Контрольная работа по юридическому делопроизводству вариант 1: Контрольная работа_Юридическое делопроизводство_Вариант 1, Право и юриспруденция

Содержание

Контрольная работа_Юридическое делопроизводство_Вариант 1, Право и юриспруденция

Пример готовой контрольной работы по предмету: Право и юриспруденция

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

1. Теоретический вопрос …………………………………………..………………..3

2. Работа с нормативным правовым актом ……………………….……………….14

3.Оформление документа…………………………………………………………… 17

Список использованной литературы………………………………..……….…… 32

Выдержка из текста

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ВОПРОС

Системы электронного документооборота.

2. РАБОТА С НОРМАТИВНЫМ ПРАВОВЫМ АКТОМ

Изучите «Инструкция по судебному делопроизводству в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов»

3. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТА

Оформить номенклатуру дел кадровой службы в организации.

Список использованной литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Об архивном деле в Российской Федерации: Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 43. – Ст. 4169.

2. О внесении изменений в Правила делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти: Постановление Правительства РФ от 07.09.2011 № 751 // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 37. – Ст. 5263.

3. О государственной программе Российской Федерации «Информационное общество (2011 — 2020 годы)»: Распоряжение Правительства РФ от 20.10.2010 № 1815-р // Собрание законодательства РФ. – 2010. – № 46. – Ст. 6026.

4. Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти: Постановление Правительства РФ от 15.06.2009 № 477 // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 25. – Ст. 3060.

5. Основные Правила работы архивов организаций (одобрены решением Коллегии Росархива от 06.02.2002) // СПС «КонсультантПлюс».

6. Методические рекомендации по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утв. Приказом Росархива от 23.12.2009 № 76).

Доступ из справ.-правовой системы «КонстультантПлюс» Документ опубликован не был.

7. Об утверждении Перечня типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций, с указанием сроков хранения: Приказ Минкультуры РФ от 31.07.2007 № 1182 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2007 – № 46.

8. Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»: Приказ Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2011. – № 38.

9. ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 № 1185-ст) // СПС «КонсультантПлюс».

10. Государственная система документационного обеспечения управления. Основные положения. Общие требования к документам и службам документационного обеспечения (одобрена коллегией Главархива СССР от 27.04.1988, Приказ Главархива СССР от 23.05.1988 № 33) (вместе с «Правилами заполнения основных реквизитов регистрационно-контрольных форм (РКФ)», «Примерным положением о службе документационного обеспечения управления») — М., Главархив СССР, 1991.

11. О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации (вместе с «ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»): Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст — М., ИПК Издательство стандартов, 2003 (Требования к оформлению документов).

12. Кобелев О.А. Электронная коммерция: Учеб. пособие / Под ред. проф. С.В. Пирогова. — 3-е изд., перераб и доп. — М.: Изд.-торговая корпорация «Дашков и К», 2011. — 684 с.

13. Мальцев, Ю. Документооборот для оператора. 2009. [Электронный ресурс]

– Режим доступа: URL: http://www.mskit.ru/projects/p 68347/. Дата обращения 15.07.2015.

14. Микульская О.М., Плотникова Я.А. Электронные системы документооборота как способ повышения надежности и качества делопроизводства // Труды международного симпозиума Надежность и качество. 2008. Т. 1. С. 204-206.

15. Приходько Ю.С., Долгова Т.Г. «ДЕЛО» — Системы электронного доку-ментооборота в России // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2011. Т. 1. № 7. С. 458-459.

16. Саак А., Пахомов Е., Тюшняков В. Информационные технологии в государственном и муниципальном управлении // Муниципальная власть. — 2008. — № 2. — С. 64-77

17. Саак А.Э., Пахомов Е.В., Тюшняков В.Н. Информационные технологии управления: Учебник для вузов 2-е изд. (+ CD).

  • СПб.: Питер, 2012. — 318 с.

Тестовые задания по теме «Документационное обеспечение управления»

В тесте необходимо выбрать правильный ответ (их может быть несколько) или указать последовательность объектов.

1. Документ – это:

1. Зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать.

2. Носитель информации, используемой в целях регулирования социальных отношений.

3. Информация, зафиксированная любым способом на любом носителе.

2. Подлинник документа – это:

1. Первый или единственный экземпляр документа.

2. Экземпляр документа, с которого снята копия.

3. Юридическая сила документа – это:

1. Особенности внешнего оформления документа.

2. Свидетельство наличия в документе положений нормативного характера.

3. Способность документа порождать определенные правовые последствия.

4. Имеет ли юридическую силу документ, полученный по факсимильной связи?

1. Да.

2. Да, по соглашению сторон информационного обмена.

3. Нет.

5. Какой из перечисленных реквизитов не относится к реквизитам удостоверения?

1. Гриф утверждения.

2. Печать.

3. Отметка о заверении копии.

4. Виза согласования.

5. Подпись.

6. В какой последовательности должны быть расположены наименования в бланке письма филиала организации?

1. Открытое акционерное общество.

2. (ОАО «Сибнефть»).

3. Филиал в городе Ханты-Мансийске.

4. «Нефтяная компания “Сибнефть”».

7. Какие реквизиты включаются в бланк письма?

1. Место составления или издания документа.

2. Заголовок к тексту.

3. Наименование организации.

4. Товарный знак (знак обслуживания).

5. Наименование вида документа.

6. Адресат.

7. Справочные данные об организации.

8. На каком экземпляре делового письма, подготовленном для отправки адресату по почте, проставляются визы?

1. На подлиннике, отправляемом адресату.

2. На копии, помещаемой в дело организации.

9. Какой реквизит оформлен неправильно?

1. Наименование организации-автора.

2. Справочные данные об организации.

3. Дата документа.

4. Регистрационный номер документа.

5. Заголовок к тексту.

 

                 Некоммерческое партнерство
«ГИЛЬДИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИЭЛТЕРОВ»                                 Исполнительному директору

                                                                                                                                Российско-швейцарского

Загородное ш., 5, Москва, 118365                                                                  совместного предприятия

Тел. (495) 245-18-01; факс (495) 245-30-00                                               «Russian Trust & Trade Ltd.»

ОГРН 1127776500001;

ИНН/КПП 0112220000/011777000                                                                г-ну Г.П. Сидорову

                                                                                                                                 Волоколамское ш., 10,

                                                                                                                                 Москва, 215080

10. Какой вариант оформления справочных данных об организации и кодов в бланке организации является правильны

1.             Общество с ограниченной

              ответственностью

                        «АВТОКАР»

117312, Москва, ул. Ферсмана, д. 5/1

Тел. 721-33-33; факс 721-19-00;

e-mail: [email protected]

ОГРН 1127776500001;

ИНН/КПП 0112220000/011777000

____________________ №  _____________

На № _______________ от _____________

2.             Общество с ограниченной

         ответственностью                           

                          «АВТОКАР»

Ул. Ферсмана, д. 5/1, Москва, 117312

Тел. (495) 721-33-33; факс (495) 721-19-00;

e-mail: [email protected]

ОКПО 2356447; ОГРН 1127776500001;

ИНН/КПП 0112220000/011777000

___________________ № ________________

На № _____________ от ________________

 

11. Что должен сделать работник организации, визирующий документ, если он не согласен с его содержанием?

1. Отказаться от визирования документа.

2. Завизировать документ, выразив свое мнение.

12. Какой вариант заголовка к письму вы считаете правильным?

1. О договоре поставки.

2. О невыполнении договора поставки от 12.08.2005 № 45/67.

3. О невыполнении договора.

13. Как должна быть оформлена подпись, если заместитель руководителя организации имеет право подписывать документы вместо руководителя в случае его временного отсутствия?

1. Генеральный директор           Подпись     Л.И. Садиков

2. Зам. генерального директора          Подпись     О.П. Ремизов

3. И.о. генерального директора      Подпись     О.П. Ремизов

14. Как должна быть оформлена подпись в письме, если коммерческий директор фирмы (Н.И. Старков) находится в отпуске, а исполнение его обязанностей приказом возложено на заместителя коммерческого директора (Е.Д. Табакова)?

1. Коммерческий директор       Подпись  Е.Д. Табаков

2. Зам. коммерческого директора             Подпись  Е.Д. Табаков

3. И.о. коммерческого директора              Подпись  Е.Д. Табаков

15. Нужно ли заверять печатью организации приказы руководителя?

1. Да.

2. Нет.

16. Какое письмо заверяется печатью?

1. Гарантийное письмо.

2. Коммерческое предложение.

3. Письмо-просьба.

17. Какой вариант оформления резолюции руководителя является правильным?

1. Кравцову М.П.

    Прошу подготовить заключение к 18.04.2007.

    Подпись руководителя

    10.04.2007

2. Кравцову М.П.

    Прошу рассмотреть.

    Подпись руководителя

    10.04.2007

  

18. Какой вариант оформления отметки о наличии приложения в сопроводительном письме является правильным?

1. Приложение: упомянутое на 3 л. в 1 экз.

2. Приложение: по тексту на 3 л. в 1 экз.

3. Приложение: на 3 л. в 1 экз.

19. Должен ли исполнитель, подготовивший текст письма, визировать документ?

1. Да.

2. Нет.

20. Какие нормы применяются для расчета численности делопроизводственного персонала?

1. Нормы выработки.

2. Нормы времени.

3. Нормы управляемости.

4. Нормы обслуживания.

21. Какой вариант формулировки пункта распорядительной части приказа является правильным?

1. Главному бухгалтеру подготовить и представить на утверждение смету расходов на командировки
в 2007 г. в срок до 20.01.2007.

2. Главному бухгалтеру Дмитриеву П.Л. подготовить и представить на утверждение смету расходов на командировки в 2007 г. в срок до 20.01.2007.

3. Главному бухгалтеру ООО «Агат» П.Л. Дмитриеву подготовить и представить на утверждение в срок до 20.01.2007 смету расходов на командировки
в 2007 г.

4. Поручить главному бухгалтеру Дмитриеву П.Л. подготовить и представить на утверждение в срок до 20.01.2007 смету расходов на командировки
в 2007 г.

22. Документооборот – это:

1. Передача документа из одной инстанции в другую в процессе его рассмотрения.

2. Движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправки.

3. Движение комплекса документов в процессе выработки, принятия и исполнения решений.

23. Является ли задача совершенствования форм и методов работы с документами задачей службы ДОУ?

1. Да.

2. Нет.

24. Какой документ относится к нерегистрируемым?

1. Письмо-запрос.

2. Жалоба гражданина.

3. Сопроводительное письмо.

4. Рекламное письмо.

25. Должен ли работник службы ДОУ, осуществляющий контроль за исполнением документов, напоминать исполнителям о приближении сроков исполнения находящихся у них документов?

1. Да.

2. Нет.

 

26. Каков максимальный срок исполнения обращений граждан?

1. 15 дней.

2. 30 дней.

3. 45 дней.

4. 60 дней.

27. В каких днях устанавливаются сроки исполнения документов?

1. В календарных днях.

2. В рабочих днях.

28. Кто может перенести срок исполнения поручения, полученного из вышестоящей организации?

1. Руководитель организации, исполняющей поручение.

2. Руководитель вышестоящей организации.

3. Служба ДОУ организации, исполняющей поручение.

29. Какой из классификаторов может использоваться при регистрации поступающих документов?

1. Классификатор должностных лиц.

2. Классификатор видов продукции.

3. Классификатор единиц административно-территориального деления.

30. Какой документ составляется при необходимости зафиксировать сложившуюся ситуацию или обнаруженные факты?

1. Протокол.

2. Справка.

3. Акт.

31. Какой документ требует утверждения руководителем организации?

1. Положение о бухгалтерии.

2. Справка о задолженности предприятия.

3. Письмо-запрос о предоставлении информации.

4. Протокол заседания совета директоров.

32. Каким образом в организации распределяются обязанности между руководством, в том числе право подписывать документы?

1. Устанавливаются в соответствии с устными распоряжениями руководителя.

2. Устанавливаются приказом руководителя.

3. Устанавливаются в инструкции по делопроизводству.

33. Сколько экземпляров приказа подписывает руководитель?

1. Несколько.

2. Два.

3. Один.

