Реферат: Понятие и виды времени отдыха 2. Понятие и виды времени отдыха реферат
Реферат - Виды времени отдыха
ФилиалСанкт-Петербургского государственного
инженерно-экономическогоуниверситета
в г.Чебоксары
Кафедрапедагогики профессионального экономического образования, социологии и права
КОНТРОЛЬНАЯРАБОТА
Подисциплине: Трудовое право
На тему:
Чебоксары
2006 г.
СОДЕРЖАНИЕВведение
1. Понятие времени отдыха
2. Виды времени отдыха
2.1. Перерыв для отдыха и питания
2.2. Ежедневный отдых между рабочимисменами (днями)
2.3. Выходные и праздничные дни
3. Ежегодные отпуска
3.1. Дополнительные отпуска
4. Задача
Вывод
Список литературы
ВВЕДЕНИЕВпервые на законодательномуровне статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации определила понятие времениотдыха. Право на отдых закреплено статьей 37 Конституции Российской Федерации. Работникисключительно самостоятельно решает вопрос о том, чем он будет заниматься в этовремя. Он в это время может выполнять домашние дела, заниматься спортом,учиться, развлекаться, заниматься работой в саду или огороде, выполнятькакую-то работу и так далее.
В статье 107 ТК РФперечислены виды времени отдыха. К ним относятся перерывы в течение рабочегодня или смены, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
Рассмотрению видоввремени отдыха и посвящена данная работа.
1. ПОНЯТИЕ ВРЕМЕНИОТДЫХА
Право граждан на отдыхобеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением всоответствии с законодательством определенных видов времени отдыха в течениесуток, выходных и праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков.
Время отдыха производноот продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем большевремя отдыха и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работникавремя отдыха.
Под временем отдыха втрудовом праве понимается такой отрезок времени, в течение которого работник всоответствии с законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядкаосвобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник самиспользует по своему личному усмотрению.
2. ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХАТрудовое законодательствоустанавливает следующие виды времени отдыха:
1. Перерыв в течениерабочего дня, смены.
2. Ежедневный отдых междурабочими днями (сменами), т.е. междусменные перерывы.
3. Еженедельные выходныедни.
4. Ежегодные праздничныенерабочие дни.
5. Ежегодные отпуска.
2.1. ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯОн представляетсяработникам для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов.Этот отрезок времени не включается в рабочее время. Каждый работник используетего по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться сместа выполнения работы.
Перерыв для отдыха долженпредоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Правилавнутреннего трудового распорядка определяют время начала перерыва и его окончания.Однако следует иметь в виду, что на тех работах, где по условиям производстваперерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможностьприема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и местоприема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующимвыборным профорганом организации.
Кроме тогопредоставляются краткосрочные 5-10 минутные перерывы для работников наинтенсивных конвейерах или погрузочно-разгрузочных работах, для обогревания вхолодное время года для тех, кто работает на открытом воздухе. Эти перерывывключаются в рабочее время.
Женщинам (одинокимотцам), имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо общегоперерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (втом числе и при искусственном вскармливании).
Эти перерывыпредоставляются не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минуткаждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора летпродолжительность перерыва устанавливается не менее часа.
Перерывы для кормленияребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.
Сроки и порядокпредоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно ссоответствующим выборным профсоюзным органом организации с учетом пожеланийматери (одинокого отца). Они могут быть соединены и отнесены на начало иликонец рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву.
2.2.ЕЖЕДНЕВНЫЙ ОТДЫХ МЕЖДУ РАБОЧИМИ СМЕНАМИ (ДНЯМИ)Предоставлениеежедневного (междусменного) отдыха сотруднику милиции закреплено Трудовымкодекс РФ, кроме того, ст. 44 «Положения о службе в ОВД» оговаривает, что принеобходимости сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к исполнениюслужебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время,выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация впорядке, установленном законодательством РФ о труде. Для сотрудников органоввнутренних дел исполняющих служебные обязанности посменно, устанавливаетсяодинаковая продолжительность дневных, вечерних и ночных смен.
