Заработная плата в капиталистическом обществе. Реальная и номинальная заработная плата реферат

Реферат - Теория заработной платы

Курсовую работу выполнил Стукалова Е.С.

Тульский государственный университет

/>/>Факультет экономики и права

/>/>/>/>/>Кафедра экономических теорий и права

Тула 2005

Введение

Заработная плата представляет собой один из основныхфакторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние наэкономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец,высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятийрачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда невыполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально –экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом.Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива приопределении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Для нынешней ситуации в области оплаты трудахарактерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями,регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровеньзаработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, натранспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в настоящее время относится такжепроблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителейпредприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейсянапряженности в социально – трудовой сфере.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощьюправильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещениизатрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особуюзначимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования,увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникаетдополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятиисистемы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудовогопотенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

В условиях рыночной экономики с организациейзаработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:

гарантировать оплату труда каждому работнику всоответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

обеспечить работодателю достижение в процессепроизводства такого результата, который позволил бы ему после реализациипродукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Темсамым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс междуинтересами работодателя и работника, способствующий развитию отношенийсоциального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Изложенный взгляд подтверждает актуальность темыкурсовой работы.

Заработнаяплата, ее сущность и формы проявления

Важнейшую часть доходов работников наемного трудасоставляет заработная плата, которая является не только источником обеспеченияжизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулированияэкономических интересов.

В современной экономической науке есть два подхода копределению сущности заработной платы. Один из них определяет зарплату как ценурабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса, другой – как ценуиспользования труда, в основе которого лежит экономическая теория производстваД.Б. Кларка.

Суть теории К. Маркса о сущности заработной платысостоит в том, что в процессе производства происходит расходование физической иумственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальныеи духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельностьрабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, котораяпринимает форму заработной платы. Зарплата, по определению К. Маркса, естьпревращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в том,что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле естьцена рабочей силы.

Маркс доказывает, что труд не может выступать вкачестве объекта купли – продажи, так как не может быть товаром, имеющимстоимость. Как известно, стоимость любого товара определяется затратами трудана его производство. Если предположить, что труд является товаром и имеетстоимость, то возникает вопрос, чем ее выразить. Определение стоимости трудатрудом – бессмыслица.

Рабочая же сила является товаром, который обладаетстоимостью и потребительской стоимостью. Стоимость рабочей силы определяетсяфизиологическим и социальным факторами, поскольку человек как существо нетолько живое, но и социальное должен удовлетворять не только материальные, но идуховные потребности. Так как носителем способностей к труду является рабочий,то для его воспроизводства необходимо содержать семью как минимум из 4 – хчеловек. Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностьюматериальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самогорабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоитв ее способности создавать для собственника средств производства прибавочнуюстоимость, которая в процессе реализации трансформируется в прибыль. Ради этогоон и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать рабочему ее стоимость,принимающую форму заработной платы.

На втором подходе к определению сущности заработнойплаты базируется современная западная экономическая наука. Представители этойточки зрения исходят из того, что многие процессы, которые происходят сегодня вэкономике, отличны от тех процессов, которые были присущи ранним стадиямразвития капитализма. Поэтому учесть их в то время было невозможно. Вчастности, исходя из теории К. Маркса, потребность в рабочей силе определяетсязатратами капитала. Другими словами, если поставить вопрос: «сколько должнопривлечь предприятие (фирма) работников для своего производства?», то казалосьбы, ответ простой: «столько, сколько надо производству». Однако в условияхрыночных отношений ответ будет более сложным. Как известно, в рыночнойэкономике каждое предприятие (фирма) функционирует ради получения максимальнойприбыли. Поэтому дополнительные рабочие будут наниматься лишь в том случае, еслиих труд будет отвечать этому условию. Мерой максимального выигрыша от наймарабочей силы является предельный доход от продажи продукта, произведенного с еепомощью.

Для каждого определенного периода всегда существуетмаксимальный объем выпуска продукции, которого можно достичь при данныхзатратах факторов производства. Эта взаимосвязь между выпуском продукции изатратами на ее производство выступает в качестве экономического закона,именуемого в экономической науке как «функция производства», или «производственнаяфункция». Математически она выражается формулой:

П = F(X1;X2;X3),

где П – продукция,

Х1 – труд,

Х2 – земля,

Х3 – капитал.

Эта формула выражает количественную определенностьзамены одного фактора другим. Различные комбинации этих факторов производствадают различные количества продукции. Удачная их комбинация позволяет получатьмаксимальный объем выпуска продукции. Добавочный продукт (объем производства),полученный в результате увеличения данного фактора производства на однудополнительную единицу при неизменной величине остальных факторов, называетсяпредельным продуктом того или иного фактора производства. Он выражается вфизических единицах. В бизнесе же важен не физический объем «предельногопродукта», а дополнительная сумма денег, которую приносят факторы производства,т.е. доход от «предельного продукта».

Доход от «предельного продукта труда» называютзаработной платой, земли – рентой, капитала – прибылью, процентом.

Определение заработной платы как дохода от«предельного продукта» означает оценку труда работника при его общественнонеобходимых затратах. Однако на производство одного и того же товара разныеработники затрачивают разное рабочее время, которое зависит от квалификации,опыта, знаний, применяемых орудий труда и технологий. Поэтому при определениизаработка каждого работника должны быть учтены индивидуальные затраты. Дляэтого используются такие критерии оценки труда, как количество и качествотруда. Количество труда – это его продолжительность в рамках общественнонормальной интенсивности. Качество труда – это совокупность параметров,характеризующих его сложность, тяжесть, вредность, значимость.

В условиях научно – технического прогресса, когданепосредственные производственные функции человек перекладывает на машины,очень сложно в объективной мере применить эти критерии.

В нашей стране основным инструментом дифференциациизаработной платы в зависимости от качества труда выступает тарифная система. Наэтапе разработки тарифных условий устанавливается размер тарифной ставки 1 – горазряда, или исходного оклада, определяется число разрядов (должностныхкатегорий), устанавливаются межразрядные коэффициенты, или схемы, должностныхокладов. Затем предусматривается внутриотраслевая и территориальнаядифференциация ставок и окладов, конструирование структуры, форм и системзарплаты.

За рубежом применяются три основных типа организациизаработной платы:

Американский тип организации заработной платыбазируется на основе двух оценок: самой работы и исполнителя этой работы. Дляэтого первоначально используется тарифная ставка, а затеи производитсякорректировка ставок и должностных окладов в зависимости от фактическихрезультатов и условий работы.

Японский тип организации заработной платы строится набазе анкетных данных работника, где учитываются его возраст, пол,образовательный уровень, стаж работы и формы найма рабочей силы.

Западноевропейский тип организации заработной платыиспользует элементы как американского, так и японского типов тарифных инадтарифных условий оплаты стоимости рабочей силы.

Основными формами заработной платы являютсяповременная и сдельная. Повременная оплата производится в зависимости отфактически отработанного времени. Сдельная – от количества изготовленнойпродукции определенного качества.

В рамках двух форм зарплаты труда используютсяразличные системы. Повременная зарплата существует в виде:

прямой повременной системы, когда заработоквыплачивается в размере тарифной ставки за фактически отработанное время;

повременно – премиальной, когда сверх тарифной ставки выплачиваютсяпремии за достижение количественных и качественных показателей.

Большинство американских и японских фирм используютпростую повременную с принудительным режимом работы. Широко за рубежомиспользуются коллективные системы премирования, обеспечивающие меруответственности за результаты работы не одного работника, а целого коллектива.

При сдельной форме зарплаты применяются такие системы,как:

прямая сдельная, при которой оплата производится понеизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;

сдельно – премиальная, предусматривающая выплатупремий за ряд показателей;

сдельно – прогрессивная, когда за перевыполненнуюнорму выработки используются повышенные расценки;

аккордная система, при которой вознаграждениевыплачивается за весь объем выполненных работ.

В США широкое распространение получила прямая сдельнаяв двух ее разновидностях: поштучной и системы норм. При использовании системынорм расценки не применяются, а устанавливается норма времени, котораяотводится на данную работу. Например, если на работу отводится 8 часов и за этопредусмотрена зарплата в 8 долл., а рабочий сделал эту работу за 6 часов, тоему все равно будет выплачено 8 долл.

Следует различать номинальную и реальную зарплату.Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую работником заединицу времени труда (час, неделю, месяц). Реальная зарплата – это количествотоваров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму денег. Напоследнюю значительное влияние оказывает рост цен на товары и услуги. Поэтому сростом номинальной зарплаты жизненный уровень людей может не только расти, но иснижаться. Это происходит тогда, когда темпы роста цен на товары и услугиобгоняют темпы роста номинальной зарплаты.

Если вникнуть глубже в два подхода к определениюсущности заработной платы, становится очевидным тот факт, что основная разницамежду ними в том, что первый из них принимает во внимание характерсобственности на средства производства как определяющий мотив распределительныхотношений в обществе, в то время как 2 – ой подход начисто игнорирует этиотношения, беря во внимание лишь экономическую сторону распределительныхотношений.

2. Теориязаработной платы К. Маркса

Теория заработной платы, являющейся органическойсоставной частью созданного К. Марксом учения о прибавочной стоимости, глубокообоснована в «Капитале», где раскрыта тайна превращения стоимости исоответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория К. Маркса объясняетне только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы,специфические функции, выполняемые ею а процессе капиталистическогопроизводства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса иодновременно как средства маскировки этой эксплуатации.

2.1Сущность заработной платы в капиталистическом обществе

2.1.1Характер заработной платы при капитализме

Эксплуатация трудящихся господствующими классами вусловиях рабовладельческого и феодального обществ носила неприкрытый характер.Присвоение рабовладельцем или феодалом продукта чужого труда осуществлялось внаиболее обнаженной форме — в форме прямого изъятия продукта у производителя.Иное дело капиталистическое общество. «На поверхности буржуазного общества, — писал К. Маркс, — заработная плата представляется в виде цены труда, в видеопределенного количества денег, уплачиваемых за определенное количество труда.При этом говорят о стоимости труда и ее денежное выражение называют необходимойили естественной ценой труда. Но что такое стоимость товара? Предметная формазатраченного при его производстве общественного труда. А чем измеряем мывеличину стоимости товара? Величиной содержащегося в нем труда».[1] Таким образом, наповерхности буржуазного общества заработная плата выступает в виде цены труда,то есть в виде определенного количества денег, уплачиваемых капиталистомрабочему за определенное количество его труда. «Но что такое стоимость товара?– писал К. Маркс, — Предметная форма затраченного при его производствеобщественного труда. А чем измеряем мы величину стоимости товара? Величинойсодержащегося в нем труда».

В действительности же труд по самой своей природетоваром быть не может и потому не может служить предметом купли – продажи. «Длятого чтобы быть проданным на рынке в качестве товара, — говорил К. Маркс, — труд во всяком случае должен существовать до этой продажи. Но если бы рабочийимел возможность дать своему труду самостоятельное существование, он продавалбы созданный трудом товар, а не труд»[2].Далее, если бы труд был товаром, то он,  как и всякий другой товар, должен былбы иметь стоимость. Но труд сам есть источник и мерило стоимостей. Именнопоэтому он стоимости не имеет, подобно тому как, например, тяжесть, будучисвойством физических тел, не имеет собственного веса. «Но и независимо от этихпротиворечий прямой обмен денег, т.е. овеществленного труда, на живой трудуничтожил бы или закон стоимости, который свободно развивается как раз наоснове капиталистического производства, или же самое капиталистическое производство,которое основывается как раз на наемном труде»[3].

Фактически на товарном рынке владельцу денегнепосредственно противостоит не труд, а рабочий, лишенный средств производства.«То, что продает рабочий, есть его рабочая сила. Когда его труд действительноначинается, он перестает принадлежать ему и, следовательно, не может быть импродан. Труд есть субстанция и имманентная мера стоимостей, но сам он не имеетстоимости»[4].

2.1.2Превращение стоимости и цены рабочей силы в заработную плату

Рабочий в процессе труда воспроизводит стоимость своейрабочей силы и, кроме того, создает прибавочную стоимость, которая безвозмездноприсваивается капиталистом. В форме заработной платы капиталист возмещает лишьчасть созданной рабочим стоимости, а именно ту часть, которая эквивалентнастоимости его рабочей силы. Остальная часть вновь созданной стоимости образуетприбавочную стоимость. Следовательно, поскольку в форме заработной платы капиталиствозмещает стоимость рабочей силы, израсходованной рабочим в процессе труда,заработная плата представляет собой иное воплощение, иную форму стоимостирабочей силы.

Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, естьцена рабочей силы. Внешне она выступает в форме заработной платы, то есть какцена труда. Стало быть, цена труда, заработная плата при капитализме естьпревращенная форма стоимости, а значит, и цены специфического товара рабочаясила.

Как уже говорилось, капиталист оплачивает рабочему стоимостьего рабочей силы не до начала процесса труда, а после его осуществления. Темсамым рабочий своим трудом фактически авансирует капиталиста. Перед тем какполучить в форме заработной платы стоимость своей рабочей силы, рабочий долженпредоставить капиталисту известное количество труда, включая прибавочный труд.Затраты же труда измеряются, как уже известно, рабочим временем. Следовательно,определенное время производительного функционирования рабочей силы становитсяусловием оплаты ее стоимости. Поэтому определенное время труда, выраженное вчасах и соответствующее средней при данных условиях величине рабочего дня,фактически приравнивается к стоимости рабочей силы, функционирующей в течениеэтого времени. «Допустим, — писал К. Маркс, — что обычный рабочий деньпродолжается 12 часов и что дневная стоимость рабочей силы равна 3 шилл.,представляющим денежное выражение стоимости, которая воплощает в себе 6 рабочихчасов. Если рабочий получает 3 шилл., он получает стоимость своей рабочей силы,функционирующей в течение 12 часов. Выразив теперь эту дневную стоимостьрабочей силы в виде стоимости дневного труда, мы получим формулу:двенадцатичасовой труд имеет стоимость в 3 шиллинга»[5]. Таким образом, стоимостьи цена рабочей силы на поверхности явлений буржуазного общества принимают формуцены ее функции, что есть цены труда. А цена труда становится основойисчисления заработной платы. «Стоимость рабочей силы, — говорил К. Маркс, — определяет стоимость труда, или – в денежном выражении – его необходимую цену.Если же цена рабочей силы отклоняется от ее стоимости, то и цена трудаотклоняется от его так называемой стоимости»[6].

Цена труда – такое же мнимое, иррациональноевыражение, как и цена любого товара, не являющегося продуктом человеческоготруда, например, цена земли. Цена, как известно, есть денежное выражениестоимости товара, а труд стоимости не имеет, следовательно, он не может иметь ицены. Но такие иррациональные категории, как цена труда, цена земли и т.п.,вытекают, как отмечал К. Маркс, из самих производственных отношений буржуазногообщества. То, что в действительности скрывается за иррациональной формой ценытруда, есть стоимость и цена рабочей силы. Именно поэтому цена труда всегдаменьше стоимости, созданной трудом рабочего. «В выражении «стоимость труда», — писал К. Маркс, — понятие стоимости не только совершенно исчезает, но ипревращается в свою противоположность. Это такое же мнимое выражение, как,например, стоимость земли. Но такие мнимые выражения возникают из самихпроизводственных отношений. Это – категории для форм проявления существенныхотношений. Что вещи в своем проявлении часто представляются в извращенном виде,признано как – будто во всех науках, за исключением политической экономии»[7].

