                                                        Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1. Пенсионное обеспечение в Швеции:
 1.1. Общая пенсия………………………………………………………………5
-Пенсия, основанная на доходах
-Премиальная пенсия
-Гарантийная пенсия
 1.2. Трудовая пенсия за выслугу лет……………………………………………6
 1.3. Собственные пенсионные сбережения…………………………………….6
 1.4. Пенсионные права за годы ухода за ребенком……………………………7
 1.5. Пенсионные права за обязательную службу………………………………7
 1.6. Пенсионные права за обучение…………………………………………….7
 1.7. Пенсионные права за компенсации по болезни и нетрудоспособности…8
 1.8. Пенсия по случаю потери кормильца………………………………………8
2.Заключение………………………………………………………………………9
Список литературы………………………………………………………………10
В
В
В
В
В
В
В
В
В
В
В
В
В
В
                                                     Введение
       В результате длительного политического процесса 8 июня 1998 года шведский Риксдаг принял решение о внедрении новой системы пенсий по возрасту. Основной причиной для реформирования пенсионной системы послужило увеличение расходов на пенсионное обеспечение при медленном росте доходов населения. Однако на то были и другие причины. Национальная система дополнительного пенсионного обеспечения (ATP) была несправедливой, например, по отношению к людям, которые работали на протяжении длительного времени, а уровень их дохода при этом почти не увеличивался. Новая пенсионная система вводилась постепенно и полностью вступила в силу с января 2003 года. Руководство системой осуществляется страховыми кассами, Национальным советом социального страхования и Управлением премиальных пенсий.
       Новая пенсионная система распространена на граждан, родившихся после 1938 года, и состоит из трёх частей:
- условно-накопительная часть:
РћРЅР° формируется из РІР·РЅРѕСЃРѕРІ, составляющих 16% РѕС‚ всех РґРѕС…РѕРґРѕРІ, полученных гражданином РІ стране. Рта часть представляет СЃРѕР±РѕР№ условные пенсионные обязательства, РЅРѕ выраженные РІ денежных единицах. РћРЅРё регулярно индексируются РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· макроэкономических показателей РІ стране. Размер РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ пенсии гражданина определяется путём деления этих условных накоплений РЅР° ожидаемую продолжительность жизни. Начисляться РѕРЅР° может РїРѕ достижении 61 РіРѕРґР°.
 - накопительная:
Накопительная пенсия формируется из отчислений с заработной платы в размере 2.5% РЅР° индивидуальный пенсионный счёт. Рта часть представляет СЃРѕР±РѕР№ реальные деньги, которые передаются РІ управление пенсионным фондам, инвестирующим РёС… СЃ использованием рыночных механизмов. Начисляется одновременно СЃ условно-накопительной пенсией РїРѕ достижении 61 РіРѕРґР°.
- добровольная часть:
Добровольное пенсионное обеспечение основывается РЅР° коллективных договорах между работниками и работодателями и охватывает около 90% всех занятых в национальной СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРµ. Рта часть составляет, в среднем, 10% РѕС‚ последней зарплаты перед выходом РЅР° пенсию.
         Для тех, кто родился с 1938 по 1953 годы, часть пенсии рассчитывается в соответствии со старой системой. Обязательные пенсионные платежи состоят из двух частей и начисляются на максимальную сумму годового дохода, равную 7.5 базовым зарплатам (360 000 крон в 2008 году - около 44 000 долларов США).
    Шведская пенсия делится на три части:
-общая государственная (базовая) пенсия
-пенсия за выслугу лет
-собственные пенсионные сбережения (частное пенсионное страхование).
      Право РЅР° участие РІ пенсионной системе Швеции имеют категории лиц, оговоренные РІ шведском законодательстве Рѕ социальном страховании. Рто право дается тем, кто постоянно проживает РІ Швеции либо работает РІ Швеции (для получения социального обеспечения необходимо иметь определенный минимальный уровень РґРѕС…РѕРґР°). Если человек перестает работать или устраивается РЅР° работу РІ РґСЂСѓРіРѕР№ стране, РѕРЅ или РѕРЅР° сохраняют Р·Р° СЃРѕР±РѕР№ права РЅР° пенсию, которую РѕРЅРё заработали РІ Швеции.
     Люди обычно выходят на пенсию в 65 лет, но они имеют право продолжать работать до 67 лет. Чем позже выход на пенсию, тем больше будет размер ежемесячных пенсионных выплат.
В
В
В В В В
В
В
В
                          Пенсионное обеспечение  в Швеции
                                      1.1.Общая пенсия
    Общая пенсия – это государственная пенсия, которая предоставляется всем, кто жил и работал в Швеции. Она выплачивается через Шведское пенсионное агентство. Ежегодно на пенсионный счет каждого гражданина начисляются денежные средства, заработанные им в ходе трудовой деятельности, учебы или декретного отпуска. Пенсионные права предоставляются только на доход, который не превышает определенного уровня. До 2000 года предельным размером дохода, зачитываемого для пенсии, являлась сумма, не превышающая 7,5 от прожиточного минимума. Предельный размер дохода применяется по отношению ко всей пенсионной базе, иначе говоря, ко всему реальному и условному доходу, с которых производятся отчисления в пенсионный фонд.
         Следовательно, сюда включены условный доход, к примеру, полученный за годы ухода за ребенком, обязательной воинской повинности, обучения, компенсации по болезни или нетрудоспособности.
        Общая пенсия состоит из трех частей: пенсии, основанной на доходах, премиальной пенсии и гарантийной пенсии .
                              Пенсия, основанная на доходах:
В В В В В В В РќР° счету каждого работника фиксируются размеры уплаченных Р·Р° него или РёРј непосредственно (для имеющих собственное дело) страховых РІР·РЅРѕСЃРѕРІ. Выплаты РёР· текущего РґРѕС…РѕРґР° установлены РІ размере 16%. Рти СЃСѓРјРјС‹ индексируются посредством начисления процентов пропорционально приросту РІ среднем РїРѕ стране реальной заработной платы. Сами страховые РІР·РЅРѕСЃС‹ РёРґСѓС‚ РЅР° выплату пенсий нынешним пенсионерам. Условное накопление РЅР° индивидуальных счетах показывает, какие СЃСѓРјРјС‹ страховых РІР·РЅРѕСЃРѕРІ каждым плательщиком отправлены РЅР° перераспределение.