2.3. ВЫХОДНЫЕ ИПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Выходные дни, т.е.еженедельный отдых. Он предоставляется всем работникам:при 5-дневной рабочей неделе — два выходных дня подряд, а при 6-дневной — одиндень, как правило, воскресенье. Это общий выходной день. На непрерывно действующихпроизводствах выходные дни каждой смене предоставляются в различные дни пографику сменности. Работа в выходные дни запрещена. Лишь в исключительныхслучаях допускается привлечение отдельных работников к работе по приказу,согласованному с соответствующим выборным профорганом.
Для работы в выходные днинельзя привлекать работников, которым запрещены сверхурочные работы.
Донорам после сдачи кровипредоставляются два оплачиваемых дня отдыха.
Работа в выходной денькомпенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон,в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
В организациях, гдеприостановить работу в выходные дни невозможно по производственно-техническимили организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные днинедели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннеготрудового распорядка организации.
В соответствие со статьей112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
— 1 и 2 января – Новыйгод;
— 7 января – РождествоХристово;
— 23 февраля – Деньзащитника Отечества;
— 8 марта – Международныйженский день;
— 1 и 2 мая – ПраздникВесны и Труда;
— 9 мая – День Победы;
— 12 июня Деньнезависимости России;
— 7 ноября – годовщинаОктябрьской революции, День согласия и примирения;
— 12 декабря – ДеньКонституции Российской Федерации.
Запрет на работу ввыходные и нерабочие праздничные дни устанавливает статья 113 ТК РФ.
Привлекать работников кработе в выходные и праздничные дни можно только с их письменного согласия вследующих случаях:
— для предотвращенияпроизводственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственнойаварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
— для предотвращениянесчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
— для выполнения заранеенепредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшемнормальная работа организации в целом или её отдельных подразделений.
Допускается привлечение кработе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организацийкинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных иконцертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональныхспортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников. Ворганизациях, финансируемых из бюджета, порядок допуска устанавливаетсяПравительством РФ, а в иных организациях – коллективным договором.
В других случаяхпривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается списьменного согласия работника и с учетом мнения представительного органаработников.
Привлечение инвалидов иженщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена импо медицинским показаниям. Работники этих категорий должны быть ознакомлены вписьменной форме со своим правом, отказаться от работы в выходной или нерабочийпраздничный день.
Привлечение работников кработе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжениюработодателя.
Работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам – не менеечем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, трудкоторых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойнойдневной или часовой ставки;
работникам, получающиммесячный оклад, — в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверхоклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась впределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовойили дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячнойнормы.
По желанию работника,работавшего в выходной либо нерабочий праздничный день, ему может, предоставлендругой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные итворческих работников организаций кинематографии, театров, театральных иконцертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании илиисполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствие сперечными профессий, установленными Правительством Российской Федерации сучетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, может определяться на основании трудовогодоговора или локального нормативного акта.
В соответствие сдействующим в настоящее время на условиях статьи 423 Трудового кодекса РФразъяснением Госком труда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 года №13/П-21 «Окомпенсации за работу в праздничные дни» всем работникам в указанном размереоплачиваются часы, фактически проработанные в праздничные дни. Когда напраздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размереоплачивается время, фактически проработанное в праздничный день.
3. ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКАОтпуском называется ежегодный непрерывныйотдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднегозаработка. Отпуска делятся на основные (очередные) и дополнительные. Всеработники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью неменее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Ряд работников сучетом их возраста, характера и специфики работы, трудовой функции и другихобстоятельств, имеют основные удлиненные отпуска. Такие отпуска могут такжеустанавливаться и по контракту.
Отпуск за первый годработы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы вданной организации. До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск попросьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности иродам или непосредственно после него; работникам моложе 18 лет; военнослужащим,уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, —по истечении 3 месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Отпуск за второй ипоследующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года всоответствии с очередностью предоставления отпусков.
Если во время отпускаработник был болен или выполнял государственные или общественные обязанности,предусмотренные законодательством, то отпуск должен быть перенесен или продлен.Перенесение администрацией отпуска или его части на следующий год допускаетсялишь с согласия работника и по согласованию с профорганом.