Для того, чтобы получить дневную стоимость своейрабочей силы, рабочий вынужден трудится полный рабочий день. Тем самым, формазаработной платы скрывает деление рабочего дня на необходимое и прибавочноевремя. Весь труд рабочего в течение рабочего дня, в том числе и в прибавочноевремя, выступает как оплаченный труд, а все время труда приобретает видимостьнеобходимого рабочего времени. «Мы видим, что стоимость в 3 шилл., в которойвыражается оплаченная часть рабочего дня, т.е. шестичасовой труд, выступает какстоимость, или цена, всего двенадцатичасового рабочего дня, включающего в себяшесть неоплаченных часов труда. Итак, форма заработной платы, — отмечал К.Маркс, — стирает всякие разделения рабочего дня на необходимый и прибавочный,на оплаченный и неоплаченный труд. Весь труд выступает как оплаченный труд»[8]. Такимобразом, форма заработной платы скрывает отношения эксплуатации класса рабочихклассом капиталистов. Она порождает иллюзию равенства рабочего и капиталиста,маскирует экономическую зависимость наемных тружеников от владельцев средствпроизводства, фактически принудительный характер труда при капитализме.«Понятно поэтому, — писал К. Маркс, — то решающее значение, какое имеетпревращение стоимости и цены рабочей силы в форму заработной платы, т.е. встоимость и цену самого труда. На этой форме проявления, скрывающей истинноеотношение и создающей видимость отношения прямо противоположного, покоятся всеправовые представления как рабочего, так и капиталиста, все мистификациикапиталистического способа производства, все порождаемые им иллюзии свободы,все апологетические увертки вульгарной политической экономии»[9].

2.2Основные формы и системы заработной платы

Существуют две основные формы заработной платы:повременная и сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит отпродолжительности проработанного времени, во втором – от количестваизготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платыимеются разновидности, или системы, заработной платы. Эти системы отличаютсяодна от другой главным образом конкретным характером функциональной зависимостимежду проработанным временем или объемом выработки, с одной стороны, и уровнемзаработной платы – с другой.

Основная цель применения тех или иных форм и системзаработной платы заключается в том, чтобы экономически побудить рабочих кповышению интенсивности и производительности труда и тем самым снизить затратына рабочую силу, а также общие затраты на единицу продукции. Результатом этогоявляется рост прибавочной стоимости, повышение нормы эксплуатации.

2.2.1Повременная форма заработной платы

«Как мы помним, — отмечал К. Маркс, — рабочая силапродается всегда на определенный период времени. Поэтому той превращеннойформой, в которой непосредственно выражается дневная стоимость рабочей силы,недельная ее стоимость и т.д., является форма «повременной заработной платы»,т.е. поденная и т.д. заработная плата»[10].

Для исчисления повременной заработной платы надоопределить единицу измерения цены труда. Такой единицей, как показал К. Маркс,служит цена рабочего часа, исходя из которой исчисляется заработная плата залюбое количество часов труда. «Но как найти эту цену? Мы получим среднюю ценутруда, если разделим среднюю дневную стоимость рабочей силы на число часовсреднего рабочего дня. Найденная таким образом цена рабочего часа, — отмечаетК. Маркс, — служит единицей измерения цены труда. Отсюда следует, что поденная,понедельная и т.п. заработная плата может оставаться неизменной, несмотря напостоянное падение цены труда»[11].Допустим, что необходимое рабочее время при этом равняется 4 часам иприбавочное – соответственно также 4 часам. Поскольку в течение необходимогорабочего времени воспроизводится дневная стоимость рабочей силы, принятая внашем примере равной 6 долл., стоимость, создаваемая рабочим за каждый частруда в течение необходимого времени, составит 1,5 долл. (6:4). Однако рабочийтрудится с одинаковой интенсивностью и производительностью в продолжение всегорабочего дня. Поэтому от создает стоимость, равную 1,5 долл., в течение каждогочаса всего рабочего дня. Капиталист же оплачивает каждый час труда всоответствии с его ценой в размере 0,75 долл. Разницу в 0,75 долл., создаваемуюрабочим в течение каждого часа рабочего дня, капиталист присваиваетбезвозмездно в качестве прибавочной стоимости. Вся стоимость, созданная наемнымтружеником в течение 8-часового рабочего дня при этом будет равна 12 долл. (1,5´8), из которых 6 долл. Будут возвращены рабочему вформе заработной платы для возмещения стоимости его рабочей силы, а остальные 6долл. капиталист присваивает в качестве прибавочной стоимости. Таким образом,цена часа труда фактически меньше стоимости, созданной каждым часом трударабочего, во столько раз, во сколько необходимое рабочее время меньше всегорабочего времени.

Капиталист может, не удлиняя рабочего дня, вынуждатьрабочего трудиться с повышенной интенсивностью. Это обычно достигаетсяувеличением скорости машин, ритма поточной линии и т.п. Так, 8-часовой рабочийдень повышенной интенсивности труда может воплощать в себе фактически 10 часовтруда прежней интенсивности. Цена труда рабочего падает по мере повышенияинтенсивности труда. В нашем примере цена труда составит уже не 0,75 долл. вчас, а 0,6 долл. (6:10), поскольку теперь она является результатом деленияпрежней цены дневного труда на фактически удлиненный рабочий день (10 часов).«Таким образом, — говорит К. Маркс, — существуют методы понижения цены труда,независимые от уменьшения номинальной поденной или понедельной заработнойплаты. Общий же закон таков: при данном количестве труда в день, в неделю ит.д. размеры поденной или понедельной заработной платы зависят от цены труда,которая, в свою очередь, изменяется или вместе с изменением стоимости рабочейсилы, или с отклонением ее цены от стоимости. Если, наоборот, дана цена труда,то поденная или понедельная заработная плата зависит от количества дневного илинедельного труда»[12].

Повременная форма заработной платы подвергаетсядальнейшим перевоплощениям. Превращенной ее формой является сдельная заработнаяплата.

2.2.2Сдельная форма заработной платы

Наиболее ранней разновидностью сдельной формызаработной платы является поштучная заработная плата, или прямая сдельнаясистема заработной платы. Эта система предусматривает пропорциональнуюзависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы.«Поштучная заработная плата, — говорил К. Маркс, — есть не что иное, какпревращенная форма повременной заработной платы, точно так же как повременнаязаработная плата есть превращенная форма стоимости или цены рабочей силы»[13].

На основании опыта или с помощью хронометражныхнаблюдений за трудом рабочего устанавливается норма выработки рабочих. Онаобычно представляет собой то количество изделий, которое рабочий со среднейстепенью интенсивности труда изготовляет в час или в день. Определяется такжерасценка для оплаты рабочих за изготовление каждой единицы товара. Эта расценкаполучается как частное от деления часовой (или дневной) цены труда на числоединиц продукции, произведенных в течение часа (или рабочего дня). Допустим,что цена часа труда рабочего, как и раньше, составляет 0,75 долл. и рабочий,затрачивая общественно необходимое время для производства определенногопродукта, изготовляет в течение часа 5 единиц этого продукта. В таком случаепоштучная расценка на изготовление каждой единицы продукции составит 0,15 долл.(0,75:5). Дневная заработная плата рабочего – сдельщика, изготовляющего один итот же вид продукции. Рассчитывается путем умножения произведенных им за деньизделий на поштучную расценку. Поэтому ясно, что часовой заработок рабочего,который трудится со средней степенью интенсивности и искусности, равняется ценечаса его труда (в нашем примере 0,15 ´ 5 = 0,75 долл.),а дневной его заработок в конечном счете сводится к дневной стоимости егорабочей силы (в нашем примере 0,15 ´ 5 ´ 8 = 6 долл.). В этом как раз и проявляется истиннаясущность сдельной заработной платы как превращенной формы повременнойзаработной платы. К. Маркс так говорил об этом: «При повременной заработнойплате труд непосредственно измеряется своей продолжительностью, при поштучнойзаработной плате – количеством того продукта, в котором сгустился трудопределенной продолжительности. Таким образом, поштучная заработная плата естьлишь модифицированная форма повременной заработной платы»[14].

рабочий день данного числа часов

дневная стоимость рабочей силы

заработной плате, а дееспособностью производителя»[15].Поштучная заработная плата, в отличие от повременной, дает капиталистувозможность применить более действенные меры по повышению интенсивности труда.

Сдельная оплата также побуждает рабочего соблюдатьустановленные требования к качеству продукции. «Качество труда, — говорил К.Маркс, — контролируется здесь самим его продуктом, так как поштучная заработнаяплата выдается полностью лишь в том случае, если продукт обладает среднейдоброкачественностью. Вследствие этого поштучная заработная плата являетсяобильнейшим источником вычетов из заработной платы и капиталистическогомошенничества. Она дает капиталисту совершенно определенную меру интенсивноститруда. Лишь то рабочее время, которое воплощается в заранее определенном,установленном опытом количестве товара, считается необходимым рабочим временеми оплачивается как таковое»[16].

Непременное условие функционирования поштучной формызаработной платы заключается в установлении нормы выработки. Величиной,обратной норме выработки, является норма времени на изготовление единицы илипартии изделий. Согласно этим нормам определяется величина затрат рабочеговремени, которая принимается в качестве общественно необходимой и подлежитоплате в установленном порядке. Чтобы перевыполнить норму выработки и тем самымувеличить свою заработную плату, рабочий вынужден работать с повышеннойинтенсивностью. «Раз существует поштучная заработная плата, — писал К. Маркс, — то естественно, что личный интерес рабочего заставляет его как можноинтенсивнее напрягать свою рабочую силу, что, в свою очередь, облегчает длякапиталиста повышение нормального уровня интенсивности»[17]. В силу перечисленныхособенностей сдельная, или поштучная, форма заработной платы на протяжениимногих десятилетий была для капиталистов более выгодной, чес повременная.«Поштучная форма заработной платы, — отмечал К. Маркс, — есть форма заработнойплаты, наиболее соответствующая капиталистическому способу производства»[18].

2.3Причины дифференциации заработной платы

На современных промышленных предприятиях трудятсярабочие различной квалификации, выполняющие работы разной степени сложности.Поэтому их заработная плата неодинакова. К. Маркс писал: «Труд, который имеетзначение более высокого, более сложного труда по сравнению со среднимобщественным трудом, есть проявление такой рабочей силы, образование которойтребует более высоких издержек, производство которой стоит большего рабочеговремени и которая имеет поэтому более высокую стоимость, чем простая рабочаясила. Если стоимость этой силы выше, то и проявляется она зато в более высокомтруде и овеществляется поэтому за равные промежутки времени в сравнительноболее высоких стоимостях»[19].Это высказывание К. Маркса дает ключ к пониманию причин дифференциации в оплатерабочей силы на капиталистических предприятиях.

Различия в цене простого и сложного труда, а значит, ив заработной плате рабочих различных профессий и разной квалификациипредопределяются прежде всего неодинаковой величиной стоимости и соответственноцены их рабочей силы. Это обстоятельство вызывает необходимость дифференциацииих заработной платы. Возможность же такой дифференциации создается тем, чтозатрата в течение одного и того же времени труда различной сложности создаетразные по величине стоимости. Более сложный труд, создавая в течение каждогочаса бóльшую стоимость, чем труд простой, воспроизводит в течениенеобходимого рабочего времени более высокую стоимость рабочей силы, чьейфункцией он является, а в течение прибавочного времени создает бóльшуюприбавочную стоимость для капиталиста. «Но какова бы ни была разница в степенимежду трудом прядильщика и трудом ювелира, — говорил К. Маркс, — та доля труда,которой ювелирный рабочий день лишь возмещает стоимость своей собственнойрабочей силы, качественно ничем не отличается от той добавочной доли труда,которой он создает прибавочную стоимость. В обоих случаях прибавочная стоимостьполучается лишь вследствие количественного излишка труда, вследствие большейпродолжительности того же процесса: в одном случае процесса производства пряжи,в другом – процесса ювелирного производства»[20].

2.4Номинальная и реальная заработная плата

2.4.1Номинальная заработная плата

Номинальной заработной платой называется заработнаяплата, получаемая рабочим в денежной форме. «Та сумма денег, — писал К. Маркс,- которую рабочий получает за свой дневной, недельный и т.д. труд, образуетсумму его номинальной заработной платы, т.е. заработной платы в ее стоимостномвыражении»[21].На те деньги, которые рабочий получает в виде заработной платы, он долженприобрести продукты питания, одежду и другие товары, необходимые длясуществования самого рабочего и его семьи, уплатить за квартиру, обучениедетей, оплатить пользование транспортом и т.п. Он должен выплатить определенныеналоги, что существенно сокращает сумму денег, которую рабочий можетизрасходовать на свое содержание и содержание своей семьи.

Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим иего семьей, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальнойзаработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реальногообъема тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Норыночные цены, особенно в условиях современного капитализма, подвергаютсязначительным колебаниям. В результате одна и та же величина номинальнойзаработной платы в разные периоды времени и в различных условиях выражаетразличный объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке.«Рабочий класс, — говорил К. Маркс, — должен получать достаточную заработнуюплату, так как этой заработной платы должно хватить по меньшей мере на то,чтобы сохранить его существование и работоспособность, чтобы рабочие моглиприобрести самые необходимые жизненные средства»[22]. Поэтому необходиморазличать номинальную заработную плату и заработную плату, выраженную в массесредств, в которые она превращается, то есть реальную заработную плату.

2.4.2Реальная заработная плата

Реальная заработная плата представляет собой суммупотребительских стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данномуровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета изпоследней налогов и других отчислений.

Реальная заработная плата изменяется прямопропорционально изменению номинальной заработной платы и обратнопропорционально изменению цен на товары и услуги, входящие в потреблениерабочего класса. При этом одни факторы могут действовать в направлениипонижения реальной заработной платы, другие – в сторону ее повышения. «Общийзакон денежного обращения таков, — говорил К. Маркс, — что если сумма ценобращающихся товаров увеличивается, то при прочих неизменных условияхвозрастает масса обращающихся денег. Заработная плата возрастает вместе сповышением цен необходимых жизненных средств (хотя и редко возрастает, апропорционально повышению цен она возрастает только в исключительных случаях).Рост заработной платы есть следствие, а не причина повышения цен товаров»[23].

Рост хронической армии безработных и ее давление нарынок труда, падение спроса на рабочую силу в периоды неблагоприятнойэкономической конъюнктуры, повышение удельного веса низкооплачиваемых слоевтрудящихся в составе рабочей силы (малоквалифицированных рабочих, женщин,молодежи, представителей дискриминируемых национальных меньшинств) и т.д.вызывают падение номинальной заработной платы и тем самым способствуют падениюреальной заработной платы. «Когда поглощается часть той резервной армиирабочих, — отмечал К. Маркс, — давление которой понижало уровень заработнойплаты, то в этом случае происходит общее повышение заработной платы, — даже втех частях рынка, где и до этого рабочие были вполне заняты. Это продолжаетсядо тех пор, пока неизбежный крах снова не высвободит резервную армию рабочих;тогда вследствие ее давления заработная плата снова понижается до своегоминимума и даже ниже»[24].

Одним из распространенных методов дополнительнойэксплуатации рабочего класса является понижение реальной заработной платы путемповышения цен на предметы потребления, квартплаты, тарифов за пользованиекоммунальными услугами, общественным транспортом и другими видами услуг, атакже усиления налогообложения трудящихся.

Падение реальной заработной платы в результате ростацен и налогов может иметь место при неизменной или даже повышающейсяноминальной заработной плате.

