Эволюция трудового стажа контрольная работа: Понятие и виды трудового стажа #1504086

Содержание

Понятие и виды трудового стажа #1504086

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудового стажа 5
1.1. Понятие и значение трудового стажа 5
1.2. Страховой стаж
Глава 2. Виды трудового стажа 11
2.1. Общий трудовой стаж 11
2.2. Непрерывный трудовой стаж 14
2.3. Специальный трудовой стаж 17
2.4. Стаж работы по специальности 22
Заключение 24
Список использованных нормативно-правовых актов, специальной литературы и судебной практики 27

I. Нормативно-правовые акты и иные официальные документы
1. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 25 ноября 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. – №1 (1 ч.). – Ст. 18.
2. Федеральный закон от 31 мая 2002 г. «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (ред. от 2 июля 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации.

– 2002. – №23. – Ст. 2102.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (ред. от 25 ноября 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – №1 (ч. 1). – Ст. 3.
4. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ред. от 2 июля 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. – №52 (1 ч.). – Ст. 4920.
5. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (ред. от 2 июля 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. – №51. – Ст. 4831.
6. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» (ред. от 23 июля 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2001. – №51. – Ст. 4832.

7. Федеральный закон от 30 мая 2001 г. «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации» (ред. от 2 июля 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации.

– 2001. – №23. – Ст. 2288.
8. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. «Об основах обязательного социального страхования» (ред. от 25 ноября 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1999. – №29. – Ст. 3686.
9. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» (ред. от 25 ноября 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. – №22. – Ст. 233.
10. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (с изм. от 4 декабря 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – №14. – Ст. 1401.
11. Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 2 июля 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации.– 1996. – №3. – Ст. 148.
12. Закон РФ от 12 февраля 1993 г. «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (ред.

от 2 июля 2013 г.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. – 1993. – №9. – Ст. 328.
13. Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации» (ред. от 25 ноября 2013 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. – №30. – Ст. 1792.
14. Федеральный закон от 17 января 1992 г. «О прокуратуре Российской Федерации» (ред. от 25 ноября 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1995. – №47. – Ст. 4472.
15. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 2 июля 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – №17. – Ст. 1915.
16. Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ред.

от 26 мая 2009 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – №44. – Ст. 4393.
17. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1999. – №2. – Ст. 300.
18. Приказ ФТС РФ от 13 ноября 2008 г. «Об утверждении Порядка выплаты работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России, и здравпунктов надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – №4. – 2009.

19. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 г. «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (ред.

от 17 сентября 2010 г.) // Российская газета. – №28. – 2008.
20. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. (утратил силу) // Доступ из СПС «Гарант».

II. Специальная литература
21. Белянинова Ю.В. Комментарий к Федеральному закону от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (постатейный) // СПС «КонсультантПлюс», 2013.
22. Васильева Ю. Страховой стаж в обязательном пенсионном страховании Российской Федерации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. – №5. Доступ из СПС «Гарант».
23. Власенкова В. Вопрос-ответ // Кадровик.ру. – 2011. – №4. – С. 51-52.
24. Ганеева З. Порядок заключения трудового договора: документы, предъявляемые при устройстве на работу // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. – №4. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
25. Гейхман В.Л., Дмитриева И.

К. Трудовое право: Учебник для вузов. — М., 2012.
26. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2010.
27. Комментарий к законодательству о страховых взносах и пенсиях (постатейный) / В.Г. Белоглазова, В.Г. Белякин, С.Ф. Вельмяйкин и др.; отв. ред. Ю.В. Воронин. – М.: Норма, 2012. – 1088 с.
28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. – М., 2012.
29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. К.Н. Гусова. – М., 2008.
30. Куревина Л.В. Трудовой стаж и его виды // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2012. – №3. Доступ из СПС «Гарант».
31. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. – М.: Юристъ, 2012.
32. Митрич О. Страховой стаж для пособий // Практический бухгалтерский учет. – 2013. – №10. – С. 22-29.
33. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов.

— М., 2009.
34. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ // СПС «КонсультантПлюс», 2011.
35. Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

Материалы судебной практики
36. Постановление Московского городского суда от 8 сентября 2011 г. по делу №33-28760/2011 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
37. Определение Московского областного суда от 24 марта 2011 г. по делу №33-6622 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
38. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 9 июля 2010 г. №81-В10-4 // Доступ из СПС «КонсультантПлюс».

Тема:	Понятие и виды трудового стажа
Артикул:	1504086
Дата написания:	06.01.2014

Тип работы:	Курсовая работа
Предмет:	Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты
Оригинальность:	Антиплагиат. ВУЗ — 62%
Количество страниц:	31

Порядок формирования пенсионных прав граждан в системе обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации

Сформированная в Российской Федерации система обязательного пенсионного страхования, основываясь на страховых принципах, обеспечивает эквивалентность доходов и расходов, гарантирует ее участникам возможность реализации пенсионных прав приобретенных в рамках данной системы.

С 1 января 2015 года введен новый порядок формирования пенсионных прав граждан и начисления пенсии в системе обязательного пенсионного страхования (новая пенсионная формула), трудовая пенсия по старости после введения нового порядка расчета пенсий трансформировалась в страховую пенсию и накопительную пенсию.

По новой пенсионной формуле на размер пенсии влияет:

размер заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия;
длительность страхового стажа: чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав, поскольку за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов;
возраст обращения за назначением трудовой пенсии: пенсия будет существенно повышена за каждый год, истекший после достижения пенсионного возраста до обращения за пенсией.

По новой пенсионной формуле выходить на пенсию позже будет выгодно. За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Например, если обратиться за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36%, а страховая пенсия — на 45%; если — 10 лет, то фиксированная выплата увеличится в 2,11 раза, страховая пенсия — в 2,32 раза.

Новый порядок формирования пенсионных прав и исчисления пенсий позволяет обеспечить адекватность пенсионных прав заработной плате и повысить значение страхового стажа и «белой» заработной платы при формировании пенсионных прав и расчете размера пенсии. Важно, что при этом сохранен приемлемый уровень страховой нагрузки на работодателей и на федеральный бюджет, а также созданы необходимые условия для сбалансированности пенсионной системы.

В настоящее время величина коэффициента замещения близка к 40 процентам утраченного заработка при нормативном страховом стаже и средней заработной плате (по методике расчета, сложившейся в Российской Федерации) и значительно превышает 40 процентов по методике расчета по стандартам Международной организации труда.

Необходимо отметить, что в условиях новых социально-экономических вызовов российская пенсионная система сохранила весь накопленный отечественный опыт в сфере пенсионного обеспечения:

в России возраст выхода на пенсию — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, остается самым низким среди близких нам по условиям жизни стран евразийского пространства, а также Восточной Европы, включая страны бывшего СССР, несмотря на то, что с начала 20 века во всех странах мира, в том числе и в Российской Федерации, наблюдалось снижение удельного веса занятых в промышленности, условия труда изменились, и произошел переход от индустриального к постиндустриальному обществу, обществу, в экономике которого преобладают служащие и работники сферы услуг;

ежегодно в пенсионную систему приходит порядка 300-400 тыс. «новых» пенсионеров, в этом случае можноговорить о стабильном расширении охвата населения пенсионным обеспечением. Это сотни тысяч новых получателей пенсий ежегодно, а значит ежегодное значительное увеличение социальных расходов государства;

сохранены досрочныепенсии для граждан, занятых на работах с вредными либо тяжелыми условиями труда и в горячих цехах, а также для педагогических, медицинских и творческих работников;

сохранены досрочныепенсии для многодетных матерей и матерей, воспитывающих детей-инвалидов;

сохранены так называемые «северные» коэффициенты, увеличивающие фиксированную выплату к страховой пенсии на соответствующий районный коэффициент, который устанавливает Правительство Российской Федерациив зависимости от района проживания на период проживания «пенсионеров-северян» в этих районах;

сохранен порядок, в соответствии с которым не производятся прямые отчисления из заработной платы работников посредством взносов в систему обязательного пенсионного страхования,при этомстраховые взносы за работников уплачиваются работодателями;

сохранены льготы по выплате пенсий работающим пенсионерам, необходимо отметить, что по своей правовой природе выплата страховых пенсий в системе обязательного пенсионного страхования, исходя из того, что пенсия — это компенсация утраченного заработка, должна быть связана с получением заработка. Целевое предназначение страховых пенсий – предоставление гражданину средств к существованию, который в силу нетрудоспособности, связанной, в том числе с пожилым возрастом, не имеет возможности трудиться и утратил заработок. Вместе с тем, понимая интересы наших граждан, решено сохранить выплату пенсий при наличии заработка, при этом лишь несколько ограничив размер пенсий работающим пенсионерам на сумму индексации;

предусмотрены нормы, направленные на стимулирование деятельности субъектов экономической деятельности, путем установления пониженных тарифов на обязательное пенсионное страхование.

Кроме того, ежегодно в рамках федерального бюджета бюджету ПФР выделяется межбюджетный трансферт на финансирование государственных обязательств по обязательному пенсионному страхованию.

Повышение уровня пенсионного обеспечения, несмотря на проводимые мероприятия по увеличению пенсий, является актуальным для всех категорий пенсионеров. Государство в рамках законодательства Российской Федерации принимает соответствующие меры по улучшению материального положения пенсионеров.

Что касается накопительной пенсии, сообщается — накопительная часть трудовой пенсии выведена из состава трудовой пенсии по старости как элемент, не имеющий солидарного характера по своей сути, и преобразована с 1 января 2015 года в самостоятельный вид пенсии — накопительную пенсию.

Накопительная пенсия устанавливается лицам, имеющим право на назначение страховой пенсии по старости при наличии средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица (т.е. находящихся в ПФР) или на пенсионном счете накопительной пенсии (т.е. находящихся в негосударственных пенсионных фондах).

Размер накопительной пенсии определяется исходя из суммы средств пенсионных накоплений и величины ожидаемого периода выплаты накопительной пенсии, который, начиная с 2016 года ежегодно определяется федеральным законом на основании статистических данных о продолжительности жизни получателей накопительной пенсии.

На 2018 год в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. № 419-ФЗ «Об ожидаемом периоде выплаты накопительной пенсии на 2018 год» установлен ожидаемый период выплаты накопительной пенсии — 20 лет 6 месяцев (246 месяцев).

Размер накопительной пенсии подлежит увеличению по результатам инвестирования пенсионных средств, а также с учетом сформированных после назначения накопительной пенсии средств пенсионных накоплений.

▶▷▶ пенсионное обеспечение в российской федерации курсовая работа

Интерфейс	Русский/Английский
Тип лицензия	Free
Кол-во просмотров	257
Кол-во загрузок	132 раз
Обновление:	24-01-2019

пенсионное обеспечение в российской федерации курсовая работа — Yahoo Search Results Yahoo Web Search Sign in Mail Go to Mail» data-nosubject=»[No Subject]» data-timestamp=’short’ Help Account Info Yahoo Home Settings Home News Mail Finance Tumblr Weather Sports Messenger Settings Want more to discover? Make Yahoo Your Home Page See breaking news more every time you open your browser Add it now No Thanks Yahoo Search query Web Images Video News Local Answers Shopping Recipes Sports Finance Dictionary More Anytime Past day Past week Past month Anytime Get beautiful photos on every new browser window Download Курсовая работа: Пенсионное обеспечение в Российской studrbru/works/entry19763 Cached Курсовая работа : Пенсионное обеспечение в Российской Федерации Тема: Пенсионное обеспечение в Российской Федерации Пенсионная реформа в Российской Федерации Пенсионное allbestru/o-3c0a65625a3ad68b4d43a89421316d36html Cached скачать работу «Пенсионная реформа в Российской Федерации » ( курсовая работа ) Подобные документы 1 Пенсионное Обеспечение В Российской Федерации Курсовая Работа — Image Results More Пенсионное Обеспечение В Российской Федерации Курсовая Работа images Курсовая работа: Система пенсионного обеспечения в Российской wwwbestreferatru/referat-290152html Cached Далее в 90-е годы в Российской Федерации сформировалось пенсионное обеспечение на основе множества правовых актов, в частности, на основе закона «О государственных пенсиях в РСФСР» от 20 Пенсионное страхование в Российской Федерации Право allbestru/k-2c0b65635b3ad69a4c43b89421306d37html Cached скачать работу » Пенсионное страхование в Российской Федерации » ( курсовая работа ) Подобные документы 1 «Пенсионный фонд РФ, его роль в осуществлении пенсионного nadflru/kursovaya-rabota/pensionnyiy-fond-rf Cached 1Теоретические основы социального обеспечения Пенсионный фонд Российской Федерации 6 11 Пенсионное обеспечение как экономическая категория 6 Курсовая: «Пенсионный фонд Российской Федерации – основной mgutunnru/work/478943/Pensionnyj-fond-Rossijsko Cached Пенсионное обеспечение в Российской Федерации 11 История становления и современное состояние пенсионной системы РФ 12 Изменения в пенсионной системе РФ в 2013—2015 годах 13 Курсовая работа: Пенсионное обеспечение семей военнослужащих referatbankru/market/referat/i/379237/kursovaya Cached ВВЕДЕНИЕ 3 1 Пенсионное обеспечение военнослужащих 5 11 Пенсии военнослужащим 5 12 Порядок выплаты пенсий военнослужащие и членам их семей 11 2 Пенсионное обеспечение семей Курсовая работа на тему пенсионное обеспечение судей docplayerru/68775562-Kursovaya-rabota-na-temu Cached 1 Курсовая работа на тему пенсионное обеспечение судей Тема: Судебная защита нарушенных прав, в сфере социального обеспечения Защита прав граждан в сфере социального обеспечения в судах общей юрисдикции Пенсионное обеспечение в РФ — Курсовая работа , страница 1 worksdokladru/view/_qVCym_fBa0html Cached Целью настоящей работы является исследование финансовых основ, составляющих пенсионное обеспечение в Российской Федерации Пенсионное обеспечение РФ Курсовая работа (т) Финансы wwwbibliofondru/viewaspx?id=553866 Cached Таким образом, в настоящее время пенсионная система Российской Федерации осуществляет пенсионное обеспечение всех граждан, достигших пенсионного возраста Promotional Results For You Free Download | Mozilla Firefox ® Web Browser wwwmozillaorg Download Firefox — the faster, smarter, easier way to browse the web and all of Yahoo 1 2 3 4 5 Next 26,900 results Settings Help Suggestions Privacy (Updated) Terms (Updated) Advertise About ads About this page Powered by Bing™

2017-2018 год ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования Глава 1 Теоретические основы формирования государственного пенсионного обеспечения в Российской Федерации 11 Основные этапы становления и развития российской системы пенсионного обеспечения В России пенсионное обеспечение имеет глубокие исторические корни Скрыть 8 Пенсионное обеспечение в Российской Федерации libRosDiplomru › Рефераты › prosmotraspx?id=734748 Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Курсовая работа (т) по теме: Пенсионное обеспечение в Российской Федерации 2 Пенсионный фонд Российской Федерации 21 Задачи и организационная структура пенсионного фонда ПФ РФ создан Постановлением Верховного Совета РФ от 27 декабря 1991 г № 2122-1 в целях Читать ещё Курсовая работа (т) по теме: Пенсионное обеспечение в Российской Федерации Предмет: Финансы
что на данном этапе развития рыночной экономики в нашем государстве
которая будет зависеть от размера пенсии Скрыть 7 Государственное пенсионное обеспечение в РФ и пути referatworkru › Рефераты › Реферат Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте курсовая работа по предмету Государство и право на тему: Государственное пенсионное обеспечение в РФ и Глава 1 Теоретические основы формирования государственного пенсионного обеспечения в Российской Федерации 11 Основные этапы становления и развития российской системы Читать ещё курсовая работа по предмету Государство и право на тему: Государственное пенсионное обеспечение в РФ и пути его совершенствования; понятие и виды

в которой содержались предложения о поэтапном переводе трудовых пенсий на частные накопления [12 Читать ещё Курсовая работа на тему: ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Выполнил: студент группы В мае 1998 года правительство одобрило «Программу пенсионной реформы Российской Федерации «

трудового Читать ещё Пенсионное обеспечение в Российской Федерации — курсовая работа Содержание Социальная защита в Российской Федерации осуществляется в нескольких формах

страница 1 worksdokladru/view/_qVCym_fBa0html Cached Целью настоящей работы является исследование финансовых основ
в частности
достигших пенсионного возраста Promotional Results For You Free Download | Mozilla Firefox ® Web Browser wwwmozillaorg Download Firefox — the faster

