Контрольная работа обязательное пенсионное страхование: Обязательное пенсионное страхование — Право и юриспруденция, Контрольная работа

Содержание

Помощь студентам в учёбе от Людмилы Фирмаль

Здравствуйте!

Я, Людмила Анатольевна Фирмаль, бывший преподаватель математического факультета Дальневосточного государственного физико-технического института со стажем работы более 17 лет. На данный момент занимаюсь онлайн обучением и помощью по любыми предметам. У меня своя команда грамотных, сильных бывших преподавателей ВУЗов. Мы справимся с любой поставленной перед нами работой технического и гуманитарного плана. И не важно: она по объёму на две формулы или огромная сложно структурированная на 125 страниц! Нам по силам всё, поэтому не стесняйтесь, присылайте.

Срок выполнения разный: возможно онлайн (сразу пишите и сразу помогаю), а если у Вас что-то сложное – то от двух до пяти дней.

Для качественного оформления работы обязательно нужны методические указания и, желательно, лекции. Также я провожу онлайн-занятия и занятия в аудитории для студентов, чтобы дать им более качественные знания.

У меня конфиденциальность и безопасность высокого уровня. Никто не увидит Ваше задание, кроме меня и моих преподавателей, потому что WhatsApp и Gmail — это закрытые от индексирования системы , в отличие от других онлайн-сервисов (бирж и агрегаторов), в которые Вы загружаете своё задание, и поисковые системы Yandex и Google индексируют всё содержимое файлов, и любой пользователь сможет найти историю Вашего заказа, а значит, преподаватели смогут узнать всю историю заказа. Когда Вы заказываете у меня — Вы получаете максимальную конфиденциальность и безопасность.

Моё видео:

<center><div class="advv"><ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="9935184599"></ins> <script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script></div></center>

Как вы работаете?

Вам нужно написать сообщение в WhatsApp (Контакты ➞ тут) . После этого я оценю Ваш заказ и укажу срок выполнения. Если условия Вас устроят, Вы оплатите, и преподаватель, который ответственен за заказ, начнёт выполнение и в согласованный срок или, возможно, раньше срока Вы получите файл заказа в личные сообщения.

Сколько может стоить заказ?

Стоимость заказа зависит от задания и требований Вашего учебного заведения. На цену влияют: сложность, количество заданий и срок выполнения. Поэтому для оценки стоимости заказа максимально качественно сфотографируйте или пришлите файл задания, при необходимости загружайте поясняющие фотографии лекций, файлы методичек, указывайте свой вариант.

Какой срок выполнения заказа?

Минимальный срок выполнения заказа составляет 2-4 дня, но помните, срочные задания оцениваются дороже.

Как оплатить заказ?

Сначала пришлите задание, я оценю, после вышлю Вам форму оплаты, в которой можно оплатить с баланса мобильного телефона, картой Visa и MasterCard, apple pay, google pay.

Какие гарантии и вы исправляете ошибки?

В течение 1 года с момента получения Вами заказа действует гарантия. В течении 1 года я и моя команда исправим любые ошибки в заказе.

Качественно сфотографируйте задание, или если у вас файлы, то прикрепите методички, лекции, примеры решения, и в сообщении напишите дополнительные пояснения, для того, чтобы я сразу поняла, что требуется и не уточняла у вас. Присланное качественное задание моментально изучается и оценивается.

Теперь напишите мне в Whatsapp или почту (Контакты ➞ тут) и прикрепите задания, методички и лекции с примерами решения, и укажите сроки выполнения. Я и моя команда изучим внимательно задание и сообщим цену.

Если цена Вас устроит, то я вышлю Вам форму оплаты, в которой можно оплатить с баланса мобильного телефона, картой Visa и MasterCard, apple pay, google pay.

Мы приступим к выполнению, соблюдая указанные сроки и требования. 80% заказов сдаются раньше срока.

После выполнения отправлю Вам заказ в чат, если у Вас будут вопросы по заказу – подробно объясню. Гарантия 1 год. В течении 1 года я и моя команда исправим любые ошибки в заказе.

<center><ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="8813674614"></ins> <script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script></center>

Можете смело обращаться к нам, мы вас не подведем. Ошибки бывают у всех, мы готовы дорабатывать бесплатно и в сжатые сроки, а если у вас появятся вопросы, готовы на них ответить.

В заключение хочу сказать: если Вы выберете меня для помощи на учебно-образовательном пути, у вас останутся только приятные впечатления от работы и от полученного результата!

Жду ваших заказов!

С уважением

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Помощь студентам в учёбе от Людмилы Фирмаль

Здравствуйте!

Когда Вы заказываете у меня — Вы получаете максимальную конфиденциальность и безопасность.

Моё видео:

<center><ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:300px;height:600px" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="4908081011"></ins> <script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script></center>

Как вы работаете?

Сколько может стоить заказ?

Какой срок выполнения заказа?

Минимальный срок выполнения заказа составляет 2-4 дня, но помните, срочные задания оцениваются дороже.

Как оплатить заказ?

Какие гарантии и вы исправляете ошибки?

Присланное качественное задание моментально изучается и оценивается.

Мы приступим к выполнению, соблюдая указанные сроки и требования. 80% заказов сдаются раньше срока.

Жду ваших заказов!

С уважением

Пользовательское соглашение

Политика конфиденциальности

Обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации

Фрагмент работы Введение Содержание Список литературы

Курсовая работа раскрывает тему обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации.

Важнейшее место среди социально-экономических прав человека занимает право граждан на социальное обеспечение. Данное право закреплено в актах международного права.
Пенсионное обеспечение направлено на поддержание нетрудоспособных граждан при наступлении старости и инвалидности. Пенсионное обеспечение действует на условиях системы обязательного пенсионного страхования, что гарантирует защиту всех граждан.
Пенсионная система затрагивает интересы всех трудящихся жителей и способствует их материальное обеспечение.
Проблема содержания граждан, которые утратили трудоспособность в процессе осуществления трудовой деятельности, осуществлялась во все времена. Система пенсионного страхования зародилась в России я начале двадцатого века.
Согласованно функционирующая концепция обязательного пенсионно Показать все го страхования считается гарантией общественной устойчивости. В настоящий момент пенсионная система реформируется и видны следующие кардинальные изменения:
— создана система персонифицированного учета сведений;
— в основу работы системы положены страховые принципы;
— страхование осуществляется страховщиком в лице пенсионного фонда России;
— формируются отделы по работе с обращениями граждан;
— приняты новые законодательные акты.
Тема пенсионного страхования очень актуальна. Данная тема исследовалась в трудах российских авторов, таких как Н.А. Вологин, Ю.А. Михайленко, А.К. Соловьев, Л.В. Федоров. Скрыть

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1 Общая характеристика обязательного пенсионного страхования………………………………………………………………………..6
1.1 Обязательное пенсионное страхование………………………………..7
1.2 Функции и задачи пенсионного страхования……………….

…………11
1.3 Варианты пенсионного обеспечения……………………………..…13
Глава 2 Совершенствование пенсионной системы……………………..16
2.1 Становление и сущность пенсионного законодательства РФ…………………………………………………………………………………17
2.2 Проблемы и их решения пенсионного страхования………………..20
2.3 Пути совершенствования и перспективы улучшения пенсионного страхования………………………………………………………………………22
Заключение………………………………………………………………..26
Список использованных источников……………………………….……28

1. Конституция Российской Федерации от 25.12.1993.
2. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» от 25.12.2001 г. № 166-ФЗ
3. Апроничева Н. В., Исайчева Е. А. «Право социального обеспечения», издательство «Экзамен», 2004 г. Федеральный закон от 15 декабря 2001г № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
4. Азарова Е.Г. Социальное обеспечение и правовая защита детей // Журн. Рос. Права. – 2013. — № 3. –С. 21-32.
5. Беляев В.П., Мануковская А.Н., Фарберова О.Е. — Право социального обеспечения: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: 2003 г
6. Беляева ЮН, О социальных функциях государства // Журн. Рос. Право.- 2016. -№ 1. – С.99-106.Федоров Л.В., Пенсионный Фонд Российской Федерации. – М.: Дашкова и К, 2012.
7. Бурянова М. О., Коб Показать все озева С. И., Кондратьева З. А. «Право социального обеспечения», 2004 г.
8. Буянова М. О., Гусов К. Н. // Право социального обеспечения России: учеб. / [и др.]- 4-е изд., перераб. и доп. — М.: 2008 г.
9. Волкова Н.С, Еремина О.Ю. // Законодательство в социальной сфере: проблемы измерения эффективности //Журн. Рос. Право.- 2016. -№ 1. – С.99-106.
10. Галаганов В. П. «Право социального обеспечения» Москва, 2010 г.
11. Грянченко Т.В. Основные проблемы пенсионной системы РФ и ориентиры ее совершенствования// Труд и социальные отношения. – 2015. — №1. –С. 11-127.
12. Давтян М.А., Крылова Л.В. Особенности нового этапа реформирования пенсионной системы РФ// Труд и социальные отношения. – 2014. — №2. – С. 132-140.
13. Денисов Н.М. Изменения пенсионной системы в РФ в 2015 году // Социогуманитарный вестник. – 2015. — №1. – С. 34-39.
14. Елкина Е.Б., Заработная плата: Налоги. – М.: Статус-Кво 97, Налог- Инфо, 2015.
15. Ерусланова Р.И., Емельянова Ф.Н., Пенсионное обеспечение в России. – М.: Дашкова и К, 2012.
16. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России Учебник. – М.: Издательство БЕК, 2001.
17. Комарова Е.В. Проблемы формирования пенсионной системы РФ на современном этапе: концептуальный, инструментальный, прикладной уровни // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. -2013. №7. – С. 71-79.
18. Курикалова Р.А., Коннова О.В. Проблемы пенсионной системы Российской Федерации // Научно- техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в 21 веке. – 2014. – С. 278-289.
19. Локшина О.В. Пенсионное законодательство: основные положения и практика применения// Трудовое право. – 2003. -№ ³. – С. 15-23.
20. Львов Д.С. Поршнев А.Г. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы. — М., 2002.
21. Мачульская Е.Е., Горбачева Ж.А. — Право социального обеспечения: Учебное пособие. M: 2000 г.
22. Назаров А.С., Экономика и право. – С, №³, 2013.
23. Петрова А.Н., Государственные пенсии в Российской Федерации. – М.: Гросс-Медиа, 2014.
24. Пенсионное законодательство. – М., 2012.- 258с.
25. Роик В.Д. Социальное страхование. – М.: Юртайт, 2015. – 510 с.
26. Соловьева А.К., Актуальные расчеты пенсионном страховании. – М.: Финнасы и сатистика, 2014
27. Сулейманова Г. В. «Право социального обеспечения» Москва, 2006
28. Сулейманова А.В. Право социального обеспечения. — М., 2010.
29. Серегина Л.В. Социальные гарантии в сфере занятости населения // Журнн. Рос. Права. – 2011, — №2. – С. 73-81.
30. Тучкова Э. Г., Рогачев Д. И., Кобзева С. И. «Право социального обеспечения России» Москва, 2009 г.
31. Филимонова Г.К., Принцип начисления пенсий рассчитан на молодых. – М.: Пенсия, №42015
32. Чернусь Н.Ю. Правовое обеспечение оказания социальных услуг // Вестник НГУ. Сер. Право. – 2015. – Е.11, вып.2. – С.32-38.
33. Юзович Л.И., Кузнецова Е.П. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ//Фундаментальные исследования. – 2017. — №³.1. – С. 224-228.
34.Холостова Е.И.- Социальная работа: Учебное пособие. — М.: 2004 г.
35. Харитовнов Ю.Н. Реформирование пенсионной системы // Экономика, социология и право. – 2015. — №1. – С. 158-161. Скрыть

Страховые взносы | ФНС России

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии (сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по соответствующему платежу) за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2017 года)	182 1 02 02010 06 1000 160
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии (пени по соответствующему платежу за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2017 года)	182 1 02 02010 06 2100 160
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии (проценты по соответствующему платежу за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2017 года)	182 1 02 02010 06 2200 160
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии (суммы денежных взысканий (штрафов) по соответствующему платежу согласно законодательству Российской Федерации за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2017 года)	182 1 02 02010 06 3000 160

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии (сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по соответствующему платежу, в том числе по отмененному) за расчетные периоды, начиная с 1 января 2017 года.	182 1 02 02010 06 1010 160

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии (пени по соответствующему платежу за расчетные периоды, начиная с 1 января 2017 года)	182 1 02 02010 06 2110 160
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии (проценты по соответствующему платежу за расчетные периоды, начиная с 1 января 2017 года)	182 1 02 02010 06 2210 160
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии (суммы денежных взысканий (штрафов) по соответствующему платежу согласно законодательству Российской Федерации за расчетные периоды, начиная с 1 января 2017 года)	182 1 02 02010 06 3010 160

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату накопительной пенсии (сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по соответствующему платежу, в том числе по отмененному)	182 1 02 02020 06 1000 160
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату накопительной пенсии (пени по соответствующему платежу)	182 1 02 02020 06 2100 160

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату накопительной пенсии (проценты по соответствующему платежу)	182 1 02 02020 06 2200 160

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату накопительной пенсии (суммы денежных взысканий (штрафов) по соответствующему платежу согласно законодательству Российской Федерации)	182 1 02 02020 06 3000 160

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии (за расчетные периоды с 2002 года по 2009 год включительно) (сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по соответствующему платежу, в том числе по отмененному)	182 1 02 02031 06 1000 160
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии (за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2013 года) (сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по соответствующему платежу, в том числе по отмененному)	182 1 02 02100 06 1000 160
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии (за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2013 года) (пени по соответствующему платежу)	182 1 02 02100 06 2100 160
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии (за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2013 года) (проценты по соответствующему платежу)	182 1 02 02100 06 2200 160
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии (за расчетные периоды, истекшие до 1 января 2013 года) (суммы денежных взысканий (штрафов) по соответствующему платежу согласно законодательству Российской Федерации)	182 1 02 02100 06 3000 160
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии (за расчетные периоды с 2002 года по 2009 год включительно) (пени по соответствующему платежу)	182 1 02 02031 06 2100 160

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии (за расчетные периоды с 2002 года по 2009 год включительно) (проценты по соответствующему платежу)	182 1 02 02031 06 2200 160

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату страховой пенсии (за расчетные периоды с 2002 года по 2009 год включительно) (суммы денежных взысканий (штрафов) по соответствующему платежу согласно законодательству Российской Федерации)	182 1 02 02031 06 3000 160

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату накопительной пенсии (за расчетные периоды с 2002 года по 2009 год включительно) (сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по соответствующему платежу, в том числе по отмененному)	182 1 02 02032 06 1000 160
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату накопительной пенсии (за расчетные периоды с 2002 года по 2009 год включительно) (пени по соответствующему платежу)	182 1 02 02032 06 2100 160
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату накопительной пенсии (за расчетные периоды с 2002 года по 2009 год включительно) (проценты по соответствующему платежу)	182 1 02 02032 06 2200 160
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату накопительной пенсии (за расчетные периоды с 2002 года по 2009 год включительно) (суммы денежных взысканий (штрафов) по соответствующему платежу согласно законодательству Российской Федерации)	182 1 02 02032 06 3000 160

Обязательное пенсионное страхование в РФ #1105608

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы обязательного пенсионного страхования в РФ 5
1.1. Понятие, значение и правовые основы обязательного пенсионного страхования в РФ 5
1.2. Субъекты обязательного пенсионного страхования в РФ 12
1.3. Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в РФ 21
2. Практические основы организации обязательного пенсионного страхования в РФ (на примере Управления Пенсионного Фонда России по Вахитовскому району г. Казани) 27
2.1. Правовой статус Управления Пенсионного Фонда России по Вахитовскому району г. Казани 27
2.2. Финансовая система обязательного пенсионного страхования Управления Пенсионного Фонда России по Вахитовскому району г. Казани 31
2.3. Перспективы развития обязательного пенсионного страхования в РФ (на примере Управления Пенсионного Фонда России по Вахитовскому району г. Казани) 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 50

1. Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12.12.1993) // Российская газета. – 25.12.1993. — №238.
2. Конвенция Международной Организации Труда № 102 о минимальных нормах социального обеспечения (Женева, 28 июня 1952 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 — 1956. Т. I. — Женева, Международное бюро труда, 1991. – С.510-513.
3. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Литовской Республики о пенсионном обеспечении (Москва, 29.06.1999) (документ опубликован не был) [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.
4. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Молдова о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения (Москва, 10.02.1995) (документ опубликован не был) [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.
5. Договор между Российской Федерацией и Королевством Испания о социальном обеспечении (Мадрид, 11.04.1994) (документ опубликован не был) [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

6. Федеральный конституционный закон от 21.03.2014 № 6-ФКЗ (ред. от 28.12.2016) «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя» // Собрание законодательства РФ. – 2014. — № 12. — Ст. 1201.
7. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 28.03.2017) // Собрание законодательства РФ. – 1998. — № 31. — Ст. 3823.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
9. Федеральный закон от 03.07.2016 № 243-ФЗ (ред. от 30.11.2016) «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» // Собрание законодательства РФ. – 2016. — № 27 (Часть I). — Ст. 4176.
10. Федеральный закон от 19.12.2016 № 416-ФЗ «О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» // Собрание законодательства РФ. – 2016. — № 52 (Часть V). — Ст. 7465.
11. Федеральный закон от 28.06.2014 № 188-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» // Собрание законодательства РФ. – 2014. — № 26 (часть I). — Ст. 3394.
12. Федеральный закон от 21.07.2014 № 208-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» // Собрание законодательства РФ. – 2014. — № 30 (Часть I). — Ст. 4209.
13. Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» // Собрание законодательства РФ. – 2013. — № 52 (часть I). — Ст. 6965.
14. Федеральный закон от 28.12.2013 № 424-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О накопительной пенсии» // Собрание законодательства РФ.

– 2013. — № 52 (часть I). — Ст. 6989.
15. Федеральный закон от 30.04.2008 № 56-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» // Собрание законодательства РФ. – 2008. — № 18. — Ст. 1943.
16. Федеральный закон от 24.07.2002 № 111-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об инвестировании средств для финансирования накопительной пенсии в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2002. — № 30. — Ст. 3028.
17. Федеральный закон от 31.05.2002 № 62-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О гражданстве Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2002. — № 22. — Ст. 2031.
18. Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2001. — № 51. — Ст. 4831.
19. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2001. — № 51. — Ст. 4832.
20. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об основах обязательного социального страхования» // Собрание законодательства РФ. – 1999. — № 29. — Ст. 3686.
21. Федеральный закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О негосударственных пенсионных фондах» // Собрание законодательства РФ. – 1998. — №19. — Ст. 2071.
22. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // Собрание законодательства РФ. – 1996. — № 14. — Ст. 1401.
23. Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 (ред. от 01.05.2017) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» // Ведомости СНД РФ и ВС РФ.

– 1993. — № 9. — Ст. 328.
24. Постановление Правительства РФ от 26.08.2013 № 739 (ред. от 30.03.2017) «Об отдельных вопросах государственного регулирования, контроля и надзора в сфере финансового рынка Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2013. — № 36. — Ст. 4578.
25. Приказ Минтруда России от 22.10.2012 № 329н (ред. от 09.12.2016) «Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от плательщиков страховых взносов расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование» // Российская газета. — 26.04.2013. — №92.
26. Постановление Правления ПФ РФ от 22.12.2015 № 511п «Об утверждении форм документов, применяемых при осуществлении Пенсионным фондом Российской Федерации зачета или возврата сумм излишне уплаченных (взысканных) страховых взносов» (документ опубликован не был) [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.
27. Распоряжение Правления ПФ РФ от 31.07.2014 № 323р «О проверке расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам» // Документы и комментарии. – 2014. — №17.
28. Постановление ВС РСФСР от 22.12.1990 № 442-1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР» // Ведомости СНД и ВС РСФСР. – 1990. — № 30. — Ст. 415.
29. Постановление ВС РФ от 27.12.1991 № 2122-1 (ред. от 05.08.2000) «Вопросы Пенсионного фонда Российской Федерации (России)» // Ведомости СНД и ВС РСФСР. – 1992. — № 5. — Ст. 180.
30. Положение об Управлении Пенсионного Фонда России по Вахитовскому району г. Казани Республики Татарстан (утв. Постановлением правления ПФР от 15.05.2013 № 109п) [электронный ресурс]. Режим доступа: URL: http://pfr.

tatarsta№.ru (Дата обращения: 29.05.2017)

2. Специальная литература:
31. Бюджетное право: учебник / под ред. Н.А. Саттаровой. — М.: Деловой двор, 2017. – 590 с.
32. Варламова В. Страховые взносы. Важные изменения 2016 года // Административное право. — 2017. — № 1. — С. 23-29.
33. Горлин Ю. Дефекты действующей пенсионной формулы //Экономическая политика. – 2014. — №4. – С.99- 101.
34. Грачева Е.Ю., Ивлиева М.Ф., Соколова Э.Д. Налоговое право: Учебник. — М.: Юристъ, 2016. – 687 с.
35. Гурвич E., Сонина Ю. Микроанализ российской пенсионной системы // Вопросы экономики. – 2012. — №2. – С.57-60.
36. Гутарина О.В. Правовая сущность страховых взносов на обязательное социальное страхование // Публично-правовые исследования (электронный журнал). — 2013.- № 4. — С. 73 — 95.
37. Гутников О.В. Особенности правового статуса Пенсионного фонда Российской Федерации // Адвокат. — 2014. — № 11. — С. 17 — 28.
38. Ершов В.А., Толмачев И.А. Право социального обеспечения: Учебное пособие. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. – 617 с.
39. Комягин Д.Л. Доходы бюджета: к вопросу о классификации публичных доходов // Реформы и право. — 2015. — № 3. — С. 13 — 17.
40. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс права социального обеспечения. – М.: Юстицинформ, 2014. – 529 с.
41. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения. Перспективы развития. — М.: Городец, 2017. – 500 с.
42. Ногина О.А. Государственные внебюджетные фонды в составе бюджетной системы России: проблемы правового регулирования: Дис. … канд. юрид. наук. — М., 2013. – 25 с.
43. Цыплаков А.В. Политическая экономия государственных расходов в современной России // Российские корпорации в условиях антимонопольного регулирования: монография / Р.С. Дзарасов, О.Е. Рязанова, Г.П. Журавлева и др.; Под ред. О.Е. Рязановой. – Москва: ИИУ МГОУ, 2016. – С. 283-294.
44. Шашкова О.В., Хлистун Ю.В. Комментарий к Федеральному закону от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (постатейный). – М.: Проспект, 2015. – 75 с.
45. Широкин П.Ю. Обращение взыскания на пенсионные накопления должников, граждан Российской Федерации // Социальное и пенсионное право. — 2014. — № 4. — С. 23 — 26.