                                       Премиальная пенсия:
В В В В Рти пенсии формируются Р·Р° счет реального накопления.В 2,5% РѕС‚ РІР·РЅРѕСЃРѕРІ зачисляются РІ счет премиальной пенсии. Рти деньги хранятся РЅР° персональных накопительных счетах. Баланс РЅР° премиальном пенсионном счету изменяется РІ зависимости РѕС‚ полученных РґРѕС…РѕРґРѕРІ СЃ капитальных вложений, сделанных вкладчиком. Премиальная пенсия выплачивается РІ течение всей жизни. Можно также подать заявку РЅР° частичное получение пенсии. Размер пенсии определяется РІ соответствии СЃ актуарным принципом Рё одинаков для женщин Рё мужчин.В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
                                       Гарантийная пенсия:
       Гарантийная пенсия – это форма финансовой поддержки для лиц, РЅРµ имеющих никакого заработка или получающих минимальную оплату Р·Р° СЃРІРѕР№ труд. Право РЅР° начисление полного размера такой пенсии предоставляется только тем, кто прожил РІ Швеции РЅРµ менее 40 лет. Гарантированная пенсия начинает выплачиваться РЅРµ ранее 65 лет. Размер гарантированной пенсии уменьшается РІ случае получения вдовьей пенсии, иностранной пенсии или страховой пенсии единовременно.В
                        1.2. Трудовая пенсия за выслугу лет
     Право на получение пенсии за выслугу лет имеют лица, достигшие 65 лет. Трудовая пенсия за выслугу лет представляет собой те отчисления с заработной платы, которые выплачивает работодатель. Большинство людей, работающих по найму, имеют право на такую пенсию. Главное условие ее получения — работа не менее 3 лет по найму. Кроме того, для выплаты этой пенсии необходим стаж в 30 лет .Студенты, безработные или работающие на предприятиях, не имеющих коллективного трудового договора, а также частные предприниматели не получают пенсии за выслугу лет.
     Есть несколько организаций, которые осуществляют выплаты пенсий за выслугу лет. Они заключают договоры с различными работодателями. Размер и выплаты такой пенсии варьируются, в зависимости от решений профсоюзов и работодателей ..
                             1.3.Собственные пенсионные сбережения
     Житель Швеции может иметь частные пенсионные накопления. Деньги можно откладывать и хранить в банке или страховых фондах, имеющихся в компаниях, которые занимаются пенсионным страхованием. Будущий пенсионер сам решает, сколько денег он ежемесячно вкладывает в такой фонд и когда заключает договор о частном пенсионном страховании.
                     1.4. Пенсионные права за годы ухода за ребенком
      Работающие родители малолетних детей также получают пенсионные права за годы ухода за ребенком. Многие вынуждены работать неполный рабочий день и в результате получать меньший доход. Условная величина дохода за годы ухода за ребенком представляет собой номинальную надбавку к реальному доходу, с которого начисляется пенсия.
        В соответствии с правилами, которые применяются к периоду ухода за ребенком, пенсионные права на конкретный год получает только один из родителей. Если оба родителя соответствуют требованиям для получения этих пенсионных прав, они могут выбирать, кто получит пенсионные права за время декретного отпуска. Пенсионные права за годы ухода за ребенком даются в течение первых 4 лет с момента его рождения.
                         1.5. Пенсионные права за обязательную службу
       Базовая военная подготовка РІ армии также дает право РЅР° пенсию.В Рто относится как Рє военной Рё гражданской службе, так Рё Рє общей РІРѕРёРЅСЃРєРѕР№ повинности. Для получения пенсионных прав, общая воинская повинность должна длиться как РјРёРЅРёРјСѓРј 120 календарных дней.
      Для того чтобы в результате воинской службы возникли пенсионные права, необходимо выполнить определенные требования к доходу. Условный доход для начисления пенсии за воинскую службу рассчитывается за каждый день службы. Он равен 50% от среднего дохода, с которого производится начисление пенсии, для всех застрахованных лиц младше 65 лет, разделенные на 365.
                                  1.6. Пенсионные права за обучение
         Некоторые РІРёРґС‹ обучения также дают права РЅР° пенсию. Рто применимо Рє студентам, которые РІ течение любой части текущего РіРѕРґР° получают финансовую помощь РІ РІРёРґРµ стипендии. Условный РґРѕС…РѕРґ для начисления пенсии равен 138% РѕС‚ стипендии обучающегося лица Р·Р° текущий РіРѕРґ.
1.7. Пенсионные права за компенсации по болезни и нетрудоспособности
       Компенсации РїРѕ болезни Рё нетрудоспособности дают пенсионные права РІ размере 93% РѕС‚ предполагаемого будущего РґРѕС…РѕРґР°, который является РѕСЃРЅРѕРІРѕР№ для расчета выплачиваемого РїРѕСЃРѕР±РёСЏ. Рто применимо Рє лицам, которые получают РґРѕС…РѕРґРЅРѕ-ориентированные РїРѕСЃРѕР±РёСЏ РїРѕ болезни или нетрудоспособности или тех, кто раньше получал пенсию РїРѕ нетрудоспособности, Р° сейчас получает компенсацию.
                        1.8.Пенсия по случаю потери кормильца
       Пенсия РїРѕ случаю потери кормильца является материальной поддержкой для переживших членов семьи, для того, чтобы РІ период сразу после смерти, случившейся РІ семье, РѕРЅРё могли адаптироваться Рє РЅРѕРІРѕР№ материальной ситуации.В
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
В
В
В
В
В
В
В
В
В
В
В
В
В
В
В
                                                  Заключение
         Пенсия в Швеции - одна из самых высоких в Европе. Сумма государственной и служебной пенсии может достигать 60-80% от среднего заработка. Выйти на пенсию можно начиная с 61 года (гарантированная пенсия платится только с 65 лет), но государство поощряет более поздний выход на пенсию, повышая ее приблизительно на 10% за каждый проработанный год после 65 лет.
