Утверждены единые рекомендации по оплате труда медиков на 2017 год. Оплата труда медицинских работников в 2017 году реферат

Утверждены единые рекомендации по оплате труда медиков на 2017 год

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

27.12.2016

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год.

Существенные изменения касаются условий оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, так как соответствующие изменения в 2016 году были внесены в ТК РФ.

«Наша новация - это то, что мы экстраполировали на систему здравоохранения норму об установлении предельной доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда учреждений не более 40%. Ранее это норма была предусмотрена для федеральных учреждений, а сейчас мы рекомендуем это для всех субъектов РФ», - рассказала «МВ» заведующая отделом экономической работы и оплаты труда, секретарь ЦК профсоюза работников здравоохранения Тамара Гончарова.

Более четко прописаны гарантии неснижения выплат компенсационного характера по результатам спецоценки. «Прописано, что без проведения спецоценки размеры выплат не могут быть снижены. А если спецоценка проведена, но на этом рабочем месте ничего не изменилось, выплаты тоже не должны быть снижены. И соответственно мы рекомендуем руководителям учреждений дифференцировать выплаты по классам вредности», - уточнила Тамара Гончарова.

Важный факт: в рекомендациях снова зафиксировано, что Фонд обязательного медицинского страхования в рамках финансирования базовых программ ОМС направляет средства на сохранение выплат, которые были установлены в 2012 году в рамках нацпроекта «Здоровье» и региональных программ модернизации здравоохранения. «То есть эти деньги в рамках субвенций федерального фонда в регионы продолжают поступать. Ранее мы увязали эти выплаты с критериями деятельности. Сейчас это снова зафиксировано», - сообщила представитель профсоюза.

Работодателям рекомендуется продолжить работу по увеличению в структуре заработной платы сотрудников окладной части. При этом окладная часть должна составлять не менее 55-60%, а на выплаты стимулирующего и компенсационного характера должно приходиться 30 и 10% соответственно. «Мы рекомендуем продолжать совершенствовать системы оплаты труда, как и в прошлом году, исходя из необходимости увеличения гарантированной части. Следует отметить, что, несмотря на проводимую в этом направлении работу, в регионах до 60% дотягивают с трудом. Поэтому мы эту задачу - увеличение гарантированной части заработной платы - тоже оставляем», - уточнила Тамара Гончарова.

Вопросы повышения размера заработной платы рекомендации тоже отражают, в первую очередь в рамках исполнения майских указов Президента РФ. Правда, как уточнила представитель профсоюза, в силу разных причин в федеральном бюджете, который уже утвержден, индексация фондов оплаты труда в бюджетной сфере не предусмотрена. Обеспокоенность профсоюза вызывает также тот факт, что контрольные показатели по обеспечению исполнения указов Президента РФ в сфере здравоохранения, которых планировалось достичь в течение 2017 года, плавно смещены на 2018 год. В связи с этим субъектам РФ сейчас дано поручение внести в «дорожные карты» соответствующие изменения.

Как сообщила ранее вице-премьер РФ Ольга Голодец, заработная плата врачей в 2017 году будет повышаться в два этапа: с 1 января она должна вырасти на 7,5%, а по итогам второй индексации 1 октября следующего года составит 180% от средней по региону.

www.przrf.ru

Нюансы стимулирующих выплат медработникам в 2017-2018 годах

Стимулирующие выплаты медработникам в 2017-2018 годах обсуждались на самом высоком уровне во многих регионах страны. Принятые решения должны способствовать если не существенному увеличению оплаты труда медиков, то хотя бы созданию более спокойной рабочей обстановки в коллективах медучреждений. О том, что такое стимулирующие выплаты, какими законодательными и локальными документами они определяются и какие изменения в законодательстве коснулись этих доплат за последнее время, пойдет речь в данной статье. 

Что такое Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам?

Порядок определения размера стимулирующих выплат медработникам

Нюансы начисления стимулирующих доплат медработникам в 2017-2018 годах

Что такое Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам?

