6.2 Рынок труда: сущность, особенности. Заработная плата. Рынок труда номинальная и реальная заработная плата реферат

Рынок труда и заработная плата

Новые рефераты:

Многообразие систем международного частного права. Иммунитет государства.
Россия в 1917 г.: проблема цивилизационного выбора.
Российская модель экономики.
Российская модель экономики.
Дидактическая характеристика системы Л.В. Занкова.
Значение игры в психическом развитии дошкольников.
Проблемы внедрения электронных систем документооборота.
Рынк ценных бумаг США.
Экономика третьего Рейха.
Российско-американские отношения в период правления Б. Обамы 2012-2016г.г.
Особенности уголовно-правового института освобождения от ответственности. .
Главная » Билеты по экономической теории » 19. Рынок труда и заработная плата

19. Рынок труда и заработная плата
Рынок труда – особая сфера рыночных отношений, где осуществляется купля-продажа такого специфического товара, как рабочая сила. На рынке труда формируется уровень заработной платы, решаются проблемы занятости рабочей силы, ее подготовки, распределения и использования. Рынок труда и связанное с ним ценообразование на труд определяются тем, что рабочая сила является главным фактором производства. В отличие от материальных факторов, труд имеет социальную значимость, обладает соответствующими правами на рынке, которые находятся под защитой государства и профсоюзов. Труд не имеет вещественного содержания, выступает как функция рабочей силы. Он неотделим от своего носителя, не может быть собственностью государства, предприятия и предпринимателя. Использование труда осуществляется во времени и пространстве, которые ограничиваются законодательными рамками, в частности, продолжительностью рабочей недели, половозрастным цензом, конкурентным предприятием и рабочим местом, профессиональными навыками и физиологическими возможностями. В условиях рыночных отношений рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека становится товаром, а в этой связи формируется рынок труда, где действуют предложение и спрос на труд. Предложение труда можно рассматривать на общенациональном, отраслевом, профессиональном и индивидуальном уровне. На общенациональном уровне предложение труда определяется такими факторами, как: 1) общая численность населения в данной стране; 2) удельный вес экономически активного или трудоспособного населения в общей его численности; 3) половозрастной и социальный состав населения; 4) количество отработанного в течение года времени; 5) количество и качество труда, уровень квалификации рабочей силы. Все эти факторы неизбежно воздействуют на характер и особенности распределения трудовых ресурсов, их использование в территориальном и отраслевом разрезах. Предложение труда определяется также отраслевыми, профессиональными и индивидуальными признаками: 1) численность занятых в данной отрасли, 2) количество работников данной профессии, 3) профессиональную структуру рабочей силы, 4) возможности ее подготовки и переподготовки, 5) профессиональную престижность труда, 6) уровень профессиональных знаний и опыта, 7) социальные и производственные условия труда, 8) физиологические и нравственные признаки, 9) трудовую мотивацию и др. Спрос на труд находится в прямой зависимости от: 1) уровня развития национальной экономики, 2) производительности труда, 3) особенностей и структуры производства, 4) его технического развития и т.д.Цена труда на рынке факторов производства принимает форму заработной платы. Ее уровень и движение служат определяющим фактором предложения и спроса на труд. Внешне, на поверхности рыночных отношений заработная плата выступает как цена труда. Но на рынке покупается не сам труд, а его услуги по созданию собственности, а также право на товар, создаваемый трудом. При этом трудом создается большая стоимость, чем стоимость рабочей силы, т.е. стоимость, создаваемая услугами труда. На размер заработной платы оказывают влияние: 1) исторические факторы, 2) национальные различия в уровне экономического и социального развития отдельных стран, 3) степень использования достижений научно-технической революции. Решающее значение имеют рыночные факторы: 4) спрос и предложение труда, 5) степень конкуренции, 6) масштабы безработицы, 7) монополизм и др. Если заработная плата в той или иной отрасли является высокой, то растет предложение труда, но спрос на труд ограничивается. Рост предложения труда усиливает конкурентную борьбу в сфере труда. Равновесие на рынке труда обеспечивается в точке пересечения кривых предложения и спроса на труд. В точке А (см. рис. слева) формируется оптимальный или равновесный уровень заработной платы. В то же время этой точкой определяется оптимальная численность работников. Уровень спроса и предложения труда определяется во многих случаях нерыночными факторами: 1) безработица, 2) профсоюзное движение, 3) степень развития техники и технологии, 4) границы использования детского и женского труда, 5) профессиональные требования к работникам и др. Повышение заработной платы без учета реальных возможностей производства нарушает рыночное равновесие между спросом и предложением труда, ведет к возрастанию безработицы, к росту инфляции. Реальной основой повышения заработной платы является увеличение производительности труда. Общий уровень заработной платы характеризуется ее номинальной и реальной величиной. Номинальная заработная плата — это общая сумма денег, получаемая работником по результатам своего труда. Ее низшая граница определяется физиологическим прожиточным минимумом, обеспечивающим простое поддержание жизнедеятельности работников, использующих неквалифицированный труд. С целью регулирования минимального уровня заработной платы и предотвращения ее необоснованного снижения государства принимают законы, гарантирующие минимальный размер оплаты труда. Реальная заработная плата – определяется суммой жизненных благ, приобретаемых на данную номинальную заработную плату в зависимости от уровня цен на потребительские товары и услуги или в зависимости от стоимости жизни. Она нах6дится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. Заработная плата существует в двух основных формах – повременной и сдельной. Повременная заработная плата зависит от количества отработанного времени (час, день, неделя, месяц, год), а сдельная — от количества произведенной работником продукции. Две формы заработной платы имеют множество систем. Так, повременная заработная плата используется в виде простой и премиальной. Сдельная заработная плата может быть прямой, премиальной, прогрессивной, косвенной, аккордной. В зарубежных странах широко используется аналитическая заработная плата, которая предполагает оценку трудовых факторов в баллах и установление ее размера в зависимости от количества набранных баллов. Регулирование заработной платы осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система — это совокупность положений, на основе которых осуществляется дифференциация заработной платы. Она включает: 1) тарифно-квалификационные справочники, т.е. нормативные документы, содержащие подробные квалификационные характеристики всех профессий и требования, предъявляемые к работнику данной профессии; 2) тарифную сетку, которая характеризуется числом квалификационных разрядов и соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов; 3) тарифную ставку, т.е. размер оплаты труда в единицу времени. Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством в централизованном порядке. Нормированием труда определяются нормы времени на единицу продукции или же нормы выработки, т.е. количество продукции, производимой в единицу времени. Лекция, реферат. 19. Рынок труда и заработная плата - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.
Оглавление книги открыть закрыть