Закон запрещает непредоставлять отпуск в течение двух лет подряд, а также ежегодно отпускнесовершеннолетним до 18 лет и работникам с неблагоприятными условиями труда.
Отзыв из отпуска возможенлишь с согласия работника. По соглашению работника с работодателем отпуск можетбыть разделен на части. Оплата отпуска должна производиться до ухода работникав отпуск.
Не допускается заменаотпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, неиспользовавшего отпуск (ст. 75 КЗОТ РФ).
3.1. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКАМногиекатегорииработников имеют право на дополнительные (к основному) отпуска. Дополнительныйотпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд в дополнение косновному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных законодательством,отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором (контрактом).
Дополнительные отпуска поих основаниям и целям бывают следующих видов:
1. за неблагоприятныеусловия труда (вредность и тяжесть их или климатических условий труда) илирежим работы;
2. за стаж работы вданной профессии;
3. по уходу за ребенком;
4. отпуска целевымназначением для учебы;
5. отпуска по социальнымнуждам.
Дополнительные отпускатого или иного вида у нас получают более одной трети всех работников. Условия,продолжительность и порядок предоставления различных видов дополнительныхотпусков не одинаковы.
3.1.1. Занеблагополучные условия трудаестьнесколько дополнительных отпусков — за вредность, за режим труда и др.:
а) дополнительный отпускза вредные и тяжелые условия труда предоставляется от 6 до 36 рабочих дней взависимости от степени вредности этих условий.
б) дополнительный отпускработникам с ненормированным рабочим днем предоставляется от 6 до 12 рабочихдней
в) работникам, работающимв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Этот отпускпредоставляется ежегодно сверх всех других отпусков в следующих размерах в соответствиис районом: работающим в районах Крайнего Севера — 21 рабочий день, вприравненных к ним местностях – 14 рабочих дней и в остальных районах Севера,где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате, — 7 рабочихдней.
г) отпуска замногосменный режим работы до 4 календарных дней предоставляются работникампромышленно-производственного персонала на предприятиях угольной, сланцевой,горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтномстроительстве, на эксплуатации технологического железнодорожного иавтомобильного транспорта (т.е. в технологической цепочке), в разрезах икарьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетическойпромышленность.
д) дополнительные отпускадля лиц, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС, установленыЗаконом РФ “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствиекатастрофы на Чернобыльской АЭС” от 15 мая 1991 г. с последующими его изменениями и дополнениями.
3.1.2. Дополнительныеотпуска за стаж работы установлены для некоторых категорий работников специальным законодательством.
3.1.3. Дополнительныеотпуска матерямпредоставляются следующих видов:
а) по беременности иродам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случаеосложненных родов — 86, а при рождении двух и более детей — 110) календарныхдней после родов. Этот отпуск оплачивается по больничному листку в размере 100%среднего заработка,
б) матери (или отцу,воспитывающему детей без матери), имеющей двух и более детей до 12-летнеговозраста, предоставляется дополнительный ежегодный 3-дневный оплачиваемыйотпуск и двухнедельный без оплаты. Его можно использовать в любое время.
в) матери (отцу,воспитывающему ребенка без матери) предоставляется отпуск по уходу за ребенкомдо полутора лет с оплатой в размере минимальной оплаты труда и по уходу заребенком от полутора до трех лет — отпуск без сохранения заработной платы.
3.1.4. Дополнительные оплачиваемыецелевые отпускаработникам есть двух видов:
а) для научной работы —для завершения и защиты кандидатской диссертации — до 3 месяцев, докторской —до 6 месяцев и для написания учебников — до 6 месяцев;
б) для совмещения учебыбез отрыва от производства.
3.1.5. Отпуска посоциальным нуждамбез оплаты могут предоставляться работникам по семейным обстоятельствам и другимуважительным причинам (свадьба, похороны близких и т.д.). Такой отпускпредоставляется по заявлению работника. Его продолжительность устанавливаетсясоглашением сторон трудового договора (ст. 76 КЗОТ РФ).
Предоставление всехотпусков как основных, так и дополнительных оформляется приказом (распоряжением).
