Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1. Пенсионное обеспечение в Швеции:
1.1. Общая пенсия………………………………………………………………5
-Пенсия, основанная на доходах
-Премиальная пенсия
-Гарантийная пенсия
1.2. Трудовая пенсия за выслугу лет……………………………………………6
1.3. Собственные пенсионные сбережения…………………………………….6
1.4. Пенсионные права за годы ухода за ребенком……………………………7
1.5. Пенсионные права за обязательную службу………………………………7
1.6. Пенсионные права за обучение…………………………………………….7
1.7. Пенсионные права за компенсации по болезни и нетрудоспособности…8
1.8. Пенсия по случаю потери кормильца………………………………………8
2.Заключение………………………………………………………………………9
Список литературы………………………………………………………………10
Введение
В результате длительного политического процесса 8 июня 1998 года шведский Риксдаг принял решение о внедрении новой системы пенсий по возрасту. Основной причиной для реформирования пенсионной системы послужило увеличение расходов на пенсионное обеспечение при медленном росте доходов населения. Однако на то были и другие причины. Национальная система дополнительного пенсионного обеспечения (ATP) была несправедливой, например, по отношению к людям, которые работали на протяжении длительного времени, а уровень их дохода при этом почти не увеличивался. Новая пенсионная система вводилась постепенно и полностью вступила в силу с января 2003 года. Руководство системой осуществляется страховыми кассами, Национальным советом социального страхования и Управлением премиальных пенсий.
Новая пенсионная система распространена на граждан, родившихся после 1938 года, и состоит из трёх частей:
- условно-накопительная часть:
Она формируется из взносов, составляющих 16% от всех доходов, полученных гражданином в стране. Эта часть представляет собой условные пенсионные обязательства, но выраженные в денежных единицах. Они регулярно индексируются исходя из макроэкономических показателей в стране. Размер основной пенсии гражданина определяется путём деления этих условных накоплений на ожидаемую продолжительность жизни. Начисляться она может по достижении 61 года.
- накопительная:
Накопительная пенсия формируется из отчислений с заработной платы в размере 2.5% на индивидуальный пенсионный счёт. Эта часть представляет собой реальные деньги, которые передаются в управление пенсионным фондам, инвестирующим их с использованием рыночных механизмов. Начисляется одновременно с условно-накопительной пенсией по достижении 61 года.
- добровольная часть:
Добровольное пенсионное обеспечение основывается на коллективных договорах между работниками и работодателями и охватывает около 90% всех занятых в национальной экономике. Эта часть составляет, в среднем, 10% от последней зарплаты перед выходом на пенсию.
Для тех, кто родился с 1938 по 1953 годы, часть пенсии рассчитывается в соответствии со старой системой. Обязательные пенсионные платежи состоят из двух частей и начисляются на максимальную сумму годового дохода, равную 7.5 базовым зарплатам (360 000 крон в 2008 году - около 44 000 долларов США).
Шведская пенсия делится на три части:
-общая государственная (базовая) пенсия
-пенсия за выслугу лет
-собственные пенсионные сбережения (частное пенсионное страхование).
Право на участие в пенсионной системе Швеции имеют категории лиц, оговоренные в шведском законодательстве о социальном страховании. Это право дается тем, кто постоянно проживает в Швеции либо работает в Швеции (для получения социального обеспечения необходимо иметь определенный минимальный уровень дохода). Если человек перестает работать или устраивается на работу в другой стране, он или она сохраняют за собой права на пенсию, которую они заработали в Швеции.
Люди обычно выходят на пенсию в 65 лет, но они имеют право продолжать работать до 67 лет. Чем позже выход на пенсию, тем больше будет размер ежемесячных пенсионных выплат.
Пенсионное обеспечение в Швеции
1.1.Общая пенсия
Общая пенсия – это государственная пенсия, которая предоставляется всем, кто жил и работал в Швеции. Она выплачивается через Шведское пенсионное агентство. Ежегодно на пенсионный счет каждого гражданина начисляются денежные средства, заработанные им в ходе трудовой деятельности, учебы или декретного отпуска. Пенсионные права предоставляются только на доход, который не превышает определенного уровня. До 2000 года предельным размером дохода, зачитываемого для пенсии, являлась сумма, не превышающая 7,5 от прожиточного минимума. Предельный размер дохода применяется по отношению ко всей пенсионной базе, иначе говоря, ко всему реальному и условному доходу, с которых производятся отчисления в пенсионный фонд.
Следовательно, сюда включены условный доход, к примеру, полученный за годы ухода за ребенком, обязательной воинской повинности, обучения, компенсации по болезни или нетрудоспособности.
Общая пенсия состоит из трех частей: пенсии, основанной на доходах, премиальной пенсии и гарантийной пенсии .
Пенсия, основанная на доходах:
На счету каждого работника фиксируются размеры уплаченных за него или им непосредственно (для имеющих собственное дело) страховых взносов. Выплаты из текущего дохода установлены в размере 16%. Эти суммы индексируются посредством начисления процентов пропорционально приросту в среднем по стране реальной заработной платы. Сами страховые взносы идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Условное накопление на индивидуальных счетах показывает, какие суммы страховых взносов каждым плательщиком отправлены на перераспределение.