          Швеция старается сгладить социальное неравенство за счет гарантированной пенсии для бедных пенсионеров, а также активно вовлекает в формирование пенсионного обеспечения всех субъектов экономики и повышает финансовую образованность населения.
        Пенсионная реформа Швеции считается одной из самых успешных в мире. Швеции удалось то, к чему с разной степенью успеха стремится большинство государств, - удачно сочетать элементы распределительной и накопительной систем пенсионного обеспечения.
        Пенсионное обеспечение остается в числе главных социальных гарантий граждан Швеции, а пенсионная система Швеции представляет собой многозвенный комплекс государственных органов социальной защиты, ответственных за назначение и выплату пенсий.
В
В
В
В
В
В
В
В
В
В
В
                                       Список литературы
1.  Марков А.П. Пенсионная система Швеции/А.П.Марков. Вопросы экономики, 2010. - 51 c.
2. http://svspb.net/sverige/pensija.php
3. http://www.pokolenie-kz.hostinger.ru/index.php/ru/information/35-pension-system-of-sweden
myunivercity.ru
Реферат на тему:
Пенсионная система Швеции до 90-годов XX века была полностью основана на принципе «солидарности поколений», согласно которому все граждане имеющие непрерывный стаж работы в 30 лет имели право на полную трудовую пенсию в размере 60% процентов от среднестатистической зарплаты по стране. Стаж свыше 30 лет и размер собственной зарплаты в расчёт не принимался.
Под нарастающим давлением ухудшающейся демографической ситуации была предпринята реформа пенсионной системы, которая была принята парламентом в 1998 году, а полностью вступила в силу с 1 января 2003 года.
Новая пенсионная система была распространена на граждан родившихся после 1938 года и состояла из трёх уровней: условно-накопительного, накопительного и добровольного. Для тех, кто родился с 1938 по 1953 годы, часть пенсии рассчитывается в соответствии со старой системой.
Обязательные пенсионные платежи состоят из двух частей и начисляются на максимальную сумму годового дохода, равную 7.5 базовым зарплатам (360 000 крон в 2008 году - около 44 000 долларов США).
Условно-накопительная пенсия является, РїРѕ своей сути, распределительной (PAYG, С‚.Рµ. Pay as You Go). РћРЅР° формируется РёР· РІР·РЅРѕСЃРѕРІ, составляющих 16% РѕС‚ всех РґРѕС…РѕРґРѕРІ, полученных гражданином РІ стране. Рта часть представляет СЃРѕР±РѕР№ условные пенсионные обязательства, РЅРѕ выраженные РІ денежных единицах. РћРЅРё регулярно индексируются РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· макроэкономических показателей РІ стране. Размер РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ пенсии гражданина определяется путём деления этих условных накоплений РЅР° ожидаемую продолжительность жизни. Начисляться РѕРЅР° может РїРѕ достижении 61 РіРѕРґР°.
Накопительная пенсия формируется РёР· отчислений СЃ заработной платы РІ размере 2.5% РЅР° индивидуальный пенсионный счёт. Рта часть представляет СЃРѕР±РѕР№ реальные деньги, которые передаются РІ управление пенсионным фондам, инвестирующим РёС… СЃ использованием рыночных механизмов. Начисляется одновременно СЃ условно-накопительной пенсией РїРѕ достижении 61 РіРѕРґР°.
Добровольное пенсионное обеспечение основывается РЅР° коллективных договорах между работниками Рё работодателями Рё охватывает около 90% всех занятых РІ национальной СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРµ. Рта часть составляет, РІ среднем, 10% РѕС‚ последней зарплаты перед выходом РЅР° пенсию.
Тем гражданам, которые получают слишком маленькую условно-накопительную и накопительную пенсию или вовсе их не получают из государственного бюджета выплачивается так называемая "гарантированная пенсия". Она назначается только по достижении 65 лет и при проживании в Швеции не менее трёх лет, а в полном размере выплачивается только тем, кто прожил в стране полные 40 лет. За каждый недостающий год размер такой пенсии уменьшается на 1/40 часть. Размер полной гарантированной пенсии составляет для одинокого человека 2.13 прожиточных минимума - 91 164 кроны в год (998 $ в мес.) по данным 2009 года.[1]
На содержание и работу всего аппарата пенсионной системы отчисляются строго установленные суммы от пенсионных накоплений гражданина: 0.5 % - от условно-накопительной части, и 0.46 % - от персональной накопительной части.
В среднем, коэффициент замещения, обеспечиваемый обязательными пенсионными схемами, составляет 68,2%.
Всего в пенсионной системе застраховано 7 692 423 человек (2008 год).
wreferat.baza-referat.ru
I. Введение
8 РёСЋРЅСЏ 1998 года парламент Швеции РїСЂРёРЅСЏР» новый Закон Рѕ пенсиях, который должен был преобразовать систему социального обеспечения РІ план условно-накопительных счетов (РЈРќРџ), - С‚.Рµ., план СЃ установленными взносами, финансируемый РЅР° распределительной РѕСЃРЅРѕРІРµ. РџРѕРјРёРјРѕ этого был создан второй, накопительный уровень. Как Рё РІРѕ РјРЅРѕРіРёС… РґСЂСѓРіРёС… странах, реформы были вызваны старением населения Рё зависимостью состояния системы пенсионного обеспечения РѕС‚ показателей экономического роста. Реформы были начаты РІ 1991 РіРѕРґСѓ, РєРѕРіРґР° была сформирована РіСЂСѓРїРїР° парламентариев для работы над предложением РїРѕ пересмотру существовавшей пенсионной системы. Рто предложение было представлено РІ 1994 РіРѕРґСѓ Рё весной 1998 РіРѕРґР° была создана "рабочая РіСЂСѓРїРїР°" для отработки деталей реформы Рё оформления предложения РІ РІРёРґРµ закона.
II. Прежняя система пенсионного обеспечения
Система пенсионного обеспечения в Швеции состояла из двух компонентов: национальные пенсии (социальное обеспечение) и пенсии, выплачиваемые на основании договоров с организациями рынка труда (договорные или профессиональные пенсии). Выплаты социального обеспечения осуществлялись государством и распространялись на всех граждан Швеции. Система социального обеспечения была введена в 1913 году; она предусматривала выплату единых пособий для обеспечения гражданам дохода в старости. В 1960 году была введена дополнительная пенсия по возрасту с целью предоставить всем работникам выплаты, привязанные к заработку.
