МИНИСТЕРСВО ФИНАНСОВОЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВСЕРОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСВТЕННАЯ НАЛОГОВАЯ АКАДЕМИЯ
Реферат
по дисциплине «Правовое регулирование предпринимательской деятельности юридических лиц»
не тему: «Корпоративные нормы и их виды».
Работу выполнила:.
Ф.И.О.
студентка 5 курса
группа БЗ-501
Москва 2012г.
Содержание работы:
Введение…………………………………………………………………3
Заключение……………………………………………………………..11
Список литературы…………………………………………………….13
Введение
В процессе своей жизнедеятельности люди постоянно взаимодействуют друг с другом. Многообразные формы взаимодействия индивидуумов, а также связи, возникающие между различными социальными группами (или внутри них), принято называть общественными отношениями. Значительная часть общественных отношений характеризуется противоречивыми интересами их участников. Результатом таких противоречий становятся возникающие между членами общества социальные конфликты. Одним из способов согласования интересов людей и сглаживания возникающих между ними и их объединениями конфликтов является нормативное регулирование, т. е. регулирование поведения индивидуумов при помощи определенных норм.
Слово «норма» происходит от лат. norma, что означает «правило, образец, стандарт». Норма указывает те границы, в пределах которых тот или иной объект сохраняет свою сущность, остается самим собой. Нормы могут быть разными — естественными, техническими, социальными. Действия, поступки людей и социальных групп, являющихся субъектами общественных отношений, регулируют социальные нормы.
Под социальными нормами понимают общие правила и образцы, поведения людей в обществе, обусловленные общественными отношениями и являющиеся результатом сознательной деятельности людей . Социальные нормы складываются исторически, закономерно. В процессе своего становления, преломляясь через общественное сознание, они затем закрепляются и воспроизводятся в необходимых обществу отношениях и актах. В той или иной мере социальные нормы являются обязательными для исполнения теми, кому адресованы, имеют определенную процедурную форму выполнения и механизмы своей реализации.
Существуют различные классификации социальных норм. Наиболее важным является разделение социальных норм в зависимости от особенностей их возникновения и реализации. По данному основанию выделяют пять разновидностей социальных норм: нормы морали, нормы обычаев, корпоративные нормы, религиозные нормы и правовые нормы.
Корпоративными нормами называют правила поведения, установленные общественными организациями. Их реализация обеспечивается внутренним убеждением членов этих организаций, а также самими общественными объединениями.
В данной работе, мы рассмотрим одну из разновидностей социальных норм – корпоративные нормы.
1. Понятие корпоративных норм
Все образования внутри отрасли права и сама отрасль состоит из исходных элементов – норм права. Составными единицами корпоративного права как подотрасли права являются корпоративные нормы. При объединении группы норм в подотрасли характерным является то, что в подотрасль объединяются нормы, имеющие сходные черты, регулирующие определенную группу общественных отношений.
Нормой корпоративного права признается установленное или санкционированное государством правило поведения, являющееся общеобязательным и формально – определенным, которое устанавливает обязанности и определяет права участников корпоративных отношений. С.А. Алейник определяет корпоративные нормы как правила поведения участников искусственно создаваемых социальных групп, которые имеют двойное значение: с одной стороны, дополняют нормы права, а с другой - декларируют правовой статус корпоративного объединения и иную юридически значимую информацию
Можно сказать, что корпоративные нормы создают модель корпоративных отношений.
Корпоративные нормы регулируют типичные ситуации или вид отношений имеющих место в корпорации. Типичность проявляется в существующих отношениях, а так же может касаться и новых связей, повторяемость в будущем которых предполагается.
Корпоративные нормы рассчитаны на многократное повторение, т.е. урегулировав одну ситуацию, они начинают действовать вновь при аналогичных обстоятельствах.
Корпоративные нормы носят общий характер. Им присуща неперсонифицированность, в них отсутствуют указания на конкретного адресата, наоборот, они действуют в отношении многих лиц.
