Контрольная порядок применения дисциплинарных взысканий: Порядок применения дисциплинарных взысканий (Реферат)

Содержание

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения в ОВД

Литература

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. № 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ// СЗ РФ от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.

3. Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» // СЗ РФ от 29 декабря 2008 г. № 52 (часть I) ст. 6228.

4. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 329-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции» // СЗ РФ от 28 ноября 2011 г. № 48 ст. 6730.

5. Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // СЗ РФ от 5 декабря 2011 г.

№ 49 (часть I) ст. 7020.

6. Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции»// СЗ РФ от 14 февраля 2011 г. № 7 ст. 900.

7. Указ Президента РФ от 1 марта 2011 г. № 248 «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации» // СЗ РФ от 7 марта 2011 г. № 10 ст. 1334.

8. Указ Президента РФ от 1 марта 2011 г. № 249 «Об утверждении Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации» // СЗ РФ от 7 марта 2011 г. № 10 ст. 1335.

Литература

9. Административная деятельность органов внутренних дел: Учебник / Под ред. В.П. Сальникова. В 2 ч. Ч. I. — М.: ЦОКР МВД России, 2005.

10. Административная деятельность органов внутренних дел. Часть Общая: Учебник. — М.: ЦОКР МВД России, 2009.

11. Барсуков С.И., Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» (постатейный). – М.: Деловой двор, 2011.

12. Барсуков С.И., Борисов А.Н. Комментарий к Федеральному закону от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (постатейный). – М.: Деловой двор, 2012.

13. Давыдова Е.В. Дисциплинарная ответственность госслужащих // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения, № 1, январь, 2012.

14. Доржиев Ж.Б. Теория государства и права. Учебно-методическое пособие для студентов Улан-Удэ: :Издательство ВСГТУ, 2005.

15. Заболонкова О. Новый закон о службе в органах внутренних дел // Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение, № 2, февраль 2012.

16. Загряцков М. Полиция // Энциклопедический словарь русского библиографического института «Гранат». — 11-е стереотип, изд. — М., 2008.

17. Касюлин В.В. Проблемы дисциплинарной практики органов внутренних дел: Дис. . канд. юрид. наук. М., 2003.

18. Колосков А.М. Некоторые вопросы совершенствования правового регулирования дисциплинарной ответственности сотрудников уголовно – исполнительной системы // Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление, 2008, № 3.

19. Общая теория права и государства: Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. . — М.: Юристъ, 2009.

20. Теория государства и права. // Под ред. Н.И. Матузова, А.В. Малько. — М.: Юристъ, 2007.

Дисциплинарные взыскания и порядок их применения реферат

Департаменотом образования города Москвы. Москва — Виды дисциплинарных взысканий …………………………………4. Порядок применения дисциплинарных взысканий……………… Снятие дисциплинарного взыскания……………………………….. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации…………………………………………………………………………

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление

<center><ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="8813674614"></ins> <script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script></center>

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Дисциплинарное взыскание: 3 способа наказать нарушителя

Предварительный просмотр 3 стр-ы.

Это только предварительный просмотр. Скачать документ. Загрузить ещё. Поиск в превью документа. Содержание Введение 1. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок.

Нарушение трудовой дисциплины. Наложение на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Основания дисциплинарной ответственности. Основные виды дисциплинарного взыскания.

Порядок применения дисциплинарных взысканий. Правовой анализ применения норм дисциплинарной ответственности и порядок снятия взыскания за совершение дисциплинарного проступка.

Определение юридически значимых обстоятельств при проверке соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарного взыскания и порядок их применения. Обжалование, снятие и погашение взыскания. Особенности дисциплинарной ответственности работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям.

Исследование основных подходов к объяснению явления ответственности субъектов правоотношений. Определение процедуры и порядка применения дисциплинарной ответственности по трудовому праву.

Дисциплинарные взыскания. Анализ оснований увольнения работника. Понятие, задачи и содержание ответственности в трудовом праве. Понятие, сущность, основные виды и условия наступления дисциплинарной ответственности. Меры дисциплинарного взыскания.

Условия наступления полной материальной ответственности работника. Понятие, нормы, основные стадии служебное разбирательство, рассмотрение и пересмотр дела, исполнение наложенного взыскания дисциплинарного производства. Дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены к работникам, и порядок их исполнения. Понятие и особенности ответственности за экологические правонарушения ЭПН. Сущность дисциплинарной ответственности взыскания за ЭПН, перечень ее основных видов.

Материальная ответственность за ЭПН. Организационно-правовые меры предупреждения ЭПН. Виды дисциплинарной ответственности. Условия наложения, снятия и погашения дисциплинарного взыскания.

Увольнение, замечание и выговор как меры дисциплинарного наказания — условия и порядок оформления. Ответственность для отдельных категорий работников. Понятие материальной ответственности работника в трудовом праве. Классификация и виды ответственности работников. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность или снижающие ее размер. Привлечение к дисциплинарной и уголовной ответственности.

Понятие общей и специальной дисциплинарной ответственности. Судебная практика по делам о привлечении работников к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарный проступок и его виды. Меры дисциплинарного взыскания, ответственность за его несоблюдение.

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу и оценить ее, кликнув по соответствующей звездочке.

Главная База знаний «Allbest» Государство и право Дисциплинарные взыскания — подобные работы. Дисциплинарные взыскания Обстоятельства, которые необходимо доказать работодателю при привлечении работника к дисциплинарной ответственности и наложении взыскания. Основания для увольнения работника.

Правила оформления дисциплинарного взыскания, подготовка необходимых документов. Дисциплинарная ответственность. Совокупность норм, регулирующих процесс привлечения работодателем работника к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность по трудовому праву: понятие, виды, порядок применения. Ответственность работника по трудовому праву Республики Казахстан: современное состояние и перспективы развития.

Нормы, регулирующие дисциплинарные взыскания за экологические правонарушения. Институт дисциплинарной ответственности в трудовом праве. Определение размера и порядок взыскания ущерба, причиненного имуществу работодателя. Москва — Виды дисциплинарных взысканий …………………………………4. Порядок применения дисциплинарных взысканий……………… Снятие дисциплинарного взыскания……………………………….. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации………………………………………………………………………… Список источников…………………………………………………..

Общее понятие и сущность юридической ответственности. Виды дисциплинарной ответственности и их соотношение. Дисциплинарный проступок как основное условие дисциплинарной ответственности. Обусловленность дисциплинарных взысканий и порядок их наложения. Содержание дисциплинарных ответственности и проступка. Порой работодателю приходится сталкиваться с тем, что работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои прямые обязанности.

На этот случай трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право работодателя реализовать в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется при установлении факта совершения им дисциплинарного проступка. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Задать вопрос эксперту. Главная Коммерческое право Дисциплинарные взыскания и порядок их применения реферат. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения реферат. Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника.

Материалы из раздела Коммерческое право. Оплачиваемый выходной день за ранее отработанное время. Можно ли получить водительское удостоверение при дальтонизме. Счет фактура что это такое простыми словами. Должностные обязанности мастера технолога швейного производства. Фонд капитан прием заявлений банкротство. Какую справку нужно для пособия по безработице. Комментарии 1. Ваш комментарий появится после проверки. Почему ты об этом раньше не говорил.

Коммерческое право. Новое в разделе. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Задать вопрос эксперту Главная.

Дисциплинарные взыскания

В то же время каждый работник, равно как и все граждане, должны знать назначение и сущность данного вида юридической ответственности. Тема правового регулирования дисциплинарной ответственности является в Республике Беларусь актуальной не протяжении многих лет, поскольку, например, увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. Актуальность данной темы обусловлена следующими причинами: 1 В современных условиях развития белорусского общества, государства и права дисциплинарная ответственность приобретает особо важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда.

Нарушение трудовой дисциплины. Наложение на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания.

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр. Скачать документ. Загрузить ещё. Поиск в превью документа. Содержание Введение 1. Дорогие читатели!

Реферат. Виды дисциплинарных взысканий.

Порой работодателю приходится сталкиваться с тем, что работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои прямые обязанности. На этот случай трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право работодателя реализовать в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарные взыскания и порядок их применения реферат

Дисциплинарные взыскания реферат

Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий. Виды дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения реферат, добавлен 7. Комплексный анализ.

Реферат Порядок применения 📝 дисциплинарных взысканий. трудовое право

1. Сколько стоит помощь?

Цена, как известно, зависит от объёма, сложности и срочности. Особенностью «Всё сдал!» является то, что все заказчики работают со экспертами напрямую (без посредников). Поэтому цены в 2-3 раза ниже.

2. Каковы сроки?

Специалистам под силу выполнить как срочный заказ, так и сложный, требующий существенных временных затрат. Для каждой работы определяются оптимальные сроки. Например, помощь с курсовой работой – 5-7 дней. Сообщите нам ваши сроки, и мы выполним работу не позднее указанной даты. P.S.: наши эксперты всегда стараются выполнить работу раньше срока.

3. Выполняете ли вы срочные заказы?

Да, у нас большой опыт выполнения срочных заказов.

4. Если потребуется доработка или дополнительная консультация, это бесплатно?

Да, доработки и консультации в рамках заказа бесплатны, и выполняются в максимально короткие сроки.

5. Я разместил заказ. Могу ли я не платить, если меня не устроит стоимость?

Да, конечно — оценка стоимости бесплатна и ни к чему вас не обязывает.

6. Каким способом можно произвести оплату?

Работу можно оплатить множеством способом: картой Visa / MasterCard, с баланса мобильного, в терминале, в салонах Евросеть / Связной, через Сбербанк и т.д.

7. Предоставляете ли вы гарантии на услуги?

На все виды услуг мы даем гарантию. Если эксперт не справится — мы вернём 100% суммы.

8. Какой у вас режим работы?

Мы принимаем заявки 7 дней в неделю, 24 часа в сутки.

▶▷▶ реферат трудовое право дисциплинарная ответственность

Интерфейс	Русский/Английский
Тип лицензия	Free
Кол-во просмотров	257
Кол-во загрузок	132 раз
Обновление:	20-11-2018

реферат трудовое право дисциплинарная ответственность — Yahoo Search Results Yahoo Web Search Sign in Mail Go to Mail» data-nosubject=»[No Subject]» data-timestamp=’short’ Help Account Info Yahoo Home Settings Home News Mail Finance Tumblr Weather Sports Messenger Settings Want more to discover? Make Yahoo Your Home Page See breaking news more every time you open your browser Add it now No Thanks Yahoo Search query Web Images Video News Local Answers Shopping Recipes Sports Finance Dictionary More Anytime Past day Past week Past month Anytime Get beautiful photos on every new browser window Download 4 Дисциплинарная ответственность и ее виды studfilesnet/preview/3568028/page:4 Cached 4 Дисциплинарная ответственность и ее виды Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды students-librarycom/library/read/80363-ponatie Cached Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за Курсовая работа: Дисциплинарная ответственность в трудовом праве dipmasterscom/mod/shop/kursovaia_rabota_trudovoe_pravo Cached Введение 3 Глава 1 Дисциплина труда 5 § 11 Понятие дисциплины труда 5 § 12 Дисциплинарная ответственность и ее виды 9 Дисциплинарная ответственность и ее виды — Трудовое право students-librarycom/library/read/80874 Cached Дисциплинарная ответственность работников прокуратуры Лекция Дисциплинарная ответственность судей общих и хозяйственных судов Дисциплинарная Ответственность Реферат — kulturafinance kulturafinanceweeblycom/blog/disciplinarnaya Cached Дисциплинарная ответственность : понятия, виды и функции реферат 2010 по теории государства и права скачать бесплатно привлечения Трудовой работодатель работника обязанность взыскание Дисциплинарная ответственность — реферат, курсовая работа referatworkru/refs/source/ref-105302html Cached Все приложения, графические материалы, формулы, таблицы и рисунки работы на тему: Дисциплинарная ответственность (предмет: Государство и право ) находятся в архиве, который можно скачать с нашего сайта Реферат: Дисциплинарная ответственность — BestReferatru wwwbestreferatru/referat-30540html Cached Дисциплинарная ответственность работников по уставам о дисциплине и положениям, отличаясь от общей дисциплинарной ответственности более широким понятием дисциплинарного проступка Дисциплинарная и материальная ответственность работников diplandru/ Cached Дисциплинарная и материальная ответственность работников Виды дисциплинарных взысканий и материальной ответственности Дисциплинарная ответственность — Реферат (Право) wwwreadyworkru/pravo/distsiplinarnaya Cached Введение Переход к цивилизованным рыночным отношениям закономерно связан с усилением роли права во всех сферах деятельности российского общества рефераты Трудовое право — studfilesnet studfilesnet/preview/3858773 Cached Дисциплинарная ответственность по трудовому праву, как вид юридической ответственности Неполное рабочее время Promotional Results For You Free Download | Mozilla Firefox ® Web Browser wwwmozillaorg Download Firefox — the faster, smarter, easier way to browse the web and all of Yahoo 1 2 3 4 5 Next 25,700 results Settings Help Suggestions Privacy (Updated) Terms (Updated) Advertise About ads About this page Powered by Bing™

установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь Читать ещё Особенности дисциплинарной ответственности — Государство и право Посмотреть видео по теме Курсовой работы Курсовая работа · привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке
увольнение Объект исследования — общественные отношения
22 источника Дисциплинарная ответственность

административной и уголовной ответственности в порядке

проявляющаяся в применении санкций Читать ещё Разновидностью ответственности

формулы
smarter
трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды students-librarycom/library/read/80363-ponatie Cached Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за Курсовая работа: Дисциплинарная ответственность в трудовом праве dipmasterscom/mod/shop/kursovaia_rabota_trudovoe_pravo Cached Введение 3 Глава 1 Дисциплина труда 5 § 11 Понятие дисциплины труда 5 § 12 Дисциплинарная ответственность и ее виды 9 Дисциплинарная ответственность и ее виды — Трудовое право students-librarycom/library/read/80874 Cached Дисциплинарная ответственность работников прокуратуры Лекция Дисциплинарная ответственность судей общих и хозяйственных судов Дисциплинарная Ответственность Реферат — kulturafinance kulturafinanceweeblycom/blog/disciplinarnaya Cached Дисциплинарная ответственность : понятия

реферат трудовое право дисциплинарная ответственность — Все результаты Дисциплинарная ответственность (5) — Курсовая работа , страница 1 Колледж права и экономики Курсовая работа по трудовому праву на тему: « Дисциплинарная ответственность » Выполнил : Студентка группы Ю-338 Дисциплинарная ответственность и ее виды — Реферат Дисциплинарная ответственность является особым видом юридической ответственности, ее применение всегда связано с выполнением трудовых или служебных обязанностей Главная > Реферат >Государство и право ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ проанализировать дисциплинарную ответственность по трудовому Становление института дисциплины труда как и трудовое право в целом Дисциплинарная ответственность по трудовому праву: понятие 24 июн 2015 г — Вид, реферат Порядок применения дисциплинарной ответственности 4 на них распоряжениям работодателя Маврина СП, Хохлова ЕБ, Трудовое право России, НОРМА ИНФРА — М Москва 2012 — с473 Реферат — Дисциплинарная ответственность и ее виды — StudMedру wwwstudmedru › Юриспруденция › Трудовое право Понятие, виды и условия наступления дисциплинарной ответственности Контрольная работа по дисциплине трудовое право лабараторные Реферат: Дисциплинарная ответственность — Xreferatcom — Банк Похожие Трудовое право в своей структуре предусматривает два вида ответственности : дисциплинарную и материальную Ответственность в трудовом праве Дисциплинарная ответственность | Рефераты KMRU wwwkmru › Рефераты › Юриспруденция, право Похожие 9 авг 2001 г — Реферат Тема: « Дисциплинарная ответственность Применение дисциплинарного взыскания» Учебная дисциплина Трудовое право Дисциплинарная ответственность: понятия, виды и функции 27 июл 2010 г — Скачать реферат Читать текст online Заказать реферат Понятие и признаки дисциплинарной ответственности деятельности (внутренний трудовой распорядок), регулируемые нормами трудового права Реферат: Разработка мероприятий по дисциплинарной Объект исследования: Дисциплинарная ответственность работников в « Сервисном Трудовое право не знает понятие «погашение» взыскания и 1 Понятие ответственности — StudFiles 27 мая 2015 г — Реферат по Правуdocx 21 Дисциплинарная ответственность работника правовых актов, содержащих нормы трудового права : 3 Особенности дисциплинарной ответственности — StudFiles 24 февр 2016 г — РЕФЕРАТ курсовой работы Роговской ЮА « Дисциплинарная ответственность » Ключевые слова: Дисциплинарная ответственность ; привлечения их к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовых обязанностей [1] Трудовой кодекс Республики Беларусь закрепил право Дисциплинарная ответственность — Википедия Похожие Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным 192-194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной Дисциплинарное право // Энциклопедический словарь Брокгауза и Виды дисциплинарной ответственности и меры взыскания wwwgrandarsru › Правоведение › Трудовое право Похожие Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права , Понятие дисциплинарной ответственности, ее виды Похожие Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность по нормам трудового права , наступающая за нарушение трудовой дисциплины Реферат Виды дисциплинарных взысканий — Инфоурок › Обществознание 6 апр 2018 г — Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право , Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников › Главная › Трудовое право Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров о снятии ( признании имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий › Юристу 22 янв 2009 г — Разновидностью ответственности, применяемой в рамках трудового права , является дисциплинарная ответственность , под которой Курсовая работа: Комплексный анализ дисциплинарной 17 мар 2011 г — КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине « Трудовое право » Комплексный анализ дисциплинарной ответственности работников и её видов Реферат Трудовое право Ответственность за нарушение workstareferru/85/100081/indexhtml Похожие Реферат : Ответственность за нарушение трудового законодательства трудового права , привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, Ответственность сторон трудовых отношений — Энциклопедия wwwlomonosov-fundru/enc/ru/encyclopedia:0133574:article Похожие 31 янв 2011 г — рефераты , курсовые, дипломы на заказ Категории Трудовое право | Под редакцией сообщества: Юриспруденция Дисциплинарная ответственность работников наступает за нарушение трудовой дисциплины Дисциплинарная ответственность — Work5 wwwwork5ru/gotovye-raboty/64371 Тип работы: реферат Введение Дисциплинарная ответственность – это один из видов юридической ответственности, который предусмотрен трудовым Условия и причины возникновения трудовых споров // Трудовое право Ответственность по трудовому праву / Трудовое право / Лекции rudiplomru/lecture/trudovoe-pravo/1762html Похожие Заказать реферат , курсовую работу, диплом Это может быть дисциплинарная или материальная ответственность работника либо та и за нарушения трудовой дисциплины связаны с применением санкций трудового права ▷ привлечение работников к дисциплинарной ответственности hkonlinecomhk//privlechenie-rabotnikov-k-distsiplinarnoi-otvetstvennosti-referat привлечение работников к дисциплинарной ответственности реферат Трудовое право Тема: Дисциплинарная ответственность работников как Дисциплинарная и материальная ответственность — HR-Portal hr-portalru/article/disciplinarnaya-i-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika Похожие 6 янв 2012 г — Дисциплинарная ответственность — это особый вид юридической ответственности 192 Трудового кодекса Российской Федерации — далее ТК РФ) работодатель в отношении работника не имеет права Особо Реферат: Дисциплинарная ответственность: понятия, виды и wwwrc-pru/referaty_po/referat_disciplinarnaya_otvetstvennost_gg4html Реферат : Дисциплинарная ответственность : понятия, виды и функции Реферат по теме: Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, [PDF] РЕФЕРАТ Тикача Евгения Игоревича Тема: Дисциплинарная elibbsuby/bitstream/123456789/155377/1/036pdf автор: ЕИ Тикач — ‎2016 Тема: Дисциплинарная ответственность работников, государственных административного, трудового , а применительно к военнослужащим еще и ответственности в границах различного права , имеются и серьезные отличия Мобильная Реферат Трудовая дисциплина wwwdagdiplomru › База студенческих работ › Рефераты Похожие Трудовая дисциплина как основной институт трудового права 4 Поощрение за добросовестный труд 7 Дисциплинарная ответственность и ее виды 9 Дисциплинарная и материальная ответственность работника Дисциплинарная ответственность работника и представляет собой самостоятельный институт трудового права , поэтому возмещение ущерба Дисциплинарная ответственность: в каких случаях применяется и 15 сент 2017 г — Дисциплинарная ответственность — это юридическая актов, содержащих нормы трудового права , условий коллективного договора, Не найдено: реферат Понятие и виды дисциплинарной ответственности Виды › Все предметы › Дисциплина труда Рейтинг: 4,4 — ‎2 212 отзывов — ‎Бесплатно — ‎Android — ‎Обучение Что такое дисциплинарная ответственность и ее основные виды неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей лицам, которые наделены правом приема на работу и увольнения работников Реферат на тему таможенное право Курсовая работа на тему Готовая курсовая по трудовому праву на тему: Дисциплинарная lavcomru/663-disciplinarnaya-otvetstvennost-i-ee-vidyhtml Похожие Дисциплинарная ответственность является сложной и многогранной категорией трудового права , которая требует углубленного изучения и Дисциплинарная и материальная ответственность работника trudinspectionru/alone/distciplinarnaya-i-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/ Похожие Рейтинг: 5 — ‎3 голоса Дисциплинарная ответственность налагается работодателем на ненадлежащее исполнение работником своих прямых трудовых Работодатель не имеет права привлечь работника к дисциплинарной ответственности , если [DOC] Программа Трудовое право для юристовdoc — Высшая школа 15 янв 2012 г — Трудовое право – одна из важнейших отраслей системы российского права и Курсовая работа готовится студентом по выбору Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная [PDF] Основы трудового права — Новосибирский Государственный Основы трудового права : метод указания по написанию рефератов / Новосиб гос Дисциплинарная ответственность и ее виды 41 Правовое Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 27 декабря wwwgarantru › › ПРАЙМ › Документы ленты ПРАЙМ 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее применении норм материального права и неправильном их толковании судей к дисциплинарной ответственности Высшей квалификационной Дисциплинарная ответственность медицинских работников docscntdru/document/499036675 Похожие Основаниями дисциплинарной ответственности могут выступать также на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять [DOC] План работы кружка по трудовому праву wwwoimslaeduru/sites/default/files/old/files/nb_akad/КружокЧерепанцеваdoc ИО заведующего кафедрой трудового права и права социального обеспечения Доклад на тему « Дисциплинарная ответственность работников» Понятие и виды дисциплинарной ответственности — курсовая referat911ru/Trudovoe-pravo/ponyatie-i-vidy/365062-2817162-place1html 17 мар 2014 г — КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ: « ТРУДОВОЕ ПРАВО » НА ТЕМУ: « Понятие и виды дисциплинарной ответственности » Брянск Ломакина Любовь Александровна izakru/institute/sotrudniki/lomakina-lyubov-aleksandrovna/ МВ Ломоносова, специальность 120005 « трудовое право ; право доклад «Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности за Правовое регулирование дисциплины труда и дисциплинарной КУРСОВАЯ РАБОТА ПО КУРСУ трудовое право НА ТЕМУ: правовое регулирование дисциплины труда и дисциплинарной ответственности Студент Дисциплинарная ответственность работников как правовое wwwbeldiplomby/pravo_dip75html Похожие Трудовое право Тема: Дисциплинарная ответственность работников как правовое Понятие, признаки, виды и принципы дисциплинарной ответственности ………………………………………………………………12 РЕФЕРАТ Реферат: Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД wwwreferatmixru/referats/22/referatmix_131113htm Реферат на тему: Государство и право Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД Расторжение трудового договора Дисциплинарная ответственность, виды в трудовом праве freepapersru/56/disciplinarnaya-otvetstvennost-vidy-v/135386859968list3html 20 февр 2012 г — Трудовое право — реферат doc — 11900 Кб Применение взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не § 59 Трудовые споры Ответственность по трудовому праву Предмет индивидуальных трудовых споров – права и интересы конкретных работников Коллективный обязанностей? 8 Что такое дисциплинарная ответственность ? 9 Темы для проектов, рефератов и обсуждения 1 [DOC] Трудовое спец РГТЭУ гражд-прав очнаяdoc — Российский автор: РА Курбанов — ‎ Похожие статьи Дисциплина « Трудовое право » включена в блок дисциплин — Б 3 Рабочая программа Примерные темы эссе, рефератов , докладов Роль отношений в Виды дисциплинарной ответственности работников Дисциплинарные [DOC] Тематика рефератов gcbipby/state/AH:-1202061280310/AK:navID59/180002953591 Тематика рефератов Источники трудового права в системе законодательства Республики Дисциплинарная ответственность по трудовому праву дисциплинарная и материальная ответственность — СамГУПС о дисциплинарной и материальной ответственности работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить Реферат на тему «Меры поощрения и дисциплинарной studentlibcom/referat-107345-mery_pooschreniya_i_disciplinarnoy_otvetstvennosti_ 27 февр 2016 г — Реферат по основам права на тему: Меры поощрения и дисциплинарной Дисциплинарная ответственность работников особенностей правового регулирования трудовых отношений прокурорских работников Виды ответственности за нарушение трудового законодательства 27 мая 2017 г — Виды ответственности в трудовом праве 21 Дисциплинарная Работодатель как субъект трудового права ; Курсовая ; 2 покупки 400 [PDF] Дисциплинарная ответственность сотрудников органов wwwmosguru/nauchnaya/publications/2011/abstracts/Bialt_VSpdf институту дисциплинарной ответственности в органах внутренних дел в его управления в сфере обеспечения правопорядка и трудового права Навигация по страницам 1 2 3 Следующая Ссылки в нижнем колонтитуле Россия — Подробнее… Справка Отправить отзыв Конфиденциальность Условия Аккаунт Поиск Карты YouTube Play Новости Почта Контакты Диск Календарь Google+ Переводчик Фото Ещё Документы Blogger Hangouts Google Keep Подборки Другие сервисы Google

