Контрольная по пособие по безработице: Новые безработные автоматически получат максимальное пособие по безработице и допвыплату на детей на 3 месяца

Содержание

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги «Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок» (далее — Административный регламент).

По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

  • отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
  • поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
  • некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Закрыть

С октября пособие по безработице будут перечислять только на банковскую карту «МИР» БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, законом Алтайского края от 29. 12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 

656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

Пособие по временной нетрудоспособности — Государственное учреждение

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (далее — застрахованные лица).

Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) лица, работающие по трудовым договорам;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

3. Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона.

Лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованного лица, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения выплачивается застрахованным лицам с 1-го дня временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Все виды пособий, указанные выше, выплачиваются в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма застрахованного лица, наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Продолжительность выплаты пособий

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением больных туберкулезом)

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарных условиях;

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей — за всеь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медецинской организации при оказании ему медецинской помощи в стационарных условиях;

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

Пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности

Размеры пособий

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

При наличии одного или нескольких указанных выше оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При нарушении застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом и неявке застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы в таком размере пособие выплачивается со дня, когда было допущено нарушение. А при заболевании или травме, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением — за весь период нетрудоспособности.

 Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы.

Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Сроки обращения за пособием

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определен приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.

Назначение и выплата пособий

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются отделением Фонда в соответсвии с постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 

«Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах территориальными органами фонда социального страхования российской федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному

страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Особенности выплаты пособий лицам добровольно вступившим в правоотношения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Адвокатам, индивидуальным предпринимателям, в том числе членам крестьянских (фермерских) хозяйств, физическим лицам, не признаваемым индивидуальными предпринимателями, членам родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4. 5. Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Уплата страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, производится не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Порядок уплаты страховых взносов указанными лицами установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2009 №790.

Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, перечисляют страховые взносы на счета территориальных органов страховщика путем безналичных расчетов, либо путем внесения наличных денег в кредитную организацию, либо почтовым переводом.

Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими в соответствии с частью 4 статьи 4. 5. Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ страховых взносов в размере, определяемом в соответствии с частью 3 статьи 4.5. Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

В случае, если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не уплатило страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются указанным лицам из среднего заработка. При этом средний заработок, из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному на день наступления страхового случая.

Исчисление пособий по временной нетрудоспособности

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

 Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» на день наступления страхового случая, на 730.

В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу указанных пособий осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний дневной заработок, из которого исчисляются указанные пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

 Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Особенности исчисления среднего заработка определены постановлением Правительством РФ от 15.06.2007 № 375.

Лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.

Определение страхового стажа

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».

Нормативные акты, регулирующие выплату этого пособия:

1. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством »;

2. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

 4. Приказ Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».

 

Бухгалтеру на заметку:

Исчисление пособий в календарных днях;

Документы на назначение пособия: заявление, листок нетрудоспособности предоставляется работадателю

Ограничение предельной суммой пособия осуществляется каждым работодателем;

Суммы пособий по временной нетрудоспособности облагаются подоходным налогом по правилам установленным соответствующим законодательством.

 

ОНФ проведет рейды и контрольные закупки, чтобы оценить эффективность работы служб занятости населения

Региональные службы занятости населения не соответствуют требованиям, которые предъявляет современный рынок труда. Эта система нуждается в реформировании, и данной задаче посвящена одна из основных частей нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости». ОНФ проконтролирует, как будут модернизироваться службы занятости, и оценит их обновленную модель. Об этом стало известно во время дискуссии на тематической площадке съезда Народного фронта.

Работа региональных служб занятости населения (СЗН) давно нуждается в реформировании. Предлагаемые ими вакансии зачастую неинтересны соискателям, пособие по безработице – маленькое, а негосударственные службы занятости стали серьезными конкурентами.

Большинство безработных в России избегают регистрации в СЗН. В 2016 г. это сделали только около 25% от общего числа таких граждан, а в 2010 г. эта доля составляла почти 33%. Причем, как отмечают эксперты ОНФ, основная цель тех, кто все же регистрируется, – не найти работу, а получить хоть какое-то пособие. Поэтому работодатель теряет смысл искать сотрудников с помощью СЗН.

«Многие подобные службы забюрократизированы. Они замкнулись на своих традиционных функциях. Их информационная деятельность нередко сводится к простой статистической обработке данных из картотек. А чтобы улучшить методы внутреннего управления, им не хватает средств. Кроме того, не предлагаются никакие инновационные услуги. Учитывая это, потребность в реформировании служб занятости становится более чем актуальной», – отметил эксперт тематической площадки ОНФ «Производительность труда и поддержка занятости» Алексей Парамонов.

Как известно, один из 12 национальных проектов, которые разработаны в рамках «майского указа» президента, посвящен как раз производительности труда и поддержке занятости. И реформирование СЗН – одна из основных его частей. Планируется создать службы занятости нового типа, работа которых будет направлена в том числе на предотвращение безработицы и неэффективной занятости. До 1 июня 2019 г. правительство должно разработать единые требования к органам занятости, куда войдут рекомендации по повышению их эффективности. Также будет сформирована методика расчета показателя, который отразит, насколько довольны соискатели и работодатели услугами СЗН. Для обновления служб занятости отобраны 16 пилотных регионов.

«Эксперты ОНФ проведут мониторинг и выяснят, как модернизируется данная сфера. Мы оценим разрабатываемую модель служб занятости населения, стандарты и регламенты их работы. Также проведем рейды и контрольные закупки в пилотных регионах, чтобы определить, удовлетворены ли граждане, то есть получатели услуг, работой данных организаций. С этой же целью будут организованы и опросы населения, работодателей. Службы занятости сегодня должны играть более активную роль на рынке труда и предлагать клиентам расширенный современный инструментарий для подбора сотрудников и вакансий», – заявил координатор проекта ОНФ «Профстажировки», модератор площадки ОНФ «Производительность труда и поддержка занятости» Илья Семин.

Разовое пособие для частных предпринимателей и наемных работников – владельцев контрольного пакета акций в компаниях, относящихся к малому бизнесу, в период распространения коронавируса: вторая выплата

Налоговое управление и Государство Израиль желают максимально поддержать предприятия, деятельность которых пострадала из-за распространения коронавируса.

Здесь вы найдете информацию об условиях предоставления разового пособия и процедуре подачи просьбы о его выплате. 

Предприниматели могут подать просьбу до 12.07.2020.

Наемные работники – владельцы контрольного пакета акций в компаниях, относящихся к малому бизнесу, могут подать просьбу с 25.05.2020 и до 12.07.2020.

Условия предоставления разового пособия

  • На момент окончания 2019 года просителю исполнилось 20 или более лет.
  • Пособие предоставляется предпринимателям, руководившим предприятием в течение полугода по крайней мере с 01.10.2019, или наемным работникам – владельцам контрольного пакета акций в компаниях, относящихся к малому бизнесу, которые получали зарплату от компании по крайней мере с 01.10.2019 и не имеют право на получение пособия по безработице от Института национального страхования в связи с данным источником дохода.
  • Подача годового отчета по уплате подоходного налога за 2018 год.
    Для предприятий, начавших действовать в 2018 году и подавших отчет об убыточной деятельности, или предприятий, начавших свою деятельность в 2019 году (по крайней мере с 01. 10.2019), условием получения пособия является подача годового отчета за 2019 год.
  • Общий доход, облагаемый налогом, из любых источников в соответствующем году (2018 или 2019) составил не более 1 000 000 шек.
    В случае работников, владеющих контрольным пакетом, учитывается их доход, облагаемый налогом, из любых источников вместе с их относительной долей в доходах компании – в соответствии с процентом от прибыли компании, на получение которого они имеют право. 
  • Средний месячный доход от предприятия, облагаемый налогом, в соответствующем году (2018 или 2019) составлял не менее 714 шек.
    В случае работников – владельцев контрольного пакета акций: средний ежемесячный доход от зарплат, получаемые работником от компаний, в которых ему принадлежал контрольный пакет, превышал 714 шек.
  • Снижение оборота предприятия в течение 4 месяцев (март-июнь 2020 г.) как минимум на 25% по сравнению с оборотом за этот период в 2019 г. и подача периодических отчетов по уплате НДС за этот период.  
  • Для предприятий, начавших действовать после 01.03.2019: сравнение будет производиться на основе данных о среднем месячном обороте предприятия в период с момента начала деятельности предприятия до 29.02.2020; средний месячный оборот следует умножить на 4, по количеству месяцев.

Сроки подачи просьбы:

  • предприниматели – до 12.07.2020; 
  • наемные работники – владельцы контрольного пакета акций в компаниях, относящихся к малому бизнесу, – с 25.05.2020 и до 12.07.2020.

Процедура подачи просьбы

После введения данных, удостоверяющих личность, и входа в личный кабинет вы можете зайти в специальную секцию под названием «Разовое пособие для предприятий в период коронавируса».

Предприниматели или наемные работники – владельцы контрольного пакета акций, имеющие, в соответствии с данными Налогового управления, право на получение пособия, смогут заполнить декларацию о том, что: 

  1. Их предприятие действовало по крайней мере в течение полугода с 01. 10.2019.
    Наемные работники – владельцы контрольного пакета акций в компаниях, относящихся к малому бизнесу, должны заявить о том, что они получали зарплату от компании по крайней мере с 01.10.2019 и не имеют право на получение пособия по безработице от Института национального страхования в связи с данным источником дохода.
  2. Оборот принадлежащей им компании или предприятия в течение 4 месяцев (март-июнь 2020 г.) снизился по сравнению с оборотом в соответствующий период 2019 г. по крайней мере на 25%. 
Обратите внимание:

Перед подтверждением и отправкой просьбы следует удостовериться в том, что данные банковского счета соответствуют действительности и указаны верно. Если данные банковского счета указаны неверно, их можно исправить при заполнении просьбы. Пособие может быть переведено только на банковский счет, принадлежащий подателю просьбы (или на совместный счет). Исправление данных банковского счета может занять несколько дней; по завершении процесса вам будет отправлено уведомление (сообщение по электронной почте).

Дальнейшее рассмотрение просьбы

Одноразовое пособие будет выплачено на банковский счет подателя просьбы, с указанием «помощь частным предпринимателям», в течение 5 дней по завершении проверки данных банковского счета.

Законодательная база, на основе которой предоставляется данная услуга

Закон «Об увеличении степени участия в регулировании кадровой политики и преодолении социального неравенства (разовое пособие работникам)» от 5768 г. Глава В-2: «Помощь частным предпринимателям и наемным работникам, владеющим контрольным пакетом акций компании, в период преодоления последствий коронавируса».

Постановление Совета министров Республики Крым от 27 апреля 2020 года № 247 «Об утверждении Порядка осуществления ежемесячной денежной выплаты на каждого ребенка (детей) одному из родителей (усыновителей, опекуну (попечителю), признанному в установленном порядке безработным с 1 апреля 2020 года в органах службы занятости населения Республики Крым, пособие по безработице которому назначено в минимальном размере» | Правительство Республики Крым

Постановление Совета министров Республики Крым от 27 апреля 2020 года № 247 «Об утверждении Порядка осуществления ежемесячной денежной выплаты на каждого ребенка (детей) одному из родителей (усыновителей, опекуну (попечителю), признанному в установленном порядке безработным с 1 апреля 2020 года в органах службы занятости населения Республики Крым, пособие по безработице которому назначено в минимальном размере»

Номер документа: 247

Дата принятия документа: 27. 04.2020

Дата публикации: 27.04.2020

Скачать (5ea6950fa64ea5.80188309.pdf)

  • 5ea6950fa64ea5.80188309.pdf

Статьи о безопасности — Криминогенная обстановка в России в связи с эпидемией коронавируса. Как защитить свое имущество?

  1. Ситуация в нашей стране
  2. Как защитить имущество
  3. Сигнализация
  4. Подключение к пульту охраны
  5. Преимущества компании ГОЛЬФСТРИМ

МИРОВАЯ пандемия коронавирусной инфекции продолжает оказывать значительное негативное влияние на жизнь людей во всех странах. Общий спад производства и торговли, снижение востребованности услуг в сфере туризма, ресторанного и отельного бизнеса, во многих других отраслях приводят к росту безработицы и цен на продукты. На этом отрицательном фоне активизируются организованные криминальные группировки и стихийно возникающие группы людей, готовых на преступные действия. Поскольку на пособие по безработице прожить невозможно.

Генсек ООН Антонио Гутерриш прямо заявил, что рецессия в мире неизбежна, а за ней традиционно следует кризис. В то же время во многих странах полицейские силы заняты, в основном, контролем за соблюдением гражданами режима изоляции. Пока силовой государственный ресурс отвлечен на поддержание правопорядка, внимание к действиям преступных сообществ снизилось. И это неизбежно влечет за собой проблемы для обычных жителей.

Ситуация в нашей стране

КАК становится известно из официальных источников, криминогенная обстановка в России в связи с эпидемией коронавируса также ухудшается. Эксперты ожидают роста преступности и среди безработных россиян, и в миграционной среде. Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков уже высказался на эту тему, подтвердив, что данные о повышении числа преступлений действительно имеют место.

На данный момент лидирующие позиции в рейтинге криминальных проявлений занимают Москва и Московская область, в которых было зарегистрировано наибольшее количество краж и грабежей в 2020 году. Только за первые два месяца уходящего года в столице было зафиксировано около 24 тысяч случаев противоправных действий, а в Подмосковье – более 12 тысяч. В том числе, практически удвоилось число грабежей.

