Охрана труда — реферат. Реферат организация охраны труда в рф

ОХРАНА ТРУДА

Новые рефераты:

Многообразие систем международного частного права. Иммунитет государства.
Россия в 1917 г.: проблема цивилизационного выбора.
Российская модель экономики.
Российская модель экономики.
Дидактическая характеристика системы Л.В. Занкова.
Значение игры в психическом развитии дошкольников.
Проблемы внедрения электронных систем документооборота.
Рынк ценных бумаг США.
Экономика третьего Рейха.
Российско-американские отношения в период правления Б. Обамы 2012-2016г.г.

Особенности уголовно-правового института освобождения от ответственности. .

Главная » Трудовое право. Учебное пособие » ОХРАНА ТРУДА

ОХРАНА ТРУДА

ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА - ПРАВО РАБОТНИКА НА ОХРАНУ ТРУДА

Вопросы организации охраны труда регламентируются Главой 35 и 36 ТК РФ. В данных глава рассматриваются такие ключевые вопросы обеспечения охраны труда как:

Система государственного управления охраной труда
Государственная экспертиза условий труда
Служба охраны труда в организации
Комплекс прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Система гарантий обеспечения прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, порядок расследования и урегулирования данных ситуаций и т.п.

Охрана труда в широком смысле – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В узком смысле понятие охраны труда рассматривается как один из принципов трудового права, правовой институт, субъективное право каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении. Охрана труда как институт трудового права – это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, обязательных для исполнения работодателями независимо от форм собственности и их должностными лицами. Ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Право на охрану труда работник реализует в процессе своей трудовой деятельности. Содержание права на охрану труда включает право работника на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам труда за счет средств работодателя;
профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, в профсоюзы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте;
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями;
компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Очевидно, что социальное значение охраны труда заключается в способствовании укреплению здоровья работников и защите от вредных и опасных производственных факторов. Экономическое значение охраны труда заключается в росте производительности труда, подъеме экономики, увеличении производства. Правовое значение охраны труда состоит в правовом регулировании работы по способностям с учетом тяжестей условий труда, физиологических особенностей женского организма, организма подростков и трудоспособности инвалидов.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Организация охраны труда состоит из государственного управления, органов охраны труда, ее планирования и финансирования, предупредительного надзора и расследования несчастных случаев на производстве, их профилактики и учета. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в пределах их полномочий. Оно выражается в реализации основных направлений государственной политики в данной области, разработке нормативных актов, в утверждении требований к средствам производства, технологиям и организации труда, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда работников. Каждая организация с численностью более 50 работников содержит в своей структуре службу охраны труда или должность специалиста по охране труда в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением. На должность специалиста по охране труда назначаются, к примеру, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование, прошедшие специальное обучение по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Отметим, что структуру, как и численность, работников службы охраны труда определяет руководитель организации. При этом он учитывает численность работающих, характер условий труда, степень опасности производств и другие факторы с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях. В организациях по инициативе работодателя, работников либо их представительных органов создаются комитеты по охране труда. В их состав входят представители работников и работодателей. Численность членов комитета может определяться в зависимости от числа работников на предприятии, специфики производства, структуры и других особенностей предприятия по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателей и работников (трудового коллектива). Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников. Вместе с тем, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться за счет средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение трудового законодательства, добровольных взносов организаций и физических лиц.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Структура государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства: Федеральная инспекция труда; Гостехнадзор; Госсанэпидемнадзор; Госнадзор за ядерной и радиационной безопасностью. В соответствие с Законом РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» осуществление надзора за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, в том числе и об охране труда, действующих на территории РФ, входит в компетенцию Генерального прокурора РФ. Государственные органы исполнительной власти различного уровня осуществляют внутриведомственный государственный контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде. Профсоюзы и состоящие в их ведении правовые и технические инспекции труда имеют право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и по вопросам охраны труда. Важно отличать понятия надзора и контроля. Если контроль осуществляется не только за законностью, но и за целесообразностью действий подконтрольных субъектов, то при надзоре проверяется только соответствие действий поднадзорных субъектов установленным правилам. Соблюдение трудового законодательства служит обязанностью как работника, ᴛаᴋ ᴎ работодателя. Неисполнение или ненадлежащее ее исполнение влечет наступление дисциплинарной ответственности. Государственным инспекторам труда предоставлено право предъявлять работодателям обязательные предписания о привлечении нарушителей законов о труде к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от работы в установленном законом порядке. За нарушение законодательства о труде и правил по охране труда виновные должностные лица организаций несут дисциплинарную, административную, уголовную и гражданско-правовую ответственность. Нормы КоАП РФ предусматривают административную ответственность руководителя или представляющего его лица за нарушение законодательства о труде и охране труда. УК РФ содержит ряд статей, предусматривающих уголовную ответственность: за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека; за нарушение правил охраны труда и техники безопасности на определенных объектах и при выполнении определенных видов работ. Стоит заметить, что с случаях, когда при нарушении законодательства о труде и правил по охране труда организации причинен материальный ущерб, виновный может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности.

РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, произошедшие с работниками и другими лицами. Важно отметить, что для расследования несчастного случая создается комиссия в составе не менее трех человек. В нее включаются специалист по охране труда, представители работодателя, представители работников. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование проводится комиссией, состав которой утверждается Правительством РФ. При расследовании несчастного случая работодатель за счет собственных средств обеспечивает: выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем; предоставление транспорта, служебных помещений, средств связи, специальной одежды и обуви и др. Несчастный случай оформляется актом в двух экземплярах. При групповом несчастном случае на производстве акт составляется на каждого пострадавшего отдельно. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, указываются лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда. Акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем, заверяется печатью и регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. В трехдневный срок после утверждения акта пострадавший должен получить один экземпляр акта. При несчастном случае со смертельным исходом один экземпляр акта получают родственники или доверенное лицо погибшего. Второй экземпляр вместе с материалами расследования несчастного случая хранится по месту работы пострадавшего в течение 45 лет. Акты о расследовании группового, а также тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая со смертельным исходом совместно с документами расследования в течение трех дней после их утверждения направляются в прокуратуру. Государственный инспектор по охране труда при выявлении сокрытого несчастного случая на производстве проводит расследование независимо от срока давности и, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости – представителя другого органа государственного надзора. По результатам расследования государственный инспектор по охране труда составляет заключение, а также выдает предписания, которые являются обязательными для исполнения работодателем.

правовое регулирование охраны труда, безопасность трудовой деятельности, защита работников от несчастных случаев, расследование проишествий на производстве, регистрация случае травматизма.

Лекция, реферат. ОХРАНА ТРУДА - понятие и виды. Классификация, сущность и особенности.

Оглавление книги открыть закрыть

« назад Оглавление вперед » МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА « | » ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Похожие работы:

Гражданско-правовая охрана жизни и здоровья

19.07.2010/дипломная работа

Понятие неимущественных прав и личных неимущественных правоотношений. Право на жизнь и здоровье как личные неимущественные права физических лиц. Осуществление личных неимущественных прав. Реализация права на жизнь и здоровье. Охрана жизни и здоровья.

Гражданско-правовая охрана жизни и здоровья

19.07.2010/дипломная работа

Право человека на компенсацию вреда, причиненного жизни и здоровью. Основания возникновения и субъекты обязательств вследствие его причинения. Особенности личных неимущественных прав. Ответственность и возмещение за нанесенный зоровью и жизни вред.

Гражданско-правовая охрана имущественных интересов несовершеннолетних

6.07.2010/дипломная работа

Правовой механизм реализации имущественных прав несовершеннолетних, виды дееспособности. Охрана нотариатом наследственных и жилищных прав ребенка. Обеспечение имущественных интересов несовершеннолетних региональным законодательством Самарской области.

Гражданско-правовая охрана имущественных прав и интересов несовершеннолетних

27.10.2006/дипломная работа

Право собственности и иные вещные права несовершеннолетних. Право несовершеннолетних распоряжаться своими доходами. Способы защиты права собственности и иных вещных прав несовершеннолетних. Способы защиты прав распоряжаться своими доходами.

Имущественные права несовершеннолетних и их охрана в гражданском праве

28.12.2009/курсовая работа

Право собственности и иные вещные права несовершеннолетних, их право распоряжаться своими доходами. Гражданско-правовая защита имущественных прав несовершеннолетних; способы защиты вещных прав несовершеннолетних и прав распоряжаться своими доходами.

Личные и имущественные права авторов произведений науки, литературы и искусства и их охрана

27.08.2008/курсовая работа

Понятие, субъекты и объекты авторского права и их защита. Авторский договор. Соблюдение правил в сфере интеллектуальной собственности: объекты авторского права и смежных прав правообладателей. Регулирование правил правопреемства и передачи прав.

