Реферат: Спрос и предложение на рынке труда. Реферат спрос и предложение на рынке труда

Реферат - Спрос и предложение на рынке труда 4

1 Понятие рынка труда, его основные элементы 4-7

2 Спрос и предложение на рынке труда

2.1 Спрос на рынке труда 8-9

2.2 Предложение на рынке труда 9-11

Заключение 12

Список литературы 13Введение В системе рыночных отношений важное место занимает рынок труда. Область труда – значительная и многоплановая отрасль экономической и социальной жизни общества. Она включает как рынок рабочей силы, так и использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда присуждается оценка стоимости рабочей силы, определяются требования ее найма, также величина заработной платы, условия труда, допустимость получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает главные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, в общественном распределении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Отношения, сформировавшиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают потребности большинства населения страны.

Основными элементами рынка труда являются спрос и предложение.

Спрос – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течении определенного времени.

Величина предложения – это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу.1 Понятие рынка труда, его основные элементы Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и прочее – составная часть рыночной экономики. Труд явился первоосновой создания человека как социального существа. Причем, труд проявляется не как бессознательная деятельность отдельных индивидов, а как целеустремленная и, на определенном этапе, общественно организованная деятельность людей, направленная на удовлетворение физических, духовных, нравственных и социальных запросов. Человеческий труд является первичным по отношению к средствам производства, без его приложения любая машина, любое простейшее орудие не представляет никакой ценности, они мертвы. Средства труда только тогда выступают таковыми, когда они сочетаются с живым трудом. «Живой труд должен охватить эти вещи, воскресить их из мертвых, превратить их из только возможных в действительные и действующие потребительные стоимости», — подчеркивал К.Маркс.

В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей. В узком понимании это система экономических отношений в области использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования. В рыночной экономике система производственных (экономических) отношений базируется на свободной купле и продаже рабочей силы, в силу чего эти отношения называются рыночными.

Рынок труда может быть определен как система экономических взаимоотношений, возникающих между его субъектами в процессе движения рабочей силы в ее товарной форме. При всех национальных особенностях рынка труда его обязательным условием является личная и экономическая свобода человека, возможность им выбора не только рабочего места, но и образа жизни.

В силу частной собственности на средства производства (а следовательно, и рабочие места) рынок труда представлен в основном двумя субъектами — наемным работником (собственником товара — рабочая сила) и работодателем (собственником капитала и созданными им рабочими местами). Однако государство и в данной ситуации не выступает в качестве безучастного субъекта. Оно активно вмешивается во взаимоотношения двух основных субъектов рынка труда, выступая в качестве законодателя трудовых отношений и арбитра в трудовых конфликтах.

Кроме того, государство в рыночной экономике в большей или меньшей мере владеет собственностью, создает рабочие места и, следовательно, также выступает в качестве активного субъекта рынка труда.

Рынок труда – наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе.

Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными рынкам других ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок труда от рынков других ресурсов, как показано на рисунке 1. />

Рис. 1 Элементы рынка труда Составляющими рынка труда являются:

стороны рыночных отношения, субъекты рынка, работодатели, ищущие работу люди;

правовые акты, решающие отношения между субъектами рынка труда;

конъюнктура рынка – отношение спроса и предложения труда, которое определяет размеры заработной платы на определенные виды труда и уровень занятости населения;

органы занятости населения;

совокупность социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, направляемых на новое место работы, безработных;

временные формы обеспечения занятости, общественные работы, наемный труд, сезонные работы и другие.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда.

Для рынка труда характерна совершенная конкуренция, которая реализуется с помощью механизмов рыночных цен, когда ни работники, ни работодатели не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки зарплаты не зависят от поведения отдельных групп работников, а определяются общей конъектурой, то есть общим взаимодействием всех участников рыночного процесса. В случае совершенной конкуренции предприниматели получают максимальную прибыль, если ценность продукта равна номинальной ставке зарплаты. При снижении ставки реальной зарплаты для получения прибыли потребуется использовать больше труда, и наоборот. Но увеличение занятых за счет снижения ставки зарплаты ниже «естественного» уровня равносильно задержке технического прогресса.

2 Спрос и предложение на рынке труда2.1 Спрос на рынке труда Рынок труда, как любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.

СПРОС- это количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне зарплаты.

Виды спроса:

Индивидуальный – это спрос на один товар или одного покупателя;

Рыночный – это спрос множества товаров и множество покупателей;

Реализованный – когда потребности совпадают с возможностями;

Отложенный – когда покупка отложена до определенного времени.

Спрос на труд, который предъявляется на рынке фирмами, зависит от двух факторов: во — первых, от придельной производительности труда и, во — вторых, от предложения других факторов производства.

Руководитель фирмы, желающий нанять работника, увеличивает спрос на труд до тех пор, когда заработная плата предельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке.

Таким образом, производительность предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.

Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в работниках (вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности). При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках, необходимых для замены выбывающих (вне зависимости от причин). Таким образом, удается установить численность лиц, которые могут быть трудоустроены.

Другой силой, определяющей спрос на труд, является предложение других факторов производства, прежде всего капитала. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться, так как предприниматели замещать труд капиталом (эффект замены), либо увеличиваться, поскольку для обслуживания возросших объемов капитала потребуется дополнительная рабочая сила (эффект обмена).2.2 П редложение на рынке труда На развитие рынка труда влияет и предложение.

Предложение на рынке труда – это то количество блага, который продавец (производитель) готов и может предложить (продать) покупателю.

Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму на этой основе – источника существования. Предложение труда обуславливается следующими факторами:

численностью населения, прежде всего трудоспособного;

средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя месяц, год)

количеством составов населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.

Существует 3 периода:

Мгновенный – объем предложения рассматривается как постоянная величина, т.к. за тот период времени изменить промышленность, а значит, предложение не возможно изменить.

Короткий – это такой период времени, за который сильно изменить промышленность нельзя, т. е предложение меняется не значительно.

Длительный – за этот период коренным образом меняется промышленность, а следовательно предложение.

Для всего рынка труда кривая предложения имеет положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда возрастает. Здесь нет обратного изгиба, так как новые работники систематически пополняют рынок труда (например, чем выше зарплата экономиста, тем больше число студентов изберет эту специальность).

Предложение рабочей силы следует определять с учетом статистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков.

Конкретная ставка зарплаты на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд и его предложения.

Таким образом, равновесная ставка зарплаты отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда.

Рынок труда, как и любой другой находиться в равновесии, поэтому влияние цены на спрос и предложение является рыночным равновесием.

Важнейший этап оценки прогнозирования регионального рынка труда — сопоставление названных показателей — можно оценить фактическую и ожидаемую ситуацию на рынке труда, установить наличие недостатка или избытка рабочей силы и уже на этой основе разрабатывать систему мер по совершенствованию региональной занятости.

Заключение Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. Составляющими рынка труда являются: стороны рыночных отношения, субъекты рынка, работодатели, ищущие работу люди; правовые акты, решающие отношения между субъектами рынка труда; конъюнктура рынка – отношение спроса и предложения труда, которое определяет размеры заработной платы на определенные виды труда и уровень занятости населения; органы занятости населения; совокупность социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, направляемых на новое место работы, безработных; временные формы обеспечения занятости, общественные работы, наемный труд, сезонные работы и другие.