3. Материалы судебной практики:
46. Постановление Президиума ВАС РФ от 18.12.2007 № 10867/07 [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.
47. Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 11.08.2004 № 79 «Обзор практики разрешения споров, связанных с применением законодательства об обязательном пенсионном страховании» // Вестник ВАС РФ. – 2004. — №10.
48. Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 15.01.2015 № А12-7381/2014 [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.
49. Постановление ФАС Поволжского округа от 21.10.2004 № А12-9249/04-С39 [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.
50. Постановление ФАС Поволжского округа от 09.12.2004 № А12-20889/04-С22 [электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс.

4. Ресурсы Интернет:
51. Официальный сайт Пенсионного фонда Российской Федерации [электронный ресурс]. Режим доступа: URL: http://www.pfrf.ru (Дата обращения: 01.06.2017)
52. Официальный сайт ГУ — Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан [электронный ресурс]. Режим доступа: URL: http://pfr.tatarsta№.ru (Дата обращения: 02.06.2017)
53. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [электронный ресурс]. Режим доступа: URL: http://www.gks.ru (Дата обращения: 27.05.2017)

Тема:	Обязательное пенсионное страхование в РФ
Артикул:	1105608
Дата написания:	07.06.2017

Тип работы:	Дипломная работа
Предмет:	Право и организация социального обеспечения
Оригинальность:	Антиплагиат. ВУЗ — 72%
Количество страниц:	55

По вопросам развития пенсионной системы в России

О позиции РСПП по вопросам развития пенсионной системы в России

Утверждена Бюро Правления РСПП

10 ноября 2006 года

1. Российский Союз промышленников и предпринимателей рассматривает пенсионную систему в Российской Федерации как одну из важнейших составных частей социальной политики, имеющую целью обеспечить приемлемый уровень социальной защиты населения.

Современная пенсионная система формируется на основе реализации Программы пенсионной реформы, одобренной Национальным Советом при Президенте Российской Федерации по пенсионной реформе в 2001 году, и принятых в ее развитие законодательных и других нормативных актов.

Пенсионная система в Российской Федерации наряду с государственным пенсионным обеспечением и обязательным пенсионным страхованием включает развивающуюся рыночную инфраструктуру пенсионной деятельности.

Анализ принятых решений и практики их реализации не позволяет с уверенностью утверждать, что цель начатой в 2002 году пенсионной реформы — повышение уровня пенсионного обеспечения граждан на основе обеспечения финансовой устойчивости пенсионной системы – будет достигнута в обозримой перспективе, а сами решения не будут подвергаться периодическому пересмотру.

В пенсионной системе не преодолены серьезные проблемы, негативно влияющие на ее развитие:

Сохраняется патерналистская основа пенсионной системы (отношения государство-работник-пенсионер) при отсутствии заинтересованности у работодателя и самого работника в формировании пенсионного капитала.
В отличие от многих развитых стран, где пенсионные системы складывались как компромисс между работодателями и работниками, в Российской Федерации по-прежнему за все отвечает государство.
Складывается устойчивая тенденция к нарастанию дефицита бюджета государственного пенсионного фонда и его финансовой зависимости от федерального бюджета, т. е. объем государственных пенсионных обязательств не совпадает с объемом реально получаемых страховых взносов.
Не дают ожидаемого эффекта введение ЕСН и механизмы его администрирования.
Фактическая замена страховых взносов налогообложением фонда оплаты труда работников не решила проблемы дефицита пенсионного бюджета, а снижение ЕСН не решило задачу вывода заработной платы «из тени».

Существование взносов по обязательному пенсионному страхованию в рамках налогового вычета из суммы ЕСН порождает серьезные проблемы с персонификацией учета в ПФР и использованием взносов. Начисляемые работодателем взносы на страховую и накопительную части пенсии конкретному работнику, не разделяются в ПФР по персонифицированному учету в течение года. В условиях налогового администрирования персонификация пенсионных взносов утрачивает свою актуальность во времени.

Сокращаются страховые начала в пенсионной системе, заявленные в начале пенсионной реформы в качестве ее основы.

В структуре трудовой пенсии нарастает доля ее базовой части, не связанной с заработком.

Практически отсутствует паритетное участие социальных партнеров, включая основных плательщиков страховых взносов – работодателей, в управлении средствами обязательного пенсионного страхования.

Досрочные пенсии, неоправданно финансируются из общего объема страховых взносов, в том числе и из-за отсутствия профессиональных пенсионных систем. Право работников на досрочное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда по-прежнему определяется без учета фактических условий труда на конкретных рабочих местах.

Потенциал негосударственных институтов в пенсионном страховании используется в недостаточной мере, чему препятствует в первую очередь неблагоприятная и неэффективная система налогообложения субъектов негосударственного пенсионного обеспечения.

2. Российский Союз промышленников и предпринимателей считает необходимым уточнение стратегии пенсионной реформы, имея в виду корректировку сложившейся в Российской Федерации пенсионной системы по тем позициям, которые не соответствуют базовым страховым принципам, и обеспечение ее дальнейшего развития на основе реальных механизмов социального страхования.

Главная цель такой корректировки состоит в формировании финансово устойчивой пенсионной системы, содержащей для работодателя и работника механизмы заинтересованности и ответственности за пенсионное обеспечение при усилении регулирующих и контрольных функций со стороны государства (частно-государственное партнерство в этой сфере).

При этом перспективным направлением развития пенсионной системы в Российской Федерации должно стать сочетание государственных пенсионных обязательств со стимулированием работодателей и работников к уплате добровольных дополнительных взносов на пенсионное обеспечение.

Достижение заявленных целей предполагает:

2.1. Совершенствование тарифной политики и введение полноценных взносов по обязательному пенсионному страхованию.

Представляется необходимым выделить страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию в качестве самостоятельного платежа, который носит возмездный характер и подлежит персонифицированному учету. Этот платеж не должен являться какой-либо частью ЕСН, в частности — квалифицироваться как налоговый вычет.

Основополагающим условием реализации страховых принципов функционирования пенсионной системы следует считать такой порядок, при котором размер взносов должен определяться исходя из достаточности ресурсов пенсионного страхования для обеспечения пенсионных обязательств, обеспечения необходимого уровня замещения заработка (имея в виду приближение этого уровня в перспективе к международным нормам).

При введении взносов на обязательное пенсионное страхование следует отказаться от применяемой в настоящее время дифференциации ставок взносов в зависимости от отраслевой принадлежности работодателя.

Максимальный размер выплат застрахованному лицу, на которые начисляются взносы по обязательному пенсионному страхованию предлагается сохранить, исходя из принципа предельного ограничения заработка, утрата которого страхуется в системах обязательного социального страхования. Вместе с тем, указанный максимум следует ежегодно индексировать с учетом темпов роста среднемесячной заработной платы в стране.

Наряду с этим, в целях формирования экономического механизма стимулирования платежей на обязательное пенсионное страхование и вывода заработной платы «из тени» было бы целесообразно разрешить осуществлять платежи из средств работодателя, устанавливаемых в рамках коллективных договоров на принципах социального партнерства, сверх нормативного тарифа. Такие платежи должны зачисляться на накопительные счета работников (солидарному распределению не подлежат).

2.2. Совершенствование страховых принципов пенсионной системы:

Предлагается выделить базовую часть трудовой пенсии и перевести ее в систему государственного пенсионного обеспечения в виде базовой пенсии. Предусмотреть поэтапную переориентацию этого института на решение задачи борьбы с бедностью среди пенсионеров путем придания ему характера государственного социального пособия, выплачиваемого пенсионерам в виде доплаты (до уровня прожиточного минимума пенсионера (ПМП)) к сумме других выплат пенсионеру. В составе трудовой пенсии следует сохранить лишь страховую и накопительную части, имеющие правовой статус страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.
Необходимо постепенно исключить финансирование выплаты досрочных пенсий по условиям труда за счет общих средств обязательного пенсионного страхования, утвердив институт экономически и социально эффективных профессиональных пенсий и методологию подтверждения права на досрочную пенсию на основе аттестации рабочих мест.
Следует обеспечить реализацию закрепленного законодательством права работодателей на паритетное участие через своих представителей в управлении средствами обязательного пенсионного страхования.
2.3. Стимулирование добровольных платежей на пенсионные цели.

Застрахованным лицам должна быть предоставлена возможность приобретения дополнительных прав в системе обязательного пенсионного страхования за счет заработка (взносы до 4% заработка в пределах установленного максимума) с пропорциональным (2:1) участием государства в формировании пенсионных прав и сохранением свободы выбора работником негосударственных организаций для инвестирования средства пенсионных накоплений.

Это означает, что при определении размера пенсии в расчетный пенсионный капитал будут включаться как дополнительные взносы самого работника, так и дополнительные средства из федерального бюджета в сумме, равной половине указанных взносов работника.

Возраст участника дополнительного пенсионного страхования не должен ограничиваться. Единственное допустимое ограничение, не нарушающее равенство прав застрахованных лиц, это установление минимального (5 лет) срока уплаты взносов, с тем, чтобы сформировать достаточную сумму накоплений.

2.4. Усиление роли негосударственных институтов в пенсионной системе.

Следует усилить роль негосударственных институтов и их влияние на решение проблем развития пенсионной системы.

Нужно расширить участие НПФ в обязательном пенсионном страховании, включая профессиональные пенсионные системы и аккумулирование дополнительных платежей. Развивать на базе НПФ и компаний по страхованию жизни системы добровольного пенсионного страхования. Предусмотреть возможность накопленных в НПФ средств для покупки пожизненной пенсии в страховой компании. Одновременно с этим должны быть ужесточены требования к деятельности НПФ и компаний по страхованию жизни, в т.ч. по достаточности собственного капитала, по инвестированию пенсионных средств, стандартам операционной деятельности и др.

Одним из важнейших факторов, обеспечивающих усиление роли НПФ и рост доверия к их деятельности в обществе, следует считать усиление защиты прав вкладчиков и участников, в том числе путем создания объединенных гарантийных фондов для НПФ, осуществляющих обязательное пенсионное страхование, а также формирования системы страхования вкладов в НПФ.

Регулирование, контроль и надзор со стороны государства должны быть одинаково жесткими как для участия НПФ в системе обязательного пенсионного страхования, так и в отношении НПФ и компаний по страхованию жизни, участвующих в добровольном пенсионном обеспечении.

При этом наряду с государственным регулированием должна быть сформирована система саморегулирования субъектов негосударственного пенсионного обеспечения, которая решала бы вопросы разработки стандартов деятельности и кодексов поведения своих участников, неукоснительное исполнение фондами и компаниями по страхованию жизни пенсионных обязательств.

2.5. Совершенствование налогообложения субъектов негосударственного пенсионного обеспечения.

Необходимо установить благоприятный и эффективный налоговый режим для расширения доступа граждан к добровольному негосударственному пенсионному обеспечению и страхованию, осуществляемому на базе НПФ, компаний по страхованию жизни и других организаций.

Следует предусмотреть стимулирующую систему налогообложения при уплате работодателями и работниками пенсионных взносов, а для НПФ и компаний по страхованию жизни – унифицированную систему, способствующую формированию пенсионных накоплений.

2.6. Обеспечение возможности инвестирования средств пенсионных резервов и пенсионных накоплений.

Развитие пенсионной системы требует ее обеспечения в должной мере активами, инвестирование в которые позволит сохранить и в перспективе увеличить стоимость средств пенсионных резервов и пенсионных накоплений.

В этих целях следует совершенствовать механизмы и расширять инструменты для инвестирования средств пенсионных резервов и пенсионных накоплений. Учитывая долгосрочный характер пенсионных инвестиций, предусмотреть возможность их использования для решения важнейших национальных проблем, в частности, обеспечения населения доступным жильем.

2.7. Устранение неравенства прав застрахованных лиц по отношению к накопительным пенсиям.

Необходимо восстановить декларированное пенсионной реформой, но впоследствии отмененное, участие застрахованных лиц 1953-1967 годов рождения в накопительной пенсионной системе и формирование для них в обязательном порядке накопительной части трудовой пенсии, принимая во внимание, что это одна из самых активных и эффективных, с точки зрения накопления пенсионного капитала, групп населения.

2.8. Введение «гибкого» пенсионного возраста.

Представляется целесообразным установить для работника право самостоятельно осуществлять выбор времени выхода на пенсию – ранее нормативного пенсионного возраста, при его достижении, или позднее.

При этом необходимо ввести пропорциональную зависимость размера пенсии от времени фактического выхода на пенсию с применением в необходимых случаях механизмов дополнительной индексации пенсии.

3. Ключевые положения по формированию правовой базы и реализации предлагаемых решений.

3.1 В период 2007-2008 годов должны быть предприняты необходимые меры по формированию правовой базы пенсионной системы, которые позволил бы осуществить финализацию пенсионной реформы путем создания оптимальной конструкции данной системы, а также определения ее основных компонентов и параметров в их системной взаимосвязи и взаимозависимости.

Ключевым для решения этой проблемы является подготовка проекта Пенсионного кодекса Российской Федерации, который должен решить три основных задачи:

кодифицировать ранее принятые нормы, устранив имеющиеся между ними юридические коллизии, а также восполнив образовавшиеся пробелы правового регулирования пенсионных отношений;
установить новые предлагаемые нормы и внести связанные с их введением изменения и дополнения в действующие нормы;
оформить окончательную правовую конструкцию пенсионной системы Российской Федерации, определив ее структуру и урегулировав общие и специальные положения для всех компонентов этой системы (государственного пенсионного обеспечения, обязательного и дополнительного (добровольного) пенсионного страхования).
Обсуждение и принятие Пенсионного Кодекса Российской Федерации целесообразно обеспечить не позднее 2008 года.

До этого следует завершить подготовку и принятие ранее предусмотренных законодательных актов, а также новых, вытекающих из данных предложений.

Так, в 2007 году представляется важным законодательно урегулировать вопрос внесения изменений в пенсионное законодательство в части введения дополнительного пенсионного страхования граждан. На первом этапе решение этой задачи может быть достигнуто посредством развития существующего института добровольного вступления застрахованных лиц в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию. Однако при подготовке Пенсионного Кодекса Российской Федерации потребуется обеспечить четкую группировку компонентов пенсионной системы: на обязательные и добровольные, на основные и дополнительные, на государственные и негосударственные.

Необходимо принять законодательные решения по переводу базовой части трудовой пенсии в систему государственного пенсионного обеспечения. Реализация данного решения потребует осуществления последовательных действий по изменению условий приобретения права на трудовую пенсию. Одновременно с этим необходимо будет провести водораздел между накопительной частью трудовой пенсии, устанавливаемой и выплачиваемой в соответствии с нормами обязательного страхования и накопительной пенсией, устанавливаемой и выплачиваемой в соответствии с положениями договоров о негосударственном пенсионном обеспечении. Такой подход позволит внести необходимую определенность в регулирование соответствующих правоотношений, а также существенно расширить диапазон пенсионных продуктов, которые могут быть предложены застрахованным лицам и членам их семей негосударственными пенсионными фондами и страховыми компаниями.

К 2008 году следует обеспечить принятие решений, предусматривающих введение взносов на обязательное пенсионное страхование в качестве самостоятельного индивидуально-возмездного платежа.

Одновременно с принятием Пенсионного Кодекса Российской Федерации следует внести необходимые изменения в федеральные законы, регулирующие отношения в смежных областях права (трудового, гражданского, семейного, налогового, бюджетного и др.).

3.2 Наряду с подготовкой законодательной базы для развития пенсионной системы необходимо разработать программу переходного (до 15 лет) периода, основанную на принципах добровольности и постепенности с целью недопущения шокового варианта преобразований, которая позволит полностью воплотить в жизнь страховую пенсионную систему.

Любые принципиальные новации должны распространяться исключительно на граждан, впервые вступивших в пенсионные правоотношения, либо на граждан, выбравших эти новации посредством свободного волеизъявления в целях более высокого уровня пенсионного обеспечения.

Программой должен быть предусмотрен постепенный переход на определение всех основных параметров пенсионной системы исключительно на основе актуарного инструментария, исходя из необходимости долгосрочной финансовой обеспеченности пенсионных обязательств и обеспечения жизнеспособности пенсионной системы в Российской Федерации в конкретных социально-экономических условиях.

3.3 Масштабные задачи по развитию пенсионной системы, формированию частно-государственных механизмов для обеспечения ее долгосрочной финансовой устойчивости требуют активизации учебно-методической и информационно-разъяснительной работы, ориентированной, прежде всего, на работодателей и работников.

4. Российский Союз промышленников и предпринимателей считает необходимым продвигать консолидированную позицию работодателей по развитию пенсионной системы в Российской Федерации в ходе совместной работы с социальными партнерами по подготовке необходимой законодательной базы.

Министерство экономического развития Российской Федерации — О Министерстве

Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии.

Право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии в Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» устанавливаются следующие виды пенсий:

трудовая пенсия по старости;
трудовая пенсия по инвалидности;
трудовая пенсия по случаю потери кормильца.

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Условия назначения трудовых пенсий определены главой II Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Трудовая пенсия (часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 19 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии).

Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

Для назначения трудовой пенсии по старости необходимо представить следующие документы:

Паспорт;
Трудовая книжка;
Военный билет;
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
№ лицевого счета в Сбербанке России, через который будут производиться выплаты пенсии.

С 1 января 2002 г. вступил в силу Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», в соответствии с которым федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет и замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной службы по определенным основаниям.

Условия назначения пенсии федеральным государственным служащим определены статьей 7 данного Федерального закона.

Пенсия за выслугу лет устанавливается лицам, замещавшим государственные должности федеральных государственных служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 «О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы», а также государственные должности федеральной государственной службы, предусмотренные перечнями государственных должностей федеральной государственной службы, являющимися соответствующими разделами Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденные соответствующими указами Президента Российской Федерации.

Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет и уволенные с федеральной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», до приобретения права на трудовую пенсию по старости(инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет.

Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и выплачивается одновременно с ней.

Для оформления пенсии за выслугу лет необходимо представить следующие документы:

Трудовая книжка.
Копия приказа об увольнении.
Справка о размере среднемесячного заработка федерального государственного служащего за последние 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением с федеральной государственной службы.
Справка из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации о размере получаемой пенсии за месяц, когда будут оформляться документы.
Копия пенсионного удостоверения.
Копия военного билета.
Копия паспорта.
№ лицевого счета в Сбербанке России, через который производятся выплаты трудовой пенсии по старости (инвалидности).

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2003 г. № 570 «О порядке включения в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих периодов службы (работы) в государственных должностях федеральной государственной службы государственных должностях федеральных государственных служащих и других должностях федеральных государственных служащих, определяемых Президентом Российской Федерации», Минздравсоцразвития России приказом от 26 декабря 2011 г. № 1648н утвердил Порядок подсчета и подтверждения стажа государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих.

Пенсионный возраст и пенсионный возраст в Германии

Пенсионная система Германии неизменно занимает высокие позиции среди пенсионных систем во всем мире. Этот рейтинг также неуклонно улучшается, поскольку правительство Германии работает над реформированием и рационализацией своей пенсионной системы.

Столкнувшись со старением населения и все более громоздким пенсионным счетом, с 2002 года федеральное правительство Германии провело несколько реформ пенсионной системы, чтобы обеспечить ее эффективность и доступность в долгосрочной перспективе.Это включает в себя постепенное повышение установленного законом пенсионного возраста и сокращение максимальных государственных пенсионных выплат.

Немецкая пенсионная система

Немецкая пенсионная система сочетает в себе распределительную систему, в которой работающее население оплачивает пенсионные пособия, с дополнительными пенсионными планами. В этих дополнительных схемах люди (самостоятельно или через профессиональную схему) вносят взносы в пенсионные планы, чтобы «пополнить» то, что они получают от государственной пенсии. Таким образом, эти различные модели составляют три столпа пенсионной системы Германии.

Компонент 1: Система обязательного пенсионного страхования (

gesetzliche Rentenversicherung )

Пособие по обязательному пенсионному страхованию ( RV ) выплачивается лицам в возрасте от 65 лет и обеспечивает базовые выплаты в размере около 70 процентов вашей рабочей сети. доход. Существует также система социальной защиты с проверкой нуждаемости для малообеспеченных пенсионеров.

С 2005 года все региональные и местные отделения государственной системы пенсионного страхования Германии были объединены под единым названием Deutsche Rentenversicherung.

