Контрольные работы по охране труда: Контрольные работы по охране труда

Контрольная работа по охране труда и безопасности жизнедеятельности

Содержание Введение…………………………………………………………….3 §1. Основные понятия согласно Трудового Кодекса РК: ………4 — Вредный производственный фактор…………………………..4 — Вредные условия труда…………………………………………4 — Несчастный случай на производстве…………………………..4 — Нормы безопасности…………………………………………….4 — Нормативы условий труда………………………………………4 — Опасный производственный фактор……………………………4 §2. Вибрация, ее действие на организм человека…………………5 §3. Способы обеспечения электробезопасности………………….6 §4. Общие положения по спасательным и другим неотложным работам. Спасательные работы при авариях на ХОО. Способы санитарной обработки и дегазации. Первая медицинская помощь при отравлении хлором и аммиаком. ХОО Карагандинской области…………………………………………..7 §5. Оценка инженерной обстановки. Действия по повышению устойчивости инженерных конструкций……………………………….16 Список литературы…………………………………………………..23 Введение 1 Целью преподавания дисциплины «Охрана труда и безопасность жизнедеятельности» является формирование у студентов основополагающих знаний по безопасности жизнедеятельности, позволяющих вести самостоятельную работу по организации безопасности и здоровых условий труда на производстве и защиту при чрезвычайных ситуациях. Задачи изучения дисциплины вытекают из требования к знаниям и умениям будущих специалистов в соответствии с государственным стандартом высшего базового образования (бакалавриат). Изучению дисциплины «Охрана труда и безопасность жизнедеятельности» предшествуют курсы фундаментальных и прикладных наук: математики, физики, химии, информатики, теории электрических цепей, инженерной и компьютерной графики и т .д. Взаимосвязь курса «Охрана труда и безопасность жизнедеятельности» с другими дисциплинами специальности осуществляется посредствам смежных дисциплин: основы права, основы микроэлектроники, информационные технологии, вычислительные машины, микропроцессорные комплексы и системы, программные средства информационной системы и обработки информации, организация информационной и компьютерной систем, информационные и компьютерные системы и сети и др. Большую часть времени активной жизнедеятельности человека занимает целенаправленная профессиональная работа, осуществляемая в условиях конкретной производственной среды, которая при несоблюдении принятых нормативных требований может неблагоприятно повлиять на его работоспособность. §1. Основные понятия согласно Трудового Кодекса РК. Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию или 2 прекращение или сильное ослабление деятельности органов дыхания и кровообращения. На степень поражения электрическим током влияют: сила электрического тока, протекающего через тело человека; род, частота и продолжительность воздействия тока; путь тока и индивидуальные свойства организма человека. В соответствии с требованиями для предупреждения поражения электрическим током необходимо: – четко и в полном объеме выполнять правила производства работ и правила технической эксплуатации; – исключить возможность доступа пользователя к частям оборудования, работающим под опасным напряжением, неизолированным частям, предназначенным для работы при малом напряжении и не подключенным к защитному заземлению; – применять изоляцию, служащую для защиты от поражения электрическим током, выполненную с применением прочного сплошного или многослойного изоляционного материала, толщина которого обусловлена типом обеспечиваемой защиты; – проводить электропитание к ПЭВМ от розетки при помощи специальной вилки с заземляющим контактом; – защитить от перегрузок по току, рассчитывая на мощность, потребляемую от сети; а также защитить от короткого замыкания оборудование; – надежно подключить к заземляющим зажимам металлические части, которые в результате повреждения изоляции могут оказаться под опасным напряжением; – проверить, что защитный заземляющий проводник надежно изолирован. Способы обеспечния электробезопасности: Электрическая изоляция токоведущих частей. В электротехнике различают рабочую, дополнительную, двойную и усиленную изоляцию. Двойная изоляция представляет собой электрическую изоляцию, состоящую из рабочей и дополнительной изоляции. Зануление — превращение замыкания на корпус электроустановки в однофазное короткое замыкание. В результате возникает большой ток 5 короткого замыкания, который вызывает срабатывание токовой защиты и отключение поврежденного участка. Защитное заземление обеспечивает защиту людей от поражения электрическим током при прикосновении к металлическим нетоковедущим частям оборудования, которые могут оказаться под напряжением в результате повреждения электрической изоляции. Защитное отключение — быстродействующая защита, обеспечивающая автоматическое отключение электроустановки при изменении (более установленных пределов) параметров электроустановки или электрической сети (появление напряжения на корпусе, уменьшение сопротивления фазного провода относительно земли и др. ). Ограждение неизолированных токоведущих частей и расположение их на недоступной высоте. Неизолированные токоведущие части (провода), закрепленные на изоляторах, располагают на определенной высоте, где они недоступны для случайного прикосновения, или их закрывают крышками, кожухами, например, в местах соединительных зажимов электродвигателей, в распределительных устройствах. Малое напряжение применяют для уменьшения опасности поражения электрическим током путем использования напряжения 12 и 42 В. В особо неблагоприятных условиях (в колодцах, траншеях, подвалах, сырых помещениях) для питания переносных электросветильников применяют напряжение 12 вольт. Для получения малого напряжения применяют специальные понижающие трансформаторы. При этом один конец вторичной обмотки трансформатора и его корпус следует заземлять на случай пробоя изоляции между первичной и вторичной обмотками, то есть, для защиты от перехода высокого напряжения (380 и 220 В) на вторичную обмотку трансформатора Блокировочные устройства не допускают ошибок персонала при работе на электроустановках. Например, дверь в распределительное устройство напряжением выше 1000 вольт снабжается электромагнитным замком, позволяющим только тогда открыть дверь, когда отключены выключатели, через которые напряжение подается внутрь (на распределительное устройство). Электрическое разделение сетей осуществляется с помощью специальных разделительных трансформаторов. Этим достигается общий высокий уровень изоляции проводов за разделительным трансформатором независимо от активного сопротивления изоляции R. При пробое изоляции в токоприемнике и прикосновении человека к корпусу, через него пройдет ток, определяемый напряжением сети, деленным на сопротивление, т. е. ток через человека будет мал и не вызовет никаких ощущений. 6 Маркировка – это надписи, буквенно-цифровые и цветовые обозначения элементов, устройств, проводов (например, нулевой защитный проводник должен иметь голубую расцветку), введенные для их легкого распознавания. Плакаты и знаки безопасности относятся к электрозащитным средствам. По назначению делятся на предупреждающие («Стой Напряжение », «Испытание. Опасно для жизни », «Не влезай. Убьет!»), запрещающие («Не включать. Работают люди», «Стой! Без средств защиты проход запрещен»), предписывающие («Работать здесь», «Влезать здесь»), указательные («Заземлено»). По характеру применения плакаты могут быть постоянные и переменные. Перечень, размеры, форма, места и условия применения плакатов и знаков безопасности регламентированы правилами применения. Контроль изоляции Контроль изоляции может быть периодическим, непрерывным и приемосдаточным. Поддержание сопротивления изоляции на высоком уровне уменьшает вероятность замыканий на землю, на корпус и поражение людей электрическим током. В сети с изолированной нейтралью непрерывный контроль обязателен. Для этого используют метод трех вольтметров. Недостаток этого способа заключается в том, что при одновременном ухудшении состояния изоляции всех фаз в одинаковое количество раз этот метод не пригоден. §4. Общие положения по спасательным и другим неотложным работам. Спасательные работы при авариях на ХОО. Способы санитарной обработки и дегазации. Первая медицинская помощь при отравлении хлором и аммиаком. ХОО Карагандинской области. Общие положения по спасательным и другим неотложным работам Законодательство Республики Казахстан об аварийно-спасательных службах и формированиях основывается на Конституции Республики Казахстан, состоит из Закона Республики Казахстан «О чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера», настоящего Закона, а также иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. 7 – оказывает финансовую поддержку аварийно-спасательным службам и формированиям, исходя из интересов защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций. К спасательным и неотложным работам относятся поисково- спасательные, горноспасательные, газоспасательные, водно-спасательные, противофонтанные работы, а также работы, связанные с тушением пожаров и ликвидацией медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций, и другие специальные работы, проводимые в чрезвычайных и аварийных ситуациях, перечень которых может быть дополнен Постановлением Правительства Республики Казахстан. Спасательные работы при авариях на химически опасных объектах Химически опасные объекты (ХОО) — объекты, хранящие и использующие в своем производстве сильно действующие ядовитые вещества (СДЯВ) (хлор и аммиак), аварии на которых могут привести к массовому поражению (отравлению) людей, животных и растений (чрезвычайная ситуация (ЧС) техногенного характера). Организация ликвидации химически опасных аварий зависит от их масштабов и последствий. Химически опасные аварии, исходя из протяжённости границ распространения СДЯВ и их последствий, предлагается подразделять на следующие типы: локальная, местная и общая. Локальная авария — авария, химические последствия которой ограничиваются одним сооружением (агрегатом, установкой) предприятия, приводят к заражению в этом сооружении воздуха и оборудования и создают угрозу поражения работающего в нём производственного персонала. Местная авария — авария, химические последствия которой ограничиваются производственной площадкой предприятия или его санитарно-защитной зоной и создают угрозу поражения производственного персонала всего предприятия. Общая авария — авария, химические последствия которой распространяются за пределы производственной площадки предприятия и его санитарно-защитной зоны с превышением пороговых токсикоз. Ликвидация последствий локальной аварии осуществляется силами и средствами предприятия, на котором произошла авария. Для этого на предприятиях крупнотоннажного производства и потребления СДЯВ 10 имеются специальные штатные газоспасательные отряды и невоенизированные формирования (сводные отряды, команды, группы). Газоспасательный отряд, как правило, состоит из трёх взводов: оперативного, несущего постоянное четырехстенное дежурство и предназначенного для ликвидации аварий и спасения людей; обеспечения безопасности, занимающегося проверкой соблюдения требований безопасности на рабочих местах, в цехах и оказанием помощи в выполнении этих задач на предприятии; технического, задачей которого является обеспечение цехов предприятия средствами защиты и их проверка. В каждом цехе предприятия, связанном с производством или потреблением СДЯВ, имеются нештатные аварийные команды (группы). Руководство ликвидации последствий локальной аварии на предприятии осуществляет штаб проведения аварийных работ во главе с главным инженером предприятия. Комплекс мероприятий по ликвидации последствий химически опасных аварий включает: – прогнозирование возможных последствий химически опасных аварий; – выявление и оценку последствий химически опасных аварий; – осуществление спасательных и других неотложных работ; – ликвидацию химического заражения; – проведение специальной обработки техники и санитарной обработки людей; – оказание медицинской помощи поражённым. Прогнозирование возможных последствий химически опасных аварий осуществляется расчётно-аналитическими станциями. Полученные данные используются для принятия неотложных мер защиты, организации выявления последствий аварии, проведения спасательных и других неотложных работ. Выявление последствий аварии осуществляется проведением химической и инженерной разведки. Состав сил и средств, привлекаемых для выполнения задач разведки, зависит от её характера и масштабов. Данные разведки собираются в штабе руководства ликвидации аварии (чрезвычайной комиссии). На их основе производится оценка последствий аварии, разрабатывается план их ликвидации. 11 Спасательные и другие неотложные работы проводятся с целью спасения людей и оказания помощи поражённым, локализации и устранения повреждений, создания условий для последующего проведения работ по ликвидации последствий аварии. Ликвидация химического заражения проводится путём дегазации (нейтрализации) оборудования, зданий, сооружений и местности в районе аварии, заражённых СДЯВ, и осуществляется с целью снижения степени их заражения и исключения поражения людей. Специальная обработка техники и санитарная обработка людей проводится на выходе из зон заражения и осуществляется с целью предотвращения поражения людей СДЯВ. Эффективность этих мероприятий зависит от своевременности и качества их проведения. Медицинская помощь поражённым оказывается с целью уменьшения угрозы их здоровью, ослабления воздействия на них СДЯВ. Осуществление комплекса мероприятий по ликвидации последствий химически опасных аварий требует чёткой организации и уверенного руководства их проведением. При химически опасной аварии руководитель работ по ликвидации её последствий обязан: – оценить химическую обстановку, определить границы зоны заражения, принять меры по её обозначению и оцеплению; – выявить людей, подвергшихся воздействию СДЯВ, и организовать оказание им медицинской помощи; – разработать план ликвидации последствий аварии, в котором в зависимости от масштабов и характера химического заражения изложить: краткую характеристику последствий аварии и выводы из оценки химической обстановки; очерёдность работ и сроки их выполнения; способы дегазации (нейтрализации) СДЯВ; организацию контроля за полнотой дегазации (нейтрализации) местности, техники, зданий, сооружений и транспорта; организацию медицинского обеспечения; требования безопасности; организацию управления и порядок представления донесений о ходе работ. Как правило, работы начинаются с рекогносцировки района аварии, в ходе которой определяются: 12 восстановление функционирования важных систем организма путем восстановления проходимости дыхательных путей, искусственной вентиляции легких, непрямого массажа сердца. При необходимости можно наложить повязки на раны и иммобилизовать поврежденные конечности, а затем эвакуировать пораженных к месту оказания врачебной помощи и последующего лечения. Первая медицинская помощь при отравлении хлором и аммиаком Медицинская помощь при острых отравлениях направлена на введение специальных противоядий, удаление яда из организма, поддержание нарушенных жизненно важных функций. До прибытия скорой медицинской помощи можно самостоятельно промыть водой загрязненные ядом участки кожи и слизистых оболочек, провести промывание желудка, дать активированный уголь в количестве 30—50 г (взрослому человеку), либо слабительное (20—30 г магния сульфата, 50—100 г касторового масла). При нарушениях дыхания (рвоте, западении языка) нужно придать голове пострадавшего удобное положение, вывести язык, в случае остановки дыхания — проводить искусственное дыхание (при этом следует помнить об опасности дыхания рот в рот при отравлениях бытовыми химическими веществами и промышленными ядами, т. к. спасающий может отравиться сам). Пострадавшего, находящегося в бессознательном состоянии, следует уложить на постель, кушетку и придать такое положение голове, чтобы не западал язык и не развилась закупорка дыхательных путей слизью, рвотными массами. Лучше, если он будет лежать на боку так, чтобы голова была опущена несколько ниже уровня тела. Больного, испытывающего галлюцинации, нужно постараться удержать в комнате до приезда медпомощи, обеспечить надзор за ним во избежание выпадения из окна, балкона, с лестницы. Описанные мероприятия первой помощи являются общими и проводятся практически при всех отравлениях, тем более, что далеко не всегда бывает известен вид яда, его наименование. В то же время комплекс этих мероприятий часто определяется внешними проявлениями отравления, зависящими от механизма токсического действия попавшего в организм вещества. При отравлении сильнодействующими ядовитыми веществами местного действия пострадавших начинают беспокоить резь в глазах, слезотечение, насморк, кашель, удушье, боли за грудиной. Затем эти явления стихают на 6 —12 ч, после чего в тяжелых случаях развивается так называемый токсический отек легких (удушье, одышка, частый пульс, синюшность губ, 15 лица, появление пенистого отделяемого из дыхательных путей). К этим ядам относятся хлор, аммиак, окислы азота, пары крепких кислот (серной, соляной, азотной, уксусной, муравьиной) и другие вещества, а также слезоточивые газы («Черемуха», «Си-Эс»), действие которых преимущественно ограничивается раздражением слизистых оболочек глаз, носа, зева. Вещества общего действия вызывают головную боль, возбуждение, судороги, потерю сознания; может наблюдаться поражение крови (при отравлении угарным газом, селитрой, анилином, мышьяковистым водородом), нарушение функции печени, почек. Химически опасные объекты Карагандинской области На территории Карагандинской области расположены 1660 предприятий, отнесенных законодательством к опасным. В том числе: 14 угольных шахт, из них 8 шахт сверхкатегорные по газу метану и опасны по внезапным выбросам угля и газа, 10 подземных рудников, 11 базисных и 27 расходных складов взрывчатых материалов, 13 нефтебаз, 24 химически-опасных объекта и 23 предприятия металлургии. Химически опасными объектами области являются: — ТОО «Караганды Су» — ТОО «Балык»; — ТОО «Береке»; — пивоваренный завод «Эфес»; — «Конфеты Караганды»; — «Евразиан фудс» и дургие. §5. Оценка инженерной обстановки. Действия по повышению устойчивости инженерных конструкций. Под инженерной обстановкой понимается совокупность последствий воздействия стихийных бедствий, аварий (катастроф), а также первичных и вторичных поражающих факторов ядерного оружия, других современных средств поражения, в результате которых имеют место разрушения зданий, сооружений, оборудования, коммунально-энергетических сетей, средств связи и транспорта, мостов, плотин, аэродромов и т. п., оказывающих влияние 16 на устойчивость работы объектов народного хозяйства и жизнедеятельность населения. Оценка инженерной обстановки включает: определение масштабов и степени разрушений элементов и объекта в целом (степени разрушения зданий, сооружений, коммунально- энергетических сетей и др., в том числе защитных сооружений для укрытия рабочих и служащих; размеров зон завалов; объема и трудоемкости инженерных работ; возможности объектовых и приданных формирований по проведению СиДНР и др. )} анализ их влияния на устойчивость работы отдельных элементов и объекта в целом, а также на жизнедеятельность населения; выводы об устойчивости отдельных элементов и объекта в целом к воздействию поражающих факторов и рекомендации по ее повышению, предложения по осуществлению СиДНР и работ по восстановлению производства. Оценка инженерной обстановки производится на основе сочетания данных прогноза и инженерной разведки. Исходными данными для оценки инженерной обстановки являются: сведения о наиболее вероятных стихийных бедствиях, авариях (катастрофах), противнике, его намерениях и возможностях по применению ОМП и других современных средств поражения, характеристики (параметры) первичных и вторичных поражающих факторов средств поражения, а также характеристики защитных сооружений для укрытия рабочих и служащих, инженерно-технического комплекса объекта и его элементов и др. Для проведения устойчивости работ промышленного объекта чрезвычайных ситуациях предусматривается проведения комплекса инженерно технических работ. Они проводятся в мирное и военное время на всех предприятиях. Под устойчивостью работы промышленного объекта понимают способность его в чрезвычайных ситуациях выпускать продукцию в запланированном объеме, а при получении слабых и средних разрушений инженерно технического комплекса восстанавливать производство в минимально короткое время. 17 виде кожухов, шатров, зондов) защищающих его от повреждения обломками разрушенных конструкций. Электроэнергия должна поступать на промышленный объект из двух направлений, при питании с одного направления необходимо предусмотревать автономный источник. Особое внимание должно уделяться устойчивости систем снабжение газом. Вся система снабжения газом закольцовывается, что позволяет отключить поврежденных участков и использовать сохранившиеся линии. Снабжение водой должно осуществляется от двух источников – основного и резервного, один из которых должен быть подземным (например артезианская скважина). Надежность материально – технического снабжения обеспечивается: — установлением устойчивых связей с предприятиями – постановщиками; — заблаговременной подготовкой складов для хранения готовой продукции; — переходом на местные источники сырья и топлива; — созданием на промышленных объекта запасов сырья, материалов и комплектующих деталей. 20 <h5>Список литературы 1. Воробьев Ю.Л. Катастрофы и человек. – М.: Ини. Лтд., 1997. 2. Вредные вещества. Справочник/Под ред. Н.В. Лазарева. – М.: Химия, 1971. 3. Гринин А.С., Новиков В.Н. Безопасность жизнедеятельности. – М.: ФИАР-ПРЕСС, 2003. 4. Зазулинский В.Д. Безопасность жизнедеятельности в чрезвычайных ситуациях. – М.: Издательство «Экзамен», 2006. 5. Хван Т.А., Хван П.А. Безопасность жизнедеятельности. Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов н/Д: Феникс, 2000.< 6. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414- V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016 г.)Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016 г.)/h5> 21

Контрольная работа по «Охране труда»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1.        НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА. АКТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА, ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА.         4

2. ТРЕБОВАНИЯ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОБЪЕКТАМ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ. ГОРЕНИЕ И ДЕТОНАЦИЯ В РАЗНЫХ АГРЕГАТНЫХ СОСТОЯНИЯХ, ПАРОГАЗОВЫХ, ДИСПЕРСНЫХ СРЕД, ВЗРЫВНЫХ ВЕЩЕСТВ.        34

3. ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ПРИ ОТРАВЛЕНИИ ГАЗАМИ. СИМПТОМЫ ОТРАВЛЕНИЙ. ВЛИЯНИЕ РАЗНЫХ ГАЗОВ НА ОРГАНИЗМ ЧЕЛОВЕКА И ЕГО СЛЕДСТВИЯ.        42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        49

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        50

ВВЕДЕНИЕ

Создание безопасных условий труда на производстве является общегосударственной задачей и предметом постоянного внимания управленческих и профсоюзных органов ДНР. Концепция государственного управления охраной труда, нацеливает работодателя на профилактику травматизма и обеспечение безопасных и здоровых условий труда для всех трудящихся.

Охрана труда имеет большое социально-экономическое значение. Известно, что неудовлетворенность работающих условиями труда приводит к текучести кадров со всеми вытекающими отрицательными последствиями, как для самого работника, так и для предприятия. Неудовлетворительные условия труда приводят к тому, что часть работающих вынуждена заканчивать свою трудовую деятельность ранее установленного пенсионного возраста, либо менять свою профессию и место работы по указанной причине.

В соответствии с этим, вопрос о нормативной базе охраны труда очень актуален и важен, дабе уяснить свои права и обязанности, как будущих работников предприятия, а так же выяснить и в дальнейшем устранить прорехи в законодательстве.

1. НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА. АКТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА, ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА.

Конституция Донецкой Народной Республики от 14.05.2014 г.

Статья 4

1. Социальная политика Донецкой Народной Республики направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, народное благосостояние, доступность основных материальных и духовных благ.
2. В Донецкой Народной Республике охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются гарантии социальной защиты.

Статья 30

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими юспособностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 31

1. Трудоспособные дети, достигшие 18 лет, должны заботиться о нетрудоспособных родителях.

Статья 32

1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
3. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

 

Постановление Совета Министров Донецкой Народной Республики от 22.07.2015 г. № 13-19 «Порядок оформления трудовых отношений» регулирует процедуру оформления трудовых отношений работников и работодателей предприятий, учреждений, организаций независимо от формы собственности, а также органов государственной власти и местного самоуправления на территории Донецкой Народной Республики с момента её образования и до урегулирования специальным нормативным правовым актом в сфере трудовых отношений.

Охрана труда методические указания и контрольные задания для студентов заочной формы обучения

ФГОУ СПО «Тобольский сельскохозяйственный колледж»

Охрана труда

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ И КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

по специальности: 080110 «Экономика и бухгалтерский учет»

2006

РАССМОТРЕНО

Цикловой комиссией бухгалтерских дисциплин

Протокол № « ___» __________ 2006г.

Председатель ЦК

____________

Печатается по решению научно-методического Cовета

Протокол № __1_ «_4___» ноября 2006г.

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Методические указания подготовлены с целью оказания помощи студентам в изучении дисциплины «Охрана труда». Данная дисциплина предназначена для реализации государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 2015″Почтовая связь». Методические указания содержат программу дисциплины, вопросы для самоконтроля по разделам, задания для контрольной работы, примерные экзаменационные вопросы.

Охрана труда – это система законодательных актов, социально- экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда. Основными задачами в области охраны труда являются предупреждение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и общее улучшение условий труда.

Дисциплина “Охрана труда” относится к циклу общепрофессиональных дисциплин. Она предусматривает изучение основных положений Российского законодательства об охране труда, основ электробезопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, правил оказания первой помощи пострадавшим, техники безопасности на предприятиях почтовой связи.

В результате изучения дисциплины «Охрана труда» студент должен:

знать:

— особенности обеспечения безопасных условий труда в сфере профессиональной деятельности, правовые нормы и организационные основы охраны труда на предприятии.

уметь:

— проводить анализ травмоопасных и вредных факторов в сфере профессиональной деятельности.

Программа рассчитана на 42 часа (очной формы обучения)

В процессе изучения дисциплины студентам необходимо выполнить лабораторные работы, домашнюю контрольную работу, по завершению изучения — сдать экзамен.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Наименование разделов и тем.	Максимальная учебная нагрузка студента, час.	Количество аудиторных часов при очной форме обучения.			Самостоятельная работа студентов
		Всего	Лабораторные работы	Практические занятия
Введение	2	2
Раздел 1. Общие вопросы охраны труда.	4	4
Тема 1.1. Основные законодательные акты охраны труда.	2	2
Тема 1.2. Организация работ по охране труда.	2	2
Раздел 2. Основы электробезопасности.	8	6			2
Тема 2. 1. Действие электрического тока на организм человека и анализ условий электробезопасности.	4	2			2
Тема 2.2. Защитные меры в электроустановках.	2	2	2
Тема 2.3. Обеспечение безопасности при выполнении работ в электроустановках.	2	2
Раздел 3. Первая помощь пострадавшим при несчастных случаях.	10	4			6
Тема3. 1. Первая помощь при поражении электротоком.	2	2
Тема 3.2. Первая помощь при ранениях, переломах, вывихах, ушибах, растяжении связок, ожогах, обморожениях и отравлениях.	8	2	2		6
Раздел 4. Производственная санитария.	4	4
Тема 4.1. Общие санитарные требования к устройству и содержанию предприятий связи. Метеоусловия и освещение производственных помещений.	2	2
Тема 4.2.Защита от воздействия шума и вибрации, электромагнитных полей, радиочастот, оптических и радиоактивных излучений.	2	2
Раздел 5. Пожарная безопасность.	6	6
Тема 5.1. Организация пожарной охраны. Общие сведения о горении и средствах гашения огня.	2	2
Тема 5. 2. Требования пожарной безопасности к зданиям и технологическим процессам.	2	2	2
Тема 5.3. Организация пожаротушения.	2	2
Раздел 6. Меры безопасности при выполнении работ на предприятиях почтовой связи.	8	6			2
Тема 6.1. Безопасное выполнение работ при обработке почты.	2	2
Тема 6. 2. Безопасное выполнение работ при перевозке и доставке почты.	2	2	2
Тема 6.3. Расследование и учет несчастных случаев. Исследование причин производственного травматизма.	4	2			2
Итого:	42	32	8		10

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Введение

Цели и задачи изучаемой дисциплины, ее место в обучении, связь дисциплины «Охрана труда» с другими дисциплинами, производственной практикой. Особенности охраны труда в современных условиях на предприятиях различных форм собственности.

