Девятнадцатый век ассоциируется у человечества с именами великих личностей – Наполеона, Эдисона, Пушкина, двадцатый век останется в нашей памяти веком «суперорганизаций», в корне изменивших материальную основу человеческой жизни. Практически за каждым из значительных достижений двадцатого века стоит не гений – одиночка, а мощь организации. Только в рамках современной организации, объединяющих и координирующих усилия сотен и даже тысяч талантливых и высококвалифицированных людей, стало возможным осуществление проектов.
Организации окружают современного человека на протяжении всей его жизни, в организациях – детских садах, школах, институтах, учреждениях, клубах, партиях – большинство людей проводит огромную долю своего времени. Организации (называемые предприятиями) создают продукцию и услуги, потребляя которые, человеческое общество живет и развивается; организации (называемые государственными учреждениями) определяют порядок жизни в обществе и контролируют его соблюдение; организации (называемые общественными) являются средством выражения наших взглядов и интересов. В конце ХХ века организация стала фактически универсальной формой общественной жизни. Если революции (духовные и политические) ХIХ века превратили человека из существа патриархального в общественное, то революции нынешнего века сделали его человеком организации.
Понятие «организация» относится к числу ведущих категорий организационной науки.
Организация (от латинского organnizo – сообщаю, устраиваю) может быть определена как разновидность социальных систем, объединение людей, совместно реализующих некоторую общую цель и действующих на основе определенных принципов и правил.
Организация – это элемент общественной системы, самая распространенная форма человеческой общности, первичная ячейка социума.
Организация – объект и субъект общества. Термин «организация» используется в нескольких значениях: деятельность, результат деятельности, область деятельности. С другой стороны, под организацией понимают некоторое социально-экономическое образование, ориентированное на достижение определенных хозяйственных, коммерческих или некоммерческих целей.
Именно в таком качестве термин «организация» используется в Гражданском кодексе Российской Федерации при определении понятия юридического лица: «Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком» (статья 48, п. I). Далее, в статье 50, п. 1 указывается, что различаются коммерческие организации, «преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности», и некоммерческие, «не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками».
Таким образом, организация как некое социально-экономическое образование может выступать в качестве юридического лица и считаться таковой (организацией), даже не будучи ориентированной, на извлечение прибыли. Однако в любом случае, прежде чем стать юридическим лицом, организация должна быть образована. И в этом качестве она уже может рассматриваться как результат организационной деятельности.
Авторы популярного американского учебника «Основы менеджмента» М. X. Мескон, М.Альберт, Ф. Хедоури пишут: «Организация - это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей». Там же в качестве одного из признаков организации они указывают наличие хотя бы двух человек, объединенных общей целью и считающих себя частью одной группы. Таким образом, следует полагать, что организация связана с наличием группы лиц, «деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели».
Многообразие трактовок термина «организация» подвигает к необходимости их осмысления, анализа и обобщения.
Определяя семантическое значение слова «организация», основоположник организационной науки А.А. Богданов в своем фундаментальном произведении «Тектология. Всеобщая организационная наука» писал: «Всякая человеческая деятельность объективно является организующей или деорганизующей…». В обыденной речи словам «организовать», «организация», «организаторская деятельность» придается смысл более в узком смысле слова, более специальный… Всего чаще термин «организовать» – значит сгруппировать людей для какой-нибудь цели, координировать и регулировать их действия в духе целесообразного единства». Но при более глубоком анализе, как отмечает А.А. Богданов, это понятие становится намного шире и относится, по его выражению, «не только к человеческим активностям», к рабочей силе, к средствам производства, но и к живой и неживой природе во всех ее проявлениях. «Природа – великий первый организатор: и сам человек – лишь одно из ее организованных произведений».
Исходя из этого сущность понятия «организация» в более широком смысле можно определить: во-первых, как «внутреннюю упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленную ее строением»; во-вторых, как «совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого», и, в-третьих, как «объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил».