Взносы в государственное пенсионное страхование

Участие в RV является обязательным для всех, кто работает в Германии (а также для многих самозанятых работников), при этом каждый сотрудник оценивается на основе годового заработка. Каждый должен вносить 18,6 процента (работодатель и работник — 9,3 процента) от своей чистой заработной платы до максимального предела взносов ( Beitragsbemessungsgrenze ).

По состоянию на 2021 г. максимальный размер ежемесячных взносов составляет 7 100 евро в Западной Германии и 6 евро.700 евро в Восточной Германии. Это неравенство отчасти объясняется исторически более низкой заработной платой в бывшей ГДР; федеральное правительство обязалось выровнять взносы к 2024 году.

После того, как вы станете участником установленной законом пенсионной схемы, вы получите уникальный идентификатор социального страхования ( Sozialversicherungsausweis ). Каждый раз, когда вы начинаете новую работу, вам нужно будет сообщить этот номер своему работодателю, чтобы он мог отслеживать все ваши пенсионные взносы на сегодняшний день.

Кто имеет право на государственную пенсию?

Чтобы иметь право на получение государственной пенсии в Германии, вы должны проработать в Германии не менее пяти лет.Сумма RV, которую вы получаете, зависит от суммы взносов, которые вы накопили за свою трудовую жизнь в Германии. Помимо рабочего времени, альтернативные ситуации также считаются периодом выплаты взносов, например:

Время, потраченное на воспитание ребенка
Образование и обучение
Периоды болезни или длительной безработицы
Время, затраченное на уход за родственниками

В этих случаях пенсионные взносы будут удерживаться из любых государственных пособий, на которые вы имеете право. Следовательно, эти периоды времени могут засчитываться в счет минимального пятилетнего требования.

Сколько я получу государственную пенсию?

Годовые взносы на основе среднего заработка всех вкладчиков (41 541 евро в 2021 году) приносят один «пенсионный балл» ( Entgeltpunkt ). Взносы, основанные на более низком или более высоком доходе, приносят пропорционально меньше или больше пенсионных баллов. Когда вы выходите на пенсию, ваши пенсионные баллы суммируются для расчета ваших пенсионных пособий. Если вы решите выйти на пенсию раньше или позже, то ваши ежемесячные пенсионные выплаты уменьшатся или увеличатся.

Базовая пенсия (

Grundrente )

После долгих лет переговоров в январе 2021 года вступила в силу базовая пенсионная схема федерального правительства ( Grundrente ), которая гарантирует, что все, кто внес в пенсионную систему Германии значительную сумму времени получает адекватное пенсионное пособие.

Короче говоря, любому, кто внес свой вклад в систему не менее 33 лет (как трудовые годы, так и время, потраченное на воспитание детей или обеспечение неоплачиваемого ухода), будет выплачиваться надбавка к своей обычной пенсии для обеспечения базовой пропитание.Базовая пенсия рассчитывается и выплачивается автоматически; подавать заявку не нужно.

Обязательное пенсионное страхование здоровья (

Krankenversicherung der Rentner )

Обычно, как только вы начинаете требовать пенсию в Германии, вы должны начать платить за обязательное медицинское страхование пенсионеров. Эта сумма может быть дополнена государством, и она будет вычитаться непосредственно из ваших пенсионных выплат. Размер вашей выплаты зависит от суммы получаемых вами пенсионных выплат.

Компонент 2: Корпоративные пенсии (

betriebliche Altersvorsorge )

Второй компонент пенсионной системы Германии — это коллективные пенсионные схемы, в которые работники вносят взносы через своих работодателей. Корпоративные пенсии, разработанные в качестве дополнения к государственному пенсионному плану, становятся все более популярными в Германии, и в них участвует около 60 процентов населения.

Работодатели не обязаны предлагать пенсионные схемы, но государственные субсидии и налоговые льготы делают их привлекательным вариантом.Эти схемы управляются либо самими компаниями, либо пенсионными ассоциациями, действующими от имени нескольких компаний.

Различные типы корпоративных пенсионных схем

В Германии существует пять распространенных типов корпоративных пенсий:

Прямое страхование (

Direktversicherung )

Работодатель оформляет страхование жизни и пенсионный полис для работника. Затем пенсию выплачивает компания по страхованию жизни.

Прямая субсидия (

Direktzusage )

Работодатель обязуется обеспечить будущие пенсионные выплаты работнику.

Фонд поддержки (

Unterstützungskasse )

Некоторые компании (обычно более крупные) имеют свои собственные пенсионные схемы, в рамках которых выплачиваются пособия сотрудникам при выходе на пенсию.

Пенсионная компания (

Pensionskasse )

Работодатель организует взносы в пенсионную схему, управляемую ассоциацией, специализирующейся на пенсиях компании. Затем ассоциация выплачивает работнику пенсию.

Пенсионный фонд (

Pensionfonds )

Компания создает собственную пенсионную схему.Основное отличие состоит в том, что эти схемы, в отличие от других схем компаний, часто инвестируют большие суммы взносов в акции и акции.

Пенсионные взносы компании

Взносы (обычно от 3 до 15 процентов вашей ежемесячной валовой заработной платы) обычно выплачиваются вашим работодателем непосредственно в пенсионный фонд из вашей заработной платы. Поскольку он уплачивается до уплаты подоходного налога, вы получаете налоговое преимущество. Ваш работодатель также обычно «увеличивает» ваши взносы. Размер взноса, который вы и ваш работодатель вносите, зависит от типа пенсионной схемы, которую они используют.

Пенсионные выплаты компании

Размер пенсии, которую вы можете снять при выходе на пенсию, зависит от того, как долго вы вносили взносы и какой была ваша зарплата. Пенсионные выплаты компании облагаются налогом. Федеральное правительство Германии посредством законов обеспечило защиту всех взносов в пенсионные планы компаний, даже в случае несостоятельности компании.

Компонент 3: Частные пенсии в Германии (

private Altersvorsorge )

Третий компонент пенсионной системы Германии — это частные пенсионные планы, созданные через банки и страховые компании.Федеральное правительство предоставляет такие поощрения, как премии и налоговые льготы, чтобы побудить население Германии делать взносы. Если вы подумываете о создании частной немецкой пенсии, также стоит проконсультироваться с финансовым консультантом, чтобы максимально использовать предлагаемые льготы.

После медленного начала с момента их создания в начале 2000-х, эти частные планы неуклонно набирают популярность. В целом, в Германии существует два типа частных пенсионных планов:

Riester Pension (

Riester-Rente )

Пенсионный план Riester, введенный в 2002 году, разработан как «пополнение» государственной пенсии для смягчения любых последствий. потеря дохода из-за пенсионных реформ.Штат продвигает план Riester с помощью бонусов и налоговых льгот.

Кто имеет право на пенсию Riester?

Как правило, каждый, кто вносит взносы в систему государственного пенсионного страхования, имеет право создать дополнительное пенсионное обеспечение через план Riester. Сюда входят:

Рабочие, уплачивающие немецкий подоходный налог
Самозанятые работники, вносящие взносы в государственный пенсионный план
Все, кто получает пособие по безработице
Призывники
Государственные служащие
Лица с постоянной инвалидностью

Пенсионные взносы Riester

Чтобы получить максимальные выплаты по пенсионному плану Riester, вкладчики должны вносить минимум 4 процента своего годового дохода (максимум 2. 100 евро). Если вы сделаете это, каждый год правительство добавляет бонус в 175 евро плюс 300 евро за каждого ребенка, родившегося после 2008 года (или 185 евро за детей, родившихся до 2008 года).

Взносы также классифицируются как особые расходы для целей налогообложения, поэтому они подлежат вычету из годовой налоговой декларации (до 2100 евро в год). Если вы начнете делать взносы до 25 лет, вы также получите специальный разовый бонус в размере 200 евро.

Пенсионные выплаты Riester

Вы можете начать снимать свои пенсионные выплаты (облагаемые подоходным налогом) в возрасте 60 лет.Все взносы в план полностью защищены законом от судебных исков и гарантированы вам после выхода на пенсию. При желании вы также можете получить единовременную выплату.

Согласно схеме пенсионного обеспечения домовладельцев Riester ваши сбережения и государственные бонусы также могут быть направлены на ипотечный кредит, что поможет вкладчикам выплатить свои ипотечные кредиты до выхода на пенсию.

Rürup Pension (

Rürup-Rente )

Пенсионный план Rürup был введен в 2005 году для всех, кто не вносит взносы в государственные пенсии и не имеет права на пенсию Riester, как правило, для фрилансеров и владельцев бизнеса.План (также известный как Basis-Rente ), разработанный экономистом Берндом Рюрупом, предназначен для обеспечения начинающих самообслуживание хотя бы базовым обеспечением в пожилом возрасте. Государство поддерживает схему посредством налоговых льгот.

Кто имеет право на пенсию Rürup?

Теоретически любой может внести свой вклад в план Rürup. Тем не менее, он был разработан специально для следующих групп:

Самостоятельные работники
Фрилансеры
Высокодоходные работники

Взносы в пенсионный план Rürup

Обычно люди решают, сколько они хотят внести в план.Хотя правительство не выплачивает бонусы, оно продвигает план Рюруп через налоговые льготы. Взносы в схему (максимум 25 787 евро в год в 2021 году) квалифицируются как особые расходы для целей налогообложения. В настоящее время 92% взносов не подлежат налогообложению; в 2025 году эта цифра вырастет на 2 процента до 100 процентов. Однако, как только вы начнете собирать пособия (самое раннее в 62 года), они будут облагаться налогом до 100 процентов.

Пенсионные выплаты Rürup

Вкладчикам гарантируется пожизненная пенсия; размер пособия не может быть уменьшен, даже если вы, например, получаете пособие по безработице.Деньги, вложенные в схемы Rürup, также юридически защищены от судебных исков или вложений. Однако он не может быть передан или унаследован в случае вашей смерти.

Поставщики частного пенсионного страхования в Германии

Следующие компании предлагают частные пенсионные планы в Германии:

Пенсии и налоги в Германии

Вопреки распространенному мнению, пенсии обычно облагаются подоходным налогом. С 2005 года Германия широко придерживается политики «налогообложения нисходящего потока», согласно которой взносы в пенсионные фонды все больше не облагаются налогом, а любой пенсионный доход, полученный в более позднем возрасте, подлежит налогообложению.Как правило, это выгодно для работников, поскольку снижает налоговое бремя в течение вашей профессиональной карьеры. Во время выхода на пенсию ваш доход обычно ниже, как и ваше налоговое бремя.

То, как ваш пенсионный доход учитывается для целей налогообложения в Германии, зависит от года, в котором вы выходите на пенсию, поскольку доля лиц, подлежащих налогообложению, постепенно увеличивается.

Если вы начали получать пенсию в декабре 2005 года, 50 процентов валовой пенсии признается как налогооблагаемый доход.С тех пор каждый год налогооблагаемая доля пенсии увеличивалась на два процентных пункта; Таким образом, те, кто выйдет на пенсию в 2021 году, должны будут платить налоги с 81 процента своего пенсионного дохода. С 2040 года пенсии впервые будут облагаться налогом в полном объеме.

Пенсионный возраст в Германии

Как и во многих других странах, Германия постепенно снижает установленный законом пенсионный возраст, пытаясь улучшить долгосрочную устойчивость пенсионной системы.

В настоящее время пенсионный возраст в Германии составляет 65 лет 10 месяцев.К 2031 году это число достигнет 67.

Исключения сделаны для тех, кто делал пенсионные взносы в течение 45 лет, что дает возможность выйти на пенсию в возрасте 63 лет.

Досрочный выход на пенсию в Германии

В Германии можно выйти на пенсию досрочно , если вы вносите взносы не менее 35 лет. Если вы выберете досрочный выход на пенсию, количество месяцев, которое вам осталось до достижения пенсионного возраста, вычитается из вашего пенсионного права. Это так называемый возрастной фактор ( Zugangsfaktor ), который приводит к сокращению вашего пенсионного права примерно на 3,6% за каждый пропущенный год.

При желании вы также можете выйти на пенсию позже; положительное влияние на ваш возрастной фактор и постоянные взносы могут существенно увеличить ваши пенсионные выплаты.

Немецкие пенсии и жизнь за границей

Вы можете получить немецкую пенсию, если переедете за границу. Сумма, которую вы получаете, зависит от того, как долго вы вносили вклад, какова была ваша зарплата и в каком возрасте вы выходите на пенсию. Если вы проработали в Германии только короткое время, вы также можете иметь право на возмещение.

Возврат пенсионных взносов

Если вы переезжаете за границу, вы можете получить возврат пенсионных выплат, если вы вносили взносы менее пяти лет. Как правило, вы должны находиться за границей более 24 месяцев с момента последнего внесения пенсионных взносов в Германии, прежде чем будет осуществлено возмещение. Если вы вносили взносы в государственную пенсию более пяти лет и переезжаете за границу, возмещение невозможно. Вместо этого вам придется подождать до установленного законом пенсионного возраста, когда вы сможете начать получать пенсию в Германии.

Могу ли я пополнить свою немецкую пенсию из-за границы?

Если вы переедете за границу, вы больше не будете вносить взносы в установленную законом пенсию за счет подоходного налога и, следовательно, перестанете накапливать пенсионные баллы. Также обычно невозможно продолжать делать взносы в компании или частные пенсионные планы из-за границы.

Если вы делали взносы в немецкий пенсионный план, будь то государственный, корпоративный или частный, важно как можно скорее сообщить своему пенсионному фонду о своем переезде.Они смогут посоветовать вам, какие действия следует предпринять, чтобы вы не упустили излишне будущие льготы.

Могу ли я получить немецкую пенсию за границей?

Достигнув установленного законом пенсионного возраста в Германии, вы можете начать получать государственные и частные пенсии из-за границы. Также возможно подать заявление на получение корпоративной пенсии из-за границы, но вам следует проконсультироваться с вашим работодателем. Как и в случае с любой другой пенсией, размер вашей пенсии будет зависеть от того, сколько времени вы вносили.

Ваши пенсионные пособия обычно будут выплачиваться на счет в немецком банке, чтобы вы могли перевести их на свой счет в иностранном банке. Стоимость трансфера покрывает Deutsche Rentenversicherung . Вы также можете получить немецкую пенсию на свой банковский счет, если ваш банк находится в одной из стран SEPA.

В некоторых случаях переезд за границу может повлиять на размер выплачиваемой вам пенсии. Размер налога, который вы платите на свою пенсию, зависит от договоренности между Германией и страной вашего проживания.Если вы переезжаете из Германии, лучше всего как можно скорее связаться с Deutsche Rentenversicherung , чтобы узнать, как это может повлиять на будущие пенсионные выплаты.

Эмигранты часто теряют накопленные пенсионные права при переезде из страны в страну. Нельзя полагаться на пенсионные фонды, которые будут активно преследовать вас, поэтому важно оставаться в курсе вашей пенсионной администрации в Германии.

Сколько у меня есть в моем пенсионном фонде?

Чтобы узнать, какие пенсионные выплаты вы накопили в различных пенсионных схемах, вы можете связаться с поставщиком вашей схемы или проверить годовой отчет, который они вам присылают.Вы также можете проверить свою зарплатную ведомость, чтобы узнать, какие взносы вы сделали.

Кратко о пенсиях в Германии

Если вы проработали в Германии более пяти лет, вы получите государственную пенсию (Уровень 1), пропорциональную величине ваших взносов. Теоретически вы можете получать эту пенсию в любой точке мира, но ваше местоположение может повлиять на размер получаемых вами выплат. Если вы покинете Германию до того, как внесете взносы в размере пяти лет, вы имеете право на возмещение.

Вы также можете получать пенсионные выплаты из пенсионных фондов компании (Уровень 2) и частных пенсионных планов (Уровень 3), в зависимости от того, вносили ли вы свой вклад в один или оба из них. Сумма, которую вы получите, зависит от того, сколько вы внесли и как долго. Как правило, частную пенсию можно получить из-за границы, но получение или отчисление в пенсию компании за границей зависит от вашего индивидуального работодателя.

На этой странице используются партнерские ссылки.

Французская система социального обеспечения

Во Франции базовая пенсия работников частного сектора пополняется за счет схемы обязательного дополнительного пенсионного обеспечения ARRCO-AGIRC, которая также финансируется на распределительной основе.

А — Принципиальная схема

Базовые пенсии по общей схеме назначают:

(региональные) пенсионные фонды и фонды гигиены труда (caisses d’assurance retraite et de santé au travail / CARSAT),
Национальный фонд страхования по старости Иль-де-Франс (caisse nationale d’assurance vieillesse d’le-de-France) для региона Париж,
общие фонды социального обеспечения (caisses générales de sécurité sociale / CGSS) для зарубежных департаментов,
CSS в Майотте.

1 — Требования к участникам

а) Пенсионный возраст

Установленный пенсионный возраст: 62

Работники не обязаны требовать пенсию в 62 года. Действительно, они могут получить более высокую пенсию (повышение ставки) , продолжая работать сверх установленного законом минимального пенсионного возраста и выплачивая взносы дольше, чем установленный период для пенсии полная пенсия .

Полноценный пенсионный возраст: 67 * (установленный законом возраст + 5 лет)

Досрочный выход на пенсию возможен для лиц с ограниченными возможностями, продолжительной карьерой или тяжелой работой.

б) Как рассчитываются пенсии (карьера с участием только по общей схеме)

Размер пенсии определяется тремя факторами:

Базовая зарплата или Средний годовой заработок (SAM): средний годовой заработок — это скорректированный заработок, на который были выплачены взносы. SAM рассчитывается на основе 25 лет с наибольшим доходом застрахованного лица.
Ставка выплаты : максимальная ставка 50% уменьшается на процент, определяемый разницей между количеством зачисленных кварталов и количеством кварталов, необходимых для получения максимальной ставки, с учетом возраста человека и общего периода страхования.Используется наиболее выгодный для человека расчет. Минимальная ставка 37,5%.
Общий стаж страхования , , включая периоды, зачисленные как периоды страхования , используется для определения размера пенсий, выплачиваемых между установленным законом минимальным пенсионным возрастом и возрастом автоматического получения права на получение полной пенсии (от 62 до 67 лет). для лиц, родившихся после 1 января 1955 г.). Полная ставка 50% выплачивается лицам, имеющим общий страховой стаж от 166 до 172 кварталов (в зависимости от года рождения), старше 67 лет (для лиц, родившихся после 1955 года) или принадлежащих к определенным категориям (нетрудоспособные, бывшие ветераны). или военнопленные и работницы, воспитавшие не менее трех детей).

Общий период страхования, который используется для определения размера пенсии, включает в себя периоды уплаты взносов в различные базовые схемы (см. Статью L. 351-1 Кодекса социального обеспечения Франции) и периоды, рассматриваемые как таковые, т.е. периоды прекращения работы в случае болезни, материнства, инвалидности, производственной травмы, военной службы, безработицы и т. д.

Периоды работы за границей в государстве, с которым у Франции есть соглашение о социальном обеспечении, могут в определенных условиях учитываться при определении размера пенсионных выплат.

По французскому законодательству периоды работы за границей, завершившиеся до 1 апреля 1983 года, за которые можно или могли сделать обратные взносы, засчитываются как кредитные периоды страхования при определении размера пенсионных выплат после того, как соответствующее лицо достигнет установленного законом минимального пенсионного возраста возраст (статья R. 351-4 Кодекса социального обеспечения Франции).

Общий страховой период участника — это фактическая продолжительность страхования (периоды взносов и периоды, рассматриваемые как таковые) по схеме страхования.В результате различных реформ период страхования, необходимый для получения полной пенсии, постепенно увеличивался на 166 кварталов для лиц, родившихся с 1955 по 1957 год. Требуемый страховой стаж затем увеличивается на четверть за каждые 3 года рождения, достигая 172 кварталов. для тех, кто родился не ранее 1973 года.

Таким образом, для физического лица 1957 года рождения формула расчета пенсии выглядит следующим образом:

Средняя годовая заработная плата (25 лучших лет) X ставка (от 37,5 до 50%) X общий срок страхования по общей схеме / 166 кварталов (учитывается максимальный срок страхования в зависимости от года рождения)

Досрочная пенсия

При определенных обстоятельствах можно досрочно выйти на пенсию без снижения размера пенсии:

Выход на пенсию на основании тяжелой работы: это позволяет работникам выходить на пенсию до 2 лет до установленного законом пенсионного возраста (или в возрасте 60 лет, а не 62). Действительно, 8 кварталов страхования могут быть начислены застрахованному лицу, которое приобрело баллы счета предотвращения производственных рисков (C2P) за подверженность одному или нескольким факторам промышленного риска в течение определенного периода.

Счет предотвращения производственных рисков ( compte Professionalnel de prévention ) учитывает 6 факторов воздействия:

Работа в гипербарических условиях,
Экстремальные температуры,
шум,
Ночная работа,
Последовательная вахтовая работа
Серийная работа

Люди с многолетним стажем могут выйти на пенсию в возрасте 60 лет или раньше, если они смогут продемонстрировать минимальный стаж страхования и взносов и начали работать в очень молодом возрасте.Требуемый минимальный страховой стаж варьируется в зависимости от года рождения, возраста выхода на пенсию и возраста, с которого пенсионер начал работать.
Люди с инвалидностью могут выходить на пенсию в возрасте от 55 до 59 лет при условии, что они имеют постоянный процент инвалидности не менее 50% или имеют официальный статус инвалида до 31 декабря 2015 года. У них также должен быть определенный срок страхования (включая минимальный срок выплаты взносов, связанных с занятостью) в течение периода, когда они были инвалидами.Требуемый минимальный страховой стаж варьируется в зависимости от года рождения и ожидаемого возраста выхода на пенсию.

