Фрила́нсер (англ. freelancer — свободный копьеносец, наёмник; в переносном значении — вольный художник) — человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определённого перечня работ (внештатный работник). Также фрилансером является работник, приглашенный для выполнения работ в ходе аутстаффинга. Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов. Термин фрилансер впервые употребляется Вальтером Скоттом в романе «Айвенго» для описания «средневекового наёмного воина».

Фрилансер чаще всего сам предлагает свои услуги — через Интернет, газетные объявления или пользуясь «сарафанным радио», то есть личными связями. Фриланс особенно распространён в таких областях деятельности, как журналистика (и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов), компьютерное программирование и дизайн во всех его проявлениях (реклама, веб-дизайн, дизайн интерьера и т. д.), перевод, разного рода консультационная деятельность.

Рынок фриланс-услуг в настоящее время уже достаточно развит в Европе и Америке и стремительно развивается в России и странах СНГ, вовлекая всё новых участников как со стороны исполнителей, предлагающих свои услуги, так и со стороны частных лиц и организаций, готовых к сотрудничеству на удалённой основе.

1. Плюсы и минусы фриланса

1.1. Плюсы

свобода выбора рабочего задания;
свободный график;[источник не указан 175 дней]
благоприятная атмосфера — можно обустроить рабочее место по своему вкусу;[источник не указан 175 дней]
отсутствие возможности прервать контракт постоянного найма;[источник не указан 175 дней]
ответственность только за свои действия;[источник не указан 175 дней]
выполнение только своей работы — никто не попросит «подменить»[1];
возможности для международного сотрудничества.[источник не указан 175 дней]

1.2. Минусы

не всегда есть гарантии получения вознаграждения за работу[2];
нестабильность доходов;[источник не указан 175 дней]
отсутствие соцпакета;[источник не указан 175 дней]
отсутствие оплачиваемых выходных и отпуска;[источник не указан 175 дней]
необходимость самому вести бухгалтерию и платить налоги[3];
не всегда есть подходящие предложения;[источник не указан 175 дней]
дополнительные затраты на рабочее место;[источник не указан 175 дней]
создание крайне узкого социального круга общения;[источник не указан 175 дней]
призрачные возможности качественного карьерного роста;[источник не указан 175 дней]

2. Фриланс в интернете

Широкое распространение фриланс получил с развитием интернета: сеть и сопутствующие информационные и банковские технологии позволили некоторым категориям работников уменьшить частоту появления в офисах, а то и полностью перейти на надомную/удалённую работу.

В настоящее время в интернете сформировалась устойчивая прослойка фрилансеров, зарабатывающих себе на жизнь удалённой работой. Фриланс распространён среди дизайнеров, программистов, оптимизаторов, копирайтеров, переводчиков, участников партнёрских программ, инженеров-проектировщиков. Действует множество специализированных сайтов, призванных помочь фрилансерам найти очередной заказ.

3. Статистика фриланса

По данным за 2005 год Департамента по труду США, Бюро Трудовой Статистики:

Около 10,3 млн рабочих в США являются независимыми подрядчиками (фрилансерами)[4]
7,4 % рабочей силы США составляют фрилансеры[4]

4. День фрилансера

Ежегодно 14 мая в России отмечается День фрилансера. В этот день в 2005 году была образована одна из первых российских бирж фрилансеров. Ежегодно по инициативе этой компании организовываются праздничные мероприятия, на которые приглашаются все фрилансеры, дизайнеры, программисты, менеджеры, оптимизаторы, копирайтеры, все те, кто трудится и созидает вне стен определенного офиса[источник не указан 39 дней].