Раздел 1. Общие вопросы охраны труда

Тема 1.1 Основные законодательные акты охраны труда

Кодекс законов о труде РФ. Обеспечение безопасных и безвредных условий труда. Особенности охраны труда женщин и подростков.

Система стандартов безопасности труда /ССБТ/ и её применение в отрасли связи. Сигнальные цвета, знаки безопасности.

Устав о дисциплине работников связи. Ответственность администрации, рабочих и служащих за нарушение требований охраны труда и окружающей среды.

Студент должен:

знать:

— кодекс законов о труде РФ;

уметь:

— хранить государственные тайны и тайну переписки

Тема 1.2. Организация работ по охране труда

Коллективный договор и Соглашение по охране труда. Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде, выполнение норм и правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. Нормативные и организационные основы охраны труда на предприятии.

Трёхступенчатый контроль состояния охраны труда. Обучение работников связи безопасным методам труда. Проверка знаний правил техники безопасности. Материальные затраты на охрану труда, особенности обеспечения безопасных условий труда в сфере профессиональной деятельности. Воздействие негативных факторов на человека.

Студент должен:

знать:

— трёхступенчатый контроль;

уметь:

Вопросы для самоконтроля к разделу 1

1. Назовите основные законодательные акты по охране труда.

2. Какими льготами пользуются женщины и подростки при работе на объектах почтовой связи?

3. Для каких целей введена Система стандартов безопасности труда?

4. Какие требования к работающим в отрасли связи предъявляет Устав о дисциплине работников связи?

5. Кто является ответственным за организацию работ по охране труда на объектах почтовой связи?

6. В чем заключается трехступенчатый контроль?

7. Какие инструктажи по обучению безопасным методам работы проводятся на объектах почтовой связи?

8. Как часто проводится повторный инструктаж?

Раздел 2. Основы электробезопасности

Тема 2.1. Действие электрического тока на организм человека и

анализ условий электробезопасности

Определение электробезопасности на электроустановках. Напряжение прикосновения и шага. Термическое, биологическое и электролитическое воздействие тока. Виды электропоражений. Сопротивление тела человека

электрическому току.

Анализ опасности электрических сетей. Однополюсное /однофазное/

и двухполюсное /двухфазное/ прикосновение человека к частям электроустановок, находящихся под током.

Классификация условий работ /помещений/ по степени электробезопасности.

Студент должен:

знать:

уметь:

Тема 2.2. Защитные меры в электроустановках

Защита от прикосновения к токоведущим частям: ограждение, блокировки, изоляция, расположение токоведущих частей на недоступной высоте. Контроль сопротивления изоляции. Принцип действия, устройство и контроль защитного заземления и зануления. Применение малых напряжений. Электрозащитные /изолирующие/ средства. Методы и средства защиты от опасности технических систем и технологических процессов.

Студент должен:

знать:

уметь:

Лабораторная работа № 1

«Электрозащитные средства и правила пользования ими»

Тема 2.3. Обеспечение безопасности при выполнении работ в электроустановках

Требования к персоналу, обслуживающему электроустановки. Категории работ, проводимые в электроустановках. Выполнение работ по наряду, распоряжению, в порядке текущей эксплуатации.

Студент должен:

знать:

уметь:

Вопросы для самоконтроля к разделу 2

К теме 2. 1.

1. Какие возможны виды электропоражений?

2. От каких факторов зависит характер поражения электрическим током?

3. В каких пределах изменяется сопротивление тела человека электрическому току?

4. Какое значение тока считается смертельным?

5. Как классифицируются условия работ по электробезопасности? Какие напряжения рекомендуется применять?

К теме 2.2.

1. Как осуществляется защита от прикосновения к токоведущим частям?

2. Каким должно быть сопротивление изоляции?

3. Какие виды блокировок безопасности применяются?

4. Каким должно быть сопротивление защитного заземления?

5. На какие группы делятся электрозащитные средства?

К теме 2.3.

1. На какие категории делятся работы, проводимые в электроустановках?

2. По каким видам распоряжений выполняют работы в электроустановках?

3. Что относится к организационным мероприятиям, обеспечивающим безопасность проведения работ в электроустановках?

4. Что входит в обязанности руководителя при выполнении работ по наряду?

5. В скольких экземплярах оформляется наряд? В течении какого времени он действует?

Раздел 3. Первая помощь пострадавшим при несчастных случаях

Тема 3.1. Первая помощь при поражении электротоком

Освобождение пострадавшего от воздействия электрического тока.

Определение способа оказания первой помощи в зависимости от состояния пострадавшего. Идентификация травмирующих и вредных факторов.

Способы искусственного дыхания. Периодичность проведения искусственного дыхания. Восстановление кровообращения проведением непрямого массажа сердца.

Студент должен:

знать:

— ручные методы искусственного дыхания;

уметь:

Тема 3.2. Первая помощь при ранениях, переломах, вывихах, ушибах,растяжении связок, ожогах, обморожениях и отравлениях

Обработка раны. Основные методы остановки кровотечения при помощи пальцев, сгибания конечностей, жгута и закрутки.

Первая помощь при переломах, вывихах, ушибах и растяжении связок. Способы обеспечения неподвижности при разных видах переломов. Наложение повязки.

Первая помощь при ожогах. Степени ожогов. Виды ожогов. Нейтрализующие растворы при ожогах кислотами и щелочами.

Первая помощь при обмороках, тепловом и солнечном ударах. Первая помощь при обморожениях. Переноска и перевозка пострадавшего.

Студент должен:

знать:

уметь:

Лабораторная работа № 2 «Оказание первой помощи пострадавшему».

Вопросы для самоконтроля к разделу 3

1. В каком ритме проводят искусственное дыхание и непрямой массаж сердца?

2. Какой способ проведения искусственного дыхания наиболее эффективен?

3. На какое время можно накладывать жгут?

4. Что является нейтрализующим раствором при ожогах кислотой? Щелочью?

5. Какой длины выбирается шина при фиксации перелома?

6. Какая помощь оказывается пострадавшему от воздействия электрического тока?

7. В чем заключается первая медицинская помощь при ранениях?

8. Какая помощь оказывается при химических ожогах?

Раздел 4. Производственная санитария

Тема 4.1. Общие санитарные требования к устройству и содержанию предприятий связи. Метеоусловия и освещение производственных

помещений

Требования санитарных норм при проектировании предприятий связи. Организация рабочего места. Рабочая мебель. Техническая эстетика.

Метеорологические условия на производстве. Нормирование температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха. Отопление. Естественная и механическая вентиляция.

Естественное, искусственное и совмещенное освещение. Нормы освещённости. Рабочее и аварийное освещение.

Студент должен:

знать:

уметь:

Тема 4.2. Защита от воздействия шума, вибрации, электромагнитных полей (ЭМП), источников оптических и радиоактивных излучений

Воздействие шума на организм человека. Источники шумов на предприятиях связи. Допустимые уровни шума и защита от воздействия шума.

Воздействие вибрации на человека. Методы и средства защиты от вибрации.

Действие электромагнитных полей на организм человека. Допустимые нормы облучения волнами различных частотных диапазонов /ВЧ, УВЧ, СВЧ/. Методы защиты от облучения. Допустимые нормы, контроль, меры защиты. Работа с дисплеями.

Студент должен:

знать:

уметь:

Вопросы для самопроверки к разделу 4

1. Что входит в понятие «организация рабочего места»?

2. Какое влияние оказывает на человека цветное оформление производственных помещений?

3. Что относится к метеоусловиям производственной среды?

4. По каким параметрам оценивается качество освещения?

5. Какими средствами осуществляется защита от шума? Вибрации? Электромагнитных полей?

Раздел 5. Пожарная безопасность

Тема 5.1. Организация пожарной охраны. Общие сведения о горении и средствах тушения огня

Основные причины возникновения пожаров. Организация пожарной охраны на предприятиях связи.

Условия возникновения горения. Виды горения. Способы прекращения горения: охлаждение, изоляция. Огнетушащие вещества: вода, огнегасительные порошки, пены, инертные газы, песок, противопожарные полотна.

Экобиозащитная техника.

Студент должен:

знать:

уметь:

Тема 5.2. Требования пожарной безопасности к зданиям и технологическим процессам

Классификация производств по пожарной и взрывной опасности. Огнестойкость зданий и сооружений. Пожарная профилактика при организации технологических процессов. Защита от электростатических зарядов на производстве. Молниезащита зданий, аппаратуры и линий связи.

Студент должен:

знать:

уметь:

Лабораторная работа № 3 «Первичные средства тушения пожара и правила пользования ими».

Тема 5.3. Организация пожаротушения на предприятиях связи

Организация пожаротушения на предприятиях связи. Пожарная сигнализация и средства извещения о пожаре. Пожарное водоснабжение. Противодымная защита. Первичные средства пожаротушения. Меры безопасности при тушении пожара.

Студент должен:

знать:

уметь:

Вопросы для самопроверки к разделу 5

1. Кто является ответственным за пожарную безопасность на объекте почтовой связи?

2. Какими способами и средствами можно прекратить процесс горения?

3. В каких случаях для прекращения горения не применяется вода?

4. На какие факторы пожара реагируют извещатели пожарной сигнализации?

5. Какие типы огнетушителей применяют для прекращения горения в электроустановках?

Раздел 6. Меры безопасности при выполнении работ на предприятиях почтовой связи

Тема 6.1. Безопасное выполнение работ при обработке почты

Меры безопасности при приеме, обработке и хранение посылок, письменной корреспонденции. Безопасность при опечатывании сургучом.

Общие требования безопасности при работе на почтово-обрабатывающем оборудовании. Условия безопасной работы с транспортерами, рольгангами, спусками, подъёмниками.

Студент должен:

знать:

уметь:

— опечатывать почтовые отправления.

Тема 6.2. Безопасное выполнение работ при перевозке, обмене и доставке почты

Условия безопасного выполнения работ при перевозке почты внутри предприятия связи безрельсовым транспортом.

Меры безопасности при обмене почты с автотранспортом. Безопасность при проведении работ в зоне железнодорожных путей. Работа в почтовом вагоне.

Меры безопасности при перевозке почты авиационным и водным транспортом.

Условия безопасной доставки почты. Правила дорожного движения для пешеходов и велосипедистов.

Студент должен:

знать:

уметь:

Лабораторная работа № 4

«Обмен почты».

Тема 6.3. Расследование и учет несчастных случаев. Исследование причин производственного травматизма

Причины производственного травматизма. Производственная травма, производственные заболевания. Организационные причины производственного травматизма, технические причины, санитарно-гигиенические причины травматизма.

Порядок расследования несчастного случая. Состав комиссии при расследовании несчастного случая. Составление акта по форме № Н-1 и специального расследования.

Методы анализа производственного травматизма. Пути предупреждения производственного травматизма.

Студент должен:

знать:

уметь:

Вопросы для самопроверки к разделу 6

1. Какие меры безопасности надо соблюдать при приеме, обработке и хранении посылок?

2. Какие общие требования безопасности предъявляются к почтообрабатывающим машинам?

3. Что необходимо проверить прежде, чем включить транспортер?

4. Какие требования предъявляются к оборудованию мест обмена почты с автотранспортом?

5. Каковы основные правила перехода улиц почтальонами?

6. Как происходит расследование несчастных случаев?

Требования к оформлению контрольных работ.

Домашняя контрольная работа включает 5 заданий. При выполнении работы необходимо придерживаться указанных ниже правил:

объем работы не должен превышать 12 листов;

• страницы контрольной работы необходимо пронумеровать и оставить поля шириной 4-5 см для замечаний рецензента;

• на первой странице следует написать вариант и вопросы контрольной работы;

• работа должна быть выполнена грамотно и аккуратно, четким разборчивым почерком;

• при раскрытии сути вопросов необходимо использовать основную и дополнительную литературу, перечень которой приведен в конце данных рекомендаций;

• в конце работы следует привести список использованной литературы, поставить дату выполнения и роспись.

Задания для домашней контрольной работы

Задание №1 выполняется после изучения раздела 1 и ответов на вопросы для самопроверки.

Задание №2 выполните после изучения темы 2.1

Значение тока определяется по закону Ома для участка цепи:

Iz=

Например: Uпр=100 В, Rz=1 кОм

Iz=

Выводы о характере воздействия сделайте на основании табл. 3.1 (2).

Задание №3 выполните после изучения темы 2.2.

Задание №4 выполните после изучения разделов 3,4,6.

Задание №5 выполните после изучения раздела 6. Используйте при ответе также инструкции по ОТ, разработанные на Вашем объекте почтовой связи.

Первый вопрос

Вариант №1

В каких основополагающих документах изложены положения об ОТ? Цели и задачи трудового законодательства.

Напишите о внедрении механизации и автоматизации производственных процессов на Вашем объекте почтовой связи. Кто организует работу по охране труда на объектах почтовой связи?

Вариант №2

Категории знаков безопасности. Какие из знаков применяются на Вашем объекте почтовой связи. Основные права и обязанности работника на Вашем объекте почтовой связи.

Вариант №3

Основные задачи, стоящие перед ОТ? Что конкретно делается по предупреждению травматизма на Вашем объекте почтовой связи? Какие основные направления государственной политики в области охраны труда?

Вариант№4

Кто является ответственным за организацию работ по ОТ на предприятии? Обязанности администрации по обеспечению безопасных и безвредных условий труда.

Оформление материалов расследования несчастных случаев на производстве и их учет.

Вариант№5

На каких работах в отрасли связи запрещается труд женщин? Какими льготами пользуется женщина?

Вариант№6

Льготы установленные трудовым законодательством для лиц, не достигших 18 лет.

Вариант №7

Инструктажи по обучению безопасным методом работы на объектах почтовой связи. Виды инструктажей, которые проводятся при обучении безопасным методам труда.

Вариант№8

Трехступенчатый контроль.

Понятие трудового договора. Содержание трудового договора.

Вариант №9

Заключение коллективного договора и его роль в улучшении условий труда.

Вариант №10

Виды ответственности, к которым могут быть привлечены руководители, рабочие и служащие за нарушение правил ОТ.

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.

Второй вопрос

Рассчитайте ток, протекающий через тело человека, если напряжение прикосновения (Uпр) и сопротивление тела человека (RZ) равны:

Вариант	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Напряжение прикосновения, Uпр, B	380	220	110	42	127	12	120	380	42	60
Сопротивление человека, Rz, кОм	4	100	1,0	10	10	10	1	10	1	100

Сделайте вывод какое воздействие может оказать рассчитанное значение тока на организм человека при протекании по пути «рука-нога» (ток переменный 50 Гц; постоянный).

Третий вопрос

Вариант №1

Виды поражений, вызываемых электрическим током.

Вариант №2

Характер поражений в зависимости от значения и рода тока.

Вариант №3

Классификация условий работ по электробезопасности.

Вариант №4

Блокировка электроустановок.

Вариант №5

Принцип действия зануления.

Вариант№6

Изолирующие защитные средства, применяемые в электроустановках.

Вариант №7

На какие группы делятся работы, выполняемые в электроустановках?

Вариант №8

Электрозащитные изолирующие средства, применяемые в электроустановках до 1000 В. В чем заключается их проверка перед началом работы?

Вариант №9

Организационные мероприятия, обеспечивающие безопасность при выполнении работ в электроустановках.

Вариант №10

Поясните, почему сопротивление защитного заземления должно быть малым.

Четвертый вопрос

Вариант №1

Что относится к метеоусловиям производственной среды? Назовите параметры воздушной среды оптимальные для Вашего рабочего места. С помощью каких средств обеспечивается выполнение этих условий?

Вариант №2

Как осуществляется освещение на Вашем предприятии? Укажите норму освещенности для Вашего рабочего места.

Вариант №3

Первая помощь при ранениях. Способы остановки кровотечения.

Вариант №4

Первая помощь при переломах, вывихах, растяжении связок и ушибах.

Вариант №5

Как осуществляется освобождение пострадавших от воздействия электрического тока? Типы первой помощи пострадавшему от воздействия электрического тока.

Вариант №6

Способы и средства прекращения процесса горения.

Вариант №7

Помощь, оказываемая при ожогах и обморожениях.

Вариант №8

Воздействие шума на человека. Средства защиты.

Вариант №9

Огнетушители. Правила пользования огнетушителями.

Вариант №10

Вентиляция производственных помещений. Для каких целей используются кондиционеры? Назначение кондиционеров.

Пятый вопрос

Охрана труда на Вашем рабочем месте.

Литература:

Основная:

1. Правила техники безопасности при работах на предприятиях почтовой

связи.- М.: Радио и связь. 1979.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002.

3. Шокина Л.Г. Охрана труда на предприятиях связи.- М.: Радио и связь. 1988.

Дополнительная:

1. Князевский Б.А. Охрана труда.- М.: Высшая школа. 1982.

2. Папаев С.Т. Охрана труда.- М.: Стандарты. 1988.

3. Сулла М.Б. Охрана труда.- М.: Просвещение. 1989.

Перечень самостоятельных работ

Раздел 2 Подготовить сообщение по теме: «Подготовка рабочего места».

Раздел 3 Подготовка материала на стенд «Оказание первой доврачебной по мощи».

Раздел 6 Оформить акт по форме № Н-1.

Контрольная работа по охране труда | Профсоюзная жизнь

На этой неделе в Хойникском районе работала рейдовая группа технической инспекции труда Гомельского областного объединения профсоюзов.

Один из приоритетов Федерации профсоюзов Беларуси – общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, созданием нанимателями здоровых и безопасных условий труда на производстве, уменьшением случаев производственного травматизма. Только системная работа государственных органов всех уровней, иных организаций и граждан по укреплению общественной безопасности и дисциплины будет способствовать снижению гибели и травматизма людей на производстве. Эти слова и стали лейтмотивом третьего обучающего семинара, проведённого в районном Доме культуры по итогам мониторинга профсоюзной технической инспекции труда.

На это мероприятие пригласили председателей профсоюзных комитетов, общественных инспекторов по охране труда, инженеров этого профиля. Главной темой встречи стали актуальные вопросы в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Открывая семинар, главный технический инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников образования В.М. Червяк говорил о государственной политике в области охраны труда. В процессе своего выступления Владимир Михайлович акцентировал внимание присутствующих на основных причинах, профилактике, состоянии производственного травматизма. В частности, он неоднократно подчёркивал: основной причиной несчастных случаев и травматизма на производстве является несоблюдение работниками правил техники безопасности и безопасных условий труда.

На вопросе общественного контроля за соблюдением законодательства по охране труда заострил внимание присутствующих главный технический инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий В.А. Чупругин.

Рассматривались в этот день и вопросы, касающиеся производственной санитарии труда. Также шла речь об организации и проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, о роли и участии в контроле общественных инспекторов по охране труда первичных профсоюзных организаций.

Только совместная работа профсоюза и нанимателя, а также преодоление формального исполнения общественных обязанностей обеспечит в наших коллективах высокий уровень безопасности на благо качественной работы предприятий.

7. Тематика контрольной работы и методические указания по ее выполнению

Общие указания.

В соответствии с учебным планом студентам заочной формы обучения следует выполнить одну контрольную работу.

Цель выполнения контрольной работы – углубленное изучение студентами теоретического материала по дисциплине в сочетании с детальной проработкой законодательной базы и нормативной документации, а также приобретение студентами навыка самостоятельного выполнения обзоров и отчетов.

Методические указания по выполнению контрольной работы состоят из:

— требований к оформлению контрольной работы;

— перечня тем;

— кратких методических указаний к выполнению отдельных тем;

— списка рекомендуемой литературы.

Перечень контрольных работ содержит тридцать тем. Номер темы согласуется с двумя последними цифрами в номере зачетной книжки студента. Таблица назначения тем представлена далее по тексту.

Контрольная работа может быть выполнена как в печатном виде, так и в рукописном.

Предоставление текста нормативного документа или текста скаченного из Интернета в качестве самостоятельной работы не допускается.

Текст размещается на одной стороне листа.

Шрифт № 14.

Интервал между строк 1,5 или 10 мм при рукописном варианте.

Поля слева, справа, сверху и снизу – 25 мм.

Бумага формата А4 (210х294 мм).

Общий объем работы – 15 страниц машинописного текста (25000 знаков с пробелами).

Нумерация страниц начинается с титульного листа и размещается в нижней правой части страницы. На титульном листе номер не проставляется.

Структура контрольной работы: план работы (содержание), введение, содержательная часть, заключение, список литературы.

Введение характеризует значимость рассматриваемого вопроса в деле охраны труда в государстве, муниципальном образовании, предприятии РГБ, а также его актуальность.

Содержательная часть подразделяется на разделы (не более трех) в зависимости от структуры ответа. Разделы в тексте следует выделять.

Рисункам, графикам, схемам следует присваивать сквозную нумерацию. То же и в отношении таблиц. Номер и название рисунков и т. п. следует располагать под ним по центру. Надпись «Таблица №…» располагается над таблицей справа. Название таблицы располагается по центру ниже надписи «Таблица №…».

При выполнении работы следует в обязательном порядке привести примеры практического применения рассматриваемого вопроса.

В заключении следует кратко подвести итог рассмотрения вышеизложенного материала.

На использованные в тексте источники информации следует делать ссылки в виде порядковых номеров в списке литературы, Список литературы выполняется в алфавитном порядке или по мере увеличения номера нормативной документации.

На титульном листе указываются названия: министерства по образованию, университета, факультета, кафедры, изучаемого предмета, темы, а также фамилия, имя и отчество студента, номер его зачетной книжки, курс, группа, далее должность, фамилия и инициалы преподавателя, город и год выполнения работы.

Темы и методические рекомендации к выполнению контрольных работ.

Тема 1. Цель и задачи охраны труда в государстве.

Понятие охраны труда. Основная направленность деятельности органов охраны труда в государстве. Органы охраны труда в государстве и их организационная структура (федеральные, региональные, муниципальные, ведомственные). Функции органов охраны труда, обязанности и права. Финансирование охраны труда в государстве.

Литература: 1, 2, 3, 27.

Тема 2. Основы законодательства РФ в области охраны труда.

Основные документы, регламентирующие охрану труда в РФ. Краткая характеристика, направленность, основные положения документов, регламентируемые области деятельности в сфере охраны труда.

Литература: 1, 2, 3, 4, 6, 27, 28.

Тема 3. Органы контроля и надзора в сфере охраны труда.

Федеральная инспекция труда. Технический надзор и его подразделения. Санитарно – эпидемиологическая служба. Профсоюзные организации. Область действия. Обязанности, права.

Литература: 3, 4, 6, 7, 16, 27, 28.

Тема 4. Рабочее время и время отдыха.

Ограничение продолжительности рабочего времени с точки зрения охраны труда. Нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная, неполный рабочий день и неделя.. Для кого установлены. Необходимость времени отдыха. Отдых при всех видах продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Труд женщин, детей, учащихся.

Литература: 4, 27.

Тема 4. Социальная защищенность в сфере труда.

Коллективный и трудовой договоры. Форма документов, основное содержание, направленность действия и целесообразность заключения. Продолжительность действия. Порядок заключения и расторжения. Медицинское страхование и страхование от несчастных случаев.

Литература: 4, 27.

Тема 6. Организация работы по охране труда на предприятиях РГБ.

Юридические основы. Нормативная база. Организационная структура. Финансирование. Разработка инструкций по ТБ. Обучение (инструктаж) и проверка знаний.

Литература: 3, 4, 8, 19, 21, 27.

Тема 7. Аттестация рабочих мест.

Определение соответствия рабочих мест требованиям безопасности. Мероприятия по совершенствованию охраны труда. Сертификация предприятия (порядок проведения, требования с точки зрения охраны труда).

Литература: 3, 4, 8, 19, 21, 27.

Тема 8. Производственный травматизм и профзаболевания.

Понятие о производственном травматизме и профзаболеваниях. Основные причины травматизма и профзаболеваний. Ответственность администрации за нарушения в сфере охраны труда.

Литература: 4, 18, 27.

Тема 9. Расследование несчастных случаев.

Расследование несчастных случаев на производстве, в пути на работу и с работы. Профилактика несчастных случаев и травматизма. Показатели, характеризующие уровень травматизма персонала организации. Методы расчета и анализа.

Литература: 4, 18, 27

Тема 10. Условия труда.

Факторы, характеризующие условия труда. Классификация. Гигиенические критерии условий труда. Классификация. Понятия комфортных условий труда и допустимых (примеры и физические величины).

Литература: 4, 11, 12, 22, 23, 25, 26, 27.

Тема 11. Условия труда. Микроклимат рабочей зоны.

Запыленность. Температура. Влажность. Газовый состав воздушной среды. Воздействие на человека в процессе трудовой деятельности. Способы поддержания оптимальных и допустимых условий.

Литература: 11, 12, 22, 26, 27.

Тема 12. Условия труда. Освещение.

Виды освещения (естественное, искусственное лампами накаливания и люминесцентными). Влияние естественного освещения на здоровье человека. Характеристики естественного и искусственного освещения. Нормирование естественного и искусственного освещения.

Литература: 11, 12, 23, 27.

Тема 13. Техника безопасности. Электрический ток и его действие.

Действие электрического тока на человека, виды поражения. Постоянный и переменный электрический ток. Факторы производственного процесса, определяющие опасность поражения электрическим током. Организационные и технические мероприятия по защите человека от поражения током. Технические способы (заземление, зануление, защитное отключение) и средства защиты человека от поражения электрическим током. Оказание первой помощи при поражении электрическим током.

Литература: 9, 27.

Контрольные работы по системе управления охраной труда

В чём Положение о системе управления охраной труда за 10 минут! Не теряйте своих нервов и времени, переходите по ссылке. Действие Положения о системе управления охраной труда в школе распространяется на всей её территории, во всем здании и.

Мы уверены, что Положение о системе управления охраной труда подходит для организации работы по охране труда в разы лучше.

Контрольно-оценочные средства (КОС) предназначены для контроля и оценки образовательных достижений обучающихся, освоивших программу учебной дисциплины Охрана труда КОС включают контрольные материал

Исполняют иные полномочия в сфере государственного управления охраной труда, не При значительных превышениях нормативов возможны повреждение сердца, мозга, центральной нервной системы. Шесть лет назад у работодателей появилась дополнительная обязанность — должна быть разработана система управления охраной труда (СУОТ) в организации, после чего ее нужно внедрить и постоянно контролировать эффективность работы.