Материальная ответственность. Охрана труда женщин

3.04.2009/контрольная работа

Понятие и виды материальной ответственности работников за ущерб, причинённый работодателю. Размер ущерба при утрате и порче имущества. Понятие охраны труда по трудовому праву. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обстоятельствами.

Патентная охрана авторского права

12.09.2006/дипломная работа

Патенты вместо авторских прав. Правовые основы и перспективы развития информационных технологий. Возможности использования патентной защиты для разработок, связанных с использованием ЭВМ. Использование норм патентного права.

Права акционеров: понятие, осуществление и охрана

19.04.2010/контрольная работа

Особенности размещения акций при реорганизации акционерного общества. Правовое положение и государственная регистрация дочерних и зависимых обществ. Порядок организации подготовки и созыва общего собрания акционеров, а также последствия их не соблюдения.

Правовая охрана и защита прав и законных интересов человека, общества, государства от воздействия непристойной информации

16.04.2008/курсовая работа

Сущность непристойной информации, ее особенности. Роль информации в жизни личности, общества, государства. Характеристика непристойной информации. Ответственность за ее распространение по законодательству РФ. Защита детей от непристойной информации.

referatwork.ru

Организация охраны труда в РФ.Обеспечение прав работников на охрану труда, Трудовое право

Реферат по предмету: Трудовое право (Пример)

Содержание

Введение

1. Организация охраны труда в России

2. Обеспечение прав работников на охрану труда

2.1. Права и гарантии работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда

2.2. Учет и расследование несчастных случаев на производстве

Заключение

Список использованных нормативно-правовых актов и литературы

Содержание

Выдержка из текста

Исключение составляет Фонд социального страхования, куда сообщается о любом страховом случае.

О несчастных случаях, которые впоследствии перешли в категорию тяжелых случаев или случаев со смертельным исходом, работодатель или его представитель направляет соответствующее извещение в течение трех суток после получения сведений об этом.

Извещение может быть передано по телефону, факсу, телеграфу и другим средствам связи.

Для расследования несчастного случая работодатель обязан создать комиссию в составе не менее трех человек (ст.

22. ТК РФ), в состав которой включаются: специалист по охране труда или иное уполномоченное по охране труда лицо; представители работодателя; представители выборного органа первичной профсоюзной организации.

При групповом несчастном случае с тяжелыми повреждениями здоровья или несчастном случае со смертельным исходом в состав комиссии обязательно включаются представители: государственной инспекции труда; органа местного самоуправления; профсоюза; территориального органа ФСС.

Для расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю, комиссия создается работодателем, где произошел несчастный случай.

Для расследования несчастного случая, происшедшего с работником, работающим по совместительству, комиссия создается по месту работы по совместительству.

В таком случае с письменного согласия пострадавшего работодатель, проводивший расследование, может проинформировать работодателя по основному месту работы.

Пострадавшие (их представители) могут принимать участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с ними.

Срок работы комиссии установлен ст. 229.1 ТК РФ. Сроки расследования исчисляются в календарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая.

Расследование несчастного случая проводится в течение: 1) 3 дней, если в результате несчастного случая один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья; 2)

1. дней, если пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья или есть погибшие;

3. месяца со дня поступления заявления от пострадавшего, если утрата трудоспособности наступила спустя некоторое время после несчастного случая.

При этом степень тяжести повреждения здоровья определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N

16. «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

Допускается 15-дневное продление сроков расследования для осуществления дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения необходимых документов и заключений.

Расследование несчастного случая подлежит документальному оформлению, в связи с чем в ст. 229.2 ТК РФ установлен примерный перечень необходимых для этого документов: приказ о формировании комиссии для расследования несчастного случая; протоколы, схемы, иные документы и материалы, характеризующие обстановку и место происшествия; карты аттестации рабочих мест, свидетельствующие о состоянии рабочего места; данные из протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда и журналов регистрации инструктажей по охране труда; объяснения пострадавших, свидетелей происшедшего; заключения специалистов по результатам проведенных экспертиз; медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего и др.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

В случае квалификации комиссией несчастного случая как произошедшего на производстве необходимо составить акт по утвержденной форме, который фиксируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

В течение трех дней с момента утверждения акта работодатель выдает один экземпляр акта пострадавшему, а в случае его гибели — родственникам по их требованию. Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится по месту работы пострадавшего (установлен 45-летний срок хранения).