Без имениВопрос 1. Экономическая теория как наукаВопрос 2. Основные этапы развития экономической теории.Вопрос 3. Экономические потребности, интересы, стимулы.Вопрос 4. Блага, ресурсы, экономический выбор.Вопрос 5. Экономические отношения.Вопрос 6. Экономические законы.Вопрос 7. Человек и экономика8. Экономические системы.9. Методы экономической теории.10. Рынок и рыночный механизм11. Спрос и предложение12. Потребительские предпочтения и предельная полезность13. Эффект дохода и эффект замещения14. Фирма (предприятие) – основная производственно-хозяйственная ячейка экономики.15. Предложение совершенно конкурентной фирмы и отрасли. Эффективность конкурентных рынков16. Издержки, их структура и виды17. Выручка и прибыль. Принцип максимизации прибыли18. Факторы производства и факторные доходы.19. Рынок труда и заработная плата20. Рынок капитала, процентная ставка и инвестиции21. Рынок земли и природных ресурсов, рента22. Общее рыночное равновесие и общественное благосостояние23. Основные понятия макроэкономики, ее цели24. Кругооборот доходов и продуктов.25. Макроэкономические статистические показатели, их измерение.26. Экономические циклы и их виды27. Совокупный спрос и совокупное предложение. Макроэкономическое равновесие28.Стабилизационная политика29. Потребление и сбережения30. Инвестиции. Эффект мультипликатора31. Бюджетно-налоговая политика32. Происхождение, сущность и функции денег33. Банковская система34. Денежно-кредитная политика35. Сущность, причины и виды инфляции36. Социально-экономические последствия инфляции и антиинфляционная политика. Взаимосвязь инфляции и безработицы.37. Безработица и её формы.38. Экономический рост и развитие39. Типы, темпы и модели экономического роста. Факторы экономического роста41. Мировое хозяйство: сущность, объективные основы становления и развитие на современном этапе.Вопрос 42. Формы международных экономических отношений43. Внешняя торговля и торговая политика. Торговый и платежный баланс44. Валютная система и валютный курс45. Переходная экономика и ее особенности в России46. Приватизация и формы собственности47. Предпринимательство, теневая экономика48. Кадровые ресурсы и рынок труда50. Структурные сдвиги в экономике52. Формирование открытой экономики

referatwork.ru

6.2 Рынок труда: сущность, особенности. Заработная плата

Рынок труда – это особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля-продажа рабочей силы. Его основные элементы: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение. Конкуренция проявляется в соперничестве между работниками за рабочие места, между работодателями – за рабочие руки, а также между работниками и работодателями – за условия найма на работу. Спрос на рабочую силу проявляет себя как потребность работников получить желаемую работу в соответствии со своими интересами, а предложение – в виде количества и структуры трудовых ресурсов, которые имеются на рынке или могут быть предоставлены на него.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

общей численности населения;
численности экономически активного трудоспособного населения;
качественных параметров рабочей силы: квалификации работников, их производительности труда, производственного опыта, специализации.

Соотношение спроса и предложения на рынке труда дает представление об его конъюнктуре. Так, при их совпадении рынок труда будет находиться в равновесном состоянии. При превышении спроса над предложением его конъюнктура будет трудодефицитной, а при превышении предложения над спросом – трудоубыточной. При равновесном состоянии рынка труда существует оптимальная занятость. Нарушение равновесия проявляется в безработице.

Ценой рабочей силы выступает заработная плата. Заработная плата – это сумма денежных средств, компенсирующая затраты труда работника и обеспечивающая определенный уровень удовлетворения его личных потребностей и потребностей членов его семьи. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за определенный промежуток времени после выплаты налогов и других обязательных платежей. Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен. Существует две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная заработная плата – это такая форма оплаты труда, при которой величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного им времени. Сдельная заработная плата представляет собой такую форму оплаты труда, при которой величина заработка работника зависит от количества изготовленной им продукции.

Величина выплачиваемой работнику заработной платы ставится в прямую зависимость от качества и сложности выполняемой работы, а также зависит от таких факторов, как экономические, природно-климатические, географические и социальные.

6.3. Рынок капитала и его структура. Номинальная и реальная ставка ссудного процента. Инвестиции.

Рынок капитала представляет собой сферу формирования спроса на капитал и его предложения. Различают два функциональных типа рынка капитала: рынок денежных средств (денежного капитала) и рынок капитальных активов (зданий, сооружений, производственного оборудования). На рынке капитальных активов спрос формируется на уже созданные объекты, которые собственник может предлагать для продажи или в аренду. Рынок денежных средств – это рынок заемного, или ссудного капитала. Ссудный капитал выступает в виде денежных средств, предоставленных в ссуду (кредит) на условиях срочности, платности и возвратности.

Продавцами капитала выступают коммерческие банки, страховые компании и другие специализированные учреждения, а покупателями – государство, промышленные и торговые компании, население страны. Цена, уплачиваемая собственнику денежного капитала за возможность пользования его денежными средствами, называется ставкой ссудного процента и определяется процентным отношением годового дохода, полученного на ссудный капитал, ко всему ссудному капиталу. Она показывает, какую часть дохода функционирующий предприниматель вынужден отдавать кредитору за право пользования предоставленным капиталом определенное время. В силу этого прибыль, получаемая от использования ссудного капитала, делится на две части: процент, присваиваемый собственником ссудного капитала; предпринимательский доход, присваиваемый функционирующим предпринимателем.

Процентная ставка может изменяться под воздействием ряда факторов, основными из которых являются:

риск: если есть вероятность, что заемщик не сможет своевременно выплатить ссуду, то устанавливается более высокий ссудный процент;
срочность: чем продолжительнее срок, на который предоставляется ссуда, тем выше процентная ставка;
конкуренции или ее ограничение на рынке: банк, монополизировавший денежный рынок, может взимать более высокую плату за предоставляемые ссуды;
размер ссуды: на количественно меньшую ссуду, как правило, устанавливается более высокая ставка.

