Главная » Реферат » Оплата труда при отклонении от нормальных условий реферат

§ 6. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда. Оплата труда при отклонении от нормальных условий реферат


3 Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы. Система оплаты труда

Похожие главы из других работ:

Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО "НКТ-Сервис"

4.2 Оплата труда работников, формы и системы оплаты труда

В ООО «НКТ-Сервис» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Повременно-премиальная системы оплаты труда применяется тогда, когда результат труда невозможно измерить в натуральных единицах (например...

Анализ эффективности использования ресурсов ОАО "Яранский КМП"

2. Краткая характеристика экономических условий работы ОАО «Яранский комбинат молочных продуктов»

...

Заработная плата и ее виды

2.2 Оплата труда на комиссионной основе и премиальная системы оплаты труда

заработный плата премирование номинальный Как сдельная, так и повременная системы оплаты труда могут дополняться премиальной системой...

Методы и расчет заработной платы на предприятии

1.3 Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни

Временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. При этом установленная продолжительность работы сокращается на один час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины...

Методы и расчет заработной платы на предприятии

1.4 Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий

Полный брак по вине работника не оплачивается ему совсем, а частичный оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам. Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам...

Оплата и нормирование труда

6. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда

Тарифные ставки, оклады рассчитаны на нормальные условия труда, нормальный режим труда. Но в жизни на производстве нередки и определенные отклонения...

Оплата труда

4. Особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий

Большое внимание в законодательстве о применении труда уделяется вопросам, связанным с особенностями оплаты труда некоторых категорий работников, а также при отклонении от нормальных условий...

Основы экономики предприятия

1. Стимулирование и мотивация труда работников предприятия. Основные виды стимулирования труда. Оплата труда как важнейший вид стимулирования трудовой активности. Формы и системы оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда

В условиях рыночных отношений одним из важнейших элементов механизма функционирования предприятия является стимулирование труда, который охватывает материальные и моральные стимулы. Это связано с тем, что в новых условиях хозяйствования...

Особенности экономической деятельности предприятий

2. Трудовые ресурсы и оплата труда. Профессиональный и квалифицированный состав кадров. Нормирование труда

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых...

Планирование выпуска новой продукции

2. 1 Описание условий работы и анализ технологичности конструкции детали «крышка» (по госту 14.201-83)

Назначение детали. Предложен чертеж детали крышка. Марка материала крышки: сталь 45ФЛ ГОСТ 977-7 и допускается замена на стали: стали: 40Л, 45Л. Детали №403-21--299(298) применяются в опорных катках тракторов, детали №25.01-21-360(361) - в поддерживающих катках...

Экономика организаций

2. Оплата труда в рыночной экономике. Принципы организации оплаты труда

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда в условиях рынка целесообразно строить на следующих принципах. Во-первых, основным критерием дифференциации зарплаты на предприятии должен быть конечный результат труда работников...

Экономика организаций

4. Совершенствование системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям: бестарифная система оплаты труда, оплата по трудовому рейтингу, оплата по коэффициенту трудового участия

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда следует рассмотреть бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях...

Экономика предприятия

1.1 Сущность, роль и особенности условий работы предприятий до и после перехода на рыночные отношения

Сердцевину любой экономики составляет производство, создание экономического продукта. Без производства не может быть потребления можно только проедать произведенное. Именно предприятия выпускают продукцию, выполняют работы и услуги, т.е...

Экономическая эффективность производства. Критерии. Показатели

2.5 Определение условий безубыточной работы предприятия

В экономической практике даже располагая хорошей производственной базой и производя высококачественную продукцию...

Экономическая эффективность трудоохранных мероприятий в цехе слива-налива нефтепродуктов филиала "Центральный" ОАО "Красноярскнефтепродукт"

1.5 Суммарный учет влияния условий труда на производительность труда

Общая экономия численности работающих от внедрения мероприятий по улучшению условий труда ?Р определяется по формуле...

econ.bobrodobro.ru

10.5. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, занятых на работах в мест­ностях с особыми климатическими условиями, устанавлива­ется в повышенном размере по сравнению с тарифными став­ками, установленными для различных видов работ с нормаль­ными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При выполнении работником с повременной оплатой тру­да работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации; при выполнении работ­ником со сдельной оплатой труда работ различной квалифи­кации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Оплата труда работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой допол­нительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без осво­бождения от своей основной работы, производится путем доплаты за совмещение профессий или исполнение обязан­ностей временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу осуществля­ется за первые два часа работы не менее чем в полутор­ном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Оплата труда в выходные и нерабочие празд­ничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в по­вышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Оплата труда при невыполнении норм труда осу­ществляется в зависимости от наличия или отсутствия вины работника в невыполнении норм труда.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказав­шейся браком, зависит от степени годности выпущенной продукции и степени вины работника.