Среди факторов, действующих в сторону повышения уровняреальной заработной платы, следует прежде всего назвать увеличение объемапотребностей рабочего класса, происходящее по мере развития производительныхсил, роста экономического и культурного уровня общества, социальныхпотребностей рабочего класса. «Вследствие повышения заработной платы, — писалК. Маркс, — особенно возрастает спрос рабочих на необходимые жизненныесредства. В гораздо меньшей степени увеличится их спрос на предметы роскоши иливозникает спрос на такие изделия, которые раньше не входили в сферу ихпотребления. Поскольку рабочие сами покупают предметы роскоши, то повышение ихзаработной платы – мы имеем в виду ту сумму, которую рабочие действительнорасходуют на покупку предметов роскоши, — не влияет на повышение ценнеобходимых жизненных средств, а только изменяет состав покупателей предметовроскоши»[25].В наши дни в круг этих новых общественных потребностей нередко входят такиепредметы длительного пользования, как холодильники, телевизоры, автомобили.

Таким образом, реальная заработная плата, подвергаясьвоздействию многочисленных, зачастую противоположных направленных факторов,обнаруживает в одни исторические периоды тенденцию к понижению, в другие– кповышению. В некоторые периоды, главным образом во время экономических кризисови войн, имеет место сильное падение реальной заработной платы, затрагивающеевсех трудящихся. Но даже в периоды благоприятной экономической конъюнктурызачастую происходит падение реальной заработной платы отдельных отрядовтрудящихся, и прежде всего низкооплачиваемых слоев. Когда же капиталисты поддавлением рабочего класса вынуждены идти на некоторое повышение реальнойзаработной платы, они стремятся компенсировать это усилением эксплуатациирабочих непосредственно в процессе производства.

Динамика реальной заработной платы служит одним изважнейших показателей положения рабочего класса при капитализме.

2.4.3Национальные различия в заработной плате

Уровень и динамика заработной платы в разных странахнеодинакова. Национальные различия в заработной плате выражаются прежде всего вразном объеме жизненных средств, которые рабочие тех или иных стран могутприобрести за свою номинальную заработную плату. Это значит, что речь идетпрежде всего о различиях в реальной заработной плате. Они определяются рядоммоментов, связанных с экономическими и историческими условиями, в которыхпроисходило развитие и формирование рабочего класса в отдельных странах, впервую очередь различиями в стоимости и цене рабочей силы. «Путем простогоперехода стоимости – соответственно цены – рабочей силы в экзотерическую формузаработной платы все указанные там законы превращаются в законы движениязаработной платы. То, что в пределах этого движения представляется в видепоследовательно сменяющих друг друга комбинаций, то для различных стран можетпредставляться как одновременно существующее национальное различие заработныхплат. Следовательно, при сравнении заработных плат разных стран, — говорил К.Маркс, — необходимо принять во внимание все моменты, определяющие изменения ввеличине стоимости рабочей силы: цену и объем естественных и историческиразвившихся первейших жизненных потребностей, издержки воспитания рабочего,роль женского и детского труда, производительность труда, его экстенсивную иинтенсивную величину. Даже самое поверхностное сравнение требует прежде всегосведения средней дневной заработной платы в данном производстве различных странк рабочему дню одинаковой продолжительности»[26].Огромную роль в формировании национальных различий в заработной плате играетстепень организованности рабочего класса и уровень развития классовой борьбы.Действие всех этих факторов приводит подчас к значительным различиям в реальнойзаработной плате рабочих разных стран.

Наиболее высокий уровень заработной платы историческисложился в США, что в значительной степени было связано с более благоприятнымиусловиями формирования рабочего класса в этой стране, с длительной остройнехваткой (на протяжении всего XIX в.) рабочих рук для быстро развивавшейсяпромышленности, а также рядом иных моментов. Более низкий уровень реальнойзаработной платы сложился в странах Латинской Америки и особенно в тех странахАзии и Африки, которые в течение многих десятков лет были объектом жестокойколониальной эксплуатации со стороны империалистических держав. В этих странахстоимость рабочей силы исторически установилась на крайне низком уровне,необходимом лишь для физического существования рабочего; в нее не входилирасходы на содержание семьи, остававшейся в деревне, на образование, обучение ина многие другие цели. «Интенсивность и производительность национального трудав данной стране, — писал К. Маркс — поднимается выше интернационального уровняв той самой мере, в какой развивается капиталистическое производство этойстраны. Относительная стоимость денег меньше у нации с более развитым, чем унации с менее развитым капиталистическим способом производства. Отсюда следует,что номинальная заработная плата, т.е. выраженный в деньгах эквивалент рабочейсилы, у первой нации будет выше, чем у второй; но это отнюдь еще не значит, чтотам будет больше и действительная заработная плата, т.е. количество жизненныхсредств, находящихся в распоряжении рабочего. Но если даже оставить в сторонеэто относительное различие в стоимости денег в различных странах, часто оказывается,что дневная, недельная и т.д. заработная плата у первой нации выше, чем увторой, тогда как относительная цена труда, т.е. цена труда по сравнению сприбавочной стоимостью и стоимостью продукта, у второй нации выше, чем упервой»[27].

Капиталистические монополии используют национальныеразличия в заработной плате в целях дальнейшего повышения прибылей, переводясвои капиталы в страны с традиционно низким уровнем жизни.

Заключение

Маркс исследовал отношение товара и денег и показал,как и почему – в силу присущего ему свойства стоимости – товар и товарный обмендолжны порождать противоположность товара и денег; его основанная на этомтеория денег есть первая исчерпывающая теория их, получившая теперь всеобщее молчаливоепризнание. Он исследовал превращение денег и капитал и доказал, что оноосновывается на купле и продаже рабочей силы. Поставив на место труда рабочуюсилу, свойство создавать стоимость, он разом разрешил одно из затруднений,которое привело к гибели школу Рикардо: невозможность согласовать взаимныйобмен капитала и труда с рикардовским законом определения стоимости трудом.Лишь установив разделение капитала на постоянный и переменный, Маркс смог додеталей изобразить действительный ход процесса образования прибавочнойстоимости и таким образом объяснить его, чего не сделал ни один из егопредшественников; следовательно, он установил различие в самом капитале,которое дает ключ для решения самых запутанных экономических проблем. Далее, онисследовал саму прибавочную стоимость, открыл две ее формы: абсолютную иотносительную прибавочную стоимость, и показал, какую различную, но в обоихслучаях решающую роль играли они в историческом развитии капиталистическогопроизводства. Основываясь на теории прибавочной стоимости, он развил первуюрациональную теорию заработной платы, какую мы теперь только и имеем, и впервыедал основные черты истории капиталистического накопления и изложил егоисторические тенденции.

Списоклитературы

1. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/ Серия«Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: «Феникс», 2002. – 704 с.

2. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии.(Пер. И.И. Скворцова – Степанова.) Т.1. Кн.1. Процесс производства капитала.М., Политиздат, 1978. – 907 с.

3. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии.(Пер. И.И. Скворцова – Степанова.) Т.2. Кн.2. Процесс обращения капитала. М.,Политиздат, 1978. – 648 с.

4. Политическая экономия. Учебник для экономическихвузов и факультетов/ А.М. Румянцев, Г.А. Козлов, А.Г. Милейковский, М.М.Азарова и др. – 3-е изд., доп. Т.1. Капиталистический способ производства. –М.: Политиздат, 1979. – 591 с.

5. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория.Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА·М),2001. – 456 с.

www.ronl.ru

Теория заработной платы - Реферат

Курсовую работу выполнил Стукалова Е.С.

Тульский государственный университет

Факультет экономики и права

Кафедра экономических теорий и права

Тула 2005

Введение

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда, основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи:

гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Изложенный взгляд подтверждает актуальность темы курсовой работы.

Заработная плата, ее сущность и формы проявления

Важнейшую часть доходов работников наемного труда составляет заработная плата, которая является не только источником обеспечения жизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов.

В современной экономической науке есть два подхода к определению сущности заработной платы. Один из них определяет зарплату как цену рабочей силы и базируется на экономической теории К. Маркса, другой – как цену использования труда, в основе которого лежит экономическая теория производства Д.Б. Кларка.

Суть теории К. Маркса о сущности заработной платы состоит в том, что в процессе производства происходит расходование физической и умственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальные и духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы. Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы.

Маркс доказывает, что труд не может выступать в качестве объекта купли – продажи, так как не может быть товаром, имеющим стоимость. Как известно, стоимость любого товара определяется затратами труда на его производство. Если предположить, что труд является товаром и имеет стоимость, то возникает вопрос, чем ее выразить. Определение стоимости труда трудом – бессмыслица.

Рабочая же сила является товаром, который обладает стоимостью и потребительской стоимостью. Стоимость рабочей силы определяется физиологическим и социальным факторами, поскольку человек как существо не только живое, но и социальное должен удовлетворять не только материальные, но и духовные потребности. Так как носителем способностей к труду является рабочий, то для его воспроизводства необходимо содержать семью как минимум из 4 – х человек. Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностью материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самого рабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоит в ее способности создавать для собственника средств производства прибавочную стоимость, которая в процессе реализации трансформируется в прибыль. Ради этого он и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать рабочему ее стоимость, принимающую форму заработной платы.

На втором подходе к определению сущности заработной платы базируется современная западная экономическая наука. Представители этой точки зрения исходят из того, что многие процессы, которые происходят сегодня в экономике, отличны от тех процессов, которые были присущи ранним стадиям развития капитализма. Поэтому учесть их в то время было невозможно. В частности, исходя из теории К. Маркса, потребность в рабочей силе определяется затратами капитала. Другими словами, если поставить вопрос: «сколько должно привлечь предприятие (фирма) работников для своего производства?», то казалось бы, ответ простой: «столько, сколько надо производству». Однако в условиях рыночных отношений ответ будет более сложным. Как известно, в рыночной экономике каждое предприятие (фирма) функционирует ради получения максимальной прибыли. Поэтому дополнительные рабочие будут наниматься лишь в том случае, если их труд будет отвечать этому условию. Мерой максимального выигрыша от найма рабочей силы является предельный доход от продажи продукта, произведенного с ее помощью.

Для каждого определенного периода всегда существует максимальный объем выпуска продукции, которого можно достичь при данных затратах факторов производства. Эта взаимосвязь между выпуском продукции и затратами на ее производство выступает в качестве экономического закона, именуемого в экономической науке как «функция производства», или «производственная функция». Математически она выражается формулой:

П = F(X1;X2;X3),

где П – продукция,

Х1 – труд,

Х2 – земля,

Х3 – капитал.

Эта формула выражает количественную определенность замены одного фактора другим. Различные комбинации этих факторов производства дают различные количества продукции. Удачная их комбинация позволяет получать максимальный объем выпуска продукции. Добавочный продукт (объем производства), полученный в результате увеличения данного фактора производства на одну дополнительную единицу при неизменной величине остальных факторов, называется предельным продуктом того или иного фактора производства. Он выражается в физических единицах. В бизнесе же важен не физический объем «предельного продукта», а дополнительная сумма денег, которую приносят факторы производства, т.е. доход от «предельного продукта».

Доход от «предельного продукта труда» называют заработной платой, земли – рентой, капитала – прибылью, процентом.

Определение заработной платы как дохода от «предельного продукта» означает оценку труда работника при его общественно необходимых затратах. Однако на производство одного и того же товара разные работники затрачивают разное рабочее время, которое зависит от квалификации, опыта, знаний, применяемых орудий труда и технологий. Поэтому при определении заработка каждого работника должны быть учтены индивидуальные затраты. Для этого используются такие критерии оценки труда, как количество и качество труда. Количество труда – это его продолжительность в рамках общественно нормальной интенсивности. Качество труда – это совокупность параметров, характеризующих его сложность, тяжесть, вредность, значимость.

В условиях научно – технического прогресса, когда непосредственные производственные функции человек перекладывает на машины, очень сложно в объективной мере применить эти критерии.

В нашей стране основным инструментом дифференциации заработной платы в зависимости от качества труда выступает тарифная система. На этапе разработки тарифных условий устанавливается размер тарифной ставки 1 – го разряда, или исходного оклада, определяется число разрядов (должностных категорий), устанавливаются межразрядные коэффициенты, или схемы, должностных окладов. Затем предусматривается внутриотраслевая и территориальная дифференциация ставок и окладов, конструирование структуры, форм и систем зарплаты.

За рубежом применяются три основных типа организации заработной платы:

Американский тип организации заработной платы базируется на основе двух оценок: самой работы и исполнителя этой работы. Для этого первоначально используется тарифная ставка, а затеи производится корректировка ставок и должностных окладов в зависимости от фактических результатов и условий работы.

Японский тип организации заработной платы строится на базе анкетных данных работника, где учитываются его возраст, пол, образовательный уровень, стаж работы и формы найма рабочей силы.

Западноевропейский тип организации заработной платы использует элементы как американского, так и японского типов тарифных и надтарифных условий оплаты стоимости рабочей силы.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Повременная оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени. Сдельная – от количества изготовленной продукции определенного качества.

В рамках двух форм зарплаты труда используются различные системы. Повременная зарплата существует в виде:

прямой повременной системы, когда заработок выплачивается в размере тарифной ставки за фактически отработанное время;

повременно – премиальной, когда сверх тарифной ставки выплачиваются премии за достижение количественных и качественных показателей.

Большинство американских и японских фирм используют простую повременную с принудительным режимом работы. Широко за рубежом используются коллективные системы премирования, обеспечивающие меру ответственности за результаты работы не одного работника, а целого коллектива.

При сдельной форме зарплаты применяются такие системы, как:

прямая сдельная, при которой оплата производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;

сдельно – премиальная, предусматривающая выплату премий за ряд показателей;

сдельно – прогрессивная, когда за перевыполненную норму выработки используются повышенные расценки;

аккордная система, при которой вознаграждение выплачивается за весь объем выполненных работ.

В США широкое распространение получила прямая сдельная в двух ее разновидностях: поштучной и системы норм. При использовании системы норм расценки не применяются, а устанавливается норма времени, которая отводится на данную работу. Например, если на работу отводится 8 часов и за это предусмотрена зарплата в 8 долл., а рабочий сделал эту работу за 6 часов, то ему все равно будет выплачено 8 долл.

Следует различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую работником за единицу времени труда (час, неделю, месяц). Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму денег. На последнюю значительное влияние оказывает рост цен на товары и услуги. Поэтому с ростом номинальной зарплаты жизненный уровень людей может не только расти, но и снижаться. Это происходит тогда, когда темпы роста цен на товары и услуги обгоняют темпы роста номинальной зарплаты.

Если вникнуть глубже в два подхода к определению сущности заработной платы, становится очевидным тот факт, что основная разница между ними в том, что первый из них принимает во внимание характер собственности на средства производства как определяющий мотив распределительных отношений в обществе, в то время как 2 – ой подход начисто игнорирует эти отношения, беря во внимание лишь экономическую сторону распределительных отношений.

2. Теория заработной платы К. Маркса

Теория заработной платы, являющейся органической составной частью созданного К. Марксом учения о прибавочной стоимости, глубоко обоснована в «Капитале», где раскрыта тайна превращения стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория К. Маркса объясняет не только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы, специфические функции, выполняемые ею а процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременно как средства маскировки этой эксплуатации.

2.1 Сущность заработной платы в капиталистическом обществе

2.1.1 Характер заработной платы при капитализме

Эксплуатация трудящихся господствующими классами в условиях рабовладельческого и феодального обществ носила неприкрытый характер. Присвоение рабовладельцем или феодалом продукта чужого труда осуществлялось в наиболее обнаженной форме - в форме прямого изъятия продукта у производителя. Иное дело капиталистическое общество. «На поверхности буржуазного общества, - писал К. Маркс, - заработная плата представляется в виде цены труда, в виде определенного количества денег, уплачиваемых за определенное количество труда. При этом говорят о стоимости труда и ее денежное выражение называют необходимой или естественной ценой труда. Но что такое стоимость товара? Предметная форма затраченного при его производстве общественного труда. А чем измеряем мы величину стоимости товара? Величиной содержащегося в нем труда».[1] Таким образом, на поверхности буржуазного общества заработная плата выступает в виде цены труда, то есть в виде определенного количества денег, уплачиваемых капиталистом рабочему за определенное количество его труда. «Но что такое стоимость товара? – писал К. Маркс, - Предметная форма затраченного при его производстве общественного труда. А чем измеряем мы величину стоимости товара? Величиной содержащегося в нем труда».

В действительности же труд по самой своей природе товаром быть не может и потому не может служить предметом купли – продажи. «Для того чтобы быть проданным на рынке в качестве товара, - говорил К. Маркс, - труд во всяком случае должен существовать до этой продажи. Но если бы рабочий имел возможность дать своему труду самостоятельное существование, он продавал бы созданный трудом товар, а не труд»[2] . Далее, если бы труд был товаром, то он, как и всякий другой товар, должен был бы иметь стоимость. Но труд сам есть источник и мерило стоимостей. Именно поэтому он стоимости не имеет, подобно тому как, например, тяжесть, будучи свойством физических тел, не имеет собственного веса. «Но и независимо от этих противоречий прямой обмен денег, т.е. овеществленного труда, на живой труд уничтожил бы или закон стоимости, который свободно развивается как раз на основе капиталистического производства, или же самое капиталистическое производство, которое основывается как раз на наемном труде»[3] .

Фактически на товарном рынке владельцу денег непосредственно противостоит не труд, а рабочий, лишенный средств производства. «То, что продает рабочий, есть его рабочая сила. Когда его труд действительно начинается, он перестает принадлежать ему и, следовательно, не может быть им продан. Труд есть субстанция и имманентная мера стоимостей, но сам он не имеет стоимости»[4] .

2.1.2 Превращение стоимости и цены рабочей силы в заработную плату

Рабочий в процессе труда воспроизводит стоимость своей рабочей силы и, кроме того, создает прибавочную стоимость, которая безвозмездно присваивается капиталистом. В форме заработной платы капиталист возмещает лишь часть созданной рабочим стоимости, а именно ту часть, которая эквивалентна стоимости его рабочей силы. Остальная часть вновь созданной стоимости образует прибавочную стоимость. Следовательно, поскольку в форме заработной платы капиталист возмещает стоимость рабочей силы, израсходованной рабочим в процессе труда, заработная плата представляет собой иное воплощение, иную форму стоимости рабочей силы.

Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, есть цена рабочей силы. Внешне она выступает в форме заработной платы, то есть как цена труда. Стало быть, цена труда, заработная плата при капитализме есть превращенная форма стоимости, а значит, и цены специфического товара рабочая сила.

Как уже говорилось, капиталист оплачивает рабочему стоимость его рабочей силы не до начала процесса труда, а после его осуществления. Тем самым рабочий своим трудом фактически авансирует капиталиста. Перед тем как получить в форме заработной платы стоимость своей рабочей силы, рабочий должен предоставить капиталисту известное количество труда, включая прибавочный труд. Затраты же труда измеряются, как уже известно, рабочим временем. Следовательно, определенное время производительного функционирования рабочей силы становится условием оплаты ее стоимости. Поэтому определенное время труда, выраженное в часах и соответствующее средней при данных условиях величине рабочего дня, фактически приравнивается к стоимости рабочей силы, функционирующей в течение этого времени. «Допустим, - писал К. Маркс, - что обычный рабочий день продолжается 12 часов и что дневная стоимость рабочей силы равна 3 шилл., представляющим денежное выражение стоимости, которая воплощает в себе 6 рабочих часов. Если рабочий получает 3 шилл., он получает стоимость своей рабочей силы, функционирующей в течение 12 часов. Выразив теперь эту дневную стоимость рабочей силы в виде стоимости дневного труда, мы получим формулу: двенадцатичасовой труд имеет стоимость в 3 шиллинга»[5] . Таким образом, стоимость и цена рабочей силы на поверхности явлений буржуазного общества принимают форму цены ее функции, что есть цены труда. А цена труда становится основой исчисления заработной платы. «Стоимость рабочей силы, - говорил К. Маркс, - определяет стоимость труда, или – в денежном выражении – его необходимую цену. Если же цена рабочей силы отклоняется от ее стоимости, то и цена труда отклоняется от его так называемой стоимости»[6] .

Цена труда – такое же мнимое, иррациональное выражение, как и цена любого товара, не являющегося продуктом человеческого труда, например, цена земли. Цена, как известно, есть денежное выражение стоимости товара, а труд стоимости не имеет, следовательно, он не может иметь и цены. Но такие иррациональные категории, как цена труда, цена земли и т.п., вытекают, как отмечал К. Маркс, из самих производственных отношений буржуазного общества. То, что в действительности скрывается за иррациональной формой цены труда, есть стоимость и цена рабочей силы. Именно поэтому цена труда всегда меньше стоимости, созданной трудом рабочего. «В выражении «стоимость труда», - писал К. Маркс, - понятие стоимости не только совершенно исчезает, но и превращается в свою противоположность. Это такое же мнимое выражение, как, например, стоимость земли. Но такие мнимые выражения возникают из самих производственных отношений. Это – категории для форм проявления существенных отношений. Что вещи в своем проявлении часто представляются в извращенном виде, признано как – будто во всех науках, за исключением политической экономии»[7] .

Для того, чтобы получить дневную стоимость своей рабочей силы, рабочий вынужден трудится полный рабочий день. Тем самым, форма заработной платы скрывает деление рабочего дня на необходимое и прибавочное время. Весь труд рабочего в течение рабочего дня, в том числе и в прибавочное время, выступает как оплаченный труд, а все время труда приобретает видимость необходимого рабочего времени. «Мы видим, что стоимость в 3 шилл., в которой выражается оплаченная часть рабочего дня, т.е. шестичасовой труд, выступает как стоимость, или цена, всего двенадцатичасового рабочего дня, включающего в себя шесть неоплаченных часов труда. Итак, форма заработной платы, - отмечал К. Маркс, - стирает всякие разделения рабочего дня на необходимый и прибавочный, на оплаченный и неоплаченный труд. Весь труд выступает как оплаченный труд»[8] . Таким образом, форма заработной платы скрывает отношения эксплуатации класса рабочих классом капиталистов. Она порождает иллюзию равенства рабочего и капиталиста, маскирует экономическую зависимость наемных тружеников от владельцев средств производства, фактически принудительный характер труда при капитализме. «Понятно поэтому, - писал К. Маркс, - то решающее значение, какое имеет превращение стоимости и цены рабочей силы в форму заработной платы, т.е. в стоимость и цену самого труда. На этой форме проявления, скрывающей истинное отношение и создающей видимость отношения прямо противоположного, покоятся все правовые представления как рабочего, так и капиталиста, все мистификации капиталистического способа производства, все порождаемые им иллюзии свободы, все апологетические увертки вульгарной политической экономии»[9] .

2.2 Основные формы и системы заработной платы

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит от продолжительности проработанного времени, во втором – от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платы имеются разновидности, или системы, заработной платы. Эти системы отличаются одна от другой главным образом конкретным характером функциональной зависимости между проработанным временем или объемом выработки, с одной стороны, и уровнем заработной платы – с другой.

Основная цель применения тех или иных форм и систем заработной платы заключается в том, чтобы экономически побудить рабочих к повышению интенсивности и производительности труда и тем самым снизить затраты на рабочую силу, а также общие затраты на единицу продукции. Результатом этого является рост прибавочной стоимости, повышение нормы эксплуатации.

2.2.1 Повременная форма заработной платы

«Как мы помним, - отмечал К. Маркс, - рабочая сила продается всегда на определенный период времени. Поэтому той превращенной формой, в которой непосредственно выражается дневная стоимость рабочей силы, недельная ее стоимость и т.д., является форма «повременной заработной платы», т.е. поденная и т.д. заработная плата»[10] .

Для исчисления повременной заработной платы надо определить единицу измерения цены труда. Такой единицей, как показал К. Маркс, служит цена рабочего часа, исходя из которой исчисляется заработная плата за любое количество часов труда. «Но как найти эту цену? Мы получим среднюю цену труда, если разделим среднюю дневную стоимость рабочей силы на число часов среднего рабочего дня. Найденная таким образом цена рабочего часа, - отмечает К. Маркс, - служит единицей измерения цены труда. Отсюда следует, что поденная, понедельная и т.п. заработная плата может оставаться неизменной, несмотря на постоянное падение цены труда»[11] . Допустим, что необходимое рабочее время при этом равняется 4 часам и прибавочное – соответственно также 4 часам. Поскольку в течение необходимого рабочего времени воспроизводится дневная стоимость рабочей

Капиталист может, не удлиняя рабочего дня, вынуждать рабочего трудиться с повышенной интенсивностью. Это обычно достигается увеличением скорости машин, ритма поточной линии и т.п. Так, 8-часовой рабочий день повышенной интенсивности труда может воплощать в себе фактически 10 часов труда прежней интенсивности. Цена труда рабочего падает по мере повышения интенсивности труда. В нашем примере цена труда составит уже не 0,75 долл. в час, а 0,6 долл. (6:10), поскольку теперь она является результатом деления прежней цены дневного труда на фактически удлиненный рабочий день (10 часов). «Таким образом, - говорит К. Маркс, - существуют методы понижения цены труда, независимые от уменьшения номинальной поденной или понедельной заработной платы. Общий же закон таков: при данном количестве труда в день, в неделю и т.д. размеры поденной или понедельной заработной платы зависят от цены труда, которая, в свою очередь, изменяется или вместе с изменением стоимости рабочей силы, или с отклонением ее цены от стоимости. Если, наоборот, дана цена труда, то поденная или понедельная заработная плата зависит от количества дневного или недельного труда»[12] .

Повременная форма заработной платы подвергается дальнейшим перевоплощениям. Превращенной ее формой является сдельная заработная плата.

2.2.2 Сдельная форма заработной платы

Наиболее ранней разновидностью сдельной формы заработной платы является поштучная заработная плата, или прямая сдельная система заработной платы. Эта система предусматривает пропорциональную зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы. «Поштучная заработная плата, - говорил К. Маркс, - есть не что иное, как превращенная форма повременной заработной платы, точно так же как повременная заработная плата есть превращенная форма стоимости или цены рабочей силы»[13] .

На основании опыта или с помощью хронометражных наблюдений за трудом рабочего устанавливается норма выработки рабочих. Она обычно представляет собой то количество изделий, которое рабочий со средней степенью интенсивности труда изготовляет в час или в день. Определяется также расценка для оплаты рабочих за изготовление каждой единицы товара. Эта расценка получается как частное от деления часовой (или дневной) цены труда на число единиц продукции, произведенных в течение часа (или рабочего дня). Допустим, что цена часа труда рабочего, как и раньше, составляет 0,75 долл. и рабочий, затрачивая общественно необходимое время для производства определенного продукта, изготовляет в течение часа 5 единиц этого продукта. В таком случае поштучная расценка на изготовление каждой единицы продукции составит 0,15 долл. (0,75:5). Дневная заработная плата рабочего – сдельщика, изготовляющего один и тот же вид продукции. Рассчитывается путем умножения произведенных им за день изделий на поштучную расценку. Поэтому ясно, что часовой заработок рабочего, который трудится со средней степенью интенсивности и искусности, равняется цене часа его труда (в нашем примере 0,15 ´ 5 = 0,75 долл.), а дневной его заработок в конечном счете сводится к дневной стоимости его рабочей силы (в нашем примере 0,15 ´ 5 ´ 8 = 6 долл.). В этом как раз и проявляется истинная сущность сдельной заработной платы как превращенной формы повременной заработной платы. К. Маркс так говорил об этом: «При повременной заработной плате труд непосредственно измеряется своей продолжительностью, при поштучной заработной плате – количеством того продукта, в котором сгустился труд определенной продолжительности. Таким образом, поштучная заработная плата есть лишь модифицированная форма повременной заработной платы»[14] .

заработной плате, а дееспособностью производителя»[15] . Поштучная заработная плата, в отличие от повременной, дает капиталисту возможность применить более действенные меры по повышению интенсивности труда.

Сдельная оплата также побуждает рабочего соблюдать установленные требования к качеству продукции. «Качество труда, - говорил К. Маркс, - контролируется здесь самим его продуктом, так как поштучная заработная плата выдается полностью лишь в том случае, если продукт обладает средней доброкачественностью. Вследствие этого поштучная заработная плата является обильнейшим источником вычетов из заработной платы и капиталистического мошенничества. Она дает капиталисту совершенно определенную меру интенсивности труда. Лишь то рабочее время, которое воплощается в заранее определенном, установленном опытом количестве товара, считается необходимым рабочим временем и оплачивается как таковое»[16] .

Непременное условие функционирования поштучной формы заработной платы заключается в установлении нормы выработки. Величиной, обратной норме выработки, является норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Согласно этим нормам определяется величина затрат рабочего времени, которая принимается в качестве общественно необходимой и подлежит оплате в установленном порядке. Чтобы перевыполнить норму выработки и тем самым увеличить свою заработную плату, рабочий вынужден работать с повышенной интенсивностью. «Раз существует поштучная заработная плата, - писал К. Маркс, - то естественно, что личный интерес рабочего заставляет его как можно интенсивнее напрягать свою рабочую силу, что, в свою очередь, облегчает для капиталиста повышение нормального уровня интенсивности»[17] . В силу перечисленных особенностей сдельная, или поштучная, форма заработной платы на протяжении многих десятилетий была для капиталистов более выгодной, чес повременная. «Поштучная форма заработной платы, - отмечал К. Маркс, - есть форма заработной платы, наиболее соответствующая капиталистическому способу производства»[18] .

2.3 Причины дифференциации заработной платы

На современных промышленных предприятиях трудятся рабочие различной квалификации, выполняющие работы разной степени сложности. Поэтому их заработная плата неодинакова. К. Маркс писал: «Труд, который имеет значение более высокого, более сложного труда по сравнению со средним общественным трудом, есть проявление такой рабочей силы, образование которой требует более высоких издержек, производство которой стоит большего рабочего времени и которая имеет поэтому более высокую стоимость, чем простая рабочая сила. Если стоимость этой силы выше, то и проявляется она зато в более высоком труде и овеществляется поэтому за равные промежутки времени в сравнительно более высоких стоимостях»[19] . Это высказывание К. Маркса дает ключ к пониманию причин дифференциации в оплате рабочей силы на капиталистических предприятиях.

Различия в цене простого и сложного труда, а значит, и в заработной плате рабочих различных профессий и разной квалификации предопределяются прежде всего неодинаковой величиной стоимости и соответственно цены их рабочей силы. Это обстоятельство вызывает необходимость дифференциации их заработной платы. Возможность же такой дифференциации создается тем, что затрата в течение одного и того же времени труда различной сложности создает разные по величине стоимости. Более сложный труд, создавая в течение каждого часа бóльшую стоимость, чем труд простой, воспроизводит в течение необходимого рабочего времени более высокую стоимость рабочей силы, чьей функцией он является, а в течение прибавочного времени создает бóльшую прибавочную стоимость для капиталиста. «Но какова бы ни была разница в степени между трудом прядильщика и трудом ювелира, - говорил К. Маркс, - та доля труда, которой ювелирный рабочий день лишь возмещает стоимость своей собственной рабочей силы, качественно ничем не отличается от той добавочной доли труда, которой он создает прибавочную стоимость. В обоих случаях прибавочная стоимость получается лишь вследствие количественного излишка труда, вследствие большей продолжительности того же процесса: в одном случае процесса производства пряжи, в другом – процесса ювелирного производства»[20] .

2.4 Номинальная и реальная заработная плата

2.4.1 Номинальная заработная плата

Номинальной заработной платой называется заработная плата, получаемая рабочим в денежной форме. «Та сумма денег, - писал К. Маркс, - которую рабочий получает за свой дневной, недельный и т.д. труд, образует сумму его номинальной заработной платы, т.е. заработной платы в ее стоимостном выражении»[21] . На те деньги, которые рабочий получает в виде заработной платы, он должен приобрести продукты питания, одежду и другие товары, необходимые для существования самого рабочего и его семьи, уплатить за квартиру, обучение детей, оплатить пользование транспортом и т.п. Он должен выплатить определенные налоги, что существенно сокращает сумму денег, которую рабочий может израсходовать на свое содержание и содержание своей семьи.

Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьей, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объема тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Но рыночные цены, особенно в условиях современного капитализма, подвергаются значительным колебаниям. В результате одна и та же величина номинальной заработной платы в разные периоды времени и в различных условиях выражает различный объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке. «Рабочий класс, - говорил К. Маркс, - должен получать достаточную заработную плату, так как этой заработной платы должно хватить по меньшей мере на то, чтобы сохранить его существование и работоспособность, чтобы рабочие могли приобрести самые необходимые жизненные средства»[22] . Поэтому необходимо различать номинальную заработную плату и заработную плату, выраженную в массе средств, в которые она превращается, то есть реальную заработную плату.

2.4.2 Реальная заработная плата

Реальная заработная плата представляет собой сумму потребительских стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений.

Реальная заработная плата изменяется прямо пропорционально изменению номинальной заработной платы и обратно пропорционально изменению цен на товары и услуги, входящие в потребление рабочего класса. При этом одни факторы могут действовать в направлении понижения реальной заработной платы, другие – в сторону ее повышения. «Общий закон денежного обращения таков, - говорил К. Маркс, - что если сумма цен обращающихся товаров увеличивается, то при прочих неизменных условиях возрастает масса обращающихся денег. Заработная плата возрастает вместе с повышением цен необходимых жизненных средств (хотя и редко возрастает, а пропорционально повышению цен она возрастает только в исключительных случаях). Рост заработной платы есть следствие, а не причина повышения цен товаров»[23] .

Рост хронической армии безработных и ее давление на рынок труда, падение спроса на рабочую силу в периоды неблагоприятной экономической конъюнктуры, повышение удельного веса низкооплачиваемых слоев трудящихся в составе рабочей силы (малоквалифицированных рабочих, женщин, молодежи, представителей дискриминируемых национальных меньшинств) и т.д. вызывают падение номинальной заработной платы и тем самым способствуют падению реальной заработной платы. «Когда поглощается часть той резервной армии рабочих, - отмечал К. Маркс, - давление которой понижало уровень заработной платы, то в этом случае происходит общее повышение заработной платы, - даже в тех частях рынка, где и до этого рабочие были вполне заняты. Это продолжается до тех пор, пока неизбежный крах снова не высвободит резервную армию рабочих; тогда вследствие ее давления заработная плата снова понижается до своего минимума и даже ниже»[24] .

Одним из распространенных методов дополнительной эксплуатации рабочего класса является понижение реальной заработной платы путем повышения цен на предметы потребления, квартплаты, тарифов за пользование коммунальными услугами, общественным транспортом и другими видами услуг, а также усиления налогообложения трудящихся.

Падение реальной заработной платы в результате роста цен и налогов может иметь место при неизменной или даже повышающейся номинальной заработной плате.

Среди факторов, действующих в сторону повышения уровня реальной заработной платы, следует прежде всего назвать увеличение объема потребностей рабочего класса, происходящее по мере развития производительных сил, роста экономического и культурного уровня общества, социальных потребностей рабочего класса. «Вследствие повышения заработной платы, - писал К. Маркс, - особенно возрастает спрос рабочих на необходимые жизненные средства. В гораздо меньшей степени увеличится их спрос на предметы роскоши или возникает спрос на такие изделия, которые раньше не входили в сферу их потребления. Поскольку рабочие сами покупают предметы роскоши, то повышение их заработной платы – мы имеем в виду ту сумму, которую рабочие действительно расходуют на покупку предметов роскоши, - не влияет на повышение цен необходимых жизненных средств, а только изменяет состав покупателей предметов роскоши»[25] . В наши дни в круг этих новых общественных потребностей нередко входят такие предметы длительного пользования, как холодильники, телевизоры, автомобили.

Таким образом, реальная заработная плата, подвергаясь воздействию многочисленных, зачастую противоположных направленных факторов, обнаруживает в одни исторические периоды тенденцию к понижению, в другие– к повышению. В некоторые периоды, главным образом во время экономических кризисов и войн, имеет место сильное падение реальной заработной платы, затрагивающее всех трудящихся. Но даже в периоды благоприятной экономической конъюнктуры зачастую происходит падение реальной заработной платы отдельных отрядов трудящихся, и прежде всего низкооплачиваемых слоев. Когда же капиталисты под давлением рабочего класса вынуждены идти на некоторое повышение реальной заработной платы, они стремятся компенсировать это усилением эксплуатации рабочих непосредственно в процессе производства.

Динамика реальной заработной платы служит одним из важнейших показателей положения рабочего класса при капитализме.

2.4.3 Национальные различия в заработной плате

Уровень и динамика заработной платы в разных странах неодинакова. Национальные различия в заработной плате выражаются прежде всего в разном объеме жизненных средств, которые рабочие тех или иных стран могут приобрести за свою номинальную заработную плату. Это значит, что речь идет прежде всего о различиях в реальной заработной плате. Они определяются рядом моментов, связанных с экономическими и историческими условиями, в которых происходило развитие и формирование рабочего класса в отдельных странах, в первую очередь различиями в стоимости и цене рабочей силы. «Путем простого перехода стоимости – соответственно цены – рабочей силы в экзотерическую форму заработной платы все указанные там законы превращаются в законы движения заработной платы. То, что в пределах этого движения представляется в виде последовательно сменяющих друг друга комбинаций, то для различных стран может представляться как одновременно существующее национальное различие заработных плат. Следовательно, при сравнении заработных плат разных стран, - говорил К. Маркс, - необходимо принять во внимание все моменты, определяющие изменения в величине стоимости рабочей силы: цену и объем естественных и исторически развившихся первейших жизненных потребностей, издержки воспитания рабочего, роль женского и детского труда, производительность труда, его экстенсивную и интенсивную величину. Даже самое поверхностное сравнение требует прежде всего сведения средней дневной заработной платы в данном производстве различных стран к рабочему дню одинаковой продолжительности»[26] . Огромную роль в формировании национальных различий в заработной плате играет степень организованности рабочего класса и уровень развития классовой борьбы. Действие всех этих факторов приводит подчас к значительным различиям в реальной заработной плате рабочих разных стран.

Наиболее высокий уровень заработной платы исторически сложился в США, что в значительной степени было связано с более благоприятными условиями формирования рабочего класса в этой стране, с длительной острой нехваткой (на протяжении всего XIX в.) рабочих рук для быстро развивавшейся промышленности, а также рядом иных моментов. Более низкий уровень реальной заработной платы сложился в странах Латинской Америки и особенно в тех странах Азии и Африки, которые в течение многих десятков лет были объектом жестокой колониальной эксплуатации со стороны империалистических держав. В этих странах стоимость рабочей силы исторически установилась на крайне низком уровне, необходимом лишь для физического существования рабочего; в нее не входили расходы на содержание семьи, остававшейся в деревне, на образование, обучение и на многие другие цели. «Интенсивность и производительность национального труда в данной стране, - писал К. Маркс - поднимается выше интернационального уровня в той самой мере, в какой развивается капиталистическое производство этой страны. Относительная стоимость денег меньше у нации с более развитым, чем у нации с менее развитым капиталистическим способом производства. Отсюда следует, что номинальная заработная плата, т.е. выраженный в деньгах эквивалент рабочей силы, у первой нации будет выше, чем у второй; но это отнюдь еще не значит, что там будет больше и действительная заработная плата, т.е. количество жизненных средств, находящихся в распоряжении рабочего. Но если даже оставить в стороне это относительное различие в стоимости денег в различных странах, часто оказывается, что дневная, недельная и т.д. заработная плата у первой нации выше, чем у второй, тогда как относительная цена труда, т.е. цена труда по сравнению с прибавочной стоимостью и стоимостью продукта, у второй нации выше, чем у первой»[27] .

Капиталистические монополии используют национальные различия в заработной плате в целях дальнейшего повышения прибылей, переводя свои капиталы в страны с традиционно низким уровнем жизни.

Заключение

Маркс исследовал отношение товара и денег и показал, как и почему – в силу присущего ему свойства стоимости – товар и товарный обмен должны порождать противоположность товара и денег; его основанная на этом теория денег есть первая исчерпывающая теория их, получившая теперь всеобщее молчаливое признание. Он исследовал превращение денег и капитал и доказал, что оно основывается на купле и продаже рабочей силы. Поставив на место труда рабочую силу, свойство создавать стоимость, он разом разрешил одно из затруднений, которое привело к гибели школу Рикардо: невозможность согласовать взаимный обмен капитала и труда с рикардовским законом определения стоимости трудом. Лишь установив разделение капитала на постоянный и переменный, Маркс смог до деталей изобразить действительный ход процесса образования прибавочной стоимости и таким образом объяснить его, чего не сделал ни один из его предшественников; следовательно, он установил различие в самом капитале, которое дает ключ для решения самых запутанных экономических проблем. Далее, он исследовал саму прибавочную стоимость, открыл две ее формы: абсолютную и относительную прибавочную стоимость, и показал, какую различную, но в обоих случаях решающую роль играли они в историческом развитии капиталистического производства. Основываясь на теории прибавочной стоимости, он развил первую рациональную теорию заработной платы, какую мы теперь только и имеем, и впервые дал основные черты истории капиталистического накопления и изложил его исторические тенденции.

Список литературы

1. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/ Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: «Феникс», 2002. – 704 с.

2. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. (Пер. И.И. Скворцова – Степанова.) Т.1. Кн.1. Процесс производства капитала. М., Политиздат, 1978. – 907 с.

3. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. (Пер. И.И. Скворцова – Степанова.) Т.2. Кн.2. Процесс обращения капитала. М., Политиздат, 1978. – 648 с.

4. Политическая экономия. Учебник для экономических вузов и факультетов/ А.М. Румянцев, Г.А. Козлов, А.Г. Милейковский, М.М. Азарова и др. – 3-е изд., доп. Т.1. Капиталистический способ производства. – М.: Политиздат, 1979. – 591 с.

5. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА – ИНФРА·М), 2001. – 456 с.

[1] К. Маркс. Капитал. т.1, стр.545.

[2] К. Маркс. Капитал. т.2, стр. 545-546.

[3] К. Маркс. Капитал. т.1, стр. 546.

[4] К. Маркс. Капитал. т.1, стр. 547.

[5] К. Маркс. Капитал. т.1, стр. 549.

[6] К. Маркс. Капитал. т.1, стр. 549.

[7] К. Маркс. Капитал. т.1, стр. 547.

[8] К. Маркс. Капитал. т.1, стр. 550.

[9] К. Маркс. Капитал. т.1, стр. 550.

[10] К. Маркс. Капитал. т.1, стр. 553.

[11] К. Маркс. Капитал. т.1, стр. 554.

[12] К. Маркс. Капитал. т.1, стр.555.

[13] К. Маркс. Капитал. т.1, стр.561.

[14] К. Маркс. Капитал. т.1, стр.563.

[15] К. Маркс. Капитал. т.1, стр.561.

[16] К. Маркс. Капитал. т.1, стр.563.

[17] К. Маркс. Капитал. т.1, стр.564.

[18] К. Маркс. Капитал. т.1, стр.566.

[19] К. Маркс. Капитал. т.1, стр.208-209.

[20] К. Маркс. Капитал. т.1, стр.209.

[21] К. Маркс. Капитал. т.1, стр.553.

[22] К. Маркс. Капитал. т.2, стр.549.

[23] К. Маркс. Капитал. т.2, стр.383-384.

[24] К. Маркс. Капитал. т.2, стр.355-356.

[25] К. Маркс. Капитал. т.2, стр.382.

[26] К. Маркс. Капитал. т.1, стр.570.

[27] К. Маркс. Капитал. т.1, стр.571-572.

www.litsoch.ru

Заработная плата в капиталистическом обществе

Министерство образования и науки

Донбасский горно-металлургический

институт

Курсовая

по политической экономии

на тему:

Заработная плата

в капиталистическом обществе

Выполнил: Карасюк Е.

Проверил: Безверхняя А.Д

Алчевск - 2002

Введение 3

1. Сущность заработной платы в капиталистическом обществе 4

2. Формы и системы заработной платы 8

 Повременная форма заработной платы 8

 Сдельная форма заработной платы 11

3. Эволюция форм систем заработной платы 14

 Сдельно-регрессивные и штрафные системы заработной платы. Новейшие системы капиталистической сдельщины 14

 Изменение характера повременной заработной платы 15

 Так называемые системы «участия в прибылях» 16

4. Номинальная и реальная заработная плата 18

 Номинальная заработная плата 18

 Реальная заработная плата 18

5. Факторы, влияющие на уровень заработной платы 22

Библиография: 28

Введение

Заработная плата является первой превращенной формой, изучаемой курсе политической экономии, причем такой, на которой основываются все представления буржуазного общества, все его иллюзии о свободе и равенстве при капитализме. Заработная плата – один из главных факторов, маскирующих эксплуатацию наемного труда. В то же время она служит основным источником существования наемных работников, и ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень рабочего класса, его социально-экономическое положение в системе капиталистических производственных отношений. Значение заработной платы для трудящихся неуклонно возрастает в связи с процессом пролетаризации современного буржуазного общества. Борьба между трудом и капиталом за уровень заработной платы является важным полем классовой борьбы.

Хотя заработная плата как спорадическое явление, отражавшее отдельные случаи применения наемного труда, встречались в условиях рабства и феодализма, но типичным, всеобщим явлением, отражающие господствующие производственные отношения, она становится только в условиях капиталистического способа производства.

1. Сущность заработной платы в капиталистическом обществе

Исходный момент для понимания сущности заработной платы в капиталистическом обществе – учение К. Маркса о товаре рабочая сила, о противоречивом единстве потребительной стоимости и стоимости этого товара. В капиталистической действительности объективно, в силу фетишизации капиталистических производственных отношений, создается представление, что продается и покупается не рабочая сила, а труд, что именно труд, являясь объектом купли-продажи, и выступает как товар, имеющий стоимость и цену. Анализ К. Марксом заработной платы как превращенной формы стоимости, соответственно цены рабочей силы, в искаженной форме отражающей отношение между классом наемных рабочих и классом капиталистов, и выступает объектом исследования шестого отдела первого тома «Капитала». При этом Марсов анализ заработной платы, имея самостоятельное значение, является в тоже время дальнейшим продолжением теории прибавочной стоимости.

Первая проблема, которая рассматривается К. Марксом в его теории заработной платы, - объяснение того обстоятельства, почему труд не может быть товаром. Чтобы быть проданным, т. е. быть товаром, труд должен существовать до продажи. Но может ли он существовать до продажи? К. Маркс доказал, что труд как целесообразная деятельность проявляется только во взаимодействии с двумя другими простыми моментами процесса труда – предметами и средствами труда. Следовательно, он имеет место только тогда, когда рабочий соединен со средствами производства. Но в капиталистическом обществе собственник средств производства – капиталист, а наемный рабочий лишен таковых и поэтому не распоряжается своим трудом. Для того чтобы распоряжаться своим трудом, он должен быть собственником средств производства. Но тогда он продавал бы продукты своего труда, т. е. был бы уже мелким товаропроизводителем. Из всего этого логически вытекает, что до продажи труд существовать не может, а существует только способность к труду.

Если все же предположить, что труд является товаром, что он продается и покупается, то необъяснимым становится либо действие закона стоимости, либо существование самого капиталистического производства. Действительно, если продается и покупается труд, причем таким образом, что капиталист получает прибавочную стоимость, то это значит, что он обменивает меньшее количество труда на большее, которое отдает ему рабочий. Таким образом, труд обменивается не эквивалентно, т. е. здесь действует закон стоимости. «Такое само себя уничтожающее противоречие не может быть вообще даже высказано или формулировано в качестве закона»1. Если же труд обменивается эквивалентно, то каким образом капиталист получает прибавочную стоимость? Здесь рушится сама основа существования капиталистического производства и эксплуатации наемного труда. Это еще раз подтверждает, что труд не может быть товаром, не может быть объектом купли и продажи между наемным рабочим и капиталистом.

На рынке капиталисту противостоит не труд непосредственно, а рабочий, предлагающий в качестве объекта продажи свою способность к труду, иначе говоря, рабочую силу. Сам труд рабочего на капиталиста начинается только тогда, когда рабочая сила продана, когда она соединена со средствами производства, принадлежащими капиталисту. Труд не является товаром, не имеет он и стоимости. «Труд, - как подчеркивает К. Маркс, - есть субстанция и имманентная мера стоимостей, но сам он не имеет стоимости»2. Поэтому выражение «стоимость труда», «цена труда» - это мнимые, иррациональные выражения, возникающие из самих капиталистических производственных отношений, фетишистских по своему характеру.

Заработная плата – это превращенная форма стоимости, соответственно цены рабочей силы. Рассмотрим, как происходит превращение стоимости рабочей силы в заработную плату. Начинается это на рынке рабочей силы, где капиталист покупает последнюю с целью ее потребления в процессе капиталистического производства. Но чтобы купить рабочую силу, необходимо ее сначала оценить, т. е. установить на нее цену. Цена – это денежное выражение стоимости. Следовательно, на рынке в момент найма рабочего происходит первое превращение: стоимость рабочей силы превращается в цену рабочей силы. Однако и рабочему и капиталисту представляется, что оценивается здесь сам труд: ведь рабочая сила всегда продается на определенное время, в течение которого рабочий и должен отдать свой труд капиталисту. Для рабочего не безразлично, на какое время он продает свою рабочую силу. Продажу ее на 8, 10 или 12 часов в день он воспринимает как продажу труда на соответствующий период. С точки зрения капиталиста, так же происходит покупка труда: капиталист покупает рабочую силу с целью ее потребления в течение определенного времени, тт. е. с целью выжимания из рабочего определенного количества труда. Поэтому он тоже считает, что покупает именно труд.

Наняв рабочего, капиталист соединяет его со средствами производства. Начинается процесс капиталистического производства: процесс труда и процесс возрастания стоимости. Эквивалент стоимости рабочей силы, будучи реализован, т. е. превращен в деньги, и является основой для выплаты рабочему его заработка. Но выплачивается он рабочему после процесса труда, за весь период труда, включающий в себя и необходимое и прибавочное время. Таким образом, полученные рабочим деньги представляются как плата за весь труд, который им затрачен. Здесь, следовательно, имеет место и второе превращение: цена рабочей силы превращается в заработную плату. И этот процесс объективен.

Во-первых, величина заработной платы зависит от продолжительности и интенсивности затрат труда рабочего.

Во-вторых, в условиях капиталистических товарных отношений, когда все продается и покупается, обмен между трудом и капиталом воспринимается точно так же, как купля-продажа любого товара. Поэтому сами по себе иррациональные выражения «стоимость труда», «цена труда» представляются такими же обычными, как, например, «стоимость хлопка», «цена хлопка».

В-третьих, никто не видит рабочую силу – способность к труду, неотделимую от живого человека, но все видят ее проявления – сам труд. Поэтому стоимость и цена рабочей силы в обыденной жизни капиталистического общества не могут проявляться иначе, чем в форме платы за труд, т. е. заработной платы.

Таким образом, неизбежно происходит превращение стоимости и цены рабочей силы в стоимость и цену труда. По своей сущности заработная плата – это стоимость и соответственно цена рабочей силы; по своей же форме проявления заработная плата – это стоимость, или цена, труда. И эта форма имеет решающее значение для создания иллюзий свободы капиталистического общества, равенства рабочего и капиталиста, отсутствие эксплуатации человека человеком. Важно также подчеркнуть, что все апологетические увертки буржуазной вульгарной политической экономии, защищающей капитализм, также базируются на превращенной форме заработной платы.

2. Формы и системы заработной платы

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит от продолжительности проработанного времени, во втором – от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платы имеются отдельные разновидности, или системы, заработной платы. Эти системы отличаются одна от другой главным образом конкретным характером функциональной зависимости между проработанным временем или объемом выработки, с одной стороны, и уровнем заработной платы с другой.

Основная цель применения тех или иных форм и систем заработной платы заключается в том, чтобы экономически побудить рабочих к повышению интенсивности и производительности труда и тем самым снизить затраты на рабочую силу, а также общие затраты на единицу продукции. Результатом этого является рост прибавочной стоимости, повышение нормы эксплуатации.

• Повременная форма заработной платы

Рабочая сила всегда продается на определенный период времени. Поэтому той превращенной формой, в которой непосредственно выражается стоимость рабочей силы, является повременная заработная плата. Она может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной.

Для исчисления повременной заработной платы надо определить единицу измерения цены труда. Такой единицей, как показал К. Маркс, служит цена рабочего часа, исходя из которой, исчисляется заработная плата за любое количество часов труда. Цена часа труда определяется как частное от деления цены дневного труда, то есть в действительности дневной стоимости рабочей силы, на число часов рабочего дня. Если дневная стоимость рабочей силы равна 6 долл., а продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, то цена дневного труда, как было показано выше, составит 6 долл., а цена рабочего часа – 0,75 долл. (6:8). Допустим, что необходимое рабочее время при этом равняется 4 часам и прибавочное – соответственно также 4 часам. Поскольку в течение необходимого рабочего времени воспроизводится дневная стоимость рабочей силы, принятая в нашем примере 6 долл., стоимость, создаваемая рабочим за каждый час труда в течение необходимого времени, составит 1,5 долл.(6:4). Однако рабочий трудится с одинаковой интенсивностью и производительностью в продолжение всего рабочего дня. Поэтому он создает стоимость, 1,5 долл., в течение каждого часа рабочего дня. Капиталист же оплачивает каждый час труда в соответствии сего ценой в размере 0,75 долл. Разницу в 0,75 долл., создаваемую рабочим в течение каждого часа рабочего дня, капиталист присваивает безвозмездно в качестве прибавочной стоимости. Вся стоимость, созданная наемным тружеником в течение 8-часового рабочего дня, при этом будет равна 12 долл. (1,5 ах 8),из которых 6 долл. будут возвращены рабочему в форме заработной платы для возмещения стоимости его рабочей силы, а остальные 6 долл. капиталист присваивает в качестве прибавочной стоимости. Таким образом, цена часа труда фактически меньше стоимости, созданной каждым часом труда рабочего, во столько раз, во сколько необходимое рабочее время меньше всего рабочего времени. Это значит, что в течение каждого часа труда рабочий доставляет капиталисту определенное количество прибавочной стоимости. При этом, чем меньше цена труда, тем, при прочих равных условиях, выше масса и норма прибавочной стоимости, то есть тем выше степень эксплуатации.

При повременной форме заработной платы капиталист имеет возможность, понижая цену труда, вынуждать рабочего к увеличению времени труда. Он может также увеличивать время труда без соответствующего повышения заработной платы и тем самым понижать цену труда. И в том и в другом случае он увеличивает извлекаемую из труда рабочего прибавочную стоимость. Применяются и иные способы усиления эксплуатации рабочих при повременной оплате.

Капиталист может, не удлиняя рабочего дня, вынуждать рабочего трудиться с повышенной интенсивностью. Это обычно достигается увеличением скорости машин, конвейера, ритма поточной линии и другими методами. Усиление интенсивности труда при неизменном рабочем дне, равносильно удлинению рабочего дня. При росте интенсивности труда рабочий день прежней продолжительности фактически вмещает в себя большее число часов труда. Так, 8-часовой рабочий день повышенной интенсивности труда может воплощать в себе фактически 10 часов труда прежней интенсивности. Это приводит к росту стоимости и соответственно цены рабочей силы, поскольку теперь для восстановления жизненных сил, израсходованных рабочим в процессе более интенсивного труда, ему требуется больше продуктов и лучшего качества, чем раньше. Между тем цена труда данного рабочего, номинально оставаясь неизменной, фактически падает по мере повышения интенсивности труда. В нашем примере цена труда составит уже не 0,75 долл. в час, а 0,6 долл. (6 : 10), поскольку теперь она является результатом деления прежней цены дневного труда на фактически удлиненный рабочий день (10 часов).

Понижение цены труда путем усиления его интенсивности при неизменной (а иногда несколько повышенной) поденной или понедельной оплате – один из наиболее распространенных методов усиления эксплуатации рабочих, применяемых в капиталистических странах в современных условиях.

В настоящее время в промышленно развитых капиталистических странах оплата рабочих производится на основе фиксированных почасовых ставок цены труда, что позволяет усиливать эксплуатацию рабочих. Дело в том, что значительная часть трудящихся в капиталистических странах относятся к категории частично безработных. Они обеспечиваются работой в течение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом капиталисты, оплачивая частично занятых лишь за фактически отработанные ими в течение рабочего дня или рабочей недели часы, извлекают из труда рабочих прибавочную стоимость, не доводя их заработную плату до такого уровня, который обеспечил бы им возможность нормального воспроизводства рабочей силы.

Повременная форма заработной платы подвергается дальнейшим перевоплощениям. Превращенной ее формой является сдельная заработная плата.

• Сдельная форма заработной платы

Наиболее ранней разновидностью сдельной формы заработной платы является поштучная заработная плата, или прямая сдельная система заработной платы. Эта система предусматривает прямую пропорциональную зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы.

На основании опыта или с помощью хронометражных наблюдений за трудом рабочего устанавливается норма выработки рабочих. Она обычно представляет собой то количество изделий, которое рабочий со средней степенью интенсивности труда и искусности изготовляет в час или в день. Определяется также расценка для оплаты рабочих за изготовление каждой единицы товара. Эта расценка получается как частное от деления часовой (или дневной) цены труда на число единиц продукции, произведенных в течение часа (или рабочего дня). Допустим, что цена часа труда рабочего, как и раньше, составляет 0,75 долл. и рабочий, затрачивая общественно необходимое время для производства определенного продукта, изготовляет в течение часа 5 единиц этого продукта. В таком случае поштучное расценка на изготовление каждой единицы продукции составит 0,15 долл. (0,75 : 5). Дневная заработная плата рабочего-сдельщика, изготовляющего один и тот же вид продукции, рассчитывается путем умножения числа произведенных им за день изделий на поштучную расценку. Поэтому ясно, что часовой заработок рабочего, который трудится со средней степенью интенсивности и искусности, равняется цене часа его труда (в нашем примере 0,15 х 5 = 0,75 долл.). В этом как раз и проявляется истинная сущность сдельной заработной платы как превращенной формы повременной заработной платы.

Сдельная заработная плата порождает видимость, будто оплачивается весь труд рабочего, овеществленный в продукте, будто затраченный рабочим труд измеряется числом произведенных им штук товара и полностью оплачивается. Тем самым отношение капиталистической эксплуатации еще больше вуалируются. Сдельная заработная плата, в отличие от повременной, дает капиталисту возможность применить более действенные меры по повышению интенсивности труда.

Непременное условие функционирования сдельной формы заработной платы заключается в установлении нормы выработки. Величиной, обратной норме выработки, является норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Согласно этим нормам определяется величина затрат рабочего времени, которая принимается в качестве общественно необходимой и подлежит оплате в установленном размере. Чтобы перевыполнить норму выработки и тем самым увеличить свою заработную плату, рабочий вынужден работать с повышенной интенсивностью. Это облегчает капиталисту повышение уровня интенсивности труда на его предприятии по сравнению со средне общественной и тем самым усиление степени эксплуатации рабочих. Сдельная оплата определенной степени побуждает рабочего соблюдать также установленные требования к качеству продукции, поскольку она выдается рабочему в том случае, если изделия, вырабатываемые им, обладают средней доброкачественностью.

Капиталистическая сдельщина порождает конкуренцию между рабочими, приводит к повышению интенсивности их труда, к снижению их жизненного уровня, росту безработицы. Капиталисты с помощью сдельщины добиваются роста выработки рабочих в единицу времени. Одновременно они повышают нормы выработки и снижают поштучные расценки. Все это приводит к уменьшению издержек производства в расчете на единицу продукции.

В силу перечисленных особенностей сдельная форма заработной платы на протяжении многих десятилетий была для капиталистов более выгодной, чем повременная. К. Маркс указывал, что поштучная, то есть сдельная, форма заработной платы наиболее соответствует капиталистическому способу производства3. В. И. Ленин отмечал, что «замена повременной платы штучною есть один из самых распространенных приемов развивающегося капиталистического хозяйства, которое достигает этим приемом усиления интенсификации труда и увеличение нормы сверхстоимости»4. Эти положения классиков марксизма-ленинизма находят своеобразное историческое подтверждение и в наши дни, когда буржуазия переносит некоторые элементы сдельщины в повременную форму заработной платы.

2. Эволюция форм систем заработной платы

С развитием капиталистического способа производства формы и системы заработной платы под влиянием различного рода социально-экономических и технических факторов подвергаются изменениям. Развитие техники обуславливает изменения в технологии и организации производства, в содержании труда, способах его разделения и кооперации, в профессионально-квалификационной структуре рабочей силы. Все это воздействует на характер применяемых форм и систем заработной платы.

Огромное влияние на эволюцию форм и систем заработной платы оказывает борьба пролетариата за свои права. Под нажимом рабочего класса буржуазия вынуждена отказываться от старых, как правило, изживших себя и вызывающее особое возмущение рабочих методов эксплуатации, вводить новые, более завуалированные и изощренные методы.

• Сдельно-регрессивные и штрафные системы заработной платы. Новейшие системы капиталистической сдельщины

На рубеже 19 и 20 вв. в дополнение к описанной выше поштучной системе заработной платы появились сдельно-регрессивные и дифференциальные, или штрафные, системы заработной платы. Главная цель этих систем заработной платы – получение максимума прибавочной стоимости путем усиления эксплуатации рабочих.

С помощью сдельно-регрессивных систем заработной платы буржуазия обеспечивает относительное уменьшение приростков заработков рабочих по мере увеличения их выработки, не прибегая к прямому и явному снижению поштучных расценок. Это достигается пониженной оплатой так называемого сэкономленного рабочего времени.

Характерно, что пониженную оплату за сэкономленное время в сдельно-регрессивных системах буржуазия именует «премией», якобы выплачиваемой рабочему. В действительности же эта «премия» представляет собой результат вычета из заработка рабочего, который он получил бы за эту же работу при прямой дельной системе заработной платы. Следовательно, при прочих равных условиях эти системы еще больше, чем прямая сдельщина, способствуют увеличению прибавочной стоимости за счет усиления эксплуатации рабочих.

Штрафные (дифференциальные) системы заработной платы имеют целью усилить эксплуатацию рабочих путем применения двух и нескольких ставок заработной платы и соответственно поштучных расценок. Рабочие, обеспечивающие высокий уровень выработки, оплачиваются пропорционально ее росту, исходя из несколько повышенных против обычных расценок. Рабочие же, не выполняющие нормы, оплачиваются по низким расценкам и тем самым штрафуются. Типичными разновидностями штрафных систем являются системы Тэйлора, Меррика, Ганта.

Важнейшей чертой этих систем является применение весьма высоких норм выработки на основе принципов, разработанных американским инженером Тэйлором.

Указанные выше системы сдельной заработной платы применяются на работах с высоким удельным весом ручного труда и стимулируют главным образом увеличение количества выпускаемой продукции. Однако с повышением уровня механизации производства и уменьшения удельного веса ручных операций индивидуальные усилия рабочего оказывают все меньшее влияние на рост объема выработки. Кроме того, экономия на заработной плате далеко не единственный и часто не решающий фактор повышения эффективности капиталистического производства. Вот почему в ряде капиталистических стран сфера применения традиционных систем сдельной оплаты сократилась. Вместо них появились новые системы заработной платы: сдельно-премиальные и многофакторные. Эти системы ставят заработную плату рабочих в зависимость от нескольких факторов, характеризующих эффективность труда. Они построены так, чтобы побудить рабочих не только увеличивать выработку, но и повышать качество продукции, экономно расходовать сырье, вспомогательные материалы, лучше использовать дорогостоящее оборудование. Тем самым эти системы вынуждают рабочих затрачивать не только физическую энергию, но и в гораздо большей степени умственную и нервную энергию. Между тем процент приработка при этих системах остается таким же, как и при рассмотренных выше системах сдельной заработной платы (25 – 30 %). Более того, за невыполнение весьма жестких нормативов, устанавливаемых по различным факторам, некоторые системы предусматривают соответствующее уменьшение заработков.

Таким образом, эксплуататорский характер новейших систем сдельщины значительно усилился даже по сравнению с такими потогонными системами, как сдельно-регрессивные и дифференциальные.

• Изменение характера повременной заработной платы

Последние десятилетия характеризуются относительным сокращением сферы применения сдельной формы заработной платы. В большинстве промышленно развитых капиталистических стран стала преобладать повременная ее форма. Она охватывает примерно 70 % рабочих обрабатывающей промышленности США, около 80% промышленных рабочих Франции и Германии и до 60 % рабочих промышленности Англии.

Одна из важнейших причин этого заключается в изменениях в технике и организации производства в капиталистических странах. В условиях современного массово-поточного производства, когда выработка рабочих и темп их работы принудительно диктуются скоростью движения конвейера, ритмом поточной линии, применение сдельных систем заработной платы становится для капиталистов экономически нецелесообразным. Еще в большей степени это относится к автоматизированному производству и к аппаратурным процессам. Основной формой заработной платы в таких производствах является в настоящее время повременная заработная плата.

Другая причина расширения сферы применения повременной формы заработной платы заключается в том, что во многих случаях ее применяют в сочетании с нормированием труда. С помощью современных методов нормирования труда капиталисты устанавливают меру интенсивности труда не только для сдельщиков, но и для повременщиков, заставляя их трудиться в требуемом темпе без применения стимулирующих надбавок к заработной плате.

В результате всего этого в применение повременной формы заработной платы в настоящее время наблюдаются существенные изменения. Она сочетается ныне с принудительным темпом труда, определяемым скоростью работы оборудования или режимом технологического процесса, с нормированием труда, а иногда с дополнительными видами премирования за увеличение выработки, повышения качества продукции, экономию сырья и вспомогательных материалов и т. п. Все это придает нынешней повременной форме заработной платы многие характерные черты, которые свойственны сдельной форме заработной платы.

В настоящее время применяются так называемые поощрительные разновидности повременной заработной платы. К ним относятся системы двух или нескольких ставок и контролируемой дневной (сменной) выработки. Эти системы предусматривают повременную оплату рабочих, но ставки заработной платы дифференцируются в зависимости от степени выполнения или перевыполнения рабочими нормативного объема выработки. Так называемая система сдельной премии основана на сочетании повременной оплаты с выплатой премий, размер которых зависит от степени перевыполнения норм выработки. Кроме того, существуют еще повременно-премиальные системы, в которых повременная оплата сочетается с выплатой премий за соблюдение или улучшение установленных на предприятии показателей эффективности производства.

• Так называемые системы «участия в прибылях»

В капиталистических странах внедряются различные системы так называемого «коллективного премирования», призванные создать видимость участия рабочих в результатах деятельности предприятий. Различают системы «участия» «в прибылях», «в капитале», «в результатах повышения производительности труда», «в экономии от снижения себестоимости продукции» и т. п. Вводя эти системы, буржуазия стремится заинтересовать рабочих в повышении эффективности функционирования капиталистических предприятий путем увеличения производительности и интенсивности труда, совмещения профессий, экономии сырья и вспомогательных материалов и т. д. и одновременно создать иллюзию, будто бы она делится с рабочими частью своих прибылей. Эти системы используются буржуазной пропагандой в целях распространения среди рабочего класса идеологии сотрудничества с буржуазией, классовой гармонии капиталистического общества.

В действительности средства, распределяемые среди рабочих, охваченных различными системами «участия», представляет собой не прибыль, а часть заработной платы рабочих. В отличие от основной заработной платы, эта ее часть выплачивается не регулярно и ставится в зависимость от уровня прибыли предпринимателей либо от размеров той ее части, которая создается за счет экономии всех видов издержек производства или только затрат на рабочую силу. Поскольку эти выплаты способствуют повышению рентабельности капиталистического производства и освобождаются от налогов, они в конечном счете ведут не к уменьшению, а к увеличению капиталистических прибылей.

3. Номинальная и реальная заработная плата

   • Номинальная заработная плата

Номинальной заработной платой называется заработная плата, получаемая рабочим в денежной форме. На те деньги, которые рабочий получает в виде заработной платы, он должен приобрести продукты питания, одежду и другие товары, необходимые для существования самого рабочего и его семьи, уплатить за квартиру, обучение детей, оплатить пользование транспортом и т. п. Он должен выплатить определенные налоги, существенно сокращает сумму денег, которую рабочий может израсходовать на свое содержание и содержание своей семьи.

Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьей, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объема тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Но рыночные цены, особенно в условиях современного капитализма, подвергаются значительным колебаниям. В результате одна и та же величина номинальной заработной платы в разные периоды времени и в различных условиях выражает различный объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке. Поэтому необходимо различать номинальную заработную плату и заработную плату, выраженную в массе жизненных средств, в которые она превращается, то есть реальную заработную плату рабочего.

• Реальная заработная плата

Реальная заработная плата представляет собой сумму потребительных стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений.

Реальная заработная плата изменяется прямо пропорционально изменению цен на товары и услуги, входящие в потребление рабочего класса. При этом одни факторы могут действовать в направление понижения реальной заработной платы, другие – в сторону ее повышения.

Рост хронической армии безработных и ее давление на рынок труда, падение спроса на рабочую силу в периоды неблагоприятной экономической конъюнктуры, повешение удельного веса низкооплачиваемых слоев трудящихся в составе рабочей силы (малоквалифицированных рабочих, женщин, молодежи, представителей дискриминируемых национальных меньшинств) и т. д. вызывают падение номинальной заработной платы и тем самым способствуют падению реальной заработной платы.

Одним из распространенных методов дополнительной эксплуатации рабочего класса является понижение реальной заработной платы путем повышения цен на предметы потребления, квартплаты, тарифов за пользование коммунальными услугами, общественным транспортом и другими видами услуг, а также усиление налогообложения трудящихся. В условиях хронической инфляции, присущей экономике современного капитализма, реальная заработная плата систематически падает по мере роста цен. Борясь против этого, наемные труженики стремятся добиться повышения номинальной заработной платы, в частности настаивают на включения в коллективные договоры принципа «подвижной шкалы» заработной платы.

Принцип «подвижной шкалы» заработной платы заключается в том, что основные тарифные ставки время от времени пересматриваются в зависимости от динамики официального индекса стоимости жизни. Этот индекс характеризует степень роста за определенный период цен на товары и услуги, потребляемые трудящимися. Капиталисты же, стремясь ослабить действие принципа «подвижной шкалы», фальсифицируют официальный индекс стоимости жизни, всячески тормозят увеличение заработной платы, связанное с ростом цен, а также снижают надбавки на дороговизну иными методами.

Стремясь в максимальной степени содействовать росту прибылей монополий, буржуазные правительства под предлогом борьбы с инфляцией часто прибегают к политике «замораживания», «ограничения роста» и другим формам так называемого регулирования заработной платы: в законодательном порядке запрещают ее повышение в течение определенного периода или устанавливают максимальные пределы ее роста в течение данного времени.

Таким образом, падение реальной заработной платы в результате непрерывного роста цен и налогов может иметь место не только при неизменной, но даже при повышающейся номинальной заработной плате.

Среди факторов, действующих в сторону повышения уровня реальной заработной платы, следует прежде всего назвать увеличение объема потребностей рабочего класса, происходящее по мере развития производительных сил, роста экономического и культурного уровня общества, социальных потребностей рабочего класса. В. И. Ленин назвал этот процесс законом возвышения потребностей. Реализация этого закона в условиях капитализма происходит отнюдь не автоматически, а в ходе острой и напряженной борьбы рабочего класса за такое повышение номинальной заработной платы, которое обеспечило бы удовлетворение новых потребностей трудящихся, обусловленные расширением исторического и социального элемента стоимости рабочей силы. В наши дни в круг этих новых общественных потребностей нередко входят такие предметы длительного пользования, как холодильники, радиоприемники, телевизоры, а для части трудящихся и автомашины.

Таким образом, реальная заработная плата, подвергаясь воздействию многочисленных, зачастую противоположно направленных факторов, обнаруживает в одни исторические периоды тенденцию к понижению, в другие – к повышению. В некоторые периоды, главным образом во время экономических кризисов и войн, а также в условиях милитаризации экономики и хронической инфляции, имеет место сильное падение реальной заработной платы, затрагивающее всех или большинство трудящихся. Но даже в периоды благоприятной экономической конъюнктуры зачастую происходит падение реальной заработной платы отдельных отрядов трудящихся, и прежде всего низкооплачиваемых слоев. Когда же буржуазия под давлением рабочего класса вынуждена идти на поддержание неизменного уровня или даже на некоторое повышение реальной заработной платы, она стремится компенсировать это усилением эксплуатации рабочих непосредственно в процессе производства.

Динамика реальной заработной платы служит одним из важнейших показателей положения рабочего класса при капитализме. Другим показателем служит относительная заработная плата, то есть отношение суммы заработной платы, выплаченной рабочим, к массе прибыли, извлеченной капиталистами. Поскольку прибыль капиталистов, как правило, растет более быстрыми темпами, чем номинальная заработная плата, падение относительной заработной платы, как и повышение нормы прибавочной стоимости, свидетельствует об ухудшении положения пролетариата при капитализме.

4. Факторы, влияющие на уровень заработной платы

Величина заработной платы, ее динамика, соотношение с движением цен имеют самое непосредственное воздействие на жизненный уровень рабочего класса. Поэтому изучение факторов, определяющих изменение заработной платы, как номинальной, так и особенно реальной, имеет с точки зрения борьбы рабочего класса за повышение уровня жизни важнейшее теоретическое и практическое значение.

Поскольку заработная плата – это превращенная форма стоимости рабочей силы, поскольку ее движение внутренне связано как с динамикой стоимости рабочей силы, так и с отклонением цены от стоимости.

Товар рабочая сила – специфический товар. К. Маркс показал, что величина его стоимости определяется рядом факторов, одни из которых действуют в сторону ее повышения, другие – в сторону снижения.

Факторами, влияющими на повышение стоимости рабочей силы, являются рост квалификации рабочего и усиление интенсивности его труда. Фактором, воздействующим на снижение стоимости рабочей силы, выступает рост производительной силы труда. Кроме того, в сторону ее снижения действует также применение женского и детского труда в производстве. Взаимодействие всех этих факторов и приводит к сложному процессу динамики стоимости рабочей силы, когда ее снижение периодически прерывается.

В условиях научно-технической революции характерной чертой производственного процесса стало возрастание сложности труда совокупного рабочего. Этот сложный труд, связанный с изменением характера трудового процесса, потребовал значительного повышения квалификации рабочей силы, увеличения интенсивности ее труда, что вызвало существенный рост расходов по воспроизводству рабочей силы, а следовательно, и рост ее стоимости.

Вместе с тем следует учитывать, что рост квалификации рабочей силы означает увеличение производительной силы труда. Это в свою очередь сдерживает рост стоимости рабочей силы. Таким образом, повышение квалификации рабочей силы оказывает противоречивое воздействие на величину стоимости рабочей силы: с одной стороны, порождает тенденцию к ее возрастанию, а с другой – создает условия для сдерживания ее повышения.

В какой степени номинальная и реальная заработная плата отражают собой движение стоимости рабочей силы? Номинальная заработная плата выражена в денежной форме и отражает собой движение текущих потребительских цен. Но цена – это только денежное выражение стоимости. Причем юля цены свойственно постоянно отклонятся от стоимости. В условиях современного капитализма движение цен приобрело устойчивый характер отклонения вверх от стоимости. Поэтому номинальная заработная плата сама по себе не может отражать динамику стоимости рабочей силы. Не показывает она и какое количество товаров и услуг непосредственно получает рабочий. Об этом можно судить лишь по движению реальной заработной платы.

Потребности рабочих и способы их удовлетворения изменяются, причем с развитием производительных сил происходит процесс возрастания уровня потребностей. Для воспроизводства рабочей силы требуется больше материальных и культурных благ, т. е. более разносторонними становятся средства существования рабочего. Применяемая в процессе капиталистического производства сложная техника в связи с реализацией в производстве достижений НТР требуется от рабочего больших технических знаний, высокой общеобразовательной подготовки. В условиях НТР особенно растет интенсивность труда, повышается общий уровень квалификации рабочей силы, отчетливо проявляется тенденция к росту в структуре рабочего класса доли высококвалифицированных рабочих. Все это ведет к тому, что потребности рабочего и его семьи в товарах и услугах существенно увеличиваются. При этом структура потребностей дифференцируется, все более включая на только товары традиционного спроса, но и товары длительного пользования, разнообразные услуги.

Как этот рост потребностей связан с динамикой стоимости рабочей силы? Если масса потребительных стоимостей, входящих в круг потребностей рабочего и его семьи, растет, но растет в меньшей степени, нежели повышается производительная сила труда, то масса стоимости, воплощенная в данном объеме потребительных стоимостей, должна снижаться. Поэтому « при повышающейся производительной силе труда цена рабочей силы могла бы падать непрерывно наряду с непрерывным же ростом массы жизненных средств рабочего»5.

Следовательно, с повышением производительной силы труда даже при снижении цены, соответственно стоимости, рабочей силы вполне возможно увеличение реальной заработной платы. И чем быстрее рост производительной силы труда обгоняет рост реальной заработной платы, тем меньше должна быть величина стоимости, воплощенная в товарах и услугах, приобретаемых рабочим на его заработную плату.

Однако изменение величины стоимости, воплощенной в средствах существования, приобретаемых рабочим, отнюдь не отражает динамику стоимости рабочей силы, ибо реальная заработная плата меньше действительных потребностей рабочего и разрыв между ними не сокращается, а наоборот увеличивается.

По имеющимся оценкам, в США годовая заработная плата и сумма семейного дохода рабочего систематически отстают от величины стандартного семейного бюджета, отражающего круг необходимых потребностей рабочей семьи. При этом разрыв в 1995 г. был уже почти в 1,6 раза больше, чем в 1950 г. Это означает, что для того, чтобы степень удовлетворения потребностей рабочего и его семьи в 1995 г. была бы на уровне 1950 г., номинальная заработная плата должна была бы быть в 1,6 раза выше по сравнению с действительной ее величиной в 1995 г. Одновременно это означает, что объем потребностей рабочего растет быстрее его реальной заработной платы, что является косвенным свидетельством отсутствия в современных условиях четкого, однозначного изменения стоимости рабочей силы в сторону ее снижения.