Если первые два определения взаимодополняют друг друга и характеризуют организацию как всеприродное явление, отражая некоторое состояние и процесс, то последнее имеет более узкое, социальное приложение применительно к человеческим организациям. Таким образом, в самом общем случае под организацией следует понимать упорядоченное состояние элементов целого и процесс по их упорядочению в целесообразное единство.
Как видно из приведенной схемы (рис. 2.1.), организация может рассматриваться в статике и динамике, в статике – это некоторое целостное образование (социальное, техническое, физическое, биологическое), имеющее вполне определенную предназначенность. В динамике она представляется в виде разнообразных процессов по упорядочению элементов, формированию и поддержанию целостности вновь создаваемых или функционирующих природных объектов. Эти процессы могут состоять из целенаправленных действий людей, либо состоять из естественных физических процессов, т.е. иметь самоорганизующее начало.
Именно организационное творчество природы и сознательная организационная деятельность человека, подвергнутые глубокому, всестороннему исследованию и преломлению через призму организационного опыта и составляют суть теории организации, определяют ее собственное место и роль в системе человеческих знаний.
studfiles.net
Количество просмотров публикации Тема 2. Природа и сущность организации - 273
2.1 Сущность понятия ʼʼорганизацияʼʼ
Термин ʼʼорганизацияʼʼ (от лат. organizare – сообщать стройный вид, устраивать) интерпретируется в науке как достижение структурированности, внутренней упорядоченности, согласованности взаимодействия относительно самостоятельных частей в системном объекте.
Семантически понятие ʼʼорганизацияʼʼ означает, с одной стороны, ʼʼорганизованность, планомерное, продуманное устройствоʼʼ, с другой – ʼʼобщественное объединение или государственное учреждениеʼʼ [1].
С позиций социально-управленческих дисциплин организация рассматривается как координируемое социальное образование, элементами которой являются люди, а возникающие между ними отношения обеспечивают достижение цели. Механизм управления через воздействие на людей должен обеспечить взаимодействие между ними как по вертикали, так и по горизонтали.
Современные определения организации включают понятие ʼʼсоциальная системаʼʼ и содержат категорию ʼʼцельʼʼ. Организация это:
* ʼʼобъединение людей, совместно реализующих некоторую общую цель и действующих на базе определенных принципов и правилʼʼ [2];
* ʼʼгруппа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (или целей) [3];
* система ʼʼвзаимозависимой активности по крайней мере нескольких групп, характеризующаяся на уровне сознания участников высокой степенью рациональности поведения в стремлении к результатам, являющимся для них общепризнанными или общеожидаемыми целямиʼʼ [4];
* ʼʼсоциальная группа, в которой существует функциональная организация труда, направленное на достижение общей цели (целей)ʼʼ [5];
* система, которая ʼʼдействует рационально и целенаправленно, имеет априори
установленную цель и совершенствует методы достижения этой цели [6];
По определению С. Янга, ʼʼорганизации являются целенаправленными
системами людей, сотрудничающих для увеличения личного благосостоянияʼʼ [7].
В определениях С. Янга и Г. Саймона можно выделить еще как минимум два аспекта: человек приходит в организацию для увеличения личного благосостояния, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ зависит от результата деятельности организации. Но при этом ему не безразлично, какими средствами достигаются результаты. Объединяясь по исповедуемым ценностям, постулатам веры, традициям, нормам поведения люди в организации становятся коллективным социальным субъектом, имеющим свою логику функционирования. Чаще всего средства достижения целей служат основой конфликтов в организации, а то и прямой конфронтации. По этой причине организация - это объединение людей, исповедующих общие ценности, деятельность которых координируется для достижения общей цели.
Поведение людей в организации должно быть не только целенаправленным, но и ценностно-ориентированным.