пенсионное обеспечение в российской федерации курсовая работа — Поиск в Google Специальные ссылки Перейти к основному контенту Справка по использованию специальных возможностей Оставить отзыв о специальных возможностях Нажмите здесь , если переадресация не будет выполнена в течение нескольких секунд Войти Удалить Пожаловаться на неприемлемые подсказки Режимы поиска Все Новости Картинки Карты Видео Ещё Покупки Книги Авиабилеты Финансы Настройки Настройки поиска Языки (Languages) Включить Безопасный поиск Расширенный поиск Ваши данные в Поиске История Поиск в справке Инструменты Результатов: примерно 839 000 (0,58 сек) Looking for results in English? Change to English Оставить русский Изменить язык Результаты поиска Все результаты Пенсионное обеспечение в Российской Федерации Социальное Сохраненная копия Основные проблемы пенсионного обеспечения военнослужащих в РФ и пути их решения Право на получение нескольких пенсий курсовая работа Пенсионное обеспечение в РФ Налоги, курсовая работа — Allbest Сохраненная копия Финансово-экономическая сущность пенсионного обеспечения в государстве Организационная структура и бюджетный процесс пенсионного фонда Государственное пенсионное обеспечение — База знаний Allbest Сохраненная копия 11 дек 2014 г — Для написания данной курсовой работы была выбрана тема из Сейчас пенсии в Российской Федерации могут выплачиваться за Пенсионное обеспечение инвалидов в Российской Федерации Сохраненная копия курсовая работа , добавлен 20122014 13 Система пенсионного обеспечения России и ее распространение на граждан, проживающих за границей Курсовая работа — Пенсионная система в Российской Федерации law-studentru/kursovye/pensionnaya-sistema-v-rfhtml Сохраненная копия Похожие План курсовой работы Введение 1 Правовая природа пенсионной системы в России 11 Особенности системы пенсионного обеспечения населения Курсовая работа — Граждане, имеющие право на пенсию по law-studentru/kursovye/grazhdane-imeyuschie-pravo-na-pensiyu-po-gosudarstvenno Сохраненная копия Скачать бесплатно курсовую работу по теме: Граждане, имеющие право на государственному пенсионному обеспечению в Российской Федерации Пенсионное обеспечение Курсовая работа (п) Эктеория 2008-12 Сохраненная копия Задачи курсовой работы : 1) Рассмотреть особенности системы пенсионного обеспечения в России ; 2) Рассмотреть зарубежный опыт пенсионного Пенсионное обеспечение РФ Курсовая работа (т) Финансы Сохраненная копия 2 мая 2012 г — Пенсионное обеспечение в РФ , проблемы и пути решения (1 глава) Тип данной работы Диплом Данная работа была выполнена Современное пенсионное обеспечение в Российской Федерации lawppru/trudovoe/sovremennoe-pensionnoe-obespechenie-v-rossiyskoy-federatsii Сохраненная копия Похожие Дипломная работа : Современное пенсионное обеспечение в Российской Федерации Содержание Введение Глава 1 Пенсионное обеспечение : Курсовая работа: Пенсионное обеспечение в РФ — rc-pru wwwrc-pru/referaty_po/kursovaya_rabota_pensionnoe_obespechenie_2_gg5html Сохраненная копия Курсовая работа : Пенсионное обеспечение в РФ -Для мужчин и женщин моложе 1966 гр – 11%-8 % — страховая часть трудовой пенсии, 3% (в 2004 г Государственное пенсионное обеспечение в Российской Федерации referat911ru/Grajdanskoe-pravo/gosudarstvennoe/364831-2816631-place1html Сохраненная копия 17 мар 2014 г — КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Право социального обеспечения» На тему «Государственное пенсионное обеспечение в Государственное пенсионное обеспечение в РФ — Курсовая › › Юридические › Юриспруденция › Курсовая работа Сохраненная копия Курсовая работа по предмету Право социального обеспечения на тему — Государственное пенсионное обеспечение в РФ Готовая работа №9200372 Курсовые работы : Курсовая работа: Пенсионная система России otlichniksu › Макроэкономика › Курсовые работы Сохраненная копия Актуальность работы заключается в том, что в настоящее время система государственного пенсионного обеспечения в нашей стране переживает Реформирование пенсионного фонда Российской Федерации worksdokladru/view/9ylsEVxCJIkhtml Сохраненная копия Главная Курсовая работа Финансовые науки Сохрани ссылку в одной из 11 Пенсионное обеспечение в эпоху царской России 3 12 Советская Пенсионное обеспечение реферат — StudFiles Сохраненная копия 15 мар 2016 г — Работа по теме: Пенсионное обеспечение реферат Переход Российской Федерации к рыночной экономике отразился на системе Курсовая Система пенсионного обеспечения в Российской Сохраненная копия Купить курсовую работу по праву социального обеспечения: Система пенсионного обеспечения в Российской Федерации Пенсионное обеспечение в РФ : Курсовая работа : Финансовые Сохраненная копия Похожие Целью настоящей работы является исследование финансовых основ, составляющих пенсионное обеспечение в Российской Федерации Необходимо Реформирование пенсионного обеспечения в России — dodiplomru dodiplomru/ready/58544 Сохраненная копия 2 Сравнение практики пенсионного обеспечения в России и за рубежом Актуальность рассматриваемой в данной курсовой работе проблемы, Государственное пенсионное обеспечение в РФ и пути его referatworkru › Рефераты Сохраненная копия 28 нояб 2016 г — курсовая работа по предмету Государство и право на тему: В частности, в России пенсионное обеспечение касается интересов Курсовая работа (Теория) на тему «Пенсионное обеспечение studentlibcom/kursovaya_rabota_teoriya-157953-pensionnoe_obespechenie_invalid Сохраненная копия 25 июн 2015 г — Пенсионное обеспечение инвалидов в Российской Федерации — курсовая работа (Теория) по банковскому делу Пенсионное обеспечение военнослужащих — Право и — Препод24 prepod24ru/readyworks/9139/ Сохраненная копия 8 янв 2018 г — Скачать Пенсионное обеспечение военнослужащих по предмету Право в Российской Федерации При написании дипломной работы История развития пенсионного обеспечения РФ — Work5 wwwwork5ru/gotovye-raboty/103706 Сохраненная копия Тип работы: курсовая работа Реформирование пенсионной системы Российской Федерации в Не является таковым и пенсионное обеспечение Пенсионное обеспечение инвалидов в Российской Федерации demorosdiplomru/readyi2a1a2newasp?id=344444 Сохраненная копия Теоретическая курсовая по теме — Пенсионное обеспечение инвалидов в В рамках данной работы рассматривается пенсионное обеспечение Готовая курсовая работа по теме «Пенсионное обеспечение › Готовые работы › Курсовая работа › Социальная работа Сохраненная копия Купить курсовую работу на тему « Пенсионное обеспечение инвалидов в Российской Федерации », оценка 50, уникальность 100% Скачать курсовую Курсовая работа — Пенсионный Фонд Российской Федерации wwwstudmedru › Юриспруденция › Право социального обеспечения Сохраненная копия Настоящее издание содержит комментарий к трем Федеральным законам — » О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации «, Дипломная работа Пенсионное обеспечение в системе kursach47com/work/pensionnoe-obespechenie-v-sisteme-socialnoy-politiki/ Сохраненная копия Пример — Дипломная работа Пенсионное обеспечение в системе социальной политики Российской Федерации Готовый диплом 2017 г Курсовая работа №3567 Пенсионная система РФ дипкуррф/?p=5729 Сохраненная копия Похожие 11 янв 2015 г — Содержание Введение3 Глава 1 Пенсионная система РФ Основные виды пенсий…3 11 Институты пенсионного обеспечения …5 Государственное пенсионное обеспечение — Курсовые работы по justicemakerru/view-themephp?id=1206 Сохраненная копия Дипломные, курсовые ,контрольные работы на тему Государственное сержантов и старшин в Вооруженных Силах Российской Федерации и Реферат Пенсионное обеспечение РФ — Высший балл wwwvball5ru/finished-work/economic/ekonomika/n-12082015-03/ В данной работе рассмотрим пенсионное обеспечение в РФ , а именно дадим общую характеристику трудовых пенсий и рассмотрим категории Курсовая работа: Система пенсионного обеспечения граждан РФ www0ckru/referaty_podelu/kursovaya_rabota_sistema_pensionnogohtml Сохраненная копия Курсовая работа : Система пенсионного обеспечения граждан РФ Введение Глубинные качественные изменения, происходящие в Российской Пенсионное обеспечение (работа 2) (Реферат) — TopRefru toprefru/referat/129463html Сохраненная копия 31 «Концепция реформы системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации » и «Программа пенсионной реформы в Российской Федерации » Курсовая Право Пенсионное обеспечение — «Workstareferru» workstareferru/67/100062/indexhtml Похожие Социальное обеспечение населения Российской Федерации является одной из регулирования пенсионного обеспечения в своей курсовой работе ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — СтудопедияНет Сохраненная копия 15 апр 2018 г — на тему: « Пенсионное обеспечение военнослужащих в России » Выполнил: студент __ Пример составления плана курсовой работы Курсовая работа: Негосударственные пенсионные фонды в Сохраненная копия 9 февр 2017 г — Тип: Курсовая работа | Размер: 141M | Скачано: 76 | Добавлен 090217 в пенсионного обеспечения в Российской Федерации 10 Дипломная работа quot;Пенсионная реформа в — Студворк Сохраненная копия Введение Глава 1 Эволюция пенсионного обеспечения в России 11 История развития пенсионного обеспечения в России 12 Оценка современного Система пенсионного обеспечения в Российской Федерации cinrefru/razdel/00800economica/18/290152htm Гуманитарных и социально-экономических дисциплин Курсовая работа на тему: Система пенсионного обеспечения в Российской Федерации Курсовая работа Состояние и перспективы развития пенсионного Аннотация В курсовой работе рассмотрены актуальные вопросы, связанные с новой системой пенсионного обеспечения в Российской Федерации , Право социального обеспечения — Научная библиотека СГЮА libsgapru//cgiirbis_64exe?%3ES%3DПраво%20социального%20обеспечения Сохраненная копия Основы правового регулирования пенсионного обеспечения судей РФ в Российской Федерации [Электронный ресурс] : дипломная работа / Т А Курсовая Правовое регулирование назначения и выплаты Сохраненная копия Купить курсовую работу по праву социального обеспечения : Правовое регулирование назначения и выплаты страховых пенсий в Российской Федерации Глава 2 Правовое регулирование страховой пенсии 12 21 Страховая Скачать курсовую по теме Пенсионные Фонды РФ Бухгалтерский 2 I Понятие о пенсионной системе и пенсионном обеспечении в РФ 2 11 Организация работы и документирование деятельности пенсионного Курсовая работа: Особенности пенсионного обеспечения shelp5ru//kursovaya-osobennosti-pensionnogo-obespecheniya-grazhdanskih-sluzha Сохраненная копия Курсовая работа : Особенности пенсионного обеспечения гражданских служащих обеспечения государстʙенных гражданских служащих ʙ РФ 18 21 Курсовая работа «Развитие пенсионной реформы в России» help-studru/kurs_pensionnaya_reformaphp Сохраненная копия Похожие Курсовая работа по государственному муниципальному управлению Пенсионное обеспечение в России Сущность пенсионной реформы в Курсовая работа на тему «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ › Другое Сохраненная копия Государственный Пенсионный фонд Российской Федерации был создан в целях управления финансами пенсионного обеспечения , но в процессе его Социальные пенсии по инвалидности в Российской Федерации refermakerru › Готовые дипломы и курсовые Сохраненная копия Оригинальность работы в Антиплагиат — 68% Курсовая работа Конституция Российской Федерации (принята всенародным Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации » от Дипломная работа «Пенсионное обеспечение военнослужащих и › Заявки Сохраненная копия Дипломная работа по предмету Право и юриспруденция на тему Пенсионное обеспечение военнослужащих и членов их семей в РФ Стоимость: 3660 Пенсионное обеспечение в РФ — курсовая работа — MyUnivercityru wwwmyunivercityru/Трудовое/Пенсионное_обеспечение_в_РФ/238294html Сохраненная копия Пенсионное обеспечение в РФ Дата добавления: 11 Декабря 2013 в 18:44 Автор работы: z******@mailru Тип работы: курсовая работа Скачать в ZIP Готовая дипломная работа: Правовое регулирование пенсионного diplomerscom › Магазин готовых работ › Юридические науки Сохраненная копия Похожие Купить дипломную работу : Правовое регулирование пенсионного обеспечения в Российской Федерации Дипломная работа , лучшая цена на сайте Государственное пенсионное обеспечение в России — Aon Сохраненная копия Государственное пенсионное обеспечение в России До 2002 г в России действовала распределительная пенсионная система: деньги имеет сложную формулу, которая зависит от стажа работы гражданина, от момента его Курсовая: «Социальные пенсии» — Бакалавр Сохраненная копия Предмет данной работы — пенсионное обеспечение 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации », в рамках Курсовая работа «Пенсионное обеспечение за выслугу лет › Лента работ Курсовая работа по праву социального обеспечения на тему Пенсионное обеспечение за выслугу лет федеральных государственных гражданских Вместе с пенсионное обеспечение в российской федерации курсовая работа часто ищут пенсионное обеспечение реферат пенсии по государственному пенсионному обеспечению курсовая проблемы пенсионного обеспечения в рф курсовая государственное пенсионное обеспечение в рф пенсионное обеспечение инвалидов курсовая пенсионная система рф курсовая система пенсионного обеспечения в рф курсовая пенсионная система рф реферат Навигация по страницам 1 2 3 Следующая Ссылки в нижнем колонтитуле Россия — Подробнее… Справка Отправить отзыв Конфиденциальность Условия Аккаунт Поиск Карты YouTube Play Новости Почта Контакты Диск Календарь Google+ Переводчик Фото Ещё Покупки Документы Blogger Hangouts Google Keep Jamboard Подборки Другие сервисы Google