При этом цифры статистики свидетельствуют о том, что количество зараженных продолжает расти, и улучшения ситуации с заболеваниями ожидать не приходится.

Как защитить имущество

ПОКА полиция занята контролем выполнения карантинных мер, а не борьбой с криминальными проявлениями, разумным решением становится личная забота о безопасности жилища, родных и сохранности имущества. В качестве наиболее разумных решений предлагаются:

· установка более прочных дверей с надежными замками;

· монтаж взломозащищенных окон;

· обустройство эффективной охранной сигнализации;

· использование видеонаблюдения.

Стальные двери, замки повышенной надежности и защищенные от взлома оконные блоки существенно повысят уровень безопасности дома. Однако их зачастую бывает недостаточно для предотвращения попыток преступных проникновений в жилище. Весьма полезными элементами общей схемы защиты имущества становятся сигнализация и видеонаблюдение. Они помогут держать ситуацию под контролем даже во время вашего отсутствия в квартире или доме и быстро отреагировать на возникновение чрезвычайной ситуации.

Сигнализация

В СОСТАВ современных охранно-сигнальных систем входит специализированное оборудование различных видов. Как правило, в них включаются:

· сигнализаторы взлома дверных и оконных блоков;

· датчики движения с функцией визуального фотоподтверждения событий;

· контрольная панель.

Сигналы с датчиков, поступающие на контрольную панель по проводам или радиоканалу, сразу же обрабатываются микропроцессорным блоком и в виде информационных сообщений отправляются на планшет или смартфон владельца дома или квартиры. Если система подключена к пульту охранной компании, информация также практически мгновенно приходит на монитор оператора Центра мониторинга.

Удобным дополнением к сигнализации станет видеонаблюдение, камеры которого покажут текущую картинку из жилища в реальном времени. При наличии инфракрасной подсветки видеокамеры дадут четкое изображение и при отключенном освещении.

Подключение к пульту охраны

ЧТОБЫ сигнализация была наиболее эффективной, мы рекомендуем подключить ее к пульту охранной компании. В этом случае реагирование на сигнал о преступном проникновении будет максимально быстрым, даже если вы сами в это время находитесь на работе или в отъезде.

Сигнал с беспроводных датчиков движения или несанкционированного вскрытия дверей/окон по шифрованному радиоканалу поступит на контрольную панель и далее по интернету или мобильной связи протокола GSM отправится к оператору Центра мониторинга ГОЛЬФСТРИМ. За секунды проверив полученную информацию по снимкам с датчиков движения и видеокартинке, оператор отправляет на защищаемый объект дежурную бригаду быстрого реагирования на автомобиле. В пределах Москвы на прибытие тревожной группы обычно уходит 5-7 минут.

Прибыв на место, наши сотрудники примут соответствующие меры по пресечению криминальных действий и минимизации возможного материального ущерба.

Преимущества компании ГОЛЬФСТРИМ

Наша компания работает на рынке охранных услуг уже более четверти века. За эти годы мы помогли тысячам клиентов в разных российских городах эффективно защитить их имущество от криминала, избежав крупных финансовых и материальных потерь. Все сотрудники компании ГОЛЬФСТРИМ регулярно проходят тренинги и повышают свою квалификацию в Корпоративном университете. Они готовы спроектировать и установить современную охранно-сигнальную систему в вашем доме, квартире, офисе, магазине, на складе или предприятии.

В охранный контур также могут быть включены средства защиты от форс-мажорных рисков – пожара, водяного залива, утечки бытового газа. Инженерно-технические специалисты нашей компании обеспечат грамотную установку извещателей задымления, открытого огня, температурных датчиков, сигнализаторов водяных и газовых утечек.

Защита имущества во время эпидемии коронавируса станет нашей задачей. Консультанты компании ГОЛЬФСТРИМ ответят на возникшие у вас вопросы по телефону +7 (495) 983 0000 Звоните сейчас!

Новое правило Трампа позволяет штатам проверять на наркотики безработных

Администрация Трампа только усложнила уволенным рабочим получение государственной помощи.

В пятницу Министерство труда опубликовало новое правило, которое позволит штатам увеличить количество людей, которые должны сдавать тесты на наркотики, чтобы получить пособие по безработице. Безработные работники, не прошедшие тест, будут заблокированы от получения помощи, которую работодатели платят за счет налогов на заработную плату — денег, которые большинство рабочих имеют право получить при увольнении.

Этот шаг представляет собой резкий отказ от администрации Обамы, которая в 2016 году ввела строгие ограничения на тестирование на наркотики при обращениях за пособием по безработице. Государства могли отказать в льготах только работникам, выполняющим несколько видов работ с повышенным риском (например, правоохранительные органы и присмотр за детьми), или сотрудникам, уволенным из-за положительного результата теста на наркотики.

республиканцев отменили правление эпохи Обамы вскоре после того, как Трамп вступил в должность, и теперь администрация Трампа движется в противоположном направлении. Последнее правило позволит штатам проверять всех уволенных сотрудников, которые работают в компаниях, которые обычно требуют от соискателей прохождения тестов на наркотики.Это включает тестирование на марихуану, опиоиды или любой другой класс запрещенных (а в некоторых штатах — разрешенных) веществ.

Защитники прав трудящихся назвали это правило «агрессивным» и «неконституционным».

«Это последнее правило представляет собой не столь тонкую атаку на характер безработных американцев», — написала Мишель Эвермор, политический аналитик Национального проекта закона о занятости, в заявлении для Vox. «Тестирование на наркотики — это просто ленивый способ обвинить жертв более крупных экономических тенденций или корпоративных практик, таких как сокращение штата, аутсорсинг и офшоринг.”

Правило суровое. Это лишит правительство помощи гораздо большей группы рабочих, которые только что потеряли свой основной источник дохода. Это также дает работодателям стимул начать требовать тестирования на наркотики на работе, поскольку расходы на страхование по безработице ниже, если работникам с большей вероятностью будет отказано в пособиях.

Это также не нужно: количество людей, подающих заявления о безработице, сейчас находится на рекордно низком уровне, поэтому трудно рассматривать это как что-то иное, как раздачу для крупного бизнеса и индустрии массовых испытаний на наркотики.

Новое правило также создает потенциальную судебную тяжбу с группами гражданских прав, которые предупредили администрацию Трампа, что такой шаг может быть незаконным, поскольку больше всего пострадает бедняк с низкой квалификацией.

«Ограничение доступа к исторически неблагополучным общинам является вопиющим и пограничным дискриминационным», — написала Кэрин Йорк, исполнительный директор Целевой группы по возможностям трудоустройства, в письме в Министерство труда. Ее организация — одна из десятков некоммерческих групп, которые выступили против этого правила с момента его первого предложения в ноябре.

Пособия по безработице — важная часть системы социальной защиты

Пособия и правила страхования по безработице различаются в зависимости от штата, но большинство работников, потерявших работу, имеют право на небольшую часть своей обычной заработной платы в течение до 26 недель. Обычно работникам требуется от двух до трех недель, чтобы получить свой первый чек по безработице, но он помогает людям оплачивать счета, пока они ищут другую работу.

Работодатели оплачивают страхование от безработицы, обычно за счет 6-процентного налога на заработную плату, который может увеличиваться в зависимости от того, сколько сотрудников увольняет компания.

Администрация Трампа утверждает, что ее новое правило касается прав штатов. Когда в ноябре Министерство труда предложило правило, агентство заявило, что оно касается «уважения широты и разнообразия экономики отдельных штатов». В нем не упоминалось о влиянии такого правила на рабочих.

Правило, по сути, представляет собой широкую интерпретацию закона 2012 года, который позволяет штатам отказывать в льготах работникам, уволенным с работы, которая регулярно проводит тесты на наркотики. Администрация Обамы ограничила количество рабочих мест, подпадающих под эту категорию; теперь Трамп расширяет его.

И правозащитники в ярости.

Юристы считают это правило неконституционным

Правило довольно непопулярное, судя по 211 публичным комментариям, представленным в ответ на предложение еще в ноябре.

Длинный список групп по гражданским правам и правам рабочих публично опроверг это правило и поставил под сомнение его законность: NAACP, Центр правосудия Северной Каролины и Программа закона о бедности штата Мичиган, и это лишь некоторые из них. Многие утверждали, что это равносильно неконституционному вторжению в частную жизнь.

«Общая лицензия на государственное вторжение в частную жизнь обычных американцев, которым случайно не повезло потерять работу, кажется, коренится в предположении, что безработные виноваты в собственной безработице», — сказала Энн Пакстон, штатный поверенный по делу о безработице. Проект закона о безработице в Вашингтоне, написал в публичных комментариях.

Даже несколько работодателей выразили обеспокоенность по поводу правила, которое примечательно, учитывая, что оно позволит предприятиям сэкономить деньги на затратах на безработицу.

«Я поддерживаю тестирование на наркотики, однако тестирование кого-то, кто пытается получить выгоду, которую он по праву заслуживает, кажется неуместным», — написал Джон Биби, владелец BB’s Truck & Auto Service в Эри, штат Пенсильвания. «Мы должны поддерживать их и помогать им вернуться на работу. Как [работодатель] я проверяю на наркотики всех своих соискателей, прежде чем нанимать их. Я считаю, что это удовлетворяет всем требованиям тестирования ».

Сверхнизкое количество обращающихся за пособием по безработице

Администрации Трампа действительно сложно аргументировать, что штатам нужна возможность проверять больше рабочих на употребление наркотиков.

Не только уровень безработицы в стране низкий, но и в апреле число людей, подавших заявления о безработице, также достигло 49-летнего минимума. За вторую неделю апреля за помощью обратилось 192 тысячи человек. В последний раз число было таким низким в сентябре 1969 года.

Эта диаграмма показывает, насколько мало это число в историческом контексте:

Кристина Анимашаун / Vox

Также нет никаких признаков повального мошенничества в программе страхования по безработице, которое могло бы потребовать более строгих правил.Изменения кажутся специально разработанными, чтобы удержать больше людей от доступа к программе социальной защиты, которая полностью оплачивается работодателями.

Правило вступает в силу 4 ноября.

рабочих — Ответ на коронавирус COVID-19

Калифорния работает, чтобы поддержать людей, финансово пострадавших от вспышки COVID-19, и обеспечить их безопасность.

На этой странице:

Узнайте, на какие льготы вы имеете право и как на них подать заявку. См. Эту таблицу льгот, доступных для работников.

Страхование по безработице

Если вы потеряли работу или у вас сократились часы работы, и вы соответствуете требованиям, вы можете иметь право на получение пособия по безработице (UI) от Департамента развития занятости Калифорнии (EDD).

Руководство по подаче заявления на пособие по безработице

Штат отменил периоды ожидания для страхования по безработице и инвалидности для калифорнийцев, потерявших работу в результате вспышки COVID-19.

Следите за последними новостями о программах EDD и льготах для работников, пострадавших от COVID-19.

Где я могу подать заявление на пособие по безработице?

Если вы потеряли работу или у вас сократились часы работы, и вы соответствуете требованиям, вы можете иметь право на получение пособия по безработице (UI) от Департамента развития занятости Калифорнии (EDD). Ознакомьтесь с руководством по подаче заявления на пособие по безработице.

Помощь самозанятым и независимым подрядчикам

28 апреля штат развернул новую программу помощи безработным или частично безработным калифорнийцам, которые являются владельцами бизнеса, самозанятыми, независимыми подрядчиками и другими лицами, пострадавшими от пандемии в финансовом отношении.Это программа, финансируемая из федерального бюджета, которая называется программой помощи при пандемической безработице (PUA).

Пособия

PUA доступны, если вы не имеете права на получение обычных пособий UI в Калифорнии или другом штате, а также не имеете права на получение государственного страхования по инвалидности или оплачиваемого семейного отпуска. Программа PUA включает до 57 недель льгот.

Дополнительные льготы для работников, получающих UI или PUA

Начиная с 27 декабря, калифорнийские работники, получающие пособие по безработице или пособие по пандемической безработице (PUA), будут автоматически получать 300 долларов в неделю к своим пособиям.

Работники, получившие пособие в период с 26 июля по 5 сентября 2020 г., будут автоматически получать 300 долларов в неделю к своим пособиям.

Работники, получившие пособие в период с 29 марта по 25 июля 2020 г., будут автоматически получать 600 долларов в неделю к своим пособиям.

Если вы использовали все доступные пособия по безработице, дополнительные 24 недели пособия могут быть доступны в рамках программы компенсации по безработице в случае пандемии чрезвычайной ситуации (PEUC).

Если вы использовали все свои льготы PEUC, дополнительные 20 недель льгот могут быть доступны в рамках программы льгот Федерально-государственного продленного срока (FED-ED).

Посетите сайт закона EDD CARES, чтобы узнать последние новости о реализации этих программ в Калифорнии.

Ознакомьтесь с ответами EDD на часто задаваемые вопросы о COVID-19 и безработице.

Обеспечение безопасности рабочих мест

Рабочие с инфекцией COVID-19

Если вы работаете и болеете COVID-19, вам следует оставаться дома. Существуют варианты действий, если вы не можете работать, потому что вы или кто-то, за кем вы ухаживаете, заболели или находитесь на карантине.

Права и безопасность работников

Поддержка работающих родителей

  • Проверьте поддержку для работающих семей, чтобы получить информацию, которая поможет вам найти уход за ребенком, найти помощь в оплате ухода за ребенком и связать вас с дополнительной поддержкой для вашей семьи.
  • Посетите страницу «Уход за детьми», чтобы узнать больше о ближайших к вам вариантах ухода за детьми.