Приведенные определения дают основание рассматривать организацию и как субъект общественной деятельности, и как процесс упорядочивания элементов. Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, понятие ʼʼорганизацияʼʼ имеет несколько смысловых значений:
1) с позиций системного подхода как целесообразная совокупность взаимосвязанных, взаимообусловленных элементов, составляющих единое целое. В этом значении организация воспринимается как система с объективированной структурой:
Организация = Система
2) неĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ социально-экономическое образование, ориентированное на достижение определенных хозяйственных, коммерческих и некоммерческих целей. Именно в таком качестве термин ʼʼорганизацияʼʼ используется в Гражданском кодексе РФ при определении понятия юридического лица.
Организация = Социально-экономическое образование
3) организация как совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого;
Организация = Процесс
4) организация как социальная общность. Это реально существующая совокупность индивидов, отличающаяся относительной целостностью и выступающая самостоятельным субъектом социального действия и поведения.
Организация = Социум
Но в любом случае организацию можно рассматривать как средство, инструмент достижения цели. Такой подход к исследованию организации принято называть рациональным, или целевым.
2.2 Становление теории организации как научной дисциплины
Началом научного становления организаторской мысли в обществе считается период, связанный с жизнью и творчеством древнегреческого философа Платона
(427 – 347 гᴦ. до н.э.). В трудах Платона ʼʼГосударствоʼʼ, ʼʼЗаконыʼʼ, ʼʼПолитикаʼʼ заложены основы не только философии, но и организации государства. Платон пытался создать модель такого государства, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ олицетворяет разум. Он мечтал о создании механизма, позволяющего раскрыть творческий потенциал человека. Большое значение Платон придавал единству, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ прочно скрепляет государство в монолитное целое. Отсутствие такого единства ведет к разрушению государства. Платон понимал единство трояко: отсутствие разногласий среди правителей, господство закона над всеми гражданами, отсутствие поляризации общества.
Ученик Платона Аристотель (384 – 322 гᴦ. до н.э.) в работах ʼʼМетафизикаʼʼ, ʼʼЭтикаʼʼ, Политика и др. Размещено на реф.рфпродолжил поиск принципов, благодаря которым можно упорядочить жизнь людей в обществе. Особое внимание Аристотель уделял принципам демократического управления: богатые и бедные участвуют в управлении на базе очень низкого имущественного ценза. Аристотель первым противопоставил ʼʼцелостностьʼʼ и ʼʼобычную сумму единицʼʼ. В ʼʼМетафизикеʼʼ Аристотель утверждал, что целое больше суммы составляющих его частей. ʼʼЦелое есть система, но не всякая система является целостнойʼʼ.
Наибольший интерес к теории организации возник в связи с промышленной революцией (вторая половина XIX), когда организации стали сталкиваться с крайне важно стью повышения эффективности управления людьми в сфере производства товаров и услуᴦ.
Началом научного этапа формирования и развития теории организации принято считать выход в 1911 ᴦ. книги Ф.У. Тейлора ʼʼПринципы научного управленияʼʼ. Тейлор сосредоточил свое внимание на изучении трудовых процессов. В результате внедрения системы Ф. Тейлора производительность труда резко выросла. Тейлор вошел в историю развития теории и практики менеджмента как ʼʼотец научной организации трудаʼʼ.
Ф. Тейлор сделал фундаментальный вывод, что планирование и организацию труда, которые раньше осуществлялись самим работником, можно выделить в самостоятельную функцию и поручить ее другому человеку.
Г. Гант разработал инструментарий планирования и отслеживания любого процесса по элементам во времени, который до сих пор широко используется.
Генри Форд – основатель первой автомобильной компании – занимался организацией производственных технологических потоков и стал известен как создатель первого конвейера. Генри Форда называли гением организации.
В начале 20-х годов ХХ в. возникает административная школа управления, ориентированная на повышение эффективности организации в целом.
Яркий представитель этой школы А. Файоль. Он сформулировал 14 принципов управления, в базе которых лежат четкое разделение труда, распределение функций, обязанностей и задач. Он рассматривал вопросы централизации /децентрализации, имеющие огромное значение в организационном проектировании.