На рынке труда также действует закон спроса и предложения. Предложение представлено числом экономически активного населения, а спрос – потребностями работодателя. На спрос и предложение влияют различные факторы как цена труда, экономический рост, условия труда и другие.

Таким образом можно сказать, что структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объективных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка труда, – НТП, состояния экономической конъюнктуры, демографических процессов, потребностей личности в труде, развития инфраструктуры рынка труда, деятельности на рынке труда правительства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др.Список литературы

Е.Ф. Борисов Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 1997

Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд — М.: Наука, 1993.

Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Междунар. отношения, 2008.

Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М. – 2007.

Павленков В.А. Рынок труда. М., 1992.

Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебник. — М.; МИК, 2007.

Сидракова М. М. Проблемы формирования качественного рынка труда – М.: КНОРУС – 2006.

Экономическая теория: учебник под редакцией И.П.Николаевой. – 2-е издание – М.: изд-во Проспект. – 2007.

www.ronl.ru

Спрос и предложение на рынке труда 4 - реферат

1 Понятие рынка труда, его основные элементы 4-7

2 Спрос и предложение на рынке труда

2.1 Спрос на рынке труда 8-9

2.2 Предложение на рынке труда 9-11

Заключение 12

Список литературы 13ВведениеВ системе рыночных отношений важное место занимает рынок труда. Область труда – значительная и многоплановая отрасль экономической и социальной жизни общества. Она включает как рынок рабочей силы, так и использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда присуждается оценка стоимости рабочей силы, определяются требования ее найма, также величина заработной платы, условия труда, допустимость получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает главные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, в общественном распределении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Отношения, сформировавшиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают потребности большинства населения страны.

Основными элементами рынка труда являются спрос и предложение.

Спрос – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течении определенного времени.

Величина предложения – это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу.1 Понятие рынка труда, его основные элементыРынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и прочее – составная часть рыночной экономики. Труд явился первоосновой создания человека как социального существа. Причем, труд проявляется не как бессознательная деятельность отдельных индивидов, а как целеустремленная и, на определенном этапе, общественно организованная деятельность людей, направленная на удовлетворение физических, духовных, нравственных и социальных запросов. Человеческий труд является первичным по отношению к средствам производства, без его приложения любая машина, любое простейшее орудие не представляет никакой ценности, они мертвы. Средства труда только тогда выступают таковыми, когда они сочетаются с живым трудом. «Живой труд должен охватить эти вещи, воскресить их из мертвых, превратить их из только возможных в действительные и действующие потребительные стоимости», — подчеркивал К.Маркс.

В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей. В узком понимании это система экономических отношений в области использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования. В рыночной экономике система производственных (экономических) отношений базируется на свободной купле и продаже рабочей силы, в силу чего эти отношения называются рыночными.

Рынок труда может быть определен как система экономических взаимоотношений, возникающих между его субъектами в процессе движения рабочей силы в ее товарной форме. При всех национальных особенностях рынка труда его обязательным условием является личная и экономическая свобода человека, возможность им выбора не только рабочего места, но и образа жизни.

В силу частной собственности на средства производства (а следовательно, и рабочие места) рынок труда представлен в основном двумя субъектами — наемным работником (собственником товара — рабочая сила) и работодателем (собственником капитала и созданными им рабочими местами). Однако государство и в данной ситуации не выступает в качестве безучастного субъекта. Оно активно вмешивается во взаимоотношения двух основных субъектов рынка труда, выступая в качестве законодателя трудовых отношений и арбитра в трудовых конфликтах.

Кроме того, государство в рыночной экономике в большей или меньшей мере владеет собственностью, создает рабочие места и, следовательно, также выступает в качестве активного субъекта рынка труда.

Рынок труда – наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические изменения в обществе.

Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Рынок труда характеризуется элементами, аналогичными рынкам других ресурсов, однако именно эти элементы отличают рынок труда от рынков других ресурсов, как показано на рисунке 1./>

Рис. 1 Элементы рынка труда Составляющими рынка труда являются:

стороны рыночных отношения, субъекты рынка, работодатели, ищущие работу люди;

правовые акты, решающие отношения между субъектами рынка труда;

конъюнктура рынка – отношение спроса и предложения труда, которое определяет размеры заработной платы на определенные виды труда и уровень занятости населения;

органы занятости населения;

совокупность социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, направляемых на новое место работы, безработных;

временные формы обеспечения занятости, общественные работы, наемный труд, сезонные работы и другие.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда.

Для рынка труда характерна совершенная конкуренция, которая реализуется с помощью механизмов рыночных цен, когда ни работники, ни работодатели не могут влиять на рыночную ситуацию в целом; равновесные ставки зарплаты не зависят от поведения отдельных групп работников, а определяются общей конъектурой, то есть общим взаимодействием всех участников рыночного процесса. В случае совершенной конкуренции предприниматели получают максимальную прибыль, если ценность продукта равна номинальной ставке зарплаты. При снижении ставки реальной зарплаты для получения прибыли потребуется использовать больше труда, и наоборот. Но увеличение занятых за счет снижения ставки зарплаты ниже «естественного» уровня равносильно задержке технического прогресса.

2 Спрос и предложение на рынке труда2.1 Спрос на рынке трудаРынок труда, как любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.

СПРОС- это количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне зарплаты.

Виды спроса:

Индивидуальный – это спрос на один товар или одного покупателя;

Рыночный – это спрос множества товаров и множество покупателей;

Реализованный – когда потребности совпадают с возможностями;

Отложенный – когда покупка отложена до определенного времени.

Спрос на труд, который предъявляется на рынке фирмами, зависит от двух факторов: во — первых, от придельной производительности труда и, во — вторых, от предложения других факторов производства.

Руководитель фирмы, желающий нанять работника, увеличивает спрос на труд до тех пор, когда заработная плата предельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке.

Таким образом, производительность предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.

Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в работниках (вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности). При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках, необходимых для замены выбывающих (вне зависимости от причин). Таким образом, удается установить численность лиц, которые могут быть трудоустроены.

Другой силой, определяющей спрос на труд, является предложение других факторов производства, прежде всего капитала. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться, так как предприниматели замещать труд капиталом (эффект замены), либо увеличиваться, поскольку для обслуживания возросших объемов капитала потребуется дополнительная рабочая сила (эффект обмена).2.2 Предложение на рынке трудаНа развитие рынка труда влияет и предложение.

Предложение на рынке труда – это то количество блага, который продавец (производитель) готов и может предложить (продать) покупателю.

Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму на этой основе – источника существования. Предложение труда обуславливается следующими факторами:

численностью населения, прежде всего трудоспособного;

средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя месяц, год)

количеством составов населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.

Существует 3 периода:

Мгновенный – объем предложения рассматривается как постоянная величина, т.к. за тот период времени изменить промышленность, а значит, предложение не возможно изменить.

Короткий – это такой период времени, за который сильно изменить промышленность нельзя, т. е предложение меняется не значительно.

Длительный – за этот период коренным образом меняется промышленность, а следовательно предложение.

Для всего рынка труда кривая предложения имеет положительный наклон: с ростом заработной платы предложение труда возрастает. Здесь нет обратного изгиба, так как новые работники систематически пополняют рынок труда (например, чем выше зарплата экономиста, тем больше число студентов изберет эту специальность).

Предложение рабочей силы следует определять с учетом статистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков.

