|
|||||||||||||||||||||
|
5. Процедура оценки и защиты реферата. Оценка защиты рефератаЗащита реферата
Оценка «неудовлетворительно» ставится, если:
Критерии зачета по лабораторной работе:
Критерии оценок, знаний, умений и навыков промежуточной аттестацииЭкзамены при наличии практических заданий (задач) «отлично» - ответы экзаменующегося на вопросы экзаменационного билета и дополнительные вопросы полные, обстоятельные, аргументированные. Высказываемые положения подтверждены конкретными примерами; практические задания выполнены по стандартной или самостоятельно разработанной методике в полном объеме: без ошибок в расчетах, с подробными пояснениями по ходу решения, сделаны полные аргументированные выводы. «хорошо» - экзаменующийся ответил на все вопросы задания, точно дал определения и понятия. Затрудняется подтвердить теоретически положения практическими примерами. Практические задания выполнены по стандартной методике без ошибок в расчетах. Даны недостаточно полные пояснения, сделаны выводы по анализу показателей. «удовлетворительно» — экзаменующийся правильно ответил на все вопросы, но с недостаточно полной аргументацией и не решил в билете практическое задание, или выполнено не менее 50% практического задания, и экзаменующийся смог ответить на 2/3 вопросов, или практическое задание билета выполнено по стандартной или самостоятельно разработанной методике в полном объеме, без ошибок в расчетах, с подробными пояснениями по ходу решения, сделаны полные выводы, аккуратно оформлены (или с небольшими несущественными недочетами), и не смог ответить на вопросы билета. «неудовлетворительно» - экзаменующийся не смог ответить на 2/3 вопросов билета; экзаменующийся не справился с заданием или выполнено менее 50% задания. Экзамены «отлично» - ответы экзаменующегося на вопросы экзаменационного билета и дополнительные вопросы полные, обстоятельные, аргументированные. Высказываемые положения подтверждены конкретными примерами. «хорошо» - экзаменующийся ответил на все вопросы задания, точно дал определения и понятия. Затрудняется подтвердить теоретические положения практическими примерами. «удовлетворительно» - экзаменующийся ответил на более 50% вопросов билета. «неудовлетворительно» - экзаменующийся не смог подготовить ответы на вопросы билета или ответил менее 50% билета. Критерии выставления зачета «зачтено» ставится: «незачтено» выставляется, если студент не смог выполнить вышеуказанные критерии. Курсовая работа (проект) Курсовая работа (проект) оценивается по пятибалльной системе Оценка «отлично» ставится, если: Содержание работы
Владение навыками ведения научного исследования ● умеет составить программу исследования (определить проблему, цели, задачи, объект, предмет, гипотезу, методы исследования), обосновать практическое значение данного исследования в работе преподавателя.
Оформление курсовой работы (проекта) Защита курсовой работы (проекта)
Оценка «хорошо» ставится, если: Содержание работы ● в использовании терминологии. Владение навыками ведения научного исследования
Оформление курсовой работы (проекта) ● имеет положительный отзыв научного руководителя. Защита курсовой работы (проекта)
Оценка «удовлетворительно» ставится, если: Содержание работы
Владение навыками ведения научного исследования ● соблюдены основные требования к проведению научного исследования, но имеются замечания по двум-трем параметрам курсовой работы. Оформление курсовой работы (проекта)
studfiles.net Оценочный лист защиты реферата | ||||||||||||||||||||
Наименование показателя | Выявленные недостатки и замечания | Отметка | |||||||||||||||||||
I. КАЧЕСТВО ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ (РЕФЕРАТА, ПРОЕКТА) | |||||||||||||||||||||
1 . Соответствие содержания работы заданию | |||||||||||||||||||||
2. Грамотность изложения и качество оформления работы | |||||||||||||||||||||
3. Самостоятельность выполнения работы, глубина проработки материала, использование рекомендованной и справочной литературы | |||||||||||||||||||||
4. Обоснованность и доказательность выводов | |||||||||||||||||||||
Общая оценка за выполнение ИР | |||||||||||||||||||||