2. Признаки корпоративных норм
Существуют специальные признаки корпоративных норм. В науке не существует однозначного толкования признаков корпоративных норм. Так В.К. Самигуллин выделяет следующие признаки:
1. Корпоративные нормы исходят, в конечном счете, от государства.
2. Они гарантированы принудительной силой государства.
3. Нормы действуют в конкретной организации.
4. Нормы не имеют той степени общности, которая свойственна централизованным (общегосударственным) нормам.
Л.И. Антонова предлагает следующие признаки корпоративных норм:
1. Нормы принимаются в организации и действуют в ее пределах.
2. Субъектом принятия корпоративных норм является администрация либо трудовой коллектив.
3. Нормы имеют дополнительный характер по отношению к нормам общегосударственным.
4. Своим предметом они имеют трудовые или организационно – управленческие отношения.
Так же выделяют следующие признаки:
1. Признак точной количественной определенности КН.
Субъект корпоративной нормы всегда точно определен и имеет точную количественную характеристику: - количеством акционеров, товарищей, участников и т.д.
2. Признак согласования воль в нормах КП.
В корпоративных нормах возможно выражение тех, кто их разрабатывает, принимает и обязуется им повиноваться.
Однако, корпоративные нормы, имея самостоятельное регулирующее значение, не могут выходить за рамки права. В теории принято говорить о соподчиненности корпоративных и общегосударственных норм.
Во-первых, локальные корпоративные нормы имеют предел регулирования. Такой предел закреплен в нормах общегосударственных.
Во-вторых, корпоративные нормы должны соответствовать природе права.
В-третьих, нормы изданные государством, в определенных случаях диктуют процедуру принятия корпоративных норм.
В-четвертых, корпоративные нормы по своему содержанию не могут противоречить нормам общегосударственным.
Наконец, корпоративные нормы могут обеспечиваться государственным принуждением.
3. Виды корпоративных норм
Различают локальные несоциальные, социальные и договорные корпоративные нормы, а так же общегосударственные нормы, прежде всего – нормы гражданского права.
Несоциальные нормы.
Данные нормы регулируют отношения членов корпорации, к каким либо материальным объектам, используемым в деятельности корпорации. Среди них выделяют:
1. Технические нормы (правила, инструкции и т.д.).
2. Санитарные нормы.
3. Физиологические (правила ношения форменной одежды и т.п.).
Таким образом, несоциальные нормы конкретизируют правила поведения, определяющие способы и приемы воздействия человека на материальный мир.
Социальные нормы.
Социальные корпоративные нормы закрепляют правила поведения, изданные в организации и регулирующие отношения между коллективом. Иными словами социальная норма представляет собой правило поведения или стандарт, образец поведения одного человека по отношению к другому.
Можно сказать, что социальные нормы формируют так называемую организационную культуру, т.е. свод ключевых ценностей, норм, убеждений, которые понимаются и разделяются всеми членами организации.
Выделяют следующие социальные корпоративные нормы:
1. Корпоративные обычаи.
2. Корпоративные традиции.
3. Этические нормы.
4. Эстетические нормы.
5. Деловые обыкновения.
6. Правовые нормы.
Договорные нормы.
Договорным нормам присуща добровольность изъявления воли на совершение указанных в договорной норме действий.
Когда отношения между участниками полностью совпадают с внутренними отношениями в юридическом лице или составляют саму организационную форму корпоративных отношений, т.е. когда корпоративные отношения могут регулироваться в своей основе договором (в пределах, установленных законом), применительно к таким организационным формам корпоративных отношений корпоративный договор должен рассматриваться как акт локального регулирования, содержащий нормы корпоративного права, распространяющийся на определенный субъектный состав и сферу отношений. В подобных случаях все иные соглашения между участниками должны соответствовать корпоративному договору.
Как локальный акт, корпоративный договор приобретает свое функциональное значение и в отношениях с третьими лицами, поскольку необходимо учитывать не только интересы участников, но и требования делового оборота.
Общегосударственные нормы.