Временное жилье для основных рабочих

Гостиничные номера для медицинских работников

Программа приюта для лиц без прихожан (NCS) для работников здравоохранения Калифорнии была создана для обеспечения безопасности медицинских работников и сокращения распространения вируса COVID-19. Он предоставляет гостиничные номера медицинским работникам, которые оказывают интенсивную помощь пациентам с COVID-19, чтобы они не занесли вирус домой.Чтобы узнать о праве на участие в программе и о том, как зарезервировать номер, посетите гостиничные номера для медицинских работников Калифорнии.

Гостиничные номера для сельскохозяйственных рабочих

Программа «Жилье для сбора урожая» предлагает временное жилье для сельскохозяйственных рабочих и работников пищевой промышленности, которым необходимо изолироваться из-за COVID-19. Это помогает незащищенным сельскохозяйственным рабочим защитить своих близких, давая им возможность самоизолироваться.

Посетите Жилье для сельскохозяйственных рабочих, чтобы получить дополнительную информацию.

Вопросы и ответы

Это зависит от того, чем вы занимаетесь. Любой член основной рабочей силы может работать во время пребывания дома. И любому разрешается работать из своего дома, если он договорился об этом со своим работодателем.

Для получения информации о компаниях и отраслях промышленности, которым разрешено открываться повторно, посетите отраслевое руководство.

Нет, справка от врача не требуется.

После того, как ваша претензия будет подана, ее обработка займет не менее трех недель. Это может занять больше времени, если ваша информация не соответствует записям о заработной плате или ваша личность не может быть подтверждена.

Губернатор отказался от недельного периода ожидания. Это означает, что вы можете получать пособие за первую неделю, когда вы были без работы или работали по сокращенному графику.

Да, вы имеете право подать жалобу.Найдите информацию и инструкции, как подать жалобу. Если вы подаете жалобу, ваше имя должно оставаться в тайне по закону.

Федеральный отпуск, больничный лист штата, а в некоторых случаях и местный отпуск по болезни может быть доступен, если у вас есть симптомы COVID-19, вы ищете медицинский диагноз или находитесь на карантине.

Узнайте, какие оплачиваемые отпуска по болезни могут быть вам доступны, в параллельном сравнении оплачиваемых отпусков по COVID-19.

В некоторых регионах действуют указы об оплачиваемых отпусках по болезни, например в Сан-Хосе, Сан-Франциско и Лос-Анджелесе. Проконсультируйтесь с местным правоохранительным органом в вашем районе.

Вы можете использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. См. Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии.

Вы можете подать заявление о страховании по инвалидности (DI), если вы не можете работать из-за заражения COVID-19. Узнайте, имеете ли вы право на получение пособия по страхованию инвалидности.

Вы можете подать заявление о компенсации работникам, если вы заразились COVID-19 на работе.

  • Некоторые люди могут иметь право на компенсацию работникам в зависимости от конкретных сценариев. В их число входят:
    • службы экстренного реагирования и медицинские работники, которые заболели или получили травмы из-за COVID-19 6 июля 2020 г.или позднее
    • Сотрудники компаний с пятью и более сотрудниками, у которых был положительный результат теста на COVID-19 во время вспышки болезни на рабочем месте.
  • См. Часто задаваемые вопросы о том, кто может претендовать на компенсацию работникам в связи с COVID-19.

Ознакомьтесь с таблицей льгот для работников, пострадавших от COVID-19, чтобы узнать, какие варианты могут быть вам доступны.

Вы можете использовать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места. Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о трудоустройстве и COVID-19 от Департамента справедливого найма и жилья Калифорнии.

Ознакомьтесь с таблицей доступного оплачиваемого отпуска, который может охватывать работников, пострадавших от COVID-19.

Вы можете использовать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места. Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о трудоустройстве и COVID-19 от Департамента справедливого найма и жилья Калифорнии.

Да. Если вы потенциально заразились COVID-19 на работе, ваш работодатель должен сообщить вам:

  • В течение одного рабочего дня
  • О доступных льготах, таких как оплачиваемый отпуск и компенсация работникам
  • Об их плане дезинфекции и безопасности

Подробнее об этих требованиях см. В требованиях к отчетности о вспышках заболеваний на рабочем месте Департамента общественного здравоохранения Калифорнии.

Когда вы сможете вернуться к работе, зависит от вашей ситуации.

Если у вас есть симптомы, оставайтесь дома и изолируйте до:

  • Прошло не менее 10 дней с момента появления симптомов, И
  • Ваша лихорадка исчезла в течение 24 часов без помощи лекарств, И
  • Ваши симптомы (например, кашель и одышка) улучшились.

Это верно независимо от того, дали ли вы положительный результат, отрицательный результат или нет.

Если вы дали положительный результат, но не обнаружили никаких симптомов, изолируйтесь дома не менее 10 дней.

Если у вас был тесный контакт с кем-то, у кого был положительный результат, но у вас был отрицательный результат, поместите его в карантин как минимум на 10 дней. См. Подробные инструкции Департамента здравоохранения Калифорнии по карантину.

Пройдите тестирование как можно скорее, если у вас есть симптомы или вы контактировали с кем-то, у кого есть положительный результат теста или у кого есть симптомы.

Будьте в курсе

COVID-19 и стандартное страхование по безработице

Обычное страхование по безработице

Требования

Вам следует подать заявление на получение обычного UI, если вы:

  • Заработал не менее 5400 долларов брутто W-2 за последние 12 месяцев.
  • Вы являетесь гражданином США или имеете разрешение на работу. И
  • Были уволены, уволены или уволились с работы по причине, не связанной с вашей виной, включая причину, связанную с COVID, например:
    • без присмотра за детьми или престарелыми, или
    • отсутствие очной очной школы для ваших детей или
    • Ваша работа представляет серьезный риск для здоровья вашего ребенка, иждивенца, семьи или члена домохозяйства.

Ваши преимущества

  • 26 недель UI или меньше.
  • Размер еженедельного пособия основан на половине вашей средней недельной заработной платы до 855 долларов в неделю.
  • В конце вашего льготного года, то есть через 52 недели после того, как вы впервые подали заявление на UI, вы должны повторно подать заявление на получение обычного UI. DUA пересчитает сумму еженедельного пособия, которая может измениться.

Федеральный сборник по безработице в связи с пандемией в чрезвычайных ситуациях (PEUC)

Требования

Вы израсходовали весь свой обычный интерфейс.

Ваши преимущества

24 дополнительных недели пользовательского интерфейса. Заявки на последние 11 недель можно подать только 27.12.2020 или после этой даты.

Если вы по-прежнему получаете пособие по состоянию на 13.03.2021 и по-прежнему имеете на него право, вы можете получить его до 4.10.2021.

Если год вашего пособия закончился и ваша новая сумма еженедельного пособия меньше как минимум на 25 долларов, вы можете выбрать более высокую сумму во время нахождения на PEUC.

Расширенное пособие в период высокой безработицы (HUP EB)

Требования

  • Вы израсходовали свои обычные пособия по UI и PEUC.
  • Вы подали заявку на получение обычного UI не позднее 5.10.2019.
  • В течение года, предшествующего подаче заявления на получение обычного пособия по безработице (базовый период), вы проработали не менее 20 недель.

Ваши преимущества

  • До 20 дополнительных недель UI (80 процентов от количества недель, в течение которых вы получали обычный UI).
  • Можно запросить во время высокого уровня безработицы до 13.03.21, а, возможно, и после этого.

Компенсация по безработице смешанного типа (MEUC) недоступна в штате Массачусетс

Когда программа станет доступной, подайте заявку на MEUC, если:

  • Вы получаете безработицу из любого источника , кроме PUA, и
  • Вы можете доказать, что вы получили не менее 5000 долларов США по контракту 1099 или самозанятому лицу в налоговом году до того, как подали заявление на получение обычного UI.

Ваши преимущества

Дополнительные 100 долларов в неделю с 27.12.2020 по 13.03.2021.

Не забудьте подать заявку и на другие льготы

См .:

Продовольственная помощь по программе SNAP — Работники, потерявшие рабочее время или потерявшие работу из-за COVID-19

COVID-19 и массовое здравоохранение и медицинское страхование

Дополнительная информация

См. Веб-страницы Департамента помощи по безработице Массачусетса, информацию о безработице COVID-19. Если у вас возникли проблемы с заполнением онлайн-заявки на пользовательский интерфейс или у вас есть вопросы о статусе вашей заявки, позвоните по телефону 877-626-6800 или воспользуйтесь формой запроса контакта DUA.

Требуется тестирование на наркотики для получения пособия по безработице в Техасе

В 2017 году SB 21 внес поправки в законы штата Техас о занятости, чтобы «требовать обязательного обследования на наркотики в качестве условия получения пособия по безработице определенными лицами». SB 21 был принят в основном в поддержку техасских предприятий и политики свободного от наркотиков рабочего места. За последние два года, несмотря на изменения в законах о наркотиках и изменение общественного мнения об употреблении наркотиков, SB 21 остается в силе.

Тем не менее, некоторые утверждают, что это был ненужный законопроект, в первую очередь, «в поисках проблемы, которой не существует», как указано в примечаниях к законопроекту.В примечаниях указывается, что если кого-то увольняют по причине (например, правильно подтвержденному положительному результату теста на наркотики), он в любом случае не имеет права на пособие по безработице, поэтому вполне возможно, что время и деньги будут потрачены на тестирование людей, которые могут претендовать на пособие. из-за других обстоятельств, таких как увольнения. И закон распространяется не на всех — только на определенные профессии.

В своей окончательной версии SB 21 действительно включал положение о том, что Комиссия по трудовым ресурсам Техаса должна следовать федеральным законам и правилам тестирования на наркотики и ограничивать тестирование теми, кто ищет работу в профессиях с высоким риском, которые уже требуют тестирования на наркотики, таких как авиация, грузоперевозки и логистика.На бумаге это звучит как разумное решение для обеспечения более справедливого проведения тестирования для тех, кто должен будет пройти тесты на наркотики в качестве условия для получения пособия по безработице: просто следуйте федеральным правилам, и все в порядке.

Однако все может быть не так просто. Офисы Texas Workforce Commission будут нанимать сторонних администраторов (TPA) для проведения необходимого тестирования. Не все TPA одинаковы. То, что на бумаге звучит достаточно просто — соблюдайте правила соответствия — не всегда происходит в реальной жизни.Снова и снова я получаю отчаянные телефонные звонки от людей, которые думали, что наняли федеральных экспертов по соблюдению допустимости испытаний на наркотики, но испытания каким-то образом пошли не так. Теперь у них проблема.

Штату Техас необходимо будет обеспечить, чтобы Комиссия по трудовым ресурсам Техаса заключала контракты только с TPA, которые прошли тщательную подготовку, сертифицированы и прошли испытания с использованием протоколов, включая:

  • Соблюдение надлежащих процедур проверки от начала до конца
  • Отправка всех коллекций в сертифицированную лабораторию Управления по борьбе с наркотиками и психическим здоровьем (SAMHSA)
  • Проверка результатов с помощью обученных специалистов по медицинскому контролю (MRO)
  • Быть отзывчивым, быстрым и точным

Если вы знаете кого-нибудь, кто проходит через этот процесс, сообщите ему, что нужно искать на этапе тестирования на наркотики, чтобы они могли быть готовы оспорить результат, который мог отклоняться от утвержденного федеральным протоколом.Мы стремимся к соблюдению нормативных требований и работаем над обеспечением справедливого, точного и последовательного тестирования.

Департамент труда Трампа хочет провести тест на наркотики для получения пособия по безработице

Что делать, если вы потеряли работу? Это могло случиться с кем угодно, верно?

В 2016 году уволены или уволены 19,9 млн человек. Что, если вам нужно пособие по безработице, чтобы поддерживать вас между работой? Это тоже небезосновательно. Весной прошлого года пособие по безработице получали 1,83 миллиона человек.Но что, если бы вам пришлось пройти тест на наркотики, чтобы получить эти льготы, даже если вы потеряли работу по причинам, не связанным с употреблением наркотиков? Что ж, это именно то, что предлагает администрация Трампа.

В этом месяце Министерство труда закончило сбор отзывов по предложенному федеральному правилу, против которого выступила ACLU, который будет поощрять штаты проводить общие тесты на наркотики для тех, кто ищет страховку по безработице. Неважно, что действующий закон уже отказывает в пособиях по безработице лицам, уволенным из-за употребления наркотиков.И не беспокойтесь о том, что такое сплошное тестирование на наркотики, вероятно, неконституционно.

Четвертая поправка защищает людей от необоснованных обысков со стороны правительства. Суды заявили, что тестирование на наркотики — это обыск и подлежит защите Четвертой поправкой. Так что, если нет вероятной причины и индивидуальных подозрений, обыск не должен проводиться. Исключения из этого правила делались, когда правительство могло показать, что у него есть «особая потребность», и эта потребность перевешивает индивидуальные права на неприкосновенность частной жизни, но и здесь дело обстоит иначе.Проще говоря, правительство находится на очень шаткой почве, если думает, что может подвергнуть безработных всеобщему тестированию на наркотики.

Суды отклонили попытки правительства санкционировать тестирование на наркотики без подозрений для других программ государственной помощи. ACLU успешно противодействовал обязательному тестированию на наркотики во Флориде для лиц, ищущих временную помощь нуждающимся семьям (TANF). ACLU также успешно доказал, что у государственного технического колледжа нет особых потребностей, которые оправдывали бы тестирование на наркотики всех поступающих студентов, даже если некоторые из этих студентов продолжали обучение, которое представляло определенный риск для безопасности.

