Читать реферат по основам права: "Особенности регулирования труда дистанционных работников". Особенности регулирования труда дистанционных работников реферат

2. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Особенности регулирования труда дистанционных работников

1.1 Понятие и особенности дистанционного труда. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Читать реферат по основам права: "Особенности регулирования труда дистанционных работников"

(Назад) скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОРЛОВСКИЙ ФИЛИАЛ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА КОНСТИТУЦИОННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРАВА КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по учебной дисциплине "Трудовое право"

ТЕМА: "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Выполнил:

Студент 3 курса группы 2 ЮОСП (б)

Жиркова Т. Ю.

Преподаватель: канд. юрид. наук, доцент

Малявкина Н.В. Орел - 2014 1. Особенности регулирования труда дистанционных работников Федеральный закон от 05.04.2013 №60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", вступивший в силу 19 апреля 2013 года ввел в действие новую главу Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная глава называется "Особенности регулирования труда дистанционных работников" и устанавливает особенности регулирования труда сотрудников организаций, работающих дистанционно.

До введения в действие главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации отношения, связанные с дистанционным трудом, регулировала глава 49 Трудового Кодекса Российской Федерации. По своему смыслу 49 глава Трудового Кодекса Российской Федерации больше относится к производству продукции, т.к. в соответствии с положениями ст.310 ТК РФ, надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. А дистанционная занятость предполагает высококвалифицированный труд с высокой интеллектуальной составляющей.

Из-за того, что дистанционный труд институционально не закреплен, большинство работников остаются в тени и являются неформально занятыми. Работодатель и работник, используя преимущества удаленной работы, уводят в тень свои трудовые отношения, т. к. не имеют гибкой возможности оформить трудовые отношения правильно. Зачастую работник и работодатель не могли должным образом заключить трудовой договор, поэтому вместо него заключался гражданско-правовой договор. Довольно часто работодатели заключали с работником гражданско-правовой договор, предусматривающий существенную независимость работника в выборе способа, места и времени выполнения своей работы. Но в этом случае отношения субъектов труда регулировались не трудовым, а гражданским законодательством, а работник не вправе был рассчитывать на социальные гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации. Если же организация прибегала к услугам дистанционного работника регулярно и работа предполагала постоянный, а не разовый характер, то при возникновении споров между работодателем и работником в суде такой гражданско-правовой договор мог быть признан действующим на неопределенный срок и считаться трудовым договором

Согласно ст. 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Новая глава Трудового Кодекса Российской Федерации призвана защитить права специалистов работающих дистанционно и общающихся с нанимателем через Интернет, таких как: журналисты, веб-дизайнеры, программисты, и т.п.

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На таких сотрудников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

В случае, если главой 49.1 ТК РФ предусмотрено взаимодействие дистанционного работника (лица, поступающего на дистанционную работу), и работодателя путем обмена электронными документами, то сторонам необходимо использовать усиленные квалифицированные электронные подписи.

И работодатель и дистанционный сотрудник обязаны в срок, определенный трудовым договором, направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны.

В случаях, если в соответствии с ТК РФ работника обязательно ознакомить в письменной форме, в том числе под роспись:

· с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью,

· с приказами (распоряжениями) работодателя,

· с уведомлениями,

· с требованиями,

· с иными документами.

Дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

В случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан:

· обратиться к работодателю с заявлением,

· предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник так же может сделать это в форме электронного документа.

Для предоставления страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов (больничные листы и т.п.): по почте заказным письмом с уведомлением.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии: по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе установлены положениями ст.312.2 ТК РФ.

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.

В качестве места заключения трудового договора и/или соглашения указывается место нахождения работодателя.

При этом, если такой трудовой договор заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.

Документы, которые сотрудник должен предъявить работодателю при заключении трудового договора, а именно:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

· справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

· и прочие, предусмотренные положениями ст.65 ТК РФ.

Данные документы также могут быть представлены в форме электронного документа.

Однако, по требованию работодателя, сотрудник обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Если трудовой договор о дистанционной работе заключается сотрудником впервые, то

referat.co

1.2 Юридическое оформление дистанционного труда. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Читать курсовая по основам права: "Особенности регулирования труда дистанционных работников"

(Назад) скачать (Cкачать работу)

СодержаниеВведение

. Общая характеристика труда дистанционных работников

.1 Понятие и особенности дистанционного труда

.2 Юридическое оформление дистанционного труда

.3 Нормативно-правовая база регулирования дистанционного труда

. Особенности регулирования труда дистанционных работников

.1 Особенности заключения договора с дистанционным работником

.2 Особенности охраны труда дистанционных работников

.3 Особенности изменения и прекращения трудового договора с дистанционным работником

Заключение

Список использованной литературы

Введение Актуальность данной темы определяется тем, что развитие информационных технологий и повсеместное внедрение электронного документооборота способствует все большему распространению дистанционной работы, когда сотрудник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя. Правовые вопросы, связанные с таким видом труда, урегулировал Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ: внесены поправки в ТК РФ, а также в законодательство о персонифицированном учете и об электронной подписи.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Таким образом, для квалификации работы в качестве дистанционной имеет значение одновременное выполнение следующих условий:

. Работник выполняет трудовую функцию, определенную трудовым договором;

. Работа выполняется удаленно, вне места нахождения работодателя и каких-либо его подразделений, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;

. Взаимодействие между работодателем и работником осуществляется с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (следовательно, при отсутствии использования таких сетей при выполнении работником своей трудовой функции договор не будет являться договором о дистанционной работе).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Такой договор может заключаться двумя способами:

. В обычном порядке, т.е. путем подписания договора в письменной форме в двух экземплярах, как это предусмотрено ст. 67 ТК РФ;

. Путем обмена электронными документами.

Предметом данного исследования являются нормы трудового права, закрепленные в соответствующих нормативно-правовых актах, регламентирующих труд дистанционных работников.

Объектом данного исследования выступают общественные отношения в сфере регулирования труда.

Целью данной работы является изучение особенностей регулирования труда дистанционных работников.

Для достижения поставленной цели исследования нами были поставлены следующие задачи:

. Рассмотреть понятие и особенности дистанционного труда;

. Изучить соотношение трудового договора с дистанционным работником с иными договорами о труде;

. Рассмотреть нормативно-правовую базу регулирования дистанционного труда;

. Изучить особенности заключения трудового договора с дистанционным работником;

. Рассмотреть особенности охраны труда дистанционных работников;

. Проанализировать особенности изменения и прекращения трудового договора с дистанционным работником.

Теоретической основой исследования служат работы отечественных специалистов в области трудового права, а также нормативно-правовые документы.

Методологической основой являются общенаучные методы исследования, такие как анализ, синтез и сравнение.

1. Общая характеристика правового регулирования труда дистанционных работников .1 Понятие и особенности дистанционного труда Современные технологии позволяют работнику и работодателю не только связываться между собой на удалённом расстоянии в режиме реального времени, но и оперативно обмениваться результатами своего труда. Учитывая возможности компьютерной техники и интернета, во многих случаях отпадает необходимость постоянного нахождения работника в офисе компании. Сегодня всё чаще с помощью компьютерной техники и интернета на удалённом расстоянии работают бухгалтеры, программисты, юристы, дизайнеры и. т. д., что, в свою очередь, даёт возможность работодателю значительно сэкономить на офисных площадях. Более того, распространена ситуация, когда работник и работодатель, постоянно находясь в разных городах, никогда не встречаются лично. Именно в целях регулирования подобных отношений работника и работодателя сравнительно недавно были приняты поправки в Трудовой кодекс РФ, легализующие труда дистанционных работников. В Трудовом кодексе РФ была закреплена правовая норма, согласно которой стало возможным заключение трудового договора между работником и работодателем с помощью обмена электронными документами. Вместе с тем, на сегодняшний день распространена практика, когда часть сотрудников активно совмещают работу в офисе с различными видами частичной занятости, имеющей дистанционный характер. Возникла проблема, связанная с распространением на таких сотрудников норм Трудового кодекса, регулирующих труд дистанционных работников.

