Главная » Реферат » Реферат материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работодателя перед работником — реферат. Реферат материальная ответственность работодателя перед работником


Доклад - Материальная ответственность работодателя перед работником

План

Теоретический вопрос: Материальнаяответственность работодателя перед работником

Задача 1

Санитарка больницы Волкова ушла в отпускпо графику с 12 февраля 2008 года на 28 календарных дней. 21 февраля 2008 годаона была отправлена в стационарное лечебное учреждение с острым приступомаппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос одальнейшем использовании отпуска?

На основании чего?

Задача 2

До истечения срока предупреждения об увольнениигражданка Ломова, работающая в фирме «Тактика», отозвала свое заявление обувольнении. Но работодатель, гражданин Хрунов, уволил ее, мотивировав это тем,что на ее место уже объявлен конкурс.

Имел ли право гражданин Хрунов уволить гражданкуЛомову?

При каких условиях гражданка Ломова могла быть уволенав данной ситуации?

Задача 3

Работодатель вынес гражданину Котову выговор, нотолько через восемь месяцев со дня совершения им проступка. Гражданин Котоввыразил свое несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать этодисциплинарное взыскание.

Правомерны ли действия работодателя?

Может ли гражданин Котов обжаловать дисциплинарноевзыскание и где?

 

Теоретический вопрос

Материальнаяответственность работодателя перед работником

Глава 38 ТрудовогоКодекса РФ: материальная ответственность работодателя перед работником:

Трудовое законодательствообязывает работодателя возместить ущерб (вред), возникший вследствие нарушениятрудовых прав работников.

В юридической литературевыделяются три группы случаев материальной ответственности работодателя передработником в зависимости от нарушения трудовых прав работника ( ст.245 ТК РФ).

К первой группе относитсявозмещение имущественного ущерба, возникшего в результате нарушенияработодателем права работника на труд.

Вторая группа объединяетслучаи возмещения вреда, возникшего вследствие нарушения права работника наохрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинениемему трудового увечья или профессионального заболевания.

К третьей группеотносятся случаи возмещения работнику ущерба, возникшего вследствие нарушенияработодателем иных прав работника в трудовом правоотношении, например, права наохрану его личной собственности, в связи с необеспечением сохранности личныхвещей работника во время работы.

Среди нарушений правработников в трудовом правоотношении наиболее распространенным являетсянарушение права на труд. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязанвозместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконноголишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает,если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника отработы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя отисполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрениютрудовых споров или государственного правового инспектора труда овосстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачиработнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; вдругих случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Компенсация работнику занереализованную возможность трудиться и получать в результате труда конкретнуюзаработную плату, устанавливаемую в соответствии с трудовым договором, отданного или иного работодателя предусмотрена ст. 165 ТК РФ. При этом подлежит возмещениювесь заработок, не полученный за период времени, в течение которого работниклишен возможности трудиться согласно условиям трудового договора у данногоработодателя либо заключить трудовой договор с иным работодателем в связи сневыдачей ему трудовой книжки или наличием неверной формулировки причиныувольнения.

Неполученным будетсчитаться заработок за весь период времени до восстановления работника напрежней работе или обеспечения работодателем возможности приступить к ней, атакже заработок за период времени до фактической выдачи трудовой книжки иливнесения правильной формулировки причины увольнения. В последнем случаенеполученным может быть как заработок от данного работодателя за период времениот увольнения до выдачи трудовой книжки или внесения в нее правильнойформулировки, так и заработок от иного работодателя, который мог быть полученработником за этот период и фактически не полученный им в связи с отсутствиемтрудовой книжки или неверной формулировкой причины увольнения.

В частности, еслидоказано, что датой приема на работу могла быть дата выдачи трудовой книжки илиближайшая к ней дата, формулировка причины увольнения повлияла на условиязаключенного трудового договора или на его заключение, то работник всоответствии со ст. 394 ТК РФ может доказывать размер ущерба исходя из неполученного от иного работодателя заработка за все время вынужденного прогулалибо исходя из наличия разницы в заработке за все время выполнениянижеоплачиваемой работы или испытания до момента внесения исправлений втрудовую книжку (ст. 246 ТК РФ).

В случае признания судомотказа в приеме на работу незаконным, работник, подвергшийся дискриминации илинеобоснованному отказу в заключении трудового договора вправе при наличии виныданного работодателя получить компенсацию за нереализованную возможностьтрудиться в размере не полученного от него заработка за весь период времени довосстановления его трудовых прав.