И, как будто одной антиконституционности недостаточно, широкие программы тестирования на наркотики для получения пособий по безработице — плохая политика. Открытие для штатов дверей для тестирования на наркотики для страхования по безработице требует огромных человеческих и финансовых затрат. Само предлагаемое правило признает, что государственное финансирование страхования по безработице находится на рекордно низком уровне и что тестирование на наркотики — дорогостоящее мероприятие, дающее незначительные результаты. В 2016 году в 13 штатах, которые совместно потратили 1,6 миллиона долларов на тестирование на наркотики соискателей TANF, только 369 человек дали положительный результат из примерно 250 000 человек.

Помимо финансовых затрат, тестирование на наркотики лиц, ищущих пособие по безработице, добавляет ненужные и унизительные потери к существующему стигматизации безработицы. Полное тестирование на наркотики еще больше унижает людей, у которых нет причин подозревать, что они употребляют наркотики. Этот тип бесполезного и неконституционного вторжения в частную жизнь людей просто потому, что они не работают, недопустим.

Если Министерство труда выпустит окончательное правило, поощряющее штаты проводить тесты на наркотики для безработных, штаты должны знать лучше.Проведение общих проверок на наркотики для страхования от безработицы — это для них безнадежный сценарий. Если штаты выполнят это федеральное правило, они в конечном итоге потратят деньги на реализацию дорогостоящей программы, которая не поможет работодателям или работникам, затратив больше денег на защиту программы, когда ее конституционность будет оспорена в суде.

Когда дело доходит до соискателей на предмет безработицы для тестирования на наркотики, штаты должны просто сказать «нет».

Подпишитесь на Best Reads ACLU и получайте наш лучший контент за неделю, который доставляется на ваш почтовый ящик каждую субботу.

Тестирование на наркотики как условие для получения пособия по безработице в ноябре — LaborPress

Благодаря администрации Трампа многие безработные в США скоро будут подвергнуты дегуманизирующим испытаниям на наркотики.

ВАШИНГТОН — Федеральное министерство труда опубликовало в начале этого месяца окончательное правило, которое позволит штатам «требовать проверки на наркотики для гораздо большей группы» претендентов на пособие по безработице.

Правило, которое вступит в силу 4 ноября, заменяет постановление эпохи Обамы, которое Конгресс и администрация Трампа отменили в 2017 году.Согласно федеральному закону 2012 года, штаты могут проверять претендентов на пособие по безработице, если они были уволены с предыдущей работы за употребление наркотиков, или если подходящая работа доступна только для их профессии, которая регулярно проводит тестирование на наркотики.

Отмененное правило 2016 года определяло «профессии, которые регулярно проводят тестирование на наркотики» как те, которые «специально определены в государственном или федеральном законе как требующие от работника проверки на наличие контролируемых веществ», конкретные профессии, определенные в федеральных постановлениях, и профессии, в которых сотрудники должны иметь при себе огнестрельное оружие.В число этих профессий входили авиадиспетчеры, водители автобусов, члены железнодорожных бригад, а также рабочие, эксплуатирующие или обслуживающие трубопроводы для нефти и природного газа.

Новое правило оставляет это определение на усмотрение штатов, позволяя им требовать тестирования в гораздо более широкой группе профессий. Министерство труда заявило в своем заявлении, что оно «обеспечивает большую ясность и гибкость для штатов», чем «универсальный стандарт» предыдущего правила.

Это позволяет распространить тестирование на «всех, кого решит государство», — сказала LaborPress Мишель Эвермор, старший научный сотрудник и политический аналитик Национального проекта закона о занятости.По ее словам, это позволит штатам включать профессии, основанные на анекдотических свидетельствах.

Она говорит, что это правило, вероятно, нарушает защиту Четвертой поправки от необоснованных обысков, потому что это «поиск без подозрений».

«Инвазивное тестирование подвергает широкие категории рабочих, которые не работают в профессиях, в отношении которых правительство имеет особую безопасность или другие интересы, чтобы не допускать употребления наркотиков, — это равносильно неконституционному поиску, — говорится в заявлении Эвермора от 4 октября.«Обращение за получением пособия не дает оснований для обоснованных подозрений в употреблении наркотиков».

Она также назвала правило «не очень тонкой атакой на характер безработных американцев», которое «похоже, коренится в общем предположении, что виноваты они сами». «Тестирование на наркотики — это просто ленивый способ обвинить жертв более крупных экономических тенденций или корпоративных практик, таких как сокращение штата, аутсорсинг и офшоринг», — добавила она.

Три штата — Миссисипи, Техас и Висконсин — приняли законы, разрешающие тестирование на наркотики соискателей на безработицу, но им не разрешалось это делать в соответствии с правилом эпохи Обамы.

Хотя суды обычно считают, что тестирование на наркотики, проводимое частными работодателями или на рабочих местах, связанных с безопасностью, является конституцией, существуют более строгие стандарты Четвертой поправки, когда речь идет о заявителях на получение государственных пособий.

В 2014 году федеральный окружной апелляционный суд 11 th единогласно поддержал решение суда низшей инстанции о том, что закон Флориды, обязывающий проверять на наркотики всех заявителей, обращающихся за временной помощью для нуждающихся семей, является неконституционным. «Государство не выполнило свое бремя по установлению существенной особой потребности в проверке на наркотики всех заявителей TANF без каких-либо подозрений», — написано в нем, отметив, что суду низшей инстанции не было предоставлено «компетентных доказательств» «такого рода повсеместной проблемы с наркотиками. предусматривалось государством.”

За четыре месяца до того, как судья низшей инстанции вынес судебный запрет, останавливающий программу, Флорида проверила 7 062 получателя TANF. Только 32 из них потерпели неудачу — менее одного из 200, и большинство из этих положительных результатов было связано с марихуаной.

Министерство труда, отвечая на публичные комментарии, ставящие под сомнение конституционность правила, заявило, что «предоставление штатам более широкой гибкости в проведении тестирования на наркотики в профессиях, которые регулярно проверяют на наркотики в их конкретном штате, не нарушает Четвертую поправку, и государства, которые предпочитают тестировать на наркотики. в соответствии с этим правилом несут ответственность за проведение тестирования на наркотики в соответствии с требованиями Конституции.”

Он также сказал, что цифры, показывающие чрезвычайно низкий уровень положительных результатов тестов среди соискателей TANF « не предоставили надлежащим образом достоверную информацию» для составления прогнозов относительно тестирования заявлений на получение компенсации по безработице. Он отклонил опасения по поводу ложноположительных результатов тестов, заявив, что выдача «выходит за рамки этого правила».

Марихуана — это наркотик, который чаще всего можно обнаружить при тестировании на наркотики, поскольку ее метаболиты остаются в организме намного дольше, чем метаболиты опиоидов, кокаина или метамфетамина.По данным федеральных центров по контролю за заболеваниями, метаболиты марихуаны могут быть обнаружены в моче в течение недели при периодическом употреблении и 30 дней при регулярном употреблении. Метаболиты опиоидов и метамфетамина выводятся через два-пять дней, а метаболиты кокаина — за один-три дня. Министерство труда заявило, что в штатах, где марихуана разрешена для использования в медицинских и / или рекреационных целях, есть возможность не требовать тестирования, и это остается незаконным в соответствии с федеральным законом.

Evermore, однако, считает, что правило не предназначено в первую очередь для поимки потребителей наркотиков, обращающихся за пособием по безработице.«Это больше о создании препятствий для подачи заявок», — сказала она LaborPress.

Страхование по безработице | Справочник работодателя

Справочник работодателя

РАБОТОДАТЕЛЯМ:

Этот справочник предоставит вам упрощенное объяснение Закона Гавайев о гарантиях занятости, Главы 383 Пересмотренного Устава Гавайев, а также Административных правил и положений. Это поможет вам понять основные положения закона и поможет вам выполнять свои обязанности и защитить свои права как работодателя.

Отдел страхования по безработице отвечает за выявление и регистрацию работодателей, подпадающих под действие Закона о гарантиях занятости, сбор взносов в соответствии с требованиями закона и своевременную выплату пособий безработным, имеющим на это право. Целью программы страхования от безработицы является обеспечение временных выплат работникам, потерявшим работу не по своей вине, и соблюдение всех требований закона. Выплаты по пособию заменяют часть прежней заработной платы безработного при поиске другой работы.Выплачиваемые пособия также служат для стабилизации местной экономики за счет поддержания покупательной способности. Программа представляет собой предприятие федерального уровня, управляемое Государственным департаментом труда и производственных отношений и финансируемое за счет федерального налога и налогов штата по безработице для работодателей.

Закон о гарантиях занятости на Гавайях был принят в 1937 году, и в него были внесены последующие поправки, чтобы соответствовать изменениям в социальной и экономической структуре и условиях Гавайев. Сохраните это руководство для справки.Мы надеемся, что это руководство поможет вам лучше понять программу. Если у вас есть какие-либо конкретные проблемы, не описанные в этом справочнике, пожалуйста, свяжитесь с нашими сотрудниками, написав по номеру:

Отдел страхования по безработице
830 Punchbowl Street Room 325
Honolulu, HI 96813

Линда Ю. Уэсато, администратор
Отдел страхования по безработице

I. ВЗНОСЫ

РЕГИСТРАЦИЯ

Начиная с этого момента, бумажная форма UC-1 не принимается.Чтобы зарегистрироваться для получения номера счета страхования по безработице (UI), перейдите по адресу http://uiclaims.hawaii.gov. Работодатели должны заполнить онлайн-заявку до того, как будет выдан номер учетной записи UI. Примечание. Даты найма в будущем не принимаются.

Каждое физическое лицо или организация, которые становятся работодателем, должны подать отчет о статусе в течение 20 дней после найма сотрудника. Будет произведено определение ответственности, соответствующему работодателю будет присвоен номер счета страхования по безработице, а налоговые формы будут предоставлены, когда будет установлена ​​текущая или прошедшая дата ответственности.Действительные идентификационные номера никогда не выдаются заранее до наступления срока ответственности. Работодатели обязаны вывесить плакат «Страхование от безработицы для рабочих» на каждом рабочем месте. Плакат предоставит рабочим информацию об их правах на пособия и о том, как подать заявление на получение пособия по безработице. Щелкните здесь, чтобы увидеть плакат.

Если работодатель прекратил бизнес или уволил всех сотрудников с работы, изменил адрес или вид бизнеса, работодатель должен уведомить Секцию услуг для работодателей в форме UC-25 «Уведомление об изменениях».»Войдите в свою учетную запись на http://uiclaims.hawaii.gov и нажмите« Формы ».

ИСКЛЮЧЕНИЯ В ПОКРЫТИИ

Работодатели, которые нанимают одного или нескольких физических лиц и / или ведут бизнес на Гавайях, могут подпадать под действие Закона о гарантиях занятости Гавайев со следующими исключениями:

  • Сельскохозяйственный труд, если работодатель выплачивал менее 20 000 долларов в течение каждого календарного квартала как в текущем, так и в предыдущем календарных годах, и если работодатель имел в каждом из текущего и предшествующего календарных лет (1) девять или менее работающих сотрудников сельскохозяйственный труд в течение одной календарной недели, независимо от того, выполняли ли одни и те же люди такую ​​работу в каждую неделю, или (2) 19 календарных недель или менее, независимо от того, подряд или нет, в течение которых сельскохозяйственный труд выполнялся работниками.Кроме того, сельскохозяйственный труд выполняется иностранцем, допущенным в США в соответствии с разделами 214 (c) и 101 (a) (15) (H) Закона об иммиграции и гражданстве. (Недели занятости в текущем и предыдущем годах не могут быть объединены при определении покрытия. Хотя иностранный труд исключен, необходимо учитывать денежную заработную плату, количество сотрудников и недели, отработанные для иностранцев.)
  • Услуги по дому, оказываемые лицу, выплачивающему денежное вознаграждение в размере менее 1000 долларов США всем лицам, работающим в любом календарном квартале текущего или предшествующего календарного года.
  • Случайная работа, не связанная с коммерческой или коммерческой деятельностью работодателя, зарабатывающая менее 50 долларов в квартал и работающая менее 24 дней в квартале в текущем или предшествующем календарном квартале.
  • Работа одного или нескольких сотрудников менее 20 недель в текущем или предыдущем календарном году на рыболовном судне весом не более 10 тонн нетто. (Недели работы в текущем и предыдущем годах не могут быть объединены, чтобы соответствовать 20 неделям занятости.)
  • Семейная занятость (родители, супруга или дети до 21 года, работающие по найму у отца или матери ребенка).
  • Работа в федеральном правительстве или правительстве других штатов.
  • Услуги работников некоммерческих организаций с доходом менее 50 долларов в квартал.
  • Служба рукоположенными членами церкви.
  • Услуги студентами, которые зачислены и регулярно посещают занятия в школе, колледже или университете, а также студентом, обучающимся на очной программе в некоммерческом или государственном образовательном учреждении, которая сочетает академическое обучение с опытом работы (учеба для работы ).
  • Служба для иностранного правительства.
  • Услуги студенческих медсестер и интернов.
  • Услуги страховых агентов оплачиваются исключительно на комиссионной основе.
  • Услуги по доставке газет лицами моложе 18 лет.
  • Служба призывниками программ Корпуса рабочих мест и Молодежного корпуса по соседству, а также добровольцами, служащими Америке в соответствии с Федеральным законом о экономических возможностях 1964 года.
  • Обслуживание зарегистрированным туристическим торговым представителем с оплатой комиссии.
  • Услуги продавца пылесосов оплачиваются исключительно комиссионными.
  • Услуги агентов по недвижимости оплачиваются исключительно на комиссионной основе.
  • Обслуживание двумя членами семьи, каждый из которых владеет не менее 50% акций семейной корпорации. Однако работодатели должны принять во внимание следующее, прежде чем выбирать исключение: (1) работодатель должен подать заявление об исключении, которое является безотзывным в течение пяти (5) лет; (2) работники не имеют права на получение пособия по безработице в случае закрытия предприятия; (3) работодатель по-прежнему несет ответственность за уплату федеральных налогов по безработице (FUTA — Federal Unemployment Tax Act), которые могут быть выше, поскольку работодатель не имеет права на получение 5.Налоговый кредит FUTA в размере 4% для застрахованных работодателей. Департамент рассмотрит и уведомит работодателя о своих выводах в письменной форме. В случае утверждения датой вступления в силу будет первый день календарного квартала, в котором заявка утверждается департаментом. Форму UC-336 «Выборы семейной корпорации для исключения из сферы действия в соответствии с разделом 383-7 (20) Пересмотренного законодательства Гавайев» можно получить по адресу: http://uiclaims.hawaii.gov. Зарегистрируйте свой бизнес и заполните Форма-UC-336.
  • Услуги прямого продавца, как это определено в разделе 3508 Налогового кодекса 1986 года с поправками.
  • Услуги, оказываемые сотрудником избирательной комиссии или работником избирательной системы, как это определено в разделе 3309 (b) (3) (F) Налогового кодекса 1986 года с поправками.
  • Услуга, оказанная заключенным или любым лицом, помещенным в исправительное учреждение.
  • Услуги, оказываемые лицами, которые предоставляют услуги по уходу на дому или по месту жительства для лиц с нарушениями развития и умственными отклонениями в рамках программы отказа от услуг Medicaid на дому и по месту жительства, как это разрешено Законом о социальном обеспечении, или когда они предоставляются через финансируемую государством медицинскую помощь лицам не имеет права на участие в программе Medicaid.

