МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Омский государственный технический университет»
Кафедра «Менеджмент»
РЕФЕРАТ
на тему:
Неблагоприятный отбор на рынках капитала в российской экономике
по дисциплине «Институциональная экономика»
Выполнил студент:
Николаев Виталий Константинович
Работу проверила:
Савченко Елена Викторовна
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ | 3 |
1.Понятие неблагоприятного отбора | 5 |
2. Асимметричность информации как причина неблагоприятного отбора на российском рынке капитала | 10 |
3. Решение проблемы неблагоприятного отбора на рынке капитала | 12 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ | 17 |
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ | 19 |
ВВЕДЕНИЕ
«Неблагоприятный отбор (англ. adverse selection) — экономический термин, обозначающий форму дезорганизации рынкавследствие асимметричной информации между участниками (например, продавцом и покупателем). В результате на рынке товары низкого качества вытесняют товары высокого качества Такая ситуация наблюдается, в частности, на рынке подержанных автомобилей. На этом рынке продаются как автомобили высокого, так и низкого качества. Неблагоприятный отбор выражается в данном случае в том, что продавцы проинформированы о качестве своих автомобилей лучше покупателей — у покупателя нет возможности в момент покупки узнать всю правду о состоянии автомобиля. Следовательно, покупатели рассчитывают на то, что им может достаться «плохой» автомобиль и платят в среднем меньше, чем если бы они точно знали, что на рынке продаются только качественные автомобили. Продавцы «хороших» машин, в своем большинстве, не готовы продавать по заниженной цене. Продавцы «плохих» машин, напротив, получают за свой товар выше их реальной стоимости — и продают больше. В конце определённого периода, покупатели обнаружат, что было куплено намного больше машин низкого, чем высокого качества. Этот факт заставит их ещё больше снизить среднюю цену. Процесс будет продолжаться до тех пор, пока автомобили низкого качества не будут преобладать на рынке, а средняя цена не установится на уровне реальной цены за автомобили «низкого» качества».
Актуальность исследования объясняется двумя фактами:
- неблагоприятный отбор дезорганизует рынок капитала,
- неблагоприятный отбор в результате крайне негативно отражается на национальной экономике.
Цель работы – описать неблагоприятный отбор на рынке капитала.
Задачи исследования:
-раскрыть понятие неблагоприятный отбор,
-описать причины и неблагоприятного отбора и решение проблем такого отбора на рынке капитала,
-сделать выводы, заключения.
Объект исследования – неблагоприятный отбор в экономике.
Предмет - рынок капитала.
Научно-теоретическую базу исследования составили работу следующих исследователей Авена П., Алавердова и др.
Структура работы: работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
1. Понятие неблагоприятного отбора
Суть неблагоприятного отбора состоит в следующем. Когда существует асимметричная информация, страдают продавцы высококачественных продуктов так как, потенциальные покупатели не могут отличить товары низкого качества от товаров высокого качества до их покупки. В этом случае высококачественные товары “вымываются” с рынка и замещаются товарами низкого качества, т.е. происходит неблагоприятный отбор. В конечном счете это может вообще привести к исчезновению рынка данного товара.
Неблагоприятный отбор - одна из моделей оппортунистического поведения, предшествующего заключению контракта. Возможность неблагоприятного отбора обусловлена асимметрией информации:
- покупатели в момент покупки (а иногда и позже)не в состоянии оценить качество приобретаемых им товаров или услуг;
- страховые компании не в состоянии оценить вероятность наступления страхового случая у лица (или фирмы), обратившегося за страховкой;
- банки не в состоянии оценить вероятность невозврата кредитов заемщиками; - наймодатель не может оценить "качество" нанимаемых работников;
- регулирующий орган не обладает достаточной информацией об уровне издержек регулируемых фирм;
- владелец патента не в полной мере может оценить выигрыш возможных покупателей патента от его использования.
Рис.1 Матрица с игровой природой
Природа (Nature - N) определяет тип А, т.е. агента - относительно более информированного участника игры, но этот тип неизвестен принципалу P (обратите внимание на соответствующее информационное множество). Принципал ходит первым, предлагая агенту контракт, который принимается или отвергается последним, в зависимости от того, превышает ли уровень получаемой агентом полезности его резервную полезность. В 1970 г. Джордж Акерлоф проанализировал этот феномен в статье «Рынок «лимонов».
Предположим, что автомобили продающиеся на рынке, имеют либо высокое качество (назовем их «сливами»), либо низкое качество (назовем их «лимонами»), причем, их качество не изменяется с течением времени. Предположим также, что качество каждого автомобиля (нового или старого) не может быть проверено в момент покупки покупателем. Для того, чтобы определить качество автомобиля, необходимо иметь его в собственности и пользоваться им.
Владельцы «лимонов» («–») оценивают их в q1 денежных единиц, а владельцы «слив» («+») - в q2 > q1. Предположим далее, что потенциальные покупатели нейтрально расположены к риску и знают, что пропорция «лимонов» в общем числе продающихся автомобилей составляет р. Рыночная цена новых автомобилей будет отражать среднее качество нового автомобиля, потому что покупатели будут осознавать, что они рискуют приобрести «лимон» с вероятностью р.
Таким образом, цена нового автомобиля составит: q = p × q1 + (1 - p ) × q2 . Рыночная цена использованного автомобиля должна быть меньше, чем цена нового автомобиля; в противном случае все собственники «лимонов» продали бы их и купили бы новый автомобиль, получив при этом «сливу» с вероятностью (1 - p ).
Поскольку цена подержанного автомобиля должна быть меньше, чем q, постольку ни один из собственников «сливы» не будет продавать ее на рынке подержанных автомобилей, ибо ее ценность для него ( q2 ) превышает ту цену, которую он мог бы за нее получить.
Следовательно, на рынке подержанных автомобилей будут продаваться только «лимоны» и, поскольку покупатели будут понимать это, цена подержанного автомобиля составит q1 . Таким образом, мы получили одно из возможных объяснений того факта, что разница между ценами на новые и на подержанные автомобили очень велика. Фактически она гораздо больше, чем та разница, которая объяснялась бы обесцениванием автомобиля в связи с потерей его качественных характеристик от его эксплуатации в течение некоторого промежутка времени.