Порядок суммированияосновных и дополнительных отпусков должен предусматриваться коллективнымдоговором или иным локальным актом, в котором могут быть установлены и иныедополнительные отпуска за счет собственных средств производства.
Заработная плата за времяотпуска выплачивается работнику накануне ухода в отпуск, но не позднее, чем за1 день до его ухода в отпуск.
3.1.6.Краткосрочный отпуск
Для решения неотложныхсоциально-бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другимуважительным причинам сотрудникам ОВД может предоставляться краткосрочный отпускпродолжительностью до 10 дней.
Краткосрочный отпуск всчет очередного ежегодно отпуска не засчитывается.
3.1.7. Отпуск поболезни
Отпуск по болезнипредоставляется сотрудникам ОВД на основании заключения военно-врачебнойкомиссии.
Продолжительность отпускапо болезни определяется характером заболевания. Время непрерывного нахождения вотпуске по болезни и на излечении в лечебных учреждениях не должно превышатьчетырех месяцев, кроме случаев, когда действующим законодательствомпредусмотрены более длительные сроки нахождения на излечении. Этот срок можетбыть продлен решением прямого начальника – от начальника управления, ему равныхи выше на основании заключения медицинского учреждения. По истеченииустановленного срока непрерывного нахождения на излечении или в отпуске поболезни, сотрудники ОВД подлежат освидетельствованию военно-врачебной комиссиейдля решения вопроса о годности их к дальнейшей службе.
Время нахождения сотрудниковОВД на излечении в связи с полученными ими при исполнении служебныхобязанностей ранением, контузией или увечьем не ограничивается. На медицинскоеосвидетельствование указанные сотрудники направляются после окончания леченияили при определившемся исходе заболевания.
Отпуск по болезни в счеточередного ежегодного отпуска не засчитывается.
При увольнениисотрудников ОВД со службы отпуск по болезни не предоставляется.
3.1.8. Каникулярныеотпуска
Сотрудникам ОВД,обучающимся в учебных заведениях МВД Российской федерации по очной формеобучения предоставляются:
— зимний каникулярныйотпуск продолжительностью 14 календарных дней;
— летний каникулярныйотпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3.1.9. Отпуск всвязи с окончанием учебного заведения
Выпускникам учебныхзаведений МВД РФ по окончании учебных заведений предоставляется отпуск сроком30 календарных дней. Этот отпуск, а также отпуск, предоставляемый выпускникамвысших и средних специальных учебных заведений других министерств и ведомств,принятым на службу в ОВД непосредственно по окончании этих учебных заведений,засчитывается в счет очередного ежегодного отпуска за текущий год.
Отпуск в связи сокончанием учебного заведения должен быть использован до направления выпускникак месту прохождения службы.
4. ЗАДАЧА
Во время перерыва дляотдыха и питания для составления срочной справки понадобился экономист Четкин,который в это время вышел из организации. За самовольный уход из организации втечение рабочего дня приказом по заводу ему был объявлен выговор.
Есть ли основание дляприменения к Четкину дисциплинарного взыскания?
Нет никакого основаниядля дисциплинарного взыскания к Четкину, т.к. для отдыха и питания статьей 108ТК РФ предусмотрено предоставление работнику в течение рабочего дня (смены)перерыва продолжительностью не менее тридцати минут, но и не более двух часов.Когда предоставляется перерыв, и на какой конкретный срок, решается ворганизации или по договоренности между работником и работодателем. При этомучитываются конкретные условия работы данного подразделения или организации в целом.Этот перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается. Работнику предоставленоправо использовать это время так, как считает необходимым. Работник можетпокидать территорию предприятия, организации.
ВЫВОД
В заключении хочетсяотметить, что впервые законодательством определено понятие времени отдыха.Отдых во время и после работы имеет важное значение. Еще более важное значениеимеет то, что законодатель определил противозаконность отправления работников внеоплачиваемый «вынужденный» отпуск. Свободный, достойный труд, как и свободныйотдых, которые гарантирует государство — большой шаг к строительству демократическогообщества, которое провозгласила Конституция Российской Федерации.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодексРФ – М.: Бератор-Пресс, 2002.
2. Трудовой кодексРФ. Комментарии. – М.: Рератор-Пресс, 2002.
3. Постановлениеправительства РФ от 30 декабря 1998 года №158.
4. Гусов К.Н.,Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е изд., доп., испр. – М.:Юристъ, 1999. – 480 с.
5. ПРАВО. Курслекций. Под общей ред. В.А. Варывдина. – М.: Педагогическое общество России,Издательский Дом “Ноосфера”, 1999. – 348 с.
www.ronl.ru
Реферат - Понятие и виды времени отдыха 2
Федеральное агентство по образованию Российской Федерации
Дальневосточный государственный технический университет
(ДВПИ имени В.В. Куйбышева)
Арсеньевский технологический институт (филиал) ДВГТУ
Кафедра социальной работы и гуманитарных дисциплин
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Понятие и виды времени отдыха
по дисциплине: ПРАВОВЕДЕНИЕ
Выполнил: студент гр. Ар-7680
зач.книжка № 721163
С.В. Потанина
Проверил: ст. преподаватель
Н.В. Павлова
Арсеньев
2010
Содержание
Введение
1 Понятие «времени отдыха»
2 Перерывы в течение рабочего дня
3 Выходные и праздничные дни
4 Понятие и виды отпуска
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ
Всеобщая декларация прав человека провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.
Законодательство не регламентирует распределение и использование внерабочего времени, оставляя решение данного вопроса на усмотрение самого работника. Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников.
1 ПОНЯТИЕ «ВРЕМЕНИ ОТДЫХА»
Понятие «время отдыха» употребляется в законодательстве и литературе по трудовому праву в двух основных аспектах.
Во-первых, как институт Особенной части трудового права, то есть. совокупность норм, закрепляющих способы регулирования продолжительности времени отдыха, виды времени отдыха и т.д.
Во-вторых, как часть календарного времени, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, в трудовом праве временем отдыха признается внерабочее время, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Поэтому ко времени отдыха не будет относиться время, которое работник не мог использовать таким образом (например, время выполнения государственных или общественных обязанностей). Однако далеко не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (в частности, время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.п.). Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК) не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место. Нормирование продолжительности времени отдыха — это установление его нормативов и норм, оно схоже с нормированием рабочего времени. Его осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных ТК, другими нормативными актами, трудовыми договорами.
2 ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, атакже грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
3 ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Выходные дни, т.е. еженедельный отдых, предоставляется всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе — два выходных дня подряд, а при 6-дневной — один день, как правило, воскресенье. Это общий выходной день. На непрерывно действующих производствах выходные дни каждой смене предоставляются в различные дни по графику сменности. Работа в выходные дни запрещена. Лишь в исключительных случаях допускается привлечение отдельных работников к работе по приказу, согласованному с соответствующим выборным профорганом. Для работы в выходные дни нельзя привлекать работников, которым запрещены сверхурочные работы. Донорам после сдачи крови предоставляются два оплачиваемых дня отдыха. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по согласованию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Праздничными нерабочими днямист. 65 КЗОТ РФустановила следующие: 1 и 2 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации; 7 ноября — годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.
В праздничные дни допускаются работы на непрерывно действующих производствах, работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Если праздничный день совпадает с выходным, то выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Время отдыха, если его просуммировать за год, будет составлять у работника 4/5календарного годового времени, а при сокращенном рабочем времени — около 5/6, рабочее же время будет лишь 1/5 (или 1/6) календарного годового времени.
4 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТПУСКОВ
Ежегодный отпуск — это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней (помимо выходных, нерабочих праздничных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Отпуска предоставляются для различных целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, которые в свою очередь делятся на основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска; по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и др. Право на ежегодный оплачиваемый отпускотносится к числу основных трудовых прав работника. Оно гарантируется Конституцией Российской Федерации (п. 5 ст. 37) всем работающим по трудовому договору независимо от организационно-правовой формы организации. Увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Вместе с тем работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию. Оплата времени отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Цель удлиненных основных отпусков — гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, состояния здоровья, характера работы и других обстоятельств. Например, удлиненными отпусками продолжительностью 42 и 56 календарных дней пользуются работники образовательных учреждений и педагогические работники других организаций1, работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) и др.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускапредоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, атакже в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время до принятия соответствующих перечней действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/ П-22 с последующими изменениями и дополнениями1. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 ноября 1975 г. №273/П-20.
--PAGE_BREAK--Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Он содержит также перечень общих профессий вне всех отраслей, и тогда неважно, в каком цехе, производстве занят работник. Продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, профессии, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.
В коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и большей продолжительности.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. В качестве примера таких дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых в настоящее время, можно привести отпуска работникам, находящимся в Чеченской Республике, предоставляемые в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 1994 г. «Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике». Так, работникам территориальных органов, а также командированным в Чеченскую Республику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц работы.
Работникам с ненормированным рабочим днемпредоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за особый характер работы, повышенную нагрузку и возможную в связи с этим работу сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у работника с первого дня работы. Но для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя, и только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставление отпуска. При исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеют. Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. Коллективным или трудовым договорами, а также локальными нормативными актами организации могут быть установлены и другие, помимо перечисленных в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются:
* время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
Этот перечень периодов времени отсутствия на работе, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, является исчерпывающим.
В ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Закон регламентирует различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — первый или последующие.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых. Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и гражданскому праву.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Трудовой Кодекс Российской Федерации 30 декабря 2001 годаN 197-ФЗс изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П,
Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О
Алехин А.П., Козлов Ю.М. Административное право Российской федерации. Учебник. — М.: ЗЕРЦАЛО, 1999. — 476с.
Андреев С.Е., Федотова А.И. Договор: заключение, изменение, расторжение. — М.: Юристъ, 2001. — 254с.
Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации. — М.: Издательская группа ИНФРА. М. — НОРМА, 2001. — 752с.
Венгеров А.Б. Теория государства и права. — М.: Юристъ, 2000. — 423с.
Власов В.И. Основы правоведения: учебное пособие для студентов неюридических специальностей. — Ростов-на-Дону: Феникс, 1999. — 576с.
www.ronl.ru
Понятие и виды отдыха трудящихся Введение
21
В числе основных конституционных прав граждан России предусмотрено право на отдых. Временем отдыха считается та часть календарного времени, в течение которого работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Под временем отдыха понимаются установленные законом периоды, в течение которых работники подлежат освобождению от выполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать их по своему усмотрению. Действующее законодательство различает следующие виды времени отдыха:— Перерывы в течение рабочего дня. — Междудневные перерывы. — Еженедельные выходные дни. — Праздничные дни. — Ежегодные отпуска. Работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания — обеденный перерыв (ст. 57 КЗОТ РФ).
Тема данной курсовой работы – «Понятие и виды времени отдыха» – актуальна в силу того, что, во-первых, это одна из основных конституционных гарантий человека и гражданина, во-вторых, произошли некоторые изменения на законодательном уровне, что позволяет рассмотреть внесенные изменения в Трудовой кодекс, по сравнению с предшествующим кодексом, в-третьих, каждый работодатель должен соблюдать права работников в соответствии с трудовым законодательством.
Целью данной работы является описать понятие, виды и сущность времени отдыха.
Для достижения этой цели в работе решаются следующие промежуточные задачи:
1. показывается право граждан на отдых;
2. описывается суть понятия и видов времени отдыха;
3. рассматриваются перерывы в работе;
4. описываются отпуска, понятие и виды отпусков, их продолжительность;
5. показывается порядок предоставления отпусков, их суммирование.
Работа состоит из Введения, пяти Пунктов, Заключения и Списка литературы.
В Пункте 1 – Право граждан на отдых – решается первая из поставленных выше промежуточных задач, а именно: показывается право граждан на отдых.
В Пункте 2 – Понятие и виды времени отдыха – решается вторая из промежуточных задач, а именно: описывается суть понятия и видов времени отдыха.
В Пункте 3 – Перерывы в работе – решается третья из промежуточных задач, а именно: рассматриваются перерывы в работе.
В Пункте 4 - Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность - решается четвертая из промежуточных задач, а именно: описываются отпуска, понятие и виды отпусков, их продолжительность.