II. КАЧЕСТВО ДОКЛАДА | |||||||||||||||||||||
1 . Соответствие содержания доклада содержанию работы | |||||||||||||||||||||
2. Выделение основной мысли работы | |||||||||||||||||||||
3. Качество изложения материала | |||||||||||||||||||||
Общая оценка за доклад | |||||||||||||||||||||
III. ОТВЕТЫ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПО СОДЕРЖАНИЮ РАБОТЫ | |||||||||||||||||||||
Вопрос 1 | |||||||||||||||||||||
Вопрос 2 | |||||||||||||||||||||
Вопрос 3 | |||||||||||||||||||||
Общая оценка за ответы на вопросы | |||||||||||||||||||||
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА ЗА ЗАЩИТУ | |||||||||||||||||||||
Дескрипторы | Минимальный ответ 2 | Изложенный, раскрытый от- вет 3 | Законченный, полный ответ 4 | Образцовый, примерный; достойный подражания ответ 5 | Оценка | ||||||||||||||||
Раскрытие проблемы | Проблема не раскрыта. Отсутствуют вы- воды. | Проблема раскрыта не полностью. Выводы не сделаны и/или выводы не обоснованы. | Проблема раскрыта. Проведен анализ проблемы без привлечения дополнительной литературы. Не все выводы сделаны и/или обоснованы . | Проблема раскрыта полностью. Проведен анализ проблемы с привлечением дополнительной литературы. Выводы обоснованы. | |||||||||||||||||
Представ- ление | Представляемая информация логически не связана. Не использованы профессиональные тер мины. | Представляемая информация не систематизирована и/или не последовательна. Использован 1-2 профессиональный термин. | Представляемая информация систематизирована и последовательна. Использовано более 2 профессиональных терминов. | Представляемая информация систематизирована, последовательна и логически связана. Использовано более 5 профессиональных терминов. | |||||||||||||||||
Оформле- ние | Не использованы информационные технологии (PowerPoint). Больше 4 ошибок в представляемой информации. | Использованы информационные технологии (PowerPoint) частично. 3-4 ошибки в представляемой информации | Использованы информационные технологии (PowerPoint). Не более 2 ошибок в представляемой информации. | Широко ис- пользованы информационные технологии (PowerPoint). Отсутствуют ошибки в представляемой информации. | |||||||||||||||||
Ответы на вопросы | Нет ответов на вопросы. | Только ответы на элементарные вопросы | Ответы на вопросы полные и/или частично полные. | Ответы на вопросы полные с привидением примеров и/или пояснений. | |||||||||||||||||
Итоговая оценка: |
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ и НАУКИ РФ ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный университет» Институт ……….(например, государства и права) Кафедра медико-биологических дисциплин и безопасности жизнедеятельности СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ОРГАНОВ ДЫХАНИЯ Выполнил(а): студент(ка) Группы ________, ОДО (ОЗО) Направления юриспруденция Иванов Иван Иванович Проверил: преподаватель каф. МБД и БЖ, к.б.н., доцент (Фамилия И.О.) Тюмень, 2014 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
studfiles.net
После завершения реферата он визируется автором и передается руководителю на проверку.
Защита работы производится на кафедре в дни и часы, установленные кафедрой. Подготовка студента к защите включает в себя написание доклада с учетом сделанных замечаний руководителем.
При защите студенту могут быть заданы вопросы по существу содержания реферата. Ответы на вопросы, а также на замечания должны быть краткими и касаться существа дела, а выводы подкрепляться фактами.
Американский менеджмент.
Мотивация управления.
Методы мотивации управления.
Результаты удовлетворения мотивов.
Классификация систем.
Коммуникационный процесс.
Коммуникации между уровнями и подразделениями в организации.
Организационные коммуникации.
Межличностные коммуникации.
Факторы, влияющие на поведение человека.
Взаимосвязь внутренних переменных организаций.
Факторы внешнего воздействия.
Коммуникации и эффективность управления.
Внутренняя среда управления.
Общая характеристика организации.
Основы теории управления.
Концепция стратегического менеджмента.
Элементы и этапы процесса коммуникаций.
Коммуникационный процесс: обратная связь. Причины плохих коммуникаций, неудачи.
