Анализ современного состояния и тенденций развития трудовых ресурсов РК. Реферат трудовые ресурсы казахстана

Анализ современного состояния и тенденций развития трудовых ресурсов РК

Детальное исследование показателей рынка труда позволяет судить об эффективности политики государства в области регули­рования занятости, которое неправомерно рассматривать вне эко­номических процессов, являющихся объективными предпосылка­ми для реализации возможностей, как отдельного человека, так и населения страны в целом.

Статистические данные по ВВП и реальному сектору эконо­мики отражают сложившуюся ситуацию, связанную с мировым экономическим кризисом, и в период с середины 2006 года до 2009 года наметилась тенденция к спаду этих показателей (Рисунок 1).

В различных сферах экономики Казахстана в 2013 году были заняты 8,6 миллионов человек или 68% от населения в возрасте 15 лет и старше. Их численность по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 63,5 тысяч человек (на 0,7%). Более половины занятых (4,4 млн. человек) - мужчины, 48,8% (4,2 млн. человек) - женщины [1]. В целом, это соответствует аналогичному показа­телю в большинстве промышленно развитых стран, значение кото­рого колеблется от 50% в Турции до 75% в Исландии [2].

Согласно мнению экспертов МОТ, уровень участия населения в экономике зависит от следующих факторов:

• уровня доходов и уровня социального обеспечения насе­ления;
• распространенности женского труда вне дома;
• количества молодых людей, получающих образование в условиях целого дня и его продолжительности в целом;
• фактический возраст выхода пожилых людей из состава рабочей силы.

Уровень занятости экономически активного населения доста­точно высок, что говорит о значительной потенциальной возмож­ности населения получить работу (Рисунок 2).

В группе «наемные работники» за период с 2004 по 2013 годы наблюдается положительная тенденция (Рисунок 3).

Для статусной характеристики занятого населения Республики Казахстан характерен тот факт, что значительная его доля проявля­ет экономическую активность в форме самозанятости (Рисунок 4).

Самозанятость считается формой занятости, которая объеди­няет работника и работодателя в одном лице, или находит форму смягчения трудовых противоречий интересов (семейный бизнес, работники кооперативов). В качестве преимуществ такой формы занятости можно указать на свободу выбора сферы и независи­мость предпринимательской деятельности, свободные графики работы, опору на собственную инициативность, прямую зависи­мость заработка от дохода предприятия.

Для современного Казахстана характерна высокая доля само­занятого населения - 36%. Численность самозанятых в постинду­стриальной экономике 5-8% в Норвегии, Австрии, США; 12-16% в Великобритании, Бельгии. В менее развитых странах доля выше - 25% в Мексике, Турции и Корее [2]. В Казахстане самозанятость в городской местности представлена в основном торговлей, гости­ничным бизнесом и общественным питанием, но в значительно большей степени характерна для сельского населения. Из общего числа самостоятельно занятого населения доля продуктивно заня­тых составила 61,4%, непродуктивно занятых - 38,6% [1].

По отраслевым группам можно сделать вывод, что Казахстан в настоящее время является страной с ярко выраженной высокой долей занятости в сельском хозяйстве, что говорит о коренном от­личии от постиндустриальных стран (Рисунок 5).

Одновременно имеет значение тот факт, что большинство са­мозанятых в сельском хозяйстве могут быть признаны безработны­ми, поскольку не обеспечивают свое домохозяйство достаточным уровнем дохода и претендуют на социальную помощь. Последнее утверждение подтверждается тем фактом, что 65% самозанятых зарегистрировано в сельском хозяйстве, а 22% в торговле [1].

Динамика показателя безработицы имеет тенденцию к посто­янному снижению (Рисунок 6).

Причем кривые безработицы и за­регистрированных безработных сближаются, что говорит о жела­нии безработного населения заявить о своем статусе. 

Официальный уровень молодежной безработицы в возрасте от 15 до 28 лет в Казахстане в 2013 году составил 5,2%. В целом, по количественному критерию, уровень молодежной безработицы в Казахстане соответствует мировым тенденциям: за период с 1998 по 2008 годы уровень безработицы среди молодежи в глобальном плане вырос с 12,1% до 13,7% [2].

Снижение уровня участия молодежи в рабочей силе традици­онно связывают с одним положительным явлением и одним от­рицательным [3]. Позитивное воздействие состоит в том, что все больше молодых людей обучаются в системе образования в тече­ние более продолжительного периода времени. Содержание нега­тивного фактора состоит в том, что все большее число молодых людей заняты на условиях временных контрактов и работе типа «стажировка», что не позволяет им в полной мере поднимать уро­вень своего профессионального капитала и быть конкурентоспо­собными на рынке труда.

Если сопоставить тенденцию по разным видам профессио­нального образования, то не секрет, что приоритет отдается выс­шему образованию, в то время как среднее профессиональное об­разование явно сдает позиции. Среднее специальное образование вообще воспринимается работодателями как незаконченная сту­пень, не имеющая на рыке труда четкой рыночной позиции. Эта тенденция привела к тотальному дефициту кадров рабочих про­фессий и диспропорции спроса и предложения на рынке труда в национальном масштабе.

Официально на конец 2013 г. в органах занятости Министер­ства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан зарегистрированы 30,0 тыс. безработных. Доля зарегистрирован­ных безработных составила 0,3% от экономически активного на­селения (в 2012 г. - 0,4%) [1].