Яндекс Яндекс Найти Поиск Поиск Картинки Видео Карты Маркет Новости ТВ онлайн Знатоки Коллекции Музыка Переводчик Диск Почта Все Ещё Дополнительная информация о запросе Показаны результаты для Нижнего Новгорода Москва «Zаочник»™ – Официальный сайт / zaochnik2com zaochnik2com Не подходит по запросу Спам или мошенничество Мешает видеть результаты Информация о сайте реклама Решаем проблемы студентов уже более 18 лет! Индивидуальный подход Звоните! Реальная стоимость Экономим Ваше время Все виды работ и предметы Как сделать Курсовую Работу ? / studymediaru Курсовая на 5 Пошаговая инструкция Сэкономь время Скачай книгу studymediaru › Скачать-Бесплатно Не подходит по запросу Спам или мошенничество Мешает видеть результаты Информация о сайте реклама «Пишем Топовый Курсовик» — Бесплатная онлайн-книга Мы помогли сдать 13000 работ ! Контактная информация +7 (800) 100-03-20 пн-пт 10:00-20:00 1 Государственное пенсионное обеспечение Курсовая BiblioFondru › viewaspx?id=793465 Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Подробнее о сайте Государственное пенсионное обеспечение Вид работы : Курсовая работа (т) Предмет: Основы права ·исследования пенсионного обеспечения Объектом исследования является пенсионная система Российской Федерации Читать ещё Государственное пенсионное обеспечение Вид работы : Курсовая работа (т) Предмет: Основы права ·исследования пенсионного обеспечения Объектом исследования является пенсионная система Российской Федерации Предметом исследования является нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы пенсионного обеспечения Структура курсовой работы включает в себя введение, три главы, заключение и список используемых источников Глава 1 Понятие и элементы пенсионной системы 11 Понятие пенсионной системы Скрыть 2 Пенсионное обеспечение otherreferatsallbestru › Государство и право › Пенсионное обеспечение Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Подробнее о сайте Курсовая работа на тему: ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Выполнил: студент группы В мае 1998 года правительство одобрило «Программу пенсионной реформы Российской Федерации «, в которой содержались предложения о поэтапном переводе трудовых пенсий на частные накопления [12 Читать ещё Курсовая работа на тему: ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Выполнил: студент группы В мае 1998 года правительство одобрило «Программу пенсионной реформы Российской Федерации «, в которой содержались предложения о поэтапном переводе трудовых пенсий на частные накопления [12, с125] Скрыть 3 Курсовая работа : Система пенсионного обеспечения bestreferatru › referat-290152html Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Подробнее о сайте Курсовая работа на тему: Система пенсионного обеспечения в Российской Федерации Согласно Федерального Закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации » взнос на формирование этой части пенсии составляет от 2-х до 6-ти процентов заработка и зависит от возраста Читать ещё Курсовая работа на тему: Система пенсионного обеспечения в Российской Федерации Руководитель: _ (дата, подпись) Согласно Федерального Закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации » взнос на формирование этой части пенсии составляет от 2-х до 6-ти процентов заработка и зависит от возраста человека, в пользу которого перечисляется взнос Чем он моложе, тем больше эта доля Скрыть 4 Курсовая работа — Современное пенсионное ronlru › kursovyye-raboty/gosudarstvo-pravo/352301/ Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Курсовая работа : Современное пенсионное обеспечение в Российской Федерации Дискуссия о направлениях и механизмах реформирования системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации остается уделом узкой группы специалистов Опубликованные официальные Читать ещё Курсовая работа : Современное пенсионное обеспечение в Российской Федерации Содержание Введение Дискуссия о направлениях и механизмах реформирования системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации остается уделом узкой группы специалистов Опубликованные официальные документы не дают полной картины обо всей глубине и сложности стоящих проблем, о возможных альтернативных решениях и аргументации в выборе той или иной модели развития, поэтому исследование проблематики пенсионного законодательства является актуальным в наше время Скрыть 5 Пенсионное обеспечение (3) — Курсовая работа worksdokladru › view/9hRxuuLU7jMhtml Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Задачи курсовой работы : 1) Рассмотреть особенности системы пенсионного обеспечения в России; 2) 1 Федеральный закон от 15 декабря 2001 г № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации » 2 Федеральный закон от 15 декабря 2001 г № 167-ФЗ «Об обязательном Читать ещё Задачи курсовой работы : 1) Рассмотреть особенности системы пенсионного обеспечения в России; 2) Рассмотреть зарубежный опыт пенсионного обеспечения ; 3) Раскрыть проблемы и основные направления по совершенствованию системы пенсионного обеспечения в России Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения 1 Федеральный закон от 15 декабря 2001 г № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации » 2 Федеральный закон от 15 декабря 2001 г № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации » Скрыть 6 Курсовые работы — Пенсионное обеспечение edutextnet › …pensionnoe-obespechenie-v…federacii/ Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Пенсионное обеспечение в Российской Федерации — курсовая работа Социальная защита в Российской Федерации осуществляется в нескольких формах, одной из них и является пенсионное обеспечение , объем и уровень, которого во многом зависит от занимаемой должности, трудового Читать ещё Пенсионное обеспечение в Российской Федерации — курсовая работа Содержание Социальная защита в Российской Федерации осуществляется в нескольких формах, одной из них и является пенсионное обеспечение , объем и уровень, которого во многом зависит от занимаемой должности, трудового стажа, размера заработка и, в основном, состоит в регулярной выплате пенсий Каждому гражданину РФ невольно приходиться задумываться о будущем и о том, каким оно будет через пару десятков лет – немаловажную роль в данном вопросе играет финансовая благополучность гражданина, которая будет зависеть от размера пенсии Скрыть 7 Государственное пенсионное обеспечение в РФ и пути referatworkru › Рефераты › Реферат Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте курсовая работа по предмету Государство и право на тему: Государственное пенсионное обеспечение в РФ и Глава 1 Теоретические основы формирования государственного пенсионного обеспечения в Российской Федерации 11 Основные этапы становления и развития российской системы Читать ещё курсовая работа по предмету Государство и право на тему: Государственное пенсионное обеспечение в РФ и пути его совершенствования; понятие и виды, классификация и структура, 2017-2018 год ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования Глава 1 Теоретические основы формирования государственного пенсионного обеспечения в Российской Федерации 11 Основные этапы становления и развития российской системы пенсионного обеспечения В России пенсионное обеспечение имеет глубокие исторические корни Скрыть 8 Пенсионное обеспечение в Российской Федерации libRosDiplomru › Рефераты › prosmotraspx?id=734748 Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Курсовая работа (т) по теме: Пенсионное обеспечение в Российской Федерации 2 Пенсионный фонд Российской Федерации 21 Задачи и организационная структура пенсионного фонда ПФ РФ создан Постановлением Верховного Совета РФ от 27 декабря 1991 г № 2122-1 в целях Читать ещё Курсовая работа (т) по теме: Пенсионное обеспечение в Российской Федерации Предмет: Финансы, деньги, кредит 2 Пенсионный фонд Российской Федерации 21 Задачи и организационная структура пенсионного фонда ПФ РФ создан Постановлением Верховного Совета РФ от 27 декабря 1991 г № 2122-1 в целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения в РФ ПФ РФ является самостоятельным финансово-кредитным учреждением, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации Пенсионный фонд и его денежные средства находятся в государственной собственности Российской Федерации Скрыть Чат с компанией Время ответа ≈ 1 мин 9 Курсовая работа : Пенсионное обеспечение — Studrbru studrbru › Банк рефератов › entry19763 Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Скачать бесплатно: Пенсионное обеспечение в Российской Федерации Тип: Курсовая работа Размер: 8911K Тема: Пенсионное обеспечение в Российской Федерации Раздел: Бесплатные рефераты по финансам и кредиту Читать ещё Скачать бесплатно: Пенсионное обеспечение в Российской Федерации Тип: Курсовая работа Размер: 8911K Скачано: 37 Тема: Пенсионное обеспечение в Российской Федерации Раздел: Бесплатные рефераты по финансам и кредиту Тип: Курсовая работа | Размер: 8911K | Скачано: 37 | Добавлен 121114 в 16:38 | Рейтинг: +1 | Еще Курсовые работы Содержание Введение 2 1 экономические и правовые основы функционирования пенсионного фонда РФ 3 11 Цель создания Пенсионного фонда РФ, его место и значение в системе пенсионного обеспечения 3 12 Виды пенсий , выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством 4 Скрыть 10 Курсовая работа на тему «Понятие и виды» NauchnieStatiru › Примеры › kursovaja-rabota-na-temu… Сохранённая копия Показать ещё с сайта Пожаловаться Информация о сайте Актуальность темы курсовой работы , касающейся государственных пенсий , довольна существенна Основные виды государственных пенсий Глава 2 Пенсионное страхование на территории Российской Федерации 21 Читать ещё Актуальность темы курсовой работы , касающейся государственных пенсий , довольна существенна Это обусловлено тем, что на данном этапе развития рыночной экономики в нашем государстве, забота о незащищенных слоях населения является неотъемлемым элементом государственной политики Немаловажным проявлением данной «заботы» является выплата пенсий и социальных пособий Основные виды государственных пенсий Глава 2 Пенсионное страхование на территории Российской Федерации 21 Сущность и понятие обязательного пенсионного страхования 22 Сущность и понятие добровольного пенсионного страхования Заключение Список использованных источников Введение Скрыть Чат с компанией Задайте свои вопросы консультанту Автор24 – Подбор материала онлайн author24expert › Для-Студентов Не подходит по запросу Спам или мошенничество Мешает видеть результаты Информация о сайте реклама Образовательный проект Мы помогаем студентам с 2012 года! Онлайн 24/7 Контактная информация +7 (800) 100-03-20 пн-пт 10:00-20:00 Поможем найти автора – Сообщество авторов Studently studentlynet › студенту Не подходит по запросу Спам или мошенничество Мешает видеть результаты Информация о сайте реклама Найдите онлайн автора по любой задаче Подбор материала онлайн Разместить задание! Контактная информация +7 (495) 137-59-75 круглосуточно м Владыкино (Серпуховско-Тимирязевская) HomeWork™ для студентов – Дарим 500р при регистрации! хоумворкрф › Для-Студентов Не подходит по запросу Спам или мошенничество Мешает видеть результаты Информация о сайте реклама Образовательный проект для студентов Подбор материала онлайн Зарегистрироваться! Контактная информация +7 (800) 775-27-26 пн-пт 9:00-22:00, сб-вс 10:00-22:00 Вместе с « пенсионное обеспечение в российской федерации курсовая работа » ищут: социальное обеспечение социальное обслуживание государственное пенсионное обеспечение пенсия по старости виды пенсий пенсионный фонд социальное обеспечение это пенсионное страхование пенсионное удостоверение пенсионное страхование это 1 2 3 4 5 дальше Браузер Интересное в ленте рекомендаций лично для вас 0+ Скачать Будьте в Плюсе

Вопрос-ответ — Обращения граждан — Главная — Официальный сайт Министерство агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области

2016-01-23 17:07:01

Александр

В сельской местности у всех есть личное подсобное хозяйство ЛПХ. Женщине тяжело найти официальную работу, трудового стажа нет, но она имеет доход от ЛПХ. Сможет она получить при достижении 55 лет, кроме установленной социальной, трудовую пенсию при самостоятельном отчислении страховых взносов в ПФР как владелец ЛПХ, ведь трудовой книжки и учёта трудового стажа у неё нет? Какой документ, подтверждающий наличие ЛПХ, нужен в ПФР для страхования? Большинство владельцев ЛПХ хотели бы легализировать свои ЛПХ, оформить санитарные сертификаты на продукты и продавать официально, уплачивать взносы в ПФР

Уважаемый Александр Николаевич!

На Ваше обращение по вопросам ведения личного подсобного хозяйства и пенсионного обеспечения, поступившее на официальный сайт Министерства агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области, сообщаем следующее.

Правовые отношения, возникающие в связи с ведением гражданами личного подсобного хозяйства, регулируются Федеральным законом от 07 июля 2003 года № 112-ФЗ «О личном подсобном хозяйстве».

Как следует из законодательства, личное подсобное хозяйство – это вид непредпринимательской деятельности по производству и переработке сельскохозяйственной продукции в целях удовлетворения личных потребностей.

Граждане вправе осуществлять ведение личного подсобного хозяйства с момента государственной регистрации прав на земельный участок.

Регистрации личного подсобного хозяйства не требуется.

Учет личных подсобных хозяйств осуществляется в похозяйственных книгах, которые ведутся органами местного самоуправления поселений и органами местного самоуправления городских округов.

Ведение похозяйственных книг осуществляется на основании сведений, предоставляемых на добровольной основе гражданами, ведущими личное подсобное хозяйство.

В связи с тем, что вопросы пенсионного обеспечения и социальных выплат граждан не относятся к полномочиям Министерства агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области, для получения разъяснений по вопросу установления трудовой пенсии по достижении женщине возраста 55 лет, предлагаем Вам обратиться в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Нижнем Тагиле и Пригородном районе по адресу: 622001, г. Нижний Тагил, ул. Красноармейская, д. 7, тел. (343 5) 41-97-40, 48-12-80.

Комиссии Министерства

1.	Аттестационная комиссия	Проведение аттестации государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Министерстве социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики и его территориальных органах, а также квалификационного экзамена начальников территориальных органов Министерства	Приказ Минсоцполитики УР 18.08.2016 № 181
2.	Аттестационная комиссия по аттестации педагогических работников	Проведение аттестации педагогических работников подведомственных Минсоцполитики УР организаций в целях вынесения оценки профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории	Приказ Минсоцполитики УР от 03. 06.2015 № 167 Приказ Минсоцполитики УР от 10.07.2015 № 220
3.	Аттестационная комиссия по проведению аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя подведомственной Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики образовательной организации	Определение соответствия уровня квалификации кандидата и руководителя подведомственной Минсоцполитики УР образовательной организации требованиям, предъявляемым к должности «Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения», проведение всестороннего и объективного изучения кандидата на соответствие квалификационным требованиям, подтверждение соответствия руководителя занимаемой должности	Приказ Минсоцполитики УР от 01.06.2015 № 163 Приказ Минсоцполитики УР от 22.06.2015 № 182
4.	Жилищная комиссия	Организация учёта и рассмотрения заявлений на предоставление жилищных займов за счёт средств бюджета Удмуртской Республики гражданам, являющимся государственными гражданскими служащими Удмуртской Республики или работниками Минсоцполитики УР и его территориальных органов	Приказ Минсоцполитики УР 02.03.2017 № 158
5.	Квалификационная комиссия	Установление ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики	Приказ Минсоцполитики УР от 03.02.2015 № 36
6.	Комиссия по индивидуальным служебным спорам	Рассмотрение служебных споров в случае, если гражданский служащий самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с представителем нанимателя (статья 70 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)	Приказ Минсоцполитики УР от 03. 02.2015 № 39
7.	Комиссия по наградам	Рассмотрение вопросов о представлении сотрудников отрасли к награждению государственными и ведомственными наградами	Приказ Минсоцполитики УР от 12.05.2015 № 147
8.	Комиссия по обследованию жилищно-бытовых условий инвалида	Установление нуждаемости детей-инвалидов, инвалидов I и II групп, использующих для передвижения технические средства реабилитации в виде кресел-колясок, в выполнении работ по обустройству жилых помещений для их проживания	Приказ Минсоцполитики УР от 31.07.2015 № 225
9.	Комиссия по оформлению и выдаче удостоверений ветеранам радиационных аварий и членам их семей	Осуществление функции уполномоченного исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики по оформлению и выдаче удостоверений гражданам, подвергшимся воздействию радиации	Приказ Минсоцполитики УР от 03. 02.2015 № 65
10.	Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности подведомственных Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики организаций	Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности подведомственных Минсоцполитики УР организаций в целях принятия решений о премировании их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности	Приказ Минсоцполитики УР от 03.02.2015 № 61
11	Комиссия по оценке последствий заключения договоров аренды объектов собственности Удмуртской Республики, закрепленных за подведомственными Министерству социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики организациями	Проведение оценки последствий заключения договоров аренды объектов собственности Удмуртской Республики, закрепленных за подведомственными Минсоцполитики УР организациями на основании обращения организации с предложением о заключении договора аренды объекта социальной инфраструктуры в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01 ноября 2010 года № 336 «О порядке осуществления исполнительными органами государственной власти Удмуртской Республики функций и полномочий учредителя государственного учреждения Удмуртской Республики»	Приказ Минсоцполитики УР 13. 10.2015 № 267
12.	Комиссия по присвоению звания «Ветеран труда» и звания «Ветеран труда Удмуртской Республики»	Решение спорных вопросов, возникающих при рассмотрении документов, представленных для присвоения звания «Ветеран труда» и звания «Ветеран труда Удмуртской Республики»	Приказ Минсоцполитики УР от 03.02.2015 № 66
13.	Комиссия по проведению административной реформы	Реализация Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»	Приказ Минсоцполитики УР от 03.02.2015 № 32
14.	Комиссия по проведению классификации информационных систем Министерства социальной, семейной и демографической политики Удмуртской Республики по требованиям защиты информации	Проведение классификации информационных систем Министерства по уровню защищённости информации в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»	Приказ Минсоцполитики УР 30. 12.2015 № 338
15.	Комиссия по проверке наличия печатей и бланков с изображением Государственного герба Удмуртской Республики, правильности их использования и хранения	Проверка наличия, использования и условий хранения печатей и бланков с изображением Государственного герба Удмуртской Республики в соответствии с Указом Президента Удмуртской Республики от 22 ноября 2011 года № 230 «О порядке изготовления, использования, хранения и уничтожения бланков, печатей, штампов и иных носителей изображения Государственного герба Удмуртской Республики»	Приказ Минсоцполитики УР от 03.02.2015 № 64
16.	Комиссия по разработке и реализации мер по содействию развитию конкуренции на основе Стандарта развития конкуренции в Удмуртской Республике по рынкам услуг ранней диагностики, социализации, реабилитации и психолого-педагогического сопровождения детей с ограниченными возможностями здоровья, услуг в сфере социального обслуживания населения	Комиссия создана в Министерстве для исполнения Протокола аппаратного совещания Главы Удмуртской Республики с руководителями исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, членами Президиума Государственного Совета Удмуртской Республики, руководителями территориальных органов федеральных органов государственной власти в Удмуртской Республике, органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов в Удмуртской Республике от 11 марта 2016 года № 4	Приказ Минсоцполитики УР 31. 03.2016 № 81
17.	Комиссия по рассмотрению вопросов предоставления служащим единовременной субсидии на приобретение жилого помещения и улучшение жилищных условий	Постановка на учёт государственных гражданских служащих УР Минсоцполитики УР и его территориальных органов для получения субсидий в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 25 октября 2010 года № 321 «О порядке и условиях предоставления лицам, замещающим государственные должности Удмуртской Республики, и государственным гражданским служащим Удмуртской Республики единовременных субсидий на приобретение жилого помещения и улучшение жилищных условий»	Приказ Минсоцполитики УР от 03.02.2015 № 40
18.	Комиссия по реализации антикоррупционной политики	Реализация Закона Удмуртской Республики от 20 сентября 2007 года № 55-РЗ «О мерах по противодействию коррупционным проявлениям в Удмуртской Республике»	Приказ Минсоцполитики УР от 03. 02.2015 № 31
19.	Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Удмуртской Республики и урегулированию конфликта интересов	Рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов в отношении государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Минсоцполитики УР	Приказ Минсоцполитики УР от 14.04.2015 № 125
20.	Комиссия по уничтожению печатей и бланков с изображением Государственного герба Удмуртской Республики	Уничтожение печатей и бланков с изображением Государственного герба Удмуртской Республики в соответствии с Указом Президента Удмуртской Республики от 22 ноября 2011 года № 230 «О порядке изготовления, использования, хранения и уничтожения бланков, печатей, штампов и иных носителей изображения Государственного герба Удмуртской Республики»	Приказ Минсоцполитики УР от 03.02.2015 № 64
21.	Комиссия по установлению стажа государственной гражданской службы Удмуртской Республики	Реализация статьи 7 Закона Удмуртской Республики от 09 февраля 1999 года № 732-I «О стаже государственной гражданской службы Удмуртской Республики государственного гражданского служащего Удмуртской Республики»	Приказ Минсоцполитики УР от 03.02.2015 № 37
22.	Комиссия по установлению условий трудовых договоров директорам подведомственных организаций	Определение порядка и условий оплаты труда директорам подведомственных Минсоцполитики УР организаций	Приказ Минсоцполитики УР 02.03.2017 № 159
23.	Комиссия по формированию реестра поставщиков социальных услуг Удмуртской Республики	Формирование реестра поставщиков социальных услуг Удмуртской Республики в целях обеспечения сбора, хранения, обработки и предоставления информации о юридических лицах независимо от их организационно-правовой формы и индивидуальных предпринимателях, осуществляющих социальной обслуживание граждан на территории Удмуртской Республики, принятие решения о включении в реестр в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»	Приказ Минсоцполитики УР от 08.04.2015 № 111
24.	Комиссия по формированию резерва управленческих кадров	Организация порядка формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Удмуртской Республики в Минсоцполитики УР в соответствии с Указом Главы Удмуртской Республики от 23 июля 2015 года № 151 «О резерве управленческих кадров Удмуртской Республики»	Приказ Минсоцполитики УР от 03.09.2015 № 247
25.	Конкурсная комиссия по предоставлению субсидий из бюджета Удмуртской Республики социально ориентированным некоммерческим организациям	Проведение конкурсных процедур по предоставлению субсидий из бюджета Удмуртской Республики социально ориентированным некоммерческим организациям в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 17 октября 2011 года № 379 «Об утверждении Положения о порядке предоставления субсидий из бюджета Удмуртской Республики социально ориентированным некоммерческим организациям»	Приказ Минсоцполитики УР 07.09.2016 № 196
26.	Конкурсная комиссия для проведения второго этапа всероссийского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания»	Проведение второго этапа всероссийского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания» в конкурса соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 марта 2011 года № 228н	Приказ Минсоцполитики УР от 01.04.2015 № 106
27.	Конкурсная комиссия для проведения второго этапа республиканского конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики»	Проведение конкурсных процедур в соответствии с Положением о республиканском конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики», утверждённым распоряжением Главы Удмуртской Республики от 13 августа 2014 года № 195-РГ	Приказ Минсоцполитики УР от 03.02.2015 № 38
28.	Конкурсная комиссия по предоставлению субсидий из бюджета Удмуртской Республики социально ориентированным некоммерческим организациям	Проведение конкурсных процедур по предоставлению субсидий из бюджета Удмуртской Республики социально ориентированным некоммерческим организациям в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 17 октября 2011 года № 379 «Об утверждении Положения о порядке предоставления субсидий из бюджета Удмуртской Республики социально ориентированным некоммерческим организациям»	Приказ Минсоцполитики УР от 02.11.2015 № 285
29.	Конкурсная комиссия по установлению контрольных цифр приема на обучение по профессиям, специальностям среднего профессионального образования за счет средств бюджета Удмуртской Республики	Проведение конкурса по установлению государственным профессиональным образовательным организациям контрольных цифр приема на обучение по профессиям, специальностям среднего профессионального образования за счет средств бюджета Удмуртской Республики	Приказ Минсоцполитики УР от 09.10.2015 № 266
30.	Котировочная комиссия	Реализация Федерального закона от 05 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»	Приказ Минсоцполитики УР от 03.02.2015 № 34
31.	Центральная экспертная комиссия	Организация работы по отбору на государственное хранение документов Архивного фонда Удмуртской Республики, образовавшихся в деятельности Минсоцполитики УР	Приказ Минсоцполитики УР от 03.02.2015 № 41