34. На кого может быть возложен контроль за исполнением в последнем пункте приказа?

1. На руководителя структурного подразделения.

2. На заместителя руководителя организации.

35. Какое утверждение является правильным?

1. В каждой организации должна быть сводная номенклатура дел и номенклатуры дел структурных подразделений.

2. В каждой организации должна быть сводная номенклатура дел.

3. В каждой организации должны быть только номенклатуры дел структурных подразделений.

36. Какие признаки отражены в заголовке дела: «Протоколы заседаний Совета директоров общества»?

1. Корреспондентский.

2. Номинальный.

3. Авторский.

4. Предметно-вопросный.

37. Какой заголовок дела вы считаете правильным?

1. Документы о строительстве торгового центра.

2. Расчеты, сметы, планы работ, переписка и другие документы о строительстве торгового центра.

3. Документы о строительстве торгового центра (расчеты, сметы, планы работ, переписка и др.).

 

38. Допустимо ли формировать переписку в дела по принципу: «Входящая корреспонденция», «Исходящая корреспонденция»?

1. Да.

2. Нет.

39. Можно ли помещать в одно дело документы временного и постоянного сроков хранения?

1. Да.

2. Нет.

40. В какое дело помещается внутренняя опись?

1. Личное дело.

2. Приказы организации по личному составу.

3. Переписка с органами власти и управления.

41. В каком году можно уничтожить документы, созданные в 2000 г. и имеющие срок хранения 10 лет?

1. В 2010 году.

2. В 2011 году.

3. В 2012 году.

42. На каком этапе обработки дела проводится нумерация листов?

1. При обработке дела для передачи на архивное хранение.

2. По завершении делопроизводственного года.

3. При помещении исполненных документов в дело.

43. Какие три вида описей дел составляются в организации при подготовке дел для передачи на архивное хранение?

1. Опись приложений к документам.

2. Опись дел постоянного хранения.

3. Опись дел временного до 10 лет хранения.

4. Опись дел по личному составу.

5. Опись дел временного свыше 10 лет хранения.

6. Опись дел, подлежащих уничтожению.

44. На каком этапе утверждаются акты о выделении документов с истекшими сроками хранения к уничтожению?

1. До утверждения описей дел.

2. После утверждения описей дел.

3. Одновременно с утверждением описей дел.

45. Кто утверждает номенклатуру дел организации, описи документов и акты о выделении документов к уничтожению?

1. Экспертная комиссия организации.

2. Руководитель организации.

3. Архив, принимающий документы данной организации на хранение.

Ответы на задания теста

 

Номер
задания

 

Правильный
ответ

 

1

1

2

1

3

3

4

2

5

4

6

1, 4, 2, 3

7

3, 4, 7

8

2

9

4

10

2

11

2

12

2

13

2

14

3

15

2

16

1

17

1

18

3

19

1

20

2

21

2

22

2

23

1

24

4

25

1

26

4

27

1

28

2

29

1

30

3

31

1

32

2

33

3

34

2

35

1

36

2, 3

37

3

38

2

39

2

40

1

41

2

42

1

43

2, 4, 5

44

1

45

2

Результаты тестирования:

40–45 правильных ответов – очень хороший результат;

30–39 правильных ответов – хороший результат;

менее 30 правильных ответов – удовлетворительный результат.

 

Контрольная работа по юридическому делопроизводству.Вариант №3, Право и юриспруденция

Пример готовой контрольной работы по предмету: Право и юриспруденция

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

1. Теоретический вопрос …………………………………………..………………..3

2. Работа с нормативным правовым актом ……………………….……………….15

3.Оформление документа…………………………………………………………… 17

Список использованной литературы………………………………..……….…… 20

Выдержка из текста

1. Теоретический вопрос:

Формирование и оформление дел в нотариальной деятельности.

2. Работа с нормативным правовым актом:

Изучите «ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской

Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и

издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и

определения»

3.Оформление документа:

Оформите судебную повестку для вызова свидетеля Петрова А.Г. по гражданскому делу по иску Иванова Г.Н. в Свердловский областной суд.

Список использованной литературы.

Также в тексте работы имеются сноски на использованную литературу.

Список использованной литературы

1. Приказ Минюста России от 16.04.2014 №

7. «Об утверждении Правил нотариального делопроизводства» (вместе с «Правилами нотариального делопроизводства», утв. решением Правления ФНП от 17.12.2012, приказом Минюста России от 16.04.2014 № 78) // Российская газета. 25.04.2014. № 95.

2. Об архивном деле в Российской Федерации: Федеральный закон от

2. октября 2004 г. № 125-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. – № 43. – Ст. 4169.

3. Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде: Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от

2. апреля 2003 г. № 36.

4. Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов : Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от

1. декабря 2004 г. № 161 // Российская газета. 12.05.2006. № 99.

Контрольная работа по «Делопроизводству»

      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Реквизиты документа – данные, которые должны содержаться в документе, для признания его действительным.

 

 

  1. Текст документа – речевая информация, зафиксированная любым типом письма или любой системой звукозаписи. Текст является основным реквизитом любого делового документа.

 

 

  1. Копия документа – документ, воспроизводящий информацию другого документа и все его внешние признаки или часть их.

 

 

  1. Делопроизводство – это сфера деятельности человека по разработке и оформлению официальных документов, организации их движения, учёта и хранения. С термином делопроизводство в последнее время используется термин документационное обеспечение управления. Появление этого термина связано с внедрением компьютерных систем в управлении, их организационным программным и информационным обеспечением.

 

 

  1. Документирование – это процесс создания документа или запись информации на различных носителях по установленным правилам.

 

 

  1. Юридическая сила документа – это свойство официального документа, придаваемое ему действующим законодательством, компетенцией издавшего органа и установленным порядком оформления. 

 

 

  1. Трафарет- это способ фиксации постоянной информации в виде связанного текста с пробелами для переменной информации. В форме трафарета создаются ряд приказов, заявлений. 

 

 

 

 

 

  1. Бланк- это стандартный лист бумаги на котором воспроизводится постоянная информация документа и отводится место для переменной информации.

 

 

  1. Документопоток- это совокупность документов, выполняющих определенное целевое назначение в процессе документооборота.

 

 

  1. Документооборот- это движение документов между их составителями и исполнителями по информационным технологическим цепочкам, дающее возможность проинформировать всех заинтересованных лиц, довести до них принятые решения, осуществлять учёт и контроль исполнения.  

 

 

  1. Акт- документ, составляемый коллегиально комиссией для подтверждения установленных фактов, событий, действий.

 

 

  1. Приказ- это правовой акт, издаваемый руководителем предприятия, действующим на основе единоначалия, в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед предприятием.

 

 

  1. Протокол- это документ, фиксирующий ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях, конференциях, прочих заседаниях коллегиальных органов.

 

 

  1. Телеграмма- это срочное сообщение, переданное по телеграфу или телетайпу, содержит не более 300 знаков.

 

 

  1. Телефонограмма- это документ срочного уведомления, переданный по телефону. Состоит из несложного текста в 20-30 (до 50) слов.

 

 

  1.  Инструкция- это правовой акт, издаваемый в целях установления правил, регулирующих различные стороны деятельности предприятий, их структурных подразделений и должностных лиц.

 

 

 

  1. Система документации- это совокупность взаимосвязанных документов, применяемых в определенной сфере деятельности.

 

 

  1. Формуляр- это совокупность реквизитов, расположенных определенным образом.

 

 

 

 

  1. Нормативно-методическая база делопроизводства- это совокупность законов, нормативных правовых актов и методических документов, регламентирующих создание, обработку, хранение и использование документов в деятельности предприятия; а также функционирование службы документационного обеспечения предприятия. 

 

 

  1. Служба ОДОУ- документационное обеспечение управления

 

 

 

 

 

  1. Адресат- реквизит, размещающийся на рабочем поле документа. В качестве адресата могут быть организации, их структурные подразделения, должностные или физические лица.

 

 

   24.  Приложение-

 

 

 

 

    25.  Резолюция- надпись на документе, сделанная должностным лицом и содержащая принятое им решение.

 

 

26 . Регистрация документов- это запись учётных данных о документе по установлено форме, фиксирующей факт создания документа, его отправки или получения.

 

 

 

 

 

 

    

ПЕРЕЧИСЛИТЕ ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ:

 

Подлежат регистрации:

 

1.Договоры

2. Протоколы

3.Деловые письма

4.Инструкции и правила (должностные, по технике безопасности и т.д.)

5.Отчеты (о производственной  деятельности, командировках и т.д.)

6.Акты (проверок, ревизий,  списания)

7.Перечни документов

8.Планы (производственные, развития, внедрения новой техники  и т.д.)

9.Положение о структурном подразделении

10.Программы проведения  работ и мероприятий, командировок и т.д.

11.Сметы расходов на  содержание аппарата управления, зданий и т.д. 

12.Штатные расписания  и изменения к ним

13.Штатная численность

14.Ценная и заказная  корреспонденция

15.Жалобы граждан.

 

 

 

 

 

Не подлежат регистрации:

 

1.Граики, наряды, заявки

2.Сводки и информация, присланные для сведения

3.Учебные планы и  программы

4.Сообщения о заседаниях

5.Рекламные извещения

6.Прейскуранты, прайс-листы

7.Поздравительные письма

8.Печатные издания  (книги, журналы, каталоги)

9.Формы статистической  отчётности

10.Корреспонденция, адресованная  работникам предприятия с отметкой  «лично»

11.Объяснительныезаписки

12.Первичные документы  бухгалтерского, материального и  статистического учёта

13.Периодичсекие издания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОСТАВЬТЕ УГЛОВОЙ БЛАНК ПИСЬМА ПРЕДПРИЯТИЯ. НЕОБХОДИМЫЕ ДАННЫЕ ПОДБЕРИТЕ САМИ.

 

 

 

                Закрытое акционерное общество

                               «Новые технологии»

                 Восточный мик-н, 2, Нягань, 628187

                    ОКПО 88691207, ОГРН 4489029183491,

                         ИНН/КПП 6810294736/861001001

          Тел/факс (34672) 6-00-00, E-mail: techno_new.mail.ru

 

 

         _____________№_________________

       

        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОСТАВЬТЕ ПРОДОЛЬНЫЙ БЛАНК ПИСЬМА ПРЕДПРИЯТИЯ. НЕОБХОДИМЫЕ ДАННЫЕ ПОДБЕРИТЕ САМИ.

 

 

 

         _____________№_________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОФОРМИТЕ, В СООТВЕТСТВИИ С ПРАВИЛАМИ  И ТРЕБОВАНИЯМИ, ПРИМЕРЫ ЗАГОЛОВКОВ К ТЕКСТАМ СЛЕДУЮЩИХ ДЕЛОВЫХ ДОКУМЕНТОВ (КОНКРЕТНЫЕ  СИТУАЦИИ  ПОДБЕРИТЕ САМИ):

 

 

1. Деловое письмо

  

 

 

Об оказании научно-технической  помощи.

 

 

 

 

 

2. Акт

 

 

 

Приема-передачи оргтехники.

 

 

 

 

 

3. Должностная инструкция

 

 

Бухгалтера.

 

 

 

 

 

 

4. Докладная записка

 

 

 

Об увеличении штатной численности  подразделения.

 

 

 

 

 

              5. Приказ по общим вопросам

 

Об увеличении уставного капитала общества

 

 

 

 

 

 

 

               6. Протокол

     

 

 

Общего собрания акционеров

 

 

 

 

 

               7. Представление

  

 

 

К назначению на должность главного бухгалтера

 

 

 

 

 

                8. Отчет

   

         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОФОРМИТЕ НЕСКОЛЬКО ВИДОВ  ОТМЕТОК:

 

  1. Об исполнителе

 

 

 

И.Н.Клименко

5-66-36

 

 

 

 

 

2. Об исполнении документа и направлении его в дело

 

 

 

Отправлено деловое письмо по факсу 20.05.2009 №178

В дело № 02-02 за 2009 г.

 

                                             подпись                    20.05.2009г.