Яндекс Яндекс Найти Поиск Поиск Картинки Видео Карты Маркет Новости ТВ онлайн Знатоки Коллекции Музыка Переводчик Диск Почта Все Ещё Дополнительная информация о запросе Показаны результаты для Нижнего Новгорода Москва 1 Реферат : Дисциплинарная ответственность : понятия bestreferatru › referat-151859html Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Дисциплинарная ответственность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело Читать ещё Дисциплинарная ответственность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем Скрыть 2 Дисциплинарная ответственность по трудовому праву revolutionallbestru › Государство и право › 00757691_0html Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте по дисциплине « Трудовое право » на тему « Дисциплинарная ответственность по трудовому праву » Студент ст преподаватель В М Петров Горки 2016 Реферат Курсовая работа: 35 с, 22 источника Читать ещё по дисциплине « Трудовое право » на тему « Дисциплинарная ответственность по трудовому праву » Студент КП Сидоров ст преподаватель В М Петров Горки 2016 Реферат Курсовая работа: 35 с, 22 источника Дисциплинарная ответственность , трудовой договор, дисциплинарный проступок, Меры Дисциплинарной ответственности , увольнение Объект исследования — общественные отношения, сложившиеся в сфере трудовых отношений, возникающие в связи с применением дисциплинарной ответственности к работникам Скрыть 3 Дисциплинарная ответственность Курсовая работа BiblioFondru › viewaspx?id=556798 Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права , за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей Читать ещё Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права , за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок Дисциплинарным проступком называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Скрыть 4 Реферат — Ответственность работника по Трудовому ronlru › referaty/gosudarstvo-i-pravo/81957/ Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте 1Понятие ответственности 2 Дисциплинарная и материальная ответственность «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права , привлекаются к Читать ещё 1Понятие ответственности 2 Дисциплинарная и материальная ответственность 21 Дисциплинарная ответственность работника 22 Материальная ответственность работника 3Порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности «Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права , привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами»[1] Скрыть 5 курсовая работа — Дисциплинарная ответственность webkursovikru › kartgotrabasp?id=-87075 Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Разновидностью ответственности , применяемой в рамках трудового права Дисциплинарная ответственность одна из разновидностей юридической Дисциплинарная ответственность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций Читать ещё Разновидностью ответственности , применяемой в рамках трудового права , является дисциплинарная ответственность , под которой понимают обязанность работника ответить за допущенный им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством Дисциплинарная ответственность одна из разновидностей юридической ответственности Дисциплинарная ответственность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка Скрыть 6 Особенности дисциплинарной ответственности stud-bazaru › osobennosti…otvetstvennosti…i-pravo Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Особенности дисциплинарной ответственности — Государство и право · привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь Читать ещё Особенности дисциплинарной ответственности — Государство и право Посмотреть видео по теме Курсовой работы Курсовая работа · привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь Подчеркнем, что с момента заключения трудового договора (контракта) лицо становится наемным работником, который поступает в распоряжение нанимателя и несет обязанность подчиняться ему в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также соблюдать трудовую , производственную, исполнительскую, кассовую, плановую, технологическую, договорную и другую дисциплину Скрыть 7 Дисциплинарная ответственность (5) — Курсовая работа worksdokladru › view/rXuCYDG5Wschtml Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Дисциплинарная ответственность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка Читать ещё Дисциплинарная ответственность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины** Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем Скрыть 8 Реферат — Дисциплинарная ответственность и ее виды studmedru › referat-disciplinarnaya-otvetstvennost… Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Понятие дисциплинарной ответственности в Российском трудовом праве Понятие, функции и условия возникновения дисциплинарной ответственности Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности Читать ещё Понятие дисциплинарной ответственности в Российском трудовом праве Понятие, функции и условия возникновения дисциплинарной ответственности Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности Источники регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности Виды дисциплинарной ответственно Подробнее Понятие дисциплины труда , Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка, Специальная дисциплинарная ответственность , Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины, Особенности применения дисциплинарного взыскания в Филиале ООО «Луч» ВлГУ, 5 курс, 030501, 2011 год, 37 стр Подробнее Скрыть 9 Реферат трудовое право Дисциплинарная ответственность — смотрите картинки ЯндексКартинки › реферат трудовое право дисциплинарная Пожаловаться Информация о сайте Ещё картинки 10 Дисциплинарная ответственность работников и ее виды referatbooksru › …distsiplinarnaya-otvetstvennost… Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Дисциплинарная ответственность работников и её виды 2 Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право 1 Понятие дисциплинарной ответственности работников как самостоятельного института права Читать ещё Дисциплинарная ответственность работников и её виды 2 Пример готовой курсовой работы по предмету: Трудовое право Дисциплинарная ответственность работников и ее виды Оглавление Введение ГЛАВА 1 Понятие дисциплинарной ответственности работников как самостоятельного института права 11 Дисциплинарный проступок и его состав как основание привлечения к дисциплинарной ответственности 12Правовая природа дисциплинарной ответственности работников: порядок привлечения, функции, цели ГЛАВА 2 Виды дисциплинарной ответственности работников 21 Общая и специальная дисциплинарная ответственно Скрыть Дисциплинарная ответственность и её виды ReferatBankru › …i…disciplinarnaya-otvetstvennost… Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Эмпирическую базу исследования составили нормы трудового права , закрепляющие основания дисциплинарной ответственности , порядок ее применения; материалы судебной практики, относящиеся к предмету исследования Теоретическая и практическая значимость исследования заключается Читать ещё Эмпирическую базу исследования составили нормы трудового права , закрепляющие основания дисциплинарной ответственности , порядок ее применения; материалы судебной практики, относящиеся к предмету исследования Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что полученные в ходе исследования выводы и сформулированные на их основании предложения призваны обеспечить повышение научного уровня дисциплинарной ответственности как правового института в Российской Федерации Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения Скрыть Вместе с « реферат трудовое право дисциплинарная ответственность » ищут: реферат трудовое право реферат на тему трудовое право трудовое право как отрасль права реферат реферат по праву на тему трудовое право трудовое воспитание реферат трудовое воспитание в семье реферат трудовое право реферат 2017 международное трудовое право реферат реферат на тему трудовое право рф реферат на тему трудовое воспитание в семье 1 2 3 4 5 дальше Bing Google Mailru Нашлось 96 млн результатов Дать объявление Регистрация Войти 0+ Браузер с Алисой, которая на многое отвечает сразу Установить Закрыть Попробовать еще раз Включить Москва Настройки Клавиатура Помощь Обратная связь Для бизнеса Директ Метрика Касса Телефония Для души Музыка Погода ТВ онлайн Коллекции Яндекс О компании Вакансии Блог Контакты Мобильный поиск © 1997–2018 ООО «Яндекс» Лицензия на поиск Статистика Поиск защищён технологией Protect Алиса в ЯндексБраузере Выключит компьютер по голосовой команде 0+ Установить

Курсовая работа: Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Тема: Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения

Раздел: Бесплатные рефераты по трудовому праву

Содержание

Введение 3

Глава 1. Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание 5

1.1. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности 5

1.2. Основания расторжения трудового договора как мера дисциплинарного взыскания 10

Глава 2. Порядок увольнения как меры дисциплинарного взыскания 21

2.1 Общая характеристика порядка увольнения как дисциплинарного взыскания 21

2.2 Дисциплинарное увольнение: судебная практика 23

Заключение 31

Список использованной литературы 33

Введение

Несоблюдение трудовой дисциплины – одно из веских оснований увольнения работника, закрепленное в ст. 81 ТК РФ. Вопрос регулирования трудовой дисциплины является чрезвычайно важным для работодателя, так как если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, то его ждет имущественное разорение. Страх потерять работу и лишиться средств к существованию стал сегодня основным мотивом работника к соблюдению трудовой дисциплины.

В процессе организации трудовой деятельности работодатель может использовать различные правовые методы – убеждение, стимулирование, принуждение, контроль. Применительно к методу принуждения можно говорить о таком их качестве как альтернативность, т.е. работодатель избирает мерой принуждения одну из разрешенных законодательством.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него обязанностей. Работник, заключая трудовой договор, попадает в распоряжение работодателя, который, пользуясь директивной властью, имеет право отдавать сотруднику обязательные распоряжения, а в случае их невыполнения — наказывать, уже в силу власти дисциплинарной.

К основаниям увольнения работника за совершение им дисциплинарного проступка (дисциплинарным увольнениям) относятся — п. 5, 6, 7, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Как усматривается из смысла ст. 192 ТК РФ, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовым договором обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание.

Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Предметом исследования нормы и институты современного законодательства, регулирующего основание и порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Цель и задачи исследования. Цель данной работы заключается в теоретико-правовом анализе увольнения как меры дисциплинарного взыскания.

Исходя из цели дипломной работы определены следующие задачи:

Рассмотреть понятие дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности;
Определить понятие, виды и характерные черты дисциплинарного взыскания;
Рассмотреть основания расторжения трудового договора как меры дисциплинарного взыскания;
Охарактеризовать порядок увольнения как меры дисциплинарного взыскания.

Структура работы определена кругом исследуемых проблем, ее целями и задачами. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения, библиографии.

Список использованной литературы

Раздел I. Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. — № 197-ФЗ // Парламентская газета от 5 января 2002 г. — № 2-5
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. — № 1
Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223-ФЗ // Российская газета от 27 января 1996 г. — № 17
Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 20 февраля 1992 г. — № 8. — ст. 366.
РФ от 21.07.1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» // Собрание законодательства Российской Федерации от 13 октября 1997 г. — № 41. — ст. 4673
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета от 31 июля 2004 г. — № 162
Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» //
закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов» // Собрание законодательства РФ. – 3 июля 2006. — № 27. — ст. 2878
Президента РФ от 30.11.1995 г. № 1203 «Об утверждении Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» // Российская газета. — № 246. – 27 декабря 1995.