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги «Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок» (далее — Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Закрыть

История

Республика Коми в северо-восточном районе Европейской части Российской Федерации занимает площадь 416 тыс. кв. км, протяженностью с севера на юг около 1200 км и с запада на восток 650 км. Часть этой территории находится за Полярным кругом и в приполярной зоне, условиях Крайнего Севера, другая – Нечерноземной зоне страны. Республика имеет в своем составе 20 административных территорий: 6 городских округов и 12 муниципальных районов. Общая численность постоянного населения по состоянию на 2018 год составляет около 840 тыс. чел.

В настоящее время специализированную онкологическую помощь населению Республики Коми оказывают в ГУ «Коми республиканский онкологический диспансер» в городе Сыктывкаре и в филиале диспансера, расположенного в городе Воркута. Становление онкологической службы в Республике начинается с 1948 года, с момента создания онкологического пункта в одной из городских поликлиник города Сыктывкара, где работал один врач. Этот пункт занимался выявлением и учетом онкологических больных. Заметным событием, сыгравшим большое положительное влияние на совершенствование борьбы против рака населению Республики, явилось открытие 6 сентября 1952 года Республиканского онкологического диспансера на основании Постановления Совета Министров Коми АССР от 30.04.1952 года, со стационаром на 25 коек, которые первое время размещались в здании Республиканской больницы.

Перед вновь созданным учреждением стояли огромные задачи, прежде всего в организации в масштабах всей Республики своевременного выявления и лечения больных раком, налаживанием учета заболеваемости и смертности от них, организацией диспансерного наблюдения за вновь взятыми на учет и пролеченными пациентами, повышением санитарной грамотности населения о раке, подготовкой врачей-онкологов, хирургов, радиологов, гинекологов, цитологов, патоморфологов, рентгенологов, организаторов онкологической службы. Больные стали обследоваться и лечиться у специально подготовленных специалистов, отпала необходимость многим выезжать на лечение за пределы Республики.

За 65 лет работы учреждения прошла целая плеяда замечательных врачей – онкологов, терапевтов, талантливых хирургов, основателей и умелых руководителей подразделениями стационара, диагностических служб, чутких, дисциплинированных и исключительно трудолюбивых медицинских сестер, санитарок, стаж работы каждого из которых исчисляется десятками лет! На их трудовую долю выпали наиболее сложные времена становления онкологической службы, формирования сплоченного коллектива, освоение и внедрение новых методик лечения онкологических пациентов. Нельзя обойти вниманием сотрудников медицинской статистики, вспомогательных служб, экономического блока, финансовой учетной политики, инженеров-физиков, медицинских физиков и многих других, чьи имена занесены золотыми буквами в историю Коми республиканского онкологического диспансера.

Как выглядит уровень стажа разработчика?

Входя в неизведанный мир, стоит познакомиться с его правилами, поэтому сегодня мы подробнее рассмотрим вопрос об уровне стажа разработчиков. Стандартная версия делится на три категории: младший, средний и старший разработчик, но также стоит добавить несколько слов о стажере.

Инженер-программист / разработчик, кто есть кто?

Однако, прежде чем приступить к подробному описанию различных ступеней этой схемы карьерной лестницы в ИТ-индустрии, стоит упомянуть несколько слов о работе инженера-программиста.Инженер / разработчик программного обеспечения отвечает за анализ, проектирование, внедрение, тестирование и разработку инструментов и программного обеспечения последнего поколения для систем связи.

В обязанности инженера-программиста входят, помимо прочего:

— создание кодов,
— проектирование построения баз данных,
— разработка программного обеспечения для внутреннего проектирования компании,
— обеспечение качества поставляемых решений,
— разработка и внедрение собственных решений,
— управление и решение проблем, связанных с информационная система.

- Кроме того, стоит упомянуть несколько функций, которые должен иметь инженер-программист, например:
- ………………………………………… ..
- — навыки программирования,
- — очень хорошие навыки общения на английском языке,
- — очень хорошие навыки межличностного общения,
- — простота решения проблем,
- — умение предугадывать потребности пользователей.
………………………………
- Все дело в навыках и знаниях!

Итак, поскольку у вас уже есть некоторые знания о том, кто такой и чем занимается инженер-программист, стоит выделить один очень важный элемент, связанный с переходом с более низкого уровня на более высокий.Конечно, многолетний опыт важен, но ключом к успеху в ИТ-индустрии являются навыки и знания. Поэтому вы часто будете встречаться с младшими разработчиками старше или младше вас, а также со старшими разработчиками разных возрастных групп. В ИТ-индустрии важно то, что вы можете делать, а не то, сколько лет вы на рынке.

Уровень 0 — Стажер

Если вы только что закончили школу или посещаете курс, ваши теоретические знания, вероятно, находятся на довольно базовом уровне.Вы можете что-то делать с IDE, но вы не очень знакомы с фреймворками и имеете очень ограниченное представление о том, что такое база данных. Это понятно, начало трудное, и впереди еще много всего, поэтому учись, постоянно учись, и через 3 месяца работы в корпорации или участия в проектах с опытными разработчиками ты, вероятно, станешь младшим. Практика делает мастера, и в ИТ-индустрии, поскольку она постоянно развивается, вам также необходимо постоянно учиться и развиваться.

Уровень 1 — младший

Будучи младшим разработчиком, вы неопытны, и все звучит для вас как что-то непонятное, новое, устрашающее, но, безусловно, чрезвычайно захватывающее! Проблема в том, что даже если вы действительно этого хотите, вы, вероятно, не сможете выполнить большинство проектов самостоятельно. У вас есть базовые знания в области информационных технологий, программного обеспечения и оборудования, хотя вы знаете основы компьютерного программирования и его инструментов. Вероятно, вы знаете один язык программирования и имеете базовые навыки написания кода.Вы постепенно научитесь исправлять мелкие, менее значимые ошибки или ошибки в программном обеспечении. Насколько быстро вы перейдете на следующий уровень карьеры, зависит только от вашей приверженности и количества людей, у которых вы можете учиться.

Опыт работы — от 0 до 2 лет

Знание — базовые знания ИТ от программного обеспечения до аппаратного контекста, компьютерного программирования, языков программирования, кодов и IDE

Независимость — низкий уровень независимости, требует проверки и руководства, но может выполнять простые задачи

Уровень 2 — Средний

Быть средним — наверное, самая опасная часть вашей карьеры.В основном это касается того факта, что вы уже знаете довольно много, и это чувство ставит вас в положение, в котором вы чувствуете себя «начальником» или как будто знаете все, что не совсем верно. ИТ-индустрия требует постоянного обучения, и вы не можете останавливаться на достигнутом. Мы знаем, что вы чувствуете себя мастером анализа, проектирования, разработки и тестирования, внедрения, документации и оценки. Но можете ли вы действительно проанализировать проблему и не только сосредоточиться на том, как использовать данную технологию, но и изучить детали, попытаться понять, как улучшить созданные решения? Не каждый должен быть старшим, и стоит задуматься, будет ли ваша цель стремиться к развитию или просто подняться по карьерной лестнице.

Опыт работы — от 2 до 4 лет

Знание — думает, что знает больше, чем знает на самом деле, что означает, что у него средний уровень знаний в области ИТ, от программного обеспечения до аппаратного контекста, компьютерного программирования, языков программирования, кодов, фреймворков, IDE и API

Независимость — средний уровень независимости, все еще требуются некоторые советы и руководства, но может выполнять большую часть задачи в одиночку

Воздействие эффекта Даннинга-Крюгера

При обсуждении среднего уровня инициации стоит упомянуть эффект Даннинга-Крюгера, который встречается в области психологии и связан с когнитивными предрассудками, при которых люди ошибочно оценивают свои когнитивные способности как более высокие, чем они есть на самом деле.Это огромная ловушка для среднего разработчика, потому что вам кажется, что вы уже все знаете и являетесь чемпионом мира, но на самом деле вы знаете очень мало, и вы все еще далеки от достижения полного знания. Говорят, что то, что отличает Миддл от Старшего, заключается в том, что Миддл думает, что знает все, а Старший знает, что ничего не знает, потому что еще очень многому нужно научиться. Это прекрасно иллюстрирует приведенная ниже графика, которая наверняка запомнится вам и заставит задуматься о том месте, в котором вы на самом деле находитесь.

- Источник изображения: Младшие разработчики: вы больше не младший
- Уровень 3 — Старший
- Быть руководителем — это больше, чем просто хорошо выполнять свою работу. Став старшим специалистом, вы многому научились на своих ошибках и точно знаете, что можно и чего нельзя делать, какой код можно изменить, а что следует оставить без изменений. Вас больше не интересуют основные задачи, вы беретесь за задачи, которые никто бы не сделал, и вам удается их решать.Быть старшим — это все равно, что заниматься решением проблем на полную ставку. Специализированные знания пожилых людей также помогают обучать юниоров, потому что в целом именно у старших достаточно терпения и знаний, чтобы легко объяснить все сложные вопросы, которые могут возникнуть. Также стоит упомянуть, что быть старшим — это еще не конец путь, по которому вы можете идти. Следующими шагами можно стать архитектором, менеджером по продукту или старшим руководителем. Есть много интересных возможностей и есть чему поучиться.
- Опыт — от 5 до 8 лет
  Знание — высокий уровень знаний в области ИТ от программного обеспечения до аппаратного контекста, компьютерного программирования, языков программирования, кодов, фреймворков, IDE, API, знает, как все это использовать, также является готовы помочь другим
  Независимость — высокий уровень независимости, легко начать и завершить любой проект
  Поговорим о деньгах!
  Итак, напоследок стоит сказать несколько слов о заработной плате.Хорошо известно, что чем выше вы продвигаетесь по карьерной лестнице, тем больше вы будете удовлетворены финансами. В таблице, представленной ниже, показано несколько стран и показано, как выглядят зарплаты разработчиков программного обеспечения для определенных уровней карьеры.
- Источник изображения: https://qubit-labs.com/software-developer-salary/
- Однако, если вы хотите увидеть, насколько велика разница между заработной платой младшего и старшего звена, следующие графики, взятые из исследования Daxx, прекрасно это иллюстрируют.
- Источник изображения: https://www.daxx.com/blog/development-trends/it-salaries-software-developer-trends-2019
- Стоит знать, что вы всегда можете подняться выше, и что только постоянное развитие и обучение сделают вас мастером в своей области знаний, поэтому стоит сосредоточиться на знаниях и никогда не останавливаться в погоне за кем-то даже лучше, чем вы сейчас.
Хотите начать карьеру в IT? Узнайте, как это сделать, прочитав больше о курсах, предлагаемых SDA.

Уровни квалификации инженера-программиста: младший, средний и старший

Время чтения: 12 минут

Карьерная лестница разработчика программного обеспечения в основном состоит из трех ступеней : младшая, средняя и старшая. В отрасли применяется эта терминология для лучшего понимания и определения степени квалификации, а также для определения уровня заработной платы и обязанностей.

Знание уровней старшинства разработчиков поможет определить более точные ожидания для конкретного инженера.Кроме того, это различие не только улучшит внутреннюю коммуникацию, но и улучшит коммуникацию между покупателями и поставщиками, делая все взаимодействие более эффективным. Различая эти должности, клиент лучше понимает уровни компетенций в ИТ-индустрии.

В этой статье мы проанализируем стаж разработчика программного обеспечения по следующим критериям: технические знания, повседневные обязанности, независимая работа, взаимодействие с командой и видение.

Подходы к оценке экспертизы в разработке программного обеспечения

В рамках анализа уровня стажа мы опишем несколько существующих подходов к оценке опыта программиста. Применение их к заданной градации предоставит более широкую перспективу стажа в разработке программного обеспечения.

Модель приобретения навыков Дрейфуса выделяет 5 этапов достижения и овладения навыками. Энди Хант в своей книге Pragmatic Thinking and Learning: Refactor Your Wetware применяет модель Дрейфуса к разработке программного обеспечения.Автор использует модель Дрейфуса для структурирования фундаментальных изменений, происходящих в процессе обучения. Это позволяет ему сопоставить то, как программисты на разных этапах воспринимают процесс разработки и подходят к проблемам, а также то, как они формируют ментальные модели.

Пять этапов модели Дрейфуса, иллюстрирующие наиболее важные изменения на пути от новичка к эксперту
Источник: Pragmatic Thinking and Learning: Refactor Your Wetware by Andy Hunt

Семь этапов разработки программного обеспечения. Это еще один подход Мейлир Пейдж-Джонс к классификации опыта в области разработки программного обеспечения. Классификация разбивает опыт на семь этапов и использует производительность как ключевой критерий. Хотя этот подход изначально использовался для оценки разработки программного обеспечения в 90-х, его можно легко применить к нашей реальности.

Кривая производительности
Источник: Мейлир Пейдж-Джонс «Семь этапов экспертизы в разработке программного обеспечения»

Матрица компетенций программистов. Эта матрица набора навыков программиста была разработана Сиджином Джозефом, лидером в области технологий с более чем 15-летним опытом проектирования и создания программных продуктов. Матрица имеет трехуровневую структуру, которая коррелирует с распределением ролей младший-средний-старший. В матрицу также включен уровень 0, который, на наш взгляд, соответствует уровню специалиста по программному обеспечению на уровне стажера. Мы будем ссылаться на этот источник при описании ожидаемых технических знаний для каждого уровня стажа.

Сравнение подходов к экспертной оценке

Стажер: окончил школу

В некоторых компаниях есть программы стажировки, куда они берут инженеров начального уровня, которые в основном имеют только теоретические знания и не имеют опыта работы.В этом случае должность новичка будет «Стажер».