Следует отметить, что государственным инспекторам труда в силу ст. 229.3 Трудового кодекса РФ предоставлено право независимо от срока давности несчастного случая проводить дополнительное расследование по факту выявления сокрытых несчастных случаев, несчастных случаев, расследованных с нарушением установленного порядка. Кроме того, государственный инспектор труда вправе обязать работодателя составить повторный акт о несчастном случае, если ранее составленный акт имеет нарушения или не соответствует материалам расследования.

Указанное положение является еще одной дополнительной гарантией обеспечения прав работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Заключение

В настоящее время процесс развития государственности происходит в условиях возрастающей нагрузки и напряженности на индивида при осуществлении им трудовой деятельности. В силу этого возникает необходимость в новых подходах к формированию человеческого капитала, в том числе необходимость в совершенствовании правового механизма охраны здоровья работающего населения, с учетом перспектив развития общества.

Современное законодательство в достаточной мере регулирует вопросы, связанные с организацией охраны труда, а также в области обеспечения прав работников на охрану труда.

При этом следует отметить, что законодатель в данной сфере не стоит на месте, вместе с изменениями в социально-экономической сфере меняется и нормативно-правовая база, регулирующая отношения в области охраны труда.

При этом значительный массив всего нормативного регулирования приходится на подзаконные нормативные акты, что вполне оправданно и объяснимо.

Поскольку вопросы обеспечения прав работников на охрану труда и организации охраны труда касаются непосредственно сохранения и защиты жизни и здоровья трудящихся, правовое регулирование в этой сфере, на мой взгляд, должно быть наиболее детальным и полным.

В целом можно отметить, что роль и значение института охраны труда в Российской Федерации и его отдельных компонентов по мере формирования правового государства и гражданского общества должны возрастать, им должно уделяться повышенное внимание не только со стороны законодателя, уполномоченных государственных органов, общественных организаций, но и со стороны работодателей и работников в процессе осуществления повседневной трудовой деятельности.

Список использованных нормативно-правовых актов и литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч.1).

Ст. 3;

Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (в ред. от 23.07.08) // Собрание законодательства РФ. 1998. №

31. Ст. 3803;

Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 321 (ред. от 12.08.09) // Собрание законодательства РФ. 2004, 3

28. Ст. 2898;

Об утверждении Положения о проведении Государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 25.04.2003 № 244 (ред. от 01.02.2005) // Собрание законодательства РФ. 2003, №

18. Ст. 1716;

Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда: Приказ Минздравсоцразвития России от

2. мая 2006 г. N 413 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. № 6, 2006;

Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях калийной промышленности: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2005 № 799 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2006, № 1;
Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты:
Постановление Минтруда РФ от 18.12.1998 № 51 (ред.

от 03.02.04) // Российская газета. №

2. от 16.02.1999;

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. М., Проспект. 2008;
Петров А.Я.

Охрана труда — институт современного трудового права России и его совершенствование//Законодательство и экономика. 2008, № 9.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. М., Проспект. 2008. С. 223

Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 321 (ред. от 12.08.09) // Собрание законодательства РФ. 2004, 3

28. Ст. 2898.

Об утверждении Положения о проведении Государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 25.04.2003 № 244 (ред. от 01.02.2005) // Собрание законодательства РФ. 2003, №

18. Ст. 1716

Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. № 6, 2006.

Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях калийной промышленности: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2005 № 799 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2006, № 1

Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты: Постановление Минтруда РФ от 18.12.1998 № 51 (ред. от 03.02.04) // Российская газета. №

2. от 16.02.1999

Российская газета. №

9. от 22.05.2009

Российская газета. №

3. от 22.02.2003 г.

Собрание законодательства РФ. 1998. №

31. Ст. 3803

Российская газета. №

7. от 14.04.2005 г.

Список источников информации

Список использованных нормативно-правовых актов и литературы

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч.1).

Ст. 3;

2.Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (в ред. от 23.07.08) // Собрание законодательства РФ. 1998. №

31. Ст. 3803;

3.Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 321 (ред. от 12.08.09) // Собрание законодательства РФ. 2004, 3

28. Ст. 2898;

4.Об утверждении Положения о проведении Государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 25.04.2003 № 244 (ред. от 01.02.2005) // Собрание законодательства РФ. 2003, №

18. Ст. 1716;

5.Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда: Приказ Минздравсоцразвития России от

2. мая 2006 г. N 413 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. № 6, 2006;

6.Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях калийной промышленности: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2005 № 799 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2006, № 1;
7.Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты:
8.Постановление Минтруда РФ от 18.12.1998 № 51 (ред.