 

 

 

 

 

 

 

3. О поступлении документа  на предприятие

 

 

 

 

31.05.2009г. №209

 

 

 

 

 

       4. О контроле

 

 

 

Контроль

 

 

                            

НОМЕНКЛАТУРА  ДЕЛ

 

 

 1. Дайте определение:  номенклатура   дел – это систематизированный перечень заголовков дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения.

 

2. По  каким   признакам   возможно  построение   номенклатуры   дел 

     предприятия?

 

      а –  структурный

      б –  функциональный

      в – структурно-функциональный

      г –  временной

      д —  отраслевой

      е —  территориальный 

   

 

3.  В папках предприятия подшиты перечисленные ниже документы. Составьте  названия   (заголовки дел) для каждой из шести папок:

 

  3.1 – письма, телеграммы  и др.  по поводу заключения договоров поставки

             и закупки товаров

 

 

 

Письма с поставщиками и подрядчиками

 

 

 

   3.2 – рекламные  письма,   прайс-листы,   информационные  письма          

             различного содержания и характера

 

 

Информационные документы различного характера

 

 

 

   3.3 – приказы  директора, протоколы коллегий, постановления, планы

            работы, номенклатура дел отдела  логистики 

 

Распорядительные документы организации и номенклатура дел бухгалтерии

 

 

   3.4. – планы  работы ОМТС  на текущий год

 

 

 

 

Планы работы ОМТС на 2007 год

 

 

 

    3.5. – материалы и документы по плановым и внеплановым инвентаризациям

 

 

 

 

Документы по проведению инвентаризации

 

 

 

3.6. – документы, положения,  инструкции по ГО

 

 

 

 

Распоряжения по ГО

 

 

 

ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНЫЕ ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:

 

 

А. Какие составляющие  обеспечивают юридическую силу документа?       

 

  1. бланк (угловой штамп)
  2. оттиск печати
  3. дата
  4. номер или индекс
  5. гриф согласования
  6. гриф  утверждения
  7. подпись
  8. отметка об исполнителе
  9. наименование документа

10- адресат

        11- гриф ограниченного доступа

        12- наименование составителя

 

Б. Что устанавливает формуляр-образец?

 

        1- наименование документа

        2- конструкционную сетку

        3- формат бумаги

        4- содержание текста

        5- расположение реквизитов

        6- величину полей

 

В. Распределите форматы листов бумаги ( А3, А4, А5, А6)  на

     

       основные:  А4, А5

       вспомогательные:  А3, А6

 

Г. Где проставляется номер страницы в деловых документах в соответствии 

      с ГОСТами:

 

  1. в верхнем правом углу
  2. в центре верхнего поля
  3. в центре нижнего поля

 

Д.   Чем отличаются друг от друга докладная и служебная записки?

      

       1 –  правилами оформления

       2 –  адресатами

3 – содержанием

Е. Укажите документы, относящиеся к организационно-правовым:

 

       1- приказ

       2- протокол

3- устав

  1. положение
  2. деловое письмо
  3. регламент
  4. штатное расписание
  5. решение
  6. инструкции по видам деятельности и должностям

10- правила

11- график

 

Ж. Распределите в соответствии с порядком составления и оформления 

      приказов следующие  этапы их разработки:

 

        1- сбор и анализ информации 1

        2- согласование проекта 4

        3- инициирование решения 2

        4- подготовка проекта 3

        5- доведение документа до исполнителей 7

        6- внесение на рассмотрение руководства 5

        7- подписание документа 6

 

З. Выберите требования, относящиеся к оформлению телефонограмм:

Контрольная работа: Контрольная работа по Организации делопроизводства Вариант 2

Тема: Контрольная работа по Организации делопроизводства Вариант 2

Раздел: Бесплатные рефераты по организации делопроизводства и персональному менеджменту

Тип: Контрольная работа | Размер: 20.99K | Скачано: 52 | Добавлен 26.10.12 в 13:08 | Рейтинг: +1 | Еще Контрольные работы

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Краснодар 2012

Вариант 2

1. Классификация документов.

2. Оформление реквизитов 01 — «Изображение государственного герба РФ», 03 — «Эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания)».

3. Диалог с деловым партнером. Факторы успеха.

4. Составить акт о проверке достоверности представленных в банк сведений об остатках материальных запасов и производственных затратах.Классификация документов

Список используемой литературы

 

Классификация документов

Все документы по отражаемым в них видам деятельности делятся на две большие группы. Первая — это документы по общим и административным вопросам, т.е. вопросам общего руководства предприятием (организацией) и его производственной деятельностью. Эти документы могут составлять работники всех подразделений предприятия. Вторая группа — документы по функциям управления. Такие документы составляют работники финансовых органов, бухгалтерии, отделов планирования, снабжения и сбыта, других функциональных подразделений.

Документы классифицируются:

По наименованию: научные отчеты, чертежи, схемы, графики, технологические и другие карты, приказы, распоряжения, планы и отчеты, акты, протоколы, договоры, уставы, инструкции, справки, докладные, объяснительные записки, служебные письма, телеграммы, анкеты, стандарты, технические условия, платежные требования и поручения, доверенности, исковые заявления, авторские свидетельства и т. д.

По способу фиксации информации документы бывают письменные (рукописные, машинописные, типографские, подготовленные на множительных аппаратах, напечатанные на персональных ЭВМ), графические и фото-фоно-кинодокументы. Основным материальным носителем деловой информации на сегодня является бумага.

По месту составления документы подразделяются на документы, используемые для решения внешних и внутренних вопросов. Внешняя документация в свою очередь делится на входящую и исходящую корреспонденцию.

По степени сложности документы классифицируют на простые и сложные. Простые — это документы, в которых рассматривается один вопрос, в сложных рассматривается несколько вопросов.

По степени гласности различают документы открытые (несекретные) и документы с ограниченным доступом. Документы с ограниченным доступом бывают разной степени секретности (совершенно секретные, секретные и др.), документы для служебного пользования (ДСП), с грифом «конфиденциально».

По юридической силе документы подразделяют на подлинные и подложные. Подлинные документы бывают действительные и недействительные. Недействительным документ становится в результате истечения срока действия или отмены его другим документом.

По срокам исполнения документы классифицируются на срочные и несрочные. Срочными являются документы со сроком исполнения, установленным законом и соответствующими правовыми актами, а также телеграммы и другие документы с грифом «срочно».

По стадиям подготовки документы подразделяются на черновой документ и (оригинал подлинник). Черновой документ — рукописный или машинописный документ, отражающий работу автора над текстом документа. Оригинал — единственный экземпляр документа, оформленный и подписанный с чернового документа в соответствии с установленными требованиями.

С оригинала могут быть изготовлены копии, выписки из документа и дубликат.

Копия — идентичное, заверенное должностным лицом воспроизведение подлинника. Выписка из документа — заверенная часть текста подлинника. Дубликат — повторный экземпляр документа, имеющий юридическую силу с подлинника.

По происхождению документы классифицируют на служебные, подготовленные на предприятиях, в организациях, и личные письма граждан с изложением жалоб, предложений, просьб.

По срокам хранения документы делятся на документы постоянного и документы временного хранения. Документы временного хранения в свою очередь подразделяются на документы со сроком хранения до 10 лет и свыше 10 лет.

По степени обязательности документы бывают информационные, содержащие сведения и факты о производственной и иной деятельности организаций, и директивные — обязательные для исполнения, носящие характер юридической или технической нормы.

Постепени унификации различают документы индивидуальные, типовые, трафаретные, примерные и унифицированные в виде анкеты и таблицы.

Оформление реквизитов 01 — «Изображение государственного герба РФ», 03 — «Эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания)».

Государственный герб Российской Федерации помещают на бланках документов в соот­ветствии с Федеральным конституционным законом «О Государственном гербе Российской Феде­рации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 52, часть I, ст. 5021).

Изображение Государственного герба РФ на бланках документов регламентировано Положением о Государственном гербе Российской Федерации, утвержденном Указом Президента России от 30.11.93 № 2050. Государственный герб РФ изображается на бланках Президента Российской Федерации; палат Федерального Собрания; Правительства Российской Федерации; Конституционного Суда РФ; Верховного Суда РФ; Высшего Арбитражного Суда РФ; центральных органов федеральной исполнительной власти; федеральных судов; Прокуратуры Российской Федерации; Центрального банка РФ; Уполномоченного по правам человека; Счетной палаты; дипломатических представительств, консульских учреждений и иных официальных представительств Российской Федерации за границей.

Эмблему организации или товарный знак (знак обслуживания) помещают на бланках организаций в соответствии с уставом (положением об организации).

Эмблему и товарный знак не воспроизводят на бланке, если на нем помещен Государственный герб Российской Федерации, герб субъекта Российской Федерации или герб муниципального образования.

Товарный знак (знак обслуживания) изображают на бланке с соблюдением требований части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации.

Обладателем исключительного права на товарный знак (правообладателем) может быть юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Право на товарный знак охраняется законом. Правовая охрана товарного знака в Российской Федерации предоставляется на основании его государственной регистрации.

В качестве товарных знаков могут быть зарегистрированы словесные, изобразительные, объемные и другие обозначения или их комбинации. Товарный знак может быть зарегистрирован в любом цвете или цветовом сочетании.

Порядок регистрации товарного знака изложен в части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации. При этом в соответствии с международным договором Российской Федерации не допускается регистрация в качестве товарных знаков обозначений, состоящих только из элементов, представляющих собой: государственные гербы, флаги и другие государственные символы и знаки; сокращенные или полные наименования международных и межправительственных организаций, их гербы, флаги, другие символы и знаки; официальные контрольные, гарантийные или пробирные клейма, печати, награды и другие знаки отличия, или сходные с ними до степени смешения обозначения. Такие элементы могут быть включены как неохраняемые элементы в товарный знак, если на это имеется согласие соответствующего компетентного органа.

Реквизит «Эмблема организации или товарный знак (знак обслуживания)» используется при изготовлении общего бланка, бланка письма, бланка конкретного вида документа.

Диалог с деловым партнером. Факторы успеха.

Умение эффективно вести деловой разговор является одним из ключевых факторов достижения успеха в переговорах. Понимание динамики разговора, контроль информации и межличностных отношений приносят незамедлительный положительный результат.

Непринуждённая беседа помогает удовлетворить собственные межличностные потребности, выстроить и поддержать отношения.В непринуждённой беседе любая тема может быть предложена и одобрена или, наоборот — отклонена. Когда собеседники принимают тему, то она обсуждается до тех пор, пока кто-то не предложит другую тему, на которой концентрируется большее внимание, такой процесс смены тем происходит на протяжении всей беседы.

Деловое обсуждение проблем характеризуется согласием участников обсудить и решить конкретные проблемы, ну или спланировать возможные действия. При деловом обсуждении проблем тема требует, чтобы участники обдумали её и пришли к конкретному результату, эти обсуждения могут быть более упорядочены, чем непринуждённые беседы, и теоретически разделяются на пять этапов:

  1. Приветствие и небольшое вступление. Деловое обсуждение проблем обычно открывается кратким приветствием, затем следует несколько слов на общие темы, чтобы установить взаимопонимание.
  2. Представление темы и обоснование необходимости обсуждения. На второй стадии один участник представляет проблему или предмет спора как реальную цель беседы. От того, как представлена или подана тема, зависит процесс обсуждения.
  3. Обмен информацией и ее обработка. Затем идет само обсуждение, состоящее из нескольких сообщений, освещающих тему с разных точек зрения. Участники делятся информацией и взглядами, вырабатывают альтернативные решения, обсуждают достоинства и недостатки различных вариантов и т. д. Участники обсуждения могут переходить от одного вопроса к другому и возвращаться к первоначальной теме.
  4. Подведение итогов и определение следующих шагов. Как только собеседники доберутся до конца разговора, они могут попытаться прекратить обсуждение и подвести итоги.
  5. Официальное завершение обсуждения. Если участники совещания исчерпали тему разговора и выяснили, какие шаги должны быть предприняты, то они готовы закончить деловое обсуждение проблемы. Официальное завершение обсуждения часто включает в себя выражение удовлетворенности итогами. Обсуждения проблем различны по продолжительности, это зависит от характера темы и ее сложности.