Современный рынок труда сформировался в условиях рефор­мирования казахстанской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие экономических кризисов, обуславливаю­щих спад в промышленном секторе, сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу. Решение проблем лежит в плоскости все­мерного усиления содействия эффективной занятости и социаль­ной защиты граждан страны с использованием механизмов госу­дарственных и региональных отраслевых программ и социального партнерства.

ЛИТЕРАТУРА

1. Электронный ресурс stat.kz.
2. Б.Татибеков. Человеческие ресурсы страны: сущность, особен­ности и принципы развития в условиях глобализации. //Труд в Казахстане, - 2004. - №2. - С.4.
3. МОТ: Глобальный доклад, Доклад I(B), Международная конфе­ренция труда, 95-я сессия, Женева, 2006.

Фамилия автора: АХАТОВА Э.Х.

articlekz.com

Статья по экономике на тему: "Трудовые ресурсы Республики Казахстан"

Трудовые ресурсы Республики Казахстан

Ағланқызы Дина

Кокшетауский государственый университет им. Ш.Уалиханова, Казахстан

Трудовые ресурсы - та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

Проблема занятости и безработицы - одна из главных в развитии экономики во всем мире. От уровня безработицы зависит многое, и, прежде всего такие факторы как уровень преступности,  жизни населения, наличие квалифицированной рабочей силы, уровень эмиграции.

Президент РК Н.А. Назарбаев в своем Послании народу Казахстана «Социально-экономическая модернизация – главный вектор развития Казахстана» от 27.01.2012 в одном из десяти направлений на первое место выдвигает решение вопроса занятости казахстанцев. По поручению Президента Правительство утвердило принципиально новую Программу обеспечения занятости. В ней поставлены три важные задачи. Во-первых, создание эффективной системы обучения и содействия в трудоустройстве. Во-вторых, содействие развитию предпринимательства на селе. В-третьих, повышение мобильности трудовых ресурсов, приоритетное трудоустройство в центрах экономической активности Казахстана. В 2011 году Программа испытана в пилотном режиме с участием почти 60-ти тысяч человек. Вся подготовительная работа, работа по законодательной базе завершена. Президент поручает Правительству и акимам с текущего года начать масштабную реализацию этой программы. Речь также идет об обеспечении микрокредитами тех, кто  на селе. Тех, кто желает работать в городе, за счет государства надо обучать и трудоустраивать. К концу программы, к 2020 году, должно быть таким образом трудоустроенно на качественную работу 1,5 миллиона человек. Снижение уровня безработицы для государства всегда являлось приоритетным направлением. Сельская местность и регионы были ареной, где всегда не хватало рабочей силы и можно было обеспечить работой городских безработных граждан страны тем самым снижая уровень безработицы. В данный момент изменилась ситуация и состояние занятости в регионах. Рынок труда и занятость сельского населения требуют соответствующего управления.

Многими учёными-экономистами, в том числе и аграрниками, выполнены серьёзные исследования в области развития трудовых ресурсов, формирования и использования квалифицированной рабочей силы, а также в области занятости сельского населения и формирования рынка труда. Этим вопросам посвящены труды учёных-экономистов Бондаренко Л.B., Бреева Б.Д., Васильева Э.К., Дадашева А.З., Заславского И., Камаева В.Д., Коровкина А.Г., Костакова В.Г., Кочнева В.А., Линевича A.B., Малаховой В.Я., Махмадсупиева М.Д., Минакова И.А., Панкова Б.П., Розова В.Е., Рузавиной Е.И., Соскиева А.Б., Тарасова Н.Г., Тушканова М.П., Чангли И.И. и др. Специфической особенностью сельского хозяйства является высокая трудоемкость и низкая доходность отраслей, что сопровождается оттоком ресурсов, в том числе рабочей силы, в другие сферы производства. Большая часть сельскохозяйственных организаций неплатежеспособна, их материально-техническая база разрушается, сокращаются масштабы хозяйственной деятельности, уменьшается число занятых в производстве и увеличивается уровень безработицы. Положение усугубляется сложной демографической ситуацией на селе, ростом бедности сельских жителей, отсутствием важных для жизнеобеспечения людей объектов социальной и инженерной инфраструктуры.

Согласно прогнозам, ВВП Казахстана будет продолжать расти, несмотря на продолжающуюся нестабильность. При этом одним из наиболее значительных вызовов на пути к экономическому росту является развитие кадрового потенциала – это отмечают как иностранные инвесторы, так и казахстанские руководители. 

Если говорить о предложении на рынке труда, то мы знаем, что население страны составляет около 17 млн., из них экономически занятое – 8,5 млн. Прямой статистики о достаточности данного количества трудового ресурса для поддержания запланированных темпов роста нет, ситуация варьируется в зависимости от отрасли и региона. Например, в добывающей промышленности уже в 2013 году четверть рабочей силы представляли сотрудники 50 лет и старше, которые через несколько лет выйдут на пенсию и унесут с собой ценные знания и навыки. В то же время интерес к построению карьеры в инженерно-технической сфере со стороны молодежи достаточно низок. К тому же демографическая яма времен перестройки уже дает о себе знать: количество выпускников в 2012–2013 годах сократилось на 6,5% по сравнению с 2006–2007 годами. 

infourok.ru

Трудовые ресурсы Республики Казахстана на современный период., реферат — allRefers.ru

Трудовые ресурсы Республики Казахстана на современный период. - раздел Образование, Современный Казахстан

Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе

Численность трудовых ресурсов составляет 8981,9 млн. человек (2012). Увеличение численности экономически активного

населения с 7107,4 тыс. человек в 2001 году до

8615,3 тыс. человек в декабре 2010 года

Снижение численности безработного населения с

780,3 тыс. человек в 2001 году до 477,7 тыс. человекв декабре 2010 года

Снижение доли самостоятельно занятого населенияс 43,5% в 2000 году до 33,3% в 2010 году

Снижение уровня безработицы с 12,8% в 2001 году

до 5,5% в декабре 2010 годаВ сфере услуг работает почти 60% занятых, в сельском, лесном и рыбном хозяйстве - 24%, в промышленности - 16%.