Оплата времени простоя осуществляется следующим образом: если работник своевременно в письменной форме предупредил работодателя или его представителей о начале простоя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы, если простой про­изошел по вине работодателя; в размере не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда, если простой произошел по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Время простоя, произошед­шего по вине работника, не оплачивается.

Оплата труда при освоении новых производств: на период освоения нового производства за работником сохра­няется его прежняя заработная плата.

10.6. Удержания из заработной платы

Установлен перечень удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженно­сти работодателю:

Удержания запрещены в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее аль­тернативную гражданскую службу, восстановлением на ра­боте работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, в случае призна­ния работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, смерти работника или работо­дателя – физического лица, наступления чрезвычайных об­стоятельств, препятствующих продолжению трудовых отно­шений.

По поручениям работников удерживаются из заработ­ной платы суммы в уплату страховых платежей по до­говорам добровольного страхования путем безналич­ных расчетов с органами страхования (на основании списков и поручений, переданных в бухгалтерию учреждения стра­ховым агентом в установленном порядке).

При каждой выплате заработной платы удержание не мо­жет превышать 20%, а по нескольким исполнительным доку­ментам – 50% заработной платы, причитающейся работ­нику. Если же с работника осуществляется взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения ущер­ба, причиненного здоровью, смертью кормильца или преступ­лением, при отбывании исправительных работ, то размер удержаний в этом случае может превышать 50%, но не более 70%. Все удержания производятся из начисленной работни­ку заработной платы после вычета из нее налогов. Гарантия сохранения 70, 50, 30% заработка не распространяется на удовлетворение авансов и сумм, выплаченных в результате счетных ошибок.

studfiles.net

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы — реферат

Минимальные размеры доплат определяются в соответствии с сохранившими свою силу нормативными правовыми актами бывшего СССР. Так, например, постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г[3]. доплата за каждый час работы в ночное время при сменном режиме работы составляет 40% ставки (оклада), а в тех случаях, когда ранее установленные размеры доплат выше, чем 40% ставки (оклада), применяются более высокие коэффициенты, например рабочим предприятий текстильной промышленности доплаты были установлены в размере 75%.

Постановление Министерства труда РФ от 8 июня 1992 г[4]. устанавливает доплаты в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи; выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи.

Часть 1 ст. 154 ТК РФ указывает на существование гарантированного минимума, в этой связи законодателю необходимо в ближайшее время устранить имеющиеся недостатки в правовом регулировании оплаты труда в ночное время.

Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) зависит от причин невыполнения. Так, при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Если нормы труда не выполнены по вине работника, то оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы [5].

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, регулируется ст. 156 ТК РФ. Если бракованная продукция была произведена не по вине работника, его труд оплачивается в полном размере. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Оплата труда при изготовлении частичного брака по вине работника производится в зависимости от степени годности продукции, т.е. частичный брак оплачивается по пониженным расценкам [6].

Оплата времени простоя зависит от наличия вины работника или работодателя. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если в простое не виноваты ни работодатель, ни работник, работнику гарантируется оплата в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Обязательным условием для оплаты простоя в указанных случаях является предупреждение работником работодателя в письменной форме. Время простоя по вине работника не оплачивается, т.е. он не вправе претендовать на гарантии, установленные ст. 157 ТК РФ [7].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

    Таким образом, под системой оплаты труда следует понимать способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за труд, на основании которого строится порядок исчисления основного заработка работника.

До недавних пор в трудовом законодательстве определялись системы оплаты труда, по которым может оплачиваться труд работников.