Корпоративное право, прежде всего, есть совокупность гражданско-правовых норм. В более широком смысле это совокупность не только норм гражданского законодательства, но и локальных норм, регламентирующих корпоративные отношения. Корпоративным правом может быть обозначено также корпоративное законодательство, которое включает в себя законодательные акты различных отраслей права.
Понимание корпоративного права как совокупности гражданско-правовых норм акцентирует внимание на том, что первое место в иерархии регулирования корпоративных отношений занимает гражданское законодательство и, соответственно, ГК РФ.
Учитывая сказанное, ГК РФ можно считать главным источником корпоративного права, так как именно при помощи его императивных норм "создаются" организационно-правовые формы корпоративных отношений, закрепляются критерии их разграничения и индивидуализации. Все иные нормативные акты, в том числе других отраслей права, носят "обслуживающий" характер, поскольку опосредуют корпоративные отношения дополнительно к "основам" их регулирования, установленным ГК РФ.
student.zoomru.ru
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3
1.ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
КОРПОРАТИВНЫХ НОРМ…………………………………….………..5
1.1. Понятие и особенности корпоративных норм ………………….…5
1.2.Общие признаки корпоративных норм……………………..……..10
2.ВИДЫ КОРПОРАТИВНЫХ НОРМ…………………………………11
3.ОСОБЕННОСТИ КОРПОРАТИВНЫХ НОРМ И ИХ ЗНАЧЕНИЯ14
3.1. ИЗМЕНЕНИЯ В КОРПОРАТИВНОМ ПРАВЕ В РФ…………….19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….….22
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….25
ВВЕДЕНИЕ
В системе нормативного регулирования важной составляющей является регулирование общественных отношений, которые регулируют корпоративные нормы. В основе этих норм заключаются взаимодействия индивидуальных особенностей и воль членов многочисленных негосударственных организаций.
Нормы, которые регулируют деятельность негосударственных и коммерческих организаций являются разновидностью социальных норм. Особенность этих норм состоит в том, что эти нормы ограничиваются определенными пределами определенной организации. Эти нормы в дальнейшем носят локальный характер. Для выявления их взаимосвязи и специфики первостепенное значение имеет классификация, критерием которой в данном случае служат вид регулируемых общественных отношений и форма обеспечения их реализации.
Обычно под корпоративными нормами понимают ряд правил поведения, которые были созданы в организациях и других различных сообществах. Они распространяются на членов этих сообществ и направляются на обеспечение организации и функционирования данного сообщества.
Наглядным примером корпоративных норм являются нормы политических партий, профсоюзов, общественных организаций различного рода.
Корпоративные нормы достаточно специфичны, они создаются в процессе организации и деятельности сообщества людей, распространяются на членов данного сообщества, закрепляются в соответствующих документах, например уставе, кодексе и обеспечиваются предусмотренными организационными мерами.
Все вышеперечисленное обуславливает актуальность темы курсового исследования. Цель данной работы заключается в изучении понятия корпоративной нормы. Предметом работы выступают отношения в рамках корпоративных норм. Объектом исследования данной работы корпоративные нормы.
В процессе достижения определенной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить современные аспекты реализации корпоративных норм в государстве;
2)раскрыть понятие «корпоративные нормы»;
2) выявить особенности и значение корпоративных норм.
3) в ходе исследования обобщить полученные сведения, и в конце работы подвести определенные выводы.
1.ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
КОРПОРАТИВНЫХ
1.1.Понятие и особенности корпоративных норм
За всю история человечества родилось много различных норм и правил. Этими нормами и правилами люди руководствуются в своей жизни каждый день. К таким правилам можно отнести: правовые, корпоративные, моральные, политические, религиозные нормы. К данной категории нужно отнести обычаи, обряды, деловые обыкновения, этикет и т.д.
Нужно дать определение понятию норма. К норме можно отнести формальные стандарты, эталоны, модели, образцы поведения участников, вступивших в социальные отношения. Без таких норм невозможно существовать человеческому обществу. Тем более невозможно существовать современному государству.