Конкретная ставка зарплаты на рынке труда является результатом взаимодействия и уравновешивания спроса на труд и его предложения.

Таким образом, равновесная ставка зарплаты отражает равенство предельной производительности труда и предельных издержек труда.

Рынок труда, как и любой другой находиться в равновесии, поэтому влияние цены на спрос и предложение является рыночным равновесием.

Важнейший этап оценки прогнозирования регионального рынка труда — сопоставление названных показателей — можно оценить фактическую и ожидаемую ситуацию на рынке труда, установить наличие недостатка или избытка рабочей силы и уже на этой основе разрабатывать систему мер по совершенствованию региональной занятости.

ЗаключениеРынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги. Составляющими рынка труда являются: стороны рыночных отношения, субъекты рынка, работодатели, ищущие работу люди; правовые акты, решающие отношения между субъектами рынка труда; конъюнктура рынка – отношение спроса и предложения труда, которое определяет размеры заработной платы на определенные виды труда и уровень занятости населения; органы занятости населения; совокупность социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, направляемых на новое место работы, безработных; временные формы обеспечения занятости, общественные работы, наемный труд, сезонные работы и другие.

На рынке труда также действует закон спроса и предложения. Предложение представлено числом экономически активного населения, а спрос – потребностями работодателя. На спрос и предложение влияют различные факторы как цена труда, экономический рост, условия труда и другие.

Таким образом можно сказать, что структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объективных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка труда, – НТП, состояния экономической конъюнктуры, демографических процессов, потребностей личности в труде, развития инфраструктуры рынка труда, деятельности на рынке труда правительства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др.Список литературы

Е.Ф. Борисов Экономическая теория: Учебник. – М.: Юристъ, 1997

Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд — М.: Наука, 1993.

Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Междунар. отношения, 2008.

Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М. – 2007.

Павленков В.А. Рынок труда. М., 1992.

Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебник. — М.; МИК, 2007.

Сидракова М. М. Проблемы формирования качественного рынка труда – М.: КНОРУС – 2006.

Экономическая теория: учебник под редакцией И.П.Николаевой. – 2-е издание – М.: изд-во Проспект. – 2007.

2dip.su

Доклад - Спрос и предложение на рынке труда

Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации.

МеждународныйИнститут Финансов, Управления и бизнеса.

Высшая Международная Бизнес-школа. Кафедра Предпринимательства и Антикризисного Управления.

Реферат.Спрос и предложение  на рынке труда.

Подготовили: Васюков Сергей, Преображенская Алла, студенты 1493 и 1494 групп.

Проверил: Аникеева О. П.,преподаватель ТГУ.

Тюмень, 2000.

Оглавление… 2

I. Введение: рынок труда и его  общие черты… 3

II. Спрос и предложение… 5

1. Общая характеристика спроса и предложения на рынке трудаТюменской области… 5

2. Типы рынка труда Тюменского региона в зависимости отспроса и предложения… 13

IV. Послесловие… 14

V. Список литературы и источников информации… 15

В экономической науке под рынком понимается институтили механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов(поставщиков) отдельных товаров и услуг. При этом рынки могут приниматьразличные формы, в том числе и форму рынка труда.

Рынок труда охватывает не только занятых во всех сферах народного хозяйства работников различной квалификации,но и не вовлечённых в общественное производство в данный момент трудоспособныхлюдей.

В самом общем виде рынок труда – это экономическоеотношение спроса и предложения рабочей силы.

Рынок рабочей силы – совокупность экономическихотношений между собственниками рабочей силы – свободными гражданами – ипокупателями этой рабочей силы – предпринимателями.

И всё же основными элементами рынка труда являютсяспрос и предложение, стоимость и цена рабочей силы.

Спрос – количество рабочей силы, которое работодательготов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени.

Основными факторами, влияющими на спрос, являютсяувеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги,производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторыпроизводства.

Величина предложения – это численность людей,работающих по найму или ищущих такую работу.

Предложение рабочей силы характеризуется численностью исоставом людей (по полу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации идругим необходимым характеристикам), способных к труду и заинтересованных вполучении работы на условиях найма.

К факторам, влияющим на предложение рабочей силы нарынке труда, относятся:

1.    Экономическиефакторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты, продолжительностьрабочего времени и другое).

2.    Социальные(состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты).

3.    Факторы,связанные с образованием и подготовкой кадров.

4.    Психологические(желание работать).

5.    Демографические(темпы роста населения).

В этом докладе изложено положение сложившееся на рынкетруда, спроса и предложения рабочей силы в Тюмени и Тюменской области.

На самом деле никто не застрахован остаться без работы.По международной статистике 98 % людей хоть раз были безработными. Поэтомупроблема взаимоотношения работодателя и безработного на рынке труда всегдаостанется проблемой как макро-, так и микроэкономики.

На рынке труда определяются условия найма рабочей силы,труда, гарантии занятости, отражаются основные тенденции в динамике занятости иполучает оценку стоимость рабочей силы.

Как известно, экономическая система решает несколькопроблем. Основные из них – что, как и для кого производить? Для рынка трудасистема основных ценностей трансформируется следующим образом: кто долженпредоставлять работу, кому должна предоставляться работа и как происходитвзаимодействие работодателей и работников.

В смешанной экономике наряду с государствомработодателями являются и другие субъекты экономических отношений(муниципальные, частные, акционерные, совместные и другие виды предприятий),которые объединяются под понятием «работодатели». Естественно, что в подобныхусловиях возникает более сложная система взаимоотношений работодателей иработников, в которых регулирующую функцию должно играть государство.

Второй основной вопрос, который требует разрешения, –кому предоставляется работа. В принципе в любой экономической системе работадолжна предоставляться тем гражданам, которые хотят и способны трудиться. Вусловиях смешанной экономики каждый гражданин свободен в своём выборе. Но еслиэтот выбор есть… Спрос на рабочую силу очень часто находится под влияниеммногих факторов. Например фактор принадлежности к тому или иному полу. Вомногих отраслях работодатели отдают своё предпочтение мужчинам. Это хорошо виднопо численности незанятых мужчин и женщин в Тюменской области по таблице (таб.№1).

Таблица 1:Численность незанятых по половому признаку.

К тому же заметно, что процентбезработных женщин в 1999 году заметно вырос по сравнению с предыдущими.

Ещё одним важным фактором является образование (таб.2).Видно, что незанятых с высшим образованием на порядок выше.

Численность  незанятых

В том числе

Ханты-

Мансийский

Ямало-

Ненецкий

Чтобы сгладить этот фактор, службы занятости направляютнекоторых незанятых на переобучение.

За 1999 год профессиональное обучение понаправлениям служб занятости закончили 5,5 тыс. незанятых граждан, из них нашлиприменение своему труду 4,7 тыс. человек или 84,6 % (в 1998г. – 74,4 %).

Как и любой рынок, рынок труда является конкурентным.Но всегда существует определённое несоответствие между рабочими местами итрудовыми ресурсами. В такой ситуации возникает конкуренция не только междунезанятыми за получение работы, но и между высококвалифицированными работникамии специалистами за более выгодное приложение своего труда. Междупредпринимателями тоже наблюдается состязательность за привлечение в свою фирмунаиболее опытных и высококвалифицированных специалистов путём установленияболее высокой цены на рабочую силу.