Характер исходной модели управления и границ ее использования.
Требования перехода к новой модели управления народно-хозяйственным комплексом и характеристика моделей.
Модель, отражающая принципы дирижирования.
Принципы построения модели.
Модели управления.
Модели управления – теория игр.
Модели управления – теория очередей.
Модели управления – запасами.
Модели управления – линейного программирования.
Модели управления – имитационное моделирование.
Методы принятия решений – платежная матрица.
Методы принятия решений – дерево решений.
Методы принятия решений – методы прогнозирования.
Методы принятия решений – неформальные методы.
Методы принятия решений – количественные методы.
Организационные решения.
Факторы, влияющие на процесс управленческих решений.
Реальные и абстрактные системы.
Простые и сложные системы.
Свойства сложных систем.
Взаимосвязь внутренних переменных.
Суть полномочий в выполнении задач организации.
Классификация систем.
Взаимосвязь внутренних переменных организации.
Требования перехода к новой модели управления народно-хозяйственного комплекса.
Реальные и абстрактные системы.
Простые и сложные системы.
Свойства сложных систем.
Аналитическая основа принятия сложных решений.
Управленческие обследования сильных и слабых сторон организации.
Реализация стратегии.
Нововведение в организацию менеджмента.
Ценности и цели высшего руководства.
Стратегическое планирование как фактор совершенствования управления.
Принятие и классификация функций управления.
Миссия организации.
Стратегия и жизненный цикл.
Стратегические альтернативы.
Функция управления. Мотивация.
Функция управления. Контроль.
Виды типовых структур.
Принятие решений.
Факторы, влияющие на процесс принятия решений.
Матричные структуры.
Классификация систем.
Системный подход к организации управления.
Классическая школа управления.
Административная школа управления.
Школа человеческих отношений.
Современная система взглядов на менеджмент.
Менеджмент и менеджеры.
Методы менеджмента.
Цели и функции менеджмента.
Основные элементы принятия решений.
Иерархический тип структуры управления.
Менеджмент и предпринимательство.
Японский менеджмент.
Американский менеджмент.
Классы систем.
Системный подход к организации управления.
Моделирование ситуаций и разработка отношений.
Основы теории менеджмента.
Менеджмент и управленческая культура.
Фундаментальные принципы управления по Питеру Дракеру.
Элементы управления.
Управление по Анри Файолю.
Природа управленческих отношений.
Природа конфликта.
Международная координация управления.
Коммуникационный процесс.
Этапы обмена информацией.
Качество коммуникаций.
Межуровневые коммуникации.
Межличностные коммуникации.
Этика и современное управление.
Процессный подход к управлению.
Оценка анализа внешней среды управления.
Управление развитием экономических систем.
Управление и творчество при проектировании систем.
Свойства систем.
Влияние технологии на организационную эффективность.
Люди как важная составляющая внутренней переменной.
Поставщики и потребители как среда прямого воздействия.
Политические и социо-культурные факторы управления.
Конкуренты как среда прямого воздействия на организацию.
Зависимость эффективности организации от неопределенности внешней среды.
Суть полномочий и власти и их пределы.
Средства, при помощи которых устанавливаются отношения между уровнями.
Суть полномочий в выполнении задач организации.
Портфельная стратегия.
Цели стратегического планирования.
Оценка м анализ внешней среды.
Управленческое обследование сильных и слабых сторон организации.
Анализ стратегических альтернатив.
Выбор стратегии.
Реализация стратегии
Оценка стратегии.
Мотивация и компенсация.
Поведенческие аспекты контроля.
Деловая стратегия.
Концепция стратегического менеджмента.
Основы теории управления.
Нововведение в организацию менеджмента.
Дерево решений.
Барьеры в межличностных коммуникациях.
Межуровневые коммуникации.
Аналитическая основа принятия управленческих решений.
Эффективность управленческих решений.
Имитационное моделирование.
Модель управления запасами.
Методы принятия решений.
Виды типовых структур.
Управление и творчество при проектировании структур.
Менеджмент и менеджеры.
Методы менеджмента.