Выплаты
Прежняя система социального обеспечения представляла собой план с установленными выплатами, состоящий из двух частей: единообразной выплаты (ЕВ), полагавшейся всем жителям страны независимо от их трудового стажа, и выплаты, привязанной к заработку, право на получение которой имели лица со стажем работы не менее трех лет, - дополнительной пенсии по возрасту (ДПВ).
Единообразные выплаты должны были обеспечивать базовую поддержку в период нахождения на пенсии. В основе ДПВ лежал принцип замещения потерянного дохода; размер выплаты рассчитывался исходя из 15 лет самых высоких заработков (скорректированных с учетом инфляции), и для получения полной пенсии необходимо было иметь 30 лет стажа. Две эти выплаты вместе должны были замещать не менее 60 процентов дохода (до определенного верхнего уровня). Лицам, не получавшим ДПВ или получавшим ДПВ в небольшом размере, предоставлялось дополнительное пособие, составляющее около 50 процентов от ЕВ. Выплаты индексировались с учетом ценовой инфляции и облагались налогом как обычный доход, хотя для лиц, получающих низкую пенсию, были предусмотрены вычеты из налогооблагаемой суммы.
Обычный пенсионный возраст составлял 65 лет; получение выплат можно было отложить РґРѕ наступления 70 лет, Р° также осуществлять досрочно, СЃ 60 лет, РїСЂРё актуарных корректировках. Отдельным РІРёРґРѕРј выхода РЅР° пенсию являлся частичный выход. Ртот механизм позволял работникам сократить количество рабочих часов Рё получать пенсию вместо потерянного заработка.
Помимо участия в системе социального обеспечения, большинство работников были охвачены системой договорных пенсий, основанных РЅР° положениях коллективных РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРІ между работниками Рё работодателями (третий уровень). Рмелось четыре основных договорных плана: для государственных служащих центрального СѓСЂРѕРІРЅСЏ, государственных служащих местного СѓСЂРѕРІРЅСЏ, для наемных служащих ("белых воротничков") РІ частном секторе Рё для работников СЃ почасовой оплатой ("СЃРёРЅРёС… воротничков") РІ частном секторе. Как правило, эти выплаты замещали еще 10-15 процентов РґРѕС…РѕРґР°, однако большинство таких планов содержали положения, согласно которым РѕРЅРё покрывали заработок сверх определенного потолка. Договорные пенсии финансировались Р·Р° счет отчислений РІ фонд оплаты труда, Р° РІ случае государственных служащих - РёР· общих налоговых поступлений.
Финансирование
Выплаты типа ЕВ и ДПВ финансировались Р·Р° счет налогов РЅР° фонд оплаты труда, который взимался СЃ работодателя. Финансирование ЕВ дополнялось средствами РёР· общих налоговых поступлений. Хотя пенсионные права накапливались только РґРѕ определенного потолка, налог РЅР° фонд оплаты труда взимался СЃРѕ всей СЃСѓРјРјС‹ РґРѕС…РѕРґР°. Система ДПВ являлась распределительной ("солидарной") СЃ частичным финансовым наполнением. РџСЂРё создании системы ДПВ ставка отчислений была выше СѓСЂРѕРІРЅСЏ, необходимого для покрытия выплат. Ртим преследовалась двойная цель: РІРѕ-первых, создать буфер РЅР° случай колебаний ставки отчислений, Рё, РІРѕ-вторых, компенсировать сокращение частных сбережений, ожидаемое после введения системы ДПВ. Рзбыток средств инвестировался через Национальные пенсионные фонды (ДП-фонды), РІ руководство которых входили представители местного Рё центрального правительства, профсоюзов, организаций работодателей, потребителей Рё самозанятых. Большинство фондов (85 процентов) могли делать инвестиции только РІ активы СЃ РЅРёР·РєРёРј СЂРёСЃРєРѕРј, которые должны давать высокую отдачу РІ долгосрочной перспективе, - главным образом, РІ государственные Рё жилищные облигации. Отдача РѕС‚ таких инвестиций РІ 1997 РіРѕРґСѓ составляла 6,7 процента РІ номинальном выражении. Начиная СЃ 1974 РіРѕРґР° ДП-фонды получили право вкладывать средства РІ акции, главным образом отечественные. Общая отдача РІ фондах РІ 1997 РіРѕРґСѓ равнялась 9 процентам РІ номинальном выражении.
Национальный Совет по социальному страхованию Швеции исследует финансовое состояние системы социального обеспечения каждые пять лет с тем, чтобы предложить ставку отчислений/взносов на последующие семь лет. В 80-е годы рамки анализа стали шире, и в отчете подчеркивался тот факт, что состояние системы чрезвычайно зависимо от экономического роста.
Проблемы прежней системы:
1. Чувствительность к изменениям экономического роста.
2. Сокращение доли облагаемого налогом и замещаемого дохода.
3. Несистематичное и несправедливое распределение взносов и выплат.
4. Рскажения РЅР° рынке труда.
5. Слабая мотивация к сбережению и искаженное размещение сбережений.
Процесс реформирования
В 1984 году была создана государственная комиссия для изучения системы социального обеспечения. Комиссия продолжала работу до конца 80-х годов; ее заключение гласило: к 2020 году система пенсионного обеспечения Швеции обязательно столкнется с серьезными финансовыми трудностями. В начале 1991 года был представлен отчет, в котором предлагались способы реформирования системы. Комиссия рекомендовала не менять структуру системы, но ввести индексацию, привязанную к темпам экономического роста, а не к ценам. Кроме того предлагалось повысить пенсионный возраст и ввести требование более длительного стажа для получения полной пенсии.
Осенью 1991 года сменилось правительство; вместо социал-демократов к власти пришло коалиционное правительство несоциалистического толка, в котором были представлены четыре партии. Пенсионная реформа стала для нового правительства важным направлением деятельности. В целях выработки предложений по реформированию пенсионной системы была сформирована парламентская группа, в состав которой вошли члены всех семи партий, представленных в то время в парламенте (Риксдаге). Группу возглавлял министр социальной политики. В качестве отправной точки был взят первоначальный отчет Пенсионной комиссии; группа приступила к сбору информации из самых различных источников, привлекая к работе над проблемой экспертов и ученых наряду со специалистами из Совета по страхованию и Департамента финансов.
Ртогом работы РіСЂСѓРїРїС‹ стало предложение по реформированию, которое было представлено в парламенте РІ 1994 РіРѕРґСѓ Рё получило поддержку четырех несоциалистических партий Рё социал-демократической оппозиции (РІ общей сложности это соответствовало почти 90% состава парламента). Предложение было принято "РІ принципе", РјРЅРѕРіРёРµ РІРѕРїСЂРѕСЃС‹ еще требовали более РїРѕРґСЂРѕР±РЅРѕР№ проработки. Р’ то время была создана Рабочая РіСЂСѓРїРїР°, РІ состав которой вошли представители пяти партий, поддержавших реформу; РІ задачи РіСЂСѓРїРїС‹ входила проработка нерешенных РІРѕРїСЂРѕСЃРѕРІ Рё подготовка РЅР° основании предложений проекта закона. Хотя реформа РІ принципе была принята РІ 1994 РіРѕРґСѓ Рё первоначально должна была начаться РІ 1997 РіРѕРґСѓ, официально парламент РїСЂРёРЅСЏР» ее только 8 РёСЋРЅСЏ 1998 РіРѕРґР°.
Пенсия состоит из разных частей. Одна часть называется общей (allmän pension). Она в свою очередь состоит из inkomst-, tilläggs-, premie- и garantipension. Общая пенсия назначается в Försäkringskassa. Еще одну часть денег гражданин Швеции получает от своего работодателя (tjänstepension). Большинство получает приблизительно 10 % от зарплаты, которую они имели перед выходом на пенсию. Также в Швеции можно лично откладывать деньги в какие–либо пенсионные фонды.
Рз чего состоит Рё что влияет РЅР° размер allmГ¤n pension?
Каждый рабочий год приплюсовывает новые деньги Рє allmГ¤n pension. Добавления Рє этой части пенсии РїСЂРѕРёСЃС…РѕРґСЏС‚ РІ РІРёРґРµ определенных пенсионных РІР·РЅРѕСЃРѕРІ. Часть РёР· РЅРёС… платится самим гражданином РІ РІРёРґРµ РїРѕРґРѕС…РѕРґРЅРѕРіРѕ налога (skatt), часть платит его работодатель. Два этих РІР·РЅРѕСЃР° создают так называемые пенсионные права (pensionsrГ¤tter) Рё составляют 18,5% РѕС‚ той части зарплаты, которая считается как РѕСЃРЅРѕРІР° пенсии. 16% РёР· РЅРёС… прибавляется Рє той части, которая зависит РѕС‚ зарплаты, Р° 2,5% – это так называемая премиальная пенсия (premiepension). РљСЂРѕРјРµ времени, РєРѕРіРґР° получалась зарплата, учитывается также время, РєРѕРіРґР° гражданин был РґРѕРјР° СЃ маленькими детьми, учился, служил РІ армии или болел. Рта часть пенсионного вклада осуществляется государством.
Та часть зарплаты, которая отчисляется на пенсию, собирается на специальном пенсионном счету (pensionskonto). Общая величина этого счета зависит от всех прав на пенсию в течении всей жизни гражданина, и от размера ренты этого счета. Рента зависит от изменения уровня среднестатистической зарплаты в стране. В последние годы рента приблизительно составляла 3%.
Премиальный пенсионный счет (premiepensionskonto). Премиальная пенсия (2,5%) сохраняется РІ специальных фондах ценных бумаг, которые выбираются гражданином самостоятельно. Чем больше зарплата, тем большая часть размещается РІ этих фондах. Рными словами: размер премиальной пенсии зависит целиком РѕС‚ зарплаты Рё РѕС‚ того, как хорошо размещены деньги. Можно выбрать РґРѕ пяти разных фондов Рё РІ любое время бесплатно перевести деньги РёР· РѕРґРЅРѕРіРѕ фонда РІ РґСЂСѓРіРѕР№, если предполагается, что РІ РґСЂСѓРіРѕРј фонде более выгодные условия.
Если гражданин РЅРµ делает активного выбора фонда, деньги автоматически размещаются РІ специальном пенсионном фонде, который называется Premiesparfonden. Рто общий акционерный фонд, который управляется седьмым РђP-фондом (АР– allmГ¤n pension).
Родившиеся между 1938 и 1953 годами.
Если гражданин родился между 1938 Рё 1953 годами, то его пенсия тоже состоит РёР· трех частей: первые РґРІРµ - пенсия от доходов Рё премиальная пенсия, Р° третья называется добавленная пенсия (tillГ¤gspension). Рта часть рассчитывается РІ соответствии СЃРѕ старыми правилами для ATP-системы Рё так называемой «народной пенсии» (folkpension). Чем раньше родился гражданин, тем больше будет его добавленная пенсия.
Пенсия (inkomstpension), рассчитываемая от зарплаты и проработанных лет и добавленная пенсия – это две наибольшие части будущей пенсии. Пенсия от фондов ценных бумаг (premiepension) начала начисляться только с 1995 года. Поэтому, для тех людей, которые уже получают пенсию или собираются ее получать, эта часть очень невелика.
Что касается тех, кто совсем не заработал пенсии, или она чересчур мала, то такие люди имеют право на гарантированную пенсию (garantipension).
Рправа на пенсию и ее величина могут измениться.
Пенсия, которая рассчитывается в зависимости от зарплаты, всегда изменяется в зависимости от изменений в экономике страны. РўРѕ есть, чем лучше идут дела РІ Швеции, тем выше будет пенсия. Состояние СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРё страны измеряется, РІ частности, СЃ помощью inkomstidex – индекса, зависящего РѕС‚ величины среднестатистической зарплаты. Рто Рё есть та самая цифра, которая изменяет ренту РЅР° пенсионном счету (последние РіРѕРґС‹ рента была достаточно стабильна – приблизительно 3%).
Та часть пенсии, которая рассчитывается в зависимости от выбранных фондов, будет зависеть от изменений в этих фондах.
Как рассчитывается пенсия
Гражданин посылает запрос РІ fГ¶rsГ¤kringskassa Рё его пенсия (inkomstpension) рассчитывается путем деления денег, которые накопились РЅР° его пенсионном счету, РЅР° специальную цифру, которая называется delningstal. Рта цифра рассчитывается РІ зависимости РѕС‚ средней продолжительности жизни его сверстников или, иными словами, как РјРЅРѕРіРѕ лет РІ среднем РѕРЅ будет получать СЃРІРѕСЋ пенсию (имеется РІ РІРёРґСѓ пожизненно). РўРѕ есть, чем гражданин старше, тем меньше будет эта цифра, тем выше будет пенсия.
Добавленная пенсия рассчитывается как 60% РѕС‚ тех 15-ти лет, в течении которых получалась наибольшая зарплата. Для получения полноценной пенсии требуется отработать РЅРµ меньше 30 лет. Рта форма пенсий касается только тех, кто родился между 1938 Рё 1953 годами.
Пенсия пересчитывается каждый год
stud24.ru
Реферат на тему:
Пенсионная система Швеции до 90-годов XX века была полностью основана на принципе «солидарности поколений», согласно которому все граждане имеющие непрерывный стаж работы в 30 лет имели право на полную трудовую пенсию в размере 60% процентов от среднестатистической зарплаты по стране. Стаж свыше 30 лет и размер собственной зарплаты в расчёт не принимался.
Под нарастающим давлением ухудшающейся демографической ситуации была предпринята реформа пенсионной системы, которая была принята парламентом в 1998 году, а полностью вступила в силу с 1 января 2003 года.
Новая пенсионная система была распространена на граждан родившихся после 1938 года и состояла из трёх уровней: условно-накопительного, накопительного и добровольного. Для тех, кто родился с 1938 по 1953 годы, часть пенсии рассчитывается в соответствии со старой системой.
Обязательные пенсионные платежи состоят из двух частей и начисляются на максимальную сумму годового дохода, равную 7.5 базовым зарплатам (360 000 крон в 2008 году - около 44 000 долларов США).
Условно-накопительная пенсия является, РїРѕ своей сути, распределительной (PAYG, С‚.Рµ. Pay as You Go). РћРЅР° формируется РёР· РІР·РЅРѕСЃРѕРІ, составляющих 16% РѕС‚ всех РґРѕС…РѕРґРѕРІ, полученных гражданином РІ стране. Рта часть представляет СЃРѕР±РѕР№ условные пенсионные обязательства, РЅРѕ выраженные РІ денежных единицах. РћРЅРё регулярно индексируются РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· макроэкономических показателей РІ стране. Размер РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ пенсии гражданина определяется путём деления этих условных накоплений РЅР° ожидаемую продолжительность жизни. Начисляться РѕРЅР° может РїРѕ достижении 61 РіРѕРґР°.
Накопительная пенсия формируется РёР· отчислений СЃ заработной платы РІ размере 2.5% РЅР° индивидуальный пенсионный счёт. Рта часть представляет СЃРѕР±РѕР№ реальные деньги, которые передаются РІ управление пенсионным фондам, инвестирующим РёС… СЃ использованием рыночных механизмов. Начисляется одновременно СЃ условно-накопительной пенсией РїРѕ достижении 61 РіРѕРґР°.
Добровольное пенсионное обеспечение основывается РЅР° коллективных договорах между работниками Рё работодателями Рё охватывает около 90% всех занятых РІ национальной СЌРєРѕРЅРѕРјРёРєРµ. Рта часть составляет, РІ среднем, 10% РѕС‚ последней зарплаты перед выходом РЅР° пенсию.
Тем гражданам, которые получают слишком маленькую условно-накопительную и накопительную пенсию или вовсе их не получают из государственного бюджета выплачивается так называемая "гарантированная пенсия". Она назначается только по достижении 65 лет и при проживании в Швеции не менее трёх лет, а в полном размере выплачивается только тем, кто прожил в стране полные 40 лет. За каждый недостающий год размер такой пенсии уменьшается на 1/40 часть. Размер полной гарантированной пенсии составляет для одинокого человека 2.13 прожиточных минимума - 91 164 кроны в год (998 $ в мес.) по данным 2009 года.[1]
На содержание и работу всего аппарата пенсионной системы отчисляются строго установленные суммы от пенсионных накоплений гражданина: 0.5 % - от условно-накопительной части, и 0.46 % - от персональной накопительной части.
В среднем, коэффициент замещения, обеспечиваемый обязательными пенсионными схемами, составляет 68,2%.
Всего в пенсионной системе застраховано 7 692 423 человек (2008 год).
wreferat.baza-referat.ru
Inkomst- Рё tillГ¤ggspension пересчитываются РІ конце каждого РіРѕРґР°. Рто РїСЂРѕРёСЃС…РѕРґРёС‚ потому, что зарплата Рё РґСЂСѓРіРёРµ факторы, определяющие пенсию, меняются РіРѕРґ РѕС‚ РіРѕРґР°. Разница состоит лишь РІ том, что сам размер пенсии изменяется РІ зависимости РѕС‚ среднестатистической зарплаты, РЅРѕ учитывается еще Рё так называемый tillvГ¤xtnorm, который равен 1,6 %. Рто означает, что если, например, inkomstindex (который изменяется РІ зависимости РѕС‚ увеличения или уменьшения среднестатистической зарплаты РІ стране) увеличится РЅР° 3%, то эти РґРІРµ части пенсии вырастут только РЅР° 1,4% (3 – 1,6 = 1,4). Если, например, inkomstindex вырастет только РЅР° 1%, то эти РґРІРµ части пенсии уменьшатся РЅР° 0,6% (1 – 1,6 = –0,6). РљРѕРіРґР° дела РІ Швеции ухудшаются, то Рё пенсия уменьшается. Рными словами: РїСЂРё РЅРёР·РєРѕР№ конъюнктуре пенсии растут РЅРµ так быстро, как цены.
Работая дольше, увеличиваешь пенсию.
Р’ Швеции пенсионный возраст для мужчин и женщин – 65 лет. РќРѕ гражданин имеет право работать РґРѕ 67 лет, если сами этого хочет Рё если работодатель согласен РЅР° это. Рдаже еще дольше. Чем дольше работает гражданин, тем выше будет его пенсия. Рто повышение зависит частично РѕС‚ того, что РѕРЅ продолжает получать зарплату, Рё частично РѕС‚ того, что его пенсия рассчитывается РЅР° меньшее количество лет. Увеличение пенсии составляет приблизительно 10% Р·Р° каждый РіРѕРґ, проработанный после 65 лет.
Для тех, кто родился между 1938 Рё 1953 годами, существует специальное правило, которое называется garantiregel. Рто означает, что РѕРЅРё имеют право РЅР° те же РґРІРµ части пенсии (inkomstpesion Рё tillГ¤gspenion), как если Р±С‹ пенсия рассчитывалась РїРѕ РЅРѕРІРѕР№ пенсионной системе, которая вошла РІ силу РІ 1994 РіРѕРґСѓ. Если гражданин относится Рє данной категории, то, возможно, работа после 65 РЅРµ даст ему прибавки Рє пенсии. Р’ таком случае ему необходимо проконсультироваться РІ fГ¶rsГ¤kringskassa Рѕ целесообразности продолжения работы.
Гражданин сам решает, когда и как начать получать пенсию.
Гражданин Швеции имеет право получать три части пенсии (inkomst-, tilläggs- и premiepension) с того самого месяца, когда Вам исполнится 61 год. Но чем дольше он работает и не берет пенсию, тем она будет выше.
Гарантированную пенсию Вы можно начать получать только по достижении шестидесятипятилетнего возраста.
Пенсию можно получать не только целиком (100%), но и частично (25%, 50% или 75%) и продолжать работать целый день или часть дня. Если гражданин продолжает работать, то пенсия, конечно же, пересчитывается каждый год в большую сторону. Его inkomstpension, tilllägspension и garantipension всегда должны браться в одинаковых долях. Что касается premiepension, то можно решить самостоятельно брать ее целиком или ее часть.
Пенсионер имеет право сам распоряжаться той частью пенсии, которая называется premiepension: перевести деньги в традиционный страховой полис или оставить свои деньги в тех фондах ценных бумаг, которые он сами выбрал (не больше пяти фондов) или в Premiesparfonden.
Если будет выбран страховой полис, то все ценные бумаги будут проданы и пенсионер будет получать определенную гарантированную сумму каждый месяц. Если же деньги останутся в ценных бумагах, то та сумма, которую будет получать гражданин, может изменяться в зависимости от того, как идут дела в этих фондах.
Система условно-накопительных счетов с установленными взносами обеспечивает более четкую связь между размерами выплат и взносов. Стимулы к работе стали более весомыми: пенсия, основанная на доходе, нейтральна к тому, работает человек, или нет, из-за гибкого пенсионного возраста и актуарно обоснованного преобразования остатка на условно-накопительных счетах в аннуитеты.
Однако взаимосвязь между пенсией, основанной РЅР° РґРѕС…РѕРґРµ, Рё гарантированной пенсией будет создавать искажения РІ нижней половине населения РїРѕ распределению РґРѕС…РѕРґР°. Р’ частности, это повлияет РЅР° положение большинства женщин, которые работали неполный рабочий день Рё(или) получали РЅРёР·РєСѓСЋ заработную плату, Рё чьи предельные РІР·РЅРѕСЃС‹ практически РЅРµ повлияют РЅР° общий размер выплат. РљСЂРѕРјРµ того, для лиц, РґРѕС…РѕРґС‹ которых превышают "потолок", РІР·РЅРѕСЃС‹ работодателей Р±СѓРґСѓС‚ уплачиваться СЃРѕ всего РґРѕС…РѕРґР°. Рто еще больше ослабляет СЃРІСЏР·СЊ между взносами Рё выплатами Рё показывает, насколько сложно обеспечить такую СЃРІСЏР·СЊ РІ рамках государственной схемы, которой движут перераспределительные мотивы. РР·-Р·Р° этой цели лишь меньшинство работников действительно Р±СѓРґСѓС‚ ощущать тесную СЃРІСЏР·СЊ между взносами Рё выплатами, которая обеспечивает верные стимулы РЅР° рынке труда.
В новой системе предусмотрен накопительный уровень, где люди могут выбрать собственного инвестиционного управляющего. Поскольку масштабы этого уровня невелики, очень важно, чтобы его работа была эффективной, а административные издержки - низкими. Создание РРМ, его деятельность и показатели расходов обеспечат важную информацию для анализа возможности введения такого накопительного уровня. Опыт Швеции также послужит уроком относительно инвестиционного поведения и роли финансовых знаний в планах, где участники самостоятельно выбирают варианты.
stud24.ru
Пенсионная система в Финляндии
Совершенствование финской пенсионной системы в течение последних лет преследовало две основные цели: сохранить, насколько это возможно, достигнутый уровень потребления стариков и гарантировать минимальный размер пенсии за счет суммирования национальной (государственной) и трудовой. Зубченко Л. Пенсионная система Финляндии. // Вопросы экономики. - 1999. №9. - с 56 - 63.
Принятые недавно поправки к законодательным актам повышают возраст, при достижении которого возникает права досрочного выхода на пенсию, уменьшают размеры пенсий по инвалидности и досрочной пенсии по старости.
Обязательная трудовая пенсионная схема охватывает всех наемных работников в общественном и частном секторах, а также самозанятых.
0на регулируется законодательными актами. Размер пенсии исчисляется исходя из трудового стажа и заработков. Максимальный составляет 60 процентов наивысшего заработка, который принимается за основу путем сложения всех трудовых периодов. Размер (пенсии корректируется при помощи индекса. который частично отражает реальный рост заработков.
Пенсионный возраст составляет 65 лет, возможен ранний выход на пенсию.
Рнвалидность, длительная безработица РґРѕ достижения 60 лет, Р° также смерть кормильца дают РЅР° это право.
Но ее размер при этом сокращается.
В Финляндии не получили широкого развития индивидуальные пенсионные схемы.
Управление национальной пенсионной системой строго централизованно. Министерство финансов и местные органы государственного пенсионного обеспечения - основные пенсионные учреждения в общественном секторе.
Р’ частном секторе действуют около 70 пенсионных учреждений, включая 6 страховых компаний. Рти учреждения РјРѕРіСѓС‚ РЅРµ заниматься РґСЂСѓРіРёРјРё видами страховой деятельности.
При назначении и выплате трудовых пенсий в частном секторе применяется нововведение, характерное только для Финляндии. В последнем страховом учреждении суммируются данные обо всех взносах, уплачиваемых в различные страховые учреждения во все .периоды трудовой деятельности. Главный орган этой схемы -- Центральный институт пенсионного обеспечения, который ведет генеральный регистр пенсионных прав всех работающих и ежегодно осуществляет контроль над всеми пенсионными страховыми учреждениями.
Трудовая пенсионная система финансируется за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателями. Однако в 1993 году был введен сбор страховых взносов с работников, которые сейчас составляют 4,3 % от доходов.
Часть расходов на пенсии покрывается за счет капитализации страховых взносов. Степень капитализации и ее методы различны в различных пенсионных схемах. В частном секторе накопительные пенсии ныне составляют менее 1/3. все остальное -- за счет распределительной системы.
В последнее десятилетие, несмотря на экономический спад, удалось сохранить устойчивость пенсионной системы и обеспечить финансирование пенсий. Хотя расходы на эти цели достигли по оценкам экспертов, уровня, до которого предполагалось их довести к 2010 году.
При разработке реформы проблемы раннего выхода на пенсию ввиду больших будущих затрат не обсуждались. Еще в начале 80-х годов отмечалось, что финансирование пенсий после 2020 года будет весьма затруднительным, граждане начнут выходить на пенсию ранее 60 лет.
Наиболее масштабные изменения система претерпела в 1994 и 1996 годах. В результате этих перемен пенсионные расходы впервые десятилетия нового тысячелетия будут значительно ниже, чем намечалось ранее. Пенсии общественного сектора теперь модернизируются по пенсиям частного сектора (пенсионный возраст повышен с 63 до 65 лет. ежегодные ставки повышения снижены с 2.2 % до 1,5 % увеличен возраст раннего выхода на пенсию с 55 до 58 лет, уменьшен размер пенсий, назначаемых при этом, отменена индексация пенсий по старости). Всеобщая пенсионная система Финляндии гарантирует каждому гражданину минимальный размер пенсии, для работающих это немногим более половины утраченного заработка. /8, с. 28/.
Ныне расходы РЅР° пенсии составляют 14 % Р’Р’Рџ. Подсчитано что РІ 2030 Рі. РѕРЅРё составят 16-17 % Р’Р’Рџ. Рти цифры соответствуют росту пожилого населения.
Несмотря РЅР° трудности последних лет, удалось выполнить РѕРґРЅСѓ РёР· главных целей - сохранить размер пенсии РЅР° СѓСЂРѕРІРЅРµ 50 % заработка Ртот размер РІ той или РёРЅРѕР№ степени сопоставим СЃ пенсиями РІ РґСЂСѓРіРёС… промышленно развитых странах
Накопленный опыт и результаты деятельности пенсионных страховых схем позволяют финским экспертам сделать вывод, что в следующем тысячелетии система может выполнить фундаментальные обязательства.
РћРґРёРЅ РёР· факторов, который может серьезно повлиять РЅР° ситуацию РІ будущем, - старение населения РІ Финляндии. Демографические РїСЂРѕРіРЅРѕР·С‹ показывают, что количество пенсионеров будет расти, население РІ трудоспособном возрасте - снижаться после 2010 РіРѕРґР°. Однако это РЅРµ только финские перспективы, РјРЅРѕРіРёРµ западные страны Р±СѓРґСѓС‚ переживать ту же тенденцию РІ ближайшие десятилетия после 2000 РіРѕРґР°. Так, РїРѕ данным Организации экономического сотрудничества Рё развития (РћРРЎР ), РІ 2030 Рі. процент населения старше 60 лет РІ Швеции составит 30 %, РІ Финляндии - 30,9 %, РІ (РЇРїРѕРЅРёРё - 33 %, РІ Швейцарии - Германии - 35,3 % Рё РІ Рталии ,8 %).
Старение населения вызывает озабоченность, не обернется ли этот процесс утратой конкурентоспособности финской экономики. Рассматривается несколько вариантов, как сохранить число занятых в национальной экономике, - от создания условий для увеличения рождаемости на 20 % (количество детей до 2,1 чел. в семье вместо 1,8 в настоящее время» до налаживания благоприятных условий для регулируемой иммиграции.
РњРЅРѕРіРёРµ эксперты полагают, что повышение пенсионного возраста будет самодостаточной мерой для сохранения числа работающих. Для этого необходимо создать условия, чтобы больше людей продолжало работать после 65 лет. Рто даст возможность уменьшить пенсионную нагрузку Рё соответственно увеличить количество плательщиков страховых РІР·РЅРѕСЃРѕРІ.
Сейчас 4.3 % общего фонда оплаты труда по стране направляется в пенсионные фонды. В частном секторе экономики это составляет около 6 млрд марок ежегодно (1 долл. США равен 5 маркам). Финляндия: пенсионное обеспечение. // Человек и труд. - 2000. - №9. - С 28 - 30.
Если РІ пенсионные фонды РЅРµ Р±СѓРґСѓС‚ уплачиваться дополнительные страховые РІР·РЅРѕСЃС‹, через пару лет образуется дефицит, который необходимо будет покрывать Р·Р° счет увеличения ставки страховых РІР·РЅРѕСЃРѕРІ для поколений трудоспособного возраста. Рначе придется сокращать размеры пенсий.
Пенсионное обеспечение в Швеции
Пенсионная система Швеции до 90-годов XX века была полностью основана на принципе «солидарности поколений», согласно которому все граждане имеющие непрерывный стаж работы в 30 лет имели право на полную трудовую пенсию в размере 60% процентов от среднестатистической зарплаты по стране. Стаж свыше 30 лет и размер собственной зарплаты в расчёт не принимался.
studfiles.net