от 03.02.04) // Российская газета. №

2. от 16.02.1999;

9.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. М., Проспект. 2008;
10.Петров А.Я.

список литературы

referatbooks.ru

Реферат - Охрана труда

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Общие положения охраны труда 5

1.1. Понятие и значение охраны труда 5

1.2. Нормативно-правовое регулирование охраны труда 13

Глава 2. Реализация права работников на охрану труда 18

2.1. Требования и организация охраны труда 18

2.2. Обеспечение прав работников на охрану труда 21

Заключение 26

Список использованных источников 28

Введение

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ введенный в действие с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

На современном этапе развития общества перед государством стоит задача повышения благосостояния населения на основе динамичного и устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности страны. Решение этой задачи под силу только людям, профессиональный уровень которых отвечает современным квалификационным требованиям, а совокупность их физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяет им выполнять работу определенного объема и качества в течение установленной продолжительности рабочего времени без ущерба своему здоровью, т. е. при осуществлении надежной охраны их труда. Возникла необходимость в новых подходах к формированию человеческого капитала, в том числе необходимость в совершенствовании правового механизма охраны здоровья работающего населения, с учетом перспектив развития общества.

Охрана жизни и здоровья работников - первостепенная задача и государства, и работодателя по отношению к результатам трудовой деятельности, что является общечеловеческим принципом, отвечающим Всеобщей декларации прав и свобод человека, конвенциям и декларациям Международной организации труда, а также соответствует международным обязательствам Российской Федерации, Конституции Российской Федерации.

Целью настоящей работы является изучение охраны труда как института трудового права.

Для достижения указанной выше цели перед работой были поставлены следующие задачи:

1. Определить понятие и значение охраны труда.

2. Изучить нормативно - правовое регулирование охраны труда.

3. Рассмотреть требования и организация охраны труда.

4. Исследовать способы обеспечения прав работников на охрану труда.

Глава 1. Общие положения охраны труда

1.1. Понятие и значение охраны труда

Из содержания Конституции РФ[2228] следует, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей (ст. 7), что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37). Конституция РФ провозглашает также, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст. 2). Именно в силу принятой на себя обязанности по защите прав и свобод человека, в том числе права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, государство обеспечивает охрану труда и здоровья работающего населения, осуществляя соответствующие функции.

Такая направленность социальной политики государства определяется международными принципами и нормами. В частности, в ратифицированном Советским Союзом Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.)[2229] не только указывается, что государство признает право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, но и подчеркивается, что подписавшее Пакт государство обязуется принять в максимальных пределах имеющихся ресурсов меры к тому, чтобы обеспечить постепенно полное осуществление признаваемых в Пакте прав всеми надлежащими мерами и способами (ст. ст. 2.1 и 8.1 Пакта). Ратифицированная Россией Конвенция МОТ 1981 г. N 155 о безопасности и гигиене труда[2230] прямо предусматривает, что государство, ратифицировавшее Конвенцию, разрабатывает и осуществляет согласованную политику в области безопасности труда, закрепляя соответствующие функции и обязанности государственных органов в области безопасности труда, принимает меры по обеспечению необходимой координации их деятельности, включая создание центрального органа, ведающего вопросами охраны труда (ст. ст. 4, 6 и 15 Конвенции).

В Программе социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006 - 2008 гг.) подчеркивается также, что устойчивые и высокие темпы экономического роста невозможно обеспечить без развития рынка труда и создания условий для организации эффективных рабочих мест. Существенным фактором, негативно влияющим на качество занятости и рынка труда, является состояние условий труда. Около 20% рабочих мест в российской экономике связано с опасными и вредными условиями труда. Производственный травматизм увеличивает численность граждан с ограниченной трудоспособностью, для которых затруднен подбор новых рабочих мест. В связи с этим Программа предусматривает необходимость разработки механизмов, способствующих повышению мотивации работодателей к созданию безопасных и безвредных условий труда с одновременным законодательно закрепленным усилением мер их ответственности за охрану труда и др.[2231]

referatbox.com

Охрана труда — реферат. Реферат организация охраны труда в рф