Можно задаться вопросом: что является причиной данного провала рынка? Проблема состоит в существовании внешнего эффекта, связанного с продавцами хороших автомобилей и плохих автомобилей. Своим решением попытаться продать «лимон» его владелец оказывает влияние на складывающееся у покупателей впечатление в отношении качества «среднего автомобиля», продаваемого на рынке. Это приводит к понижению цены, которую покупатели готовы заплатить за средний автомобиль, и, таким образом, приносит ущерб людям, пытающимся продать хорошие автомобили. Именно этот внешний эффект и создает указанный провал рынка. Выставление на продажу слишком большого количества товаров низкого качества затрудняет продажу высококачественных товаров. Хотя неблагоприятный отбор возникает на всех рынках, первоначально этот термин появился в страховом бизнесе. И это неслучайно, так как рынок страховых услуг в наибольшей степени подвержен информационной асимметрии и связанному с ней неблагоприятному отбору. Как правило, совокупность людей, покупающих страховку, не является случайной выборкой из населения. Скорее всего, это индивиды с доступной только им частной информацией об их конкретных личных ситуациях. Например, если страховая компания выпустит индивидуальный медицинский страховой полис, который покрывает все медицинские затраты, связанные с беременностью и родами, то понятно, что полис будет куплен женщиной, которая в ближайшее время планирует родить ребенка. Желание родить ребенка - это недоступная для страховой компании информация, характеризующая покупателя страховки. Очевидно также, что женщины, не планирующие в ближайшем будущем иметь детей, не станут тратить деньги на приобретение страхового полиса. Тем самым на данном рынке произойдет неблагоприятный отбор, и компания, рискнувшая выпустить такого рода индивидуальный полис, просто разорится, оплачивая расходы, связанные с беременностью своих клиенток. В конечном счете это приводит к полному исчезновению рынка данных страховых услуг.
Аналогичная ситуация – только в менее явной форме - складывается и при страховании здоровья. Люди, покупающие медицинскую страховку, знают намного лучше свое общее состояние здоровья, чем любая страховая компания, даже если последняя проводит медицинское освидетельствование. Поэтому здесь происходит неблагоприятный отбор, причем в гораздо большей степени, чем в случае с подержанными автомобилями. Если бы страховщик мог отличить здоровых клиентов от больных, то он установил бы для них разную цену страхового полиса: для здоровых - более низкую, а для больных - более высокую. Тогда на данном рынке установилось бы, так называемое, «разделяющее равновесие» и проблема неблагоприятного отбора была бы решена. Но обычно страховщик не может этого сделать. Поэтому он устанавливает некоторую среднюю цену страхового полиса. Для больных людей эта средняя цена оказывается низкой, и они с удовольствием будут страховаться. Для здоровых же людей - это высокая цена, и многие из них не станут покупать полис. Таким образом, доля больных клиентов в общем количестве страхующихся возрастет. Это еще больше повысит среднюю цену страхового полиса. Тем самым доля нездоровых людей еще больше увеличивается, что опять повышает цену, и т. д. до тех пор, пока на страховом рынке не останется лишь эта категория лиц. Таким образом, страховая деятельность становится невыгодной.
Выводы по главе 1.
Неблагоприятный отбор - одна из моделей оппортунистического поведения, предшествующего заключению контракта. Возможность неблагоприятного отбора обусловлена асимметрией информации[2,32].:
• покупатели в момент покупки (а иногда и позже)не в состоянии оценить качество приобретаемых им товаров или услуг;
• страховые компании не в состоянии оценить вероятность наступления страхового случая у лица (или фирмы), обратившегося за страховкой;
• банки не в состоянии оценить вероятность невозврата кредитов заемщиками; • наймодатель не может оценить "качество" нанимаемых работников;
• регулирующий орган не обладает достаточной информацией об уровне издержек регулируемых фирм;
• владелец патента не в полной мере может оценить выигрыш возможных покупателей патента от его использования.
2. Асимметричность информации как причина неблагоприятного отбора на российском рынке капитала.
Одной из основных предпосылок в традиционном микроэкономическом анализе являлось предположение о том, что все участники рыночных операций на рынке капитала имеют полную информацию относительно параметров и характеристик капитала, обращающихся на различных рынках. Это – важное условие функционирования совершенных рынков. Однако в реальной жизни информация относительно качества благ, предлагаемых и спрашиваемых на рынках, или других параметров сделки, часто бывает асимметричной. Приведём три примера асимметричной информации:
1) Когда фирма, размещающая капиталы на рынке, нанимает рабочего, её управляющий может знать гораздо меньше о производительности и способностях рабочего, чем этот рабочий знает о себе.
2) Когда компания, размещающая капиталы на рынке, страхует автомобилиста от несчастного случая, автомобилист имеет гораздо большее представление, чем страховая компания, относительно характера своего вождения (ездит он на большой или маленькой скорости, хорошо или плохо он водит), а, следовательно, автомобилисту проще оценить вероятность возможной аварии.
Асимметричная информация существует, когда одна сторона рыночной сделки на рынке капитала владеет информацией, недоступной для другой стороны рыночной системы. Это понятие является чрезвычайно важным, потому что оно объясняет многие институциональные правила, сложившиеся в обществе. Например, асимметричная информация позволяет понять, почему автомобильные компании предлагают гарантии на свой товар; почему фирмы заключают со своими работниками контракты, предусматривающие стимулы и премии; почему акционерам необходимо наблюдать за деятельностью высших менеджеров корпораций.
Асимметричная информация бывает двух видов:
* Первый вид возникает обычно в момент подписания контракта или в процессе торговой сделки по размещению капитала и связан со скрытой информацией (характеристиками). Скрытые характеристики - это что-либо, что одна сторона трансакции знает о себе или предмете сделки, а другая сторона не знает, но хотела бы знать. Так, например, на финансовом рынке коммерческим банкам, предоставляющим кредиты, зачастую сложно определить к какому типу относится заемщик: платежеспособному или нет. Ситуации, в которых принадлежность агентов рыночной сделки к тому или иному типу не может быть установлена путем непосредственного наблюдения, приводят к такому явлению, как неблагоприятный отбор (отрицательная селекция).
* Второй тип асимметричной информации возникает после подписания контракта и связан со скрытыми действиями, когда одна из сторон соглашения не может напрямую наблюдать действия другой стороны, направленные против нее. Такого рода проблема существует, например у многих фирм, дающих полную гарантию на проданный товар, потому что покупатель может не обременять себя аккуратной эксплуатацией товара, осознавая, что в случае поломки компания покроет его ущерб полностью. Таким образом, неинформированная сторона соглашения несет риск из-за безответственного поведения другой стороны. Это явление, связанное со скрытыми действиями, получило название «моральный риск». Именно проблемы неблагоприятного отбора и морального риска являются основным предметом исследования в данной теме.
referat911.ru
ВУЗ, город:
Москва
Предмет: Экономика
Реферат по теме:
Страниц: 11
Автор: Юлия
2010 год
4 74
RUR 499
... функции рынка труда. Занятость населения рассмотрена с экономической точки зрения. Указана категория граждан, испытывающих трудности в поиске работы ...
