![Трудовой потенциал России [12.01.16]](/800/600/http/studrb.ru//files/works_screen/2/84/93.png)
Вид работы: Курсовая работа
Тема: Трудовой потенциал России
Дисциплина: Макроэкономика
Скачивание: Бесплатно
Дата размещения: 12.01.16 в 13:45
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ: СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА 5
1.1.Трудовые ресурсы: состав, структура и показатели 5
1.2. Трудовой потенциал общества 9
1.3. Трудовой потенциал сущность и методы оценки 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В РФ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ 18
2.1. Анализ основных количественных и качественных показателей трудового потенциала РФ 18
2.2. Анализ интеллектуальной составляющей трудового потенциала 27
2.3. Роль трудового потенциала и основные тенденции его развития в современной России 30
ГЛАВА3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РФ 34
3.1. Система профессиональной подготовки и переподготовки работников 34
3.2. Взаимодействие государства, частного бизнеса и общества как одно из важнейших направлений развития трудового потенциала страны 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 42
ВВЕДЕНИЕ
В наше время по всему миру как обычные граждане, так же и специалисты по экономической теории пришли к признанию о том, что главной производительной силой является человек. Нужно отметить что работники, трудовые объединения, а так же социум в целом имеют способность и возможность осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность и повышать её эффективность. Все структурные элементы трудового потенциала представляют собой отдельные экономические ресурсы. Существует пять видов экономических ресурсов: земля, труд, капитал, предпринимательские способности и информация. А так же их ещё называют факторами производства.
Труд как фактор производства представляет собой целесообразную деятельность человека по созданию экономических благ, проявление совокупности умственных и физических способностей человека. Некоторые авторы выделяют предпринимательский талант или предприимчивость как отдельный экономический ресурс. Он подразумевает собой способность людей в организации производства и реализации товаров и услуг, принятию важных решений, внедрение новых технологий, а так же быть готовым к рискованным ситуациям. Одним из ключевых экономических ресурсов на данном этапе развития является информация. Обладание правдивой информацией является неотъемлемой частью в решение экономических проблем, которые могут возникнуть. Однако стоит отметить, что даже полная информация не может давать гарантий в успехе. Во-первых, информация должна быть достоверной, во-вторых, человек должен уметь применить её в реальной ситуации, и найти самый лучший выход из сложившейся ситуации.
Существующая классификация экономических ресурсов не учитывает ряда важных факторов, определяющих результаты производственной деятельности.
В первую очередь это относиться к ресурсам труда, которые не заключаются лишь в затратах рабочего времени и расходам на персонал. Кроме того, предпринимательские способности — это лишь один из видов творческих способностей человека. Ввиду недостатков принятой системы классификации экономических ресурсов, их структуры целесообразно исходить из элементов трудового потенциала: активность, здоровье, творческий потенциал, нравственность, образование, профессионализм, организованность и ресурсы рабочего времени. Эти компоненты могут относиться как к отдельному человеку, так и различным экономическим системам. Следовательно, экономические ресурсы – это структурные составляющие природы, трудового потенциала. Вследствие всего выше перечисленного можно сделать вывод о том, что трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества занимают лидирующие место в экономическом развитии.
Исходя из этого, тема курсовой работы является актуальной и практически значимой. Создавшаяся ситуация определила объект, предмет, цели, задачи, логику, структуру настоящего исследования.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Не подходит Курсовая работа? Вы можете заказать у наших партнеров написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу
+1
Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Расскажите другим о работе:
Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Похожие бесплатные Курсовые работы:
studrb.ru
Трудовой потенциал - одна из ключевых подсистем человеческого потенциала. Носителями первого являются только трудоспособные граждане, второго - все население страны (включая лиц моложе и старше трудоспособного возраста). На индивидуальном уровне трудовой потенциал соотносим с рабочей силой, человеческий потенциал - с личностью.
Сфера реализации трудового потенциала - производство материальных и нематериальных благ и услуг (трудовая деятельность).
В экономической теории человеческий потенциал подлежит рассмотрению не во всем многообразии своих характеристик, а лишь в той мере, в какой его реализация влияет на социальную и экономическую эффективность воспроизводственных процессов.
В настоящее время развитие рыночных составляющих нашей страны обусловлено формированием новой модели управления народным хозяйством. Эффективность труда, а собственно и качество выполняемой работы и производительность труда, поощряется до сих пор весьма слабо, поскольку основные рыночные процессы не получили достаточного развития. Все это принципиально противоречит требованиям современной экономики, стремящейся к рациональному использованию трудовых ресурсов. Важная особенность такой экономики состоит в том, что интеллектуальный потенциал рабочей силы в решающей степени определяется усилением конкуренции на товарном рынке, а также проводимых с этой целью организационных преобразований. Как следствие этого можно констатировать значительное повышение потребности в рабочей силе (трудовых ресурсов) высокой квалификации.
Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения (работающая и неработающая) в трудоспособном возрасте, которая в силу своих интеллектуальных, физических и психофизиологических свойств и практического опыта способны производить материальные блага и услуги.
Для российской экономики особенно важно то, что современный рынок труда формируется под влиянием широкого спроса на рабочую силу новаторского типа и одновременно ответного массового выхода на рынок труда кадров, хорошо подготовленных к труду в условиях интенсивных научно-технических перемен, способных к активной преобразующей деятельности.
Трудовой потенциал, т.е. то, что непосредственно связано с качеством выполнения трудовых функций и эффективностью труда, формируется на основе специализированных инвестиций в человеческий капитал как со стороны организации, так и самого работника. Осознание необходимой потребности в высококвалифицированных специалистах предполагает, что инвестиционный характер, направленный на совершенствование трудового потенциала организации, обусловлен прежде всего реализацией стратегических целей и задач. Следовательно, такие трудовые отношения носят комплиментарный характер, отражающий взаимообусловленность доходов и убытков []
К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте.
Максимальное значение трудового потенциала характерно для Ямало-Ненецкого и Ханты-Мансийского округов, Москвы, северной группы регионов Дальневосточного рaйонa. Именно здесь самые высокие зaрaботки, мaксимaльнa активность сферы обслуживания и мелкого бизнеса. Здесь проживают те кадры, которые хотят и способны легко приспосaбливaться к новым условиям.
Минимальный потенциал трудовой активности имеют регионы с большой численностью в структуре населения детей (Северный Кaвкaз, юг Сибири). Высокий консерватизм социальной структуры на Северном Кавказе не обеспечивает активному населению достаточного применения местах постоянного проживания. Поэтому они вынуждены искать приложение своей активности в других регионах России, возвращаясь, однако, на историческую родину после самореализации.
Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства. Структура занятости населения в разрезе отраслей экономики за последние годы говорит о том, что в России происходит ряд сложных процессов.
1. Возрастает доля занятых в отраслях нематериального производства с 29,4 до 31,3%.
2. Снижается доля занятого населения в промышленности (с 29,6 до 25,7%), строительстве (с 11 до 9,7%), науке и научном обслуживании (с 3,2 до 2,5%).
3. Увеличивается удельный вес занятого населения в торговле, общественном питании, материально-техническом снабжении, сбыте и заготовках (с 7,9 до 9,7%), кредитовании, финансах и страховании (с 0,7 до 1,3%), аппарате органов управления (с 2,1 до 2,5%)1.
Изменение структуры занятости по отраслям народного хозяйства и сферам приложения труда свидетельствует о развитии рыночных структур в экономике. Однако происходит сокращение численности занятых в науке и научном обслуживании.
Рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Он рассматривается как система общественных отношений, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование трудовых ресурсов2.
Одним из наиболее общих факторов, влияющих на показатели труда в России, является то, что он формируется в условиях экономического кризиса, следствием которого является не только сокращение спроса на рабочую силу, возникновение безработицы, но и нарушение ранее существовавшей системы мотиваций к эффективной трудовой деятельности, приобретению профессий, росту квалификационного уровня.
К регионам с высоким уровнем безработицы относят Ивановскую, Псковскую, Ярославскую, Владимирскую, Костромскую и Архангельскую области, Ингушскую и Удмуртскую республики, Республику Калмыкию, Ненецкий автономный округ, т. е. те регионы, в которых значительную роль в экономическом развитии играют машиностроение, легкая промышленность, предприятия военно-промышленного комплекса.
По данным на июнь 2010 года, численность экономически активного населения в России составляла 76,1 млн человек (около 54 % общей численности населения), из них занятые — 71,1 млн человек, безработные — 5,0 млн человек. По данным на август 2010 года, общее число замещённых рабочих мест в организациях (без субъектов малого предпринимательства) составляло 36,6 млн человек. На малых предприятиях (без микропредприятий) численность работников списочного состава (без внешних совместителей) на 2009 год составляла 5,7 млн человек.
На российском Дальнем Востоке дефицит трудовых ресурсов уже сейчас достаточно ощутим. Регион, территория которого составляет 36% всех российских земель, имеет выход к Тихому океану, богат природными ресурсами (добывается две трети золота, почти 100% олова, 40% вольфрама, запасы древесины составляют 21,3 млрд м3, морепродуктов – 26 млн т, энергоресурсов – 19,3 млрд т, в том числе разведанных запасов нефти – 320 млн т, природного газа – 1,6 млрд м3). Оценка потребностей в трудовых ресурсах. Реализация инвестиционных проектов, как правило, приводит к улучшению социальной среды региона: появляются новые рабочие места, развивается социальная инфраструктура, повышается средний уровень доходов населения. В то же время в современной России реализация инвестиционных проектов находится под угрозой срыва из-за текущего состояния социальной среды регионов: наличия и качества трудовых ресурсов, уровня безработицы, сложившихся миграционных потоков, наличия площадок для строительства нового жилья, качества социального обслуживания.
В ходе реализации только крупных инвестиционных проектов к 2020 году будет создано 3,2 млн новых рабочих мест (преимущественно в индустриальном и инфраструктурном секторе). Сопоставимыми темпами будут создаваться рабочие места за счет реализации мелких и средних проектов (преимущественно в секторе услуг). Таким образом, общее число рабочих мест, которые возникнут к 2020 году в экономике России, составит около 7 млн. На первом этапе темпы создания новых рабочих мест за счет крупных инвестиционных проектов будут максимальными (до 500 тыс. человек в год), и уже к 2011 году большая часть этих новых рабочих мест должна быть создана. В этот же период, по официальным прогнозам, страна будет терять более одного миллиона жителей трудоспособного возраста в год.
Настораживают цифры, характеризующие тенденцию изменения возрастного состава населения. Если в 2006 году пожилые люди составляли в европейских странах 19 % от лиц трудоспособного возраста, то к 2030 году этот показатель возрастет почти в два раза – до 37 %. В Японии, где демографическая ситуация в настоящее время наиболее благополучна, указанный показатель увеличится особенно значительно и составит не менее 44 %. Предотвращение негативных социальных последствий демографических процессов становится там одной из главных забот государственной политики.
В России в 2007 году (по сравнению с 1987 годом) смертность возросла на 34 %, рождаемость оказалась ниже нее на 0,2 %. В 2002–2005 годах это определило убыль населения на 2,7 млн. человек. Российские мужчины живут на 15–17, а женщины на 7–10 лет меньше, чем в Западной Европе.
Старение населения означает сокращение притока молодежи в экономику. А это приводит к замедлению процессов изменения профессионально-квалификационного и отраслевого состава занятого населения, следовательно, к замедлению роста эффективности экономики. Не меньшее значение имеет и снижение уровня мобильности населения, который становится все более важным условием качества экономического роста3.
Поэтому, если не преодолеть сложившуюся тенденцию и не определить перспективу социального, экономического, научно-технического развития страны на 25–30 лет, то Россия может оказаться на обочине цивилизации.
Положение на рынке труда той или иной возрастной группы характеризуется двумя основными показателями: уровень трудовой активности (отношение экономически активного населения данной возрастной группы ко всему трудоспособному населению в этой возрастной группе) и уровень занятости (удельный вес лиц данной возрастной группы, которые работают полный или неполный рабочий день, как по найму, так и на условиях самозанятости).
Можно с уверенностью констатировать, что индекс занятости среди пожилых людей был бы еще ниже, если бы не политика запрета дискриминации по возрасту в сфере труда, проводимая в странах с развитой рыночной экономикой в последнее десятилетие.
Положение на рынке труда лиц старших возрастов (50–64 лет) во многом отличается от положения лиц основного трудоспособного возраста. Если показатель занятости этой возрастной группы в 1970 году составлял в странах Европы 70–90 %, то в 2007 году в этих пределах он удержался только в двух странах: Швеции (где составил 75 %) и Японии (85 %). Во всех остальных странах он упал ниже 70 %, причем в трех государствах (Франции, Финляндии и Нидерландах) не превышает в настоящее время 50 %.