В случаях незаконногоотстранения от работы, перевода работника на другую работу у данногоработодателя, подлежит возмещению лишь та часть заработка, которая не полученаработником в результате такого отстранения или перевода (сумма подлежащегополучению заработка за вычетом полученного за тот же период времени от данногоработодателя). Иные выплаты, полученные от данного работодателя за этот жепериод времени (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности),подлежат зачету при взыскании заработка.

Размер подлежащеговозмещению работодателем материального ущерба (неполученного заработка) доказываетсяработником. При этом принимаются во внимание сведения о размере среднегозаработка работника за предыдущий период времени, наличие условий в трудовомдоговоре, иные доказательства. Работодатель вправе доказывать законность своихдействий или бездействия, отсутствие своей вины, в том числе в случае задержкивыдачи трудовой книжки. Виновность работодателя предполагается в случае отказаот исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров илигосударственного правового инспектора труда о восстановлении работника напрежней работе и задержки выдачи работнику трудовой книжки.

Вторая группа объединяетслучаи возмещения работнику вреда, возникшего вследствие нарушения праваработника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи спричинением ему трудового увечья или профессионального заболевания. Данныевопросы рассмотрены в тех разделах настоящего пособия, которые посвященыгарантиям и компенсациям работникам при временной нетрудоспособности, а такжепри несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 183,184 ТК РФ).

К третьей группеотносятся случаи возмещения работнику ущерба, возникшего вследствие нарушенияработодателем иных прав работника в трудовом правоотношении, например, права наохрану его личной собственности, в связи с необеспечением сохранности личныхвещей работника во время работы.

Материальнаяответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника,предусмотрена ст. 235 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель, причинившийущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

В процессе осуществленияработником его трудовой функции или вследствие воздействия производственныхфакторов, возникновения аварийных или чрезвычайных обстоятельств (пожар,обрушение строения) либо в результате действий работодателя имуществу работникаможет быть причинен ущерб. Если ущерб возник по вине работодателя, то онподлежит возмещению работнику в полном объеме.

Вина работодателяпредполагается в случаях неисполнения им обязанности по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда, несоответствия производственных объектов и продукциитребованиям охраны труда, а также в случаях причинения ущерба на рабочем местеили ином месте, находящемся под контролем работодателя, любыми неизвестнымилицами, оказавшимися там в связи с ненадлежащим обеспечением работодателем ихнедопущения в эти места. Любое имущество, вверенное работодателю на хранение,должно быть возвращено работнику в том же количестве и состоянии. Работодательобязан принять меры к сохранности и недопущению возможности причинения ущербаимуществу, пресекать действия других работников и иных лиц, наносящие ему вред.

Работодатель не несетответственности за ущерб имуществу работника, причиненный в результатепротивоправных действий иных (известных) лиц, в том числе других работников. Вданном случае вред возмещается этими лицами в гражданско-правовом порядке. Заущерб имуществу работника, возникший при исполнении им трудовых обязанностей, врезультате случая или иных обстоятельств, исключающих вину работодателя(действие непреодолимой силы, вина пострадавшего работника), работодательответственности не несет.

Если ущерб нанесенличному имуществу, используемому работником с согласия или ведома работодателяи в его интересах, за которое работнику выплачивается компенсация заиспользование, износ и возмещаются расходы, связанные с его использованием, тоработодатель несет ответственность лишь за ущерб, превышающий нормальное(планируемое или допускаемое) уменьшение стоимости этого имущества в результатеданного использования (установленную соглашением сторон амортизацию). Размер ипорядок возмещения такого ущерба определяются в письменном соглашении,предусматривающем возмещение расходов вследствие использования личногоимущества работника.

Размер ущерба исчисляетсяпо рыночным ценам, действующим в данной местности на момент его возмещения. Принеобходимости установления рыночных цен может привлекаться независимый оценщикили эксперт. Обязанность доказывать размер ущерба, причиненного имуществу, втом числе при подаче заявления работодателю, лежит на работнике. Ущерб можетбыть возмещен как в денежной, так и в натуральной форме. Для возмещения ущербав натуре требуется согласие работника. Работник может дать свое согласие взаявлении о возмещении ущерба или впоследствии.

Заявление работника овозмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотретьпоступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок содня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя илинеполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

В целях практическойреализации принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающихсяв запрещении принудительного труда, обеспечении права каждого работника насвоевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,обеспечивающей достойное существование для самого работника и его семьи, вТрудовом кодексе РФ впервые определена была материальная ответственность работодателяза задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФответственность наступает при нарушении работодателем установленного срокавыплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и другихвыплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплачивать в полномразмере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ,коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации,трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платыили выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду.Работодатель и (или) его представители, уполномоченные им в установленномпорядке, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несутответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами.Представителями работодателя могут являться руководители филиалов,представительств и структурных подразделений организаций и иные работники,наделенные (по доверенности, учредительными документами или нормативным актом,актом органа управления) правом выдачи работникам заработной платы.