Премиальная пенсия:
Эти пенсии формируются за счет реального накопления. 2,5% от взносов зачисляются в счет премиальной пенсии. Эти деньги хранятся на персональных накопительных счетах. Баланс на премиальном пенсионном счету изменяется в зависимости от полученных доходов с капитальных вложений, сделанных вкладчиком. Премиальная пенсия выплачивается в течение всей жизни. Можно также подать заявку на частичное получение пенсии. Размер пенсии определяется в соответствии с актуарным принципом и одинаков для женщин и мужчин.
Гарантийная пенсия:
Гарантийная пенсия – это форма финансовой поддержки для лиц, не имеющих никакого заработка или получающих минимальную оплату за свой труд. Право на начисление полного размера такой пенсии предоставляется только тем, кто прожил в Швеции не менее 40 лет. Гарантированная пенсия начинает выплачиваться не ранее 65 лет. Размер гарантированной пенсии уменьшается в случае получения вдовьей пенсии, иностранной пенсии или страховой пенсии единовременно.
1.2. Трудовая пенсия за выслугу лет
Право на получение пенсии за выслугу лет имеют лица, достигшие 65 лет. Трудовая пенсия за выслугу лет представляет собой те отчисления с заработной платы, которые выплачивает работодатель. Большинство людей, работающих по найму, имеют право на такую пенсию. Главное условие ее получения — работа не менее 3 лет по найму. Кроме того, для выплаты этой пенсии необходим стаж в 30 лет .Студенты, безработные или работающие на предприятиях, не имеющих коллективного трудового договора, а также частные предприниматели не получают пенсии за выслугу лет.
Есть несколько организаций, которые осуществляют выплаты пенсий за выслугу лет. Они заключают договоры с различными работодателями. Размер и выплаты такой пенсии варьируются, в зависимости от решений профсоюзов и работодателей ..
1.3.Собственные пенсионные сбережения
Житель Швеции может иметь частные пенсионные накопления. Деньги можно откладывать и хранить в банке или страховых фондах, имеющихся в компаниях, которые занимаются пенсионным страхованием. Будущий пенсионер сам решает, сколько денег он ежемесячно вкладывает в такой фонд и когда заключает договор о частном пенсионном страховании.
1.4. Пенсионные права за годы ухода за ребенком
Работающие родители малолетних детей также получают пенсионные права за годы ухода за ребенком. Многие вынуждены работать неполный рабочий день и в результате получать меньший доход. Условная величина дохода за годы ухода за ребенком представляет собой номинальную надбавку к реальному доходу, с которого начисляется пенсия.
В соответствии с правилами, которые применяются к периоду ухода за ребенком, пенсионные права на конкретный год получает только один из родителей. Если оба родителя соответствуют требованиям для получения этих пенсионных прав, они могут выбирать, кто получит пенсионные права за время декретного отпуска. Пенсионные права за годы ухода за ребенком даются в течение первых 4 лет с момента его рождения.
1.5. Пенсионные права за обязательную службу
Базовая военная подготовка в армии также дает право на пенсию. Это относится как к военной и гражданской службе, так и к общей воинской повинности. Для получения пенсионных прав, общая воинская повинность должна длиться как минимум 120 календарных дней.
Для того чтобы в результате воинской службы возникли пенсионные права, необходимо выполнить определенные требования к доходу. Условный доход для начисления пенсии за воинскую службу рассчитывается за каждый день службы. Он равен 50% от среднего дохода, с которого производится начисление пенсии, для всех застрахованных лиц младше 65 лет, разделенные на 365.
1.6. Пенсионные права за обучение
Некоторые виды обучения также дают права на пенсию. Это применимо к студентам, которые в течение любой части текущего года получают финансовую помощь в виде стипендии. Условный доход для начисления пенсии равен 138% от стипендии обучающегося лица за текущий год.
1.7. Пенсионные права за компенсации по болезни и нетрудоспособности
Компенсации по болезни и нетрудоспособности дают пенсионные права в размере 93% от предполагаемого будущего дохода, который является основой для расчета выплачиваемого пособия. Это применимо к лицам, которые получают доходно-ориентированные пособия по болезни или нетрудоспособности или тех, кто раньше получал пенсию по нетрудоспособности, а сейчас получает компенсацию.
1.8.Пенсия по случаю потери кормильца
Пенсия по случаю потери кормильца является материальной поддержкой для переживших членов семьи, для того, чтобы в период сразу после смерти, случившейся в семье, они могли адаптироваться к новой материальной ситуации.
Заключение
Пенсия в Швеции - одна из самых высоких в Европе. Сумма государственной и служебной пенсии может достигать 60-80% от среднего заработка. Выйти на пенсию можно начиная с 61 года (гарантированная пенсия платится только с 65 лет), но государство поощряет более поздний выход на пенсию, повышая ее приблизительно на 10% за каждый проработанный год после 65 лет.
Швеция старается сгладить социальное неравенство за счет гарантированной пенсии для бедных пенсионеров, а также активно вовлекает в формирование пенсионного обеспечения всех субъектов экономики и повышает финансовую образованность населения.