В настоящее время в ТК упоминаются только тарифные системы оплаты труда. Наряду с тарифными системами могут применяться и иные, называемые бестарифными системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифная система оплаты труда - совокупность закрепленных в нормативных правовых актах, коллективных договорах и соглашениях нормативов, предназначенных для отражения в заработной плате содержания, сложности и условий труда, квалификации работника, особенностей производства и климатических условий работы для обеспечения дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Библиографический список

 

Нормативно-правовые акты:

1. Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда»: в ред. ФЗ от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ//СЗ РФ. - 2000. - N 26. - Ст. 2729; 2002. - N 18. - Ст. 1722; 2003. - N 40. - Ст. 3818; 2005. - N 1 (ч. 1). - Ст. 24.

2. Федеральный Закон «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2//БВС РФ. - 2004. - N 6.

3. Федеральный Закон «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»: Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785: в ред. Постановления Правительства РФ от 20 декабря 2003 г. N 767//САПП РФ. - 1992. - N 16. - Ст. 1253; 1993. - N 2. - Ст. 109; СЗ РФ. - 1995. - N 10. - Ст. 897; 2003. - N 52 (ч. 2). - Ст. 5067.

4.  Федеральный Закон «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»: в ред. Постановления Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. N 256//СЗ РФ. - 2006. - N 18. - Ст. 2015.

Учебная литература:

5. Андреева Л.А., Медведев О.М. Некоторые правовые аспекты тарифной системы оплаты труда//Право и государство. - 2011. - N 12.

6.  Березкин И.В. Новое в заработной плате. - М.: Дело и сервис, 2010.

7. Белянинова Ю.В., Хасин К.В., Пономарева Н.Г. Нормирование труда и системы заработной платы. - М.: Управление персоналом, 2012.

student.zoomru.ru

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий

Новые рефераты:

referatwork.ru

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда, реферат — allRefers.ru

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда - раздел Экономика, Курс лекций по бухучету

Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия, определенные ст. 163 Трудового кодекса ТК РФ исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других, работнику в соответствии со ст. 149 ТК РФ производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при этом согласно ст. 92 ТК РФ она сокращается на 16 часов - для работников в возрасте до шестнадцати лет 5 часов - для инвалидов I или II группы 4 часа - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет 4 часа и более - для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать некоторых норм, определенных в ст. 94 ТК РФ например, 5 часов - для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет, 7 часов - в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет при этом соответственно 2,5 и 3,5 часа для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой и др Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ст. 95 ТК РФ . 2. Оплата часов сверхурочной работы - это оплата работы, выполняемой сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ст. 99 ТК РФ . Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата часов за работу в ночное время относится к категории доплат. Временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов ст. 96 ТК РФ . В ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час. Каждый час работы согласно ст. 154 ТК РФ в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Отметим, что некоторые категории работников не допускаются к работе в ночное время беременные женщины инвалиды работники до восемнадцати лет - ст. 96 ТК РФ . Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой ставки работникам, получающим месячный оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3. При невыполнении норм труда должностных обязанностей по вине работодателя согласно ст. 155 ТК РФ оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. Если причины не зависят от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки оклада. При невыполнении норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Оплата брака, возникшего не по вине работника, осуществляется наравне с годными изделиями ст. 156 ТК РФ . Полный брак по вине работника оплате не подлежит, не оплачивается, а частичный брак по его вине оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции ст. 156 ТК РФ . Время простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера оплачивается согласно ст. 157 ТК РФ по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада по вине работника - не оплачивается.

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры этих доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора ст. 151 ТК РФ .

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Курс лекций по бухучету

Оно является основой существования жизни и развития общества. В данной сфере производятся различные вещественные блага в промышленности, в… Кроме того, здесь оказываются материальные услуги в торговле, в сфере бытового… Эта сфера ответственна за формирование духовных и иных ценностей и занята предоставлением соответствующих услуг…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Все темы данного раздела:

Система хозяйственного учета Система хозяйственного учета. В зависимости от характера данных, методов их получения и способов группиров

Виды бухгалтерского учета и виды измерителей Виды бухгалтерского учета и виды измерителей. Бухгалтерский учет, кроме теории бухгалтерского учета, включ

Основные задачи и требования бухгалтерского учета Основные задачи и требования бухгалтерского учета. Основными задачами бухгалтерского учета являются форм

Функции бухгалтерского учета Функции бухгалтерского учета. В системе управления хозяйственной деятельностью предприятия бухгалтерски

Принципы бухгалтерского учета Принципы бухгалтерского учета. Принцип целостности. Данные бухгалтерского учета представляют собой едину