Раздел II. Литература

Амиров М.Г., Магомедова А.Г. К вопросу о дисциплинарных взысканиях в трудовом праве // Юридический вестник ДГУ. — 2011. — № 3. — С. 44-48.
Анисимов Л. Основания расторжения трудового договора за дисциплинарный проступок // Вопросы трудового права. — 2011. — № 7. — С. 15.
Дворецкий А.В., Гаврилова А.О. Некоторые аспекты понимания термина «дисциплина труда» // Вестник Омской юридической академии. — 2012. — № 18. — С. 89-91.
Королъкова Т.А.Дисциплинарная ответственность в трудовом законодательстве // Бухгалтерский учет. — 2007. — № 18. — С. 47-49.
Мешков Д.Н., Куцепалов К.А. Расторжение трудового договора на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: проблемные вопросы // Вестник Владимирского юридического института. — 2010. — № 4. — С. 129-132.
Павлов А.Н. Применение дисциплинарного взыскания // Сборник научных трудов Sworld по материалам международной научно-практической конференции. — 2010. -№ 1. — С. 6-8.
Полетаев Ю.Н., Верстунина Л.В.Принципы дисиплинарной ответственности в трудовом праве и основные методы обеспечения дисциплины труда // Lex Russica — Русский закон. — 2007. — № 3. — С. 448-471.
Погодина И. К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам // Управление персоналом. — 2009. — № 1. — С. 84-88.
Сабельфельд Т.Ю. Понятие дисциплины труда // Вестник Новосибирского государственного аграрного университета. — 2005. — № 2. — С. 102-104.
Сайфуллина И.В. Применение к работнику дисциплинарного взыскания // Юрист. — 2010. — № 11. — С. 39-42.
И.С. Понятие правонарушения по Советскому законодательству. -М.: Юридическая литература. – 1998. –С. 48
Самойлов В.Г. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве: общая и специальная. Дисс… канд. юрид. наук. – Москва. 2007. – 147 с.
Соболев С.А. Меры дисциплинарной ответственности в трудовом праве России: история и современность // Вестник Удмуртского университета. — 2010. — № 2-2. — С. 109-114.
Трудовое право России: Учебное пособие / И.А. Городилина; Под ред. В.Е. Чеканова — М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2013. — 254 с.
Трудовое право: Учебник / В.М. Лебедев, Д.В. Агашев, А.А. Белинин, А.В. Дворецкий. — М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2013. — 464
Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский. — 3-e изд. — М.: НИЦ ИНФРА-М: Контракт, 2013. — 648
Трудовое право: Учебное пособие / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев, Н.Г. Викторова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 304 с.
Трудовое право России и стран Евросоюза: Сборник статей / РАН. Институт государства и права; Под ред. проф. Г.С. Скачковой. — М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2012. — 330 с.
Устинова С.А. Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью работников в современных условиях. Дисс… канд. юрид. наук. — Омск. – 2007. – 84 с.
Федин В., Самойлов В. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2007. — № 4. — С. 3-13.

Раздел III. Постановления высших судебных инстанций и материалы юридической практики

Постановление Пленума ВерховногосудаРФот17.03.2004г. №2«О применении судами Российской ФедерацииТрудовогокодексаРоссийскойФедерации»// Бюллетень Верховногосуда.2007. №3.
Определение Московского областного суда от 16 сентября 2010г. по делу N 33-18051 // из архива Московского областного суда
Дело № 2-596/2011 // из архива Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска
Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 24 июня 2011года по делу № 33-4290 // из архива Хабаровского краевого суда

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

11 Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

12 Характеристика оснований для увольнения работника

Соглашение сторон. Согласно этому основанию можно аннулировать любой тип трудовой договоренности. Для этого необходимо не только согласие служащего, но и получение разрешения руководителя организации.
Срок договора о трудовой деятельности истек. Аннулируется договор, который был заключен на небольшой временной отрезок до того момента, пока на должность не выходит отсутствующий рабочий. Такая же ситуация с договором о сезонных работах. Работника необходимо проинформировать в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия контракта (за исключением прекращения срока действия срочного договора).
Аннулирование контракта по инициативе самого трудящегося.
Перевод сотрудника на другую должность в иную компанию по его желанию или после получения его согласия на это.
Несогласие трудиться в организации, если была изменена ее подчиненность или проведена реорганизация. Увольнение должно произойти не позднее чем через 3 месяца после того, как возникло право собственности. Если же работника все устраивает – он может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей.
Аннулирование контракта по желанию руководителя компании.
Если работник отказывается от выполнения своих прямых трудовых обязанностей по причине того, что условия заключенного ранее трудового договора были каким-то образом изменены.
Сотрудник отказался от перевода на другую должность, если такой перевод необходим ему по состоянию здоровья, а у нынешнего работодателя необходимые ему условия отсутствуют.
Отказ трудящегося выполнять свои функции, если работодатель был перемещен в другую местность.
Если были нарушены правила заключения договора о труде, вследствие чего дальнейшее выполнение должностных обязанностей невозможно.
Нарушение работником трудовой дисциплиныи невыполнение своих обязанностей. Сюда можно отнести: прогул без уважительной на то причины; появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, на что имеются доказательства; раскрытие служебной тайны, а также нарушение служащим техники безопасности (что в свою очередь привело к тяжким последствиям).
Если служащий не соответствует занимаемой им должности по причине недостаточного уровня квалификации. Это необходимо подтвердить результатами аттестации работника.
Работник попадет под сокращение (если он не относится к категории людей, сокращать которых запрещено законом). Это может быть чревато применением различных штрафных санкций к работодателю, который это допустил. Уведомление о сокращении все работники должны получить в письменном виде за 2 месяца до увольнения.

8.Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может налагаться на служащего не позднее 1 месяца со дня, когда работодатель зафиксировал случай нарушения трудовой дисциплины. Но в этот период времени не включаются:

дни, когда работник находился на больничном;
отпуск;
время, которое затрачивается на согласование с представительным органом (профсоюзом).

Следует помнить, что любое дисциплинарное взыскание не может быть наложено:

спустя 6 месяцев со дня, когда был совершён дисциплинарный проступок;
спустя 2 года со дня совершения проступка, который был выявлен по результатам финансовой, аудиторской проверки или ревизии.

В данные сроки не будет включаться промежуток времени, в течение которого продолжалось производство по уголовному делу.

Порядок применения дисциплинарных взысканий следующий.

Работодатель обнаруживает, что работником был совершен дисциплинарный проступок. Как правило, на имя руководителя организации поступает докладная записка (рапорт или иной документ), в котором указаны факты совершения проступка. Именно с даты этого документа и начинают отсчитываться все сроки. Но не с даты написания автором докладной записки, а именно с того числа, когда эта бумага дошла до руководителя.
Далее работодатель должен запросить с работника объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней служащий отказывается писать объяснительную, то соответствующими должностными лицами составляется акт. Обращаем ваше внимание на то, что непредставление работником объяснений не может служить основанием для неприменения дисциплинарного взыскания.
Если работник пишет объяснительную, то, соответственно, он указывает причины совершения проступка. Трудовым законодательством не предусмотрены критерии «уважительности» причин, поэтому работодатель оценивает их на свое усмотрение.
Если работодатель сочтет, что причины совершения проступка неуважительны, составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Приказ о наложении дисциплинарного взысканияможет быть издан только в тех случаях, когда вина работника полностью доказана.

Если на служащего налагается дисциплинарное взыскание в форме выговора или замечания, то приказ о дисциплинарном взысканиисоставляется в произвольном виде.

После издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания сотрудника необходимо в 3-дневный срок с ним ознакомить. Если он отказывается от ознакомления, то об этом должен быть составлен соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание будет наложено в любом случае. В данный промежуток времени не включается период, когда работник отсутствовал на службе.

Если работодатель не соблюдет данный срок, то работник вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания.

Фиксация нарушения трудовой дисциплины работником в виде приказа о наказании является необходимой для работодателя. Ведь при наличии нескольких непогашенных дисциплинарных взысканий служащий может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (работник многократно не выполняет должностные обязанности без серьезных оснований, имея при этом дисциплинарное взыскание).

Стандарты поведения и дисциплинарных процедур сотрудников — Человеческие ресурсы

Стандарты поведения сотрудников и дисциплинарные процедуры

Эффективность и успех Колледжа напрямую связаны с компетентность, эффективность и поведение своих сотрудников. Следовательно, необходимо, чтобы Колледж поддерживал четко сформулированные ожидания в отношении производительность и поведение с последовательными процедурами проверки и дисциплина. Старшие должностные лица, директора и руководители несут ответственность для поддержания стандартов поведения и поведения, а также для администрирование соответствующих процедур проверки и дисциплины.

Виды дисциплинарных взысканий

Дисциплинарные меры могут включать, помимо прочего, одно или несколько следующих мер, которые не обязательно будут применяться в любом конкретная последовательность. Эти дисциплинарные процедуры являются руководящими принципами и не влияют на статус занятости, как это определено в данном справочнике в целом.

Устное предупреждение: руководитель может встретиться с сотрудником и сделать устное предупреждение.

Письменное предупреждение: A письменный отчет о правонарушении и предпринятых действиях должен быть представлен и объяснил сотруднику.Копия будет передана сотруднику и копия помещается в личное дело работника. Сотрудник будет попросить подписать это записанное предупреждение как указание на то, что копия имеет был доставлен ему / ей.

Планы повышения производительности: Сотрудник должен быть включен в письменный план повышения производительности на срок не более 90 дней.

Особый испытательный статус или условно-испытательный срок не более 30 календарных дней в течение в какое время любое невыполнение ожиданий производительности или любое нарушение политики или правил колледжа может привести к немедленному увольнять.

Отстранение от работы без сохранения содержания: При определенных обстоятельствах сотрудник может быть отстранен без сохранения содержания на срок до трех дней.

Разряд: трудоустройство работника прекращено. Это действие может быть предпринято в течение серьезное правонарушение или повторные мелкие правонарушения в течение короткого периода время.

Корректирующие процедуры

За исключением увольнения, цель дисциплинарного взыскания заключается в улучшении производительности труда и / или поведения сотрудников.Сотрудник обязан рассматриваться о «дисциплинарном статусе» на любой стадии дисциплинарного процедура. Форма дисциплины зависит от характера проблема и какие другие формы дисциплины применялись в прошлый.

Применение и ограничения

Стандарты поведения и дисциплинарные процедуры, содержащиеся в эта директива не является всеобъемлющей. Они заменяют и отменяют любые предыдущие правила, опубликованные в любое время в прошлом.Хотя Колледж желает прояснить свои стандарты и навязать дисциплинарные процедуры в прогрессивном порядке, определенные действия не подпадающих под эту директиву, может привести к приостановке или немедленному увольнять. В таком случае факт, что действие не было конкретно охвачены этой директивой или той прогрессивной дисциплиной не было применено, не влияет на целесообразность немедленная выписка.

Любой сотрудник может быть немедленно уволен без предварительного уведомления неправомерное поведение, которое включает, помимо прочего, такие вещи, как кража, неподчинение, нечестность, недопустимое выполнение работы, освобождение конфиденциальные данные или информация колледжа без надлежащего разрешения, ненадлежащее употребление или хранение алкоголя, наркотиков или оружия в колледже помещения, оскорбительное поведение, такое как драки или домогательства при отягчающих обстоятельствах в любой форме, дискриминационной практике в любой форме и преднамеренном уничтожение имущества Колледжа или другого сотрудника.

Сотрудники также могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за другие проступки, например, но не ограничиваясь, ненадлежащее выполнение работы, несоблюдение рабочего места правила безопасности, явка на работу под воздействием или после использования алкоголь или запрещенные вещества, невежливое поведение, нарушение политики колледжа, прогулы и опоздания.