Примечания

Фриланс — свободный полет или полет без запасного парашюта? - ekat.erabota.ru/info/articles/?id=5356
В интернете уже есть сервисы-гаранты, обеспечивающие взаимодействие между работодателем и наёмным работником.
Работа фрилансера в качестве ИП - kadrof.ru/st-freelance-ip.shtml
↑ 12 Independent contractors in 2005, The Editor’s Desk - www.bls.gov/opub/ted/2005/jul/wk4/art05.htm

wreferat.baza-referat.ru

Реферат

ГОУ ВПО «Кубанский государственный технологический университет»

(КубГТУ)

Кафедра социологии и работы с персоналом

УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой _______________

________________________

ЗАДАНИЕ

на курсовое проектирование

Студенту ______________________ группы ____________________

факультета_____________________________________________________

специальности _________________________________________________

(код и наименование специальности)

Тема проекта (работы) _____________________________________________

_________________________________________________________________

Содержание задания _______________________________________________

__________________________________________________________________

Объем работы:

а) пояснительная записка __________________________________ стр.

б) графическая часть ____________________________ листа формата А4

Рекомендуемая литература __________________________________________

__________________________________________________________________

Срок выполнения: с «___» ___________ по «___» ___________ 2013 г.

Срок зашиты: с «___» ___________ по «___» ___________ 2013 г.

Дата выдачи задания: «___» ___________ 2013 г.

Дата сдачи проекта (работы ) на кафедру: «___» ___________ 2013 г.

Руководитель проекта (работы)__________________________

(подпись)

Задание принял студент ___________________________

(подпись)

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО «Кубанский государственный технологический университет»

(КубГТУ)

Кафедра социологии и работы с персоналом

Социально-гуманитарный факультет

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине _____________________________________________________

(наименование дисциплины)

___________________________________________________________

(тема курсового проекта (работы))

Выполнил(а) студент(ка) группы _____________________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Допущен к защите

Руководитель (нормоконтролер) проекта (работы) __________________________________________________________________

(подпись, дата, расшифровка подписи)

Защищен __________________ Оценка ____________________

(дата)

Члены комиссии ______________________________________________

______________________________________________

(подпись, дата, расшифровка подписи)

Краснодар

2013

Курсовая работа на тему «Фрилансеры на российском рынке труда»

Курсовая работа состоит из: 27 страниц, 2 глав, 1 рисунка, 6 сточников

информационная экономика, фрилансеры, фриланс, трудовые ценности, организация труда, финансовое поведение, онлайн-опрос.

Объект исследования – субъекты рынка труда и занятости населения современной России

Цель исследования состоит в выявлении тенденций развития фриланса на рынке занятости современной России.

Исследование построено на использовании общенаучных методов, комплекса методов сбора первичной информации (анкетный опрос, интервью, наблюдение, источниковедческий анализ и работа с документами)

Научная новизна исследования, рассмотрены теоретические подходы к изучению фриланса с основной опорой на парадигму информационного общества и теорию отчуждения труда, в контексте которых фриланс рассматривается как решение проблемы «отчуждения труда» в новых социально-экономических условиях.

Содержание

Введение

Актуальность исследования вопросов фриланса в России и его последствий обусловлена следующими обстоятельствами:

Во-первых, это связано с самим появлением свободной занятости (фриланса) в России, которая получила свое развитие только в последние шесть-семь лет, в отличие Западной Европы и США, где фриланс существует уже более 50 лет. Модернизация экономики и социальной жизни, продолжающийся научно-технический прогресс, последствия глобального финансового кризиса, который затронул все сферы жизни, проблемы и перспективы вступления России в ВТО явились причиной появления новых форм и видов занятости на российском рынке труда.

Стабильная занятость, гарантированный доход, социальные гарантии и постоянное рабочее место, отвечали требованиям и условиям, складывавшимся на рынке труда в XX веке. Сегодня, в связи с развитием информационных технологий, занятость все больше тяготеет к менее жестким формам, распространение получают удаленная занятость, самозанятость и некоторые другие явления, общей чертой которых является снижение зависимости работника от работодателя. Во-вторых, до настоящего времени не проводилось социологического исследования фриланса. Имелись попытки объяснить появление фриланса через экономические факты. Проводились также поверхностные исследования рекрутинговыми (кадровыми) агентствами поведенческих установок работников в целом и фрилансеров, в частности, то есть, фриланс объяснялся с точки зрения психологии. В связи с этим отсутствует и научная методика проведения социологического исследования фриланса, должным образом не определены факторы, обусловливающие рост социального интереса к данному явлению и переход работников и работодателей на рынок фриланс-услуг. Отсюда следует, что для оценки состояния фриланса в России, его динамики и ожиданий россиян, касающихся свободной занятости, возникла необходимость в комплексном исследовании состояния фриланса на рынке труда и занятости в России. В-третьих, отсутствие четкого сущностного определения фриланса препятствует должному развитию рынка фриланс-услуг вследствие разностороннего понимания сущности фриланса и его характеристик, что в свою очередь вызывает противоречия в применении норм трудового законодательства в отношении свободных работников.