... высвобождение работников с предпчриятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже ... вопросы формирования рынка труда, во второй – анализ его деятельности, а в третьей – практический аспект функционирования служб занятости ...
... факторов производства (наемной рабочей силы и средств производства) опосредуется куплей-продажей труда, то рынок труда налицо. Уровень же развитости рынка труда ...
... рынке труда. В заключение работы подвести итоги и сделать выводы. Объект исследования - российский рынок труда. Предмет работы: деятельность профсоюзов. Методы исследования ... написании курсового исследования это: Владимирова Л. П. Экономика труда, ...
... сфере рынка труда. Рынок труда – сложное, многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Рынок труда ...
... экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия ...
Введение 2
1. Понятие неблагоприятного отбора 3
2. Асимметричность информации как причина неблагоприятного отбора на российском рынке труда 4
3. Решение проблемы неблагоприятного отбора на рынке труда 8
Заключение 9
Список литературы 11
Если бы асимметрия информации и порождаемые ею эффекты сказывались только на рынках подержанных вещей, едва ли она заслуживала бы того внимания, которое сегодня уделяется ей в экономической науке. Но в действительности она распространена весьма широко; вероятно, не будет преувеличением сказать, что в той или иной мере асимметрия информации присутствует на всех рынках, только в одних случаях ее действие ничтожно, в других — весьма значительно. В примере, рассмотренном в предыдущем разделе, продавцы располагали конкретной информацией о товаре, покупатели оценивали его статистически. Такая ситуация характерна для товарных рынков, но не только для них. Подобные явления наблюдаются на рынках труда. Нанимающийся на работу (продавец трудовых услуг) имеет конкретное представление о своей профессиональной подготовленности, о своих умениях, физических возможностях и т. д., словом, о качестве располагаемого им человеческого капитала. Работодатель (покупатель трудовых услуг) имеет статистическое представление о категории работников, к которой может быть отнесен данный человек: ему известны пол, возраст, образование и, возможно, еще некоторые характеристики. Ставка заработной платы устанавливается работодателем на основе его представлений о статистической структуре предложения труда. Она может вполне устроить работников с низкими деловыми данными, но может показаться недостаточной для работника с высоким профессиональным уровнем.
Следствием явится соответствующее изменение структуры предложения, и равновесие на рынке будет подчинено тем же условиям, которые мы рассмотрели для случая товарного рынка..
1. Понятие неблагоприятного отбора
Новое кейнсианство представляет собой самую последнюю «ветвь», порожденную (в конце 1970-х — 1980-е годы) «древом» кейнсианской традиции. Возникновение этой школы является логическим следствием попыток представителей данной традиции «вписать» кейнсианство в стандарты современного экономического анализа. Это означает, что новые кейнсианцы в своих разработках пытались прийти к типичным кейнсианским выводам — таким, как внутренняя присущность рыночной экономике безработицы, необходимость дискреционной макроэкономической политики правительства и т. д. — на основе принципов оптимизации и методологического индивидуализма. Данные попытки увенчались успехом следующим образом.
Новые кейнсианцы доказывают, что вынужденная безработица в рыночной экономике оказывается следствием жесткости (негибкости) цен и/или заработной платы. В результате вследствие колебаний совокупных расходов меняются количественные переменные — и, прежде всего, уровень занятости, — а не цены. Эта жесткость, в свою очередь, является следствием фундаментального несовершенства рыночных структур в хозяйстве реального мира (следовательно, в ее основе лежат причины, находящиеся на микроуровне). Такое несовершенство порождено двумя основными факторами.
а) Разнородность конечных продуктов и факторов производства, особенно труда. б) Асимметричность информации.
При этом второй фактор играет главную роль в концепциях нового кейнсианства, роль, аналогичную идее неопределенности будущего у посткейнсианцев.
1. Аверьянов Л.Я. Социология: искусство задавать вопросы. Издание 2-е_ М:. 2001
2. Антипина О.Н. Асимметрия информации // Вестник МГУ. Сер. 6. Экономика. — 2003. — №2.
3. Аткинсон Э. Б., Стиглиц Дж. Э. Лекции по экономической теории государственного сектора: Учебник. М.: Аспект Пресс. 2005.
6. Лапченко Д.А. Оценка и управление экономическим риском. Теория и практика . — Минск: Амалфея, 2007
8. Нельсон Р. Эволюционная экономическая теория/Р. Нельсон, С. Уинтер. — М.: Дело, 2001.
10. Стиглиц Дж. Многообразнее инструменты, шире цели: движение к пост-Вашингтонскому консенсусу// Вопросы экономики. 2008. № 8.
11. Шкалаберда Я.Л. Неопределённость, риск и асимметрия информации в рыночной экономике // Экономические науки. — 2006. — № 8 (21).
4 67
RUR 499
Вопросы экономики
2013
ISBN
Социология миграции
2013
ISBN 5829106493,9785829106492
Права женщин в системе прав человека
2013
ISBN 5775600924,9785775600921
Стилистика русского языка
2013
ISBN 5783601837,9785783601835
Международные экономические отношения
2013
ISBN 5980328165,9785980328160
Менеджмент
1999
ISBN 5829700050,9785829700058
В отделениях связи и фирменных киосках «Советской Чувашии» началась декада досрочной подписки на второе полугодие 2013 года. До конца марта вы можете подписаться на «СЧ» по старым ценам. Распоряжением Главы Чувашии в феврале этого года утвержден План устойчивого развития экономики и социальной стабильности в Чувашской Республике на 2015–2017 годы. Для оперативной и объективной оценки... далее
Кризисный дайджест за 1 октября: эксперты дали оптимистичный прогноз по рублю на октябрь Эксперты зафиксировали рост недовольных кризисом в России, экономическая ситуация помогла ломбардам выйти в лидеры сферы услуг, а "Трансаэро" на грани... Кризисный дайджест за 1 октября: краткий обзор тем, проблем и мнений, которые, так или иначе, касаются жизни хабаровчан. Разрыв между запросами... далее
Шестерых смелых россиянок 27 октября этого года изолируют от всего мира на 8 суток в замкнутом помещении. Теперь раскрываем детали: все девушки — научные сотрудницы ГНЦ РФ «Институт медико-биологических проблем РАН», помещение — гермообъект в одном из институтских корпусов, который будет выполнять функции космического корабля, направляющегося к Луне,... И опять он будет беспрецедентный, ведь... далее
Минтранс России не дал согласие Институту кораблестроения и морского транспорта Севастопольского госуниверситета на обучение студентов по трем морским специальностям. Университет перед выбором: устранить за лето все недостатки и получить разрешение либо перевести студентов в другие вузы. - Из 102 специальностей СевГУ только эти три требуют согласования в Министерстве транспорта РФ, -... далее
nadfl.ru
капитал из основного предприятия в фирмы-паразиты.