Для дисциплины ваших сотрудников требуется юридически обоснованная политика

Если в вашем малом бизнесе есть сотрудники и, следовательно, правила рабочего места, в какой-то момент эти правила обязательно будут нарушены одним из ваших сотрудников.Когда это произойдет, вам, вероятно, придется соблюдать правила с определенной дисциплиной.

В большинстве малых предприятий соблюдение правил осуществляется нерегулярно. Например, если кто-то слишком много времени проводит по телефону, отвечая на личные звонки, вы, вероятно, просто нацелите несколько удачных намеков в его или ее направлении. Если это не сработает, вы можете неформально отвести человека в сторону и объяснить ему, как это влияет на ваш бизнес и ценность человека как сотрудника.

Когда вы работаете в тесном контакте с кем-либо на ежедневной основе, обычно лучше поговорить с ним о любом неприемлемом поведении, не дожидаясь, пока проблема станет настолько серьезной, что вам нужно будет сделать официальное предупреждение.Иногда сотрудники не знают, что они делают и чего от них ждут, и нескольких слов будет достаточно, чтобы направить их на верный путь. Поддерживайте открытость каналов связи и их обмен в обоих направлениях, чтобы ваши сотрудники могли обсудить с вами свои проблемы и проблемы. Если вы имеете дело с небольшими проблемами по мере их возникновения, вы часто можете избежать больших взрывов, которые могут произойти, когда сдерживаемые чувства наконец высвободятся.

К сожалению, открытое и частое общение не всегда помогает.Фактически, если у вас более одного или двух сотрудников, почти наверняка в какой-то момент вам придется наказать сотрудника за что-то, но не откладывайте до этого момента, чтобы настроить программу. Сотрудники должны знать последствия плохого поведения или плохой работы , прежде чем это произойдет.

Дисциплина не означает автоматическое увольнение. Во всех случаях, кроме самых серьезных, вам следует избегать увольнения сотрудников, особенно если они хорошие сотрудники. Фактически, увольнение работника без какой-либо формы дисциплинарной политики и процедуры может привести к судебному разбирательству.Без четкой политики и доказательств того, что политика применялась к уволенному сотруднику, вы можете оказаться в ситуации «ваше слово против сотрудника».

Создание дисциплинарной программы

Что делает хорошую дисциплинарную систему? Хорошая дисциплинарная система больше, чем что-либо еще, является результатом четкого представления о том, чего вы хотите достичь с помощью своей дисциплинарной системы. Вы хотите наказать или хотите исправить и воспитать?

При формулировании философии и программы вашей дисциплины учтите:

, какие основные шаги и особенности программы дисциплины должны содержать
подойдет ли вам прогрессивная дисциплина
, могут ли регулярные проверки эффективности избежать необходимости применения серьезных дисциплинарных мер

Элементы дисциплинарной программы

Эффективная, всеобъемлющая и успешная программа дисциплины должна содержать следующие элементы:

Кодекс поведения. Сотрудники должны знать разницу между ожидаемым и недопустимым поведением. В идеале это должно быть в письменной форме в виде списка основных общих правил работы, справочника для сотрудников или других материалов, предоставляемых сотруднику.
Философия. Сотрудники должны знать, чего вы ожидаете достичь с помощью дисциплинарных взысканий.
Знание дисциплинарных взысканий. Сотрудники должны знать, какое наказание вы наложите за обычные нарушения кодекса поведения.
Стандартные дисциплинарные процедуры. Сотрудники должны знать, что этапы и последовательность их выполнения в дисциплинарном процессе будут одинаковыми для всех. Если вы заранее записываете шаги в письменной форме, убедитесь, что вы выполняете шаги, которые вы намечаете для сотрудников. Не включайте в процесс шаги, которые вы не можете предпринимать каждый раз, например, «компания сделает устное предупреждение». Могут быть случаи, когда устное предупреждение неуместно, но если вы включите его, сотрудники могут разумно ожидать, что вы сделаете этот шаг независимо от обстоятельств.
Быстрый ответ. Сотрудникам следует ожидать быстрого реагирования на нарушения.
Апелляционная процедура. Сотрудники должны иметь возможность высказать свою точку зрения. Хотя полноценная процедура апелляции может оказаться непрактичной, вам следует, по крайней мере, провести беспристрастное слушание до принятия дисциплинарных мер.
Сохранение прав. Если у вас есть письменная политика, вы должны включить заявление о том, что эта политика должна использоваться в качестве руководства и что вы оставляете за собой право изменять политику любым способом, если обстоятельства потребуют этого.Хотя это заявление не позволит вам игнорировать вашу политику, оно уведомит сотрудника о том, что могут быть обстоятельства, которые будут рассматриваться по-другому. Это также может быть полезно, если сотрудник оспаривает целесообразность конкретного дисциплинарного взыскания на основании его или ее интерпретации формулировки документа.

Обеспечение справедливой дисциплины. Имейте в виду, что система, которая рассматривается как справедливая сотрудниками, которые должны жить в соответствии с ней, с большей вероятностью получит их поддержку и сотрудничество.Справедливая политика также означает, что дисциплина должна применяться ко всем сотрудникам беспристрастно. Справедливая политика не означает слабую политику — дисциплина может быть серьезной и даже жесткой, но справедливой. Справедливую дисциплину также легче защитить и оправдать в суде, если возникнет такая необходимость.

Базовая основа справедливости в дисциплине:

уведомление сотрудника о проблеме
дает возможность сотруднику изменить поведение, возможно, через коучинг

В этой философии цели дисциплины:

положить конец недопустимому поведению
сохранить работника в качестве продуктивного участника бизнеса

Системы, предназначенные для наказания, а не для обучения, с гораздо большей вероятностью будут рассматриваться сотрудниками как произвольные и несправедливые, чем системы, предназначенные для обучения и исправления.Отчасти это связано с тем, что дисциплинарные системы, предназначенные для обучения и исправления, с меньшей вероятностью будут использовать высшую форму дисциплины — увольнение — до тех пор, пока сотрудник не будет менее строго дисциплинирован в серии последовательных шагов.

Бывают случаи, когда сотрудник нарушает политику или стандарт поведение, которое потребует немедленного прекращения. Однако в большинстве случаях, проблемы не такие серьезные, или, по крайней мере, они не запускаются отсюда. Во многих ситуациях ответом могут быть незначительные санкции или инструктаж.

Но как насчет сотрудника, который продолжает нарушать правила или игнорировать политики работы или по-прежнему возникают проблемы с производительностью? Пока твой немедленным импульсом может быть увольнение сотрудника, есть альтернатива, которая дает вам и вашему сотруднику все шансы спасти трудовые отношения до того, как вы прибегнете к увольнению. Который альтернатива известна как прогрессивная дисциплина.

Что такое прогрессивная дисциплина? Прогрессивная дисциплина — это система дисциплины, при которой суровость штрафа с каждым разом увеличивается сотрудник нарушает правила.Обычно прогрессирование происходит от устного предупреждения к письменным предупреждениям к приостановке и, наконец, к прекращению действия.

Реалистична ли прогрессивная дисциплина для малого бизнеса? Есть преимущества использования прогрессивной дисциплины, особенно когда она используется в в сочетании с набором правил работы (которые подробно доводятся до сведения сотрудников) и объяснением дисциплинарной системы.

Для очень малого бизнеса прогрессивная дисциплина может быть не пора потребляет много энергии, особенно если проблемы с дисциплиной возникают редко.Или ты может решить использовать его только для наиболее частых нарушений правил, таких как пропуски занятий без уважительной причины или опоздания. Прежде чем переходить к прогрессивному система дисциплины, вы должны понимать, как прогрессивная дисциплина работает, включая его преимущества и недостатки, и как разработать собственная политика.

Как работает прогрессивная дисциплина

В системе прогрессивной дисциплины строгость штрафа увеличивается с каждым нарушением правил.Обычно прогрессия:

устные предупреждения
письменных предупреждения
подвеска
прекращение

Элементы системы прогрессивной дисциплины. Система прогрессивной дисциплины содержит следующие элементы:

И вы, и ваш сотрудник заранее знаете, насколько возможно, соответствующая дисциплина за нарушение конкретного правило работы.
Степень дисциплины выше за повторные правонарушения в установленный срок.
Все нарушения рассматриваются одинаково, за исключением необычных смягчающих или отягчающих обстоятельств.

Обычно, через определенный период времени (например, шесть месяцев или год) проходит без очередного нарушения, рабочий получает «чистый лист». Любой более поздние нарушения начнут процесс снова с устного предупреждения.

Некоторые случаи проступков настолько серьезны, что вы можете пропустить первое один, два или даже три шага.Например, нападения или драки, воровство, опьянение на работе, грубое неповиновение, уничтожение собственность компании и т. д. может оправдать немедленные действия. Но не увольняйте рабочего на месте ! Увольнять кого-то — серьезное действие, которое нельзя делать без промедления. Иногда ситуации не такие, какими кажутся. Дайте себе время на расследование и, как минимум, на то, чтобы быть уверенным в том, что произошло на самом деле и кто виноват.

Хотя прогрессивная система дисциплины может показаться сложный в обслуживании способ контролировать поведение сотрудников, у него есть определенные преимущества.Например:

Наличие прогрессивной пошаговой системы дисциплины сообщает сотрудникам, что вы не собираетесь прибивать их к стене в первый признак неприятностей.
Существование прогрессивной дисциплинарной системы с адекватным обменом информацией позволяет сотрудникам получать информацию о том, где они находятся.
Наличие четкой и последовательно применяемой дисциплинарной системы гарантирует сотрудникам, которых никогда не нужно дисциплинировать, нужно будет дисциплинировать будет.
Политика прогрессивной дисциплины обеспечивает бизнес справедливой системой, которую легко защитить от проблем.

Эти преимущества очевидны, особенно для предприятий, пытающихся создать и поддерживать высокий моральный дух сотрудников. Однако, как и в случае с большинством политик, прогрессивная дисциплина имеет и некоторые недостатки.

Недостатки прогрессивной дисциплины

Прогрессивная дисциплина может быть сложным процессом.Для очень маленьких бизнеса, он может быть слишком сложным, чтобы вкладывать в него время, особенно если есть несколько проблем с дисциплиной. Вот некоторые из других недостатков прогрессивной дисциплины:

Система прогрессивной дисциплины требует, чтобы каждый с дисциплинарный орган быть обученным, полностью осведомленным о политике, и готов взять на себя ответственность за соблюдение дисциплины шаги.
Для управления планом может потребоваться много документации и дополнительная работа.
У вас должна быть официальная письменная политика. Эта политика не требует распространяться среди сотрудников, но вы должны будете иметь его, чтобы и могли быть уверены, что он будет последовательно соблюдаться.
Вы рискуете гарантировать процесс, который должен быть последовал. Даже если вы не распечатаете полис и не отдадите его сотрудников, вы, по сути, рассказываете сотрудникам, как далеко они могут идти. В случае возникновения проблемы эта информация может быть вызвана в суд.Таким образом, в суде можно было показать, что ваши действия отличались от ваших собственная письменная политика, которая всегда заставляет вас плохо выглядеть.
В той мере, в какой области поведения сотрудников регулируются системой прогрессивной дисциплины, как правило, статус сотрудников по желанию может быть изменен.

Вы делаете исключение из статуса сотрудников по желанию, когда ваш политика гласит, что они не будут подвергаться немедленному увольнение за конкретные дисциплинарные проступки, указанные в вашем политика прогрессивной дисциплины.Следовательно, если невыход на работу является одним из дисциплинарные нарушения, подпадающие под действие вашей политики прогрессивной дисциплины, вы должны следовать своей политике при наказании сотрудника за невыход на работу, если нет необычных смягчающих обстоятельств.

В очень малом бизнесе особенно трудно поддерживать проблемный сотрудник после нескольких случаев ненадлежащего поведения, и отстранение сотрудника может буквально нанести вред бизнесу.
Сотрудники не могут быть уволены за покрываемые нарушения, пока не будет завершен весь процесс.

Разработка политики прогрессивной дисциплины для вашего бизнеса

Если вы решите внедрить политику прогрессивной дисциплины, вы будете необходимо сформулировать письменную политику, даже если вы не передадите ее сотрудников (и мы не рекомендуем этого делать).