Предмет и содержание управления охраной труда на предприятии Задача (9/7, 16/9) Список использованной литературы Средства и методы защиты от шума и вибрации Защита от шума. — государственное управление охраной труда и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

СУОТ — это система управления охраной труда в организации, обеспечивающая безопасность и охрану здоровья работников путем предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний. Из этой статьи вы узнаете, какие существуют виды надзора и контроля за безопасностью труда, какие органы надзора и контроля за охраной труда в России их реализуют на практике.

Выполнение контрольной работы по охране труда позволяет студентам колледжа приобрести следующие правовые и организационные основы охраны труда в организации, систему мер по ОПД 13 Охране труда. Система Федеральной инспекции труда осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда, нормативных.

Особое внимание в системе управления охраной труда в ЛПУ отводится обучению и проверке знаний требований по охране труда. Типовое положение, утвержденное Приказом 438н разработано в помощь работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда (СУОТ).

Создание и функционирование системы управления охраной труда является обязанностью Одним из пунктов проверки при осуществлении контрольно-надзорных функций 1.

Система управления охраной труда (СУОТ) — целевая подсистема в системе управления предприятием любой отрасли промышленности. Порядок проведения работ по оценке рисков в области охраны труда, утвержденные председателем Госстандарта Республики Беларусь. Планирование, подготовка, проведение и оформление результатов Докладчики: Ласкавнев Владимир Петрович эксперт-аудитор по СУОТ.

Организация работ по охране труда, Контрольные вопросы — Основы горного дела: проведение горно-разведочных выработок

Настоящее Положение о системе работы по охране труда и промышленной безопасности (далее — Положение) содержит требования Системы управления охраной труда и промышленной. В конспекте лекций изложен материал по вопросам управления охраной труда в отрасли, проблемы и профилактика охраны труда в сварочном.

контрольные работы по системе управления охраной труда:

• курсовые контрольные рефераты по экономике
• курсовые работы немецкий язык
• примеры курсовых работ по менеджменту

Методические указания по выполнению контрольных работ по дисциплине «Охрана труда и основы экологии»

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТІРЛІГІ АКАДЕМИК СӘТБАЕВ АТЫНДАҒЫ ЕКІБАСТҰЗ ИНЖЕНЕРЛІК — ТЕХНИКАЛЫҚ ИНСТИТУТЫНЫҢ КОЛЛЕДЖІ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ЕКИБАСТУЗСКИЙ КОЛЛЕДЖ ИНЖЕНЕРНО- ТЕХНИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА ИМЕНИ АКАДЕМИКА САТПАЕВА

КЕЛІСІЛДІ БЕКIТЕМIН ДиректордыңҒӘЖ бойынша орынбасары Директордың ОЖ бойынша орынбасары СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Зам. директора по НМР Зам. директора по УР ______________ Т.И. Иконникова ______________ Л.Х. Шугурова «____» ___________ 20 1_ ж/г «____» ___________ 20 1_ ж/г «Еңбекті қорғау және экология негіздері»

ПӘНІНЕНБАҚЫЛЛАУ ЖҰМЫСЫҢ ОРЫНДАУҒА АРНАЛҒАН

Ә Д І С Т Е М Е Л І К Н Ұ С Қ А У Л А Р

М Е Т О Д И Ч Е С К И Е У К А З А Н И Я

ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ ПО ПРЕДМЕТУ

«Охрана труда и основы экологии»

Оқытушы	Насикова Айнагуль Бейбутовна
Преподаватель

Курс, топ, мамандық	3 курс, 1203000 — «Теміржол көлігінде тасымалдауды ұйымдастыру және қозғалысты басқару»
Курс, группа, специальность	3 курс, 1203000 — «Организация перевозок и управление движением на железнодорожном транспорте»

Циклдiк-әдістемеліккомиссиясында қарастырылды /Рассмотрено цикловой методической комиссией

«Экономикалық және көлік пәндері» / «Экономических и транспортных дисциплин»

Хаттама №		ЦӘК төрағасы		Еременко Т.Н.
Протокол №		Председатель ЦМК	қолы/подпись

ЕСКЕРТУ/ ПРИМЕЧАНИЕ

1. ПРЕДИСЛОВИЕ

«Охрана труда и основы экологии» рассматривает изучение правовых вопросов по охране труда, основных требований безопасности труда, производственной санитарии и гигиены и пожарной безопасности применяемых в организациях железнодорожного транспорта, а также основы рационального природопользования и охраны окружающей среды.

Цель дисциплины – дать знания будущим специалистам для:

— создания безопасных и безвредных условий труда, а также жизнедеятельности;

— соблюдения мер безопасности при монтаже и эксплуатации производственного оборудования;

— прогнозирования и принятия грамотных решений в условиях чрезвычайных ситуаций по защите населения и производственного персонала объектов хозяйствования от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий, применения современных средств поражения и в ходе ликвидации их последствий.

Контрольная работа по предмету «Охрана труда и основы экологии» проводиться после изучения всех разделов по календарно-тематическому плану предмета. Контрольная работа разработана в виде тестов и состоит из 10 вариантов по 20 вопросов с 5 вариантами ответа.

1.1. Цель проведения контрольной работы дисциплины:

Проверитьзнания и усвоение выданных уроков студента, а так же привить навыки самостоятельного анализа условий и показателей работы в области охраны труда и техники безопасности на железной дороге.

1.2 Порядок выполнение контрольной работы

Контрольная работа выполняется на бланках. На бланке должны заполнить фамилия и инициалы студента, номер группы и номер варианта.

Прежде чем приступить к выполнению котрольной работы студенту не обходимо выбрать вариант. Для этого ему надо с таблицы 1.1 выбрать с левого столбика строку, которая соответствует его заглавной букве в фамилии, далее студент по последней цифре зачетной книжки выберает столбец. В точке соединения строки студента со столбцом студента является его вариантом..

Выбрав свой вариант студент преступает к выполнению котрольной работы. На выполнение контрольной работы выделяется на один вопрос 2,25 мин.

Таблица 1.1 Выбор варианта контрольной работы учащимся

Заглавная буква в фамилии учащегося	Последняя цифра номера зачетной книжки от «0» до «9»
	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9
	вариант
А,Б,В,Г	10	8	6	4	2	9	7	5	3	1
Д,Е,Ж,З	2	9	7	5	3	1	8	6	4	10
И,К,Л,М	4	1	8	6	10	2	9	7	5	3
Н,О,П,Р	5	2	9	7	6	3	1	8	10	4
С,Т,У,Ф	5	3	1	10	8	4	2	9	7	6
Х,Ц,Ч,Щ	6	4	10	9	7	5	3	1	8	2
Ш, Э,Ю,Я	7	5	3	1	8	6	4	2	9	10

1 Вариант

1. Система законодательных, социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических мероприятий по созданию условий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

A) Противопожарная защита

B) Гигиена труда

C)Охрана труда

D) Техника безопасности

E) Производственная санитария

2. Разногласия возникающие на предприятии между работниками и администрацией по вопросам, связанных с применением законодательства о труде и иных актов

A) Административные споры

B) Индивидуальные споры

C) Коллективные споры

D) Профсоюзные спор

E)Трудовые споры

3. Устное или письменное соглашение, по которому рабочий или служащий обязуется выполнить работу но определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

A) Коллективный договор

B) Законодательство о труде

C)Трудовой договор

D) Законодательство по охране труда

E) Всесторонний договор

4. Инструктаж проводят в связи с имевшей место производственной травмой или нарушением требований ТБ, которое не привело, но могло привести к НС.

A) Целевой

B) Внеплановый

C) Вводный

D) Первичный

E) Повторный

5. Количество категорий средств защиты по характеру их применения

A)2 B) 3 C) 5 D) 4 E) 6

6. Количество категорий пожарного поезда

A) 4 B) 5 C) 1 D) 2 E)3

7. Универсальный пожарный поезд имеет в своём составе

A) Две 60-тонные цистерны, 3 пассажирских вагона,2 грузовой вагон.

B) Три 60-тонные цистерны, 2 пассажирских вагона, 1 грузовой вагон.

C)Две 60-тонные цистерны, 2 пассажирских вагона,1 грузовой вагон.

D) Три 60-тонные цистерны, З пассажирских вагона,1 грузовой вагон

E) Одна 60-тонная цистерна, 4 пассажирских вагона, 2 грузовой вагон.

8. Вопросы охраны труда, которые рассматривают технику безопасности и пожарную безопасность

A) Санитарные

B)Технические

C) Профилактические

D) Правовые

E) Организационные

9. Труд на предприятиях регулируется

A) Уставом предприятия

B) Трудовым договором

C) Трудовым законодательством

D) Законом о труде

E)Правилами внутреннего трудового распорядка

10. Случай с работающим, связанный с воздействием на него опасного производственного фактора

A) Бытовая травма

B) Профессиональное заболевание

C) Производственная травма

D) Несчастный случай на производстве

E) Незначительная травма

11. Ток, который вызывает приковывание человека к токоведущим частям

A) От 12 до 22 мА

B) От 1 до 5 мА

C) От 7 до 14 мА

D) От 5 до 15 мА

E) От 10 до 25 мА

12. Обходить стоящую группу вагонов на пути разрешается на расстоянии

A) 9м B) 6м C) 10м D) 7м E) 5м

13. Проходить в пространстве между стоящими на пути вагонами разрешается на расстоянии между ними

A)30мB)25мC)10мD)15мE)5м

14.Сроки проведения повторного инструктажа

A) Не реже 1 раза в 2 месяца

B) Не реже 3 раза в 3 месяца

C) Не реже 2 раза в 3 месяца

D) Не реже 1 раза в 4 месяца

E) Не реже 1 раза в 3 месяца

15. Петарды во всех случаях укладываются в количестве 3 штук, в каком положении

A) Две на правой рельсе пути по ходу поезда и одна на левом

B) Три на правой рельсе пути по ходу поезда

C) Три на левой рельсе пути по ходу поезда

D) Две на левой рельсе пути по ходу поезда и одна на правом

E) По две на каждой рельсе

16. Этот инструктаж проводят на рабочем месте или в пунктах сбора работников для разъяснения мер безопасности при выполнении новых работ и закрепление уже имеющихся знаний

A) Целевой

B) Вводный

C) Внеплановый

D) Первичный

E) Повторный

17. Группа огнетушащих средств, к которым относится вода

A) нагревающее

B) охлаждающие

C) изолирующее

D) разболяющие

E) концентрирующие

18. Расстояние от места производства работ, на котором устанавливают сигнал уменьшения скорости

A) 500-800м B) 800-1200м

C) 1000-1500мD) 900-1300м E) 500-1500м

19. Переходить железнодорожный путь следует

A) Под прямым углом

B) Под углом 150 градусов

C) Под углом 180 градусов

D) Под углом 100 градусов

E) По диаганали

20. Комплекс организационных мероприятий и технических средств, направленных на предотвращение пожаров, воздействия на людей опасных факторов пожара и ограничение материального ущерба от него

A) Противопожарная защита

B) Охрана труда

C) Техника безопасности

D) Производственная санитария

E) Гигиена труда

2 Вариант

1. Время в течении которого должны произвести специальное расследование

A) 20 дней;

B) 10 дней

C) 15 дней;

D) 14 дней;

E) 12 дней;

2. Радиус действия шагового напряжения

A) 18метров; B) 12 метров; C) 14 метров;

D) 10 метров; E) 19метров

3. Сила надавливания при непрямом массаже сердца должна сместить грудную клетку на расстоянии

A) 3-4 см B) 5-7 см C) 8-10 см

D) 1-2 смE) 6-7 см

4. Внезапное повреждение организма человека или нарушение правильного функционирования его в результате несчастного случая на производстве (ушиб, ранение, ожег кожного покрова или дыхательных органов, перелом, сотрясение мозга)

A) Профессиональное заболевание

B) Производственная травма

C) Бытовая травма

D) Несчастный случай на производстве

E) Незначительная травма

5. Инструктаж проводят в начале первого дня работы и знакомят с характеристикой технологического процесса и производственными обязанностями, с возможными опасностями и мерами их предупреждения, местами повышенной опасности и т.д.

A) Целевой

B) Повторный

C) Внеплановый

D) Вводный

E) Первичный

6. Расстояние через которое на складах должны быть сооружены пожарные выходы

A) 18м B) 25м C) 15м D) 20м E) 36м

7. Вопросы охраны труда, которые рассматривают законодательство

A) Профилактические

B) Технические

C) Санитарные

D) Организационные

E) Правовые

8. Нарушение и неисполнение обязательств и положений, содержащихся в коллективном договоре, нарушитель несёт

A) Административная ответственность

B) Гражданская ответственность

C) Уголовная ответственность

D) Дисциплинарная и административная ответственность

E) Материальная ответственность

9. Время в течении которого должны произвести служебное расследование

A) 48 часов B) 24 часа C) 12 часов

D) 10 часов E) 20 часов

10. Тип огнетушителей, которыми можно тушить электроустановки находящиеся под напряжением

A) Кислотно-пенный

B) Воздушно-пенный

C) Углекислотные и порошковые

D) Химический пенный

E) Пенный

11. Разногласия возникающие на предприятии между работниками и администрацией по вопросам, связанных с применением законодательства о труде и иных актов

A)Трудовые споры

B) Административные споры

C) Индивидуальные споры

D) Профсоюзные спор

E) Коллективные споры

12. Устное или письменное соглашение, по которому рабочий или служащий обязуется выполнить работу но определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

A) Коллективный договор

B) Законодательство о труде

C) Законодательство по охране труда

D) Всесторонний договор

E)Трудовой договор

13. Инструктаж проводят в связи с имевшей место производственной травмой или нарушением требований ТБ, которое не привело, но могло привести к НС.

A) Целевой

B) Внеплановый

C) Вводный

D) Первичный

E) Повторный

14. Количество категорий средств защиты по характеру их применения

A)2 B) 3 C) 5 D) 4 E) 6

15. Универсальный пожарный поезд имеет в своём составе

A) Две 60-тонные цистерны, 3 пассажирских вагона,2 грузовой вагон.

B) Три 60-тонные цистерны, 2 пассажирских вагона, 1 грузовой вагон.

C)Две 60-тонные цистерны, 2 пассажирских вагона,1 грузовой вагон.

D) Три 60-тонные цистерны, З пассажирских вагона,1 грузовой вагон

E) Одна 60-тонная цистерна, 4 пассажирских вагона, 2 грузовой вагон.

16. Вопросы охраны труда, которые рассматривают технику безопасности и пожарную безопасность

A) Санитарные

B)Технические

C) Профилактические

D) Правовые

E) Организационные

17. Ток, который вызывает приковывание человека к токоведущим частям

A) От 1 до 5 мА

B) От 7 до 14 мА

C) От 5 до 15 мА

D) От 12 до 22 мА

E) От 10 до 25 мА

18. Обходить стоящую группу вагонов на пути разрешается на расстоянии

A) 9м B) 6м C) 10м D) 7м E) 5м

19. Количество ламп в помещении зависит

A) От количества ламп

B) От окраса стен

C) От площади помещений

D) От мощности ламп

E) От площади помещений, от окраса стен, от мощности ламп

20. Система законодательных, социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических мероприятий по созданию условий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

A) Противопожарная защита

B) Гигиена труда

C) Техника безопасности

D) Производственная санитария

E)Охрана труда

3 Вариант

1. Все операции по определению состояния пострадавшего должно быть произведено в течении

A) 25-30 секунд

B) 5 -10 секунд

C) 20-25 секунд

D) 10-15 секунд

E) 15-20 секунд

2. Сроки проведения повторного инструктажа

A) Не реже 1 раза в 2 месяца

B) Не реже 3 раза в 3 месяца

C) Не реже 2 раза в 3 месяца

D) Не реже 1 раза в 3 месяца

E) Не реже 1 раза в 4 месяца

3. Сила надавливания при непрямом массаже сердца должна сместить грудную клетку на расстоянии

A) 3-4 см B) 5-7 см C) 8-10 см D) 1-2 смE) 6-7 см

4. Количество ламп в помещении зависит

A) От количества ламп

B) От окраса стен

C) От площади помещений, от окраса стен, от мощности ламп

D) От площади помещений

E) От мощности ламп

5. Этот инструктаж проводят на рабочем месте или в пунктах сбора работников для разъяснения мер безопасности при выполнении новых работ и закрепление уже имеющихся знаний

A) Целевой

B) Вводный

C) Внеплановый

D) Повторный

E) Первичный

6. Группа огнетушащих средств, к которым относится вода

A) нагревающее

B) охлаждающие

C) изолирующее

D) разболяющие

E) концентрирующие

7. Явление резкого увеличения скорости экзотермических реакций, приводящее к возникновению горения вещества в отсутствие источника зажигания.

A) Воспламенение.

B) Взрыв.

C) Вспышка.

D) Горение.

E) Самовозгорание.

8. Вопросы охраны труда, которые рассматривают гигиену труда и производственную санитарию

A) Санитарные

B) Технические

C) Организационные

D) Правовые

E) Профилактические

9. Расстояние от места производства работ, на котором устанавливают сигнал уменьшения скорости

A) 500-800м B) 800-1200м C) 1000-1500м

D) 900-1300м E) 500-1500м

10. Переходить железнодорожный путь следует

A) Под углом 150 градусов

B) Под углом 180 градусов

C) Под прямым углом

D) Под углом 100 градусов

E) По диаганали

11. Сколько экземпляров Акта формы Н-1 составляется при служебном расследовании

A) 3 B) 6 C)4 D) 5 E) 2

12. Ток, который вызывает приковывание человека к токоведущим частям

A) От 12 до 22 мА

B) От 1 до 5 мА

C) От 7 до 14 мА

D) От 5 до 15 мА

E) От 10 до 25 мА

13. Расстояние от опасного места, на котором устанавливают красный щит

A) 25мB)50мC) 75мD) 100мE) 150м

14. Чтобы освободить пострадавшего от воздействия электротока, напряжением до 1000 В перерубить электрические провода

A) По диагонали

B) По три

C) Все

D) По два

E)По одному

15. Петарды во всех случаях укладываются в количестве 3 штук, в каком положении

A) Две на правой рельсе пути по ходу поезда и одна на левом

B) Три на правой рельсе пути по ходу поезда

C) Три на левой рельсе пути по ходу поезда

D) Две на левой рельсе пути по ходу поезда и одна на правом

E) По две на каждой рельсе

16. Звук с частотами выше 20 Гц

A) Микроволны

B) Вибрация

C) Шум

D) Инфразвук

E) Ультразвук

17. Случай когда основной документ о трудовой деятельности трудящихся выдают на руки трудящемуся

A) Повышение

B) Перевод

C) Обучение

D) Переквалификация

E) Увольнение

18. Дисциплина труда на предприятиях обеспечивается

A) Премиями

B) Поощрением и взысканием

C) Путёвками

D) Грамотой

E) Выговорами

19. Заболевание, вызванное воздействием на работающего вредных условий труда

A) Производственная травма

B) Профессиональное заболевание

C) Бытовая травма

D) Незначительная травма

E) Несчастный случай на производстве

20. Случаи, которые произошли с работниками в свободное от работы время, в быту относят к несчастным случаям, связанных с

A) Хобби;

B) Спортом;

C) Бытом

D) Работой

E) Производством;

4 вариант

1. Количество категорий средств защиты по характеру их применения

A) 3 B) 5 C) 4 D)2 E) 6

2. Количество категорий пожарного поезда

A) 4 B) 5 C) 1 D) 2 E)3

3. Универсальный пожарный поезд имеет в своём составе

A) Две 60-тонные цистерны, 3 пассажирских вагона,2 грузовой вагон.

B) Три 60-тонные цистерны, 2 пассажирских вагона, 1 грузовой вагон.

C)Две 60-тонные цистерны, 2 пассажирских вагона,1 грузовой вагон.

D) Три 60-тонные цистерны, З пассажирских вагона,1 грузовой вагон

E) Одна 60-тонная цистерна, 4 пассажирских вагона, 2 грузовой вагон.

4. Вопросы охраны труда, которые рассматривают технику безопасности и пожарную безопасность

A) Санитарные

B) Профилактические

C) Правовые

D)Технические

E) Организационные

5. Труд на предприятиях регулируется

A)Правилами внутреннего трудового распорядка

B) Уставом предприятия

C) Трудовым договором

D) Трудовым законодательством

E) Законом о труде

6. Случай с работающим, связанный с воздействием на него опасного производственного фактора

A) Бытовая травма

B) Профессиональное заболевание

C) Производственная травма

D) Незначительная травма

E) Несчастный случай на производстве

7. Средства защиты рук, головы, лица, являются средствами

A) Комбинированной защиты

B) Профессиональной защиты

C)Индивидуальной защиты

D) Общественной защиты

E) Коллективной защиты

8. Звук с частотами ниже 20 Гц

A)Инфразвук

B) Ультразвук

C) Интенсивность, или сила, звука

D) Вибрация

E) Микроволны

9. Расширенный зрачок пострадавшего от электрического тока свидетельствует.

A) О резком ухудшении кровообращения желудка

B) О резком ухудшении кровообращения печени

C)О резком ухудшении кровообращения мозга

D) О резком ухудшении кровообращения лёгких.

E) О резком ухудшении кровообращения сердца

10. Система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

A) Производственная санитария

B) Охрана труда

C) Гигиена труда

D)Техника безопасности

E) Противопожарная защита

11. Сколько экземпляров Акта формы Н-1 составляется при служебном расследовании

A) 3 B) 6 C) 5 D) 2E)4

12. Сроки проведения повторного инструктажа

A) Не реже 1 раза в 3 месяца

B) Не реже 1 раза в 2 месяца

C) Не реже 3 раза в 3 месяца

D) Не реже 2 раза в 3 месяца

E) Не реже 1 раза в 4 месяца

13. Петарды во всех случаях укладываются в количестве 3 штук, в каком положении

A) Две на правой рельсе пути по ходу поезда и одна на левом

B) Три на правой рельсе пути по ходу поезда

C) Три на левой рельсе пути по ходу поезда

D) Две на левой рельсе пути по ходу поезда и одна на правом

E) По две на каждой рельсе

14. Вопросы охраны труда, которые рассматривают гигиену труда и производственную санитарию

A) Санитарные

B) Технические

C) Организационные

D) Правовые

E) Профилактические

15. Расстояние от места производства работ, на котором устанавливают сигнал уменьшения скорости

A)500-800м

B)800-1200м

C)500-1500м

D)1000-1500м

E)900-1300м

16. Нарушение и неисполнение обязательств и положений, содержащихся в коллективном договоре, нарушитель несёт

A) Административная ответственность

B) Гражданская ответственность

C) Уголовная ответственность

D) Дисциплинарная и административная ответственность

E) Материальная ответственность

17. Время в течении которого должны произвести служебное расследование

A) 48 часов

B) 12 часов

C) 10 часов

D) 20 часов

E) 24 часа

18. Тип огнетушителей, которыми можно тушить электроустановки находящиеся под напряжением

A) Кислотно-пенный

B) Воздушно-пенный

C) Углекислотные и порошковые

D) Химический пенный

E) Пенный

19. Сила надавливания при непрямом массаже сердца должна сместить грудную клетку на расстоянии

A) 5-7 см

B) 3-4 см

C) 8-10 см

D) 6-7 см

E) 1-2 см

20. Внезапное повреждение организма человека или нарушение правильного функционирования его в результате несчастного случая на производстве (ушиб, ранение, ожег кожного покрова или дыхательных органов, перелом, сотрясение мозга)

A) Производственная травма

B) Незначительная травма

C) Профессиональное заболевание

D) Бытовая травма

E) Несчастный случай на производстве

5 Вариант

1. Система законодательных, социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических мероприятий по созданию условий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

A) Противопожарная защита

B) Гигиена труда

C) Производственная санитария

D) Техника безопасности

E) Охрана труда

2. Разногласия возникающие на предприятии между работниками и администрацией по вопросам, связанных с применением законодательства о труде и иных актов

A) Административные споры

B) Индивидуальные споры

C) Коллективные споры

D) Профсоюзные спор

E) Трудовые споры

3. Инструктаж проводят со всеми лицами, вновь поступающими на работу или переводимыми с одного предприятия на другое, а также с учащимися направляемыми на предприятия для прохождения практики.

A) Повторный

B) Вводный

C) Первичный

D) Целевой

E) Внеплановый

4. Время в течении которого должны произвести специальное расследование

A) 20 дней; B) 15 дней;

C) 12 дней; D) 14 дней; E) 10 дней

5. Радиус действия шагового напряжения

A) 18метров; B) 12 метров;

C) 14 метров; D) 10 метров; E) 19метров

6. Обязательства и положения, содержащиеся в двустороннем соглашении между профсоюзом и от имени трудящихся и администрации в лице руководителя, не должны противоречить

A) Гигиене труда;

B) Безопасности;

C) Производственной санитарии

D) Законодательству об охране труда;

E) Законодательству о труде

7. Организационные мероприятия при работе в электроустановках

A) Стажировка;

B) Выдача наряда;

C) Выдача наряда и инструктаж

D) Проверка знаний;

E) Инструктаж

8. Инструктаж проводят в связи с имевшей место производственной травмой или нарушением требований ТБ, которое не привело, но могло привести к НС.

A) Целевой

B) Внеплановый

C) Вводный

D) Первичный

E) Повторный

9. Количество категорий средств защиты по характеру их применения

A) 2 B) 3 C) 5 D) 4 E) 6

10. Опасные вредные производственные факторы подразделяются на

A) Физические, химические, биологические, психонервозные

B) Физические, химические, психонервозные

C) Физические, биологические, психонервозные

D) Химические, биологические, психонервозные

E) Физические, химические, биологические, психофизиологические

11. Универсальный пожарный поезд имеет в своём составе

A) Две 60-тонные цистерны, 3 пассажирских вагона,2 грузовой вагон.

B) Три 60-тонные цистерны, 2 пассажирских вагона, 1 грузовой вагон.

C) Две 60-тонные цистерны, 2 пассажирских вагона,1 грузовой вагон.

D) Три 60-тонные цистерны, З пассажирских вагона,1 грузовой вагон

E) Одна 60-тонная цистерна, 4 пассажирских вагона, 2 грузовой вагон.

12. Вопросы охраны труда, которые рассматривают технику безопасности и пожарную безопасность

A) Санитарные B) Технические C) Профилактические

D) Правовые E) Организационные

13. Труд на предприятиях регулируется

A) Правилами внутреннего трудового распорядка

B) Трудовым договором

C) Трудовым законодательством

D) Законом о труде

E) Уставом предприятия

14. Звук с частотами ниже 20 Гц

A) Ультразвук

B) Интенсивность, или сила, звука

C) Инфразвук

D) Вибрация

E) Микроволны

15. Расширенный зрачок пострадавшего от электрического тока свидетельствует.

