Контрольная работа пособие по безработице: Максимальное пособие по безработице в апреле-июне получат граждане, лишившиеся работы после 1 марта

Департамент труда и занятости населения Воронежской области — Организация

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕПАРТАМЕНТЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 17.03.2014 N 224,
от 14.04.2014 N 341, от 11.06.2014 N 541, от 30.12.2014 N 1226,
от 26.05.2015 N 432, от 01.07.2015 N 541, от 03.08.2015 N 641,
от 17.12.2015 N 981, от 15.02.2016 N 85, от 04.05.2016 N 299,
от 01.08.2016 N 547, от 05.10.2016 N 738, от 03.03.2017 N 159,
от 05.10.2017 N 768, от 14.02.2018 N 150, от 12.04.2018 N 321,
от 13.07.2018 N 619, от 06.11.2018 N 968, от 29.12.2018 N 1225,
от 07.02.2019 N 97, от 26.03.2019 N 280, от 17.05.2019 N 498,
от 21.06.2019 N 619, от 17.01.2020 N 23, от 01.06.2020 N 468,
от 13.07.2020 N 642, от 25.08.2020 N 797)

1. Общие положения

1.1. Департамент труда и занятости населения Воронежской области (далее — Департамент) является исполнительным органом государственной власти Воронежской области, обеспечивающим на территории Воронежской области разработку и реализацию государственной политики в сферах труда, социального партнерства, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, демографии, развития трудовых ресурсов, охраны труда, государственной экспертизы условий труда, содействия занятости населения, осуществляющим полномочия уполномоченного органа по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом, по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по участию в организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, включая координацию деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области по организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, а также полномочие, переданное Российской Федерацией, по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 14.04.2014 N 341, от 30.12.2014 N 1226, от 15.02.2016 N 85)
1.2. Исключен. — Постановление правительства Воронежской области от 11.06.2014 N 541.
1.3. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642.
1.4. Департамент осуществляет свою деятельность непосредственно и через государственные учреждения, в отношении которых Департаментом исполняются функции и полномочия учредителя (далее — подведомственные учреждения).
1.5. В своей деятельности Департамент руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Уставом Воронежской области, законами Воронежской области, указами губернатора Воронежской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Воронежской области, а также настоящим Положением.
1.5.1. Департамент обеспечивает при реализации своих полномочий приоритет целей и задач по содействию развитию конкуренции в установленной сфере деятельности.
(п. 1.5.1 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.01.2020 N 23)
1.6. Департамент обладает правами юридического лица, имеет собственные бланки, штампы, печать с изображением герба Воронежской области, имеет самостоятельный баланс и смету, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, выступать истцом, ответчиком, третьим лицом и заинтересованным лицом в судах.
1.7. Департамент является правопреемником переименованных: управления занятости населения Воронежской по вопросам содействия занятости населения, организации и координации работы по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом, по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по участию в организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, а также по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; департамента труда и социального развития Воронежской области по вопросам разработки и реализации государственной политики в сферах труда, социального партнерства, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, демографии, развития трудовых ресурсов, охраны труда, государственной экспертизы условий труда.
1.8. Положение о Департаменте утверждается, изменяется и дополняется постановлением правительства Воронежской области.
1.9. Финансирование деятельности Департамента осуществляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных законом Воронежской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год, субвенций и субсидий из федерального бюджета.
1.10. Структура Департамента утверждается губернатором Воронежской области, штатное расписание Департамента утверждается постановлением правительства Воронежской области.
(п. 1.10 в ред. постановления правительства Воронежской области от 25.08.2020 N 797)
1.11. Департамент издает в пределах своей компетенции нормативные правовые акты.
1.12. Полное наименование — департамент труда и занятости населения Воронежской области, сокращенное наименование Департамента — ДТЗН ВО.
1.13. Юридический адрес и место нахождения Департамента: 394077, г. Воронеж, ул. Генерала Лизюкова, д. 7.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 03.03.2017 N 159)

2. Основные задачи Департамента

Основными задачами Департамента являются:
2.1. Обеспечение реализации на территории Воронежской области государственной политики в области труда, социального партнерства, уровня жизни и доходов населения, оплаты труда, демографии, развития трудовых ресурсов, охраны труда, государственной экспертизы условий труда, содействия занятости населения, полномочий по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в соответствии с правилами, установленными уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом, по установлению минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и по участию в организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области, а также полномочия, переданного Российской Федерацией, по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 14.04.2014 N 341, от 30.12.2014 N 1226)
2.2. Разработка предложений и осуществление мероприятий по повышению эффективности государственного управления в сфере труда и занятости населения Воронежской области.
2.3. Обеспечение соответствия законодательства Воронежской области приоритетам и целям государственной политики в сфере труда и занятости населения.
2.4. Обеспечение реализации конституционных прав граждан, их интересов, государственных гарантий в сфере труда и занятости населения.

3. Основные функции и услуги Департамента

3.1. Департамент исполняет государственные функции:
3.1.1. Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.
3.1.2. Осуществление надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных.
3.1.3. Осуществление надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий, предусмотренных подпунктом 11 пункта 3 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
3.1.4. Разработка и реализация государственных программ Воронежской области и ведомственных целевых программ, предусматривающих мероприятия в сфере социально-трудовых отношений, государственных программ Воронежской области и региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в том числе по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619)
3.1.5. Разработка и реализация мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий в области содействия занятости населения.
3.1.6. Регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан.
3.1.7. Определение перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан.
3.1.8. Определение потребности в привлечении иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 30.12.2014 N 1226)
3.1.9. Установление для каждой организации минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
3.1.10. Координация проведения в установленном порядке на территории Воронежской области обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей — индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
(пп. 3.1.10 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.03.2014 N 224)
3.1.11. Утверждение нормативов чистого дохода в стоимостном выражении от реализации полученных в личном подсобном хозяйстве плодов и продукции.
3.1.12. Осуществление государственного управления охраной труда на территории Воронежской области.
3.1.13. Осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений.
(пп. 3.1.13 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981)
3.1.14 — 3.1.15. Исключены. — Постановление правительства Воронежской области от 17.03.2014 N 224.
3.1.16. Разработка и реализация мероприятий, направленных на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.
3.1.17. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 26.05.2015 N 432)
3.1.18. Создание единой информационной базы в сфере наставничества.
3.1.19. Осуществление мониторинга применения в организациях-работодателях наставничества на территории Воронежской области.
3.1.20. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619.
3.1.21. Проведение мониторинга состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда Воронежской области, а также анализ востребованности профессий.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 14.02.2018 N 150)
3.1.22. Формирование и ведение государственного областного реестра социально ориентированных некоммерческих организаций — получателей государственной (областной) поддержки в сфере занятости населения.
(пп. 3.1.22 введен постановлением правительства Воронежской области от 03.03.2017 N 159)
3.1.23. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
(пп. 3.1.23 введен постановлением правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225)
3.1.24. Информирование о положении на рынке труда в Воронежской области.
(пп. 3.1.24 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642)
3.1.25. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
(пп. 3.1.25 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642)
3.2. Департамент предоставляет государственные услуги:
3.2.1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
3.2.2 — 3.2.3. Утратили силу. — Постановление правительства Воронежской области от 13.07.2020 N 642.
3.2.4. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.
3.2.5. Психологическая поддержка безработных граждан.
3.2.6. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности.
3.2.7. Организация проведения оплачиваемых общественных работ.
3.2.8. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
3.2.9. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда.
3.2.10. Содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации.
3.2.11. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.
3.2.12. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968.
3.2.13. Утратил силу с 1 января 2019 года. — Постановление правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225.
3.2.14. Содействие урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий.
3.2.15. Проведение уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров.
3.2.16. Осуществление государственной экспертизы условий труда.
3.2.17. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 04.05.2016 N 299.
3.2.17. Аттестация экспертов, привлекаемых к проведению мероприятий по надзору и контролю за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
(пп. 3.2.17 в ред. постановления правительства Воронежской области от 21.06.2019 N 619)
3.2.18. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968.
3.2.19. Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов.
(пп. 3.2.19 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619)
3.2.20. Оценка качества оказания общественно полезных услуг социально ориентированной некоммерческой организацией в области содействия занятости населения.
(п. 3.2.20 в ред. постановления правительства Воронежской области от 07.02.2019 N 97)
3.3. Департамент исполняет иные функции и услуги:
3.3.1. Обеспечение деятельности областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.3.2. Разработка проекта областного трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и работодателей.
3.3.3. Исчисление величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Воронежской области.
3.3.4. Разработка прогноза баланса трудовых ресурсов на территории области.
3.3.5. Согласование примерных положений об оплате труда работников по видам экономической деятельности и перечней должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности.
3.3.6. Организация и осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношении подведомственных государственных учреждений.
3.3.7. Организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Воронежской области.
3.3.8. Оказание информационно-методической помощи по вопросам охраны труда работодателям, осуществляющим деятельность на территории Воронежской области, объединениям работодателей, работникам, профессиональным союзам, их объединениям и иным уполномоченным работниками представительным органам.
3.3.9. Осуществление пропаганды сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
3.3.10. Участие в проверке правильности установления надбавок и скидок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.3.11. Участие в расследовании несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев (в том числе групповых) со смертельным исходом.
3.3.12. Проведение анализа достижения плановых и прогнозных значений показателей для оценки эффективности деятельности Департамента.
3.3.13. Проведение мониторинга показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов в подведомственной сфере.
3.3.14. Обеспечение деятельности межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Воронежской области.
3.3.15. Организация и проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда).
3.3.16. Обобщение практики применения, анализ причин нарушений и подготовка предложений по совершенствованию законодательства о занятости населения в Воронежской области.
3.3.17. Принятие мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан.
3.3.18. Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Воронежской области.
3.3.19. Участие в организации альтернативной гражданской службы, включая координацию деятельности исполнительных органов государственной власти Воронежской области по организации альтернативной гражданской службы на территории Воронежской области.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 15.02.2016 N 85)
3.3.20. Регулирование деятельности по осуществлению информационного взаимодействия с федеральными и региональными органами исполнительной власти и использованию информационно-коммуникационных технологий в сфере труда и занятости населения.
3.3.21. Обеспечение условий доступности для инвалидов государственных казенных учреждений Воронежской области центров занятости населения и предоставляемых услуг.
(пп. 3.3.21 в ред. постановления правительства Воронежской области от 05.10.2017 N 768)
3.3.22. Мобилизационная подготовка Департамента, а также контроль и координация деятельности подведомственных учреждений по их мобилизационной подготовке.
3.3.23. Осуществление функций и полномочий учредителя в отношении подведомственных учреждений.
3.3.24. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников подведомственных учреждений.
3.3.25. Осуществление в установленном порядке работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Департамента.
3.3.26. Разработка мобилизационного плана.
3.3.27. Организация и координация на территории области деятельности по оказанию содействия добровольному переселению в Воронежскую область соотечественников, проживающих за рубежом.
3.3.28. Осуществление в подведомственной сфере деятельности закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных нужд Воронежской области.
3.3.29. Разработка и реализация на территории области единой государственной политики информатизации в подведомственной сфере.
3.3.30. Формирование и утверждение государственных заданий по оказанию услуг подведомственными учреждениями.
3.3.31. Организация бухгалтерского учета и составление бюджетной и государственной статистической отчетности в соответствии с действующим законодательством в Департаменте и подведомственных учреждениях.
3.3.32. Рассмотрение обращений граждан.
3.3.33. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 26.05.2015 N 432.
3.3.34. Разработка мер по реализации государственной (областной) политики, стимулирующей развитие наставничества.
3.3.35. Координация деятельности организаций-работодателей на территории Воронежской области в сфере наставничества.
3.3.36. Осуществление внутреннего финансового аудита.
(в ред. постановления правительства Воронежской области от 01.06.2020 N 468)
3.3.37. Осуществление функций государственного заказчика для обеспечения государственных нужд Воронежской области.
3.3.37.1. Осуществление в пределах своей компетенции мероприятий по противодействию терроризму в установленной сфере деятельности и контроля за состоянием антитеррористической защищенности учреждений, в отношении которых Департаментом осуществляются функции и полномочия учредителя.
(пп. 3.3.37.1 введен постановлением правительства Воронежской области от 26.05.2015 N 432)
3.3.37.2. Участие в разработке и осуществлении мер в сфере обеспечения межнационального и межконфессионального согласия на территории Воронежской области в соответствии со своей компетенцией.
(пп. 3.3.37.2 введен постановлением правительства Воронежской области от 01.07.2015 N 541)
3.3.38. Разработка и реализация региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, предусматривающей создание условий для привлечения трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации.
(п. 3.3.38 введен постановлением правительства Воронежской области от 03.08.2015 N 641)
3.3.39. Определение порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981, от 05.10.2016 N 738)
3.3.40. Оказание бесплатной юридической помощи отдельным категориям граждан на территории Воронежской области.
(пп. 3.3.40 введен постановлением правительства Воронежской области от 04.05.2016 N 299)
3.3.41. Координация работы исполнительных органов государственной власти Воронежской области по предотвращению и погашению задолженности по заработной плате перед работниками организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и организация мониторинга обеспечения выплаты заработной платы.
(пп. 3.3.41 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.05.2019 N 498)
3.3.42. Обеспечение реализации мер по противодействию коррупции в Департаменте и подведомственных учреждениях.
(пп. 3.3.42 введен постановлением правительства Воронежской области от 05.10.2016 N 738)
3.3.43. Утратил силу. — Постановление правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225.
3.3.44. Защита информации, содержащейся в государственных информационных системах Воронежской области, оператором которых является Департамент.
(пп. 3.3.44 введен постановлением правительства Воронежской области от 13.07.2018 N 619)
3.3.44.1. Обеспечение технической защиты информации, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, в Департаменте.
(пп. 3.3.44.1 введен постановлением правительства Воронежской области от 29.12.2018 N 1225)
3.3.45. Выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
(пп. 3.3.45 введен постановлением правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968)
3.3.46. Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов.
(пп. 3.3.46 введен постановлением правительства Воронежской области от 06.11.2018 N 968)
3.3.47. Организация и функционирование системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства деятельности Департамента (антимонопольного комплаенса).
(пп. 3.3.47 введен постановлением правительства Воронежской области от 26.03.2019 N 280)
3.3.48. Осуществление функций поставщика информации и пользователя Единой государственной информационной системы социального обеспечения, федеральной государственной информационной системы «Федеральный реестр инвалидов» и иных государственных информационных систем, создание которых предусмотрено федеральным законодательством в целях использования содержащихся в них сведений для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.
(пп. 3.3.48 введен постановлением правительства Воронежской области от 25.08.2020 N 797)
3.4. Департамент исполняет и предоставляет другие функции и услуги в соответствии с действующим законодательством.
(п. 3.4 введен постановлением правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981)