Особую форму имеет цена труда. Ценой труда являетсязаработная плата, на которую, как и на любой товар, влияют спрос и предложение.Ниже представлена таблица (таб. №3) ставок среднемесячной заработной платы понекоторым отраслям в Тюменской области и соседней Курганской. По данным таблицытак же видно, что конкуренция за специалистов может вестись и между целымирегионами на макроуровне.

(Однако необходимо принять вовнимание то, что заработная плата формируется не только от спроса ипредложения.)

На некоторых предприятиях в связи соспадом объёмов производства появилось избыточное количество рабочей силы. Врезультате люди работают в режиме неполного рабочего дня, либо находятся вадминистративных отпусках. В течение 1999 года в Тюменской области 42,1 тыс. работников крупных и средних предприятий (3,5 %среднесписочной численности) работали по инициативе администрации в режименеполного рабочего времени; 38,5 тыс. человек (3,2%) побывали в вынужденныхадминистративных отпусках. Наиболее значительная доля работающих в режименеполной занятости отмечалась на предприятиях транспорта (35,2 %) ипромышленности (30,7 %).

Впервые, за много лет, в минувшем году выбытие работников с предприятийкомпенсировалось приемом новых кадров на 108 % (в 1998 году – 85т %). Накрупных и средних предприятиях относительные масштабы выбытия за год сократилисьс 34 % до 28 %.

Незначительно увеличился спрос на рабочую силу накрупных и средних предприятиях. На конец 1998 года было 10,1 тыс. вакантныхрабочих мест, на конец 1999 года – 10,7 тыс., из них в промышленности – 2 тыс.,образовании – 1,7 тыс., здравоохранении и культуре – по 0,9 тыс., строительстве– 0,8 тыс., жилищно-коммунальном хозяйстве – 0,7 тыс. вакантных рабочих мест.

В результате перемещения рабочей силы в1998-1999гг. незначительно увеличился удельный вес занятых в сельском хозяйстве(с 4,5 % до 4,6 %), на транспорте (с 10,5 % до 10,6 %), здравоохранении (с 7,6% до 7,9 %), образовании (с 10,8 % до 11,3 %), культуре и искусстве (с 1,8 % до1,9 %), органах управления (с 3,3 % до 3,5 %), при снижении доли занятых почтиво всех остальных отраслях.

Существенно различался процесс изменения численностиработающих в отраслях промышленности. В 1999 году по сравнению с 1998 годом нафоне значительного сокращения работающих в мясной промышленности (на 21,3 %),производстве строительных материалов (на 8,9 %), газовой промышленности (на 5%) выросла численность в нефтеперерабатывающей промышленности (на 45,3 %),текстильной (на 34 %), лесной и деревообрабатывающей (на 7,1 %),электроэнергетике (на 4,5 %).

Следует также отметить сезонный характер спроса и предложенияна некоторые профессии и специальности: газосварщики, строители, автослесари,продавцы. Весной спрос активизируется, осенью идёт на спад.

Почти в два раза предложение превышает спрос напрофессии экономиста, бухгалтера, водителя. Причём во всех случаях претендуютна работу по этим специальностям люди с большим стажем работы, высококвалифицированные, что свидетельствует о достаточной насыщенности потребностейгорода в специалистах по этим профессиям.

Просматривается группа сравнительно непристижных профессийв городе: уборщица, дворник, врач, учитель и другие. Спрос на эти профессиипревышает предложение в полтора-два раза.

В 1999 году предложение рабочей силы нарынке труда значительно уменьшилось. Это можно судить по количеству обращенийнаселения на биржи труда в поисках работы. В 1999 году за содействием втрудоустройстве обратились 125,2 тыс. граждан, что на 29,9 тыс. человек или на19,3 % меньше, чем в 1998 году.

Увеличилось предложение рабочей силы состороны лиц пенсионного возраста, что в значительной степени связано сухудшением материального положения этой категории населения. По поводутрудоустройства в 1997 году обратилось в службы занятости 2107 пенсионеров, в1998г. – 2840, в 1999г. – 2935, их трудоустроено в 1997г. – 20 %, в 1998г. – 18%, в 1999г. – 32 %.

Кроме того, спрос на рабочие местапредъявляют подростки в возрасте 14-17 лет. В 1999 году 50,5 тыс. подростковобратилось по вопросу трудоустройства в службы занятости, из них 46,1 тыс.(91,2 %) были трудоустроены.

По сравнению с концом 1998 года число вакансий,заявленных в службу занятости, увеличилось в 2,3 раза. В общем количествезаявок от предприятий 74,1 % приходится на негосударственный сектор. Из 18,4тыс. вакантных должностей 14,9 тыс. (80,7 %) – рабочие места. Наибольшая потребностьв работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей)наблюдалась в строительстве – 5,6 тыс., промышленности – 4,9 тыс.,здравоохранении, социальном обеспечении, образовании, культуре и науке – 1,7тыс., на транспорте и связи – 1,5 тыс.

К концу 1999 года коэффициент напряженности на рынкетруда составил 0,4 человека на одну заявленную вакансию. По сравнению с 1998г.этот показатель уменьшился почти в 4 раза. Всю динамику можно просмотреть наследующей таблице (таб.№4).

Ниже представлены данные об общейдинамике на рынке труда за несколько лет (таб.№5).

Абсолютно точно ясно, что в рыночной системе равновесиемежду спросом и предложением в принципе недостижимо как в силу множественногочисла сделок и отношений, так и в силу внутренних свойств и принциповорганизации рыночной системы. Это – особенность рынка труда.

Выделяют несколько типов рынка труда: чистоконкурентный, монопсонический (монополия покупателя) и двухсторонниймонополистический.

Чисто конкурентный рынок труда имеет большое числофирм, конкурирующих при найме конкретного вида труда; многочисленные рабочиекадры, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающиеданный вид услуг труда; при чём ни фирмы ни рабочие не в состоянии диктоватьразмер заработной платы.

В условиях монопсонистического рынка труда нанимательобладает монопольной способностью покупать труд. При монопсонии количествозанятых на конкретном предприятии составляет основную часть всех занятых даннымвидом труда; ставки заработной платы находятся в прямой зависимости отколичества нанимаемых работников. Данное положение очень часто встречается внебольших городах.

В Тюменском регионе явно выражен монопсонический типрынка труда, как и по всей России. Особенно все признаки на лицо в небольшихгородках. К примеру, в пригороде Тюмени – посёлке Боровский на ЗАО«Птицефабрика Боровская» заняты около 70 % всего трудоспособногонаселения. Конкурентных фирм, связанных с пищевой промышленностью, больше нет.На это предприятие постоянно растёт очередь из желающих устроиться на работу(на данное время она равна 60 человекам). Сама по себе Тюменская областьявляется краем монополистов-гигантов даже на общероссийском уровне.

Хотелось бы на последок сказать, чтоТюменский рынок труда весьма сильно отличается от рынков соседних регионов.

По всему Миру и уже в России всё большеговорят об эмансипации женского населения, но через фактические цифры спроса ипредложения видно, что в Тюменской области наоборот продолжается дискриминацияженского населения. В первую очередь это связано со специфической ориентациейнашей промышленности на добычу и транспортировку нефти и газа. В этой отраслиженские трудовые ресурсы особенно не ценятся.

