Основания для прекращения службы. Порядок увольнения сотрудников ГПС. Увольнение со службы сотрудника мчс основание и порядок реферат

Порядок увольнения сотрудника ФПС ГПС МЧС

Всем нам рано или поздно приходится сталкиваться с процедурой увольнения. Увольнение – это прекращение трудовых отношений между работником (сотрудником) и работодателем.

Основным документом, который регламентирует процедуру увольнения, являясь тем самым гарантом защиты прав сотрудника, является Федеральный закон N 141-ФЗ “О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” от 23 мая 2016 года. Закон новый, поэтому давайте подробно рассмотрим все аспекты увольнения.

Итак, документ, который устанавливает  трудовые отношения для сотрудников МЧС  – это заключенный контракт о службе, который устанавливает права и обязанности сторон. Соответственно, увольнение – это прекращение или расторжение контракта.

Основания для прекращения или расторжения контракта

Давайте разберемся, в чем принципиальное отличие прекращения контракта от расторжения его.  Прекращение – это окончание контракта, а расторгается еще действующий контракт по инициативе сторон (одной из сторон).

Прекращение контракта сотрудника

Согласно ст. 83 ФЗ 141, оснований для прекращения контракта  всего два, и это:

1. Истечение срока действия контракта.

Здесь все предельно ясно. Контракт заключается на определенный срок, когда этот срок заканчивается – отношения прекращаются.

Обратите внимание, что вас должны письменно об этом уведомить не позднее, чем за  семь рабочих дней до дня истечения указанного срока.

2. Достижение сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе.

Предельный возраст установлен  статьей 90 ФЗ 141 и в зависимости от присвоенного специального звания составляет:

• – для сотрудника, имеющего специальное звание от рядового до подполковника внутренней службы – 50 лет;
• – для  полковника внутренней службы – 55 лет;
• – для  генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы – 60 лет;
• – для  генерал-полковника внутренней службы – 65 лет;
• Но данная статья вступает в действие с 1 января 2022 года, а до этого времени предельный возраст остается прежним, установленным «Положением о службе в органах внутренних дел»:
• – для сотрудника, имеющего специальное звание от рядового до подполковника внутренней службы – 45 лет;
• – для  полковника внутренней службы – 50 лет;
• – для  генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы – 55 лет;
• – для  генерал-полковника внутренней службы – 60 лет.

Расторжение контракта сотрудника

В соответствии со п. 2 ст.83 ФЗ 141 контракт может быть расторгнут  в следующих случаях:

1. Соглашение сторон.

Обе стороны – и сотрудник, и работодатель пришли к соглашению, расторгают свои отношения и претензий друг к другу не имеют.

2. Инициатива сотрудника.

Равнозначно привычной формулировке «по собственному желанию». Сотрудник имеет право по собственному желанию  расторгнуть контракт, а работодатель не в праве ему в этом отказать. Для того, чтобы работодателя уведомить о своем желании, сотрудник пишет соответствующий рапорт. С момента подачи рапорта об увольнении из ФПС начинается отсчет срока, за который работодатель должен удовлетворить желание и провести процедуру увольнения. Обратите внимание, срок этот – один месяц.

Через месяц после подачи рапорта сотрудник имеет право прекратить выполнение своих обязанностей, то есть попросту не приходить на службу.

Также в течение этого срока сотрудник имеет право отозвать свой рапорт, если вдруг увольняться передумал. Отзыв производится в письменной форме, то есть для этого необходимо написать еще один рапорт.

Что по поводу таких метаний скажет работодатель, неизвестно, но право такое сотрудник имеет.

3. Изменение условий контракта и отказ сотрудника от продолжения службы в ФПС.

Формулировка довольно исчерпывающая – условия контракта изменились и сотрудника устраивать перестали, вследствие чего службу он решил прекратить.

4. Выслуга лет, дающая право на получение пенсии.

В настоящее время выслуга лет, которая дает право на пенсионное обеспечение, составляет 20 и более  лет в календарном исчислении или общий трудовой стаж не менее 25 лет при условии, что 12.5 из них – служба.

5. Несоответствие сотрудника замещаемой должности.

Основанием для увольнения по этому пункту является рекомендация аттестационной комиссии.

6. Грубое нарушение служебной дисциплины.

Сотрудник может быть уволен со службы в случае грубого нарушения дисциплины в порядке дисциплинарного взыскания.

Случаи, которые относятся к грубому нарушению служебной дисциплины, подробно прописаны в пункте 2 статьи 48 ФЗ-141.

Стоит отметить, что требования к служебной дисциплине довольно жесткие и трактуются как грубые в том числе и такие нарушения, как отсутствие на службе без уважительной причины более четырех часов и утрата служебного удостоверения.

7. Неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания.

8. По состоянию здоровья.

Основанием для увольнение должно быть заключение военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в ФПС , а также отсутствие возможности перевода на другую должность, обязанности по которой состояние здоровья сотрудника позволяет выполнять.

9. Восстановление в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность.

Самый простой пример – когда сотрудник замещает должность на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Ребенок достигает возраста, при котором отпуск по его уходу прерывается, основной сотрудник выходит на свое место, которое сохранялось за ним по закону.

Сотруднику, замещавшему основного на период декрета, предлагают перевод на другую имеющуюся должность и, в случае его отказа, контракт расторгается.

10. Отчисление из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности.

11. Сокращение должности, замещаемой сотрудником.

О том, что должность подлежит сокращению, сотрудник должен быть уведомлен за два месяца в письменном виде (вручается уведомление об увольнении).

12. Истечение  срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения. Максимальный срок нахождения сотрудника в распоряжении – 2 месяца.

13. Отказ сотрудника от прохождения службы в ФПС в особых условиях без уважительных причин.

Особые условия  прописаны в части первой ст.35 ФЗ 141, к ним в числе прочих относится служба в период действия военного положения, в условиях военного конфликта, ликвидации ЧС и др.

14. Отказ  сотрудника от перевода на нижестоящую должность в ФПС в порядке исполнения дисциплинарного взыскания.

То есть, если на сотрудника наложили взыскание в виде перевода на нижестоящую должность, а он переводиться отказывается, то сотрудник подлежит увольнению.

15. Нарушение  условий контракта сотрудником.
16. Нарушение условий контракта уполномоченным руководителем.

Любое нарушение условий, прописанных в контракте, одной из сторон,  может явиться основанием для его расторжения

17. Инициатива сотрудника в следующих случаях, указанных в ст. 37 141 ФЗ.

18. Перевод сотрудника на государственную службу иного вида.

19. Избрание или назначение на государственную должность РФ.

20. Несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

21. Прекращение допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную тайну.

В том случае, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям.

В соответствии с п. 3 ст. 83 ФЗ 141 контракт должен быть расторгнут в следующих случаях:

1. Болезнь сотрудника.

Основанием является заключение  военно-врачебной комиссии, в котором должно быть указано, что сотрудник не годен к службе в федеральной противопожарной службе.

2. Признание сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным.

Основание – решение  суда, вступившего в законную силу.

3. Невозможность или отказ сотрудника от перевода на иную должность в ФПС.

Увольнение по данному пункту происходит за исключением случаев, оговоренных в некоторых пунктах ст. 30 ФЗ 141.

4. Прекращение гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства.

Не гражданин РФ и гражданин другого государства сотрудников ФПС быть не может.

5. Представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу.

6. Отказ сотрудника от перевода на иную должность в ФПС в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства.

7. Осуждение сотрудника за преступление.

8. Призыв на военную или альтернативную службу.

9. Совершение проступка, порочащего честь сотрудника ФПС.

10. Нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

11. Истечение срока для возобновления службы в федеральной противопожарной службе.

Касается случаев, когда сотрудник безвестно отсутствует. Увольнению подлежит в случае признании его безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим – со дня вступления в силу решения суда.

12. Отказ без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации.

13. Утрата доверия.

Подробно все случаи увольнения по данной формулировке рассматриваются в ст. 84 ФЗ 141. Среди них такие, как непредставление (или неполное представление) сведений о расходах и доходах – своих и своей семьи, предпринимательской деятельности, и т.д.

***Нередки случаи, когда  для прекращения или расторжения контракта имеется одновременно несколько оснований. Тогда право выбора одного из этих оснований предоставляется самому сотруднику.  Однако  такое право предоставляется только если сотрудник подлежит увольнению по основаниям, перечисленным в п.7 ст. 83 ФЗ 141.

Порядок увольнения сотрудника

Бывалые сотрудники шутят, что уволиться из пожарной охраны едва ли не так же сложно, как и устроиться в ФПС .

Конечно, это не совсем так, но доля истины имеется – только написанием рапорта и получением трудовой дело не ограничится.

Попробуем пройти весь путь. Рассмотрим наиболее распространенное основание – по инициативе сотрудника.

Итак, сначала сотрудник пишет  рапорт, с просьбой уволить его из ФПС. С момента передачи рапорта руководителю отсчитывается срок, в течение которого его рапорт необходимо удовлетворить – один месяц.

 UPDATE: 06.10.2017 года вышел Приказ МЧС №430 Порядок представления сотрудников ФПС ГПС к увольнению со службы, в котором присутствует некоторые изменения:  

Небольшая выдержка из официального документа

Сотрудник ФПС ГПС при увольнении со службы ФПС ГПС обязан:

• в соответствии с планом увольнения сотрудников, достигающих предельного возраста пребывания на службе в ФПС ГПС, утвержденным уполномоченным руководителем (приложение к настоящему порядку) не позднее чем за 6 месяцев предоставить уполномоченному руководителю рапорт на увольнение со службы в ФПС ГПС;
• уведомить уполномоченного руководителя о необходимости проведения с ним беседы об увольнении;
• уведомить уполномоченного руководителя о необходимости получения направление на военно-врачебную комиссию и представить в кадровое подразделение заключение по результатам её прохождения;
• по решению уполномоченного руководителя, на основании мотивированного отзыва непосредственного руководителя (начальника), принять участие в аттестационной комиссии при рассмотрении вопроса увольнения со службы в ФПС ГПС;
• произвести сдачу дел и должности с составлением акта;
• сдать закрепленное за ним имущество и документы в соответствующее подразделение центрального аппарата МЧС России, территориального органа МЧС России, учреждения и организации МЧС России, служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение, а все числящиеся за ним носители сведений, составляющих государственную тайну в структурное подразделение по защите государственной тайны;
• предоставить сведения по вопросам своей временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске в день увольнения, в том числе с учетом возможного продления отпуска в соответствии со статьей 60 федерального закона;
• при увольнении по основанию, предусмотренному частью 3 статьи 70 Федерального закона, возместить стоимость выданных предметов вещевого имущества личного пользования, с учетом сроков его носки [1], а при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 3 статьи 23 Федерального закона, возместить затраты на обучение [2];
• при необходимости освидетельствования Центральной военно-врачебной комиссией (далее – ЦВВК) получить заключение ЦВВК до увольнения со службы в ФПС ГПС;
• использовать отпуска, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, до увольнения со службы в ФПС ГПС.
• и другое….перейдите к ознакомлению с приказом.

[1] Постановление Правительства Российской Федерации от 02.08.2017 № 928 “О вещевом обеспечении в ФПС ГПС“.

[2] Постановление Правительства Российской Федерации от 02.08.2017 № 927 “Об утверждении Правил возмещения сотрудником ФПС ГПС затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и (или) замещении должности в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и увольнения со службы”.

Сотруднику предлагается пройти военно-врачебную комиссию для получения заключения о состоянии его здоровья. В случае согласия ему выдается направление. В противном случае оформляется письменный отказ сотрудника от прохождения комиссии.

Сотруднику выдается обходной лист – так называемый «бегунок», в котором указаны должностные лица разного уровня. Сотруднику предлагается «оббежать всех», указанных в листе и заполучить их подписи. Подписи должностных лиц в обходном листе подтверждают отсутствие какой-либо задолженности. Как правило, в обходном листе подразделения ФПС указывается начальник части, старший мастер газодымозащитной службы, представитель тыловой службы, финансовой части, отделения кадров.

Вот что самое интересное – оформление обходного листа не предусмотрено в трудовом законодательстве, а значит, применение его в производственной деятельности неправомерно. По сути, требовать заполнение обходного листа работодатель права не имеет.

Далее на сотрудника оформляется представление на увольнение, где обязательно отражается основание увольнения, выслуга, состояние здоровья на основании заключения ВВК, если оно имеется. Если от прохождения ВВК сотрудник отказался, это так же отражается в представлении.

 Полная статью по теме ВВК читайте по ссылке: 

Все вопросы о ВВК и порядок прохождения

Немного сложнее процедура увольнения на пенсию – к обязательным пунктам добавляются открытие счета и предоставление реквизитов, предоставление фотографий для пенсионного удостоверения.

Вот, в общем-то и все. Сотрудника под роспись должны ознакомить  с приказом об увольнении, копия приказа выдается на руки. В последний рабочий день с сотрудником обязаны полностью рассчитаться и выдать трудовую книжку.

fireman.club

Порядок увольнения сотрудника мчс

Выходное пособие сотрудникам МЧС

проконсультируйте по вопросу- Выплачивается ли сотруднику МЧС выходное пособие при увольнении, если на службе в других ведомствах (МВД, ВВ, МинОброны) он его уже получал. Если выплачивается, нужно ли при расчете выходного пособия МЧС вычитать ранее полученное в другом ведомстве?!За ранее спасибо)

В ответ на Ваш вопрос от 10.03.2015 «Выплачивается ли сотруднику МЧС выходное пособие при увольнении, если на службе в других ведомствах (МВД, ВВ , МинОброны) он его уже получал ?! Если выплачивается, нужно ли при расчете выходного пособия МЧС вычитать ранее полученное в другом ведомстве?!»

сообщаем следующее.

Действующая редакция

62. Военнослужащие, уволенные с военной службы, проходившие ее по контракту, офицеры, проходившие военную службу по призыву, сотрудники ГПС МЧС России, уволенные со службы, а также члены их семей имеют право на получение воинских перевозочных документов на проезд и перевозку личного имущества от прежнего места жительства к новому постоянному месту жительства, избранному военнослужащим, сотрудником ГПС МЧС России при увольнении.

О выданных уволенному военнослужащему, сотруднику ГПС МЧС России воинских перевозочных документах (денежных средствах) на проезд и перевозку личного имущества производится запись в денежном аттестате.

Если воинские перевозочные документы не были использованы в пределах срока их годности, то они могут быть заменены на другие в воинских частях по месту учета уволенных военнослужащих, сотрудников ГПС МЧС России с учетом изменений возраста членов семьи, ее состава и выбора постоянного места, происшедших со дня выдачи этих документов.

Как писать рапорт при увольнении из органов мчс по п. б — ст. 58

1 ответ. Москва Просмотрен 201 раз. Задан 2013-03-05 10:40:45 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» При увольнении из МВД,я написал рапорт по собственному желанию,могу ли я получить жилищный сертификат. — При увольнении из МВД,я написал рапорт по собственному желанию,могу ли я получить жилищный сертификат. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 379 раз. Задан 2012-07-12 13:33:42 +0400 в тематике «Другие вопросы» Являюсь аттестованным сотрудником мчс, написал рапорт на увольнение, руководство его не подписывает, что делать? — Являюсь аттестованным сотрудником мчс, написал рапорт на увольнение, руководство его не подписывает, что делать.

ЛЬГОТЫ, предоставляемые военнослужащим, сотрудникам ГПС по увольнению в связи с орг-штатными мероприятиями

б) военнослужащие, сотрудники ГПС, уволенные со службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в ОВД, и (или) служба в ГПС, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

а) военнослужащим, сотрудникам ГПС, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50 % соответствующих сумм денежного довольствия; за каждый год выслуги свыше 20 лет — 3 % указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 % этих сумм;

б) военнослужащим, сотрудникам ГПС, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в ОВД, и (или) служба в ГПС, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы: за общий трудовой стаж 25 лет — 50 % соответствующих сумм денежного довольствия; за каждый год стажа свыше 25 лет — 1 % указанных сумм денежного довольствия.

(выделенный пункт означает.

Неправомерные действия должностных лиц, связанных с досрочным увольнением военнослужащих и работников МВД, МЧС и ФСБ со службы

Реформирование российской экономики породило немало проблем, одной из которых является проведение широкомасштабных организационно — штатных мероприятий, связанных с сокращением численного состава Вооруженных Сил России. Отсюда и рост контингента уволенных. С другой стороны, налицо неудовлетворенность многих военнослужащих своим социальным и материальным положением, коренящаяся в известных обстоятельствах.

Отпуск перед увольнением сотруднику МЧС РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

jursait.ru

Основания для прекращения службы. Порядок увольнения сотрудников ГПС

Одним из основных направлений деятельности руководителей и кадровых аппаратов являются вопросы, связанные с прекращением службы, увольнением из пожарной охраны и пенсионным обеспечением сотрудников ГПС. Решение этих вопросов связанно с рядом особенностей, которые необходимо учитывать при их решении.

Основаниями для прекращения службы в ГПС являются:

1. Увольнение из ГПС.

2. Прекращение гражданства Российской Федерации.

3. Признание сотрудника ГПС в установленном порядке безвестно отсутствующим.

4. Смерть (гибель) сотрудника ГПС.

Наиболее часто встречающимся основанием для прекращения службы в пожарной охране является увольнение сотрудника.

Правовые основания увольнения сотрудников со службы изложены в ст. 58 Положения о службе

Увольнение производится:

а) по собственному желанию.

Увольнение сотрудников производится начальниками, которым предоставлено право назначения их на соответствующие должности. Оно производится в 2-х недельный срок со дня подачи рапорта об увольнении, поданного сотрудником.

Право увольнения по собственному желанию имеют все сотрудники независимо от возраста и срока службы.

После подачи рапорта кадровый аппарат выдает направление на ВВК с целью установления годности к военной службе. Заключение комиссии учитывается при определении основания увольнения. Сотрудники, не имеющие право на пенсию, но признанные ВВК не годными к службе, направляются на освидетельствование для установления инвалидности.

б) по достижении предельного возраста.

Предельный возраст службы для лиц рядового и младшего начальствующего состава установлен - 45 лет. Возрастные ограничения устанавливаются в зависимости от присвоенных специальных званий, а именно:

полковники – 50 лет.

генерал-майоры, генерал-лейтенанты – 55 лет.

генерал-полковники – 60 лет.

Сотрудники, достигшие предельного возраста, подлежат увольнению как с правом на пенсию, так и без него. Сотрудник может быть уволен как по инициативе начальника, так и по собственной. При увольнении по инициативе начальника, сотрудник должен быть извещен об этом за 2 месяца до увольнения.

Однако в интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до 5 лет – начальником, которому предоставлено право назначения на должности этих сотрудников. В исключительных случаях срок может быть продлен еще до 5 лет. Но это не исключает возможность увольнения по одному из пунктов ст.58.концепция предполагает реализовать возможность дальнейшего продления срока службы сверх установленного ст. 59 Положения о службе (с учетом продления на 10 лет), сотрудникам из числа руководящего и профессорско-преподавательского состава, имеющим ученые степени, большой опыт работы и отсутствие медицинских противопоказаний.

Кадровый аппарат ежегодно составляет списки к 1 марта по определенной форме. Они составляются на основании рапортов и ходатайств непосредственных начальников. В ходатайстве излагаются выводы последней аттестации, краткая характеристика деловых и нравственных качеств и иные обстоятельства, указывается, до какого времени (месяц, год) предлагается оставить сотрудника на службе.

Сотрудник проходит ВВК на предмет годности работы на занимаемой должности. Принятое решение об оставлении сотрудника доводится ему лично непосредственным начальником.

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию.

Самый распространенный вид увольнения. Особенность заключается в том, что могут быть представлены к увольнению сотрудники, как по их инициативе, так и инициативе начальников соответствующих подразделений ГПС:

имеющих на день увольнения со службы выслугу на службе в ГПС20 лет и более;

достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет и 6 месяцев составляет службы в ГПС при условии достижения ими предельного возраста пребывания на службе, состояния здоровья, препятствующего прохождению службы, или проведения организационно-штатных мероприятий.

Сотрудник пишет рапорт, проходит ВВК.

г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом. Увольнение осуществляется как по инициативе начальника, так и по инициативе сотрудника.

Руководитель, не позднее 2 месяцев до истечения срока действия контракта, если он не был своевременно продлен или перезаключен, принимает решение об увольнении сотрудника и сообщает об этом сотруднику.

Сотрудник не позднее 2 месяцев должен поставить в известность руководителя в письменной форме о том, что не будет продлевать или перезаключать контракт.

д) в связи с нарушением условий контракта.

При увольнении сотрудника в связи с нарушением условий контракта сторона, заинтересованная в досрочном его расторжении, должна не позднее чем за два месяца до срока предполагаемого увольнения уведомить о своем намерении другую сторону.

Если увольнение в связи с нарушением условий контракта осуществляется по инициативе сотрудника, то последний в рапорте на имя начальника органа подразделения ГПС, имеющего право заключения контракта, должен изложить конкретные факты нарушений тех или иных статей и пунктов контракта. Начальник подразделения ГПС обязан в двухнедельный срок провести проверку содержащихся в нем сведений и в пределах предоставленных полномочий принять одно из следующих решений:

разработать меры по устранению нарушений условий контракта, предложить сотруднику написать рапорт о его согласии с принятыми мерами, продолжении службы и отзыве предыдущего рапорта;

уволить сотрудника со службы с его согласия в связи с нарушением по вине должностных лиц подразделения ГПС условий контракта, которые не могут быть соблюдены или устранены. Если решение вопроса об увольнении выходит за пределы компетенции начальника, то он обязан незамедлительно направить рапорт и материалы проверки вышестоящему начальнику, имеющему такое право.

Подача сотрудником, представленным по инициативе начальника к увольнению, рапорта об увольнении по собственному желанию не приостанавливает увольнение и не несет изменений оснований увольнения. Досрочное расторжение контракта в связи с нарушением условий контракта влечет за собой возмещение сотрудником расходов по обеспечению его вещевым и др. имуществом.

В случае возникновения между сторонами спора по выполнению условий контракта, конфликт подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между сотрудником и руководителем, а при не достижении соглашения, обращением в суд.

е) по сокращению штатов – при ликвидации или реорганизации подразделения ГПС в случае невозможности использования сотрудника на службе.

Увольнение по сокращению штатов может производиться в случае невозможности в результате организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников при их отказе от перемещения по службе, либо перемещение на службу в другую местность.

При досрочном расторжении контракта по инициативе подразделения ГПС в связи с сокращением штатов сотруднику выплачивается компенсация в размере денежного довольствия за весь неотработанный период контракта, но не более чем за 3 месяца.

ж) по болезни – на основании постановления ВВК негодности к службе.

Увольнение сотрудников производится начальниками, которым дано право назначения их на соответствующие должности. Оно производится в 2-х недельный срок со дня подачи рапорта об увольнении, поданного сотрудником, лишь при наличии постановления ВВК о негодности или ограниченной годности сотрудника.

з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании постановления ВВК об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствия возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнить служебные обязанности с учетом состояния здоровья.

Увольнение сотрудников производится начальниками, которым дано право назначения их на соответствующие должности. Оно производится в 2-х недельный срок со дня подачи рапорта об увольнении, поданного сотрудником, лишь при наличии постановления ВВК о негодности или ограниченной годности сотрудника.

и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке.

В случае увольнения сотрудника по служебному несоответствию в аттестационном порядке, составленная на него аттестация должна содержать объективное и всестороннее обоснование его профессиональной непригодности. Такой вывод вытекает из результатов служебной деятельности, отношения сотрудника к делу, соблюдения им дисциплины, анализа его личных качеств, поведения, профессиональной подготовки.

к) за грубое нарушение, либо систематические нарушения дисциплины.

Подача сотрудником рапорта об увольнении по собственному желанию не приостанавливает увольнения и не влечет за собой изменения оснований для увольнения.

л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявленными к личным, нравственным качествам сотрудников. При увольнении сотрудника за грубое нарушение дисциплины либо систематическое нарушение дисциплины необходимо исходить из требований ст. 34 Положения, в которой указаны перечисленные требования, предъявляемые к сотрудникам. На сотрудника пишется аттестация в которой подробно отражаются сущность и характер совершенных сотрудником нарушений, а также несоблюдение им требований нормативно-правовых актов, регулирующих порядок и условия выполнения возложенных на него обязанностей. Увольнение происходит в порядке реализации приказа о дисциплинарном взыскании. При увольнения сотрудника наступают имущественные последствия (т.е. высчитывается стоимость обмундирования с учетом износа).

Сотрудники, увольняемые по этим причинам могут по просьбе направляться на ВВК после увольнения со службы.

м) в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу.

В свете Федерального закона от 01 апреля 2005 года № 27-ФЗ ст. 59 Положения дополнена пунктом «н», предусматривающим увольнение сотрудников в связи с призывом на военную службу или направлением на замещающую ее альтернативную гражданскую службу.

Дата добавления: 2015-07-24; просмотров: 566 | Нарушение авторских прав

mybiblioteka.su

Смотрите также

• 
  Реферат виды террористических актов их цели и способы осуществления
• 
  Виды террористических актов их цели и способы осуществления реферат
• 
  Индийские мотивы в творчестве русских поэтов серебряного века реферат
• 
  Реферат на тему история создания романса я вас люблю
• 
  Организация и порядок призыва граждан на военную службу реферат
• 
  Значение органических соединений в природе и жизни человека реферат
• 
  Оговорка о публичном порядке в международном частном праве реферат
• 
  Иностранные слова в современной речи за и против реферат
• 
  Иркутский авиационный завод в годы великой отечественной войны реферат
• 
  Самоконтроль его основные методы показатели и дневник самоконтроля реферат
• 
  Темы для рефератов сообщений сочинений по литературе 8 класс