Беседы выстраиваются не только набором некоторых правил, но и тем, насколько хорошо сотрудничают партнёры по разговору. Принцип сотрудничества состоит в том, что беседы будут протекать продуктивно, когда вклад участников разговора соответствует его цели. Основываясь на этом правиле, определено несколько необходимых условий эффективной беседы.

Необходимые правила эффективных деловых разговоров

  • Правило качества требует сообщать достоверную информацию. Быть правдивым — значит не только избегать намеренной лжи или искажений, но также заботиться о недопущении любых ошибочных интерпретаций.
  • Правило количества призывает сообщать такое количество информации, которое достаточно, чтобы поддерживать разговор на должном уровне, но не столь долго и подробно, чтобы погубить неформальный компромисс, который характеризует хорошее обсуждение. Таким образом, «прекрасно» — это слишком короткий ответ на вопрос, как вам понравилось посещение производственных цехов, но монолог на двадцать пять минут со всеми подробностями экспозиции, вероятно, будет слишком длинен.
  • Правило уместности требует сообщать информацию, которая связана с обсуждаемой темой. Поверхностные комментарии или откровенная подмена предмета обсуждения, когда другие партнеры еще активно заинтересованы в обсуждавшейся теме, разрушают сотрудничество.
  • Правило хороших манер призывает быть точными и организованными, когда излагаются мысли.
  • Правило нравственности призывает говорить таким образом, чтобы соответствовать этическим нормам. В большинстве культур, например, нарушением моральных принципов считается разглашение информации, сообщенной конфиденциально или склоняющей человека к действиям, направленным против личных интересов собеседника.
  • Правило вежливости призывает быть вежливым по отношению к другим участникам беседы. В разговорах люди пытаются соблюдать социальные нормы вежливости, присущие господствующей культуре, и не позволяют мешать себе или другим в течение беседы.

Навыки эффективного делового разговора

Чем больше человек компетентен в области обсуждаемых предметов, тем больше шансов, что он будет интересным собеседником. Некоторые варианты для построения высококачественной информационной базы разговора:

  • Читать каждый день газеты (не только спортивные новости).
  • Читать, как минимум, один еженедельный новостной журнал или отраслевой журнал.
  • Смотреть документальные фильмы и отраслевые новости так же внимательно, как развлекательные и спортивные программы. (Спорт и развлечения могут быть любимыми темами для бесед, но не с каждым.)
  • Посещать выставки, показы, театры, концерты и другие места культурного досуга.

1.   В качестве инициатора разговора можно использовать открытые вопросы

Открытый вопрос — это вопрос, на который трудно ответить кратко, он требует какого-то объяснения, мыслительной работы. Такие вопросы начинаются со слов «почему», «зачем», «каким образом», «каковы ваши предложения», «каким будет ваше решение по поводу» и т. п., а это предполагает развернутый ответ в свободной форме. Открытые вопросы задаются с целью получить дополнительные сведения или выяснить реальные мотивы и позицию собеседника, они дают ему возможность маневрирования и более обширного высказывания.

  • партнер находится в активном состоянии, так как должен обдумывать свои ответы и высказывания;
  • партнер имеет возможность по своему усмотрению выбирать, какие данные, информацию и аргументы нам представить;
  • обращение к собеседнику с открытым вопросом способствует устранению барьеров, выводит его из состояния замкнутости и сдержанности;
  • партнер (и это самое главное) становится действительным источником информации, идей и предложений по дальнейшему развитию сотрудничества.

Но, в тоже время открытые вопросы дают возможность собеседнику уйти от конкретного и четкого ответа, собеседник может предоставить только выгодную для него информацию и даже перевести разговор на другую тему.

То, что произойдет в первые пять минут обсуждения, сильно повлияет на дальнейшее течение дружеской беседы. Хотя вопросы возникают часто сами собой, многие люди кажутся растерянными и не знают, что предпринять, чтобы завязалась беседа. Открытые вопросы призывают собеседника поделиться конкретной информацией.

Эффективные собеседники поддерживают обмен мнениями, давая возможность другим продолжать беседу, предоставив им открытую информацию. Открытая информация — это дополнительная информация, которую собеседник может использовать для продолжения разговора.

Отвечающему важно давать открытую информацию. Инициатору разговора важно услышать открытую информацию. Чем лучше качество открытой информации, тем более вероятно, что разговор продолжится и будет продуктивным для обоих собеседников.

2.   Указание источников

Указание источников — это вербальное сообщение об источниках, из которых вы черпаете вашу информацию и мысли. Используя в речи слова или мысли других людей, указываются источники. Таким образом, есть  возможность другим участникам оценить качество информации, которой вы поделились. Более того, если сообщать об общих знакомых, которым принадлежат те или иные мысли, люди начинают лучше думать о вас. Например, если ваш друг выдвигает творческую идею и подтверждает, что вы были ее источником, вы можете почувствуете себя польщенным. Однако если человек ведет себя таким образом, будто это его собственные мысли, вы, возможно, почувствуете обиду или злость. Когда вы повторяете мысль, услышанную от других, проследите за тем, чтобы указать на источник.

3.   Поддерживать баланс между произнесением речей и слушанием

Беседы протекают более продуктивно, если участники чувствуют, что время разговора справедливо распределено между ними. Поддержать баланс между разговором и слушанием можно с помощью очередности.

  • Эффективные собеседники поровну распределяют время в разговоре. В любой беседе будет идеально предоставить каждому возможность высказываться одинаковое число раз.
  • Эффективные собеседники не позволяют себе слишком длинных монологов. Люди перестают обращать внимание или воспринимают как докучливых партнеров по разговору, которые произносят речи, медлят с ответом или выступают с более длинными монологами, чем это принято в обычной взаимной беседе.
  • Эффективные собеседники распознают и учитывают сигналы, говорящие о необходимости дать слово другому участнику разговора. Такие паттерны голоса, как снижение громкости или тона, а также использование жестов, которые очевидно указывают на то, что вопрос исчерпан, — это наиболее яркие сигналы для окончания реплики.
  • Эффективные собеседники направляют разговор своим поведением и реагируют на аналогичное поведение со стороны других. Умелый собеседник использует поведение, направляющее разговор, чтобы сбалансировать очередность реплик между теми, кто говорит свободно, и теми, кто говорит неохотно. Эффективные собеседники молчат и вежливо слушают, когда кто-нибудь направит разговор в нужное русло.Конечно, если человек, который закончил разговор, не направил его вербально или невербально к следующему собеседнику, тогда очередь переходит к тому, кто заговорит первым.
  • Эффективные собеседники редко прерывают других. Хотя перебивание, в основном, рассматривается как неуместное, прерывание для «прояснения» и «подтверждения» приемлемо. Например, прерывание будет принято, если оно включает относящиеся к делу вопросы или пересказ, предназначенный для уточнения сказанного, а также выражение согласия типа реплик: «Хорошо сказано» или «Я понимаю, что вы имеете в виду».

 

Список используемой литературы

  1. ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.
  2. Андреева В.И. Делопроизводство. М.: АО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1995.
  3. Овчинникова Н.В. Правила составления и оформления служебныхдокументов. М.: Дело ЛТД. 2001
  4. Пташинский В.С. Эффективное делопроизводство. СПб.: Питер, 2008.
  5. Резник С.Д. и др. Персональный менеджмент: Учебник. – 2-е издание, перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2006.

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Контрольная вариант 2 📝 юридическое делопроизводство

1. Сколько стоит помощь?

Цена, как известно, зависит от объёма, сложности и срочности. Особенностью «Всё сдал!» является то, что все заказчики работают со экспертами напрямую (без посредников). Поэтому цены в 2-3 раза ниже.

2. Каковы сроки?

Специалистам под силу выполнить как срочный заказ, так и сложный, требующий существенных временных затрат. Для каждой работы определяются оптимальные сроки. Например, помощь с курсовой работой – 5-7 дней. Сообщите нам ваши сроки, и мы выполним работу не позднее указанной даты. P.S.: наши эксперты всегда стараются выполнить работу раньше срока.

3. Выполняете ли вы срочные заказы?

Да, у нас большой опыт выполнения срочных заказов.

4. Если потребуется доработка или дополнительная консультация, это бесплатно?

Да, доработки и консультации в рамках заказа бесплатны, и выполняются в максимально короткие сроки.

5. Я разместил заказ. Могу ли я не платить, если меня не устроит стоимость?

Да, конечно — оценка стоимости бесплатна и ни к чему вас не обязывает.

6. Каким способом можно произвести оплату?

Работу можно оплатить множеством способом: картой Visa / MasterCard, с баланса мобильного, в терминале, в салонах Евросеть / Связной, через Сбербанк и т.д.

7. Предоставляете ли вы гарантии на услуги?

На все виды услуг мы даем гарантию. Если эксперт не справится — мы вернём 100% суммы.

8. Какой у вас режим работы?

Мы принимаем заявки 7 дней в неделю, 24 часа в сутки.

Контрольная работа по «Делопроизводству»

Министерство образования и  науки Российской Федерации

Федеральное агентство  по образованию

Уральский государственный  экономический университет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа 
по дисциплине «Делопроизводство в управлении качеством» 

Тема № 7

 

 

 

 

 

 

      Исполнитель: студент   М.А. Курдюмов

              гр. УК-10 КТ 

      Руководитель: _______Т.В. Чередилина____

             (должность, звание) 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Краснотурьинск 
2012

СОДЕРЖАНИЕ

Введение …………………………………………………………………… 3

  1. Порядок прохождения и исполнения входящих документов ….. 5
    1. Организация документооборота …………………………………. 5
    2. Регистрация документов …………………………………………. 11
  2. Составление и оформление структуры и штатного расписания предприятия ………………………………………………….…………. 20
  3. Практическое задание …………………………………………….  34

Заключение  ……………………………………………………………… 35

Список использованных источников …………….……………………. 36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Документооборот — это «движение документов с момента их создания или получения до завершения исполнения: отправки и (или) направлении в дело». Полного тождества между понятиями «технологии» и «документооборот» нет. Документооборот оперирует официальными, т.е. полностью оформленными документами и, как правило, рассматривает движение только отдельных документов, в то время как на практике значительную часть документооборота организации занимает работа с проектами документов и пакетами документов, необходимых для документирования того или иного управленческого действия.

В Российской Федерации существует единая государственная система документирования (ЕГСД). Она представляет собой научно обоснованный комплекс правил, нормативов и рекомендаций по ведению делопроизводства. Задачей ЕГСД является повышение эффективности делопроизводства, сокращение документооборота и упрощение работы с документами.

На сегодняшний  день перед каждой организацией (предприятием, учреждением) может возникнуть проблема правильного оформления документации, поэтому необходимо следить за введением изменений и дополнений в нормативные и правовые акты Российской Федерации, которые предусматривают составление документов по определенным правилам.

Целями контрольной  работы является закрепление теоретических знаний, полученных в процессе освоения курса «Делопроизводство в управлении качеством», а также приобретение практических умений и навыков, необходимых для дальнейшей профессиональной деятельности. 

Для достижения  поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— изучить теоретический материал в данной области;

— рассмотреть порядок прохождения и исполнения входящих документов;

— раскрыть сущность  организации документооборота;

— ознакомиться с правилами составления и оформления структуры и штатного расписания предприятия;

— выполнение практического задания,  руководствуясь стандартом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ И ИСПОЛНЕНИЯ ВХОДЯЩИХ ДОКУМЕНТОВ
    1. ОРГАНИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТООБОРОТА

Управленческая деятельность в любой организации основана на обработке поступающих официальных документов независимо от способов их пересылки (получения) и видов носителей, а также — производстве документной информации и официальных документов, предназначенных как для внутреннего использования в самой организации, так и для внешнего.

Распространяя содержание этого понятия на документационное обеспечение управления, и учитывая специфику информационных процессов, на которых оно основывается, определим технологию документационного обеспечения управления как систему методов и способов сбора, передачи, обработки, накопления, хранения документов и документной информации на основе применения единых методических приемов и правил.

Основным принципом  документооборота является то, что  ни у кого не существует локальных  архивов документов. Любой входящий документ, не попавший в общий архив  документов, является потенциальным  клиентом на неисполнение. В организации есть соответствующая служба, а именно канцелярия, которая отвечает за прохождение документов.