Подробнее о досрочном выходе на пенсию по инвалидности: lassuranceretraite.fr

Льготная пенсия (снижение ставки)

Лица, желающие получать пенсию, но не имеющие квалификационного периода страхования для получения полной пенсии, будут получать пенсию по сниженной ставке. Процентное снижение определяется количеством недостающих кварталов и поколением, к которому принадлежит застрахованный: 1.625% для лиц, родившихся в 1950 году, 1,5% для лиц, родившихся в 1951 году, 1,375% для лиц, родившихся в 1952 году и 1,25% для лиц, родившихся в 1953 году (т. е. уменьшение на 0,625 на каждую недостающую четверть). С этого момента пенсия будет выплачиваться по сниженной ставке.

Повышенная пенсия (для продолжающих работать после 62 лет)

Лица, имеющие необходимый стаж страхования для получения полной пенсии и продолжающие работать после достижения установленного законом минимального пенсионного возраста, имеют право на повышение пенсии.Применимые ставки различаются в зависимости от того, когда были начислены эти периоды занятости. Для кварталов, завершившихся после 1 января 2009 года, темп увеличения составляет 1,25% за каждый дополнительный квартал.

c) Увеличение срока страхования

Повышение, связанное с детьми

Родителю может быть предоставлено увеличение страхового стажа до 8 четвертей на ребенка:

4 квартала декретного отпуска (90 дней ежедневных пособий начисляются на квартал) или усыновление ,
4 квартала из воспитывающих детей за 4 года после рождения или усыновления ребенка.

Для детей, родившихся после 1 января 2010 года, дополнительные помещения для усыновления и воспитания ребенка могут быть разделены между родителями. Действительно, они могут определить, кому будут начислены дополнительные кварталы или как эти дополнительные кварталы будут распределены в течение 6-месячного периода после 4-й годовщины рождения или усыновления ребенка.

Доплата за детскую инвалидность

До восьми дополнительных кварталов может быть начислено лицам, воспитывающим ребенка с постоянной инвалидностью с рейтингом серьезности 80% и имеющим право на получение специального пособия на ребенка-инвалида (AEEH).

Отсрочка выхода на пенсию

Физическое лицо может достичь возраста полной пенсии по возрасту (67 лет), но не набрало страховой стаж, необходимый для получения права на полную пенсию (все базовые схемы вместе взятые). Они могут увеличить продолжительность своей страховки, отложив выход на пенсию по достижении этого возраста (независимо от того, продолжают ли они работать). В этом случае их страховой стаж будет увеличиваться на 2,5% за каждый триместр отсрочки выхода на пенсию.

г) Повышение пенсии

Пенсия может быть повышена по следующим причинам:

Надбавка на воспитание детей : Лица, воспитавшие 3 детей не менее 9 лет до достижения ими 16-летнего возраста, имеют право на повышение пенсии на 10%.Повышение присуждается каждому родителю, получающему пенсию по возрасту.
Надбавка для супруга-иждивенца больше не выплачивается с 1 января 2011 года. Она будет по-прежнему выплачиваться по ставке 609,80 евро в год лицам, которые имели на нее право до этой даты и продолжают соответствовать критериям отбора. .
Надбавка по уходу присуждается пенсионерам, пенсия по возрасту которых заменяет пенсию по инвалидности, и пенсионерам, пенсия которых выплачивается или пересматривается из-за нетрудоспособности и которые отвечают требованиям повышения до достижения возраста, при котором они имеют право на полную пенсию (67).Чтобы иметь право на такое повышение, пенсионер должен нуждаться в постоянном пособии по посещаемости для помощи в повседневной деятельности. С 1 апреля 2020 года размер надбавки не может быть менее 1125,29 евро в месяц.

д) Минимальные и максимальные пенсионные ставки

Пособие солидарности пожилых людей ( Allocation de solidarité aux personnes âgées / ASPA ) — это ежемесячное пособие, которое выплачивается пенсионерам с низким доходом, проживающим во Франции.Это пособие с проверкой нуждаемости рассчитывается с целью довести доход заявителей до уровня, определяемого семейными обстоятельствами. Это составляет 903,20 евро в месяц на одного человека.
Минимальная пенсия ( минимальных взносов ) назначается тем, кто имеет право на полную пенсию, но платит взносы при низком доходе. Он составляет 636,56 евро в месяц и может выплачиваться вместе с надбавками, полученными из-за продолжительности страховки или других факторов. Независимо от обстоятельств, минимальная пенсия не может довести общую сумму личных пенсий (базовых и дополнительных) до определенной установленной ежемесячной суммы (1191 евро.57).

Базовая пенсия по возрасту не может превышать 50% потолка социального обеспечения (1714 евро в месяц в 2020 году).

f) Претенденты на получение нескольких пенсий: требование единой пенсии для участников согласованной схемы (

ликвидация unique des régimes alignés / Lura )

Lura была выпущена 1 июля 2017 г. и не применяется:

Лицам, которые запросили одну из своих пенсий того же типа по одной из согласованных схем до этой даты,
Для фермеров, профессионалов частной практики, а также для специальных схем, которые не «согласованы»,
Лицам, родившимся до 1953 года.

Пенсионная реформа от 20 января 2014 г. ввела единую систему пенсионных требований (Lura) для лиц, которые участвовали как минимум в 2 из следующих так называемых «согласованных» схем:

Общая схема наемных рабочих ( Régime général des salariés / RG )
Схема сельскохозяйственных служащих ( Régime des salariés Agricoles / SA ),
Схема самозанятых рабочих (ремесленники, торговцы, производители).

Через Lura от этих лиц, которых также называют «заявителями множественной пенсии», требуется только подать заявку на единовременную пенсию , а получить только единовременную пенсию (а не несколько, как раньше).

Физическое лицо может подать заявление о выплате пенсии в любой пенсионный фонд, к которому оно принадлежит. Затем фонды работают вместе, чтобы собрать информацию, необходимую для обработки заявления и расчета пенсии.

В целом, компетентная схема для расчета и выплаты пенсии заявителю — последняя, к которой они принадлежали.Однако вместо этого могут применяться правила приоритета: это тот случай, когда застрахованный последний раз был участником двух согласованных схем одновременно или когда Lura не применяется к их последней схеме членства.

Затем пенсия рассчитывается и назначается компетентной схемой в соответствии с ее собственными правилами и политиками.

Пенсия = Средний годовой доход X ставка X начисленная продолжительность страхования / максимальная продолжительность страховки с учетом

Средний годовой доход: сумма средней заработной платы и дохода человека за 25 лучших лет жизни по всем согласованным схемам вместе взятым.Эта сумма не должна превышать размер применимого годового потолка социального обеспечения для каждого подсчитываемого года.
Рейтинг: от 37,5 до 50%. Когда ставка определяется на основе продолжительности страхования, продолжительность страховки и эквивалентные периоды, накопленные в соответствии с согласованными схемами, к которым применяется Lura, учитываются в дополнение к продолжительности страхования по другим обязательным схемам, к которым принадлежало физическое лицо. Количество кварталов, зачисляемых по этим схемам, не может превышать 4 за календарный год.
Накопленный срок страхования: всего всех кварталов, зачисленных на счет физического лица в соответствии с согласованными схемами, к которым применяет Lura.

2 — Права выживших

Пенсии по возвращении, как и пособие по вдовству, выплачиваются:

региональные пенсионные фонды и фонды гигиены труда (caisses [régionales] d’assurance retraite et de santé au travail / CARSAT),
Национальный фонд страхования по старости для Иль-де-Франс (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse d’Ile-de-France) для региона Парижа,
Общие фонды социального страхования (для зарубежных департаментов),
CSS в Майотте.

а) Возврат пенсии

Реверсивные пенсии предназначены для переживших супругов и бывших супругов. Они не присуждаются автоматически, но подлежат определенным тестам на возраст и доход:

Пережившему супругу или бывшему супругу должно быть не менее 55 лет (51 год, если смерть наступила до 1 января 2009 г. ).
Личный доход пережившего насилие или доход новой семьи в случае повторного брака, гражданского союза (PACS) или гражданского партнерства не должен превышать установленный предел (21 112 евро в год для одинокого человека).

Размер пенсии по возвращению не может превышать 54% пенсии умершего супруга или пенсии, на которую умерший супруг имел бы право.

Если умерший супруг был женат несколько раз, пенсия по возвращении делится между оставшимися в живых супругами пропорционально количеству лет в браке.

Пережившему супругу может быть назначена надбавка к пенсии на 97,36 евро в месяц, если у него / нее есть хотя бы один ребенок в возрасте до 16 лет и он не получает личную пенсию по возрасту.

10% -ная надбавка применяется к пережившим супругам, воспитавшим троих и более детей.

Лица, достигшие возраста, необходимого для получения полной пенсии, потребовавшие пенсии, на которую они имеют право, и чей общий пенсионный доход не превышает 865,24 евро в месяц, имеют право на 11,1% -ное увеличение размера возвратной пенсии.

б) Пособие по вдовству

Пособие по вдовству может выплачиваться в течение 2 лет любому лицу в возрасте до 55 лет, чей личный доход составляет менее 2335 евро.58 в квартал, и чей супруг платил страховые взносы по старости не менее трех месяцев (подряд или иным образом) в течение двенадцати месяцев, предшествующих их смерти.

Пособие по вдовству выплачивается из расчета 622,82 евро в месяц.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт L’assurance Retraite.

в) Дети-сироты

Базовая пенсионная программа по общей схеме не предусматривает пенсии по сиротам. Однако это существует как по дополнительной схеме, так и по некоторым специальным схемам.

B — Схема обязательной дополнительной пенсии

Участие в дополнительной пенсионной схеме является обязательным для всех сотрудников, подлежащих обязательному страхованию по старости, независимо от того, оплачивается ли она через общую схему социального обеспечения, Фонд взаимного благосостояния сельскохозяйственных рабочих и фермеров или Программу горняков.

Для работников частного сектора управление дополнительными пенсиями осуществляется по схеме Agirc-Arrco, которая является результатом слияния 1 января 2019 года схемы ARRCO (Ассоциация дополнительных пенсионных схем сотрудников), охватывающей все категории сотрудников, со схемой Agirc (Генеральная ассоциация пенсионных учреждений для руководителей), охватывающей только управленческий и исполнительный персонал (статус «кадровый»).

Подобно базовой схеме пенсионного обеспечения, Agirc-Arrco работает на распределительной основе: взносы, уплачиваемые наемными работниками и работодателями, немедленно используются для выплаты текущих пенсий пенсионерам.

Это балльная система: каждый год взносы физического лица конвертируются в пенсионные баллы и добавляются к его / ее счету. Чтобы рассчитать размер вашей пенсии, просто умножьте полученное количество баллов на значение балла, которое определяется каждый год.

1 — Взносы

Дополнительные пенсионные взносы рассчитываются на основе компонентов оплаты, которые входят в основу взносов социального страхования. С 1 января 2019 года в схеме Agirc-Arrco используется основа взносов в размере двух зарплат. К каждой группе заработной платы применяется отдельная ставка взносов, которая распределяется между работодателем (60%) и сотрудниками (40%).

Основа	Ставка сотрудника	Оценка работодателя	Всего	Курс начисления баллов
Кронштейн 1: от 0 до 3428 евро (1 потолок социального обеспечения)	3.15%	4,72%	7,87%	6,2%
Кронштейн 2: от 3428 евро до 27424 евро (в 8 раз больше потолка социального обеспечения)	8,64%	12,95%	21,59%	17%

Скорректированная (или эффективная) ставка взносов — это ставка взносов по контракту (или ставка начисления баллов), умноженная на поправочный коэффициент 127. Баллы, начисляемые сотрудниками на основе уплаченных взносов (доля работника + доля работодателя), рассчитываются с использованием взносов, полученных в результате применения ставки расчета баллов. Расчеты излишков, возникающие в результате применения поправочного коэффициента, используются для финансирования схемы Agirc-Arrco.

Два или три дополнительных взноса удерживаются, в зависимости от того, имеет ли сотрудник исполнительный ( cadre ) статус:

CEG: общий балансовый взнос, предназначенный для компенсации расходов, связанных с заявками на получение пенсии по возрасту до 67 лет,
CET: технический баланс, который применяется к сотрудникам, чья зарплата превышает потолок социального обеспечения,
Apec (Ассоциация по найму руководящего персонала).

См. Также: таблицу ставок и максимальных размеров отчислений на социальное страхование.

2 — Начисление баллов

Программы дополнительных пенсионных выплат во Франции основаны на баллах.

баллов определяется с учетом как начисленных за счет взносов, так и начисленных без уплаты взносов, т. Е .:

за периоды работы, начисленные до начала применения схемы,
для периодов нетрудоспособности продолжительностью более 60 дней подряд, в течение которых застрахованное лицо получало ежедневное пособие по страхованию здоровья, материнства или несчастного случая на производстве.
периодов, за которые страхователь получал пенсию по инвалидности
периодов, за которые застрахованные получали пособие по безработице.

Для расчета пенсионных баллов используются три фактора: база взносов, ставка расчета баллов и стоимость покупки баллов.

Количество баллов = основа взносов x скорость начисления баллов / стоимость покупки баллов

3 — Получение пенсии

Возраст

Дополнительная пенсия по возрасту назначается физическим лицам по полной ставке:

, которые достигли установленного законом возраста 62 лет и накопили необходимое количество кварталов для получения права на получение полной базовой пенсии по возрасту.
, достигшие минимального возраста от 65 до 67 лет, определенного по дате рождения, без обязательного стажа работы.

Дополнительная пенсия за выслугу лет может быть назначена в полном размере до достижения возраста 62 лет, если заявителю была назначена основная пенсия за выслугу лет на основании продолжительной карьеры или постоянной нетрудоспособности.

Сумма

1 января 2019 года единая схема Agirc-Arrco ввела в действие систему временного увеличения / уменьшения пенсий.Это предназначено как стимул для участников продолжать работать после достижения возраста, в котором они получают право на получение полной пенсии по возрасту.
Эта система применяется только к участникам, родившимся 1 января 1957 г. или позднее и получившим право на получение полной пенсии по возрасту Agirc-Arrco после 1 января 2019 г.

Три обстоятельства, при которых применяется увеличение / уменьшение, следующие:

Участник подает заявление на получение дополнительной пенсии по возрасту, начиная с даты, когда он получает право на получение полной пенсии по базовой схеме.Размер дополнительной пенсии по возрасту будет уменьшен на 3 года на 10%. Скидка будет снята, когда пенсионер достигнет возраста 67 лет.
Участник подает заявку на получение дополнительной пенсии по возрасту, которая начнется через год после даты, когда он получил право на получение полной ставки по базовой схеме: уменьшение не применяется, и ему будет присуждена полная сумма дополнительной пенсии по возрасту.
Участник подает заявление на получение дополнительной пенсии по возрасту через 2 или более лет после того, как он получил право на получение полной ставки по базовой схеме: Повышение пенсии за год на:
- 10% будет применяться, если вы отложите получение дополнительной пенсии по возрасту на два года,
- 20% при отсрочке подачи иска на 3 года
- 30% при отсрочке подачи иска на 4 года.

Общая сумма дополнительной пенсии за выслугу лет рассчитывается следующим образом:

Сумма годовой пенсии брутто = Общее количество баллов X стоимость покупки баллов.
С 1 ноября 2019 г. стоимость покупки баллов AGIRC-ARRCO составляет 1,2714 евро.

Размер пенсии участника пропорционален его заработанному доходу на протяжении всей его карьеры, а не только его 25 годам с наибольшим доходом, как в случае с базовой схемой.

Размер пенсии пропорционален заработанному доходу участника за всю его карьеру, а не только за 25 лет с наибольшим доходом, как в случае с базовой схемой.

4 — Пополнения для семьи

Существует два типа пополнений, связанных с детьми:

Пополнение счета на ребенка-иждивенца
Пополнение на рождение и воспитание детей. Надбавки на детей-иждивенцев не могут выплачиваться сверх надбавок за рождение или воспитание детей. Оба родителя могут получать доплаты к дополнительной пенсии по возрасту.

Те, кто соответствует обоим критериям, получают большее из двух пополнений.

Чтобы узнать больше: www.agirc-arrco.fr

5 — Реверсивная пенсия

Выживший супруг

Переживший супруг или бывший переживший супруг (который не вступил в повторный брак) могут иметь право на получение пенсии по возвращении. Выжившие партнеры по семейному и гражданскому союзу (Pacs) не имеют права на получение пенсии по возвращении.

Возраст:

Без возрастных требований, если после смерти застрахованного супруга у них есть 2 ребенка-иждивенца или они являются инвалидами,
с 55 лет, если смерть работника или пенсионера наступила 1 января 2019 года или позднее.
Если смерть наступила до этой даты, применяются возрастные требования, установленные прежними схемами Agirc и Arrco:
С 55 лет для получения пенсии по возвращению Arrco, если смерть работника или пенсионера наступила 1 июля 1996 года или после этой даты.
С 60 лет для получения пенсии по возвращению Agirc, если смерть работника или пенсионера наступила 1 марта 1994 г. или после этой даты. Возраст для получения права на получение пенсии может быть увеличен до 55 лет. В этом случае размер пенсии по возврату Agirc уменьшается, за исключением случаев, когда претендент получил пенсию за возвращение из основной схемы.

В отличие от базовой схемы, эта пенсия по возвращении назначается без проверки нуждаемости.

Размер пенсии составляет 60% от начисленного пособия умершего супруга.

Дети-сироты

По схеме Agirc-Arrco ребенок, потерявший обоих родителей, может получить пенсию по возвращению:

, если им не исполнилось 21 года на момент смерти оставшегося родителя,
или если они моложе 25 лет и находятся на иждивении оставшегося родителя на момент смерти,
или без возрастных ограничений, если они были признаны инвалидами в возрасте 21 года, независимо от их возраста на момент смерти.

Сироте может быть назначена пенсия на основании прав каждого из родителей.
Если смерть оставшегося родителя наступила 1 января 2019 г. или позднее, пенсия по возвращению сирот Agirc-Arrco будет составлять 50% от прав, накопленных одним или обоими родителями.

Если смерть оставшегося родителя наступила до 1 января 2019 г .:

Возвратная пенсия Arrco для сирот: 50% от суммы пособия.
Возвратная пенсия для сирот Agirc: 30% от суммы пособия.

Для получения дополнительной информации.

How To Germany — Немецкая пенсионная и пенсионная система

Обновлено — январь 2020 г.

С тех пор, как в Германии была создана первая система социального обеспечения в 1889 году, государственное пенсионное страхование было распределительным, при этом текущие пенсии пенсионеров выплачивались из текущих взносов еще не вышедших на пенсию. В настоящее время около 85% рабочей силы зарегистрировано в системе государственного пенсионного страхования (gesetzliche Rentenversicherung GRV) .Государственные служащие, составляющие около 9% рабочей силы, имеют свою собственную пенсионную систему, а самозанятые, составляющие около 9% рабочей силы, в основном сами застрахованы (но им разрешено участвовать в программе ). ГРВ .)

Немецкая пенсионная система состоит из трех столпов; 1) государственная система пенсионного страхования, 2) планы частных компаний и 3) пенсионные инвестиции частных лиц.

Государственная система пенсионного страхования (также называемая обязательным пенсионным страхованием), которая также включает пособия по случаю потери кормильца и инвалидности, была доминирующей.Участие обязательно для сотрудников, каждый работник оценивается в размере, основанном на годовом заработке. Премии вычитаются работодателем, при этом работник платит половину, а работодатель — половину. В 2020 году премия составит 18,6 процента от месячной заработной платы брутто. Это исчисляется с ежемесячного дохода до максимума в 6900 евро (82 800 евро в год) на западе и 6 450 евро (77 400 евро в год) на востоке. Выход на пенсию сейчас обычно начинается в возрасте 65 лет плюс девять месяцев, хотя к 2029 году он будет постепенно увеличен до 67 лет.Досрочный выход на пенсию может начаться несколькими способами — например, в возрасте 63 лет, если человек внес свой вклад в систему в течение 45 лет. Те, кто вносил взносы не менее 35 лет, также могут выйти на пенсию досрочно, но размер пособия будет немного уменьшен. И наоборот, человек может продолжать работать после достижения пенсионного возраста. Это приведет к увеличению пособий, когда решение уйти на пенсию окончательно станет безумным.

Взносы в план также должны быть увеличены примерно до 20% к 2025 году.Нет никаких минимальных или максимальных выплачиваемых сумм. Общая пенсионная выплата, на которую имеет право человек, рассчитывается исходя из количества лет, в течение которых он уплачивает взносы в государственную пенсионную систему, возраста и среднего дохода. Информацию о Немецкой государственной пенсионной системе на английском языке можно найти на сайте www.deutsche-rentenversicherung.de.

Дополнительная информация об обязательном пенсионном страховании. Основным и очень важным элементом пенсионного обеспечения является обязательное пенсионное страхование в Германии. Все сотрудники, а также некоторые группы самозанятых лиц в обязательном порядке застрахованы по закону. Кроме того, есть требования о выходе на пенсию за время, потраченное на воспитание ребенка.

Если вы проработали и платили взносы в Германии более 60 месяцев, вы получите немецкую пенсию по достижении официального немецкого пенсионного возраста. Помимо периодов работы с уплатой взносов, учитываются многие другие периоды, в том числе:

Воспитание детей (до трех лет)
Срок воспитания детей (до 10 лет)
Образование и высшее образование после 17 лет
Учебные периоды
Времена болезней и безработицы
Время ухода за родственниками

В некоторых случаях, упомянутых выше, в Германии вам будут выплачивать обязательные взносы от государственных учреждений, в результате чего будут поданы требования о выплате пенсии.Остальные периоды положительно сказываются на начислении пенсии.

Например, если вы вырастили двоих детей в первые три года их жизни в Германии, когда вы жили в Германии (не менее 60 месяцев), вы имеете право на немецкую пенсию без необходимости работать в Германии.

Все граждане стран ЕС и ЕЭЗ имеют равное отношение к гражданам Германии. Это означает, что даже после отъезда из Германии есть право продолжать вносить добровольные взносы в немецкую пенсию.Это может быть полезно, например, если для получения немецкой пенсии по старости не хватает всего нескольких месяцев.

Во многих странах существуют соглашения о пенсионном страховании, когда те периоды, которые не соответствуют требованиям для получения пенсии в Германии, учитываются в этих других странах.

Для всех граждан стран, не входящих в ЕС, которые выплачивали пенсию на срок до 60 месяцев или в другие периоды приема на работу (см. Выше), взносы на пенсионное страхование могут быть возмещены через 24 месяца после отъезда.

В случае смерти пенсионера кормильцу может быть назначена пенсия по вдовству или пособие по взносам.

Для будущей пенсии или возмещения взносов все периоды, относящиеся к пенсии, должны быть внесены в пенсионный счет. Этот процесс называется «контоклимацией» и может выполняться в любое время для всех периодов в прошлом. Выписку со счета также можно повторить, если позже выяснится, что соответствующие периоды для пенсии отсутствуют, или подтверждение такого периода возможно только позже.

Если у вас есть вопросы о немецкой пенсии, ваша пенсионная страховая компания может помочь вам напрямую, хотя в основном это на немецком языке. Вы также можете получить консультацию у консультантов по пенсиям и специализированных юристов.

Планы компании (bAV betriebliche Altersvorsorge) традиционно разрабатывались в качестве дополнения к пенсионному страхованию, и теперь они будут играть большую роль в восполнении пробелов. Государственные налоговые льготы и субсидии будут стимулировать компании и сотрудников вкладывать средства в частные планы.Хотя планы компании не являются обязательными, они охватывают около трех пятых работающего населения, и ожидается, что этот процент будет расти. Пенсии по планам компании обычно также начинаются в возрасте 65 лет, хотя во многих случаях это, вероятно, будет соответствовать практике пенсионного страхования и постепенно увеличиваться до 67 лет.

Третий уровень, индивидуальных пенсионных вложений , до сих пор не был очень значительным, но в последнее время привлекает большое внимание в качестве дополнения к государственному пенсионному страхованию.Эти частные планы включают (но не ограничиваются) планы Riester и Rürup . Рабочие и другие участники могут получить определенные налоговые преимущества и выгоды от государственных субсидий для этих планов. Преимущества и другие детали варьируются от плана к плану. Существуют разные способы оплаты, схемы выплат, налоговые обязательства, возможности переносимости и другие факторы, которые отличают эти планы друг от друга. Некоторые планы могут быть лучше для разных людей в зависимости от их конкретной ситуации.

Эмигранты, проживающие в Германии, могут участвовать во всех этих планах. Возможно, можно будет оплачивать взносы в частные пенсионные планы и получать выгоды от них даже после отъезда из Германии. Льготы по корпоративным планам обычно можно получить за пределами Германии, хотя страховые взносы не всегда возвращаются. Если эмигрант имеет право на получение пенсии по Государственному пенсионному страхованию, она может быть выплачена им, даже если они не проживают в Германии. Законы и правила могут отличаться от страны к стране относительно получения пенсии из Германии или любой другой страны.Вам следует проконсультироваться с пенсионными органами страны вашего проживания, чтобы узнать, повлияет ли пенсия в Германии на какую-либо пенсию, которую вы могли заработать в этой стране.

В пенсионной системе много сложных деталей; средства определения размера пенсии, положения о досрочном выходе на пенсию, увеличенных пенсионных пособий при продолжении работы после 65 лет и т. д. Лучший способ определить, какой план подходит вам, — это проконсультироваться с финансовым консультантом.

Дополнительные сведения об обязательном пенсионном страховании предоставила Сюзанна Регенбоген.Она является экспертом по пенсионному праву, прошедшим аудит, согласно § 4 RDV, и внештатным сотрудником Pensionservice Gregor.

Если вы являетесь гражданином США, Канады, Австралии или гражданином страны, не входящей в ЕС, вы можете иметь право на возврат ваших взносов, если вы вносили взнос менее 60 месяцев и прошло более 24 месяцев с момента вашего последнего требования. взнос, и вы переехали домой или в государство, не входящее в ЕС.

Согласно брошюре Deutsche Rentenversicherung Bund (Немецкий пенсионный фонд), ваши обязательные взносы могут быть возвращены в полной сумме, а ваши добровольные взносы могут быть возвращены до 50 процентов.Взносы вашего работодателя не возвращаются.

Помощь в процессе подачи заявки можно получить через Deutsche Rentenversicherung или любое количество компаний и организаций, которые специализируются на процессе возврата.

Вы также можете посетить их англоязычную страницу веб-сайта по этой теме, щелкнув здесь.

Подробнее об этом читайте в нашей статье о возврате взносов здесь.

Вы работали в Германии?

Мы проверяем ваши претензии в Deutsche Rentenversicherung.

Бесплатная проверка пенсии?

-Нажмите здесь-

Пенсионный возраст и пенсионный возраст в Нидерландах

Согласно Глобальному пенсионному индексу Мельбурна Мерсер, Нидерланды часто признаются одной из ведущих пенсионных систем в мире. Такой высокий рейтинг обусловлен разнообразием источников финансирования голландской пенсионной системы, ее точностью измерения затрат и взносов для обеспечения справедливого распределения, а также строгим регулированием со стороны голландского центрального банка и голландского управления финансовых рынков.

По сравнению со многими другими странами, Нидерланды относительно хорошо подготовлены к решению проблемы старения населения, поскольку они включают различные модели пенсионного обеспечения с политикой солидарности и разделения рисков.

Голландская пенсионная система

Голландская пенсионная система сочетает в себе распределительную систему, при которой работающее население платит за пособия пенсионеров, с индивидуальной инвестиционной системой. В индивидуальной инвестиционной системе коллективы и частные лица делают вложения с высоким и низким уровнем риска в дополнение к тому, что они будут получать от государственной пенсии.Эти различные модели можно определить как три столпа пенсионной системы Нидерландов.

Три составляющих голландской пенсионной системы

Голландская пенсионная система состоит из трех столпов, которые вместе определяют размер пенсии, которую получит человек при выходе на пенсию. Этими столпами являются:

Компонент 1: Государственная пенсия или пенсия AOW

Государственная пенсия или пенсия AOW ( basepensioen ) выплачивается с 65 лет и обеспечивает выплаты базового пособия в размере до 70 процентов минимальной чистой заработной платы.Согласно Общему закону о старости или Algemene Ouderdomswet (AOW), который вступил в силу в 1957 году, все люди, которые жили или работали в Нидерландах в возрасте от 15 до 65 лет, имеют право на получение государственной пенсии.

Какую государственную пенсию я получу?

Размер получаемой вами государственной пенсии зависит от пенсионных прав, которые вы приобрели за свою трудовую жизнь в Нидерландах. Каждый год, когда человек оплачивает (медицинскую) страховку в Нидерландах, он получает два процента от государственной пенсии.Лица, которые не работают, также получат право на государственную пенсию.

Максимальные ежемесячные выплаты государственной пенсии

Чтобы иметь общее представление о том, сколько человек может рассчитывать на ежемесячную государственную пенсию, можно взглянуть на стандартный пример людей, которые жили в Нидерландах от 15 до 65 лет. и получающих полную пенсию:

Совместно проживающие пары
Около 700 евро каждый брутто в месяц (50 процентов от текущей минимальной заработной платы).
Одинокие люди
Около 1.000 евро брутто в месяц (70 процентов от текущей минимальной заработной платы).

Государственная пенсия должна сочетаться с другими уровнями.

Важно отметить, что государственная пенсия в Нидерландах предоставляет только ограниченные финансовые льготы для пенсионеров и должна дополняться выплатами из Компонента 2, Компонента 3 или обоих.

Государственная пенсия или пенсия AOW предоставляется Sociale Verzekeringsbank (SVB), который управляет и реализует систему национального страхования Нидерландов.

Компонент 2: Коллективные пенсионные фонды

Второй источник пенсионных выплат в Нидерландах — это коллективные пенсионные программы, связанные с определенной отраслью или компанией. Такие коллективные или частные схемы управляются пенсионными фондами ( pensioenfonds ) или страховыми компаниями.

Компании вносят ежемесячные взносы в пенсионные фонды за своих сотрудников. Капитал инвестируется, и прибыль от инвестиций покрывает выплаты нынешним и будущим пенсионерам.Сотрудники могут выбирать, какую схему они предпочитают использовать в своем пенсионном фонде. Важно обновлять данные о вашем работодателе в пенсионном фонде всякий раз, когда вы находите новую работу.

Пенсионные фонды являются некоммерческими

Хотя пенсионные фонды могут быть связаны с определенной компанией или отраслью, по закону они должны оставаться юридически и финансово независимыми и действовать как некоммерческие организации. Таким образом пенсионные фонды защищены, если у связанной компании возникнут финансовые проблемы.

Различные виды пенсионных фондов

В Нидерландах существует три типа коллективных пенсионных фондов:

Отраслевые пенсионные фонды, которые охватывают людей, работающих в целом секторе, таком как гостиничный бизнес, общественное питание, розничная торговля, строительство или Гражданская служба.
Корпоративные пенсионные фонды, для отдельной компании.
Независимые профессиональные пенсионные фонды для медицинских специалистов, стоматологов и т.п.

Пенсионные фонды в основном обязательны.

Сделав пенсионные фонды обязательными в большинстве отраслей, правительство Нидерландов стремится обеспечить солидарность, стабильность и хорошую пенсионную схему для всех сотрудников.Большая часть пенсионных денег в Нидерландах управляется пенсионными фондами, и более 90 процентов сотрудников в Нидерландах имеют пенсионную схему через своего работодателя.

Сколько у меня есть в моем пенсионном фонде?

Чтобы узнать, какие пенсионные права вы накопили в рамках вашей коллективной схемы, вы можете обратиться в свой пенсионный фонд или проверить годовой отчет, который они вам присылают. Вы можете проверить выплаты взносов вашей компании в своей зарплатной ведомости.

Что произойдет с моим голландским пенсионным фондом, если я перееду за границу?

Обычно можно перевести пенсионный план за границу (до выхода на пенсию) или получать пенсионные пособия (после выхода на пенсию), однако уточните в своем голландском пенсионном фонде, каковы финансовые последствия, если и когда вы переедете из Нидерландов.Эмигранты часто теряют контроль над накопленными пенсионными правами, когда меняют страну, а пенсионные фонды не всегда активны в поиске участников, поэтому важно сохранить управление пенсионным фондом в Нидерландах.

Компонент 3: Индивидуальные пенсионные продукты

Третьей частью голландской пенсионной системы являются индивидуальные пенсионные продукты или надбавки. Такие надбавки в основном используются самозанятыми и работниками в отраслях, где нет коллективных пенсионных фондов. Таким образом, физические лица могут самостоятельно покупать и управлять пенсионными продуктами или инвестициями, такими как страхование жизни, акции или имущество, и пользоваться соответствующими налоговыми льготами.

Пенсионный возраст в Нидерландах

Как и во многих странах, пенсионный возраст, когда вы имеете право на получение пенсии, постепенно снижается правительством Нидерландов:

В 2021 году пенсионный возраст составит 66 лет и 4 месяца
В 2020 году пенсионный возраст составил 66 лет и 4 месяца.
В 2018 году пенсионный возраст составляет 66 лет.
В 2017 году пенсионный возраст составлял 65 лет и девять месяцев.
В 2015 году пенсионный возраст составил 65 лет.

Вы можете проверить возраст, в котором вы можете выйти на пенсию, указав дату своего рождения на странице пенсионного калькулятора SVB.

Досрочный выход на пенсию в Нидерландах

Досрочный выход на пенсию возможен, но вы должны самостоятельно финансировать период до достижения официального пенсионного возраста. Вы также можете потребовать, чтобы пенсия выплачивалась с более раннего возраста, но размер пособия будет значительно меньше, так как оно будет длиться дольше.При желании вы также можете выйти на пенсию позже, что может значительно увеличить ваши пенсионные выплаты.

Проживание за границей и государственная пенсия в Нидерландах

Если вы выезжаете из Нидерландов, вы можете получить государственную пенсию / пенсию AOW. Получите ли вы его и в какой степени, зависит от нескольких факторов, в основном от того, как долго вы прожили в стране и в какой момент вы уезжаете.

Государственная пенсия, если вы переедете за границу до выхода на пенсию

Если вы выедете из Нидерландов до выхода на пенсию, вы получите уменьшенную государственную пенсию, поскольку вы не будете постоянно застрахованы на пенсию AOW и перестанете накапливать пенсионные права.Кроме того, в случае вашей смерти вы не будете охвачены программой льгот Anw по случаю потери кормильца для вашего партнера. Чтобы избежать дефицита пенсии, вы можете оформить добровольное страхование AOW в течение 12 месяцев после переезда за границу.

Государственная пенсия / пенсия AOW, если вы переезжаете за границу после выхода на пенсию

Если вы выезжаете из Нидерландов после выхода на пенсию, вы можете получать государственную пенсию Нидерландов (уровень 1) в зависимости от страны, в которую вы переезжаете. Посетите страницу SVB о проживании за пределами Нидерландов, чтобы узнать, повлияет ли ваша страна назначения на размер вашей государственной пенсии.В некоторых случаях люди, переезжающие за границу, имеют право на получение пособий по ремиграции от SVB, в зависимости от страны их происхождения и семейного положения.

Коротко о пенсиях в Нидерландах

Таким образом, если вы жили или работали в Нидерландах, то вы будете получать государственную пенсию (компонент 1), но она будет пропорциональна количеству лет, проведенных вами в Нидерландах, и вы должны проживать в Нидерландах или в определенных странах.

Получаете ли вы пенсионные пособия из пенсионного фонда (уровень 2), зависит от того, подписали ли вы пенсионное соглашение со своим работодателем и отслеживаете ли вы свою голландскую пенсионную схему, если вы переезжаете из Нидерландов.Сколько вы будете получать, зависит от того, сколько лет вы работаете, и от вашей зарплаты.

Вы будете получать пособия по индивидуальным пенсионным продуктам (компонент 3) только в том случае, если вы активно платили или инвестировали в пенсионный продукт, такой как страхование жизни, акции или имущество.

В каких странах мира лучше всего стареть? | Пожилые люди

Австралия

Печально известная лабиринтная система социального обеспечения Австралии стоимостью 150 миллиардов долларов (75,8 миллиарда фунтов стерлингов) на прошлой неделе подверглась серьезному пересмотру, который по сути рекомендовал ее капитальный ремонт.Однако пенсия по возрасту, финансируемая Содружеством, явно отсутствовала. Политически чувствительная тема, она не входила в рамки консервативного правительства Эбботта, несмотря на то, что это была самая большая и самая дорогостоящая часть социального обеспечения Австралии. Австралийцы живут и работают дольше. К 2013 году число австралийцев в возрасте 65 лет и старше увеличилось на 533 000 по сравнению с пятью годами ранее, и 17% людей в возрасте 45 лет и старше ожидали, что будут работать после 70 лет. В 2012-2013 годах более половины всех пенсионеров и четверть женщин-пенсионеров назвали государственную пенсию / пособие своим основным источником дохода, что на 45% больше, чем число тех, кто сообщил Статистическому бюро Австралии, что они полагались на них, когда впервые вышли на пенсию.Выплаты по старости (9,5% заработной платы, выплачиваемой работодателем) являются обязательными с 1992 г. Государственные пенсии доступны жителям Австралии старше 65 лет (67 к 2023 г.), которые прожили в Австралии не менее 10 лет (за некоторыми исключениями. например, статус беженца) и которые соответствуют требованиям к доходам и активам. В 2011 году это привело к 60% австралийцев соответствующего возраста. Люди, которые работают после пенсионного возраста, могут получать частичное пособие или единовременную выплату в рамках системы поощрения.Каждые получатели двухнедельной пенсии получают максимальную выплату в размере 776,70 австралийских долларов (392 фунта стерлингов) для одиноких людей или 585,50 австралийских долларов (296 фунтов стерлингов), если вы являетесь частью пары. Надбавка к оплате в размере до 63,50 австралийских долларов (32,13 фунта стерлингов) в две недели покрывает пособие на лекарственные препараты в дополнение к финансируемой государством всеобщей системе медицинских льгот и пособий на коммунальные услуги. Каждый штат и территория также предлагают более дешевые поездки и розничные скидки для людей старше 60 лет.

Дополнительные услуги, которые проверяются на нуждаемость и частично финансируются за счет взносов из пенсии получателя после ведомственной оценки того, что необходимо, включают пакет услуг по уходу на дому, и пакет услуг по уходу на дому и по месту жительства.Подать заявку могут люди старше 65 лет или от 50, если они являются аборигенами или жителями островов Торресова пролива.
Хелен Дэвидсон, Дарвин

Германия

В основе немецкой системы социальных пособий лежит комплексная система социального страхования, в которую платит большинство рабочих, которая включает в себя медицинское обслуживание, страхование от безработицы и пенсионное страхование. После того, как вы заплатите во все эти части системы (около 15,5% вашей зарплаты на здравоохранение, 3% на страхование занятости, страхование ухода за больными, 2.2% или 1,95% для тех, у кого нет детей, 18,9% для пенсионного страхования — большинство из них делится с работодателем) вы имеете право на ряд льгот, включая медицинское обслуживание для пожилых людей. Рецепты и очки подпадают под эту систему, поэтому не нужно подавать заявку отдельно и не классифицируются как льготы.

Человек продолжает платить в систему медицинского страхования после получения пенсии, если у него нет средств. Грубо говоря, при выходе на пенсию люди получают от половины до двух третей чистого дохода в виде пенсии.Около 85% персонала зарегистрировано в системе. Минимальной или максимальной пенсии, установленной законом, не существует.

Обычный пенсионный возраст для всех, кто родился после 1964 года, составляет 67 лет. Взносы женщин, которые берут отпуск, чтобы завести детей, пополняются государством. Но отчет ОЭСР, опубликованный на этой неделе, показывает, что в Германии самый большой разрыв в пенсионных выплатах между мужчинами и женщинами в Европе и США. Средний размер получаемой ежемесячной пенсии составляет около 1052 евро (767,46 фунтов стерлингов) для мужчин в старых землях Западной Германии и 1006 евро (733 фунта стерлингов).9) для жителей старых земель Восточной Германии, а для женщин — 521 евро (380 фунтов стерлингов) и 705 евро (514 фунтов стерлингов).
Кейт Коннолли, Берлин

Япония

Примерно каждому четвертому японцу 65 лет и старше — ожидается, что к 2025 году эта доля вырастет до каждого третьего. в мире сдерживается озабоченностью по поводу того, как платить за социальное обеспечение в ближайшие десятилетия, когда меньше людей трудоспособного возраста будет оплачивать счета.Согласно данным ОЭСР, в 2012 году полная базовая пенсия составляла 786 500 иен (4342 фунта стерлингов) в год, что составляет 16% от среднего заработка в 4,79 миллиона иен (26 443 фунта стерлингов) в год.

Ожидается, что каждый в возрасте от 20 до 59 лет будет участвовать в базовой национальной пенсионной схеме, но только те, кто платил минимум 25 лет, имеют право на получение пенсии после выхода на пенсию в 65 лет. Работники компании, работающие полный рабочий день, и их супруги автоматически включаются в систему пенсионного обеспечения работников, которая предусматривает дополнительные взносы к базовой государственной пенсии, пропорциональные заработной плате физического лица. По оценкам правительства, около 85% рабочей силы Японии получают пенсионные выплаты наемным работникам. В этом финансовом году топливные надбавки для жителей с низкими доходами будут сокращены примерно на 3 млрд иен (16,2 млн фунтов стерлингов). Людям в возрасте 75 лет и старше необходимо нести только 10% своих медицинских расходов, если у них нет высокого дохода. Все остальные оплачивают 30% от общей стоимости. Некоторые города предлагают годовые проездные по разумным ценам, которые позволяют пожилым пассажирам неограниченное количество поездок в течение года.
Джастин МакКарри и Чи Мацумото, Токио

Скандинавские страны

В отличие от Швеции и Финляндии пенсии в Норвегии держатся на высоком уровне, а бедность среди пенсионеров фактически резко сокращается, несмотря на рост средней заработной платы.Официальный пенсионный возраст составляет 67 лет как для мужчин, так и для женщин с 1970-х годов, но можно получить полную пенсию по старости с 62 лет и продолжать работать полный рабочий день, при этом существует ряд вариантов получения частичной пенсии. Но 67 лет остается возрастом, когда большинство людей стремятся выйти на пенсию, и возрастом, в котором люди, получающие пособие по инвалидности, переводятся на пенсию. Норвежцы могут продолжать получать пенсионные права до тех пор, пока им не исполнится 75 лет. Пенсионная система Норвегии находится на переходном этапе, и в настоящее время действуют две версии, а старая постепенно отменяется.Исходящая — это схема с установленными выплатами, состоящая из универсального пособия по фиксированной ставке, второго уровня, связанного с заработком, и минимального минимального размера пособия в размере почти 50% от среднего заработка после уплаты налогов. Это сильно прогрессивная эгалитарная система благодаря сравнительно щедрому уровню минимальной защиты и уменьшающемуся коэффициенту замещения заработков, превышающих среднегодовую заработную плату. Предельные ставки налога на пенсионные доходы стремительно растут. Рабочий в Норвегии с 40-летним стажем и средней заработной платой может рассчитывать на пенсию в размере около 67% от своего предыдущего дохода после уплаты налогов.Постепенно вступает в действие новая система, которая включает план с установленными взносами плюс минимальную гарантированную пенсию. Выплаты по этой схеме подлежат корректировке на ожидаемую продолжительность жизни, а это означает, что пособия по старости для каждой новой когорты пенсионеров будут сокращены пропорционально увеличению продолжительности жизни по сравнению с 2010 годом. Уровень занятости среди пожилых людей в Норвегии высок, с более чем 70% людей в возрасте от 55 до 64 лет все еще работают, что значительно выше среднего показателя по ЕС, составляющего около 50%.

В Швеции пенсии раньше были более щедрыми, чем в Норвегии, но сейчас средняя пенсия чуть выше 50% заработной платы, и ожидается, что она упадет ниже этого уровня, если увеличится продолжительность жизни и не будет отложен пенсионный возраст.Гарантированная минимальная пенсия составляет около одной трети чистой средней заработной платы. Пенсионерам в Швеции и Норвегии предоставляются скидки на проезд в общественном транспорте, посещение музеев и предоставление жилищных пособий с учетом дохода. Пенсионеры, как и другие нуждающиеся люди, также могут подать заявление на получение социальной помощи для покрытия единовременных выплат и особых потребностей.

Дэвид Крауч, Гетеборг

Россия

Законный возраст выхода на пенсию в России является ранним по европейским стандартам: 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.Уже давно говорят о повышении возраста, но, учитывая, что средняя продолжительность жизни мужчин чуть выше 60 лет, этот шаг был бы крайне непопулярным. Министр финансов России сказал в недавнем интервью, что пенсионный возраст следует повышать постепенно, пока он не достигнет 63 лет как для мужчин, так и для женщин. Также говорят о введении теста дохода для пенсионеров — в настоящее время его не существует, и работающие пенсионеры или те, кто получает деньги от инвестиций или других источников, все еще могут претендовать на свою пенсию.

Работники определенных категорий каторжных работ, проработавшие более 15 лет на Крайнем Севере России и матери более пяти детей имеют право на досрочное получение пенсии.

Поэтапно вводится новая система начисления баллов, которая будет определять, сколько денег получают пенсионеры в зависимости от того, сколько лет они проработали. В настоящее время базовая государственная пенсия составляет около 4000 рублей (40 фунтов стерлингов) в месяц, но почти все пенсионеры получают ряд надбавок, а средняя пенсия по стране составляет около 11000 рублей (110 фунтов стерлингов) в месяц, что является нормой. чуть меньше трети средней зарплаты. В некоторых регионах действуют особые льготы, например, пенсионерам, зарегистрировавшимся в Москве более 10 лет, правительство Москвы увеличивает пенсию не менее чем до 12000 рублей.Пенсионеры также имеют ряд субсидий на поездки, лекарства со скидкой, а также небольшие сбережения в определенных сетях супермаркетов, которые обычно предлагаются в определенные дни недели.

Нет никаких гарантий безопасности пенсионного фонда России в дальнейшем, и действительно, недавно было признано, что 243 миллиарда рублей (2,4 миллиарда фунтов стерлингов) были перенаправлены из пенсионного фонда на оплату расходов, связанных с аннексией Крыма.
Шон Уокер, Москва

США

По мере старения страны нет недостатка в местных, государственных, национальных и некоммерческих инициативах, направленных на удовлетворение потребностей пожилых граждан.Программы помощи — от предотвращения жестокого обращения с пожилыми людьми до осведомленности о старении и помощи в питании — являются обычным явлением во многих сообществах. Возьмем, к примеру, проект «Кампусные кухни», который вместе с организацией пожилых людей AARP Foundation объявил в 2014 году о трехлетнем возобновлении своей информационно-пропагандистской деятельности с привлечением студентов-добровольцев для борьбы с голодом и изоляцией среди пожилых людей. По оценкам, 9 миллионов пожилых американцев подвержены риску голода, а количество голодных людей старше 50 лет выросло на 80% за десятилетие, эта инициатива использует несколько студенческих кухонь в колледжах по всей стране, чтобы помочь решить проблему отсутствия продовольственной безопасности.

Тем временем в Пенсильвании в рамках одного проекта «Достижение совершеннолетия» под эгидой ряда организаций, в том числе государственного отделения AARP, администраторы прошли обучение методам модернизации «центров для пожилых людей», чтобы сделать их более привлекательными для пожилых людей. проводите время, пользуясь многочисленными преимуществами, включая снижение социальной изоляции. Хотя существует множество примеров изобретательных инициатив на уровне сообществ, существуют более широкие проблемы, не последней из которых является финансирование пенсионного обеспечения.

Точный доход и льготы, которые получает человек по достижении 65 лет, зависят от множества факторов, включая штат, в котором они проживают, продолжают ли они работать после пенсионного возраста и в каком качестве, уровень пенсий в частном или государственном секторе по найму. и другие сбережения или инвестиции.

Центр пенсионных прав в Вашингтоне и Центр пенсионной политики сообщают, что из 44,7 миллиона американцев старше 65 лет в 2013 году половина имела общий годовой доход менее 20 380 долларов (13 271 фунт стерлингов) из всех источников.

Большинство пенсионеров в США получают доход от социального обеспечения — федеральной программы социального страхования, в которую люди вносят взносы посредством прямого налогообложения. В отсутствие национальной государственной пенсии она является основным источником дохода для многих и широко считается основой пенсионного дохода.В 2013 году 85% пожилых американцев получали ежемесячные пособия по социальному обеспечению. Среднее годовое пособие по социальному обеспечению для пенсионеров в 2013 году составляло 15 132 доллара США (9 852 фунта стерлингов). По данным Управления социального обеспечения, средняя заработная плата по стране в том же году составляла 44 888 долларов.

Для трех из пяти человек старше 65 лет, получающих пособие по социальному обеспечению, оно составляет половину их общего годового пенсионного дохода, но это особенно важно для американцев с низким доходом. В 2012 году каждый четвертый человек в возрасте старше 65 лет получал весь свой доход от социального обеспечения.Согласно Global Age Watch Index 2014, скромный характер выплат по социальному обеспечению и высокая степень их зависимости означает, что в США уровень бедности пожилых людей выше, чем в большинстве других стран. национальная система медицинского страхования с почти всеобщим охватом. По данным Global Age Watch, программа обеспечивает «хороший доступ» к медицинским услугам и профилактической помощи. Однако когда дело доходит до доступа к услугам для пожилых людей, нуждающихся в долгосрочном уходе, существует множество препятствий для получения доступного и качественного медицинского обслуживания, поскольку у большинства взрослых нет отдельного страхового покрытия для них.
Мэри О’Хара, Лос-Анджелес

Южная Африка

Пенсии по старости выплачиваются лицам старше 60 лет, зарабатывающим менее 49 920 рандов (2763 фунта стерлингов), если не замужем, и 9 9 840 рандов (5527 фунтов стерлингов), если женат и чьи активы не превышают 831 600 рандов (46 041 фунт стерлингов), если состоят в браке, и 1,7 миллиона рандов, если состоят в браке. Бенефициары не должны содержаться или обслуживаться в государственном учреждении, и они не должны получать другой социальный грант. Пожилой человек обычно имеет право на получение субсидии в размере 1350 рандов (75 фунтов стерлингов) в месяц.В правилах правительства говорится: «Следует отметить, что социальные пособия для взрослых выплачиваются по скользящей шкале — чем больше у заявителя и дохода, тем меньше он / она получит за грант». Они могут обратиться за помощью к большим семьям и неправительственным организациям. По данным Форума пожилых людей, услуги, предлагаемые НПО, включают группы социальной поддержки, обучение и образование, проекты, приносящие доход, услуги по уходу за немощными, транспортировку в медицинские учреждения и обеденные клубы, а также уход на дому. Но большинство из этих услуг не существует в сельской местности.

В 2013/14 г. получателями пенсий по старости были почти три миллиона человек. Есть частные компании, которые предлагают пенсионерам такие льготы — например, Specsavers с очками и некоторые автобусные компании, касающиеся путешествий. Южная Африка имеет одну из крупнейших в мире систем добровольного пенсионного финансирования (и для значительной части работающих людей эти механизмы являются обязательными условиями службы). В областном социальном отделе есть программы поддержки домов престарелых. В государственных медицинских учреждениях в целом предоставляется бесплатное медицинское обслуживание. Государственное жилье и транспорт также приносят пользу многим пожилым людям. Пенсионерам, выходящим на пенсию досрочно, ежегодно сокращают пенсии на 3,6%, за исключением тех, кто выходит на пенсию раньше срока, пенсии которых могут быть сокращены максимум на 10,8%.
Дэвид Смит, Йоханнесбург

Италия

Государственная пенсия составляет 219–230 евро (159–167 фунтов стерлингов) в неделю для людей младше 80 лет и 240,30 евро (175 фунтов стерлингов) для лиц старше 80 лет, в зависимости от пожилых людей как и все другие итальянцы, получают бесплатное медицинское обслуживание в рамках национальной системы здравоохранения.Услуги либо предоставляются бесплатно, либо пациенты платят за них и получают компенсацию.

Другие льготы различаются от региона к региону. Например, жителям Рима старше 70 лет предлагается бесплатный проездной на автобус и метро.
Стефани Кирхгесснер, Рим

Франция

Законный возраст выхода на пенсию во Франции сейчас составляет 62 года для людей, родившихся между 1955 и 1973 годами. Однако полная государственная пенсия назначается только тем, кто проработал 40-43 года. Тем, кто родился после 1973 года, придется проработать 43 года, чтобы получить полную пенсию в 62 года.В некоторых случаях, включая тех, кто взял тайм-аут для воспитания или ухода за инвалидом, можно получить полную пенсию в возрасте 65 лет (или 67 лет в зависимости от даты рождения) независимо от того, как долго человек работал. Для работников частного сектора полная пенсия учитывает 25 лучших лет работы с учетом инфляции и может составлять половину их месячной зарплаты. У государственных служащих более щедрая схема: они могут выйти на пенсию на государственную пенсию в размере 75% от среднего дохода, рассчитанного на основе их последних шести месяцев работы (за вычетом бонусов).Однако в соответствии с реформами, объявленными в прошлом году, госслужащим придется работать дополнительно два года — 43 вместо 41,5 — для получения полной пенсии, что приведет их в соответствие с требованиями к продолжительности работы в частном секторе, хотя расчет остается другим.

Для безработных пенсионеров одинокий человек с доходом менее 9600 евро (6988 фунтов стерлингов) в год или пара с доходом менее 14 904 евро в год могут претендовать на пособие, называемое allocation de solidarité aux personnes agés (Aspa), или солидарность пожилых людей выгода.В случае, если одинокий человек живет на 7000 евро в год, пособие Aspa будет составлять 2600 евро (1893 фунта стерлингов) — рассчитано на основе контрольной цифры 9600 евро за вычетом 7000 евро. Пара с 13000 евро будет получать 1904 евро в год.
Anne Penketh, Paris

Ирландия

Государственная пенсия составляет 219–230 евро (159–167 фунтов стерлингов) в неделю для лиц младше 80 лет и 240,30 евро (175 фунтов стерлингов) для лиц старше 80 лет, в зависимости от социального страхования взносы во время работы, независимо от дохода от частной или профессиональной пенсии.

Пенсионеры, как и те, кто получает долгосрочные социальные выплаты или те, кто может доказать, что не может обеспечить свои потребности в отоплении зимой, имеют право на еженедельное зимнее пособие на топливо с проверкой нуждаемости в размере 20 евро (14,54 фунта стерлингов) на семью. Лица старше 70 лет получают бесплатную телевизионную лицензию, а в некоторых случаях имеют право на бесплатное электричество и газ с проверкой нуждаемости в зависимости от своих финансовых условий. Все пенсионеры получают бесплатный проезд на автобусе и поезде не только в Ирландской Республике, но и через границу в Северной Ирландии.
Генри Макдональд, Дублин

Генетическая информация и тестирование в страховании и трудоустройстве: технические, социальные и этические вопросы

Приложение A

Национальная и международная нормативно-правовая база (от 1 января 2003 г.)

Европейские институты

Европейский Союз, Резолюция Европейского парламента по этическим и правовым проблемам генной инженерии (16 марта 1989 г., н.Р89, 2, н. R89, 14) ( http://europa.eu.int)

К страхованию относятся два принципа: Принцип 19: «Страховые компании не имеют права требовать проведения генетического тестирования до или после заключения договора страхования. ни требовать, чтобы вас информировали о результатах каких-либо таких тестов, которые уже были проведены, и чтобы генетический анализ не являлся требованием для заключения договора страхования ». Принцип 20: «Страховщик не имеет права получать от страхователя сведения обо всех известных ему генетических данных»

Постановление не имеет юридической силы; он делает людей более чувствительными к проблемам, возникающим в связи с развитием генетики.

Совет Европы, Рекомендация Европейского комитета министров о генетическом тестировании и скрининге в медицинских целях (1992, № R92, 3) ( http://www.coe.fr/cm/ta/rec /1992/92r3.htm)

Принцип 7 относится к страхованию: «Страховщики не должны иметь право требовать генетическое тестирование или запрашивать результаты ранее проведенных тестов в качестве предварительного условия для заключения или изменения договора страхования. ‘.

Эту рекомендацию приняли все члены Совета Европы, за исключением Нидерландов.

Европейский Союз, Директива о защите данных, 1995 г. ( http://www.privacy.org/pi/intl_orgs/ec/eudp.html)

В 1995 г. Совет и Парламент Европейского Союза приняли Директиву 95 / 46 / EC с целью гармонизации защиты конфиденциальности данных в ЕС. Директива была включена в национальные законы и постановления к 24 октября 1998 г. Директива была разработана для установления минимальных стандартов обработки и использования персональных данных на всей территории ЕС по двум причинам: (1) для обеспечения защиты государствами-членами «фундаментальное право» на неприкосновенность частной жизни в отношении обработки персональных данных и (2) не допускать ограничения государствами-членами «свободного потока персональных данных» между государствами-членами по соображениям защиты конфиденциальности.

Совет Европы, Конвенция о защите прав человека и достоинства человека в связи с применением достижений биологии и медицины (апрель 1997 г., DIR / JUR 96, 14) ( http: //www.coe. fr / fr / txtjur / 164fr.htm)

Три статьи относятся к страхованию. Статья 11: «Любая форма дискриминации человека на основании его или ее генетического наследия запрещена». Статья 12: «Тесты, которые позволяют прогнозировать генетические заболевания или служат либо для идентификации субъекта как носителя гена, ответственного за заболевание, либо для выявления генетической предрасположенности или предрасположенности к заболеванию, могут выполняться только в медицинских или научных целях. исследования, связанные с медицинскими целями и подлежащие надлежащему генетическому консультированию ».Статья 26: «Не могут быть наложены никакие ограничения на осуществление прав и положений о защите, содержащихся в настоящей Конвенции, кроме тех, которые предусмотрены законом и необходимы в демократическом обществе в интересах общественной безопасности, для предотвращения преступлений, для охраны здоровья населения или защиты прав и свобод других лиц. Эти ограничения не могут быть наложены на статьи 11, 13, 14, 16, 17, 19, 20 и 21.

Совет Европы, Рекомендация Европейского комитета министров о защите медицинских данных (1997, n.97, 5) ( www.coe.fr/cm/ta/rec/1997/97r5.html)

Статья 4.7 гласит: «Генетические данные, собираемые и обрабатываемые для профилактического лечения, диагностики или лечения субъекта данных или для научных исследования должны использоваться только для этих целей или для того, чтобы позволить субъекту данных принять свободное и осознанное решение по этим вопросам ». Статья 4.9 предусматривает, что для целей, отличных от целей, предусмотренных в Принципах 4.7, «сбор и обработка генетических данных, в принципе, должны быть разрешены только по состоянию здоровья и, в частности, во избежание любого серьезного ущерба здоровью субъекта данных или третьи лица.Однако сбор и обработка генетических данных для прогнозирования заболевания может быть разрешена в случаях, когда это имеет первостепенное значение, и при соблюдении соответствующих гарантий, определенных законом ».

Европейский Союз, Закон о защите данных Европейского комитета министров, 1998 г. ( europa.eu.int/comm/dg03/publicat/)

Закон о защите данных 1998 г. реализует Директиву ЕС о защите данных и обеспечивает систему общей защиты и безопасности личных данных, в том числе медицинских данных.

Европейский Союз, Хартия Европейского Союза об основных правах (18 декабря 2000 г.) ( http://www.europarl.eu.int/charter/default_en.htm)

Статья 21 Хартии применяется к страхованию и заявляет, что «любая дискриминация по любому признаку, такому как пол, раса, цвет кожи, этническое или социальное происхождение, генетические особенности, язык, религия или убеждения, политические или любые другие взгляды, принадлежность к национальному меньшинству, собственность, рождение, инвалидность, возраст или сексуальная ориентация запрещены ».

Европейские страны

Австрия

Закон о генных технологиях (1994) ( http://www.gentechnik.gv.at/gentechnik/B1_orientierung/gen_10084. html)

Этот Закон регулирует работу с генетически модифицированными организмами, выпуск и маркетинг генетически модифицированных организмов, а также использование генетического тестирования и генной терапии у людей. Раздел 67 гласит, что страховщикам и работодателям, включая их представителей и сотрудников, запрещено получать, запрашивать, принимать или каким-либо иным образом использовать результаты генетического анализа своих сотрудников, кандидатов, страхователей или заявителей на страхование.На практике государственная страховая система не отказывает в покрытии ни одному заявителю, но частные страховые компании могут отказать в предоставлении покрытия или предоставить его только за счет повышенного страхового взноса.

Бельгия

Закон о договорах наземного страхования, 1992 г.

Статья 95 запрещает использование генетического тестирования, которое позволяет предсказать будущее состояние здоровья, в то время как в статье 5 говорится, что «генетические данные не могут быть объявлены».Заявителям запрещено передавать в субаренду результаты генетического тестирования страховщикам, независимо от того, являются ли они положительными или отрицательными.

Дания

Датский совет по этике, защита конфиденциальной личной информации — отчет, Копенгаген, 1992 г. ( www.etiskraad.dk/english/publications.htm)

Совет рекомендует очень строго контролировать использование медицинских записи и медико-биологические банки. Совет рекомендует предоставить человеку полный контроль над сбором и использованием «конфиденциальных» данных и биологического материала.Совет также рекомендует законодательство, гарантирующее индивидуальную автономию, целостность и право знать и контролировать использование конфиденциальных данных человека.

Датский совет по этике, генетическое тестирование при приеме на прием. Копенгаген, 1993

Закон № 286 от 24 апреля 1996 года об использовании медицинской информации на рынке труда (Intl. Dig. Hlth. Legis., 47, 1996: 371-72)

Этот закон строго ограничивает права работодателей запрашивать у потенциальных работников медицинскую информацию, включая информацию, основанную на генетическом тестировании.

Закон № 413 от 10 июля 1997 года, Закон о внесении поправок в Закон о договоре страхования и Закон о надзоре за пенсионными фондами компаний ( http://www.forsikringenshus.dk/htmm/eng/annualr.htm)

Способ, которым страховщики получали медицинскую информацию, когда был принят закон, не запрещен, и это означает, что страховщику разрешено запрашивать информацию о пробах крови, например Тест на ВИЧ. Страховщики могут запросить тест на ВИЧ и семейный анамнез только в том случае, если страховая сумма высока и превышает определенный уровень.

Эстония

Парламент Эстонии, Закон об исследованиях генов человека, 2001 г. ( http://www.genomics.ee/genome/act1312.html)

Этот Закон был принят для защиты людей от неправомерного использования генетических данных и дискриминация, основанная на интерпретации структуры их ДНК и связанных с этим генетических рисков.

Статья 25 о запрещении дискриминации гласит, что (1) «Запрещается ограничивать права и возможности человека или предоставлять преимущества человеку на основе структуры ДНК человека и связанных с этим генетических рисков; (2) Запрещается дискриминировать человека по признаку того, является оно или не является генным донором ».

Статья 26 посвящена дискриминации в трудовых отношениях: (1) «Работодателям запрещается собирать генетические данные о сотрудниках или соискателях вакансий, а также требовать от сотрудников или соискателей работы предоставлять образцы тканей или описания ДНК; (2) Работодателям запрещается устанавливать дискриминационные условия труда и заработной платы для людей с различными генетическими рисками ».

Статья 27 посвящена дискриминации в отношениях страхования: (1) «Страховщикам запрещается собирать генетические данные о застрахованных лицах или лицах, обращающихся за страховой защитой, и требовать от застрахованных лиц или лиц, обращающихся за страховой защитой, предоставлять образцы тканей или описания ДНК; (2) Страховщикам запрещается устанавливать разные условия страхования для людей с генетическими рисками, а также устанавливать льготные тарифные ставки и ограничительно определять страховые случаи ».

В соответствии со статьей 31 Уголовный кодекс изменен следующим образом: «Незаконное ограничение прав лица или предоставление незаконных предпочтений лицу на основании генетических рисков, присущих человеку, наказывается штрафом, задержанием или до одного. год лишения свободы ».

Финляндия

По закону страхователи обязаны давать правильные и полные ответы на вопросы страховых компаний до утверждения полиса. В принципе, такие вопросы включают вопросы о генетических тестах.Однако финские страховые компании приняли политику не задавать вопросы о генетических тестах в связи с их оценкой рисков. Они также не используют такую информацию, если получают результаты генетических тестов, проведенных их клиентами. При оценке рисков они также не задают вопросов и не используют информацию о состоянии здоровья родственников заявителей (Федерация страховых компаний Финляндии, 1999).

Что касается профессиональных аспектов, то сейчас готовится закон о конфиденциальности в профессиональной жизни.В предложении говорится, что генетические тесты в профессиональных учреждениях могут использоваться только с разрешения Национального совета по медицинским правовым вопросам и что разрешение может быть получено только в том случае, если тест предназначен для защиты здоровья людей.

Франция

Закон от декабря 1989 г. о защите лиц от дискриминации по признаку состояния здоровья или инвалидности, J.O. от 3 января 1990 г.

Закон №94-653 от 29 июля 1994 г. об уважении к человеческому телу (статья 16-10 Гражданского кодекса) ( http://www.cnrs.fr/SDV/loirespectcorps.html)

Согласно статье 16- 10, «генетическое изучение характеристик человека может проводиться только в медицинских целях или в научных исследованиях».

Статья 226-26 Свода законов , pénal гласит, что «использование информации о человеке, полученной путем изучения его генетических характеристик, кроме медицинских, для научных исследований, наказывается лишением свободы на один год и штрафом в размере FRF. 100 000 ‘.

Закон № 94-654 от 29 июля в отношении пожертвования и использования элементов и продуктов человеческого тела, искусственного оплодотворения и пренатальной диагностики ( http://www.cnrs.fr/SDV/loirespectcorps.html)

Статья L1131-1 заявляет, что генетические характеристики человека или его идентификация с помощью генетических отпечатков, если они не выполняются для судебной процедуры, могут быть выполнены для медицинских или научных целей только после получения согласия этого человека.

В 1994 Французская федерация страховых компаний ( http://www.ffsa.com/pub/pub.htm) объявила, что в течение 5 лет, что совпадает с 5-летним периодом по истечении который закон п. 94-653 от 29 июля 1994 г. подлежал пересмотру, его члены не будут использовать генетическую информацию для определения страхуемости заявителей. Этот мораторий был продлен еще на 5 лет (2004 г.).

Национальный консультативный этический комитет, Заключение и рекомендации по генетике и медицине: от прогноза к профилактике, отчеты, Париж, 1995 г. ( http: // www.ccne-ethique.org/english/avis/)

В отчете рекомендуется запретить страховщикам использовать генетическую информацию, даже если эта информация добровольно предоставляется заявителями.

Постановление № 2000-548 дата 15 июня 2000 г. Прогнозная медицина, генетическая идентификация и генетические исследования ( http://www.legifrance.gouv.fr)

В этом постановлении говорится, что исследование генетических характеристик человека, если оно не проводится в судебная процедура может проводиться только для медицинских целей или научных исследований после получения согласия этого лица.

Германия

Договорная свобода позволяет страховщикам просить заявителей пройти тесты, которые имеют отношение к определению рисков. Согласно медицинскому комитету Немецкой федерации страхования, параграф 16 немецкого закона о договорах страхования гласит, что застрахованный уже обязан предоставить информацию обо всех известных ему подробностях, которые могут быть важны для принятия риска. Сюда входят результаты генетического теста. Однако с 1988 года действует мораторий, согласно которому страховщики не делают генетические тесты предварительным условием для заключения договоров страхования и не запрашивают результаты генетических тестов, проведенных в прошлом.Этот мораторий был продлен в 1999 году ассоциацией страховщиков Германии (Lauth & Schmidtke 1999).

Что касается генетического тестирования на рабочем месте, необходимо получить генетические знания для определенных профессий на этапе до приема на работу. Он состоит из традиционных вопросов, например, о семейной истории. Генетическое тестирование, предназначенное для анализа генов в зависимости от занятости, не проводится. Из-за динамичного характера молекулярной генетики и того факта, что будущее развитие трудно предсказать, существует общее мнение, что правовые нормы не подходят для регулирования генетического тестирования (Karlic & Horak 1998).

Enquette-Kommission des Deutschen Bundestages, Chancen und risiken der Gentechnologie, Dokumentation des Berichts an den Deutschen Bundestag, Франкфурт, 1987

В этом документе рекомендовано новое уголовное преступление, когда работодатель дискриминирует работника на основании результатов его генетического теста. В большинстве случаев в отчете не рекомендуется принимать законодательство, а рекомендуется, чтобы эти вопросы находились под надзором авторитетных профессиональных органов (McGleenan 1999).

Немецкая организация страховых компаний, Мораторий на генетические тесты, 1988 г.

Этот мораторий гласит, что страховщики не делают генетические тесты обязательным условием для заключения договоров страхования и не запрашивают результаты генетических тестов, проведенных в прошлом.

Греция

На сегодняшний день не существует законодательства, касающегося практики в области генетики. Страховые компании согласились с добровольным кодексом поведения и не запрашивают генетическое тестирование перед страхованием пациентов.

Исландия

Не существует законодательства, конкретно посвященного проблеме генетической дискриминации при страховании жизни и занятости. Однако дискриминацию на основе генетических характеристик можно предотвратить с помощью следующего постановления и закона.

Министерство здравоохранения и социального обеспечения, Постановление правительства № 32/2000 о базе данных по сектору здравоохранения (2000)

Согласно статье 14 «предоставление информации о лицах из базы данных сектора здравоохранения запрещено.Может быть предоставлена только статистическая информация с участием групп лиц ».

Министерство здравоохранения и социального обеспечения, Закон о правах пациентов № 74/1997 (1997)

Статья 1 гласит, что «Запрещается дискриминировать пациентов по признаку пола, религии, убеждений, национальности, расы, цвета кожи, финансового положения, семейных отношений или статуса в других отношениях».

Ирландия

Ирландская федерация страхования, Практический свод правил генетического тестирования, 2001 г.

1.От заявителей не требуется прохождение генетического теста для получения страховки

2. Раскрытие результатов генетического теста не требуется в новых заявках на получение пожизненного покрытия, если только сумма, указанная в новом заявлении, не превышает 300 000 фунтов стерлингов или общая сумма гарантированной суммы по новому заявлению и другим полисам, если таковые имеются, заключенным с любой страховой компанией в период с 1 апреля 2001 г. по 31 декабря 2005 г. превышает 300 000 фунтов стерлингов.

Италия

Закон №675, 31 декабря 1996 г., D.P.R. п. 318, 28 июля 1999 г., о конфиденциальности медицинской информации

В Италии нет специального законодательства об использовании генетической информации страховщиками и работодателями, но Закон n. 675 заявляет о конфиденциальности всей медицинской информации.

Итальянский комитет по биоэтике, Orientamenti bioetici per i test генетический, 19 ноября 1999 г. ( http://www.palazzochigi.it/bioetica/orientamenti%20biomedici.htm)

В этих рекомендациях говорится о необходимости обработки генетической информации. в качестве общей медицинской информации, и поэтому запрещено передавать эту информацию страховщикам или работодателям без согласия.

Люксембург

Закон о договорах страхования от 27 июля 1997 г.

Этот закон предусматривает, что запрет на использование генетических тестов страховщиками имеет общественное значение и не может быть отменен даже с согласия заявителя на страхование.

Норвегия

Закон о применении биотехнологии в медицине, Закон n. 56 от 5 августа 1994 г. ( http://www.helsetilsynet.no/htil/avd2/bio_act.htm)

Глава 6 гласит, что генетическое тестирование может проводиться только для медицинской диагностики и / или в терапевтических целях. (…) Запрещается запрашивать, получать, владеть или использовать информацию, полученную в результате генетического теста на любом человеке. Также запрещается спрашивать, проводилась ли такая проверка ранее.

Глава 8 предусматривает, что любое нарушение этого закона будет наказано денежным штрафом или приговорено к тюремному заключению на срок до трех месяцев.

Норвежский консультативный совет по биотехнологии, генетическое тестирование: когда и почему? Осло, март 1996 г., .

Норвежский консультативный совет по биотехнологии, Использование генетической информации о здоровых людях страховыми компаниями. Осло, апрель 1997 г., .

Португалия

Ратификация «Конвенции о защите прав и достоинства человека и дополнительного протокола о запрещении клонирования человека» была опубликована в январе 2001 года.

Закон № 10/95 о защите личной информации

Испания

Конституция Испании 1978 г.

Конституция Испании запрещает любую дискриминацию на основании каких-либо личных или социальных обстоятельств или условий.Этот запрет должен быть затронут как работодателями, так и страховщиками, если они попытаются отказаться от заключения контрактов с некоторыми заявителями, являющимися носителями генетической предрасположенности к определенным заболеваниям (Karlic & Horak 1998).

Органический закон, регулирующий автоматизированную обработку персональных данных от 29 октября 1992 г.

Этот закон предусматривает особые меры защиты персональных данных о здоровье (статьи 7.3 и 8).

Закон о предотвращении трудовых рисков от 8 ноября 1995 г.

Статья 25 «Защита особо чувствительных работников от определенных рисков» предусматривает, что работодатели гарантируют защиту работников, которые будут особенно чувствительны к риску, связанному с работой.Эта статья не относится к ситуациям предрасположенности к известной генетической предрасположенности или к будущим моногенным заболеваниям, также известным без каких-либо симптомов на момент поступления на работу (Karlic & Horak 1998). Претендентов на работу нет.

Органический закон, регулирующий автоматизированную обработку и защиту персональных данных от 13 декабря 1999 г.

Этот закон касается автоматизированных данных и любых типов личных данных.

Швеция

Закон 114 от марта 1991 г. об использовании определенных генных технологий в контексте общих медицинских осмотров (1993)

Этот закон рассматривает использование определенных генетических технологий при медицинском обследовании. Необходимо разрешение Национального совета здравоохранения и социального обеспечения. Для проведения анализа ДНК требуется разрешение этого органа. Это требование распространяется на использование методов генетического скрининга в диагностических целях.

Использование информации о человеке, полученной путем изучения его генетических характеристик, кроме как в медицинских целях, запрещено.

За генетическую дискриминацию может быть положено наказание в виде штрафов или тюремного заключения на срок до 6 месяцев.

Соглашение между шведским государством и Шведской федерацией страхования о генетическом тестировании, 1999 г.

В соответствии с этим соглашением страховые компании обязались не требовать от заявителей на страхование прохождения генетических исследований, а также — в качестве условия индивидуальной политики в отношении жизни и здоровья до единовременной единовременной выплаты с индексом инфляции — просить их предоставить результаты предыдущих генетических тестов, если таковые были.Государство имеет право расторгнуть договор с немедленным вступлением в силу, если какая-либо страховая компания пренебрегает действиями Федерации страхования. Это соглашение действительно до 2002 года.

Швейцария

Обязательственно-правовой кодекс Российской Федерации

Федеральный Обязательственный кодекс предусматривает недействительность любого договора, противоречащего закону или общей морали (статья 20). Эта статья, рассматриваемая в связи со статьей 27 II Гражданского кодекса, которая защищает человека от чрезмерных обязательств, говорит о недействительности договорного положения в договоре страхования, которое полностью освобождает врача-заявителя от его обязательства о конфиденциальности.Статья 321 Федерального Уголовного кодекса предусматривает наказание специалистов, разглашающих конфиденциальную информацию.

Статья 328b Обязательственного кодекса гласит, что работодатели могут использовать данные о работнике только в том случае, если они касаются трудовых отношений или если они необходимы для выполнения трудового договора. Это правило касается существующих или неизбежных заболеваний, что исключает досимптомные исследования (Karlic & Horak 1998).

Федеральная конституция Швейцарии, 1992 г.

Статья 119 (введена в 1992 году как статья 24novies, старая нумерация) параграф 2 гласит, что генетическое наследие человека может быть проанализировано, зарегистрировано или разглашено только с его согласия или на основании предписания закона.

Швейцарская академия медицинских наук, Медико-этические рекомендации по генетическим исследованиям на людях, одобренные сенатом Швейцарской академии медицинских наук 3 июня 1993 г. ( http://www.samw.ch/e/richtlinien /richtlinien_fs.html)

Параграф 3.7 гласит, что «врачи могут предоставлять медико-генетические результаты третьим сторонам только с согласия лица, в отношении которого проводится расследование, или его законного представителя, и только после того, как последствия такого раскрытия информации проявятся. им объяснили ».

Параграф 3.8 гласит, что «генетические исследования не должны проводиться с целью оценки пригодности человека для определенной деятельности или работы, если только расследование не проводится с целью выявления факторов, которые, если они присутствуют, могут повлиять на конкретную деятельность. значительный риск для здоровья человека или других лиц ».

Параграф 3.9 рекомендует «особые оговорки, когда результаты запрашиваемого генетического исследования должны использоваться в связи с оформлением или пересмотром страхового полиса».Результаты должны быть сообщены исключительно лицу, в отношении которого проводится расследование, или его законному представителю после того, как им были объяснены последствия передачи такой информации третьим лицам ».

Руководящие принципы Швейцарской академии медицинских наук по генетическим исследованиям на людях были включены в Деонтологический кодекс Швейцарской медицинской ассоциации и применяются непосредственно ко всем врачам, являющимся членами ассоциации. Эти руководящие принципы не являются юридически обязательными, если только кантональное законодательство не придает им обязательную силу.

Законопроект о генетических исследованиях на людях, 1998 г. ( http://www.admin.ch/cp/d/[email protected])

Этот законопроект еще не обсуждался в парламенте. Раздел 3 предусматривает, что при установлении трудовых отношений или во время работы врач на производстве может назначить досимптомное обследование только при соблюдении всех следующих условий (пункт 1 статьи 19): Рабочее место представляет собой риск промышленного заболевания или промышленного заболевания. серьезный ущерб окружающей среде или чрезвычайный риск несчастных случаев или опасности для здоровья третьих лиц.Меры безопасности, предусмотренные законом, недостаточны для устранения этого риска. Рабочее место находится под контролем профилактической промышленной медицины по приказу компетентного органа или в соответствии с законом. Конкретный риск для сотрудника или неминуемый и серьезный риск для третьих лиц или окружающей среды нельзя оценить другим способом. Федеральная комиссия по генетическим исследованиям признала этот метод безопасным и надежным при обнаружении риска. Сотрудник соглашается на расследование. Работник должен сообщить производственному врачу по инициативе последнего о результатах предыдущих досимптомных обследований, касающихся способности выполнять конкретную работу (ст.19 § 2).

Раздел 4 гласит, что страховщикам не разрешается требовать проведения досимптомного или дородового обследования в качестве условия страхования (статья 22 § 1). Что касается результатов предыдущих расследований, законопроект различает: как правило, страховщикам не разрешается запрашивать или использовать результаты предыдущих пресимптоматических или дородовых обследований или расследований для планирования семьи (статья 22 § 2). Однако компетентный федеральный орган может сделать исключение в случае необязательного страхования (ст.23 § 2). Заявитель обязан ответить на вопросы судмедэксперта о результатах предыдущего досимптомного расследования, если это расследование является надежным и если доказана научная ценность результата для расчета страхового взноса (ст. 23 § 2). Заявитель может проинформировать страховщика о результатах предыдущих пресимптоматических или дородовых обследований, чтобы продемонстрировать, что он был ошибочно отнесен к группе высокого риска (статья 23 § 1). Компетенция определять, какая генетическая информация может быть запрошена страховщиками, должна находиться в руках федерального органа (ст.24 § 1). Вопросы должны иметь отношение к оценке застрахованного риска (ст. 24 § 2).

Нидерланды

Verzekeraars verlengen moratorium erfelijkheidsonderzoek, декабрь 1990 (1995)

Мораторий, первоначально рассчитанный на 5 лет, стал бессрочным в 1995 году. Страховщики должны воздерживаться от использования существующих результатов генетических тестов для заявлений о жизни до 300 000 голландских гульденов и для заявлений об инвалидности до 60 000 голландских гульденов. Страховщики должны воздерживаться от запроса генетических тестов для все приложения.

Закон о медицинском осмотре, 1 января 1998 г.

Основной принцип Закона заключается в том, что люди должны иметь беспрепятственный доступ к социально значимым объектам, таким как работа и определенные виды страхования; работодатели и страховщики не могут дискриминировать людей с некоторыми недостатками. Законодательные органы придерживались мнения, что в ряде случаев этот принцип может быть достигнут только путем запрета медицинского освидетельствования. Закон о медицинском освидетельствовании запрещает работодателям и страховщикам требовать медицинских обследований, которые могут указывать на то, что заявитель страдает тяжелой неизлечимой болезнью.Что касается генетического тестирования, то при проведении медицинского обследования для заключения или смены страховки страховщики не могут спрашивать застрахованного, есть ли у потенциального застрахованного какое-либо наследственное, серьезное, неизлечимое заболевание, если только болезнь уже не проявилась у потенциального застрахованного. Страховщики не могут спрашивать, есть ли у кровных родственников какие-либо наследственные, серьезные, неизлечимые заболевания, даже если болезнь уже проявилась или кровный родственник умер от нее. Наконец, страховщики не могут спрашивать о результатах предыдущих генетических тестов среди кровных родственников или о самом потенциальном застрахованном.Однако эти запреты распространяются только на полисы страхования жизни ниже 300 000 голландских гульденов и полисы по инвалидности ниже 60 000 голландских гульденов (Goedvolk 1999).

Соединенное Королевство

В мае 2001 года Комиссия по генетике человека (HGC) рекомендовала трехлетний мораторий на использование генетической информации страховщиками, за исключением полисов стоимостью более 500 000 фунтов стерлингов. В случае этих дорогостоящих полисов, HGC говорит, что страховщикам следует разрешить использовать только результаты тестов, одобренных Комитетом по генетике и страхованию (GAIC).GAIC пока одобрил только тесты на болезнь Хантингтона в отношении страхования жизни, но в настоящее время рассматривается небольшое количество дополнительных тестов. HGC рекомендует законодательно закрепить мораторий на использование генетической информации в страховании. Рекомендация HGC следует за отчетом Специального комитета Палаты общин по науке и технологиям по генетике и страхованию (апрель 2001 г.), который обнаружил, что нынешняя система саморегулирования в страховой отрасли неудовлетворительна.В тот же день, когда HGC опубликовал свои рекомендации, Ассоциация британских страховщиков объявила, что ее члены больше не будут запрашивать результаты генетических тестов в отношении заявлений на любой вид страхования на сумму до 300 000 фунтов стерлингов. значение, будут использоваться только результаты испытаний, одобренных GAIC. ABI также объявил в совместном заявлении с Британским форумом по генетике и страхованию и Британским обществом генетики человека, что результаты генетического теста, взятого в рамках исследовательского проекта, а не в контексте клинической консультации, необходимы не подлежат декларированию страховщикам.

В октябре 2001 года правительство Великобритании достигло соглашения с ABI о введении 5-летнего моратория на использование результатов генетических тестов при оценке заявлений на полисы страхования жизни на сумму до 500 000 фунтов стерлингов, а при критических заболеваниях — на длительные политика срочного ухода и защиты дохода на сумму до 300 000 фунтов стерлингов. Для суммы, превышающей эти пределы, ABI сможет использовать результаты генетических тестов, если они были одобрены GAIC. Эти лимиты будут пересмотрены через 3 года.

Специальный комитет Палаты общин по науке и технологиям, Генетика человека: наука и ее последствия, 3-й доклад, HMSO, Лондон, 1995 г. ( http: // www.par Parliament.the-stationery-office.co.uk/pa/cm199899/cmselect/cmsctech/489/48902.htm)

Специальный комитет Палаты общин в своем докладе о генетике человека рекомендовал страховой отрасли найти способы избежать конфликт между их интересами и медицинскими интересами к генетическому тестированию. Впоследствии Ассоциация британских страховщиков издала Свод правил генетического тестирования (см. Ниже), и правительство назначило HGAC, который взялся за страхование в качестве одного из своих первых проектов.

Ответ правительства на третий доклад Специального комитета Палаты общин по науке и технологиям, генетика человека: наука и ее последствия, Министерство торговли и промышленности, 1996 г. ( http: //www.par Parliament.the-stationery -office.co.uk/pa/cm/cmsctech.htm)

Ассоциация британских страховщиков, Практический кодекс по генетическому тестированию, ноябрь 1997 г. (пересмотренный в августе 1999 г.) ( http://www.abi.org.uk )

В своем Кодексе практики ABI обязуется не требовать от заявителей прохождения каких-либо генетических тестов.Кроме того, результаты генетических тестов не принимаются во внимание при установлении премий по полисам страхования жизни до 100 000 фунтов стерлингов, связанных с новыми заявками на ипотеку. Страховщики не могут запрашивать результаты тестов, взятых другими членами семьи, или предлагать физическим лицам страховые взносы ниже стандартных на основе результатов генетических тестов, а также раскрывать результаты тестов любой другой стороне без согласия человека. Тем временем, до подачи дополнительных заявок в GAIC, компании-члены ABI могут продолжать требовать раскрытия результатов определенных тестов, которые были определены его советником по генетике по состоянию на ноябрь 1998 года.Это тесты на миотоническую дистрофию, множественную эндокринную неоплазию, наследственную моторную и сенсорную невропатию, семейную болезнь Альцгеймера, семейный аденоматозный полипоз и семейный рак молочной железы, связанный с BRCA1 / 2. Если какой-либо из этих тестов впоследствии будет отклонен GAIC, страховые компании возместят любые дополнительные взносы, уплаченные заявителями на основе их результатов, или свяжутся с ними, чтобы предложить им страховку, если в ней было отказано.