В нашей стране соотношение между населением трудоспособного и пенсионного возраста, от которого зависит финансовая устойчивость пенсионной системы, является менее благоприятным, чем в подавляющем большинстве западных стран. У нас этот коэффициент составляет 1,99.
Уровень пенсионного обеспечения падает, а количество пенсионеров растет. При этом число налогоплательщиков продолжает снижаться. Так, в последние годы число занятых в экономике сократилось на 10,6 млн. человек, а количество пенсионеров только в 2008 году возросло на 231 тыс. человек. Всего же пенсионеров в России 38 млн. 516 тыс., в 2009 году этот показатель увеличится еще на 222 тыс. человек.
На машиностроительных предприятиях в 2006 году профессиональная подготовка сократилась в десять раз, резко уменьшился прием работников, не имеющих профессиональной подготовки. Разрушена государственная система профессионального обучения. Например, в Саратовской области учебная база в основном сосредоточена в Саратове, Балаково, Балашове, Энгельсе, а большинство муниципальных образований области располагают одним-двумя профессиональными училищами, организующими обучение по ограниченному перечню профессий4.
Нарастание скрытой безработицы позволяло предприятиям использовать ее для переквалификации и переобучения работников с целью дальнейшего их использования на реконструируемых или перепрофилируемых рабочих местах. Но, к сожалению, администрация не использовала эту ситуацию для решения возникших проблем.
По данным Федеральной целевой программы содействия занятости населения РФ на 2008–2010 годы, сохранятся тенденции к сокращению объемов внутрипроизводственного обучения. В связи с этим есть необходимость в расширении масштабов опережающего профессионального образования работников, находящихся под риском увольнения, в условиях массового высвобождения при банкротстве или санации предприятия.
Старение рабочей силы создает в XXI веке множество проблем. Одна из самых серьезных – преодоление сложившихся стереотипных представлений о трудоспособном возрасте. Мы должны научиться извлекать максимум из опыта и компетенции “стариков”. А это возможно лишь при постоянном повышении качества трудовой жизни, совершенствовании управления человеческими ресурсами5.
К 2020 году, по данным Федеральной службы государственной статистики, общая численность населения России сократится до 139 млн человек, численность населения трудоспособного возраста уменьшится до 77,5 млн человек, а накопленный дефицит кадровых ресурсов превысит 14 млн человек. Даже при привлечении к трудовой деятельности всех безработных дефицит будет закрыт лишь на 15 процентов. На практике стопроцентное вовлечение безработных невозможно, так как их качественный состав не позволяет задействовать их на новых производствах, а зачастую сами безработные не готовы трудиться на условиях, предлагаемых работодателем. Выявленный дефицит грозит стать самым серьезным препятствием на пути реализации запланированных инвестиционных проектов в России. Уже в ближайшие годы российские регионы вступят в жесткую конкурентную борьбу за трудовые ресурсы.
Основной объем новых рабочих мест будет в черной металлургии, машиностроении, химической промышленности.[газ]
.
studfiles.net
При определении величины потенциала и его использования важно правильно выбрать показатель измерения. В качестве основного показателя объема применяется численность, а показателя использования – человеко -год. Исследования показывают, что разница в оценке затрат труда в промышленности страны по величине отработанных человеко-часов и среднесписочной численности работников находится в пределах 15%. Следовательно, показатель среднесписочной численности работников, являющийся переменной величиной, не может быть эталоном при оценке величины потенциала, поэтому при анализе динамики его можно применять только с поправочными коэффициентами. А поскольку такие коэффициенты разработать очень трудно, необходимо найти новый объемный показатель.
Исследования, проведенные отечественными экономистами, в том числе работниками кафедры экономики труда ВЗФЭИ, убедительно показали, что в качестве основного объемного показателя трудового потенциала может выступать только человеко-час. Он обладает стабильностью и допустим к применению во всех экономических расчетах на любом уровне.
Величина совокупного потенциального фонда рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между календарным фондом (Фк) и суммарными резервообразующими неявками и перерывами (Тн.п.), т.е. объемную величину времени выполнения производственного задания данным коллективом работников. К нерезервообразующим относятся регламентированные затраты, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные и праздничные дни, основные и дополнительные отпуска и другие законодательно установленные неявки и перерывы).
В этом фонде отражается весь объем потенциальных возможностей работающих за любой (плановый, отчетный) период.
Применительно к предприятию величина трудового потенциала определяется по формуле:
Фп=Фк-Тн. п. или Фп=ЧДТсм ,
где Фп - совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч; Ч- численность работающих, чел.; Д - количество дней работы в периоде; Тсм - продолжительность рабочего дня, смены, ч.
Так как трудовой потенциал включает всех граждан, способных участвовать в общественном производстве в силу своих физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков при нормальном уровне интенсификации труда, в расчет должны быть включены все группы работников с учетом их характерных особенностей. Поскольку структура этих групп неоднородна по возможностям участия в общественном производстве, для правильного определения величины трудового потенциала общества необходимо каждую отдельную группу лиц привести к базовой величине. В этом случае трудовой потенциал общества, рассчитанный по работникам, проработавшим полный календарный год (Побщ), можно определить по формуле:
Побщ = Фп. общ/tрасч.,
где tрасч - расчетное время работы одного трудящегося в течение года, ч.
Продолжительность календарного периода участия группы лиц с различным уровнем потенциальных возможностей не всегда является однозначным критерием для определения величины потенциала общества. Поэтому обязательно должны быть учтены все особенности при группировке трудящихся по основному признаку, каким в данном случае является способность и возможность участия в общественном труде.
2.Трудовой потенциал и его связь с трудовыми ресурсами в России
Факторами, определяющими трудовой потенциал страны в современных условиях, являются: рост численности и качества трудовых ресурсов; рационализация их распределения по профессиям, видам деятельности, территориям, секторам экономики; повышение эффективности использования трудовых ресурсов, повышение удельного веса экономически активного населения в численности трудовых ресурсов, а также доли занятых в численности экономически активного населения и другие факторы.
Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая благодаря совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в процессе воспроизводства, создания материальных и нематериальных благ и услуг.
Трудовой потенциал любой страны (региона) характеризуется совокупной способностью её трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики.
К трудовым ресурсам относятся: население трудоспособного возраста (за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике.
Граница трудоспособного возраста населения в каждом государстве определяется национальным законодательством в зависимости от продолжительности жизни, природно-климатических и социально-экономических условий страны.
В Российской Федерации, как и в Белоруссии и Украине, к населению трудоспособного возраста относятся мужчины в возрасте от 16 до 60 и женщины — от 16 до 55 лет. В Великобритании, Австрии, Греции, Грузии верхней границей трудоспособного возраста для мужчин является 65 лет, женщин — 60 лет; в Италии соответственно 62 и 57; Кыргызстане 63 и 58 лет; Португалии 65 и 62 года. Во многих странах границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин одинаковы и верхний их предел составляет, например, в Дании, Исландии, Норвегии — 67 лет; в Бельгии, Германии, Финляндии, Швеции, Канаде, США — 65 лет; Эстонии — 63 года; Латвии — 62 года; Китае и Франции — 60 лет.
Статья ,,Человек и труд №1/2009 (http://www.macroeconomics.ru/)
Состояние трудового потенциала России неадекватно вызовам современного этапа ее экономического развития. Деформированная профессионально квалификационная структура во многих случаях не соответствует потребностям производства. Ухудшается качество профессионального образования. Велики потери трудового потенциала и из-за плохого состояния здоровья и преждевременной смертности. Отсутствует действенная мотивация к эффективному труду. Низкий уровень оплаты труда и недостатки в ее организации не стимулируют полной трудовой отдачи работников. Из-за невысокого качества рабочей силы страдает конкурентоспособность производимых товаров и услуг. Ожидаемое в перспективе существенное сокращение численности трудоспособного населения создает дополнительные риски для бизнеса и экономики в целом. Разработанная правительством среднесрочная программа социально-экономического развития до 2008 г., хотя и содержит ряд важных мер, направленных на развитие человеческого капитала (реформирование образования и здравоохранения), не нацеливает на решение принципиально важных стратегических задач, включая обновление всей системы трудовых отношений, а именно превращение их в партнерские. Между тем очевидно, что достижение цели экономического роста невозможно без резкого повышения качества труда. С учетом демографического спада эффективное использование трудовых ресурсов в ближайшей перспективе станет единственно возможным фактором увеличения национального ВВП. Опыт развитых стран свидетельствует: инвестиции в человеческий капитал выгодны экономически. По некоторым оценкам, каждый доллар, вложенный, например, в образование, приносит от 2 до 10 долл. чистой прибыли.
Демографический удар по трудовому потенциалу
Уникальность ситуации в нашей стране заключается в том, что впервые в мирное время в течение длительного периода будет сокращаться численность населения трудоспособного возраста. За 20 лет она (по расчетам А.Попова) уменьшится почти на 16 млн. человек. Этот процесс начнется с нарастающей интенсивностью после 2006 г.Напомним, что на протяжении предшествовавших 40 лет экономика России функционировала в условиях роста численности населения трудоспособного возраста.
| Динамика численности населения трудоспособного возраста по ее составляющим (средний вариант прогноза по расчетам А.Попова) | ||||||
| Годы | Всего тыс.чел | В том числе за чсет | ||||
| замещения поколений* | смертности | миграции | ||||
| 2006-2010 | -3756 | -806 | -3410 | 460 | ||
| 2011-2015 | -5961 | -3510 | -3200 | 749 | ||
| 2016-2020 | -4452 | -2532 | -3010 | 1090 | ||
| 2021-2025 | -1764 | -144 | -2806 | 1186 | ||
| 2006-2025 | -15933 | -6992 | -12426 | 3485 | ||
| *Разница между количеством вступающих в трудоспособный возраст и выбывающих за его пределы. Доля вступающих в первом пятилетии составит 91% выбывающих, во втором -65%, в третьем -73%, в четвертом -98%, а за 20 лет в среднем - 81%. | ||||||
Уже четырнадцатый год мы живем в режиме депопуляции, которая обусловлена не только чрезвычайно низкой(даже по меркам развитых стран) рождаемостью, но и катастрофически высоким уровнем смертности, сравнимым разве что со слаборазвитыми государствами. Следствием депопуляции становится не только количественное сокращение трудового потенциала страны, но и его старение, что
неизбежно приводит к увеличению так называемой демографической нагрузки на каждого трудоспособного. Наряду с объемом и технологическим уровнем производства располагаемые трудовые ресурсы являются важнейшими факторами экономического роста. При определенных обстоятельствах каждый из них может существенно тормозить увеличение ВВП. В частности, старение рабочей силы усилит рассогласованность рынка труда, и без того довольно значительную из-за общего недостатка ресурсов труда. Вполне вероятна ситуация, когда при остром дефиците рабочей силы молодых и частично средних возрастов на рынке труда будет наблюдаться ее избыток в старших возрастных группах Динамика численности населения трудоспособного возраста по ее составляющим (средний вариант прогноза)
Однако, Численность занятого населения в России с начала 2010 г увеличилась более чем на 1 млн человек А.Жуков. (http://www.prime-tass.ru/news/)
На российском рынке труда "закрепляется положительная тенденция по сокращению безработицы", констатировал сегодня вице-премьер РФ Александр Жуков, проводя выездное совещание по ситуации на рынке труда.
"У нас с начала года численность занятого населения в стране увеличилась с 67,7 млн человек до 68,9 млн в апреле этого года, то есть более чем на 1 млн человек", - отметил А.Жуков. При этом, по его словам, только за апрель этот показатель увеличился на 623 тыс человек, передает ИТАР-ТАСС.
Общая безработица снизилась за этот период с 6,8 млн /9,2 проц экономически активного населения/ до 6,1 млн человек /8,2 проц/. За апрель, продолжил вице-премьер, общая безработица в России сократилась на 300 тыс человек. По его словам, пока нет точной информации об изменении ситуации на рынке труда за май, но "очевидно, что тенденция сохранится".
Что касается зарегистрированной безработицы, то этот показатель сократился к маю с 2 млн 286 тыс человек до 2 млн 46 тыс человек. А.Жуков обратил внимание на то, что в прошлом году уровень зарегистрированной безработицы непрерывно рос вплоть до мая, тогда как в этом году наблюдается снижение уже с февраля.
"Растет, совершенно очевидно, потребность работодателей в работниках", - отметил А.Жуков. Он выделил еще одну положительную тенденцию, касающуюся качества труда, и в частности его производительности. Вице-премьер полагает, что она увеличилась. "В прошлом году в момент кризиса многие предприятия сумели модернизировать производство, воспользовавшись программой общественных работ", - сказал он, подчеркнув, что "за счет инвестиций, сделанных в том числе и в период кризиса, удалось увеличить производительность труда".
Стабилизацию на рынке труда он связывает с улучшением общей экономической ситуации в стране, а также с программами правительства по поддержке занятости населения.
Занятость и безработица в Российской Федерации
в августе 2010 года
(по итогам обследований населения по проблемам занятости)
Росстат подвел итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на вторую неделю августа 2010 года.
Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в августе 2010г. составила 76,5 млн.человек, или около 54% от общей численности населения страны.
В численности экономически активного населения 71,2 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 5,2 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).
По сравнению с июлем 2010г. численность занятого населения увеличилась на 374 тыс.человек, или на 0,5%, численность безработных сократилась на 109 тыс.человек, или на 2,0%.
Уровень безработицы, исчисленный как отношение численности безработных к численности экономически активного населения, в августе 2010г. составил 6,9%.
Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующего возраста) в августе 2010г. составил 63,9%.
Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 3,1 раза превышает численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце августа 2010г. в государственных учреждениях службы занятости населения было зарегистрировано в качестве безработных 1705 тыс.человек.
turboreferat.ru
89 Китай 0,663
90 Сальвадор 0,659
91 Шри-Ланка 0,658
92 Таиланд 0,654
93 Габон 0,648
94 Суринам 0,646
95 Боливия 0,643
96 Парагвай 0,640
97 Филиппины 0,638
98 Ботсвана 0,633
99 Молдова 0,623
100 Монголия 0,622
101 Египет 0,620
102 Узбекистан 0,617
103 Микронезия 0,614
104 Гайана 0,611
105 Намибия 0,606
106 Гондурас 0,604
107 Мальдивы 0,602
108 Индонезия 0,600
109 Кыргызстан 0,598
110 Южно-Африканская Республика 0,597
111 Сирия 0,589
112 Таджикистан 0,580
113 Вьетнам 0,572
114 Марокко 0,567
115 Никарагуа 0,565
116 Гватемала 0,560
117 Экваториальная Гвинея 0,538
118 Кабо-Верде 0,534
119 Индия 0,519
120 Тимор-Лешти 0,502
121 Свазиленд 0,498
122 Лаос 0,497
123 Соломоновы острова 0,494
124 Камбоджа 0,494
125 Пакистан 0,490
126 Конго 0,489
127 Сан-Томе и Принсипи 0,488
Страны с низким уровнем Индекса развития человеческого потенциала
Место Страна ИРЧП
128 Кения 0,470
129 Бангладеш 0,469
130 Гана 0,467
131 Камерун 0,460
132 Мьянма 0,451
133 Йемен 0,439
134 Бенин 0,435
135 Мадагаскар 0,435
136 Мавритания 0,433
137 Папуа — Новая Гвинея 0,431
138 Непал 0,428
139 Того 0,428
140 Коморские острова 0,428
141 Лесото 0,427
142 Нигерия 0,423
143 Уганда 0,422
144 Сенегал 0,411
145 Гаити 0,404
146 Ангола 0,403
147 Джибути 0,402
148 Танзания 0,398
149 Кот-ди-Ивуар 0,397
150 Замбия 0,395
151 Гамбия 0,390
152 Руанда 0,385
153 Малави 0,385
154 Судан 0,379
155 Афганистан 0,349
156 Гвинея 0,340
157 Эфиопия 0,328
158 Сьерра-Леоне 0,317
159 Центрально-Африканская Республика 0,315
160 Мали 0,309
161 Буркина Фасо 0,305
162 Либерия 0,300
163 Чад 0,295
164 Гвинея-Бисау 0,289
165 Мозамбик 0,284
166 Бурунди 0,282
167 Нигер 0,261
168 Демократическая Республика Конго 0,239
169 Зимбабве 0,140
Таким образом,Россия сегодня занимает 65 место в списке из 169 стран с показателем 0,719[3], таким образом входя в группу стран с высоким ИРЧП. Россия входит в регион — Восточная Европа и Центральная Азия, в котором находится 31 страна, располагаясь на 18 месте в данной группе.
За последние пять лет Россия поднялась на три позиции в рейтинге развития человеческого потенциала . Однако прогрессом это назвать трудно из-за того, что ожидаемая продолжительность жизни в стране сильно уменьшилась. Такая тенденция характерна для большинства государств Восточной Европы и Центральной Азии.
В то время как многие арабские страны стали лидерами роста индекса развития потенциала человека (ИРПЧ), в том числе за счет увеличения ожидаемой продолжительности жизни на 18 лет (с 1970 по 2010 год), бывшие республики Советского Союза за прошедшие десятилетия по этому показателю откатились назад. К таким выводам пришли авторы 20-го доклада ПРООН «Реальное богатство народов: пути к развитию человека».
Как утверждается в докладе, успехи в человеческом развитии возможны даже без роста доходов. Порой технологический прорыв и изменение социальной инфраструктуры помогают беднейшим странам добиваться наибольшего выигрыша. Анализ тенденций за последние 40 лет показал, что Восточная Европа и Центральная Азия развиваются значительно медленнее, чем ожидалось. В России путь прогресса усеян препятствиями в виде демографических проблем: ожидаемая продолжительность жизни упала с 69 лет (в 1970 году) до 67 лет (в 2010). Родственники по социалистическому прошлому — Белоруссия и Украина — демонстрируют те же неутешительные тенденции: там показатели упали с 71 до 70 и с 71 до 69 соответственно.
«Прогресс в развитии человеческого потенциала в России с конца 90-х годов был довольно устойчивым. Страна улучшила свой рейтинг за пять лет на три позиции вверх», — рассказала директор регионального бюро ПРООН по странам Европы и СНГ Кори Удовички. Между тем продолжительность жизни серьезно сократилась, и это один из самых больших вызовов России , подчеркнула она.
« Россия принадлежит к рангу высокоразвитых стран по индексу развития человеческого потенциала , — сделал словесный реверанс специалист ПРООН Тимоти Скотт. — Начиная с 1998 года индекс почти неуклонно поднимался». Есть мнение, что если бы в России удалось снизить смертность и увеличить ожидаемую продолжительность жизни, то страна вполне могла бы претендовать на место в первом эшелоне ИРПЧ (сейчас ее относят ко второй группе, а всего их четыре). «Из бывших стран СНГ в первую группу попала лишь Эстония, — сетует заместитель декана экономического факультета МГУ Владимир Хосе Эченикэ. — Россия, Белоруссия, Украина и Казахстан — все входят во вторую группу».
И все же у России есть шансы попасть в первый эшелон ИРПЧ — благодаря взаимодействию ПРООН с политической элитой страны. «Доклад стал популярным и у политиков, и у общественных деятелей, — акцентировал декан экономического факультета МГУ Василий Колесов. — Он является необходимой основой для национальных докладов». Сотрудничество ПРООН и России (в частности МГУ) может перейти на новую ступень. Г-н Колесов также рассказал о планах создать постоянный научно-учебный центр, занимающийся проблемами развития человека. Этот вопрос уже прорабатывается в МИДе И МЭР. В целом же среднемировой ИРПЧ вырос на 18% с 1990 года, что говорит о значительном общем улучшении показателей продолжительности жизни, охвата школьным образованием, грамотности и доходов. В тройку лидеров в рейтинге входят Норвегия, Австралия и Новая Зеландия. Завершает список Зимбабве. Разница в ожидаемой продолжительности жизни между победителем и аутсайдером составляет 34 года (81 год и 47 лет соответственно).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Состояние же трудового потенциала эксперты РСПП(р) оценивают как неадекватное возможностям долгосрочного экономического развития России. Профессионально-квалификационная структура деформирована и не совпадает с потребностями производства. Качество профессионального образования ухудшается. Квалифицированные кадры стали дефицитом.
Экономика несет большие потери из-за состояния здоровья и преждевременной смерти работников. Потери ресурсов труда в предстоящие десятилетия, прогнозируют специалисты, вызванные "демографическим ударом", обострят дополнительные риски для бизнеса и страны в целом.
Успешность формирования нового общества зависит от экономики, основанной на знаниях (экономики знаний). Знания становятся движущей силой обновления имеющихся технологий, ключевым фактором конкурентоспособности и благосостояния населения. Именно поэтому Президент РФ В.В. Путин поставил перед страной задачу построения «экономики, основанной на знаниях, науке». Нашему обществу предстоит обеспечить инновационное развитие отечественной экономики, отойти от развития, базирующегося на использовании природных ресурсов, к развитию, основанному на использовании самого мощного воспроизводимого ресурса человечества - знаний, а главным объектом инвестиций должен стать человеческий капитал. Понятие «человеческий капитал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» составляют основу для интерпретации сопряженного с ними понятия - «трудовой потенциал». В Послании Президента РФ Федеральному собранию РФ говорится: «России нужна конкурентоспособная образовательная система. В противном случае мы столкнемся с реальной угрозой отрыва качества образования от современных требований».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Савельев, В.Н. Российская наука: тенденции и перспективы // Аналитический вестник Совета Федерации и Федерального Собрания РФ. - М., 2002. - № 21 (177) // [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.council.gov.ru.
2.Трудовой потенциал: гендерная и возрастная активность. ИСПИ РАН. М. 2007. 2 п.л.
Рынок труда и доходы населения/Под ред. Н. А. Волгина. Учебное пособие - М.:Информационно-издательский дом “Филинъ”, 2008. - 522 с.
3.Потери трудового потенциала России от преждевременной смертности.//Народонаселение. №4. 2006. 1.2 п.л.
4.Смирнов С. Рынки труда регионов в условиях финансово - экономического кризиса //Человек и труд.-2008-№3.
5.Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики, 2008, № 2.
6.Колтунов В. М. Основы рыночной экономики - Н. Новгород, 2008. - 420 с.
7.Трудовой потенциал и диверсификация производства // Проблемы новой политической экономии, 2000. № 1.- 0,6 пл. / 0,2 п.л. - соавтор Хапкова Л.Б.
8.Львова Ю.А. Современные тенденции на рынке труда// "Справочник кадровика" №10. 2008.
9.Никифорова А. А. Рынок труда, занятость и безработица. - М., 2007. - 328 с.
10.Заславский И. К характеристике труда в современной России // Вопросы экономики, 2008, № 2.
11..Адамеску А., Кистанов В. Упорядочить государственную поддержку регионов / [Электронный ресурс] - Ежемесячный информационно-аналитический журнал «Observer». - Режим доступа: www.nasledie.ru.
12.Генкин Б.М. Экономика и социология труда/Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2007. – с. 26, 94
13. Тяжов А.И. Теоретические основы трудового потенциала и методология его исследования: Научные разраб. по теме НИР «Трудовой потенциал человека и общества»/А.И. Тяжов; Костром. гос. пед. ун-т им.с.45,56
14.Трудовой потенциал работника. / Шаталова Н.И. - ЮНИТИ, 2007. – 54- 57 с.
15. Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2008. - 139 с.
1. Россия в цифрах. 2010 . Крат.стат.сб. / Росстат-М, 2006. - С. 200-215.
turboreferat.ru
При самом общем взгляде на динамику струтуры занятости можно уловить, казалось бы, прогрессивные изменения: относительное возрастание доли сектора услуг, что приближает соотношение производственных и непроизводственных отраслей в России к аналогичным показателям, характерным для развитых стран.
Однако изменение соотношения занятости в крупных секторах — формальный, малоинформативный критерий. Для более полной оценки тенденций в развитии структуры занятости важно знать причины, повлекшие за собой те или иные изменения, а также внутреннее содержание процессов, происходящих в каждом секторе.
При поступательном развитии экономики изменение структуры занятости обычно происходит в результате роста производительности и насыщения потребностей определенного уровня. Это позволяет высвободить часть работников для удовлетворения более высоких потребностей и обусловливает сдвиги в отраслевой и профессионально-квалификационной структуре рабочей силы как в экономике в целом, так и внутри крупных секторов. В частности, в отраслевой структуре промышленности получают развитие наукоемкие подотрасли машиностроения, в профессионально-квалификационной — категории работников, которые функционируют за пределами производственного процесса и заняты его обслуживанием (специалисты, управленцы). В третичном секторе ведущая роль переходит к отраслям, образующим нематериальный инвестиционный комплекс, — к науке, образованию, информационным технологиям, здравоохранению и т. п.
Показать СвернутьВведение 3
1. Понятие и структура трудового потенциала 5
1.1. Понятие трудового потенциала 5
1.2. Структура трудового потенциала 6
1.2.1. Трудовой потенциал личности 6
1.2.2. Трудовой потенциал предприятия 8
1.2.3. Трудовой потенциал общества 9
2. Динамика использования трудового потенциала 13
2.1. Изменение структуры занятости 14
2.2. Низкая цена труда — одна из причин недоиспользования трудового потенциала 17
2.3. Особенности оборота рабочей силы 20
Заключение 23
Список использованных источников 25
Приложения
1. Амосов А. И. Экономическая и социальная эволюция России. М.: ИЭ РАН, 2004
2. Андрианов В. Д. Россия: экономический и инвестиционный потенциал. М.: Экономика, 2006
3. Борисова С. Г., Сидорович А. В., Битюкова В. Р. Основы национальной экономики. М.: Дело и сервис, 2009
4. Бункина М. К. Национальная экономика: Учебник. М.: Дело, 2007
5. Виноградов В. В. Экономика России: Учебное пособие. М.: Юристъ, 2002
6. Винокуров М. А., Горелов Н. А. Экономика труда. СПб: Проспект, 2004
7. Власова Т. И. Структура рынка труда. М., 2003
8. Генкин Б. М. Введение в теорию эффективности труда. СПб: Нева, 2005
9. Градов А. П. Национальная экономика. СПб.: Питер, 2005
10. Зущина Г. М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М.: Гардарика, 2004
11. Коровкин А. Г., Парбузин К. В. Оценка несбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда// Проблемы прогнозирования, 2007, № 4.
12. Кошелев А. Н. Национальная экономика: конспект лекций. М.: ЭКСМО, 2008
13. Национальная экономика: Учебник/ Под ред. В. А. Шульги. М.: Российская экономическая академия, 2004
14. Национальная экономика. Учебник / Под общ. ред. В. И. Лисова. М.: Экономика, 2000.
15. Ойкен В. В. Основы национальной экономики. М.: Экономика, 2006
16. Российский статистический ежегодник. 2008 М.: Росстат, 2009
17. Россия в цифрах. Статистический сборник. — М.: Госкомстат Р Ф, 2005.
18. Савруков Н. Т. Национальная экономика. СПб.: Политехника, 2005
19. Федорова О. В. Доклад о развитии человеческого потенциала в России. — М.: Права человека, 2008
20. Ясин Е. Г. Российская экономика. Истоки и панорама рыночных реформ: Учебное пособие. М.: Экономика, 2005
westud.ru
ВУЗ, город:
ТвГУ (Тверь)
Предмет: Мировая экономика
Курсовая работа по теме:
Страниц: 27
Автор: Лидия
2009 год
5 60
RUR 1490
... – изучение и анализ трудового потенциала предприятий, рассмотрение возможностей совершенствования, развития занятости на рынке труда России. Для рассмотрения данной ...
... силой общества являются трудовые ресурсы. С 2006 года Россия вступает в период абсолютного сокращения численности населения трудоспособного возраста ...
... трудовые ресурсы» Термин «трудовой потенциал» и его понятие появились в экономической литературе в начале 80-х годов ... . Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом экономического потенциала страны ...
... управления трудовым потенциалом и разработка методов их практической реализации позволит предприятию существенно увеличить эффективность труда. На микроэкономическом уровне ...
... являются снижение темпов экономического развития, спад ... показатели и структуру трудового потенциала, занятость как форму его ... содействия занятости. Источниками данной работы являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации ...
... исследования. 1 Теоретические аспекты территориальной мобильности рабочей силы 1.1 Понятие территориальной мобильности трудовых ресурсов В экономической литературе сформировались различные теоретические ...
... главе курсовой работы проведен анализ динамики и структуры экспорта РФ. В третьей главе курсовой работы выделены перспективы развития экспортного потенциала России.
Введение 3
1.Понятие и структура трудового потенциала 5
1.1. Понятие трудового потенциала 5
1.2. Структура трудового потенциала 6
1.2.1. Трудовой потенциал личности 6
1.2.2. Трудовой потенциал предприятия 8
1.2.3. Трудовой потенциал общества 9
2. Динамика использования трудового потенциала 13
2.1. Изменение структуры занятости 14
2.2. Низкая цена труда — одна из причин недоиспользования трудового потенциала 17
2.3. Особенности оборота рабочей силы 20
Заключение 23
Список использованных источников 25
Приложения
При самом общем взгляде на динамику струтуры занятости можно уловить, казалось бы, прогрессивные изменения: относительное возрастание доли сектора услуг, что приближает соотношение производственных и непроизводственных отраслей в России к аналогичным показателям, характерным для развитых стран.
Однако изменение соотношения занятости в крупных секторах — формальный, малоинформативный критерий. Для более полной оценки тенденций в развитии структуры занятости важно знать причины, повлекшие за собой те или иные изменения, а также внутреннее содержание процессов, происходящих в каждом секторе.
При поступательном развитии экономики изменение структуры занятости обычно происходит в результате роста производительности и насыщения потребностей определенного уровня. Это позволяет высвободить часть работников для удовлетворения более высоких потребностей и обусловливает сдвиги в отраслевой и профессионально-квалификационной структуре рабочей силы как в экономике в целом, так и внутри крупных секторов. В частности, в отраслевой структуре промышленности получают развитие наукоемкие подотрасли машиностроения, в профессионально-квалификационной — категории работников, которые функционируют за пределами производственного процесса и заняты его обслуживанием (специалисты, управленцы).
В третичном секторе ведущая роль переходит к отраслям, образующим нематериальный инвестиционный комплекс, — к науке, образованию, информационным технологиям, здравоохранению и т.п..
1. Амосов А.И. Экономическая и социальная эволюция России. М.: ИЭ РАН, 2004
2. Андрианов В.Д. Россия: экономический и инвестиционный потенциал. М.: Экономика, 2006
3. Борисова С.Г., Сидорович А.В., Битюкова В.Р. Основы национальной экономики. М.: Дело и сервис, 2009
4. Бункина М.К. Национальная экономика: Учебник. М.: Дело, 2007
5. Виноградов В.В. Экономика России: Учебное пособие. М.: Юристъ, 2002
6. Винокуров М. А., Горелов Н. А. Экономика труда. СПб: Проспект, 2004
7. Власова Т.И. Структура рынка труда. М., 2003
8. Генкин Б. М. Введение в теорию эффективности труда. СПб: Нева, 2005
9. Градов А.П. Национальная экономика. СПб.: Питер, 2005
10. Зущина Г. М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М.: Гардарика, 2004
11. Коровкин А. Г., Парбузин К. В. Оценка несбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда// Проблемы прогнозирования, 2007, №4.