Это и есть наиболее существенная черта поведения российских менеджеров, достаточно уникальная, в мировом масштабе не повторяющаяся, а у нас ставшая рутинной. Наверное, можно найти и еще.
Заключение.
В каких бы формах ни проявлялись последствия асимметрии информации, все они свидетельствуют о том, что асимметрия информации оказывает серьезное негативное влияние, выражающееся в снижении эффективности принимаемых участниками рынка решений, функционирования самого рынка и экономики в целом.
Регулирование проблемы асимметрии информации может проводиться на уровне оптимизации экономической системы в целом. При этом рыночная информация играет роль общественного блага, а ее распространение – одна из важнейших функций общества. Поэтому определяющими способами снижения асимметрии информации являются законодательное регулирование экономической деятельности, развитие и поддержка государством деятельности общественных организаций – союзов (ассоциаций) потребителей и производителей, социальное страхование, организация институтов информационного посредничества – кредитных бюро, накапливающих ретроспективную информацию институционального характера.
Эффекты информационной асимметрии наряду с трансакционными затратами представляют собой «дефекты микроструктуры» рыночных взаимодействий субъектов экономической деятельности, приводящие к неоптимальному размещению ресурсов . Экономика информации – интенсивно развивающаяся отрасль микроэкономики. В круг ее проблем входят методы сигнализирования, позволяющие ограничить асимметрию информации.
Преодоление проблемы асимметрии информации на уровне функционирования экономических агентов – забота фирмы. Причем часто фирмам приходится решать проблему как со стороны спроса, где асимметрия информации проявляется в скрытых для фирмы характеристиках покупателей, так и со стороны предложения, где фирма должна обезопасить себя от проявлений негативного отбора. Для этого фирмы используют концепцию рыночных сигналов, разработанную Майклом Спенсом .
Институционалисты говорят, что рынок принципиально информационно несовершенен, и что сделка стоит определенных денег, которые мы тратим на приобретение информации. Это приобретение информации иногда настолько дорого, что мы либо отказываемся иметь всю информацию и тем самым совершаем ошибку в планировании своей сделки; либо очень сильно тратимся на информацию и получаем заведомо меньшую прибыль. В любом случае мы имеем дело с трансакционными издержками по приобретению информации, либо позитивными (если мы вложились в приобретение информации), либо негативными (если мы отказались приобрести информацию и из-за этого несем убытки).
Список использованной литературы:
1.Ефимов В. Предмет и метод интерпретативной институциональной экономики //Вопросы экономики. –2007. № 8.
2. Поппер К. Логика научного исследования. –М.: Республика, 2004.
3. Сэмюэлс У. Д ж. Институциональная экономическая теория // Панорама экономической мысли конца ХХ столетия / Под ред. Д. Гринуэя, М. Блини, И. Стюарта: В 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, 2002. –Т.1.
4. В.А.Лялин, П.В.Воробьёв/ Рынок ценных бумаг. Москва. - Издательство «Проспект». – 2006 г. – стр. 11 – 12
5. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика / под ред. Доктора экономических наук, профессора А.В. Сидоревича. – Изд. 4 –е, перераб. и доп. – М.: «Дело и сервис». – 2001г.
6. Экономическая теория. Факторные рынки: особенности их экономического анализа/Современный Гуманитарный университет. – Москва. 2000 год.
7. Булатов А.С. - Мировая Экономика: Учебник - М.: Экономист, 2008
8. Журавлева Г.П. Экономика: Учебник. - М.: Юрист, 2007.
yaneuch.ru
Сигитова Виолетта СергеевнаНОУ ВПО «Институт психологии и педагогики»студент
Библиографическая ссылка на статью:Сигитова В.С. Особенности неблагоприятного отбора на российском рынке труда // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 9. Ч. 1 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2015/09/57903 (дата обращения: 11.01.2018).
Многими экономистами защищаются интересы работодателей, поэтому они пишут о существовании информационной асимметрии на современном российском рынке труда. Они имеют в виду, что работники способны скрывать всю истинную информацию по поводу как своей квалификации, так и человеческого капитала и других производственных возможностях. Исследователями разрабатывается система знаковых сигналов, на их основании работодатели смогут преодолеть хоть частично эту асимметрию. Менее распространенным является теоретическое осмысление прямо противоположной проблемы – обмана работников работодателями, основанного на информационной асимметрии, которая подрывает доверие работников к работодателям как в технико-эргономических условиях труда, так же и в его оплате.
Эта проблема для российского трудового рынка – одна из критически важных, так как в настоящее время около 10 – 12 % лиц, которые работают на постоянной основе по найму, работают только по устной договоренности, не заключив какого-то контракта, причём без официального оформления на временную работу нанимаются гораздо чаще. Настолько разветвленная и масштабная система развития неформальных институтов даёт широкие возможности работодателям как для манипуляций, так и для прямого обмана нанимаемых работников.