Население увеличилось на 1,8

Все темы данного раздела:

Современный Казахстан Республика Казахстан – суверенное государство, расположенное Евразийском континенте. На его территорию (2

Политическое экономическое положение Казахстана. Республика Казахстан – суверенное государство, расположенное Евразийском континенте. На его территорию (2

Природные ресурсы Казахстана. Казахстан располагает исключительным разнообразием и большими запасами полезных ископаемых. Разнообрази

Казахстан в мировом хозяйстве. Интеграция Казахстана в мировую экономическую систему -сложная задача, состоящая из многих определяющих и

Миграция. Иммиграция. Эмиграция. Миграция населения В межпереписное десятилетие (1999-2009 годы) миграционная ситуация в стране кардинальн

Характеристика агломераций Республиканского значения. Астана, Алматы, Шымкент, Актобе и Актау одобрены в качестве долгосрочных центров экономического роста, где

Процессы урбанизации Республики Казахстан. Урбанизация является одним из глобальных процессов современного мира. На сегодняшний день практически все

Топливно-энергетический комплекс Казахстана. Сегодня Казахстан входит в группу государств, обладающих огромным запасом углеводородов, которые оказываю

Цветная металлургия. Черная металлургия. Цветная металлургия Казахстана — одна из ведущих отраслей промышленного производства Казахстан

Главные отрасли цветной металлургии Казахстана медная, свинцово-цинковая и недавно появившиеся алюминиевая и титаномагниевая. Добыча и выплавка меди в Казахстане сосредоточены в центральной и восточной частях республики. Кр

Машиностроение. Принципы размещения. В настоящее время машиностроение Казахстана охватывает следующие виды экономической деятельности: п

Развитие АПК в современных условиях. Успех Казахстана на фоне его соседей во многом объясняется тем, что после распада СССР его руководство наиб

Легкая промышленность Отрасль характеризуется высокой долей теневой экономики – по данным Ассоциации предприятий легкой промыш

Семипалатинский кожевенно-меховой комбинат Во всех справочниках, информерах и в Вики про Семей есть заметка про Семипалатинский кожевенно-меховой ком

Мясная промышленность — отрасль пищевой промышленности, перерабатывающая скот. Предприятия промышленности производят заготовк

Сущность и принципы рыночной экономики. Рыночная экономика по своей сущности является средством, стимулирующим рост производительности труда, все

ИНВЕСТИЦИОННАЯ ПОЛИТИКА Формироание инвестиционной политики предполагает разработку законодательной базы. Правительств

Формирование и развитие внешнеэкономических связей Казахстана. Экономика нашей страны в течение многих десятилетий была, можно сказать, искусственно изолирована от миров

Отрасли социальной инфраструктуры СОЦИАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА - совокупность отраслей и предприятий, функционально обеспечивающих нормальную

Экологические проблемы В Казахстане очень уязвимая природная среда. Территорию республики в основном составляют степи, полупусты

Общая характеристика населения «Численность населения страны на 1 марта 2012 года, по текущим данным, составила 16718,1 тыс. человек, в том числе

Демографическая политика Проблема численности населения для Казахстана имеет особенное значение. Плотность населения в целом по ре

Воспроизводство населения. Современное состояние ТЭК Республики Уровень воспроизводства населения является ключевым показателем национальной безопасности. Дем

СОСТОЯНИЕ ТЭК В КАЗАХСТАНЕ Сегодня Казахстан входит в группу государств, обладающих огромным запасом углеводородов, которые оказываю

УГОЛЬНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ Зарождение угольной промышленности в Казахстане относится к се­редине XIX в., в 1855 г. началась разработка Кар

НЕФТЯНАЯ И ГАЗОВАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ Эти отрасли топливно-энергетического комплекса подразделяются на две подотрасли: нефте- и газодобыча, нефт

Общая характеристика электроэнергетики. Электроэнергетическая база Казахстана начала создаваться в 30-х го­дах XX в. После 1950г. проводится большая ра

Главные центры топливно-энергетического комплекса. Сегодня Казахстан входит в группу государств, обладающих огромным запасом углеводородов, которые оказываю

Современное состояние металлургического и машиностроительного комплекса. Современное состояние металлургического и машиностроительного комплексов Машиностроение подразделяется

Главные центры металлургии, машиностроения Казахстана. Горнодобывающая и металлургическая промышленность, наряду с нефтегазовой, промышленностью являются базов

Сельское хозяйство республики. Сельское хозяйство является центральной интегрирующей отраслью АПК , так как от его уровня развития в знач

Железнодорожный транспорт. Главные железнодорожные магистрали. Одним из важнейших факторов экономического роста страны является динамичное развитие и совершенствование