Документы, не учтенные в канцелярии теряются чаше всего. 
В организации должен существовать только один канал поступления входящих документов. Даже если прием документов построен по распределенной схеме, то это сделано только для повышения скорости обработки документов. Все такие подразделения мгновенно предоставляют информацию в канцелярию (желательно в режиме on-line связи с канцелярией). Можно рассматривать, что такие удаленные пункты регистрации документов являются подразделениями канцелярии.

Для полноты  картины документооборота на предприятии  система документооборот не должна заканчиваться на ответственных  исполнителях, т.е. система автоматизации  документооборота организации не должна замыкаться только на канцелярии, а должна иметь продолжение в системах управления документооборотом подразделений организации.

В то же время, с  точки зрения канцелярии основных видов  документов бывает весьма небольшое  количество, а именно всего на всего 3 вида:

  1. Входящие. Это документы, которые поступили на предприятие от внешних партнеров. Большинство входящих документов должны порождать соответствующие исходящие, причем в заранее установленные сроки. Сроки устанавливаются или нормативными актами, предписывающими то или иное время ответа на соответствующий входящий документ, или сроком исполнения, указанным непосредственно во входящем документе.
  2. Исходящие. Большинство исходящих документов являются ответом организации на соответствующие входящие документы. Некоторая часть исходящих документов готовиться на основе внутренних документов предприятия. Небольшое число исходящих документов может требовать поступления входящих документов (например запросы в сторонние организации типа: «Прошу дать справку по вопросу … в срок до …»).
  3. Внутренние. Данные документы используются для организации работы предприятия. Через канцелярию проходят не все внутренние документы, а только переписка наиболее крупных структурных подразделений предприятия (особенно если они территориально разнесены) и приказы руководства предприятия. Так же через канцелярию проходят внутренние документы, порождающие исходящие. В частности, по общим правилам делопроизводства единственный способ отправить запрос, письмо или материалы во внешнюю организацию это направить внутренний документ в канцелярию, где его преобразуют в исходящий и отправят в стороннюю организацию.

Входящие  документы имеют кроме базовых атрибутов еще:

Контрольный срок исполнения. Данный атрибут берется или непосредственно из входного документа (где он может быть указан) или из типа входного документа, которая определяет сроки ответа на те или иные входные документы (например, заявление граждан о предоставлении гражданства СССР должны быть рассмотрены в течении 6 месяцев со дня подачи заявления в консульский отдел).

Контролирующее  лицо. Обычно это одно из первых лиц предприятия, которое назначает конкретного исполнителя документа и ставить резолюцию «Об исполнении доложить» Данный атрибут проставляется не на всех входящих документах, а только на наиболее важных, ответственных. Не пустой аргумент вызывает необходимость в случае завершения обработки документа посылать сообщения о прохождении документа соответствующему субъекту.

Внутренние  документы помимо стандартных атрибутов могут обладать еще следующими:

  • Список подразделений предприятия для ознакомления;
  • Контрольный срок ознакомления или исполнения;
  • Список исполнителей документа.

Исходящие документы имеют следующие дополнительные атрибуты:

  • Документ-основание. Этот атрибут есть всегда, т.к. исходящий документ всегда порождается на основе или входящего или внутреннего;
  • Список рассылки;
  • Контрольный срок ответа. Данный атрибут встречается редко и не во всех организациях.

Технологии документационного обеспечения управления в соответствии с различием информационных процессов делятся на:

  • технологии обработки поступающих и отправляемых документов;
  • технологии передачи (доведения) документной информации конечному пользователю;
  • технологии введения документов в информационную базу данных организации, исходя из ее внутренней структуры;
  • технологии обработки документной информации и накопления документов;
  • технологии хранения и использования отдельных локальных групп документов.

Совокупность перечисленных технологий, включая и специфические моменты, связанные с видом обрабатываемой документации, традиционно назывались документооборотом. Согласно ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело».

В соответствии с масштабами движения документов разделяют документооборот конкретного должностного лица, структурного подразделения, организации как юридического лица, корпорации с рядом филиалов, отрасли управления или государства в целом. Нормативные акты и методические пособия, в частности Государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ), рассматривают в качестве базового объекта документооборот организации как юридически независимого, самостоятельного управленческого элемента, обладающего полным набором технологических процессов и достаточно простого для описания этих процессов.

Документооборот в организациях состоит из потоков документов, циркулирующих между пунктами обработки и создания информации (руководителями организации и структурных подразделений, специалистами) и пунктами технической обработки документов: экспедицией, секретариатом, канцелярией, копировально-множительной службой и др.

Поступающие в организацию документы образуют поток входящей корреспонденции, которая, пройдя необходимые стадии обработки, разбившись на конкретные поручения, попадает в конечном итоге к конкретным сотрудникам для ознакомления и исполнения.

В подразделениях из документов, подготовленных сотрудниками, также формируются документопотоки, которые в результате сливаются в единый поток исходящей документации.

Кроме того, в организациях, как правило, циркулируют документы, созданные в ней и не предназначенные к выходу за ее пределы — потоки внутренней документации. Их путь начинается у одних сотрудников — авторов и заканчивается у других сотрудников — исполнителей.

Другая характеристика документооборота — видовой состав документов, например:

  • распорядительные документы органов власти и вышестоящих организаций;
  • акты и справки проведения вневедомственных проверок;
  • статистическая отчетность;
  • письма-запросы о деятельности организации;
  • письма-ответы на инициативные запросы своих сотрудников;
  • материалы (приглашения, тезисы выступлений, решения, протоколы и др.) по участию в деятельности коллегиальных органов и научных, общественных мероприятий и т.д.

Каждый вид документа имеет свой путь движения, который можно проследить, описать и закрепить за ним.

Большое значение в организации документооборота имеет авторство документов. Предложения, заявления и жалобы граждан, докладные и объяснительные записки, трудовые контракты, документы, полученные из органов власти, и другие имеют разные технологии обработки.

Одной из основных характеристик документооборота является не только объем документопотоков, но и их цикличность. С учетом этих факторов организуется вся работа служб документационного обеспечения управления, определяется количественный состав сотрудников, режим труда руководителей, непосредственно участвующих в организации прохождения документов в учреждении, комплектация необходимыми средствами организационной техники.

Значительно различаются методы и этапы обработки документации в зависимости от способа пересылки, срочности исполнения, степени ограничения доступа к составу информации и других параметров, оказывающих существенное влияние на технологии обработки и прохождения документации.

Карьерный тест — Какая работа лучше для вас?

МЕНЮ

  • Условия
        • Зависимости
          • Симптомы употребления психоактивных веществ
          • Симптомы употребления опиоидов
          • Лечение наркотических веществ
        • Обзор СДВГ
          • Симптомы СДВГ у взрослых
          • Лечение СДВГ у взрослых
          • Тест на СДВГ
          • СДВГ в детстве
          • Симптомы СДВГ в детстве
          • Лечение СДВГ в детстве
          • Тест на СДВГ в детстве
        • Тревога и паника
          • Общие симптомы тревоги
          • Лечение тревоги
          • Симптомы панического расстройства
          • Лечение панического расстройства
          • Тест на тревогу
        • Аутизм
          • Симптомы аутизма
          • Лечение аутизма
          • Симптомы Аспергера
          • Лечение Аспергера
          • Тест на аутизм
        • Биполярное расстройство
          • Симптомы биполярного расстройства
          • Лечение биполярного расстройства
          • Тест на биполярное расстройство
        • Депрессия
          • Симптомы депрессии
          • Сезонное аффективное расстройство
          • Послеродовая депрессия
          • Лечение депрессии
          • Депрессионный тест
        • Расстройства пищевого поведения
          • Симптомы анорексии
          • Лечение анорексии
          • Симптомы переедания
          • Лечение переедания
          • Симптомы булимии
          • Лечение булимии
          • Тест на переедание
          • Тест на отношение к еде
          • Тест на расстройство пищевого поведения
          • Тест на расстройство пищевого поведения
            • Симптомы ОКР
            • Лечение ОКР
            • Тест ОКР
          • ПТСР
            • Симптомы посттравматического стрессового расстройства
            • Лечение посттравматического стрессового расстройства
            • Тестирование посттравматического стрессового расстройства
          • Шизофрения
            • Симптомы шизофрении
            • Лечение шизофрении
            • Руководство по шизофрении
            • Тест на шизофрению
          • Проблемы воспитания
          • Личность
            • Тест личности
            • Тест личности 16 типов
            • Все тесты личности
          • Вопросы взаимоотношений
            • Тесты на секс и взаимоотношения
          • Нарушения сна
            • Тест сна
          • Как справиться со стрессом
          • Все психические расстройства
    • Тесты
          • Тест на СДВГ
    .

    Карьера в ООН

    Смешанная операция AllAU / ООН в Дарфуре Исполнительная дирекция Контртеррористического комитета Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению Департамент по экономическим и социальным вопросам Департамент глобальных коммуникаций Департамент управления Стратегия, политика и соответствие Проект планирования ресурсов предприятия Департамент стратегии управления, политики и соблюдения требований Управление людских ресурсов Департамент управления Управление по вопросам стратегии, политики и соблюдения по планированию программ, финансов и бюджета Департамент управления Управление по стратегии, политике и соблюдению заместителя Генерального секретаря Департамент оперативной поддержки Департамент операций в пользу мира Департамент по политическим вопросам и миростроительству Департамент по политическим вопросам и вопросам миростроительства Департамент мира Общая структура операций Департамент охраны и безопасности Экономическая и социальная комиссия для Азии и Тихого океана Экономическая и социальная комиссия для Западной Азии Экономическая комиссия для Африки Экономическая комиссия для ЕвропыЭконом Комиссия по атомной энергии для Латинской Америки и Карибского бассейна Исполнительная канцелярия Генерального секретаря Подразделение гуманитарной безопасности НЕЗАВИСИМЫЙ МЕХАНИЗМ РАССЛЕДОВАНИЯ ДЛЯ МЬЯНМЫ Международный остаточный механизм для уголовных трибуналов Международное управление по морскому дну Управление по вопросам разоружения Управление по координации гуманитарных вопросов Управление по борьбе с терроризмом Управление по вопросам информационных и коммуникационных технологий Управление Верховного комиссара по правам человека, Управление Высокого представителя по наименее развитым странам, развивающимся странам, не имеющим выхода к морю, и малым островным развивающимся государствам, Управление Специального советника по Африке IIIM-СИРИИ, Управление Специального советника Генерального секретаря по подготовке к празднованию к 75-й годовщине Организации Объединенных Наций Офис Специального координатора по улучшению реагирования ООН на сексуальную эксплуатацию и сексуальные надругательства Офис Специального посланника Генерального секретаря по району Великих озер Офис Специального представителя Генерального секретаря f или Дети и вооруженные конфликты Управление Специального координатора Организации Объединенных Наций по Ливану Управление по защите прав потерпевших Региональные комиссии — Нью-Йоркский офис Региональный центр обслуживания в Энтеббе Система координаторов-резидентов Секретариат Консультативного комитета по административным и бюджетным вопросам Технологический банк для наименее развитых стран Миссия Организации Объединенных Наций при содействии Ирака Миссия Организации Объединенных Наций по содействию Афганистану Миссия Организации Объединенных Наций по содействию Сомали Конференция Организации Объединенных Наций по торговле и развитию Программа Организации Объединенных Наций по окружающей среде Программа Организации Объединенных Наций по населенным пунктам Временные силы Организации Объединенных Наций в Ливане Временные силы безопасности Организации Объединенных Наций в Абье Межрегиональный научно-исследовательский институт Организации Объединенных Наций по вопросам преступности и правосудия Следственная группа Организации Объединенных Наций по привлечению к ответственности Даиш / ИГИЛ Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Управление пенсиями Объединенный пенсионный фонд персонала Организации Объединенных Наций — Управление по управлению инвестициями База материально-технического снабжения Организации Объединенных Наций Миссия Организации Объединенных Наций по проведению референдума в Западной Сахаре Миссия Организации Объединенных Наций в Косово Миссия Организации Объединенных Наций в Республике Южный Судан Интегрированное представительство миссии Организации Объединенных Наций в Гаити Миссия Организации Объединенных Наций в поддержку Ходейдского соглашенияМногопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Мали Многопрофильная комплексная миссия Организации Объединенных Наций в Центральной Африке РеспубликаОтделение Организации Объединенных Наций в ЖеневеОтделение Организации Объединенных Наций в НайробиОтделение Организации Объединенных Наций в ВенеУправление ООН по уменьшению опасности бедствийУправление ООН по наркотикам и преступностиМиссия Организации Объединенных Наций по стабилизации в Демократической Республике КонгоСилы ООН по поддержанию мира на КипреРегиональный центр ООН по превентивной дипломатии для Центральной АзииОбъединенный Миссия Организации Объединенных Наций по поддержке в Ливии Отделение поддержки Организации Объединенных Наций в Сомали UNRWA
    .