Применяя этапы опыта Мейлир Пейдж-Джонс, мы разбиваем этот ранний период в карьере разработчика на три этапа: Innocent , Exposed и Apprentice .

Изначально инженеры практически не участвовали в реальных разработках. Открытые разработчики делают первые шаги на пути к профессиональному программированию. Наконец, ученик уже имеет минимальные возможности для выполнения настоящего проекта.

Говоря о технических знаниях, стажеры в основном ограничиваются использованием IDE в качестве текстовых редакторов для кодирования без использования их дополнительных функций. Они редко имеют дело с API и часто обращаются к документации. Помимо основной платформы, на которой они специализируются, стажеры не знакомы с какими-либо фреймворками и имеют лишь смутное представление о том, что такое база данных.

Младший разработчик: методом проб и ошибок

Трудно встать на ноги младшему разработчику, потому что они часто приходят и уходят.Работодатели, как правило, нанимают младших разработчиков для внештатных или краткосрочных контрактов с целью снижения стоимости контракта.

Тем не менее, козырные карты юниоров — это мотивация и энергия, которых у многих пожилых людей больше нет. Юниоры знают, что приложенные ими усилия окупятся, позволив им быстрее перейти на следующий уровень.

Альтернативные подходы. В отношении модели Дрейфуса мы можем разделить младший уровень на две фазы: новичок и продвинутый новичок .

Чтобы начать работу, начинающим разработчикам нужны универсальные правила, не зависящие от контекста. Будучи нетерпеливыми, они хотят немедленных результатов. В то же время ошибки могут их парализовать, поскольку они не знают, как с ними обращаться.

Продвинутые новички начинают отходить от установленных правил и формулируют общие принципы на основе аналогичных ситуаций, с которыми им приходилось иметь дело. Основная проблема в том, что они упускают из виду более широкий контекст, возможно, считая его несущественным.

Используя градацию Мейлир Пейдж-Джонс, мы можем называть младшего специалиста Практикующим .Именно тогда продуктивность разработчиков значительно возрастает, поскольку они начинают применять новые методы методом проб и ошибок и применять их в корпоративных проектах.

Младшие технические навыки и обязанности

IDE. Juniors перемещаются по интерфейсу и эффективно управляют IDE с помощью панели задач.

API. Они знают, как обращаться с наиболее часто используемыми API.

Фреймворки. Младших разработчиков работали с некоторыми фреймворками и знают о популярных из них, которые стоит использовать в их языковом стеке.

Разработка баз данных. Младший знаком с базовыми методами проектирования БД, свойствами ACID и транзакциями. Кроме того, младший может писать простые операторы выбора для извлечения информации из базы данных.

Языки программирования. Младшие разработчики обычно знакомы с одним языком программирования. Они сразу же выберут его и реализуют полустабильное решение, которое решает большинство проблем в определенных случаях использования.

Платформы и инструменты. Юниоров имеют профессиональный опыт работы примерно с тремя платформами. Их знания о внутреннем устройстве платформы поверхностны. Им известны альтернативы популярным и стандартным инструментам.

Повседневные обязанности. Младшие обычно получают наименее сложные задачи, которые мало влияют на конечный продукт.

Младшая командная работа и перспектива

Самостоятельная работа. Безусловно, юниорам нужен пристальный присмотр. Им нужен сильный наставник, чтобы развивать свои навыки.

Работая в команде, юниор должен оставаться вовлеченным и получать от команды как можно больше знаний.

Видение. Проблема с юниорами в том, что они ориентированы на код, а не на разработку. Это мешает им получить общую картину.

Средний разработчик: рабочая лошадка мира программирования

Младшие разработчики с обычно более чем трехлетним опытом могут использовать свои навыки, чтобы стать специалистами среднего уровня.Разработчики среднего уровня, которых иногда называют «рабочими лошадками в мире программирования», оказывают наибольшее влияние на рутинный код.

Альтернативные подходы. Модель Дрейфуса описывает среднего разработчика как Competent . На этом этапе они также могут неплохо поработать по устранению неполадок и отладке.

Компетентные программисты очень инициативны и изобретательны. Они выполняют руководящие роли в команде и могут наставлять новичков. Однако компетентным разработчикам все еще не хватает опыта, чтобы расставить приоритеты в фокусе своего внимания во время работы над проектом, и они едва ли способны осмыслить свои ошибки.

С точки зрения семи этапов экспертизы мы можем рассматривать среднего разработчика Journeyman . Они работают над оттачиванием своих навыков и повышением производительности. Подмастерье достаточно компетентны, чтобы давать советы по разработке программного обеспечения.

Средний набор технических навыков и обязанности

IDE. После длительного использования IDE средний разработчик запомнил сочетания клавиш для наиболее частых операций, что действительно ускорило работу.

API. Промежуточные уровни обладают глубокими и прочными знаниями основных API.

Фреймворки. Миддлы технически подкованы и обладают фреймворками, которые помогают им писать более четкий и короткий код.

Разработка баз данных. Средние уровни хороши для управления базами данных. Они могут разрабатывать нормализованные схемы БД, принимая во внимание запросы, которые будут выданы. Средние разработчики хорошо разбираются в использовании представлений базы данных, хранимых процедур, триггеров и определяемых пользователем типов данных (UDT).Они владеют техникой объектно-реляционного сопоставления (ORM), используемой для преобразования данных между несовместимыми системами типов. Чтобы ускорить процесс запроса, они применяют знания синтаксиса индекса для создания настраиваемых кластеризованных и некластеризованных индексов.

Языки программирования. Разработчик среднего уровня разбирается в функциональном программировании и знает, когда и как применять функциональные концепции на любом языке.

Платформы и инструменты. Middles уже работали с более чем четырьмя платформами и обладают глубоким пониманием того, как работает платформа, включая выполнение кода.Им очень комфортно пользоваться своими инструментами диспетчера пакетов.

Повседневные обязанности. Программным инженерам среднего звена обычно не поручают сложные задачи, которые могут потребовать глубоких инженерных знаний. Между тем, им может быть поручено разработать часть приложения, которая будет подготовлена к дальнейшему переходу к старшему разработчику. Они уже способны превращать заявки в решения, давать оценки задач и помогать в декомпозиции более крупных разделов работы.

Средняя совместная работа и перспектива

Самостоятельная работа. Средние уровни могут выполнять работу с меньшим контролем, будучи назначенными для относительно рутинных задач.

Работа в команде. Middles активно сотрудничают с членами команды, включая дизайнеров, бизнес-аналитиков и архитекторов.

Видение. Разработчики среднего звена углубили свое понимание сценариев цикла разработки, что позволяет им более точно применять методы Agile.Они видят результаты возникающих проблем и узнают, как их избежать в будущем.

Эффект Даннинга-Крюгера

Многие разработчики среднего звена подпадают под эффект Даннинга-Крюгера, что затрудняет их дальнейший карьерный рост. Этот психологический феномен описывает, насколько опасным может быть небольшое знание. Уверенные в себе разработчики могут переоценивать свои навыки, что мешает их прогрессу. Тем не менее, это условие вызывает большую озабоченность при разработке программного обеспечения.Хотя это когнитивное искажение может произойти с работниками любого уровня стажа, средний возраст наиболее уязвим для него.

На самом деле, многие инженеры не могут представить себе лучших методов и практик, чем те, которые они сейчас внедряют. Программисты, у которых была череда неудачных проектов, могут поверить в то, что проект обычно превращается в кошмар.

В противоположном сценарии, в какой-то момент инженеры-программисты могут понять, как мало они знают и сколько еще предстоит изучить.Именно тогда программисты начинают переходить на более высокий уровень стажа.

Графическая иллюстрация эффекта Даннинга-Крюгера для разработчиков в зависимости от их стажа и знаний.
Источник изображения: Младшие разработчики: вы больше не младший , Амандо Абреу

Чтобы уменьшить влияние неточной самооценки на приобретение навыков и общий карьерный рост, разработчики должны постоянно работать над повышением уровня своей компетенции, расширяя область своих знаний и собирая отзывы из разных частей бизнеса.Они всегда должны находить время, чтобы поразмышлять о своем прогрессе и сделать правильные выводы.

Старший разработчик: решатель проблем

Разработчики с глубокими специализированными знаниями и исчерпывающим опытом, которые позволяют им наставлять своих коллег, называются «Старшие». Кроме того, старшие разработчики также хорошо осведомлены в той сфере бизнеса, которую они поддерживают. Их компетенция может даже расшириться, чтобы помочь с маркетингом и общим развитием бизнеса. Старший разработчик всегда будет думать о том, что они делают, с точки зрения того, какую выгоду это приносит бизнесу.

Вкратце, их работа — предоставлять лучшие решения проблем. Фактически, старший пытается предвидеть проблему и решить ее до того, как она случится. Как специалист по решению проблем, старший должен заранее подумать об узких местах системы и помнить об уязвимостях и проблемах, вызванных неправильным использованием инструментов.

Руководя проектом, руководитель принимает обоснованные решения о разработке и внедрении программного обеспечения, основываясь на лучших практиках в данной области.

Альтернативные подходы. Согласно модели Дрейфуса стаж можно разделить на два этапа: Опытный, (младший эксперт) и Эксперт.

Опытные программисты совершают крупный прорыв — они могут анализировать результаты своей работы, анализировать ошибки и извлекать уроки из них, делая правильные выводы. Воспользовавшись рефлексией и обратной связью, опытные разработчики значительно улучшают свою работу. Такой подход лежит в основе гибкого управления проектами.

Теперь разработчики знают, что контекст — это ключ к тому, чтобы стать экспертами. Поэтому вместо того, чтобы придерживаться правил, они реализуют различные методы, адаптируя их к определенному контексту.

Expert — это наивысший рейтинг в модели Дрейфуса. По словам Энди Ханта, этого можно добиться за более чем 10 лет упорной практики. Поэтому специалисты — редкий вид. Эти старшие разработчики превратили свой опыт в интуицию.

Эксперты интуитивно понимают передовой опыт на основе своего обширного опыта работы с различными ролями, технологиями и ситуациями.

С точки зрения семи стадий экспертизы программной инженерии, этот уровень состоит из двух: Master и Researcher .

Мастер — искусный техник и хороший инструктор, имеющий глубокую методологическую основу. Что еще более важно, этот разработчик понимает ценность продукта для бизнеса.

Исследователь — старший разработчик, который переходит от конкретного проекта к общему методологическому исследованию. Исследователи выявляют недостатки в методах разработки программного обеспечения, чтобы улучшить их.Они также ищут новые проблемы, чтобы найти технику, которая поможет их решить.

Старший технический персонал и обязанности

Обладая высокими техническими навыками, старший разработчик хорошо знаком с множеством технологий. Пожилые люди должны стремиться к приобретению передаваемых знаний, которые позволят им распознавать и писать хороший код на любом языке программирования. Эти знания также помогают адаптироваться к постоянным техническим изменениям.

IDE. Опыт пожилых людей позволяет им писать собственные макросы для оптимизации рабочего процесса.

API. Старший написал библиотеки, чтобы добавить больше функций или автоматизировать наиболее частые процессы без необходимости писать для них код.

Фреймворки. Пенсионеры обладают достаточными знаниями, чтобы создать свою собственную платформу.

Разработка баз данных. Старший специалист хорошо разбирается в администрировании баз данных, производительности и оптимизации индексов. Обычно они выполняют тонкую работу по составлению сложных запросов на выборку. Поскольку пожилые люди знают структуру базы данных изнутри, они знакомы с функциями обслуживания БД, в частности, с зеркалированием и репликацией БД.Это методы передачи данных из первичной базы данных во вторичную. Старшие понимают алгоритм двухфазной фиксации (2PC), применяемый для координации распределенной транзакции (фиксация / прерывание). Они могут заменить медленные операции на основе курсора гораздо более эффективными операторами JOIN, где это возможно.

Языки программирования. Помимо функционального программирования и ООП, они работают с параллельными языками и языками логики, например Erlang и Prolog соответственно.

Платформы и инструменты. пожилых людей имеют профессиональный опыт работы с более чем 6 платформами. Они уже создают отладчики или другие инструменты, необходимые для улучшения платформы. Старшие — это источник совета по внутреннему устройству платформы.

Повседневные обязанности. Многогранные обязанности выходят далеко за рамки программирования. Пожилые люди придумывают правильные технологические решения сложных проблем. Они берут на себя ответственность за команду, координируя ее рабочий процесс, чтобы постоянно создавать ценность для бизнеса.

Работа в команде и перспективы

Самостоятельная работа. Руководит старший.

Пожилые люди ставят команду на первое место и всегда пытаются выяснить, что они могут сделать, чтобы помочь участникам. У них хорошие навыки межличностного общения, при этом они балансируют между клиентом и командой.

Видение. Пенсионеры видят конечную цель — проблемы, которые должно решить готовое приложение. Долгосрочное видение является решающим моментом в обеспечении ценности для конечного пользователя.

Компетенции по стажу разработчиков

Что будет после старшего разработчика?

Senior Developer — хорошая отправная точка для новой ступеньки лестницы.Некоторые пожилые люди хотят перейти на более технические должности, другие предпочитают руководящие должности. Вот несколько вариантов, в которые старший может подумать о переводе.

Архитектор. Это высшее звание по технической карьерной лестнице. Работа архитектора — проектировать сложные системы, которые будут реализованы командами старших и младших разработчиков. В зависимости от направленности бизнес-проблемы существуют архитекторы предприятия, технические специалисты и архитекторы решений. Вы можете прочитать об этом в нашей специальной статье.

Менеджер по продукту . Менеджер по продукту с опытом программирования будет чувствовать себя более комфортно, руководя поставкой продукта. Зная процесс разработки изнутри, они смогут гораздо эффективнее управлять работой над продуктом.

Старший руководитель. Работа старшего лидера не имеет ничего общего с программированием и все сводится к человеческим навыкам: вдохновению, мотивации, лидерству и выработке стратегии. Принимая высокоуровневые решения, определяющие направление компании, старший руководитель следит за тем, чтобы все сотрудники следовали этим решениям и верили в миссию.

Внешние условия, влияющие на уровни квалификации

При определении уровня стажа разработчика важно учитывать следующие переменные факторы, которые существенно влияют на градацию.

Стек технологий. Можно быть экспертом в области машинного обучения, но оставаться средним в веб-разработке. При этом во многих других областях разработчик может оказаться даже младшим.

пр. Проект может масштабироваться как по горизонтали, так и по вертикали, что требует различных навыков и опыта.

Организация. Следует также учитывать характеристики нанимающей организации. Учитывайте размер компании и индивидуальные требования, которые они предъявляют к кандидату. Небольшие предприятия обычно ищут специалистов с более широким набором навыков и обязанностей. Например, инженер в малом бизнесе может нести ответственность как за разработку продукта, так и за его внедрение. Напротив, более крупной организации может потребоваться узкоспециализированный опыт, например, инженер для определенного этапа жизненного цикла DevOps, который будет работать с определенным инструментом автоматизации.

Более того, каждая организация придает этим терминам свое значение. Таким образом, в зависимости от рабочего места два старших программиста могут сильно отличаться друг от друга. Роберт Рис, старший менеджер по развитию группы цифровых разработок газеты The Guardian, комментирует этот момент: « Однако при приеме на работу нам нужно объяснять, что такое старший разработчик, не только себе, но и людям за пределами организации. Иногда нам также приходится объяснять людям, которые в настоящее время имеют звание «старших разработчиков», почему мы не думаем, что они являются старшими разработчиками здесь, в Guardian.”

Советы по выбору разработчика с нужным опытом для вашего проекта

Важный вопрос, связанный с трудоустройством, — какие знания необходимы для выполнения той или иной задачи. Наем разработчика часто может оказаться утомительным, если у вас есть только абстрактное представление об уровне компетенции, который может удовлетворить ваш проект. Ниже приведены несколько полезных советов, которые помогут вам сориентироваться в процессе найма и сделать правильный выбор.

Иметь четкую цель проекта и базовое понимание уровня знаний, необходимого для ее достижения.
Учитывайте время и бюджет, имеющиеся в вашем распоряжении. В то время как юниору нужно больше времени для тренировок, старшему не требуется особого повышения квалификации, и он сразу же начнет вносить свой вклад. Однако такой сотрудник будет значительно дороже.
Сосредоточьтесь на составе команды и организационных талантов. Наличие старшего разработчика на руководящей должности с первого дня необходимо для организации рабочего процесса, поскольку только старший имеет полную квалификацию для выбора подходящих технологий и платформ для проекта.
Прекратить прием на работу в соответствии с названиями должностей. Наличие титула отличается от навыков и способностей, необходимых для достижения успеха в должности. Опыт, накопленный на пути к тому, чтобы стать старшим разработчиком, имеет гораздо большее значение, чем приобретенное звание. Следовательно, чтобы существующие роли оставались значимыми, мы должны противостоять инфляции должностей.

Каков уровень трудового стажа на рабочем месте и что он означает?

Многие названия должностей указывают на профессиональный стаж человека, например, старший бухгалтер или младший продавец, но каждый имеет отношение к стажу на своем работодателе, независимо от его конкретной роли.Узнайте, что такое трудовой стаж, как он может повлиять на вашу карьеру и его влияние на рабочее место из этого руководства.

Что такое трудовой стаж?

На рабочем месте уровень стажа относится к уровню ответственности и рангу, который сотрудник занимает на рабочем месте, особенно с учетом того, как долго сотрудник проработал в определенной области или в определенной организации. Работодатели используют трудовой стаж, чтобы классифицировать своих сотрудников по знаниям, навыкам и опыту, а также помогают им распределять проекты и создавать слаженные команды.Уровень трудового стажа может повлиять на вашу заработную плату, обязанности, возможности продвижения по службе, должность и должности, на которые вы имеете право.

Старшинство — важный фактор в цепочке подчинения в организации. Чем выше ваш стаж в компании, тем больше вы будете влиять на бизнес-операции, даже среди коллег, которые имеют такую же роль или титул. Люди с более высоким стажем хорошо понимают, как компания работала исторически, и стандартные процедуры для выполнения различных задач.Сотрудники со стажем обеспечивают обучение и наставничество для сотрудников с более низким стажем.

Связано: Q&A: Что такое трудовой стаж на рабочем месте?

Как определяется трудовой стаж?

В зависимости от того, где вы работаете, может быть четкая политика, описывающая, как работает иерархия трудового стажа, или это может быть более общая концепция. В некоторых компаниях есть организационная блок-схема, в которой указано, кто выше кого в каждом отделе, в то время как другие переоценивают трудовой стаж сотрудников на ситуативной основе.На чей-то трудовой стаж влияют три основных фактора: время, знания и опыт. Работодатели могут использовать сочетание этих характеристик или сосредоточиться на одной из них. Каждый способствующий фактор добавляет различные преимущества для старших сотрудников и их работодателей:

Время

Время — это стандартный способ определения чьего-либо трудового стажа. Чем дольше кто-то проработал на своей должности в компании, тем больше он может предложить работодателю с точки зрения конкретных знаний о передовых методах работы в своей должности.Сотрудникам, которые проработали в компании дольше, обычно предоставляются привилегии по сравнению с новыми сотрудниками, когда речь идет о продвижении по службе и других преимуществах. Работа в компании, достаточная для того, чтобы набраться опыта, показывает приверженность и надежность.

Знания

Получение дополнительных знаний посредством формального образования, курсов повышения квалификации и сертификации может способствовать повышению чьего-либо стажа. Высшее образование свидетельствует о большем авторитете в теме, что может быть так же важно, как и многолетний практический опыт работы.Работодатели могут потребовать от сотрудников пройти определенные тесты, чтобы официально получить статус руководящего звена в компании.

Опыт

Общий опыт сотрудника за пределами определенного рабочего места также может повлиять на его трудовой стаж. Кто-то с опытом работы в отрасли, недавно перешедший к новому работодателю, может получить ведущую роль и получить высшие льготы перед сотрудником, проработавшим в компании несколько лет, но не имевшим заранее опыта.

Например, долгосрочные помощники по административным вопросам чрезвычайно ценны для компаний, поскольку они обладают глубоким пониманием деятельности компании и прочными отношениями с сотрудниками, клиентами и руководством.В широком смысле слова административный помощник, проработавший в компании на своей должности в течение 20 лет, может быть одним из самых старших сотрудников. Однако другой сотрудник, скорее всего, будет иметь выслугу, когда дело доходит до принятия стратегических финансовых решений. Хотя помощник по административным вопросам имеет наибольший опыт работы в компании, у него нет опыта в решении этой конкретной задачи.

Типы уровней стажа

Уровень стажа можно описать с помощью иерархического ранжирования.Отдел кадров компании может использовать эту информацию для классификации различных объявлений о вакансиях и определения распределения выгод. Работодатели могут указывать желаемый уровень стажа для кандидатов при размещении вакансии, чтобы вы имели представление об уровне опыта, который они ожидают, и о том, как эта роль позиционируется в организационной структуре этой компании. Основными категориями, которые компании используют для описания уровней стажа сотрудников, являются:

Начальный уровень

Начальный уровень — это самая низкая форма стажа работы и описывает людей, которые только начинают работать в своей области или компании.Когда у вас есть стаж начального уровня, вы сосредотачиваетесь на получении опыта и изучении того, как работает компания, у более старших сотрудников. У сотрудников начального уровня часто есть более опытный руководитель, который непосредственно наблюдает за их работой и обеспечивает наставничество. Примеры должностей начального уровня:

Младший сотрудник по маркетингу
Кассир
Ассистент по исследованию
Координатор по продажам
Стажер по персоналу
Стажер по банковскому делу

Связано: Что такое работа начального уровня? Преимущества работы начального уровня

Средний уровень

По мере того, как сотрудник приобретает опыт в своей области, он становится подходящим для должности среднего уровня.Средний стаж предполагает наличие управленческой должности над сотрудниками начального уровня, а также подчинение кому-то с более высоким стажем. Более продвинутых сотрудников среднего звена иногда называют «средними руководителями», чтобы обозначить их старшинство над другими руководящими должностями среднего звена. Вот некоторые должности среднего звена:

Менеджер по работе с клиентами
Руководитель группы
Бухгалтер
Руководитель проекта
Региональный менеджер
ИТ-руководитель

Старший уровень

Также известен как руководитель- уровень, стаж на руководящем уровне требует высокого уровня опыта, знаний и ответственности внутри компании.Сотрудники высшего звена обладают наибольшими полномочиями в принятии решений в компании и призваны обеспечивать руководство и руководство для сотрудников с меньшим стажем. Должности, требующие высшей должности, могут включать:

Исполнительный директор
Вице-президент
Главный финансовый директор
Руководитель отдела рекламы
Директор по персоналу
Старший архитектор

Что означает выслуга для сотрудников?

Помимо влияния на организационную структуру компании, ваш стаж может иметь прямое влияние на ваш опыт работы на рабочем месте.Знание своего собственного стажа в контексте вашей компании может помочь вам спланировать свой карьерный путь. Вот некоторые из основных факторов, на которые может повлиять трудовой стаж на сотрудников:

Компенсация

Некоторые компании определили диапазоны заработной платы или установили диапазоны заработной платы, применимые к разным уровням трудового стажа. Например, для сотрудников начального уровня диапазон заработной платы может составлять от 30 000 до 40 000 долларов, а для сотрудников среднего звена — от 40 000 до 60 000 долларов. Даже организации, у которых нет четкой структуры заработной платы, основанной на опыте, принимают во внимание стаж при принятии решения о том, как управлять повышениями.

Подробнее: Диапазон заработной платы: определение и как она используется работодателями

Увольнения

Когда компании проходят реструктуризацию или вынуждены увольнять сотрудников из-за финансовых ограничений, старшинство может быть важным фактором, который руководство использует для определения кто сохраняет свою работу. На некоторых предприятиях действует политика «первым пришел — первым ушел», согласно которой сотрудники, нанятые последними, первыми будут уволены в случае увольнения. По мере того, как вы получаете выслугу в компании, вы также развиваете отношения со своим коллегой и демонстрируете лояльность, что может быть полезно для вашей гарантии занятости.

Льготы

Многие компании придерживаются политики, согласно которой сотрудники получают повышенные льготы по прошествии определенного периода времени, поощряя их долгосрочную лояльность. Например, новые сотрудники могут получить доступ к оплачиваемому отпуску только после 90-дневного испытательного срока. После этого сотрудник получает две недели оплачиваемого отпуска каждый год, пока он не проработает в компании три года. Затем они получают три недели оплачиваемого отпуска каждый год. Через десять лет ежегодный отпуск сотрудника увеличивается до одного месяца каждый год в зависимости от стажа работы.

Должностные обязанности

Более высокий стаж в компании может означать, что вы получите ранний доступ к различным возможностям в вашей компании. Вас могут спросить, каким проектом вы хотите управлять или с какой учетной записью вы бы предпочли работать. Чем больше вы демонстрируете свои способности с течением времени, тем больше доверия вы строите со своим работодателем и тем большей гибкости вы можете требовать, когда дело касается ваших повседневных обязанностей и сосредоточенности на работе.

Связано: Опыт работы и ваша карьера: определение, важность и советы

Пример системы трудового стажа

Один карьерный путь с четкой иерархией стажа — разработка программного обеспечения.Технический характер этой области требует определенных навыков и способностей, которые обычно сопровождаются практическим опытом и долгосрочными инвестициями в области информатики. Карьерный путь для разработчиков наглядно показывает, как вы можете повысить свой стаж в своей карьере. Соблюдайте обязанности и ожидания, связанные с разработчиками на каждом уровне стажа:

Младший разработчик

Младшие разработчики — это разработчики, которые только начинают свою карьеру и могут не иметь практического опыта в веб-разработке или разработке программного обеспечения.Они все еще учатся программировать и могут нуждаться в прямых инструкциях или руководстве от своей команды. Ожидается, что младшие разработчики будут следовать инструкциям, выявлять проблемы и обращаться за помощью, когда они сталкиваются с проблемой, превышающей их уровень опыта.

Разработчик среднего уровня

Разработчики среднего уровня обладают навыками и опытом для самостоятельной работы и имеют реальный опыт выполнения проектов или управления ими. Они хорошо разбираются в передовых методах и написали достаточно кода, чтобы быстро проанализировать данные и найти лучшее решение.

Старший разработчик

Старшие разработчики принимают стратегические решения о том, как следует разрабатывать программное обеспечение, и предоставляют экспертные решения для сложных проблем. Они могут внести существенные изменения в архитектуру программы и научить других разработчиков, как быть более эффективными и последовательными. Старшие разработчики обладают хорошими коммуникативными навыками и могут работать быстро, документировать свои обновления и объяснять, как они выполняют различные функции программного обеспечения.

Пять уровней квалификации разработчика программного обеспечения; дорога к мастеру дзен

Первоначально опубликовано → https://thejs.dev/jmitchell/the-file-expertise-levels-of-a-software-developer-the-road-to-zen-master-9e7

Разработка программного обеспечения — это карьерный путь, по которому идут многие из нас. Нам всем нужно было с чего-то начинать, и для подавляющего большинства из нас это самое низкое. Некоторым из них повезло, они начали свой собственный бизнес и сделали карьеру, полностью избегая необходимости тратить время на измельчение с первого дня.

Однако редко бывает, что даже для немногих счастливчиков разработчик программного обеспечения пропустит пять основных этапов личного и карьерного развития, когда они изо дня в день стремятся к наивысшему уровню, которого они могут достичь.

Для тех из вас, кто задается вопросом, где вы стоите, или даже в начале пути, и вы хотите понять свой карьерный путь, это пять уровней опыта и стажа в разработке программного обеспечения.

Пять уровней экспертизы

Карьерная лестница разработчиков программного обеспечения обычно состоит из трех ступеней; младший, средний и старший.В отрасли применяется эта шкала по ряду причин — чтобы лучше понять и определить степень квалификации, вознаграждения, ожидаемого опыта и ответственности.

По мере того, как вы переходите от младшего к старшему, ожидания работодателей в отношении ваших навыков, опыта, способности решать проблемы, исследований и обязанностей, включая лидерство и наставничество, будут расти, и, таким образом, ваше вознаграждение будет отражать ваш статус.

Хотя эти уровни обычно используются рекрутерами и компаниями, чтобы назначить вас в группу, из которой можно определить вашу пригодность для данной должности, они ограничивают способ описания вашего соответствующего опыта.

Это подводит нас к двум недостающим уровням — стажер и лидер. Оба уровня соответствуют существующей парадигме старшинства: от стажера до младшего, от лидера до старшего.

Источник: altexsoft.com

Стажер-разработчик

Стажер — это человек, который часто узнает о своей роли и приобретает практический опыт на рабочем месте. Стажер — это тот, кто впервые открывает для себя, что значит практиковать разработку программного обеспечения в отраслевой среде, в рамках своей учебы или в качестве пути в компанию по своему выбору.

Многие крупные работодатели предлагают стажировки, возможности обучения без отрыва от производства (IBL) и возможности получения высшего образования, особенно IBM как международный работодатель.

Ожидания от стажера различаются в зависимости от работодателя, но обычно они будут искать кого-то с некоторыми знаниями в области разработки программного обеспечения или страстью и желанием учиться.

Именно на этом этапе становления вы решаете, подходит ли вам разработка программного обеспечения, и есть ли у вас страсть и навыки, чтобы сделать это своей карьерой.

Изначально стажеры практически не будут иметь доступа к реальному развитию, но будут делать шаги в направлении программирования на профессиональном уровне, в конечном итоге имея минимальный уровень навыков и знаний для выполнения настоящего проекта.

Младший разработчик

Младшие разработчики и стажеры часто взаимозаменяемы и во многих случаях выполняют одну и ту же роль. Получить работу в качестве младшего может быть сложно, потому что они часто приходят и уходят, а работодатели, как правило, нанимают молодых людей в качестве подрядчиков, чтобы сократить долгосрочные расходы.

Тем не менее, хороший юниор на вес золота, потому что часто именно на этой стадии, когда вы впервые ощутите вкус работы над проектом, вы привносите энергию, энтузиазм, мотивацию и энергию. Это настоящие сильные стороны юниора.

Однако юниоры часто нетерпеливы и хотят немедленных результатов своих усилий, часто игнорируя контекст или находя короткие пути для достижения результатов. Это часто приводит к выгоранию младших сотрудников, когда они возлагают на себя гораздо более высокие ожидания, а работодатель отвечает взаимностью.

Важно, чтобы юниор находился под пристальным наблюдением, потому что ему нужно должным образом направить свою страсть и энергию, и они должны быть представлены как можно большему количеству технологий, практик и идей, чтобы помочь им построить свою карьеру.

На этом уровне от вас не ожидается, что вы будете экспертом в какой-либо области или будете знать множество различных технологий, идей или подходов. Как правило, вы получили дополнительное образование, такое как колледж или университет, и у вас может быть некоторый практический опыт работы в реальной среде, благодаря стажировке, опыту работы или стажировке.

Жизненно важно помнить, что на этом уровне вы будете изучать гораздо больше, чем просто практиковаться.

Разработчик среднего уровня

Обычно младшие разработчики со сроком обучения 2-3 года могут использовать свои навыки и опыт и стать специалистом среднего уровня, которого часто называют «рабочими лошадками в мире программирования».

Стадия среднего уровня достигается, когда у вас есть опыт, знания и навыки для самостоятельного выполнения проектов, но все же должны выполняться под ограниченным контролем.Это также этап, когда вы можете начать брать на себя обязанности лидера, обычно через наставничество младших разработчиков.

Компетентные разработчики очень изобретательны и проявляют чрезмерную инициативу, но часто нуждаются в руководстве, чтобы должным образом сосредоточить и направить свою энергию, поскольку им часто не хватает опыта, чтобы сделать это самим, и они изо всех сил пытаются осмыслить свои собственные ошибки.

На этом этапе ожидается, что вы очень хорошо знаете один язык программирования, хотя вы не совсем свободно владеете им, но, безусловно, можете начать свой собственный проект.Однако компетентные разработчики часто хотят доказать свою состоятельность, и это часто приводит к отставанию от командной работы и сосредоточенности.

Важно, чтобы разработчик среднего уровня руководствовался своим фокусом. Если вы сможете использовать страсть, драйв и мотивацию разработчика среднего уровня, он быстро станет одним из самых важных ресурсов в вашей команде.

Источник: altexsoft.com

Многие разработчики среднего звена подпадают под эффект Даннинга-Крюгера, который препятствует дальнейшему карьерному росту.Это феномен, который описывает, насколько опасным может быть небольшое знание. Будучи самоуверенными, разработчики на этом уровне часто могут переоценивать свои навыки, что затрудняет их развитие и препятствует их развитию.

Эта когнитивная предвзятость характерна не только для разработчиков среднего уровня, она проявляется на всех уровнях опыта, просто разработчики среднего уровня более восприимчивы к ней.

Только когда вы поймете, что вам еще предстоит многому научиться, вы сможете перейти на следующий уровень.Доказать, что вы преодолеваете эту предвзятость, так же просто, как расширить свои знания, доказав, что вы можете не только получать новые знания, но и применять их на практике.

Старший разработчик

Старших разработчиков часто называют специалистами по решению проблем из-за их глубоких специализированных знаний и обширного опыта. Они часто хорошо разбираются в поддерживаемой ими сфере бизнеса, что позволяет им эффективно переходить от одного проекта к другому.

Старший сотрудник всегда будет учитывать, что они делают в контексте своей области, и какие выгоды или выгоды это может принести бизнесу. Настоящая выгода от старших сотрудников — это их способность предвидеть проблемы заранее, проектировать вокруг них или решать их до того, как они возникнут.

Часто это результат сочетания опыта, интуиции, глубокого понимания предметной области и использования знаний и опыта своей команды и других экспертов в предметной области.

Руководя проектом, руководитель часто принимает решения, основываясь на лучших стандартах и практиках в своей области, а также на том, что является приемлемым и может привести к наилучшему результату для их команды, а также на относительном уровне квалификации их команд.