А. Файоль впервые высказал мысль о крайне важно сти выделения вопросов
организации в самостоятельную теорию.
Вопросами организации крупных фирм занимались такие руководители и специалисты администраторы, как Л. Урвик, Д.Д. Муни, А.К. Рейли, А.Г. Слоун, П. Друкер и другие.
Идеологию регламентационного подхода к организации разработал немецкий философ-социолог М. Вебер. Размещено на реф.рфЭто он высказал мысль о том, что если каждый служащий в аппарате управления будет четко знать, что и как он должен делать, и будет исполнять все точно по инструкции, то весь аппарат станет работать как хорошо заведенный часовой механизм.
Роль человека в организации, его способность к самоорганизации, повышению эффективности труда за счёт внесения в него творческого начала, улучшения психологического климата рассматривалась в трудах таких ученых как Э. Мэйо и М. Фоллет, А. Маслоу, Р. Лайкерт, Д. Макгрегори, Ф. Герцберг и др. Размещено на реф.рфВ России наиболее известен представитель отечественной школы научной организации труда (НОТ) А.К. Гастев.
2.3 Вклад А.А. Богданова в теорию организации. ʼʼТектология. Всеобщая организационная наукаʼʼ
Основоположником организационной науки по праву считается наш соотечественник А.А. Богданов (Малиновский) (1873 – 1928 гᴦ.). В своем фундаментальном труде ʼʼТектология. Всеобщая организационная наукаʼʼ он заложил основы теории организации. Первый том ʼʼТектологииʼʼ был опубликован в 1921 ᴦ. Последний третий опубликован в Германии в 1924 гᴦ.
В буквальном переводе с греческого тектология означает “учение о строительстве”. По А. Богданову, тектология - всеобщая естественная наука, а организационные методы являются общими для всех наук: естественных, общественных, экономических.
Важное место в учении А. Богданова принадлежит определению элементов и комплексов как организационных единиц и их совокупностей. Элемент - единица комплекса, системы, организации, а комплекс - совокупность элементов.
Комплексы бывают:
1) организованные, целое больше суммы частей;
2) дезорганизованные, целое меньше суммы частей;
3) нейтральные, целое равно сумме частей.
Впервые А.А. Богданов рассматривает взаимодействие комплексов с внешней средой через различного рода регуляторы. В результате такого взаимодействия комплекс обретает равновесие.
Равновесие комплекса - чрезвычайно важная характеристика любой системы. В случае если равновесие нарушается и не восстанавливается, то система в конечном итоге разрушается. Вместе с тем, А. Богданов говорит о динамическом равновесии, когда в комплексе (системе) происходит уравновешивание сил созидания и разрушения.
Тектологический подбор по А. Богданову определяет развитие комплекса и его приспособление к среде.
Считая организацию сущностью живой и неживой природы, Богданов любую деятельность сводил в конечном итоге к организационной. Дезорганизационную деятельность А.А. Богданов считал частным случаем организационной деятельности.
Вклад А.А. Богданова в теорию организации:
· доказал всеобщность и универсальность организационных процессов;
· сформулировал основные законы организации;
· задолго до родоначальников теории систем сформулировал ее основные постулаты.
2.4. Эволюция взглядов на организацию. Основные модели организаций
Эволюция теории и практики менеджмента привела к появлению различных теорий, в которых организация как социально-экономическое образование рассматривается под различным углом зрения.
Под моделью организации мы будем понимать упрощенное ее описание, дающее достоверное представление о ее механизмах функционирования и развития. Достоверность модели определяется возможностью ее практического использования. При этом, как показывает практика, чаще всего используется некоторая комплексная модель, включающая постулаты тех моделей, которые в наибольшей степени соответствуют сложившейся ситуации.