Как видим, актуальность социологического исследования фриланса как социального явления подтверждается в различных плоскостях. Это говорит и о социальной многогранности объекта исследования, и о многообразии подходов к изучению данного явления.

С одной стороны, правовое регулирование трудовых отношений фрилансеров и работодателей не удовлетворяет существующим потребностям российского рынка труда и занятости, так как в связи с различными трактовками понятия «фриланс» возникают противоречия в применении норм трудового законодательства в отношении свободных работников. С другой стороны, рост безработицы, жесткие подходы работодателей к трудовому распорядку: строгость трудового графика, отказ от премиальных и задержки выплаты заработной платы вошли в противоречие с задачами модернизации политической и социально- экономической систем российского общества.

Научное исследование такого сложного и динамичного объекта, как фриланс требует системного подхода, который открывает возможности более глубокого и в то же время всестороннего изучения социального содержания данного процесса, особенностей, объективных условий, субъективных факторов и закономерностей, влияющих на него.

Социологический анализ свободной занятости - фриланса актуален как в научном, так и в прикладном отношении.

Степень научной разработанности проблемы. Анализ современной научной литературы позволяет сказать, что вопрос свободной занятости (фриланса), если и пользуется популярностью, то лишь в довольно узких исследовательских кругах.

Состояние научной разработанности проблемы заключается в том, что исследователями уже предпринимались попытки выработки понятий, которые могут отразить некоторые качественные характеристики фриланса. По исследуемой проблеме всю литературу можно условно разделить на следующие направления:

- методологическое – самое главное и фундаментальное направление, которое является, по сути, базисом всех исследований по изучаемой проблеме, включает в себя работы специалистов по проблемам труда и занятости в рамках социально-экономической парадигмы, представленной в классических трудах

Объект исследования –фрилансеры в современной России.

Предмет исследования – фриланс как вид занятости населения современной России.

Цель исследования состоит в выявлении тенденций развития фриланса на рынке занятости современной России.

Гипотеза исследования. Переход работников во фриланс в современной России выражен слабо.

Теоретико-методологическая основа исследования.

- Теория отчуждения труда К. Маркса позволила дать наиболее полную характеристику свободной занятости в части решения проблемы отчуждения труда.

- Современная парадигма информационного общества М. Кастельса, в рамках которой рассматривается и анализируется появление нестандартных видов занятости.

Для проведения статистического анализа полученных данных использовались различные статистические методы обработки информации: линейная модель анализа первичной информации и факторный анализ.

Достоверность и научная обоснованность результатов исследования обеспечивается теоретически и экспериментально обоснованной методикой, комплексностью использования в нем различных методических средств, статистико-математической обработкой полученных данных компьютерной программой для статистической обработки данных SPSS, рассмотрением изучаемого явления в его развитии и сущностных связях, опорой автора на принцип преемственности знаний в социальных науках, широкой источниковедческой базой, репрезентативностью эмпирической базы.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи исследования:

1. рассмотреть теоретические подходы к изучению фриланса;

2. дать определение свободной занятости (фриланса) на основе сравнительного анализа различных видов и форм занятости;

3. изучить состояние фриланса в современной России;

4. выявить объективные и субъективные факторы функционирования рынка фриланс-услуг в России;

5. описать социально-психологический портрет современного российского фрилансера.

Эмпирическую базу исследования составили:

- Статистический анализ за 2006-2013 гг. (данные Федеральной службы государственной статистики, Федеральной службы по труду и занятости). –

Авторское социологическое исследование фриланса «Состояние и закономерности функционирования и развития фриланса в России» (2011 г).