Ещё одна особенность – высокая оценкатруда (особенно в промышленности). В этом случае опять-таки большую роль играеториентированность региона на нефть и газ – одну из основных статей дохода вбюджетах всех уровней. Кроме того, высока оценка труда на транспорте. Это объясняетсятем, что в Тюменской области широко практикуется частный транспорт. В другихрегионах по разным причинам этого нет. Например в Екатеринбурге частныйтранспорт развит слабо из-за своей ненадобности, так как город имеет кромехорошего автобусного парка ещё трамваи и метро, а в Нижнем Тагиле власти самине дают развиваться частной инициативе...

Абсолютно стало ясно, что тюменский трудовойрынок абсолютно переполнен такими специалистами как менеджер, бухгалтер иэкономист. Конкурс среди поступающих в ВУЗы на эти специальности начал плавнопадать, хотя в обществе ещё общепринято считать эти профессии одними из самыхлучших.

Но когда предложение превышает спрос нарынке труда – это приносит определённые плюсы работодателю: он может выбрать измассы желающих наиболее эффективные кадры, что повысит результативностьдеятельности предприятия. В свою очередь этот факт является хорошим стимуломдля старательной учёбы и работы...

1.     Макконнелл Р. К., Брю С. Л.Экономикс, 11-е издание. – М.: Республика, 1993.

2.     Михеев С. А. Контент-анализ рынкатруда в городе Тюмени.– Тюмень: изд-во ТюмГНГУ, 1998.

3.     Птицефабрика Боровская, ЗАО.Отдел кадров.

4.    Тюменский городской центр занятостинаселения.

5.         Тюменский областной комитетгосударственной статистики.

www.ronl.ru

Реферат - Спрос и предложение на рынке труда

Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации.

МеждународныйИнститут Финансов, Управления и бизнеса.

Высшая Международная Бизнес-школа. Кафедра Предпринимательства и Антикризисного Управления.

Реферат.Спрос и предложение  на рынке труда.

Подготовили: Васюков Сергей, Преображенская Алла, студенты 1493 и 1494 групп.

Проверил: Аникеева О. П.,преподаватель ТГУ.

Тюмень, 2000.

Оглавление… 2

I. Введение: рынок труда и его  общие черты… 3

II. Спрос и предложение… 5

1. Общая характеристика спроса и предложения на рынке трудаТюменской области… 5

2. Типы рынка труда Тюменского региона в зависимости отспроса и предложения… 13

IV. Послесловие… 14

V. Список литературы и источников информации… 15

В экономической науке под рынком понимается институтили механизм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов(поставщиков) отдельных товаров и услуг. При этом рынки могут приниматьразличные формы, в том числе и форму рынка труда.

Рынок труда охватывает не только занятых во всех сферах народного хозяйства работников различной квалификации,но и не вовлечённых в общественное производство в данный момент трудоспособныхлюдей.

В самом общем виде рынок труда – это экономическоеотношение спроса и предложения рабочей силы.

Рынок рабочей силы – совокупность экономическихотношений между собственниками рабочей силы – свободными гражданами – ипокупателями этой рабочей силы – предпринимателями.

И всё же основными элементами рынка труда являютсяспрос и предложение, стоимость и цена рабочей силы.

Спрос – количество рабочей силы, которое работодательготов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени.

Основными факторами, влияющими на спрос, являютсяувеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги,производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторыпроизводства.

Величина предложения – это численность людей,работающих по найму или ищущих такую работу.

Предложение рабочей силы характеризуется численностью исоставом людей (по полу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации идругим необходимым характеристикам), способных к труду и заинтересованных вполучении работы на условиях найма.

К факторам, влияющим на предложение рабочей силы нарынке труда, относятся:

1.    Экономическиефакторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты, продолжительностьрабочего времени и другое).

2.    Социальные(состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты).

3.    Факторы,связанные с образованием и подготовкой кадров.

4.    Психологические(желание работать).

5.    Демографические(темпы роста населения).

В этом докладе изложено положение сложившееся на рынкетруда, спроса и предложения рабочей силы в Тюмени и Тюменской области.

На самом деле никто не застрахован остаться без работы.По международной статистике 98 % людей хоть раз были безработными. Поэтомупроблема взаимоотношения работодателя и безработного на рынке труда всегдаостанется проблемой как макро-, так и микроэкономики.

На рынке труда определяются условия найма рабочей силы,труда, гарантии занятости, отражаются основные тенденции в динамике занятости иполучает оценку стоимость рабочей силы.

Как известно, экономическая система решает несколькопроблем. Основные из них – что, как и для кого производить? Для рынка трудасистема основных ценностей трансформируется следующим образом: кто долженпредоставлять работу, кому должна предоставляться работа и как происходитвзаимодействие работодателей и работников.

В смешанной экономике наряду с государствомработодателями являются и другие субъекты экономических отношений(муниципальные, частные, акционерные, совместные и другие виды предприятий),которые объединяются под понятием «работодатели». Естественно, что в подобныхусловиях возникает более сложная система взаимоотношений работодателей иработников, в которых регулирующую функцию должно играть государство.

Второй основной вопрос, который требует разрешения, –кому предоставляется работа. В принципе в любой экономической системе работадолжна предоставляться тем гражданам, которые хотят и способны трудиться. Вусловиях смешанной экономики каждый гражданин свободен в своём выборе. Но еслиэтот выбор есть… Спрос на рабочую силу очень часто находится под влияниеммногих факторов. Например фактор принадлежности к тому или иному полу. Вомногих отраслях работодатели отдают своё предпочтение мужчинам. Это хорошо виднопо численности незанятых мужчин и женщин в Тюменской области по таблице (таб.№1).

Таблица 1:Численность незанятых по половому признаку.

К тому же заметно, что процентбезработных женщин в 1999 году заметно вырос по сравнению с предыдущими.

Ещё одним важным фактором является образование (таб.2).Видно, что незанятых с высшим образованием на порядок выше.

Численность  незанятых

В том числе

Ханты-

Мансийский

Ямало-

Ненецкий

Чтобы сгладить этот фактор, службы занятости направляютнекоторых незанятых на переобучение.

За 1999 год профессиональное обучение понаправлениям служб занятости закончили 5,5 тыс. незанятых граждан, из них нашлиприменение своему труду 4,7 тыс. человек или 84,6 % (в 1998г. – 74,4 %).

Как и любой рынок, рынок труда является конкурентным.Но всегда существует определённое несоответствие между рабочими местами итрудовыми ресурсами. В такой ситуации возникает конкуренция не только междунезанятыми за получение работы, но и между высококвалифицированными работникамии специалистами за более выгодное приложение своего труда. Междупредпринимателями тоже наблюдается состязательность за привлечение в свою фирмунаиболее опытных и высококвалифицированных специалистов путём установленияболее высокой цены на рабочую силу.

Особую форму имеет цена труда. Ценой труда являетсязаработная плата, на которую, как и на любой товар, влияют спрос и предложение.Ниже представлена таблица (таб. №3) ставок среднемесячной заработной платы понекоторым отраслям в Тюменской области и соседней Курганской. По данным таблицытак же видно, что конкуренция за специалистов может вестись и между целымирегионами на макроуровне.

(Однако необходимо принять вовнимание то, что заработная плата формируется не только от спроса ипредложения.)

