Анализ условий труда на рабочем месте и разработка мероприятий по ликвидации проявления опасностей и улучшению условий труда
...
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Оценка условий труда при аттестации - это проведение оценок факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, оказывающих воздействие на работоспособность и здоровье работника в процессе труда...
Аттестация рабочих мест по условиям труда
К факторам оценки условий труда относятся: - оценка условий труда по химическому фактору; - оценка условий труда по биологическому фактору; - оценка условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны пылей...
Вибрация на рабочих местах. Оценка травмобезопасности рабочих мест
рабочий аттестация труд травмобезопасность Карта аттестации рабочих мест по условиям труда является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых льготах, компенсациях...
Организация и проведение специальной оценки условий труда
труд опасный вредный Специальная оценка условий труда применяется для: 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; 2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах...
Организация и проведение специальной оценки условий труда
Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 28 декабря 2013г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 1. Работодатель вправе: 1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда...
Организация и проведение специальной оценки условий труда
Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 28 декабря 2013г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Организация, проводящая специальную оценку условий труда...
Особенности проведения специальной оценки условий труда ООО Бакчартеплосети
Специальная оценка условий труда проводится на предприятии ООО «Бакчартеплосети» находящаяся по адресу: Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27. ООО «Бакчартеплосети» является единой теплоснабжающей организации в с. акчар...
Особенности проведения специальной оценки условий труда ООО Бакчартеплосети
Для проведения специальной оценки условий труда необходимо в организации создать комиссию, куда будут включены члены комиссии и председатель комиссии. Число членов комиссии должно быть нечетным...
Оценка рисков и последствий природных (лесных) пожаров на территории Воронежской области
...
Разработка рекомендаций по усовершенствованию системы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
Уже около полутора лет в России действуют новые Правила обеспечения работников специальной одеждой...
Система охраны труда на предприятии
Организация и проведение комплексной гигиенической оценки условий труда: в течение проверяемого периода времени в основных цехах заводов проведена комплексная гигиеническая оценка условий труда...
Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда (СОУТ) была введена с 1 января 2014 года взамен аттестации рабочих мест (АРМ). На первый взгляд, кажется, что отличий в порядке проведения нет и что специальная оценка - практически та же самая аттестация...
Требования, предъявляемые к условиям труда и мероприятия по их улучшению
Условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. 1-й класс: оптимальные условия труда (риск отсутствует, меры не требуются), при которых сохраняется здоровье работающих...
Экспертиза условий труда на рабочем месте слесаря ремонтника бытового обслуживания населения
Правовой основой государственной экспертизы является трудовой кодекс Российской Федерации ст. 216.1 "Государственная экспертиза условий труда", ст. 209 "Термины и определения"...
trud.bobrodobro.ru
Аттестация и оценка фактических условий труда на рабочих местах
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда дает возможность решить проблемы установления льгот и компенсаций для работника, определить приоритеты деятельности в области обеспечения безопасных и здоровых условий труда...
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Оценка условий труда при аттестации - это проведение оценок факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, оказывающих воздействие на работоспособность и здоровье работника в процессе труда...
Аттестация рабочих мест по условиям труда
На основании оформленных карт составляются: перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ...
Аттестация рабочих мест по условиям труда
В итоговые документы по оценке условий труда при аттестации, помимо указанных, включаются также: приказ нанимателя о проведении аттестации и создании аттестационной комиссии; перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации...
Организация и проведение специальной оценки условий труда
труд опасный вредный Специальная оценка условий труда применяется для: 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; 2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах...
Организация и проведение специальной оценки условий труда
Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 28 декабря 2013г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 1. Работодатель вправе: 1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда...
Особенности проведения специальной оценки условий труда ООО Бакчартеплосети
Специальная оценка условий труда проводится на предприятии ООО «Бакчартеплосети» находящаяся по адресу: Томская область, с. Бакчар, пер. Трактовый, 27. ООО «Бакчартеплосети» является единой теплоснабжающей организации в с. акчар...