При создании своей политики прогрессивной дисциплины следуйте этим рекомендациям:

Адаптируйте систему прогрессивной дисциплины к бизнесу. Другой бизнес-политика может служить отличным образцом, но убедитесь, что вы политика подходит для вашего бизнеса и ваших сотрудников.
Укажите, какие виды поведения или нарушения правил работы не являются при условии прогрессивной дисциплины (обычно это будут серьезные поведение, требующее немедленного прекращения).
Решите, следует ли сообщать всем сотрудникам о политике, какой у вас Шаги прогрессивной дисциплины — это то, как политика должна применяться, и на что не распространяется политика.
Решите, как вы будете вести документацию (т.е., памятки об устных предупреждениях, письменных предупреждениях и т. д.).
Решите, останется ли документация в файле навсегда и, если нет, при каких обстоятельствах и в какие сроки документация может быть удаленный.
Установить порядок ведения документации и защиты конфиденциальности информации.

Если приостановка является одним из шагов вашей политики, рассмотрите концепция приостановленных увольнений — увольнения или приостановления, которые вводятся в трудовой книжке, но фактически не исполняются.Это позволяет следующим шагом будет увольнение, но не вознаграждает сотрудника временем выключенный. В любом случае не допускается отстранение от занятий в связи с отпуском или другим оплачиваемым или неоплачиваемым выходным днем, включая праздничные дни.

Поведение, которое обычно исключается из прогрессивной дисциплины подход и немедленное увольнение сотрудника может включают следующее:

хранение или употребление наркотиков без рецепта на территории компании
явка на работу в нетрезвом состоянии
подстрекательство к драке из-за собственности компании
ношение оружия без служебной цели на территории предприятия
кража
умышленные домогательства, в том числе сексуальные домогательства
Уничтожение имущества
неподчинение
искажение важных фактов при поиске работы
нарушение конфиденциальности или разглашение коммерческой тайны за пределами бизнеса
длительное отсутствие без уважительной причины
азартных игр на имущество компании

Если вы освободите такое поведение от своей прогрессивной дисциплины политики, убедитесь, что вы действуете в каждом случае поведения последовательно.Например, если вы укажете приостановку или прекращение как дисциплина для азартных игр, и вы не допускаете никаких исключений, тогда вы должен применять это правило ко всем формам азартных игр, включая офисный футбол бассейны.

The Business Tools содержит пакет документов которые помогут вам сформулировать, администрировать и задокументировать прогрессивные программа дисциплины, включая контрольный список для создания прогрессивного дисциплины, образец политики и образцы форм, которые помогут вам управлять программа.

Должна ли ваша политика быть в письменной форме для сотрудников? Мы делаем не рекомендую писать свою систему, чтобы сотрудники видели если вы сначала не проконсультировались со своим адвокатом. Просто будь уверен, что ты (и любые другие менеджеры в вашей компании) знают, что это такое, и делают все попытаться следовать за ним.

В том же духе, в то время как многие крупные корпорации включают дисциплинарной системе в справочнике для сотрудников, который они раздают рабочих, для небольшого работодателя, изложив эти правила в письменной форме для сотрудники могут вызвать больше проблем, чем решить.

Если вы включаете их в справочник, вы должны быть очень осторожны используемый язык (лучше, чтобы его проверил юрист по трудоустройству). Кроме того, вы должны быть уверены, что строго следуете своим собственным правилам, каждый раз, когда возникает инцидент. Если у вас всего несколько сотрудники и проблемы редки, вам может быть трудно вспомнить что ты должен был делать. Наконец, становится сложно настроить ваша система по мере того, как вы набираетесь опыта со временем, потому что первая письменная система, которую вы даете сотрудникам, может создать юридически обязательную ожидание, что оно не изменится.

В то время как прогрессивная дисциплина предназначена для решения проблемы сотрудников, которые нарушают правила работы, это не очень эффективно при работе с с сотрудником, который не нарушает никаких правил, но некомпетентен или невыполнение работы на приемлемом уровне.

Например, у вас может быть рабочий, который, кажется, не может много сделать или кто продолжает делать ошибки, которые стоят вам больших денег. Ваш бизнес выживание требует, чтобы вы избавились от этого человека.Что вы делаете?

Если предположить, что этот человек был с вами какое-то время и что кто-то прошел испытательный срок для нового найма, вы можете решить эту проблему, создание периодических обзоров производительности.

Самый простой способ сделать это — проводить какое-то время каждые шесть месяцев или так что встретиться с каждым сотрудником и оценить его или ее работу. Вовремя соответствие вам должно превзойти ваши ожидания в отношении работы сотрудника держит, и обсудите, как он или она достигает этих целей.Если сотрудник не соответствует ожиданиям, вы должны четко указать, что он или ей нужно сделать, чтобы исправить работу, и дать срок для улучшение. Если сотруднику требуется дальнейшее обучение или профессиональная подготовка, объясните, как этого можно достичь. Наконец, напишите памятку для досье сотрудника с описанием вашего разговора и попросите его подписать и датируйте это.

Вы должны знать, что анализ производительности может быть обоюдоострым меч. Уволенный работник может использовать хорошие оценки как доказательство того, что он или она был уволен не за некомпетентность, а по какой-то причине, такой как расовая, возрастная, или гендерная дискриминация.Одна из худших позиций, в которой вы можете оказаться, — это уволить сотрудника за плохую работу, но получить пять лет оценки, которые оценивают работника как хорошего работника.

Надеюсь, благодаря такой обратной связи ваш сотрудник будет мотивирован, чтобы подтянуться. Если после несколько отрицательных отзывов, по крайней мере, у вас будет доказательство того, что вы пытались справедливый. Только вы можете решить, сколько шансов на улучшение вы позволите прежде чем увольнять человека, но вы должны учитывать такие факторы, как стаж работы сотрудника, были ли даны хорошие отзывы в прошлое и серьезность ошибок сотрудника.

Соответствие бизнес-требованиям от CT Corporation — партнерство с лидером отрасли

Свяжитесь с представителем сервисной службы CT прямо сейчас!

Corrective Discipline — Policies & Procedure @ University of Rochester

Эта политика распространяется на: Все сотрудники

I. Политика

Если поведение сотрудника мешает упорядоченному и эффективному функционированию Университета, или работа сотрудника не соответствует ожиданиям или требованиям, предъявляемым к работе, Университет может предпринять корректирующие действия.В некоторых случаях может быть уместным рассмотреть вопрос о прогрессивной дисциплине, которая дает возможность сотрудникам быть предупрежденными о серьезности недопустимого поведения и последствиях, если проступок будет продолжаться. Однако решение использовать или не применять прогрессивную дисциплину остается исключительно на усмотрении Университета. Ничто в настоящей Политике не предназначено для изменения характера найма по собственному желанию, что означает, что либо сотрудник, либо Университет могут прекратить трудовые отношения в любое время.

II. Руководящие принципы

A. Варианты корректирующих дисциплинарных мер включают, но не ограничиваются:

Устное предупреждение, разъясняющее стандарты допустимого поведения или работы и последствия, если проблема не будет устранена.
Письменное предупреждение, в котором указывается характер проступка или недостаточной производительности, требуемые изменения и возможные последствия, если проблема не будет устранена.
Временное отстранение: отгул без сохранения заработной платы, который может варьироваться от остатка смены до пяти и более рабочих дней.Для освобожденного персонала в большинстве случаев отстранение может быть только частями на полную рабочую неделю.
Увольнение: Прекращение трудовых отношений с уведомлением или без него.

Примечание: Если работа сотрудника не соответствует стандартам, план корректирующих действий должен быть реализован вместе с предупреждениями.

B. Рассмотрение предлагаемых дисциплинарных мер

Руководители могут предпринять корректирующие действия в виде устной консультации или письменного предупреждения без консультации с отделом кадров.Если ожидается, что корректирующие действия будут включать отпуск без сохранения заработной платы или увольнения, перед тем, как принять корректирующее действие, необходимо проконсультироваться с главой департамента и Управлением людских ресурсов. Примечание: Сотрудники, представленные группой по ведению коллективных переговоров, должны ссылаться на свое соглашение.
В некоторых случаях может быть неуместным оставлять сотрудника на работе во время расследования проступка. Надзорный орган может на неопределенный срок приостановить работу сотрудника, ожидающего расследования, до тех пор, пока расследование не будет завершено и не будут определены конкретные корректирующие действия, если они необходимы.Однако уведомление о приостановке должно быть как можно скорее направлено начальнику отдела и Управлению людских ресурсов.

Процедура приостановки на неопределенный срок дает руководителю время для сбора и рассмотрения фактов, а также для рассмотрения предполагаемых действий со своим руководителем и / или Управлением людских ресурсов. Если какая-либо дисциплина за потерянное время налагает временное отстранение на неопределенное время, это будет частью отстранения.

C. Документация

Письменная документация с указанием дат нарушений или особенностей, описывающих недостатки в работе, должна быть предоставлена сотруднику, получившему письменное предупреждение, отстранение от должности или увольнение.Меморандум / письмо следует направить сотруднику, а копии отправить по адресу Employee Records, PO Box 278829 для размещения в личном деле, а также в файле отдела. В случае устных предупреждений в файле отдела следует сделать пометку с указанием даты и темы устного предупреждения. Надзорные органы должны сохранять записи, документирующие все такие действия.

D. Типы проступков и предлагаемые меры по их устранению

Для обеспечения единообразия данный план типов проступков и предлагаемых корректирующих действий будет служить руководством.Это не предписанные действия — это только предложения. Список нарушений ниже не является исчерпывающим. Нет автоматических мер дисциплины. Каждый случай должен рассматриваться отдельно, с учетом серьезности нарушения и характера обстоятельств, а также трудового стажа сотрудника.

Определенные формы проступка могут быть достаточно незначительными на начальном этапе, чтобы потребовать усилий по исправлению дисциплины, например, путем консультирования и / или письменного предупреждения.Однако, в зависимости от обстоятельств, такое поведение может требовать различных или дополнительных дисциплинарных мер, вплоть до увольнения. Примеры этого типа проступков включают:

Отсутствие без регистрации
Чрезмерные внеплановые отсутствия
Чрезмерное опоздание при начале смены или после перерывов
Неправильный уход или использование имущества Университета (Примечание: сюда также входят все электронные информационные системы, т. Е. Компьютер, Интернет, электронная почта, телефон, факс, копировальный аппарат и т. Д.Университет оставляет за собой право контролировать все электронные информационные системы.)
Отсутствие записи или неправильная запись времени (без явного намерения обмана)
Несоблюдение правил личной безопасности
Без разрешения покинуть рабочее место в рабочее время
Тратить время, слоняться
Неспособность правильно или полностью выполнить рабочие задания
Несоблюдение дресс-кода
Несоблюдение политики и руководящих принципов университетской парковки

Другие виды проступков настолько серьезны, что, за исключением необычных обстоятельств, освобождение от ответственности является оправданным.Примеры включают:

Кража или изъятие без надлежащего разрешения любого имущества другого лица или Университета
Неповиновение (умышленный отказ от выполнения возложенной на него обязанности или выполнения инструкции)
Словесное или физическое оскорбление начальника
Хранение или употребление алкоголя или запрещенных наркотиков в течение установленного рабочего времени или сообщение о непригодности к работе
Умышленное неправомерное использование, повреждение или уничтожение собственности Университета или собственности других лиц
Драка, провокация или подстрекательство к драке; умышленное причинение вреда или попытка причинить вред другому человеку
Хранение оружия на территории университета
Непристойность в одежде, языке или поведении
Нарушение конфиденциальности
Фальсификация любой университетской записи
Оскорбительные, угрожающие или оскорбляющие замечания или поведение по отношению к руководителю, сотруднику службы безопасности, пациенту, посетителю, студенту или другому сотруднику
Использование эпитетов сексуального, расового, религиозного или национального происхождения
Спать на работе

III.Процедура

А . С вопросами о соответствующих исправительных дисциплинарных мерах следует обращаться в Управление людских ресурсов.