История зарождения бухгалтерского учета История зарождения бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет зародился в эпоху итальянского Возрождения. И

Предмет бухгалтерского учета Предмет бухгалтерского учета. Так как по определению бухгалтерский учет - это система обобщения и наблюден

Понятие бухгалтерского баланса Понятие бухгалтерского баланса. Бухгалтерский баланс - важнейшая форма бухгалтерской отчетности. Он предс

Строение бухгалтерского баланса Строение бухгалтерского баланса. Статья бухгалтерского баланса - показатель строка актива и пассива балан

Счета бухгалтерского баланса Счета бухгалтерского баланса. По бухгалтерскому балансу, который фиксирует состояние средств на определен

Классификация счетов бухгалтерского учета по экономическому содержанию Классификация счетов бухгалтерского учета по экономическому содержанию. Классификация счетов бухгалтерс

Классификация документов по назначению и порядку составления Классификация документов по назначению и порядку составления. Классификация бухгалтерских документов - гр

Учетные регистры по внешнему виду и по характеру записей Учетные регистры по внешнему виду и по характеру записей. Учетные регистры - документы для регистрации и гр

Учетные регистры по объему содержания операций и по строению Учетные регистры по объему содержания операций и по строению. По объему содержания операций учетные регист

Способы исправления ошибок Способы исправления ошибок. При составлении первичных документов или учетных регистров могут быть допущен

Журнально-ордерная форма бухгалтерского учета Журнально-ордерная форма бухгалтерского учета. При использовании журнально-ордерной формы данные первичн

Автоматизированная форма бухгалтерского учета Автоматизированная форма бухгалтерского учета. Таблично-автоматизированная форма учета ведется с использ

Упрощенная форма бухгалтерского учета Упрощенная форма бухгалтерского учета. При упрощенной простой форме бухгалтерского учета, используемой на

Сроки и порядок представления бухгалтерской отчетности Сроки и порядок представления бухгалтерской отчетности. Отчетным годом для всех организаций является кале

Права и обязанности главного бухгалтера Права и обязанности главного бухгалтера. В соответствии с Федеральным законом РФ О бухгалтерском учете гла

Оценка основных средств Оценка основных средств. Необходимое условие правильного учета основных средств - единый принцип их оценки

Аналитический учет основных средств Аналитический учет основных средств. Инвентарные карточки учета основных средств являются основным регис

Учет амортизации основных средств Учет амортизации основных средств. Основные средства предприятия в процессе производства постепенно изна

Учет затрат на ремонт основных средств Учет затрат на ремонт основных средств. Ремонт основных средств необходим для поддержания их в рабочем сос

Аренда основных средств Аренда основных средств. Аренда - предоставление имущества в соответствии с договором во временное пользов

Организация учета использования рабочего времени Организация учета использования рабочего времени. Учет времени, отработанного каждым работником, ведется

Сдельная и аккордная формы оплаты труда Сдельная и аккордная формы оплаты труда. При сдельной форме оплаты заработок зависит от количества произве

Удержания и вычеты из заработной платы Удержания и вычеты из заработной платы. Из оплаты труда работников, как состоящих, в списочном составе, так

Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции. Позаказный и попередельный методы Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции. Позаказный и попередельны

Нормативный и попроцессный методы Нормативный и попроцессный методы. Нормативный метод применяют в организациях по изготовлению сложной про

Варианты учета затрат на производство Варианты учета затрат на производство. Организации учет затрат на производство ведут по одной из возможных

Учет затрат и калькулирование продукции вспомогательных производств Учет затрат и калькулирование продукции вспомогательных производств. Вспомогательные производства - важн

Учет материально-производственных запасов Учет материально-производственных запасов. На практике используются различные оценки запасов при этом сто

Учет денежных средств и расчетов Учет денежных средств и расчетов. Хозяйственная деятельность предприятия связана с необходимостью осущес

Безналичная форма расчетов Безналичная форма расчетов. Между предприятиями, учреждениями и организациями расчеты производятся в осно

Учет операций по расчетному счету Учет операций по расчетному счету. Расчетные счета открываются предприятиям, являющимся юридическими лица

Учет финансовых вложений Учет финансовых вложений. Финансовые вложения - инвестиции организации в государственные ценные бумаги, ак

Документальное оформление отгрузки и реализации продукции Документальное оформление отгрузки и реализации продукции. Выпущенная готовая продукция переходит из сфе

Учет расходов на продажу Учет расходов на продажу. Расходы на продажу - расходы, связанные с реализацией продукции. Данные расходы не

Синтетический учет готовой продукции и ее продажи Синтетический учет готовой продукции и ее продажи. Учет наличия и движения готовой продукции осуществляют

allrefers.ru

56. Оплата труда при выполнении работы в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.