Задержкой выплатызаработной платы считается ее невыплата в день, установленный правиламивнутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовымдоговором, а при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничнымднем, невыплата ее накануне этого дня. Дни выплаты должны быть установлены нереже, чем в течение каждой половины месяца, за исключением отдельных категорийработников, для которых федеральными законами установлены иные сроки выплатызаработной платы. Задержкой оплаты отпуска является осуществление оплатыпозднее чем за три дня до его начала.

Задержкой выплатработнику при увольнении в случае, если он работал в день увольнения, будетневыплата ему в этот день всех сумм, причитающихся от работодателя. Если в деньувольнения работник не работал, то задержкой выплат считается невыплатасоответствующих сумм в течение дня, когда уволенный работник предъявилтребование о расчете, или следующего за ним дня. В данном случае под следующимднем может признаваться следующий рабочий день, так как требование работника,предъявленное во второй половине дня накануне выходного или нерабочегопраздничного дня, может оказаться практически невыполнимым не по винеработодателя.

Иные выплаты,причитающиеся работнику, также подлежат денежной компенсации в случаях задержкиих выплаты по вине работодателя. Иными выплатами являются: оплата временипростоя, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, припереезде на работу в другую местность, возмещение расходов в случаеиспользования личного имущества работника, выплата пособия по временнойнетрудоспособности, выплата других компенсаций.

При установлении виныработодатель согласно ст. 236 ТК РФ обязан выплатить все причитающиесяработнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не нижеодной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центральногобанка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый деньзадержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по деньфактического расчета включительно.

Таким образом, Трудовойкодекс РФ установил повышенную (по сравнению со ст. 395 Гражданского кодексаРФ) ответственность работодателя за пользование денежными средствами работника.Это связано с более сильным положением работодателя как стороны в трудовыхотношениях. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцатидней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,приостановить работу на весь период времени до выплаты задержанной суммы, заисключением особо предусмотренных случаев (ст. 247 ТК РФ).

Работодатель обязансамостоятельно начислить денежную компенсацию в случае задержки выплатработнику и выдать ее без особого требования со стороны работника.

В случаях отказаработодателя от выплат, причитающихся работнику, или неуплаты процентов,работник вправе обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров (КТС илисуд) в течение трех месяцев со дня, установленного для выплаты или со дняполучения выплаты без подлежащих уплате процентов. Денежные требованияработника об уплате процентов при признании их обоснованными удовлетворяются вполном размере

Конкретный размерденежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику (не нижеустановленного Трудовым кодексом), определяется коллективным или трудовымдоговором, а в случае отсутствия в них условия об этом принимается равнымустановленному Трудовым кодексом РФ.

Работнику может бытьпричинен не только имущественный, в связи с исполнением им трудовыхобязанностей, но и моральный вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральныйвред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиемработодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемыхсоглашением сторон трудового договора. Под моральным вредом согласно ст. 151Гражданского кодекса РФ понимают физические или нравственные страдания,причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими личные неимущественныеправа работника либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальныеблага.

Таким образом, условиемдля возмещения морального вреда является неправомерность действий илибездействия работодателя. Трудовой кодекс установил денежную форму компенсациии порядок определения его размера. Размеры возмещения работнику моральноговреда устанавливаются в каждом конкретном случае соглашением работника иработодателя, а в случае возникновения спора между ними определяются судом.Независимо от размера подлежащего возмещению имущественного ущерба, суд вправеудовлетворить требование работника о возмещении морального вреда, установивфакт его причинения работнику.

Трудовой кодекс РФ и Федеральныезаконы устанавливают ряд случаев, при которых может происходить возмещениеработнику морального вреда. К ним относятся случаи увольнения работника беззаконного основания или с нарушением установленного порядка увольнения,незаконного перевода на другую работу, случаи дискриминации в сфере труда.Моральный вред может подлежать возмещению в иных случаях, в частности, принарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальномстраховании от несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний» 248 возмещение застрахованному лицу морального вреда,причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональнымзаболеванием, осуществляется его причинителем, под которым прежде всегопонимается соответствующий работодатель.

Факт наличия моральногоущерба, причинная связь с неправомерными действиями или бездействиемработодателя и вина последнего в его причинении должны быть доказаныработником.

Степень нравственных илифизических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельствпричинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и другихконкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных имстраданий. Суд вправе рассмотреть предъявленный иск о компенсации причиненныхлицу нравственных или физических страданий независимо от рассмотрениякаких-либо имущественных требований, поскольку по законодательствуответственность за моральный вред может применяться как наряду с имущественнойответственностью, так и самостоятельно (ст.249 ТК РФ).