A) О резком ухудшении кровообращения желудка

B) О резком ухудшении кровообращения печени

C) О резком ухудшении кровообращения лёгких.

D) О резком ухудшении кровообращения сердца

E) О резком ухудшении кровообращения мозга

16. Создание и автоматическое поддержание в закрытых помещениях и транспортных средствах независимо от наружных условий постоянных или Регулируемых температуры, влажности, чистоты и т. д.

A) Замораживание

B) Охлаждение

C) Вентиляция

D) Кондиционирование

E) Отопление

17. Способность тока вызывать ожоги

A) Химическое воздействие

B) Радиоактивное воздействие

C) Тепловое воздействие

D) Биологическое воздействие

E) Механическое воздействие

18. Сколько экземпляров Акта формы Н-1 составляется при служебном расследовании

A) 3 B) 6 C) 4 D) 5 E) 2

19. Свойство конструкций сохранять огнепреграждающую и несущую способность во время пожара.

A) Взрывоопасность

B) Термостойкость

C) Горючесть

D) Огнестойкость

E) Трудногорючесть

20. Расстояние через которое на складах должны быть сооружены пожарные выходы

A) 18м B) 25м C) 15м D) 20м E) 36м

6 Вариант

1. Мгновенное разложение или сгорание вещества, при котором выделяется большое количество газов или паров, создающих огромное давление на окружающую среду.

A) Горение

B) Вспышка.

C) Воспламенение.

D) Самовозгорание.

E) Взрыв

2. Свойство конструкций сохранять огнепреграждающую и несущую способность во время пожара.

A) Взрывоопасность

B) Термостойкость

C) Горючесть

D) Огнестойкость

E) Трудногорючесть

3. Вопросы охраны труда, которые рассматривают законодательство

A) Профилактические

B) Технические

C) Санитарные

D) Организационные

E) Правовые

4. Нарушение и неисполнение обязательств и положений, содержащихся в коллективном договоре, нарушитель несёт

A) Административная ответственность

B) Гражданская ответственность

C) Уголовная ответственность

D) Дисциплинарная и административная ответственность

E) Материальная ответственность

5. Ток, который вызывает приковывание человека к токоведущим частям

A) От 12 до 22 мА

B) От 1 до 5 мА

C) От 7 до 14 мА

D) От 5 до 15 мА

E) От 10 до 25 мА

6. Ток, вызывающий при прохождении через тело человека непреодолимое сокращение мышц руки.

A) Допустимым

B) Фибрилляционным

C) Отбрасывающим

D) Не отпускающим

E) Отпускающим

7. Время в течение, которого должны произвести служебное расследование

A) 48 часов B) 24 часа C) 12 часов D) 10 часов E) 20 часов

8. Любой звук, мешающий восприятию производственных сигналов, речи и вызывающий неприятные ощущения.

A) Вибрация

B) Шорох

C) Сигналы

D) Ультразвук

E) Шум

9. В случаях, когда в спектре шума преобладает звук какого-либо одного тона

A) Вибрация

B) Частотный состав шума

C) Инерция

D) Интенсивность

E) Тональность

10. Обходить стоящую группу вагонов на пути разрешается на расстоянии

A) 9м B) 6м C) 10м D) 7м E) 5м

11. Ширина пожарных проездов между рядами штабелей леса

A) 30м B) 45м C) 10м D) 25м E) 15м

22. Управление движение воздуха это

A) Аэрация

B) Двуэрация

C) Проэрация

D) Эрганация

E) Диэрация

13. Тип огнетушителей, которыми можно тушить электроустановки находящиеся под напряжением

A) Кислотно-пенный

B) Воздушно-пенный

C) Углекислотные и порошковые

D) Химический пенный

E) Пенный

14. Обеспечивает приток или вытяжку воздуха непосредственно на рабочие места

A) Смешанная вентиляция

B) Искусственная вентиляция

C) Естественная вентиляция

D) Общая вентиляция

E) Местная вентиляция

15. Цель этого инструктажа ознакомить с общими положениями по охране труда условиями работы и правилами трудового распорядка

A) Внеплановый

B) Вводный

C) Первичный

D) Целевой

E) Повторный

16. Способность тока приводить к электролизу крови

A) Радиоактивное воздействие

B) Биологическое воздействие

C) Тепловое воздействие

D) Механическое воздействие

E) Химическое воздействие

17. Расстояние от опасного места, на котором устанавливают красный щит

A) 50м B) 25м C) 75м D) 100м E) 150м

18. Чтобы освободить пострадавшего от воздействия электротока, напряжением до 1000 В перерубить электрические провода

A) По диагонали

B) По три

C) Все

D) По одному

E) По два

19. Производственные факторы, воздействие которых на работающих приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья (острое отравление, облучение, обморожение, тепловой удар)

A) Легкие

B) Вредные

C) Косвенные

D) Тяжёлые

E) Опасные

20. Звук с частотами выше 20 Гц

A) Ультразвук

B) Микроволны

C) Вибрация

D) Шум

E) Инфразвук

7 Вариант

1. Ток, который вызывает приковывание человека к токоведущим частям

A) От 12 до 22 мА B) От 10 до 25 мА C) От 7 до 14 мА

D) От 5 до 15 мА E) От 1 до 5 мА

2. Способность тока приводить к разрыву тканей

A) Радиоактивное воздействие

B) Биологическое воздействие

C) Тепловое воздействие

D) Механическое воздействие

E) Химическое воздействие

3. В случаях, когда в спектре шума преобладает звук какого-либо одного тона

A) Вибрация

B) Тональность

C) Инерция

D) Интенсивность

E) Частотный состав шума

4. Способность вещества к самостоятельному горению

A) Взрывоопасность

B) Термостойкость

C) Трудногорючесть

D) Горючесть

E) Огнестойкость

5. Микроорганизмы (простейшие бактерии, вирусы, грибки) и микроорганизмы (некоторые растения, животные)

A) Физическими, опасными и вредными факторами

B) Психофизиологические опасные вредные факторы

C) Химические опасные вредные факторы

D) Механические опасные вредные факторы

E) Биологические опасные вредные факторы

6. Обеспечивает приток или вытяжку воздуха непосредственно на рабочие места

A) Смешанная вентиляция

B) Искусственная вентиляция

C) Естественная вентиляция

D) Общая вентиляция

E) Местная вентиляция

7. Система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту от вредного и опасного воздействия электрического тока

A) Пожаробезопастность

B) Гигиена труда

C) Электробезопасность.

D) Производственная санитария

E) Охрана труда

8. Несчастные случаи происшедшие на территории предприятия, а также при выполнении трудовых обязанностей или задания вне предприятия и при следовании на работу и работы подлежат

A) Служебному расследованию

B) Статистическому расследованию

C) Общественному расследованию

D) Профессиональному расследованию

E) Специальному расследованию

9. Количество энергии, переносимое звуковой волной через единицу площади, перпендикулярно направлению движения звуковой волны.

A) Вибрация

B) Ультразвук

C) Инфразвук

D) Микроволны

E) Интенсивность или сила звука

10. Защитное заземление, зануление, защитное отключение и т. д.

A) Технические средства

B) Технические мероприятия

C) Организационные мероприятия

D) Ремонтные мероприятия

E) Профилактические мероприятия

11. Количество надавливаний в минуту при непрямом массаже сердца

A) 40-50 B) 25-45 C) 30-40 D) 25-35 E) 50-60

12. Проходить в пространстве между стоящими на пути вагонами разрешается на расстоянии между ними

A) 30м B) 25м C) 10м D) 15м E) 5м

13. Количество ламп в помещении зависит

A) От количества ламп

B) От окраса стен

C) От площади помещений, от окраса стен, от мощности ламп

D) От площади помещений

E) От мощности ламп

14. Все операции по определению состояния пострадавшего должно быть произведено в течении

A) 25-30 секунд

B) 5 -10 секунд

C) 20-25 секунд

D) 10-15 секунд

E) 15-20 секунд

15. Спектр звуков различной частоты

A) Вибрация

B) Частотный состав

C) Инфразвук

D) Микроволны

E) Ультразвук

36. Случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками подлежат

A) Служебному расследованию

B) Специальному расследованию

C) Профессиональному расследованию

D) Общественному расследованию

E) Статистическому расследованию

17. Производственные факторы, воздействие которых на работающих приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья (острое отравление, облучение, обморожение, тепловой удар)

A) Легкие B) Опасные C) Косвенные

D) Тяжёлые E) Вредные

18. Расстояние от опасного места, на котором устанавливают красный щит

A) 50м B) 25м C) 75м

D) 100м E) 150м

19. Дисциплина труда на предприятиях обеспечивается

A) Премиями

B) Путёвками

C) Поощрением и взысканием

D) Выговорами

E) Грамотой

20. Способность тока приводить к электролизу крови

A) Химическое воздействие

B) Биологическое воздействие

C) Тепловое воздействие

D) Механическое воздействие

E) Радиоактивное воздействие

8 Вариант

1. Разногласия возникающие на предприятии между работниками и администрацией по вопросам, связанных с применением законодательства о труде и иных актов

A) Административные споры

B) Трудовые споры

C) Коллективные споры

D) Профсоюзные спор

E) Индивидуальные споры

2. Комбинация систем общей и местной вентиляции

A) Общая вентиляция

B) Естественная вентиляция

C) Искусственная вентиляция

D) Местная вентиляция

E) Смешанная вентиляция

3. Инструктаж проводят со всеми лицами, вновь поступающими на работу или переводимыми с одного предприятия на другое, а также с учащимися направляемыми на предприятия для прохождения практики.

A) Повторный;

B) Внеплановый;

C) Первичный

D) Целевой;

E) Вводный

4. Время в течении, которого должны произвести специальное расследование

A) 20 дней B) 15 дней C) 10 дней D) 14 дней E) 12 дней

5. Радиус действия шагового напряжения

A) 18метров; B) 12 метров; C) 14 метров;

D) 10 метров; E) 19метров

6. Явление резкого увеличения скорости экзотермических реакций, приводящее к возникновению горения вещества в отсутствие источника зажигания.

A) Самовозгорание

B) Горение

C) Взрыв

D) Воспламенение

E) Вспышка

7. Устное или письменное соглашение, по которому рабочий или служащий обязуется выполнить работу но определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

A) Коллективный договор

B) Законодательство о труде

C) Всесторонний договор

D) Законодательство по охране труда

E) Трудовой договор

8. Инструктаж проводят в связи с имевшей место производственной травмой или нарушением требований ТБ, которое не привело, но могло привести к НС.

A) Целевой

B) Внеплановый

C) Вводный

D) Первичный

E) Повторный

9. Для определения состояния пострадавшего от электрического тока надо

A) Посадить на стул, проверить дыхание, пульс, зрачки.

B) Уложить на бок, проверить дыхание, пульс, зрачки.

C) Уложить на живот проверить дыхание, пульс, зрачки.

D) Уложить на спину, проверить дыхание, пульс, зрачки.

E) Уложить на живот проверить дыхание.

10. Сила надавливания при непрямом массаже сердца должна сместить грудную клетку на расстоянии

A) 5-7 см B) 6-7 см C) 8-10 см D) 3-4 см E) 1-2 см

11. Универсальный пожарный поезд имеет в своём составе

A) Две 60-тонные цистерны, 3 пассажирских вагона,2 грузовой вагон.

B) Три 60-тонные цистерны, 2 пассажирских вагона, 1 грузовой вагон.

C) Две 60-тонные цистерны, 2 пассажирских вагона,1 грузовой вагон.

D) Три 60-тонные цистерны, З пассажирских вагона,1 грузовой вагон

E) Одна 60-тонная цистерна, 4 пассажирских вагона, 2 грузовой вагон.

12. Вопросы охраны труда, которые рассматривают технику безопасности и пожарную безопасность

A) Санитарные B) Технические C) Профилактические

D) Правовые E) Организационные

13. Внезапное повреждение организма человека или нарушение правильного функционирования его в результате несчастного случая на производстве (ушиб, ранение, ожег кожного покрова или дыхательных органов, перелом, сотрясение мозга)

A) Незначительная травма

B) Профессиональное заболевание

C) Бытовая травма

D) Несчастный случай на производстве

E) Производственная травма

14. Лучистой энергией солнца создаётся:

A) Радиационное излучение

B) Косвенное освещение

C) Искусственное освещение

D) Прямое освещение

E) Естественное освещение

15. Расширенный зрачок пострадавшего от электрического тока свидетельствует.

A) О резком ухудшении кровообращения желудка

B) О резком ухудшении кровообращения печени

C) О резком ухудшении кровообращения лёгких.

D) О резком ухудшении кровообращения сердца

E) О резком ухудшении кровообращения мозга

16. Возгорание сопровождающееся появлением пламени.

A) Горение. B) Воспламенение. C) Самовозгорание.

D) Взрыв. E) Вспышка.

17. Основной документ о трудовой деятельности рабочих и служащих

A) Законодательство о труде

B) Профсоюзный билет

C) Трудовой договор

D) Трудовая книжка

E) Коллективный договор

18. Инструктаж проводят в начале первого дня работы и знакомят с характеристикой технологического процесса и производственными обязанностями, с возможными опасностями и мерами их предупреждения, местами повышенной опасности и т.д.

A) Вводный

B) Целевой

C) Повторный

D) Внеплановый

E) Первичный

19. Этот инструктаж проводят на рабочем месте или в пунктах сбора работников для разъяснения мер безопасности при выполнении новых работ и закрепление уже имеющихся знаний

A) Внеплановый

B) Вводный

C) Целевой

D) Первичный

E) Повторный

20. Сколько экземпляров Акта формы Н-1 составляется при служебном расследовании

A) 3 B) 6 C) 5 D) 4 E) 2

9 Вариант

1. Комбинация систем общей и местной вентиляции

A) Общая вентиляция

B) Естественная вентиляция

C) Искусственная вентиляция

D) Смешанная вентиляция

E) Местная вентиляция

2. Инструктаж проводят со всеми лицами, вновь поступающими на работу или переводимыми с одного предприятия на другое, а также с учащимися направляемыми на предприятия для прохождения практики.

A) Повторный;

B) Внеплановый;

C) Первичный

D) Целевой;

E) Вводный

3. По обстоятельствам возникновения несчастные случаи делятся на

A) 4 группы; B) 2 группы; C) 5 групп

D) 3 группы; E) 6 групп

4. Время в течении, которого должны произвести специальное расследование

A) 20 дней; B) 15 дней; C) 12 дней;

D) 14 дней; E) 10 дней

5. Радиус действия шагового напряжения

A) 18метров; B) 12 метров; C) 14 метров;

D) 10 метров; E) 19метров

6. Явление резкого увеличения скорости экзотермических реакций, приводящее к возникновению горения вещества в отсутствие источника зажигания.

A) Самовозгорание

B) Горение

C) Взрыв

D) Воспламенение

E) Вспышка

7. Система законодательных, социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических мероприятий по созданию условий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

A) Противопожарная защита

B) Гигиена труда

C) Охрана труда

D) Техника безопасности

E) Производственная санитария

8. Радиус действия шагового напряжения

A) 18метров; B) 12 метров; C) 14 метров;

D) 10 метров; E) 19метров

9. Явление резкого увеличения скорости экзотермических реакций, приводящее к возникновению горения вещества в отсутствие источника зажигания.

A) Самовозгорание

B) Горение

C) Взрыв

D) Воспламенение

E) Вспышка

10. Изолирующие средства защиты от поражения электрическим током классифицируются на

A) Основные

B) Второстепенные

C) Дополнительные

D) Незначительные

E) Основные и дополнительные

11. Инструктаж проводят в связи с имевшей место производственной травмой или нарушением требований ТБ, которое не привело, но могло привести к НС.

A) Целевой

B) Внеплановый

C) Вводный

D) Первичный

E) Повторный

12. Количество категорий средств защиты по характеру их применения

A 2 B) 3 C) 5 D) 4 E) 6

13. Для определения состояния пострадавшего от электрического тока надо

A) Посадить на стул, проверить дыхание, пульс, зрачки.

B) Уложить на бок, проверить дыхание, пульс, зрачки.

C) Уложить на живот проверить дыхание, пульс, зрачки.

D) Уложить на спину, проверить дыхание, пульс, зрачки.

E) Уложить на живот проверить дыхание.

14. Сила надавливания при непрямом массаже сердца должна сместить грудную клетку на расстоянии

A) 5-7 см B) 3-4 см C) 8-10 см

D) 6-7 см E) 1-2 см

15. Универсальный пожарный поезд имеет в своём составе

A) Две 60-тонные цистерны, 3 пассажирских вагона,2 грузовой вагон.

B) Три 60-тонные цистерны, 2 пассажирских вагона, 1 грузовой вагон.

C) Две 60-тонные цистерны, 2 пассажирских вагона,1 грузовой вагон.

D) Три 60-тонные цистерны, З пассажирских вагона,1 грузовой вагон

E) Одна 60-тонная цистерна, 4 пассажирских вагона, 2 грузовой вагон.

16. Вопросы охраны труда, которые рассматривают технику безопасности и пожарную безопасность

A) Санитарные

B) Технические

C) Профилактические

D) Правовые

E) Организационные

17. Случай с работающим, связанный с воздействием на него опасного производственного фактора

A) Бытовая травма

B) Профессиональное заболевание

C) Производственная травма

D) Несчастный случай на производстве

E) Незначительная травма

18. Средства защиты рук, головы, лица, являются средствами

A) Комбинированной защиты

B) Профессиональной защиты

C) Индивидуальной защиты

D) Общественной защиты

E) Коллективной защиты

19. Звук с частотами ниже 20 Гц

A) Ультразвук

B) Интенсивность, или сила, звука

C) Инфразвук

D) Вибрация

E) Микроволны

20. Расширенный зрачок пострадавшего от электрического тока свидетельствует.

A) О резком ухудшении кровообращения желудка

B) О резком ухудшении кровообращения печени

C) О резком ухудшении кровообращения лёгких.

D) О резком ухудшении кровообращения сердца

E) О резком ухудшении кровообращения мозга

10 Вариант

1. Этот инструктаж проводят на рабочем месте или в пунктах сбора работников для разъяснения мер безопасности при выполнении новых работ и закрепление уже имеющихся знаний

A) Внеплановый B) Вводный C) Целевой

D) Первичный E) Повторный

2. Создание и автоматическое поддержание в закрытых помещениях и транспортных средствах независимо от наружных условий постоянных или Регулируемых температуры, влажности, чистоты и т. д.

A) Замораживание

B) Охлаждение

C) Вентиляция

D) Кондиционирование

E) Отопление

3. Способность тока вызывать ожоги

A) Химическое воздействие

B) Радиоактивное воздействие

C) Тепловое воздействие

D) Биологическое воздействие

E) Механическое воздействие

4. Комплекс организационных мероприятий и технических средств, направленных на предотвращение пожаров, воздействия на людей опасных факторов пожара и ограничение материального ущерба от него

A) Противопожарная защита

B) Охрана труда

C) Техника безопасности

D) Производственная санитария

E) Гигиена труда

5. Случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками подлежат

A) Служебному расследованию

B) Статистическому расследованию

C) Профессиональному расследованию

D) Общественному расследованию

E) Специальному расследованию

6. Способность тока приводить к электролизу крови

A) Радиоактивное воздействие

B) Биологическое воздействие

C) Тепловое воздействие

D) Механическое воздействие

E) Химическое воздействие

7. Допуск к работе, надзор во время работы, оформление перерыва, перевод на другое рабочее место, окончание работы.

A) Технические средства

B) Ремонтные мероприятия

C) Технические мероприятия

D) Профилактические мероприятия

E) Организационные мероприятия

8. Сроки проведения повторного инструктажа

A) Не реже 1 раза в 2 месяца

B) Не реже 3 раза в 3 месяца

C) Не реже 2 раза в 3 месяца

D) Не реже 1 раза в 4 месяца

E) Не реже 1 раза в 3 месяца

9. Физические и нервно-психические перегрузки.

A) Механические опасные вредные факторы

B) Химические опасные вредные факторы

C) Биологические опасные вредные факторы

D) Психофизиологические опасные вредные факторы

E) Физическими и вредными факторами

10. Все операции по определению состояния пострадавшего должно быть произведено в течении

A) 25-30 секунд B) 5 -10 секунд C) 20-25 секунд

D) 10-15 секунд E) 15-20 секунд

11. Переходить железнодорожный путь следует

A) Под прямым углом

B) Под углом 150 градусов

C) Под углом 180 градусов

D) Под углом 100 градусов

E) По диагонали

12. Высший надзор за точным исполнением законов о труде

A) министерство здравоохранения

B) органы внутренних дел

C) министерство труда и социальной защиты

D) профсоюзный комитет

E) органы прокуратуры

13. Производство отключения, вывешивание предупредительных плакатов ,ограждение места работы

A) Ремонтные мероприятия

B) Профилактические мероприятия

C) Организационные мероприятия

D) Технические мероприятия

E) Технические средства

14. Система организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

A) Противопожарная защита

B) Техника безопасности

C) Производственная санитария

D) Гигиена труда

E) Охрана труда

15. Поддержание в помещении температурного режима

A) Замораживание

B) Охлаждение

C) Кондиционирование

D) Вентиляция

E) Отопление

16. Несчастные случаи, которые произошли во время следовании на работу или с работы, при выполнении государственных или общественных обязанностей связанных с предприятием относятся к несчастным случаям, связанных с

A) Производством B) Бытом C) Спортом

D) Хобби E) Работой

17. Количество энергии, переносимое звуковой волной через единицу площади, перпендикулярно направлению движения звуковой волны.

A) Вибрация B) Ультразвук C) Инфразвук

D) Микроволны E) Интенсивность или сила звука

18. Химическая реакция окисления, сопровождающаяся выделением большого количества тепла и обычно свечением.

A) Взрыв. B) Горение C) Вспышка

D) Воспламенение. E) Самовозгорание

19. Группа огнетушащих средств, к которым относится вода

A) нагревающее B) охлаждающие C) изолирующее

D) разболяющие E) концентрирующие

20. Петарды во всех случаях укладываются в количестве 3 штук, в каком положении

A) Две на правой рельсе пути по ходу поезда и одна на левом

B) Три на правой рельсе пути по ходу поезда

C) Три на левой рельсе пути по ходу поезда

D) Две на левой рельсе пути по ходу поезда и одна на правом

E) По две на каждой рельсе

Ключ к тестам

по дисциплине «Охрана труда и основы экологии»

Курс – ___3___, семестр – ____6____.

1 Вариант		2 Вариант		3 Вариант		4 Вариант		5 Вариант
1	C	1	B	1	E	1	D	1	E
2	E	2	D	2	D	2	E	2	E
3	C	3	A	3	A	3	C	3	B
4	B	4	B	4	C	4	D	4	E
5	A	5	E	5	D	5	A	5	D
6	E	6	E	6	B	6	E	6	E
7	C	7	E	7	E	7	C	7	C
8	B	8	D	8	A	8	A	8	B
9	E	9	B	9	E	9	C	9	A
10	D	10	C	10	C	10	D	10	E
11	E	11	A	11	C	11	E	11	C
12	E	12	E	12	E	12	A	12	B
13	C	13	B	13	B	13	A	13	A
14	E	14	A	14	E	14	A	14	C
15	A	15	C	15	A	15	C	15	E
16	E	16	B	16	E	16	D	16	D
17	B	17	E	17	E	17	E	17	C
18	E	18	E	18	B	18	C	18	C
19	A	19	E	19	B	19	B	19	D
20	A	20	E	20	C	20	A	20	E

6 Вариант		7 Вариант		8 Вариант		9 Вариант			10Вариант
1	E	1	B	1	D	1	D	1		E
2	D	2	D	2	E	2	E	2		D
3	E	3	B	3	E	3	D	3		C
4	D	4	D	4	C	4	E	4		A
5	E	5	E	5	D	5	D	5		E
6	D	6	E	6	A	6	A	6		E
7	B	7	C	7	E	7	C	7		E
8	E	8	A	8	B	8	D	8		E
9	E	9	E	9	D	9	A	9		D
10	E	10	A	10	D	10	E	10		E
11	D	11	E	11	C	11	B	11		A
12	A	12	C	12	B	12	A	12		E
13	C	13	C	13	E	13	D	13		D
14	E	14	E	14	E	14	B	14		B
15	B	15	B	15	E	15	C	15		E
16	E	16	B	16	B	16	B	16		E
17	A	17	B	17	D	17	D	17		E
18	D	18	A	18	E	18	C	18		B
19	E	19	C	19	E	19	C	19		B
20	A	20	A	20	D	20	E	20		A

Список использованной литературы

Основная литература

Ж. Аманжолов, «Охрана труда и техника безопасности». Астана, 2007г. – 444с.

Е.А. Клочкова, «Охрана труда на железнодорожном транспорте». Москва, 2008г. – 412с.

Закон о труде Республики Казахстан.

Сборник нормативных актов Республики Казахстан по вопросам безопасности и охраны труда. Астана, 2008.

Дополнительная литература

Под ред. В.С. Крутякова «Охрана труда и основы экологии на железнодорожном транспорте и в транспортном строительстве». Москва, 1993г. – 352с.

Е.А. Клочкова «Промышленная, пожарная и экологическая безопасность на железнодорожном транспорте». Москва, 2007г. – 443с.

Охрана труда и техника безопасности в практической деятельности субъектов Республики Казахстан, Алматы, 2002.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/251014-metodicheskie-ukazanija-po-vypolneniju-kontro

10 законов США о труде, защищающих права работников и работников

Около 150 миллионов рабочих по всей стране и миллионы различных рабочих мест, проблема безопасности и здоровья является главной заботой людей, которые работают в этих условиях. Министерство труда США обязано обеспечивать соблюдение организациями около 180 федеральных законов, касающихся здоровья и безопасности сотрудников. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) также обеспечивает соблюдение правил, касающихся условий труда сотрудников.Кроме того, в каждом штате действуют собственные законы о труде, а также федеральные законы.

Организации, корпорации и предприятия, не соблюдающие обязательные правила, могут быть подвергнуты штрафам, а также судебным искам. По этой причине многие компании нанимают профессионалов, сертифицированных OSHA и знающих, как применять федеральные законы и законы штата о труде.