Под неблагоприятным отбором понимают экономический термин, берущий свои истоки от английского adverse selection, что в переводе означает форму дезорганизации рынков вследствие получения асимметричной информации участниками этого рынка. В результате на данном рынке товары или услуги низкого качества – равно и как рабочая сила на рынке труда – вытесняют товары и услуги высокого качества. [1]
Сущность неблагоприятного отбора представлена существующей асимметричной информацией, от которой страдают продавцы или поставщики высококачественных услуг или товаров из-за того, что они не могут отличать услуги и товары заведомо низкого качества от аналогичных услуг или товаров, но уже высокого качества перед их покупкой. Таким образом высококачественные товары и услуги с рынка „вымываются” и замещаются при этом товарами и услугами низкого качества, – это и есть принцип неблагоприятного отбора, способный привести даже к полному исчезновению на рынке данного товара или данной услуги. [2]
Проблема неблагоприятного отбора проявляется в том, что агентом как более информированной стороной используется информационное преимущество, при котором можно добиться заключения контрактов на наиболее выгодных для себя совершенных условиях. Задачей принципала в этом случае является предложение агенту такой схемы контракта, при которой должна открыться информация о его «скрытых возможностях». [3]
Факторы возникновения неблагоприятного отбора:
Причиной процесса неправильного отбора является неполнота информации, которую признают одним из фундаментальных и неизменных несовершенств рынка. Идеальный рынок совершенной конкуренции предусматривает для продавцов и покупателей неограниченный и бесплатный доступ к необходимой информации, но реальный рынок даёт неполную информацию, распределенную между участниками неравномерно. Таким образом возникает явление так называемой информационной асимметрии, при котором информацию, существенную для принятия решений как о покупках, так и о инвестициях или заключении контрактов, а также о приёме на работу находится преимущественно в распоряжении только одного из участников планируемой сделки. То, что владелец монопольно пользуется значимой информацией, позволяет ему использовать ее в ущерб контрагенту и в своих целях, не давая на то сведений последнему. Этот феномен характерен на сегодняшний день для многих рынков, в том числе и для трудового. [9]
Неполноту информации и информационную асимметрию можно считать особенностями рынка, наиболее отчетливо проявившимися уже на современной стадии развития мировой рыночной экономики.
Одна из разновидностей проявления неполноты информации – это её асимметрия, то есть доступ к наиболее важной информации одних экономических субъектов при явном отсутствии этого доступа у других лиц, не менее заинтересованных в необходимой им информации. [2]
Асимметрией информации порождаются экстерналии, то есть не оговоренные во время заключения сделки возможные как положительные, так и отрицательные эффекты, которые впоследствии распространяются на участников процесса. Причина этого явления – значительные по объёму трансакционные издержки, которые возникают при получении достоверной и полной информации, из-за чего искажаются ценовые сигналы. [3]
Наличие на отраслевых квазимонопольных рынках барьеров входа-выхода подрывает многие из хорошо известных выводов классической экономической теории. К примеру, один из выводов, которые базируются на предпосылках экономики абсолютно конкурентных рынков, состоит в том, что более доходными должны быть более рискованные активы. Этот вывод верен в том случае, если агенты свободны в хозяйственных решениях, причём решения принимаются без издержек и мгновенно. [4]
Иногда наличие барьеров может породить двойственный отбор, или diverse selection, – такую ситуацию, при которой на рынке могут остаться блага как хорошего, так и плохого качества. Например, такую ситуацию можно наблюдать на рынке труда, – здесь в роли барьеров, которые затрудняют для индивида оптимальный выбор методов предложения труда, могут выступать достаточно случайные обстоятельства: начиная с социального происхождения, воспитания, стартовых условий для получения образования и заканчивая качеством начальных ступеней в образовании, полученном индивидом, и т. д. [1]
К сожалению, на данный момент ещё нет универсального решения для проблемы так называемого неблагоприятного отбора, поэтому эту проблему можно считать представляющей для изучения немалый интерес.
Асимметрия информации наряду с порождаемыми ею эффектами присутствует при функционировании практически всех рыночных структур, поэтому ей сегодня уделяют большое внимание в экономической науке. Несмотря на то, что это явление распространено весьма широко на всех рынках, но влияние его в одних случаях ничтожно, а в других – очень значительно. Так на рынке труда это явление присутствует в значительной степени [8], так как особенность этого вида рынка заключается в ключевом субъекте взаимодействия – человеческом ресурсе.
Неполнота информации – это одна из самых наболевших проблем в современной России, которая приводит не только к неэффективному функционированию российских рынков, но и к неопределённости, и к возникновению рисков, а также к ограничению конкуренции и к заключению не взаимовыгодных рыночных сделок и пр.
Так, нанимающиеся на работу (продавцы трудовых услуг) имеют конкретные представления о собственной профессиональной подготовленности, а также о своих умениях или же физических возможностях – то есть о качестве располагаемого ими человеческого капитала. Работодатели (покупатели трудовых услуг) имеют статистическое представление о тех категориях работников, к которым могут быть отнесены данные люди: им известен их возраст, пол, образование, а также некоторые другие характеристики. Ставку заработной платы работодатель устанавливает на основе его собственных представлений о том, какова статистическая структура предложенного труда. [5]
Неблагоприятный отбор становится удобной платформой для появления предконтрактного оппортунизма. Агенты при помощи манипуляций частной специфической информацией могут добиться от принципалов заключения данного контракта на самых выгодных условиях для себя, т.е. итогом такого рода трансакций станет заключение максимально полного по отношению к агенту контракта. Факторами возникновения неблагоприятного отбора на рынке труда является наличие у агентов как скрытой информации, так и издержек измерения. [1] В качестве примера рассмотренной выше проблематики служит ситуация найма работника на новое место в условиях изменяющейся конъюнктуры рынка труда. На рисунке 1 показана классическая схема найма работника, когда принципал учитывает только базовую статистику по характеристике агентов и предлагает всем им стандартную форму контракта, т.е. равновесие в такой «игре» опять остается единственным, хотя, в случае отказа всех работников от подписания трудового договора без особых условий, уже не обязательным.
Рисунок 1 – Возникновение неблагоприятного отбора на рынке труда [2, с. 270]
Эта же ситуация в ракурсе институционального анализа дает несколько иной результат, так как как минимум равновесие обязательно наступит, что повысит вероятность получения итогового выигрыша и агентом, и принципалом. На рисунке 2 проиллюстрировано решение идентичной задачи, но с учетом принципа методологического индивидуализма, т.е. решение принципала будет базироваться не на стандартизированном контракте, который он предложит подписать будущим работникам, а на их личных предпочтениях и способностях в труде. В этом случае наниматель воспользуется «рыночными сигналами» или инструментом, который позволяет продавцам и покупателям элиминировать информационную асимметрию. Причем ослабление информационной асимметрии произойдет лишь в том случае, когда принципал получит сигналы о качестве определенных благ только от агента, предоставляющего эти блага.