Задача № 1

Санитарка больницыВолкова ушла в отпуск по графику с 12 февраля 2008 года на 28 календарных дней.21 февраля 2008 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение сострым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопросо дальнейшем использовании отпуска?

На основании чего?

Статья 124 ТрудовогоКодекса РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемыйотпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемыйработодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

— временнойнетрудоспособности работника;

— исполнения работникомво время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, еслидля этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

— в других случаях,предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

 Учитывая вышеизложенное идействуя на основании действующего законодательства работнице Волковой послезакрытия больного листа нетрудоспособности, очередной отпуск обязаны продлить,на то количество дней, которые ей положены согласно закону (фактически неиспользованные).

ответственность работодатель трудовойдисциплинарный

Задача № 2

До истечения срока предупреждения об увольнениигражданка Ломова, работающая в фирме «Тактика», отозвала свое заявление обувольнении. Но работодатель, гражданин Хрунов, уволил ее, мотивировав это тем,что на ее место уже объявлен конкурс.

Имел ли право гражданин Хрунов уволить гражданкуЛомову?

При каких условиях гражданка Ломова могла быть уволенав данной ситуации?

Статья 80 ТрудовогоКодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (пособственному желанию)

Работник имеет праворасторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменнойформе не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящимКодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается наследующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению междуработником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и доистечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срокапредупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своезаявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место неприглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии снастоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано взаключении трудового договора.

По истечении срокапредупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Впоследний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника ипроизвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срокапредупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник ненастаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Учитывая вышеизложенноеработодатель Хрунов согласно действующему законодательству имел возможностьувольнения работницы Ломовой: «До истечения срока предупреждения об увольненииработник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этомслучае не производится, если на его место не приглашен в письменной формедругой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и инымифедеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

Работодатель Хрунов вслучае увольнения работницы Ломовой должен был регламентироваться ч. 3 ст. 77Трудового Кодекса РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника(по собственному желанию)).

Задача № 3.

Работодатель вынес гражданину Котову выговор, нотолько через восемь месяцев со дня совершения им проступка. Гражданин Котоввыразил свое несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать этодисциплинарное взыскание.

Правомерны ли действия работодателя?

Может ли гражданин Котов обжаловать дисциплинарноевзыскание и где?

Статья 193 ТрудовогоКодекса РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применениядисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работникаписьменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснениеработником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставлениеработником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарноговзыскания.

Дисциплинарное взысканиеприменяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считаявремени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взысканиене может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а порезультатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности илиаудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанныесроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарныйпроступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение)работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику подроспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времениотсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться суказанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующийакт.

Дисциплинарное взысканиеможет быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или)органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Список литературы

1. Конституция РФ. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. [Текст]: oфиц. текст // Российская газета. 1993. 25 дек.

2. РоссийскаяФедерация. Законы. Трудовой кодекс РФ [Текст]: [федер. закон: принят Гос.Думой 30.12.2001 г.] // Российская газета. — 2001. — 31 декабря.

3. Гражданскийкодекс Российской Федерации [Текст]: [федер. закон: принят Гос. Думой 26.01.1996г.]

4.  Ананьев, К.Я. Комментарий к Трудовомукодексу Российской Федерации [Текст] / К. Я. Ананьева. – М.: Омега-Л, 2007.

www.ronl.ru

Реферат – Материальная ответственность работодателя перед работником

ОГЛАВЛЕНИЕ

Теоретический вопрос: Материальная ответственность работодателя перед работником 3Задача 1. 13Задача 2. 14Задача 3. 16Задача 4. 17Задача 5. 18Список использованных источников и литературы 19