Лица, которые заинтересованы в обеспечении здоровья и безопасности сотрудников, могут рассмотреть возможность получения степени магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях.

Что такое трудовое законодательство?

Трудовое законодательство служит посредником между правительством, организациями и работодателями, работниками и профсоюзами. Они устанавливают права и обязанности сотрудников в различных условиях работы и могут предписывать все, от безопасности и гигиены труда на рабочем месте до компенсации работникам.

Давайте, например, рассмотрим компенсацию рабочих. Эти программы выплачивают компенсацию работникам, получившим травмы на работе. Они могут платить поставщикам медицинских услуг напрямую или компенсировать работнику единовременную денежную сумму.Примеры законов о компенсации работникам включают Закон о компенсации для прибрежных и портовых рабочих, Программу компенсации работников энергетики в связи с профессиональными заболеваниями, Закон о компенсациях федеральным служащим и Закон о льготах для черных легких.

Трудовое законодательство США

Организации несут ответственность за то, чтобы быть в курсе любых изменений существующего трудового законодательства и узнавать о новых законах. Следующие правила были установлены для защиты и обеспечения безопасности и благополучия рабочих по всей стране.

1. Закон Норриса-Ла Гуардия (1932)

Закон Норриса-Ла Гуардия был принят в то время, когда рабочие практически не имели права на организацию. Суды регулярно выносили судебные запреты на забастовки и пикетирование рабочих. Эти судебные запреты могли быть вынесены только на основании показаний работодателя. Несговорчивые работники были оштрафованы и заключены в тюрьму без суда и следствия.

Закон защищает право трудящихся на забастовку. Он строго запрещал судам нарушать право рабочих на забастовку, организацию через профсоюзы, помощь кому-либо, вовлеченному в трудовой спор, мирные пикеты и мирные собрания.В законе обосновывалось, что «отдельный неорганизованный рабочий обычно беспомощен для осуществления реальной свободы» в условиях современной капиталистической экономики.

2. Закон о национальных трудовых отношениях (1935 г.)

Этот закон о труде, принятый в 1935 году, в большей степени, чем какой-либо другой, определяет условия трудовых отношений в частном секторе. NLRA устанавливает определенные права для сотрудников, включая право на самоорганизацию; создавать или вступать в трудовые организации; вести переговоры коллективно; и участвовать в другой деятельности, связанной с ведением коллективных переговоров, взаимопомощью или защитой.

NLRA также устанавливает запреты на то, как работодатели могут использовать эти права. Он запрещает профсоюзы, возглавляемые компаниями, и объявляет недобросовестной трудовой практикой дискриминацию работников, участвующих в коллективных переговорах. Если права работника нарушаются, работник может подать иск в региональный национальный совет по трудовым отношениям в течение шести месяцев с момента нарушения.

3. Закон о справедливых трудовых стандартах (1938)

Результат долгой борьбы со стороны рабочих, Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года стандартизировал восьмичасовой рабочий день и запрещал детский труд.Детям до шестнадцати лет работать запрещено. Кроме того, законом установлена ​​минимальная заработная плата.

4. Закон Тафта-Хартли (1947)

Закон Тафта-Хартли представляет собой серию поправок к NLRA. Поправки, принятые в более консервативной послевоенной атмосфере, были призваны запретить профсоюзы недобросовестной трудовой практики. Двумя важными разделами, которые широко считаются антирабочими, являются положение о «вторичном бойкоте» и положение о «праве на труд».

«Вторичный бойкот» — это бойкот чужого работодателя.Положение Закона запрещает это, означая, что профсоюзный работник не может пикетировать работодателя другого работника. Положение о «праве на работу» позволяет законодательным собраниям штата запрещать «профсоюзные магазины», что означает, что новых сотрудников нельзя принуждать к вступлению в профсоюз в течение определенного периода времени.

5. Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (1959)

Этот закон о труде, также известный как Закон Ландрама-Гриффина, был принят в ответ на коррупцию и рэкет в профсоюзах. Он гарантирует равное право для каждого члена профсоюза выдвигать и голосовать за руководство профсоюза, посещать собрания и участвовать в обсуждениях.Это также защищает членов профсоюза от дисциплинарных взысканий за подачу иска против профсоюза. Кроме того, Закон более строго регулирует выборы в профсоюзы.

6. Раздел VII Закона о гражданских правах (1964)

Согласно Разделу VII Закона о гражданских правах, ни один работодатель не может «отказать в приеме на работу или увольнении какого-либо лица или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении его [или ее] компенсации, условий, условий или привилегий при приеме на работу, из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого человека.”

7. Закон о дискриминации по возрасту в области занятости (1967)

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении людей в возрасте 40 лет и старше. Он также запрещает работодателям отказывать в приеме на работу на основании возраста. ADEA также распространяется на профсоюзы, запрещая им отказываться от членства на основании возраста.

8. Закон о безопасности и гигиене труда (1970)

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) распространяется на предприятия частного сектора, в которых работают два или более сотрудников.От работодателей требуется, чтобы на рабочем месте не было опасных условий. Закон создает и определяет три права для сотрудников: «право знать» информацию об опасностях, связанных с их работой, право подавать жалобы OSHA для контроля опасностей на рабочем месте и право не подвергаться наказанию за осуществление прав, защищаемых OSHA.

9. Закон о семейных и медицинских отпусках (1993)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет имеющим на это право сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам без опасности потерять работу или медицинскую страховку.Сотрудникам предоставляется отпуск в течение двенадцати рабочих недель после рождения ребенка для ухода за супругом или ребенком с серьезным заболеванием или в случае, если серьезное состояние здоровья мешает работнику должным образом выполнять свою работу.

10. Раздел 503 Закона о реабилитации (2013)

В 2013 году Управление федеральных программ соответствия Министерства труда выпустило раздел 503 Закона о реабилитации, а также Закон о помощи ветеранам Вьетнамской эпохи в адаптации.Эти законы о труде направлены на защиту ветеранов и лиц с ограниченными возможностями. Работодатели могут попросить соискателей работы добровольно назвать ветеранов или лиц с ограниченными возможностями во время процесса подачи заявления или после того, как им предложили работу.

Обеспечение соблюдения законов о безопасности и труде

Для тех, кто хочет углубить свои знания в области трудового законодательства и индустрии безопасности, отличный выбор — изучить онлайн-курс магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях со специализацией в области охраны труда от Университета Восточного Кентукки.

Курсы программы

могут помочь вам продемонстрировать постоянную приверженность обучению и лидерству. Независимо от того, стремитесь ли вы работать на государственном уровне или в частном секторе, наш выдающийся факультет профессионалов в области безопасности предлагает комплексную учебную программу, которая может стать трамплином для вашего пути к успешной карьере.

Рекомендуемая литература

Когда компании отказываются платить штрафы OSHA

Экономический аспект здоровья и безопасности

Безопасность труда в эпоху робототехники

Источники:

Business News Daily, «7 законов о труде, которые необходимо знать»

Национальный совет по трудовым отношениям, Закон о национальных трудовых отношениях

США.gov, Законодательство о труде и вопросы

Закон США о трудовых, семейных и медицинских отпусках

Министерство труда США, Краткое изложение основных законов Министерства труда

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Миссия Офиса Уполномоченного по труду Калифорнии состоит в том, чтобы обеспечить справедливую дневную заработную плату на каждом рабочем месте в штате и способствовать экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства.Борясь с кражами заработной платы, защищая рабочих от репрессалий и просвещая общественность, мы вкладываем заработанные деньги в карманы рабочих и помогаем уравнять правила игры для законопослушных работодателей. Этот офис также известен как Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE).

Открытые собрания

Текущее расписание собраний доступно для публичных собраний.

Помогите сделать справедливую оплату труда нормой в Калифорнии. Теперь доступны инструменты и ресурсы для работодателей, сотрудников и профсоюзов по соблюдению Закона о равной оплате труда.

Минимальная заработная плата в Калифорнии с 1 января 2021 г.

Закон о сверхурочной работе сельскохозяйственных рабочих

С 1 января 2021 года сельскохозяйственные рабочие, нанятые работодателями с 26 и более сотрудниками, должны получать сверхурочную работу (в 1,5 раза превышающую обычную ставку заработной платы работника) за все часы, отработанные более 8 часов.5 часов в любой рабочий день или более 45 часов в любую рабочую неделю. AB 1066

Требования к обучению предотвращению сексуальных домогательств в индустрии развлечений

С 1 января 2019 года все кадровые агентства, работающие в Калифорнии, должны предоставлять своим артистам образовательные материалы по предотвращению сексуальных домогательств, мести, ресурсам для сообщений, питанию и расстройствам пищевого поведения.

Претенденты на получение разрешения на работу в сфере развлечений для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет также должны пройти обучение по предотвращению сексуальных домогательств до получения разрешения на работу в сфере развлечений.

Обновление COVID-19: Тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств для поставщиков услуг уборки

Из-за COVID-19 двухгодичный тренинг по предотвращению сексуального насилия и домогательств, проводимый уборщицами, не может проводиться таким образом, чтобы защитить здоровье, безопасность и благополучие всех участников. Следовательно, Управление Уполномоченного по вопросам труда приостановит выполнение требований «личного» обучения, включая дополнительные требования, связанные с таким обучением, установленные AB 547 (2019), и вместо этого потребует от работодателей соблюдать раздел 12950 Правительственного кодекса.1, что может быть выполнено путем проведения онлайн-тренингов для всех уборщиков и руководителей, доступных через веб-сайт Калифорнийского Департамента справедливого найма и жилья (DFEH), начиная с 1 января 2021 г. Дополнительная информация о приостановлении применения «личного» обучения требования можно найти в окончательном предложении AB 547.

Этот веб-сайт будет обновляться, поскольку контроль COVID-19 позволяет безопасно возобновить обучение «личному» сексуальному насилию и предотвращению домогательств.

Сменные рабочие

Если вы являетесь сотрудником, которому в период с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г. выплачивалась сдельная оплата, офис Уполномоченного по вопросам труда мог взимать с вашего работодателя заработную плату за периоды отдыха и восстановления и другое непроизводительное время. .Если вы считаете, что ваш работодатель выплачивал эту заработную плату Уполномоченному по вопросам труда от вашего имени, заполните эту форму и отправьте ее по указанному ниже адресу или отнесите в любое местное отделение Уполномоченного по вопросам труда. Пожалуйста, заполните и отправьте отдельную форму для каждого работодателя, который, по вашему мнению, мог выплачивать вашу заработную плату Уполномоченному по труду.

Департамент производственных отношений
AB 1513 Приложение
Клэй 1515, 17 этаж
Окленд, Калифорния 94612

Cómo Hacer un Reclamo al Fondo de Salario Impago

Si usted es un trabajador cuya paga entre el 1 июля 2012 г. и 31 декабря 2015 г. Improductivo.Si usted piensa que su paga ha sido enviada al Fondo de Sueldo Impago, por Favor complete este formulario y envíelo a la dirección que figura a continación или entréguelo personalmente en cualquier oficina del Comisionado Laboral. В пользу полного y envíe un formulario por cada empleador que, a su juicio, pueda haber enviado su paga al Comisionado Laboral.

Департамент производственных отношений
AB 1513 Приложение
1515 Глина ул., 17 этаж
Окленд, Калифорния 94612

Другие ресурсы

Законы, правила и политики

Взаимодействие с другими людьми

июль 2021 г.
27 июля 2021	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии назвал три продуктовых магазина El Super на 447 836 долларов за то, что они не предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19
Июнь 2021 г.
2 июня 2021	Комиссар по труду Калифорнии называет склад и розничный торговец Inland Empire стоимостью почти 1 доллар.4 миллиона за кражу заработной платы
Апрель 2021 г.
26 апреля 2021	DIR и офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии запускают веб-инструмент для оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19
1 апреля 2021	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на занятия гимнастикой Южного побережья в округе Ориндж на 1,3 миллиона долларов за кражу заработной платы
март 2021 г.
24 марта 2021	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на ресторанные компании за нарушения, касающиеся кражи заработной платы, от которых пострадали 188 рабочих
8 марта 2021	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии ссылается на компании, занимающиеся доставкой товаров на сумму более 6 миллионов долларов, за нарушения в отношении кражи заработной платы
Февраль 2021 г.
17 февраля 2021	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии обвинил франчайзи в Лос-Анджелесе McDonald’s на сумму более 125 000 долларов в качестве возмездия на рабочем месте
16 февраля 2021	Подтверждена жалоба уполномоченного по вопросам труда Калифорнии на подрядчика по производству гипсокартона почти на 2 миллиона долларов в связи с кражами заработной платы
10 февраля 2021	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подал исковое заявление и подал иск после закрытия оптовой пекарни из-за того, что задолженность составляет почти 1 доллар.3 миллиона рабочих
Январь 2021 г.
5 января 2021	Уполномоченный по вопросам труда Калифорнии подает иск против застройщиков собственности в Беверли-Хиллз на 431000 долларов, причитающихся рабочим

Почему профсоюзы полезны для работников, особенно в условиях кризиса, такого как COVID-19: 12 политик, направленных на повышение прав, безопасности и заработной платы работников

Выводы этого отчета: Пандемия COVID-19 подчеркнула как важность профсоюзов в предоставлении работникам коллективного права голоса на рабочем месте, так и настоятельную необходимость реформирования U.S. трудовое законодательство, чтобы остановить эрозию этих прав. Во время кризиса работники, входящие в профсоюзы, смогли обеспечить усиленные меры безопасности, дополнительную оплату страховых взносов, оплачиваемое время по болезни и право голоса в плане отпусков или соглашений о разделении труда для сохранения рабочих мест. Эти специфические для пандемии преимущества основываются на различных способах помощи профсоюзов трудящимся. Ниже приведены лишь некоторые из преимуществ, согласно последним данным:

• Профсоюзные работники (работники, работающие по профсоюзным договорам) в среднем зарабатывают 11.Заработная плата на 2% выше, чем у коллег, не являющихся членами профсоюзов (работники той же отрасли и профессии, с аналогичным образованием и опытом).
• Чернокожие и латиноамериканские рабочие получают больший импульс от объединения в профсоюзы. Чернокожие рабочие, представленные профсоюзом, получают на 13,7% больше, чем их коллеги, не состоящие в профсоюзах. Рабочие латиноамериканского происхождения, представленные профсоюзами, получают на 20,1% больше, чем их коллеги, не состоящие в профсоюзах.

Почему это важно: Сильно нарушенная система, регулирующая ведение коллективных переговоров, подорвала профсоюзы и власть работников в более широком смысле, усугубив страдания во время пандемии и крайнее экономическое неравенство, усугубленное пандемией.Несмотря на усилия по продвижению политических реформ, США вступили в пандемию COVID-19 со слабой системой защиты труда. В результате трудящиеся, особенно низкооплачиваемые работники, среди которых непропорционально много женщин и цветные работники, в значительной степени несут издержки пандемии. Предоставляя «основные» услуги, на которые мы полагаемся, многие из этих рабочих были вынуждены работать без защитной одежды; многие не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по болезни; а когда рабочие говорили о проблемах здоровья и безопасности, их увольняли.

Что мы можем с этим сделать: Политики должны провести реформы, способствующие коллективной власти трудящихся. Хотя один пакет необходимых реформ — Закон о защите права на организацию (PRO) — уже получил широкую политическую поддержку и был принят Палатой представителей США, существует ряд других практических политических реформ, которые должны стать приоритетом для первых 100 человек. дней администрации в 2021 году. Эти реформы основываются на существующих правовых рамках и структурах власти рабочих и могут быть реализованы, пока мы берем на себя более широкую задачу по рассмотрению новых структур, которые способствуют коллективной власти рабочих.Лидеры, которые заинтересованы в том, чтобы использовать свою власть, чтобы остановить и обратить вспять сорокалетнюю тенденцию роста неравенства и почти стагнации заработной платы для большинства рабочих, не могут позволить себе ждать.

Введение

Пандемия COVID-19 обнажила реальность, с которой американские рабочие давно столкнулись — США. трудовое законодательство не защищает трудящихся. На протяжении десятилетий лидеры профсоюзов и защитники прав рабочих призывали политиков реформировать сильно сломанную систему, предупреждая, что эрозия профсоюзов — и власти рабочих в более широком смысле — вносит свой вклад в крайнее экономическое неравенство и угрожает нашей демократии в целом.

Несмотря на усилия по продвижению политических реформ, США вступили в пандемию COVID-19 со слабой системой защиты труда, исторически низкой плотностью профсоюзов и крайним экономическим неравенством. В результате трудящиеся, особенно низкооплачиваемые работники, среди которых непропорционально много женщин и цветные работники, в значительной степени несут издержки пандемии. Предоставляя «основные» услуги, на которые мы полагаемся, эти работники были вынуждены работать без защитного снаряжения, не имели доступа к оплачиваемым отпускам по болезни, а когда работники рассказывали о своих опасениях по поводу здоровья и безопасности, их увольняли.Ясно, что систему, которая допускает эту динамику, необходимо реформировать.

Реформа должна учитывать уроки, которые мы извлекли из проблем, с которыми трудящиеся столкнулись во время пандемии. Один из главных уроков — необходимость и сила коллективного голоса рабочих на рабочем месте. Там, где работники могли действовать коллективно и через свой профсоюз, они могли обеспечить усиленные меры безопасности, дополнительную оплату страховых взносов и оплачиваемое время по болезни. Профсоюзные работники имеют право голоса в том, как их работодатели справляются с пандемией, в том числе в переговорах об условиях отпусков или соглашений о распределении работы для сохранения рабочих мест.

Исследования показывают преимущества профсоюзов перед не членами профсоюзов. Работники с сильными профсоюзами смогли установить отраслевые стандарты заработной платы и льгот, которые помогают всем работникам, как профсоюзам, так и не профсоюзам (Rhinehart and McNicholas 2020). Никогда в новейшей истории эта динамика не была более четкой. Никогда еще не было так важно, чтобы все работники имели право голоса на рабочем месте и имели доступ к профсоюзу. Жизнь рабочих, а также здоровье и безопасность работающих семей зависят от их способности влиять на то, как они выполняют свою работу.

Право на союз и ведение коллективных переговоров также имеет прямое отношение к нашему срочному общенациональному разговору о расовом неравенстве в его различных формах, включая экономическое неравенство по расе. Профсоюзы и коллективные переговоры помогают сократить разрыв в заработной плате между чернокожими и белыми из-за двойного факта: чернокожие рабочие с большей вероятностью, чем белые, будут представлены профсоюзом, а темнокожие рабочие, состоящие в профсоюзах, получают больший прирост к заработной плате из-за того, что находятся в трудоустройстве. профсоюзов, чем белые рабочие (Farber et al.2018). Это означает, что снижение на профсоюзов на сыграло значительную роль в увеличении разрыва в заработной плате между чернокожими и белыми на за последние четыре десятилетия, и что рост профсоюзов может помочь переломить эти тенденции (Wilson and Rodgers 2016).

Важно, чтобы политики уделяли первоочередное внимание реформам, которые способствуют укреплению коллективной власти трудящихся. Политический ответ на экономический кризис и кризис общественного здравоохранения, спровоцированный пандемией COVID-19, неоднократно не давал этого (McNicholas 2020).Однако пандемия потребует постоянного вмешательства. Глубина экономического кризиса потребует дополнительных законодательных действий. Это дает возможность рабочим, защитникам рабочих, профсоюзным лидерам и сторонникам социальной справедливости потребовать, чтобы политики ставили потребности трудящихся выше корпоративных интересов и проводили давно назревшие политические меры и реформы, которые выполняют обещание, данное рабочим США почти 100 лет назад. назад: право на объединение и ведение коллективных переговоров.Этот кризис будет и дальше изменять нашу экономику, нашу рабочую силу и нашу демократию. Мы должны требовать политики, которая создаст более справедливую экономику и демократию.

В этом отчете рассматривается влияние пандемии COVID-19 на трудящихся и нашу экономику, обсуждается важность профсоюзов и коллективных действий работников в создании справедливой экономики и рынка труда, а также рекомендуются политические реформы для поощрения коллективной власти и роста трудящихся. плотность профсоюзов. Многие из этих важных реформ уже получили широкую политическую поддержку, в том числе Закон о защите права на организацию (PRO), принятый Палатой представителей в начале этого года.И хотя важно рассмотреть новые структуры, которые продвигают коллективную власть рабочих, в этом отчете основное внимание уделяется практическим реформам политики, основанным на существующих правовых рамках и структурах власти рабочих. Эти реформы должны быть приоритетом в течение первых 100 дней любой новой администрации, которая заинтересована в том, чтобы использовать свою власть, чтобы остановить и обратить вспять четырех десятилетий давнюю тенденцию роста неравенства и почти стагнации заработной платы для большинства рабочих — тенденция, которая усугубилась. и усугубляется пандемией COVID-19.

Экономический кризис с коронавирусом не приблизился к отметке

Спад из-за коронавируса наступил стремительно. В феврале уровень безработицы был на самом низком уровне за 50 лет — 3,5%. Уровень безработицы начал расти в марте, а в апреле, когда страх перед вирусом и меры по социальному дистанцированию закрыли несущественные части экономики, уровень безработицы подскочил до 14,7% — при этом Бюро статистики труда отметило, что уровень безработицы был бы 19,5% в апреле, если бы не 7,5 миллиона рабочих, которые были ошибочно классифицированы как «занятые, но не работающие» вместо того, чтобы быть классифицированными как временно безработные (BLS 2020).

Когда в мае экономика начала вновь открываться, некоторых работников, которые были временно уволены в марте и апреле, начали повторно нанимать, но с июля — поскольку вирус резко увеличился, отчасти потому, что возобновление работы не сопровождалось надежными мерами безопасности на рабочем месте и общественным здравоохранением. — прогресс резко замедлился. Учитывая, что рынок труда по-прежнему на 12,9 миллиона рабочих мест ниже, чем был до заражения вирусом, а уровень безработицы остается выше, чем когда-либо во время Великой рецессии, резкое замедление восстановления означает, что США.S. рынок труда, вероятно, будет очень слабым в течение длительного периода (Gould 2020b).

Опасность продолжительной слабости рынка труда становится особенно острой, если Конгресс не предоставит существенной дополнительной фискальной помощи (Bivens 2020; Bivens and Cooper 2020). Бюджетное управление Конгресса прогнозирует, что, если Конгресс ничего не сделает, уровень безработицы составит в среднем 10,5% в четвертом квартале этого года, 8,4% в 2021 году и более 7% в 2022 году — по-прежнему на больше, чем в два раза , ​​где он был до рецессии. хит (CBO 2020).Без значительного вмешательства Конгресса мы столкнемся с длительным периодом экономической слабости, которая нанесет непоправимый вред экономике и людям, составляющим ее, и значительно усугубит существующее неравенство.

Коронавирус непропорционально сильно влияет на чернокожих и латиноамериканских рабочих

Проблемы пандемии COVID-19 ощущаются широко, но не одинаково. Рабочие с низкой заработной платой потеряли гораздо больше рабочих мест из-за того, что низкооплачиваемые рабочие места сконцентрированы в секторах, которые особенно сильно пострадали из-за большего количества социальных контактов (таких как рестораны и бары, отели, личные услуги, мероприятия и т. Д. обычная розница).Кроме того, из-за расовых и этнических различий в результатах на рынке труда, вызванных профессиональной сегрегацией, дискриминацией и другими неравенствами, коренящимися в системном расизме, общины чернокожих, латиноамериканцев и американцев азиатского происхождения / жителей островов Тихого океана (AAPI) потеряли гораздо больше работы. В то время как у белых неиспаноязычных рабочих пик безработицы составлял 12,8%, у чернокожих неиспаноязычных рабочих — 16,7%, у латиноамериканских рабочих — 18,5%, а у работников AAPI — 15.0%. Эта рецессия также привела к большей потере работы среди женщин, чем среди мужчин, и, на пересечении расы и пола, уровень безработицы достиг невероятно высокого уровня для цветных женщин: 17,3% для чернокожих женщин неиспаноязычного происхождения, 20,5% для испаноязычных женщин, и 16,1% для женщин AAPI.

Хотя распространено мнение, что «все работают из дома», данные опроса Бюро статистики труда показывают, что на самом деле менее 30% работников могут работать из дома (BLS-ATUS 2019). У чернокожих и латиноамериканских рабочих еще меньше шансов получить возможность удаленной работы.Менее одного из пяти чернокожих рабочих (19,7%) и только каждый шестой латиноамериканский рабочий (16,2%) могут работать удаленно (Gould and Shierholz 2020).

Работники, которые не могут работать из дома, но чьи рабочие места пережили пандемию, включают миллионы работников, которые предоставляют «основные» услуги. Большинство основных работников заняты в сфере здравоохранения; пищевая промышленность и сельское хозяйство; а также промышленные, коммерческие и жилые объекты и сфера услуг (например, строители, рабочие, занимающиеся уборкой зданий, и рабочие по техническому обслуживанию).Цветные женщины и работники составляют большинство всех работников в трех основных «основных» отраслях (McNicholas and Poydock 2020a).

Несмотря на свою важную роль в предоставлении необходимых услуг, эти работники работали без доступа к основным средствам защиты, таким как средства индивидуальной защиты или оплачиваемый отпуск по болезни. Например, цветные люди составляют половину основных рабочих в сфере производства продуктов питания и сельского хозяйства, у которых самая низкая средняя почасовая оплата, составляющая 13,12 доллара США, среди всех основных видов работы (McNicholas and Poydock 2020a).У низкооплачиваемых рабочих в целом вероятность получения оплачиваемого отпуска по болезни примерно вдвое меньше, чем у высокооплачиваемых рабочих — менее половины (47%) низкооплачиваемых рабочих имеют доступ к оплачиваемым больничным листам по сравнению с 90% высокопоставленных рабочих. наемные работники (Gould 2020a). Для чернокожих рабочих отсутствие доступа к оплачиваемому больничному листу усугубляется более низкими ставками медицинского страхования. Чернокожие рабочие на 60% чаще не застрахованы, чем белые (Wilson and Gould 2020).

В то время как большинство работников, которые в настоящее время работают на своих рабочих местах, считают, что они сталкиваются со значительным риском заражения COVID-19, чернокожие и латиноамериканские рабочие чаще опасаются рисков, связанных с работой, чем белые рабочие.Результаты одного опроса показывают, что чернокожие основные работники почти в два раза чаще, чем белые, выражают обеспокоенность по поводу риска заражения (Hertel-Fernandez et al., 2020). Фактически, черные рабочие составляют каждый шестой из всех передовых промышленных работников, что подвергает их и членов их семей большему риску заражения и распространения COVID-19 (Wilson and Gould 2020).