Основной вопрос, состоит в следующем: обязан ли в таких случаях работодатель заключать с такими сотрудниками новый трудовой договор или достаточно вносить изменения в уже действующее трудовое соглашение.

Федеральный закон от 05.04.13 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» даёт определение, а также условия дистанционной работы, установил правила и особенности приёма на работу дистанционных работников, заключения с ними трудовых договоров.

Кроме того, в Трудовой кодекс РФ введена новая глава 49.1, посвящённая особенностям регулирования труда дистанционных работников.

Дистанционный труд обладает определёнными преимуществами как для работника, так и для работодателя. Работодатель получает возможность экономии на:

Аренде офисных помещений;

Создании и оборудовании рабочих мест;

Возмещении затрат, связанных с проездом, проживанием и питанием нанятых работников на проезд, питание, проживание, ведь дистанционный работник может работать не только вне места нахождения работодателя, но и вне пределов государства.

Необходимо отметить, что при этом продолжает действовать правовая норма, согласно которой работник осуществляет свою трудовую деятельность по месту нахождения работодателя, либо его представительства или филиала. Осуществление трудовой деятельности на удалённом расстоянии было предусмотрено законодательством и ранее - в отношении надомников. Однако по действующему законодательству труд надомников и дистанционная работа обладают рядом существенных отличий.

Глава 49 ТК РФ «Особенности регулирования труда надомников» распространяется на трудовую деятельность производственного характера, так как надомник - это «лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счёт» (ст. 310 ТК РФ).

Исходя из такого определения, оформление в качестве надомных работников, к примеру, программистов или юристов не находило ранее понимания у судов. В результате существовала практика оформления работников умственного труда по гражданско-правовому договору, что, в свою очередь, лишало как работника, так и работодателя возможностей использования правовых механизмов, заложенных в Трудовом кодексе РФ.

Законодательство определяет дистанционную работу в качестве выполнения определённых трудовым договором функции вне:

Места нахождения

referat.co

Читать реферат по основам права: "Особенности регулирования труда дистанционных работников". Особенности регулирования труда дистанционных работников реферат

2. Особенности регулирования труда дистанционных работников. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Похожие главы из других работ:

1. Особенности регулирования труда работников транспорта

Глава 1. Общие положения правового регулирования труда прокурорских работников

1.2 Источники правового регулирования труда прокурорских работников

2. Особенности регулирования труда работников занятых на сезонных работах

1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

3.1 Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности

4. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ С ХАРАКТЕРОМ И УСЛОВИЯМИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ (ДОМАШНИЕ РАБОТНИКИ, РАБОТНИКИ-НАДОМНИКИ)

2.1 Особенности правового регулирования труда медицинских работников в Магаданской области

2.2 Особенности охраны труда дистанционных работников

1. Понятие особенностей регулирования труда отдельных категорий работников

3.2 аспекты нормативно - правового регулирования труда педагогических работников

2.2 Особенности регулирования оплаты труда педагогических работников

Глава 3. Особенности правового регулирования труда творческих работников

1.1 Понятие и особенности дистанционного труда. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Похожие главы из других работ:

2. Особенности использования труда водителей

1. Понятие дисциплины труда. Общие положения о дисциплине труда

2. УСЛОВИЯ ТРУДА ОСУЖДЕННЫХ. ОСОБЕННОСТИ

ГЛАВА II. ОСОБЕННОСТИ ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ

3.2 Особенности регулирования труда молодежи

3.3 Особенности регулирования труда инвалидов

1.1 Понятие международно-правового регулирования труда и его особенности

1.2 Юридическое оформление дистанционного труда

1. Особенности регулирования труда женщин

2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних

1.1 Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда

1.2 Виды работников и особенности их труда

1. Понятие труда и формы общественной организации труда

3. Понятие, особенности сдельной системы оплаты труда

8. ОСОБЕННОСТИ ТРУДА ЖЕНЩИН И МОЛОДЕЖИ