4 Группы особых условий труда:

- тяжелые работы;

- работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

- работы в местностях с особыми климатическими условиями;

- работы с иными особыми условиями труда - воздействие различного рода неблагоприятных факторов, хотя и не связанных непосредственно с производством. Н-р, работа в Северо-Кавказском регионе.

Оплата труда производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

К местностям с особыми климатическими условиями относятся местности, оказывающие неблагоприятное воздействие на организм человека:

- районы Крайнего Севера;

- районы, приравненные к районам Крайнего Севера;

- высокогорные районы;

- пустынные и безводные местности;

- отдаленные местности.

Для компенсации повышенных физиологических нагрузок и затрат, производимых в связи с проживанием и работой в неблагоприятных климатических условиях, устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

Согласно ст. ст. 316, 317 ТК размер процентных надбавок может быть увеличен на уровне субъекта РФ или муниципального образования.

Выплаты, связанные с выполнением работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут предусматриваться не только коллективным или трудовым договором, но и трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами.

Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, влечет повышенную оплату труда. Работникам, выполняющим работы различной квалификации, совмещающим профессии (должности), привлекаемым к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, производятся доплаты.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Ее размер составляет разность между размерами тарифных ставок по разряду выполняемой работы и разряду, присвоенному работнику.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При выполнении наряду с работой по определенной трудовой функции дополнительных обязанностей работник имеет право на получение доплаты.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом стороны не ограничены минимальным или максимальным размером.

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может быть установлена более высокая оплата.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Установление конкретных размеров оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. комментарий к ст. 113) должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, либо предоставление дополнительного дня отдыха.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в ночное время

Установление минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Обязанность выполнять нормы труда установлена ст. 21 ТК и относится к основным обязанностям работника. Нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания) устанавливаются в локальных нормативных актах. Они обязательны для исполнения. Неисполнение норм труда является дисциплинарным проступком.

Оплата труда зависит от наличия (отсутствия) вины работника и работодателя.

При наличии вины работника оплачивается лишь фактически выполненная работа.

Если виноват работодатель, работнику сохраняется средний заработок.

В том случае, когда невыполнение норм труда произошло по объективным причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится гарантийная выплата в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Браком считается некачественная продукция либо продукция пониженного качества, не соответствующего установленным стандартам. Продукция может быть полностью непригодной для использования по ее назначению (полный брак) или частично не отвечающей установленным требованиям (частичный брак).

Оплата труда при производстве продукции, оказавшейся браком, зависит от двух факторов: наличия (отсутствия) вины работника и степени годности продукции.

При отсутствии вины работника бракованная продукция оплачивается так же, как годные изделия.

При изготовлении бракованной продукции по вине работника полностью негодные изделия оплате не подлежат. Изделия же пониженного качества (сортности, категории) оплачиваются по пониженным расценкам в зависимости от степени годности.

Оплата времени простоя

Простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по объективным причинам оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Возможность установления в коллективном или трудовом договоре особой гарантии - сохранения среднего заработка работника на период освоения нового производства или продукции, когда производительность труда снижается по объективным причинам, и работник не может получить заработную плату в прежнем размере.

57. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Ст.142 предусматривает ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда.

К таким нарушениям относятся:

- нарушение сроков выплаты заработной платы;

- оплата труда не в полном размере;

- оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

- нарушение порядка исчисления средней заработной платы;

- оплата сверхурочной работы в одинарном размере;

- лишение премии;

- установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ и др.

К ответственности могут привлекаться работодатель и (или) его представители.

Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена ст. 236 ТК - работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП).

УК РФ установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Такая мера применяется индивидуально каждым работником, ее следует отличать от забастовки.

Не допускается приостановление работы:

Работник вправе отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы. Однако у него возникает обязанность приступить к работе не позднее следующего рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя. Уведомление о готовности выплатить заработную плату направляется работодателем в письменной форме.