Городские (600 респондентов) и сельские жители (100 респондентов) были опрошены в 78 населенных пунктах 38 субъектов Российской Федерации во всех 8 федеральных округах.

- Онлайн-интервью фрилансеров «Социально-психологический портрет фрилансера» (20 чел.) (2013 г.).

- Вторичный анализ результатов социологических исследований, проведенных Государственным университетом – Высшей школой экономики

«Первая Всероссийская перепись фрилансеров» (2008 г., 2011 г.), Всероссийским центром изучения общественного мнения (исследования, посвященные охвату России интернетом (апрель 2012 г.), уровню доверия институтам власти (июнь 2012 г.), Фондом общественного мнения (исследование, посвященное охвату России интернетом за период с 2002 г. (2008 г.), различными кадровыми агентствами (исследования рекрутингового агентства HeadHanter, посвященное удовлетворенности работой (2011 г.), онлайн-сервиса Recruitnet.ru, посвященное фриланс-рекрутменту (октябрь 2011 г.). Основное внимание уделялось общим тенденциям формирования рынка фриланс-услуг, которые можно проследить в различных исследованиях вне зависимости от особенностей методики и техники их проведения.

Научная новизна исследования:

1. Рассмотрены теоретические подходы к изучению фриланса с основной опорой на парадигму информационного общества и теорию отчуждения труда, в контексте которых фриланс рассматривается как решение проблемы «отчуждения труда» в новых социально-экономических условиях.

2. Дано определение свободной занятости на основе сравнительного анализа различных видов и форм занятости.

3. Разработана авторская методика социологического исследования современного состояния свободной занятости в России.

4. На основе авторской методики социологического исследования фриланса измерено состояние свободной занятости в современной России.

5. Выявлены основные факторы функционирования рынка фриланс-услуг на российском рынке занятости.

6. Описан социально-психологический портрет современного российского фрилансера.

Теоретическая значимость работы состоит в том, что полученные результаты исследования вносят вклад в развитие теории и методологии социологии труда, расширяя ее рамки.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования при разработке изменений и дополнений трудового законодательства и постановлений Правительства РФ на уровне государственных органов власти при составлении нормативно-правовых актов и формализованных документов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, находящейся в ее ведении; на уровне управленческих структур рынка труда, а также на уровне местных отделений служб занятости, непосредственно работающих с населением в области труда и занятости и непосредственно оказывающих государственные услуги населению в сфере занятости, а также в процессе преподавания учебных дисциплин «Экономическая социология» и «Социология труда».

Разработана методика социологического исследования современного состояния свободной занятости в России с выделением основных объективных и субъективных факторов, оказывающих влияние на мотивы работников перехода во фриланс.

[В.С. Автономова. - М.: ЭКСМО, 2007. субъективных факторов, оказывающих влияние на мотивы работников перехода во фриланс]

studfiles.net

Реферат Фрилансер

скачать

Реферат на тему:

План:

1 Плюсы и минусы фриланса
- 1.1 Плюсы
- 1.2 Минусы
2 Фриланс в интернете
3 Статистика фриланса
4 День фрилансера

Введение

Сюда перенаправляется запрос «Внештатный сотрудник». На эту тему нужна отдельная статья.

1. Плюсы и минусы фриланса

1.1. Плюсы

свобода выбора рабочего задания;
свободный график;[источник не указан 175 дней]
благоприятная атмосфера — можно обустроить рабочее место по своему вкусу;[источник не указан 175 дней]
отсутствие возможности прервать контракт постоянного найма;[источник не указан 175 дней]
ответственность только за свои действия;[источник не указан 175 дней]
выполнение только своей работы — никто не попросит «подменить»[1];
возможности для международного сотрудничества.[источник не указан 175 дней]