Пенсионная реформа Швеции считается одной из самых успешных в мире. Швеции удалось то, к чему с разной степенью успеха стремится большинство государств, - удачно сочетать элементы распределительной и накопительной систем пенсионного обеспечения.
Пенсионное обеспечение остается в числе главных социальных гарантий граждан Швеции, а пенсионная система Швеции представляет собой многозвенный комплекс государственных органов социальной защиты, ответственных за назначение и выплату пенсий.
Список литературы
1. Марков А.П. Пенсионная система Швеции/А.П.Марков. Вопросы экономики, 2010. - 51 c.
2. http://svspb.net/sverige/pensija.php
3. http://www.pokolenie-kz.hostinger.ru/index.php/ru/information/35-pension-system-of-sweden
myunivercity.ru
Реферат на тему:
Пенсионная система Швеции до 90-годов XX века была полностью основана на принципе «солидарности поколений», согласно которому все граждане имеющие непрерывный стаж работы в 30 лет имели право на полную трудовую пенсию в размере 60% процентов от среднестатистической зарплаты по стране. Стаж свыше 30 лет и размер собственной зарплаты в расчёт не принимался.
Под нарастающим давлением ухудшающейся демографической ситуации была предпринята реформа пенсионной системы, которая была принята парламентом в 1998 году, а полностью вступила в силу с 1 января 2003 года.
Новая пенсионная система была распространена на граждан родившихся после 1938 года и состояла из трёх уровней: условно-накопительного, накопительного и добровольного. Для тех, кто родился с 1938 по 1953 годы, часть пенсии рассчитывается в соответствии со старой системой.
Обязательные пенсионные платежи состоят из двух частей и начисляются на максимальную сумму годового дохода, равную 7.5 базовым зарплатам (360 000 крон в 2008 году - около 44 000 долларов США).
Условно-накопительная пенсия является, по своей сути, распределительной (PAYG, т.е. Pay as You Go). Она формируется из взносов, составляющих 16% от всех доходов, полученных гражданином в стране. Эта часть представляет собой условные пенсионные обязательства, но выраженные в денежных единицах. Они регулярно индексируются исходя из макроэкономических показателей в стране. Размер основной пенсии гражданина определяется путём деления этих условных накоплений на ожидаемую продолжительность жизни. Начисляться она может по достижении 61 года.
Накопительная пенсия формируется из отчислений с заработной платы в размере 2.5% на индивидуальный пенсионный счёт. Эта часть представляет собой реальные деньги, которые передаются в управление пенсионным фондам, инвестирующим их с использованием рыночных механизмов. Начисляется одновременно с условно-накопительной пенсией по достижении 61 года.
Добровольное пенсионное обеспечение основывается на коллективных договорах между работниками и работодателями и охватывает около 90% всех занятых в национальной экономике. Эта часть составляет, в среднем, 10% от последней зарплаты перед выходом на пенсию.
Тем гражданам, которые получают слишком маленькую условно-накопительную и накопительную пенсию или вовсе их не получают из государственного бюджета выплачивается так называемая "гарантированная пенсия". Она назначается только по достижении 65 лет и при проживании в Швеции не менее трёх лет, а в полном размере выплачивается только тем, кто прожил в стране полные 40 лет. За каждый недостающий год размер такой пенсии уменьшается на 1/40 часть. Размер полной гарантированной пенсии составляет для одинокого человека 2.13 прожиточных минимума - 91 164 кроны в год (998 $ в мес.) по данным 2009 года.[1]
На содержание и работу всего аппарата пенсионной системы отчисляются строго установленные суммы от пенсионных накоплений гражданина: 0.5 % - от условно-накопительной части, и 0.46 % - от персональной накопительной части.
В среднем, коэффициент замещения, обеспечиваемый обязательными пенсионными схемами, составляет 68,2%.
Всего в пенсионной системе застраховано 7 692 423 человек (2008 год).
wreferat.baza-referat.ru
I. Введение
8 июня 1998 года парламент Швеции принял новый Закон о пенсиях, который должен был преобразовать систему социального обеспечения в план условно-накопительных счетов (УНП), - т.е., план с установленными взносами, финансируемый на распределительной основе. Помимо этого был создан второй, накопительный уровень. Как и во многих других странах, реформы были вызваны старением населения и зависимостью состояния системы пенсионного обеспечения от показателей экономического роста. Реформы были начаты в 1991 году, когда была сформирована группа парламентариев для работы над предложением по пересмотру существовавшей пенсионной системы. Это предложение было представлено в 1994 году и весной 1998 года была создана "рабочая группа" для отработки деталей реформы и оформления предложения в виде закона.
II. Прежняя система пенсионного обеспечения
Система пенсионного обеспечения в Швеции состояла из двух компонентов: национальные пенсии (социальное обеспечение) и пенсии, выплачиваемые на основании договоров с организациями рынка труда (договорные или профессиональные пенсии). Выплаты социального обеспечения осуществлялись государством и распространялись на всех граждан Швеции. Система социального обеспечения была введена в 1913 году; она предусматривала выплату единых пособий для обеспечения гражданам дохода в старости. В 1960 году была введена дополнительная пенсия по возрасту с целью предоставить всем работникам выплаты, привязанные к заработку.