Цели и функции менеджмента.
studfiles.net
Реферат – это самостоятельная научная работа учащегося, в которой он раскрывает какой-нибудь вопрос при помощи разнообразной литературы.
Студент при написании реферата решает три задачи: во-первых, изучает отобранный материал, во-вторых, анализирует его и, в-третьих, излагает свои мысли по этому поводу. Это самостоятельная научно-исследовательская работа, а не простой конспект нескольких книг или конструирование нескольких фрагментов интернетовских текстов. В реферате автор раскрывает суть исследуемой проблемы, приводит различные точки зрения, а также собственные взгляды на нее.
Для того чтобы работа состоялась, необходимо правильно выбрать тему. Тематика рефератов определяется преподавателем, а право выбора конкретной темы предоставляется самому студенту.
Прежде чем выбрать тему реферата, необходимо прояснить свой интерес, определить, над какой проблемой вы хотели бы поработать, более глубоко ее изучить. Возможно, что какая-то из предложенных преподавателем тем перекликается с вашей предыдущей деятельностью. Если в списке тем не оказалось такой, которой бы вы хотели заняться, можете предложить свою, однако она должна соответствовать проблематике изучаемой темы. Ваше название реферата может также не совпадать с названием из предлагаемого списка, вы вправе вносить свои коррективы.
Но все вопросы выбора темы и названия должны быть согласованы с преподавателем до начало работы над рефератом.
Для того чтобы оптимизировать процесс работы над рефератом и максимально достигнуть целей его написания целесообразно следовать следующему плану:
1. Четко сформулировать тему.
2. Подобрать и изучить литературу по теме.
3. Обработать и систематизировать информацию.
4. Разработать план.
5. Раскрыть содержание темы.
6. Публично выступить с результатами исследования.
Структура реферата традиционно представляется следующими компонентами:
Введение Основная часть (главы с параграфами)
Заключение Список литературы
Приложения (если таковые имеются).
Введение должно содержать несколько вступительных абзацев, непосредственно вводящих в тему реферата, обоснование темы, короткий рассказ о том, почему именно она заинтересовала автора. Здесь же определяется ее научная и практическая значимость, актуальность. Во введении указывается цель реферата и задачи, которые предстоит решить в соответствии с поставленной целью. При их формулировании используются, например, такие глаголы: изучить… выявить… установить… и т.п. Здесь же дается беглый обзор использованной литературы.
В основной части работы должна раскрываться непосредственно тема реферата.Необходимо раскрыть все пункты составленного плана, связно изложить накопленный и проанализированный материал. Важно добиться того, чтобы основная идея, выдвинутая во введении, пронизывала всю работу, а весь материал был нацелен на раскрытие главных задач. Содержание материала должно быть максимально полным, изложение последовательным и носить проблемно-поисковый характер.
Каждый вопрос (проблема, задача) поставленная автором должна заканчиваться краткими выводами. В процессе описания какого-либо явления, студенту также необходимо указывать свою точку зрения.
Язык реферата должен быть простым и понятным. Стиль письменной научной речи – это безличный монолог, поэтому изложение обычно ведется от второго лица множественного числа: «Мы считаем…». Научной терминологией следует пользоваться там, где это необходимо. Значение непонятных терминов обязательно поясняется (в скобках или сносках). Допустимы косвенные заявления авторской позиции: «Как представляется…», «Думается, что…», «На наш взгляд…». В качестве языковых средств связи в тексте используются выражения: прежде всего…, следовательно…, тем не менее…, остановимся на…, во-первых… и т.п.
Заключение дается обобщенный вывод по теме реферата или суммируются выводы, содержащие ясные ответы на поставленные вопросы. Здесь даются собственные заключения с учетом различных точек зрения на изложенную проблему, отмечается то новое, что получено в результате работы над данной темой. Подчеркнем, что выводы должны быть строго соотносимы с теми целями и задачами, которые ставились в начале работы, во введении, только тогда будут точно видны результаты реферирования.