Рисунок 2 – Теория агентских отношений: сигналы [2, с. 278]
Майклом Спенсом на примере рынка труда показано, что все участники рынка могут быть вовлечены в процессы подачи «сигналов», при этом ими используются такие методы, как выплата более высоких дивидендов для выражения высокой производительности труда, а также создание рекламы и брендов. М. Спенс предлагает проследить действие рыночных сигналов на следующем условном примере в рамках рынка труда, имеющего асимметричную информацию. [1]
Допустим, фирма нуждается в двух дополнительных работниках (рис. 2). Оба претендента гораздо лучше нанимателя осведомлены о своих трудовых способностях. Оценить качество работников фирма может только после приема их на работу и после выполнения ими некоторого задания, ограниченного временными рамками. Причем нанять сразу двух работников и уволить потом одного фирма не может из-за издержек по контракту, поэтому используется практика предварительного собеседования. Но достоверных сведений оно также не позволяет получить, так как внешнее впечатление – это ненадежный сигнал относительно рабочих качеств, поэтому, чаще всего, предпочтение отдают высококвалифицированным работникам. Сигналом высокой квалификации работника на рынке труда является образование, измеряющееся как числом лет обучения, так и полученной степенью или средним баллом и другими количественными показателями. [6]
Когда работодатели подбирают на вакантные места сотрудников, они сталкиваются с асимметрией получаемой информации, которая направлена в пользу соискателей, так как они осведомлены больше о своих профессиональных качествах как работников.
Если работодатели не могут определить качество специалистов до приема их на работу, то уровень заработной платы они определяют по усредненным качествам работников. В итоге прослеживается классическая картина рынка «лимонов» и «слив» Дж.Акерлофа, когда «хорошие» специалисты согласятся работать только за вознаграждение выше среднего, а за «усредненную» заработную плату подписывать трудовой контракт вряд ли согласятся. [7] Однако, «плохих» соискателей, оценивающих свою ценность ниже среднего, такое вознаграждение тоже вполне устроит. Общий эффект от этой ситуации приведет к неспособности принципала сделать правильный выбор.
Таким образом, последствия проявления асимметрии информации на рынке труда аргументированно приводят к неблагоприятному отбору, который в последствии отразится на соответствующих изменениях в структуре предложения, которые приведут к тому, что равновесие на рынке труда будет подчиняться тем же условиям, что и на товарных рынках.
Библиографический списокВсе статьи автора «Сигитова Виолетта Сергеевна»
web.snauka.ru
Введение 2
1.Понятие неблагоприятного отбора 3
2.Асимметричность информации как причина неблагоприятного отбора на российском рынке труда 4
3.Решение проблемы неблагоприятного отбора на рынке труда 8
Заключение 9
Список литературы 11
Введение
Если бы асимметрия информации и порождаемые ею эффекты сказывались только на рынках подержанных вещей, едва ли она заслуживала бы того внимания, которое сегодня уделяется ей в экономической науке. Но в действительности она распространена весьма широко; вероятно, не будет преувеличением сказать, что в той или иной мере асимметрия информации присутствует на всех рынках, только в одних случаях ее действие ничтожно, в других — весьма значительно. В примере, рассмотренном в предыдущем разделе, продавцы располагали конкретной информацией о товаре, покупатели оценивали его статистически. Такая ситуация характерна для товарных рынков, но не только для них. Подобные явления наблюдаются на рынках труда. Нанимающийся на работу (продавец трудовых услуг) имеет конкретное представление о своей профессиональной подготовленности, о своих умениях, физических возможностях и т.
д., словом, о качестве располагаемого им человеческого капитала. Работодатель (покупатель трудовых услуг) имеет статистическое представление о категории работников, к которой может быть отнесен данный человек: ему известны пол, возраст, образование и, возможно, еще некоторые характеристики.
Ставка заработной платы устанавливается работодателем на основе его представлений о статистической структуре предложения труда. Она может вполне устроить работников с низкими деловыми данными, но может показаться недостаточной для работника с высоким профессиональным уровнем. Следствием явится соответствующее изменение структуры предложения, и равновесие на рынке будет подчинено тем же условиям, которые мы рассмотрели для случая товарного рынка.
Новое кейнсианство представляет собой самую последнюю «ветвь», порожденную (в конце 1970-х — 1980-е годы) «древом» кейнсианской традиции. Возникновение этой школы является логическим следствием попыток представителей данной традиции «вписать» кейнсианство в стандарты современного экономического анализа. Это означает, что новые кейнсианцы в своих разработках пытались прийти к типичным кейнсианским выводам — таким, как внутренняя присущность рыночной экономике безработицы, необходимость дискреционной макроэкономической политики правительства и т. д. — на основе принципов оптимизации и методологического индивидуализма. Данные попытки увенчались успехом следующим образом.
Новые кейнсианцы доказывают, что вынужденная безработица в рыночной экономике оказывается следствием жесткости (негибкости) цен и/или заработной платы. В результате вследствие колебаний совокупных расходов меняются количественные переменные — и, прежде всего, уровень занятости, — а не цены. Эта жесткость, в свою очередь, является следствием фундаментального несовершенства рыночных структур в хозяйстве реального мира (следовательно, в ее основе лежат причины, находящиеся на микроуровне).
Такое несовершенство порождено двумя основными факторами.
а) Разнородность конечных продуктов и факторов производства, особенно труда.
б) Асимметричность информации.
При этом второй фактор играет главную роль в концепциях нового кейнсианства, роль, аналогичную идее неопределенности будущего у посткейнсианцев.
1. Аверьянов Л.Я. Социология: искусство задавать вопросы. Издание 2-е_ М:. 2001
2. Антипина О.Н. Асимметрия информации // Вестник МГУ. Сер.
6. Экономика. — 2003. — № 2.
3. Аткинсон Э. Б., Стиглиц Дж. Э. Лекции по экономической теории государственного сектора: Учебник. М.: Аспект Пресс. 2005.
6. Лапченко Д.А. Оценка и управление экономическим риском. Теория и практика. — Минск: Амалфея, 2007
8. Нельсон Р. Эволюционная экономическая теория/Р. Нельсон, С. Уинтер. — М.: Дело, 2001.
10. Стиглиц Дж. Многообразнее инструменты, шире цели: движение к пост-Вашингтонскому консенсусу// Вопросы экономики. 2008. № 8.