B. Обсуждение с Управлением людских ресурсов должно происходить до принятия решения об увольнении сотрудника.

См. Также:

дисциплинарных взысканий | Безопасность кампуса

Бейтс может налагать дисциплинарные санкции на студентов и сотрудников, которые нарушают запрет Колледжа на незаконное хранение, употребление или распространение запрещенных наркотиков и алкоголя на территории Колледжа или в рамках любой деятельности Колледжа.

Сотрудники

О нарушениях этих политик сотрудниками будет сообщено вице-президенту по академическим вопросам и декану факультета в составе членов факультета или вице-президенту по финансовым вопросам для всех других сотрудников для рассмотрения и принятия мер. К сотрудникам применяются соответствующие санкции, которые могут включать обращение к действующим процедурам прекращения трудовых отношений.

Незаконное хранение, употребление или распространение запрещенных наркотиков или алкоголя может повлечь за собой следующие санкции в зависимости от серьезности нарушения и вида причастности сотрудника.Участвующие сотрудники могут быть обязаны пройти профессиональную оценку специалиста по злоупотреблению психоактивными веществами, назначенного Колледжем, чтобы определить, причастны ли они к злоупотреблению психоактивными веществами или наркомании. В случае зависимости Колледж может рассматривать этот случай как инвалидность.

Санкции могут включать, но не ограничиваются:

устное предупреждение,
письменное предупреждение с копией в личное дело сотрудника,
рекомендация сотруднику проконсультироваться с консультантом или начать консультационную программу,
обязательное направление на консультационную программу и требование, чтобы сотрудник успешно прошел такую программу в качестве условия продолжения работы, и / или
активация процедуры прекращения.

Колледж оставляет за собой право привлекать правоохранительные органы и / или возбуждать судебные дела против сотрудника.

Студенты
Нарушение студентами этих правил, касающихся наркотиков и алкоголя, подлежит дисциплинарным взысканиям, которые могут включать направление на консультацию, отмену права использовать помещения Колледжа для таких мероприятий, если участвуют студенческие группы или организации, и / или направление отдельных лиц в Комитет по правам человека. Студенческое поведение.
Санкции, которые могут быть наложены Комитетом, включают, но не ограничиваются:
устное предупреждение,
Письмо недоверия,
исключение из различных социальных и / или церемониальных мероприятий колледжа,
Дисциплинарный испытательный срок,
обязательное направление на консультационную программу,
подвеска на определенный срок,
отстранение с повторной госпитализацией при условии подтверждения консультирования или успешного завершения программы реабилитации, и / или
отчисления из училища.
Колледж оставляет за собой право привлекать правоохранительные органы и / или возбуждать судебные дела против студента.
Колледж будет использовать свои консультационные ресурсы, чтобы помочь студентам, употребляющим наркотики. Колледж, однако, несет основную ответственность за благополучие студентов. Следовательно, хранение, распространение или использование запрещенных наркотиков и наркотиков влечет за собой дисциплинарные меры, включая конфискацию материалов и отчисление.
За и против программы прогрессивной дисциплины
Как должен реагировать работодатель, когда сотрудник нарушает одну из политик компании? Какие меры следует предпринять? Как работодатель может оставаться последовательным в этих действиях? Один из способов ответа работодателей на эти вопросы — это политика прогрессивной дисциплины.
Что такое политика прогрессивной дисциплины?
Политика прогрессивной дисциплины — это политика, предусматривающая четкую последовательность дисциплинарных мер, которые будут предприняты в случае нарушения сотрудником правил работы.Например, типичная прогрессивная дисциплинарная политика может включать такие шаги:
Устное предупреждение . Устное предупреждение является более неформальным. Он служит для того, чтобы убедиться, что сотрудник осведомлен о правонарушении и ему предоставляется возможность принять меры по его устранению. (Предупреждение является устным, но вы должны его задокументировать.)
Письменное предупреждение (одно или несколько). Письменное предупреждение — это более формальное предупреждение для сотрудника. Выдается, если устное предупреждение не приводит к положительным изменениям в поведении сотрудника.Обычно он включает план действий или следующие шаги, которые необходимо предпринять, чтобы избежать дальнейших последствий. Работодатель может выбрать более одного письменного предупреждения за некоторые нарушения. Обычно работодатель и работник подписывают письменное предупреждение, и оно попадает в личное дело сотрудника.
Подвеска (платно и бесплатно). Приостановление обычно применяется в случае серьезных нарушений или ситуаций, требующих расследования до принятия дальнейших мер.Это может служить последним предупреждением для сотрудника о том, что, если поведение не улучшится, увольнение будет следующим.
Прекращение действия . Прекращение действия обычно является крайней мерой, но иногда этого нельзя избежать. Документация важна на каждом этапе, но особенно при принятии любого решения о расторжении договора.
Имейте в виду, что некоторые нарушения могут потребовать полного пропуска первых шагов. Наличие прогрессивной дисциплинарной системы не означает, что работодатель не может немедленно перейти к увольнению за серьезные нарушения, такие как насилие, домогательства, кражи или серьезные нарушения безопасности.Это должно быть объяснено в самой политике.
Плюсы и минусы прогрессивной дисциплины
У любой политики на рабочем месте есть свои плюсы и минусы, и прогрессивная дисциплина не исключение. Давайте рассмотрим некоторые из самых больших преимуществ и недостатков такой политики.
Вот плюсы:
Он дает четкое объяснение последствий несоблюдения правил работодателя или несоблюдения ожиданий.
Это дает возможность для последовательности и справедливости дисциплинарных процедур для различных сотрудников.
Это дает возможность сотруднику изменить поведение. Это особенно верно в тех случаях, когда сотрудник мог не осознавать, что он нарушает правила или создает проблему.
Это дает работодателю возможность объяснить работнику, какие действия можно предпринять для улучшения ситуации; это шанс для коучинга и наставничества.
Он предоставляет работодателю альтернативу увольнению за незначительные нарушения. Это улучшает удержание сотрудников.
Это также может повысить моральный дух сотрудников, если они знают, что работодатель не собирается увольнять их из-за незначительной проблемы. Моральный дух также может быть повышен осознанием того, что плохое поведение других будет решено.
Это свидетельствует о том, что работодатель давал работнику все возможности для совершенствования.
Обеспокоены помолвкой? Попробуйте RESPECT. Начните 16 июля 2014 года с интерактивного вебинара Привлечение сотрудников с УВАЖЕНИЕМ: как повысить производительность, качество, инновации и удержание . Узнать больше
Вот минусы:
Такая политика может показаться негибкой; HR и менеджеры должны принимать решения, когда следует отклоняться от поступательных шагов (что может потребоваться при рассмотрении всех обстоятельств).
Если не следовать последовательно для всех сотрудников, это может показаться дискриминационным. (Примечание: эта проблема возникает каждый раз, когда к разным сотрудникам, совершившим одно и то же нарушение, применяются разные дисциплинарные меры; она не уникальна для работодателей, применяющих прогрессивную дисциплину.) Основная проблема здесь — возможность судебного разбирательства, если это произойдет.
Некоторые опасаются, что такая политика подразумевает, что шаги должны выполняться до любого увольнения, что может иметь эффект подразумеваемого контракта, в котором говорится, что сотрудник никогда не будет уволен без этих шагов. Есть опасения, что это может поставить под угрозу «произвольный» статус занятости.
Использование на практике может занять много времени, особенно в организациях с ограниченными ресурсами.Не только сам процесс требует времени, но также требует предварительного обучения, документирования каждого случая и последующего наблюдения.
Для некоторых предприятий, особенно небольших организаций, может быть непрактично следовать этим шагам, поскольку может оказаться непрактичным держать в штате сотрудника, который нарушает какое-либо правило. Или, возможно, будет невозможно поддерживать бизнес с временно отстраненным сотрудником. Это может оказаться нецелесообразным для каждой организации.
Перевешивают ли плюсы минусы в вашей организации? Каждый работодатель должен решить.Некоторые решили предпринять шаги для снижения рисков, представленных в каждом из этих «минусов». Например, они могут включать в политику отказ от ответственности, в котором отмечается, что шаги могут быть пропущены по усмотрению работодателя и что политика не влияет на произвольный характер найма. Другие работодатели предпочитают использовать прогрессивную дисциплинарную политику, но предпочитают не афишировать ее среди сотрудников, а вместо этого используют ее в качестве внутреннего ориентира. Какое решение лучше всего подходит для вашей организации?
Прогрессивная дисциплина находится на отрицательной стороне вовлеченности … как насчет рассмотрения положительной стороны, начиная с уважения?
Ваши сотрудники делятся друг с другом и сотрудничают, или вы обнаруживаете, что работа не выполняется из-за снайперов и сопротивления? Возможно, ваше рабочее место нуждается в настройке и введении уважения и вежливости.
Research демонстрирует четкую связь между вовлеченностью сотрудников и всеми аспектами жизнеспособности организации, включая производительность, качество, инновации, соблюдение требований, удержание, лояльность клиентов, а также физическое, психологическое и эмоциональное благополучие сотрудников. Одним из наиболее значительных факторов, влияющих на вовлеченность сотрудников, является степень их уважения на работе, особенно со стороны своего руководителя и коллег.
Неуважительное поведение на рабочем месте — преследование, дискриминация, предрассудки и издевательства — разрешено во многих организациях широко распространяться.Это не только снижает вовлеченность сотрудников и увеличивает текучесть кадров, но также способствует созданию враждебной рабочей среды и может привести к судебным искам.
Для процветания вашей организации вам необходимо создать культуру УВАЖЕНИЯ — по-настоящему жить всеми, и где люди несут ответственность за свои неуважительные поступки.

Как добраться? К счастью, есть своевременная помощь в виде нового вебинара BLR — Вовлечение сотрудников с УВАЖЕНИЕМ: как повысить производительность, качество, инновации и удержание персонала Всего за 90 минут 16 июля вы узнаете все, что вам нужно знать, чтобы завоевать уважение и заинтересованность в вашей организации.

Зарегистрируйтесь сегодня для участия в этом интерактивном вебинаре.

Узнать больше.

Помолвка? Все начинается с УВАЖЕНИЯ. Присоединяйтесь к нам, , 16 июля, , на интерактивном вебинаре, Привлечение сотрудников с УВАЖЕНИЕМ: как повысить производительность, качество, инновации и удержание. Заработайте 1,5 часа в качестве кредита для повторной сертификации HRCI. Зарегистрироваться

Участвуя в этом интерактивном веб-семинаре, вы узнаете:

Важное различие между вовлеченностью сотрудников и мотивацией.
Почему традиционные программы поощрения и признания снижают моральный дух и производительность сотрудников в целом.
Как уважение может создать продуктивную атмосферу в вашей команде.
Примеры уважительного и неуважительного поведения на рабочем месте — чтобы вы могли оценить масштаб вашего рабочего места в отделе уважения.
Как создать культуру уважения на рабочем месте, используя практическую философию, известную как модель УВАЖЕНИЯ.

Всего за 90 минут изучите передовой опыт по преобразованию рабочей среды, привлечению сотрудников и достижению целей сплоченной командой.

Зарегистрируйтесь сейчас на это мероприятие без риска.

16 июля 2014 г., среда

13:30 до 15:00 (Восточная)

12:30 вечера до 14:00 (Центральный)

23:30 до 13:00 (Гора)

с 10:30 до 12:00. (Тихий океан)

Утверждено для повторной сертификации Кредит

Эта программа была одобрена на 1,5 кредитных часа для повторной сертификации через Институт сертификации человеческих ресурсов (HRCI).

Присоединяйтесь к нам на 16 июля — вы получите подробный веб-семинар Вовлечение сотрудников с УВАЖЕНИЕМ: как повысить производительность, качество, инновации и удержание клиентов И вы получите ответы на все свои вопросы от наших экспертов .