Неисполнение указанной обязанности по вине работника является дисциплинарным проступком и может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Период приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику не оплачивается, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, которые могут установить более благоприятные для работника правила реализации права на самозащиту.

studfiles.net

§ 6. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда

Тарифная система заработной платы, тарифы оплаты рассчита­ны на нормальные условия труда, нормальный режим труда. Од­нако на производстве часто не бывает таких нормальных условий труда, и работник трудится в особых условиях: на работах с тяже­лыми или вредными и (или) опасными условиями труда, в мест­ностях с особыми климатическими условиями, а также при откло­нении от нормальных условий труда (сверхурочные, ночные рабр; ты и др.). Трудовой кодекс предусматривает (ст. 146—158) повышенную или, наоборот, пониженную оплату труда в таких ус­ловиях. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми усло­виями труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями на Крайнем Севере, в горных, пустынных местностях и др., производится в повышенном размере по сравнению с тариф­ными ставками (окладами) для работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, предусмотренных трудовым законода­тельством. Максимальный размер доплат за работу в таких усло­виях определяется самой организацией.

Перечень тяжелых работ и работ с особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такое повышение производится по результатам атте­стации рабочих мест и с учетом мнения представительного орга­на работников и закрепляется в коллективном и трудовом дого­ворах (ст. 147 ТК).

При труде в условиях, отклоняющихся от нормального режи­ма, производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры этих до­плат должны быть не ниже установленных трудовым законода­тельством. Ряд таких работ при отклонении от нормальных ус­ловий и их оплату предусмотрел Трудовой кодекс в ст. 150—158.

Раскроем оплату труда в условиях отклонения от нормаль­ных.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации рабочих-повременшиков и служащих производится по работе бо­лее высокой квалификации. Сдельщики получают оплату по рас­ценкам выполняемой работы. Когда сдельщику поручается рабо­та ниже его разряда, то межразрядная разница выплачивается работодателем обязательно1.

Это нововведение. По КЗоТ эта разница выплачивалась только в случае, если коллективный договор предусматривал ее выплату

307

При совмещении профессий или своей основной работы

с дополнительной по другой профессии (должности) у одного и того же работодателя или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождении от своей основной работы производится доплата за совмещение. Размеры таких до­плат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК).

Оплата труда за сверхурочную работу производится в повы­шенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере независимо от того, была или нет сверхурочная работа надлежа­щим образом оформлена приказом (распоряжением). Компенсация сверхурочных работ отгулом допускается по желанию работника, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым (дневным) ставкам,— в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад — в размере не менее одной часовой или дневной ставки сверх окла­да, если работа в этот день производилась по графику в преде­лах месячной нормы и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если же она выполнялась сверх месячной нормы. По желанию работника ему может быть пре­доставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабо­чий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК).

Для творческих работников театров, театральных, концертных, кинематографических организаций, цирков и иных лиц, участвую­щих в создании и (или) исполнении произведений, профессио­нальных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, ус­тановленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании трудового договора, кол­лективного договора или локального нормативного акта организа­ции (ч. 3 ст. 153 ТК).

Оплата труда в ночное время производится в повышенном размере с доплатой, установленной работодателем с учетом мне­ния представительного органа работников, коллективным догово­ром, трудовым договором, но не ниже, чем предусмотрено зако­нодательством (не ниже 40% часовой тарифной ставки, а за ве­чернюю смену — не менее 20% за каждый час такой работы).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически прора­ботанное время или выполненную работу, но не ниже его сред-

308

него заработка за этот период или за выполненную работу. Если же невыполнение норм труда произошло по причинам, не зави­сящим от работодателя и работника, то за работником сохраня­ется не менее двух третей его тарифной ставки (оклада), а если это случилось по вине работника, то оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом вы­полненной работы (ст. 155 ТК).

Оплата брака не по вине работника производится наравне с годной продукцией. Полный брак по вине работника не оплачи­вается, а частичный оплачивается по расценкам в зависимости от степени годности продукции (ст. 156 ТК).

Время простоя по вине работника не оплачивается, а не по его вине оплачивается в размере не менее 2/з средней заработ­ной платы работника при условии, если он в письменной ф°Рме предупредил работодателя о начале простоя (ст. 157 ТК).

studfiles.net

Смотрите также