САМОФИНАНСИРОВАНИЕ

Некоммерческие организации (религиозные, благотворительные и образовательные), имеющие право на освобождение от подоходного налога в соответствии с Налоговым кодексом, могут подать заявление об освобождении от уплаты взносов, запросив статус самофинансирования. Индейские племена или племенные единицы могут выбрать самофинансирование. Заинтересованные работодатели должны войти в свою учетную запись на http://uiclaims.hawaii.gov и щелкнуть «Формы», чтобы подать уведомление о выборе в форме UC-175 «Заявление на самофинансирование — некоммерческая организация» в Страхование по безработице. Разделение.Каждый самофинансируемый работодатель должен внести страховой депозит в размере 0,2% от общей заработной платы за предыдущий календарный год, который будет храниться на условном депонировании до тех пор, пока работодатель не выйдет из плана самофинансирования, и общая сумма ответственности по выбору самофинансирования прекращено. Залог будет возвращен за вычетом любых вычетов, предусмотренных законом.

ДОБРОВОЛЬНЫЕ ВЫБОРЫ

Работодатели, не подпадающие под действие закона, могут получить покрытие добровольно, подав письменное заявление в Отдел обслуживания работодателей (адрес на странице ii).Такие добровольные выборы должны длиться не менее двух календарных лет. После письменного одобрения такого заявления покрытие начинается в первый день календарного квартала, в котором заявка одобрена. Покрытие может быть прекращено путем подачи письменного уведомления не менее чем за 30 дней до окончания второго или последующего календарного года.

НЕЗАВИСИМЫЕ ПОДРЯДЧИКИ

Чтобы считаться независимым подрядчиком, должны быть выполнены все следующие условия («ABC Test»):

A) Человек должен быть свободен от контроля или направления; и

B) Услуга должна выполняться вне рамок обычной деятельности или места деятельности; и

C) Как правило, физическое лицо должно заниматься независимой деятельностью, торговлей, профессией или бизнесом того же характера, что и в контракте на оказание услуг.

Услуги, выполняемые независимым подрядчиком, не подпадают под действие закона о страховании от безработицы и не считаются работой. Прежде чем исключать работников из числа независимых подрядчиков, работодатели должны связаться с Отделом услуг для работодателей (адрес на странице ii) и запросить определение. Невыполнение этого требования может привести к оценке просроченных взносов, штрафов и процентов по ретроактивному покрытию.

ПРОМЫШЛЕННАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ

Сбор и анализ промышленных данных важны для целей статистической отчетности, а также для внутренних операционных исследований и планирования.Для облегчения компиляции и анализа для этих целей была создана система кодирования — Североамериканская система классификации (NAICS). Все вновь созданные учетные записи кодируются на основе предоставленного кода NAICS и / или описания типа деятельности, которой занимается работодатель, как показано в отчете о регистрации. Поскольку разбивка по каждой отрасли является подробной и обширной, важно, чтобы работодатели предоставили как можно более точную 6-значную шкалу NAICS и описание бизнеса.

КВАРТАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ ОБ ОЦЕНКЕ ЗАПЛАТЫ, ВЗНОСОВ И ЗАНЯТОСТИ И ОБУЧЕНИЯ

Все заинтересованные работодатели, в том числе самофинансируемые, такие как государственные и некоммерческие организации, а также платящие взносы работодатели с налоговой ставкой 0,00%, должны предоставить Форму UC-B6, Отчет об оценке квартальной заработной платы, взносов, занятости и обучения, не позднее последнего дня. месяца, следующего за закрытием календарного квартала, следующим образом:

Первый квартал заканчивается 31 марта: срок не позднее 30 апреля

Второй квартал заканчивается 30 июня: не позднее 31 июля

Третий квартал заканчивается 30 сентября: не позднее 31 октября

Четвертый квартал заканчивается 31 декабря: срок не позднее 31 января

Форма UC-B6 и причитающийся взнос, полученный после установленной даты, подлежат штрафу и начислению процентов.Форму UC-B6 необходимо подавать каждый квартал, даже если заработная плата не выплачивалась в течение квартала. Отказ подать форму UC-B6 может привести к начислению налога Отделом страхования по безработице (см. Раздел «Оценка офиса»). Кроме того, если работодатель не представил форму UC-B6 ни за один из предыдущих кварталов в то время, когда работодатель получает рейтинг опыта (в начале каждого года), работодатель будет оцениваться по максимальной ставке. Если за просрочку можно установить «простительный отказ», работодатель может потребовать повторного определения.Работодатель должен:

  1. Подать письменный запрос на повторное определение;
  2. Включите подробное объяснение проступка;
  3. Включите все невыполненные отчеты, которые не были поданы, неправильно поданы или возвращены для заполнения в Отдел страхования по безработице, но не отправлены повторно по мере необходимости; и
  4. Подайте запрос в Отдел обслуживания работодателей до 31 декабря года, за который начисляется взнос.

Форма UC-B6 требует, чтобы работодатель сообщил следующее:

1.Количество застрахованных работников за каждый месяц в течение квартала.

Работодатели должны указать количество работников в месяц, подпадающих под действие Закона о гарантиях занятости Гавайев и которые работали или получали заработную плату за расчетный период, который включает двенадцатый день каждого месяца. Включите всех работающих полный и неполный рабочий день, работников, которые находились в оплачиваемом отпуске или оплачиваемом отпуске по болезни, а также работников, заработная плата которых превышает налогооблагаемую базу заработной платы. Исключить лиц, находившихся в отпуске без сохранения заработной платы; не получал заработной платы в течение соответствующих периодов выплаты заработной платы из-за забастовок, остановок работы или временных увольнений; или кто получал заработную плату в течение месяца, но не в соответствующие периоды выплаты заработной платы.Если в течение одного или нескольких месяцев квартала не было сотрудников, работодатель должен указать ноль в графе (ах) под соответствующим месяцем. Данные о занятости, предоставленные работодателями в квартальных отчетах о заработной плате / взносах, также используются Бюро статистики труда, Министерство торговли и Служба страхования от безработицы.

2. Ежеквартальный взнос.

Ставка взноса работодателя основана на тарифной сетке, действующей на календарный год. Расчет ставки взноса работодателя объясняется далее в разделе «Ставки и графики взносов».Для определения суммы причитающихся ежеквартальных взносов общая налогооблагаемая заработная плата (см. Раздел «Налогооблагаемая заработная плата») умножается на ставку взносов и вносится в форму UC-B6. Чтобы узнать ставку взноса: войдите в свою учетную запись на http://uiclaims.hawaii.gov и нажмите «Запрос учетной записи».

3. Квартальный учет заработной платы.

Работодатели должны указать имена, номера социального страхования и общую заработную плату, выплаченную всем застрахованным работникам, нанятым в течение квартала. Войдите в свою учетную запись по адресу http: // uiclaims.hawaii.gov и щелкните «Отчетность работодателя».

Информация, сообщаемая работодателями в отношении квартальной заработной платы, выплачиваемой сотрудникам, будет использоваться для обработки заявлений о пособиях по безработице бывшими сотрудниками, подавшими заявление о безработице, а также будет сообщаться в Национальный справочник новых сотрудников с целью поиска и идентификации ребенка. поддержка должников. Создание Национального справочника новых сотрудников было предусмотрено публичным законом 104-193 (Закон о реформе социального обеспечения).

Подразделение пользовательского интерфейса внедрило Систему государственной проверки и обмена (SVES) в июле 2002 года.SVES — это программа обмена данными с Администрацией социального обеспечения, которая проверяет действительность номеров социального страхования заявителей. Программа SVES помогает идентифицировать заявителя и предоставляет дополнительный метод обнаружения мошеннических заявлений по безработице. Эта программа помогает обнаружить фиктивного работодателя и схемы кражи личных данных. Таким образом, крайне важно, чтобы работодатели также проверяли и передавали правильный номер социального страхования сотрудника в наш офис.

4. Оценка занятости и обучения (E&T).

На Гавайях работодатели также подлежат обложению фондом занятости и обучения (E&T) налогооблагаемой заработной платой, выплачиваемой работнику. Эта оценка не применяется к самофинансируемым работодателям. Чтобы определить причитающуюся сумму E&T, общая налогооблагаемая заработная плата (см. Раздел «Налогооблагаемая заработная плата») умножается на применимую ставку налогообложения E&T для этого конкретного года. Никакая часть оценки State E&T не будет зачислена на резервный счет работодателя и не может быть зачислена в счет налога FUTA.Чтобы узнать уровень трудоустройства и обучения: войдите в свою учетную запись по адресу: http://uiclaims.hawaii.gov и нажмите «Запрос учетной записи».

5. Сумма платежа.

Чтобы определить общую сумму причитающихся выплат, работодатель должен добавить ежеквартальный взнос работодателя в оценку E&T.

Выплаченные государству взносы зачисляются в трастовый фонд по безработице для выплаты пособий по страхованию от безработицы. Оценки E&T депонируются в специальный фонд для работы отдела развития персонала и программ профессионального обучения.

Войдите в свою учетную запись на http://uiclaims.hawaii.gov и нажмите «Отчетность работодателя», чтобы сообщить о квартальной заработной плате и произвести платеж.

ЗАРПЛАТА

«Заработная плата» включает все вознаграждения за услуги из любого источника, включая комиссионные, бонусы, чаевые, выплачиваемые работнику, о которых было сообщено работодателю, и выплаты любым способом, кроме наличных. Однако есть несколько исключений, таких как выплаты в планы социального обеспечения, пенсионные выплаты вышедшим на пенсию работникам, выплаты служащим в вооруженных силах и выплаты больным работникам, если действует план отпуска по болезни.Эти исключенные заработные платы не должны указываться в ежеквартальном отчете о заработной плате / взносах.

Следует определить разумную денежную стоимость и сообщить о ней для любого вознаграждения, выплачиваемого любым способом, кроме денежных средств, за оказанные услуги. Минимальная стоимость питания и проживания установлена ​​административным правилом в следующем размере:

.

Полный номер и пансион

  • еженедельно …………… 28,00 $

Питание

  • в неделю ……………………… .. 18.90
  • в сутки ………………………….. 2,70
  • за один прием пищи ………………………… 0,90

Жилье

  • в неделю …………………………. 9,10
  • в сутки …………………………… 1,30

НАЛОГОВАЯ ЗАРАБОТКА

Налогооблагаемая часть годовой заработной платы работника ограничивается «налоговой базой» за этот календарный год. Заработная плата отдельного сотрудника, превышающая «налоговую базу», не облагается налогом. «Налоговая база» равна средней годовой заработной плате штата работодателей, вносящих взносы в целевой фонд по безработице, и рассчитывается в начале каждого календарного года.Актуальную информацию о «налоговой базе» можно получить в Интернете по адресу https://labor.hawaii.gov/ui, а также войдя в свою учетную запись по адресу: http://uiclaims.hawaii.gov и нажмите «Запрос учетной записи». .

Заработная плата, выплачиваемая работодателем, который унаследовал бизнес другого работодателя в течение календарного года, может быть объединена с заработной платой, выплачиваемой предшественником, для расчета налогооблагаемой базы для сотрудников преемника. Заработная плата, выплачиваемая работодателем работнику, подчиненному другому штату в течение календарного года, может быть объединена с заработной платой на Гавайях.