Узнать больше

Обучите весь персонал
Как и все вебинары BLR / HRHero®:
Обучите весь персонал, которого вы сможете приспособить к телефону для конференций.
Вы можете получить ответы на свои (и их) конкретные вопросы по телефону или электронной почте в сеансах вопросов и ответов, которые следуют за каждым сегментом презентации.
Узнать больше
О докладчике:
Пол Марчиано, доктор философии, является ведущим специалистом в области вовлеченности и уважения сотрудников на рабочем месте. Он проработал в области человеческих ресурсов и организационного развития более 25 лет и является президентом консалтинговой фирмы по человеческим отношениям Whiteboard, LLC, компании, стремящейся помочь организациям развивать, управлять и наращивать свой человеческий капитал с помощью целевых поведенческих решений, основанных на на RESPECT Model ™ Марчиано.
Его бестселлер по бизнесу, Кнута и пряника не работают: формирование культуры взаимодействия сотрудников с принципами RESPECT ™, получил признание критиков и был переведен на несколько языков. Его новая книга SuperTeams: Using the Principles of RESPECT ™ to Unleast Business Performance, предоставляет организациям ноу-хау, позволяющее сотрудникам полностью задействовать себя и других членов команды для достижения результатов, которые неизменно превосходят ожидания клиентов.
Марчиано получил докторскую степень в области клинической психологии в Йельском университете, где он специализировался на модификации поведения и мотивации, а также преподавал на курсах бакалавриата и магистратуры в Йельском университете, Принстонском университете и колледже Дэвидсона.
Зарегистрируйтесь сейчас или узнайте больше о новом вебинаре по кадрам, Вовлечение сотрудников с УВАЖЕНИЕМ: как повысить производительность, качество, инновации и удержание.
Правила поведения студентов и сотрудников SUU в отношении наркотиков и алкоголя
Кодекс поведения учащихся
Университетская политика № 11.2 — Кодекс поведения студентов. Раздел V.B.10 Кодекса учащихся регулирует поведение учащихся на территории кампуса. Кодекс учащихся прямо запрещает « владение, производство, продажу, использование, потребление или доставку алкогольных напитков или контролируемых веществ, или принадлежностей, связанных с употреблением алкоголя или других контролируемых веществ … » (Политика № 11.2, раздел VB 10.а)
Студенческий кодекс гласит, что « Использование или хранение алкогольных напитков или контролируемых веществ студентами за пределами кампуса регулируется и контролируется законами штата и / или местных правоохранительных органов. «Кодекс также гласит, что« SUU будет сотрудничать с государственными и / или местными правоохранительными органами … для противодействия известным нарушениям политики университета, а также законов штата и местных законов студентами или группами, связанными с университетом. »(Политика № 11.2, раздел V.B.10.b)
Нарушение Кодекса учащихся может повлечь за собой одну или несколько из следующих санкций:
Предупреждение
Опыт обучения
Денежный штраф
Общественные работы
Реституция
Официальные и / или публичные извинения
Родительское уведомление
Дисциплинарный испытательный срок
Социальная отстраненность
Дисциплинарное отстранение
Дисциплинарное увольнение
Снятие с корпуса
Утрата права представлять университет
Администратор по вопросам поведения студентов, сотрудник по вопросам поведения студентов и Апелляционный совет университета (UAB) могут наложить любую или комбинацию следующих санкций, соразмерных тяжести неакадемического проступка и истории поведения обвиняемого студента. или организации.(Политика № 11.2, раздел VII.B.2.H). В таблице ниже представлены примеры действий, которые могут или обычно предпринимаются в отношении студентов, нарушающих Кодекс для учащихся в отношении употребления алкоголя и наркотиков на территории кампуса. В отношении нарушений, связанных с алкоголем и наркотиками, также могут применяться местные, государственные и федеральные законы.
1-е нарушение
Университетское подразделение или организация, определенные дисциплинарные меры (например, легкая атлетика, греческая система, жилье и проживание)
Встреча с представителями университета
Предупреждение
Денежный штраф
Образовательный опыт (E-Chug или E-Toke, бесплатно)
Дисциплинарный испытательный срок
Родительское уведомление
Правовые последствия
2-е нарушение
Встреча с представителями университета
Денежный штраф
Общественные работы
Реституция
Официальные и / или публичные извинения
Родительское уведомление
Дисциплинарный испытательный срок
Учебный опыт (клиническая оценка за их счет)
Изъятие из общежития
Правовые последствия
3-е нарушение и далее
Встреча с представителями университета
Учебный опыт (клиническая оценка за их счет)
Родительское уведомление
Общественные работы
Дисциплинарный испытательный срок
Социальная отстраненность
Дисциплинарное увольнение
Правовые последствия
Политика и дисциплина профессорско-преподавательского состава и персонала
Университетская политика № 5.9 — это политика университета на рабочем месте без наркотиков. Цель и сфера действия настоящей Политики:
Цель: Обеспечить политику сохранения приверженности Университета Южного Юты созданию рабочих мест, свободных от наркотиков и алкоголя, в соответствии с соответствующими законами штата и федеральными законами.
(Политика № 5.9, раздел I)
Сфера действия политики:
Эта политика применяется ко всем сотрудникам Университета Южной Юты, включая преподавателей, должностных лиц администрации, персонал, сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день, временных сотрудников и студентов.
Все нынешние и / или будущие сотрудники, подпадающие под действие этой политики, соглашаются выполнять условия этой политики в качестве условия приема на работу в Университет
Копия этой политики будет распространена среди нынешних сотрудников во время первоначального утверждения, а затем среди всех вновь нанятых сотрудников.
(Политика № 5.9, раздел III)
Политика университета № 5.9, раздел VI.F описывает санкции и процедуры наложения дисциплинарных взысканий за нарушения Политики университета на рабочих местах, свободных от наркотиков.Прогрессивные санкции будут налагаться в соответствии с политикой дисциплины Университета, изложенной в Политике факультета (№6.1 Оценка преподавателей, продвижение по службе и срок пребывания в должности, №6.6 Академическая свобода, №6.28 Профессиональная ответственность преподавателей) или Кадровой политике и процедурах для неакадемического персонала. (# 8.3.5 Увольнение внештатных сотрудников и дисциплинарные взыскания).
От любого сотрудника Университета, нарушающего Политику запрета на употребление наркотиков на рабочем месте, может потребоваться участие в программе реабилитации или помощи при злоупотреблении наркотиками или алкоголем, утвержденной директором отдела кадров в соответствии с Федеральным законом.
Политика 5.9, Раздел VI.F гласит:
Университет может наложить дисциплинарные санкции на любого сотрудника, который определен как нарушивший эту политику. Прогрессивные санкции будут налагаться в соответствии с политикой дисциплины Университета, изложенной в Политике факультета или Кадровой политике и процедурах для неакадемического персонала, в зависимости от обстоятельств. В зависимости от частоты и тяжести правонарушения могут быть наложены следующие дополнительные санкции:
Удовлетворительное участие в программе помощи или реабилитации, связанной с алкоголем, наркотиками или психоактивными веществами.Этот шаг будет обязательным для лиц, повторно совершивших какое-либо нарушение данной политики, или для лиц, впервые совершивших правонарушение, осужденных в суде за правонарушение на рабочем месте, если только правонарушение не будет признано достаточно серьезным, чтобы привести к увольнению.
Обязательное требование к сотруднику, осужденному в суде за нарушение данной политики на рабочем месте, направить уведомление об осуждении в Управление кадров университета в течение пяти (5) дней с момента вынесения приговора. Невыполнение этого требования может привести к немедленному прекращению действия.
Университет должен наложить санкции на сотрудника, признанного виновным в нарушении рабочего места, в течение 30 дней с момента вынесения приговора. Минимальные санкции, которые будут наложены на сотрудника, признанного виновным в нарушении, включают участие в образовательной / реабилитационной программе, как указано выше, и обязательный испытательный срок не менее 90 дней с еженедельными надзорными проверками. Университет оставляет за собой право уволить любого сотрудника, признанного виновным в правонарушении на рабочем месте, если это будет сочтено в лучших интересах Университета и соответствует политике Учреждения, упомянутой в Разделе IV.Все обвинительные приговоры, связанные с покупкой, продажей, передачей или незаконным оборотом контролируемых веществ на рабочем месте, будут являться основанием для принудительного прекращения действия.
Шаблон политики дисциплинарных мер в отношении сотрудников
Краткое изложение политики и цель
Наша D isciplinary Ac Политика компании объясняет, как мы решаем проблемы ненадлежащего поведения или ненадлежащей работы наших сотрудников. Сотрудники должны осознавать последствия своих действий.Мы используем эту политику для описания нашей дисциплинарной процедуры.
Область применения
Эта политика распространяется на всех наших сотрудников.
Элементы политики
Этапы, которые могут быть выполнены, когда дисциплина считается необходимой, включают следующее:
Устное предупреждение
Корректирующие действия / Консультации
Выговор в письменной форме
Дисциплинарное совещание с соответствующим руководителем или менеджером
Заключительное письменное предупреждение
Лишение льгот
Бессрочное отстранение или понижение в должности
Прекращение
Суть правонарушения необходимо разъяснить работнику с самого начала процедуры.Устное предупреждение может принимать форму простого устного выговора, а также, если это необходимо, полного обсуждения.
Сотрудник должен прочитать и подписать письменный выговор и окончательное письменное предупреждение. В этих документах указан срок, в течение которого сотрудник должен исправить свое поведение, прежде чем мы предпримем дальнейшие дисциплинарные меры.
Следующие сценарии указывают, где начинается дисциплинарная процедура в зависимости от нарушения:
Проблемы с производительностью .Дисциплинарная процедура начинается на этапе 1. Она включает, но не ограничивается:
Несоблюдение нормативных требований.
Проблемы с посещаемостью.
Несоблюдение сроков.
Проступки / единовременные мелкие правонарушения . Дисциплинарная процедура начинается на этапе 1. Она включает, но не ограничивается:
Грубое поведение по отношению к клиентам или партнерам.
Мелкие ошибки на рабочем месте.
Нарушение дресс-кода / политики открытых дверей и т. Д.
Недобровольная дискриминация.
Проступки / частые правонарушители. Дисциплинарная процедура начинается на этапе 5. Она включает, но не ограничивается:
Отсутствие реакции на консультации и корректирующие действия.
Терять терпение перед покупателями или партнерами.
Серьезные ошибки на рабочем месте.
Нежелание соблюдать стандарты безопасности и гигиены труда.
Оскорбительное поведение / тяжкое преступление. Дисциплинарное производство начинается на этапе 6.Он включает, но не ограничивается:
Менеджеры
или HR могут по своему усмотрению повторить этапы дисциплинарной процедуры. Это решение зависит от реакции сотрудников на нашу дисциплинарную процедуру, от того, раскаиваются ли они в своем поведении и от характера своего проступка.
Наша дисциплинарная процедура начинается при наличии достаточных доказательств для ее обоснования. При наличии подозрений или намеков на неправомерное поведение менеджеры или HR должны сначала расследовать этот вопрос.
Апелляции разрешены и должны быть поданы на следующую линию управления как можно скорее.
HR и менеджеры должны задокументировать каждый этап нашей дисциплинарной процедуры (кроме устного предупреждения). При необходимости, включить необходимую информацию, такую как доказательства, свидетельские показания и прогресс или улучшения сотрудника.
Мы обязаны воздерживаться от дисциплинарных мер, которые могут представлять собой ответные действия. Политика компании, запрещающая преследования, будет действовать в любое время, чтобы гарантировать отсутствие злоупотреблений нашей дисциплинарной процедурой.
Мы имеем право изменять эту политику или действовать любым другим законным или разумным способом в зависимости от обстоятельств.Но мы всегда будем обеспечивать соблюдение дисциплины справедливым и законным образом.
Отказ от ответственности: этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом.
No related posts.
Posted in Контрольная
Навигация по записям
Previous
Next
Leave a Reply
Добавить комментарий Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Комментарий *
Имя *
Email *
Сайт

Рубрики
Контрольная
Советы
2024 © Все права защищены. Карта сайта