    Работа, коронавирус и закон: часто задаваемые вопросы

    Примечание. Мы обновили этот блог 17.09.20. Мы включили информацию о Чикагском фонде помощи работникам ресторанов 24 сентября 20 сентября. Вещи быстро меняются, и мы будем обновлять эту страницу по мере поступления новой информации.

    Кризис COVID-19 сильно повлиял на работу в Иллинойсе. ILAO отслеживает вопросы заинтересованных сотрудников и дает ответы, чтобы предоставить вам самую свежую информацию.

    У каждого человека индивидуальный случай.Вы можете поговорить с юристом, прежде чем принимать какие-либо решения или действовать.

    Перейти к:

    Страхование от безработицы

    Нужна помощь с пособием по безработице? В Иллинойсе доступен новый виртуальный помощник по имени Бенни. Он может сказать вам, имеете ли вы право, и каковы ваши следующие шаги.

    Что такое страхование от безработицы?

    Страхование по безработице — это государственная программа штата Иллинойс. Он дает деньги людям, которые временно не работают.Он находится в ведении Департамента безопасности занятости штата Иллинойс (IDES).

    Чтобы получить деньги по программе, вы должны соответствовать определенным требованиям. Эти требования изменились из-за коронавируса (COVID-19). Теперь пройти квалификацию стало проще.

    Узнайте больше, посмотрев это видео от Департамента безопасности занятости штата Иллинойс:

    Как подать заявление на страхование по безработице?

    Подайте заявку онлайн на сайте IDES или позвоните по телефону (800) 244-5631. Если вы подаете заявку онлайн, вы должны использовать настольный компьютер, ноутбук или планшет.Вы не можете использовать смартфон. Вы не можете подать заявку лично. Офисы IDES закрыты из-за коронавируса.

    Чтобы подать заявку на UI, вы должны иметь под рукой следующую информацию:

    • Ваш номер социального страхования ,
    • Ваши водительские права или государственный идентификатор,
    • Ваша история занятости за последние 18 месяцев, включая имя работодателя, дату начала, последний день работы и количество отработанных дней, и
    • Имя вашего иждивенца, номер социального страхования и дата рождения, если вы претендуете на ребенка или супруга (а) на иждивенца .

    Если у вас нет государственного удостоверения личности или водительских прав, вам понадобится другая форма удостоверения личности с неограниченным сроком действия, в которой указаны ваше имя, адрес и дата рождения.

    Они просят заявителей подавать документы онлайн или звонить в указанное время по вашей фамилии:

    Онлайн-график подачи заявок

    Онлайн-заявка закрывается на обработку с 20:00 до 22:00 каждый вечер. В противном случае он открыт.

    Фамилия начинается с A-M Воскресенье, вторник и четверг
    Фамилия начинается с N-Z Понедельник, среда и пятница
    Все, кто не может подать заявление в назначенный день суббота
    График работы колл-центра

    Колл-центр работает по телефону (800) 244-5631 с 7:30 до 18:00 каждый будний день.

    Фамилия начинается с A-M вторник и четверг
    Фамилия начинается с N-Z Понедельник и среда
    Все, кто не может позвонить в назначенный день Пятница

    Лучше всего связаться с IDES по телефону горячей линии заявителя по телефону (800) 244-5631 и через Интернет. Агенты IDES очень перегружены. Самое загруженное время звонков — с 10:00 до 14:00.Вы также можете использовать онлайн-форму обратной связи IDES.

    9 июля 2020 года IDES начали использовать «модель только обратного вызова», чтобы помочь вызывающим абонентам обратиться в колл-центр за помощью. Используется для звонков на:

    • Заявитель Сервисный центр (800) 244-5631 (время обратного звонка с понедельника по пятницу с 7:30 до 19:00),
    • IllinoisJobLink.com (877) 342-7533 (время обратного звонка с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:00),
    • Управление выплатой пособий (800) 814-0513 (время обратного звонка с понедельника по пятницу с 8:30 A.М. — 17:00), и
    • Горячая линия для работодателей (800) 247-4984 (обратный звонок с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:00).

    Теперь вы можете получить обратный звонок, когда вы следующий в очереди, не теряя места и не звоня несколько раз. Обязательно выберите правильный вариант, который лучше всего описывает причину, по которой вы звоните.

    Вы можете запланировать только один обратный вызов одновременно. Он может отображаться в вашем идентификаторе вызывающего абонента как (800) 244-5631. Иногда оператор телефона может заблокировать его или пометить как спам.Если вы пропустите звонок, IDES попытается оставить голосовое сообщение и перезвонить вскоре после первой попытки. Если с вами по-прежнему нельзя связаться, вам нужно будет запланировать еще один обратный звонок.

    Когда мне подавать заявление на пособие по безработице?

    В течение первой недели вашей безработицы. Узнайте больше о подаче заявления на пособие по безработице.

    Что делать, если я испортил свое приложение?

    Вы можете исправить свое заявление или информацию о претензии, позвонив в IDES по телефону (800) 244-5631.Выбрать:

    • Ваш язык,
    • Вариант 2 для физических лиц,
    • Вариант 2, если вы находитесь в Иллинойсе,
    • Вариант 5 для других запросов и
    • Вариант 6 для обновления информации.

    У вас могут возникнуть проблемы с подключением к IDES по телефону. Самое загруженное время звонков — между 10:00. и 14:00. Вы также можете использовать онлайн-форму обратной связи IDES.

    Кто имеет право на страхование от безработицы?

    Чтобы иметь право на страхование по безработице, вы должны быть безработным, и это не должно быть вашей виной.Например, вы не соответствуете требованиям, если уволились, потому что вам не нравилась работа, которую вы выполняли. Или если вас уволили за проступок.

    Вы также должны недавно заработать определенную сумму денег. Период времени, в течение которого IDES определяет ваш доход, является вашим «базовым периодом». Чтобы узнать, подходите ли вы:

    1. Посмотрите на дату, когда вы планируете подать иск.
    2. Посмотрите на дату приближающегося воскресенья этой недели.
      • Если эта дата до 31 марта 2020 года, ваш «базовый период» будет с 1 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года.
      • Если эта дата приходится на период с 1 апреля 2020 года по 30 июня 2020 года, ваш «базовый период» — с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года.
      • Если эта дата приходится на период с 1 июля 2020 года по 30 сентября 2020 года, ваш «базовый период» — с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года.
    3. Разделите свой «базовый период» на 3-месячные части, начиная с первого дня. Каждая секция называется «четвертью».
    4. Сложите общую сумму из заработной платы за каждый квартал и запишите эти числа.
    5. Найдите квартал с наибольшей суммой зарплат . Не обращайте внимания на эту сумму и добавьте общую сумму, которую вы заработали за остальные 3 квартала. Сумма должна быть $ 440 или больше , не включая *:
      • Сельскохозяйственные работы для работодателя, на котором работает менее 10 человек,
      • Работа по дому для работодателя, который платит менее 1000 долларов в квартал за эти услуги,
      • Железнодорожные работы,
      • Работа на другого члена семьи,
      • Работа продавцом с оплатой комиссионных за пределами постоянного розничного бизнеса, или
      • Снижение трудоспособности или производственное обучение, финансируемое государством.
    6. Теперь сложите заработную плату, которую вы получали за весь «базовый период» (все четыре квартала). Общая сумма должна составлять 1600 долларов США или более с теми же исключениями, указанными выше.

    Узнайте больше о том, как претендовать на получение пособия по безработице и рассчитать его.

    * Не полный список. IDES сообщит вам, соответствуете ли вы требованиям после подачи заявки.

    Почему мне отказали в пособии по безработице?

    Даже если вы соответствуете минимальным требованиям, вы можете быть лишены права на получение пособия по ряду причин.К ним относятся:

    • Уволиться с работы без уважительной причины ,
    • уволен за проступок,
    • Не подать заявку или не принять подходящее предложение о работе,
    • Получение пособия по безработице от другого государства,
    • Получение пенсий выплат за любую неделю, в которую вы претендуете, и
    • Не работает легально в США

    Полный список дисквалификаций см. На страницах 5-6 Руководства по выплате пособий по безработице IDES.

    Меня приняли на новую работу, но я не смогла начать из-за COVID. Имею ли я право на получение пособия по безработице?

    Вы можете иметь право на получение пособия по безработице при пандемии (PUA), если:

    • Вы должны были приступить к работе, но она была отменена из-за COVID-19, или
    • Вы не можете найти работу из-за COVID-19.

    Вам нужно будет подать заявление на регулярное пособие по безработице, и вам сначала будет отказано перед подачей заявления на получение PUA. Пожалуйста, посетите веб-сайт IDES для получения дополнительной информации о подаче заявления на PUA.

    Имеют ли иммигранты право на получение пособия по безработице?

    Вы можете подать заявление на пособие по безработице, если вы являетесь держателем грин-карты, получателем DACA или получателем убежища. Чтобы получать пособие, вы должны иметь разрешение на работу сейчас и в течение «базового периода». Это не повлияет на ваш иммиграционный статус. Однако, если у вас нет документов или вам не разрешено работать в Соединенных Штатах по закону, вы не имеете права на получение пособия по безработице или федерального стимулирования.

    Пособия по безработице считаются «заработанными» пособиями.Они не будут взимать с вас «общественную плату», в отличие от некоторых общественных льгот, таких как ваучеры по Разделу 8 или SNAP.

    Не все работники охвачены. Некоторые сельскохозяйственные рабочие и домашние работники не могут получать пособие по безработице в Иллинойсе. Другие работники, такие как независимые подрядчики или фрилансеры, могут иметь право на получение льгот по программе PUA.

    Если у вас есть конкретные вопросы о вашем иммиграционном статусе, воспользуйтесь услугами Get Legal Help, чтобы найти адвоката .

    Сколько денег вы получаете?

    Сумма денег, которую вы получаете каждую неделю, зависит от того, сколько вы заработали в «базовый период» (см. Выше).Чтобы узнать, сколько вы будете получать еженедельно:

    1. Сложите общую заработную плату за каждый квартал вашего «базового периода»:
    2. Найдите 2 квартала с самой высокой заработной платой и сложите их,
    3. Умножьте эту сумму на 0,47 и
    4. Разделите эту сумму на 26 .

    Результат — размер еженедельного пособия. Сумма будет выше, если у вас есть супруга или дети на иждивении человек. Вы не можете требовать права одновременно на супруга и детей.

    Максимальный размер недельного пособия составляет:

    • 484 долл. США без иждивенцев
    • 577 долларов с иждивенцем
    • 669 долларов с иждивенцем или детьми

    См. Эту таблицу расчетов пособий.

    Кроме того, федеральное правительство выделяет дополнительно 300 долларов в рамках программы помощи при потере заработной платы. Вы имеете право на эти дополнительные 300 долларов, если вы:

    • Вы не работаете по причине, связанной с COVID-19; и
    • Получают пособие с помощью дебетовой карты или прямого депозита; и
    • Получают не менее 100 долларов в неделю по безработице компенсация .

    Подробнее об этой дополнительной сумме.

    Могут ли кредиторы получить мое пособие по безработице?

    Нет. Государственные или государственные пособия защищены от кредиторов. Сюда входят пособия по безработице.

    Будут ли вычтены алименты из моего пособия по безработице?

    Если вы подаете заявление на пособие по безработице, Департамент здравоохранения и семейного обслуживания штата Иллинойс (IDHFS) может удержать ваши текущие алиментов на ребенка в размере выплаты из этих пособий. Алименты на ребенка могут быть вычтены только в том случае, если родитель-опекун имеет дело алиментов на ребенка .