11. Шкалаберда Я.Л. Неопределённость, риск и асимметрия информации в рыночной экономике // Экономические науки. — 2006. — № 8 (21).
referatbooks.ru
Содержание
Введение 1. Теоретические основы понятия неблагоприятного отбора на рынке труда1.1. Сущность неблагоприятного отбора на рынке труда1.2. Причины неблагоприятного отбора на рынке труда1.3. Последствия неблагоприятного отбора на рынке труда2. Анализ неблагоприятного отбора на рынке труда в российской экономике2.1. Современное состояние на рынке труда в России2.2. Проблемы неблагоприятного отбора на рынке труда в России2.3. Пути решения проблем неблагоприятного отбора на рынке труда в РоссииЗаключение Список литературы
Введение
На протяжении более двух столетий допущение о полноте и точности информации, располагаемой субъектами рынка, составляло основу аксиоматики классической экономической теории и неоклассицизма. Такое предположение исходило из представления А. Смита, что конкурентные рынки, направляемые «невидимой рукой», ведут к общественной эффективности. Эта же предпосылка лежит и в основе маржиналистской теории, полагающей, что потребители осведомлены о своих предпочтениях; продавцам и покупателям известны качественные характеристики товаров и их цены. Соответственно, делается вывод о возможности рационального выбора и максимизации индивидуальной целевой функции экономического агента (функции полезности или функции прибыли), что в условиях совершенной конкуренции ведёт к максимизации общественного благосостояния и Парето - эффективному общему равновесию.На протяжении ХХ в. всё более становилось очевидным, что указанное методологическое допущение уже не отвечает экономическим реалиям, что необходимо теоретически осмыслить новые исторические условия и уточнить роль информации в современной рыночной системе хозяйствования.В конце ХХ века на базе информационных и коммуникационных технологий сформировалась глобальная информационная среда экономической деятельности. На место «обладающего полной информацией» субъекта рынка приходит экономический агент, непрерывно собирающий, изучающий и анализирующий всё возрастающие потоки экономической информации. В этих условиях появляются субъекты рынка, обладающие разной степенью информации об изменяющихся экономических условиях, или асимметричной информацией.Неблагоприятный отбор — экономический термин, обозначающий форму дезорганизации рынка вследствие асимметричной информации между участниками (например, продавцом и покупателем).Неполнота информации - одна из наиболее наболевших проблем современной России. Неполнота информации приводит к неэффективному функционированию рынков, неопределённости и рискам, ограничению конкуренции, не взаимовыгодным рыночным сделкам и пр.Информационная асимметрия на рынке труда не позволяет работодателям грамотно ориентироваться на данном рынке, выбрать наиболее эффективного сотрудника по оптимальной цене и соответствующего качества труда.В этой связи исследование неполноты информации на рынке труда в условиях современной России представляется актуальным.Предмет исследования – неблагоприятный отбор на рынке труда.Цель курсовой работы – исследование неблагоприятного отбора на рынке труда в российской экономике.Задачи работы:• исследование теоретических основ неблагоприятного отбора на рынке труда;• анализ современного состояния на рынке труда в России;• исследование проблем неблагоприятного отбора на рынке труда в России;• исследование путей решения проблем неблагоприятного отбора на рынке труда в РоссииТеоретическую и методическую базу работы составили труды отечественных и зарубежных авторов в области экономической теории и макроэкономики. Практические данные взяты из официальных аналитических материалов.
Заключение
Асимметрия информации на рынке труда проявляется на стадии найма работников. В этот момент работодатель не знает реального качества приобретаемого товара. Однако доступен ряд других характеристик (образование, возраст, пол, национальность, опыт работы), которые рассматриваются как сигнальная информация о качестве рабочей силы, возможностях и способностях работника. Образовательные сигналы являются одними из наиболее важных. Еще один аспект асимметрии информации заключается в том, что многие фирмы завышают уровень заработной платы относительно равновесного, потому что понимают: с одной стороны, высокая зарплата обязывает к более напряженному труду и условиям формирования высокой корпоративной культуры; с другой — она обуславливает более высокие потенциальные потери для работников в случае их увольнения. Исходя из анализа финансовых рынков, можно сделать вывод, что информационная асимметрия более характерна для отдельных отраслей сферы услуг, чем для производства товаров. Здесь защита прав потребителя должна опираться на полную информацию о качестве продаваемых товаров и услуг. Здесь контролирующую функцию должны выполнять общества потребителей, СМИ, исполнительные органы власти и фирмы. Сложности, с которыми сталкиваются российские выпускники при выходе на рынок труда и адаптации на нем, выявляют серьезные проблемы в сфере образования и в регулировании рынка труда. Эти проблемы, связанные, в том числе, с низким уровнем экономической активности населения и недостатком квалифицированной рабочей силы, имеют большую социальную значимость и в ряде случаев требуют использования мер государственного регулирования. Одной из таких проблем, создающих сложности для российских выпускников учебных заведений на рынке труда, является разрыв между требованиями работодателей и знаниями, которые специалисты получили в процессе обучения. Работодатель зачастую не обладает достоверной информацией о производительности кандидата, претендующего на определенную позицию. В случае, когда сторону предложения представляет выпускник, информационная асимметрия носит особый характер. Располагая очень ограниченным набором инструментов для преодоления информационной асимметрии в отношении потенциальной производительности выпускников, работодатели будут не склонны нанимать их на позиции, требующие достаточно высокой квалификации, стараясь тем самым избежать возможных рисков. Другим следствием может быть меньшая заработная плата, доступная молодым специалистам, по сравнению с более опытными кандидатами. Можно выделить следующие пути решения проблем неблагоприятного отбора на рынке труда в России: - Административно-законодательные методы. К ним отнесены устанавливаемые в административном порядке требования раскрытия определенной информации в отношении различных субъектов рынка труда, а также контроль. - Экономические методы. Они включают в себя различного рода стимулирующие контракты и просвечивание, или фильтрацию. - Сигнальные методы. Наиболее распространенным сигналом о качестве рабочей силы является диплом об образовании. Соответственно можно говорить о том, что эффективность инвестиций в образование отчасти объясняется сигнальной функцией. - Организационные методы. В их числе названы: совершенствование коммуникационных каналов и технологий; совершенствование организационной структуры предприятия, в т. ч. осуществление вертикальной интеграции; создание специализированных организаций-посредников- Институциональные. Они ориентированы на преодоление информационной асимметрии и связанных с ней проблем с помощью использования различных институтов (например, института социальной ответственности бизнеса, института корпоративной культуры).