Отклонение заработной платы вниз от стоимости рабочей силы обусловлено самим процессом накопления капитала. Капитал постоянно стремиться узурпировать часть эквивалента стоимости рабочей силы, фактически превратить необходимый фонд потребления в фонд накопления капитала. И этот процесс с развитием капитализма отнюдь не ослабевает.

Понижение заработной платы ниже стоимости рабочей силы может происходить под действием ряда факторов.

Важным фактором отклонения заработной платы вниз от стоимости рабочей силы является относительное перенаселение, следствие которого предложение рабочей силы превышает спрос на нее.

Экономический кризис 1974 – 1975 гг. оказался своего рода рубежом в положении рабочего класса капиталистических стран. Как было отмечено на 27 съезде КПСС, « в 60 – 70-е годы, в условиях благоприятной экономической конъюнктуры, рабочему классу, трудящимся удалось добиться некоторого улучшения своего положения. Но с середины 70-х годов участившиеся экономические кризисы и очередная технологическая перестройка производства изменили обстановку, позволили капиталу перейти в контрнаступление, лишить трудящихся значительной части их социальных завоеваний. По ряду показателей уровня жизни трудящиеся оказались отброшенные на много лет назад»6.

Огромная армия безработных позволяет капиталу покупать рабочую силу по цене ниже ее стоимости. При этом общий уровень реальной недельной заработной платы понижается в связи с тем, что капиталисты покупают рабочую силу по относительно более низкой ( в сравнение с ростом цен) цене, чем ранее. Среднегодовой же уровень заработной платы понижается не только по этой причине, но и потому, что многие миллионы человек, будучи какую-то часть года без работы, вообще не получали заработную плату. О последнем можно судить по американским данным за кризисный 1975 г.: если взять среднегодовую заработную плату трудящегося, работавшего полный год, за 100 %, то у тех трудящихся, кто был безработным в течение 1 – 4 недель, заработок составил только 74,9 %; у тех, кто был без работы 5 – 14 недель,  63,3 %, а при безработице в 15 – 26 недель – всего 44,3 %.

Другой важный фактор снижения заработной платы ниже стоимости рабочей силы – это существование огромного числа лиц наемного труда, подвергающихся дискриминации в области оплаты труда. Среди них – женщины, молодежь, лица других рас и национальностей, рабочие-иммигранты.

Для понижения заработной платы активно используется государственно-монополистическое регулирование, когда буржуазное государство все более вмешивается в сферу регулирования условий найма рабочей силы: здесь и принудительное замораживание заработной платы под предлогом борьбы с инфляцией, и запрещение забастовочной борьбы за повышение заработной платы, и прямое вмешательство в конфликты между трудом и капиталом при заключении коллективных договоров между профсоюзами и корпорациями, и прямое сокращение заработной платы через налоговые изъятия у трудящихся.

Капитал, опираясь на поддержку буржуазного государства, после кризиса 1974 – 1975 гг. особенно ужесточил борьбу против повышения заработной платы. Пытаясь вырвать у профсоюзов уступки в сфере заработной платы и разобщить рабочий класс, предприниматели закрывают предприятия, сокращают часть рабочих мест, включают в коллективные договоры пункты о пониженном уровне оплаты для вновь принимаемых на работу, заключают коллективные договоры на уровне фирм, а не на уровне отраслей, устанавливают более высокую заработную плату рабочим и служащим, не являющимся членами профсоюза, и т.п. В начале 80-х годов во многих развитых капиталистических странах были установлены декретами государства общенациональные уровни минимума заработной платы, которые, несмотря на быстрый рост розничных цен, так и не пересматриваются.

Национальные различия в уровне номинальной и реальной заработной платы в развитых капиталистических странах, весьма значительные в первые послевоенные десятилетия, в последние 10 лет значительно нивелировались. Большинство стран по этим показателям уже вплотную приблизились или даже превзошли уровень США. Противоположный процесс шел в развивающихся странах. Во многих из них – например, Боливии, Египте, Нигерии и др. – дневная заработная плата рабочих в 2,5 – 3 раза ниже часовой ставки заработной платы в развитых капиталистических странах, в частности в США; часовая оплата труда в развитых капиталистических странах превышает, иногда в несколько раз, дневной заработок рабочих в государствах Азии, Африки, Латинской Америки7. Это служит поистине уникальным источником средств, обеспечивающих монополистическому капиталу возможность социального маневрирования в ведущих буржуазных государствах, возможность подкупа некоторых слоев трудящихся.

Библиография:

& Политическая экономия: учебник / Румянцев А.М., Козлов Г.А, Милейковский А.Г. и др. – М.: Издательство политической литературы, 1982 – 559с.

& Политическая экономия – теоретическая основа революционной борьбы рабочего класса: Курс лекций / под. ред. Л.И. Абалкина. – М.: «Мысль»,1988. – 654с.

& Политическая экономия: учебник для вузов / Медведев В.А., Ожерельев О.И., Аганбегян А.Г. и др. – М.: Издательство политической литература, 1990. – 735с.

& Политическая экономия: учебник для вузов / под ред. Д.В. Валового, изд. – 2-е – М.: «Бизнес школа», 2000. – 496с.

& Экономика. Учебник для экономических академий, вузов и факультетов. Под редакцией кандидата экономических наук, доцента А.С.Булатова. Издательство БЕК. Москва 1995.

topref.ru

Заработная плата и ее факторы. понятие номинальной и реальной зарплаты

Министерство  образования РБ

Уфимский  колледж предпринимательства и  права   

Курсовая  работа

По  предмету:

Экономика организации (макроэкономика) 

На  тему: 

«Заработная плата и ее факторы. Понятие номинальной  и реальной зарплаты»     

Студентка 3-го курса группы 0601

Уфа 2003 г. ПЛАН  

 

Введение

     Около десяти лет назад в нашей стране начались процессы, связанные с переходом от административно- командной системы управления к рыночной экономике. На данном этапе рыночные отношения набирают силу. Такова объективная реальность, и в связи с этим необходимо пересматривать по-новому значение ряда экономических категорий, к числу которых относится и заработная плата. Необходимо рассмотреть изменение понятия зарплаты при переходе от господствовавшей у нас ранее марксистской теории к теориям современных западных экономистов. Переход на рыночные рельсы повлек за собой целый ряд экономических проблем, в числе которых низкий уровень доходов населения, невыплата заработной платы работникам как бюджетных, так и хозрасчетных предприятий.

     Проблемы  эти связаны с использованием старых, изживших себя, экономических методов, а также с несовершенным законодательством, неграмотной экономической политикой. Чтобы разрешить проблемы с зарплатой необходимо подробно изучить ее значение, а также использовать законодательный опыт зарубежных стран. Кроме того, зарплата является существенной частью национального дохода, она влияет на совокупный платежеспособный спрос населения, на уровень цен, на уровень безработицы, другие экономические показатели. Необходимо рассмотреть взаимосвязь зарплаты с этими показателями, чтобы принимать правильные экономические решения.

     Задача  данной работы - рассмотреть значение и особенности зарплаты, учесть их изменения при переходе экономики  на рыночные рельсы, проанализировать статистический материал и постараться  дать рекомендации по решению ряда проблем.

 

1. Номинальная  и реальная зарплата

     Для начала необходимо выяснить, а что  же считать заработной платой. Ведь существуют различные теории, в которых  этот термин трактуется по-разному, кроме  того, существуют и разные методы исчисления зарплаты. Для выяснения этого вопроса обратимся к международному законодательству. Итак, согласно генеральной конференции МОТ, проходившей в Женеве в 1949 году, были приняты ряд положений, принявших форму Конвенции №95 об охране заработной платы. Статья  №1 этого документа гласит: « Заработная плата, независимо от названия и метода исчисления, означает всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисленные в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

     Далее в статье №2 указывается сфера  действия этого документа: «Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым причитается или выплачивается заработная плата». Как видно из определения, зарплата возникает в процессе взаимоотношений между работодателем и наемным работником. Помимо этих двух сторон, чтобы говорить о зарплате, необходим также труд, который должен выполнить наемный работник (причем неважно, выполнен этот труд до получения заработной платы или после), и договор о найме ( независимо от формы его заключения).

     Данное  определение позволяет отличить зарплату от других выплат. Например, нельзя относить к заработной плате подаяние, подносимое нищему на улице (так как отсутствует труд, выполняемый нищим в пользу подающего), а также чаевые швейцара, работающего в гостинице (поскольку в этом случае отсутствует договор о найме между швейцаром и лицами, дающими чаевые).  Зато можно считать заработной платой вознаграждение, получаемое водителем автомобиля, который подвозит «остановившего» его прохожего, или репетитором, который дает уроки абитуриенту. Здесь присутствуют все необходимые участники взаимоотношений, то есть работодатель (в нашем случае прохожий и абитуриент, соответственно), наемный работник (водитель и преподаватель), а также услуга, оказываемая работником работодателю и договор о найме (в указанных случаях этот договор, как правило, устный, но все же он присутствует). На практике, заработная плата принимает различные формы.

     Наиболее  распространена оплата труда за определенное проработанное время. Плата, определяемая проработанным временем, называется повременной. Заработная плата, определяемая количеством произведенных изделий, работ, услуг, называется сдельной. В реальной жизни зарплата часто принимает форму премий, гонораров, месячных окладов, комиссионных вознаграждений. Важно провести различие между номинальной и реальной заработной платой.

     Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за определенный труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно купить на номинальную зарплату. Иначе, реальная зарплата - это покупательная способность номинальной зарплаты. Очевидно, что реальная зарплата зависит от номинальной зарплаты и от цен на товары и услуги.

 

     

2. Заработная плата  в современной  экономической науке

     Под зарплатой в современной экономической  науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Фирмы, предприятия нуждаются в услугах труда для выполнения своих целей и задач. Этот труд предоставляют наемные работники, которым фирмы выплачивают заработную плату за использование труда. Размер зарплаты при рыночных отношениях соответствует количеству и качеству затраченного труда. Чем больше трудовой вклад работника, тем большую зарплату он получит. Кроме того, часто размер заработной платы зависит от результатов деятельности предприятия. Такая практика особенно распространена в Японии. Заработная плата традиционно имеет наибольший удельный вес в структуре доходов населения. В США доля зарплаты в доходах населения составляет около 75%, а, например, в Японии эта цифра перешагнула рубеж 90%. В таких экономически развитых странах зарплата имеет достаточно высокий уровень, что дает работникам не только обеспечивать необходимые потребности, но и обеспечивать потребности в предметах роскоши, а также делать сбережения, вкладывать деньги в ценные бумаги.

     Такое положение вещей идет вразрез с марксистской теорией, где заработная плата является ценой рабочей силы, а значит, денежным выражением стоимости средств, необходимых для жизни. В отличие от теории Маркса, в современных теориях размер заработной платы определяется законами рыночной экономики, которые имеют объективный характер, то есть не зависят от воли человека.

     Ставки  зарплаты определяются на специфическом рынке труда, где товаром являются услуги труда. Для изучения рынка труда сперва определим ряд понятий:

предельный  продукт труда ( MPL ) - величина, на которую изменится объем выпуска в результате привлечения дополнительной единицы труда;

предельная  доходность труда ( MRPL ) равна приросту совокупного дохода фирмы в результате введения дополнительной единицы труда; она равна предельному доходу ( MR ), умноженному на величину предельного продукта фирмы. Данное равенство MRPL =MR * MPL верно для любой фирмы.

Совершенно-конкурентный рынок труда. Такой рынок характеризуется следующими чертами:

1) большое  число фирм конкурируют между  собой при найме конкретного вида труда; 2) многочисленные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда; 3) ни фирмы, ни работники не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы. При таких условиях каждая из многих фирм нанимает такую небольшую долю имеющегося предложения труда, что ни одна из них не может влиять на ставку заработной платы. Другими словами, предложение труда совершенно эластично для отдельной фирмы.

Если  фирма максимизирует прибыль, то она будет нанимать работников до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате: MRPL=W. В условиях совершенной конкуренции верно равенство MR=P. Тогда можно преобразовать уже известное равенство:

MRPL = MR * MPL

W = P * MPL

MPL = W / P,

где W / P — есть реальная заработная плата. Таким образом, для совершенно конкурентной фирмы условием максимизации прибыли служит равенство реальной зарплаты и предельного продукта труда. Но на таком рынке фирма сама зарплату не устанавливает, а принимает как «данную». Но на основе этой ставки зарплаты фирма принимает решение о найме работников, об их количестве, необходимом для максимизации прибыли. Если например в отрасли повысится заработная плата, тогда прямая предложения сдвинется вверх ( S® S1 ) и фирма сократит количество работников до L1. Поскольку сокращение работников произойдет во всех конкурирующих фирмах, то делаем вывод, что количество занятых обратно пропорционально уровню заработной платы.

     Если  рассмотреть не отдельную фирму, а всю отрасль, то обнаружим, что кривая предложения будет плавно подниматься. Это связано с тем, что для привлечения работников из других отраслей или другой местности фирмы должны платить более высокую зарплату. Более высокая зарплата также необходима для стимулирования поиска работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы. По сути, кривая рыночного предложения является кривой издержек упущенных возможностей. Чтобы привлечь работников на определенные рабочие места, нужно ставкой заработной платы покрыть издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда, либо на отдых.

 

     Ставка  зарплаты ( Wc )определяемая спросом и предложением труда во всей отрасли и будет приниматься отдельными фирмами как данная. Но совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Чаще встречается несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет собой монопсония. 

3. Функции, элементы  и принципы заработной  платы

        Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах  общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Но в любое время, вне зависимости от формы собственности и системы управления, заработная плата должна, быть направлена на обеспечение следующих основных функций:

1. воспроизводственной;
2. мотивационной;
3. измерительно-распределительная функция;
4. ресурсно-разместительная функция;
5. функция формирования платежеспособного спроса населения.

    Воспроизводственная функция.  Она заключается в  обеспечении работников набором  материальных благ, достаточных для  воспроизводства и жизнедеятельности. Важная роль в реализации этой функции принадлежит государству, которое установлением величины минимальной заработной платы ограничивает наименьший гарантированный объем материальных благ работников. По теории, этой суммы средств должно быть достаточно для воспроизводства и жизнедеятельности работающего, но на практике минимальная заработная плата:

    Таким образом, можно отметить недостаточно эффективное обеспечение государством воспроизводственной функции заработной платы, отсутствие должной связи  между суммой минимальной заработной платы и стоимостью набора материальных благ для нормальной жизнедеятельности и воспроизводства.

    Мотивационная функция заработной платы кажется наиболее важной в условиях рыночной экономики. Она направлена на побуждение работников к более эффективному труду путем организации материального стимулирования, поощрения и льготирования.

        Кажется, что в  самой природе заработной платы, как основного мерила трудового  вклада, заложен некоторый элемент  мотивации, направленный не только на реализацию людских потребностей (в  пище, воде – по А. Маслоу), но и на обеспечение потребностей более высокого ранга. Действительно, для многих людей размер заработной платы является показателем статуса человека в обществе и неким элементов признания и уважения. Поэтому очень важно, чтобы организация оплаты труда на предприятиях стимулировала работников к большей эффективности и творчеству.

myunivercity.ru

---

Смотрите также

• 
  Первобытный мир и зарождение цивилизации реферат
• 
  Лфк при заболеваниях нервной системы реферат
• 
  Европа после первой мировой войны реферат
• 
  Диалог культур востока и запада реферат
• 
  Пороки развития половых органов женских реферат
• 
  Реферат функции государства внутренние и внешние
• 
  Реферат антропоцентризм и гуманизм эпохи возрождения
• 
  Реферат на тему болдинская осень пушкина
• 
  Реферат методика обучения игры в баскетбол
• 
  Механизмы воздействия в процессе общения реферат
• 
  Методы изучения затрат рабочего времени реферат