Особенности проведения специальной оценки условий труда ООО Бакчартеплосети
Для проведения специальной оценки условий труда необходимо в организации создать комиссию, куда будут включены члены комиссии и председатель комиссии. Число членов комиссии должно быть нечетным...
Оценка условий труда на рабочем месте инженера-механика в лаборатории вибродиагностики
Аттестация рабочего места - система анализа оценки рабочего места, применяемая для охраны здоровья рабочего, ознакомления его с условиями труда...
Оценка условий труда на рабочем месте инженера-электронщика
Оценка и анализ негативных воздействий в эргатических системах, а также сам процесс проведения аттестации рабочего места являются сложными, многоуровневыми и комплексными операциями, требующими определенных знаний в области охраны труда...
Разработка мероприятий по аттестации рабочих мест
В целях реализации ст. 209 Трудового кодекса РФ приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. №569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который был введен в действие с 1 сентября 2008 года...
Рациональная организация рабочих мест
Рабочее место - это зона приложения труда определенного работника или группы работников (бригады), в которой располагаются материально-технические средства производства для выполнения определенных операций технологического процесса...
Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда осуществляется в целях: - выявления и идентификации опасностей на рабочих местах; - оценки соответствия условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда; - мониторинга условий труда на рабочих...
Средства защиты от механического травмирования
Результаты аттестации рабочих мест на участке заточки режущего инструмента приведены в таблицах 6.1 и 6.2. Таблица 6.1 - Оценка условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса...
Улучшение условий труда на участке заточки режущего инструмента
Результаты аттестации рабочих мест на участке заточки режущего инструмента приведены в таблицах 6.1 и 6.2. Таблица 6...
trud.bobrodobro.ru
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» прошел непростой путь. Его появление было обусловлено несколькими целями, и одной из главных является стремление улучшить ситуацию с охраной труда в российских организациях.
По мнению автора, данный закон имеет значимые плюсы:
Во-первых, вместо одной статьи в Трудовом кодексе, посвященной оценке условий труда (то есть аттестации рабочих мест) появился целый Федеральный «О специальной оценке условий труда». Это плюс, потому что нормативное правовое регулирование этого вопроса выходит на новый уровень. Российский работодатель привык к тому, что в сфере охраны труда законодательство весьма запутанное. Изменения нацелены на то, чтобы все стало яснее и понятнее. Во-вторых, большая часть рабочих мест будет оцениваться по упрощенной процедуре. В ходе аттестации абсолютно все рабочие места должны были оцениваться по полному набору критериев. Теперь порядок изменится. На первом этапе эксперт по специальной оценке будет проводить так называемую идентификацию потенциально вредных и (или) опасных факторов. То есть сопоставит факторы производственной среды и трудового процесса, имеющиеся на рабочем месте, с теми факторами, которые предусмотрены Классификатором вредных и опасных факторов. Если при идентификации не будет выявлено вредных и (или) опасных факторов, то для этих рабочих мест работодатель самостоятельно будет проводить процедуру декларирования. Декларация - это несложный документ, который нужно направить в территориальную Государственную инспекцию по труду. Многие работодатели смогут воспользоваться именно таким упрощенным подходом. Если вредные и (или) опасные факторы будут выявлены, то придется провести их исследование и измерение.
В-третьих, большой плюс закона о специальной оценке - это изменения в уплате дополнительного тарифа по страховым взносам в ПФР. В настоящее время такие взносы уплачиваются по всем «списочным» рабочим местам. После введения в действие нового закона у работодателей появится возможность снизить размеры или полностью исключить выплату взносов по тем рабочим местам, условия труда на которых являются оптимальными или допустимыми. Кроме того, добросовестные работодатели, системно улучшающие условия труда, по-прежнему смогут воспользоваться скидками к страховому тарифу на взносы в ФСС России по обязательному социальному страхованию. В дальнейшем предполагается поставить размер тарифа в зависимость от результатов специальной оценки условий труда.