Выплаты
Прежняя система социального обеспечения представляла собой план с установленными выплатами, состоящий из двух частей: единообразной выплаты (ЕВ), полагавшейся всем жителям страны независимо от их трудового стажа, и выплаты, привязанной к заработку, право на получение которой имели лица со стажем работы не менее трех лет, - дополнительной пенсии по возрасту (ДПВ).
Единообразные выплаты должны были обеспечивать базовую поддержку в период нахождения на пенсии. В основе ДПВ лежал принцип замещения потерянного дохода; размер выплаты рассчитывался исходя из 15 лет самых высоких заработков (скорректированных с учетом инфляции), и для получения полной пенсии необходимо было иметь 30 лет стажа. Две эти выплаты вместе должны были замещать не менее 60 процентов дохода (до определенного верхнего уровня). Лицам, не получавшим ДПВ или получавшим ДПВ в небольшом размере, предоставлялось дополнительное пособие, составляющее около 50 процентов от ЕВ. Выплаты индексировались с учетом ценовой инфляции и облагались налогом как обычный доход, хотя для лиц, получающих низкую пенсию, были предусмотрены вычеты из налогооблагаемой суммы.
Обычный пенсионный возраст составлял 65 лет; получение выплат можно было отложить до наступления 70 лет, а также осуществлять досрочно, с 60 лет, при актуарных корректировках. Отдельным видом выхода на пенсию являлся частичный выход. Этот механизм позволял работникам сократить количество рабочих часов и получать пенсию вместо потерянного заработка.
Помимо участия в системе социального обеспечения, большинство работников были охвачены системой договорных пенсий, основанных на положениях коллективных договоров между работниками и работодателями (третий уровень). Имелось четыре основных договорных плана: для государственных служащих центрального уровня, государственных служащих местного уровня, для наемных служащих ("белых воротничков") в частном секторе и для работников с почасовой оплатой ("синих воротничков") в частном секторе. Как правило, эти выплаты замещали еще 10-15 процентов дохода, однако большинство таких планов содержали положения, согласно которым они покрывали заработок сверх определенного потолка. Договорные пенсии финансировались за счет отчислений в фонд оплаты труда, а в случае государственных служащих - из общих налоговых поступлений.
Финансирование
Выплаты типа ЕВ и ДПВ финансировались за счет налогов на фонд оплаты труда, который взимался с работодателя. Финансирование ЕВ дополнялось средствами из общих налоговых поступлений. Хотя пенсионные права накапливались только до определенного потолка, налог на фонд оплаты труда взимался со всей суммы дохода. Система ДПВ являлась распределительной ("солидарной") с частичным финансовым наполнением. При создании системы ДПВ ставка отчислений была выше уровня, необходимого для покрытия выплат. Этим преследовалась двойная цель: во-первых, создать буфер на случай колебаний ставки отчислений, и, во-вторых, компенсировать сокращение частных сбережений, ожидаемое после введения системы ДПВ. Избыток средств инвестировался через Национальные пенсионные фонды (ДП-фонды), в руководство которых входили представители местного и центрального правительства, профсоюзов, организаций работодателей, потребителей и самозанятых. Большинство фондов (85 процентов) могли делать инвестиции только в активы с низким риском, которые должны давать высокую отдачу в долгосрочной перспективе, - главным образом, в государственные и жилищные облигации. Отдача от таких инвестиций в 1997 году составляла 6,7 процента в номинальном выражении. Начиная с 1974 года ДП-фонды получили право вкладывать средства в акции, главным образом отечественные. Общая отдача в фондах в 1997 году равнялась 9 процентам в номинальном выражении.
Национальный Совет по социальному страхованию Швеции исследует финансовое состояние системы социального обеспечения каждые пять лет с тем, чтобы предложить ставку отчислений/взносов на последующие семь лет. В 80-е годы рамки анализа стали шире, и в отчете подчеркивался тот факт, что состояние системы чрезвычайно зависимо от экономического роста.
Проблемы прежней системы:
1. Чувствительность к изменениям экономического роста.
2. Сокращение доли облагаемого налогом и замещаемого дохода.
3. Несистематичное и несправедливое распределение взносов и выплат.
4. Искажения на рынке труда.
5. Слабая мотивация к сбережению и искаженное размещение сбережений.
Процесс реформирования
В 1984 году была создана государственная комиссия для изучения системы социального обеспечения. Комиссия продолжала работу до конца 80-х годов; ее заключение гласило: к 2020 году система пенсионного обеспечения Швеции обязательно столкнется с серьезными финансовыми трудностями. В начале 1991 года был представлен отчет, в котором предлагались способы реформирования системы. Комиссия рекомендовала не менять структуру системы, но ввести индексацию, привязанную к темпам экономического роста, а не к ценам. Кроме того предлагалось повысить пенсионный возраст и ввести требование более длительного стажа для получения полной пенсии.
Осенью 1991 года сменилось правительство; вместо социал-демократов к власти пришло коалиционное правительство несоциалистического толка, в котором были представлены четыре партии. Пенсионная реформа стала для нового правительства важным направлением деятельности. В целях выработки предложений по реформированию пенсионной системы была сформирована парламентская группа, в состав которой вошли члены всех семи партий, представленных в то время в парламенте (Риксдаге). Группу возглавлял министр социальной политики. В качестве отправной точки был взят первоначальный отчет Пенсионной комиссии; группа приступила к сбору информации из самых различных источников, привлекая к работе над проблемой экспертов и ученых наряду со специалистами из Совета по страхованию и Департамента финансов.
Итогом работы группы стало предложение по реформированию, которое было представлено в парламенте в 1994 году и получило поддержку четырех несоциалистических партий и социал-демократической оппозиции (в общей сложности это соответствовало почти 90% состава парламента). Предложение было принято "в принципе", многие вопросы еще требовали более подробной проработки. В то время была создана Рабочая группа, в состав которой вошли представители пяти партий, поддержавших реформу; в задачи группы входила проработка нерешенных вопросов и подготовка на основании предложений проекта закона. Хотя реформа в принципе была принята в 1994 году и первоначально должна была начаться в 1997 году, официально парламент принял ее только 8 июня 1998 года.
Пенсия состоит из разных частей. Одна часть называется общей (allmän pension). Она в свою очередь состоит из inkomst-, tilläggs-, premie- и garantipension. Общая пенсия назначается в Försäkringskassa. Еще одну часть денег гражданин Швеции получает от своего работодателя (tjänstepension). Большинство получает приблизительно 10 % от зарплаты, которую они имели перед выходом на пенсию. Также в Швеции можно лично откладывать деньги в какие–либо пенсионные фонды.
Из чего состоит и что влияет на размер allmän pension?
Каждый рабочий год приплюсовывает новые деньги к allmän pension. Добавления к этой части пенсии происходят в виде определенных пенсионных взносов. Часть из них платится самим гражданином в виде подоходного налога (skatt), часть платит его работодатель. Два этих взноса создают так называемые пенсионные права (pensionsrätter) и составляют 18,5% от той части зарплаты, которая считается как основа пенсии. 16% из них прибавляется к той части, которая зависит от зарплаты, а 2,5% – это так называемая премиальная пенсия (premiepension). Кроме времени, когда получалась зарплата, учитывается также время, когда гражданин был дома с маленькими детьми, учился, служил в армии или болел. Эта часть пенсионного вклада осуществляется государством.
Та часть зарплаты, которая отчисляется на пенсию, собирается на специальном пенсионном счету (pensionskonto). Общая величина этого счета зависит от всех прав на пенсию в течении всей жизни гражданина, и от размера ренты этого счета. Рента зависит от изменения уровня среднестатистической зарплаты в стране. В последние годы рента приблизительно составляла 3%.
Премиальный пенсионный счет (premiepensionskonto). Премиальная пенсия (2,5%) сохраняется в специальных фондах ценных бумаг, которые выбираются гражданином самостоятельно. Чем больше зарплата, тем большая часть размещается в этих фондах. Иными словами: размер премиальной пенсии зависит целиком от зарплаты и от того, как хорошо размещены деньги. Можно выбрать до пяти разных фондов и в любое время бесплатно перевести деньги из одного фонда в другой, если предполагается, что в другом фонде более выгодные условия.
Если гражданин не делает активного выбора фонда, деньги автоматически размещаются в специальном пенсионном фонде, который называется Premiesparfonden. Это общий акционерный фонд, который управляется седьмым АP-фондом (АР – allmän pension).
Родившиеся между 1938 и 1953 годами.
Если гражданин родился между 1938 и 1953 годами, то его пенсия тоже состоит из трех частей: первые две - пенсия от доходов и премиальная пенсия, а третья называется добавленная пенсия (tillägspension). Эта часть рассчитывается в соответствии со старыми правилами для ATP-системы и так называемой «народной пенсии» (folkpension). Чем раньше родился гражданин, тем больше будет его добавленная пенсия.
Пенсия (inkomstpension), рассчитываемая от зарплаты и проработанных лет и добавленная пенсия – это две наибольшие части будущей пенсии. Пенсия от фондов ценных бумаг (premiepension) начала начисляться только с 1995 года. Поэтому, для тех людей, которые уже получают пенсию или собираются ее получать, эта часть очень невелика.
Что касается тех, кто совсем не заработал пенсии, или она чересчур мала, то такие люди имеют право на гарантированную пенсию (garantipension).
И права на пенсию и ее величина могут измениться.
Пенсия, которая рассчитывается в зависимости от зарплаты, всегда изменяется в зависимости от изменений в экономике страны. То есть, чем лучше идут дела в Швеции, тем выше будет пенсия. Состояние экономики страны измеряется, в частности, с помощью inkomstidex – индекса, зависящего от величины среднестатистической зарплаты. Это и есть та самая цифра, которая изменяет ренту на пенсионном счету (последние годы рента была достаточно стабильна – приблизительно 3%).
Та часть пенсии, которая рассчитывается в зависимости от выбранных фондов, будет зависеть от изменений в этих фондах.