Работодатели должны отчитываться о своей квартальной заработной плате / отчетах о взносах, об общей выплаченной денежной заработной плате, вознаграждении, выплаченном любым способом, кроме наличных, заработной плате сверх установленной налоговой базы и чистой налогооблагаемой заработной плате. Для каждого квартала следует указывать заработную плату в том квартале, в котором она была выплачена, а не в момент ее получения. Например, если заработная плата работника была получена в течение последней недели первого квартала, но не выплачена до второго квартала, работодатель должен сообщить об этой заработной плате во втором квартале.

ОТЧЕТ О НЕСКОЛЬКИХ РАБОЧИХ МЕСТАХ

Счета работодателя по страхованию от безработицы с несколькими местоположениями и 10 или более сотрудников во второстепенных местоположениях в пределах штата могут быть запрошены для отчета о занятости и заработной плате по каждому месту работы или физическому местоположению в форме BLS 3020, Отчет о нескольких местах работы (MWR). Формы рассылаются ежеквартально. Управление исследований и статистики использует полученную информацию для разбивки данных о занятости и заработной плате по отраслям и по местоположению в пределах штата.

ШТРАФЫ

На работодателей будут наложены следующие штрафы:

Несвоевременная выплата взноса: штраф в размере 10%, но не менее 10 долларов США, будет начислен, если взносы не будут уплачены в установленный срок. Проценты в размере двух третей одного процента от взносов и штрафы, не уплаченные в течение 15 дней после установленной даты, будут начислены за любой месяц или часть месяца, в течение которого работодатель просрочен. Кроме того, работодатели не могут получить полную компенсацию федерального налога (см. «Просроченные взносы»).

Поздние квартальные отчеты о заработной плате / взносах (формы UC-B6): будет начислен штраф в размере 30 долларов, если квартальные отчеты о заработной плате / взносах не будут представлены в последний день месяца, следующего за окончанием календарного квартала, или ранее. Кроме того, переплата пособий, вызванная неточными, неполными или поздними отчетами, при отсутствии мошенничества со стороны заявителя, будет снята с резервного счета работодателя, и работодатели будут облагаться максимальной ставкой (см. Раздел «Квартальная заработная плата, взносы и занятость»). и отчет об оценке обучения »).

Отчеты о позднем увольнении (форма UC-BP-35): за непредоставление отчета о прекращении службы в течение пяти календарных дней с даты отправки формы по почте будет начислен штраф в размере 10 долларов. Кроме того, если заявителю было выплачено переплаченное пособие из-за того, что отчет о прекращении службы был неполным, неточным или представлен с опозданием, при отсутствии мошенничества со стороны заявителя, все пособия, переплаченные до даты получения формы UC-BP-35, будут взиматься с резервный счет работодателя (см. раздел «Запрос информации о увольнении»).

ПРАВА НА АПЕЛЛЯЦИЮ

Работодатель, который не согласен с оценкой или штрафом, после первой выплаты начисленной суммы может подать апелляцию в течение 20 дней после даты отправки уведомления об оценке. Апелляция будет рассмотрена специалистом по апелляциям.

ОЦЕНКА ОФИСА (OA)

Если работодатель не подает квартальный отчет о заработной плате / взносах или не переводит платеж, уведомление будет отправлено в «Ежемесячной выписке со счета». Если работодатель по-прежнему не выполняет платежи, налог будет рассчитываться на основе имеющейся информации.Уведомление об оценке будет отправлено в «Уведомлении о начислении налогов (OA)». Оценка покажет заработную плату, использованную для оценки, налог, штраф офисной оценки и причитающиеся проценты. Если работодатель не представит исправленный отчет или апелляцию в течение 20 дней после даты отправки уведомления по почте, оценка станет окончательной. Если работодатель также не может перечислить платеж, на него будет наложено удержание. Залог закрепляет недвижимое и движимое имущество работодателя.Кроме того, работодатель также может быть подвергнут выездной проверке.

ПЕРЕПЛАТА ВЗНОСОВ

Когда работодатель обнаруживает, что взносы были переплачены, он должен уведомить Секцию обслуживания работодателей в письменной форме о такой переплате, указав причину переплаты, квартал, за который была произведена переплата, заявленная заработная плата и уплаченные взносы, а также правильный заработная плата, которую следовало представить в отчете, и взносы, которые должны были быть уплачены.Когда размер переплаты будет установлен, работодателю будет отправлено «Уведомление о кредите».

Работодатель должен приложить «Уведомление о кредите» к следующему квартальному отчету о заработной плате / взносах и использовать кредит в счет причитающихся взносов. Если работодатель прекратил предпринимательскую деятельность или прекратил работу и не может компенсировать такой кредит или если выплата является такой значительной, что кредит не может быть погашен путем подачи заявления против взносов, причитающихся в течение года, работодатель может запросить в письменной форме возврат денежных средств из отдела страхования по безработице.

СТАВКИ И ГРАФИК ВЗНОСОВ

Годовая ставка взносов работодателя основана на системе многократных взносов. Таблица эффективных ставок взносов определяется на основе соотношения между самым актуальным резервным фондом и самым последним адекватным резервным фондом. Текущий резервный фонд — это общий актив, доступный в настоящее время для выплаты пособий, а Адекватный резервный фонд — это сумма, необходимая для финансирования тяжелого периода безработицы.

Дальнейшее объяснение и расчет Таблицы эффективных ставок взносов доступны в публикации «Ежегодная оценка Гавайского фонда компенсации по безработице» Статистического управления США и на сайте https://labor.hawaii.gov/ui. В отчете представлена ​​информация о факторах, которые влияют на доход, расходы и остаток средств Гавайского фонда компенсации по безработице. Он подготовлен в соответствии с требованиями Раздела 383-126.5 «Пересмотренного Устава Гавайев», который требует ежегодной оценки достаточности баланса Фонда.

Работодатели будут извещаться об их ставках взносов в марте каждого года. Ставка взносов основана на соотношении остатка резерва работодателя к среднегодовой заработной плате работодателя. Ставку взноса можно найти, указав ставку налога, связанную с коэффициентом резерва, в следующей таблице. Ставки взносов указаны в процентах.

Пример. Предположим, что коэффициент резервирования работодателя составляет 0,0501, а График D действует в течение года. Чтобы узнать размер взноса, найдите коэффициент резервирования.0501 в Приложении D. Ставка взноса для этого коэффициента резервирования составляет 2,2%.

ГРАФИК СТАВОК ВЗНОСОВ (ставки в процентах)

Действует с 1 января 2013 г.
Таблицы ставок взносов (ставки в процентах)
Коэффициент резерва А В С Д E Ф G H
.1500 и старше 0,0 0,0 0,0 0,2 0,6 1,2 1,8 2,4
.1400 до .1499 0,0 0,0 0,1 0,4 0,8 1,4 2,0 2,6
.1300 до .1399 0,0 0,0 0,2 0,6 1,0 1,6 2.2 2,8
.1200 до .1299 0,0 0,1 0,4 0,8 1,2 1,8 2,4 3,0
.1100 до .1199 0,0 0,2 0,6 1,0 1,4 2,0 2,6 3,2
.1000 до .1099 0,1 0,3 0,8 1.2 1,6 2,2 2,8 3,4
от 0,0900 до 0,0999 0,3 0,5 1,0 1,4 1,8 2,4 3,0 3,6
от 0,0800 до 0,0899 0,5 0,7 1,2 1,6 2,0 2,6 3,2 3,8
.0700 до .0799 0.7 0,9 1,4 1,8 2,2 2,8 3,4 4,0
.0600 до .0699 0,9 1,1 1,6 2,0 2,4 3,0 3,6 4,2
от 0,0500 до 0,0599 1,1 1,3 1,8 2,2 2,6 3,2 3,8 4,4
.С 0300 по .0499 1,3 1,5 2,0 2,6 3,0 3,6 4,2 4,8
.0000 до .0299 1,7 1,9 2,4 3,0 3,4 4,0 4,6 5,2
-.0000 до -.0499 2,1 2,3 2,8 3,4 3,8 4,4 5.0 5,4
-.0500 к -.0999 2,5 2,7 3,2 4,0 4,4 5,0 5,4 5,6
от -1000 до -4999 2,9 3,1 3,6 4,6 5,0 5,4 5,6 5,8
от -.5000 до -.9999 3,4 3,6 4,2 5.2 5,4 5,6 5,8 6,0
от -1,0000 до -1,4999 4,1 4,2 4,8 5,4 5,6 5,8 6,0 6,2
от -1,5000 до -1,9999 4,7 4,8 5,4 5,6 5,8 6,0 6,2 6,4
-2,0000 и менее 5.4 5,4 5,6 5,8 6,0 6,2 6,4 6,6

Текущая информация о действующем расписании доступна в Интернете по адресу https://labor.hawaii.gov/ui.

РЕЙТИНГ ОПЫТА

Согласно тарифному плану опыта, работодатель может иметь право на пониженную ставку, если выполняются определенные условия после того, как на счет были начислены выплаты за 12-месячный период до даты расчета ставки (31 декабря).Новые ставки рассчитываются для правомочных работодателей в начале каждого года. В марте каждому работодателю предоставляется «Уведомление о ставке взносов». Уведомление о ставке взносов за календарный год будет содержать таблицу со средней годовой налогооблагаемой заработной платой, остатком начального резерва взносов, уплаченными взносами, выплатами, начисленными работодателю в течение предыдущего года, и остатком резерва взносов на конец периода. В уведомлении также будет представлена ​​таблица с коэффициентом резервирования работодателя.Норма резервов рассчитывается путем деления остатка резервов на конец года на среднегодовую налогооблагаемую заработную плату за последние три года. Ставка взноса работодателя определяется путем применения коэффициента резервирования к Таблице эффективных ставок взносов.

Пример: Ставка Год 2013

Запасы: Годовая налогооблагаемая заработная плата:
Резервы:
Добавьте уплаченные взносы
Минус начисленные льготы
Резерв 31.12.12		 9 756 долларов.40
449,73 долл. США
0,00 долл. США
10 долл. США 206,13 		2010
2011
2012
Общая заработная плата Средняя годовая налогооблагаемая заработная плата за 3 года:
244 998,13 долларов США / 3 года = 81 666,04 доллара США 		$ 84 754,11
$ 85 287,90
$ 74,9 56,12
$ 244 998,13

Коэффициент резерва

Резерв на 31.12.12 / Среднегодовая налогооблагаемая заработная плата = коэффициент резервов

10 206,13 долл. США / 81 666,04 долл. США = 0,1250

Ставка взноса

Найдите рассчитанный коэффициент резервирования в Таблице эффективных ставок взносов.Для 2013 года используйте Таблицу G. Поскольку коэффициент резервирования 0,1250 находится в диапазоне от 0,1200 до 0,1299 в Таблице эффективных ставок взносов G, ставка взноса работодателя составляет 2,4%.

Работодатели должны сравнить данные со своими записями и проверить расчет ставки взноса. Если при вычислении ставки или в заявленной заработной плате обнаруживается ошибка, работодатель должен объяснить ошибку и запросить пересмотр и повторное определение в письменной форме в течение 15 дней с даты отправки «Уведомления о ставке взносов».Любые изменения в Таблице эффективных ставок взносов и / или увеличение средней годовой налогооблагаемой заработной платы или уменьшение конечного резерва из-за начисления пособий или просроченных платежей по взносам могут привести к повышению ставки. Ставка взносов для новых или вновь застрахованных работодателей такая же, как и для работодателей с коэффициентом резерва 0,0000.

Для активных работодателей, включая работодателей с налоговой ставкой 0,0%, которые не представили ни одного отчета о своих взносах за предыдущие кварталы, ставка опыта не рассчитывается.Работодатель облагается максимальной ставкой, если только работодатель не может установить уважительную причину для отказа в подаче документов, как описано в разделе «Отчет об оценке квартальной заработной платы, взносов, занятости и обучения».

ПЕРЕДАЧА ОПЫТА РАБОТОДАТЕЛЯ

Подразделения-наниматели, которые приобретают практически всю торговую, организацию или бизнес, могут подать заявку на передачу записи опыта предшественника при соблюдении следующих условий:

1.Форма UC-86 «Отказ от записи опыта работодателя» должна быть заполнена и подписана как предыдущим, так и последующим работодателем;

2. Преемник работодателя должен продолжать нанимать всех или почти всех сотрудников своего предшественника; и

3. Предыдущий работодатель должен перевести все невыплаченные взносы и предоставить всю информацию и отчеты, требуемые Отделом страхования по безработице.

Форму UC-86 необходимо подавать:

  1. В течение 60 дней с момента перевода для новых подчиненных работодателей-преемников получить ставку предшественника или предшественников, если все предыдущие работодатели имеют одинаковую ставку.Если предыдущие работодатели имеют разные ставки, преемник получит ставку, назначенную работодателям с коэффициентом резервирования 0,0000;
  2. К 1 марта года, следующего за переводом, работодатели-преемники, уже подпадающие под действие Закона о гарантиях занятости Гавайев, должны получить ставку на новый год, основанную на совокупном опыте как преемника, так и предшественника; или
  3. Не позднее 31 декабря года, следующего за переводом, для того, чтобы Отдел страхования по безработице удовлетворил любой запрос о переводе стажа.

Работодатели, заинтересованные в подаче заявки на перевод, должны войти в свою учетную запись на http://uiclaims.hawaii.gov и щелкнуть «Формы».