    Просроченные алименты могут быть вычтены из вашего пособия, если IDES получит постановление суда об удержании дохода. Если вы заключили соглашение о выплате просроченных алиментов, оно может быть принудительно исполнено IDHFS. Они отправят исходное соглашение IDES и попросят вычесть платежи. В соглашении должно быть четко указано:

    • Сумма к вычету,
    • Получатель платежей,
    • Когда должны быть произведены вычеты, и
    • Почему от вас требуется производить платежи.

    Узнайте больше о выплате алиментов, если вы не работаете, и об изменении размера алиментов.

    Как мне подтвердить получение пособия? Что делать, если я пропущу дату сертификации?

    После подачи заявки вы получите Заключение. Вам будет назначен день сертификации в понедельник, вторник или среду. Вы должны пройти сертификацию в день, указанный в вашем заключении. Если вы пропустите день сертификации, вы можете пройти сертификацию в четверг или пятницу на этой неделе. Вы должны сертифицировать каждые две недели.Вы можете сделать это онлайн или позвонив по телефону Tele- Serve по телефону (312) 338-4337.

    Поздняя сертификация не принимается. Отказ пройти сертификацию в назначенный вам день (или в четверг или пятницу этой недели) может привести к отказу в предоставлении пособий или задержке обработки ваших пособий.

    Узнайте больше о сертификации для получения льгот.

    Мой платеж был задержан или я его не получил. Почему это происходит?

    IDES отправляет дебетовую карту через несколько дней после обработки вашего заявления.Однако IDES может потребоваться несколько недель для определения ваших льгот. Возможно, именно поэтому вы получили дебетовую карту с балансом 0 долларов. Вы также можете настроить свой банковский счет для получения прямого депозита, войдя в свою учетную запись на веб-сайте IDES.

    Как долго длится страхование от безработицы?

    Безработица длится 26 недель (6 месяцев). Недавно принятый федеральный закон продлил этот срок еще на 13 недель (3 месяца).

    Пандемическая чрезвычайная безработица Компенсация (PEUC) — это временная программа.Он обеспечивает до 13 недель преимуществ. Первая неделя для выплат PEUC — это неделя, начинающаяся 29 марта 2020 года. Последняя неделя для выплат PEUC — это неделя, заканчивающаяся 26 декабря 2020 года. Если вы исчерпали свои льготы и больше не подтверждаете сертификацию, IDES выяснит, соответствуете ли вы требованиям. Они уведомят вас и автоматически зарегистрируют вас в PEUC.

    С 6 августа 2020 г. доступны 20 недель расширенных льгот (EB). Вы можете иметь право на получение пособия, если вы исчерпали свои 26 недель регулярной безработицы штата и дополнительные 13 недель федерального пособия PEUC.

    Если вы исчерпали свои льготы до того, как губернатор объявил о бедствии, вы все равно можете иметь право на него. IDES находится в процессе выяснения этого. Они уведомят вас, когда к вашей исчерпанной претензии будет применено продление.

    Может ли мой работодатель оспорить мое требование?

    Да. Работодатели должны платить IDES за каждое заявление, сделанное их сотрудниками. Таким образом, они имеют право оспорить иск, если они не считают его правомерным.

    Когда начинаются выплаты по безработице?

    Пособие по безработице начинается в воскресенье перед подачей заявления.Это означает, что если вы можете подать заявление до субботы, вы не пропустите неделю льгот.

    Вы должны подать заявление на получение пособия до конца первой недели, когда вы остались без работы. Если вы подадите заявку позже и не запросите ретроспективу, ваша претензия начнется в ту же неделю, когда она была подана.

    Если вы подаете заявление после первой недели без работы, но в течение года, вы можете запросить в IDES дату вашего заявления задним числом. Претензии могут быть задним числом, если вы можете показать:

    • Вы не знали о своих правах на получение пособий,
    • Ваш работодатель или IDES не выполнили свои юридические обязательства,
    • Ваш работодатель сказал вам не подавать заявление на получение пособия, или
    • Были и другие обстоятельства вне вашего контроля.

    Вы также должны показать, что подали иск в течение 14 дней после истечения срока действия причины отказа.

    Если вы не подали заявку вовремя из-за проблем с веб-сайтом IDES, спросите представителя о подаче заявки задним числом по телефону (800) 244-5631.

    Нужно ли мне искать работу, пока я безработный?

    В целом да. Вы должны зарегистрироваться на IllinoisJobLink.com и задокументировать свои усилия по поиску работы.

    Однако, если вы были временно уволены из-за коронавируса (COVID-19), вам не нужно этого делать.Вам просто нужно быть готовым вернуться к своей работе, когда она снова откроется.

    Что, если я уйду с работы, чтобы присматривать за своим ребенком во время пандемии коронавируса?

    Вы все еще можете претендовать. IDES заявила, что рассмотрит заявки от людей в этой ситуации.

    Если вы застряли дома из-за того, что вам поставили диагноз COVID-19, значит, вы безработный не по своей вине. Но для получения пособий вам все равно необходимо выполнить все остальные требования. Сюда входят:

    • Работоспособность и готовность к работе,
    • постановка на учет в государственной службе занятости и
    • Активно ищу работу на дому.

    Считается, что вы трудоспособны и готовы к работе, если есть работа, которую вы можете выполнять из дома (например, расшифровка, ввод данных, услуги виртуального помощника), и для этой работы существует рынок труда.

    Обычно, если вы уходите с работы для удовлетворения потребностей по уходу за детьми, это считается добровольным. Это лишит вас права на получение пособия. Но закрытие школ в штате в ответ на пандемию создает уникальную ситуацию. Если ваши дети не могут оставаться дома одни и у вас нет альтернативы, вы можете остаться без работы не по своей вине.Вам по-прежнему необходимо соответствовать всем остальным требованиям для получения пособий.

    Что, если я уйду с работы из-за опасений по поводу коронавируса?

    Обычно вы не соответствуете требованиям, если увольняетесь с работы добровольно. Но IDES учитывает факты в каждом случае, поэтому вы можете претендовать на это из-за уникальной ситуации с коронавирусом.

    Это будет зависеть от того, была ли у вас веская причина для отказа. Причина должна быть в чем-то, что сделал работодатель.

    Что делать, если из-за моего возраста или состояния здоровья я более подвержен заражению COVID-19? Мне еще нужно идти на работу?

    Непонятно.Если у вас есть основное заболевание, которое может серьезно подорвать ваше здоровье, вы можете оставаться дома. Управление по охране труда (OSHA) разрешает вам отказаться от работы и подать жалобу , если вы считаете, что вам грозит неминуемая опасность. Это означает, что «существует опасность, которая может привести к смерти или серьезному физическому ущербу». Это может включать в себя коллеги, получившие положительный результат на COVID-19. Это высокий стандарт, и вы все равно можете потерять работу.

    Если я основной работник, могу ли я подать заявление на пособие по безработице из-за риска COVID для меня и моей семьи? Могут ли меня уволить за то, что я не пришел на работу?

    Если вы по-прежнему работаете полный рабочий день, вы не имеете права на получение UI.Если на вашу работу повлияла пандемия, вы можете иметь право на участие в программе PUA.

    Вы можете быть уволены как временный сотрудник по любой причине, за некоторыми исключениями. Вы не можете быть уволены за участие в защищенной деятельности, например, за разоблачение нарушений, или если у вас есть законные опасения по поводу здоровья. Вы все еще можете иметь право на пособие по безработице.

    Если ваш работодатель не позволит вам пропускать работу во время пандемии, вы можете отказаться вернуться к работе. На сайте IDES есть дополнительная информация об отказе от возвращения к работе.Вы должны показать, что у вас есть веская причина для отказа от подходящего предложения о работе. В IDES будут учтены:

    • Степень риска для вашего здоровья, безопасности и нравственности,
    • Ваша физическая подготовка и предварительная подготовка,
    • Ваш опыт и предыдущий заработок,
    • Продолжительность безработицы и перспективы трудоустройства по вашей обычной профессии и
    • Расстояние до места вашего проживания, где можно работать.
    Обязан ли мой работодатель заставлять нас носить маски?

    Это зависит от вашего работодателя и отрасли, в которой вы работаете.Маски, закрывающие нос и рот, необходимы в любом общественном месте, где вы не можете находиться на расстоянии 6 футов от других. Рекомендуется проконсультироваться с вашим работодателем об их политике безопасности.

    См. Сообщение в нашем блоге о ношении маски для получения дополнительной информации.

    Могу ли я претендовать на пособие по безработице, если я работаю по найму или являюсь независимым подрядчиком?

    Да. Даже если ваш работодатель считает вас подрядчиком, индивидуальным предпринимателем или сотрудником 1099, вам следует подать заявление.Существующая программа штата Иллинойс охватывает некоторых из этих работников. Новая федеральная программа PUA охватывает те, которых нет в программе штата Иллинойс.

    IDES имеет портал, через который люди могут обращаться за помощью в соответствии с новым законом. Вы должны сначала подать заявление в соответствии со старым законом и получить отказ, прежде чем вы сможете подать заявление в соответствии с новым законом. Вы также можете посетить веб-сайт IDES, чтобы узнать больше о PUA перед подачей заявки. В нем описано, кто имеет право на получение PUA, как подавать документы и как избежать типичных ошибок при подаче заявления.

    Если вы являетесь членом художественного сообщества Иллинойса, Lawyers for the Creative Arts могут оказать вам бесплатную юридическую помощь.Вы можете подать заявку на их сайте. Они помогают людям независимо от того, являются ли они сотрудником W-2, 1099, фрилансером или работником в сфере экономики.

    Повлияет ли получение пособия по безработице на мои пособия по социальному обеспечению?

    №

    Если я живу в Иллинойсе, но езжу на работу в другой штат, куда мне подать заявление о безработице?

    Файл в штате, где вы платите подоходный налог.

    Должен ли я быть полностью без работы, чтобы иметь право на пособие по безработице?

    №Вы все еще можете пройти квалификацию, даже если:

    • Вы все еще работаете неполный рабочий день,
    • Ваши часы сократились, или
    • Вы работали на двух работах, а теперь работаете только на одной.

    Доход от самозанятости не учитывается при расчете вашего пособия. Размер пособия зависит от вашего текущего и прошлого дохода. См. Сколько денег вы получаете? и узнайте больше о получении пособия по безработице при временной работе.

    Прекращаю ли я получать страховое пособие по безработице, если меня наняли на краткосрочную работу?

    Это зависит от вашей заработной платы.

    Если ваша валовая заработная плата меньше суммы еженедельного пособия, вы все равно можете иметь право на получение полного или частичного пособия.

    Если ваша валовая заработная плата превышает размер еженедельного пособия, вы не имеете права на получение пособия.

    Вы должны уведомить IDES, как только будете приняты на работу, даже если она краткосрочная. Если вы планируете и дальше пользоваться своим страховым пособием по безработице, вам следует продолжать подтверждать свой доход.

    Если вы снова перестанете работать, вам необходимо уведомить об изменении IDES.Вы вернетесь к получению полной суммы еженедельного пособия.

    Могу ли я обжаловать решение, если мне отказано в пособии по безработице?

    Вы имеете право подать апелляцию на любое решение, в котором вам отказывают в пособиях. Вы можете узнать больше о том, как обжаловать решение IDES по безработице на нашем веб-сайте.

    Как мне сообщить IDES, что я получил работу и мне больше не нужно пособие по безработице?

    Сообщите IDES Заявителю Services как можно скорее, но не позднее, чем через 14 дней после дня, когда вы должны были сертифицировать.Отказ сообщить о своем возвращении на работу может привести к штрафам и штрафам за мошенничество и обвинения.

    Чтобы сообщить о своем возвращении на работу, позвоните в отдел новых сотрудников IDES по телефону (888) 776-7708.

    Какие еще ресурсы доступны, если я не имею права на получение пособия?

    Если вы не имеете права на получение пособия по безработице, есть несколько других вариантов получения пособия.