Автомобильный транспорт. Главные автомобильные магистрали. Одним из важнейших факторов экономического роста страны является динамичное развитие и совершенствование

Крупные транспортные узлы. Во времена Советского Союза на территории современного Казахстана была построена развитая сеть аэродромо

Проблемы региональной экономики республики. Казахстан занимает обширную территорию. Отсюда возникают проблемы территориальной организации националь

Экономика Восточного Казахстана. Восточный Казахстан является промышленно-развитым регионом с высоким уровнем индустриального развит

Экономика Северного Казахстана Северный экономический район имеет значительный промышленный потенциал, связанный как с ресурсами, так и с

Экономика Центрального Казахстана. Это - крупнейший индустриально-аграрный регион республики включает Жезказганскую, Карагандинскую, Акмолин

Экономика Южного Казахстана. Южный Казахстан - крупный индустриально-аграрный регион, в который входят Алматинская, Жамбылская, Кызылор

Экономика Западного Казахстана. В состав региона входят Актюбинская, Атырауская, Мангистауская и Западно-Казахстанская области. Здесь

Социальная защита населения РК. В условиях экономического роста и повышения благосостояния населения Республики Казахстан, формирования

Развитие внешней торговли в РК. Казахстан практически с самого начала своего независимого развития проводил стратегию открытой экономики

Интеграция Казахстана, в Центрально-Азиатский и Европейский Союзы. В современном мире реальностью стали все более углубля-ющиеся процессы формирования глобального экономич

Виды миграции. Анализ миграционных процессов в Казахстане. Миграция — перемещение людей из одного региона (страны, мира) в другой, в ряде случаев большими гру

Место пищевой промышленности в АПК, ее связи с сельским хозяйством. Пищевая промышленность является важнейшей отраслью агропромышленного комплекса (АПК) Казахстана. Ее эффек

allrefers.ru

Формирование и развитие трудовых ресурсов в Республике Казахстан

Размещено на

Казахский экономический университет им. Т. Рыскулова

Факультет «Экономика и Управление»

Кафедра «Менеджмент»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Управление персоналом»

на тему: «Формирование и развитие трудовых ресурсов в РК»

Выполнил:

студентка “III” курса очного обучения

специальности «5В050700-Менеджмент»

Абдолдинова Айсулу

Научный руководитель:

Старший преподаватель

Токарева Е.Г.

Алматы 2013

Содержание

Введение

1.1 Понятие, сущность трудовых ресурсов

1.2 Структура рынка труда

2. Особенности и проблемы формирования трудовых ресурсов в республике Казахстан

2.1 Состояние рынка труда Казахстана в настоящее время

2.2 Анализ данных по безработице в Казахстане

3. Современные аспекты развития рынка труда в республике Казахстан

3.1 Проблемы развития рынка труда в Казахстане

3.2 Современные подходы к развитию рынка труда

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В данной работе рассмотрена тема «Формирование и развитие трудовых ресурсов в РК».

На данный момент времени это очень актуальная тема, т.к. рынок труда - это важнейший элемент рыночной экономики. Еще в 90-х годах в Казахстане и положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось негативное явление, как безработица.

В период перехода к рыночным отношениям во всех сферах экономики Казахстана происходят значительные преобразования. Претерпевает изменения и сфера труда. В этой ситуации актуальной становится проблема обеспечения занятости, решение которой немыслимо без целенаправленной государственной политики, взаимодействия всех структур по регулированию процессов и снижению напряженности на рынке труда.

Главной проблемой на рынке труда по-прежнему остается безработица, т.е. трудоустройство граждан (безработных) затруднено дефицитом вакансий, заявленных предприятиями и организациями в службу занятости, несмотря на их значительный рост.

Сложность ситуации еще и в том, что безработица существует на фоне крайне низкого уровня заработной платы. Поэтому надо искать пути повышения заработной платы (за счет максимального использования резервов, сокращения издержек производства и т.п.) увеличение доходов населения (которое, в свою очередь, создает условие для расширения производства и занятости).

Рынок труда является одним из важнейших элементов рыночной экономики. Он, в свою очередь, актуализирует проблему воспроизводства трудовых ресурсов. Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Основные элементы рынка труда: субъекты рынка труда, правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъектуру рынка труда; систему социальной защиты и др.

Цель курсовой работы - рассмотреть особенности формирования трудовых ресурсов в Республике Казахстан.

Задачи курсовой работы:

- дать общую характеристику трудовых ресурсов ;

- оценить сегодняшнее состояние рынка труда;

- оценить проблемы и пути их решения.

1. Теоретические аспекты развития трудовых ресурсов

1.1 Понятие, сущность трудовых ресурсов

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Занятость является одной из существенных характеристик экономики, благосостояния народа. Уровень занятости представляет собой важнейший макроэкономический показатель. Но занятость не чистое экономическое явление. Она обусловлена демографическими процессами, выступает частью социальной политики, т.е. имеет демографическое и социальное содержание.

Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих познаний занятость выступает как важнейшая характеристика рынка труда.

По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы:

- занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

- военнослужащие;

- учащиеся с отрывом от производства.

По поводу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике:

- наемные работники;

- работодатели;

- самозанятые.

Достижение полной и эффективной занятости является одной из ключевых задач социально - экономической политики государства, важнейшей проблемой экономической науки.