На некоторых предприятиях в связи соспадом объёмов производства появилось избыточное количество рабочей силы. Врезультате люди работают в режиме неполного рабочего дня, либо находятся вадминистративных отпусках. В течение 1999 года в Тюменской области 42,1 тыс. работников крупных и средних предприятий (3,5 %среднесписочной численности) работали по инициативе администрации в режименеполного рабочего времени; 38,5 тыс. человек (3,2%) побывали в вынужденныхадминистративных отпусках. Наиболее значительная доля работающих в режименеполной занятости отмечалась на предприятиях транспорта (35,2 %) ипромышленности (30,7 %).

Впервые, за много лет, в минувшем году выбытие работников с предприятийкомпенсировалось приемом новых кадров на 108 % (в 1998 году – 85т %). Накрупных и средних предприятиях относительные масштабы выбытия за год сократилисьс 34 % до 28 %.

Незначительно увеличился спрос на рабочую силу накрупных и средних предприятиях. На конец 1998 года было 10,1 тыс. вакантныхрабочих мест, на конец 1999 года – 10,7 тыс., из них в промышленности – 2 тыс.,образовании – 1,7 тыс., здравоохранении и культуре – по 0,9 тыс., строительстве– 0,8 тыс., жилищно-коммунальном хозяйстве – 0,7 тыс. вакантных рабочих мест.

В результате перемещения рабочей силы в1998-1999гг. незначительно увеличился удельный вес занятых в сельском хозяйстве(с 4,5 % до 4,6 %), на транспорте (с 10,5 % до 10,6 %), здравоохранении (с 7,6% до 7,9 %), образовании (с 10,8 % до 11,3 %), культуре и искусстве (с 1,8 % до1,9 %), органах управления (с 3,3 % до 3,5 %), при снижении доли занятых почтиво всех остальных отраслях.

Существенно различался процесс изменения численностиработающих в отраслях промышленности. В 1999 году по сравнению с 1998 годом нафоне значительного сокращения работающих в мясной промышленности (на 21,3 %),производстве строительных материалов (на 8,9 %), газовой промышленности (на 5%) выросла численность в нефтеперерабатывающей промышленности (на 45,3 %),текстильной (на 34 %), лесной и деревообрабатывающей (на 7,1 %),электроэнергетике (на 4,5 %).

Следует также отметить сезонный характер спроса и предложенияна некоторые профессии и специальности: газосварщики, строители, автослесари,продавцы. Весной спрос активизируется, осенью идёт на спад.

Почти в два раза предложение превышает спрос напрофессии экономиста, бухгалтера, водителя. Причём во всех случаях претендуютна работу по этим специальностям люди с большим стажем работы, высококвалифицированные, что свидетельствует о достаточной насыщенности потребностейгорода в специалистах по этим профессиям.

Просматривается группа сравнительно непристижных профессийв городе: уборщица, дворник, врач, учитель и другие. Спрос на эти профессиипревышает предложение в полтора-два раза.

В 1999 году предложение рабочей силы нарынке труда значительно уменьшилось. Это можно судить по количеству обращенийнаселения на биржи труда в поисках работы. В 1999 году за содействием втрудоустройстве обратились 125,2 тыс. граждан, что на 29,9 тыс. человек или на19,3 % меньше, чем в 1998 году.

Увеличилось предложение рабочей силы состороны лиц пенсионного возраста, что в значительной степени связано сухудшением материального положения этой категории населения. По поводутрудоустройства в 1997 году обратилось в службы занятости 2107 пенсионеров, в1998г. – 2840, в 1999г. – 2935, их трудоустроено в 1997г. – 20 %, в 1998г. – 18%, в 1999г. – 32 %.

Кроме того, спрос на рабочие местапредъявляют подростки в возрасте 14-17 лет. В 1999 году 50,5 тыс. подростковобратилось по вопросу трудоустройства в службы занятости, из них 46,1 тыс.(91,2 %) были трудоустроены.

По сравнению с концом 1998 года число вакансий,заявленных в службу занятости, увеличилось в 2,3 раза. В общем количествезаявок от предприятий 74,1 % приходится на негосударственный сектор. Из 18,4тыс. вакантных должностей 14,9 тыс. (80,7 %) – рабочие места. Наибольшая потребностьв работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей)наблюдалась в строительстве – 5,6 тыс., промышленности – 4,9 тыс.,здравоохранении, социальном обеспечении, образовании, культуре и науке – 1,7тыс., на транспорте и связи – 1,5 тыс.

К концу 1999 года коэффициент напряженности на рынкетруда составил 0,4 человека на одну заявленную вакансию. По сравнению с 1998г.этот показатель уменьшился почти в 4 раза. Всю динамику можно просмотреть наследующей таблице (таб.№4).

Ниже представлены данные об общейдинамике на рынке труда за несколько лет (таб.№5).

Абсолютно точно ясно, что в рыночной системе равновесиемежду спросом и предложением в принципе недостижимо как в силу множественногочисла сделок и отношений, так и в силу внутренних свойств и принциповорганизации рыночной системы. Это – особенность рынка труда.

Выделяют несколько типов рынка труда: чистоконкурентный, монопсонический (монополия покупателя) и двухсторонниймонополистический.

Чисто конкурентный рынок труда имеет большое числофирм, конкурирующих при найме конкретного вида труда; многочисленные рабочиекадры, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающиеданный вид услуг труда; при чём ни фирмы ни рабочие не в состоянии диктоватьразмер заработной платы.

В условиях монопсонистического рынка труда нанимательобладает монопольной способностью покупать труд. При монопсонии количествозанятых на конкретном предприятии составляет основную часть всех занятых даннымвидом труда; ставки заработной платы находятся в прямой зависимости отколичества нанимаемых работников. Данное положение очень часто встречается внебольших городах.

В Тюменском регионе явно выражен монопсонический типрынка труда, как и по всей России. Особенно все признаки на лицо в небольшихгородках. К примеру, в пригороде Тюмени – посёлке Боровский на ЗАО«Птицефабрика Боровская» заняты около 70 % всего трудоспособногонаселения. Конкурентных фирм, связанных с пищевой промышленностью, больше нет.На это предприятие постоянно растёт очередь из желающих устроиться на работу(на данное время она равна 60 человекам). Сама по себе Тюменская областьявляется краем монополистов-гигантов даже на общероссийском уровне.

Хотелось бы на последок сказать, чтоТюменский рынок труда весьма сильно отличается от рынков соседних регионов.

По всему Миру и уже в России всё большеговорят об эмансипации женского населения, но через фактические цифры спроса ипредложения видно, что в Тюменской области наоборот продолжается дискриминацияженского населения. В первую очередь это связано со специфической ориентациейнашей промышленности на добычу и транспортировку нефти и газа. В этой отраслиженские трудовые ресурсы особенно не ценятся.

Ещё одна особенность – высокая оценкатруда (особенно в промышленности). В этом случае опять-таки большую роль играеториентированность региона на нефть и газ – одну из основных статей дохода вбюджетах всех уровней. Кроме того, высока оценка труда на транспорте. Это объясняетсятем, что в Тюменской области широко практикуется частный транспорт. В другихрегионах по разным причинам этого нет. Например в Екатеринбурге частныйтранспорт развит слабо из-за своей ненадобности, так как город имеет кромехорошего автобусного парка ещё трамваи и метро, а в Нижнем Тагиле власти самине дают развиваться частной инициативе...