Каноническая модель –модель организации, лежащая в базе всех других моделей (канон – правило, непреложное положение), т.к. в базе функционирования любой производственной организации лежит производственный процесс и любая производственная организация стремится принимать такие решения, которые обеспечивают ей получение максимально возможной прибыли. Прибыль выступает как форма выражения эффективности работы фирмы. В случае если коммерческая организация не максимизирует прибыль, то рано или поздно она будет исключена из числа экономических субъектов рынка в ходе естественного отбора, реализуемого механизмом рыночной конкуренции.
Модель описывает функционирование организации при осуществлении ею экономической функции: производства товаров и услуᴦ.
|
referatwork.ru
Каждый человек в течение всей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в организациях или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
Организация — сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так, а не иначе, — ответы на эти вопросы призвана дать теория организации, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта.
Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функционирования организаций в условиях современной России, когда происходит радикальная смена социально-экономических отношений. Новые требования к построению и поведению организаций предъявляют рыночные отношения, предпринимательская активность, развитие различных форм собственности, изменение функций и методов государственного регулирования и управления.
В связи с этим, актуальным становится рассмотрение теории организации в ракурсе системы наук.
Цель работы: провести теоретическое исследование природы и сущности организации.
Данная цель решается с помощью раскрытия следующих основных задач:
1. раскрыть сущность термина «организация»;
2. описать черты и свойства организаций;
3. выявить взаимосвязь теории организации с другими науками;
4. провести анализ конкретной деловой организации.
1. Понятие и сущность организации. Причины создания организаций
1.1. Сущность термина «организация»
Существуют различные трактовки термина «организация». В одних случаях он употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Такое толкование близко к понятию «организовывать».
Во многих других случаях организация рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нем сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения.
Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов (свойство организационной сложности) и особое единство с внешним окружением. Для нее характерна целенаправленность функционирования и развития.
Организация — это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Именно такое понимание и положено в основу теории организации.
Показать СвернутьВведение 2
1. Понятие и сущность организации. Причины создания организаций 4
1.1. Сущность термина «организация» 4
1.2. Черты и свойства организаций 6
2. Теория организации и ее место в системе научных знаний 10
3. Характеристика организации 17
3.1. Характеристика фирмы 17
3.2. Целевые подсистемы СУ 18
3.3. Организационная структура управления 19
3.4. Функциональная структура управления 20
3.5. Обеспечивающие подсистемы управления 21
Заключение 27
Список использованной литературы 29
1. Баранников А. Теория организации. Учебник. — М.: Юнити-Дана, 2004. — 700 с.
2. Брэддик У. Менеджмент в организации. — М., 2007.
3. Гончаров В. В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении. — М., 2008.
4. Иванова Т. Ю., Приходько В. И. Теория организации. — СПб.: «Питер» — 2006. — 268 с.
5. Иванова Т. Ю., Приходько В. И. Теория организации. Краткий курс. — М.: 2004. — 272 с.
6. Лафта Дж.К. Теория организации. — М.: Проспект, 2006. — 410 с.
7. Мильнер Б. Теория организаций (Курс лекций). — М., Инфра-М, 2005.
8. Райченко А. В., Латфуллин Г. Р. Теория организации: Учебник для вузов. — М.: 2007. — 400 с.
9. Румянцева З. Современный менеджмент (Курс лекций) // Российский экономический журнал. 2008. № 9. С. 51−60.
10. Смирнов Э. А. Основы теории организации. — М., 2008.
11. Смирнов Э. А. Основы теории организации: Учебное пособие. — М.: ЮНИТИ, 2006
12. Смирнов Э. А. Основы теории организации. — М., 2008.
13. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации. — М., 2009.
14. Теория организации. Под ред. В. Г. Алиева. — М., 2007.
15. Туровец О. Г., Родионова В. Н. Теория организации: учеб. Пособие. — М.: Инфра-М, 2005. — 128 с.
16. Шеметов П. Теория организации. Курс лекций. — М.: Инфра-М, 2007. — 176 с.
westud.ru