Понятие «полная занятость» не имеет однозначного толкования. В зависимости от критерия, положенного в основу его характеристики, оно трактуется по разному.

Возникает вопрос: при каком уровне вовлеченности в профессиональный труд может быть достигнута полная занятость? Видимо, при соответствии рабочих мест потребности в них населения. Однако не каждое рабочее место может удовлетворить потребность в нем. Об этом говорит наличие вакантных рабочих мест одновременно с наличием безработных. Поэтому речь должна идти о предлагаемых экономически целесообразных рабочих местах.

Под экономически целесообразным понимается продуктивное рабочее место, позволяющее человеку реализовать свой личный интерес, добиться высокой производительности труда, используя достижения науки и техники, и иметь достойный заработок, гарантирующий нормальное воспроизводство работника и его семьи.

Следовательно, если спрос на экономически целесообразные места будет удовлетворяться соответствующим по профессионально - квалификационной структуре предложением рабочей силы, то это и будет означать полную занятость.

Особенность товара «труд» заключается в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.

Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует (по теории предельной производительности) в создании благ.

1.2 Структура рынка труда

Исходя из данного выше определения рынка труда, установим составные части или элементы рынка труда. Ими будут:

1. Стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие работу люди.

2. Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда.

3. Конъюнктура рынка - соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.

4. Службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.).

5. Инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.

6. Система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных.

7. Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним относятся:

Организация встречи продавцов и покупателей труда.

Обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодейств...

www.tnu.in.ua

Трудовые ресурсы РК — курсовая работа

Содержание

Введение

Экономика нашей  страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно  по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи использования трудовых ресурсов и факторы, влияющие на потребность в трудовых ресурсах предприятия.

Итак, что же представляют собой трудовые ресурсы? Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

Выбор данной темы продиктован  ее актуальностью на современном  этапе экономического развития нашей  страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

В этой связи в работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов.

Цели:

• Изучить трудовые ресурсы;
• Их влияние на экономику предприятия.

Задачи:

• Изучить виды трудовых ресурсов;
• Изучить планирование потребностей трудовых ресурсов.

1.Трудовые ресурсы:  состав, структура и функции

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства.

Персонал предприятия  — это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием, как  юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма.  В таких отношениях могут состоять не  только  наемные работники, но  и физические  лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности  предприятия своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

Состав персонала любой  организации, как правило, неоднороден, поскольку даже в самой маленькой  нужно выполнять множество видов  деятельности, а для этого требуются  люди, обладающие разнообразными профессиями, опытом, квалификацией, занимающие различные должности.

Группировку персонала  в соответствии с видами деятельности, выполняемыми функциями и категориями  должностей отражает его статистическая структура.

В ней выделяют:

1.персонал основных видов деятельности (лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских подразделениях, аппарате управления и т.д.)

2.персонал неосновных видов деятельности (работники ремонтного, жилищно-коммунального хозяйства, подразделений социальной сферы).

По характеру трудовых функций персонал подразделяется на рабочих и служащих.

Рабочие создают материальные ценности и оказывают услуги производственного характера. Рабочие классифицируются также по профессиям, возрасту, формам и системам оплаты труда, стажу.

Служащие осуществляют организацию деятельности людей, управление производством, административно - хозяйственные,  финансово-бухгалтерские, снабженческие, юридические, исследовательские и  другие виды работ.

Служащие относятся  к профессиональной группе лиц, занятых преимущественно умственным, интеллектуальным трудом.

Только лица,  занимающиеся  индивидуальной  трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и  зарегистрированных  в  качестве юридического лица  не включаются в состав персонала,  работающего по найму, так  как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов  и других обязательных платежей.

На крупных предприятиях,  осуществляющих деятельность,  относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц,  занятых в основной деятельности и лиц,  образующих персонал не основной деятельности.  Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории.  На сегодняшний день  принято выделять следующие категории персонала:  рабочие, служащие,  специалисты и руководители.  В зависимости от характера выполняемых  функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность  требует  наличия  специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.

В рамках  конкретных  фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных.  Такое деление важно  потому, что, во-первых,  рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых,  потому,  что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими,  весьма различны и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности  в  численности рабочих этих групп основана на различных подходах.