Профсоюзы сыграли важную роль в обеспечении льгот для работников во время пандемии

Неспособность администрации Трампа обеспечить основных работников базовой защитой во время пандемии коронавируса подчеркнула важность профсоюзов (McNicholas and Poydock 2020b).С профсоюзом рабочие договорились о дополнительной оплате, мерах по охране здоровья и безопасности, оплачиваемом отпуске по болезни и сохранении рабочих мест. Более того, члены профсоюзов чувствуют себя более уверенно, говоря об опасностях (Jamieson 2020).

Без профсоюзов многие работники вынуждены работать без средств индивидуальной защиты, без доступа к оплачиваемому отпуску или доплате. А когда работники, не являющиеся членами профсоюзов, выступали за защиту здоровья и безопасности или за повышение заработной платы, на них часто мстили или даже увольняли за это (Paul 2020; Davenport, Bhattarai and McGregor 2020; Kruzel 2020; Eidelson 2020; Miller 2020).Отсутствие этих базовых средств защиты привело к тому, что тысячи основных работников заразились коронавирусом, и многие в результате умирают (Bhattarai 2020; Kaplan and Kent 2020; Jewett, Bailey and Renwick 2020).

Как профсоюзы помогают трудящимся в целом

Хотя пандемия коронавируса подчеркнула важность профсоюзов для трудящихся, преимущества членства в профсоюзах появились еще до пандемии и распространяются на широкий круг рабочей силы США. Следующие ниже результаты показывают, насколько разнообразна рабочая сила, объединенная в профсоюзы, и как получаемые профсоюзами выплаты по заработной плате и безопасности помогают продвигать цель справедливой и процветающей экономики.Если не указано иное, приведенные ниже данные относятся к работникам как частного, так и государственного сектора и основаны на нашем анализе микроданных Текущего обследования населения, объединенных за 2015–2019 годы (EPI 2020), а «профсоюзные работники» относятся к работникам, охваченным союзный договор.

Кто сегодня является профсоюзным работником?

Если исторически членами профсоюзов были преимущественно белые мужчины, то сегодня профсоюзные работники представляют собой разнородную группу.

• Более одного из девяти работников (16,4 миллиона) имеют профсоюзный договор (Shierholz 2020).
• Почти две трети (65,2%) работников, охваченных профсоюзным контрактом, — женщины и / или цветные. Почти половина (46,2%) — женщины. Более трети (36,1%) составляют темнокожие, латиноамериканцы, американцы азиатского происхождения / выходцы с островов Тихого океана или другие цветные люди.

• Черные рабочие — основная расовая / этническая группа, которая, скорее всего, будет представлена ​​профсоюзами: 13,5% чернокожих рабочих имеют контракт, по сравнению с 12,2% белых рабочих, 10,2% латиноамериканских рабочих и 10,5% AAPI. рабочие.

• Более половины (54,7%) работников, охваченных профсоюзным договором, имеют степень младшего специалиста или более высокое образование.
• Более двух из пяти (43,1%) имеют степень бакалавра или более высокое образование.
• профсоюзных рабочих происходят из различных секторов, но больше всего их в государственном секторе (7,9 миллиона) и в отраслях частного сектора, таких как образование и здравоохранение (2,1 миллиона), обрабатывающая промышленность (1,4 миллиона), транспорт и коммунальные услуги ( 1,2 млн.), Строительство (1.1 млн), оптово-розничная торговля (917 тыс.).
• Поскольку отрасли различаются по размеру, отрасли с наибольшим количеством профсоюзов не всегда являются отраслями с наибольшим охватом профсоюзов. Наибольшую долю работников, охваченных профсоюзным контрактом («уровень охвата профсоюзов»), составляют работники государственного сектора (37,8%) и работники частного сектора в сфере транспорта и коммунальных услуг (19,4%), строительства (14,1%), информации ( 10,4%), обрабатывающей промышленности (9,8%), образовательных и медицинских услуг (9,8%).4%) отрасли.

Профсоюзы повышают заработную плату как профсоюзным, так и не профсоюзным работникам

В среднем работник, имеющий профсоюзный договор, получает на 11,2% больше заработной платы, чем его коллега с аналогичным образованием, профессией и опытом работы на несоюзном рабочем месте в той же отрасли; это преимущество в заработной плате известно как «профсоюзная надбавка к заработной плате». Профсоюзы не просто помогают профсоюзным работникам — они помогают всем нам. Когда плотность профсоюзов высока, выгода получают работников, не являющихся членами профсоюзов, работников, потому что профсоюзы фактически устанавливают более широкие стандарты — включая более высокую заработную плату, как отмечают Розенфельд, Денис и Лэрд (2016), — которые работодатели, не являющиеся членами профсоюзов, должны соблюдать, чтобы привлекать и удерживать работников, которых они потребности (и избежать столкновения с инициативой профсоюзов).

Сочетание прямого воздействия профсоюзов на членов профсоюзов и этого «вторичного» эффекта для работников, не являющихся профсоюзами, означает, что профсоюзы играют решающую роль в повышении заработной платы трудящихся и сокращении неравенства доходов. Исследования показывают, что на разделение профсоюзов приходится значительная доля роста неравенства между типичными (средними) работниками и работниками, находящимися на верхнем уровне распределения заработной платы в последние десятилетия — порядка 13–20% для женщин и 33–37% для женщин. мужчины.

Профсоюзы помогают повысить заработную плату женщин и уменьшить расовый разрыв в заработной плате

Профсоюзы помогают повысить заработную плату женщин.Почасовая оплата женщин, представленных профсоюзом, в среднем на 5,8% выше, чем у женщин, не состоящих в союзе, с аналогичными характеристиками. Тщательные исследования показывают, что профсоюзы сокращают гендерный разрыв в оплате труда у конкретных работодателей: например, Биази и Сарсонс (2020) показывают, что истечение срока действия коллективных договоров учителей привело к гендерному разрыву в заработной плате учителей-мужчин и женщин с аналогичными полномочиями.

Профсоюзы также помогают сократить разрыв в заработной плате чернокожих и латиноамериканских рабочих. Поскольку благодаря коллективным переговорам заработная плата чернокожих и латиноамериканцев приближается к заработной плате их белых коллег, чернокожие и латиноамериканские рабочие получают больший импульс от объединения в профсоюзы.Белым рабочим, представленным профсоюзом, платят «всего» на 8,7% больше, чем их белым коллегам, не являющимся членами профсоюзов, но темнокожим рабочим, представленным профсоюзом, платят на 13,7% больше, чем их не состоящим в профсоюзу коллегам, которые являются чернокожими, а латиноамериканским рабочим, представленным профсоюзами, платят 20,1%. больше, чем их несоюзные сверстники латиноамериканского происхождения.

Профсоюзы предоставляют работникам более выгодные льготы, включая оплачиваемый отпуск и медицинское обслуживание

Профсоюзные работники с большей вероятностью будут застрахованы от медицинского страхования, предоставляемого работодателем.Более девяти из 10 работников, охваченных профсоюзным контрактом (94%), имеют доступ к медицинским льготам, спонсируемым работодателем, по сравнению с 68% работников, не являющихся членами профсоюзов. Кроме того, профсоюзы-работодатели вносят больший вклад в медицинские льготы своих сотрудников. Профсоюзные работодатели платят 86% страховых взносов работников, в то время как работодатели, не являющиеся профсоюзами, платят 79% страховых взносов своих работников (BLS-EB 2019a).

Профсоюзные работники также имеют больший доступ к оплачиваемым больничным листам. Девять из 10 работников, охваченных профсоюзным контрактом (91%), имеют доступ к оплачиваемым больничным листам, по сравнению с 73% работников, не являющихся членами профсоюзов.Почти все профсоюзные работники в государственных и местных органах власти (97%) имеют оплачиваемые больничные по сравнению с 86% их коллег, не являющихся членами профсоюзов. В частном секторе 86% профсоюзных работников оплачивают больничные по сравнению с 72% их коллег, не являющихся членами профсоюзов (BLS-EB 2019b).

Если работникам нужны профсоюзы, а они критически важны для справедливой экономики, почему у нас их нет?

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) предоставляет большинству работников частного сектора в США право создавать профсоюзы и вести коллективные переговоры.Однако за 85 лет, прошедших с момента принятия закона, эти права стали все более недоступными для подавляющего большинства рабочей силы США. И только в 25 штатах и ​​округе Колумбия есть законы, которые всесторонне защищают право работников государственного сектора создавать профсоюзы и вступать в них (см. Карту законов штата в разделе, посвященном политике этого отчета). В 2019 году только 7,1% работников частного сектора были представлены профсоюзами, в то время как 37,2% работников государственного сектора были (Shierholz 2020). Эти доли резко контрастируют с почти половиной (48%) всех работников, не являющихся профсоюзами, которые говорят, что проголосовали бы за профсоюз, если бы им была предоставлена ​​возможность — это на 50% больше, чем при проведении аналогичного опроса в 1995 г. (Kochan et al.2018).

Если так много рабочих хотят представительства профсоюзов, почему у них его нет? Если работники хотят более сильной защиты от COVID-19, лучшей заработной платы и льгот, а также права голоса на работе, почему бы им просто не создать профсоюз на своем рабочем месте? Дело в том, что в соответствии с нашим действующим трудовым законодательством трудящимся очень сложно добиться представительства профсоюзов (McNicholas et al., 2019). Работники сталкиваются с множеством препятствий, когда они пытаются организовать (Lafer and Loustaunau 2020.) Некоторые из фундаментальных слабостей и недостатков действующего трудового законодательства были выявлены, когда основные работники, которые должны были работать во время пандемии COVID-19, пытались организовать и поднять вопросы условия их работы.Их опыт показывает слабые места в действующем законодательстве.

Защита рабочих, которые организуются, слабая

Когда рабочие на складе Amazon в Нью-Йорке собрались вместе и вышли в знак протеста против условий безопасности, Amazon уволила Криса Смоллса, одного из ведущих организаторов (Иванова 2020a). Его дело все еще расследуется Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB) (назначаемым президентом советом, который контролирует выборы представительства профсоюзов под управлением NLRA) и Генеральным прокурором штата Нью-Йорк.

Согласно действующему законодательству, Смоллс не имеет права подавать иск против работодателя, чтобы отстаивать свои права — он полностью зависит от NLRB Трампа и его главного юрисконсульта, чтобы продолжить рассмотрение его дела о незаконном увольнении. Главный юрисконсульт не обязан уделять первоочередное внимание делу Смоллса по срокам или обязанностям. Если выясняется, что компания незаконно уволила Смоллса, от нее просто требуется вернуть ему работу за вычетом заработной платы, которую он получал или мог бы получить за это время. Нет никаких убытков или штрафов.Другими словами, финансовое положение Amazon не ухудшается из-за незаконного увольнения Смоллса, но компании удастся отстранить профсоюзного активиста от работы и посеять страх среди сотрудников Смоллса.

Работодателей обвиняют в незаконном увольнении профсоюзных активистов почти в 20% всех избирательных кампаний NLRB (McNicholas et al.2019). Работодатели знают, что незаконные увольнения эффективны для срыва кампаний и не повлекут за собой реальных последствий. (Увольнение рабочих за попытку организовать профсоюз — одна из многих незаконных тактик У.S. работодатели доказали свою готовность использовать, чтобы воспрепятствовать коллективным действиям рабочих, потому что штрафы настолько минимальны, как подробно описано в McNicholas et al. 2019.)

Выборы замедляются, а работодатели проводят антипрофсоюзные кампании

Ранее в этом году более 1600 медсестер в больнице Mission в Эшвилле, штат Северная Каролина, пытались провести выборы NLRB на своем рабочем месте, чтобы они могли коллективно договориться с больницей по вопросам безопасности и другим вопросам (Gordon 2020). Медсестры подали прошение в NLRB, в котором были указаны необходимые доказательства поддержки и назначена дата слушания.Тогда NLRB Трампа в одностороннем порядке решил прекратить проведение выборов и отменил слушания. После длительного процесса, в ходе которого работодатель дважды пытался продлить срок подачи документов и отложить дату слушания, NLRB назначил телефонное слушание через шесть недель после того, как профсоюз впервые подал ходатайство о представительстве (Cotiaux 2020a).

Поскольку работодатель утверждал, что кризис COVID требует отсрочки процесса представительства на неопределенный срок, он провел антипрофсоюзную кампанию, которая включала рассылку антипрофсоюзных сообщений медсестрам и принуждение их посещать обязательные собрания, чтобы услышать антипрофсоюзное послание работодателя.(Использование антипрофсоюзной пропаганды и подобных «встреч с аудиторией в плену» — это всего лишь две из многих тактик юридического запугивания, используемых работодателями и нанимаемыми ими консультантами по борьбе с профсоюзами, чтобы эффективно запугать рабочих и заставить их отказаться от своего права на ведение коллективных переговоров, как подробно описано в Lafer and Loustaunau 2020.)

NLRB, наконец, назначил дату выборов, голосование начнется 18 августа — через несколько месяцев после того, как медсестры подали петицию (Cotiaux 2020b). Тем временем работодатель продолжает забрасывать медсестер антипрофсоюзными посланиями, заставляя их антипрофсоюзных консультантов бродить по коридорам, иногда без масок, и сбегать в комнаты отдыха медсестер, чтобы лоббировать против профсоюза.Согласно действующему законодательству, профсоюз не может проводить встречи с медсестрами в больнице, чтобы обсуждать преимущества объединения, поэтому медсестры лишены возможности слышать мнения обеих сторон на рабочем месте.

Разрушители профсоюзов повсюду

В 2019 году

сотрудников Google устроили общенациональную забастовку в знак протеста против действий компании в отношении сексуальных домогательств. Ранее в этом году рабочие подали прошение в Google с просьбой не принимать участие в торгах на иммиграционную и таможенную службу (ICE).Сотрудники Google задавали вопросы о других методах работы компании. В ответ Google уволил нескольких активистов и нанял печально известного консультанта по предотвращению профсоюзов — одну из сотен компаний, которые консультируют компании о том, как остановить профсоюзные выступления (Scheiber and Wakabayashi 2020; Lafer and Loustaunau 2020).

Работодатели уклоняются от ответственности

Рабочие объявили забастовку в десятках ресторанов McDonald’s за последние восемь лет из-за соображений безопасности, недостаточной защиты от сексуальных домогательств и других проблем.Рабочие были заблокированы в своих усилиях по обеспечению соблюдения правил безопасности компании и других трудовых политик в масштабах всей компании, потому что McDonald’s утверждает, что это не их работодатель — что работники наняты только определенной франшизой, и, таким образом, McDonald’s не несет никакой совместной ответственности. за нарушение заработной платы и часов (Селюх 2019). NLRB Трампа ослабил критерий определения того, являются ли два работодателя «совместными работодателями», разделяющими эту ответственность. А в недавнем нормотворчестве Trump NLRB пришел к выводу, что контроль над вопросами здоровья и безопасности не является автоматической частью совместного анализа работодателей (NLRB 2020).

Политические решения по укреплению права рабочих на ведение переговоров

Необходимы смелые и всесторонние действия для восстановления и укрепления способности работников объединяться со своими коллегами для создания профсоюзов и создания коллективной власти для ведения переговоров со своими работодателями по вопросам техники безопасности и другим важным вопросам на рабочем месте. Ниже приводится частичный список возможных реформ с акцентом на шаги, которые Конгресс может предпринять для усиления федерального закона, регулирующего права частного сектора на ведение переговоров.

1. Принять закон PRO

Закон о защите права на организацию (Закон PRO), H.R. 2474, был принят Палатой представителей США 6 февраля 2020 года двухпартийным голосованием 224–194. Сопутствующий законопроект в Сенате США, S. 1306, имеет 42 соавтора. Действия Сената по Закону о PRO блокируются лидером большинства в Сенате Митчем МакКоннеллом. Закон PRO значительно расширил бы способность работников частного сектора создавать союзы и участвовать в коллективных переговорах, устраняя несколько основных препятствий, которые в настоящее время стоят на пути трудящихся.Ниже приводится описание некоторых ключевых положений Закона о PRO, которые изложены в Таблице 1 :

.

• Закон PRO устанавливает суровые наказания, включая личную ответственность корпоративных должностных лиц в соответствующих случаях, за нарушения NLRA.
• Он усиливает средства правовой защиты, когда компании незаконно увольняют работников или принимают ответные меры за попытки создать профсоюз, и требует от NLRB добиваться предварительного восстановления уволенных работников, пока их дела находятся на рассмотрении.
• Он запрещает собрания с «плененной аудиторией», на которых работодатели заставляют рабочих прислушиваться к антипрофсоюзным посланиям работодателя.
• Он устанавливает процесс заключения первоначального коллективного договора, когда рабочие впервые объединяются.
• Он отменяет государственные законы о «праве на труд», которые запрещают соглашения о «справедливой доле», прямо разрешая работодателям и профсоюзам соглашаться на соглашения о справедливом распределении, в соответствии с которыми все работники, охваченные коллективным договором, разделяют расходы профсоюзов на переговоры и обеспечение соблюдения соглашения. даже если некоторые из этих работников не являются членами профсоюзов и платят профсоюзные взносы.(В штатах с «правом на труд» соглашения о справедливом распределении ресурсов запрещены, и работники могут пользоваться преимуществами представительства профсоюзов, не внося свою справедливую долю.)

Закон PRO пользуется сильной поддержкой и готов к действию. Это должно стать главным приоритетом для администрации и нового Конгресса в январе 2021 года.

Закон о защите права на организацию (PRO) расширяет права трудящихся на рабочем месте: примеры пробелов в действующем трудовом законодательстве и то, как Закон PRO закрывает их

Недостаток Закона о национальных трудовых отношениях	Реформа политики в соответствии с Законом PRO
Работодатели затягивают процесс выборов, подав судебный процесс в Национальном совете по трудовым отношениям (NLRB).	Рабочие и NLRB устанавливают процедуры профсоюзных выборов. Работодатель не участвует.
Работодатели имеют полную свободу действий в проведении встреч с аудиторией, на которых они выступают с антипрофсоюзными посланиями без возможности для профсоюзов отреагировать.	Работодателям запрещено принуждать рабочих посещать собрания с аудиторией в неволе.
Работники месяцами и даже годами ждут восстановления на работе или получения возврата заработной платы после того, как они были незаконно уволены своим работодателем за участие в деятельности, защищенной Национальным законом о трудовых отношениях (NLRA).	NLRB должен обратиться в суд и получить судебный запрет на немедленное восстановление рабочих на работе, если NLRB считает, что работодатель незаконно отомстил рабочим за профсоюзную деятельность.
Работодатели, нарушающие права трудящихся в соответствии с NLRA, не несут гражданской ответственности.	Работодатели, которые совершают нарушения в соответствии с NLRA, несут гражданско-правовые санкции, включая индивидуальную ответственность ответственных должностных лиц корпорации.
Работникам запрещается подавать гражданские иски против своего работодателя за нарушение их прав NLRA.	Рабочие получают частное право на гражданский иск.
Работодателям разрешается принуждать работников подписывать арбитражные соглашения, в которых они отказываются от права на коллективный или коллективный иск.	Коллективные и коллективные иски запрещены.
Работодателям разрешается ошибочно классифицировать работников как независимых подрядчиков без нарушения NLRA.	Работодатели должны пройти тест «ABC», чтобы определить статус сотрудника, и неправильная классификация сотрудника является нарушением в соответствии с NLRA.
Несколько работодателей могут диктовать рабочим условия найма, избегая при этом коллективных переговоров с работниками.	Работодатели имеют меньше возможностей уклоняться от выполнения своих обязанностей, поскольку Закон PRO кодифицирует строгий стандарт совместного работодателя (определенный набор критериев, гарантирующих, что работодатели, которые диктуют условия найма работников, считаются совместными работодателями и, таким образом, несут ответственность за защиту рабочего места).
Государства могут иметь законы «Право на труд», которые запрещают работодателям и профсоюзам заключать контракты, требующие взносов или «справедливой доли» гонораров от всех представленных работников.	Государства должны разрешить частным работодателям и профсоюзам заключать соглашения о «справедливой доле участия».
Работодатели имеют возможность затянуть процесс переговоров по первому коллективному договору.	Работодатели должны следовать процессу достижения первого соглашения при объединении работников, процессу, который использует посредничество, а затем, при необходимости, обязательный арбитраж, чтобы стороны могли прийти к первому соглашению.
Основное право рабочих на забастовку ограничено.	Рабочие получают свое полное основное право на забастовку, потому что Закон PRO отменяет запрет на вторичные забастовки, запрещает работодателям постоянно заменять бастующих работников и запрещает использование работодателями упреждающих локаутов, при которых работодатели блокируют сотрудников, которые хотят продолжать работать.

Источник: Авторский анализ действующего трудового законодательства и Закона о защите права на организацию от 2019 г., H.R. 2474, 116th Cong. (2019).

2.Принять Закон о свободе ведения переговоров в сфере государственной службы и Закон о сотрудничестве между работодателями и сотрудниками в сфере общественной безопасности №

.

Примите эти два закона, чтобы все работники государственного сектора имели возможность создавать профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах. В настоящее время более чем в половине штатов отсутствуют всеобъемлющие законы о коллективных переговорах для государственных служащих, например учителей. Работники государственных служб заслуживают право объединяться в профсоюзы, чтобы бороться за усиление мер безопасности и охраны здоровья, лучшую оплату труда и лучшие условия труда.

Статус прав на ведение коллективных переговоров для государственных и местных общественных работников, по штату

Штат	Код состояния	Статус законов о коллективных переговорах
Алабама	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Аляска	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Аризона	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Арканзас	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Калифорния	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Колорадо	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Коннектикут	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Вашингтон, округ Колумбия	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Делавэр	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Флорида	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Грузия	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Гавайи	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Айдахо	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Иллинойс	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Индиана	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Айова	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Канзас	3	Закон штата Канзас распространяется на местные органы власти, только если они согласны.
Кентукки	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Луизиана	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Мэн	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Мэриленд	3	В Мэриленде нет закона штата, касающегося местных служащих. В крупнейших местных юрисдикциях действуют свои законы.
Массачусетс	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Мичиган	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Миннесота	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Миссисипи	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Миссури	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Монтана	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Небраска	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Невада	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Нью-Гэмпшир	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Нью-Джерси	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Нью-Мексико	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Нью-Йорк	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Северная Каролина	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Северная Дакота	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Огайо	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Оклахома	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников.В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Орегон	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Пенсильвания	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Род-Айленд	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Южная Каролина	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров.В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Южная Дакота	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Теннесси	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников.В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Техас	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Юта	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Вермонт	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Вирджиния	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Вашингтон	1	Законы предоставляют право на ведение коллективных переговоров большинству государственных служащих.
Западная Вирджиния	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников.В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Висконсин	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.
Вайоминг	2	Нет всеобъемлющих законов о ведении переговоров. В некоторых из этих штатов есть законы, касающиеся различных групп сотрудников. В некоторых штатах местные юрисдикции приняли законы.

Хотя федеральные законы предоставляют большинству работников частного сектора и федеральных государственных служащих право объединяться в профсоюзы и вести коллективные переговоры, еще нет федерального закона, гарантирующего это право для государственных и местных государственных служащих, таких как учителя. Лоскутное одеяло государственных законов предоставляет этим государственным служащим непоследовательные права.

Источник: Анализ Американской федерации служащих штатов, округов и муниципалитетов, август 2020 г.

3.Подтвердить законодательно, что цель трудового законодательства состоит в поощрении и поощрении организации и ведения коллективных переговоров

Подтвердить на языке закона, что цель трудового законодательства состоит в том, чтобы поощрять и поощрять организацию и ведение коллективных переговоров, и что действия NLRB должны способствовать достижению этой цели. Поощрение и поощрение организации и коллективных переговоров было целью и целью первоначального Закона Вагнера (NLRA). Однако после принятия Закона Тафта-Хартли работодатели утверждали, что закон не поддерживает профсоюзы, а является нейтральным.

Необходимо усилить формулировку закона, чтобы предусмотреть, что действия NLRB, которые не соответствуют установленным законом стандартам поощрения организации и ведения коллективных переговоров, могут быть признаны недействительными судом, рассматривающим дело, как противоречащие действующему законодательству в соответствии с Законом об административных процедурах. Этот подход аналогичен подходу, принятому в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда, который гласит, что стандарты здравоохранения должны обеспечивать максимальный уровень защиты рабочих, который является технологически выполнимым, а стандарты, которые не соответствуют этому уровню защиты, могут быть признаны недействительными в судах. .

4. Внести изменения в NLRA, чтобы расширить доступ рабочих и профсоюзных организаторов к обсуждению вопросов создания профсоюзов на рабочем месте.

Работникам нужен шанс услышать от представителей профсоюзов о преимуществах создания профсоюзов, в том числе о том, как профсоюзы помогают укрепить меры защиты здоровья и безопасности на рабочем месте. В настоящее время работодатели могут распространять свои антипрофсоюзные послания на рабочем месте и в рабочее время, потому что работодатель контролирует рабочее место и определяет, как оно расходуется.Работодатели используют это преимущество, чтобы засыпать рабочих антипрофсоюзными сообщениями в их зарплатах, на встречах один на один со своими руководителями и на антипрофсоюзных встречах с аудиторией, на которых работники обязаны присутствовать или сталкиваться с дисциплинарными взысканиями или увольнением. . Девять из 10 работодателей требуют, чтобы работники посещали встречи с аудиторией во время организационных кампаний (Bronfenbrenner 2009).

Рабочие имеют лишь ограниченную возможность услышать мнение сторонников профсоюзов на рабочем месте, и их доступ был ограничен NLRB Трампа, который ограничил способность рабочих и организаторов организовываться на своем рабочем месте (McNicholas et al.2019; Фаваз 2020). Этот дисбаланс подрывает способность рабочих организовываться вместе.

В закон должны быть внесены поправки, требующие от работодателей предоставления разумного доступа профсоюзным организаторам, неработающим работникам и неработающим подрядчикам в нерабочие зоны для бесед с работниками в нерабочее время. В законе также следует четко указать, что работники могут использовать внутреннюю систему электронной почты своего работодателя для сообщений, связанных с профсоюзом. Кроме того, работники, которые еще не организовали профсоюз, должны иметь возможность назначить представителя профсоюза своим представителем во время инспекции OSHA и связанных с ней процедур.