1.2. Минусы

не всегда есть гарантии получения вознаграждения за работу[2];
нестабильность доходов;[источник не указан 175 дней]
отсутствие соцпакета;[источник не указан 175 дней]
отсутствие оплачиваемых выходных и отпуска;[источник не указан 175 дней]
необходимость самому вести бухгалтерию и платить налоги[3];
не всегда есть подходящие предложения;[источник не указан 175 дней]
дополнительные затраты на рабочее место;[источник не указан 175 дней]
создание крайне узкого социального круга общения;[источник не указан 175 дней]
призрачные возможности качественного карьерного роста;[источник не указан 175 дней]

2. Фриланс в интернете

3. Статистика фриланса

По данным за 2005 год Департамента по труду США, Бюро Трудовой Статистики:

Около 10,3 млн рабочих в США являются независимыми подрядчиками (фрилансерами)[4]
7,4 % рабочей силы США составляют фрилансеры[4]

4. День фрилансера

Примечания

Фриланс — свободный полет или полет без запасного парашюта? - ekat.erabota.ru/info/articles/?id=5356
В интернете уже есть сервисы-гаранты, обеспечивающие взаимодействие между работодателем и наёмным работником.
Работа фрилансера в качестве ИП - kadrof.ru/st-freelance-ip.shtml
↑ 12 Independent contractors in 2005, The Editor’s Desk - www.bls.gov/opub/ted/2005/jul/wk4/art05.htm

wreferat.baza-referat.ru

Удалённая работа через интернет – или фриланс? Где грань?

Консалтинговая компания J’son & Partners Consulting и сервис Битрикс24 опубликовали прогноз, в котором говорится: 20% работающих россиян в 2020 году будут трудиться удалённо. А в США, по данным McKinsey, уже сейчас около 35% сотрудников – «удалёнщики».

Статистические исследования подтверждают и рост фриланса. Аналитики называют фрилансеров самой быстрорастущей группой среди работающих лиц. Например, в ЕС с 2004 по 2013 год число фрилансеров выросло на 45%. Это средний процент; в Нидерландах, к примеру, рост составит 93%, то есть число самозанятых лиц выросло почти вдвое.

В некоторых сегментах экономики число фрилансеров настолько велико, что игнорировать их невозможно: например, в Европе 25% человек, работающих в области науки и техники – фрилансеры. В сфере искусства и развлечений работает 22% от общего числа занятых. Всего в Европе в 2013 году насчитали около 9 млн фрилансеров. Сейчас, надо думать, число перевалило за 10 млн, так как все аналитики называют вектор фриланса восходящим.

Что касается России, то точное количества фрилансеров у нас подсчитать невозможно. Российские фрилансеры предпочитают работать в тени, в сером секторе экономики. Лишь небольшой процент оформляет ИП – это, как правило, самые успешные, работающие с крупными проектами. То же самое касается и СНГ.

Впрочем, некоторые цифры есть. Например, в сфере IT в России 35% работников – фрилансеры.

Мы живём в революционную эпоху. Наступает эра удалённой работы и фриланса. Но эти два способа организации труда – одно то же или всё-таки нет?

Чем удалённая работа отличается от фриланса

Многие путают эти два понятия. Для того, кто смотрит на фриланс и удалённую работу со стороны, разницы практически не видно: и фрилансеры, и «удалёнщики» сидят дома и «ничего не делают» Тем, кто варится в этом котле внутри, тоже не всегда понятно: где пролегает грань между улалёнкой и фрилансом.

Давайте расставим точки над «i» – или, по крайней мере, попытаемся это сделать.

Фриланс – это самозанятость. Фрилансер сам ищет заказчиков, договаривается с ними о сроках и способах оплаты.

Удаленная работа – это постоянная занятость, при которой работодатель и наёмный работник взаимодействуют через Интернет. Возможны периодические выезды в офис. Такая работа носит официальный характер (с оформлением договора и трудовой книжки).

Классическая удалёнка – это стабильная работа, как правило, по трудовому договору, но на дому. Например, на удалёнку может перейти программист, в ряде случаев – юрист или бухгалтер. Удалёнкой, по сути, является работа операторов call-центров, консультантов интернет-магазинов.

Удалённая работа может вестись и по свободному, и по жёсткому графику. Например, операторы колл-центров должны находиться на посту в течение 6 – 8 часов. Программисты, дизайнеры, SMM-специалисты обычно сами составляют свой график. Что касается юристов и бухгалтеров, то тут всё зависит от характера работы и договорённостей с работодателем.

Ключевое отличие этих двух видов занятости в том, что с удалённой работы «соскочить нельзя». Фрилансер сам решает, брать ему заказ у клиента, или нет. Конечно, с постоянными клиентами могут быть длительные договорённости, но всё-таки даже загруженный и востребованный фрилансер более свободен, чем удалённый работник. Например, студлансер может сказать постоянному клиенту: «Извините, в этот раз я не смогу написать вам реферат на заказ, но в следующем месяце можете снова ко мне обратиться!» (есть риск потерять клиента, но у фрилансера он, как правило, не один; а главное, риск потери клиента – это проблемы только фрилансера, а не компании-нанимателя). А вот бухгалтер, удалённо ведущий дела фирмы, устроить себе незапланированный отпуск не может. Что же касается операторов колл-центров или консультанто интернет-магазинов, то им даже на дому приходится соблюдать жёсткий график.

Россию, как всегда, умом понять проблематично…

Вроде бы всё чётко, да? Но в России удалёнка, как и почти любой другой вид деятельности, бывает и неофициальной. В этом втором случае удалённая работа сближается с фрилансом, но отличается регулярным объёмом заданий и регулярными выплатами. Специфические особенности российской экономики, в которой чуть ли не половина граждан так или иначе утаивает хотя бы часть доходов, не позволяют чётко разграничивать фриланс и удалёнку только по критерию заключения трудового договора.

У востребованных специалистов фриланс нередко по факту перерастает в удалённую работу. Это случается с профессионалами, которым крупные клиенты доверяют ведение серьёзных проектов.

Как работать выгоднее? Удалённая работа, конечно, стабильней. Фриланс – свободней. А вы что думаете?

studlance.ru

Фриланс. Фрилансер

Количество просмотров публикации Фриланс. Фрилансер - 110

Принципы дизайна рекламы

К элементам дизайна относятся: линии, тона, цвет, текстура, форма, размер, направление.

Линии бывают прямыми и кривыми, толстыми и тонкими, гладкими и грубыми, непрерывными и прерывистыми, видимыми и воображаемыми.

Тона. Сплошные черные или серые тона чаще всего заполняют основную поверхность графической конструкции.

Цвет больше других элементов создает настроение в рекламе.

Текстура. Когда на тональной поверхности появляется рисунок, то дизайнеру приходится иметь дело с текстурой. Бумага, на которой печатается реклама, сама по себе является текстурой. Она бывает грубой и гладкой, грубой и неровной, мягкой и ровной, мягкой и грубой.

Форма. Совмещенные, ломаные или изогнутые линии, а также общие размеры рекламы образуют для дизайна форму.

Размер. Размещено на реф.рфЭлементы рекламы бывают различных размеров, но большее впечатление производят элементы большего размера.

Направление. Линии и образуемые ими формы имеют свою направленность, они даже создают иллюзию движения Задача дизайнера – контролировать их направленность.

Использование элементов дизайна определяется принципами. Οʜᴎ лежат в базе всех видов искусства: живописи, рисования, скульптуры, архитектуры и промышленного дизайна.

Принципы применимы к каждому элементу конструкции или к целому сочетанию элементов. С точки зрения дизайна рекламы наиболее универсальными и полными бывают следующие принципы:

Конструкция должна быть уравновешенной.

Пространство внутри рекламы должно быть разделено пропорционально.

Направленность должна быть ярко выражена.

Должно прочно удерживаться единство элементов

Одна часть или элемент должны доминировать в рекламе.

Принципы можно выразить такими словами: уравновешенность, пропорция, последовательность, единство, акцент.

Дизайнер стремится извлечь из принципов максимальную пользу, но в каждую рекламу он включает что-то от себя, что не умещается в рамках принципов. Без этого индивидуального элемента дизайн рекламы должна быть профессиональным, но безжизненным и скучным.

Фрилансер (англ. Freelancer – ʼʼсвободный копьеносецʼʼ, ᴛ.ᴇ. наемник, в переносном значении – вольный художник) – человек, выполняющий какую-либо работу удаленно, ᴛ.ᴇ. используя глобальную сеть Интернет.

Фрилансер – человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определённого перечня работ (внештатный работник). Также фрилансером является работник, приглашенный для выполнения работ в ходе аутстаффинга. Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов.

Термин ʼʼфрилансерʼʼ впервые употребляется Вальтером Скоттом в романе ʼʼАйвенгоʼʼ для описания ʼʼсредневекового наёмного воинаʼʼ.

В английском языке долгое время ʼʼфрилансерʼʼ было именем существительным, но в 1903 был признан производный от существительного глагол и внесён в Оксфордский словарь английского языка. И только в последнее время существительное трансформировалось в различные формы глагола и наречия.

Фрилансер чаще всего сам предлагает свои услуги – через Интернет, газетные объявления или пользуется ʼʼсарафанным радиоʼʼ, ᴛ.ᴇ. личными связями.

Фрилансерство особенно распространено в таких областях деятельности, как журналистика (и другие формы деятельности, связанные с написанием текстов), компьютерное программирование и дизайн во всех его проявлениях (реклама, веб-дизайн, дизайн интерьера и т.д.), перевод, разного рода консультационная деятельность.

Фриланс, ᴛ.ᴇ. удаленная работа с помощью сети Интернет становится все более и более популярной. К преимуществам фриланса можно отнести:

- нет транспортной проблемы – фрилансер работает дома, ему не требуется каждый день добираться в определённое место;

- благоприятная атмосфера – можно обустроить рабочее место по своему вкусу;

- отсутствие возможности прервать контракт постоянного найма;

- ответственность только за свои действия;

- свобода выбора рабочего задания;

- выполнение только своей работы – никто не попросит ʼʼподменитьʼʼ;

- возможности для международного сотрудничества.

К недостаткам данного вида работы относят следующие:

- все расходы несет сам фрилансер;

- не всегда есть гарантии получения вознаграждения за работу;

- нестабильность доходов;

- отсутствие соцпакета;

- отсутствие оплачиваемых выходных и отпуска;

- крайне важно сть самому вести бухгалтерию и платить налоги и др.

Несмотря на недостатки на данный момент фриланс как форма трудоустройства, особенно в небольших и удаленных от крупных мегаполисов городах, часто является для специалиста единственной возможностью найти работу, позволяющую полностью реализовать свой профессиональный потенциал и получать за это достойную оплату.

В наибольшей степени в удаленной работе через Интернет задействованы IT-специалисты:

- программисты – в основном web-программисты: PHP + MySQL, а также NET;

- дизайнеры: баннеры, логотипы, макеты сайтов, Macromedia Flash;

- верстальщики: HTML + CSS;

- оптимизаторы.

Вместе с тем, место во фрилансе найдется для переводчиков, писателей, копирайтеров и журналистов, ᴛ.ᴇ. для всех профессий, где для полноценной работы не требуется личного присутствия.

Потенциальный фрилансер должен обладать рядом качеств. Он должен быть организованным человеком, ведь он сам себе начальник, сам решает, в каком порядке и в какое время нужно выполнять те или иные задания. Недостаток планирования может обернуться потерей клиентов и репутации настоящего профессионала. Фрилансер должен обладать масштабным видением, так как ему приходится решать не только творческие, но и организационные и финансовые вопросы. Коммуникабельность и обаяние играют решающую роль в налаживании деловых связей. Οʜᴎ выручат, когда придется назначать и вести переговоры, заниматься саморекламой, ходить на собеседования.

referatwork.ru

Смотрите также

..:::Новинки:::..

Windows Commander 5.11 Свежая версия.

Новая версия
IrfanView 3.75 (рус)

Обновление текстового редактора TextEd, уже 1.75a

System mechanic 3.7f
Новая версия

Обновление плагинов для WC, смотрим :-)

Весь Winamp
Посетите новый сайт.

WinRaR 3.00
Релиз уже здесь

PowerDesk 4.0 free
Просто - напросто сильный upgrade проводника.

..:::Счетчики:::..