WinNavigator

Frigate

Norton Commander

WinNC

Dos Navigator

Servant Salamander

Turbo Browser

Winamp, Skins, Plugins

Необходимые Утилиты

Текстовые редакторы

Юмор

File managers and best utilites

Безработица в РФ и ее оценка. Макроэкономика безработица в россии на 2015 реферат

Безработица. Макроэкономика

Причины и виды безработицы

Весьма важным показателем в макроэкономике будет занятость. Под занятостью понимается численность взрослого (старше 16 лет) трудоспособного населения, имеющего работу. Но не все трудоспособное население имеет работу, есть и безработные. Безработица характеризуется как численность взрослого трудоспособного населения, не имеющего работы и активно ищущего ее. Общая численность занятых и безработных составляет рабочую силу.

Для исчисления безработицы используют различные показатели, но общепринятым, в т.ч. и в Международной организации труда, будет норма безработицы. Стоит заметить, что она определяется как отношение общего количества безработных к численности рабочей силы, выраженное в процентах.

Безработица — социально-экономическое явления, при кᴏᴛᴏᴩом часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.

Рабочая сила — ϶ᴛᴏ состав занятых и безработных

Трудоспособное население — часть населения, кᴏᴛᴏᴩая по возрасту и по состоянию здоровья способны работать.

Безработные — лица трудоспособного возраста, кᴏᴛᴏᴩые на данный момент не имеют работы, но ведут её активный поиск.

Среди видов безработицы можно выделить следующие:

Фрикционная
Структурная
Институциональная
Циклическая
Сезонная

Фрикционная безработица

Фрикционная безработица — связана с затратами времени на поиск новой работы и длится 1-3 месяца.

Будем исходить из предположения того, что рынок труда находится в состоянии равновесия, то есть при преобладающей на рынке заработной плате, количество требуемого труда равно количеству предлагаемого труда.

Такой рынок труда показан на рисунке ниже.

— кривая спроса
— кривая предложения
— занятость
— ставка заработной платы

Это состояние характеризуется как состояние полной занятости

При этом даже в такой ситуации существует некᴏᴛᴏᴩая безработица, называемая фрикционной.

Причины фрикционной безработицы

Фрикционная безработица возникает вследствие динамичности рынка труда.

Некᴏᴛᴏᴩые работники добровольно решили поменять место работы, найдя, например, более интересную или высокооплачиваемую работу. Другие пытаются трудоустроится из-за увольнения с предыдущего места работы. Третьи впервые вступают на рынок труда или вновь выходят на него, перемещаясь из категории экономически неактивного населения в противоположную категорию.

Структурная безработица

Структурная безработица — связана с технологическими изменениями в производстве, кᴏᴛᴏᴩые изменяют стурктуру спроса на рабочую силу (возникает если работник уволенный из одной отрасли не может устроиться в другой).

Данный вид безработицы возникает, если изменяется отраслевая или территориальная структура спроса на труд. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии производства происходят важные изменения, кᴏᴛᴏᴩые, в ϲʙᴏю очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. В случае если спрос на работников данной профессии или в данном регионе падает, то побудет безработица. Выϲʙᴏбождающиеся работники не могут быстро изменить ϲʙᴏю профессию и квалификацию или поменять место жительства и остаются какое-то время безработными.

На рисунке уменьшившийся спрос представлен линией . В ϶ᴛᴏм случае, при условии, что заработная плата не изменится мгновенно, отрезок представляет собой величину структурной безработицы: при ставке зарплаты существуют люди, кᴏᴛᴏᴩые готовы, но не могут работать. С течением времени равновесная заработная плата понизится до уровня , при кᴏᴛᴏᴩом вновь будет существовать исключительно фрикционная безработица.

— кривая спроса
— кривая предложения
— занятость
— ставка заработной платы

Многие экономисты не проводят четкого разграничения между фрикционной и структурной безработицей, так как в случае структурной безработицы уволенные работники начинают искать новое место работы.

Не стоит забывать, что важно, что оба вида безработицы постоянно существуют в экономике. Стоит сказать - полностью уничтожить их или свести до нуля невозможно. Люди будут искать другую работу, стремять улучшить ϲʙᴏе благосостояние, а фирмы — более квалифицированных работников, стремясь к максимизации прибыли. То есть в рыночной экономике постоянно происходят колебания спроса и предложения на рынке труда.

Так как существование фрикционной и структурной безработицы неизбежно, то экономисты называют их сумму естественной безработицей.

Естественный уровень безработицы — ϶ᴛᴏ такой ее уровень, кᴏᴛᴏᴩый ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙует полной занятости (включает фрикционную и структурную формы безработицы), обусловлен естественными причинами (текучестью кадров, миграцией, демографическими причинами), не связан с динамикой экономического роста.

Стоит сказать - полной занятостью называют ситуацию, когда в экономике наблюдается только естественная безработица. Объем производства, ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующий функционированию экономики при полной занятости, называется производственным потенциалом экономики.