12. Кошелев А.Н. Национальная экономика: конспект лекций. М.: ЭКСМО, 2008
13. Национальная экономика: Учебник/ Под ред. В.А. Шульги. М.: Российская экономическая академия, 2004
14. Национальная экономика. Учебник / Под общ. ред. В.И.Лисова. М.: Экономика, 2000.
15. Ойкен В.В. Основы национальной экономики. М.: Экономика, 2006
16. Российский статистический ежегодник. 2008 М.: Росстат, 2009
17. Россия в цифрах. Статистический сборник. — М.: Госкомстат РФ, 2005.
18. Савруков Н.Т. Национальная экономика. СПб.: Политехника, 2005
19. Федорова О.В. Доклад о развитии человеческого потенциала в России. — М.: Права человека, 2008
20. Ясин Е.Г. Российская экономика. Истоки и панорама рыночных реформ: Учебное пособие. М.: Экономика, 2005
4 14
RUR 1490
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
2013
ISBN
Экономическая безопасность: Учебник для вузов
Издательский дом "Питер" , 2012
ISBN 5911803577,9785911803575
Экономика труда: учебник
ISBN 5466006726,9785466006728
Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации
1990
ISBN
Рынок труда России и стран СНГ
2013
ISBN
Демографический потенциал России
1996
ISBN
По мнению Мурильо, если геополитическая обстановка сохранится в своем нынешнем виде, война может вспыхнуть в течение ближайших 10 лет, спровоцировать ее начало могут различные факторы - и ситуация на Ближнем Востоке, и территориальный конфликт... Так как Европа зависит от поставок российских энергоносителей, в том случае, если Россия сумеет взять под свой контроль ресурсы Арктики, она... далее
Институт экономики, управления и права (Казань) получил награду правительства РФ по итогам участия во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности-2014». ИЭУП – победитель в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы». Церемония награждения прошла 15 сентября в Зале наград Дома правительства РФ.РФ. Несколько лет ИЭУП... далее
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob проанализировал, насколько крупнейшие российские города привлекательны для трудоустройства и заработка. Оценка проводилась на основе показателей, характеризующих финансовую сторону трудоустройства (номинальной величины заработных плат и соотношения заработных плат к прожиточному минимуму в городе) и структурных характеристик рынка труда... далее
Предстоящее решение по ключевой процентной ставке Федрезерва США, в основном, - следствие видения его главы Джанет Йеллен ситуации на рынке труда, которая, как известно, представляет собой не что иное, как известную аллегорию — стакан, который... Многие западные эксперты уповают на то, что, в случае ужесточения кредитно-денежной политики в США, в первую очередь, пострадают развивающиеся рынки.... далее
nadfl.ru
Введение 3
1.Понятие и структура трудового потенциала 5
1.1. Понятие трудового потенциала 5
1.2. Структура трудового потенциала 6
1.2.1. Трудовой потенциал личности 6
1.2.2. Трудовой потенциал предприятия 8
1.2.3. Трудовой потенциал общества 9
2. Динамика использования трудового потенциала 13
2.1. Изменение структуры занятости 14
2.2. Низкая цена труда — одна из причин недоиспользования трудового потенциала 17
2.3. Особенности оборота рабочей силы 20
Заключение 23
Список использованных источников 25
Приложения
При самом общем взгляде на динамику струтуры занятости можно уловить, казалось бы, прогрессивные изменения: относительное возрастание доли сектора услуг, что приближает соотношение производственных и непроизводственных отраслей в России к аналогичным показателям, характерным для развитых стран.
Однако изменение соотношения занятости в крупных секторах — формальный, малоинформативный критерий. Для более полной оценки тенденций в развитии структуры занятости важно знать причины, повлекшие за собой те или иные изменения, а также внутреннее содержание процессов, происходящих в каждом секторе.
При поступательном развитии экономики изменение структуры занятости обычно происходит в результате роста производительности и насыщения потребностей определенного уровня.
Это позволяет высвободить часть работников для удовлетворения более высоких потребностей и обусловливает сдвиги в отраслевой и профессионально-квалификационной структуре рабочей силы как в экономике в целом, так и внутри крупных секторов. В частности, в отраслевой структуре промышленности получают развитие наукоемкие подотрасли машиностроения, в профессионально-квалификационной — категории работников, которые функционируют за пределами производственного процесса и заняты его обслуживанием (специалисты, управленцы).
В третичном секторе ведущая роль переходит к отраслям, образующим нематериальный инвестиционный комплекс, — к науке, образованию, информационным технологиям, здравоохранению и т. п.
1.Амосов А.И. Экономическая и социальная эволюция России. М.: ИЭ РАН, 2004
2.Андрианов В.Д. Россия: экономический и инвестиционный потенциал. М.: Экономика, 2006
3.Борисова С.Г., Сидорович А.В., Битюкова В.Р. Основы национальной экономики. М.: Дело и сервис, 2009
4.Бункина М.К. Национальная экономика: Учебник. М.: Дело, 2007
5.Виноградов В.В. Экономика России: Учебное пособие. М.: Юристъ, 2002
6.Винокуров М. А., Горелов Н. А. Экономика труда. СПб: Проспект, 2004
7.Власова Т.И. Структура рынка труда. М., 2003
8.Генкин Б. М. Введение в теорию эффективности труда. СПб: Нева, 2005
9.Градов А.П. Национальная экономика. СПб.: Питер, 2005
10.Зущина Г. М., Костин Л. А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. М.: Гардарика, 2004
11.Коровкин А. Г., Парбузин К. В. Оценка несбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда// Проблемы прогнозирования, 2007, № 4.
12.Кошелев А.Н. Национальная экономика: конспект лекций. М.: ЭКСМО, 2008
13.Национальная экономика: Учебник/ Под ред. В.А. Шульги. М.: Российская экономическая академия, 2004
14.Национальная экономика. Учебник / Под общ. ред. В.И.Лисова. М.: Экономика, 2000.
15.Ойкен В.В. Основы национальной экономики. М.: Экономика, 2006
16.Российский статистический ежегодник. 2008 М.: Росстат, 2009
17.Россия в цифрах. Статистический сборник. — М.: Госкомстат РФ, 2005.
18.Савруков Н.Т. Национальная экономика. СПб.: Политехника, 2005
19.Федорова О.В. Доклад о развитии человеческого потенциала в России. — М.: Права человека, 2008
20.Ясин Е.Г. Российская экономика. Истоки и панорама рыночных реформ: Учебное пособие. М.: Экономика, 2005
referatbooks.ru
