Доклад на тему Трудовой договор. Реферат трудовой договор кратко

Реферат: Доклад: Трудовой договор

1.         Понятие и источники трудового права

Труд является обязательным условием жизни любого общества. Труд – это целенаправленная деятельность людей по видоизменению и приспособлению предметов природы для удовлетворения собственных потребностей. Как многие другие отношения, трудовые отношения регулируются правом. Отношения, заключаемые между работником и работодателем по поводу взаимных материальных и нематериальных благ, называются трудовыми правоотношениями. В свою очередь трудовые правоотношения регулируются нормами трудового права. Таким образом, трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем.

Роль трудового права настолько возросла в современных условиях, что появилась необходимость закреплять основные принципы трудового права в законах, актах и других источниках права. Источниками трудового права являются нормативные акты различных уровней – от Конституции РФ до локальных актов, действующих в пределах одной организации.

Главное место среди источников трудового права занимает Конституция РФ. Именно в ней закреплены основные трудовые права и свободы граждан., а также гарантии их реализации. К таким правам и свободам относятся право на вознаграждение за труд, право на благоприятные условия труда, право на отдых и др. 

Другим важным источником трудового права России являются договоры международных организаций. Одной из таких международных организаций является международная организация труда (МОТ).

Следующим по юридической силе источником трудового права являются федеральные законы. Среди федеральных законов как источников трудового права на первое место следует поставить Трудовой кодекс Российской Федерации, который содержит наиболее важные категории трудового права. В Трудовом кодексе РФ рассматриваются вопросы, связанные с правилами действия норм трудового права.

Помимо законов важную роль в сфере трудовых отношений играют подзаконные акты: указы Президента РФ,  постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти. В качестве примера можно привести Постановление Правительства РФ от 6 ноября 2001г. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сутки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Еще одним немаловажным источником трудового права являются акты, положения, инструкции федерального уровня. Разумеется, нормативные акты субъектов РФ не могут противоречить законодательству и подзаконным актам федерального уровня.

Наряду с субъектами РФ нормы трудового права в пределах своей компетенции могут принимать также органы местного самоуправления. Они компетентны принимать решения по вопросам трудоустройства, организации общественных работ, режима работы организации и т. д.

Специфическим источником трудового права являются локальные нормативные акты, действующие в пределах одной организации.

Таким образом, источники трудового права представляют собой достаточно сложную и разветвленную систему. Посредством источников права в юридическом смысле государственная воля находит выражение в правовых нормах, через которые право приобретает такие черты как общеобязательность, общеизвестность, доступность.

2.         Понятие трудового договора. Признаки, функции и виды трудового договора

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Из этого определения следует, что сторонами трудового договора являются работодатель, с одной стороны, и работник, с другой стороны.

Гражданин может выполнять трудовую деятельность также и на основе гражданско-правового договора. В связи с этим необходимо различать гражданско-правовой договор от трудового договора. Характерные признаки трудового договора:

1.         Трудовой договор предполагает выполнение работником определенных трудовых обязанностей, которые чаще всего характеризуются профессией, специальностью работника, занимаемой им должностью.

2.         Целью трудового договора является урегулирование самого процесса труда.

3.         По трудовому договору работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия труда, соответствующие нормам трудового права, а также организовывать его труд.

4.         Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации. За нарушение внутреннего трудового распорядка работник может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности.

5.         Работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, т.е. он не в праве передоверять выполнение работы другим лицам.

Важнейшее значение трудового договора состоит в том, что он устанавливает конкретные условия труда каждого работника, тем самым индивидуализируя трудовые отношения применительно к отдельным субъектам

Одним из наиболее важных оснований классификации трудовых договоров является срок, на который они заключены. По этому основанию трудовые договоры делятся на срочные и договоры, заключенные на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры – это договоры, заключенные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободным от принятых обязательств. Если срок действия срочного трудового договора истек, а работник продолжает выполнять свои обязанности, то договор автоматически превращается в договор, заключенный на неопределенный срок

Договоры, заключенные на неопределенный срок – это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия об их действии во времени. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Договоры, заключенные на неопределенный срок, являются наиболее распространенными и приемлемыми для работников. Их предпочтительность состоит в том, что работнику гарантируется постоянное рабочее место и заработок.

3.         Содержание и форма трудового договора

Содержание трудового договора составляют его условия. Условия трудового договора – это элементы соглашения работника и работодателя  по отдельным вопросам, устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в котором определяются конкретные права и обязанности сторон.

Формирование договорных условий происходит на основе соглашения работодателя и работника. При этом многие условия трудового договора  уже предусмотрены нормами трудового права и не могут быть изменены соглашением сторон. В остальном же работник и работодатель свободны определять свои взаимоотношения по своему взаимному согласию. В соответствии с этим условия трудового договора делятся на производные и непосредственные.

Производные условия вытекают из норм трудового законодательства и стороны, как правило, не могут изменить их.

Непосредственные условия определяются исключительно самими сторонами рудового договора. Их можно подразделить, в свою очередь на две группы: существенные и факультативные.

К существенным условиям относят место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования. Без согласования данных условий договор не может быть составлен.

К факультативным условиям относят сведения об испытательном сроке, о неразглашении охраняемой законом тайны. Эти условия не являются обязательными для заключения договора.

Кроме указанных условий в трудовом договоре указывается фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, текс договора составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя.

4.         Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора

Трудовое законодательств устанавливает определенный порядок приема граждан на работу. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора,  не допускается установление прямых или косвенных преимуществ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников. Запрещается отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменном виде на работу в порядке перевода, женщинам по мотивам беременности и наличия детей.

При поступлении на работу гражданин должен предъявить работодателю следующие документы:

1.         Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2.         Трудовую книжку.

3.         Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4.         документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5.         документ об образовании, о квалификации ил наличии специальных знаний (например, диплом учителя при поступлении на работу в школу).

Обычно работник выражает свое намерение о заключении трудового договора посредством подачи письменного заявления на имя руководителя организации. После необходимых согласований и визирования заявления руководителем кадровая служба знакомит работника с условиями его труда и оплаты, а также с действующими нормативными актами. Далее работник знакомится со своим рабочим местом и его предлагается подписать текст трудового договора.

Изменение трудового договора подразумевает изменение его условий. Глава 12 ТК РФ выделяет три вида изменения трудового договора:

1.         Перевод на другую работу

2.         Временный перевод на другую работу

3.         Изменение иных существенных условий договора

Порядок изменение условий трудового договора предполагает обязательное уведомление работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Работник вправе оказаться от продолжения работы в новых условиях. В этом случае работодатель должен предложить ему другую работу.

Прекращение рудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работника и работодателя. Прекращение трудового договора возможно, как правило, только по предусмотренным законом основаниям. Согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1.         Соглашение сторон.

2.         Истечение срока трудового договора.

3.         Расторжение рудового договора по инициативе работника.

4.         Расторжение рудового договора по инициативе работодателя.

5.         Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

6.         Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации.

7.         Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

8.         Другие основания, предусмотренные ТК РФ.

Заявление о прекращении трудового договора составляется за две недели до самого прекращения. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

5. Понятие и виды дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность работников представляет собой самостоятельный вид правовой ответственности. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность установлена ТК РФ. К работникам, которые несут такую ответственность, применяются только те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение. 

Специальная дисциплинарная ответственность может быть предусмотрена только федеральными законами и уставами о дисциплине для отдельных категорий работников. Например, Положением о дисциплине работников железного транспорта РФ установлены дополнительные виды дисциплинарных взысканий, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, увольнение за грубое нарушение дисциплины, создавшее угрозу безопасности движения поездов, здоровью людей, сохранности грузов. 

Никакие другие виды дисциплинарных взысканий, помимо прямо предусмотренных законом, не могут быть установлены ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни иными локальными актами, ни рудовым договором. В связи с этим следует признать незаконной практику некоторых частных организаций п введению штрафов за опоздание на работу. 

6.         Условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности выражается в применении к нему дисциплинарного взыскания. Возможность наложение дисциплинарного взыскания определяется определенными сроками. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскания применяется не позднее:

а) одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске;

б) шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии – не позднее двух лет

При применении дисциплинарно взыскания действует правило, согласно которому за один и тот же проступок на работника может быть возложено только одно взыскание. Так, грубейшим нарушением закона является одновременное объявление выговора и увольнение работника за прогул.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа от объяснения об этом составляется акт. Сам отказ дать объяснение не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд.

7.         Материальная ответственность сторон трудового договора

Конституция РФ признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности. Одним из важнейших способов такой защиты является материальная ответственность сторон трудового договора.

Основание материальной ответственности принято считать правонарушение. Под условиями ответственности понимают элементы состава правонарушения. Условиями материальной ответственности являются:

1.         Имущественный ущерб.

2.         Противоправное поведение работника или работодателя.

3.         Вина причиителя.

Материальная ответственность в трудовом праве, в зависимости от ее субъекта, подразделяется на материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя.

Основанием материальной ответственности работника перед работодателем является причинение только имущественного ущерба. Под имущественным ущербом понимают реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Например, такая ответственность имеет место, если водитель автомобиля, работающий на автотранспортном предприятии, в процессе перевозки повредил имущество грузополучателя. Но если ущерб, причиненный грузу, явился результатом технических неисправностей автомобиля, то водитель материальной ответственности не несет. В этом случае она возлагается на службы, ответственные за техническое состояние транспорта организации. 

Пределы материальной ответственности работника установлены ст. 241 ТК РФ в следующей формулировке: «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

Работодатель также несет материальную ответственность перед  работником. Условно материальную ответственность работодателя перед раьботником можно разделить на следующие виды:

1.         Ответственность за материальный ущерб, причиненный  работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

2.         Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника.

3.         ответственность за задержку выплаты заработной платы.

4.         Ответственность за причинении работнику морального вреда.

8.         Отличительные черты видов юридической ответственности

Разновидности юридической ответственности граждан не заканчиваются на дисциплинарной и материальной. Также существуют уголовная, гражданско-правовая, административная ответственности. Каждой из перечисленных ответственностей присущи свои особенности.

Особенность гражданско-правовой ответственности состоит в том, Что граждане отвечают за проступки всем принадлежащим им имуществом. Исключение составляют средства первой необходимости (одежда, предметы личной гигиены). Гражданско-правовая ответственность имеет ряд признаков:

1.         Всегда имеет имущественный характер.

2.         Всегда применяется в пользу кредитора.

3.         Применяется только по инициативе и усмотрению кредитора.

4.         Может быть предусмотрена в гражданско-правовом договоре.

Административная ответственность выражается в применении уполномоченными органами государственного управления, судьями предусмотренных наказаний к субъектам административных правонарушений. Особенность административной ответственности состоит в следующем:

1.         Воздействует на имущественную сферу и личность правонарушителя.

2.         Применяется в пользу государства, а не потерпевшего.

3.         Применяется по инициативе специально уполномоченных органов.

4.         Не может быть изменена по соглашению сторон административного правоотношения.

Уголовная ответственность наступает при совершении деяния, повлекшего за собой серьезные последствия. Главная особенность уголовной ответственности состоит в том, что она направлена на личность правонарушителя и заключается в лишении свобода последнего на срок, определенный судебными органами. Стороны правоотношений также не могут самостоятельно договориться об изменении уголовной ответственности.

Таким образом, дисциплинарная, материальная, уголовная, гражданско-правовая и административная ответственности имеют свои характерные особенности.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СО ШТАТНЫМ РАБОТНИКОМ

_______2006г.            №____

р. п. Излучинск

Средняя общеобразовательная Школа №2 р. п. Излучинска Нижневартовского района, именуемая в дальнейшем «Школа», в лице директора Соловьева Николая Ивановича и ______________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.   Предмет договора

Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по которому Школа поручает, а Работник принимает на себя обязанности по должности _______________________________________________________________

2.   Обязанности сторон

2.1. Работник обязан:

2.1.1. работать честно и добросовестно;

2.1.2. своевременно и точно выполнять распоряжения администрации колы;

2.1.3. соблюдать трудовую дисциплину;

2.1.4. выполнять правила и нормы ораны труда, техники безопасности;

2.1.5. соблюдать Устав и правила внутреннего трудового распорядка;

2.1.6. соблюдать законные права и свободы учащихся;

2.1.7. проходить периодические бесплатные медицинские обследования, вакцинацию;

2.2 Школа обязана:

2.2.1. правильно организовывать труд работника;

2.2.2. неуклонно соблюдать законодательство т труде и правила охраны труда

2.2.3. своевременно выплачивать Работнику заработную плату, установленную настоящим

договором;

2.2.4 проводить инструктаж работников по технике безопасности;

2.2.5. создать условия для повышения квалификации Работника

3. Права сторон

3.1 Работник имеет право:

3.1.1 участвовать в управлении Школой в порядке, определяемом Уставом Школы

3.1.2. знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы;

3.1.3. повышать квалификацию;

3.1.4. защищать свои интересы самостоятельно или через представителя;

3.1.5. на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ;

3.2 Школа имеет право:

3.2.1. проверять работу Работника;

3.2.2. давать оценку качества работы Работника;

3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной, материальной ответственности за виновные действия

4. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда Работника

4.1. В соответствии с настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда Работника:

4.1.1.тарифная ставка заработной платы определяется в соответствии с ____ разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;

4.1.2. ежемесячная премия или доплата за высокое качество работы может устанавливаться приказом директора;

4.1.3. Школа в установленном порядке перечисляет в соответствующие фонды страховые взносы по социальному, медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы

5. Условия труда

5.1. Школа предоставляет Работнику помещение ____ для работы, хранения инвениаря

5.2. Школа за свой счет обеспечивает Работника необходимыми инструментами, расходуемыми материалами.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1 Рабочее время составляет ___ часов в неделю.

6.2. Объем нагрузки не может превышать двух ставок.

6.3 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность ____ рабочих дней в соответствии с графиком отпусков.

7. Ответственность сторон

7.1 Школа несет ответственность:

7.1.1. за виновное нарушение условий труда и своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором;

7.1.2. за получение работником производственных травм или иного повреждения доровья, связанное с исполнением трудовых обязанностей;

7.1.3. за заведомо незаконное увольнение или незаконный перевод на другую работу – в порядке, установленном законодательством

7.2 Работник несет:

7.2.1. дисциплинарную ответственность;

7.2.2 ограниченную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный имуществу Школы, в пределах одного месячного заработка;

7.3. Трудовые споры сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора рассматриваются  комиссией по трудовым спорам Школы или судом в порядке, установленном трудовым и гражданско-процессуальным законодательством.

8. Сроки

8.1 Настоящий трудовой договор действует со дня его подписания и заключен на неопределенный срок. Первый день работника в Школе ___ ______ 2006г.

9. Основания прекращения трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут:

9.1.1 по письменному соглашению сторон;

9.1.2. по инициативе работника, который обязан уведомить об увольнении за две недели.

9.1.3. по инициативе Школы в случае:

9.1.3.1. ликвидации Школы

9.1.3.2. сокращения численности работников Школы;

9.1.3.3. обнаружения несоответствия работника занимаемой должности;

9.1.3.4. совершения Работником аморального поступка;

9.1.3.5. в качестве меры дисциплинарной ответственности;

9.1.4. по основаниям, не зависящим от воли сторон в случае:

9.1.4.1 в случае призыва Работник на военную службу;

9.1.4.2. нарушения правил приема на работу

9.1.4.3. перевода Работника на другую работу;

10. Заключительные положения

10.1 настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой стороны;

10.2. все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены в письменной форме путем подписания сторонами дополнительного соглашения.

11. Адреса сторон

11.1 Школа:

Юридический адрес: 628634, ул. Школьная д. 7, р. п. Излучинск, Нижневартовский район, Ханты-Мансийский автономный округ.

11.2. Работник:

Паспорт, адрес место жительства, по которому зарегистрирован

12. Подписи сторон

Директор школы:                                          Работник:

__________ Н.И. Соловьев                               _______   ______________________

Подпись    расшифровка подписи

Дата                                         Дата

СПИСОК ИСПОЛЬЗОАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1.         Право и политика: Учеб. Пособие для 9 кл. общеобразоват. Учреждений. – 5-е изд.. – М.: Просвещение 2000. – 191 с.

2.         Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник под ред. Д.О.Тузова – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2003. – 384 с.

3.         Трудовой кодекс РФ

4.         Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – Издательство НОРМА, 2003. – 640 с.

www.neuch.ru

Доклад на тему Трудовой договор

8.                 Отличительные черты видов юридической ответственности Разновидности юридической ответственности граждан не заканчиваются на дисциплинарной и материальной. Также существуют уголовная, гражданско-правовая, административная ответственности. Каждой из перечисленных ответственностей присущи свои особенности. Особенность гражданско-правовой ответственности состоит в том, Что граждане отвечают за проступки всем принадлежащим им имуществом. Исключение составляют средства первой необходимости (одежда, предметы личной гигиены). Гражданско-правовая ответственность имеет ряд признаков: 1.                Всегда имеет имущественный характер. 2.                Всегда применяется в пользу кредитора. 3.                Применяется только по инициативе и усмотрению кредитора. 4.                Может быть предусмотрена в гражданско-правовом договоре. Административная ответственность выражается в применении уполномоченными органами государственного управления, судьями предусмотренных наказаний к субъектам административных правонарушений. Особенность административной ответственности состоит в следующем: 1.                Воздействует на имущественную сферу и личность правонарушителя. 2.                Применяется в пользу государства, а не потерпевшего. 3.                Применяется по инициативе специально уполномоченных органов. 4.                Не может быть изменена по соглашению сторон административного правоотношения. Уголовная ответственность наступает при совершении деяния, повлекшего за собой серьезные последствия. Главная особенность уголовной ответственности состоит в том, что она направлена на личность правонарушителя и заключается в лишении свобода последнего на срок, определенный судебными органами. Стороны правоотношений также не могут самостоятельно договориться об изменении уголовной ответственности. Таким образом, дисциплинарная, материальная, уголовная, гражданско-правовая и административная ответственности имеют свои характерные особенности.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СО ШТАТНЫМ РАБОТНИКОМ _______2006г.            №____ р. п. Излучинск Средняя общеобразовательная Школа №2 р. п. Излучинска Нижневартовского района, именуемая в дальнейшем «Школа», в лице директора Соловьева Николая Ивановича и ______________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем. 1.    Предмет договора Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение, по которому Школа поручает, а Работник принимает на себя обязанности по должности _______________________________________________________________ 2.    Обязанности сторон 2.1. Работник обязан: 2.1.1. работать честно и добросовестно; 2.1.2. своевременно и точно выполнять распоряжения администрации колы; 2.1.3. соблюдать трудовую дисциплину; 2.1.4. выполнять правила и нормы ораны труда, техники безопасности; 2.1.5. соблюдать Устав и правила внутреннего трудового распорядка; 2.1.6. соблюдать законные права и свободы учащихся; 2.1.7. проходить периодические бесплатные медицинские обследования, вакцинацию; 2.2 Школа обязана: 2.2.1. правильно организовывать труд работника; 2.2.2. неуклонно соблюдать законодательство т труде и правила охраны труда 2.2.3. своевременно выплачивать Работнику заработную плату, установленную настоящим договором; 2.2.4 проводить инструктаж работников по технике безопасности; 2.2.5. создать условия для повышения квалификации Работника 3. Права сторон 3.1 Работник имеет право: 3.1.1 участвовать в управлении Школой в порядке, определяемом Уставом Школы 3.1.2. знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы; 3.1.3. повышать квалификацию; 3.1.4. защищать свои интересы самостоятельно или через представителя; 3.1.5. на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ; 3.2 Школа имеет право: 3.2.1. проверять работу Работника; 3.2.2. давать оценку качества работы Работника; 3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной, материальной ответственности за виновные действия 4. Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда Работника 4.1. В соответствии с настоящим договором устанавливаются следующие условия оплаты труда Работника: 4.1.1.тарифная ставка заработной платы определяется в соответствии с ____ разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы; 4.1.2. ежемесячная премия или доплата за высокое качество работы может устанавливаться приказом директора; 4.1.3. Школа в установленном порядке перечисляет в соответствующие фонды страховые взносы по социальному, медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы 5. Условия труда 5.1. Школа предоставляет Работнику помещение ____ для работы, хранения инвениаря 5.2. Школа за свой счет обеспечивает Работника необходимыми инструментами, расходуемыми материалами. 6. Рабочее время и время отдыха 6.1 Рабочее время составляет ___ часов в неделю. 6.2. Объем нагрузки не может превышать двух ставок. 6.3 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность ____ рабочих дней в соответствии с графиком отпусков. 7. Ответственность сторон 7.1 Школа несет ответственность: 7.1.1. за виновное нарушение условий труда и своих обязанностей, предусмотренных настоящим договором; 7.1.2. за получение работником производственных травм или иного повреждения доровья, связанное с исполнением трудовых обязанностей; 7.1.3. за заведомо незаконное увольнение или незаконный перевод на другую работу – в порядке, установленном законодательством 7.2 Работник несет: 7.2.1. дисциплинарную ответственность; 7.2.2 ограниченную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный имуществу Школы, в пределах одного месячного заработка; 7.3. Трудовые споры сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора рассматриваются  комиссией по трудовым спорам Школы или судом в порядке, установленном трудовым и гражданско-процессуальным законодательством. 8. Сроки 8.1 Настоящий трудовой договор действует со дня его подписания и заключен на неопределенный срок. Первый день работника в Школе ___ ______ 2006г. 9. Основания прекращения трудового договора 9.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут: 9.1.1 по письменному соглашению сторон; 9.1.2. по инициативе работника, который обязан уведомить об увольнении за две недели. 9.1.3. по инициативе Школы в случае: 9.1.3.1. ликвидации Школы 9.1.3.2. сокращения численности работников Школы; 9.1.3.3. обнаружения несоответствия работника занимаемой должности; 9.1.3.4. совершения Работником аморального поступка; 9.1.3.5. в качестве меры дисциплинарной ответственности; 9.1.4. по основаниям, не зависящим от воли сторон в случае: 9.1.4.1 в случае призыва Работник на военную службу; 9.1.4.2. нарушения правил приема на работу 9.1.4.3. перевода Работника на другую работу; 10. Заключительные положения 10.1 настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой стороны; 10.2. все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены в письменной форме путем подписания сторонами дополнительного соглашения. 11. Адреса сторон 11.1 Школа: Юридический адрес: 628634, ул. Школьная д. 7, р. п. Излучинск, Нижневартовский район, Ханты-Мансийский автономный округ. 11.2. Работник: Паспорт, адрес место жительства, по которому зарегистрирован 12. Подписи сторон Директор школы:                                          Работник: __________ Н.И. Соловьев                               _______   ______________________ Подпись    расшифровка подписи Дата                                         Дата

СПИСОК ИСПОЛЬЗОАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ: 1.                Право и политика: Учеб. Пособие для 9 кл. общеобразоват. Учреждений. – 5-е изд.. – М.: Просвещение 2000. – 191 с. 2.                Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник под ред. Д.О.Тузова – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2003. – 384 с. 3.                Трудовой кодекс РФ 4.                Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – Издательство НОРМА, 2003. – 640 с.

bukvasha.ru

Трудовой договор (контракт) - Реферат

Министерство образования Российской Федерации

НОВОСИБИРСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИСТИТУТ

РЕФЕРАТ

На тему Трудовой договор (контракт)___________________

По дисциплине Трудовое право

Выполнила студентка 3-го курса 3-го

потока экономического

факультета Чухно Юлия Викторовна

Преподаватель

2001 г.

Содержание

1. Введение3
2. Трудовой договор (контракт)3
3. Понятие и содержание трудового договора3
4. Общий порядок заключения трудовых договоров (контрактов)4
5. Испытание при приёме на работу6
6. Виды трудовых договоров7
7. Основание изменения трудового договора 8
8. Перевод на другую работу8
9. Классификация оснований прекращения трудового договора9
10. Расторжение трудового договора10
11. Расторжение трудового договора по инициативе работника10
12. Расторжение трудового договора по инициативе администрации10
13. Порядок увольнения по инициативе администрации и по требованию профсоюзного органа12
14. Дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников13
15. Оформление увольнения. Трудовая книжка. Выходное пособие14
16. Заключение14
17. Список литературы15

В связи с переходом России к рыночной экономике стало актуальной тема регулирования отношений между работодателем и работником посредством трудовых договоров (контрактов) в связи с реформированием отношений между работодателем и работником направленные на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся.

Трудовое законодательство единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

Трудовой договор лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с др. учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.

Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда (МРОТ), на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др.

Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя

Трудовой договор не только является основанием возникновения трудового отношения. Он оказывает воздействие и на все последующие стадии трудового отношения, вплоть до его прекращения. С расширением связи с переходом к рыночной экономике договорного регулирования сферы труда и возросла роль трудового договора в установлении условий труда, в определении содержания трудового отношения.

Трудовой договор (контракт) - соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Данное определение является не полным. Наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в 3-х аспектах:

• как форму реализации права граждан на труд;
• как основание возникновения и существования трудового правоотношения во времени;
• как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие приём граждан на работу, их переводы и увольнения.

Объектом трудового договора является товар особого рода рабочая сила как совокупность физических и интеллектуальных способностей человека. Поскольку этот товар нельзя отделить от личности, он передаётся во временное пользование и выступает в виде найма труда.

Сторонами трудового договора, с одной стороны, является гражданин заключивший договор о работе в качестве работника, а с другой предприятие, учреждение, организация, в отдельных случаях и граждане, или др. работодатель, принявший на работу данного гражданина.

Недееспособное лицо не может заключить трудовой договор, а заключенный ранее трудовой договор считается недействительным. Правоспособность заключать трудовой договор у г

www.studsell.com

Реферат Трудовой договор, его понятие, стороны, содержание

Федеральное агентство по образованию

Сыктывкарский Лесной институт (филиал)

Санкт-Петербургской государственной

лесотехнической академии им. С. М. Кирова

Сельскохозяйственный факультет

Контрольная работа по правоведению. “Трудовой договор (понятие, стороны, содержание).”

Выполнил: студент очной формы обучения,

                                                                         Специальность МСХ, 431 гр.

                                      110301,

                                              Бакаев А.А.____________________________

                                                                                                                                                        подпись

                                                                                                    Проверила: Попова В.В.____________________________

                                                                                                                                                                              подпись«_____»  ______________   2009г

Сыктывкар 2009

Введение

Трудовой договор (контракт) - основной способ реализации права на труд и привлечения к труду в условиях перехода экономики к рыночным отношениям.Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора (контракта) - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников.Трудовой договор (контракт) является основанием возникновения трудового правоотношения и, в то же время, основанием действия этого правоотношения во времени.Изменение условий трудового договора (контракта) или его прекращение влечет за собой соответственно изменение или прекращение трудового правоотношения. Это позволяет работнику и работодателю, заключившим трудовой договор (контракт), в наибольшей степени учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.Заключив трудовой договор (контракт) с работодателем, гражданин становится ее работником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором (контрактом). Понятие трудового договора (контракта).

Легальное определение понятия трудового договора (контракта) дано в части 1 статьи 15 КЗоТ (в редакции Федерального закона от 6 мая 1998 г.) В соответствии с ней трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.Как видно из содержания приведенной нормы, в ней наряду с термином "трудовой договор" использован термин "контракт". Используя различные термины "трудовой договор" и "контракт" для обозначения единого понятия, ст. 15 КЗоТ признает их тем самым синонимами.Следует отметить, что термин "контракт" был введен в КЗоТ Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР". Введение наряду с трудовым договором термина "контракт" имело целью пресечь получившее в то время неоправданно широкое распространение на практике контрактов, которые рассматривались обычно как особый вид трудового договора, заключаемого на определенный срок и допускающего условия труда, снижающие уровень социальных гарантий работников, установленный КЗоТ и другими нормативными правовыми актами о труде.Признавая контракт синонимом трудового договора, а не его разновидностью, законодатель тем самым определил, что содержание контракта, так же как и трудового договора, должно соответствовать законам и другим нормативным правовым актам о труде. Из этого положения исходят и судебные органы при рассмотрении соответствующих трудовых споров. И, тем не менее, на практике продолжаются попытки вновь вернуться к контракту, как особому виду трудового договора, что приводит к нарушению трудовых прав работников. Следует заметить, что и в правовой литературе встречаются высказывания о том, что контракт - это особый вид трудового договора, в котором могут быть установлены дополнительные, по сравнению с законодательством, основания увольнения, повышенная материальная ответственность и др.( см., например. Учебник для ВУЗОВ, М., 1997 г., С. 166-168). Такая позиция не только не соответствует ст. 15 КЗоТ, но и вводит в заблуждение работодателей, что приводит к возникновению трудовых споров).Очевидно, что на сегодняшний день вряд ли возможно вообще отказаться от термина "контракт" в КЗоТ, так как это позволило бы рассматривать контракт как особую форму привлечения к труду вне рамок трудового законодательства.В связи с этим представляется целесообразным в новом Трудовом кодексе положение о равнозначности (идентичности) понятий трудовой договор и контракт сформулировать более четко. В этой связи представляется правильной идея, заложенная в ст. 53 проекта Трудового кодекса, подготовленного Правительством РФ. Как записано в названной статье, "в случаях, предусмотренных законодательством РФ, а также при соглашении сторон трудового договора, последний может именоваться контрактом. При этом конкретное наименование указанного соглашения не влияет на его правовое содержание и не влечет за собой иных, чем предусмотрено в настоящем кодексе, законах и иных нормативных правовых актах, правовых последствий".Стороны трудового договора (контракта).

В соответствии со статьей 15 КЗоТ сторонами трудового договора (контракта) являются работник и работодатель.Работником как стороной трудового договора (контракта) может быть любой гражданин, достигший 15 лет.Для подготовки молодежи к производственному труду с согласия родителей, усыновителей или попечителя допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не причиняющего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста (ст. 173 КЗоТ).Работодателем, согласно ст. 15 КЗоТ, может быть физическое либо юридическое лицо.Физическое лицо вправе выступать в качестве работодателя, если оно занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица в соответствии со ст. 23 ГК РФ или если использование труда других лиц необходимо ему для нужд своего личного потребительского хозяйства (например, для выполнения работы домработницы, шофера, няни и др.).Работодатели - юридические лица могут быть коммерческими или некоммерческими организациями. Они вправе создавать обособленные структурные подразделения - филиалы и представительства. Новая редакция ст. 15 КЗоТ в качестве работодателя называет именно юридическое лицо. В связи с этим возникает вопрос, может ли являться стороной трудового договора (контракта) филиал или представительство юридического лица и обладают ли они правами работодателя, если учесть, что филиалы и представительства расположены вне места нахождения юридического лица, а нередко и на весьма удаленном от него расстоянии.До внесения изменений и дополнений в ст. 15 КЗоТ такой вопрос не возникал, так как прежняя редакция ст. 15 КЗоТ стороной трудового договора (контракта) называла предприятие, учреждение, организацию без указания на их правовой статус. Поэтому филиалы и представительства, не будучи юридическими лицами, признавались стороной трудового договора и рассматривались как "полноценные" работодатели, обладающие всеми присущими им правами.Новая редакция ст. 15 КЗоТ принципиально меняет положение дела. Как уже отмечалось, в качестве работодателя она называет именно юридическое лицо. В связи с этим филиал или представительство, которые юридическими лицами не являются, не могут признаваться стороной трудового договора (контракта).Следует признать, что, несмотря на то, что филиал или представительство - это обособленное подразделение юридического лица и расположены они вне места его нахождения, они не обладают всеми признаками, присущими работодателю как стороне трудового договора.Филиалы и представительства не имеют собственного обособленного имущества и финансовых средств. Они не вправе самостоятельно решать вопросы о своей реорганизации или ликвидации. В связи с этим филиалы и представительства как таковые не могут нести имущественную или иную ответственность, в том числе и по обязательствам, вытекающим из трудовых правоотношений. Стороной в спорах, связанных с деятельностью филиала или представительства, всегда является юридическое лицо, образовавшее этот филиал или представительство.Филиал или представительство вправе действовать лишь от имени юридического лица. Они представляют интересы юридического лица и осуществляют их защиту. При этом в качестве представителя юридического лица может выступать только руководитель филиала или представительства. Именно ему, на его имя, а не филиалу или представительству как таковому выдается доверенность, определяющая круг его полномочий.Руководитель филиала или представительства вправе заключать трудовые договоры с работниками, а также выполнять другие функции, свойственные работодателю, но только в том случае, если эти его полномочия определены учредительными документами юридического лица и доверенностью, выданной ему юридическим лицом. При этом руководитель филиала или представительства выступает не от имени самого филиала или представительства, а от имени юридического лица, которое и является работодателем. Если руководителю филиала или представительства такое право не предоставлено, работники заключают трудовой договор (контракт) непосредственно с организацией - юридическим лицом.Таким образом, заключая трудовой договор (контракт) о работе в филиале или представительстве, работник вступает в трудовые правоотношения с юридическим лицом, а не с его филиалом или представительством. Именно юридическое лицо как работодатель несет ответственность за соблюдение условий, составляющих содержание трудового договора (контракта) о работе в филиале или представительстве. Из этого положения исходит и судебная практика при рассмотрении соответствующих трудовых споров.Содержание трудового договора (контракта).

 Содержание трудового договора составляют взаимные обязательства (условия) обусловленные сторонами при его заключении.Условия трудового договора, обусловленные соглашением сторон, подразделяются на необходимые, без которых трудовой договор (контракт) не может считаться заключенным, и дополнительные, наличие которых определяется исключительно по усмотрению сторон.К числу необходимых условий относятся:о месте работы (конкретная организация - юридическое лицо, полное ее наименование, а также наименование структурного подразделения внутри организации, в которое работник принимается на работу (отдел, цех, участок). Если трудовой договор (контракт) заключается о работе в филиале или представительстве, то указывается как собственное наименование филиала или представительства, так и полное наименование юридического лица, обособленным подразделением которого является филиал или представительство;о наименовании профессии или должности, а также специальности и квалификации работника, в соответствии с которыми он будет выполнять трудовую функцию, обусловленную соглашением сторон;о времени начала работы (о времени окончания работы при заключении трудового договора (контракта) на определенный срок).Дополнительные условия трудового договора могут быть самыми разнообразными. Например, об испытательном сроке, о совмещении профессий, о режиме рабочего времени - если для работника он не совпадает с общим режимом работы организации, установленным правилами внутреннего трудового распорядка (неполный рабочий день, неделя, работа только в одну смену при многосменном режиме работы и др.), о дополнительных отпусках сверх предусмотренных законодательством и коллективным договором, о неразглашении сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну и др.Законодательство о труде предоставляет работнику и работодателю широкие возможности для установления условий трудового договора. Однако эти условия во всех случаях не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде. В соответствии со ст. 5 КЗоТ условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.Как свидетельствует практика, работодатели нередко игнорируют это требование закона. Иногда по незнанию закона, иногда умышленно.К числу наиболее часто встречающихся нарушений указанного требования можно отнести:включение в трудовой договор (контракт) условия о сроке трудового договора (контракта) в случаях, когда трудовой договор (контракт) не может быть заключен на определенный срок;установление работнику испытательного срока в случаях, когда испытательный срок не может быть установлен, или установление ему испытательного срока большей продолжительности, чем это допускает закон;включение в трудовой договор условий, неправомерно ограничивающих (ущемляющих) те или иные, в том числе личные права работников;закрепление обязанности не разглашать коммерческую или служебную тайну в трудовом договоре (контракте) с работниками, которым, согласно закону, такое условие не может быть установлено и др.Остановимся более подробно на некоторых из них.Как известно, КЗоТ допускает возможность заключения срочного трудового договора (контракта) только в строго определенных случаях. В соответствии с ч. 2 ст. 17 КЗоТ срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.Установленные законодательством о труде ограничения возможности заключения срочных трудовых договоров в полной мере согласуются с международной практикой. Однако, к сожалению, норма ч. 2 ст. 17 КЗоТ, устанавливающая эти ограничения, не отличается четкостью. Называя в качестве основания для заключения срочного трудового договора (контракта) характер и условия выполнения работы, закон вместе с тем не определяет критерии, по которым условия и характер выполнения работы признаются таковыми, при которых может быть заключен срочный трудовой договор (контракт). Это приводит на практике к довольно вольному толкованию соответствующих положений закона.Иногда полагают, что в соответствии с ч. 2 ст. 17 КЗоТ может быть заключен срочный трудовой договор (контракт) с работниками, принимаемыми на работу с вредными или тяжелыми условиями труда. Такое понимание принципиально неверно, так как в законе говорится не об условиях работы (труда) - вредные, опасные и т. п., а об условиях выполнения работы, т.е. об условиях, определяющих ее продолжительность (срочность). Неслучайно в законе говорится, что срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Следовательно, главным условием заключения срочного трудового договора (контракта) является невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок, так как предлагаемая работа не является для работодателя постоянной.Порядок установления испытания при приеме на работу, а также предельная его продолжительность установлены законом. В соответствии со ст. 21 КЗоТ при заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Согласно ст. 22 КЗоТ срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, - шести месяцев.Как показывает практика, толкование указанных правил в общем и целом не вызывает проблем. И, тем не менее, они нередко нарушаются. Как общее правило, связано это не с неправильным пониманием установленных правил, а с желанием (необходимостью) обойти их. Например, имеют место случаи, когда работнику, принятому на работу без испытательного срока, впоследствии (в период работы) администрация устанавливает испытательный срок, включив его в качестве дополнительного условия в трудовой договор. Такое условие не может быть признано законным, так как условие об испытании, согласно ст. 21 КЗоТ, может быть установлено только по соглашению сторон и только при заключении трудового договора (контракта).Нередко устанавливая при заключении трудового договора (контракта) испытательный срок работнику, администрация одновременно включает в трудовой договор (контракт) такие условия, как снижение ему, на период испытательного срока, размера должностного оклада (ставки), неиспользование работником в этот период выходных дней и пр. Такие условия трудового договора (контракта) также не могут быть признаны законными, поскольку противоречат закону, в соответствии с которым в период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде (ч. 2 с. 21 КЗоТ).Условие о неразглашении работником коммерческой или служебной тайны в последнее время довольно часто включается в трудовой договор (контракт) в качестве обязательного условия, за несоблюдение которого устанавливается ответственность. В условиях конкуренции это вполне оправдано. Такая возможность предусмотрена и трудовым законодательством.В соответствии с ч. 2 ст. 15 КЗоТ в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих служебных обязанностей.Как вытекает из содержания приведенной нормы, при включении в трудовой договор (контракт) условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, т. е. сведений, связанных с деятельностью организации, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб ее интересам, должны быть соблюдены следующие обстоятельства.Во-первых, такое условие может быть включено в трудовой договор (контракт) лишь в тех случаях, когда это предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, т. е. актами федерального уровня.В качестве примера таких нормативных правовых актов можно привести Федеральный закон от 3 февраля 1996 г. "О банках и банковской деятельности", в котором предусмотрено, что служащие кредитных организаций обязаны хранить тайну об операциях, счетах и вкладах их клиентов и корреспондентов, а также иных сведений, установленных кредитной организацией (ст. 26).Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. "О бухгалтерском учете", в соответствии с которым условие о неразглашении коммерческой тайны может содержаться в трудовом договоре (контракте) с работником, который в связи с исполнением служебных обязанностей получает доступ к информации, содержащейся в регистрах бухгалтерского учета и во внутренней бухгалтерской отчетности (ст. 10).Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г., где записано, что указанные работники обязаны строго хранить государственную, служебную и коммерческую тайну, не разглашать сведения конфиденциального характера.Во-вторых, условие о неразглашении служебной или коммерческой тайны может быть предусмотрено в трудовом договоре не с любым работником, а только с таким, которому эти сведения станут известными в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.Условие о неразглашении работником служебной или коммерческой тайны, включенное в трудовой договор без соблюдения требований ч. 2 ст. 15 КЗоТ, должно признаваться недействительным. Тем не менее, указанные требования закона на практике не соблюдаются довольно часто. Имеют место случаи, когда условие о неразглашении коммерческой тайны включается в трудовой договор с работниками, деятельность которых вообще не связана с использованием сведений конфиденциального характера (например, с поступающими на работу в качестве уборщицы, грузчика и т. п.).При включении в трудовой договор (контракт) условия о неразглашении работником коммерческой тайны, работодатели нередко нарушают и другое требование закона, в частности связанное с определением сведений, составляющих коммерческую тайну.Как известно, перечень сведений, составляющих коммерческую тайну организации, определяется самой организацией, но с учетом положений, предусмотренных Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 декабря 1991 г. "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну". Несмотря на установленные постановлением ограничения, во многих организациях к числу сведений составляющих коммерческую тайну, относят и сведения, которые в соответствии с указанным постановлением не могут являться коммерческой тайной (например, сведения, содержащиеся в учредительных документах и в Уставе организации, сведения, касающиеся обязательных платежей в государственный бюджет, о платежеспособности организации и др.).Следует отметить, что работник не несет ответственности за разглашение сведений, которые в соответствии с законодательством не могут быть отнесены к коммерческой или служебной тайне даже в том случае, если работодатель считает их таковыми и если условие о неразглашении этих сведений записано в трудовом договоре (контракте) или в приложении к нему.В практике заключения трудовых договоров (контрактов) нередки случаи, когда по настоянию работодателя в трудовой договор включаются условия, ущемляющие не только трудовые, но и иные социальные и личные права граждан, не связанные напрямую с выполнением трудовых обязанностей. Например, обязательство работника не брать отпуск по уходу за больным ребенком, не вступать в брак в течение действия трудового договора (контракта) и т. п. Подобные условия не только выходят за пределы трудового отношения, являются незаконными, но и не соответствуют общепринятым представлениям о свободе и неприкосновенности частной жизни.

Библиографический список

1.     Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде: Комментарии. Рекомендации М., 1996. Стр.12-13

2.     Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах)//Юрист. 1999.стр. 5-6.

3.     Калмыкова Е.А. Трудовой договор в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях. Воронеж, 1994.

4.     Киселев И.Я. Трудовой договор при капитализме. М., 1989.

5.     Колбасин Д.А. Содержание трудового договора на современном этапе. Минск, 1990.

6.     Комментарий к КзоТ. Под ред. В.И. Никитинского. М.: ИНФРА М, 1999.

7.     Костюк Н.Н. Договор и его роль в формировании рыночной экономики в России// Государство и право. 1993. Стр. 6.

8.     Потапов Л.И. Трудовой договор - основа регулирования трудовых правоотношений// Соц. Защита.1998. стр. 8.

9.     Скобелкин В.Н. Право на труд в Конституции РФ// Вест. ОмГУ. 1996. Вып. 1.

10. Ставцева А.И., Хохряков О.С. Трудовой договор. М., 1984.

11. Ставцева А.И. Трудовой договор.М., 1988.

12. Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях// Директор. 1995. Стр. 3.

13. Трудовое право России, Учебник под ред. А.С. Пашкова. СПб., 1993.

14. Трудовое право. Энциклопедический словарь. М., 1979.

15. Фомеко Г.А. трудовой договор по современному праву. Иркутск, 1975.

bukvasha.ru

Смотрите также

• 
  Реферат тристан и изольда
• 
  Реферат семейный кодекс рф
• 
  Реферат руководитель и лидер
• 
  Реферат на тему флейта
• 
  Реферат на тему лейкоциты
• 
  Реферат на тему изомеризация
• 
  Реферат молодежная субкультура готы
• 
  Реферат инвентаризация основных средств
• 
  Реферат волшебная сила музыки
• 
  Реферат австралия 7 класс
• 
  Особенности межличностного общения реферат