Естественная безработица возникает при сбалансированности рынков рабочей силы, то есть когда количество ищущих равно числу ϲʙᴏбодных рабочих мест. Исходя из всего выше сказанного, мы приходим к выводу, что полная занятость подразумевает не отсутствие безработицы, а исключительно некᴏᴛᴏᴩый минимально необходимый ее уровень. Ведь естественная безработица представляет собой в какой-то степени положительное явление: "фрикционным" безработным нужно время, ɥᴛᴏбы найти соотвествующие вакантные места, "структурным" безработным нужно время, ɥᴛᴏбы приобрести квалификацию или переехать в другое место, если ϶ᴛᴏ крайне важно для получения работы.

Сезонная безработица

Сезонная безработица — обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей.

Сезонная безработица схожа с циклической в том плане, что ее также вызывают колебания в спросе на труд. При этом в данном случае данные колебания можно прогнозировать с достаточно большой точностью.

В отраслях с сезонным спросом фирмы предпочитают увольнять работников, а не снижать заработную плату по тем же самым причинам, что и в случае циклических колебаний.

Работники же соглашаются на работу в таких отраслях потому что, для некᴏᴛᴏᴩых работников наличие страховых пособий по безработице, а также знание того, что с течением времени, после окончания сезона низкого спроса они вновь будут наняты на работу, позволяет им рассматривать такие периоды как оплачиваемый отпуск. Другие работники, зная, что часть года они будут безработными, требуют более высокой заработной платы, кᴏᴛᴏᴩая обеспечит им определенный уровень доходов в "мертвом" сезоне.

Циклическая безработица

Циклическая безработица — возникает в период циклического экономического спада и недостатка спроса. Возникает с связи с уменьшением реального ВНП и выϲʙᴏбождением части рабочей силы.

Циклическая безработица связана с колебаниями деловой активности (Экономическим циклом).

Она возникает в тех случаях, когда падение совокупного спроса на выпускаемую продукцию вызывает падение совокупного спроса на труд в условиях негибкости реальной заработной платы в сторону понижения.

На рисунке представлена ситуация жесткости заработной платы. Предложение представлено вертикальной линией для простоты изложения.

В случае если реальная заработная плата находится выше уровня, соотвествующего точке равновесия , предложение труда на рынке превышает спрос на него. Фирмам крайне важно меньше работников, чем число желающих трудиться при данном уровне заработной платы. С другой стороны, фирмы не могут или не хотят снизить заработную плату вследствие ряда причин.

Причины негибкости (жесткости) заработной платы:

Закон о минимальной заработной плате

Согласно данному закону заработная плата не может быть установлена ниже определенного порогового значения. Стоит сказать, для большинства занятых ϶ᴛᴏт минимум не имеет практического значения, однако существуют некᴏᴛᴏᴩые группы работников (неквалифицированные и неопытные работники, подростки), для кᴏᴛᴏᴩых установленный минимум поднимает заработок выше точки равновесия, что сокращает спрос фирм на подобный труд и увеличивает безработицу.

Профсоюзы и коллективные договоры

Несмотря на то, что в профсоюзы объединена исключительно некᴏᴛᴏᴩая часть рабочей силы в стране, они предпочитают увольнение работников, а не снижение заработной платы. Причина заключается в следующем. Временное снижение заработной платы сокращает заработки всех рабочих, тогда как увольнения затрагивают в большинстве случаев только совсем недавно нанятых работников, кᴏᴛᴏᴩые составляют исключительно малую часть членов профсоюза. Отметим, что тем самым, профсоюзы добиваются высокой заработной платы, жертвуя занятостью небольшого количества работников — членов профсоюза. Коллективный договор, заключаемый между фирмой и профсоюзом, также может стать причиной безработицы. Как правило, он заключается на длительный срок, и если оговоренный уровень заработной платы превышает равновесный, то фирма предпочтет нанимать по высокой цене меньше работников.

Эффективная заработная плата

Отметим, что теории эффективной заработной платы основываются на том, что высокая заработная плата повышает производительность работников и снижает текучесть кадров на фирме. Данная политика позволяет привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов, повысить качество труда и заинтересованность работников. Снижение заработной платы уменьшает мотивацию к труду и побуждает наиболее способных работников искать другое место работы.

Психологический аспект

Вполне понятно, что на рынке не существует единой ставки заработной платы для всех фирм. В крупных фирмах оплата трудатрадиционно выше. При этом работники крупных фирм иногда предпочитают оставаться безработными, чем перейти на низкооплачиваемую работу. По мнению некᴏᴛᴏᴩых экономистов, такое поведение вызвано чувством собственного достоинства работников, их стремлением к определенному положению в обществе.

Институциональная безработица

Институциональная безработица — возникает из-за ограниченности рабочей силы и работодателей в актуальной информации о вакансиях и желании работников.