Список литературы
1. Аверьянов Л.Я. Социология: искусство задавать вопросы. Издание 2-е_ М: Инфра-М, 2011. – 456с.2. Антипина О.Н. Асимметрия информации // Вестник МГУ. Сер. 6. Экономика. - 2013. - №2.- с.893. Аткинсон Э. Б., Стиглиц Дж. Э. Лекции по экономической теории государственного сектора: Учебник. М.: Аспект Пресс. 2012. – 467с.4. Акерлоф Дж.А. Поведенческая макроэкономикаи микроэкономическое поведение. Мировая экономическая мыль. Сквозь призму веков. В 5т. Кн.2 Учебник. М.: Аспект Пресс. 2012. – 534с.5. Дружинин В.Н. Экспериментальная психология. - 2-е изд., доп. СПб.: Питер, 2012. 473с.6. Лапченко Д.А. Оценка и управление экономическим риском. Теория и практика . - Минск: Амалфея, 2011. – 437с.7. Лукичева Л.И. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие. -М.: МИЭТ, 2008.-233.8. Магура М.И., Курбатова М.Б. Рынок труда. - М.: ЗАО Бизнес-школа 31.Интел-Синтез», 2008.-306с.9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 2009.-345с.10. Макроэкономика. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 2008.-223с.11. Менеджмент: Учебник / под ред. Поляка Г. Б. - М.: Экономика, 2007.-333с.12. Майминас Е. Информационное общество и парадигма экономической теории //Вопросы экономики.-2012.-№11.-с.4613. Нельсон Р. Эволюционная экономическая теория/Р. Нельсон, С. Уинтер. - М.: Дело, 2011.- 390с.14. Ольсевич Ю. Экономическая теория и природы человека: становиться ли тайное явныма? Вопросы экономики. №12, 2012. – с.4315. Олегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление безработицей. М.: Финстатинформ, 2012.-501с.16. Рынок труда. Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина, Кибанова. М., 2009.-290с.17. Экономика предприятия: Учебник / под ред. Швандара В.А. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2012.-280с18. Стиглиц Дж. Многообразнее инструменты, шире цели: движение к пост-Вашингтонскому консенсусу// Вопросы экономики. 2011. № 8.- с.6419. Шкалаберда Я.Л. Неопределённость, риск и асимметрия информации в рыночной экономике // Экономические науки. - 2012. - № 8 (21).- с.3220. Официальный сайт Росстат http://www.gks.ru 21. Портал о вакансиях http://www.superjob.ru/
otlichnik.su
Введение 3
Глава
1. Вложение капитала в бизнес план 5
1.1. Теоретические основы бизнес плана 5
1.2. Рынок капитала 9
1.3. Определение эффективности от вложения капитала в бизнес 12
Глава
2. Ритейл ПАО «Магнит» и ПАО «ДИКСИ групп» 15
2.1. Основная характеристика компании ПАО «Магнит» и ее рынок ценных бумаг 15
2.2. Основная характеристика компании ПАО «ДИКСИ групп» и ее рынок ценных бумаг 19
2.3. Сравнительный анализ бизнес планов ПАО «Магнит» и ПАО «ДИКСИ групп» 22
Заключение 24
Список литературы 26
Актуальность темы рынок капитала как метод определения эффективности бизнес плана обусловлена тем, что для достижения успешного функционирования и развития в конкурентной борьбе организации необходимо знать не только теоретические основы, но и практические, которые входят в фундаментальные направления экономической теории. Ведь от грамотно составленного бизнес плана зависит лидирующие позиции организации на рынке в целом.
Целью исследования данной работы является изучение эффективности вложения финансовых средств в инвестиционный проект.
К основной задаче исследования данной работы отнесем перспективы развития организации, рассмотрим, при каких условиях стоит вкладывать деньги в акции или облигации организаций, чтобы они окупили вложенные средства.
Предметом исследования служат две лидирующие компании на российском рынке — ПАО «Магнит» и ПАО «ДИКСИ Групп».
Объектом исследования, в данном случае, выступают акции вышеуказанных организаций.
Основные методы оценки эффективности вложения финансов в акции компаний:
рассмотреть теоретические аспекты указанной темы;
рассмотреть организационно-правовые формы организаций;
сравнить уставной капитал организация;
рассмотреть основные экономические показатели за последние годы деятельности организаций;
провести сравнительный анализ;
изучить стоимость акций на сегодняшний день и сделать выводы.
Структура данной курсовой работы включает в себя следующие главы и разделы:
Глава
1. Вложение капитала в бизнес план
1.1. Теоретические основы бизнес плана
1.2. Рынок капитала
1.3. Определение эффективности от вложения капитала в бизнес
Глава
2. Ритейл ПАО «Магнит» и ПАО «ДИКСИ Групп»
2.1. Основная характеристика компании ПАО «Магнит» и ее рынок ценных бумаг
2.2. Основная характеристика компании ПАО «ДИКСИ Групп» и ее рынок ценных бумаг
2.3. Сравнительный анализ бизнес планов организаций
Заключение
1. Беспалов В.В., Жариков В.Д., Жираков В.В. Основы бизнес-планирования в организации. Учебное пособие для бакалавров. — Кронус, 2016. — 200с.;
2. Вечканов Г. С. Экономическая теория. Учебник/под ред. Гринчик Н. — Питер, 2016. — 512с.;
3. Воронцовский А.В. Современные теории рынка капитала. — Экономика, 2010. — 719с.;
4. Грязнова А.Г. Думная Н.Н., Юданов А.Ю. Экономическая теория. Экспресс-курс. Учебное пособие. — Кнорус, 2014. — 608с.;
5. Демчук О.Н. Теория организации: учебное пособие. — М.: Флинта, 2009. — 264с.;
6. Ильчиков М.З., Камаев В.Д., Борисовская Т.А. Экономическая теория. Учебник для студентов вузов/под ред. В.М. Мельгорский. — Владос, 2010. — 591с.;
7. Липсиц И.В. Экономика. Учебник для студентов вузов. — М.: Омега-Л, 2014. — 607с.;
8. Орлова Е.Р. Бизнес-план. Методика составления и анализ типовых ошибок. — М.: Омега-Л, 2016. — 172с.;
9. Попов В.М., Ляпунов С.И., Млодик С.Г. Бизнес-планирование. Учебник для вузов/под ред. В.М. Попова, С.И. Ляпунова, С.Г. Млодика. — М.: Финансы и статистика, 2012 — 816с.;
10. Чечевицына Л.Н. Экономика организации: учебное пособие/Л.Н. Чечевицына, Е.В. Хачадурова. — изд. 2-е, испр. — Ростов на Дону: Феникс, 2014. — 382с.
referatbooks.ru