Консультативный комитет по генетике человека, Значение генетического тестирования для страхования, ноябрь 1997 г. ( www.dti.gov.uk/hgac/papers/papers_b.htm)

В отчете HGAC содержится ряд рекомендаций, из которых три наиболее важных заключаются в том, что страховщикам не следует разрешать использовать какие-либо результаты генетических тестов, если они не удовлетворили требования независимого органа. что существует хорошая фактическая актуарная база для использования этих результатов; что должен быть прозрачный, открытый и независимый процесс обжалования; и что должен быть мораторий на все испытания сроком на 2 года, пока эти меры будут введены в действие.

Департамент торговли и промышленности, генетического тестирования и страхования, официальный ответ правительства на отчет HGAC, 5 ноября 1998 г. ( www.hgc.gov.uk/about_regulatory.htm)

Правительство Великобритании приняло все рекомендации HGAC помимо моратория. Не соглашаясь с мораторием, они предложили страховой отрасли немедленно прекратить использование результатов тестов, пока Комитет по генетике и страхованию (GAIC) не утвердит их. В ноябре 1998 года британское правительство учредило Комитет по генетике и страхованию — неофициальный консультативный орган, роль которого заключается в оценке актуарной достоверности генетических тестов, которые страховые компании хотели бы учитывать при установлении страховых взносов.

Британское общество генетики человека, Заявление о генетике и страховании жизни, 1998 г. ( http://www.bshg.org.uk/insuranc.htm)

В этом заявлении признается, что страховщики должны защищать себя от недопустимой степени анти-отбора. Он подтверждает признание ABI, согласно которому заявителей нельзя просить пройти генетический тест для получения любого вида страхования. Генотипы, представленные более чем у 5% населения, не должны раскрываться или рассматриваться для какого-либо страхования жизни.Страхование до согласованной суммы должно быть доступно для всех целей страхования жизни без раскрытия генотипа. Если страховщик требует раскрытия каких-либо результатов генетических тестов, это требование должно быть ограничено результатами, когда опубликованные и подтвержденные актуарным методом данные допускают основанный на доказательствах андеррайтинг. Наконец, страховщики должны признать страх перед необоснованной дискриминацией и противостоять ему (BSHG 1998).

Заявление BSHG будет рассмотрено не позднее лета 2003 г.

Консультативный комитет по генетике человека, Последствия генетического тестирования для трудоустройства, июнь 1999 г. ( www.dti.gov.uk/hgac/papers/papers_f/f_03.htm)

В отчете HGAC не рекомендуется полностью запретить тестирование сотрудников на наличие генов, которые могут предрасполагать их к различным состояниям. В отчете говорится, что работодателям может быть разрешено запрашивать тесты для выявления потенциально опасного заболевания, как в настоящее время тестируются пилоты. По сути, тестирование должно проводиться только в интересах сотрудников, а не акционеров. Комиссия также заявила, что генетические тесты не должны играть роль при приеме на работу.Комиссия пришла к выводу, что право человека не знать своих генетических предрасположенностей должно быть поддержано. Люди не должны раскрывать результаты предыдущих генетических тестов без четких доказательств того, что информация необходима для оценки того, могут ли они выполнять свою работу безопасно. Наконец, в отчете рекомендуется, чтобы тестирование было охвачено принципами защиты данных.

Опубликован ответ правительства на отчет HGAC. Это принимает все основные выводы отчета HGAC и соглашается с тем, что этот вопрос следует держать в поле зрения.Он просит Комиссию по генетике человека включить этот вопрос в более широкое исследование Комиссии по использованию генетической информации и в должное время дать рекомендации министрам.

Генетические тесты и будущая потребность в долгосрочном уходе в Великобритании, отчет рабочей группы конференции Continuing Care Conference Genetic Tests and Long-term Care Study Group, июль 1999 г. (с обновлением, опубликованным в январе 2000 г.) http: //www.medinfo.cam.ac.uk/phgu/info_database/Policy/cccreport.asp)

Отчет группы в основном посвящен болезни Альцгеймера, для которой представлена актуарная модель для прогнозирования затрат на долгосрочное лечение в зависимости от по уровням риска, прогнозируемым генотипом апоЕ.В отчете также содержится информация о генетической и экологической основе других заболеваний, возникающих у взрослых, включая рак, диабет, ишемическую болезнь сердца и инсульт, остеоартрит, ревматоидный артрит и некоторые психиатрические состояния, а также варианты профилактики.

Комитет по генетике и страхованию, Решение Комитета по генетике и страхованию относительно заявки на одобрение использования результатов генетических тестов для оценки риска страхования жизни при болезни Хантингтона, октябрь 2000 г. ( http: // www.doh.gov.uk/genetics/gaichuntington.htm)

Комитет по генетике и страхованию (GAIC) попросили изучить актуарные доказательства использования индивидуальных генетических тестов. Страховая отрасль через главный торговый орган — Ассоциацию британских страховщиков — согласилась соблюдать решения GAIC. Если GAIC решит, что доказательства надежности и релевантности конкретного теста недостаточны для оправдания его использования, Ассоциация согласилась прекратить их использование и ретроспективно провести повторную оценку затронутых индивидуальных страховых взносов.Более широкие социальные и этические вопросы, связанные с использованием генетических тестов при страховании и трудоустройстве, были переданы в новую Комиссию по генетике человека.

Заявка на одобрение двух генетических тестов на болезнь Хантингтона была подана в GAIC Ассоциацией британских страховщиков (ABI) в июле 2000 года. Заявка была отправлена клиническому генетику и независимому актуарию для экспертной оценки, а также в группы поддержки. от болезни Хантингтона и Genetic Interest Group (GIG) за их комментарии.На встрече в сентябре GAIC рассмотрел заявку в присутствии наблюдателей от ABI, GIG и Huntington’s Disease Association.

Комитет признает, что этот сложный вопрос является важным вопросом как для общественности, так и для промышленности и правительства. GAIC будет тесно сотрудничать с новой Комиссией по генетике человека, когда они начнут расследование использования генетических данных, в том числе в страховании и трудоустройстве.

Специальный комитет Палаты общин по науке и технологиям, 5-й доклад, Генетика и страхование, HMSO, Лондон, 2001 г. ( http: // www.Publications.par Parliament.uk/pa/cm200001/cmselect/cmsctech/174/17404.htm)

Специальный комитет Палаты общин в своем отчете по генетике и страхованию рекомендует двухлетний мораторий на использование положительных результатов генетических тестов страховщиков, чтобы дать время для дальнейших исследований актуарной значимости результатов тестирования.

Британский форум по генетике и страхованию, Ассоциация британских страховщиков, Британское общество генетики человека, Совместное заявление по генетике и страхованию, 24 апреля 2001 г. ( http: // www.ukfgi.org.uk/joint%20statement%20abi,%20bshg,%20ukfgi%2024%2004%2001.htm)

Британский форум по генетике и страхованию заявил, что «он будет продолжать работать над обеспечением использования генетической информации. надлежащим образом обрабатывается всеми сторонами ». Ассоциация британских страховщиков заявила, что «результаты генетического тестирования, полученные в результате исследовательских проектов, не будут использоваться для страховых полисов. Кроме того, если у кого-то уже есть страховой полис, на него не повлияет участие держателя полиса в исследовательском проекте, связанном с генетическим тестированием ».Британское общество генетики человека «приветствует подтверждение ABI о том, что исследовательские генетические тесты не повлияют на какие-либо предложения по страхованию и не должны указываться в заявлении на страхование. Это устраняет один из источников беспокойства для людей, которых просят принять участие в генетических исследованиях, и должно помочь избежать риска того, что исследования будут затруднены из-за опасений людей по поводу страховки ».

Комиссия по генетике человека, Использование генетической информации в страховании: Промежуточные рекомендации Комиссии по генетике человека, май 2001 г. ( http: // www.hgc.gov.uk/business_publications_statement_01may.htm)

По мнению HGC, мораторий должен охватывать следующие особенности: «Ни одна страховая компания не должна требовать раскрытия неблагоприятных результатов каких-либо генетических тестов или использовать эти результаты при определении доступности или сроков проведения все классы страхования. Мораторий должен длиться не менее трех лет. Это даст время для полного обзора вариантов регулирования и даст возможность собрать данные, которые в настоящее время недоступны.Мораторий должен сохраняться, если вопросы не были решены удовлетворительным образом в течение этого периода. (…) Исключение должно быть сделано для полисов на сумму более 500 000 фунтов стерлингов. Это устранит опасения по поводу неблагоприятного отбора, процесса, с помощью которого лица, имеющие известный риск, намереваются получить существенное страховое покрытие. (…) Мы рекомендуем этот верхний финансовый предел на основе собственных таблиц и информации отрасли в качестве защиты от значительных финансовых потерь. Только генетические тесты, одобренные Комитетом по генетике и страхованию (GAIC), должны приниматься во внимание для этих ценных полисов ».

Ассоциация британских страховщиков подтверждает решение о продлении моратория на использование результатов генетических тестов, 1 мая 2001 г. ( http://www.abi.org.uk/HOTTOPIC/nr415.asp)

‘ ) существующий Кодекс включает мораторий на использование результатов тестирования в отношении страхования жизни, связанного с ипотекой на сумму до 100 000 фунтов стерлингов. После очень тщательного рассмотрения в отрасли мы предлагаем продлить этот мораторий, чтобы охватить все классы страхования до 300 000 фунтов стерлингов.Это приведет к исключению результатов генетических тестов из андеррайтинга, за исключением очень небольшого числа полисов с высокой стоимостью. Специальный комитет Палаты общин по науке и технологиям призвал к двухлетнему мораторию. Преимущество этого будет заключаться в обеспечении периода стабильности, пока могут быть введены новые и более постоянные механизмы. Мы по-прежнему стремимся работать с вами и правительством для достижения этой цели ».

Ответ правительства на отчет Комитета по науке и технологиям Палаты общин: генетика и страхование (октябрь 2001 г.) ( http: // www.doh.gov.uk/genetics/gaicgovrespoct2001.pdf)

Международные организации

Всемирная медицинская ассоциация, Декларация Всемирной медицинской ассоциации по проекту генома человека (сентябрь 1992 г., док. 17.S / 1) ( www.wma .net / e / policy / 17-s-1_e.html)

В своей Декларации о проекте «Геном человека» Всемирная медицинская ассоциация считает, что «медицинская тайна должна храниться, и информация не должна передаваться третьим лицам без согласие. (…) Раскрытие информации третьим лицам или доступность личных генетических данных должны разрешаться только с информированного согласия пациента ».

ЮНЕСКО, Всеобщая декларация о геноме человека и правах человека (ноябрь 1997 г.) ( http://www.unesco.org/ibc/uk/genome/project/index.html)

В статье 6 говорится, что « Никто не должен подвергаться дискриминации на основе генетических характеристик, которая направлена на ущемление или имеет следствием нарушение прав человека, основных свобод и человеческого достоинства ». Согласно статье 7, «генетические данные, связанные с идентифицируемым лицом и хранящиеся или обрабатываемые в исследовательских или любых других целях, должны оставаться конфиденциальными в условиях, предусмотренных законом».

Всемирная медицинская ассоциация, Предлагаемые международные руководящие принципы по этическим вопросам в медицинской генетике и генетике (1998 г.) ( http://www.live.who.ch/ncd/hgn/hgnethic.htm)

‘Генетические данные должны не передаваться страховым компаниям, работодателям, школам или правительствам, кроме как после получения полного информированного согласия испытуемого. В некоторых странах может быть возможно или необходимо защитить как конфиденциальность, так и недискриминацию законными средствами ‘

HUGO, Заявление о контроле за взятием образцов ДНК и доступе (февраль 1998 г.) ( http: // www.gene.ucl.ac.uk/hugo/conduct.htm)

За исключением случаев, предусмотренных законом, не должно быть раскрытия институциональным третьим сторонам, таким как работодатели, страховщики, школы и государственные учреждения, из-за возможной дискриминации, об участии в исследования, ни результатов исследований, идентифицирующих людей или семьи. Как и другую медицинскую информацию, генетическая информация не должна разглашаться без соответствующего согласия.

Всемирная организация здравоохранения, Клонирование в здоровье человека, (1 ^st апрель 1999 г.) ( http: // www.who.int/gb/EB_WHA/PDF/WHA53/ea15.pdf)

Статья 8 гласит, что «генетическая информация не должна использоваться в качестве основания для отказа в приеме на работу или страховании. Исключения должны быть определены юридически ».

Приложение B

Взносы

Этот документ был рассмотрен Комитетом по общественной и профессиональной политике ESHG (PPPC). Членами PPPC являются:

Сеголен Эме (Париж, Франция) Председатель

Мартин Боброу (Кембридж, Великобритания)

Жан-Жак Кассиман (Левен, Бельгия)

Доменико Ковьелло (Модена, Италия)

Джерри Эверс- Кибумс (Левен, Бельгия)

Питер Фарндон (Бирмингем, Великобритания)

Хелена Кяэрияйнен (Хельсинки, Финляндия)

Ульф Кристофферссон (Лунд, Швеция)

Маркус Пембрей (Лондон, Великобритания)

Сэнди (Лондон, Великобритания) )

Йорг Шмидтке (Ганновер, Германия)

Лео тен Кейт (Амстердам, Нидерланды)

Лисбет Транебьярг (Тромсё, Норвегия) Секретарь

Первый вариант этого документа был разослан широкому кругу людей и организаций для консультации.Его критически оценили следующие консультанты:

Австралия

Агнес Банкир, Королевская детская больница Института, Парквилл Виктория

Австрия

Гертруда Хаузер, Институт гистологии и эмбриологии, Венский университет, Вена

Бельгия

Герман Нис, Центр биомедицинской этики и права, Католический университет Левена

Мириам Велкенхейзен, Отдел психогенетики, Центр генетики человека, Левен

Кипр

Кипрула Христодулу, Кипрский институт неврологии и генетики, Никосия

Дания

Джейн , Датская страховая ассоциация, Копенгаген

Лене Кох, Институт общественного здравоохранения, Копенгагенский университет, Копенгаген

Восточные страны

Владислав Баранов, Институт акушерства и гинекологии Российской академии медицинских наук, Санкт-Петербург.Санкт-Петербург, Россия

Жорж Костолани, Национальный институт гигиены, кафедра генетики и тератологии человека, Будапешт, Венгрия

Мария Кучерова, генетическое отделение, больница университета Томайера, Прага, Чехия

Астрида Крумина, кафедра медицинской биологии и генетики , Латвийская медицинская академия, Рига, Латвия

Финляндия

Кайя Холли, Центральная больница Университета Тампере, Тампере

Пекка Койвисто, Retro Life Assurance Company Ltd, Хельсинки

Вейкко Лаунис, Департамент философии, Университет Турку, Турку

Нина Мейнке, Проект медицинского права, Университет Хельсинки, Хельсинки

Минна Пойхонен, Федерация семей Финляндии, Департамент медицинской генетики, Хельсинки

Риитта Салонен, Департамент акушерства и гинекологии, Центральная больница Хельсинкского университета, Франция,

, Хельсинки,

Ив-Жан Биньон, Отделение онкологии и генетики, J Центр Эана Перрина, Клермон-Ферран

Франсуа Эвальд, Французская федерация страховых компаний, Париж

Франсуа Эйзенгер, Институт Паоли Кальметтес, Марсель

Жозуэ Фейнголд, Лаборатория биологических антропологий, Парижский университет

, Париж, 9000 Андрополь Национальный центр научных исследований, Институт Альфреда Фессара, Гиф-сюр-Иветт

Доминик Стоппа-Лионне, Отделение онкологии и генетики, Институт Кюри, Париж

Германия

Ахим Регенауэр, Мюнхенская перестраховочная компания, Мюнхен

Дэвид Бартон, Национальный центр медицинской генетики, Госпиталь для больных детей Ous Lady, Дублин

Тони МакГлинан, юридический факультет Королевского университета, Белфаст

Питер Уиттакер, биология, Национальный университет Ирландии, Мейнут

Израиль

Ариэлла Оппенгейм, Медицинская школа Еврейского университета-Хадасса, Иерусалим

Италия

9000 2 Бруно Даллапиккола, Medicina Sperireniato, Университет Ла Спапиенца, Рим

Джованни Нери, Instituto di Genetica Umana, Universita Cattolica, Roma

Норвегия

Каре Берг, Институт медицинской генетики, Университет Осло, Осло

Скандинавия Эрикин Институт морского права, Университет Осло, Осло

Португалия

Мария Кристина Розамонд Пинту, Департамент генетики человека, Медицинский факультет, Лиссабон

Элоиза Сантос, Департамент медицинской генетики, Госпиталь Де Санта-Мария, Лиссабон

Йорхе Секейрос , UmiGENE, IBMC, Университет Порту, Порту

Испания

Мария Рамос, Отделение генетики, Госпиталь Вирхен-дель-Камино, Памплона

Швеция

Горан Флуд, Swedish Skandia Life, Стокгольм

Ян Вальстрём, Отдел клинической генетики , Университетская больница Сальгренска / Восток, Гетеборг

Швейцария

Сюзанна Брага, FMH medizinisch e Genetik, Bern

André Chuffart, Swiss Re Life & Health, Zurich

Christian Kind, Ostschweizer Kinderspital, St Gallen

Olivier Guillot, Institut de droit de la santé, Университет Невшатель, Невшатель

Питер Бретт

, Перидонтология, Стоматологический институт Истмана, Лондон

Джерри Браун, Swiss Re Life & Health Limited, Лондон

Рут Чедвик, Центр профессиональной этики, Университет Центрального Ланкашира, Престон

Дэвид Кук, Институт Уитфилда, Оксфорд

Стивен Диакон, Центр исследований рисков и страхования, Ноттингемский университет, Ноттингем,

Роберт Дингуолл, Отдел генетики и общества, Ноттингемский университет, Ноттингем,

Бетали Джонс, Ассоциация британского страхования, Лондон

Берил Кили, Департамент политики в области генетики of Health, Лондон

Аластер Кент, Genetic Interest Group, Лондон

Дорис Литтлджон, Центральное управление промышленных судов, Глазго

Ангус Макдональд, Департамент актуарной математики и статистики, Университет Хериот-Ватт, Эдинбург

Дэвид Мьюри, Swiss Re Life & Health Ltd, Международный финансовый центр, Лондон

D.Пол, British United Provident Association Ltd, BUPA House, Лондон

Эндрю Рид, Департамент медицинской генетики, Госпиталь Сент-Мэрис, Манчестер

Вирджиния Уоррен, Group Medical, UPA, Лондон

Памела Уотсон, Отдел генетики и общества, Университет Ноттингем, Ноттингем

Соединенные Штаты Америки

Дороти Вертц, Центр умственной отсталости Юнис Кеннедт, Уолтем, Массачусетс

Этот документ является частью программы BIOTECH, финансируемой Комиссией Европейских сообществ (CEE BIO4 – CT98– 0550).

Все права защищены. Никакая часть этого документа не может быть воспроизведена или использована в какой-либо форме или любыми средствами, электронными или механическими, включая фотокопирование, запись, микрокопирование, или какой-либо системой хранения и поиска информации, без письменного разрешения правообладателя.

Система рабочего и социального обеспечения — Учеба в Германии Блог

Когда я приехал в Германию учиться в университете Гете, не получив полной стипендии, я сразу понял, что мне придется заработать немного денег, чтобы прокормить себя во время учебы.Я был среди тех, кому просто приходилось работать, однако есть студенты, которые видят в этом возможность получить полезный опыт работы и повысить свое резюме. Фактически, около двух третей всех студентов в Германии работают.

Работа иностранным студентом в Германии

Если вы иностранный студент, ищущий работу, ваша первая остановка должна быть «Schwarze Bretter» — большие доски объявлений с информацией о вакансиях, которые расположены там, где студенты могут легко их найти: в университетах, библиотеках, супермаркетах.Я выбрал работу в библиотеке, потому что думал, что это будет отличный способ дополнить мою учебу, но у студентов множество вариантов работы, начиная от пабов, присмотра за детьми, копировальных магазинов и заканчивая работой в офисе или в офисе. научно-исследовательские институты. Что вам нужно знать, так это то, что, поскольку вашим основным занятием считается студент, количество времени, которое вы можете потратить на работу, ограничено. Если вы иностранный студент, не из ЕС или ЕЭЗ, вам разрешается работать 120 полных или 240 полудневных дней в году (если вы не являетесь научным сотрудником или работаете в университете).Если вы из ЕС или ЕЭЗ, то можете работать неограниченное количество времени. Однако, если ваша работа превышает 20 часов в неделю, если вы не работаете только в выходные или в вечерние часы, вы будете считаться работником и будете обязаны вносить обязательные взносы в государственную пенсионную систему.

Виды социальных выплат

Если ваша работа превышает 20 часов в неделю, вам придется платить: пенсионное страхование, медицинское страхование и страхование от безработицы. В то время как пенсионное страхование обычно составляет 9.45% дохода, студенческие взносы ниже (или они освобождаются от уплаты, если их доход до 450 евро).

Если вы зарабатываете не более 450 евро в месяц, вам не нужно платить налоги или социальные отчисления. Однако, если ваш доход превышает 450 евро, вам нужно будет получить номер подоходного налога и начать платить как налоги, так и социальные отчисления.

Стажировка во время учебы

Если вам необходимо пройти обязательную стажировку (требуется по вашей программе обучения), то все, что вы зарабатываете, освобождается от социальных взносов.Если это не обязательно, вам все равно не придется вносить взносы в фонды социального страхования, если ваша зарплата не превышает 450 евро и ваша работа связана с обучением в бакалавриате.

Важно соблюдать эти законы, связанные с работой, потому что их нарушение может привести к высылке из Германии.