    Фонд помощи работникам ресторанов Чикаго был создан для помощи работникам ресторанов, баров и кафе Чикаго.Этот фонд будет предоставлять гранты для оказания чрезвычайной помощи в зависимости от необходимости работникам, потерявшим заработную плату или работу из-за остановки из-за пандемии. Гранты будут присуждаться претендентам, имеющим право на участие. Вы можете подать заявку здесь.

    Узнайте больше о жилье, деньгах и долгах во время пандемии.

    Нерабочее время

    Федеральный закон требует от многих работодателей предоставления неоплачиваемого отпуска по болезни. В законе есть много исключений и требований. Узнайте больше о неоплачиваемом отпуске по болезни и коронавирусе.

    Должен ли мой работодатель предоставлять мне оплачиваемый отпуск по болезни?

    Новый федеральный закон был принят 18 марта 2020 г. и действует до 31 декабря 2020 г. Новый закон требует от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск по болезни.

    Для участия необходимо:

    • Работа на работодателя с менее чем 500 сотрудников или правительство,
    • Работали у этого работодателя не менее 12 месяцев,
    • Проработать не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев и
    • Работайте в месте, где у работодателя работает не менее 50 сотрудников, в пределах 75 миль.

    Вам необходим отпуск из-за:

    1. Постановление правительства о карантине или изоляции в связи с коронавирусом,
    2. Постановление врача о самоизоляции из-за коронавируса,
    3. Симптомы, похожие на коронавирус и требующие медицинского диагноза,
    4. Необходимость заботиться о человеке, затронутом № 1 или № 2,
    5. Необходимость ухода за ребенком, если школы закрыты или их опекуны недоступны из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или
    6. Условия в основном схожи с условиями, перечисленными в пунктах с №1 по №5.

    Если у вашего работодателя менее 50 сотрудников, он может иметь право на освобождение от # 5. В таком случае они не обязаны предоставлять вам оплачиваемый отпуск по этой причине.

    Дополнительные сведения см. В таблице ниже:

    Продолжительность отпуска и размер оплаты по разным причинам
    ПРИЧИНА ОТПУСКА ДЛИНА СУММА ОПЛАТЫ
    №1 — Постановление Правительства 2 недели (80 часов) Обычная ставка, до 511 долларов в день и всего 5110 долларов
    №2 — Назначение врача 2 недели (80 часов) Обычная ставка, до 511 долларов в день и всего 5110 долларов
    # 3 — Симптомы 2 недели (80 часов) Обычная ставка, до 511 долларов в день и всего 5110 долларов
    # 4 — Уход за кем-то младше 1 или 2 2 недели (80 часов) ⅔ по обычной ставке, до 200 долларов в день и 2000 долларов всего
    # 5 — Уход за ребенком 12 недель ⅔ по обычной ставке, до 200 долларов в день и всего 12 000 долларов
    Что произойдет, если я захочу взять отпуск по частям?

    Вы не можете брать отпуск по частям по причинам с 1 по 4, указанным выше.Но вы можете взять отпуск по частям для № 5, чтобы позаботиться о ребенке, когда его детский сад или школа закрыты. В некоторых случаях вам потребуется одобрение вашего работодателя.

    Вы можете брать отпуск по частям, когда работаете удаленно или работаете лично.

    Вам необходимо предварительное разрешение вашего работодателя, если вы хотите взять отпуск на меньшее время, чем детский сад или школа закрывается по частям. Например, предположим, что школа закрыта на следующий месяц, но вы хотите взять отпуск только во вторую и четвертую недели.Если вы не берете целый месяц, но хотите делать перерыв в одну неделю, вам нужно разрешение.

    Вам не нужно предварительное разрешение вашего работодателя, чтобы брать отпуск по частям, если школа открыта только с 9:00 до 12:00. Например, вы работаете с 9:00 до 12:00, а затем берете отпуск с 12:00 до 16:00. Вы берете отдельный отпуск каждый день с 12:00 до 16:00. Каждые полдня — это разные причины для отпуска до №5.

    Вам не нужно одобрение вашего работодателя, если в школе ваших детей смешанный график и вы будете брать отпуск на день.Например, если школа открыта в понедельник, среду и пятницу, но закрыта во вторник и четверг. Вы берете отпуск по вторникам, а затем по четвергам. Каждый день — разная причина для отпуска под №5.

    Вы можете узнать больше об этих правилах. Вы можете поговорить с юристом, чтобы подтвердить, что это правило применимо к вам.

    Должен ли я связываться с государственным учреждением для получения оплачиваемого отпуска по болезни?

    Нет. Оплачиваемый отпуск по болезни выплачивается непосредственно вашим работодателем.

    Что делать, если у меня есть время отпуска, больничный или сэкономленный отпуск?

    Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель должен оплатить вам неиспользованный отпуск. Узнайте больше о выходных пособиях, больничных и отпусках. Деньги, полученные за отпуск и больничные, а также выплаты FMLA, считаются заработной платой. Они будут изучены, чтобы определить, имеете ли вы право. Они также помогут определить размер пособия, которое вы можете получить.

    Существуют ли другие законы, требующие оплачиваемого больничного?

    Да.В городе Чикаго и округе Кук действуют местные законы, требующие от работодателей предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни. Закон округа Кук применяется только к городам, которые не отказались от участия. Узнайте в местном правительстве, применяется ли в вашем районе закон округа Кук об оплачиваемом отпуске по болезни.

    Закон Чикаго распространяется на большинство работодателей. Вы должны проработать не менее 80 часов в течение 120 дней. Ваш работодатель может заставить вас подождать 180 дней с момента начала работы, чтобы воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни.

    За каждые 40 отработанных часов вы получаете 1 час отпуска. Максимальный отпуск составляет 40 часов (5 дней) в год.

    Вы можете использовать отпуск, потому что:

    • О болезни или травме в вашей семье,
    • Ваше предприятие закрыто в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения,
    • Вам необходимо присматривать за своим ребенком во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, или
    • Вы или член вашей семьи стали жертвой домашнего насилия или сексуального преступления.

    Чтобы взять отпуск, как можно более подробно оповестите своего работодателя.Если вы используете 3 или более рабочих дня подряд, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили ему доказательства причины этого.

    Если ваш работодатель не соблюдает закон, вы можете подать жалобу :
    Что делать, если я инвалид?

    Ваш работодатель должен обеспечить разумных приспособлений для вас, если у вас есть инвалидность. Это относится к вам, если вы:

    • Имеете инвалидность и должны изолироваться, чтобы избежать заражения коронавирусом, или
    • Уже есть коронавирус, и он ограничивает основную жизнедеятельность.

    Может включать:

    Обратите внимание, что работодатель не должен делать что-то, что было бы неоправданными трудностями . Кроме того, работодатели должны предоставлять жилье только в том случае, если существует связь между вашей инвалидностью и вашей потребностью в ней.

    Узнайте больше о разумных приспособлениях, в том числе о том, как подать запрос, из этого информационного бюллетеня о разумных приспособлениях.

    Разные рабочие

    5 июня 2020 года в штате Иллинойс был принят закон о помощи службам быстрого реагирования и работникам на передовой.Если вы заразились COVID-19 с 9 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года, закон предполагает, что вы заразились им на работе.

    Ваш работодатель может предоставить доказательство , чтобы доказать ложность предположения. Другими словами, чтобы доказать, что вы не заразились COVID-19 на работе.

    Этот закон применяется к:

    • Полиция, пожарные, специалисты скорой медицинской помощи или парамедики,
    • Физические лица, работающие в качестве лиц, оказывающих первую помощь,
    • Все работники поставщиков медицинских услуг, включая дома престарелых и реабилитационные учреждения, а также работников по уходу на дому,
    • сотрудников исправительных учреждений и
    • Физические лица, занятые в основных предприятиях и операциях, таких как магазины, торгующие продуктами и лекарствами, производство и сельское хозяйство продуктов питания, напитков или каннабиса, среди прочего.

    Вы можете увидеть полный список основных предприятий и операций в Распоряжении 2020-10.

    Закон не распространяется на , если вы работаете на дому, за исключением случаев, когда вы работаете на дому.

    Работникам компенсация предоставляет различные льготы. Если вы заразились COVID-19, вы можете подать иск.

    Водительские и профессиональные лицензии

    Во время пандемии Государственный секретарь (SOS) продлил даты продления на:

    • Водительские права,
    • водительские права и
    • Профессиональные лицензии, регистрации, сертификаты и комиссии.

    Дополнительную информацию можно найти в разделе «Правовые вопросы во время пандемии коронавируса».

    .

    25 лучших онлайн-вакансий для работы на дому в 2020 году

    9. Писатель-фрилансер

    Следующая работа на дому, которую вы могли бы попробовать, — это написание текстов-фрилансеров. Я писатель-фрилансер и не могу жаловаться. Я не могу сказать вам, сколько писателей-фрилансеров существует в мире, но могу сказать, что спрос исключительно высок и редко снижается — таким образом, написание текстов-фрилансеров становится все более популярным.

    Сейчас более чем когда-либо нанимают писателей-фрилансеров для создания разнообразного контента для онлайн и офлайн использования.Вы можете писать, например, новостные статьи, страницы веб-сайтов, материалы по продажам, отчеты об исследованиях, электронные письма клиентов, книги и множество других интересных материалов.

    Несмотря на то, что у многих крупных веб-сайтов и предприятий есть собственные писатели, растет число сайтов, постоянно ищущих возможности нанять писателей-фрилансеров.

    Прежде чем испытать удачу, убедитесь, что у вас есть портфолио работ, чтобы работодатели могли видеть ваше качество письма.

    Внештатный писатель — одна из лучших онлайн-вакансий для мам, сидящих дома, потому что вы можете работать в те часы, которые вам подходят, вместо того, чтобы нажимать на часы.

    Гонорары внештатных писателей сильно различаются, писатели начального уровня должны зарабатывать не менее 50 долларов за статью изначально , а опытные писатели могут зарабатывать до 1500 долларов за статью . Большинство писателей-фрилансеров в Интернете оплачивают за слово, поэтому чем больше вы пишете, тем больше вам платят.

    Прежде, чем вы начнете работать внештатным писателем, я рекомендую взглянуть на курсы (у них также есть бесплатные курсы) на Earnmorewriting.com.

    10. Корректура

    Как корректор, вы можете получить дополнительные деньги в Интернете, корректируя книги, документы, контент веб-сайтов и многое другое.

    Раньше я делал некоторые корректуры, и это простая и удобная работа.

    Кроме того, если вы относитесь к тому типу людей, которые могут очень быстро обнаруживать опечатки и грамматические ошибки, у вас все хорошо.

    Кроме того, вам не нужна сертификация, чтобы сделать карьеру в области корректуры. В связи с огромным ростом количества веб-контента эта онлайн-работа пользуется большим спросом. Это означает, что вы можете сразу найти много клиентов. Что касается заработной платы, вы можете зарабатывать в среднем от 17,50 до 25 долларов в час .

    ProofreadingServices — отличное место для поиска онлайн-вакансий по корректуре онлайн, и я настоятельно рекомендую бесплатный семинар от Кейтлин Пайл о том, как стать успешным корректором .

    11. Ввод данных

    Многие предприятия нуждаются в сотрудниках для выполнения задач ввода данных. Разумеется, онлайн-вакансии по вводу данных могут быть очень разнообразными и, возможно, связаны с инвентаризацией, журналами отгрузки, бизнес-планами, ведомостями посещаемости и практически всем, что вы можете придумать.

    Какие бы разные данные компания ни хотела хранить, они платят людям за ввод этих данных в компьютеры. Все, что вам нужно, это компьютер и некоторые необходимые навыки работы с Microsoft Office для этого.

    Как правило, специалисты по вводу данных в режиме онлайн получают зарплатуu00a0 от 30 000 до 45 000 долларов ежегодно , в зависимости от уровня их знаний. Самое лучшее в заданиях по вводу данных онлайн — это то, что они никогда не заканчиваются. Если вам нравится такая работа, вы, вероятно, сможете найти много компаний, которые будут нуждаться в этом на долгие годы.

    Clickworker — это наше рекомендуемое место, чтобы начать работу с онлайн-вводом данных.

    .

    No related posts.

Leave a Reply

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *