Охрана труда молодежи. Анализ особенностей содержания и организации социальной работы с молодежью на предприятии
Одно из первых определений понятия «молодёжь» было дано в 1968 г. В.Т. Лисовским: «Молодёжь - поколение людей, проходящих стадию социализации, усваивающих, а в более зрелом возрасте уже усвоивших, образовательные, профессиональные...
Анализ социально-экономического положения муниципального образования города Троицк
1) Уровень преступности, Троицк и Челябинская область, число зарегистрированных преступлений на 1000 человек. В 2008 году в Троицке уровень преступности составил максимальное значение - 34,1 зарегистрированных преступления на 1000 человек, (таблица 2...
Мероприятия по решению проблемы безработицы молодежи на территории Брянской области
Переход России к рыночным отношениям существенно изменил социально-трудовую сферу. Дефицит рабочей силы сменяется дефицитом рабочих мест, что и приводит к возникновению безработицы. Возникает ситуация...
Организационно-правовая форма и виды деятельности КГКУ "Спасатель"
Главной задачей охраны труда - недопущение травматизма, профессиональных заболеваний и несчастных случаев работников учреждения и улучшение их условий труда. Задачи по вопросам охраны труда организуются в соответствии с ТК РФ от 30.12.2001 ФЗ №197...
Организация охраны труда
Конституция Республики Беларусь от 24.11.1996 г. в качестве одного из основных прав граждан закрепила право на охрану здоровья (ст.45). Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда...
Организация охраны труда
Статья 32 Конституции РБ закрепляет одинаковые права мужчин и женщин в получении образования, профессиональной подготовке, в труде, вознаграждении за него, в продвижении по работе и т.д...
Организация охраны труда
Подростково-юношеский возраст (14.18 лет) характеризуется рядом анатомо-физиологических особенностей. Организм подростков сильнее реагирует на действие вредных веществ, пониженных и повышенных температур воздуха, на шум...
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
Устанавливая особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников...
Охрана труда женщин
Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу, поскольку ТК РФ ограничивает возможность применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах...
Охрана труда женщин и молодежи.
...
Охрана труда как институт трудового права
Конституция РФ в ст. 7 устанавливает, что труд и здоровье людей охраняются государством, а в ст. 37 закрепляет, что граждане реализуют право на труд в условиях, безопасных для их здоровья...
Охрана труда. Государственная политика в области охраны труда
...
Режим рабочего времени на предприятии ООО "Преображение". Материальная ответственность. Трудовые споры
Охрана труда -- система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические...
Трудовое законодательство Украины
Кодекс законов о труде и Закон Украины «Об охране труда» (14 октября 1992 г.) устанавливают особые условия труда женщин и молодежи...
Трудовое право
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процесса трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические...
pravo.bobrodobro.ru
Охрана труда молодежи. просмотров - 887
Охрана труда женщин.
Охрана труда.
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда. Не допускается применение труда женщин на подземных работах за исключением:
1. женщин, занимающих руководящие посты и не выполнение физ. работ;
2. женщин, занятых санитарным и бытовым обслуживанием.
3. женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части предприятия для выполнения не физ. работ.
Запрещено обучение и прием на работу женщин трактористами-машинистами, водителями грузовых автомашин. Запрещается привлечение женщин в возрасте до 35 лет к выполнению работ в растениеводстве, животноводстве и птицеводстве связанных с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицированных средств.
Установлены предельно допустимые нормы нагрузок для женщин. Предельно допустимая масса груза при чередовании объема и перемещение тяжестей с другой работой составляет 15 кᴦ. При подъеме и перемещение тяжестей поставленных в течении смены 10 кᴦ. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течении рабочей смены не должна превышать 7 тыс. кᴦ.
Как правило, не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Запрещается применение труда лиц до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному состоянию, работа в ночных клубах и кабаре, производство, перевозка и торговля спиртными напитками и токсическими препаратами.
Лица моложе 18 лет не могут привлекаться к:
1. Работам, связанные с командировками;
2. Работам, выполняемым вахтовым методом;
3. Работам по совместительству.
С лицами моложе 18 лет запрещается заключение письменного договора о полной материальной ответственности.
Установлены предельно допустимые нормы переноски и передвижения тяжестей для несовершеннолетних от 16 до 18 лет для юношей 16,4 кг, для девушек 10, 25 кᴦ. Для подростков моложе 16 лет эти нормы соответственно уменьшаются вдвое.
Практикум по теме: Основы трудового права.
1.Отметьте знаком «+» обязанности работодателя и знаком «-» обязанности работника:
| А) лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию | |
| Б) предоставить работу по обусловленной трудовой функции (специальность, квалификация, должность) | |
| В) обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством | |
| Г) соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка | |
| Д) своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату |
2.Отметьте знаком «+» необходимые условия и знаком «-» дополнительные условия трудового договора
| А) характеристика условий труда | |
| Б) испытательный срок | |
| В) режим труда и отдыха работника | |
| Г) оплата проезда до места работы | |
| Д) условия оплаты труда работника |
3.Заполните таблицу:
| № п/п | Категория работников | Кол-во часов в неделю |
| 1. | Подавляющее большинство работников | 40 часов |
| 2. | Работники в возрасте от 16 до 18 лет | |
| 3. | Работники, являющиеся инвалидами I и II группы | |
| 4. | Работники в возрасте до 16 лет | |
| 5. | Учащиеся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время |
4.Заполните таблицу:
Охрана труда женщин. Охрана труда. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда. Не допускается применение труда женщин на подземных работах за исключением: 1. женщин, занимающих руководящие посты и не... [читать подробенее]
Особая охрана труда молодежи– это система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих молодежи (особенно подросткам до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда, которая позволяет молодежи безопасно для... [читать подробенее]
Особая охрана труда молодежи– это система специальных норм (в дополнение к общим), предоставляющих молодежи (особенно подросткам до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, защите от тяжелых, вредных и опасных условий труда, которая позволяет молодежи безопасно для... [читать подробенее]
Охрану здоровья молодежи законодательно обеспечивают законы Республики Беларусь, постановления Совета Министров Республики Беларусь, межведомственные постановления, в том числе Законы: «О здравоохранении», «О государственной помощи семьям, воспитывающим детей», «О... [читать подробенее]
Охрану здоровья молодежи законодательно обеспечивают законы Республики Беларусь, постановления Совета Министров Республики Беларусь, межведомственные постановления, в том числе Законы: «О здравоохранении», «О государственной помощи семьям, воспитывающим детей», «О... [читать подробенее]
oplib.ru
Подростково-юношеский возраст (14... 18 лет) характеризуется рядом анатомо-физиологических особенностей. Организм подростков сильнее реагирует на действие вредных веществ, пониженных и повышенных температур воздуха (в связи с менее совершенной системой терморегуляции), на шум, высокую физическую нагрузку, одинаковую со взрослыми работу подростки выполняют ценой больших энергетических затрат, мышечная выносливость у них на 20...30% ниже.
Для работающей молодежи законодательство предусматривает ряд льгот и ограничений.
На постоянную работу разрешено принимать лиц не моложе 16 лет, в исключительных случаях по согласию одного из родителей с 14 лет (ст. 272 ТК). Школьников, учащихся профтехучилищ, средних специальных учебных заведений, достигших 14-летнего возраста, можно по их желанию и с согласия одного из родителей принимать на легкую работу как в период каникул, так и в течение всего учебного года в свободное от занятий время.
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру] Им не устанавливается испытание при приеме на работу, с ними не заключаются договоры о полной материальной ответственности, ежегодный отпуск предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года продолжительностью не менее одного календарного месяца.
Запрещено применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 274 ТК), также привлекать их к ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники, выходные и праздничные дни.
Кроме того, в РБ предусмотрены нормы подъема и перемещения тяжести вручную подростками от 14 до 18 лет, утвержденные постановлением Министерства труда РБ от 18.12.1997 г. №116, и являются обязательными для применения при разработке проектной документации вновь строящихся и реконструируемых объектов (табл. 2.1).
Таблица 2.1
Нормы предельно допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет
| Подростки, лет | Подъем и перемещение груза вручную в течение смены, кг | Суммарная масса груза, подымаемого и перемещаемого в течение смены, кг | ||
| постоянно более 2 раз в ч | при чередовании с другой работой до 2 раз в ч | при подъеме с рабочей поверхности | при подъеме с пола | |
| Подростки женского пола | ||||
| Подростки мужского пола | ||||
На отдельных видах работ запрещается применение труда лиц до 18 лет по всем профессиям рабочих, например, связанных с обслуживанием технологического оборудования при производстве синтетического каучука и продуктов нефтехимии, асбестных изделий и др.
Выпускникам государственных высших, средних снециальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил РБ, гарантируется предоставление первого рабочего места.
Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определен Положением, утвержденным постановлением СМ РБ от 27.03.1998 г. №487 (с изм. и доп., внесенными постановлением СМ РБ от 28.04.2000 г. №597).
Аспиранты, завершившие обучение в очной аспирантуре и направленные по договорам (заявкам) к нанимателям, обеспечиваются работой в соответствии с заключенными договорами (заявками).
Нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством для данной категории работников: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 ч в неделю, от 14 до 16 — 24 ч в неделю.
Заработная плата несовершеннолетним, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, выплачивается в та-
ком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы^ Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников. За время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников, предусмотрена доплата по тарифной ставке.
Дополнительные гарантии предусмотрены для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя. Расторжение трудового договора возможно при ликвидации предприятия, несоответствии работника занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы (пп. 1...3 и 6 ст. 42 ТК).
Нарушение трудовой дисциплины по пп. 4, 5, 7 и 9 ст. 42 ТК (неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, прогулы, появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения) также дают право нанимателю расторгнуть трудовой договор после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 26 | Нарушение авторских прав
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА | ПРАВА И ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА | Рабочее время и время отдыха | Инструктажи по охране труда и порядок их проведения | Допуск к работам с повышенной опасностью | По степени взрыво- и пожароопасности | Классификация зданий и сооружений по степени огнестойкости | Пожарно-технические комиссии | Средства оповещения о пожаре | Противопожарный режим предприятия |mybiblioteka.su - 2015-2018 год. (0.054 сек.)mybiblioteka.su