1.1.Сущность трудовых ресурсов

    Производство  материальных  благ  и  услуг   предполагает  наличие  двух  факторов,  а  именно  материальных  и  человеческих  ресурсов.  Если   ранее основное внимание уделялось первому фактору,  то  в настоящее время все больше говорят о гуманизации экономики, что означает перемещение акцента на человека. Таким образом,  признается,  что необходимым условием  успешного функционирования экономики является соблюдение интересов человека. В экономической теории и статистике России принято использовать термин «трудовые  ресурсы».  Сущность  этого  понятия  можно  определить  следующим образом:  трудовые  ресурсы  –  часть  населения  страны,  которая  в   силу психофизиологических  и  интеллектуальных   качеств способна   производить материальные  ценности  и  услуги.  Трудовые  ресурсы  включают  занятых   и незанятых, но могущих трудиться  граждан.  Таким  образом,  это  реальные  и потенциальные работники.  Для работы человеку необходим некоторый уровень физического  развития, определенные  духовные   качества.   Особую   важность   развитие   личности приобретает  в  условиях  экономической  реконструкции.  Во  многом  уровень развития вышеуказанных качеств личности зависит от возраста. Таким  образом, именно возраст является критерием отнесения к  трудовым  ресурсам.  Согласно статистической практике, трудовые ресурсы состоят из трудоспособных  граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан  моложе  и старше этого возраста, который для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин о   16 до 59 лет. Понятие  «трудовые  ресурсы»  шире  понятия   «экономически   активное население», так  как  трудовые  ресурсы  включают учащихся  трудоспособного возраста,  домохозяек  и всех  остальных граждан,  которые,   не   являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны. Формирование  трудовых  ресурсов  – это   процесс   их   непрерывного воспроизводства,  возобновления их  численности.  В  1994  году   структура трудовых ресурсов была следующей: трудоспособное население в  трудоспособном возрасте – 95,17%, работающие пенсионеры –  4,47%,  работающие  подростки  - 0,06% общей численности трудовых ресурсов. По результатам наблюдений за  ряд лет были отмечены следующие  тенденции:  в  первой  группе  –  относительная устойчивость, в группе работающих пенсионеров  –  повышение  численности, в группе работающих подростков – понижение. Исходя  из  этого,  можно  сделать вывод,  что  развитие  рынка труда связано с населением  трудоспособного возраста, и динамика численности трудовых ресурсов  определяется  динамикой численности   этой   категории   населения,   которая   зависит   от    ряда демографических факторов, а именно от уровня смертности и соотношения  между численностью молодежи, достигшей  трудоспособного  возраста  и  численностью граждан, достигающих пенсионного возраста. Для  России  в  целом  характерны крутые подъемы и спады численности населения трудоспособного возраста,  что обусловлено общим развитием страны.  Данное  обстоятельство  ставит  перед экономикой задачу постоянного приспособления к этой динамике. С середины 80- х гг. в России начался очередной затяжной спад, который не  вызвал  всплеска безработицы в результате спада производства. Но ожидается, что к  началу  21 в.  ситуация  вновь  изменится,  что  может  вызвать   обострение   проблемы безработицы. Численность  работающих  подростков  также  находится   под   влиянием демографических факторов, а также уровня благосостояния семьи: чем он  выше, тем меньше подростков работает. Относительно  численности работающих  пенсионеров отметим,  что чем больше людей пенсионного возраста, тем больше  среди них работающих.  Эта категория наиболее  быстро   увеличивается,   так   как   возрастно-половая структура населения сильно деформирована. В целом,  численность  работающих  подростков  и  пенсионеров  зависит также от спроса на рабочую силу и от наличия рабочих  мест,  соответствующих особенностям применения их труда. Использование  трудовых  ресурсов  предполагает  их  распределения   и эффективность  применения  их  труда.  Распределение  происходит  по   видам занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые  распределяются  по отраслям, по режимам труда, по территории страны, по полу, возрасту,  уровню образования и здоровья, а также по  видам экономической деятельности:

-наемные работники;

-работодатели;

-лица, работающие за  свой счет;

-члены производственных  кооперативов;

-работники, не классифицируемые по статусу.

      Таким  образом, трудовые  или  человеческие  ресурсы  являются  основой развития экономики. Их роль в современных условиях  возрастает,  так  как  в условиях рынка нужно делать ставку  именно  на  человека  и  его  потенциал. Несомненно, экономическая реконструкция повлияла на эту категорию  населения и на рынок труда в целом.

Признаки классификации  трудовых ресурсов

1.2.Движение трудовых ресурсов

 Как уже было  отмечено ранее, в современных условиях  существует  острая необходимость формирования рациональной занятости населения. Что  же  понимается  под  движение  трудовых  ресурсов? 

Движение - распределение, перераспределение, высвобождение,     подготовка и переподготовка  трудовых ресурсов. Это постоянное  изменение  количественных и  качественных  признаков,  характеризующих  ту  часть  населения,  которая выступает носителем рабочей силы. Виды движения трудовых ресурсов:

-естественное;

-территориальное;

-отраслевое;

-профессиональное;

-квалификационное;

-социальное.

      При этом территориальный,  отраслевой и профессиональный виды  движения представляют собой экономическое движение, иными словами  движение  трудовых ресурсов внутри предприятия или переходы работников с одних  рабочих мест на другие. Для  обозначения  движения  могут  также  быть использованы термины «подвижность», «мобильность»,   «передвижение»,   «перемещение», «перелив».

      При исследовании движения  трудовых  ресурсов  используются  следующие принципы:

-исследование движения населения  и трудовых ресурсов как единого   социально- экономического процесса;

-исследование  движения  населения   и  трудовых  ресурсов  и   рабочих   мест согласованно,  учитывая  производственно - экономические   и   социальные интересы общества, личные интересы работников;

-исследование  движения  населения   и  трудовых  ресурсов  на  уровне   всей экономики с последующей детализацией до уровня рабочего места;

-рассмотрение  единства взаимосвязи и  взаимообусловленности  всех форм движения;

-взаимосвязанное изучение актов  приема и увольнения работников,  перерыва  в трудовой  деятельности,  поиск   нового   места   работы,   новую   трудовую деятельность;

-совместное изучение как двигающегося, так и занятого населения.

      Задача  изучения  движения  трудовых  ресурсов  -  разработка  системы мероприятий  и  методов,  позволяющих  придать  движению  организованный   и целенаправленный  характер,  учитывая при этом  личные  интересы  людей и интересы общества.

       Первоначально   интерес  к  движению  трудовых  ресурсов  проявился  в изучении текучести кадров  как   конкретного   проявления   экономического движения на уровне предприятий. Текучесть всегда связана со сменой  рабочего места, отрасли, сферы деятельности. На уровне хозяйства страны текучесть - часть единого процесса движения кадров. С таких позиций проблема  ликвидации излишней текучести превратилась в  проблему  научного  управления  движением трудовых ресурсов.

freepapers.ru

Экономико-географическая характеристика сельского хозяйства Центрального Казахстана

     Наибольшая  площадь области занята бурыми почвами  самого разнообразного состава - от малокарбонатных глинистых и суглинистых до солонцевато-осолоделых, песчаных, щебнистых, суглинистых почв в комплексе с солонцами и т.д. Бурые почвы занимают по преимуществу среднюю часть области. По площади они составляют почти 18 млн. гектар, т.е. около 47,5% всей территории области. Второе место по площади принадлежит темно- и светло-каштановым, почвам в комплексе со значительным количеством солонцов, занимающих почти 15 млн. гектаров, или примерно 39% всей территории области, и расположенных в основном в зоне злаковых степей. На третьем месте находится комплекс солонцов, солончаков и такыров с пятнами каштановых солонцеватых почв. Они расположены преимущественно в зоне полупустынь и пустынь и занимают 3,5 млн. гектаров, или 9% всей территории области.

     Затем идут малогумусные тяжелосуглинистые, а также солонцеватые, глинистые и карбонатные черноземы, расположенные  в северных районах области. Они занимают свыше полумиллиона гектаров, или более 3% территории области.

     Под грядовыми бугристыми, кучевыми и барханными песками находится свыше 1 млн. гектаров или 3% территории области. На долю лугово-каштановых и лугово-сероземных суглинистых почв с солонцами и солончаками, а также на аллювиальные луговые почвы, которые в общей сложности занимают до полумиллиона гектаров и находятся главным образом в межгорных понижениях и по долинам рек, приходится 1% площади. Горные тяжелосуглинистые черноземы занимают не более 90 тыс. гектар, или 0,2% территории.

     В северной части преобладают зональные  тёмно-каштановые почвы, переходящие на возвышенностях в неполно-развитые и малоразвитые, а на равнине - в солонцеватые и карбонатные разности. Эти почвы широко используются для земледелия.

     В междуречье Ишима и Нуры встречаются  южные карбонатные чернозёмы  с гумусным горизонтом в 41 см и больше. Это лучшие пахотопригодные земли  области.

     Светло-каштановые почвы располагаются в её северо-западной части и без орошения малопригодны для земледелия.

       В южных пустынных районах  распространены бурые и серо-бурые почвы, также непригодные без орошения. В наиболее возвышенных районах мелкосопочника развиты горные чернозёмы, горные каштановые, горные тёмно-каштановые почвы. Из общей площади земельных ресурсов, составляющей около 42 млн.га, только 2,5 млн.га могут возделываться без орошения. 

     2.5. Население и трудовые ресурсы.

      Численность населения области с 1926 по 2009 гг. возросла в почти пять раз. С распадом СССР население области заметно сократилось. В 2009 г. по сравнению с 1989 г. население области уменьшилось на 399 тыс.человек. Ниже приводятся данные о численности населения области за ряд лет по итогам переписи населения. [10] 

     Численность населения Карагандинской области

     (по  итогам переписи  населения)

     Численность населения области в 1989г. по сравнению  с 1926г. возросла в 6,2 раза. За период с 1926 по 1959гг. население области увеличилось  в 3,6 раза. За 60-е годы население области  возросло на 53, %, за 70-е-9,7%, 80-е- 1,9%. С 1989 по 1999гг. численность населения республики сократилась на 7,7%, в Карагандинской области - на 19,2%, с 1999 по 2009гг. численность населения республики увеличилась на 5,5%, а в области, наоборот, сократился еще на 4,5%. 

     Изменение численности населения  Карагандинской области

     в период с 1926 по 2009гг.

     Наибольшее  снижение численности населения  в области имело место в Улытауском районе (34,6%), Сарани (33,3%), Шахтинске (31,6%), Каражале (31,2%). С распадом СССР и прекращением централизованного финансирования и плановых заказов крупные предприятия союзного подчинения оказались на грани остановки. Рабочие и служащие этих предприятий остались без работы и заработной платы. Новая суверенная политическая обстановка в республике давала возможность каждому работнику самостоятельно определить своё гражданство и постоянное местожительство. Многие воспользовались этой возможностью и реализовали своё право на местожительство. Этот процесс происходил во всех бывших союзных республиках. В Казахстане он происходил в наиболее благоразумной форме. В многонациональном составе населения республики имело место определённое движение, связанное с переменой местожительства.

     На  начало 2009г. в Карагандинской области проживало 1346373 человек, это 8,5% населения республики. По численности населения Карагандинская область занимает четвертое место в республике - после Южно-Казахстанской области (2381543 человек), Алматинской (1667143) и Восточно-Казахстанской (1417764 человека).

     В Карагандинской области проживает около 115 национальностей. Среди них наиболее многочисленные казахи и русские. Удельный вес представителей других национальностей составляет 18,9%. В составе населения области растёт численность казахского населения.

     В составе населения области мужчины составляют 47,0%(632,5 тыс.человек), женщины - 53,0% (713,8 тыс.человек).