4. Права Департамента

Департамент в пределах своей компетенции вправе:
4.1. Запрашивать и получать:
— сведения о деятельности от субъектов подведомственной сферы деятельности;
— справочные и информационные материалы от различных органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
4.2. Осуществлять работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.3. Пользоваться информационными ресурсами Воронежской области.
4.4. Создавать совещательные и экспертные органы, а также ставить вопрос о создании межведомственных комиссий и советов для государственного регулирования в подведомственной сфере деятельности.
4.5. Созывать совещания по проблемам государственного регулирования в подведомственной сфере деятельности с привлечением руководителей и специалистов исполнительных органов государственной власти области, органов местного самоуправления области, общественных объединений и организаций, расположенных на территории области.
4.6. Организовывать и проводить конференции, семинары, встречи, выставки, смотры-конкурсы и другие мероприятия, направленные на достижение поставленных целей и реализацию возложенных функций.
4.7. Принимать участие в совещаниях, а также в работе коллегиальных органов, создаваемых по решению исполнительных органов государственной власти области, по вопросам государственного регулирования в подведомственной сфере деятельности.
4.8. Вносить предложения по созданию (учреждению), реорганизации и ликвидации государственных учреждений для достижения поставленных целей и реализации возложенных функций.
4.9. Привлекать в установленном порядке для выполнения возложенных функций научные, образовательные учреждения, отдельных ученых, специалистов органов государственной власти и местного самоуправления области, представителей федеральных органов власти.
4.10. Представлять информацию для установления потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения Воронежской области.
4.11. Владеть, пользоваться закрепленными на праве оперативного управления за Департаментом служебными помещениями и иным имуществом.
4.12. Координировать деятельность субъектов подведомственной сферы деятельности.
4.13. Организовывать проведение необходимых исследований по вопросам осуществления контроля, оказания государственных услуг.
4.14. Участвовать в пределах своей компетенции в реализации международных программ по вопросам подведомственной сферы деятельности.
4.15. Составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.42, 13.11.1, частью 1 статьи 19.5 и статьями 19.7, 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
(в ред. постановлений правительства Воронежской области от 17.12.2015 N 981, от 01.06.2020 N 468)
4.16. Утверждать перечень должностных лиц Департамента, имеющих право составлять протоколы об административных правонарушениях, составление которых отнесено к компетенции Департамента.
4.17. Осуществлять свою деятельность непосредственно и через подведомственные учреждения во взаимодействии с:
— органами государственной власти Российской Федерации;
— территориальными органами федеральных органов исполнительной власти;
— органами государственной власти Воронежской области;
— органами местного самоуправления Воронежской области;
— общественными объединениями;
— хозяйствующими субъектами, иными организациями, расположенными на территории Воронежской области, по вопросам, входящим в его компетенцию.

5. Обязанности Департамента

Департамент обязан:
5.1. Выполнять требования законодательства Российской Федерации и Воронежской области.
5.2. Обеспечивать в пределах своей компетенции реализацию (предоставление) возложенных на Департамент государственных функций (услуг).
5.3. Соблюдать требования Регламента взаимодействия исполнительных органов государственной власти Воронежской области.
5.4. Отстаивать интересы Воронежской области, правительства Воронежской области, Департамента в органах судебной власти и прокуратуры, органах внутренних дел, а также во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, субъектами Российской Федерации и органами местного самоуправления.
5.5. Обеспечивать сохранность служебной и государственной тайны, не допускать разглашения персональных данных физических лиц и иной охраняемой законом информации.
5.6. Давать разъяснения юридическим и физическим лицам по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.
5.7. Анализировать судебную практику, представления и протесты прокуратуры, экспертные заключения компетентных органов и готовить соответствующие документы, отражающие результаты анализа, и предложения по улучшению правоприменения в подведомственной сфере.
5.8. Принимать в рамках своей компетенции меры и вносить предложения по улучшению работы Департамента, органов государственной власти Воронежской области, укреплению их авторитета.
5.9. Осуществлять функции главного распорядителя и получателя бюджетных средств, предусмотренных на содержание Департамента и реализацию возложенных функций.
5.10. Контролировать деятельность подведомственных учреждений.

6. Руководство Департаментом

6.1. Руководство Департаментом осуществляет руководитель Департамента, назначаемый на должность и освобождаемый от должности губернатором Воронежской области.
6.2. Руководитель Департамента:
6.2.1. Организует работу Департамента в соответствии с возложенными на него задачами и функциями.
6.2.2. Представляет в управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области предложения о структуре Департамента, штатной численности и фонде оплаты труда работников Департамента для утверждения в установленном порядке.
6.2.3. Организует перспективное и текущее планирование деятельности Департамента.
6.2.4. Определяет функции структурных подразделений Департамента.
6.2.5. Распределяет обязанности между заместителями руководителя Департамента.
6.2.6. Подписывает документы, в том числе приказы, в пределах его компетенции.
6.2.7. Представляет Департамент в органах государственной власти, судебных органах, контрольных и надзорных органах, органах местного самоуправления, государственных и негосударственных организациях по вопросам, входящим в компетенцию Департамента.
6.2.8. Выступает без доверенности от имени Департамента, заключает договоры, контракты, соглашения и совершает иные действия от имени Департамента.
6.2.9. Вносит в управление государственной службы и кадров правительства Воронежской области предложения о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва Департамента.
6.2.10. Вносит предложения представителю нанимателя в отношении государственных гражданских служащих Департамента:
— о назначении на должность и освобождении от должности;
— о применении мер поощрения и применении дисциплинарных взысканий;
— о формировании графика отпусков и внесении изменений в него;
— о командировании;
— о профессиональном развитии.
6.2.11. Вносит предложения представителю нанимателя о разработке должностных регламентов на вакантные должности и определении должностных обязанностей государственных гражданских служащих Департамента.
6.2.12. Обеспечивает проведение аттестации государственных гражданских служащих Департамента.
6.2.13. Назначает и освобождает от должности в установленном порядке руководителей подведомственных государственных учреждений, принимает решение об их поощрении и применении к ним дисциплинарных взысканий.
6.2.14. Обеспечивает финансовое и материально-техническое обеспечение работников Департамента, в том числе обеспечивает безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.15. Вносит в установленном порядке предложения о награждении работников Департамента и подведомственных государственных учреждений, а также других лиц, осуществляющих деятельность в установленной сфере, государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами федеральных исполнительных органов государственной власти, наградами Воронежской области, о представлении их к поощрению губернатором Воронежской области и правительством Воронежской области.
6.2.16. Утверждает:
— уставы подведомственных государственных учреждений по согласованию с департаментом имущественных и земельных отношений Воронежской области;
— должностные инструкции руководителей государственных подведомственных учреждений;
— смету расходов на содержание Департамента в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
— перечень платных работ и услуг, выполняемых подведомственными государственными учреждениями.
6.2.17. Участвует в заседаниях коллегий, комиссий и других коллегиальных органов, образованных при губернаторе Воронежской области и правительстве Воронежской области.
6.2.18. Дает поручения по вопросам деятельности Департамента, обязательные для исполнения работниками Департамента, а также руководителями подведомственных государственных учреждений.
6.2.19. Осуществляет прием граждан и представителей юридических лиц.
6.2.20. Решает иные вопросы, отнесенные к полномочиям Департамента.
(п. 6.2 в ред. постановления правительства Воронежской области от 17.01.2020 N 23)

7. Ответственность Департамента

7.1. Руководитель Департамента несет ответственность за:
7.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение функций Департамента в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.1.2. Невыполнение основных показателей деятельности Департамента, установленных нормативным правовым актом Воронежской области.

8. Реорганизация и ликвидация Департамента

8.1. Прекращение деятельности Департамента производится путем реорганизации или ликвидации в установленном законодательством порядке на основании соответствующего правового акта Воронежской области.
8.2. При реорганизации или ликвидации Департамента увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации и Воронежской области.

Автономное учреждение Воронежской области «Центр охраны и медицины труда»

Ефремова Надежда Михайловна

(473) 212-79-05
г. Воронеж, ул. Плехановская, д. 53

Государственное казенное учреждение Воронежской области «Центр занятости населения Аннинского района»

Сапронов Владимир Николаевич

(47346) 2-10-95
Воронежская область, пгт Анна, ул. Ленина, д. 7а

Государственное казенное учреждение Воронежской области«Центр занятости населения Бобровского района»

Богданова Людмила Владимировна

(47350) 4-11-43
Воронежская область, г. Бобров, ул. Спартака, д. 52а

Государственное казенное учреждение Воронежской области«Центр занятости населения Богучарского района»

Колесников Юрий Иванович

(47366) 2-24-28
Воронежская область, г. Богучар, ул. Кирова, д. 1

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Бутурлиновского района

Бурлуцкая Ирина Николаевна

(47361) 2-49-38
Воронежская область, г. Бутурлиновка, ул. Блинова, д. 23

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Верхнемамонского района

Курдюкова Галина Ивановна

(47355) 5-64-12
Воронежская область, с. Верхний Мамон, пл. Ленина, д. 1

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Верхнехавского района

Рязанова Надежда Александровна

(47343) 7-24-38
Воронежская область, с. Верхняя Хава, ул. Ленина, д. 15а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Воробьёвского района

Логвинов Сергей Иванович

(47356) 3-13-76
Воронежская область, с. Воробьёвка, ул. 60 лет Октября, д. 1а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Борисоглебска

Бочарова Елена Николаевна

(47354) 6-35-21
Воронежская область, г. Борисоглебск, ул. Матросовская, д. 68а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Воронежа

Куприянов Анатолий Николаевич

(473) 212-56-65,
Приемная (473) 212-56-66
г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Лиски

Гончарова Мария Ивановна

(47391) 4-77-71
Воронежская область, г. Лиски, пл. Революции, д. 5

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Города Нововоронежа

Зарубина Ирина Ивановна

(47364) 2-33-73
Воронежская область, г. Нововоронеж, ул. Мира, д. 22а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения города Россоши

Осадчий Константин Николаевич

(47396) 2-76-44
Воронежская область, г. Россошь, проспект Труда, д. 11

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Грибановского района

Караулов Роман Иванович

(47348) 3-95-91
Воронежская область, пгт Грибановский, ул. Советская, д. 171а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Калачеевского район

Котолевский Александр Тимофеевич

(47363) 2-25-34
Воронежская область, г. Калач, пл. Ленина, д. 13

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Каменского района

Ходыкин Михаил Петрович

(47357) 5-13-83
Воронежская область, пгт Каменка, ул. Мира, д. 2

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Кантемировского района

Суслова Наталья Николаевна

(47367) 6-24-77
Воронежская область, рп Кантемировка, ул. Победы, д. 27б

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Каширского района

Кондусова Наталья Алексеевна

(47342) 4-14-65
Воронежская область, с. Кашира, ул. Олимпийская, д. 1

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения «Молодёжный»

Звездинская Анна Владимировна

(473) 212-56-80
г. Воронеж, ул. Володарского, д. 64

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Нижнедевицкого района

Град Лариса Борисовна

(47370) 5-12-07
Воронежская область, с. Нижнедевицк, ул. Чижова, д. 9в

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Новоусманского района

Колыванова Светлана Владимировна

(47341) 5-63-43
Воронежская область, с. Новая Усмань, ул. 20 лет ВЛКСМ, д. 3а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Новохоперского района

Зайцева Татьяна Викторовна

(47353) 3-15-63
Воронежская область, г. Новохопёрск, ул. Ленина, д. 7

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Ольховатского района

Морковская Светлана Николаевна

(47395) 4-04-04
Воронежская область, пгт Ольховатка, ул. Шевченко, д. 16

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Острогожского района

Махрова Ирина Васильевна

(47375) 4-40-04
Воронежская область, г. Острогожск, ул. Нарского, д. 41

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Павловского района

Шафоростова Галина Николаевна

(47362) 2-51-57
Воронежская область, г. Павловск, ул. Набережная, д. 4а

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Панинского района

Виноградова Лариса Тихоновна

(47344) 4-70-83
Воронежская область, рп Панино, ул. Советская, д. 41

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Петропавловского района

Новохатский Иван Иванович

(47365) 2-16-61
Воронежская область, с. Петропавловка, ул. Туркенича, д. 15

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Поворинского района

Тарадина Оксана Владимировна

(47376) 4-27-00
Воронежская область, г. Поворино, пл. Комсомольская, д. 2

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Подгоренского района

Овсянников Владимир Васильевич

(47394) 5-42-14
Воронежская область, пгт Подгоренский, ул. Вокзальная, д. 26

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Рамонского района

Рубцов Владимир Александрович

(47340) 2-11-40
Воронежская область, рп Рамонь, ул. 50 лет ВЛКСМ, д. 4

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Репьёвского района

Серенко Галина Ивановна

(47374) 2-27-60
Воронежская область, с. Репьёвка, ул. Октябрьская, 42

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Семилукского района

Сидоренко Елена Владимировна

(47372) 2-14-31
Воронежская область, г. Семилуки, ул. Транспортная, д. 12

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Таловского района

Новикова Наталья Владимировна

(47352) 2-44-92
Воронежская область, рп Таловая, ул. Советская, д. 149

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Терновского района

Блинов Алексей Владимирович

(47347) 5-56-01
Воронежская область, с. Терновка, ул. Лермонтова, д. 2

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Хохольского района

Полухин Игорь Петрович

(47371) 4-15-52
Воронежская область, пгт Хохольский, ул. Школьная, д. 6

Государственное казенное учреждение Воронежской области Центр занятости населения Эртильского района

Иванникова Ольга Александровна

(47345) 2-23-78
Воронежская область, г. Эртиль, пл. Ленина, д. 5а

Казенное учреждение Воронежской области «Центр содействия добровольному переселению соотечественников»

Кабунина Ольга Борисовна

(473) 225-67-90
г. Воронеж, ул. Домостроителей, д. 13

Контрольная работа по обществознанию на тему «Безработица» (11 класс)

Контрольная работа по теме «Безработица»

I вариант.