Кризис COVID-19 показывает, что работники, представленные профсоюзами, добились большего успеха, чем работники, не являющиеся членами профсоюзов, с точки зрения защиты оборудования и протоколов. Работники не должны проходить формальный процесс выборов в NLRB, чтобы воспользоваться преимуществами защиты интересов и опыта профсоюзов, когда речь идет об их здоровье и безопасности на работе.

5. Внести поправки в NLRA, чтобы восстановить добровольное признание профсоюзов по выбору рабочих, и продвигать электронное голосование на выборах в NLRB.

Избирательный процесс в NLRB дает работодателям слишком много возможностей, чтобы помешать работникам организовываться.Принятие закона PRO значительно улучшит ситуацию, но опыт пандемии COVID-19 показывает, что необходимы дальнейшие реформы. В частности, работодатели должны быть обязаны признавать профсоюз и вести с ним переговоры, если большинство работников заявляют о своей поддержке профсоюза как своего представителя. Закон не должен позволять работодателям определять, есть ли у работников официальные выборы — этот выбор следует оставлять за работниками, а не за работодателем.

Дополнительные препятствия на пути выборов в НСРБ во время кризиса COVID-19 — отмена выборов, неспособность НСБ проводить дистанционные слушания, разрешение на голосование по почте только с согласия работодателей, а также задержки в процессе выборов, во время которых работодатели проводят свои антипрофсоюзные кампании — все они подтверждают необходимость требовать от работодателей признания профсоюзов на основании демонстрации поддержки большинства.Этот метод создания профсоюзов был признан и использовался работодателями в Соединенных Штатах на протяжении десятилетий. Закон должен позволять работникам выбирать представительство профсоюзов с помощью этого метода и требовать от работодателей уважать выбор их работников. Кроме того, NLRB следует дать указание разрешить электронное голосование на выборах представительства. Электронное голосование уже много лет используется Национальным советом по посредничеству, и его следует разрешать и поощрять, особенно с учетом рисков для здоровья, связанных с большими собраниями (Muller 2020).

6. Внести поправки в NLRA, чтобы позволить рабочим определять переговорную единицу и структуру переговоров.

Когда рабочие объединяются, они определяют группу рабочих — называемую «переговорной единицей» — это группа, на которую распространяется организационное и коллективное трудовое соглашение, и они описывают переговорную единицу в своей петиции в НСРБ. Работодатели пытаются обмануть переговорную единицу, добавляя работников, которые, по их мнению, будут голосовать против профсоюза, или удаляя тех, кто поддерживает представительство.Опять же, выбор рабочих, а не работодателя, должен определять группу, которая организует и ведет переговоры.

Как ранее рекомендовалось EPI, в законе должно быть четко указано, что описание единицы ведения переговоров профсоюзом, подавшим петицию, является определяющим, если только работодатель не сможет убедительно указать, почему предлагаемая единица не работает (Rhinehart and McNicholas 2020). Точно так же работники должны иметь возможность заключить договор переговоров с несколькими работодателями, и их предлагаемое соглашение должно быть сертифицировано, если работодатель не может убедительно указать, почему его участие в переговорном устройстве с несколькими работодателями неосуществимо (Rhinehart and McNicholas 2020) .

7. Принять меры на федеральном уровне и уровне штата, укрепляющие право отказываться от опасной работы и сохраняющие право на получение пособия по безработице для работников, отказывающихся от небезопасной работы.

В начале пандемии COVID-19 основные работники здравоохранения, общественного питания, складов, продуктовых магазинов, мясоперерабатывающих заводов и других организаций выразили обеспокоенность по поводу риска заражения COVID-19 на рабочем месте и отсутствия средств индивидуальной защиты. и другие средства защиты. Слишком часто эти рабочие были уволены или сталкивались с другими мерами возмездия за высказывание этих опасений (Hiltzik 2020; Kruzel 2020; Davenport, Bhattarai и McGregor 2020).В других местах рабочих отозвали на рабочие места, которые не имели достаточной защиты здоровья и безопасности, и столкнулись с перспективой работать на небезопасной работе и рисковать заразиться смертельной болезнью или отказываться от работы и рисковать потерять свое пособие по безработице. .

Работникам не следует выбирать между своим здоровьем и средствами к существованию. Закон должен быть усилен, чтобы прямо защитить работников, которые отказываются выполнять опасные работы, от увольнения или ответных мер.Эти меры защиты в некоторой степени существуют в настоящее время в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда и NLRA, но меры защиты являются слабыми, и обеспечение их соблюдения зависит от государственного агентства. Кроме того, работники, которые отказываются работать из-за небезопасных условий труда, которые работодатель не принимает во внимание, не должны лишаться права на получение пособия по безработице: государства должны быть обязаны рассматривать отказ от выполнения небезопасной работы как «вескую причину» для отказа от работы, чтобы Пособия по безработице продолжаются (Berkowitz and Sonn 2020).А поскольку забастовки показали себя эффективными и часто необходимыми для принятия мер по охране труда и здоровья, штаты должны быть обязаны предоставлять бастующим страхование от безработицы (Block and Sachs 2020).

8. Внести поправки в NLRA, чтобы распространить права на ведение коллективных переговоров на сельскохозяйственных, домашних работников и студентов.

Миллионы сельскохозяйственных рабочих и домашних работников, не являющихся нанятыми частными агентствами, исключены из сферы действия NLRA. А NLRB Трампа предложила лишить миллионы студентов-рабочих их права на ведение коллективных переговоров (McNicholas, Poydock, and Rhinehart, 2019).Тем не менее кризис COVID-19 показал, насколько уязвимы эти работники к профессиональному воздействию коронавируса — на полях, в домах людей, в колледжах и университетах. В NLRA следует внести поправки, чтобы охватить сельскохозяйственных, домашних работников и студентов, чтобы эти работники могли создавать профсоюзы и бороться за защиту здоровья и безопасности на работе.

9. Укрепление и расширение прав трудящихся на высказывание в соответствии с законом

Кризис COVID-19 показал, что когда дело доходит до здоровья и безопасности, а также многих других вопросов, нет значимого различия между проблемой рабочего места и общественной проблемой, или проблемой рабочего места и проблемой потребителя (см. неотъемлемая роль в обеспечении льгот для работников во время пандемии »ранее в разделе).Рабочие, которые говорили об отсутствии защиты в продуктовых магазинах, поднимают вопросы, важные как для рабочих, так и для потребителей, которые делают покупки в этих магазинах. Работники, которые выражали озабоченность отсутствием защитного оборудования в медицинских учреждениях, были обеспокоены своей собственной безопасностью, а также безопасностью пациентов и членов их семей, посещающих пациентов. Работники мясоперерабатывающих заводов, которые выразили обеспокоенность отсутствием защиты на своих предприятиях, подняли вопросы, которые также вызывают беспокойство у их сообществ, поскольку рабочие, которые заразились COVID-19 на работе, переносят болезнь с собой в свои общины.

Точно так же, когда работники говорят о корпоративной практике — например, работники Google, которые обратились к своему работодателю с петицией о заключении контракта с ICE, или сотрудники, призывающие Google к более активным действиям в отношении изменения климата (Wong 2019) — они используют свой голос как рабочие, чтобы попытаться привести к лучшей корпоративной практике. Работники не должны подвергаться репрессиям за то, что они рассказывают об этих рабочих и общественных проблемах, а также не должны подвергаться наказанию за то, что они «встают на колени» в знак протеста против насилия со стороны полиции или за демонстрацию своей поддержки Black Lives Matter на работе — но они это сделали (Иванова 2020b; Джаганнатан 2020; Папас 2020).NLRA должно защищать работников от возмездия за то, что они высказываются от своего имени и от имени своих коллег по вопросам рабочего места, корпоративным вопросам и общественным вопросам, и не должно искусственно ограничивать право работников на высказывание узким кругом вопросов.

10. Внесите поправки в NLRA, чтобы установить средства правовой защиты, когда работодатели тормозят переговоры.

Рабочие объединяются в профсоюзы, потому что они хотят торговаться со своими работодателями и договариваться по важным для них вопросам — таким, как здоровье и безопасность, заработная плата, защита от сексуальных домогательств и достоинство на работе.Однако слишком часто цели работников не достигаются из-за того, что работодатели затягивают процесс переговоров и отказываются прийти к соглашению.

Закон PRO устанавливает важный процесс посредничества и арбитража для обеспечения того, чтобы вновь организованные рабочие достигли первого соглашения. Эту реформу следует расширить, включив в нее «комплексные» средства защиты рабочих, когда работодатели медлят и не могут добросовестно торговаться — средства правовой защиты, такие как заработная плата и льготы, которые рабочие получили бы, если бы работодатель не затянул процесс переговоров.Эти средства правовой защиты когда-то регулярно выдавались NLRB, но NLRB прекратил это делать, потому что надзорные суды сочли их выходящими за рамки установленных законом полномочий NLRB. Конгрессу следует установить, что NLRB имеет право предоставлять это комплексное средство правовой защиты, и дать указание NLRB сделать это средство правовой защиты своей стандартной практикой.

11. Принять положения NLRA, расширяющие действие существующих коллективных договоров

Соответственно, работникам не нужно начинать с нуля при заключении контракта с недавно организованным работодателем.Если профсоюз имеет значительное присутствие у работодателя, в отрасли или в географической зоне, закон должен предусматривать процедуру для профсоюза по расширению контрактных стандартов в отношении заработной платы и льгот, которые профсоюз получил путем переговоров с этими работодателями, чтобы вновь организованные группы. Закон PRO устанавливает процедуру посредничества и арбитража для заключения первоначальных коллективных договоров для вновь организованных рабочих. Этот процесс должен не соответствовать контрактным стандартам, которые профсоюз смог достичь с другими работодателями в отрасли или области, или более высокие стандарты, которые профсоюз демонстрирует уместными (Rhinehart and McNicholas 2020).

12. Внести поправки в NLRA, чтобы разъяснить, что здоровье и безопасность являются важными условиями найма при определении статуса совместного работодателя.

Здоровье и безопасность постоянно упоминаются как одна из самых важных проблем для трудящихся, а кризис COVID-19 только повысил ее важность. Профсоюзы регулярно ведут переговоры с работодателями по вопросам защиты здоровья и безопасности, а коллективные переговоры дают работникам более весомый голос для решения этих критических вопросов, чем они могли бы в индивидуальном порядке.Тем не менее, необъяснимым образом, NLRB Трампа определил, что здоровье и безопасность не являются «существенными» условиями найма, поэтому они не учитываются автоматически при рассмотрении того, являются ли два работодателя совместными работодателями с контролем над «основными» условиями найма (NLRB 2020 ). Это искусственно сужает совместное исследование работодателей и исключает проблему, имеющую чрезвычайную важность для работающих людей (Becker and Berner 2020). Законодательство должно четко указывать, что здоровье и безопасность являются важнейшими условиями занятости.

Примечания

Феномен профсоюзов, сокращающих разрыв в заработной плате чернокожих и белых, не нов. Начиная с середины 1940-х годов черные рабочие стали чаще вступать в профсоюзы и получать более высокие профсоюзы, чем белые рабочие.

См. Вопрос 14 в разделе BLS «Часто задаваемые вопросы: влияние пандемии коронавируса (COVID-19) на ситуацию с занятостью в апреле 2020 года» (BLS 2020) для обсуждения неправильно классифицированных работников.

Эти числа основаны на анализе микроданных Current Population Survey (EPI 2020), проведенном EPI, и не будут совпадать с данными, опубликованными BLS, поскольку мы используем взаимоисключающие расовые и этнические категории: например, белые неиспаноязычные и черные неиспаноязычные.Кроме того, эти цифры не корректируются на сезонные колебания. Обратите внимание, что уровень безработицы среди чернокожих, уровень безработицы среди чернокожих женщин, уровень безработицы по шкале AAPI и уровень безработицы среди женщин по шкале AAPI достигли пика в мае. Другие уровни безработицы, перечисленные в этом параграфе, а также общий уровень безработицы достигли своего пика в апреле.

Это примерно согласуется с данными Дингеля и Неймана 2020, согласно которым 37% рабочих мест в США можно выполнять полностью дома.

Основные работники в этом наборе данных включают работников пищевой промышленности и сельского хозяйства; Службы спасения; транспортировка, склад и доставка; промышленные, коммерческие, жилые объекты и услуги; здравоохранение; государственные и общественные услуги; коммуникации и IT; финансовый сектор; энергетический сектор; управление водными и сточными водами; химический сектор; и критическое производство.12 «основных» отраслей были идентифицированы с использованием распоряжений из Калифорнии и Мэриленда в качестве моделей (State of California 2020; Maryland Office of Legal Counsel 2020).

См. Таблицу 3 в McNicholas and Poydock 2020a.

Здесь низкооплачиваемые работники определяются как нижние 25% наемных работников, а высокооплачиваемые работники — как высокопоставленные 25%.

Основные работники в этом наборе данных включают работников социальных служб, здравоохранения, служб защиты, общественного питания, содержания / обслуживания зданий, личной гигиены, продаж, установки и ремонта, а также транспорта.

Передовые отрасли в этом наборе данных включают работников продуктовых магазинов, магазинов и аптек; работники общественного транспорта; работники автотранспортных, складских и почтовых служб; работники службы уборки зданий; работники здравоохранения; и работники по уходу за детьми и социальных служб.

United Food and Commercial Workers обеспечила повышенную заработную плату и льготы для работников более чем дюжины мясоперерабатывающих и пищевых компаний. Обязательства включают в себя надбавку в размере 2 долларов в час для работников Campbell’s Soup, премию в размере 1500 долларов для работников Smucker Foods и повышение заработной платы на 15% для работников Danone North America.Кроме того, United Food and Commercial Workers выиграла премию для тысяч работников Kroger, Giant, Safeway и Shoppers. По состоянию на июль 2020 года во всех магазинах отменена надбавка к оплате труда рядовых работников. См. UFCW 2020 и UFCW Local 400 2020.

United Auto Workers убедили General Motors, Ford и Fiat Chrysler закрыть производство на две недели, чтобы замедлить распространение вируса, и договорились с компаниями о предоставлении всем работникам защитного снаряжения, включая маски.См. UAW 2020 и Engdahl 2020.

Сотрудники связи Америки обеспечили дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск для членов профсоюзов Verizon. Соглашение включает 26 недель оплачиваемого отпуска по болезни для лиц с диагнозом COVID-19 и восемь недель оплачиваемого отпуска для лиц, ухаживающих за лицом, у которого диагностирован COVID-19 по медицинским показаниям. См. CWA 2020.

Водители достигли соглашения с DHL Express, которое смягчает правила использования отпусков работниками транспортной компании в случае падения объемов перевозок.Письмо-соглашение направлено на минимизацию любых потенциальных увольнений, которые могут возникнуть в результате COVID-19. См. Водители 2020.

Текст и данные в следующих разделах адаптированы и обновлены из Как современные профсоюзы помогают трудящимся (Бивенс и др., 2017).

В данном анализе объединенная в профсоюзы рабочая сила государственного сектора (7,9 миллиона рабочих, что составляет 37,8% всех работников государственного сектора) включает работников всех отраслей в государственном секторе. Так, например, в этот счет включены работники образования и здравоохранения, работающие в государственном секторе, а не в счетах частного сектора в сфере образования и здравоохранения.

Профсоюзный анализ надбавок к заработной плате использует данные на индивидуальном уровне из выдержек из микроданных EPI из исходящих групп ротации текущего обследования населения за 2015–2019 годы (EPI 2020). В частности, мы сообщаем коэффициент профсоюзного статуса на основе регрессии журнала почасовой заработной платы по статусу профсоюза и пятичленного полинома по возрасту (используемый в качестве меры опыта), а также фиктивные значения для расы и этнической принадлежности, образования, гражданства, основной отрасли промышленности. , основное занятие, штат и год. Мы исключаем наблюдения с вмененной заработной платой, потому что процесс вменения не принимает во внимание статус профсоюза и, следовательно, смещает профсоюзную премию в сторону нуля.Этот анализ не учитывает льготы, не связанные с заработной платой.

Оценки в 13% для женщин и 37% для мужчин взяты из анализа авторов данных из Fortin, Lemieux и Lloyd 2019. Оценки в 20% для женщин и 33% для мужчин взяты из Western and Rosenfeld 2011. Western и По оценке Розенфельда, «разделение профсоюзов объясняет пятую часть увеличения неравенства для женщин и треть — для мужчин».

Федеральный закон дает федеральным служащим право объединяться в профсоюзы и вести переговоры.

As Kochan et al.обратите внимание: «Из опроса исключены старшие менеджеры, владельцы или члены семей владельцев», таким образом, «в нем содержится более высокий процент работников с низкими доходами, чем среди населения страны».

Работники McDonald’s в Нью-Йорке были среди работников быстрого питания, которые уволились с работы в 2012 году, чтобы потребовать почасовую зарплату в 15 долларов и право на создание профсоюза, что стало генезисом ныне всемирного движения First for 15 долларов. См. Fight за 15 долларов 2020 г.

См. 29 USC 656 (b) (5) (указание OSHA установить стандарт, который «наиболее адекватно гарантирует, насколько это возможно, на основе наилучших имеющихся доказательств, что ни у одного сотрудника не будет существенного ухудшения здоровья или функциональных возможностей. »).

Работники, заблокированные работодателем, также должны иметь право на пособие по безработице. См. Block and Sachs 2020.

В штате Вирджиния недавно были приняты правила чрезвычайной ситуации для защиты рабочих от заражения COVID-19, в том числе положения, запрещающие репрессалии в отношении работников за то, что они сообщают общественности о проблемах безопасности. См. VA DOLI 2020.

Ex-Cell-O, 185 NLRB 107 (1970), см. В соответствующей части, 449 F.2d 1058 (D.C. Cir).

Список литературы

Беккер, Крейг и Николь Бернер.2020. «Запрос о пересмотре и отложении действия правила о совместном работодателе». Письмо, направленное от имени AFL-CIO и SEIU председателю Национального совета по трудовым отношениям Джону Ф. Рингу. Law 360, 20 апреля 2020 г.

Берковиц, Дебора и Пол К. Сонн. 2020. Защита безопасности и здоровья работников в условиях кризиса, связанного с COVID: Типовая политическая реакция на уровне штата и местности . Проект национального закона о занятости, апрель 2020 г.

Бхаттарай, Абха. 2020. «Похоже, что это зона боевых действий»: по мере того, как они умирают, работники бакалейных магазинов все больше опасаются появляться на работе.» Washington Post , ​​12 апреля 2020 г.

Биази, Барбара и Хизер Сарсонс. 2020. «Гибкая заработная плата, переговоры и гендерный разрыв» (рабочий документ). Июнь 2020.

Бивенс, Джош. 2020. «Прекращение выплаты пособий по безработице в размере 600 долларов было бы жестоко и плохо для экономики». Блог Working Economics (Институт экономической политики), 26 июня 2020 г.

Бивенс, Джош и Дэвид Купер. 2020. «Без федеральной помощи правительствам штатов и местным органам власти 5,3 миллиона рабочих, вероятно, потеряют работу к концу 2021 года. Блог Working Economics (Институт экономической политики), 10 июня 2020 г.

Бивенс, Джош, Лора Энгдал, Элиза Гулд, Тереза ​​Крегер, Селин МакНиколас, Лоуренс Мишель, Зейн Мокибер, Хайди Ширхольц, Марни фон Вильперт, Валери Уилсон и Бен Ципперер. 2017. Как современные профсоюзы помогают трудящимся: давая рабочим возможность улучшить свои рабочие места и освободить экономику . Институт экономической политики, август 2017 г.

Блок, Шарон и Бен Сакс. 2020. Чистый лист для рабочей власти: построение справедливой экономики и демократии .«Чистый лист для рабочей силы», проект Программы труда и трудовой жизни, Гарвардская школа права, январь 2020 г., стр. 62–63.

Бронфенбреннер, Кейт. 2009. Не запрещены аресты: усиление оппозиции работодателя к организации . Институт экономической политики и Американский фонд образования в области прав в сфере труда, май 2009 г.

Бюро статистики труда (BLS). 2020. «Часто задаваемые вопросы: влияние пандемии коронавируса (COVID-19) на ситуацию с занятостью в апреле 2020 года» (веб-страница).Май 2020.

Бюро статистики труда, вознаграждения работникам в США (BLS-EB). 2019a. «Таблица 2. Льготы по медицинскому обслуживанию: доступ, участие и ставки, март 2019 г.» В пособиях сотрудникам в США — март 2019 г. , ​​опубликовано 19 сентября 2019 г.

Бюро статистики труда, вознаграждения работникам в США (BLS-EB). 2019b. «Таблица 6. Отдельные пособия по оплачиваемому отпуску: Access, март 2019 г.» В пособиях сотрудникам в США — март 2019 г. , ​​опубликовано 19 сентября 2019 г.

Бюро статистики труда, Американское исследование использования времени (BLS-ATUS). 2019. «Таблица 1. Работники, которые могли работать дома, выполняли работу на дому и получали оплату за работу на дому, по отдельным характеристикам, в среднем за период 2017–2018 годов» (выпуск экономических новостей). Последнее обновление: 24 сентября 2019 г .; по состоянию на июль 2020 г.

Коммуникационные работники Америки (CWA). 2020. «Re: Соглашение об отпуске». Письмо Verizon Глэдис М. Финниган, помощнику вице-президента CWA, 16 марта 2020 г.

Бюджетное управление Конгресса (CBO).2020. Обновление экономического прогноза: с 2020 по 2030 год . Дополнение к данным [Excel]. По состоянию на июль 2020 г.

Котио, Нил. 2020a. «Миссия здравоохранения добивается второй задержки в слушании дела профсоюзов, винит пандемию». Carolina Public Press , ​​6 апреля 2020 г.

Котио, Нил. 2020b. «Работа в HCA: условия протеста медсестер в Эшвилле в больнице миссии, решение о создании профсоюза». Carolina Public Press , ​​5 августа 2020 г.

Давенпорт, Кристиан, Абха Бхаттарай и Джена МакГрегор.2020. «По мере распространения коронавируса растут и отчеты компаний, жестоко обращающихся с рабочими». Washington Post , ​​31 марта 2020 г.

Дингел, Джонатан И. и Брент Нейман. 2020. «Сколько рабочих мест можно выполнить дома?» Рабочий документ Национального бюро экономических исследований № 26948, выпущено в апреле 2020 г., пересмотрено в июне 2020 г. https://doi.org/10.3386/w26948.

Институт экономической политики (EPI). 2020. Текущие выдержки из обследования населения, версия 1.0.7, https://microdata.epi.org.

Эйдельсон, Джош.2020. «McDonald’s обвиняется в увольнении рабочих из-за забастовок из-за средств безопасности». Закон Bloomberg , ​​22 июля 2020 г.

Энгдаль, Лора. 2020. «Профсоюзы предоставляют рабочим место за столом, когда дело доходит до борьбы с коронавирусом». Блог Working Economics (Институт экономической политики), 31 марта 2020 г.

Фарбер, Генри С., Дэниел Хербст, Ильяна Кузиемко и Суреш Найду. 2018. «Профсоюзы и неравенство в двадцатом веке: новые свидетельства на основе данных опросов». Рабочий документ Национального бюро экономических исследований №24587, май 2018 г.

Фаваз, Сахид. 2020. «NLRB Трампа: сотрудников можно дисциплинировать за профсоюзные разговоры, даже если они не прерывают работу». Labor 411 , ​​1 июня 2020 г.

Бой за 15 долларов. 2020. «О нас» (веб-страница). По состоянию на 13 августа 2020 г.

Фортин, Николь М., Томас Лемье и Нил Ллойд. 2019. «Институты рынка труда и распределение заработной платы: роль побочных эффектов». Ванкуверская школа экономики, Университет Британской Колумбии, рабочий документ, февраль 2019 г.

Гордон, Брайан. 2020. «Медсестры миссий добиваются выборов в профсоюз. Что происходит?» Asheville Citizen Times , ​​7 марта 2020 г.

Гулд, Элиза. 2020a. «Отсутствие оплачиваемых больничных дней и большое количество незастрахованных лиц увеличивают риски распространения коронавируса». Блог Working Economics (Институт экономической политики), 28 февраля 2020 г.

Гулд, Элиза. 2020b. «Возврат снижается: количество рабочих мест в июле значительно снижается» (экономические показатели). Институт экономической политики, 7 августа 2020 г.

Гулд, Элиза и Хайди Шерхольц. 2020. «Не все могут работать из дома: чернокожие и латиноамериканские рабочие гораздо менее склонны к удаленной работе». Блог Working Economics (Институт экономической политики), 19 марта 2020 г.

Хертель-Фернандес, Александр, Суреш Найду, Адам Райх и Патрик Янгблад. 2020. Понимание рабочего места COVID-19: данные опроса основных работников . Институт Рузвельта, июнь 2020 г.

Хилцик, Майкл.2020. «Колонка: Медсестры знают, что мы не были готовы к коронавирусу. Их наказывают за то, что они высказываются ». Los Angeles Times , ​​17 апреля 2020 г.

Иванова Ирина. 2020a. «Amazon увольняет рабочего, организовавшего выезд на склад на Стейтен-Айленде». CBS News , ​​31 марта 2020 г.

Иванова Ирина. 2020b. «Работники компании Whole Foods протестуют за право носить маски« Черная жизнь имеет значение »». CBS News , ​​28 июня 2020 г.

Джаганнатан, Мира. 2020. «Сотрудник Taco Bell говорит, что его уволили за поддержку темнокожих людей: не могла ли ваша компания уволить вас по той же причине?» MarketWatch , ​​21 июня 2020 г.

Джеймисон, Дэйв. 2020. «Один из способов защитить рабочих от пандемии: усложнить их увольнение». Huffpost , ​​23 мая 2020 г.

Джеветт, Кристина, Мелисса Бейли и Даниэль Ренвик. 2020. «От COVID-19 умерло почти 600 — и это количество — медицинских работников в США». Kaiser Health News , ​​2 июня 2020 г.

Каплан, Эзра и Джо Линг Кент. 2020. «Восьмой рабочий склад Amazon умер от COVID-19». NBC News , ​​21 мая 2020 г.

Кочан, Томас А., Уильям Т. Кимбалл, Дуаньи Янг и Эрин Л. Келли. 2018. «Пробелы в голосе в работе, варианты их устранения и проблемы для будущих действий и исследований» . », рабочий документ Института исследований труда и занятости MIT Sloan School of Management, июнь 2018 г.