СУТА-ДЕМПИНГ

9 июня 2005 г. был принят новый закон, закрывающий лазейки, разрешающие «SUTA (закон о государственном налоге на безработицу) демпинг», также называемый уклонением от уплаты государственного налога на безработицу. Демпинг SUTA — это схема уклонения от уплаты налогов, включающая манипулирование налоговой ставкой страхования по безработице (UI) работодателя для достижения более низкой ставки и, таким образом, уплаты меньшего налога на UI.Демпинг SUTA осуществляется с помощью различных методов, таких как перевод рабочей силы и заработной платы, реструктуризация, поглощения, слияния и сделки с оболочкой. SUTA несправедливо перекладывает расходы на других работодателей, вызывая несправедливое распределение между работодателями и отрицательно влияя на налоговые ставки для всех работодателей. Работодатели и частные лица, занимающиеся демпингом SUTA, могут быть подвергнуты суровым гражданским и уголовным санкциям. Опыт работы по безработице должен быть передан, а ставка пересчитана всякий раз, когда происходит передача (включая рабочую силу), и во время передачи существует общее владение, управление или контроль между нанимающими единицами.

Обязательные переводы. Опыт работы по безработице должен передаваться всякий раз, когда имеется практически общая собственность, управление или контроль над двумя нанимающими единицами, и одна нанимающая единица передает свою торговлю или бизнес (включая свою рабочую силу) или их часть другой нанимающей единице. Уведомление о переводе в UI Division требуется от обеих сторон в течение тридцати дней после даты перевода. Ставки обеих нанятых единиц будут пересчитаны, начиная с календарного года, следующего сразу за датой перевода.Требование об обязательной передаче не применяется, когда одна нанимающая единица приобретает другую нанимающую единицу, и на момент приобретения они не находятся в общей собственности, управлении или контроле. Компания-преемник по-прежнему имеет возможность передавать или не передавать опыт компании-предшественника компании-преемнику.

Запрещенные переводы. Опыт работы по безработице не может быть передан, и новая ставка работодателя будет назначена, когда лицо, не являющееся работодателем, приобретает торговлю или бизнес существующей единицы, прежде всего с целью получения более низкой ставки взноса.Уведомление о приобретении в UI Division требуется от обеих сторон в течение тридцати дней после даты приобретения.

Работодателям, которым требуются дополнительные объяснения, следует обращаться в Секцию обслуживания работодателей.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАЛОГОВЫЙ КРЕДИТ (FUTA)

Федеральное правительство облагает работодателей с одним или несколькими сотрудниками, работающими в течение 20 или более недель или имеющими заработную плату в размере 1500 долларов США или более в течение любого календарного квартала текущего или предыдущего года, налогом по безработице в дополнение к налогу штата.Работодатели, облагаемые налогом FUTA, могут требовать вычета из федеральных налогов уплаченных государству взносов. Максимальный кредит будет предоставлен федеральным правительством, если взносы штата уплачиваются вовремя, даже если работодатель выплачивает взносы штата по сниженной ставке. Для получения полного кредита работодатели должны уплачивать государственные взносы полностью и своевременно.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЗНОСЫ

Работодатель, не уплачивающий взносы по безработице, не может получить полный кредит, допустимый для уплаты налога FUTA.Если работодатель не может полностью погасить просроченные взносы, можно договориться с Отделом страхования по безработице о выплате в рассрочку. Невыполнение платежа приведет к тому, что Отдел страхования по безработице подаст налоговые залоги в Государственное бюро переводов, которые арестовывают недвижимое и личное имущество должника. В случае продолжающихся просрочек Отдел страхования по безработице может взыскать причитающуюся сумму в порядке гражданского иска через окружные суды.

ЗАПРОС ИНФОРМАЦИИ ОБ ОТДЕЛЕНИИ

Когда бывший сотрудник подает заявление на получение пособия по безработице, Отдел страхования по безработице запросит информацию о прекращении службы в форме UC-BP-35 «Запрос информации о прекращении службы».”Форма должна быть отправлена ​​в течение пяти календарных дней с даты ее отправки по почте. Если отчет об увольнении не будет возвращен вовремя, решение будет принято на основе имеющейся информации. Штрафы, относящиеся к Форме UC-BP-35, описаны в разделе «Штрафы».

Государственная система обмена данными (SIDES) предлагает работодателям электронный способ упростить и оптимизировать ответы на информационные запросы UI, экономя время работодателей, время персонала и деньги. БЕСПЛАТНО! Этот процесс заменяет текущий бумажный метод запроса информации по почте (UC-BP-35, Запрос информации о разделении).Работодатель, зарегистрированный в SIDES E-Response, получит уведомление по электронной почте на следующий день после того, как сотрудник подаст заявку на пособие по безработице. Затем работодатель может войти в веб-приложение, чтобы предоставить информацию о разделении работы человека. Этот процесс значительно повысит своевременность и точность информации, получаемой UI, помогая работодателям поддерживать более низкую налоговую ставку и уменьшая необходимость обжаловать выплаты пособий. Работодатели могут зарегистрироваться для получения электронного ответа SIDES по адресу: uiclaims.hawaii.gov или получите дополнительную информацию на сайте labour.hawaii.gov/ui/sides.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ТРУДОВОМ СПОРЕ

В случае безработицы из-за забастовки, локаута или другого трудового спора пострадавший работодатель должен подать уведомление о существовании такого спора Директору по трудовым и производственным отношениям не позднее, чем через 24 часа после возникновения такой безработицы.

ПЛАТЕЖНЫЕ ПЛАТЫ

Пособия, выплачиваемые физическому лицу, зачисляются на счет работодателя в соответствии с долей заработной платы, выплачиваемой работодателем, в общей заработной плате, выплачиваемой всеми работодателями в базовый период физического лица.Однако с работодателей, вносящих взносы, выплаты не начисляются в следующих случаях:

  1. Заявитель добровольно уволился с работы без уважительной причины;
  2. Заявитель добровольно уволился с работы по уважительной причине, не связанной с работодателем;
  3. Истец освобожден от ответственности за проступки, связанные с работой;
  4. Заявитель работал неполный рабочий день в базовый период и продолжает работать в том же объеме, получая пособия;
  5. Заявитель зачислен на курсы повышения квалификации или переподготовки, утвержденные Директором;
  6. Заявитель соответствует требованиям только путем объединения заработной платы, полученной в двух или более штатах;
  7. Истцу было переплачено пособие из-за неприемлемости или дисквалификации, если только работодатель не был виноват в непредоставлении информации в соответствии с требованиями закона;
  8. Заявитель был уволен с работы непосредственно в результате крупной катастрофы; или
  9. Государственная часть расширенных выплат.

Справка о выплате пособий с указанием каждого заявителя и суммы пособий отправляется ежеквартально работодателям, которые вносят взносы, и ежемесячно самофинансируемым работодателям. После получения заявления работодатель должен тщательно изучить сборы, сравнив их с ведомостями заработной платы перечисленных лиц и с «Уведомлением работодателя о пособиях по безработице» (см. Раздел «Уведомление об определении») для « обвинение »или« не взимание », а также процент сборов, рассчитанный на момент подачи иска.

ОТЧЕТЫ, ВЕДУЩИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ

По закону работодатели обязаны вести точный учет работы своих сотрудников. Следующие записи должны храниться не менее пяти лет после календарного года, в котором было получено вознаграждение:

  1. Для каждого отдельного работника (если не было принято решение, что услуги не являются занятостью):
    • Имя и номер счета социального страхования;
    • Вид выполняемых работ;
    • Место работы и место жительства, если работали за пределами государства;
    • Дата приема на работу, повторного приема на работу или возвращения на работу после временного увольнения;
    • Последний отработанный день, дата увольнения с работы и причина увольнения;
    • Ставка заработной платы, сумма заработной платы, выплачиваемая за каждый платежный период и даты выплаты, с разбивкой по наличным деньгам, чаевым или чаевым, а также выплаты, произведенные на любом другом носителе;
    • Сумма, выплаченная в качестве надбавок или возмещения командировочных или деловых расходов, дата выплаты и суммы таких расходов, фактически понесенных и учтенных работником; и
    • Для каждого периода оплаты, в течение которого лицо выполняет услуги как по предметной занятости, так и по несобственной работе, потраченные часы и заработная плата в каждом из них показаны отдельно.

2. Общая запись:

    • Даты начала и окончания каждого платежного периода; и
    • Общая сумма вознаграждения, выплачиваемого за каждый квартал по найму, с указанием отдельно той части, с которой уплачиваются взносы.

АУДИТЫ

Программа выездных проверок ведется Отделом страхования по безработице. Счета для аудита могут быть выбраны произвольно по отраслям, регионам или другим классификациям.Записи также проверяются в отдельных случаях, когда в отчетах есть несоответствия или когда необходимо определить ответственность работодателя в соответствии с законом.

ПРОГРАММА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА

Отдел страхования по безработице также реализует Программу контроля качества для выявления и предотвращения ошибок и злоупотреблений при выплате пособий. Претензии по страхованию от безработицы выбираются случайным образом каждую неделю для всестороннего анализа, чтобы гарантировать обоснованность и точность оплаченных и отклоненных претензий.Процесс проверки включает личные визиты к работодателям для проверки ведомостей заработной платы, причин увольнения и контактов для поиска работы каждого заявителя, выбранного для проверки.

II. ПРЕИМУЩЕСТВА

ПРАВО НА УЧАСТИЕ

Безработные застрахованные работники могут иметь право на получение пособия по безработице. Лицо, получающее пособие по страхованию временной нетрудоспособности (TDI), не является безработным. Для получения такого пособия безработный должен:

  1. Подайте первоначальную претензию онлайн или лично в Отдел страхования по безработице и подайте еженедельные или двухнедельные сертификаты претензий в соответствии с инструкциями;
  2. Зарегистрируйтесь для работы в ближайшем офисе Государственного отдела по развитию трудовых ресурсов в течение семи (7) дней с даты подачи заявки или, если член направляющего профсоюза, явитесь в зал приема на работу профсоюзов;
  3. Будьте готовы, желают и способны работать;
  4. Получали заработную плату в течение базового периода не менее 26-кратного размера еженедельного пособия и не менее чем за два квартала базового периода.Базовый период — это первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов, предшествующих подаче иска. Если физическое лицо не может соответствовать критериям с использованием стандартного базового периода, может использоваться «альтернативный базовый период» с использованием последних четырех завершенных календарных кварталов, предшествующих подаче заявления. Если заявитель имеет заработную плату, достаточную для обоснования требования, для заявителя будет установлена ​​сумма еженедельного пособия, которая останется неизменной в течение года выплаты пособия заявителю.Чтобы установить следующий год выплаты пособия, в дополнение к выполнению требований к квалификации заработной платы, как указано выше, заявитель должен после даты начала подачи предыдущего требования работать в рамках покрываемой занятости и получить сумму, равную пятикратной сумме еженедельного пособия. нового иска; и
  5. После подачи первоначального иска подайте недельный период ожидания, прежде чем можно будет произвести какие-либо платежи. Пособия за недельный период ожидания не выплачиваются.

РАЗМЕР ВЫПЛАТЫВАЕМЫХ ПОСОБИЙ

Общая сумма пособий, потенциально подлежащих выплате правомочному заявителю в течение года выплаты пособия заявителю (годичный период после даты вступления в силу требования), в 26 раз превышает сумму еженедельного пособия.Размер еженедельного пособия заявителя, который рассчитывается с использованием заработной платы за базовый период, составляет 1/21 от общей суммы заработной платы, выплаченной заявителю в самом высоком квартале базового периода. Однако ни один заявитель не может получить сумму еженедельного пособия, превышающую максимальную сумму еженедельного пособия штата (70% средней недельной заработной платы штата не позднее 30 ноября) за календарный год, в котором действует требование.

ИНТЕРНЕТ-ЗАПИСЬ

Заявители

могут подавать свои первоначальные претензии, включая повторную активацию существующих претензий, и подавать еженедельные и двухнедельные сертификаты.Чтобы подать заявку онлайн, перейдите на сайт uiclaims.hawaii.gov. При подаче онлайн-заявки заявители должны распечатать страницу подтверждения в конце и следовать всем инструкциям, представленным на веб-сайте после того, как их заявка будет заполнена. Вы также должны загрузить и отправить соответствующие формы по мере необходимости и прочитать информацию в справочнике по льготам.

Если не указано иное, «неделя» означает календарную неделю, которая начинается в воскресенье и заканчивается в субботу. Заявленная неделя относится к дате ее окончания.(Пример: неделя, которая заканчивается в субботу 7 января, называется выходными 7 января.)

ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ

Дисквалификация означает приостановление выплаты пособий. В следующих случаях заявитель может быть дисквалифицирован на неопределенный срок, который заканчивается только тогда, когда после недели, когда произошло увольнение или отказ подать заявление или принять подходящую работу, заявителю была выплачена пятикратная сумма еженедельного пособия заявителя в покрываемом занятость:

  1. Уйти без уважительной причины;
  2. Освобождение от ответственности за проступки, связанные с работой; или
  3. Отказ подать заявку или принять подходящую работу.

Заявитель может быть дисквалифицирован на срок от одной до четырех недель после недели, когда заявитель был отстранен от работы за проступки, связанные с работой.

Дисквалификация может также произойти, если заявитель (а) получает другое пособие по безработице, (б) участвует в прекращении работы из-за трудового спора или (в) подает мошенническое требование. За подачу мошеннической претензии заявитель будет дисквалифицирован на неделю, в которой было установлено мошенничество, и на каждую оставшуюся неделю текущего и последующих двадцати четырех (24) календарных месяцев.