Список использованной литературы завершает работу. В нем фиксируются только те источники, к которыми непосредственно обращался автор. Список литературы и ссылки (научно-справочный аппарат) должны быть оформлены по определенным правилам в соответствии с последними государственными стандартами: ГОСТ 7.1-2003. «Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления»; ГОСТ 7.80-2000. «Библиографическая запись. Заголовок. Общие правила и требования»; ГОСТ 7.12-93. «Библиографическая запись. Сокращение отдельных слов на русском языке»; ГОСТ 7.82-2001 «Библиографическая запись. Библиографическое описание электронных ресурсов. Общие требования и правила составления»; ГОСТ Р 7.05–2008 «Библиографическая ссылка. Общие правила и требования».
Объем работы не должен превышать 15-20 страниц печатного текста. Текст работы выполняется 14 шрифтом (Times New Roman), через полуторный интервал.
Приложения не являются обязательным структурным элементом реферата, однако позволяет более полно представить работу и глубже раскрыть тему. В состав приложений могут входить: копии документов (с указанием «копировано с…»), графики, таблицы, фотографии и т.п. Приложения могут располагаться в основной части реферата или в конце всей работы на усмотрение автора. Приложение должно иметь название или пояснительную записку и вид прилагаемой информации – схема, таблица и т.д. и обязательным указанием источника данных.
Защита реферата представляет собой публичное выступление с одновременной его презентацией, выполненной с помощью программы Microsoft PowerPoint.
На защиту автору предоставляется 5-7 минут, поэтому оптимальный объем доклада для защиты это 1, 5 страницы текста.
Содержание доклада должно включать цели и задачи реферата, содержательную часть, соответствующую основной части и заключение (выводы). Содержание защиты должно отражать глубину проработки изученного материала и показывать что студент достаточно разобрался в теме.
Хорошее выступление – это не только сам текст, но и то, как вы этот текст подаёте вашим слушателям. Ваша речь должна яркой и выразительной, что, несомненно, в лучшую сторону повлияет на конечную оценку, презентация реферата так же должна быть стильной и легко воспринимаемой на глаз.
Подготовка к интерактивным занятиям в форме деловой игры
Использование данной формы контроля подразумевает активное участие студента (группы студентов) в процессе подготовки и проведении интерактивных практических занятий.
Цели игры:
1. Закрепление знаний по уголовному процессу и теории доказывания.
2. Привитие навыков самостоятельного составления процессуальных документов.
3. Освоение ролей участников процесса.
4. Приобретение элементарных навыков подготовки и проведения следственного действия (судебного заседания).
Подготовка и порядок проведения:
За неделю студентам разъясняется цель, задачи, место, время и порядок проведения деловой игры.
Студентам предлагается создать 2 активные группы, самостоятельно определиться с фабулой уголовного дела, в рамках которого планируется проведения следственного действия (судебного заседания), в рамках темы игры, определить роли.
Целесообразным считается закрепить полученные знания посредством повторного изучения норм действующего законодательства в рамках темы.
В процессе подготовки к игре студенты (с учетом избранной роли) могут подготовить план соответствующего следственного действия (судебного заседания) и проекты процессуальных документов.
Непосредственно в ходе практического занятия студенты моделируют проведение соответствующего следственного действия или судебного заседания.
К проведению занятий привлекается преподаватель кафедры, осуществляющий проведения занятий по дисциплине административное право, либо практический работник следственных (судебных) органов, выступающий в качестве эксперта.
megaobuchalka.ru
Основные требования к написанию реферата следующие:
1 Должна соблюдаться определенная форма (титульный лист, оглавление и т.д.)
2 Выбранная тема должна содержать определенную проблему и быть адекватной школьному уровню по объему и степени научности.
3 Не следует требовать написания очень объемных по количеству страниц рефератов
4. Введение и заключение должны быть осмыслением основной части реферата.
Не позднее чем за неделю до экзамена реферат представляется выпускником на рецензию учителю-предметнику.
Аттестационная комиссия на экзамене знакомится с рецензией на представленную работу и выставляет выпускнику оценку после защиты реферата. Нет смысла во время защиты требовать от ученика полного пересказа основной части работы. В то же время превращение защиты реферата в “вечер вопросов и ответов” не даст школьнику возможности высказаться, не учит строить грамотно и логически обоснованно свой ответ. Поэтому очень важно, чтобы защищающий реферат в течение 10-15 минут мог рассказать о его актуальности, поставленных целях и задачах, изученной литературе, структуре основной части, сделанных в ходе работы выводах.