От величины ставки процента зависят спрос и предложение на денежном рынке: спрос на ссудный капитал будет тем выше, чем ниже ставка процента, и наоборот, чем она выше, тем меньше будет спрос на ссудный капитал и тем больше его предложение.

studfiles.net

15. Рынок труда, его сущность и особенности. Номинальная и реальная заработная плата.

Рынок труда – это совокупность сделок купли – продажи рабочей силы.

Рынок труда выступает как функционирующий рынок рабочей силы. Труд неотделим от собственника и поэтому положение работника на рынке труда во много определяет его место в обществе. Сущность рынка труда проявляется в его основных функциях: согласование интересов субъектов трудовых отношений; поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы; обеспечение рациональности распределения рабочей силы по отраслям, в соответствии с общественным разделением труда; регулирование индивидуальных доходов работников. Заработная плата— это денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная - это сумма денег, получаемая работником за определенное время (час, день, неделю, месяц) или результат труда. Реальная - количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату.

Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата снижается при инфляции, если инфляция не компенсируется индексацией заработной платы.

16. Рынок капитала. Инвестиционный спрос и его факторы.

Рынок капитала – это часть финансового рынка, где формируется спрос и предложение на среднесрочный и долгосрочный заимообразный капитал. Рынок капиталов выполняет следующие функции: -объединяет мелкие, разрознены денежные сбережения населения, государственных подразделов, частного бизнеса, зарубежных инвесторов и создает большие денежные фонды.

- трансформирует денежные средства в заимообразный капитал, который обеспечивает внешние источники финансирования материального производства национальной экономики. -предоставляет ссуды государственным органам и населению для решения таких важных заданий, как покрытие бюджетного дефицита, финансирования части жилищного строительства и тому подобное. Инвестиционный спрос – спрос предпринимателей на блага для восстановления изношенного оборудования и прироста реального капитала. Факторы:-национальный объем производства, -величина накоплений, денежных доходов населения,

-условия финансового рынка,

-уровень процентных ставок по кредитам

-размер прибыли экономических субъектов

-уровень ожидаемой прибыли от инвестиций

-ставки налогообложения и уровень развитости налоговой системы

17. Рынок земли. Земельная рента. Цена земли.

Рынок земли — сфера товарного оборота земельных угодий, которые можно использовать либо для земледелия, либо для строительства зданий, сооружений, объектов инфраструктуры. Следует иметь в виду, что под земельным рынком понимается оборот земли, включающий как непосредственную ее куплю-продажу, так и иные сделки с землей (аренда земельных участков).Земля, как экономический ресурс, обладает рядом особенностей.

-земля не имеет издержек производства. Земля имеется в наличии как природный объект. Это бесплатный и невоспроизводимый дар природы.

-ограниченность земли. Все прочие экономические ресурсы (труд и капитал) также ограничены, но их можно накопить или воспроизвести

Земельная рента — это частный случай экономической ренты, ибо представляет собой доход от использования земли и других природных ресурсов, предложение которых ограниченно (другими словами, это плата за использование этих ресурсов).

Цена на землю определяется путем капитализации ренты. Покупается фактически рента, уплаченная на несколько лея вперед. Поэтому цену земли К. Маркс назвал капитализированном рентой. С другой стороны, цена земли зависит от величины пропета, который банк платит по вкладам. Если ежегодная рента меньше, чем платит банк по вкладу, той предпринимателя пропадает интерес к покупке земли. Гораздо выгоднее положить деньги в банк. Но когда годовая рента приносит денег больше, чем доход, полученный по вкладам в банк, покупка земли становится выгодной сделкой.

Этот пример показывает, что цена земли находится в зависимое» от величины учетной ставки процента. Чем выше процент, тем меньше спрос на землю, поэтому ниже и ее цена.

Цена земли — это сумма денег, с которой бывший собственник земли получал бы банковский процент на вложенный капитал.