Абсолютно стало ясно, что тюменский трудовойрынок абсолютно переполнен такими специалистами как менеджер, бухгалтер иэкономист. Конкурс среди поступающих в ВУЗы на эти специальности начал плавнопадать, хотя в обществе ещё общепринято считать эти профессии одними из самыхлучших.

Но когда предложение превышает спрос нарынке труда – это приносит определённые плюсы работодателю: он может выбрать измассы желающих наиболее эффективные кадры, что повысит результативностьдеятельности предприятия. В свою очередь этот факт является хорошим стимуломдля старательной учёбы и работы...

1.     Макконнелл Р. К., Брю С. Л.Экономикс, 11-е издание. – М.: Республика, 1993.

2.     Михеев С. А. Контент-анализ рынкатруда в городе Тюмени.– Тюмень: изд-во ТюмГНГУ, 1998.

3.     Птицефабрика Боровская, ЗАО.Отдел кадров.

4.    Тюменский городской центр занятостинаселения.

5.         Тюменский областной комитетгосударственной статистики.

www.ronl.ru

Реферат Спрос и предложение на рынке труда

Тюменский Государственный Университет.

Высшая Международная Бизнес-школа.Кафедра Предпринимательства и Антикризисного Управления.

Реферат.Спрос и предложение на рынке труда.

Подготовили: Васюков Сергей,Преображенская Алла,студенты 1493 и 1494 групп.

Проверил: Аникеева О. П., преподаватель ТГУ.

Тюмень, 2000.

Оглавление.

I. Введение: рынок труда и его  общие черты................................................................... 3

II. Спрос и предложение...................... 5

1. Общая характеристика спроса и предложения на рынке труда Тюменской области................ 5

2. Типы рынка труда Тюменского региона в зависимости от спроса и предложения..... 13

IV. Послесловие.................................... 14

V. Список литературы и источников информации......................................... 15

I. Введение: рынок труда и его общие черты.

Рынок труда охватывает не только занятых во всех сферах народного хозяйства работников различной квалификации, но и не вовлечённых в общественное производство в данный момент трудоспособных людей.

В самом общем виде рынок труда – это экономическое отношение спроса и предложения рабочей силы.

Рынок рабочей силы – совокупность экономических отношений между собственниками рабочей силы – свободными гражданами – и покупателями этой рабочей силы – предпринимателями.

И всё же основными элементами рынка труда являются спрос и предложение, стоимость и цена рабочей силы.

Спрос – количество рабочей силы, которое работодатель готов и в состоянии купить по некоторой цене в течение определённого времени.

Основными факторами, влияющими на спрос, являются увеличение спроса на производимые этим трудом продукты или услуги, производительность данного вида труда, изменение цен на другие вводимые факторы производства.

Величина предложения – это численность людей, работающих по найму или ищущих такую работу.

Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом людей (по полу и возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим необходимым характеристикам), способных к труду и заинтересованных в получении работы на условиях найма.

К факторам, влияющим на предложение рабочей силы на рынке труда, относятся:

1.        Экономические факторы (ставка заработной платы, общий уровень зарплаты, продолжительность рабочего времени и другое).

2.        Социальные (состояние пенсионного обеспечения, престижные моменты).

3.        Факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.

4.        Психологические (желание работать).

5.        Демографические (темпы роста населения).

В этом докладе изложено положение сложившееся на рынке труда, спроса и предложения рабочей силы в Тюмени и Тюменской области.

На самом деле никто не застрахован остаться без работы. По международной статистике 98 % людей хоть раз были безработными. Поэтому проблема взаимоотношения работодателя и безработного на рынке труда всегда останется проблемой как макро-, так и микроэкономики.

II. Спрос и предложение.

1. Общая характеристика спроса и предложения на рынке труда Тюменской области.

Как известно, экономическая система решает несколько проблем. Основные из них – что, как и для кого производить? Для рынка труда система основных ценностей трансформируется следующим образом: кто должен предоставлять работу, кому должна предоставляться работа и как происходит взаимодействие работодателей и работников.

В смешанной экономике наряду с государством работодателями являются и другие субъекты экономических отношений (муниципальные, частные, акционерные, совместные и другие виды предприятий), которые объединяются под понятием «работодатели». Естественно, что в подобных условиях возникает более сложная система взаимоотношений работодателей и работников, в которых регулирующую функцию должно играть государство.

Второй основной вопрос, который требует разрешения, – кому предоставляется работа. В принципе в любой экономической системе работа должна предоставляться тем гражданам, которые хотят и способны трудиться. В условиях смешанной экономики каждый гражданин свободен в своём выборе. Но если этот выбор есть… Спрос на рабочую силу очень часто находится под влиянием многих факторов. Например фактор принадлежности к тому или иному полу. Во многих отраслях работодатели отдают своё предпочтение мужчинам. Это хорошо видно по численности незанятых мужчин и женщин в Тюменской области по таблице (таб. №1).

Таблица 1: Численность незанятых по половому признаку.

Ещё одним важным фактором является образование (таб.2). Видно, что незанятых с высшим образованием на порядок выше.

За 1999 год профессиональное обучение по направлениям служб занятости закончили 5,5 тыс. незанятых граждан, из них нашли применение своему труду 4,7 тыс. человек или 84,6 % (в 1998г. – 74,4 %).

Как и любой рынок, рынок труда является конкурентным. Но всегда существует определённое несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. В такой ситуации возникает конкуренция не только между незанятыми за получение работы, но и между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда. Между предпринимателями тоже наблюдается состязательность за привлечение в свою фирму наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов путём установления более высокой цены на рабочую силу.

Особую форму имеет цена труда. Ценой труда является заработная плата, на которую, как и на любой товар, влияют спрос и предложение. Ниже представлена таблица (таб. №3) ставок среднемесячной заработной платы по некоторым отраслям в Тюменской области и соседней Курганской. По данным таблицы так же видно, что конкуренция за специалистов может вестись и между целыми регионами на макроуровне.

Таблица 3: Цена труда в некоторых отраслях (дано в сравнении с Курганской областью).

На некоторых предприятиях в связи со спадом объёмов производства появилось избыточное количество рабочей силы. В результате люди работают в режиме неполного рабочего дня, либо находятся в административных отпусках. В течение 1999 года в Тюменской области 42,1 тыс. работников крупных и средних предприятий (3,5 % среднесписочной численности) работали по инициативе администрации в режиме неполного рабочего времени; 38,5 тыс. человек (3,2%) побывали в вынужденных административных отпусках. Наиболее значительная доля работающих в режиме неполной занятости отмечалась на предприятиях транспорта (35,2 %) и промышленности (30,7 %).

Впервые, за много лет, в минувшем году выбытие работников с предприятий компенсировалось приемом новых кадров на 108 % (в 1998 году – 85т %). На крупных и средних предприятиях относительные масштабы выбытия за год сократились с 34 % до 28 %.

Незначительно увеличился спрос на рабочую силу на крупных и средних предприятиях. На конец 1998 года было 10,1 тыс. вакантных рабочих мест, на конец 1999 года – 10,7 тыс., из них в промышленности – 2 тыс., образовании – 1,7 тыс., здравоохранении и культуре – по 0,9 тыс., строительстве – 0,8 тыс., жилищно-коммунальном хозяйстве – 0,7 тыс. вакантных рабочих мест.

В результате перемещения рабочей силы в 1998-1999гг. незначительно увеличился удельный вес занятых в сельском хозяйстве (с 4,5 % до 4,6 %), на транспорте (с 10,5 % до 10,6 %), здравоохранении (с 7,6 % до 7,9 %), образовании (с 10,8 % до 11,3 %), культуре и искусстве (с 1,8 % до 1,9 %), органах управления (с 3,3 % до 3,5 %), при снижении доли занятых почти во всех остальных отраслях.

Существенно различался процесс изменения численности работающих в отраслях промышленности. В 1999 году по сравнению с 1998 годом на фоне значительного сокращения работающих в мясной промышленности (на 21,3 %), производстве строительных материалов (на 8,9 %), газовой промышленности (на 5 %) выросла численность в нефтеперерабатывающей промышленности (на 45,3 %), текстильной (на 34 %), лесной и деревообрабатывающей (на 7,1 %), электроэнергетике (на 4,5 %).

Следует также отметить сезонный характер спроса и предложения на некоторые профессии и специальности: газосварщики, строители, автослесари, продавцы. Весной спрос активизируется, осенью идёт на спад.

Почти в два раза предложение превышает спрос на профессии экономиста, бухгалтера, водителя. Причём во всех случаях претендуют на работу по этим специальностям люди с большим стажем работы, высоко квалифицированные, что свидетельствует о достаточной насыщенности потребностей города в специалистах по этим профессиям.

Просматривается группа сравнительно непристижных профессий в городе: уборщица, дворник, врач, учитель и другие. Спрос на эти профессии превышает предложение в полтора-два раза.

В 1999 году предложение рабочей силы на рынке труда значительно уменьшилось. Это можно судить по количеству обращений населения на биржи труда в поисках работы. В 1999 году за содействием в трудоустройстве обратились 125,2 тыс. граждан, что на 29,9 тыс. человек или на 19,3 % меньше, чем в 1998 году.

Увеличилось предложение рабочей силы со стороны лиц пенсионного возраста, что в значительной степени связано с ухудшением материального положения этой категории населения. По поводу трудоустройства в 1997 году обратилось в службы занятости 2107 пенсионеров, в 1998г. – 2840, в 1999г. – 2935, их трудоустроено в 1997г. – 20 %, в 1998г. – 18 %, в 1999г. – 32 %.

Кроме того, спрос на рабочие места предъявляют подростки в возрасте 14-17 лет. В 1999 году 50,5 тыс. подростков обратилось по вопросу трудоустройства в службы занятости, из них 46,1 тыс. (91,2 %) были трудоустроены.

По сравнению с концом 1998 года число вакансий, заявленных в службу занятости, увеличилось в 2,3 раза. В общем количестве заявок от предприятий 74,1 % приходится на негосударственный сектор. Из 18,4 тыс. вакантных должностей 14,9 тыс. (80,7 %) – рабочие места. Наибольшая потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) наблюдалась в строительстве – 5,6 тыс., промышленности – 4,9 тыс., здравоохранении, социальном обеспечении, образовании, культуре и науке – 1,7 тыс., на транспорте и связи – 1,5 тыс.

К концу 1999 года коэффициент напряженности на рынке труда составил 0,4 человека на одну заявленную вакансию. По сравнению с 1998г. этот показатель уменьшился почти в 4 раза. Всю динамику можно просмотреть на следующей таблице (таб.№4).

Таблица 4: Динамика численности незанятого населения и потребность в них предприятий.

Таблица 5: Динамика численности незанятых и потребности в них предприятий за несколько последних лет.

2. Типы рынка труда Тюменского региона в зависимости от спроса и предложения.

Чисто конкурентный рынок труда имеет большое число фирм, конкурирующих при найме конкретного вида труда; многочисленные рабочие кадры, имеющие одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающие данный вид услуг труда; при чём ни фирмы ни рабочие не в состоянии диктовать размер заработной платы.

В условиях монопсонистического рынка труда наниматель обладает монопольной способностью покупать труд. При монопсонии количество занятых на конкретном предприятии составляет основную часть всех занятых данным видом труда; ставки заработной платы находятся в прямой зависимости от количества нанимаемых работников. Данное положение очень часто встречается в небольших городах.

В Тюменском регионе явно выражен монопсонический тип рынка труда, как и по всей России. Особенно все признаки на лицо в небольших городках. К примеру, в пригороде Тюмени – посёлке Боровский на ЗАО "Птицефабрика Боровская" заняты около 70 % всего трудоспособного населения. Конкурентных фирм, связанных с пищевой промышленностью, больше нет. На это предприятие постоянно растёт очередь из желающих устроиться на работу (на данное время она равна 60 человекам). Сама по себе Тюменская область является краем монополистов-гигантов даже на общероссийском уровне.

IV. Послесловие.

По всему Миру и уже в России всё больше говорят об эмансипации женского населения, но через фактические цифры спроса и предложения видно, что в Тюменской области наоборот продолжается дискриминация женского населения. В первую очередь это связано со специфической ориентацией нашей промышленности на добычу и транспортировку нефти и газа. В этой отрасли женские трудовые ресурсы особенно не ценятся.

Ещё одна особенность – высокая оценка труда (особенно в промышленности). В этом случае опять-таки большую роль играет ориентированность региона на нефть и газ – одну из основных статей дохода в бюджетах всех уровней. Кроме того, высока оценка труда на транспорте. Это объясняется тем, что в Тюменской области широко практикуется частный транспорт. В других регионах по разным причинам этого нет. Например в Екатеринбурге частный транспорт развит слабо из-за своей ненадобности, так как город имеет кроме хорошего автобусного парка ещё трамваи и метро, а в Нижнем Тагиле власти сами не дают развиваться частной инициативе...

Абсолютно стало ясно, что тюменский трудовой рынок абсолютно переполнен такими специалистами как менеджер, бухгалтер и экономист. Конкурс среди поступающих в ВУЗы на эти специальности начал плавно падать, хотя в обществе ещё общепринято считать эти профессии одними из самых лучших.

Но когда предложение превышает спрос на рынке труда – это приносит определённые плюсы работодателю: он может выбрать из массы желающих наиболее эффективные кадры, что повысит результативность деятельности предприятия. В свою очередь этот факт является хорошим стимулом для старательной учёбы и работы...

V. Список литературы и источников информации.

2.     Михеев С. А. Контент-анализ рынка труда в городе Тюмени.– Тюмень: изд-во ТюмГНГУ, 1998.

3.     Птицефабрика Боровская, ЗАО. Отдел кадров.

4.        Тюменский городской центр занятости населения.

5.                  Тюменский областной комитет государственной статистики.

bukvasha.ru

Смотрите также

• 
  Реферат права и обязанности граждан 7 класс
• 
  Первая помощь при травмах реферат по физкультуре
• 
  Реферат первая помощь при кровотечениях и ранениях
• 
  Реферат на тему жиры углеводы белки жиры
• 
  О вреде алкоголя на организм человека реферат
• 
  Реферат комнатные растения 6 класс по технологии
• 
  Реферат учение в и вернадского о биосфере
• 
  Реферат модель большого взрыва и расширяющейся вселенной
• 
  Реферат на тему хозяйство и быт кангюев
• 
  Коррупция и бюрократизм как этические проблемы реферат
• 
  Основные виды и категории муниципальных образований реферат