1 часть.

Дай развёрнутый ответ:

1. Объясни понятия «фрикционная безработица», «структурная безработица».

2. Что такое полная занятость?

3. Почему экономисты не считают, что в производстве должна быть достигнута полная занятость?

4. Как можно сократить циклическую безработицу?

2 часть.

1. Определите статус лиц в составе населения страны с точки зрения их занятости в национальном хозяйстве, аргументируйте свою точку зрения:

1. 1. Работник, работавший не по специальности, уволившийся по собственному желанию и ищущий работу по специальности.

1. 2. Работник текстильного предприятия в городе Иваново, переведённый на режим неполного рабочего дня.

1. 3. Катя Иванова – лаборантка кафедры экономической теории Высшей школы экономики, которая учится в этом же вузе на вечернем отделении.

1. 4. Балерина Большого театра, которая в 38 лет ушла на пенсию и больше не хочет работать.

1. 5. Женщина, ожидающая ребёнка, которая уволилась с работы.

1. 6. Программист Вася Петечкин, уволенный из-за ликвидации конторы, в которой он работал, и обратившийся с просьбой о работе в государственную службу занятости.

1. 7. Коллега Васи Петечкина, уволенный по той же причине из той же конторы и устроившийся ночным сторожем на соседнем предприятии.

1. 8. Многие экономисты считают, что при определённых обстоятельствах профсоюзы могут стать источником инфляции. Оцените данное утверждение.

Тест.

1. Человек, потерявший работу из-за спада в экономике, увеличивает:

А) фрикционную безработицу

Б) структурную безработицу

В) циклическую безработицу

Г) естественную безработицу

2. Уровень безработицы при полной занятости:

А) учитывает только фрикционную и структурную безработицу;

Б) учитывает только циклическую безработицу;

В) учитывает все виды безработицы;

Г) равен 0.

3. Человек, который надеется вскоре снова получить работу:

А) относится к разряду занятых;

Б) не учитывается в составе рабочей силы;

В) относится к разряду безработных;

Г) рассматривается как частично занятый, а частично безработный.

4. Одним из способов уменьшения естественного роста безработицы является:

А) Увеличение минимальной заработной платы;

Б) улучшение сферы информации в сфере занятости

В) увеличение размера пособия по безработице

Г) верно (А) и (Б).

5. Если на рынке труда, функционировавшего в условиях совершенной конкуренции, государство законодательно установит минимальный уровень заработной платы выше равновесного, то это приведёт:

(А) к избытку рабочей силы;

(Б) к нехватке рабочей силы;

(В) к понижению ставки заработной платы;

(Г) к улучшению благосостояния всех работников, предлагающих услуги своего труда.

6. При прочих равных условиях сдвиг влево кривой спроса на труд, используемого для производства товара х, может быть связан:

(А) с ростом цен на ресурс – заменитель труда;

(Б) с понижением спроса на товар х;

(В) с расширением спроса на товар х;

(Г) с увеличением в производственном процессе количества ресурса, по отношению к которому труд является дополнительным ресурсом.

2 вариант.

1 часть.

Дай развёрнутый ответ:

1. Объясни понятия «циклическая безработица», «сезонная безработица».

2. Что такое неполная занятость?

3. Верно ли утверждение «Полная занятость означает полное отсутствие безработицы»?

4. Как можно сократить фрикционную и структурную безработицу?

2 часть.

1. Определите статус лиц в составе населения страны с точки зрения их занятости в национальном хозяйстве, аргументируйте свою точку зрения:

1. 1. Оля Куликова, не работающая и являющаяся студенткой дневного отделения Высшей школы экономики.

1. 2. Слесарь, уволенный с предприятия «Красный Октябрь» из-за сокращения числа рабочих мест и, отчаявшись найти работу, прекративший её поиски.

1. 3. Шахтёр, который по состоянию здоровья больше не может работать.

1. 4. Женщина — домохозяйка, которая полностью посвятила себя дому и семье.

1. 5. Женщина, ушедшая с работы в декретный отпуск

1. 6. Петя Васечкин, которому на днях исполнилось 14 лет.

1. 7. Многодетная мать, работающая на полставки контролером в кинотеатре.

1. 8. Медсестра Нина Касторкина, работавшая в Рязани, вышла замуж за москвича, переехала жить в Москву и хочет устроиться на работу в одну из московских клиник.

Тест.

1. Естественный уровень безработицы:

А) равен 0;

Б) всегда остаётся постоянной величиной;

В) является переменной величиной в долгосрочном периоде;

Г) зависит от величины циклической безработицы;

2. К категории безработных будет относиться:

А) металлург, который по состоянию здоровья уже не может работать;

Б) уволенный токарь, который в течение длительного времени не смог найти работу и прекратил поиски;

В) текстильщица мясокомбината, переведённая на режим неполной рабочей недели;

Г) программист, который уволился с прежнего места работы потому, что его не удовлетворяла, выплачиваемая там зарплата.

3. Если произведённый объём национального производства страны равен её экономическому потенциалу, то:

А) циклическая безработица отсутствует;

Б) уровень безработицы равен естественному;

В) в экономике существует фрикционная безработица;

Г) всё перечисленное выше верно.

4. Наличие профсоюзов на рынке труда может привести:

А) к установлению заработной платы выше равновесного уровня;

Б) к увеличению безработицы;

В) к инфляции;

Г) всё перечисленное выше.

5. Сдвиг кривой спроса на труд может быть вызван разными причинами, за исключением:

А) спроса на продукцию фирмы;

Б) цены труда;

В) производительности труда;

Г) цены капитала (машин и оборудования)

6. Высококвалифицированные стеклодувы, оставшиеся без работы из-за изобретения специальных станков для изготовления бутылок, увеличили:

А) фрикционную безработицу;

Б) структурную безработицу;

В) циклическую безработицу;

Г) естественную безработицу.

Ключи к теме «Безработица» 11 класс

Часть 2

1в.

2 в.

Раб. сила, безработный, не занят, но активно ищет

Студенты дневных отделений не включаются в состав рабочей силы. Оля относится к категории лиц выбывших из состава р/с

занятый, в составе рабочее силы

Выбыл из состава рабочей силы, не является безработным т.к. прекратил поиски работы

Катя Иванова занятая, в составе рабочей силы

Больной шахтёр не включается в состав р/с, но не может рассматриваться как безработный

Балерина-пенсионерка считается выбывшей из состава рабочей силы

Женщина, считается выбывшей из состава рабочей силы

считается выбывшей из состава рабочей силы

Включается в состав р/с и рассматривается как занятая

Вася П. имеет статус безработного и входит в состав р/с.

Петя В. Не достиг трудоспособного возраста, не включается в состав р/с

Входит в состав р/с и считается занятым

Относится к категории занятых

Согласен, т.к. п/с борются за повышение з/п, не связывая её с повышением производительности труда, а это всегда ведёт к инфляции

Входит в состав р/с как безработная

тест

в

в

а

г

в

г

б

г

а

б

б

б

Courses – Social Security Law, 2020/21 Academic year – Department of Civil Law and Civil Process – HSE University

Понятие, предмет, метод, система, источники и принципы права социального обеспечения

Социальное обеспечение как социально-экономическая и правовая категория. Право на социальное обеспечение как одно из основных социально-экономических прав человека. Организационно-правовые формы социального обеспечения. Понятие, предмет и метод права социального обеспечения как отрасли и научной дисциплины. Система права социального обеспечения. Характеристика источников права социального обеспечения и их классификация. Значение постановлений и определений Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ в правовом регулировании отношений в сфере социального обеспечения. Понятие и общая характеристика принципов права социального обеспечения, соотношение их с общеправовыми и межотраслевыми принципами. Содержание основных отраслевых принципов права социального обеспечения. Внутриотраслевые принципы права социального обеспечения.

Правоотношения в сфере социального обеспечения

Понятие, общая характеристика, виды отношений, регулируемых правом социального обеспечения. Классификация правоотношений. Материальные отношения, регулируемые правом социального обеспечения: виды, субъекты, объект, содержание правоотношения, основания возникновения, изменения и прекращения. Общественные отношения процедурного и процессуального характера, регулируемые правом социального обеспечения: субъекты, объект, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.

Трудовой стаж

Понятие трудового стажа и его классификация. Общий трудовой и страховой стаж: понятие, юридическое значение. Специальный страховой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости, ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. Страховой стаж, с учетом которого определяется размер пособий по временной нетрудоспособности. Специальный стаж, необходимый для получения пенсий за выслугу лет. Исчисление общего трудового, страхового и специального страхового стажа. Доказательства трудового стажа.

Пенсионная система России на современном этапе

Основные характеристики пенсионной системы. Общая характеристика законодательства, принятого в рамках реформирования пенсионной системы. Элементы пенсионной системы: страховое и государственное пенсионное обеспечение. Финансирование страховых и государственных пенсий. Понятие пенсии. Круг лиц, обеспечиваемых пенсиями. Виды пенсий. Основные принципы определения размеров пенсий. Структура пенсий. Пенсионное и дополнительное материальное обеспечение отдельных категорий граждан, социальные пенсии. Назначение, перерасчет, индексация и корректировка пенсионного обеспечения. Выплата и доставка пенсий. Ответственность. Разрешение споров

Пенсии по старости и за выслугу лет

Понятие пенсии по старости. Круг лиц, обеспечиваемых пенсией по старости в соответствии с федеральными законами: «О страховых пенсиях», «О накопительной пенсии» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от. Условия назначения пенсии по старости на общих основаниях и ранее достижения общеустановленного пенсионного возраст, а также накопительной пенсии. Порядок определения размера государственной пенсии по старости, страховой пенсии по старости и накопительной пенсии. Понятие пенсии за выслугу лет. Общая характеристика актов, регулирующих пенсионное обеспечение за выслугу лет. Круг лиц, обеспечиваемых данной пенсией, и условия ее назначения. Размеры пенсий за выслугу лет. Особые правила выплаты пенсий за выслугу лет работающим пенсионерам.

Пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца

Понятие инвалидности, ее причины, группы и их юридическое значение. Круг лиц, обеспечиваемых пенсией по инвалидности. Условия назначения пенсии по инвалидности. Размер пенсии по инвалидности и порядок его определения. Пенсионное обеспечение в связи с инвалидностью военнослужащих и приравненных к ним лиц, а также членов их семей. Понятие пенсии по случаю потери кормильца. Условия назначения пенсии, относящиеся к кормильцу. Условия назначения пенсии, относящиеся к членам семьи. Специальные правила обеспечения государственной пенсией по случаю потери кормильца семей отдельных категорий граждан. Размеры страховой и государственной пенсии по случаю потери кормильца.

Пенсионное и дополнительное материальное обеспечение отдельных категорий граждан, социальные пенсии

Дополнительное пенсионное обеспечение депутатов Государственной Думы Федерального собрания и членов Совета Федерации. Пожизненное содержание судей, ушедших в отставку. Дополнительное материальное обеспечение граждан за особые достижения и заслуги перед РФ. Дополнительное ежемесячное пожизненное материальное обеспечение при выходе на государственную пенсию специалистов ядерного оружейного комплекса Российской Федерации. Ежемесячная доплата к пенсии членам летных экипажей воздушных судов гражданской авиации. Ежемесячная доплата к пенсии отдельным категориям работников организаций угольной промышленности. Пенсии гражданам, признанным безработными. Понятие и круг лиц, обеспечиваемых социальной пенсией. Виды и условия назначения социальной пенсии и ее размеры.

Возмещение ущерба в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Понятие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и круг лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного. Права и обязанности застрахованного лица. Виды страхового обеспечения. Размеры выплат. Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения.

Пособия, компенсационные выплаты и иные социальные выплаты в системе социального обеспечения

Понятие пособий и их классификация. Пособия по временной нетрудоспособности. Пособия в связи с материнством. Пособия гражданам, имеющим детей. Пособие по безработице. Другие пособия и социальные выплаты. Общая характеристика законодательства о компенсационных выплатах. Понятие и классификация компенсационных выплат. Отдельные виды компенсационных выплат. Общая характеристика законодательства о субсидиях и их виды. Предоставление субсидий отдельным категориям граждан.

Медицинская помощь и лечение

Общая характеристика актов, регулирующих охрану здоровья граждан. Основные принципы охраны здоровья граждан. Права граждан в области охраны здоровья. Виды медико-социальной помощи. Гарантии ее осуществления гражданам. Лекарственная помощь. Санаторно-курортное лечение.

Государственная социальная помощь и социальное обслуживание

Общая характеристика законодательства о государственной социальной помощи и социальном обслуживании. Понятие государственной социальной помощи, социального обслуживания и виды социального обслуживания. Круг лиц, имеющих право на государственную социальную помощь. Виды и формы государственной социальной помощи. Понятие и виды мер социальной поддержки. Правовая природа и виды социальных доплат к пенсии. Социальная помощь, предоставляемая на уровне субъектов РФ. Условия и порядок предоставления социального обслуживания. Социальное обслуживание отдельных категорий граждан.

Пособие по безработице и другие социальные выплаты безработным гражданам

Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги (на любом этапе), действия (бездействие) должностных лиц и решений, принятых в ходе предоставления государственной услуги работниками и должностными лицами центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, путем обращения в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа по почте, через многофункциональный центр, с использованием информационно‑телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта органов и учреждений, участвующих в предоставлении государственной услуги, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя в досудебном порядке:

• в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации на решение центра занятости населения, в Федеральную службу по труду и занятости — на действие (бездействие) должностного лица органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ответственного за предоставление государственной услуги;
• руководителю органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации — на решение, действие (бездействие) должностного лица центра занятости населения, ответственного за предоставление государственной услуги;
• в администрацию высшего должностного лица субъекта Российской Федерации;
• в Федеральную службу по труду и занятости.

Заявитель может обратиться с жалобой на нарушение порядка предоставления государственной услуги (жалоба), в том числе в следующих случаях:

• нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
• нарушение срока предоставления государственной услуги;
• требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
• отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги, у заявителя;
• отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• отказ работников и должностных лиц органов и учреждений, участвующих в предоставлении услуги, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

Жалоба подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или в Федеральную службу по труду и занятости.

Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействий) должностных лиц (центра занятости населения, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации), ответственных за предоставление государственной услуги, является подача заявителем жалобы.

Жалоба должна содержать:

• наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
• фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
• сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения;
• доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, работника учреждения.

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

При обращении заявителей с жалобой в письменной форме или в форме электронного документа, срок ее рассмотрения не должен превышать пятнадцать рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации, если Правительством Российской Федерации не установлен иной срок.

По результатам рассмотрения жалобы орган, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:

• удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в иных формах;
• отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы в общеустановленном порядке в письменной форме и, по желанию заявителя, в электронной форме.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.

Контрольная работа по теме «БЕЗРАБОТИЦА», 11 класс

1. Граж­да­не стра­ны Z обыч­но долго ищут ра­бо­ту по спе­ци­аль­но­сти, не со­гла­ша­ясь ни на какую дру­гую. Го­су­дар­ствен­ная служ­ба за­ня­то­сти пред­ла­га­ет раз­лич­ные ва­ри­ан­ты пе­ре­обу­че­ния с по­сле­ду­ю­щим тру­до­устрой­ством, од­на­ко эта услу­га мало вос­тре­бо­ва­на.

1) се­зон­ная 2) скры­тая 3) фрик­ци­он­ная 4) доб­ро­воль­ная

5) цик­ли­че­ская 6) от­кры­тая

2. В стра­не А во время эко­но­ми­че­ско­го кри­зи­са мно­гие граж­да­не по­те­ря­ли ра­бо­ту. Дли­тель­ное время не могут её найти и пе­ре­би­ва­ют­ся вре­мен­ны­ми, слу­чай­ны­ми за­ра­бот­ка­ми.

1) от­кры­тая 2) се­зон­ная 3) цик­ли­че­ская 4) струк­тур­ная

5) за­стой­ная 6) фрик­ци­он­ная

3. На­деж­де 40 лет, она — до­мо­хо­зяй­ка. Жен­щи­на под­дер­жи­ва­ет по­ря­док в доме, за­бо­тит­ся о муже, ра­бо­та­ю­щем на круп­ном пред­при­я­тии. К каким ка­те­го­ри­ям на­се­ле­ния можно от­не­сти На­деж­ду? 1) тру­до­спо­соб­ные 2) ча­стич­но за­ня­тые

3) не вклю­ча­е­мые в чис­лен­ность ра­бо­чей силы 4) от­ча­яв­ши­е­ся найти ра­бо­ту

5) вре­мен­но без­ра­бот­ные 6) за­ня­тые

4. У На­деж­ды сын-до­школь­ник, и она по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством пред­при­я­тия за­ня­та на про­из­вод­стве не­пол­ный ра­бо­чий день. Какие еще ка­те­го­рии, по­ми­мо ча­стич­но за­ня­тых, вклю­ча­ют­ся в чис­лен­ность ра­бо­чей силы стра­ны? 1) до­мо­хо­зяй­ки 2) ра­бо­та­ю­щие по гиб­ко­му гра­фи­ку 3) не име­ю­щие ра­бо­ты, но ак­тив­но ее ищу­щие 4) от­бы­ва­ю­щие срок за­клю­че­ния в тюрь­мах

5) сту­ден­ты днев­ных от­де­ле­ний вузов 6) на­хо­дя­щи­е­ся в оче­ред­ном от­пус­ке

5. В стра­не Z со­кра­ти­лись по­треб­ле­ние и экс­порт угля, боль­шин­ство шахт за­кры­лось, де­сят­ки тысяч шахтёров по­те­ря­ли ра­бо­ту. 1) скры­тая без­ра­бо­ти­ца 2) фрик­ци­он­ная без­ра­бо­ти­ца 3) се­зон­ная без­ра­бо­ти­ца 4) доб­ро­воль­ная без­ра­бо­ти­ца

5) струк­тур­ная без­ра­бо­ти­ца 6) мас­со­вая без­ра­бо­ти­ца

6.

ПРИ­МЕ­РЫ		ВИДЫ БЕЗ­РА­БО­ТИ­ЦЫ
А) ко­че­гар па­ро­во­за остал­ся без ра­бо­ты в связи с пе­ре­хо­дом же­лез­ной до­ро­ги на теп­ло­вую тягу Б) бух­гал­тер уво­ли­лась по соб­ствен­но­му же­ла­нию в связи с из­ме­не­ни­ем се­мей­ных об­сто­я­тельств В) вы­пуск­ник вуза пока не по­до­брал себе под­хо­дя­щую ра­бо­ту по спе­ци­аль­но­сти Г) шах­тер остал­ся без ра­бо­ты в связи с за­кры­ти­ем шахты в усло­ви­ях пе­ре­хо­да на новые ис­точ­ни­ки энер­гии Д) спе­ци­а­лист по про­да­жам ав­то­мо­би­лей по­те­рял ра­бо­ту по при­чи­не за­кры­тия ав­то­са­ло­на в связи с общим эко­но­ми­че­ским спа­дом		1) струк­тур­ная 2) фрик­ци­он­ная 3) цик­ли­че­ская

За­пи­ши­те в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в по­ряд­ке, со­от­вет­ству­ю­щем бук­вам:

А	Б	В	Г	Д
1	2	2	1	3

7.

ОСО­БЕН­НО­СТИ БЕЗ­РА­БО­ТИ­ЦЫ		ВИДЫ БЕЗ­РА­БО­ТИ­ЦЫ
A) свя­за­на с по­ис­ком ра­бо­ты спе­ци­а­ли­стом, впер­вые по­явив­шем­ся на рынке труда Б) вы­зва­на доб­ро­воль­ным ре­ше­ни­ем найти более ин­те­рес­ное при­ме­не­ние про­фес­си­о­наль­ных уме­ний B) воз­ни­ка­ет из-за уволь­не­ния ра­бот­ни­ка по соб­ствен­ной воле Г) вы­зва­на эко­но­ми­че­ским спа­дом и за­кры­ти­ем пред­при­я­тий Д) про­яв­ля­ет­ся в вы­сво­бож­де­нии части ра­бо­чей силы в пе­ри­од де­прес­сии		1) фрик­ци­он­ная 2) цик­ли­че­ская

 За­пи­ши­те в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в по­ряд­ке, со­от­вет­ству­ю­щем бук­вам:

А	Б	В	Г	Д
1	1	1	2	2

8.

ОСО­БЕН­НО­СТИ		ВИДЫ ЗА­РА­БОТ­НОЙ ПЛАТЫ
А) на­чис­ля­ет­ся ра­бот­ни­кам за от­ра­бо­тан­ное время Б) вы­ра­жа­ет­ся в ма­те­ри­аль­ных бла­гах и услу­гах В) за­ви­сит от цен на при­об­ре­та­е­мые то­ва­ры Г) на­чис­ля­ет­ся ра­бот­ни­кам за сверх­уроч­ные ра­бо­ты Д) на­чис­ля­ет­ся ра­бот­ни­кам за опре­де­лен­ное ко­ли­че­ство и ка­че­ство вы­пол­нен­ных работ		1) но­ми­наль­ная 2) ре­аль­ная

 За­пи­ши­те в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в по­ряд­ке, со­от­вет­ству­ю­щем бук­вам:

А	Б	В	Г	Д
1	2	2	1	1

9.

ПРИ­МЕ­РЫ		ВИДЫ БЕЗ­РА­БО­ТИ­ЦЫ
А) в связи с из­ме­не­ни­ем спро­са на энер­го­ре­сур­сы мно­гие шахты за­кры­лись, а шахтёры оста­лись без ра­бо­ты Б) вы­пуск­ни­ки твор­че­ских вузов ищут ра­бо­ту по спе­ци­аль­но­сти, не со­гла­ша­ясь ни на какую дру­гую В) пол­го­да жи­те­ли го­род­ка на мор­ском по­бе­ре­жье об­слу­жи­ва­ют ту­ри­стов, а в осталь­ное время боль­шин­ство из них не могут найти себе ра­бо­ту Г) в служ­бе за­ня­то­сти без­ра­бот­ные от­ка­зы­ва­ют­ся от ра­бо­чих ва­кан­сий и про­сят по­до­брать ра­бо­ту ме­не­дже­ров Д) в связи с эко­но­ми­че­ским кри­зи­сом фирмы, про­из­во­дя­щие раз­лич­ные то­ва­ры и услу­ги, со­кра­ти­ли чис­лен­ность пер­со­на­ла		1) се­зон­ная 2) струк­тур­ная 3) фрик­ци­он­ная 4) цик­ли­че­ская

 За­пи­ши­те в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в по­ряд­ке, со­от­вет­ству­ю­щем бук­вам:

А	Б	В	Г	Д
2	3	1	3	4

10.

ПРИ­ЧИ­НЫ БЕЗ­РА­БО­ТИ­ЦЫ		ВИДЫ БЕЗ­РА­БО­ТИ­ЦЫ
А) уста­ре­ва­ние и не­вос­тре­бо­ван­ность ряда про­фес­сий Б) уволь­не­ние с преды­ду­ще­го места ра­бо­ты В) из­ме­не­ние спро­са на труд в опре­делённой от­рас­ли Г) спад про­из­вод­ства и спро­са на труд Д) от­ми­ра­ние ста­рых про­из­водств		1) фрик­ци­он­ная 2) струк­тур­ная 3) цик­ли­че­ская

 За­пи­ши­те в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в по­ряд­ке, со­от­вет­ству­ю­щем бук­вам:

А	Б	В	Г	Д
2	1	2	3	2

11.

ПРИ­ЗНА­КИ							ВИД БЕЗ­РА­БО­ТИ­ЦЫ
А) воз­ни­ка­ет при спаде про­из­вод­ства Б) охва­ты­ва­ет все сферы про­из­вод­ства В) вы­зы­ва­ет­ся из­ме­не­ни­я­ми в струк­ту­ре спро­са и тех­но­ло­гии про­из­вод­ства Г) может при­во­дить к силь­ным со­ци­аль­ным по­тря­се­ни­ям Д) ведет к не­об­хо­ди­мо­сти по­яв­ле­ния новых про­фес­сий							1) цик­ли­че­ская 2) струк­тур­ная
А	Б	В	Г	Д
1	2	2	1	2

12.

ПРИ­МЕР		ТИП БЕЗ­РА­БО­ТИ­ЦЫ
А) Вы­пуск­ник ВУЗа не может найти ра­бо­ту по спе­ци­аль­но­сти. Б) Ме­не­джер решил найти более вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мую ра­бо­ту, после уволь­не­ния с преж­ней на­хо­дит­ся в по­ис­ке вы­год­но­го пред­ло­же­ния. В) Со­труд­ни­ки парка ат­трак­ци­о­нов в при­мор­ском го­ро­де вы­нуж­де­ны ис­кать ис­точ­ни­ки до­пол­ни­тель­но­го до­хо­да в холод­ное время года. Г) Стро­и­те­ли дач­ных до­ми­ков не могут найти ра­бо­ту в зим­ний пе­ри­од. Д) Сек­ре­тарь-ре­фе­рент уво­ли­лась, чтобы прой­ти курсы пе­ре­ква­ли­фи­ка­ции и найти ра­бо­ту спе­ци­а­ли­ста.		1) фрик­ци­он­ная 2) се­зон­ная

 За­пи­ши­те в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в по­ряд­ке, со­от­вет­ству­ю­щем бук­вам:

А	Б	В	Г	Д
1	1	2	2	1

13. Прочитайте текст, в котором пропущен ряд слов (словосочетаний). Выберите из предлагаемого списка слова (словосочетания), которые необходимо вставить на место пропусков.

«Безработица представляет собой ___(1) явление, которое наступает в случае превышения ___(2) трудовых услуг над спросом и проявляется в том, что часть трудоспособных граждан не занята в производстве товаров и услуг. На характер современной безработицы существенное влияние оказывают уровень ___ (3), освоение новых территорий, появление новых видов деятельности, усиление внешнеэкономической конкуренции.

_____ (4) не означает абсолютного отсутствия безработицы. Ей соответствует _______(5) безработицы, который связан с поиском наиболее подходящих рабочих мест, обучением новым специальностям, _____ (6) изменениями спроса и др. Естественная безработица не является постоянной величиной. Она зависит от уровня развития экономики страны. Государство должно следить, чтобы фактический уровень безработицы не превышал естественный.

Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово (словосочетание) может быть использовано только один раз.

Выбирайте последовательно одно слово за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что в списке слов больше, чем вам потребуется для заполнения пропусков.

А) сезонный Е) предложение

Б) социально-экономический Ж) естественный уровень

В) общество З) полная занятость

Г) научно-технический прогресс И) производственный

Д) спрос

В данной ниже таблице указаны номера пропусков. Запишите под каждым номером букву, соответствующую выбранному вами слову.

Получившуюся последовательность букв перенесите в бланк ответов.

1	2	3	4	5	6
Б	Е	Г	З	Ж	А

Возвращение на работу: часто задаваемые вопросы для соискателей

Приведенные ниже ответы на часто задаваемые вопросы призваны помочь заявителям выполнить требования по поиску работы, восстановленные с 15 июня 2021 года.

Что требуется для поиска работы?

Важной частью страхования от безработицы является повторное трудоустройство путем активного поиска работы на полную ставку. Требования к поиску работы будут восстановлены для заявителей с 15 июня 2021 года. Заявители будут обязаны подтверждать каждую неделю, что они выполняют не менее трех действий по поиску работы в неделю, и предоставлять доказательства деятельности по поиску работы в Департамент по безработице. Помощь (DUA) по запросу.Согласно требованиям к поиску работы, заявители должны будут вести подробный письменный журнал своих действий по поиску работы. Заявителей также могут пригласить для участия в мероприятиях, связанных с Центром карьеры, и они должны будут принести напечатанные заполненные копии журналов действий по поиску работы.

Что мне нужно сделать, чтобы выполнить мои требования по поиску работы?

Вы должны вести активный поиск работы каждую неделю, когда вы запрашиваете пособие. Вы должны выполнять не менее 3 мероприятий по поиску работы в неделю.Вы должны подтверждать получение пособия еженедельно, в том числе отвечать на вопрос о деятельности по поиску работы. Вы можете пройти «Еженедельную сертификацию» онлайн или по телефону. См. Пошаговые инструкции по заполнению «Еженедельной сертификации» в Интернете. Если вы сообщаете, что не выполняете хотя бы 3 мероприятия по поиску работы в неделю, вам может быть отказано в пособии на эту неделю.

При получении пособия по безработице (UI) вы обязаны вести подробный письменный журнал ваших действий по поиску работы.Вас могут попросить принять участие в мероприятии, связанном с Центром карьеры, и от вас могут потребовать принести журналы действий по поиску работы. Вас также могут попросить предоставить информацию о поиске работы в DUA по запросу, и вы должны будете хранить документы, подтверждающие поиск работы, в течение 1 года после того, как вы перестанете запрашивать льготы. Вы не должны отправлять журналы поиска работы по почте в DUA, если это не требуется.

Восстановлены требования к поиску работы. Посмотрите это видео, чтобы узнать, что это изменение означает для вас.

Что считается деятельностью по поиску работы?

• Запись на работу и повторное трудоустройство в Центре карьеры
• Заполнение заявления о приеме на работу лично или через Интернет с работодателями, у которых есть основания полагать, что у них есть вакансии для подходящей работы
• Отправка заявления о приеме на работу и / или резюме по почте, как указано в публичном уведомлении о вакансии
• Личные встречи с работодателями, у которых есть основания полагать, что у них есть вакансии
• Отправка заявлений о приеме на работу работодателям, у которых есть основания полагать, что у них есть вакансии для подходящей работы
• Собеседование с потенциальными работодателями лично или по телефону
• Регистрация для работы в частных агентствах занятости или службах трудоустройства
• Использование ресурсов по трудоустройству, доступных в центрах карьеры MassHire, которые могут напрямую привести к трудоустройству, например:
• Получение и использование информации о местном рынке труда
• Участие в оценке навыков для соответствия профессии
• Участие в учебных семинарах
• Получение и отслеживание рекомендаций от Центра карьеры
• Посещение семинаров по поиску работы, встреч по вопросам карьеры, ярмарок вакансий или семинаров по вопросам трудоустройства, которые предлагают инструкции по повышению навыков людей для получения работы
• Использование онлайн-систем поиска работы, включая Универсальную систему трудоустройства Массачусетса (MOSES)
• Сообщение в Union Hall, если это ваш основной метод поиска работы
• Использование других действий по поиску работы, таких как просмотр списков вакансий в Интернете, газетах или профессиональных журналах, обращение в профессиональные ассоциации, общение с коллегами или друзьями

Как отслеживать поисковые запросы о работе?

На нашем сайте есть полезный «журнал поиска работы».Это очень полезно, и мы рекомендуем вам его использовать. Для каждого действия по поиску работы обязательно записывайте:

• Дата обращения
• Должность и ставка заработной платы
• Компания и контактная информация, чтобы мы могли проверить вашу деятельность
• Как вы с ними связались
• Результаты этой деятельности

Что делать, если мне нужна помощь в поиске работы?

Заявителям, нуждающимся в помощи в поиске следующей работы, рекомендуется обращаться в местный центр карьеры MassHire.Центры карьеры MassHire предлагают безработным широкий спектр услуг и инструментов для повторного трудоустройства, которые помогут им подготовиться к следующей возможности трудоустройства. Заявители могут связаться с ближайшим к ним центром карьеры MassHire, посетив веб-сайт центра карьеры или позвонив в местный центр карьеры. Заявители могут найти Центр карьеры недалеко от своего дома с помощью локатора Центра карьеры MassHire здесь. В MassHire JobQuest рекламируется более 200 000 рабочих мест у работодателей Массачусетса.Щелкните здесь, чтобы найти работу.

Что делать, если я найду работу неполный рабочий день?

В поисках работы у вас может быть возможность работать неполный рабочий день или временно. Это помогает поддерживать ваши навыки в актуальном состоянии, и вы по-прежнему можете иметь право на получение части вашего пособия, а также на дополнительное еженедельное пособие Федерального пособия по пандемической безработице (FPUC) в размере 300 долларов.

Если вы выполняете какую-либо работу во время получения пособия по безработице, вы должны сообщить об этом при подаче заявления на получение еженедельного пособия.Это включает в себя все неполный рабочий день или оплачиваемое обучение. Вы должны сообщать обо всей работе, которую вы проделали на предыдущей неделе, даже если вам еще не заплатили за нее.

Если вы работаете неполный рабочий день и получаете частичное пособие по пользовательскому интерфейсу, вам все равно необходимо выполнять три действия по поиску работы каждую неделю.

Для получения дополнительной информации о том, что представляет собой полная занятость, см. Раздел 2 этого FAQ.

Что делать, если у меня нет присмотра за детьми?

Заявители, оставшиеся без присмотра за детьми, не потеряют свои льготы, пока у них нет присмотра за детьми , пока они выполняют требование еженедельного поиска работы, начиная с 13 июня 2021 года.Заявителям будет разрешено отказаться от работы, которая начнется до 4 сентября 2021 года, без потери льгот, если это мешает выполнению обязанностей опекуна.

Очень важно, чтобы заявители начали искать работу сейчас, поскольку федеральные пособия по безработице, включая FPUC и PEUC, заканчиваются в неделю, заканчивающуюся 4 сентября 2021 года.

Многие действия по поиску работы можно проводить из дома, включая, помимо прочего:

• Заполнение онлайн-заявки на вакансию
• Отправка заявления о приеме на работу и / или резюме по почте
• Проведение собеседований (в том числе по телефону)
• Использование онлайн-ресурсов Центра карьеры MassHire
• Просмотр списков вакансий в Интернете, газетах или профессиональных журналах
• Нетворкинг с коллегами и друзьями

Заявители также могут искать доступные вакансии в MassHire JobQuest, который включает возможности удаленной работы.

Ресурсы также доступны для заявителей, ищущих услуги по уходу за детьми. Департамент дошкольного образования и ухода (EEC) и Mass211 предлагают ресурсы, чтобы помочь родителям найти присмотр за детьми в вашем районе. Посетите https://mass211.org/childcare/ или позвоните по номеру 2-1-1 для получения помощи.

Родители, которые соответствуют требованиям к доходу для получения субсидируемого ухода за детьми и в настоящее время ищут работу или программу обучения, могут получить уход в течение 26 недель во время поиска. По истечении первых 26 недель родителям может быть предоставлен 12-месячный уход, если они нашли работу или программу обучения.Если родитель все еще находится в процессе поиска работы или обучения, он может запросить и получить второй 26-недельный период ухода, чтобы продолжить поиск.

Департамент помощи по безработице (DUA) понимает, что вам может потребоваться время, чтобы найти подходящую работу. При подаче еженедельного сертификата вы должны подтвердить, что вы выполнили 3 действия по поиску работы, иначе вы не получите оплату за неделю.

Что делать, если я ухаживаю за мной?

Заявители, которые являются опекунами, не потеряют свои льготы, пока они не будут заботиться о члене своей семьи , если они выполнят требование еженедельного поиска работы, начиная с 13 июня 2021 года.Заявителям будет разрешено отказаться от работы, которая начнется до 4 сентября 2021 года, без потери льгот, если это мешает выполнению обязанностей опекуна.

Очень важно, чтобы заявители начали искать работу сейчас, поскольку федеральные пособия по безработице, включая FPUC и PEUC, заканчиваются в неделю, заканчивающуюся 4 сентября 2021 года.

Многие действия по поиску работы можно проводить из дома, включая, помимо прочего:

• Заполнение онлайн-заявки на вакансию
• Отправка заявления о приеме на работу и / или резюме по почте
• Проведение собеседований (в том числе по телефону)
• Использование онлайн-ресурсов Центра карьеры MassHire
• Просмотр списков вакансий в Интернете, газетах или профессиональных журналах
• Нетворкинг с коллегами и друзьями

У меня есть дата выхода на работу.Нужно ли мне завершить мои действия по поиску работы?

Если у вас есть определенная дата возвращения к работе и она наступает в течение четырех недель с даты, когда вы запрашиваете пособие, от вас не требуется выполнять действия по поиску работы. Если до вашего возвращения на работу осталось более четырех недель, вам необходимо продолжить поиск работы.

Я участвую в программе профессиональной подготовки или обучения. Нужно ли мне завершить мои действия по поиску работы?

Если вы участвуете в утвержденной программе Раздела 30 с DUA, от вас не требуется выполнять действия по поиску работы.Если вы участвуете в программе профессиональной подготовки или обучения, которая не была утверждена в соответствии с разделом 30, вам необходимо выполнить действия по поиску работы. Более подробную информацию о Разделе 30 можно найти здесь: https://www.mass.gov/service-details/training-opportunities-program-section-30

Что делать, если у меня есть состояние здоровья, которое относит меня к категории «высокого риска» заражения COVID-19?

Ожидается, что вы будете искать подходящую работу каждую неделю, когда подаете заявление на получение пособия.Работа не считается подходящей, если она представляет значительный риск для вашего здоровья или безопасности.

Что делать, если я нахожусь на карантине?

Ожидается, что вы будете искать подходящую работу каждую неделю, когда подаете заявление на получение пособия. Многие действия по поиску работы можно выполнять из дома.

Я работаю по сокращенному графику, потому что мой работодатель еще не работает полный рабочий день. Требуется ли мне по-прежнему проводить 3 мероприятия по поиску работы еженедельно?

Да. Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны выполнить это требование.Если вы этого не сделаете, вы не будете иметь права на получение пособия на этой неделе.

Меня уволил мой работодатель, и я вернусь к работе, но я просто не знаю, когда именно. Мне еще нужно провести 3 мероприятия по поиску работы?

Да, если вы не работаете в течение 4 недель или более, вы должны выполнить это требование.

Смогу ли я по-прежнему получать Федеральное пособие по безработице при пандемии (FPUC)?

Большинство заявителей будут иметь право продолжать получать частичное или сокращенное пособие по безработице — и полную сумму специальной связанной с COVID еженедельной стипендии в размере 300 долларов США, предлагаемой в рамках Федеральной программы компенсации по пандемической безработице (FPUC), даже после того, как они вернутся на работу.Претендентам, которые сообщают о заработной плате за новую работу, будет пропорционально уменьшено их обычное еженедельное пособие СП, чтобы компенсировать новую заработную плату, но в большинстве случаев заявители будут иметь право на еженедельную стипендию в размере 300 долларов до тех пор, пока их обычная заработная плата не превысит 133 процента их обычной суммы еженедельного пособия (рассчитывается без учета включая еженедельную стипендию в размере 300 долларов). Федеральная программа компенсации по безработице при пандемии (FPUC) завершится в первую неделю сентября.

Что произойдет, если я не выполню 3 действия по поиску работы?

Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны выполнить это требование.Если вы этого не сделаете, вы не будете иметь права на получение пособия на этой неделе.

Я искал работу и записывал свои действия по поиску работы в течение последних нескольких месяцев. Что изменится для меня?

Продолжайте регистрировать свои действия по поиску работы, как и раньше.

Работа, Covid-19 и закон: часто задаваемые вопросы

Кризис Covid-19 сильно повлиял на работу в Иллинойсе. ILAO отслеживает вопросы заинтересованных сотрудников и дает ответы, чтобы предоставить вам самую свежую информацию.

У каждого человека индивидуальный случай. Вы можете поговорить с юристом, прежде чем принимать какие-либо решения или предпринимать какие-либо действия.

Перейти к:

Illinois Covid HELP (Предотвращение жилищных и экономических потерь)

Новый чат-бот был разработан, чтобы помочь людям в Иллинойсе с юридическими проблемами, связанными с Covid. Это поможет вам задать вопросы и получить необходимые ресурсы.

Основы страхования по безработице (UI)

Что такое страхование по безработице (UI)?

Страхование по безработице — это государственная программа штата Иллинойс.Он дает деньги людям, которые временно не работают. Он находится в ведении Департамента безопасности занятости штата Иллинойс (IDES).

Чтобы получить деньги по программе, вы должны соответствовать определенным требованиям. Эти требования изменились в связи с Covid. Теперь пройти квалификацию стало проще.

Узнайте больше, посмотрев это видео на сайте IDES:

Как мне подать заявку на UI?

Лучше всего подать заявку онлайн на веб-сайте IDES. Вы также можете позвонить по телефону (800) 244-5631. Но по телефону приходится долго ждать.

Если вы подаете заявление онлайн, вы должны использовать настольный компьютер, ноутбук или планшет. Вы не можете использовать смартфон.

Вы не можете подать заявление лично. Офисы IDES закрыты из-за Covid.

Какая информация мне нужна для подачи заявления на UI?

Чтобы подать заявление на UI, вы должны иметь под рукой следующую информацию:

• Ваш номер социального страхования ,
• Ваши водительские права или государственный идентификатор,
• Ваша история занятости за последние 18 месяцев, включая имя работодателя, дата начала, последний день работы и количество отработанных дней, а также
• Имя вашего иждивенца, номер социального страхования и дата рождения, если вы претендуете на ребенка или супруга (а) на иждивенца .

Если у вас нет государственного удостоверения личности или водительских прав, вам потребуется удостоверение личности другого образца. Срок его действия не должен истекать. На нем должны быть указаны ваше имя, адрес и дата рождения.

Когда мне следует подавать заявление на UI?

Подайте заявку как можно скорее. В идеале подайте заявление в течение первой недели после безработицы.

Приложение закрывается каждый день с 20:00 до 22:00.

Что делать, если я испортил приложение пользовательского интерфейса?

Вы можете исправить свою заявку или информацию о претензии, позвонив в IDES по телефону (800) 244-5631.

У вас могут возникнуть проблемы с подключением к IDES по телефону. Самое загруженное время звонков — между 10:00. и 14:00. Вы также можете использовать онлайн-форму обратной связи IDES.

Кто имеет право на страхование от безработицы (UI)?

Чтобы иметь право на страхование по безработице, вы должны быть безработным, и это не должно быть вашей виной. Например, вы не соответствуете требованиям, если уволились, потому что вам не нравилась работа, которую вы выполняли. Или если вас уволили за проступок.

Вы также должны недавно заработать определенную сумму денег.Период времени, в течение которого IDES определяет ваш доход, является вашим «базовым периодом». Чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям:

1. Посмотрите дату, на которую вы планируете подать заявление.
2. Посмотрите на дату предстоящего воскресенья этой недели.
   • Если эта дата наступит до 31 марта 2021 года, ваш «базовый период» будет с 1 октября 2019 года по 30 сентября 2020 года.
   • Если эта дата приходится на период с 1 апреля 2021 года по 30 июня 2021 года, ваш «базовый период» с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
   • Если эта дата приходится на период с 1 июля 2021 года по 30 сентября 2021 года, ваш «базовый период» — с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года.
   • Если эта дата приходится на период с 1 октября 2021 года по 31 декабря 2021 года, Ваш «базовый период» — с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.
3. Разделите «базовый период» на трехмесячные части, начиная с первого дня. Каждая секция называется «четвертью».
4. Сложите общую сумму заработной платы за каждый квартал и запишите эти числа.
5. Найдите квартал с наибольшим размером заработной платы. Не обращайте внимания на эту сумму и добавьте общую сумму, которую вы заработали за остальные 3 квартала. Сумма должна составлять $ 440 или более , не включая *:
   • Сельскохозяйственные работы для работодателя, в котором работает менее 10 человек,
   • Работа по дому для работодателя, который платит менее 1000 долларов в квартал за эти услуги,
   • Железнодорожные работы ,
   • Работа для другого члена семьи,
   • Работа продавцом, оплачиваемая за счет комиссии вне постоянного розничного бизнеса, или
   • Финансируемая государством помощь или обучение работе.
6. Теперь сложите заработную плату, которую вы получали за весь «базовый период» (все четыре квартала). Общая сумма должна составлять 1600 долларов США или более , с теми же исключениями, указанными выше.

Узнайте больше о том, как претендовать на получение пособия по безработице и рассчитать его.

* Не полный список. IDES сообщит вам, соответствуете ли вы требованиям после подачи заявки.

Почему мне отказали в пособии по безработице?

Даже если вы соответствуете минимальным требованиям, вы можете быть лишены права на получение пособия по ряду причин.К ним относятся:

• увольнение с работы без уважительной причины ,
• увольнение за проступки,
• отказ подавать заявление или принятие подходящего предложения о работе,
• получение пособия по безработице от другого штата,
• получение пенсий выплаты за любую неделю, когда вы подаете заявление на пособие, и
• Не работает в США на законных основаниях

Полный список дисквалификаций см. на страницах 5-6 Справочника по пособиям по безработице IDES.

Меня приняли на новую работу, но я не смогла начать из-за COVID. Имею ли я право на получение пособия по безработице?

Вы можете иметь право на получение помощи по пандемической безработице (PUA), если:

• Вы должны были приступить к работе, но она была отменена из-за Covid-19, или
• Вы не можете найти работу из-за Covid-19.

Вам нужно будет подать заявление на регулярное пособие по безработице, и вам будет отказано перед подачей заявления на получение PUA. Пожалуйста, посетите веб-сайт IDES для получения дополнительной информации о подаче заявления на PUA.

Имеют ли иммигранты право на получение пособия по безработице?

Вы можете подать заявление на пособие по безработице, если вы являетесь держателем грин-карты, получателем DACA или получателем убежища. Чтобы получать пособие, вы должны иметь разрешение на работу сейчас и в течение «базового периода». Это не повлияет на ваш иммиграционный статус.

Пособия по безработице считаются «заработанными» пособиями. Они не будут взимать с вас «общественную плату», в отличие от некоторых общественных льгот, таких как SNAP.

Охвачены не все работники.Некоторые сельскохозяйственные рабочие и домашние работники не могут получать пособие по безработице в Иллинойсе. Другие работники, такие как независимые подрядчики или фрилансеры, могут иметь право на получение льгот по программе PUA.

Если у вас есть конкретные вопросы о вашем иммиграционном статусе, воспользуйтесь услугами Get Legal Help, чтобы найти адвоката .

Сколько денег вы получаете?

Сумма денег, которую вы получаете каждую неделю, зависит от того, сколько вы заработали в свой «базовый период» (см. Выше).Чтобы узнать, сколько вы будете получать еженедельно:

1. Сложите общую заработную плату за каждый квартал вашего «базового периода»,
2. Найдите 2 квартала с самой высокой заработной платой и сложите их вместе,
3. Умножьте эту сумму на 0,47 и
4. Разделите эту сумму на 26 .

Результат — размер еженедельного пособия. Сумма будет выше, если у вас есть супруг или дети на иждивении. Вы не можете требовать права одновременно на супруга и детей.

Максимальная сумма еженедельного пособия составляет:

• 484 долларов США без иждивенцев
• 577 долларов США с супругом-иждивенцем
• 669 долларов США с ребенком или детьми-иждивенцами

См. Эту таблицу расчетов пособий.

Кроме того, федеральное правительство выделяет дополнительно 300 долларов. Вы имеете право на эти дополнительные 300 долларов, если вы:

• безработны из-за Covid-19,
• получают пособие по дебетовой карте или прямой депозит, а
• получают не менее 100 долларов в неделю в безработица компенсация .

Эти дополнительные деньги продлятся до понедельника, 6 сентября 2021 года. В IDES эта дата указана как суббота, 4 сентября 2021 года, поскольку они рассчитывают недели с субботы по субботу.

Узнайте больше об этой дополнительной сумме.

Могут ли кредиторы получить мое пособие по безработице?

Нет. Государственные или государственные пособия защищены от кредиторов. Сюда входят пособия по безработице.

Будут ли вычтены алименты из моего пособия по безработице?

Если вы подаете заявление на пособие по безработице, Департамент здравоохранения и семейного обслуживания штата Иллинойс (IDHFS) может вычесть из вашего пособия текущих выплат на ребенка выплаты. Алименты могут быть вычтены только в том случае, если родитель-опекун имеет дело с алиментами.

Просроченные алименты на ребенка могут быть вычтены из вашего пособия, если IDES получит постановление суда об удержании дохода. Если вы заключили соглашение о выплате просроченных алиментов, оно может быть принудительно исполнено IDHFS. Они отправят исходное соглашение в IDES и попросят вычесть платежи. В соглашении должно быть четко указано:

• Сумма, подлежащая вычету,
• Получатель платежей,
• Когда должны производиться вычеты, и
• Почему вы должны производить платежи.

Узнайте больше о выплате алиментов, если вы безработный, и об изменении выплаты алиментов.

Как мне подтвердить получение пособия? Что делать, если я пропущу дату сертификации?

После подачи заявления вы получите Заключение. Вам будет назначен день сертификации в понедельник, вторник или среду. Вы должны пройти сертификацию в день, указанный в вашем заключении. Если вы пропустите день сертификации, вы можете пройти сертификацию в четверг или пятницу на этой неделе. Вы должны проходить аттестацию каждые две недели.Вы можете сделать это онлайн или позвонив по телефону Tele- Serve по телефону (312) 338-4337.

Поздняя сертификация не принимается. Отказ пройти сертификацию в назначенный вам день (или в четверг или пятницу этой недели) может привести к отказу в выплате пособия или задержке обработки вашего пособия.

Подробнее о сертификации льгот.

Мой платеж был задержан или я его не получил. Почему это происходит?

IDES отправляет дебетовую карту через несколько дней после обработки вашей заявки.Однако IDES может потребоваться несколько недель для определения ваших льгот. Возможно, именно поэтому вы получили дебетовую карту с балансом 0 долларов. Вы также можете настроить свой банковский счет для получения прямого депозита, войдя в свою учетную запись на веб-сайте IDES.

Как долго длится страхование от безработицы?

Безработица длится 26 недель (6 месяцев). Федеральный закон продлевает это еще на 13 недель (3 месяца) до 6 сентября 2021 года. Если вы исчерпали свои льготы и больше не подтверждаете их, IDES выяснит, соответствуете ли вы критериям.Они уведомят вас и автоматически зарегистрируют вас в PEUC.

13 или 20 недель расширенных льгот (EB) также доступны. Сумма меняется в зависимости от уровня безработицы в штате Иллинойс. Вы можете иметь право на получение пособия, если вы исчерпали свои 26 недель регулярной безработицы штата и дополнительные 13 недель федерального пособия PEUC. Если вы соответствуете требованиям, вы будете добавлены в эту программу.

Может ли мой работодатель оспорить мою претензию?

Да. Работодатели должны платить IDES за каждую претензию, поданную их сотрудниками.Таким образом, они имеют право оспорить иск, если они не считают его правомерным.

Когда начинают выплачивать пособие по безработице?

Пособие по безработице начинается в воскресенье перед подачей заявления. Это означает, что если вы можете подать заявление до субботы, вы не пропустите неделю льгот.

Вы должны подать заявление о выплате пособия до конца первой недели, когда вы остались без работы. Если вы подадите заявку позже и не запросите ретроспективу, ваша претензия начнется в ту же неделю, когда она была подана.

Если вы подаете заявление после первой недели отсутствия работы, но в течение года, вы можете запросить в IDES дату вашего заявления задним числом.Претензии могут быть задним числом, если вы можете показать:

• Вы не знали о своих правах на получение пособий,
• Ваш работодатель или IDES не выполнили свои юридические обязанности,
• Ваш работодатель сказал вам не подавать заявление на получение пособия, или
• Были и другие обстоятельства, не зависящие от вас.

Вы также должны показать, что подали иск в течение 14 дней после истечения срока действия причины отказа.

Если вы не подали заявку вовремя из-за проблем с веб-сайтом IDES, спросите представителя о подаче заявки задним числом по телефону (800) 244-5631.

Нужно ли мне искать работу, пока я безработный?

В целом да. Вы должны зарегистрироваться на IllinoisJobLink.com и задокументировать свои усилия по поиску работы.

Однако, если вы были временно уволены из-за коронавируса (Covid-19), вам не нужно этого делать. Вам просто нужно быть готовым вернуться к своей работе, когда она снова откроется.

Могу ли я иметь право на получение пособия по безработице, если я работаю по найму или являюсь независимым подрядчиком?

Да. Даже если ваш работодатель считает вас подрядчиком, индивидуальным предпринимателем или сотрудником 1099, вы должны подать заявление.Существующая программа штата Иллинойс охватывает некоторых из этих работников. Новая федеральная программа PUA охватывает те, которых нет в программе штата Иллинойс.

IDES имеет портал, через который люди могут обращаться за помощью в соответствии с новым законом. Вы должны сначала подать заявление по старому закону и получить отказ, прежде чем вы сможете подать заявление по новому закону. Вы также можете посетить веб-сайт IDES, чтобы узнать больше о PUA перед подачей заявки. В нем описывается, кто имеет право на получение PUA, как подавать документы и как избежать типичных ошибок при подаче заявления.

Безработица со смешанным доходом Компенсация (MEUC) — это еще одна программа, созданная Конгрессом для помощи рабочим.В Иллинойсе этой программой управляет IDES. Крайний срок подачи заявки MEUC и подтверждающих документов — 6 сентября 2021 года, 23:59.

Подробнее о программе MEUC.

Если вы принадлежите к сообществу художников Иллинойса, Lawyers for the Creative Arts могут оказать вам бесплатную юридическую помощь. Вы можете подать заявку на их сайте. Они помогают людям, независимо от того, являются ли они сотрудником W-2, 1099, фрилансером или работником по экономике.

Повлияет ли получение пособия по безработице на мои пособия по социальному обеспечению?

№

Если я живу в Иллинойсе, но езжу на работу в другой штат, куда мне подать заявление о безработице?

Файл в штате, где вы платите подоходный налог.

Должен ли я быть полностью безработным, чтобы иметь право на пособие по безработице?

Нет. Вы все равно можете претендовать на квалификацию, даже если:

• Вы все еще работаете неполный рабочий день,
• Ваши часы были сокращены, или
• Вы работали на двух работах, а теперь работаете только на одной.

Доход от самозанятости не учитывается при расчете вашего пособия.Размер пособия зависит от вашего текущего и прошлого дохода. См. Сколько денег вы получаете? и узнайте больше о получении пособия по безработице, если вы работаете неполный рабочий день или временную работу.

Прекращу ли я получать страховое пособие по безработице, если меня наняли на краткосрочную работу?

Это зависит от вашей заработной платы.

Если ваша валовая заработная плата меньше суммы еженедельного пособия, вы все равно можете иметь право на получение полного или частичного пособия.

Если ваша валовая заработная плата превышает размер еженедельного пособия, вы не имеете права на получение пособия.

Вы должны уведомить IDES, как только будете приняты на работу, даже если она краткосрочная. Если вы планируете и дальше пользоваться своим страховым пособием по безработице, вам следует продолжать подтверждать свой доход.

Если вы снова перестанете работать, вам необходимо уведомить об изменении в IDES. Вы вернетесь к получению полной суммы еженедельного пособия.

Могу ли я обжаловать решение, если мне отказано в пособии по безработице?

Вы имеете право обжаловать любое решение, в котором вам отказывают в льготах.Вы получите письменное уведомление о праве на подачу апелляции и об отказе от права о возмещении , если вы получили пособие, но затем были признаны неприемлемыми. Вы можете узнать больше о том, как подать апелляцию на решение IDES по безработице, на нашем веб-сайте.

Для того, чтобы получить отказ, вам необходимо доказать:

• Вы не виноваты в переплате,
• Возмещение будет против собственного капитала и добросовестности , и
• Платеж был получен или после 8 марта 2020 г., но до последнего дня периода пандемии.

Как мне сообщить IDES, что я получил работу и мне больше не нужно пособие по безработице?

Сообщите IDES Заявителю Services как можно скорее, но не позднее, чем через 14 дней после дня, когда вы должны были сертифицировать. Отказ сообщить о своем возвращении на работу может привести к штрафам и обвинениям в мошенничестве.

Чтобы сообщить о своем возвращении на работу, позвоните в отдел новых сотрудников IDES по телефону (888) 776-7708.

Какие еще ресурсы доступны, если я не имею права на получение пособия?

Если вы не имеете права на получение пособия по безработице, есть несколько других вариантов получения пособия.

Фонд помощи работникам ресторанов Чикаго был создан для помощи работникам ресторанов, баров и кафе Чикаго. Этот фонд будет предоставлять гранты для оказания чрезвычайной помощи в зависимости от необходимости работникам, потерявшим заработную плату или работу из-за остановки в связи с пандемией. Гранты будут присуждаться кандидатам, которые имеют на это право. Вы можете подать заявку здесь.

Узнайте больше о жилье, деньгах и долгах во время пандемии.

Отсутствие работы

Федеральный закон требует, чтобы многие работодатели предоставляли неоплачиваемых отпусков по болезни.В законе есть много исключений и требований. Узнайте больше о том, как взять отпуск по болезни.

Должен ли мой работодатель предоставлять мне оплачиваемый отпуск по болезни?

Наверное, нет. Федеральный закон под названием CARES Act требовал оплачиваемого отпуска по болезни в 2020 году. Но он закончился 31 декабря 2020 года.

Есть некоторые местные законы, которые требуют оплачиваемого отпуска по болезни. Увидеть ниже.

Что делать, если у меня есть время отпуска, больничный или накопленный PTO?

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель должен оплатить вам неиспользованный отпуск.Узнайте больше о выходных пособиях, больничных и отпусках. Деньги, полученные за отпуск и больничные, а также выплаты FMLA, считаются заработной платой. Они будут изучены, чтобы определить, имеете ли вы право. Они также помогут определить размер пособия, которое вы можете получить.

Существуют ли другие законы, требующие оплачиваемого больничного?

Да. В городе Чикаго и округе Кук действуют местные законы, требующие от работодателей предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни. Закон округа Кук применяется только к городам, которые не отказались от участия.Узнайте в местном правительстве, применяется ли в вашем районе закон округа Кук об оплачиваемом отпуске по болезни.

В штате Иллинойс государственные служащие должны иметь 2 года непрерывной службы для получения предварительного отпуска по болезни. Это требование было приостановлено до 24 июля 2021 года.

Закон Чикаго распространяется на большинство работодателей. Вы должны проработать не менее 80 часов в течение 120 дней. Ваш работодатель может заставить вас подождать 180 дней с момента начала работы, чтобы воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни.

За каждые 40 отработанных часов вы получаете 1 час отпуска. Максимальный отпуск составляет 40 часов (5 дней) в год.

Вы можете использовать отпуск, потому что:

• Из-за болезни или травмы в вашей семье,
• Ваше предприятие закрыто из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения,
• Вам необходимо присмотреть за своим ребенком во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или
• Вы или член вашей семьи стали жертвой домашнего насилия или сексуального преступления.

Чтобы взять отпуск, как можно более подробно оповестите своего работодателя.Если вы используете 3 или более рабочих дня подряд, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили ему доказательства причины этого.

Если ваш работодатель не соблюдает закон, вы можете подать жалобу :

Согласно временному стандарту OSHA по чрезвычайным ситуациям, медицинские работодатели должны предоставить каждому сотруднику разумное время и оплачиваемый отпуск для вакцинации Covid и побочных эффектов. Работодатели, у которых более 10 сотрудников, должны предоставить оплачиваемый отпуск всем сотрудникам, которые больны или подозреваются в наличии Covid.

Что делать, если я инвалид?

Ваш работодатель должен сделать разумных приспособлений для вас , если у вас есть инвалидность.Это относится к вам, если вы:

• имеете инвалидность и нуждаетесь в самоизоляции, чтобы избежать заражения коронавирусом, или
• уже имеете коронавирус, и это ограничивает основную жизнедеятельность.

Адаптация может включать:

Обратите внимание, что работодатель не должен делать что-то, что могло бы вызвать излишние трудности . Кроме того, работодатели должны предоставлять жилье только в том случае, если существует связь между вашей инвалидностью и вашей потребностью в ней.

Узнайте больше о разумных приспособлениях, в том числе о том, как подать запрос, с помощью этого информационного бюллетеня о разумных приспособлениях.

Сотрудники

Вопросы и ответы сотрудников нажмите здесь

Поиск работы станет частью вашего еженедельного процесса сертификации Воскресенье, 4 октября 2020 г.

Видеоуроки, представленные ниже, предоставят вам пошаговую помощь в составлении отчетов о ваших поисках работы или действиях во время еженедельного процесса сертификации.

Это руководство о том, как создать виртуального рекрутера на Jobs4TN.gov, что упростит для соискателей * поиск вакансий и выполнение еженедельных сертификатов поиска работы.

Как подать заявление о безработице через приложение Jobs4TN

Скачать приложение для Google

Скачать приложение для Apple

Расширенное пособие по безработице

Если вы исчерпали свои льготы по программе штата или федеральной программы по безработице или у вас закончился год вашего пособия, вы можете иметь право на дополнительные недели пособий, предоставляемых в рамках программы компенсации по безработице в случае пандемии чрезвычайной ситуации (PEUC).Если вы исчерпали свои льготы PEUC, вы можете подать заявление, чтобы определить, имеете ли вы право на них.

Чтобы получить дополнительные недели пособий, предоставляемых через PEUC, заявители должны подать новое заявление, войдя на сайт Jobs4TN.gov. Обратите внимание, что это считается новым заявлением и может занять больше времени, чем обычно, что приведет к задержке выплаты пособия.

Чтобы иметь право на продление, вы должны иметь соответствующее право на получение пособия по безработице в штате Теннесси с пособием на конец года (BYE) от 01.07.2019 или больше и не иметь права на получение стандартного пособия по безработице в штате Теннесси или пособия по безработице в другом штате.

Чтобы получить помощь в подаче заявления на получение расширенных льгот, следуйте этому пошаговому руководству: https://bit.ly/30NILIX

Подача заявления на пособие по безработице

Самый быстрый и эффективный способ подать заявление о безработице — обратиться по адресу www.Jobs4TN.gov . Из-за большого количества претензий из-за чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, если вы подадите любой другой метод, вы можете значительно задержать обработку своей претензии.

Для получения пособия вам необходимо еженедельно проходить онлайн-сертификацию, подтверждающую, что вы по-прежнему безработны.

Вы можете проверить статус своей заявки на панели управления на Jobs4TN.gov .

Если ваша учетная запись Jobs4TN.gov заблокирована, вы можете отправить заявку на LWDSupport.tn.gov .

Поддержка

сотрудников / обновления и информация о COVID-19

Пандемия COVID-19 показала важность работников Миннесоты в обеспечении доступа жителей к медицинскому обслуживанию, еде и всем другим основным ресурсам и услугам, на которые мы полагаемся каждый день.

Миннесота располагает ресурсами для людей, которые недавно стали безработными или частично занятыми из-за COVID-19, а также для тех, кто работает и которым требуется дополнительная информация о влиянии COVID-19 на их повседневную работу.

Информация о безработице для уволенных или сокращенных рабочих часов

• Подать заявление на пособие по безработице. Получите ответы на общие вопросы, подайте заявление на получение пособия и проверьте состояние своего счета страхования от безработицы в uimn.org, официальный сайт Программы страхования по безработице штата Миннесота, администрируемой Департаментом занятости и экономического развития (DEED).
• Найти работу. Ищите объявления о вакансиях, получайте помощь в написании резюме, участвуйте в виртуальных семинарах и т. Д. На CareerForceMN.com.
• Помогите свести концы с концами . Узнайте о помощи с едой, счетами за коммунальные услуги, расходами на отопление, медицинским страхованием и другой помощью, на которую вы можете иметь право.
• COVID-19 материальная помощь ветеранам. Гранты и ресурсы доступны ветеранам и их супругам, пострадавшим от пандемии COVID-19.

Здоровье и безопасность на рабочем месте

Здоровье и безопасность работников Миннесоты имеют решающее значение для здоровья детей, семей и сообществ Миннесоты. Ниже вы найдете информацию, ресурсы и контактную информацию для сотрудников.

• Защита рабочих на английском, испанском, хмонгском и сомалийском языках.
• Безопасное возвращение на работу. Ознакомьтесь с ресурсами, связанными с возвращением к работе, мерами безопасности и гигиены труда на рабочем месте, часто задаваемыми вопросами и т. Д.
• В помещениях требуются лицевые покрытия — обновлено 22.07.2020

Работа на дому

Срок действия приказа «Работа на дому» истек 15 апреля 2021 года.

Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники вернулись на свои рабочие места. Однако работодателям настоятельно рекомендуется разрешать работникам, которые могут работать из дома, продолжать работать из дома.

Если у сотрудника есть инвалидность, которая влияет на его риск заражения COVID-19 или причинения вреда, если он действительно заразится вирусом (например, диабет, ослабленная иммунная система или беременность), он имеет право потребовать от своего сотрудника разумного приспособления. работодатель.

При запросе разумного приспособления работник должен описать характер запрошенного приспособления и то, как оно поможет ему в выполнении основных функций их работы.

Если вам нужна помощь или ваш работодатель отказал вам в разумном приспособлении, обратитесь в горячую линию Департамента Миннесоты по борьбе с дискриминацией в области прав человека по телефону 1-833-454-0148 .

Действия, которые необходимо предпринять, если на вашем рабочем месте не соблюдаются протоколы охраны труда и здоровья

Если вы вернетесь на рабочее место и считаете, что ваш работодатель не соблюдает свой план готовности к COVID-19 или не следует руководящим принципам CDC или Министерства здравоохранения Миннесоты, таким как социальное дистанцирование, первым шагом будет попытка решить проблемы напрямую с вашим работодателем.

Если вас по-прежнему беспокоит безопасность на рабочем месте, примите следующие меры:

1. Позвоните в OSHA Миннесоты: Если вам не удается работать с вашим работодателем, вы не можете выражать беспокойство или у вас есть дополнительные опасения по поводу безопасности вашего рабочего места, свяжитесь с OSHA Миннесоты по телефону 651-284-5050 или [email protected].
2. Отказаться от работы: Вы имеете право отказаться от работы при условиях, которые, по вашему разумному мнению, могут нанести вам серьезный физический вред. Ваш работодатель не может уволить вас или иным образом отомстить вам за ваш отказ выполнять свою работу, если вы попросили своего работодателя исправить опасные условия, но он этого не делает. Если вы отказались работать и ваш работодатель не назначил вас на другую работу, вы можете обратиться в OSHA Миннесоты с просьбой о помощи.
3. Рассмотрите возможность увольнения с работы: После выполнения всех необходимых шагов, перечисленных выше, вы можете уволиться с работы, если работодатель не решит проблему в разумные сроки. Пока было разумно бросить курить, вы, вероятно, сохраните право на получение пособия по безработице.
4. Если вас уволили или приняли ответные меры против за то, что вы выразили обеспокоенность по поводу безопасности на рабочем месте, вы, вероятно, по-прежнему имеете право на получение пособия по безработице, и вы можете:
   • Подайте жалобу в OSHA Миннесоты в течение 30 дней
   • Подайте собственный иск против вашего работодателя в соответствии с законом штата о разоблачителях

Пострадал на работе?

Если вы получили травму на работе, сообщите об этом своему работодателю и при необходимости обратитесь за медицинской помощью.Как можно скорее сообщите о своей травме своему руководителю. Если у сотрудника есть вопросы о законе о компенсации работникам, он или она должны связаться с DLI по телефону 800-342-5354, нажать 3 или проконсультироваться с юристом.

Средства защиты рабочих, работающих по контракту или подвергшихся воздействию COVID-19

Если вы заразились или подверглись воздействию COVID-19, Департамент здравоохранения Миннесоты рекомендует вам оставаться дома и изолировать себя или поместить в карантин. Если вы заразились COVID-19, вы можете запросить у своего работодателя разумное приспособление, если вам нужно время вдали от работы или приспособление, когда вы вернетесь на работу.

Эта защита также применяется, если вам необходимо ухаживать за несовершеннолетним или взрослым членом семьи, которому Департамент здравоохранения Миннесоты рекомендует изоляцию или карантин. Взрослый член семьи должен иметь инвалидность или быть уязвимым взрослым. Эта защита занятости действует в течение 21 рабочего дня.

Если COVID-19 приводит к инвалидности или постоянному состоянию здоровья, вы можете запросить разумное приспособление, когда вернетесь на работу.

Отдел страхования по безработице | Льготы для работников, защита и коронавирус (COVID-19): что должны знать работники Нью-Джерси

В штате Нью-Джерси действуют одни из самых полных в стране законов о страховании оплачиваемых отпусков по болезни, временной нетрудоспособности и отпусков по семейным обстоятельствам, которые распространяются на все типы работников — работающих полный, неполный рабочий день, временных и сезонных.

Кроме того, сотрудники не могут быть уволены за перерыв для тестирования, карантина или изоляции с медицинской справкой, в которой рекомендуется, чтобы сотрудник взял этот отпуск, потому что у сотрудника есть или вероятно наличие инфекционного заболевания, которое может заразить других на рабочем месте сотрудника. Работодатели также должны соблюдать требования безопасности и гигиены труда на рабочем месте в связи с COVID-19.

Существуют также федеральные законы, которые расширяют возможности страхования по безработице для большего числа работников и возмещают работодателям оплачиваемый отпуск по болезни и уходу за ребенком в рамках налоговой льготы.Теперь этот отпуск можно использовать для перерыва в связи с вакцинацией от COVID-19 и побочными эффектами. Узнайте больше здесь.

Кроме того, сотрудники могут иметь право на отпуск с сохранением работы в соответствии с Законом о семейных отпусках штата Нью-Джерси (NJFLA) и / или Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Имейте в виду:

• Работодатели оплачивают оплачиваемый отпуск по болезни в штате Нью-Джерси и могут оплачивать федеральный отпуск по болезни / уходу за ребенком. Для получения пособия по безработице, временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам необходимо подать заявление в Министерство труда Нью-Джерси.Вы не можете получать зарплату или льготы по более чем одной программе / закону одновременно.
• Отдел по гражданским правам штата Нью-Джерси применяет Закон штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам, а Министерство здравоохранения США применяет Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).
  • См. NJCivilRights.gov для получения дополнительной информации о NJFLA или подачи жалобы.
  • См. DOL.gov для получения дополнительной информации о FMLA.
  • См. IRS.gov для получения информации о налоговых льготах для работодателей, которые предоставляют федеральный оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по уходу за ребенком.
• Эти законы и программы могут сбивать с толку. Пожалуйста, ознакомьтесь с приведенной ниже информацией, нашими руководствами для печати, часто задаваемыми вопросами и нашим инструментом определения права на участие, чтобы понять свои права и использовать программу, которая лучше всего соответствует вашей ситуации — подача заявки на неправильную программу может привести к задержкам.
• У каждого государственного пособия или защиты есть свои критерии соответствия. Дела рассматриваются в индивидуальном порядке, и правомочность определяется в соответствии с законом.

Многие работодатели проводят более щедрую политику, чем государственные и федеральные льготы и меры защиты.Подумайте о том, чтобы поговорить с вашим работодателем о доступных альтернативах, таких как оплачиваемый выходной, удаленная работа, отпуск и другие гибкие варианты работы.

сценариев COVID-19 и подача заявок на пользовательский интерфейс на Аляске

Эта информация может изменяться и будет обновляться в соответствии с законодательством о пособиях по безработице (UI).

ЗАЯВИТЕЛИ FAQ

Если я больше не работаю из-за COVID-19, могу ли я подать заявление на получение пособия по UI?

да.Самый быстрый способ подать заявление о страховании по безработице — через нашу онлайн-службу, которая доступна 24 часа в сутки, семь дней в неделю. Вы можете подать претензию по адресу https://my.alaska.gov/

Придется ли мне регистрироваться на работу и активно искать работу, если мои часы сократились или я больше не работаю в результате COVID-19?

Нет, регистрироваться и искать работу не требуется.Был принят закон, отменяющий это требование специально из-за COVID-19. Если вы получили указание зарегистрироваться для работы или активно искать работу при подаче заявки, или если вы получили аналогичные инструкции по почте, это связано с тем, что наша система работает так, как задумано при нормальных обстоятельствах, и будет продолжать делать это до тех пор, пока система не будет обновлена. .

Я впервые подаю заявление о безработице. Должен ли я делать что-либо, кроме заполнения заявки, чтобы получить пособие?

Да.После того, как вы заполните заявку, вам будет предоставлена ​​дата подачи сертификата, чтобы заявить, сколько недель у вас сократилось время или недели, когда вы не работали, и продолжайте делать это до тех пор, пока вы не вернетесь к работе на полную ставку. Таким образом вы запрашиваете выплату пособия каждые две недели.

Как я получу пособие по безработице, если я имею на это право?

Закон Аляски требует, чтобы пособия по UI выплачивались электронным переводом средств (дебетовая карта) или электронным платежом на ваш личный текущий или сберегательный счет (прямой депозит.) Вы можете настроить прямой депозит через myAlaska. Если вы не видите вариант прямого депозита, проверяйте его раз в день, пока он не станет доступен. Из-за изменений, внесенных в систему, может потребоваться пара дней, чтобы показать, не подавали ли вы ранее претензию по пользовательскому интерфейсу. Вам понадобится ваш 9-значный маршрутный номер и номер вашего счета. Если вы не настроите прямой депозит, вам будет отправлена ​​дебетовая карта в течение двух недель после подачи иска .

Должен ли я «разорвать» отношения с моим работодателем, чтобы иметь право на пособие по СПЛ?

Нет.Если вы работаете по вызову, неполный рабочий день или временное увольнение с вашим текущим работодателем, вы не «разорвали» отношения с вашим работодателем. Вы не обязаны добровольно увольняться с работы, чтобы иметь право на получение пособия.

Что, если мой работодатель вызвал меня по вызову или я работаю неполный рабочий день из-за COVID-19 и считаю, что все еще работаю?

Вы можете подать иск, и ваше право на участие будет рассмотрено. Работа по вызову или неполный рабочий день не лишает вас автоматически права на получение пособия по безработице.Вам нужно будет сообщать обо всех отработанных часах и доходах в течение каждой недели, которую вы подаете на пособие, если вы работали в эту неделю. Если вы работаете, очень важно указывать часы и заработок, чтобы не допустить переплаты пособий.

Если мой работодатель разрешил мне работать удаленно из дома, имею ли я право на пособие по безработице?

Вы можете подать иск, и ваше право на участие будет рассмотрено. Вам нужно будет сообщать обо всех отработанных часах и доходах в течение каждой недели, которую вы подаете на пособие, если вы работали в эту неделю.Если вы работаете, очень важно указывать часы и заработок, чтобы не допустить переплаты пособий.

Если мой работодатель платит мне, пока я не работаю, имею ли я право на пособие по безработице?

Вы можете подать иск, и ваше право на участие будет рассмотрено. Вам нужно будет сообщать обо всех часах и заработке, выплаченных в течение каждой недели, которую вы подаете на пособие, если ваш работодатель платит вам за эту неделю. Очень важно сообщать об этом оплачиваемом отпуске в соответствующую неделю, чтобы не допустить переплаты пособий.

Что, если бы мне пришлось взять отпуск, потому что мои дети не ходят в школу из-за закрытия школы?

Это не лишает вас права на получение пособия по безработице.

Что делать, если мне нужно взять отпуск из-за того, что я заразился COVID-19?

Это не лишает вас права на получение пособия по безработице.

Что такое запрос на изоляцию или карантин?

Указание работодателя, медицинского работника или государственного служащего оставаться дома.

Что, если мне посоветовали поместить себя в карантин, но я не болен и все еще хочу и могу работать?

Это не лишает вас права на получение пособия по безработице.

Что делать, если я работаю в школе и не работаю из-за закрытия школы вне расписания весенних каникул?

Вы можете подать иск, и ваше право на участие будет рассмотрено.Это не лишает вас права на получение пособия по безработице.

Что, если моему работодателю пришлось бы сократить штат или закрыть свой бизнес из-за COVID-19?

Если ваш работодатель сказал вам, что у него нет для вас работы из-за сокращения штата или закрытия бизнеса, вы будете уволены из-за отсутствия работы и потенциально имеете право на получение пособия по безработице.

Что, если я заразился COVID-19 на работе?

Вы можете подать иск, и ваше право на участие будет рассмотрено.Вам может потребоваться связаться с отделом компенсации работникам, если у вас есть вопросы о вашем праве на получение компенсации работникам: Веб-страница о компенсации рабочим на Аляске .

Как я должен уложиться в сроки, требуемые программой пользовательского интерфейса?

Ваши требования будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Если вас попросят связаться с центром приема заявок UI к установленному сроку, вы все равно должны это сделать. Если вам необходимо пройти повторное трудоустройство и оценку услуг через центр по трудоустройству, в настоящее время они работают над поиском альтернативных вариантов, таких как телефон и Skype.

Что делать, если я работаю в школе и не работаю из-за закрытия школы вне расписания весенних каникул?

Вы можете подать иск, и ваше право на участие будет рассмотрено.

Придется ли мне указывать контакты для поиска работы при подаче заявления на пособие?

Это будет определено после того, как вы подадите претензию. Возможно, вам не придется предоставлять контакты для поиска работы в зависимости от ваших обстоятельств.

Имею ли я право на пособие по UI, если меня наняли на работу, но она была отложена из-за COVID-19?

Вы можете иметь право на получение UI-пособий, если у вас достаточно кредитов для заработной платы в течение вашего базового периода. Любой, кто не работает полный рабочий день, может иметь право на получение пособия по безработице и может подать заявку на получение пособия в любое время. Вы будете уведомлены о вашем праве вскоре после подачи заявки.

Могу ли я отказаться от предложения подходящей работы и по-прежнему получать пособие по UI?

Каждый раз, когда кто-то отказывается от предложения подходящей работы, выясняется причина отказа.Если будет установлено, что для отказа в подходящей работе не было уважительной причины, то к вашему заявлению будет применен шестинедельный штраф и трехнедельное сокращение размера пособия. Вы также не будете иметь права на расширенные льготы (EB), если они станут доступны. Вы также должны будете выплатить компенсацию за пособия по UI, которые вы могли получить неправильно.

Часто задаваемые вопросы о сотрудниках

Эта информация может изменяться и будет обновляться в соответствии с изменениями законодательства.Приведенные ниже вопросы и ответы дают ответы на многие часто задаваемые вопросы о праве на получение пособия по безработице.

Если у вас есть сотрудники, которые больше не работают, работают по вызову или неполный рабочий день из-за COVID-19, попросите этих сотрудников подать заявление о безработице через нашу онлайн-службу, используя ссылку, размещенную на нашей странице по безработице COVID-19 страница в Интернете.

Эта информация может измениться и будет обновляться в соответствии с изменениями законодательства.Приведенные ниже вопросы и ответы дают ответы на многие часто задаваемые вопросы о праве на получение пособия по безработице.

Если у вас есть сотрудники, которые больше не работают, работают по вызову или неполный рабочий день из-за COVID-19, попросите этих сотрудников подать заявление о безработице через нашу онлайн-службу, используя ссылку, размещенную на нашей веб-странице по безработице COVID-19. .

Должен ли я «разорвать» отношения с моим сотрудником, чтобы он имел право на получение пособия по безработице?

Нет.Приложение UI требует, чтобы человек указал причину увольнения, которая может быть работой по вызову, неполный рабочий день, увольнением из-за отсутствия работы (уволенные работники), добровольным увольнением или увольнением. Отношения между работодателем и сотрудником не должны быть разорваны, чтобы претензия была действительной.

Возможно, нам придется вызвать сотрудников по вызову или заставить их работать неполный рабочий день из-за COVID-19. Будут ли эти сотрудники иметь право на пособия по UI?

Работа по вызову или неполный рабочий день не лишает сотрудников автоматически права на получение пособия по безработице.Сотрудники должны будут сообщать о любых часах и заработке в течение каждой недели, которую они подают на получение пособия, если они работают. Пожалуйста, проинструктируйте этих сотрудников подать заявление о безработице. Если сотрудники работают, очень важно сообщать о своем рабочем времени и заработке, чтобы не допустить переплаты пособий.

Будут ли мои сотрудники обязаны регистрироваться на работу и активно искать работу, если их часы были сокращены или они больше не работают в результате COVID-19?

Нет, вашим сотрудникам не нужно будет регистрироваться или искать работу.Был принят закон, отменяющий это требование специально из-за COVID-19. Если им дано указание зарегистрироваться для работы или активно искать работу при подаче заявки, или если они получают аналогичные инструкции по почте, это связано с тем, что наша система работает так, как задумано при нормальных обстоятельствах, и будет продолжать делать это до тех пор, пока система не будет обновлена. .

У нас есть сотрудники, работающие из дома. Имеют ли они право на получение пособия по UI?

Сотрудники, работающие из дома, должны будут сообщать о любых отработанных часах и доходах каждую неделю, которые они подают для получения пособия, если они работают из дома.Выплаты пособий по UI могут быть уменьшены в зависимости от количества часов и заявленных доходов. Если сотрудники работают, очень важно сообщать о своем рабочем времени и заработке, чтобы не допустить переплаты пособий.

Что делать, если нам нужно временно закрыть наш бизнес из-за возможного заражения COVID-19 или карантина на нашем рабочем месте?

Поручите пострадавшим сотрудникам подать заявление о безработице. При заполнении заявления от сотрудников потребуется указать причину, по которой они подают заявление (причину увольнения).

Будут ли наши сотрудники иметь право на получение пособия по безработице, если они заболели или находятся на карантине в результате COVID-19?

Если сотрудник заболел дома или находится на карантине, он потенциально имеет право на получение пособия. Если сотрудник госпитализирован, его заявление должно быть рассмотрено для определения права на льготы.

Что, если мы платим нашим сотрудникам, пока мы закрыты?

Они могут не иметь права на получение пособий по безработице, если вы их платите.Если они подадут заявление, им необходимо будет сообщать им всю выплаченную заработную плату (включая стипендии, премии и т. Д.) Каждую неделю, которую они подают.

Если им выплачивается заработная плата задним числом, они должны будут сообщать об этом за все недели, в которые они получали заработную плату. Это могло привести к переплате, если они не сообщили о доходах во время подачи заявки на выплату UI за соответствующую неделю (недели). Важно, чтобы они знали заранее, будут ли они получать зарплату за недели, когда они не работают.

Некоторые сотрудники обратились с просьбой об увольнении, чтобы они могли получить пособие по безработице, поскольку размер их еженедельного пособия будет очень высоким с дополнительной выплатой в 600 долларов.

Если заявитель просит об увольнении или сокращении рабочего времени, чтобы он мог получать пособия по СПЛ, это может быть определено как мошенничество и будет расследовано, если будет доведено до сведения отдела. Уход с работы без уважительной причины для получения дополнительных льгот в рамках обычной программы UI или Закона CARES квалифицируется как мошенничество. Разделы 2104 (f) и 2107 (e) прямо предусматривают, что, если физическое лицо получило эти пособия путем мошенничества, оно не имеет права на какие-либо дополнительные выплаты пособия, должно выплатить пособия и подлежит уголовному преследованию на основании 18 U.S.C. §1001. Ожидается, что государства будут обеспечивать соблюдение этих положений.

Министерство труда

COVID-19 создал потребность в продолжительной безработице, и теперь у некоторых людей заканчивается год получения пособия.

Если вы подали заявление по безработице год назад, ваш год получения пособия может скоро истечь. Годом выплаты пособия считается 52-недельный период после даты подачи вами первоначального заявления. Например, если вы подали заявление в марте 2020 года, ваш год получения пособий закончится в марте 2021 года, и необходимо будет установить новый год, если вы по-прежнему имеете право на получение пособия.Департаменту необходимо будет рассмотреть ваше заявление, чтобы определить, имеете ли вы право на получение регулярного пособия по безработице в этом новом году выплаты пособия, особенно если вы в настоящее время получаете сбор по одной из федеральных программ.

Что вам нужно знать?

Федеральное законодательство и закон штата требуют, чтобы Департамент определил, имеете ли вы право на получение регулярного пособия по безработице штата в новом году выплаты пособия. Для некоторых новый год выплаты пособий будет установлен автоматически. Другие получат системное приглашение подать новое пособие, если истек срок действия предыдущего.Если вы получаете пособие через PUA или PEUC, система в большинстве случаев завершит проверку соответствия требованиям автоматически. Если вы не имеете права на получение пособия по безработице штата, вы получите письмо с отказом в получении пособия по безработице штата в новом году выплаты пособия и продолжите получать пособия по федеральной программе до тех пор, пока вы не исчерпаете их или пока программа не завершится.

Если вы работали с момента подачи заявления в прошлом году, у вас была заработная плата вне штата, заработная плата федерального гражданского служащего, заработная плата военнослужащих или была совместная работа в течение последнего года, ваше заявление может потребовать дополнительного рассмотрения для определения права на участие.

Что делать дальше?

Если система предложит вам подать новый год пособия, из вашей учетной записи перейдите к «Заявление о безработице» и «Подать заявление по безработице», чтобы завершить этот процесс. Мы рекомендуем вам сделать это, как только вы получите уведомление, чтобы не пропустить соответствующие недели.

Убедитесь, что вы продолжаете подавать еженедельные заявления на получение пособия, даже если ожидается рассмотрение права на получение льгот.