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный:1) задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении;2) незаконным увольнением или незаконным переводом на другую работу либо незаконным отстранением работника от работы;3) неправильной формулировкой причины увольнения, которая препятствовала поступлению на другую работу;4) задержкой исполнения решения суда о восстановлении работника на работе;5) незаконным отказом в приеме на работу или несвоевременным заключением трудового договора;6) повреждением здоровья работника.В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, т.е. работодатель, виновный в задержке выдачи работнику трудовой книжки, обязан уплатить ему средний заработок за все время задержки.Обязанность возместить ущерб возникает, если работник не получил заработок в результате следующих действий работодателя:1. Незаконное отстранение работника от работы.Необходимо отметить, что законное отстранение от работы происходит в случае:- если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;- не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;- не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;- имеет противопоказания к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, в соответствии с медицинским заключением.Кроме того, работник может быть отстранен от работы в соответствии с требованиями органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.2. Незаконное увольнение работника или перевод его на другую работу.Порядок прекращения трудового договора определен главой 13 Трудового кодекса РФ.3. Отказ от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам определен ст.3 89 Трудового кодекса РФ. Статьей 363 Трудового кодекса РФ установлена ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда.4. Задержка выдачи работнику трудовой книжки.Порядок выдачи трудовой книжки определен ст.62 Трудового кодекса РФ. Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.5. Внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (ст. 66 Трудового кодекса РФ).При рассмотрении споров об истребовании трудовых книжек и о взыскании среднего заработка за время их задержки суды должны учитывать требования ст. 386 ТК РФ и ч.1 ст. 392 ТК РФ, которые предусматривают трехмесячный срок исковой давности для обращения в комиссию по трудовым спорам данной организации, а при ее отсутствии - в районный (городской) суд.

refbox.org

Сочинение - Материальная ответственность работодателя перед работником

План

Теоретический вопрос: Материальнаяответственность работодателя перед работником

Задача 1

Санитарка больницы Волкова ушла в отпускпо графику с 12 февраля 2008 года на 28 календарных дней. 21 февраля 2008 годаона была отправлена в стационарное лечебное учреждение с острым приступомаппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопрос одальнейшем использовании отпуска?

На основании чего?

Задача 2

До истечения срока предупреждения об увольнениигражданка Ломова, работающая в фирме «Тактика», отозвала свое заявление обувольнении. Но работодатель, гражданин Хрунов, уволил ее, мотивировав это тем,что на ее место уже объявлен конкурс.

Имел ли право гражданин Хрунов уволить гражданкуЛомову?

При каких условиях гражданка Ломова могла быть уволенав данной ситуации?

Задача 3

Работодатель вынес гражданину Котову выговор, нотолько через восемь месяцев со дня совершения им проступка. Гражданин Котоввыразил свое несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать этодисциплинарное взыскание.

Правомерны ли действия работодателя?

Может ли гражданин Котов обжаловать дисциплинарноевзыскание и где?

 

Теоретический вопрос

Материальнаяответственность работодателя перед работником

Глава 38 ТрудовогоКодекса РФ: материальная ответственность работодателя перед работником:

Трудовое законодательствообязывает работодателя возместить ущерб (вред), возникший вследствие нарушениятрудовых прав работников.

В юридической литературевыделяются три группы случаев материальной ответственности работодателя передработником в зависимости от нарушения трудовых прав работника ( ст.245 ТК РФ).

К первой группе относитсявозмещение имущественного ущерба, возникшего в результате нарушенияработодателем права работника на труд.

Вторая группа объединяетслучаи возмещения вреда, возникшего вследствие нарушения права работника наохрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинениемему трудового увечья или профессионального заболевания.

К третьей группеотносятся случаи возмещения работнику ущерба, возникшего вследствие нарушенияработодателем иных прав работника в трудовом правоотношении, например, права наохрану его личной собственности, в связи с необеспечением сохранности личныхвещей работника во время работы.

Среди нарушений правработников в трудовом правоотношении наиболее распространенным являетсянарушение права на труд. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязанвозместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконноголишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает,если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника отработы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя отисполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрениютрудовых споров или государственного правового инспектора труда овосстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачиработнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; вдругих случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Компенсация работнику занереализованную возможность трудиться и получать в результате труда конкретнуюзаработную плату, устанавливаемую в соответствии с трудовым договором, отданного или иного работодателя предусмотрена ст. 165 ТК РФ. При этом подлежит возмещениювесь заработок, не полученный за период времени, в течение которого работниклишен возможности трудиться согласно условиям трудового договора у данногоработодателя либо заключить трудовой договор с иным работодателем в связи сневыдачей ему трудовой книжки или наличием неверной формулировки причиныувольнения.

Неполученным будетсчитаться заработок за весь период времени до восстановления работника напрежней работе или обеспечения работодателем возможности приступить к ней, атакже заработок за период времени до фактической выдачи трудовой книжки иливнесения правильной формулировки причины увольнения. В последнем случаенеполученным может быть как заработок от данного работодателя за период времениот увольнения до выдачи трудовой книжки или внесения в нее правильнойформулировки, так и заработок от иного работодателя, который мог быть полученработником за этот период и фактически не полученный им в связи с отсутствиемтрудовой книжки или неверной формулировкой причины увольнения.