ЧАСТИЧНАЯ БЕЗРАБОТИЦА

Физическое лицо, которое по-прежнему привязано к постоянному работодателю, но работает меньше или не работает в обычное рабочее время из-за отсутствия полной занятости, может подать заявление на получение частичного пособия по безработице. Лицо, которое соглашается на любую работу, предлагаемую работодателем, и чей валовой заработок меньше, чем размер еженедельного пособия, может получать частичное пособие по безработице, равное разнице между размером еженедельного пособия и валовым заработком человека, превышающим 150 долларов.00

Работодатель, к которому по-прежнему прикреплено лицо по причине частичной безработицы, должен подать форму UC-348 «Подтверждение статуса частичной безработицы» в течение 5 рабочих дней. Кроме того, для каждой недели, в течение которой лицо подтверждает получение пособия по частичной безработице, работодатель должен указать имя сотрудника, номер социального страхования, заработок, дату окончания недели, причину сокращения рабочей недели и согласился ли заявитель на всю работу, предложенную организацией. работодатель. Такая информация необходима для предотвращения неправильно оплаченных и переплаченных недель.Если эта информация не будет предоставлена ​​своевременно, выплата пособия будет производиться на основании имеющейся информации.

Электронная система отчетности и мониторинга о низком доходе (ELERM) позволяет работодателям отправлять в электронном виде информацию о доходах и доступности через интернет-систему подачи заявлений Отдела UI по адресу: uiclaims.hawaii.gov. Зарегистрируйтесь в ELERM на uiclaims.hawaii.gov или получите дополнительную информацию на сайте labour.hawaii.gov/ui/news/new-file-weekly-report-of-low-earnings-online.

ПЛАТЕЖНЫЕ ПЛАТЕЖИ

Как правило, пенсии, пенсионные выплаты или аннуитет из плана, внесенного работодателем в базовый период, вычитаются из суммы еженедельного пособия заявителя, если работа или заработная плата заявителя в базовый период повлияли на право на получение пособия или увеличили его размер. пенсия. Вся пропорциональная недельная сумма пенсии подлежит вычету, если работодатель внес 100% в план. Никакие вычеты не производятся, когда заявитель вносит какие-либо взносы в пенсионный план.Никакие вычеты не производятся для пенсионных пособий по социальному обеспечению по старости / социальной защиты по инвалидности и пенсионных пособий железнодорожников. Для надлежащих вычетов из суммы еженедельного пособия заявителя Отдел страхования по безработице может запросить информацию о пенсионных пособиях заявителя у работодателя.

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ

«Уведомление работодателя о страховом пособии по безработице» отправляется работодателю по почте, когда заявитель имеет право на обоснованное требование.В уведомлении будет указано имя заявителя, дата начала года выплаты пособия, сумма еженедельного пособия, максимальный размер пособия, подлежащий выплате, процент пособий, которые будут начислены или не начислены на резервный счет работодателя, а также причина взимания или отказа. -зарядка (см. раздел «Льготные сборы»).

Если работодатель не согласен с определением, он должен подать апелляцию в Отдел страхования по безработице в течение 10 (десяти) календарных дней после даты отправки по почте.Офицер по апелляциям может по уважительной причине продлить срок подачи апелляции до тридцати (30) календарных дней.

ВОПРОСЫ

Если получена информация о том, что заявитель вовлечен в трудовой спор, увольнение, увольнение или приостановление трудовой деятельности, будет принято другое решение, чтобы определить, следует ли выплачивать пособие. Работодатели уведомляются в «Уведомлении о решении по заявлению о страховании по безработице» о решениях о прекращении работы. Решения основаны на применении Закона Гавайев о гарантиях занятости в отношении информации, предоставленной во время собеседований с заинтересованными сторонами.

Эксперт по претензиям свяжется с работодателями, как правило, по телефону, по поводу информации, представленной в форме UC-BP-35, «Запрос на информацию о увольнении». Для вынесения надлежащих решений важно, чтобы работодатель своевременно предоставлял информацию в соответствии с инструкциями, изданными офисом UI. Федеральные правила предъявляют строгие требования к государственным агентствам выполнять свою работу в определенные сроки. Если информация должна быть подтверждена местным руководителем, а не персоналом отдела кадров, работодатель должен обеспечить, чтобы назначенное лицо связывалось с экспертом по претензиям в срок, установленный экспертом по претензиям.Невыполнение этого требования приведет к принятию решения, основанного только на информации, доступной на данный момент.

АПЕЛЛЯЦИИ НА ВЫПЛАТУ

Апелляции на пособие могут быть поданы работодателями или заявителями, если есть разногласия по поводу определения. Форма UC-AP-1, «Уведомление об апелляции» или письмо должны быть представлены в течение 10 (десяти) календарных дней после даты отправки уведомления о решении. По уважительной причине срок подачи апелляции может быть продлен до 30 (тридцати) календарных дней.Заинтересованные стороны будут уведомлены о дате, времени и месте слушания, и необходимо приложить все усилия, чтобы явиться на слушание или позвонить на него. Сотрудник по апелляциям проведет слушание и вынесет письменное решение. Любая из сторон может затем потребовать пересмотра решения или в течение 30 дней потребовать судебного пересмотра решения сотрудника по апелляциям в окружном суде по месту нахождения стороны.

МОШЕННИЧЕСТВО

Несмотря на максимальную бдительность, которую Отдел страхования по безработице проявляет для защиты трастового фонда от ненадлежащих платежей, небольшое количество заявителей подает мошеннические требования.Работодатели могут помочь Отделу страхования по безработице в защите доверительного фонда, незамедлительно сообщая любую информацию о возможных неправомерных платежах. В случае мошенничества льготы, которые ранее были начислены на резервный счет работодателя, вносящего взносы, будут аннулированы.

Заявители, которые делают ложные заявления для получения пособий, на которые они не имеют права, могут быть лишены права на получение пособий за неделю, в которой было выявлено мошенничество, и за каждую оставшуюся неделю текущего и последующих двадцати четырех (24) календарных месяцев.Кроме того, заявитель должен вернуть все переплаченные пособия. В зависимости от тяжести правонарушения по делам о мошенничестве может быть возбуждено уголовное дело. Если мошенничество будет установлено судом, могут быть наложены штрафы и тюремное заключение.

МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ ВЗАИМНЫЙ ДОГОВОР

Гавайи участвует в межгосударственном взаимном плане, в соответствии с которым заявитель, получивший заработную плату на Гавайях, может переехать в другой штат и подать иск против Гавайев. Заявители также могут использовать кредиты заработной платы от Гавайев и другого штата в рамках программы объединения заработной платы.В таких случаях работодателей в других штатах попросят предоставить отчеты о заработной плате и увольнении.

МАССОВАЯ СХЕМА

Работодатель, который ожидает увольнения большого количества сотрудников, должен связаться с Отделом страхования по безработице, чтобы уведомить о запланированном увольнении. Отдел страхования по безработице поможет работодателю ускорить рассмотрение претензий.

РАСШИРЕННЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

В течение определенных периодов высокой безработицы заявителю может быть выплачено тринадцать (13) недель продленного пособия после того, как человек исчерпал обычное пособие по безработице.Частные работодатели, работающие на основе взносов, не будут платить напрямую за расходы на расширенные льготы. Вместо этого 50% этих пособий будет перечислено в целевой фонд страхования по безработице. Остальные 50% будут профинансированы федеральным правительством. Некоммерческие организации на основе самофинансирования должны будут возместить 50% стоимости расширенных льгот, выплачиваемых своим бывшим сотрудникам. Остальные 50% стоимости профинансирует федеральное правительство. Работодатели правительства штата или округа будут платить 100% стоимости расширенных льгот, независимо от того, являются ли они на основе взносов или самофинансирования.

III. АМЕРИКАНСКИЕ ЦЕНТРЫ РАБОТЫ

ФУНКЦИИ

Американские центры занятости (также называемые универсальными центрами) предназначены для предоставления бесплатных услуг соискателям работы и работодателям, включая помощь в поиске работы, услуги личного планирования карьеры, возможности обучения, поддержку HireNet Hawaii и библиотечный ресурсный центр.

Работодатели:
Помощь в трудоустройстве
Информация о рынке труда
Обучение занятых сотрудников
Налоговая льгота за возможность работы / Налог на социальное обеспечение для работы
Кредитное свидетельство
Обработка свидетельства о трудоустройстве иностранца

Соискатели:
Помощь в поиске работы
Обучение / переподготовка
Информация о рынке труда
Доступ к компьютерам и другому оборудованию в ресурсах
Помещения

РАСПОЛОЖЕНИЕ АМЕРИКАНСКИХ ЦЕНТРОВ РАБОТЫ

Американский центр занятости — Оаху

  • Dillingham Plaza
    1505 Dillingham Blvd., Rm. 110
    Honolulu, HI 96817
    Карта / направление
    Телефон: 768-5700
  • Общественный центр Вайпаху
    94-275 ул. Мокуола, ком. 301
    Waipahu, HI 96797
    Карта / направление
    Телефон: 675-0010
Американский центр занятости — Мауи

Американский центр занятости — Гавайи
` i Island

  • Хило
    427 Kilauea Avenue
    Hilo, HI 96720
    Карта / направление
    Телефон: 935-6527
  • Kona (ограниченные услуги)
    74-5565 ул. Лухия, Корп. C Bay 4
    Kailua Kona, HI 96740
    Карта / схема проезда
    Телефон: 327-4770
Американский центр занятости — Кауаи
  • Līhuʻe
    4444 Райс ул. # 302
    Līhuʻe, HI 96766
    Карта / направление
    Телефон: 274-3056
    Факс: 274-3059

IV. ДРУГАЯ ИНФОРМАЦИЯ

АКТ УВЕДОМЛЕНИЯ О НАСТРОЙКЕ И ПЕРЕТРЕНИРОВКЕ РАБОТНИКА (ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ)

В соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) работодатели со 100 или более сотрудниками должны уведомить пострадавших работников или их представителей, Государственный департамент труда и производственных отношений и соответствующие местные органы власти как минимум за 60 дней до закрытие завода или массовое увольнение (затрагивает 50 и более рабочих).Уведомление необходимо, чтобы дать Департаменту время для мобилизации и координации различных государственных служб, чтобы помочь работникам справиться с травмой увольнения и помочь им в их усилиях по возвращению на работу. Однако работодателям не нужно уведомлять Департамент, если бизнес закрывается из-за стихийного бедствия или завершения временного проекта.

Уведомление в Департамент должно быть в письменной форме и содержать следующую информацию:

Название и адрес места трудоустройства, где произойдет закрытие бизнеса или массовое увольнение
Имя и номер телефона должностного лица компании, с которым можно связаться для получения информации
Является ли увольнение или закрытие временным или постоянным
Запланированные даты увольнений сотрудников
Должности и количество сотрудников кто потеряет работу
Имеют ли работники права на «столкновение»
Название профсоюза, а также имя и адрес главного выборного должностного лица профсоюза

Уведомление для работников и их профсоюзов также должно быть в письменной форме и должно включать следующее:

Название и адрес рабочего места, где будет происходить закрытие бизнеса или массовое увольнение
Имя и номер телефона должностного лица компании, с которым можно связаться по поводу планов увольнений
Является ли увольнение или закрытие временным или постоянным
Дата (даты) увольнения, дата закрытия и увольнение дата (даты)
Имена и должности лиц, которые потеряют работу
Имеют ли работники право «столкновения»
Информация, предоставляемая работникам, должна быть на простом английском языке.

Работодатели должны отправить письменное уведомление по адресу:

Департамент труда и производственных отношений
830 Punchbowl Street, Rm. 329
Гонолулу, HI 96813-5080

После получения уведомления от работодателя член «группы быстрого реагирования» Департамента свяжется с ним, чтобы договориться о предоставлении услуг по оказанию помощи уволенным работникам. Эти услуги включают комплексные программы трудоустройства и обучения, страхование от безработицы, профессиональные консультации, трудоустройство и другие необходимые услуги.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ЗАКРЫТИИ ЗАВОДА HAWAII И РАЗМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Глава

Глава 394B, Пересмотренный устав Гавайев, и глава 12-506, Административные правила Гавайев, предусматривают программы уведомления о закрытии предприятия и пособий для уволенных рабочих, которые защищают сотрудников от последствий неожиданных и внезапных увольнений или увольнений в результате закрытия, частичного закрытия и перемещение в связи с продажей, передачей, слиянием и другим поглощением бизнеса или сделкой с коммерческими интересами.

Работодатели застрахованного предприятия обязаны делать следующее:

1. Отправлять письменное уведомление не менее чем за 60 календарных дней до закрытия, частичного закрытия или переезда каждому сотруднику и директору Государственного департамента труда и производственных отношений;

2. Предоставить каждому пострадавшему сотруднику, который подает заявление на пособие по безработице и имеет право на получение пособия по безработице, пособие за увольнение в течение четырех недель; и

3.Выплачивать каждому сотруднику с даты вступления в силу закрытия, частичного закрытия или переезда всю заработную плату, льготы и другие формы компенсации, причитающиеся указанному сотруднику.

Для получения дополнительной информации позвоните в Отдел трудовых ресурсов Департамента труда и производственных отношений по телефону 586-8877.

АМЕРИКАНСКИЙ ЗАКОН С ИНВАЛИДАМИ (ADA) ЗАПРОСЫ НА ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ / СПИД

Вспомогательные средства и услуги доступны по запросу.

No related posts.

Leave a Reply

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *