Глава 3. Проектирование рациональных режимов труда и отдыха. Проектирование рациональных режимов труда и отдыха реферат

Глава 3. Проектирование рациональных режимов труда и отдыха

3.1. Понятие режимов труда и отдыха, общие требования к их разработке

Режим труда и отдыха – это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.

Рациональный режим – такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.

Режимы труда и отдыха регулируются статьями 91-111 Трудового кодекса РФ. Указанными статьями предусматривается общая (нормальная) продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, порядок сокращения рабочего времени подросткам и другим категориям работников, сокращение продолжительности работы накануне праздничных и выходных дней, количество выходных дней в неделю, работа в сверхурочное время, при сокращенной рабочей неделе (неполное рабочее время), продолжительность перерывов для отдыха и питания (не более двух часов). Ст. 112 установлены общие праздничные дни, а ст. 114-128 регулируют порядок предоставления очередных и дополнительных отпусков.

Различают следующие режимы труда и отдыха: сменный, суточный, недельный, месячный.

Режим труда и отдыха формируют с учетом работоспособности человека, которая изменяется в течение суток, что находит отражение, прежде всего в сменном и суточном режимах. Сменный режим труда и отдыха определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, время его начала и окончания, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе. Суточный режим труда и отдыха включает число смен (циклов) в сутки. Число смен должно быть таким, чтобы на него можно было разделить 24. Следовательно, можно работать в одну, две, три, четыре и шесть смен. Недельный режим труда и отдыха предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни. Графики работы предусматривают порядок чередования смен. Месячный режим труда и отдыха определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков.

Отдых может быть активным и пассивным. Пассивный отдых (в положении сидя, лежа) необходим при тяжелых физических работах, связанных с постоянными переходами или выполняемых стоя, особенно при неблагоприятных условиях внешней среды. Активный отдых рекомендуется на работах, протекающих в благоприятных условиях труда.

Разработка режима труда и отдыха основана на решении следующих вопросов: когда должны назначаться перерывы и сколько; какой продолжительности должен быть каждый; каково содержание отдыха.

В каждом конкретном случае подбирают соответствующий типовой режим либо по показателю утомления, установленному на основании данных физиологических исследований, либо по показателю количественной оценки условий труда, полученному расчетным способом на основе оценки отдельных факторов условий труда.

Основные вопросы режима рабочего времени на предприятиях регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению администрации и профсоюзного комитета.

Графики (расписания) выходов рабочих и служащих на работу имеют немаловажное значение для рациональной организации труда, так как являются формой увязки совместного труда по времени, а также влияют на степень использования установленного на предприятии оборудования. Они имеют и важное социальное значение, так как для каждого трудящегося определяют режим труда и отдыха в течение недели и более длительных календарных периодов.

Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха – это выявление принципов их разработки. Таких принципов три:

– удовлетворение потребности производства;

– обеспечение наибольшей работоспособности человека;

– сочетание общественных и личных интересов.

Первый принцип заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

Второй принцип гласит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.

Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).

Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.

Общими требованиями к режиму работы являются:

– оптимальное согласование нормального времени работы людей с плановым временем эффективной работы оборудования.

– обеспечение рациональности режима труда и отдыха работников. Под этим понимается такое чередование периодов труда и отдыха, которое позволяет сохранять здоровье работников, поддерживать достаточно высокий уровень их работоспособности, обеспечивать нормальную физическую и нервно-психическую нагрузку.

– соблюдение установленной законом общей продолжительности рабочего времени. Для этого проводится расчет нормального числа часов работы в году и месяце, а также делается расчет баланса (бюджета) рабочего времени одного рабочего.

– обеспечение равномерного чередования времени работы и перерывов между сменами, для чего рассчитывается продолжительность цикла оборота смен – периода, за который все рабочие и бригады отработают во всех сменах, предусмотренных графиками.

Следует стремиться к ограничению количества графиков на предприятии, поскольку их большое число затрудняет организацию труда и усложняет процесс управления производством.

studfiles.net

Глава 3. Проектирование рациональных режимов труда и отдыха

3.1. Понятие режимов труда и отдыха, общие требования к их разработке

Режим труда и отдыха – это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.

Рациональный режим – такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.

Режимы труда и отдыха регулируются статьями 91-111 Трудового кодекса РФ. Указанными статьями предусматривается общая (нормальная) продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, порядок сокращения рабочего времени подросткам и другим категориям работников, сокращение продолжительности работы накануне праздничных и выходных дней, количество выходных дней в неделю, работа в сверхурочное время, при сокращенной рабочей неделе (неполное рабочее время), продолжительность перерывов для отдыха и питания (не более двух часов). Ст. 112 установлены общие праздничные дни, а ст. 114-128 регулируют порядок предоставления очередных и дополнительных отпусков.

Различают следующие режимы труда и отдыха: сменный, суточный, недельный, месячный.

Режим труда и отдыха формируют с учетом работоспособности человека, которая изменяется в течение суток, что находит отражение, прежде всего в сменном и суточном режимах. Сменный режим труда и отдыха определяет продолжительность смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, время его начала и окончания, продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе. Суточный режим труда и отдыха включает число смен (циклов) в сутки. Число смен должно быть таким, чтобы на него можно было разделить 24. Следовательно, можно работать в одну, две, три, четыре и шесть смен. Недельный режим труда и отдыха предусматривает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни. Графики работы предусматривают порядок чередования смен. Месячный режим труда и отдыха определяет число рабочих и нерабочих дней в данном месяце, число работников, уходящих в отпуск, и продолжительность основного и дополнительного отпусков.

Отдых может быть активным и пассивным. Пассивный отдых (в положении сидя, лежа) необходим при тяжелых физических работах, связанных с постоянными переходами или выполняемых стоя, особенно при неблагоприятных условиях внешней среды. Активный отдых рекомендуется на работах, протекающих в благоприятных условиях труда.

Разработка режима труда и отдыха основана на решении следующих вопросов: когда должны назначаться перерывы и сколько; какой продолжительности должен быть каждый; каково содержание отдыха.

В каждом конкретном случае подбирают соответствующий типовой режим либо по показателю утомления, установленному на основании данных физиологических исследований, либо по показателю количественной оценки условий труда, полученному расчетным способом на основе оценки отдельных факторов условий труда.

Основные вопросы режима рабочего времени на предприятиях регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению администрации и профсоюзного комитета.

Графики (расписания) выходов рабочих и служащих на работу имеют немаловажное значение для рациональной организации труда, так как являются формой увязки совместного труда по времени, а также влияют на степень использования установленного на предприятии оборудования. Они имеют и важное социальное значение, так как для каждого трудящегося определяют режим труда и отдыха в течение недели и более длительных календарных периодов.

Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха – это выявление принципов их разработки. Таких принципов три:

– удовлетворение потребности производства;

– обеспечение наибольшей работоспособности человека;

– сочетание общественных и личных интересов.

Первый принцип заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

Второй принцип гласит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.

Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).

Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благоприятных условий для всестороннего развития человека.

Общими требованиями к режиму работы являются:

– оптимальное согласование нормального времени работы людей с плановым временем эффективной работы оборудования.

– обеспечение рациональности режима труда и отдыха работников. Под этим понимается такое чередование периодов труда и отдыха, которое позволяет сохранять здоровье работников, поддерживать достаточно высокий уровень их работоспособности, обеспечивать нормальную физическую и нервно-психическую нагрузку.

– соблюдение установленной законом общей продолжительности рабочего времени. Для этого проводится расчет нормального числа часов работы в году и месяце, а также делается расчет баланса (бюджета) рабочего времени одного рабочего.

– обеспечение равномерного чередования времени работы и перерывов между сменами, для чего рассчитывается продолжительность цикла оборота смен – периода, за который все рабочие и бригады отработают во всех сменах, предусмотренных графиками.

Следует стремиться к ограничению количества графиков на предприятии, поскольку их большое число затрудняет организацию труда и усложняет процесс управления производством.

studfiles.net

Тема 4. Рациональные режимы труда и отдыха.

Режим труда и отдыха – это определенный порядок чередования времени работы и перерывов, установленных на основе анализа работоспособности с целью обеспечения высокой производительностью труда и сохранение здоровья персонала.

Виды рабочего времени:

1. рабочий день, т.е. установленная законодательством норма рабочего времени в течение суток

2. рабочая смена, т.е. продолжительность рабочего времени суток, определяемая графиком или расписанием работы

3. рабочая неделя, т.е. установленная законом норма рабочего времени в течение календарной недели

Виды рабочего дня:

1. нормальный, т.е. продолжительность рабочего времени, которая устанавливается законодательством при 40-часовой рабочей неделе

2. сокращенный, т.е. устанавливается на основании специальных нормативных актов менее общеустановленного рабочего дня без уменьшения заработной платы

3. неполный, т.е. устанавливается по соглашению между работниками и администрацией и уменьшается в пределах, установленных законом норм рабочего времени

4. ненормированный, т.е. выполнение своих обязанностей сверх норм без дополнительной оплаты.

Учет рабочего времени:

1. поденный, т.е. учитывается время, проработанное в течение суток каждым работником в течение рабочего дня или смены

2. суммированный, т.е. учитывается время, проработанное в течение определенного календарного периода (месяц, квартал, сезон, год)

Рабочее время – это время, в течение которого работник выполняет свои обязанности в соответствии с тем распорядком, который принят на предприятии, т.е. отрезок времени с момента прихода на работу до момента ухода за вычетом обеденного перерыва.

Нерабочее время подразделяется на 3 категории:

1. занятое

2. свободное

3. время на сон

К занятому времени относят время, затраченное на переезды, переходы к месту работы и обратно, время на посещение магазинов, салонов и т.д.

К свободному времени относят время, затраченное на повышение культурного уровня (театры, кино, музеи, воспитание детей)

Внутрисменный режим труда и отдыха составляется для индивидуальных исполнителей, группы исполнителей, т.е. на определенный участок или на все подразделения.

Основные требования при проектировании внутрисменного режима труда и отдыха сводятся к следующему:

1. необходимо учитывать физиологические особенности человека и динамику работоспособности в течение суток

2. время начала и окончания смены, общую продолжительность смены

3. время начала и окончания обеденного перерыва

4. в зависимости от тяжести и условий труда разработать и установить промежутки регламентированных перерывов.

Разработка суточного режима труда и отдыха предусматривает решение следующих задач:

1. определение наиболее оптимальной сменности работ трудовых коллективов и групп работающих (сколько необходимо смен)

2. необходимо устанавливать и определять оптимальные промежутки времени как дневных, так и ночных между рабочими циклами

3. разработка графиков согласованного выполнения работ для всех категорий работников

4. определение чередования смен согласно общей продолжительности рабочего времени, установленной законодательством

ТСМ = 40× (Р6д + В1д) / 7×Р6д

ТСМ – время смены

Рд – рабочий день

Вд – выходной день

5. соблюдение, установленное законодательством, общей продолжительности рабочего дня.

Суточный график

Основные правила проектирования рационального графика рабочей недели сводится к следующему:

1. количество общевыходных и праздничных дней у членов одного коллектива должны быть равными

2. выходные дни следует предоставлять не в разбивку, а подряд

3. продолжительность времени, отработанное в разные смены, должно быть равным

4. при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов

5. чередовать смены следует в соответствии с естественным суточным режимом природных процессов

6. исполнитель должен отработать установленное по графику одинаковое количество рабочих дней в 1 и во 2 смене.

Пересменок необходимо проводить после выходных дней.

Существуют 2 типа недельных графиков:

1. твердый недельный график, т.е. когда выходные предоставляются в одни и те же дни

2. скользящий недельный график, т.е. выходные постоянно изменяются.

Для организации годового режима труда и отдыха необходимо:

1. обеспечение всех работников на период отпуска резервом подмены. Работники резерва подбираются из числа более опытных и квалифицированных. Это объясняется тем, что работники резерва должны обладать несколькими смежными специальностями

2. предоставляемый отпуск рекомендуется использовать целиком, а не дробить его.

Сущность гибких графиков состоит в том, что работник не связан со строго-установленными часами начала и окончания работы и ему самому в определенных пределах предоставлено право планировать свою загруженность в течение рабочего дня. Он сам в рамках установленного диапазона допускаемых отклонений определяет конкретное время начала и окончания работы и общую ее продолжительность на данный рабочий день. Недоработанные или переработанные при этом часы по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего дня учитываются в следующие дни недели: однако применение данных графиков (гибких) возможно лишь при соблюдении двух основных условий. Первое условие предусматривает обязательное, ежедневное присутствие на работе всех работников в определенную часть рабочего дня, служащего для обеспечения нормального ритма работы всего подразделения и поддержание необходимых контактов между работниками и руководителями. Второе условие требует обязательную отработку каждым работником определенное количество часов работ либо в течение рабочей недели, либо месяца, в зависимости от принятого в данном трудовом коллективе учетного периода. Следовательно, в данных графиках помимо гибкой, т.е. меняющейся по усмотрению работника части рабочего дня, предусматривает присутствие на своих рабочих местах всех работников подразделения.

К гибким графикам так же относятся варианты сжатой рабочей недели. Т.е. работникам предоставляется право выбора трудиться либо с понедельника по четверг по 10 часов в день, либо с пятницы по воскресенье по 12 часов.

Годовой бюджет времени устанавливается, например 120 дней в году по 10 часов, или 240 дней по 5 часов.

Применительно к предприятиям различных организационно-правовых форм собственности можно рекомендовать:

1. особенностью режима гибкого рабочего времени является то, что при его использовании весь рабочий день делится на 5 периодов:

• начало работы по гибкому графику (работник приступает раньше к работе или позднее установленного времени)

• обязательное присутствие всех работников в первой половине дня

• начало и окончание обеденного перерыва по гибкому графику

• обязательное присутствие всех работников во второй половине дня в твердое время

• окончание работы по гибкому графику

studfiles.net

Смотрите также

• 
  Акклиматизация человека в различных климатических условиях реферат
• 
  Реферат здоровье и эмоции факты и комментарии
• 
  Реферат на тему котлета по киевски история
• 
  Экологический след и индекс человеческого развития реферат
• 
  Реферат по физкультуре лыжный спорт перспективы развития
• 
  Реферат на тему обработка древесины 6 класс
• 
  Реферат на тему если хочешь быть здоров
• 
  Оборудование переработки пленок и его эксплуатация реферат
• 
  Темы рефератов по легкой атлетике для студентов
• 
  Спорт как средство интернационального воспитания молодежи реферат
• 
  Роль физического воспитания в формировании личности реферат