Что касается рисков для работодателей, то они возникнут, прежде всего, у тех работодателей, которые захотят использовать спецоценку исключительно как инструмент улучшения финансового состояния организации. Есть соблазн получить такие результаты специальной оценки условий труда, которые позволят всех «списочников» вывести из зоны действия дополнительных тарифов в ПФР и получить максимальные преференции по скидкам в ФСС России. Однако увязка результатов специальной оценки с пенсионными правами работников гарантирует пристальное внимание к этому вопросу самих работников, профсоюзов, Пенсионного фонда РФ и всей контрольно-надзорной системы государства. Поэтому работодателям надо быть внимательными в этом вопросе. На наш взгляд, изменения в целом облегчат жизнь работодателям. Нормативная база станет более проработанной. Значительная доля рабочих мест (в основном офисных) уйдет в процедуру декларирования.
По мнению автора, проще станет малому бизнесу и частично средним предприятиям. Работодатели производственного сектора экономики вряд ли испытают облегчение, так как повысятся требования к качеству оценки. Но с другой стороны, основу специальной оценки составляют процедуры, знакомые по аттестации рабочих мест.
аттестация вредность профессиональный заболевание
Список использованных источников
1. Бадагуев, Б. Т. Документация по охране труда в организации. - М. : Альфа-пресс, 2014. - 318 с.
2. Графкина, М. В. Охрана труда и производственная безопасность. Учебник. - М. : Проспект, 2012. - 197 с.
3. Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ.
4. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125 -ФЗ (с изменениями на 02.04.2014 г.).
Размещено на Allbest.ur
trud.bobrodobro.ru
Введение 3
1. Порядок проведения специальной оценки условий труда 4
по химическим факторам
1.1. Понятие химических факторов 4
1.2. Организация и проведение специальной оценки условий труда 4
1.3. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов 6
2. Воздействие химических факторов на работников 7
2.1. Характеристика химических факторов 7
2.2. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда 8
Заключение 11
Список литературы 12
Содержание
Выдержка из текста
Реализация мероприятий позволит: Осуществить контроль за состоянием условий труда на рабочих местах. Установить предусмотренныеТК РФ гарантии и компенсации.3.Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты.4.Улучшить условия труда работников.5. Предусмотреть финансирования мероприятий по улучшению условий.6. Оценить уровень профессиональных рисков для работников и работодателей.7. Установить ограничений для отдельных категорий работников. Результаты отнесения условий труда к классу (подклассу) могут установить обязательность предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Также могут быть установлен дополнительный тарифстраховых взносов в Пенсионный фонд РФ, рассчитаны скидки или надбавки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. После составления отчета по отнесению условий труда к классу (подклассу) условий трудаработодателю необходимо в обязательном порядке информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске для их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам гарантиях и компенсациях. Список литературыНормативно-правовые актыТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 05.10.2015).
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015)"О специальной оценке условий труда".Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 №
59. «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда».Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (ред. от 07.09.2015) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».Приказ Минздравсоцразвития России от 09.09.2011 N 1034н (ред. от 29.08.2014) «Об утверждении Перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности».Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2003 N 76 (ред. от 16.09.2013) «О введении в действие ГН 2.2.5.1313−03» (вместе с «ГН 2.2.5.1313−03. Химические факторы производственной среды. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Гигиенические нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 27.04.2003.Общая и научная литератураБорисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от
2. декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (постатейный) // СПС КонсультантПлюс. 2014. Семенихин В.В. Охрана труда. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. 523 с.
Нормативно-правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 05.10.2015).
2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда».
3. Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 №
59. «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда».
4. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (ред. от 07.09.2015) «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 09.09.2011 N 1034н (ред. от 29.08.2014) «Об утверждении Перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности».
6. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2003 N 76 (ред. от 16.09.2013) «О введении в действие ГН 2.2.5.1313−03» (вместе с «ГН 2.2.5.1313−03. Химические факторы производственной среды. Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Гигиенические нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 27.04.2003.
Общая и научная литература
7. Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от
2. декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (постатейный) // СПС КонсультантПлюс. 2014.
8. Семенихин В.В. Охрана труда. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. 523 с.
список литературы
referatbooks.ru