В Пункте 5 - Порядок предоставления отпусков, их суммирование - решается последняя из промежуточных задач, а именно: показывается порядок предоставления отпусков, их суммирование.
В Заключении делаются основные выводы по работе.
1. Право граждан на отдых
Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Под временем отдыха понимаются установленные законом периоды, в течение которых работники подлежат освобождению от выполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать их по своему усмотрению. Действующее законодательство различает следующие виды времени отдыха: — Перерывы в течение рабочего дня. — Междудневные перерывы. — Еженедельные выходные дни. — Праздничные дни. — Ежегодные отпуска. Работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания — обеденный перерыв (ст. 57 КЗОТ РФ). Он должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Продолжительность его колеблется от тридцати минут до двух часов. Точная продолжительность обеденного перерыва закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка. Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня могут предоставляться перерывы целевого назначения, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. К ним относятся перерывы для обогревания при работе на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях в холодное время года; перерывы для отдыха на погрузо-разгрузочных работах; перерывы на работах с вредными условиями труда; перерывы для кормления ребенка. После окончания рабочего дня каждому работнику должен быть обеспечен отдых определенной продолжительности. Ежедневный перерыв — это перерыв в работе между окончанием работы и началом ее в следующий день. Длительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности рабочей смены и режима работы. Не реже одного раза в неделю каждому работнику предоставляется день отдыха — выходной день. Общим выходным днем является воскресенье (ст. 60 КЗОТ РФ). При пятидневной рабочей неделе выходными днями являются обычно суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Для работников предприятий и учреждений, занятых обслуживанием населения и функционирующим в общие выходные дни, выходные дни устанавливаются местными органами власти (ст. 62 КЗОТ РФ). В непрерывно действующих производствах выходные дни предоставляются в соответствии с графиками сменности и могут приходиться на любые дни (ст. 61 КЗОТ РФ). На предприятиях, в учреждениях и организациях не может производиться работа в праздничные дни. К праздничным дням относятся: 1,2 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации; 7 ноября — годовщина Великой Октябрьской социалистической революции; 12 декабря — День Конституции. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузо-разгрузочные работы. При совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 65 КЗОТ РФ). Одной из гарантий закрепленного Конституцией права граждан на отдых является предоставление отпусков. Право на отпуск имеют все работники. Для приобретения права на отпуск имеет значение только факт работы. Степень занятости работника, размер и форма оплаты труда, является ли работа штат- ной или нештатной — все эти обстоятельства не играют роли в определении права на отпуск. Оно не зависит также от места работы (государственное, муниципальное, частное), от занимаемой должности и срока трудового договора.
Трудовое законодательство предусматривает следующие виды отпусков: ежегодные основные, ежегодные дополнительные, отпуска целевого назначения (по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, учебные отпуска, творческие отпуска и др.). Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска закреплена в ст. 67 КЗОТ РФ. Она не может быть менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю независимо от организационно-правовой и ведомственной принадлежности предприятий, учреждений, организаций, в том числе и для работающих по трудовым договорам (контрактам) у отдельных лиц. При этом не имеет значения, является ли работа основной или по совместительству, занят работник полное или неполное рабочее время. Помимо ежегодных основных отпусков минимальной продолжительности имеются ежегодные удлиненные отпуска. Удлиненный отпуск — это разновидность ежегодных основных отпусков. Как и минимальный ежегодный основной отпуск, он является неделимым отпуском (в отличие от дополнительных отпусков). Удлиненный основной отпуск устанавливается работникам с учетом характера и специфики трудовой деятельности, состояния здоровья и других обстоятельств. Так, законодательство предусматривает удлиненные отпуска работникам моложе 18 лет, работникам научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений, детских учреждений и в др. случаях. Многие работники имеют право на получение дополнительных отпусков. Дополнительные отпуска призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие — стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т.д. Продолжительность дополнительных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит от основания их предоставления. В соответствии со ст. 68 ТК РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
1) за работу с вредными условиями труда;
2) за продолжительную непрерывную работу на одном предприятии, в организации;
3) за работу с ненормированным рабочим днем;
4) за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.
studfiles.net