Как рассчитывается пенсия
Гражданин посылает запрос в försäkringskassa и его пенсия (inkomstpension) рассчитывается путем деления денег, которые накопились на его пенсионном счету, на специальную цифру, которая называется delningstal. Эта цифра рассчитывается в зависимости от средней продолжительности жизни его сверстников или, иными словами, как много лет в среднем он будет получать свою пенсию (имеется в виду пожизненно). То есть, чем гражданин старше, тем меньше будет эта цифра, тем выше будет пенсия.
Добавленная пенсия рассчитывается как 60% от тех 15-ти лет, в течении которых получалась наибольшая зарплата. Для получения полноценной пенсии требуется отработать не меньше 30 лет. Эта форма пенсий касается только тех, кто родился между 1938 и 1953 годами.
Пенсия пересчитывается каждый год
stud24.ru
Реферат на тему:
Пенсионная система Швеции до 90-годов XX века была полностью основана на принципе «солидарности поколений», согласно которому все граждане имеющие непрерывный стаж работы в 30 лет имели право на полную трудовую пенсию в размере 60% процентов от среднестатистической зарплаты по стране. Стаж свыше 30 лет и размер собственной зарплаты в расчёт не принимался.
Под нарастающим давлением ухудшающейся демографической ситуации была предпринята реформа пенсионной системы, которая была принята парламентом в 1998 году, а полностью вступила в силу с 1 января 2003 года.
Новая пенсионная система была распространена на граждан родившихся после 1938 года и состояла из трёх уровней: условно-накопительного, накопительного и добровольного. Для тех, кто родился с 1938 по 1953 годы, часть пенсии рассчитывается в соответствии со старой системой.
Обязательные пенсионные платежи состоят из двух частей и начисляются на максимальную сумму годового дохода, равную 7.5 базовым зарплатам (360 000 крон в 2008 году - около 44 000 долларов США).
Условно-накопительная пенсия является, по своей сути, распределительной (PAYG, т.е. Pay as You Go). Она формируется из взносов, составляющих 16% от всех доходов, полученных гражданином в стране. Эта часть представляет собой условные пенсионные обязательства, но выраженные в денежных единицах. Они регулярно индексируются исходя из макроэкономических показателей в стране. Размер основной пенсии гражданина определяется путём деления этих условных накоплений на ожидаемую продолжительность жизни. Начисляться она может по достижении 61 года.
Накопительная пенсия формируется из отчислений с заработной платы в размере 2.5% на индивидуальный пенсионный счёт. Эта часть представляет собой реальные деньги, которые передаются в управление пенсионным фондам, инвестирующим их с использованием рыночных механизмов. Начисляется одновременно с условно-накопительной пенсией по достижении 61 года.
Добровольное пенсионное обеспечение основывается на коллективных договорах между работниками и работодателями и охватывает около 90% всех занятых в национальной экономике. Эта часть составляет, в среднем, 10% от последней зарплаты перед выходом на пенсию.
Тем гражданам, которые получают слишком маленькую условно-накопительную и накопительную пенсию или вовсе их не получают из государственного бюджета выплачивается так называемая "гарантированная пенсия". Она назначается только по достижении 65 лет и при проживании в Швеции не менее трёх лет, а в полном размере выплачивается только тем, кто прожил в стране полные 40 лет. За каждый недостающий год размер такой пенсии уменьшается на 1/40 часть. Размер полной гарантированной пенсии составляет для одинокого человека 2.13 прожиточных минимума - 91 164 кроны в год (998 $ в мес.) по данным 2009 года.[1]
На содержание и работу всего аппарата пенсионной системы отчисляются строго установленные суммы от пенсионных накоплений гражданина: 0.5 % - от условно-накопительной части, и 0.46 % - от персональной накопительной части.
В среднем, коэффициент замещения, обеспечиваемый обязательными пенсионными схемами, составляет 68,2%.
Всего в пенсионной системе застраховано 7 692 423 человек (2008 год).
wreferat.baza-referat.ru
Inkomst- и tilläggspension пересчитываются в конце каждого года. Это происходит потому, что зарплата и другие факторы, определяющие пенсию, меняются год от года. Разница состоит лишь в том, что сам размер пенсии изменяется в зависимости от среднестатистической зарплаты, но учитывается еще и так называемый tillväxtnorm, который равен 1,6 %. Это означает, что если, например, inkomstindex (который изменяется в зависимости от увеличения или уменьшения среднестатистической зарплаты в стране) увеличится на 3%, то эти две части пенсии вырастут только на 1,4% (3 – 1,6 = 1,4). Если, например, inkomstindex вырастет только на 1%, то эти две части пенсии уменьшатся на 0,6% (1 – 1,6 = –0,6). Когда дела в Швеции ухудшаются, то и пенсия уменьшается. Иными словами: при низкой конъюнктуре пенсии растут не так быстро, как цены.
Работая дольше, увеличиваешь пенсию.
В Швеции пенсионный возраст для мужчин и женщин – 65 лет. Но гражданин имеет право работать до 67 лет, если сами этого хочет и если работодатель согласен на это. И даже еще дольше. Чем дольше работает гражданин, тем выше будет его пенсия. Это повышение зависит частично от того, что он продолжает получать зарплату, и частично от того, что его пенсия рассчитывается на меньшее количество лет. Увеличение пенсии составляет приблизительно 10% за каждый год, проработанный после 65 лет.