В практике научной деятельности понятие норма трактуется очень многозначно и противоречиво. В суть этого понятия входит некая система правил, определенный порядок действий, образец чего-либо, законы в различных формах их проявления и т.д. Таким образом, можно сделать вывод, что понятие норма связано с большим количеством нормативных образований. А с другой стороны, это говорит о том, что понятие норма применяется и изучается различными общественными науками.
Понятие норма тесно связано с социальной природой и существованием человека. Сфера применения данного понятия очень обширна, и по своей структуре является общенаучной. 1
Чем больше общество развивается, тем больше образовывается новых норм, которые структурируются на разные виды. Эти нормы разделяются на правила поведения, которые являются целостными и динамичными системами. Эти системы нужны для существования современного общества и полноценного и эффективного функционирования государства. Наука разделяет нормы на две весомые группы: технические и социальные. Каждая группа классифицируется на разные виды.
Исследования в части права в большинстве случаях относятся к правилам поведения. Эти отношения регулируют отношения людей в обществе. Они называются социальными нормами.
Регулирование в данной области определяет границы общественных отношений. В сущность социальных норм входят регулирование отношений между членами общества. Технические нормы регулируют отношения людей и внешнего мира, природы, создаваемой людьми техникой и производством.
Эти отношения отличаются тем, что на одной стороне представлен человек, а на другой неодушевленный предмет. И поэтому характер таких взаимоотношений не просто социальный, а полу социальный.
Наряду с этим, нужно отметить, что некоторым техническим нормам соответствует некая степень социальности.
Чтобы дать классификацию нормам, нужно учесть специфику отношений, которые ими регулируются. Тут проявляется характеристика качества и гарантии их реализации.
На развитие социальных норм влияет определенные факторы:
-экономика;
-социальная сфера жизни;
-духовная сфера жизни;
-политическая сфера жизни.
На этом развитии сказывается исторические и национальные особенности жизни страны и формы государственной власти в стране. 2
По сфере регулирования общественных отношений, в зависимости от их природы социальные нормы принято разделять на несколько основных групп, среди которых:
· экономические нормы, регулирующие отношения между отраслями промышленности, сельского хозяйства и организации бизнеса;
· политические нормы, регулирующие отношения социальных групп, классов, граждан с государственной властью, отношения между классами, нациями и народами;
· религиозные нормы - правила поведения, установленные различными религиями (вероисповеданиями) через свое официальное волеизъявление и обязательные для верующих;
· нормы морали, устанавливаемые обществом в соответствии с нравственными представлениями людей о добре и зле, справедливости и несправедливости, долге, чести, достоинстве;
· обычаи - социальные нормы, представляющие собой правила поведения, утвердившиеся в обществе в результате многократного применения, устоявшегося подхода к оценке определенного образа отношений, действий человека, коллектива, социальной группы.
Среди множества видов социальных норм выделяются правовые регуляторы – общеобязательные, формально-определенные правила поведения, которые устанавливаются или санкционируются государством и обеспечиваются мерами государственного принуждения.
Правовые регуляторы выделяются среди массива социальных норм рядом присущих только им признакам, среди которых, в первую очередь выделяется их властный характер. За правовыми нормами всегда «стоит» аппарат государства, со всей его административно-принудительной машиной.
Правовые нормы являются не просто идеями и мыслями, а представляют собой строгую реальность, закрепленную в нормативно-правовых актах обязательных для всего населения, проживающего на территории определенного государства.
Среди социальных норм выделяются корпоративные нормы. Их значение в юридической литературе описывается как регулятор отношений. Эти отношения возникают внутри организации, в коллективах на предприятиях, внутри предпринимательских союзов, в учебных заведеньях, в негосударственных учрежденьях и в коммерческих корпорациях.
Нужно отметить, что корпоративные нормы относятся к социальным нормам. Так как правила поведения в коллективе относятся к правилам поведения людей в обществе. И они зарождаются в процессе отношений людей между собой.
На основании того, что корпоративные нормы являются социальными нормами, они имеют ряд признаков:
-данные нормы выступают стандартами и образцами поведения людей в обществе и в коллективе;
- эти нормы должны регулировать определенные общественные отношения;
- нормы могут применяться многократно;
- нормы имеют обязательный характер;
- эти нормы можно обеспечить определенными средствами и с помощью объединения людей;
- также нормы наделены не индивидуальным характером регуляционного воздействия.
Для того чтобы идеализировать модели для исследования, нужно определить границу между корпоративным регулированием и корпоративными нормами.
Наличие публичного (публично-государственного) интереса выявляется и при анализе другой группы социальных регуляторов – политических норм. Нормативным источником, отражающим объективный публичный интерес в конкретных целях и задачах государства, является ежегодное обращение Президента России к Федеральному Собранию Российской Федерации, которое определяет политические принципы и пути реализации государственных интересов.
В данном документе, помимо политических норм, содержатся экономические нормы, определяющие направление развития экономической политики государства, т.е. обеспечивающие публичные интересы.
Из сказанного делаем вывод об уникальности корпоративных норм в среде социальных регуляторов в силу того, что они используются для реализации лишь частных организационных, корпоративных интересов.
Для того чтобы достичь результатов в организации, необходимо привлечь определенное количество людей с различными полномочиями и задачами.
Для этих людей главное, что бы их действия привели к благополучному функционированию организации, и внедрить в нее корпоративные нормы. Одной из отличительных черт данных норм является их функционирование по кругу лиц.
Корпоративные нормы отличаются от других социальных норм тем, что имеют вполне определенную субъективную направленность, т.е. охватывают нормативно определённый, количественно исчисляемый и персонифицированный круг лиц.
Подобно иным нормативным социальным регуляторам, корпоративные нормы не предназначены для персонального воздействия на субъектов регулируемых отношений, однако под их регулирование в силу ротации наемных работников, появления новых акционеров и членов организации может подпадать изменяющееся, но всегда доступное для определения по численности и персоналиям множество лиц.
Такая доступность позволяет нам выделить категории субъектов, деятельность которых в организации регулируется корпоративными нормами.
Вышесказанное позволяет выделить корпоративные нормы из системы социальных норм, как регуляторы поведения людей, устанавливаемые от имени организации и охраняемые уполномоченными органами этой организации при помощи корпоративных санкций.3
1.2. Общие признаки корпоративных норм
Так как корпоративные нормы это разновидность социальных норм, то они обладают признаками, которые есть у социальных норм, без каких либо исключений.
1. С помощью корпоративных норм регулируются не отдельные случаи или конкретные общественные отношения, а повседневные и типичные ситуации. Или данными нормами можно регулировать определенный вид отношений, который находит свое место в корпорации. И с помощью данных моделей можно выстроить корпоративные отношения.
В существенных отношениях проявляется типичность. Но она может касаться и заново приобретенных связей в обществе. Эти связи будут повторяться в будущем. И частота повторений их будет достаточно вероятной. Неординарные, особые, редко возникающие ситуации в нормативном порядке не регулируются.
2. Корпоративные нормы имеют свойство повторяться много раз и на это они рассчитаны. При урегулировании одной ситуации, эти нормы действуют снова при схожих обстоятельствах.
3. У корпоративных норм есть общий характер. Эти нормы рассчитаны на большой круг лиц. Корпоративные нормы не указывают на конкретного получателя или адресата данных норм.
Для примера можно предположить, что в уставе АО прописано, что дивиденды выплачиваются по истечению каждого года. Но если будет определенная прибыль и решение общего собрания, которое утвердило предложение совета директоров об их размере, дивиденды должны получить все акционеры данного АО.
referat911.ru
приведет к дезорганизации общественной системы, а напротив, может способствовать повышению эффективности работы предприятий.
4. Правовой характер корпоративных норм
Корпоративные нормы являются правовыми потому, что они тесно связаны с нормами общегосударственными.
Во-первых, в нормах общего действия предусматривается возможность коллектива регулировать свое поведение самостоятельно. Однако на разных этапах истории Советского государства эта возможность носила различный характер.В пору расцвета бюрократического социализма (сталинская эпохат удельный вес корпоративного регулирования был минимальным Возможность принятия корпоративных (локальных) норм определялась каждый раз индивидуально в отношении конкретных предприятий. Немногие предприятия удостаивались "чести" урегулировать тот или иной вопрос самостоятельно. Коллективные договоры были, пожалуй, единственной формой корпоративного регулирования. Но с 1936 г. и они стали исчезать, поскольку все, касающееся труда,стало определяться в нормативных актах, издаваемых государственными органами В эпоху застоя возможность принятия корпоративных норм расширилась и стала фиксироваться в законодательных актах в форме предварительного санкционирования или делегирования правотворческих полномочий коллективам предприятий. Сначала правомочия носили очень конкретный характер, например, предприятиям разрешалось самим устанавливать нормы выработки, графики сменности, создавать должностные инструкции. Затем правомочия стали приобретать общий характер. Разрешалось, к примеру, самостоятельно решать вопросы премирования, определять условия соревнования и т.п.
В последнее время законодатель перешел к закреплению презумпции компетентности предприятий на издание корпоративных норм.Это означает, что предприятия могут самостоятельно решать не только те вопросы, по которым законодатель сформулировал общие
нормы, но и те, которые он оставил без внимания. Следовательно,соотношение централизованных и корпоративных норм стало характеризоваться не подчиненностью, а соподчиненностью
Во-вторых, в общих нормах определяются направления корпоративного регулирования путем указания на цели, задачи общества, государства, того или иного нормативного акта, либо на назначение того или иного вида деятельности.
В-третьих, законодатель указывает пределы корпоративного регулирования.
В-четвертых, корпоративные нормы, так же как и нормы общего действия, должны соответствовать природе права, выражающей начала справедливости, принципам права (общим, отраслевым, межотраслевым), составляющим его стержень.
В-пятых, нормы, изданные государством, в определенных случаях определяют и процедуру принятия корпоративных норм.
В-шестых, корпоративные нормы по своему содержанию не должны противоречить нормам общегосударственным. Положение о том, что нормы, имеющие меньшую юридическую силу, не могут противоречить нормам, обладающим более высокой юридической силой, зависящей от местоположения правотворческого органа в иерархии государственных структур, является одной из юридических аксиом. Ее применение при соотношении корпоративных и цен трализованных норм является обязательным. И, наконец, о самом главном, что подтверждает правовую природу корпоративных норм. Корпоративные нормы обеспечиваются государственным принуждением. Но следует заметить, что оно зачастую носит опосредованный характер. Так, например, руководитель предприятия может самостоятельно решить вопрос об увольнении, допустим, нерадивого работника, поставив об этом в известность профсоюзный орган, если таковой на предприятии имеется.Но если уволенный не согласится с решением о его увольнении и подаст в суд иск, то суд будет обязан перепроверить все обстоятельства дела и (если не найдет нарушений) подтвердить окончательно (уже от имени государства> применение данной санкции.Однако применение мер принуждения, глубоко затрагивающих личностные интересы, например, отказ выплатить акционеру дивиденды, если об их выплате в определенном размере имеется принципиальное решение общего собрания АО, или взыскание с работника причиненного им ущерба, если его размер превышает месячный заработок, входит в компетенцию специальных правоприменительных органов (суда, арбитражного суда) и "обставлено" развитой системой процессуальных гарантий, что значительно сокращает возможность произвола при применении корпоративных норм. Специальные правоприменительные органы помогают также ликвидировать ошибки при наложении санкций на основе корпоративных норм, поскольку право обжалования любой из них закреплено законом.
5. Принципы создания корпоративных норм
Принципы права - это основополагающие идеи, начала, выражающие существо права и вытекающие из генеральных идей справедливости и права. Справедливость и свобода декларируются в наиболее важных нормативно-правовых документах, включая между-народные, а затем получают развитие и детализацию в других законодательных предписаниях. Они же должны пронизывать и корпоративные акты. К числу принципов, на которых основано построение корпоративных норм, относятся следующие.