В частности, еслидоказано, что датой приема на работу могла быть дата выдачи трудовой книжки илиближайшая к ней дата, формулировка причины увольнения повлияла на условиязаключенного трудового договора или на его заключение, то работник всоответствии со ст. 394 ТК РФ может доказывать размер ущерба исходя из неполученного от иного работодателя заработка за все время вынужденного прогулалибо исходя из наличия разницы в заработке за все время выполнениянижеоплачиваемой работы или испытания до момента внесения исправлений втрудовую книжку (ст. 246 ТК РФ).

В случае признания судомотказа в приеме на работу незаконным, работник, подвергшийся дискриминации илинеобоснованному отказу в заключении трудового договора вправе при наличии виныданного работодателя получить компенсацию за нереализованную возможностьтрудиться в размере не полученного от него заработка за весь период времени довосстановления его трудовых прав.

В случаях незаконногоотстранения от работы, перевода работника на другую работу у данногоработодателя, подлежит возмещению лишь та часть заработка, которая не полученаработником в результате такого отстранения или перевода (сумма подлежащегополучению заработка за вычетом полученного за тот же период времени от данногоработодателя). Иные выплаты, полученные от данного работодателя за этот жепериод времени (выходное пособие, пособие по временной нетрудоспособности),подлежат зачету при взыскании заработка.

Размер подлежащеговозмещению работодателем материального ущерба (неполученного заработка) доказываетсяработником. При этом принимаются во внимание сведения о размере среднегозаработка работника за предыдущий период времени, наличие условий в трудовомдоговоре, иные доказательства. Работодатель вправе доказывать законность своихдействий или бездействия, отсутствие своей вины, в том числе в случае задержкивыдачи трудовой книжки. Виновность работодателя предполагается в случае отказаот исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров илигосударственного правового инспектора труда о восстановлении работника напрежней работе и задержки выдачи работнику трудовой книжки.

Вторая группа объединяетслучаи возмещения работнику вреда, возникшего вследствие нарушения праваработника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи спричинением ему трудового увечья или профессионального заболевания. Данныевопросы рассмотрены в тех разделах настоящего пособия, которые посвященыгарантиям и компенсациям работникам при временной нетрудоспособности, а такжепри несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 183,184 ТК РФ).

К третьей группеотносятся случаи возмещения работнику ущерба, возникшего вследствие нарушенияработодателем иных прав работника в трудовом правоотношении, например, права наохрану его личной собственности, в связи с необеспечением сохранности личныхвещей работника во время работы.

Материальнаяответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника,предусмотрена ст. 235 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель, причинившийущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

В процессе осуществленияработником его трудовой функции или вследствие воздействия производственныхфакторов, возникновения аварийных или чрезвычайных обстоятельств (пожар,обрушение строения) либо в результате действий работодателя имуществу работникаможет быть причинен ущерб. Если ущерб возник по вине работодателя, то онподлежит возмещению работнику в полном объеме.

Вина работодателяпредполагается в случаях неисполнения им обязанности по обеспечению безопасныхусловий и охраны труда, несоответствия производственных объектов и продукциитребованиям охраны труда, а также в случаях причинения ущерба на рабочем местеили ином месте, находящемся под контролем работодателя, любыми неизвестнымилицами, оказавшимися там в связи с ненадлежащим обеспечением работодателем ихнедопущения в эти места. Любое имущество, вверенное работодателю на хранение,должно быть возвращено работнику в том же количестве и состоянии. Работодательобязан принять меры к сохранности и недопущению возможности причинения ущербаимуществу, пресекать действия других работников и иных лиц, наносящие ему вред.

Работодатель не несетответственности за ущерб имуществу работника, причиненный в результатепротивоправных действий иных (известных) лиц, в том числе других работников. Вданном случае вред возмещается этими лицами в гражданско-правовом порядке. Заущерб имуществу работника, возникший при исполнении им трудовых обязанностей, врезультате случая или иных обстоятельств, исключающих вину работодателя(действие непреодолимой силы, вина пострадавшего работника), работодательответственности не несет.

Если ущерб нанесенличному имуществу, используемому работником с согласия или ведома работодателяи в его интересах, за которое работнику выплачивается компенсация заиспользование, износ и возмещаются расходы, связанные с его использованием, тоработодатель несет ответственность лишь за ущерб, превышающий нормальное(планируемое или допускаемое) уменьшение стоимости этого имущества в результатеданного использования (установленную соглашением сторон амортизацию). Размер ипорядок возмещения такого ущерба определяются в письменном соглашении,предусматривающем возмещение расходов вследствие использования личногоимущества работника.

Размер ущерба исчисляетсяпо рыночным ценам, действующим в данной местности на момент его возмещения. Принеобходимости установления рыночных цен может привлекаться независимый оценщикили эксперт. Обязанность доказывать размер ущерба, причиненного имуществу, втом числе при подаче заявления работодателю, лежит на работнике. Ущерб можетбыть возмещен как в денежной, так и в натуральной форме. Для возмещения ущербав натуре требуется согласие работника. Работник может дать свое согласие взаявлении о возмещении ущерба или впоследствии.

Заявление работника овозмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотретьпоступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок содня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя илинеполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

В целях практическойреализации принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающихсяв запрещении принудительного труда, обеспечении права каждого работника насвоевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,обеспечивающей достойное существование для самого работника и его семьи, вТрудовом кодексе РФ впервые определена была материальная ответственность работодателяза задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФответственность наступает при нарушении работодателем установленного срокавыплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и другихвыплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплачивать в полномразмере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ,коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации,трудовыми договорами. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платыили выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду.Работодатель и (или) его представители, уполномоченные им в установленномпорядке, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несутответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами.Представителями работодателя могут являться руководители филиалов,представительств и структурных подразделений организаций и иные работники,наделенные (по доверенности, учредительными документами или нормативным актом,актом органа управления) правом выдачи работникам заработной платы.

Задержкой выплатызаработной платы считается ее невыплата в день, установленный правиламивнутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовымдоговором, а при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничнымднем, невыплата ее накануне этого дня. Дни выплаты должны быть установлены нереже, чем в течение каждой половины месяца, за исключением отдельных категорийработников, для которых федеральными законами установлены иные сроки выплатызаработной платы. Задержкой оплаты отпуска является осуществление оплатыпозднее чем за три дня до его начала.

Задержкой выплатработнику при увольнении в случае, если он работал в день увольнения, будетневыплата ему в этот день всех сумм, причитающихся от работодателя. Если в деньувольнения работник не работал, то задержкой выплат считается невыплатасоответствующих сумм в течение дня, когда уволенный работник предъявилтребование о расчете, или следующего за ним дня. В данном случае под следующимднем может признаваться следующий рабочий день, так как требование работника,предъявленное во второй половине дня накануне выходного или нерабочегопраздничного дня, может оказаться практически невыполнимым не по винеработодателя.

Иные выплаты,причитающиеся работнику, также подлежат денежной компенсации в случаях задержкиих выплаты по вине работодателя. Иными выплатами являются: оплата временипростоя, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, припереезде на работу в другую местность, возмещение расходов в случаеиспользования личного имущества работника, выплата пособия по временнойнетрудоспособности, выплата других компенсаций.

При установлении виныработодатель согласно ст. 236 ТК РФ обязан выплатить все причитающиесяработнику суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не нижеодной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центральногобанка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый деньзадержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по деньфактического расчета включительно.

Таким образом, Трудовойкодекс РФ установил повышенную (по сравнению со ст. 395 Гражданского кодексаРФ) ответственность работодателя за пользование денежными средствами работника.Это связано с более сильным положением работодателя как стороны в трудовыхотношениях. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцатидней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,приостановить работу на весь период времени до выплаты задержанной суммы, заисключением особо предусмотренных случаев (ст. 247 ТК РФ).

Работодатель обязансамостоятельно начислить денежную компенсацию в случае задержки выплатработнику и выдать ее без особого требования со стороны работника.

В случаях отказаработодателя от выплат, причитающихся работнику, или неуплаты процентов,работник вправе обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров (КТС илисуд) в течение трех месяцев со дня, установленного для выплаты или со дняполучения выплаты без подлежащих уплате процентов. Денежные требованияработника об уплате процентов при признании их обоснованными удовлетворяются вполном размере

Конкретный размерденежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику (не нижеустановленного Трудовым кодексом), определяется коллективным или трудовымдоговором, а в случае отсутствия в них условия об этом принимается равнымустановленному Трудовым кодексом РФ.

Работнику может бытьпричинен не только имущественный, в связи с исполнением им трудовыхобязанностей, но и моральный вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральныйвред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиемработодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемыхсоглашением сторон трудового договора. Под моральным вредом согласно ст. 151Гражданского кодекса РФ понимают физические или нравственные страдания,причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими личные неимущественныеправа работника либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальныеблага.

Таким образом, условиемдля возмещения морального вреда является неправомерность действий илибездействия работодателя. Трудовой кодекс установил денежную форму компенсациии порядок определения его размера. Размеры возмещения работнику моральноговреда устанавливаются в каждом конкретном случае соглашением работника иработодателя, а в случае возникновения спора между ними определяются судом.Независимо от размера подлежащего возмещению имущественного ущерба, суд вправеудовлетворить требование работника о возмещении морального вреда, установивфакт его причинения работнику.

Трудовой кодекс РФ и Федеральныезаконы устанавливают ряд случаев, при которых может происходить возмещениеработнику морального вреда. К ним относятся случаи увольнения работника беззаконного основания или с нарушением установленного порядка увольнения,незаконного перевода на другую работу, случаи дискриминации в сфере труда.Моральный вред может подлежать возмещению в иных случаях, в частности, принарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальномстраховании от несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний» 248 возмещение застрахованному лицу морального вреда,причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональнымзаболеванием, осуществляется его причинителем, под которым прежде всегопонимается соответствующий работодатель.

Факт наличия моральногоущерба, причинная связь с неправомерными действиями или бездействиемработодателя и вина последнего в его причинении должны быть доказаныработником.

Степень нравственных илифизических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельствпричинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и другихконкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных имстраданий. Суд вправе рассмотреть предъявленный иск о компенсации причиненныхлицу нравственных или физических страданий независимо от рассмотрениякаких-либо имущественных требований, поскольку по законодательствуответственность за моральный вред может применяться как наряду с имущественнойответственностью, так и самостоятельно (ст.249 ТК РФ).

Задача № 1

Санитарка больницыВолкова ушла в отпуск по графику с 12 февраля 2008 года на 28 календарных дней.21 февраля 2008 года она была отправлена в стационарное лечебное учреждение сострым приступом аппендицита, где пролежала две недели.

Как следует решить вопросо дальнейшем использовании отпуска?

На основании чего?

Статья 124 ТрудовогоКодекса РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемыйотпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемыйработодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

— временнойнетрудоспособности работника;

— исполнения работникомво время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, еслидля этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

— в других случаях,предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

 Учитывая вышеизложенное идействуя на основании действующего законодательства работнице Волковой послезакрытия больного листа нетрудоспособности, очередной отпуск обязаны продлить,на то количество дней, которые ей положены согласно закону (фактически неиспользованные).

ответственность работодатель трудовойдисциплинарный

Задача № 2

До истечения срока предупреждения об увольнениигражданка Ломова, работающая в фирме «Тактика», отозвала свое заявление обувольнении. Но работодатель, гражданин Хрунов, уволил ее, мотивировав это тем,что на ее место уже объявлен конкурс.

Имел ли право гражданин Хрунов уволить гражданкуЛомову?

При каких условиях гражданка Ломова могла быть уволенав данной ситуации?

Статья 80 ТрудовогоКодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (пособственному желанию)

Работник имеет праворасторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменнойформе не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящимКодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается наследующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению междуработником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и доистечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срокапредупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своезаявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место неприглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии снастоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано взаключении трудового договора.

По истечении срокапредупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Впоследний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника ипроизвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срокапредупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник ненастаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Учитывая вышеизложенноеработодатель Хрунов согласно действующему законодательству имел возможностьувольнения работницы Ломовой: «До истечения срока предупреждения об увольненииработник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этомслучае не производится, если на его место не приглашен в письменной формедругой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и инымифедеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».

Работодатель Хрунов вслучае увольнения работницы Ломовой должен был регламентироваться ч. 3 ст. 77Трудового Кодекса РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника(по собственному желанию)).

Задача № 3.

Работодатель вынес гражданину Котову выговор, нотолько через восемь месяцев со дня совершения им проступка. Гражданин Котоввыразил свое несогласие с решением работодателя и пожелал обжаловать этодисциплинарное взыскание.

Правомерны ли действия работодателя?

Может ли гражданин Котов обжаловать дисциплинарноевзыскание и где?

Статья 193 ТрудовогоКодекса РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применениядисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работникаписьменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснениеработником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставлениеработником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарноговзыскания.

Дисциплинарное взысканиеприменяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считаявремени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взысканиене может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а порезультатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности илиаудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанныесроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарныйпроступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение)работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику подроспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времениотсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться суказанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующийакт.

Дисциплинарное взысканиеможет быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или)органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Список литературы

1. Конституция РФ. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. [Текст]: oфиц. текст // Российская газета. 1993. 25 дек.

2. РоссийскаяФедерация. Законы. Трудовой кодекс РФ [Текст]: [федер. закон: принят Гос.Думой 30.12.2001 г.] // Российская газета. — 2001. — 31 декабря.

3. Гражданскийкодекс Российской Федерации [Текст]: [федер. закон: принят Гос. Думой 26.01.1996г.]

4.  Ананьев, К.Я. Комментарий к Трудовомукодексу Российской Федерации [Текст] / К. Я. Ананьева. – М.: Омега-Л, 2007.

www.ronl.ru

Смотрите также