Для тех, кто родился между 1938 и 1953 годами, существует специальное правило, которое называется garantiregel. Это означает, что они имеют право на те же две части пенсии (inkomstpesion и tillägspenion), как если бы пенсия рассчитывалась по новой пенсионной системе, которая вошла в силу в 1994 году. Если гражданин относится к данной категории, то, возможно, работа после 65 не даст ему прибавки к пенсии. В таком случае ему необходимо проконсультироваться в försäkringskassa о целесообразности продолжения работы.
Гражданин сам решает, когда и как начать получать пенсию.
Гражданин Швеции имеет право получать три части пенсии (inkomst-, tilläggs- и premiepension) с того самого месяца, когда Вам исполнится 61 год. Но чем дольше он работает и не берет пенсию, тем она будет выше.
Гарантированную пенсию Вы можно начать получать только по достижении шестидесятипятилетнего возраста.
Пенсию можно получать не только целиком (100%), но и частично (25%, 50% или 75%) и продолжать работать целый день или часть дня. Если гражданин продолжает работать, то пенсия, конечно же, пересчитывается каждый год в большую сторону. Его inkomstpension, tilllägspension и garantipension всегда должны браться в одинаковых долях. Что касается premiepension, то можно решить самостоятельно брать ее целиком или ее часть.
Пенсионер имеет право сам распоряжаться той частью пенсии, которая называется premiepension: перевести деньги в традиционный страховой полис или оставить свои деньги в тех фондах ценных бумаг, которые он сами выбрал (не больше пяти фондов) или в Premiesparfonden.
Если будет выбран страховой полис, то все ценные бумаги будут проданы и пенсионер будет получать определенную гарантированную сумму каждый месяц. Если же деньги останутся в ценных бумагах, то та сумма, которую будет получать гражданин, может изменяться в зависимости от того, как идут дела в этих фондах.
Система условно-накопительных счетов с установленными взносами обеспечивает более четкую связь между размерами выплат и взносов. Стимулы к работе стали более весомыми: пенсия, основанная на доходе, нейтральна к тому, работает человек, или нет, из-за гибкого пенсионного возраста и актуарно обоснованного преобразования остатка на условно-накопительных счетах в аннуитеты.
Однако взаимосвязь между пенсией, основанной на доходе, и гарантированной пенсией будет создавать искажения в нижней половине населения по распределению дохода. В частности, это повлияет на положение большинства женщин, которые работали неполный рабочий день и(или) получали низкую заработную плату, и чьи предельные взносы практически не повлияют на общий размер выплат. Кроме того, для лиц, доходы которых превышают "потолок", взносы работодателей будут уплачиваться со всего дохода. Это еще больше ослабляет связь между взносами и выплатами и показывает, насколько сложно обеспечить такую связь в рамках государственной схемы, которой движут перераспределительные мотивы. Из-за этой цели лишь меньшинство работников действительно будут ощущать тесную связь между взносами и выплатами, которая обеспечивает верные стимулы на рынке труда.
В новой системе предусмотрен накопительный уровень, где люди могут выбрать собственного инвестиционного управляющего. Поскольку масштабы этого уровня невелики, очень важно, чтобы его работа была эффективной, а административные издержки - низкими. Создание РРМ, его деятельность и показатели расходов обеспечат важную информацию для анализа возможности введения такого накопительного уровня. Опыт Швеции также послужит уроком относительно инвестиционного поведения и роли финансовых знаний в планах, где участники самостоятельно выбирают варианты.
stud24.ru
Пенсионная система в Финляндии
Совершенствование финской пенсионной системы в течение последних лет преследовало две основные цели: сохранить, насколько это возможно, достигнутый уровень потребления стариков и гарантировать минимальный размер пенсии за счет суммирования национальной (государственной) и трудовой. Зубченко Л. Пенсионная система Финляндии. // Вопросы экономики. - 1999. №9. - с 56 - 63.
Принятые недавно поправки к законодательным актам повышают возраст, при достижении которого возникает права досрочного выхода на пенсию, уменьшают размеры пенсий по инвалидности и досрочной пенсии по старости.
Обязательная трудовая пенсионная схема охватывает всех наемных работников в общественном и частном секторах, а также самозанятых.
0на регулируется законодательными актами. Размер пенсии исчисляется исходя из трудового стажа и заработков. Максимальный составляет 60 процентов наивысшего заработка, который принимается за основу путем сложения всех трудовых периодов. Размер (пенсии корректируется при помощи индекса. который частично отражает реальный рост заработков.
Пенсионный возраст составляет 65 лет, возможен ранний выход на пенсию.
Инвалидность, длительная безработица до достижения 60 лет, а также смерть кормильца дают на это право.
Но ее размер при этом сокращается.
В Финляндии не получили широкого развития индивидуальные пенсионные схемы.
Управление национальной пенсионной системой строго централизованно. Министерство финансов и местные органы государственного пенсионного обеспечения - основные пенсионные учреждения в общественном секторе.
В частном секторе действуют около 70 пенсионных учреждений, включая 6 страховых компаний. Эти учреждения могут не заниматься другими видами страховой деятельности.
При назначении и выплате трудовых пенсий в частном секторе применяется нововведение, характерное только для Финляндии. В последнем страховом учреждении суммируются данные обо всех взносах, уплачиваемых в различные страховые учреждения во все .периоды трудовой деятельности. Главный орган этой схемы -- Центральный институт пенсионного обеспечения, который ведет генеральный регистр пенсионных прав всех работающих и ежегодно осуществляет контроль над всеми пенсионными страховыми учреждениями.
Трудовая пенсионная система финансируется за счет страховых взносов, уплачиваемых работодателями. Однако в 1993 году был введен сбор страховых взносов с работников, которые сейчас составляют 4,3 % от доходов.
Часть расходов на пенсии покрывается за счет капитализации страховых взносов. Степень капитализации и ее методы различны в различных пенсионных схемах. В частном секторе накопительные пенсии ныне составляют менее 1/3. все остальное -- за счет распределительной системы.
В последнее десятилетие, несмотря на экономический спад, удалось сохранить устойчивость пенсионной системы и обеспечить финансирование пенсий. Хотя расходы на эти цели достигли по оценкам экспертов, уровня, до которого предполагалось их довести к 2010 году.
При разработке реформы проблемы раннего выхода на пенсию ввиду больших будущих затрат не обсуждались. Еще в начале 80-х годов отмечалось, что финансирование пенсий после 2020 года будет весьма затруднительным, граждане начнут выходить на пенсию ранее 60 лет.
Наиболее масштабные изменения система претерпела в 1994 и 1996 годах. В результате этих перемен пенсионные расходы впервые десятилетия нового тысячелетия будут значительно ниже, чем намечалось ранее. Пенсии общественного сектора теперь модернизируются по пенсиям частного сектора (пенсионный возраст повышен с 63 до 65 лет. ежегодные ставки повышения снижены с 2.2 % до 1,5 % увеличен возраст раннего выхода на пенсию с 55 до 58 лет, уменьшен размер пенсий, назначаемых при этом, отменена индексация пенсий по старости). Всеобщая пенсионная система Финляндии гарантирует каждому гражданину минимальный размер пенсии, для работающих это немногим более половины утраченного заработка. /8, с. 28/.
Ныне расходы на пенсии составляют 14 % ВВП. Подсчитано что в 2030 г. они составят 16-17 % ВВП. Эти цифры соответствуют росту пожилого населения.
Несмотря на трудности последних лет, удалось выполнить одну из главных целей - сохранить размер пенсии на уровне 50 % заработка Этот размер в той или иной степени сопоставим с пенсиями в других промышленно развитых странах
Накопленный опыт и результаты деятельности пенсионных страховых схем позволяют финским экспертам сделать вывод, что в следующем тысячелетии система может выполнить фундаментальные обязательства.
Один из факторов, который может серьезно повлиять на ситуацию в будущем, - старение населения в Финляндии. Демографические прогнозы показывают, что количество пенсионеров будет расти, население в трудоспособном возрасте - снижаться после 2010 года. Однако это не только финские перспективы, многие западные страны будут переживать ту же тенденцию в ближайшие десятилетия после 2000 года. Так, по данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в 2030 г. процент населения старше 60 лет в Швеции составит 30 %, в Финляндии - 30,9 %, в (Японии - 33 %, в Швейцарии - Германии - 35,3 % и в Италии ,8 %).
Старение населения вызывает озабоченность, не обернется ли этот процесс утратой конкурентоспособности финской экономики. Рассматривается несколько вариантов, как сохранить число занятых в национальной экономике, - от создания условий для увеличения рождаемости на 20 % (количество детей до 2,1 чел. в семье вместо 1,8 в настоящее время» до налаживания благоприятных условий для регулируемой иммиграции.
Многие эксперты полагают, что повышение пенсионного возраста будет самодостаточной мерой для сохранения числа работающих. Для этого необходимо создать условия, чтобы больше людей продолжало работать после 65 лет. Это даст возможность уменьшить пенсионную нагрузку и соответственно увеличить количество плательщиков страховых взносов.
Сейчас 4.3 % общего фонда оплаты труда по стране направляется в пенсионные фонды. В частном секторе экономики это составляет около 6 млрд марок ежегодно (1 долл. США равен 5 маркам). Финляндия: пенсионное обеспечение. // Человек и труд. - 2000. - №9. - С 28 - 30.
Если в пенсионные фонды не будут уплачиваться дополнительные страховые взносы, через пару лет образуется дефицит, который необходимо будет покрывать за счет увеличения ставки страховых взносов для поколений трудоспособного возраста. Иначе придется сокращать размеры пенсий.
Пенсионное обеспечение в Швеции
Пенсионная система Швеции до 90-годов XX века была полностью основана на принципе «солидарности поколений», согласно которому все граждане имеющие непрерывный стаж работы в 30 лет имели право на полную трудовую пенсию в размере 60% процентов от среднестатистической зарплаты по стране. Стаж свыше 30 лет и размер собственной зарплаты в расчёт не принимался.
studfiles.net