Существует несколько уровней стажа для старших разработчиков. Те, кто переходят от среднего уровня к старшему, — это младшие старшие, те, у кого значительный опыт и знания, известны как эксперты, а затем есть лидер.

Младший старший — опытный и высококвалифицированный разработчик, совершивший крупный прорыв; они могут размышлять о своей работе, анализировать ошибки и учиться на них. Их способность размышлять, учиться и приспосабливаться — это подход, лежащий в основе гибкого управления проектами, и он жизненно важен для развития карьеры.

Именно здесь нужно искать возможности для лидерства, оттачивать свои мягкие навыки и развивать навыки для следующего этапа своей карьеры, которым они, возможно, еще не овладели.

Опытный специалист — это опыт работы, достигнутый примерно за 10 лет упорной и упорной практики. Они часто используют свой обширный опыт и знания в различных (а часто и во всех) областях, технологиях и опыте.

Именно в этот момент их интуиция часто является их лучшим активом, наряду с их способностью решать проблемы и предвидеть их.Они опытный практик и хороший инструктор, имеющий глубокую методологическую основу.

Лидер

Старший уровень часто является последней ступенькой лестницы для многих разработчиков, но также является первой ступенью для целого ряда возможностей в деловом мире. Это отличный момент, чтобы спрыгнуть и начать что-то еще, что больше фокусируется на мягких навыках, чем на чисто технической работе.

В то время как лидерство обычно достигается с высшего уровня, поскольку оно обеспечивает основу для необходимых навыков межличностного общения, его можно сократить с более низких уровней лестницы трудового стажа.

Важно, чтобы лидер по-прежнему участвовал в инструментах своей собственной торговли, уделяя при этом внимание мягким навыкам, которые он приобрел или приобретает на этом уровне.

Примеры ролей:

Младший, Средний, Старший, Ведущий — в чем разница?

Всем привет! Меня зовут Александр Демура, в IT работаю с 2004 года. В настоящее время я руковожу центром разработки DataArt в Одессе (сам я из Санкт-Петербурга).Петербург, но это уже другая история). В мои основные обязанности входит набор и развитие наших специалистов, поэтому обсуждение «стажа» персонала и качеств, необходимых для той или иной должности, для меня актуально и привычно. Я позволю себе традиционный отказ от ответственности — в этой статье изложены мои личные взгляды (к счастью, это разрешено в DataArt, поэтому никто не должен придерживаться какого-то одного конкретного мышления). Написанный мною текст не претендует на истину в последней инстанции и вряд ли станет откровением для людей, уже разбирающихся в этом вопросе.Но он будет полезен тем, кто только начинает работать в IT или не совсем понимает, как и где развиваться дальше, чувствует себя недооцененным или просто хочет расширить свой кругозор.

Изначально у DataArt не было формальной градации с точки зрения квалификации. В конце концов, мы нанимаем в команду всего человека со всеми его плюсами и минусами, а не просто покупаем нужную функцию на рынке труда. Если задуматься, то «младший», «средний» и «старший» — это просто ярлыки. Но такие ярлыки необходимо использовать для упрощения картины мира и повышения эффективности общения — они знакомы и клиентам, и коллегам.

Это позволяет вам обсудить набор ожиданий для конкретной роли. Но люди редко идеально вписываются в удобные рамки, а эффективность каждого специалиста в проекте зависит от множества параметров. Поэтому создать объективную абстрактную метрику качества в вакууме практически невозможно.

Например, человек может блестяще выступить в одном проекте и внезапно завалить его в следующем. Чего от них ожидать в третьем проекте? Некоторые специалисты могут блестяще ответить на самый сложный технический вопрос, но потом сгенерируют неподдерживаемый код.Или наоборот — специалист может с трудом решать младшие задачи, имея в своем резюме с десяток успешно завершенных проектов. Вникать в такие нюансы, помогать людям использовать свои сильные стороны и компенсировать слабые стороны — одна из задач менеджмента. У задачи вроде нет единого решения, что делает работу менеджера интересной, хотя иногда и сложной.

Стажер

DataArt предлагает программу стажировок, куда мы берем людей даже без опыта работы.У них есть три месяца, чтобы достичь младшего уровня под руководством опытного наставника. Есть два основных требования для стажировки:

Хороший английский.
Понимание выбранных ими инструментов и умение ими пользоваться.

Требование знания английского языка является общим для всех. DataArt — международная организация, большинство наших клиентов находится в США и Западной Европе, и даже внутреннее общение все чаще осуществляется на английском языке.Если человек грамотный технический специалист, мы поможем ему с их языком. Для этого есть корпоративные курсы и множество дополнительных инициатив. Но если человек не имеет технического опыта (например, стажер), а также плохо знает английский, ему необходимо обладать уникальными качествами, которые перевешивают оба этих недостатка.

Я думаю, что смысл инструментов очевиден. Если вы хотите взять на себя роль программиста, инструмент для вас — это язык программирования с необходимыми инструментами разработки.Если потенциальный стажер хочет разрабатывать с использованием .NET, но не может объяснить, что делает CLR, чем «Equals» отличается от «==», или реализовать простейший алгоритм, то у него нет шансов. Приходя с нулевыми знаниями и надеясь, что всему научат на месте, а зарабатывать зарплату не получится, здесь слишком большая конкуренция. Многие кандидаты прошли несколько профессиональных курсов, могут легко ответить на все теоретические вопросы и даже имеют некоторый личный опыт программирования. Конечно, сначала нанимают таких людей.

Младший

Пройдя практику, человек становится юниором. Основное требование для этого — умение самостоятельно выполнять технические задания . Если в проект встроена архитектура, младший должен иметь возможность без колебаний реализовать следующую часть логики примера приложения. Однако младший может время от времени ошибаться, не разбираться в нюансах и обсуждать планы внедрения или проверять готовый код с руководителем группы.

Для юниора важны следующие качества:

Желание развиваться и учиться (особенно на своих ошибках).
Энергия и целеустремленность.
Умение спокойно воспринимать критику.

Следует понимать, что задачи, которые старший может решить за десять минут, младшему может потребоваться по часу на каждую, и в процессе код придется переписывать полностью, а это значит тратить много дополнительной энергии. Важно не бояться этого и искать баланс.Вам нужно знать, когда попытаться решить задачу самостоятельно, а когда перестать вешать голову на стену (при этом тратя на это время проекта) и попросить о помощи. Обосновывать свое неудовлетворительное выступление фразой «Я еще юниор» — плохая идея.

Средний

Основное требование к среднему разработчику — способность самостоятельно выполнять поставленные перед ним задачи . Очень похоже на то, что было написано в предыдущем абзаце, правда? Однако есть важный нюанс — здесь нет слова «технический».То есть на новом уровне нужно понимать бизнес-требования и уметь переводить их в технические решения.

Таким образом:

Миддл понимает, что именно делает приложение. Это позволяет глубже понять задачу, а значит, точнее ее оценить и более эффективно реализовать. Если требования не полностью охватывают определенный сценарий, хороший разработчик обратит на это внимание на этапе планирования. И не тогда, когда приложение начинает вылетать после любого нестандартного действия пользователя.
Середина знаком со стандартными шаблонами и решениями при создании приложений в своей области, понимает, зачем они нужны, и знает, как их применять. Стандартизация решений имеет большое значение при коллективной разработке кода, поскольку позволяет новому человеку быстро понять, что есть что, и сводит к минимуму количество ошибок. Понимание структуры типичного приложения делает задачу его создания с нуля довольно тривиальной и позволяет обсудить принципы правильной реализации и отличить хороший код от плохого.
Середина понимает, что один солдат не ведет битву. Они знают, как взаимодействовать с членами команды, например обсудить сложный момент с дизайнером, уточнить неполные требования с бизнес-аналитиком, согласовать какое-то важное техническое решение с архитектором проекта (если он есть) и, конечно же, владеть соответствующими инструментами для коллективной разработки.

Старший

Старший — это опытный разработчик, который видел много кода, допустил ряд сбоев и ошибок и сумел сделать из них правильные выводы.Основная задача старшего — принять правильные технологические решения в проекте . «Правильные решения» — это те, которые приносят максимальную пользу бизнесу и минимизируют затраты. Хороший руководитель не только понимает, что разрабатывает команда, но и думает, какие задачи должно решать готовое приложение. Разрабатывая сайт для аукциона, старший всегда задается вопросом о пиковой нагрузке и старается предугадать попытки конкурентного занесения в таблицы базы данных. Они заранее думают об узких местах системы и возможности ее масштабирования, запоминают уязвимости и проблемы, вызванные неправильным использованием инструментов.

Такой эксперт делает удивительную вещь — они решают задачи еще до того, как у них появляется шанс появиться . Со стороны это похоже на дар предвидения. Но если ваш проект живет от проблемы к проблеме, и вам постоянно приходится выбрасывать и переписывать фрагменты кода, то это симптомы того, что проекту уделяется недостаточно внимания со стороны старшего.

Немного подумав, мы можем сформулировать ряд характеристик старшего разработчика:

Способность решать несколько более сложных задач и выполнять их быстрее или лучше, чем средний разработчик, не имеет ничего общего со стажем.В нашей классификации того, кто это делает, называют «сильным средним».
Старшее звание нельзя получить быстро. Необходимо получить обширный опыт и понять, что отличает хорошо сделанный продукт от грубо сделанного, как проявляется технический долг, сколько стоит рефакторинг, какие шаблоны действительно нужны и нужны ли бесконечные уровни абстракции. Необходимо самостоятельно принять важные решения и дать им время пройти тест, иначе они не будут оценены.
Старший требует хороших коммуникативных навыков, потому что он должен не только предложить правильное решение, но и убедить своего клиента и команду согласиться с ними. Если вы не смогли отстоять хорошее решение, а вместо него было принято плохое, вам придется винить в этом себя. Опция «Я же тебе сказал» больше не работает на высшем уровне. То же самое и с командой: недостаточно просто знать, как нужно что-то делать, нужно еще уметь внятно это объяснить.Тогда команда стремительно растет и накапливает опыт, избегая при этом болезненных ошибок. Авторитарный подход («делай, как я говорю») часто приводит к внутренним конфликтам, и ситуация на проекте совсем не улучшается, поэтому нужно стараться избегать этого.
Старший не может обойтись без понимания дизайна библиотек и фреймворков. Если инструмент разработки для вас — черный ящик, и вы составляете приложение из готовых частей, не зная, что делает каждая из них, продукт всегда будет нестабильным и непредсказуемым.

Менеджер, который добавляет к проекту старшего, надеется снизить технические риски или, по крайней мере, начать их понимать. Редко встречаются системы без единой проблемы — технологический перфекционизм зачастую просто невыгоден бизнесу. Но старший должен улавливать моменты, когда несколько безобидных ошибок превращают систему в Франкенштейна и останавливают этот процесс, пока не стало слишком поздно.

Что дальше?

Начну с разрушения популярного мифа; что пожилые люди превращаются в менеджеров проектов.Переход к менеджеру — это ступенька не вверх по служебной лестнице, а в сторону. Весь опыт, накопленный за многие годы работы программистом, не очень помогает в новой роли, потому что вам нужно работать не с кодом, а с людьми и планами.

Сама идея, что PM всегда стоит выше разработчиков, что они важнее и получают больше денег, ошибочна. Например, если вам нужно создать высоконагруженное приложение в облаке, а соответствующих специалистов нет, то даже лучший менеджер обречен на провал.Кроме того, современные гибкие методологии часто не предлагают отдельной должности руководителя проекта, поэтому лучше рассматривать управление как одну из ролей в команде.

Как пожилым людям развиваться? Многие программисты любят говорить о «потолке», т.е. когда внутренняя ставка (то есть деньги, которые вы получаете за работу) приближается к внешней (счет, выставляемый клиенту за ваши услуги) с минимальной наценкой. Они считают, что в этом случае дальнейший рост специалиста становится для работодателя нецелесообразным.Тем не менее, это не так. Есть много способов еще больше повысить вашу ценность (по крайней мере, в DataArt). Поэтому должность старшего разработчика следует рассматривать не как карьерный плато, а как трамплин для дальнейшего развития. Например, в одном из следующих районов:

Технический эксперт

Статус технического эксперта предполагает глубокое знание конкретной области. Например, вы можете быть экспертом в Azure / AWS и знать различные сервисы, предоставляемые этими платформами.Вы должны уметь заниматься машинным обучением или компьютерным зрением, знать все об уязвимостях в Интернете, понимать, как работают криптовалюты, или правильно подготовить Sharepoint. Такие задачи возникают не каждый день, но когда они появляются, то самое время дать волю эксперту. Без них такие проекты были бы просто невозможны, и компания часто готова доплачивать за уникальные знания.

Промышленный эксперт

Одна из целей DataArt — развитие в определенных областях (путешествия, финансы, здоровье и т. Д.).). В каждом проекте программисты не только приобретают технические знания, но и получают возможность заглянуть в бизнес клиента, понять, как работает отрасль, и узнать о проблемах и решениях, общих для этой области. Что нужно для разработки платежной системы, подобной PayPal? Зачем нужна система Sabre? Что такое HIPAA и какие ограничения он накладывает на разработку решений для здравоохранения в США? Люди, обладающие такими знаниями, часто составляют костяк проекта и приносят огромные дополнительные преимущества компании и клиенту.Следовательно, их вознаграждение может превышать внешнюю ставку, поскольку сами компании готовы доплачивать за таких специалистов.

Фронтмен

Отличительные качества фронтмена — это способность правильно представить себя и свою компанию, говорить о сложных технических вещах простыми словами, быстро построить прототип и показать первые результаты, а также говорить на одном языке, как топ-менеджеры клиента, так и программисты. . Таких людей часто вызывают на первые встречи и отправляют в командировку к клиенту.Их задача — быстро разобраться в проблеме, точно объяснить, чем мы можем помочь, и наладить сотрудничество с оффшорной командой. Сочетание технических знаний и презентационных навыков позволяет компании получать новые проекты. Очевидно, что специалисты, обладающие такими качествами, заслуживают высокой оценки.

Руководитель группы

Роль тимлида вполне понятна и традиционна, поэтому подробно останавливаться на ней мне нет необходимости. По сути, это сочетание технически грамотных решений с качественными процессами разработки.Их правильное сочетание означает большую выгоду для клиента за те же деньги, меньше шансов для неопытного юниора что-то испортить, плюс дополнительные бонусы для компании, такие как стандартизация подходов к разработке, снижение порога вхождения в проект и стимулирование рост специалистов по нужному направлению.

Архитектор

Некоторые проекты нельзя запускать «на лету», так как они могут быть слишком большими или сложными. Но в целом для проекта может потребоваться архитектор по тысяче разных причин.От архитектора требуется одинаковое понимание бизнеса клиента, способность анализировать сложные технические системы, а затем передавать это понимание клиенту и разработчикам. Кроме того, архитектор должен иметь широкий кругозор с точки зрения платформ и компонентов, доступных на рынке, из которых можно синтезировать решение. Для архитектора «микросервисы», «облако» и т. Д. — это не модные тенденции, а четко выверенные технологические решения, дающие строго определенные преимущества и накладывающие соответствующие ограничения.

Я перечислил пять возможных ролей, связанных только с техническим развитием, исключая тестировщиков, аналитиков, менеджеров, дизайнеров, маркетологов и поставщиков.

Дополнительно: работаем без посредников

Отдельно хочу написать о работе без посредников, которую некоторые воспринимают как Святой Грааль программистов. Казалось бы, все логично: мы находим клиента, предлагаем ему свои услуги напрямую и берем на себя всю ставку. Выгода! Однако нужно понимать, что в этом случае, помимо прибыли, программисту придется нести все связанные с этим риски.Необходимо внимательно прочитать пункт договора об ответственности сторон, знать законодательную и налоговую системы, придумать механизм получения денег и знать, как действовать, если клиент не заплатил или неожиданно свернул работу. . В DataArt эти вопросы решают специально обученные люди (продавцы, юристы, бухгалтеры), и даже если клиент обанкротился и ушел из бизнеса с сумасшедшими долгами, разработчики все равно получат свои деньги вовремя и спокойно перейдут к следующему. проект.При непосредственной работе каждый сам за себя. Кроме того, большинство компаний тратят очень ощутимые бюджеты на привлечение новых клиентов, поэтому прямые отношения с клиентами, которые компания нашла, запрещены контрактом с обеих сторон.

по стажу разработки программного обеспечения

13 октября 2019 г.

Я ожидал, что старший инженер будет технически способным человеком, понимающим / думающим о человеческой психологии, обладающим хорошими навыками самомотивации, которые также воспламенит мотивацию команды, и на него можно положиться.Я хотел высказать несколько мыслей, подумать вслух о старшинстве и поразмышлять над некоторыми обсуждениями, которые я недавно провел с друзьями.

что не делает старший инженер

Можно упомянуть несколько вещей в качестве ловушек, чтобы понять, является ли рассматриваемый человек старшим или нет в широком смысле, но есть общая тема, в которую, как я вижу, попадают компании и команды, и некоторые характеристики этих ошибок кажутся важными для обсудить здесь.

Хорошие технические навыки важны, но не все. Я считаю, что это настолько распространенное заблуждение в растущих компаниях, что каждый, кто может разработать некоторые функции, начинает называть себя «старшими инженерами», что наносит ущерб имиджу компании «старшим инженером» в глазах сотрудников. Опытный инженер может разработать много программного обеспечения, но это не должно автоматически приводить к выслуге лет, поскольку это не означает, что человек разбирается в бизнесе, может мотивировать себя и окружающих или на него можно положиться. В целом, если бы я перечислил качества старшего инженера, технические навыки не попали бы в первую тройку в этом списке.

Работа в компании в течение длительного времени не означает автоматически стаж. Инженер, проработавший в компании 5 лет, может быть самым старшим сотрудником компании, когда дело доходит до времени, проведенного в компании, но это автоматически не делает этого человека старшим инженером в смысле должности старшего нет независимо от того, о какой компании или среде мы говорим. У того, что у долгосрочного сотрудника есть свои преимущества, наверняка есть свои преимущества, но это не означает, что у этого человека есть все черты старшего инженера, это просто означает, что человек либо счастлив в компании, либо очень терпелив.

Продолжительная работа в отрасли также не означает наличия трудового стажа. Как и корпоративная версия того же дела, это не означает, что рассматриваемый человек является старшим, потому что он / она проработали X лет в отрасли. Можно потратить 10 лет, просто делая однообразные вещи или не задумываясь о работе в деталях, что лишит их права на трудовой стаж.

Хотя эти черты обычно наблюдаются у людей, которых правильно считают старшими инженерами, корреляция не подразумевает причинно-следственной связи; поэтому я считаю, что это некоторые моменты, о которых следует быть осторожными.

что делает старший инженер

Старший инженер должен уметь четко общаться. Я считаю, что это одна из важнейших черт, определяющих старшего инженера; идеи имеют значение только в том случае, если их можно ясно передать другим людям. Независимо от того, насколько хорош инженер, если этот человек не может объяснить, что он / она делает, или не может четко передать различные идеи техническим и нетехническим людям, тогда все технические навыки превращаются в ничто.Технологии нужны для того, чтобы приносить пользу, а создание ценности — это чаще всего командная игра, а это означает, что если вы хотите приносить пользу, вы должны хорошо общаться с . Всегда существует миф о компьютерном фанате, который не в состоянии общаться с другими людьми и выводит людей из себя и считается супер-пупер-инженером; Я считаю, что никто не хотел бы работать с кем-то в своей команде, который не может разговаривать / стоять с другими людьми и объяснять свои идеи. Хорошее общение является ключевым моментом, старший инженер должен иметь возможность четко и эффективно общаться с инженерами, менеджерами и клиентами, чтобы он / она мог продолжать создавать ценность.

Старший инженер должен понимать отношения между технологиями и бизнесом. Инженеры-программисты пытаются создать ценность для людей в различных областях, и очень часто неопытные инженеры попадают в ловушку, думая только о технологии и не заботясь о ее значении в конце. Программное обеспечение может быть коммерческим продуктом, больничной системой, некоммерческим приложением, системой общественного транспорта, им может быть что угодно; бизнес здесь означает стоимость, произведенную в конце.Технологии важны, это правильно, но программное обеспечение следует рассматривать как инструмент для достижения других целей, а не как саму цель, исключая образовательные цели. Старший инженер должен уметь понимать бизнес-эффект от используемой технологии, чтобы способствовать результату, а не промежуточным инструментам.

Старший инженер должен быть открыт для обучения и критики. Одна из вещей, которая привлекла меня к компьютерам, заключалась в том, насколько велик потенциал и сколько разных направлений можно использовать в самой области.Поскольку есть так много вещей, которые можно сделать, я считаю, что это также требует непрерывного обучения. Мы все должны быть открыты для обучения у академических кругов, представителей отрасли и наших коллег. Мы должны продолжать читать, слушать, смотреть, экспериментировать, тестировать и сохранять позитивное отношение ко всему этому, но при этом приносить пользу. Поскольку это поведение, которое я ожидал бы от каждого инженера, старший инженер должен быть образцом для подражания, когда дело доходит до обучения.

Старший инженер должен поддерживать своих коллег. Трудно что-то начинать, и все в течение некоторого времени были новичками в своей профессии. Помогая другим людям делать что-то, поддерживая их техническими и нетехническими решениями и позволяя им расти, оказывает огромное влияние на общую продуктивность и энергию команды. Я ожидал бы от старшего инженера поддерживающего поведения, которое проливает свет на различные узкие места для членов команды.

Старший инженер должен расширять возможности своих коллег на протяжении их карьеры. Хотя это может показаться немного спорным, я думаю, что некоторым типам людей сложно рекламировать себя другим людям, из-за чего они выглядят так, будто они не достигают многого, даже если они, возможно, проделали невероятную работу. Старший инженер должен отдавать должное выдающейся работе, продвигать своих товарищей по команде в открытый мир и поощрять их делать больше, если они того хотят. Это может быть очень маленький жест, например, упоминание руководителю высшего уровня: «Вы видели выдающуюся работу, проделанную X над темой Y?» пока оба находятся в окружающей среде; такое поведение может стать огромным мотиватором для обеих сторон, поскольку поможет людям в карьере и поможет им добиться большего.

Старший инженер должен мотивировать остальную команду. Могут быть случаи, когда команда теряет концентрацию или мотивацию по разным причинам; старший инженер должен уметь решать проблемы команды и мотивировать их, чтобы они не выходили из депрессивных моментов. Эти проблемы могут быть вызваны техническими, управленческими или личными проблемами; в любом случае старший инженер должен уметь анализировать ситуацию, понимать состояние своих коллег и действовать соответствующим образом, чтобы вернуть мотивацию.Это может быть технически сложной задачей, если команде наскучило то, что они делают прямо сейчас, выдвигать некоторые идеи внутри команды, чтобы вернуть искру, если они чувствуют, что их выпали из игры, или поддерживать их. индивидуально в тяжелые времена. Старший инженер должен быть примером для подражания для других членов команды и указывать путь к концу туннеля для тех, кто чувствует себя потерянным.

Старший инженер должен быть надежным. Доставка вещей важна; однако, с моей точки зрения, еще более важно доставить то, что было обещано , будет доставлено в различных формах; эти обещания могут быть в форме планов спринта, документов RFC, дорожных карт продукта или личного общения. Я считаю, что старший инженер должен быть надежным в том смысле, что команда должна уметь усвоить понятие «если X сказал, что он / она что-то сделает, он / она это сделает». уверенно. Это позволило бы лучше планировать будущие мероприятия, лучше распределять ресурсы и повышать устойчивость к рабочей нагрузке или изменениям окружающей среды.Кроме того, я считаю, что эта надежность повысит доверие к тому вниманию, которое инженер вкладывает в свою работу; например, качество их работы в процессе практически не подвергалось сомнению.

Старший инженер должен уметь отстаивать добро и указывать на то, что сломано. Могут быть случаи, когда сломанная вещь игнорируется, чтобы сохранить статус-кво и оставаться комфортным; старший инженер должен быть готов указать на проблемы и принять меры для их решения.Проблемы могут быть техническими, поведенческими или процессами, не соответствующими корпоративной культуре; старший должен выявлять проблемы и разъяснять вещи, чтобы улучшить ситуацию навсегда, даже если иногда это требует дополнительной работы для различных сторон.

Старший инженер должен иметь Т-образные знания. От старшего инженера ожидается наличие обширных знаний по различным темам и глубоких знаний по или темам.От этого человека не следует ожидать, что он знает все, но он должен, по крайней мере, иметь разумный объем знаний о том, над чем работает команда, как с технической, так и с деловой точки зрения. Прикладные технические знания могут потребоваться для некоторых должностей / команд, но я бы сказал, что для старшего инженера важно не , а , чтобы иметь обширный опыт работы с определенной технологией, поскольку это не должно быть слишком сложно для кого-то, у кого есть обширные знания о различных технологиях, чтобы найти что-то новое и работать с этим продуктивно.

Старший инженер должен держаться подальше от разрушения велосипедов и отдавать предпочтение объективно лучшим решениям. Действительно легко потеряться в различных пожарных тушениях, особенно когда речь идет о различных технологиях, так как это может очень плохо сказаться на производительности команды. Старший инженер должен уметь анализировать возможные варианты и отдавать предпочтение решению, которое объективно лучше другого, а не фанатично относиться к одному решению без дополнительной информации. Старший инженер также должен стараться держаться подальше от аналитического паралича по аналогичным причинам; инженерные решения должны основываться на данных, а не на интуиции, и тратить слишком много времени на небольшие различия непродуктивно.

Старший инженер должен стремиться к лучшему из команды. Кто-то может назвать такое поведение «слишком разборчивым», когда дело касается определенных областей, но я считаю, что старший инженер должен подталкивать своих коллег к тому, чтобы они работали лучше и узнавали больше. Такое поведение может быть проиллюстрировано запросом хорошего тестового покрытия для некоторого программного обеспечения, продвижением более расширяемых архитектур, указанием на ошибки и потенциальные улучшения и попыткой выявить лучшее в каждом, при этом никого не обескураживая.В идеале команда должна улучшиться с точки зрения технических навыков и навыков межличностного общения.

и что?

Как уже очевидно, я тоже нахожусь в начале своей карьеры, и я пытаюсь расти и узнавать больше по мере продвижения, но я считаю, что нужно вкладывать некоторые мысли в процесс и ожидаемый результат, чтобы быть более точным. достижение наших целей. Я работал в небольших командах, где прогресс и реализация в основном были шоу одного актера, и какое-то время я работаю в Hellofresh, где доставка является результатом усилий десятков или сотен людей, а динамика этих сред вполне очевиден; тем не менее, то влияние, которое руководители высшего звена могут оказывать в команде на выполнение задач и достижение большего, является одной из наиболее важных точек соприкосновения между этими организациями, и я считаю, что оценка этих ценностей и размышления о них должны быть непрерывным процессом, который продолжает развиваться.

Поскольку вам удалось прочитать этот пост до сих пор, вот вам фото симпатичного лиса.

Разъяснение названий должностей в области разработки программного обеспечения

Звания в области разработки программного обеспечения определяются названиями должностей, которые варьируются от компании к компании и предназначены для обеспечения четкой карьерной лестницы. Пейзаж может сбивать с толку. Нет отраслевых стандартов для обозначения каждого названия. Одно и то же название может означать что-то совершенно разное в разных организациях.К счастью, некоторые общие шаблоны напоминают большинство вариаций.

Я рассмотрю четыре различных карьерных пути:

Разработчики программного обеспечения, индивидуальные участники. Люди, которые пишут код. Их работа носит чисто технический характер, и у них нет управленческих обязанностей.
Разработчики программного обеспечения, менеджмент. Люди, которые пишут код (иногда), разрабатывают программное обеспечение и имеют управленческие обязанности.
Гарантия качества, индивидуальные исполнители. Люди, которые тестируют программные продукты или пишут код для тестирования программных продуктов и не имеют управленческих обязанностей.
Обеспечение качества, менеджмент. Люди, которые проводят некоторое тестирование (иногда), пишут код для тестирования программных продуктов (иногда) и имеют управленческие обязанности.

Несколько слов о номенклатуре.

Номенклатура разработки программного обеспечения.

Компании называют разработчиков программного обеспечения — людей, которые пишут код — одним из многих имен.Например:

Инженер-разработчик
Инженер-программист / SE
Инженер-разработчик ПО / SDE (название популяризируется Microsoft)
Разработчик ПО / SD
Инженер-разработчик ПО / SDE

В некоторых организациях термин « Архитектор »используется для определения того, кто может проектировать программные системы. В некоторых случаях «Архитектор» добавляется в конце названия инженера, например «Старший инженер и архитектор». В других случаях оно используется вместо слова «инженер», например «Архитектор программного обеспечения.В других организациях архитекторы принадлежат к специальному архитектурному отделу и обычно работают над более высокоуровневым проектированием программного обеспечения (больше рисования диаграмм, меньше кода).

Номенклатура обеспечения качества.

Инженеры по качеству также упоминаются под разными именами. Несколько примеров:

Тестер. Этот заголовок обычно используется для QAQuality Assurance More Engineers, которые не обладают техническими знаниями и в основном выполняют тестирование для конечных пользователей.
Тестировщик программного обеспечения / ST
Инженер по качеству / Инженер по качеству QE; член группы обеспечения качества.Подробнее
Инженер по обеспечению качества / QAE
Инженер по разработке программного обеспечения в тестировании / SDET. Этот заголовок обычно используется для дополнительных инженеров QAQuality Assurance, которые могут писать код и использовать свои навыки для создания автоматических тестов.

В некоторых организациях эти названия незначительно отличаются. В других они используются как взаимозаменяемые.

Карьерный путь в области разработки программного обеспечения.

Разработчики программного обеспечения, выбравшие чисто технический карьерный путь, попадают в эту колею.У этих инженеров нет прямых подчиненных или других обязанностей по персоналу.

Традиционная карьерная лестница для разработчика выглядит так:

Стажер (не штатный сотрудник)
Младший инженер-программист или младший инженер-программист (редко)
Инженер-программист
Старший инженер-программист
Директор Инженер-программист
Выдающийся инженер-программист
Сотрудник инженера-программиста

Значение каждого названия различается от компании к компании, и это трудно обобщить.Обычно это зависит от количества лет опыта и набора технических навыков. Например, некоторые компании называют «старшим инженером-программистом» человека с 5-10-летним опытом программирования. Я видел резюме с заголовками «Старшие инженеры-программисты» с опытом работы всего два года, что я считаю абсурдным.

Звания директора, особенно заслуженного и научного сотрудника, обычно требуют значительного отраслевого опыта и пребывания в компании.

Лестница разработчиков Google.

Google использует комбинацию классических названий и некоторых числовых уровней:

Software Engineer I (не рекомендуется в 2008 г.)
Software Engineer II
Software Engineer III
Senior Engineer
Staff Engineer
Senior Staff Engineer
Главный инженер
Заслуженный инженер
Сотрудник Google
Старший сотрудник Google

Лестница разработчиков Amazon.

Amazon использует следующую карьерную лестницу для разработчиков:

SDE I
SDE II
SDE III
Директор
Старший директор
Заслуженный инженер

Путь управления разработкой программного обеспечения.

Должности на карьерном пути в инженерном менеджменте связаны с одним или несколькими непосредственными подчиненными. Хотя стандартов нет, я видел меньше вариаций в названиях для менеджмента, чем в названиях для разработчиков.

Типичный образец выглядит следующим образом:

Главный инженер (не всегда менеджер)
Старший технический директор (не всегда менеджер)
Технический менеджер
Старший технический менеджер
Главный технический директор (редко)
Директор по проектированию
Старший директор по проектированию
Вице-президент по проектированию
Старший вице-президент по проектированию
Технический директор

Должности зависят от объема ответственности, которую может взять на себя менеджер.Например, технический менеджер обычно имеет до 7 или 8 прямых подчиненных. Технический директор может руководить несколькими уровнями управления и организациями, насчитывающими сотни человек.

Технический курс обеспечения качества.

Для инженеров по обеспечению качества типичная карьерная лестница с индивидуальным вкладом (не менеджером) выглядит следующим образом:

QAQuality Assurance More Engineer
QAQuality Assurance More Engineer I
QAQuality Assurance More Engineer II
QAQuality Assurance More Engineer III
Старший специалист по обеспечению качества Дополнительный инженер
Главный специалист по обеспечению качества Дополнительный инженер

Название обычно зависит от количества лет опыта и технических навыков.

Путь управления качеством.

QAQuality Assurance Больше менеджеров имеют разные звания, чем менеджеры по развитию, вплоть до старшего директора QAQuality Assurance Подробнее. После этого карьерная лестница менеджмента QAQuality Assurance More часто становится такой же, как и инженерный менеджмент.

Типичный QAQuality Assurance Больше карьерной лестницы выглядит следующим образом:

QAQuality Assurance Больше Lead (не всегда менеджер)
Sr. .QAQuality Assurance Подробнее Инженерный менеджер
Директор по QAQuality Подробнее
Старший директор QAQuality Assurance Подробнее
Технический директор (с этого момента менеджер отвечает как за разработку, так и за QAQuality Assurance Подробнее)
Старший технический директор
Вице-президент по инжинирингу
Старший вице-президент по инжинирингу
Технический директор

Заключение.

Как уже упоминалось, все компании разные, и названия, перечисленные в этом сообщении, могут не подходить для вашей организации.Карьерная лестница в организации не всегда статична и может меняться по мере роста и развития инженерной группы.

В небольших стартапах все может быть беспорядочно. Нередко инженеры одного уровня, но с немного разными названиями. Или названия, созданные для описания определенного набора навыков инженера.

Более крупные инженерные организации, как правило, имеют более последовательные и определенные уровни.