Введение 3
1. Понятия социальных и социально-экономических процессов 4
1.1. Социальный процесс как явление 4
1.2. Структура социального процесса 9
1.3. Классификация социально-экономических и политических процессов 11
2. Направления управления социально-экономическими процессами на уровне предприятия 16
2.1. Направление «научного менеджмента» 16
2.2. Направление «бюрократического» управления 19
2.3. Административное управление 24
2.4. Управление на основе человеческих отношений 27
3. Государственное управление социально-экономическими процессами 31
Заключение 33
Список литературы 35
Введ
Социальные (в том числе и социально-экономические) процессы играют огромную роль в жизни общества, привнося в него как позитивные для большинства людей результаты, так и негативные. В основе их возникновения лежат противоречия, возникающие между различными социальными группами, располагающими особыми корпоративными интересами, входящими в несоответствие с интересами других групп. Такое положение является абсолютно естественным и позволяет обществу находить наиболее эффективный путь развития, способный консолидировать интересы большинства своих членов. Вследствие этого возникающие в обществе проблемы вызывают изменения, от которых одни категории людей получают пользу, тогда как другие терпят ущерб.
Сами люди, являясь непосредственными участниками этих процессов, тем не менее, не всегда в состоянии оказывать на них влияние. Причина этого заключается в том, что, вызывая соответствующие изменения в обществе, люди утрачивают контроль над ними в силу неготовности или неспособности понять внутренние механизмы этих изменений.
Например, изменения в обществе, ведущие к увеличению доли бедных в структуре общества, могут обусловливаться несовершенством экономического механизма, не обеспечивающего оптимального распределения материальных ресурсов между людьми. Постигая сложную природу пауперизации (процесса обнищания отдельных слоев населения), ученые и политики пытаются понять причину этого процесса, факторы, его формирующие, и последствия, к которым он может привести. Решение этой проблемы даже теоретически позволит определить возможные направления сдерживания этого процесса, создав необходимые условия для его фактической элиминации.
Таким образом, актуальность исследования социально-экономических процессов и управления ими очевидна. Целью работы является: изучить понятие социально-экономического процесса вообще, показать его структуру, рассмотреть основные направления в управлении этими процессами как на уровне малой социальной организации — предприятия, так и на уровне общества в целом — государства.
1. Понятия социальных и социально-экономических процессов
1.1. Социальный процесс как явление
Наблюдая за происходящими в обществе изменениями, давая им оценку, не всегда можно точно предсказать последствия, к которым могут привести эти изменения. Увеличение способности общества оценивать и контролировать ход своих изменений становится составным элементом социальной культуры и является важнейшим условием его устойчивости.
Социальный процесс следует отличать от социального явления — понятия в большей степени распространенного в социологической литературе. Питирим Сорокин так определял содержание этого понятия: «Социальное явление есть социальная связь, имеющая психическую природу и реализующаяся в сознании индивидов, выступая в то же время по содержанию и продолжительности за его пределы. Это то, что многие называют „социальной душой“, это то, что другие называют цивилизацией и культурой, это то, что третьи определяют термином „мир ценностей“, в противоположность миру вещей, образующих объект наук о природе. Всякое взаимодействие, между кем бы оно ни происходило, раз оно обладает психическим характером (в вышеуказанном смысле этого слова) — будет социальным явлением».
Социальный процесс имеет более выраженную временную составляющую, придающую объективированный характер исследуемому объекту, позволяя рассматривать все свойства последнего в зависимости от времени. Психическое сопровождение социальных процессов отходит при этом на второй план. Временная обусловленность процесса особенно интересна в ис
Список литературы
1. Рой О. М. Исследования социально-экономических и политических процессов. СПб.: Питер, 2004
2. Рой О. М. Система государственного и муниципального управления:
3. Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество: Пер. с англ. М.: Политиздат, 1992.
4. Сорокин П. Социальная и культурная динамика. СПб.: РХГИ, 2000.
5. Саймон Г. Науки об искусственном: Пер. с англ. М.: Мир, 1972.
6. Кравченко А.И. История менеджмента. М.: Трикста, 2005.
7. История советской психологии труда. Тексты. М., 1983.
8. Друкер П. Роль управления в современном мире // Современные тен-денции в управлении в капиталистических странах. М., 1972.
9. Ансофф И. Стратегическое управление / Пер. с англ. М.; Эконо-мика, 1989.
10. Глазунова Н.И. Система государственного и муниципального управления. М.: Велби, 2008.
11. Методические рекомендации по формированию концепции соци-ально-экономического развития муниципального образования/ Под ред. В. Е. Рохчина. М.: РИЦ Муниципальная власть, 2000.
referatbooks.ru
Содержание
Введение 2
1. Теоретические аспекты управления социальными процессами в организации. 4
1.1. Основные понятия и положения управления социальными процессами в организации: 4
1.2. Основыне принципы управления социальными процессамми 17
2. Управление социальными процессами в организации на примере стратегии управления персоналом в ОАО «КамПРЗ» 23
2.1 Характеристика предприятия 23
2.2. Анализ деятельности организации в области управления социальными процессами в организации 26
2.3. Предложения по совершенствованию стратегии управления персоналом 36
Заключение 41
Список использованной литературы 44
Введение
Актуальность курсовой работы обуславливается тем, что управленческая ситуация, складывающаяся в России, характеризуется как кризисная. Различные социальные группы имеют несовпадающие интересы; сохраняется разрыв между властными структурами и социумом; ослаблена обратная связь и взаимодействие с органами власти; снижается эффективность власти и падает её престиж. Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена кризисным состоянием экономики и социальной сферы при малоэффективной системе управления, неготовностью власти к выполнению функций регулирования социальных процессов в условиях рынка.
Управление социальными процессами - это управление людьми, которые объединены в большие или малые социальные организации, вне которых немыслимо существование человека, поэтому происхождение управления неразрывно связано с происхождением социальных организаций. При этом под социальной организацией понимается относительно устойчивая социальная целостность, проявляющую разумное поведение, подобно живому (на языке психологии данное явление называется: коллективное бессознательное).
Управление социальными процессами является необходимым предметом, который необходимо знать каждому руководителю. Без знания этого у руководителя не получится ничего. На основании законов и принципов управления он может выстроить сое управление таким образом, что сможет добиться высоких результатов производительности на производстве. В противно случае он может добиться спад производства своими неумелыми действиями. Также он должен, по моему мнению, заинтересовывать нижестоящих работников и стимулировать их деятельность на производстве.
Важно отметить что, проблема управления социальными процессами во всем их многообразии является одной из важных проблем социологической науки является. В управлении, как рациональном способе организации любого социального процесса, нуждаются все сферы общественной жизни: экономика, политика, культура, трудовая деятельность, быт и др. Поэтому управление представляет объект изучения многих наук и учебных дисциплин: экономической теории, политологии, социальной психологии.
Эффективное управление человеческими ресурсами выдвинулось в число практических задач, факторов, экономического успеха. Оно призвано обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественное признание своих достижений.
Объект исследования - социальные процессы, протекающие в организациях.
Предмет исследования – управление социальными процессами, протекающими в современных организациях.
Предметом курсовой работы является.
Целью работы является изучить теоретические и практические аспекты управления социальными процессами, протекающими в организациях.
Задачи курсовой работы:
Изучить теоретические аспекты управления социальными процессами в организации.
Рассмотреть на практическом примере процесс управления социальными процессами в организации.
В работе использованы следующие методы исследования – анализ дидактической и методической литературы связанной с темой работы, а так же анализ материалов интернет источников и периодической литературы.
Структура курсовой работы включает в себя введение, главу «Теоретические аспекты управления социальными процессами в организации» содержащей в себе теоретическую часть и главы «Управление социальными процессами в организации на примере стратегии управления персоналом в ОАО «КамПРЗ» содержащей в себе практическую часть, заключение и список литературы.
1. Теоретические аспекты Управления социальными процессами в организации.
1.1. Основные понятия и положения управления социальными процессами в организации:
Управление социальными процессами– многогранный процесс. Оно выступает в различных формах в зависимости от масштабов управляемой системы и ее социальной природы. В общественной жизни в целом имеют место два типа управления: стихийное и сознательное. Стихийное управление представляет собой средний результат столкновения, переплетения различных, часто противоречивых, сил, массы случайных единичных актов. Стихийное управляющее воздействие на социальные процессы пробивает себе дорогу в слепой игре случая. Оно автоматично по своей природе, несвязанно с сознательной управленческой деятельностью людей, общественных институтов. Люди вынуждены приспосабливаться к существующей ситуации. Примером стихийного саморегулирования социальных, производственных процессов является стихия рынка, который через спрос и предложение регулирует производство товаров, услуг, идей.
Другим типом управления является сознательное управление, которое связано с целесообразной деятельностью людей, специальных социальных общественных институтов (субъектов управления), осуществляющих сознательное воздействие на социальные процессы с целью достижения определенных результатов. Сознательное управление было всегда присуще человеческому обществу. Люди всегда стремились воздействовать на жизненные обстоятельства, изменить их в нужном направлении. Но это зависит от степени зрелости общества, от того, в какой мере оно допускает вмешательство в действие объективных законов его развития. Можно утверждать, что сознательное управление социальными процессами носит конкретно-исторический характер. Его цели, принципы, содержание зависят от социально-политической сущности данного общества, характера экономической системы, механизма государственной власти. С развитием человеческого общества сознательные элементы в социальном управлении имеют тенденцию к расширению, усилению своего влияния. Расширяется сфера действия субъектов управления, и прежде всего государства.
referatbox.com
Социальные (в том числе и социально-экономические) процессы играют огромную роль в жизни общества, привнося в него как позитивные для большинства людей результаты, так и негативные. В основе их возникновения лежат противоречия, возникающие между различными социальными группами, располагающими особыми корпоративными интересами, входящими в несоответствие с интересами других групп. Такое положение является абсолютно естественным и позволяет обществу находить наиболее эффективный путь развития, способный консолидировать интересы большинства своих членов. Вследствие этого возникающие в обществе проблемы вызывают изменения, от которых одни категории людей получают пользу, тогда как другие терпят ущерб. Сами люди, являясь непосредственными участниками этих процессов, тем не менее, не всегда в состоянии оказывать на них влияние. Причина этого заключается в том, что, вызывая соответствующие изменения в обществе, люди утрачивают контроль над ними в силу неготовности или неспособности понять внутренние механизмы этих изменений.
Например, изменения в обществе, ведущие к увеличению доли бедных в структуре общества, могут обусловливаться несовершенством экономического механизма, не обеспечивающего оптимального распределения материальных ресурсов между людьми. Постигая сложную природу пауперизации (процесса обнищания отдельных слоев населения), ученые и политики пытаются понять причину этого процесса, факторы, его формирующие, и последствия, к которым он может привести. Решение этой проблемы даже теоретически позволит определить возможные направления сдерживания этого процесса, создав необходимые условия для его фактической элиминации.
Таким образом, актуальность исследования социально-экономических процессов и управления ими очевидна. Целью работы является: изучить понятие социально-экономического процесса вообще, показать его структуру, рассмотреть основные направления в управлении этими процессами как на уровне малой социальной организации — предприятия, так и на уровне общества в целом — государства.
1. Понятия социальных и социально-экономических процессов
1.1. Социальный процесс как явление
Наблюдая за происходящими в обществе изменениями, давая им оценку, не всегда можно точно предсказать последствия, к которым могут привести эти изменения. Увеличение способности общества оценивать и контролировать ход своих изменений становится составным элементом социальной культуры и является важнейшим условием его устойчивости.
Социальный процесс следует отличать от социального явления — понятия в большей степени распространенного в социологической литературе. Питирим Сорокин так определял содержание этого понятия: «Социальное явление есть социальная связь, имеющая психическую природу и реализующаяся в сознании индивидов, выступая в то же время по содержанию и продолжительности за его пределы. Это то, что многие называют „социальной душой“, это то, что другие называют цивилизацией и культурой, это то, что третьи определяют термином „мир ценностей“, в противоположность миру вещей, образующих объект наук о природе. Всякое взаимодействие, между кем бы оно ни происходило, раз оно обладает психическим характером (в вышеуказанном смысле этого слова) — будет социальным явлением».
Социальный процесс имеет более выраженную временную составляющую, придающую объективированный характер исследуемому объекту, позволяя рассматривать все свойства последнего в зависимости от времени. Психическое сопровождение социальных процессов отходит при этом на второй план. Временная обусловленность процесса особенно интересна в ис
Показать СвернутьВведение 3
1. Понятия социальных и социально-экономических процессов 4
1.1. Социальный процесс как явление 4
1.2. Структура социального процесса 9
1.3. Классификация социально-экономических и политических процессов 11
2. Направления управления социально-экономическими процессами на уровне предприятия 16
2.1. Направление «научного менеджмента» 16
2.2. Направление «бюрократического» управления 19
2.3. Административное управление 24
2.4. Управление на основе человеческих отношений 27
3. Государственное управление социально-экономическими процессами 31
Заключение 33
Список литературы 35
Введ
1. Рой О. М. Исследования социально-экономических и политических процессов. СПб.: Питер, 2004
2. Рой О. М. Система государственного и муниципального управления:
Учеб. пособие. СПб.: Питер, 2003.
3. Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество: Пер. с англ. М.: Политиздат, 1992.
4. Сорокин П. Социальная и культурная динамика. СПб.: РХГИ, 2000.
5. Саймон Г. Науки об искусственном: Пер. с англ. М.: Мир, 1972.
6. Кравченко А. И. История менеджмента. М.: Трикста, 2005.
7. История советской психологии труда. Тексты. М., 1983.
8. Друкер П. Роль управления в современном мире // Современные тен-денции в управлении в капиталистических странах. М., 1972.
9. Ансофф И. Стратегическое управление / Пер. с англ. М.; Эконо-мика, 1989.
10. Глазунова Н. И. Система государственного и муниципального управления. М.: Велби, 2008.
11. Методические рекомендации по формированию концепции соци-ально-экономического развития муниципального образования/ Под ред. В. Е. Рохчина. М.: РИЦ Муниципальная власть, 2000.
westud.ru