Крузель, Иоанн. 2020. «Больницы угрожают увольнениям за то, что они говорят о нехватке коронавируса: отчет». Холм , ​​31 марта 2020 г.

Лафер, Гордон и Лола Лустаунау. 2020. Страх на работе: внутренний отчет о том, как работодатели угрожают, запугивают и преследуют рабочих, чтобы помешать им реализовать свое право на ведение коллективных переговоров .Институт экономической политики, июль 2020 г.

Мэриленд (штат) Юрисконсульт. 2020. «Руководство по интерпретации: COVID19-04, касательно приказа губернатора штата Мэриленд, номер 20-03-23-01». 23 марта 2020 г.

Миллер, Лейла. 2020. «Низкооплачиваемые работники подвергаются репрессиям за требование соблюдения мер безопасности на рабочем месте». Los Angeles Times , ​​15 августа 2020 г.

МакНиколас, Селин. 2020. «Конгресс должен немедленно принять закон, защищающий безопасность работников во время пандемии коронавируса.» Блог« Рабочая экономика » (Институт экономической политики), 13 апреля 2020 г.

МакНиколас, Селин и Маргарет Пойдок. 2020a. «Кто такие основные работники? Всесторонний взгляд на их заработную плату, демографические данные и уровень профсоюзов ». Блог Working Economics (Институт экономической политики), 19 мая 2020 г.

МакНиколас, Селин и Маргарет Пойдок. 2020b. «Администрация Трампа ослабила важнейшие меры защиты рабочих, необходимые для борьбы с коронавирусом: агентства, отвечающие за защиту рабочих, подвергли их опасности. Блог Working Economics (Институт экономической политики), 14 апреля 2020 г.

МакНиколас, Селин, Маргарет Пойдок и Линн Райнхарт. 2019. Беспрецедентное: атака Трампа NLRB на права рабочих . Институт экономической политики, октябрь 2019 г.

МакНиколас, Селин, Маргарет Пойдок, Джулия Вулф, Бен Ципперер, Гордон Лафер и Лола Лустонау. 2019. Незаконно: работодатели США обвиняются в нарушении федерального закона в 41,5% всех избирательных кампаний Союза .Институт экономической политики, декабрь 2019 г.

Мюллер, Элеонора. 2020. «Демократы и профсоюзы делают двойной толчок, чтобы провести выборы в НСРБ в режиме онлайн». Politico , ​​17 июля 2020 г.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). 2020. Статус совместного работодателя в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях [окончательное правило], 85 Fed. Рег. 11184–11236 (26 февраля 2020 г.).

Папас, Листа. 2020. «Сотрудники Whole Food продолжают почти трехнедельные увольнения из-за запрета BLM Mask». Boston 25 , ​​11 июля 2020 г.

Пол, Кари. 2020. «Amazon увольняет двух сотрудников, осуждающих обращение со складскими работниками». Guardian , ​​14 апреля 2020 г.

Райнхарт, Линн и Селин МакНиколас. 2020. Коллективные переговоры за пределами рабочего места: как рабочие и их профсоюзы наращивают силу и устанавливают стандарты для своей отрасли . Институт экономической политики, май 2020 г.

Розенфельд, Джейк, Патрик Денис и Дженнифер Лэрд. 2016. Падение профсоюзов снижает заработную плату работников, не являющихся членами профсоюзов: упущенная причина, почему зарплаты застряли, а неравенство растет .Институт экономической политики, 30 августа 2016 г.

Шайбер, Ноам и Дайсуке Вакабаяши. 2020. «Google нанимает фирму, известную своими антипрофсоюзными усилиями». New York Times , ​​20 ноября 2019 г.

Селюх Алина. 2020. «McDonald’s не несет ответственности за то, как франчайзи обращаются с рабочими, правила Агентства США». NPR, 12 декабря 2019 г.

Ширхольц, Хайди. 2020. Количество работников, представленных профсоюзом, осталось неизменным в 2019 году, в то время как членство в профсоюзе упало на . Институт экономической политики, январь 2020 г.

, штат Калифорния. 2020. «Основная рабочая сила». COVID19.ca.gov, по состоянию на 27 июля 2020 г.

возчиков (Международное братство возчиков). 2020. «Водители и соглашение DHL Reach для минимизации увольнений» (пресс-релиз). 15 апреля 2020 г.

Объединение работников автомобильной, аэрокосмической и сельскохозяйственной техники Америки (UAW). 2020. «COVID-19 / Coronavirus Resources» (веб-страница). По состоянию на июль 2020 г.

Международный союз работников пищевой промышленности и торговли (UFCW).2020. «UFCW объявляет о повышении заработной платы и льгот для работников мясопереработки и пищевой промышленности, находящихся на переднем крае вспышки» (пресс-релиз). Март 2020.

United Food and Commercial Workers, Local 400 (UFCW Local 400). 2020. «Обновления в реальном времени: новые правила действуют в компаниях Giant, Kroger, Safeway & Shoppers» (пресс-релиз). Обновлено 6 июня 2020 г.

Министерство труда и промышленности Вирджинии (VA DOLI). 2020. «§16VAC25-220, Экстренная временная стандартная профилактика инфекционных заболеваний: вирус SARS-CoV-2, вызывающий COVID-19» (пресс-релиз).15 июля 2020 г.

Вестерн, Брюс и Джейк Розенфельд. 2011. «Профсоюзы, нормы и рост неравенства в заработной плате в США». Американский социологический обзор 76, нет. 4 (август 2011 г.): 513–537.

Уилсон, Валери и Элиза Гулд. 2020. Чернокожие рабочие сталкиваются с двумя из самых смертоносных условий для коронавируса — расизмом и экономическим неравенством . Институт экономической политики, июнь 2020 г.

Уилсон, Валери и Уильям М. Роджерс III. 2016. Разрыв в заработной плате между черными и белыми увеличивается с ростом неравенства в заработной плате .Институт экономической политики, сентябрь 2016 г.

Вонг, Джулия Кэрри. 2019. «Сотрудники Google призывают компанию принять агрессивный климатический план». The Guardian , ​​4 ноября 2019 г.

Общая безопасность

Закон об общей безопасности, № 174, PL654, обеспечивает безопасность и защищает здоровье и нравственность людей во время работы, предписывая правила и ограничения в отношении мест, где люди работают, а также оборудования, аппаратуры, материалов, используемые устройства и оборудование.

Нормы, принятые в соответствии с Общим законом о безопасности, охватывают широкий спектр вопросов безопасности сотрудников для всех мест, где люди работают или которым разрешено работать за компенсацию любого рода, за исключением ферм или частных жилищ, в том числе находящихся в собственности или под контролем Содружество и любое его политическое подразделение, включая школьные округа.

Общий закон о безопасности и принятые в соответствии с ним правила вытесняются федеральными правилами OSHA для сотрудников частного сектора и, следовательно, применяются только к сотрудникам государственного сектора.

Обзор правил

Правила, опубликованные в соответствии с Общим законом о безопасности, требуют, чтобы все предприятия, на которых работают люди, были построены, оборудованы, устроены, эксплуатируются и используются таким образом, чтобы обеспечивать разумную и адекватную защиту жизни, здоровья, безопасности и нравственности всех лица, занятые в нем.

Все ремни, шкивы, шестерни, цепи, электрическое оборудование и другое оборудование должны быть надлежащим образом ограждены для защиты рабочих от травм. Вся пыль, пары, пары и газы, образующиеся в процессе производства и вредные для работающих, должны быть удалены на месте происхождения или должны быть предусмотрены средства индивидуальной защиты.Все ямы, карьеры, траншеи и раскопки должны быть надлежащим образом укреплены, укреплены или ограждены иным образом для обеспечения разумной и адекватной защиты рабочих. Подмости, лестницы, устройства для мытья окон и ремни безопасности должны быть спроектированы, изготовлены и смонтированы для безопасной эксплуатации. Все железнодорожные операции, не подпадающие под юрисдикцию Комиссии по коммунальным предприятиям, должны поддерживаться таким образом, чтобы предотвратить необоснованные или ненужные опасности для рабочих или населения.

Положения, принятые в соответствии с Общим законом о безопасности, находятся в Разделе 34 Кодекса Пенсильвании, Разделы 6.С 1 по 47.398.

Закон об общей безопасности, Закон № 174, уполномочивает департамент расследовать все вопросы безопасности на рабочем месте в государственном секторе. Это включает в себя всех сотрудников округа, муниципалитета и Австралийского Союза, а также действия или бездействие их работодателей, поскольку они связаны с Общим законом о безопасности.

ПРОЦЕСС РАССЛЕДОВАНИЯ ЖАЛОБ

1. Жалобы должны быть подробно изложены в общей форме жалобы отдела по закону о безопасности, LIBI 28. Пожалуйста, включите любые доказательства, i.д., документы, фотографии и т. д., подтверждающие обвинения.

   Вы можете отправить эту форму по электронной почте по адресу [email protected], по факсу (717) 346-1233 или отправьте эту форму по почте:

   Начальник инспекционного отдела UCC
   Департамент труда и промышленности
   651 Boas Street, Room 1624
   Harrisburg, PA 17121-0750

2. По получении жалоба будет рассмотрена для определения юрисдикции и того, входит ли она в сферу компетенции следственного ведомства. Жалобы, содержащие утверждения, признанные обоснованными, будут переданы на расследование.
3. Назначенный следователь свяжется с подателем жалобы и его / ее работодателем, чтобы проинформировать их о процессе расследования. Кроме того, исследователь может запросить дополнительную информацию и / или встречи.
4. По завершении расследования будет определено, были ли обвинения обоснованными.
5. В зависимости от характера результатов, департамент предпримет одно из следующих действий:
   • Укажите любые недостатки, обнаруженные в ходе расследования, и отдайте работодателю приказ исправить нарушения и обеспечить соблюдение требований.
   • Выпустить отчет, в котором указывается, что никаких недостатков или нарушений не было обнаружено или указано.
   • Возбуждение уголовного преследования.
6. Копия отчета будет отправлена ​​заявителю.

8 федеральных законов о защите сотрудников

Было время, когда рабочие были во власти своих работодателей, когда дело касалось безопасности и льгот, связанных с работой, не говоря уже о найме и продвижении по службе. Тем не менее, в 20-м веке борьба за права сотрудников набрала обороты, что привело к принятию ряда важных законов об охране труда, на которые миллионы американцев полагаются по сей день.

В наши дни Министерство труда США применяет около 180 законов о защите работников, начиная от требований к оплате и заканчивая пособиями по уходу за ребенком. Другие меры защиты контролируются такими агентствами, как Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Вот восемь ключевых федеральных средств защиты, предоставляемых сотрудникам.

Ключевые выводы

• Министерство труда США обеспечивает соблюдение примерно 180 федеральных законов о труде.
• Закон о справедливых трудовых стандартах установил федеральную минимальную заработную плату, которая в настоящее время составляет 7 долларов.25 в час, хотя отдельные штаты могли установить более высокую сумму.
• Законы о безопасности на рабочем месте соблюдаются Управлением по охране труда (OSHA).
• Пособия по социальному обеспечению финансируются за счет налога на заработную плату сотрудников и работодателей.
• Пособия по страхованию от безработицы предоставляются в рамках совместной федерально-государственной программы.

1. Минимальная заработная плата

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гарантирует, что американские рабочие получают минимальную заработную плату за свой труд.С 2009 года большинству частных и государственных работодателей приходилось платить сотрудникам не менее 7,25 долларов в час, хотя некоторые законодатели пытались увеличить эту сумму. Кроме того, FLSA гарантирует право рабочих без освобождения на получение половины времени за любую сверхурочную работу, которую они выполняют.

Закон также предусматривает особую защиту несовершеннолетних. Для несельскохозяйственных должностей он ограничивает количество часов, которые могут работать дети в возрасте до 16 лет. Кроме того, FLSA запрещает предприятиям нанимать лиц моложе 18 лет для выполнения определенных работ с высоким уровнем риска.

2. Безопасность на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года во многом помог минимизировать опасности на рабочем месте в Америке. Законодательство создало ряд конкретных положений по безопасности, включая отраслевые правила для строительных, морских и сельскохозяйственных рабочих мест. Закон также включает «Положение об общих обязанностях», запрещающее любую практику на рабочем месте, которая представляет явный риск для работников.

Управление по охране труда и здоровья (OSHA) несет основную ответственность за обеспечение соблюдения закона, хотя государственные органы также могут играть определенную роль в выполнении определенных положений.Хотя защита затрагивает большинство сотрудников, самозанятые лица и лица, работающие на небольших семейных фермах, относятся к числу тех, кто освобожден от действия закона.

3. Медицинское страхование

Когда он был впервые принят в 2010 году, Закон о доступном медицинском обслуживании обещал сделать право на медицинское страхование работникам большинства средних и крупных предприятий. Положение о выплате совместной ответственности работодателя требует, чтобы компании с 50 или более штатными сотрудниками предлагали им минимальный уровень медицинского страхования или платили существенный штраф.Чтобы квалифицироваться как «штатный» сотрудник, человек должен работать в среднем не менее 30 часов в неделю.

4. Социальное обеспечение

Президент Франклин Д. Рузвельт подписал Закон о социальном обеспечении в 1935 году, предоставив американцам пенсионерам и инвалидам систему финансовой защиты. По состоянию на декабрь 2020 года около 65 миллионов человек ежемесячно получают чеки социального обеспечения, в среднем 1544 доллара для пенсионеров и 1277 долларов для граждан с ограниченными возможностями.

Эти льготы финансируются за счет налога на заработную плату, который может отображаться как «OASDI» в вашей квитанции о заработной плате.Как работодатели, так и сотрудники вносят взносы в размере 6,2% от заработка сотрудника, но не превышают максимальную годовую сумму. Частные предприниматели несут полную стоимость налога, включая 12,4% своего дохода; половина платежа не подлежит налогообложению.

5. Пособие по безработице

Несмотря на то, что в каждом штате есть собственное агентство по страхованию от безработицы, пособия по безработице фактически предоставляются в рамках совместной федерально-государственной программы. Штаты регулируют выплаты безработным, но должны соблюдать определенные федеральные правила в отношении того, как они это делают.

Чтобы иметь право на выплаты, люди должны были быть безработными по причинам, не зависящим от них, например, из-за увольнения или увольнения, и соответствовать требованиям штата. В большинстве случаев работники имеют право на получение пособия на срок до 26 недель, хотя выплаты иногда продлеваются в периоды экономических потрясений.

Система безработицы США, хотя и не такая щедрая, как выплаты по безработице в некоторых европейских странах, гарантирует, что у американцев будет хотя бы несколько месяцев безопасности, когда они временно покинут рабочую силу.

Американский план спасения президента Байдена продлевает федеральное пособие по безработице в размере 300 долларов в неделю до 6 сентября 2021 года из-за пандемии COVID-19.

6. Защита информаторов

Лоскутное одеяло из федеральных законов помогает защитить информаторов, которые сообщают о нарушении закона своим работодателем. Защита информаторов часто встроена в другие законодательные акты, регулирующие деятельность отрасли. Например, Закон о чистом воздухе защищает тех, кто подчеркивает нарушения экологического законодательства, а Закон о повышении безопасности потребительских товаров предлагает защиту тем, кто раскрывает незаконную политику производства.

Программа OSHA по защите информаторов является основным органом, отвечающим за защиту прав сотрудников, которые могут опасаться потери работы или других репрессалий, если они откроют свои слова. Работники, которые считают, что они понесли наказание за сообщение о нарушениях в компании, должны подать жалобу в местный офис OSHA в течение 30 дней с момента происшествия.

Рабочие имеют право подать жалобу осведомителя, если их рабочее место небезопасно во время пандемии COVID-19.

7.Семейный отпуск

Президент Билл Клинтон подписал Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в 1993 году. В результате правомочные сотрудники получают до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, если они решат остаться дома после рождения или усыновления ребенка. или в случае серьезного заболевания человека или члена семьи.

Чтобы получить льготы FMLA, необходимо проработать в компании не менее 12 месяцев и проработать не менее 1250 часов в течение прошлого года. Закон распространяется только на предприятия, в которых работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

8. Дискриминация по признаку занятости

Закон о гражданских правах 1964 года стал переломным моментом для социальной справедливости в Америке, особенно когда дело дошло до занятости. Раздел VII Закона объявил незаконным для предприятий дискриминацию на основе «расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Примерно 45 лет спустя Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер от 2009 года еще больше укрепил права на рабочем месте, запретив дискриминацию в заработной плате в отношении женщин и меньшинств.

15 июня 2020 г. по делу Bostock vs.В округе Клейтон, штат Джорджия, Верховный суд постановил, что защита от дискриминации по признаку пола в Разделе VII Закона о гражданских правах защищает ЛГБТ-работников. Судья Нил М. Горсуч, написавший заключение, заявил: «Сегодня мы должны решить, может ли работодатель уволить кого-то просто за то, что он гомосексуал или трансгендер. Ответ ясен. Работодатель, увольняющий человека за то, что он гомосексуал или трансгендер, увольняет этого человека за черты характера или действия, которые он не вызвал бы у представителей другого пола.Секс играет необходимую и неотразимую роль в принятии решения, а именно то, что запрещает Раздел VII ».

Среди других федеральных законов о труде, защищающих от неравенства на рабочем месте, — Закон о дискриминации по возрасту в области занятости 1967 года, который применяется к работникам в возрасте 40 лет и старше, и Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (ADA).

Итог

Сегодня американские служащие пользуются многочисленными механизмами правовой защиты, призванными обеспечить минимальный уровень дохода и защитить их от опасностей на рабочем месте, среди прочего.

MIOSHA Workplace Guidelines, Новая горячая линия для защиты работников штата Мичиган; Работодатели должны принять необходимые меры предосторожности для уменьшения распространения COVID-19

MIOSHA Workplace Guidelines, New Hotline to Protect Michigan Workers; Работодатели должны принять необходимые меры предосторожности, чтобы уменьшить распространение COVID-19.

Контактное лицо: Джейсон Мун 517-282-0041

Поскольку кривая продолжает сглаживаться, и многие предприятия вновь открывают свои двери, Управление по охране труда и здоровья штата Мичиган (MIOSHA) в Департаменте.Департамент труда и экономических возможностей (LEO) выпустил руководящие принципы для работодателей и сотрудников и создал новую горячую линию 855-SAFEC19 (855-723-3219), чтобы ответить на вопросы руководства и дополнительно защитить рабочую силу Мичигана от распространения COVID-19.

Кроме того, MIOSHA предоставляет дополнительные разъяснения, которые строительный и производственный секторы должны предпринять для защиты рабочих, вернувшихся к работе. Правила безопасности на рабочем месте штата Мичиган можно найти на домашней странице LEO в Мичигане.gov / LEO.

«Мы должны проявлять разумность в отношении защиты наших сотрудников, и издание этих рекомендаций помогает нам обеспечить безопасное открытие бизнеса», — сказал директор LEO Джефф Донофрио. «И когда у работодателей есть надлежащие инструкции по защите своих сотрудников и клиентов, мы все можем внести свой вклад, чтобы предотвратить дальнейшее распространение COVID-19 и продолжить спасать жизни».

По шкале от низкого до очень высокого, определение воздействия является ведущим фактором, определяющим уровень предосторожности, который работодатель должен принимать для защиты своих сотрудников, и может варьироваться в пределах одного и того же учреждения.

Работодатели должны составить письменный план контроля воздействия, который включает определение воздействия и излагает меры, которые будут приняты для предотвращения воздействия COVID-19 на сотрудников, в том числе при необходимости:

• Технический контроль
• Административный контроль
• Гигиена рук и дезинфекция поверхностей для окружающей среды
• Средства индивидуальной защиты
• Наблюдение за здоровьем
• Обучение

Включая последнее руководство по COVID-19 от США.S. Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC), Управление по безопасности и гигиене труда США (OSHA) и распоряжения губернатора о возобновлении работы предприятий.

Ключевым компонентом предотвращения распространения COVID-19 является способность работодателей обеспечить адекватное обучение своих сотрудников потенциальным рискам. В соответствии с этими рекомендациями MIOSHA поощряет обучение, которое включает в себя шаги, которые должен предпринять сотрудник, чтобы уведомить работодателя о признаках и симптомах COVID-19 и сообщить о подозреваемом или подтвержденном диагнозе COVID-19.Работодатели должны проводить обновленное обучение сотрудников, если в его план контроля воздействия вносятся изменения или появляется новая информация о передаче COVID-19.

«Поскольку губернатор следит за наукой и данными, чтобы восстановить нашу экономику, нашим главным приоритетом является защита рабочих от распространения COVID-19», — сказал директор MIOSHA Барт Пикельман. «Если работодатели будут следовать инструкциям на рабочем месте, мы сможем гарантировать, что жители Мичиган вернутся домой здоровыми и безопасными».

Лучшие практики, которым должны следовать сотрудники, чтобы проявлять бдительность и защищать себя от воздействия COVID-19:

• Регулярно мойте руки водой с мылом в течение не менее 20 секунд,
• Ограничьте контакт с другими, оставаясь на расстоянии шести футов друг от друга,
• Регулярно очищайте и дезинфицируйте поверхности и инструменты, к которым часто прикасаетесь,
• Оставайтесь дома, если вы или кто-то из членов вашей семьи заболел,
• Не прикасайтесь к глазам, носу или рту, и
• Проведите самообследование, чтобы проверить наличие каких-либо симптомов.

Новый бесплатный номер телефона предоставит дополнительную поддержку с привлечением опытных сотрудников MIOSHA, чтобы лучше всего ответить на вопросы работодателей и работников и быстро ответить на запросы, связанные с COVID, для всех участников.
Работодатели и сотрудники с вопросами относительно безопасности и здоровья на рабочем месте могут связаться с MIOSHA по новой горячей линии по номеру 855-SAFEC19 (855-723-3219).

Чтобы сообщить о проблемах, связанных со здоровьем и безопасностью на рабочем месте, посетите веб-сайт www.michigan.gov/MIOSHAcomplaint.

Узнайте больше о MIOSHA и их усилиях по защите персонала Мичигана на Michigan.gov/MIOSHA.

Информация об этой вспышке быстро меняется. Самая последняя информация доступна на сайтах michigan.gov/coronavirus и CDC.gov/Coronavirus.

Распоряжение об охране здоровья и безопасности работников

В соответствии с полномочиями, предоставленными мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, настоящим приказано следующее:

Раздел 1.Политика. Обеспечение здоровья и безопасности работников является национальным приоритетом и моральным долгом. Медицинские работники и другие важные работники, многие из которых являются цветными людьми и иммигрантами, рисковали своей жизнью во время пандемии коронавируса 2019 года (COVID-19). Политика моей администрации заключается в защите здоровья и безопасности работников от COVID-19.

Федеральное правительство должно принять незамедлительные меры для снижения риска заражения работников COVID-19 на рабочем месте.Это потребует выпуска научно обоснованного руководства, которое поможет защитить работников от воздействия COVID-19, в том числе в отношении ношения масок; партнерство с государственными и местными органами власти для лучшей защиты государственных служащих; обеспечение соблюдения требований по охране труда и технике безопасности; и стремление к дополнительным ресурсам, чтобы помочь работодателям защитить сотрудников.

п. 2. Защита рабочих от COVID-19 в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда. Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда, в соответствии с политикой, описанной в разделе 1 настоящего приказа, и в соответствии с применимым законодательством:

(a) выпустить в течение 2 недель с даты этого приказа и совместно или в консультации с руководителями любых других соответствующих исполнительных департаментов и агентств (агентств) пересмотренное руководство для работодателей по безопасности труда во время пандемии COVID-19;

(b) рассмотреть, необходимы ли какие-либо чрезвычайные временные стандарты по COVID-19, в том числе в отношении масок на рабочем месте, и, если такие стандарты будут признаны необходимыми, выпустить их до 15 марта 2021 года;

(c) проанализировать правоприменительные меры Управления по охране труда (OSHA), связанные с COVID-19, и выявить любые краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные изменения, которые могут быть внесены для лучшей защиты работников и обеспечения справедливости ;

(d) запустить национальную программу, направленную на то, чтобы сосредоточить усилия OSHA по борьбе с COVID-19 на нарушениях, которые подвергают серьезному риску наибольшее количество работников или противоречат принципам противодействия репрессалиям; и

(e) координировать свои действия с Управлением по связям с общественностью и Управлением по связям с общественностью Министерства труда и всеми региональными офисами OSHA для проведения в соответствии с действующим законодательством многоязычной информационно-пропагандистской кампании для информирования работников и их представителей об их правах в соответствии с действующим законодательством.Эта кампания должна включать взаимодействие с профсоюзами, общественными организациями и отраслями промышленности и уделять особое внимание сообществам, наиболее пострадавшим от пандемии.

п. 3. Защита других категорий работников от COVID-19. (a) Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда и в соответствии с применимым законодательством, должен:

(i) координировать свои действия с государствами, в которых планы по охране труда утверждены в соответствии с разделом 18 Закона (Закона) о безопасности и гигиене труда (29 U.S.C. 667), чтобы гарантировать, что работники, охваченные такими планами, должным образом защищены от COVID-19, в соответствии с любыми пересмотренными инструкциями или временными стандартами на случай чрезвычайных ситуаций, выпущенными OSHA; и

(ii) в государствах, не имеющих таких планов, проконсультироваться с государственными органами и органами местного самоуправления, отвечающими за безопасность и здоровье государственных служащих, и с профсоюзами государственных служащих, чтобы усилить защиту работников государственного сектора от COVID-19.

(b) Министр сельского хозяйства, Министр труда, Министр здравоохранения и социальных служб, Министр транспорта и Министр энергетики по согласованию с главами любых других соответствующих агентств должны в соответствии с применимым законодательством , изучить механизмы защиты работников, не защищенных законом, чтобы они оставались здоровыми и безопасными на работе во время пандемии COVID-19.

(c) Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда в шахтах, должен рассмотреть вопрос о том, необходимы ли какие-либо чрезвычайные временные стандарты по COVID-19, применимые к угольным, металлическим или неметаллическим рудникам, и если такие стандарты определены как необходимые и соответствующие действующему законодательству, выпустить их в кратчайшие сроки.

п. 4. Общие положения. (a) Ничто в этом порядке не должно толковаться как ухудшающее или иным образом влияющее на:

(i) полномочия, предоставленные законом исполнительному отделу или агентству, или их главе; или

(ii) функции директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.

No related posts.