Система оплаты труда медработников регулируется федеральным законодательством и включает в себя базовые, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Базовая часть зарплаты выплачивается медикам в обязательном порядке, компенсационная часть зависит от условий труда работников, стимулирующая — от эффективности их трудовой деятельности.

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Основным нормативным актом, устанавливающим схему оплаты труда медиков, является Постановление Правительства РФ № 583 «О введении новых систем оплаты труда…» от 05.08.2008. Согласно пп. 3, 4, 5 утвержденного постановлением № 583 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее — Положение), базовые, компенсационные и социальные выплаты в составе ежемесячной оплаты труда медработников — величины, строго регламентированные федеральным и региональным законодательством; в определении же размеров стимулирующих доплат своим сотрудникам медучреждение обладает некоторой самостоятельностью.

В соответствии с п. 6 постановления № 583 Минздравсоцразвития России разработаны и утверждены профессиональные квалификационные группы, критерии и рекомендации по разработке примерных положений об оплате труда работников учреждений.

Ориентируясь на эти рекомендации, а также принятые на их основании рекомендации единой трехсторонней комиссии (в составе Правительства РФ, профсоюзов и работодателей) по регулированию трудовых отношений в бюджетной сфере и региональных властей, каждое медучреждение разрабатывает систему стимулирования медработников. В итоге данная система получает отражение во внутреннем документе организации — положении о стимулирующих выплатах.

Утверждается это положение в каждой конкретной медорганизации лишь на 1 год, так как дающая рекомендации по установлению систем оплат труда трехсторонняя комиссия делает это, согласно ст. 135 Трудового кодекса, ежегодно. Согласно рекомендациям Положения, в документе должны быть определены:

• источники финансирования стимулирующих выплат;
• категории сотрудников, имеющих право на такого рода доплаты;
• схема начисления указанных выплат;
• размер ежемесячной надбавки за счет средств обязательного медстрахования и предпринимательской деятельности по каждой группе работников;
• условия, по которым будет оцениваться работа врачей и прочих медработников.

Порядок определения размера стимулирующих выплат медработникам

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…» от 29.12.2007 № 818 поощряющие доплаты могут платиться:

• за непрерывный стаж и выслугу лет;
• результаты трудовой деятельности;
• напряженность труда и достижения в работе;
• качество трудовой деятельности.

При этом первые два пункта особенных вопросов не вызывают, так как являются количественными критериями и не требуют специальной оценки. Два же последних пункта — показатели качественные и потому нуждаются в разработке специальной системы, привязывающей качественные характеристики к числовым значениям.

Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.06.2013 № 421 утверждены Методические рекомендации по разработке органами государственной власти и местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений. В этих рекомендациях предложен перечень показателей, зависящий от должности и специализации работника, причем каждому показателю присваивается балл в зависимости от уровня выполнения или невыполнения.

К примеру, отсутствие жалоб оценивается как +1 балл, наличие хотя бы одной жалобы — 0 баллов, то есть при суммировании общая оценка не увеличивается. Оценивается также и эффективность выполнения. Например, выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников и средней заработной платы в субъекте на уровне 110% и более оценивается как +2 балла, от 100 до 110% — как +1 балл, менее 100% — как -1 балл.

В оценке эффективности труда медицинского работника имеют значение следующие факторы:

• количество обнаруженных заболеваний;
• случаи несвоевременной госпитализации;
• количество возникших осложнений;
• неверные диагнозы;
• наличие жалоб от пациентов;
• нарушение санитарных норм;
• оформление документов;
• профилактика заболеваний и т. п.

Нюансы начисления стимулирующих доплат медработникам в 2017-2018 годах

Согласно положениям абз. 3 ст. 135 Трудового кодекса РФ, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. При этом до недавнего времени комиссия рекомендаций по соотношению базовой, компенсационной и стимулирующих частей в оплате труда медиков не давала.

В связи с этим доля базовой части составляла 25–30%, компенсационной — 15–20%, стимулирующей — около 50% (по данным СМИ, в некоторых регионах доля стимулирующих выплат в оплате труда медработника доходила и до 70%). Таким образом, особенности расчета стимулирующей доплаты не всегда давали возможность оставлять зарплату медика на должном уровне.

С 2016 года в большинстве регионов страны ситуация начала меняться. Стремясь к выполнению указа Президента России «О мероприятиях по реализации социальной политики» № 597 от 07.05.2012, согласно которому средняя заработная плата медработников к 2018 году должна дойти до 200% средней оплаты труда в соответствующем регионе, и исполняя Решение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений № 12 от 25.12.2015 (п. «б» ст. 37), руководство субъектов Федерации снизило размер стимулирующих выплат в составе зарплаты медработника.

В результате доля окладной части стала доходить до 55–60%, а стимулирующие выплаты снизились до 30%. Таким образом, гарантированная часть заработной платы, которая не зависит от оценок и ситуаций, увеличилась почти в 2 раза. На долю стимулирующих выплат теперь приходится лишь треть оплаты труда, что выглядит более логично, чем система, существовавшая до 2016 года.

nsovetnik.ru

Оплата труда медработников в 2018 году | Статьи

Статьи по теме

Оплата труда медработника претерпевает значительные изменения. В 2008 году была принята контрактная оплата труда для медработников. В соответствии с положением о новой оплате труда медработникам зарплата начисляется, исходя из трех составляющих.

Учитывая, что медики получают денежное вознаграждение из государственных средств, размер их оклада устанавливается нормами закона. Как происходит оплата труда медработникам сейчас? Какие изменения, касательно размера вознаграждения медикам грядут в 2018 году? Эти и другие вопросы рассмотрены в настоящей статье.

Новая система оплаты труда медицинским работникам

С 2008 года сотрудники-бюджетники были переведены на принципиально новую систему оплаты их труда. Ранее медикам начисляли оплату по утвержденным тарифам.Сейчас зарплата медиков регулируется Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год. Договорная оплата труда медработников состоит из трех компонентов:

1. Сам оклад, зависящий от должности и квалификации.
2. Компенсационные выплаты – оплата за отличные от нормальных условий. Например, за дежурство в ночное время, переработку, работу с особым контингентом.
3. Стимулирующие выплаты – четко персонифицированное денежное вознаграждение, выплачиваемое по распоряжению руководителя конкретному работнику.

Размер основных выплат медработникам

На законодательном уровне устанавливаются рекомендуемые для применения минимальные размеры окладов сотрудников по каждой из должности. Субъекты вправе увеличивать размеры окладов медиков в своем регионе, если это позволяет бюджет. В связи с этим, в некоторых городах, например, в Москве, зарплата медицинских работников намного выше, чем в других регионах, например Екатеринбурге.

Ждать ли повышения зарплаты медикам в 2018 году?

Ни для кого не секрет, что медицинские работники получают небольшое вознаграждения за свой труд. В связи с кризисом оплата труда медикам с 2016 года по настоящее время не была проиндексирована в значительном размере. Однако в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р к 2018 году оплата труда медработников в 2018 году должна существенно вырасти. Зарплата врачей должна стать больше в два раза. Однако нормативного акта, принятого во исполнение данного распоряжения, до сих пор нет. Закон о бюджете, в котором должны быть прописаны повышения, существует пока только в стадии проекта Поэтому делать вывод об однозначном повышении зарплаты еще рано.

Контрактная оплата труда медработников

На оплату труда медикам очень влияет такое нововведение, как оформление трудовых отношений в бюджетной сфере путем заключения эффективных контрактов.

Примерная форма эффективного контракта (скачать)

Такая контрактная оплата медработников предусмотрена Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н. Под эффективным контрактом следует понимать тот же самый трудовой договор, но в котором кроме закрепления обязанностей медицинского работника, описания условий труда прописываются еще и  критерии оценки эффективности деятельности медиков. Это позволяет сделать оплату более прозрачной и прогнозируемой.

Данным нормативным актом утверждена примерная форма такого контракта. Однако при оформлении отношений с медиками можно использовать и старую форму договоров, но в их текст следует включить критерии эффективности в соответствии с законом.

Критерии эффективности для медиков

Конкретные условия для оплаты медработникам указываются в локальном акте медучреждения, в котором трудится сотрудник. Однако при оплате труда медработников в 2018 году в части стимулирующих выплат следует руководствоваться следующими критериями:

1. за интенсивность и высокие результаты работы. Например, можно установить, что у врача-специалиста стимулирующая надбавка зависит от количества посещений. Или хирургам начисляется выплата, зависящая от сложности проведенной операции.
2. за качество работ. Стимулирующая выплата по данному критерию может начисляться в связи с определенной квалификации. Например, массажист высшей категории получает больше выплат, чем медик, не имеющий данную категорию по массажу.
3. за стаж непрерывной работы и выслугу лет. Чем дольше медик работает в бюджетной сфере, тем выше его зарплата. Это позволяет сохранять опытные кадры.
4. по итогам работы. По решению главврача  медикам могут быть выплачены премии по итогам месяца, квартала, года.

Также при оценке эффективности труда врачей могут быть приняты такие обстоятельства, как отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов, участие в профильных семинарах , отсутствие случаев летальности из-за врачебной ошибки, грамотное оформление всей медицинской документации в срок.

Для выплаты стимулирующих выплат медсестрам критериями эффективности могут являться такие обстоятельства, как отсутствие чрезвычайных происшествий в подведомственном отделении, соблюдение правил хранения лекарственных средств, качественное  обеспечение ухода за пациентами в условиях стационара.

Оплата труда медработников в ночное время

В силу особенности профессии врачам часто приходится оказывать помощь больным и ночью. За такую работу начисляются дополнительные денежные средства  в качестве компенсационных выплат. Нормы трудового права закрепляют обязательное повышение оплаты за работу ночью.Минимальные размеры увеличения устанавливаются подзаконным актом и составляют 20% от часовой ставки человека. При этом ночным считается время от 22 до 6 утра. В отношении медиков действуют ведомственные акты. Так, в Москве установлено, что работники здравоохранения получают доплату  не менее 20 %  от  часовой ставки за каждый час работы ночью. Размер оплаты медику может быть и выше, если это закреплено локальным актом учреждения. Также можно предусмотреть, что сотрудник будет получать дополнительное время отдыха.

Особенности оплаты за дежурство на дому

Альтернативой дежурств для медиков является такая форма занятости как дежурство на дому. Такой режим работы не поименован в ТК РФ, однако предусмотрен специальным ведомственным актом - Приказом Минздрава России от 02.04.2014 N 148н. Оплата труда медработникам в этом случае начисляется в следующем объеме:

•   период времени, в течение которого медик дома ожидает вызова  учитывается как ½ часа рабочего времени за каждый час пребывания дома;
• · время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медика от дома до места работы и обратно как один к одному.

Оплата труда медработникам устанавливается нормами федерального и законодательства субъектов. С 2008 года во всех бюджетных учреждениях действует положение о новой оплате труда медработникам, согласно которому зарплат медикам состоит из трех компонентов. Также приняты минимальные размеры окладов, критерии оценки эффективности работы медиков, особенности оплаты в ночное время, во время дежурства на дому. Исходя из данных норм, бюджетным учреждением устанавливается оплата в отношении каждого сотрудника. Будет ли серьезное увеличение зарплат - покажет время.

www.pro-personal.ru

Порядок начисления зарплаты врачей

Статьи по теме

Стимулирующие надбавки сегодня составляют до 30% заработной платы медицинского работника. Порядок их начисления подробно расписан в Методических рекомендациях Минздрава.

Однако до сих остается неясным ряд вопросов, касающихся прежде всего показателей эффективности, целесообразности использования КТУ и баллов при расчете стимулирующих выплат, а также соотношения стимулирующих выплат с дисциплинарными взысканиями

Усиление стимулирующего характера заработной платы медицинских работников – одно из направлений программы поэтапного совершенствования оплаты труда в лечебных учреждениях на 2012-2018 годы.

Показатели для назначения стимулирующих и премиальных выплат посмотреть/скачать>>

Она предполагает, что зарплата врачей в 2017 году будет только расти, но при условии, что критерии оценки качества профессиональной деятельности, а также условия вознаграждения и его размер, будут разработаны в отношении каждого сотрудника.

Несмотря на то, что Министерство здравоохранения выпустило Методические рекомендации, помогающие корректно оценить эффективность работы медицинского персонала, ряд вопросов по-прежнему остается открытым.

Например:

• как выработать показатели эффективности для должностей, по которым проблематично установить критерии объема;
• в каких случаях использовать балльную систему, а в каких – коэффициент трудового участия;
• как стимулирующие надбавки соотносятся с дисциплинарными взысканиями.

Попробуем дать ответы на эти вопросы, используя конкретные примеры.

Критерии оценки эффективности деятельности медицинского персонала

Методические рекомендации, уже упомянутые выше, значительно облегчили работу лечебных учреждений по введению эффективного контракта.

Однако на практике многие ЛПУ сталкиваются с такой сложностью, как невозможность разработать критерии оценки для должностей с ненормированными объемными показателями работы – медицинских статистиков, регистраторов, бухгалтеров, инженеров и др.

За основу показателей объема, которые служат критериями эффективности работы, обычно берут нормы нагрузки – например, количество проведенных исследований или посещений в месяц. Но специфика работы многих медиков такова, что нормы нагрузки установить не представляется возможным.

В таких случаях принято использовать нормы обслуживания:

• число пациентов, закрепленных за одним специалистом – для медицинского персонала стационара;
• количество работников, которым рассчитывается заработная плата – для бухгалтеров.

В обоих случаях необходимо выработать условия выплат, однако учет показателей качества работы также не отменяется. В частности, у специалиста не должно быть обоснованных жалоб от больных, взысканий, нарушений трудовой дисциплины и т.д.

Если норма обслуживания также не поддается установления, как, например, у медицинских статистиков,  за основу берут критерии качества и полноту выполнения работы.

Руководители медицинских учреждений должны помнить, что стимулирующие надбавки могут начисляться не только за сверхплановые показатели.

Если у сотрудника нет никаких нарушений, то он может беспрепятственно получать установленные выплаты.

Таким образом, существует три способа установления критериев эффективности деятельности медиков:

• Установление в качестве критериев оценки работы показателей, на которые может оказывать влияние сам работник, зарабатывая определенный размер стимулирующей выплаты (сумма начисляется по баллам или КТУ).
• Установление размера стимулирующей надбавки с учетом прогнозируемого объема работы, зависящего от нормы обслуживания (фактический объем работы учету не подлежит, так как может варьироваться в зависимости от тяжести болезни пациента).
• Определение стимулирующей надбавки, размер которой допустимо повышать. Как правило, это оправдано в том случае, когда сотрудник не может повлиять на ее размер самостоятельно. Это касается медицинских статистиков и регистраторов. Однако в данном случае необходим ввод условий получения выплаты: своевременность сдачи отчетной документации, отсутствие замечаний по отчетности, полнота выполнения работы. Размер стимулирования уменьшается в случае, если к работе сотрудника имеются претензии.

Изменения характера критериев   

Выделяются две группы оценочных показателей:

От показателей первой группы зависит размер стимулирующих выплат, от показателей второй группы – возможность их получения. Соответственно, если условия начисления не выполнены, работник не получит выплату. В различных ситуациях одни и те же показатели могут относиться и к первой, и ко второй группе.

Например, критерий, «отсутствие жалоб от больных является условием начисления стимулирующей надбавки, однако он может выступать и показателем качества.

Смотреть гид по зарплате врачей >>

В Таблице 1 приведены примеры изменения формулировок таким образом, чтобы из критериев оценки эффективности работы получить условия начисления стимулирующий надбавок.

Таблица 1. Как можно изменить характер оценочных показателей

Балльная система или КТУ

Вопрос о том, что использовать при начислении стимулирующих выплат – КТУ или баллы – лечебное учреждение решает самостоятельно. В целом и у первого, и у второго одна суть – это способ выработки показателей распределения фонда заработной платы между работниками организации.

Однако на практике между двумя этими системами стимулирования имеются некоторые различия.

Система КТУ была разработана с целью обеспечения выполнения всего объема медицинской помощи независимо от количества медицинских сотрудников в штате учреждения. Это очень удобно, когда численность коллектива снижается из-за больничных листов и отпусков, так как позволяет не оформлять каждый месяц совместительство, расширение зоны обслуживания и др.

Еще один плюс КТУ – коллектив имеет возможность самостоятельно оценить вклад конкретного сотрудника в общее дело, освобождая таким образом начальство от этой задачи. Поэтому использование КУ оправдано так, где часто происходит перераспределение обязанностей между сотрудниками.

Балльная система нацелена на оценку достижения показателей, установленных для того или иного сотрудника. Перераспределение средств в даннос млучае затрагивает только фонд стимулирующих надбавок.

Сравнительные характеристики первого и второго способа стимулирования работников приведены в Таблице 2.

Таблица 2. Сравнительные характеристики систем стимулирования на основе балльной системы и КТУ

Соотношение стимулирующих выплат и дисциплинарных взысканий

Работники различных организаций часто интересуются, будет ли двойным наказанием вынесение выговора за грубое нарушение и лишение части стимулирующих надбавок за него же. Ответ прост – нет, не будет. Законодательство не запрещает накладывать двойное дисциплинарное взыскания за одно и то же грубое нарушение.

Но есть одна важная оговорка – запрещается применять двойное наказание в пределах одного вида отвественности. То есть за каждый поступок накладывается только одно дисциплинарное взыскание. К ним относятся замечание, выговор и увольнение.

Лишение части стимулирующих выплат не является дисциплинарным взысканием. Потому что по сути снижение стимулирующей выплаты – это не наказание, а снижение размера поощрения. Поэтому за одно нарушение можно и делать выговор, и снижать стимулирующую надбавку, и не выплачивать ее вовсе.

Зарплата врачей в 2017 году: ожидаемые нововведения

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год утверждены Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно им, расходы на заработную плату руководителей лечебных учреждений должны составлять не более 40% от их общего фонда. Компенсационные надбавки по результатам проведения специальной оценки условий труда снижать нельзя, а главным врачам рекомендовано увеличить основную часть заработной платы – оклад.

Его размер – не менее 55-60%, а размер компенсационных и стимулирующих надбавок – 10% и 30% соответственно. Однако, к сожалению, во многих  регионах оклады врачей пока не дотягивают до 60%.

Фонды оплаты труда в бюджетной сфере в 2017 году индексироваться не будут. Однако зарплата врачей в 2017 будет повышена два раза: на 7,5% – с 1 января, а с 1октября ее размер составит 180% от средней заработной платы по региону. Соответственно, региональные власти должны внести эти изменения в дорожные карты. 

Основным источником финансирования выступят средства ОМС. Однако в Пояснительной записке к проекту федерального закона «О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» сказано, что расходы Федерального фонда обязательного медицинского страхования, предусмотренные на реализацию базовой программы ОМС, не смогут обеспечить выполнение критериев по повышению зарплаты врачей в 2017 году. Таким образом, заработная плата медиков увеличится всего на 5%.      

www.zdrav.ru

КУРСОВАЯ - Оплата труда медицинским работникам

КУРСОВАЯ

Оплата труда медицинским работникам

ВУЗ - ИМТПОбъем работы - 40 страниц формата A4Год защиты - 2017

Оформите предварительный заказ, чтобы узнать стоимость работы.

СОДЕРЖАНИЕ:

План курсовой работы

Введение………………………………………………………………………..…3Глава 1. Общие положения о заработной плате.............................................51.1.Сущность, функции и нормы заработной платы....................................51.2.Формы заработной платы........................................................................121.3. Разряды медицинского персонала........................................................15Глава 2. Анализ методов оплаты труда медицинских работников...........162.1. Единая Тарифная Сетка..........................................................................162.2. Оплата труда при бригадном подряде...................................................222.3. Оплата труда за счет средств ОМС.......................................................24Глава 3. Сущность и значение повышения и дополнительной оплаты труда.......................................................................................................................283.1. Повышения окладов и доплаты.............................................................283.2. Надбавки..................................................................................................343.3. Другие условия дополнительной оплаты труда...................................37Заключение...........................................................................................................42Список использованной литературы..............................................................43

Список использованной литературы

1. Боков В.В., Забелин П.В., Федцов В.Г. Предпринимательские риски и хеджирование в отечественной и зарубежной экономике: Учебн. пособие / Академия русских предпринимателей. – М.: Изд-во «ПРИОР», 2003. – 128 с.2. Евдокимов Д.В., Максимов Г.К., Поляков И.В. и соавт. Теоретические и организационно-экономические основы управления качеством медицинской помощи. СПБ.; - 1999.3. Зубко Н.М. Экономическая теория. - Мн.: НТЦ "АПИ", 2001. - 311 с.4. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Практическое пособие по экономической теории. - Мн.: НТЦ-"АПИ", 2002. - 192 с.5. Кадыров Н.Ф. Платные медицинские услуги (экономико-правовые основы организации оказания платных медицинских услуг). – М.: ГРАНТЪ, 1999. – 496 с.6. Кадыров Ф.Н. Экономический анализ и планирование деятельности медицинских учреждений. – М.: МЦФЭР. - 2000.7. Кадыров Ф.Н., Петриков И.П. Медико-экономические проблемы здравоохранения на современном этапе. – СПБ: Ривьера. - 2005.8. Киреева Е.Ф., Кузнецова Н.А. Особенности планирования и финансирования учреждений здравоохранения: Метод. реком. – Мн.: БГЭУ, 1999. – 38 с.9. Малов Н.И., Чураков В.И. Современные основы и методы планирования развития здравоохранения. – М: Экономика. - 2000.10. Райзбер Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой : Учебник. - М.: ЗАО "Бизнес-школа " "Интел-Синтез", 1999.- 784 с. 11. Рябкина А.А. Быкова Т.В. Основы микроэкономики : Что такое спрос и предложение : Учеб.пособие.-СПб : Петербургская книга, 2004.- 304 с.12. Самородин В.И., Шамшурина Н.Г. Экономический анализ лечебно-хозяйственной деятельности ЛПУ в условиях становления рыночных отношений // Здравоохранение. 2003.- N 12. 13. Хорнби У. и др. Экономика для менеджеров : Учеб. пособие для студентов вузов / У.Хорнби, Гэмми Б., Уолл: Пер. с англ. А.М. Никитина. - М. : ЮНИТИ. 1999. - 523 с. 14. Циферблат Л.Ф. Бизнес-план : Работа над ошибками. - М. : Финансы и статистика, 2005. - 144 с.15. Шамшурина Н.Г. Экономика лечебно-профилактического учреждения. – М.: МЦФЭР. – 2001.16. Экономическая теория: Учеб. для студентов экономических вузов / Под ред. Н.И.Базылева, С.П. Гурко. - Мн.: БГЭУ, 2000. - 550 с.

zakazdiplom.ru

С октября изменится оплата труда медицинских работников — SakhaLife

20 июля Реском профсоюза работников здравоохранения РФ совместно с Минздравом республики провели семинар-совещание по вопросу введения нового Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения РС (Я) для председателей первичных профсоюзных организаций, главных врачей, заместителей по экономике, специалистов по кадровому обеспечению учреждений здравоохранения.

В работе совещания приняли участие представители Федерации профсоюзов Якутии, Минздрава республики, координатор регионального исполкома ОНФ, представитеди Минтруда Якутии и ТФОМС.

Совещание открыла Председатель Рескома профсоюза работников здравоохранения РФ Людмила Корнилова.

«Вот уже два года Реском профсоюза здравоохранения ставит вопрос о повышении базовых окладов медицинских работников. 8 апреля 2015 года приказом Минздрава РС (Я) была организована рабочая группа по совершенствованию системы оплаты труда. За это время был рассмотрен ряд вариантов проектов по оплате труда, проведен огромный пласт работы. В условиях отсутствия дополнительного финансирования увеличить размер окладов возможно только путем нивелирования некоторых стимулирующих выплат.

Новое Положение распространяется на 78,6% от общей численности работников здравоохранения, за исключением прочего медицинского персонала. Пропорции их заработной платы остаются на прежнем уровне, поскольку в настоящее время ведется работа по увеличению фонда оплаты труда работников государственных учреждений РС (Я). По действующему положению об оплате труда структура заработной платы без учета районного коэффициента и северных надбавок состоит из следующих пропорций:

— 26% должностной оклад

— 29% компенсационные выплаты

— 45% стимулирующие.

Введение нового положения не ведет к увеличению уровня оплаты труда, а ведет к увеличению гарантированной части оплаты труда, но и не должно привести к понижению этого уровня. Коэффициенты за непрерывный стаж работы в новом положении снижены на половину. Учтено предложение Рескома профсоюза по коэффициентам за вредные и опасные условия труда. Также по предложению Рескома, ночные доплаты установлены в размере не менее 20%, т.е. приведены в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Оплата за работу в ночное время (так называемые экстренные часы) установлены в размере 50%.

Оклады в течение нескольких лет практически не поднимались, увеличивалась лишь доля стимулирующих выплат. Такой перекос привел к тому, что у нас в республике одни из самых низких окладов по ДФО, а показатели по среднемесячной заработной плате одни из самых высоких. Наша задача — увеличение гарантированной части заработной платы, за счет изменения компенсационных и стимулирующих выплат. Выполнение «майских указов Президента» по повышению уровня заработной платы должно произойти уже на увеличенные базовые оклады» — резюмировала председатель республиканского профсоюза.

С докладом и пояснениями к новому проекту выступила руководитель планово-экономического департамента Министерства здравоохранения РС (Я) Саргылана Алексеева. «Основными критериями нового Положения об оплате труда является сохранение фонда оплаты труда на уровне 2016 года и недопущения снижения заработной платы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В плане поэтапное изменение структуры оплаты труда до рекомендованных, с учетом увеличения фонда оплаты труда, согласно Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год.

При введении Положения об оплате труда медицинских работников должностные оклады увеличатся на 57% для врачебного персонала, 54% для среднего медицинского персонала, и на 57% для младшего медицинского персонала за счет изменения структуры заработной платы. Выплаты стимулирующего характера носят переменный характер и выплачиваются в зависимости от финансовой обеспеченности учреждения и от результата выполнения работ. Решение о введении рекомендуемых выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда» — пояснила представитель Минздрава.

Затем формат совещания перешел к вопросам-ответам. Профсоюзы и Минздрав дали разъяснения по существу заданных вопросов.

Новое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Саха (Якутия) вступает в силу с 1 октября 2017 года.

Источник: Пресс-служба рескома здравоохранения

sakhalife.ru

Смотрите также

• 
  Глобализация и регионализация как факторы мировой торговли реферат
• 
  Лауреат нобелевской премии по биологии луи пастер реферат
• 
  Обвинительный акт и обвинительное заключение сходства различия реферат
• 
  Образование и распад арабского халифата реферат по истории
• 
  Реферат медицина катастроф о работе врачей психологов мчс
• 
  Реферат на тему как мы слышим 2 класс
• 
  Реферат на тему пятая конституция в 1993 году
• 
  Сравнительный анализ тк тс и тк еаэс реферат
• 
  Титульный лист реферата ннгу им лобачевского формат docx
• 
  Превращение веществ роль химии в жизни человека реферат
• 
  Курение как фактор риска сокращения продолжительности жизни реферат