     Соотношение численности мужчин и женщин по Карагандинской области на 2009г.

     Во  всех областях республики этот показатель выше, чем в Карагандинской области.

     Население области по возрасту характеризуется следующими данными: 49,7% жителей имеют возраст до 30 лет, 38,0% - от 30 до 60 лет и 12,3% - свыше 60 лет. [18]

       По образованию: 14,4% населения области  имеет высшее и незаконченное  высшее образование, 57,5% - среднее  специальное образование и общее  среднее образование, 21,9% - основное  общее и начальное образование.  Уровень образования населения  - показатель развития как национальной культуры, так и национального самосознания и отражает изменения не только в социально-экономической сфере, но и активно воздействует на эти изменения.

     За  годы независимости из области мигрировало несколько сотен тысяч человек. Пик миграционного оттока населения наблюдался в 1994г., когда за пределы области выбыло 72,6 тыс.человек, а отрицательное сальдо миграции составило 51,8 тыс.человек. В последующие годы этот показатель стал постоянно снижаться. В последние годы отрицательное сальдо миграции составляет в среднем 1100-1200 человек. Миграционный отток населения направлен в первую очередь на страны СНГ, затем уже страны дальнего зарубежья и другие области Казахстана.

     Карагандинская область была и является самой урбанизированной областью в Казахстане. В городах области проживает 82,6% населения, тогда как в других регионах страны доля городских жителей не поднимается выше 60% [5].

     Сельское  население (17,4%) расселено крайне неравномерно. Наиболее плотно заселена северная часть региона, долины рек, территория вблизи крупных водоемов и железных дорог.

     Доля  экономически активного населения  – более 70% от числа трудовых ресурсов Карагандинской области. Уровень безработицы в регионе снижается, но довольно медленно: в 2000г. доля безработных в общей численности экономически активного населения составляла 7%, а к 2009г. этот показатель снизился до 6,2%.

     Большая часть трудовых ресурсов занято в  сфере услуг (44,4%), 30,7% занято в промышленности и лишь 25,1% в сельском хозяйстве. Причем сельское хозяйство остается как бы целостной сферой, а промышленность и сфера услуг имеют свои подразделения. В промышленности это горнодобывающие и обрабатывающие отрасли, строительство и электроэнергетика; а в сфере услуг – образование, здравоохранение, транспорт и прочие.

     2.6. Транспорт.

     Учитывая  огромные размеры области (428 тыс.км²), можно понять роль ее транспортного комплекса. Современный транспортный комплекс  на территории Центрального Казахстана был создан в советское время.  

Эксплуатационная  длина транспортных путей

общего  пользования, км

     Главную роль играют железные дороги - здесь  проходит Трансказахстанская магистраль с ответвлениями на Жезказган, Карагайлы, Балхаш, Саяк и далее на Актогай.

     Центральный Казахстан связывают с другими  районами республики и СНГ автомобильные  дороги и авиалинии (на территории области находятся 3 действующих аэропорта). Наибольшее количество грузов из Центрального Казахстана вывозится на Урал и далее в Поволжье, в Восточный Казахстан, Южный Казахстан и республики Средней Азии.  

     Количество  грузов, перевезенных различными видами транспорта по области за 2004-2008гг.,тыс.тонн.

     Так, именно на автомобильный транспорт 374,5 миллионов тонн различных грузов, превышая в этом показателе железнодорожный  транспорт более чем в 8,5 раз (43,8 млн.т.). Причем количественные показатели грузоперевозок автомобильным транспортом, как видно из диаграммы растут с каждым годом, а железнодорожного транспорта – остаются почти неизменны [20]. Доля судоходного (речного) транспорта и  авиатранспорта в грузоперевозках совсем незначительна и измеряется лишь в тоннах (в основном они специализируются на перевозке пассажиров).

       Основными статьями вывоза являются  уголь, марганцевая руда, концентраты  цветных металлов, черные и цветные  металлы, горно-шахтное оборудование, зерно, продукция животноводства  и др. Завозятся в район лес,  нефтепродукты, машины и оборудование, товары народного потребления  и другие грузы. [2]

     Глава 3. География развития и размещения сельского  хозяйства Центрального Казахстана

     В сельском хозяйстве Центрального Казахстана преобладает животноводство. В районах основного размещения населения — молочно-мясное скотоводство, свиноводство и птицеводство, в других — мясо-молочное скотоводство, овцеводство, коневодство. Растениеводство в основном зернового направления. Вблизи городов выращивают овощи, картофель, кормовые травы, в том числе на орошаемых землях.

     В структуре валовой продукции  сельского хозяйства животноводство занимает 60,6%, растениеводство – 39,4%. Но по производству продукции в денежном выражении земледелие почти не уступает животноводству. Особенно его роль возросла после освоения целинных и залежных земель, когда площадь пашни в районе увеличилась в три раза.

stud24.ru

Смотрите также

• 
  Реферат сырники из творога
• 
  Реферат строение печени человека
• 
  Реферат современные конструкционные материалы
• 
  Реферат современная городская коммуникация
• 
  Реферат репродуктивное здоровье девушек
• 
  Реферат реалистическая живопись голландии
• 
  Реферат прыжки якутские прыжки
• 
  Реферат нетрадиционные виды транспорта
• 
  Реферат на тему гоэлро
• 
  Реферат гипотезы происхождения вселенной
• 
  Пушкин в крыму реферат