Таким образом, совершается отход от механического пересказа реферата к научному обоснованию проблемы, после чего задаются вопросы по представленной проблеме.
В итоге оценка складывается из ряда моментов:
соблюдения формальных требований к реферату
грамотного раскрытия темы
умения четко рассказать о представленном реферате
способности понять суть задаваемых по работе вопросов и сформулировать точные ответы на них.
ТЕМА №1. ПРЕДМЕТ, ЗАДАЧА, СОДЕРЖАНИЕ КУРСА. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ. 1. ПРЕДМЕТ, ЦЕЛЬ И СОДЕРЖАНИЕ КУРСА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 2. МЕСТО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ СОВРЕМЕННЫХ НАУК. 3. ПЕРСОНАЛ, КАК ОБЪЕКТ ИЗУЧЕНИЯ. 4. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. ТЕМА № 2. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 1. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 2. МОДЕЛИ РАБОТНИКА. 3. ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 4. ИЗМЕНЕНИЕ МЕТОДОВ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ЛЮДЕЙ. 5. ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ. 5. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЯПОНИИ. ТЕМЫ № 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА.. 2. ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ. 3. СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. 4. КОМПЕТЕНЦИЯ ПЕРСОНАЛА ТЕМА №4. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ УП.
1. ПОНЯТИЕ РЕГЛАМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ. 2. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ УП. 3. ПОЛОЖЕНИЯ О ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ. 4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ. 5. КОНТРАКТ. ТЕМА № 5. ПОЛИТИКА НАЙМА. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЦЕДУР ОТБОРА, ПРИЕМА, УВОЛЬНЕНИЯ. 1. ПОНЯТИЕ НАЙМА, ИСТОЧНИКИ НАЙМА. 2. ОБЩАЯ СХЕМА НАЙМА ПЕРСОНАЛА. 3. СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА. 4. ПОРЯДОК НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ. 5. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ. ТЕМА №6. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ. ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ. 1. ТРУДОВАЯ ОРИЕНТАЦИЯ. 2. ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ ТЕМА №7. ДЕЛОВАЯ КАРЬЕРА. 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ КАРЬЕРА. 2. МОТИВАЦИЯ КАРЬЕРЫ И АНТИМОТИВАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ. 3. ОРГАНИЗАЦИЯ КАРЬЕРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ. 4. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ. 5. ПРОДВИЖЕНИЕ ПО СЛУЖБЕ В ЯПОНСКИХ КОМПАНИЯХ. 6. РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ. ТЕМА №8. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 1. ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ, МЕХАНИЗМ ЕГО АКТИВИЗАЦИИ. 2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИЯ. 3. А. ПАССИВНОСТЬ РАБОТНИКА. 3. Б МОТИВАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ. 3. В МЕТОДЫ УЛУЧШЕНИЯ ПАРАМЕТРОВ РАБОТ. ТЕМА № 9. УПРАВЛЕНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ. 1. ПОНЯТИЕ КОНФЛИКТА. 2. ТИПЫ КОНФЛИКТОВ. ТЕМА №10. ПЕРСОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ. 1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО ПРОСТРАНСТВА И СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА.
studfiles.net
Этапы работы над рефератом
1.Формулирование темы. Тема должна быть не только актуальной по своему значению, но оригинальной, интересной по содержанию.
2.Подбор и изучение основных источников по теме (как правило, не менее 8-10).
3.Составление библиографии.
4.Обработка и систематизация информации.
5.Разработка плана реферата.
6.Написание реферата.
7.Публичное выступление с результатами исследования. На семинарском занятии, заседании предметного кружка, студенческой научно-практической конференции.)
Содержание работы должно отражать
· знание современного состояния проблемы;
· обоснование выбранной темы;
· использование известных результатов и фактов;
· полноту цитируемой литературы, ссылки на работы ученых, занимающихся данной проблемой;
· актуальность поставленной проблемы;
· материал, подтверждающий научное, либо практическое значение в настоящее время.
Требования к оформлению и защите реферативных работ
1. Общие положения:
1.1. Защита реферата предполагает предварительный выбор выпускником интересующей его темы работы с учетом рекомендаций преподавателя, последующее глубокое изучение избранной для реферата проблемы, изложение выводов по теме реферата. Выбор предмета и темы реферата осуществляется студентом в начале изучения дисциплины. Не позднее, чем за 2 дня до защиты или выступления реферат представляется на рецензию преподавателю. Оценка выставляется при наличии рецензии и после защиты реферата. Работа представляется в отдельной папке
Требования к тексту.
2.1. Реферат выполняется на стандартных страницах белой бумаги формата А-4 (верхнее, нижнее и правое поля – 1,5 см; левое – 2,5 см).
2.2. Текст печатается обычным шрифтом Times New Roman (размер шрифта – 12 кегель). Заголовки – полужирным шрифтом Times New Roman (размер шрифта – 14 кегель).
2.3. Интервал между строками – полуторный.
2.4. Текст оформляется на одной стороне листа.
2.5. Формулы, схемы, графики вписываются черной пастой (тушью), либо выполняются на компьютере.
2.6. В случае невозможности выполнить пункты 2.1.-2.5. данного раздела допускается рукописное оформление реферата.
Типовая структура реферата.
1. Титульный лист.
2. План (простой или развернутый с указанием страниц реферата).
3. Введение.
4. Основная часть.
5. Заключение.
6. Список литературы.
7. Приложения (карты, схемы, графики, диаграммы, рисунки, фото и т.д.).
Требования к оформлению разделов реферата.
4.1. Титульный лист. (Образец оформления титульного листа- приложение№1)
4.1.1. Титульный лист оформляется по единым требованиям. Он содержит:
- название образовательного учреждения;
- тему реферата;
- сведения об авторе;
- сведения о руководителе;
- наименование населенного пункта;
- год выполнения работы.
4.1.2. Верхнее, нижнее и правое поле – 1,5 см; левое – 2,5 см; текст выполняется полужирным шрифтом Times New Roman; размер шрифта – 14 кегель; размер шрифта для обозначения темы реферата допускается более 14 кегель.
План.
План реферата отражает основной его материал:
I. Введение ………………………………………………………….стр.
II. Основная часть (по типу простого или
развернутого)………………………………………………….…….стр.
III. Заключение.……………………………………….…………….стр.
IV. Список литературы……………………………………………..стр.
V. Приложения……………………………………………………...стр.
4.2.1. Введение имеет цель ознакомить читателя с сущностью излагаемого вопроса, с современным состоянием проблемы. Здесь должна быть четко сформулирована цель и задачи работы. Ознакомившись с введением, читатель должен ясно представить себе, о чем дальше пойдет речь. Объем введения – не более 1 страницы. Умение кратко и по существу излагать свои мысли – это одно из достоинств автора. Иллюстрации в раздел «Введение» не помещаются.
4.2.2. Основная часть. Следующий после «Введения» раздел должен иметь заглавие, выражающее основное содержание реферата, его суть. Главы основной части реферата должны соответствовать плану реферата (простому или развернутому) и указанным в плане страницам реферата. В этом разделе должен быть подробно представлен материал, полученный в ходе изучения различных источников информации (литературы). Все сокращения в тексте должны быть расшифрованы. Ссылки на авторов цитируемой литературы должны соответствовать номерам, под которыми они идут по списку литературы. Объем самого реферата – не менее 15 листов. Нумерация страниц реферата и приложений производится в правом верхнем углу арабскими цифрами без знака «№». Титульный лист считается первым, но не нумеруется. Страница с планом, таким образом, имеет номер «2».
4.2.3. Заключение. Формулировка его требует краткости и лаконичности. В этом разделе должна содержаться информация о том, насколько удалось достичь поставленной цели, значимость выполненной работы, предложения по практическому использованию результатов, возможное дальнейшее продолжение работы.
4.2.4. Список литературы. Имеются в виду те источники информации, которые имеют прямое отношение к работе и использованы в ней. При этом в самом тексте работы должны быть обозначены номера источников информации, под которыми они находятся в списке литературы, и на которые ссылается автор. Эти номера в тексте работы заключаются в квадратные скобки, рядом через запятую указываются страницы, которые использовались как источник информации, например: [1, с.18]. В списке литературы эти квадратные скобки не ставятся. Оформляется списокиспользованной литературы со всеми выходными данными. Он оформляется по алфавиту и имеет сквозную нумерацию арабскими цифрами.
4.2.5. Приложения (карты, схемы, графики, диаграммы, рисунки, фото и т.д.).
Для иллюстраций могут быть отведены отдельные страницы. В этом случае они (иллюстрации) оформляются как приложение и выполняются на отдельных страницах. Нумерация приложений производится в правом верхнем углу арабскими цифрами без знака «№».
Требования к защите реферата.
5.1. Защита продолжается в течение 10 минут по плану:
· актуальность темы, обоснование выбора темы;
· краткая характеристика изученной литературы и краткое содержание реферата;
· выводы по теме реферата с изложением своей точки зрения.
5.2. Автору реферата по окончании представления реферата экзаменаторами могут быть заданы вопросы по теме реферата
Приложение №1
Государственное бюджетное образовательное учреждение
среднего профессионального образования
Прокопьевский промышленно-экономический техникум
Реферат
Тема
Выполнил
студент___ курса
_______________
Преподаватель
_____________
Прокопьевск, 20__
Примеры оформления библиографического описания
При оформлении библиографического списка необходимо соблюдать общие требования и правила составления библиографической записи документов, установленные следующими стандартами:
1. ГОСТ 7.12-93. Библиографическая запись. Сокращение слов на русском языке. Общие требования и правила.
2. ГОСТ 7.80-2000. Библиографическая запись. Заголовок. Общие требования и правила составления.
3. ГОСТ 7.82-2001. Библиографическая запись. Библиографическое описание электронных ресурсов. Общие требования и правила составления.
4. ГОСТ 7.1.-2003. Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления.
Однотомное издание одного, двух, трёх авторов
Батаршев, А. В. Учебно-профессиональная мотивация молодежи [Текст] : учеб. пособие / А. В. Батаршев. - М.: Академия, 2009. - 192 с.
Ганенко, А. П. Оформление текстовых и графических материалов при подготовке дипломных проектов, курсовых и письменных экзаменационных работ (требования ЕСКД) [Текст]: учеб. / А. П. Ганенко, М. И. Лапсарь. - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Академия, 2008. - 352 с.
Сластенин, В. А. Педагогика [Текст] : учеб. для СПО / В. А. Сластенин, И. Ф. Исаев, Е. Н. Шиянов. - М.: Академия, 2008. - 576 с.
Однотомное издание четырёх и более авторов
Инновационный менеджмент [Текст] : учеб. пособие / К. В. Балдин, И. И. Передеряев, Р. С. Голов и др. - М. : Академия, 2008. - 368 с. -
Однотомное издание под заглавием
Обучение детей с нарушениями интеллектуального развития (олигофренопедагогика) [Текст] : учеб. пособие / ред. Б. П. Пузанов. - М.: Академия, 2008. - 272 с.
Социально-психологический климат в педагогическом коллективе [Текст]: рабочая тетрадь / авт.-сост. И. Ю. Кузнецова. - Кемерово: Изд-во ГОУ "КРИРПО", 2008. - 51 с.
Культура оформления научно-исследовательских работ [Текст]: учеб.-метод. пособие / авт.-сост.: В. И. Сахарова, Л. А. Богданова ; ред. Т. С. Панина. - Кемерово: Изд-во ГОУ "КРИРПО", 2005. - 72 с.
Многотомное издание
Энциклопедия профессионального образования [Текст] : в 3 т. Т. 1 / ред. С. Я. Батышев. - М.: АПО, 1998. – 568 с.
Морева, Н. А. Педагогика среднего профессионального образования [Текст] : учеб. : в 2 т. / Н. А. Морева. - М.: Академия, 2008. - Т. 1. Дидактика. - 432 с.
poisk-ru.ru
|
..:::Счетчики:::.. |
|
|
|
|