1.Принцип демократизма в формировании корпоративных норм, т.е. наиболее полный учет интересов всех членов коллектива корпорации. Принятие корпоративных норм общим собранием коллектива предприятия позволяет, как правило, претворить этот принцип в жизнь. Хотя и здесь не исключены промахи. Иногда бывает и так,что коллектив работников принимает решения, не имея полной информации о положении дел, а иногда пользуясь искаженными сведениями о последствиях данного решения. Случается, что предварительно коллектив подвергается обработке со стороны предпринимателя, профсоюзных органов и других заинтересованных лиц,органов и организаций. В связи с этим такое решение, возможно,внешне и будет выглядеть демократичным, а по сути ничего общего с истинной демократией иметь не будет.Еще больше проблем с реализацией этого принципа на практике возникает тогда, когда корпоративные нормы принимаются управленческими органами предприятия (коллективными или единоличными).Случаи нарушения принципа демократии в процессе принимаемого решения, корпоративных актов в последнее время все чаще и чаще на страницы периодической печати в связи с приватизацией предприятий. Среди руководителей нередко находятся "смельчаки",берущие на себя решение этого важного вопроса, затрагивающего судьбу многих и многих работников, хотя закон требует выяснения на то мнения работников коллектива в качестве непременного условия приватизации. Не всегда у коллективов имеются юридические средства поправить зарвавшихся руководителей, не желающих считаться с волей коллектива.
2. Принцип гуманизма, т.е. человеколюбия, уважения достоинства личности, создания всех условий, необходимых для нормального его существования и развития. Корпоративные нормы, детально регулирующие условия применения труда, получение вознаграждения за труд и другие вопросы, позволяют общий тезис о человеколюбии наполнить конкретным содержанием. Так, например, если в корпоративном акте для матерей, имеющих малолетних детей и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предусматривается выплата вполне приличных пособий за счет средств предприятий, то это свидетельствует о заботе корпорации не только о матерях-работницах предприятия, но и о подрастающем поколении.
3. Принцип равноправия. Он выражается в том, что все члены корпорации независимо от национальной, половой, религиозной и иной принадлежности, должностного или иного положения имеют равные права и в одинаковой мере несут ответственность. Этот принцип нельзя понимать упрощенно. Его реальное воплощение зависит от квалификации работника, стажа его работы и других конкретных обстоятельств.. На многих предприятиях по вопросу о премировании издаются два корпоративных акта: один в отношении рабочих, где, как правило, сумма премии определяется в процентном отношении к средней заработной плате, другой определяет премирование руководящих работников корпорации, у которых сумма премии находится чаще всего в кратном отношении к средней заработной плате. Налицо дискриминация одной из категорий корпорации – рабочих.
4. Законность, т.е. точное соблюдение общегосударственных норм. Корпоративные нормы не могут им противоречить,а должны находиться с ними в отношениях подчиненности, если оба вида норм регулируют один и тот же вопрос. Это аксиома.Принцип законности выражается и в требовании непротиворечивости самих корпоративных актов друг другу. Между ними должна быть иерархическая субординация в зависимости от юридической силы. Большей юридической силой обладают нормы объединения, затем предприятия, а затем структурных единиц (бригад, отделов). Юридическая сила зависит и от субъекта, принявшего корпоративный акт. В этом плане по мере возрастания юридической силы акты должны располагаться в такой последовательности:
1) принятые в порядке единоначалия директором (президентом корпорации;
2) принятые советом директоров:
3) принятые общим собранием трудового коллектива (акционеров).
Если рассматривав юридической силе и одинаковом предмете ведения или вопроса, имтрегулируемого, должны применяться те, которые изданы позднее Более поздний акт отменяет ранее изданные.
5. Научность, т.е. глубокая и всесторонняя проработа содержания нормативных актов. Научная обоснованность конкретных актов, принимаемых в процессе предпринимательской деятельности, зависит в значительной мере от уровня предприятия.
freepapers.ru