Уровень пособия по безработице также оказывает влияние на рынок труда создавая ситуацию, когда индивид, имеющий возможность получать низкооплачиваемую работу, предпочитает сидеть на пособии по безработице.

Данный вид безработицы возникает, если рынок труда функционирует недостаточно эффективно.

Как и на других рынках здесь существует ограниченность информации. Люди могут просто не знать о существующих вакансиях или фирмы могут не знать о желании работника занять предлагаемую должность. Другим институциональным фактором будет уровень пособия по безработице. В случае если уровень пособия достаточно высок, то возникает ситуация, называемая ловушкой безработицы. Ее суть состоит по сути в том, что индивид, имеющий возможность получить низкооплачиваемую работу, предпочтет получать пособие и не работать вовсе. В результате безработица увеличивается, а общество несет потери не только из-за того, что национальный продукт производится на уровне ниже потенциального, но и из-за необходимости выплачивать завышенные пособия по безработице.

Показатели безработицы

К показателям безработицы ᴏᴛʜᴏϲᴙт уровень безработицы и ее продолжительность.

Продолжительность безработицы

Определяется как число месяцев, кᴏᴛᴏᴩые человек провел не имея работы.

Как правило, большинство людей быстро находят работу, и безработица для них представляется краткосрочным явлением. В ϶ᴛᴏм случае можно предположить, что ϶ᴛᴏ фрикционная безработица, и она неизбежна.

С другой стороны, есть люди, кᴏᴛᴏᴩые месяцами не могут найти работу. Их называют долговременными безработными. Нужно помнить, такие люди наиболее остро ощущают на себе бремя безработицы и часто, отчаявшись найти работу, покидают группу экономически активного населения

xn--80aatn3b3a4e.xn--p1ai

Курсовая работа - Безработица и ее типы. Особенности современной безработицы

МИНИСТЕРСВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.

Минский институт управления.

КАФЕДРА МЕЖДУНАРОДНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ.

Курсовая работа.

По «макроэкономике» на тему: Безработица и ее типы. Особенности современной безработицы.

ВЫПОЛНИЛ СТУДЕНТ:

МИНСК-2002

СОДЕРЖАНИЕ:

Введение ……………………………………………………………………………. 3

1.Безработица: сущность и типы …………………………………….… .………...4

2.Особенности современной безработицы …………………………...........13

3.Безработица в Республике Беларусь: причины, особенности, динамика…...20

Заключение …………………………………………………………………......... 26

Использованная литература …………………………………………………….. 27

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к рыночным отношениям иразвития кризисных явлений в экономике не только обострились существовавшиеранее проблемы занятости населения, но и появились новые, связанные с изменениемпотребностей предприятий в рабочей силе, статусом самого работника, появлениемреальной и скрытой безработицы, отсутствием надлежащего учета этих явлений. Всеэто затрудняет изучение проблем рынка труда, усложняет возможности эффективногопротиводействия росту безработицы, поддержания занятости, обеспечениясоциальной защиты граждан.

Достижение высокого уровнязанятости — одна из основных целей макроэкономической политики государства.Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставитзадачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большейстепени удовлетворить материальные потребности населения. При неполномиспользовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигаяграницы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит ижизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том родедеятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или желишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезныйпсихологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показателизанятости населения и безработицыявляются одними из ключевых показателей макроэкономики, которые служат дляоценки эффективности и выявления основных тенденций функционирования и развитиярыночных отношений в контексте общего состояния экономики страны. Сложность инеоднозначность ситуации с безработицей в Беларуси и повлияли на выбор мной данной темы длякурсовой работы.

1. БЕЗРАБОТИЦА: СУЩНОСТЬ И ТИПЫ.

ПОНЯТИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ И ПРИЧИНЫ ЕЕ ОБРАЗОВАНИЯ.

Безработица – этосоциально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

На различных этапах развития человеческого общества эффективность использования рабочей силы быларазличной. Первобытному обществу свойственны были полная занятость всего трудоспособного населения общины и одновременно перенаселение отдельных территорий; отсюда постоянная борьба племен за территорию. При рабстве имела место полная занятость всех рабов и относительное перенаселение свободных граждан, часть которых становилась колонистами или воинами, их основным назначением было пополнение армии рабов. При феодализме и азиатском способе производства имело место абсолютное и относительное аграрное перенаселение, часть людей была скрыто излишней, некоторые из них уходили в отхожие промыслы, другие пополняли армию, назначение которой было в захватывании новых земель. В условиях чистого капитализма на индустриальной стадии его развития, при господстве рыночных отношений возникло новое социально-экономическое явление – армия безработных.

Экономическая наука неоднократно предпринимала попытки выяснить причины безработицы. Одну из первых подобных попыток предпринял французский экономист Ж. Б. Сэй. Рынок труда он рассматривал как частный случай закона спроса и предложения. Графически закон рынка труда Ж. Б. Сэя можно представить в следующем виде:

<img src="/cache/referats/13734/image002.gif" v:shapes="_x0000_s1088"> Уровень заработной платы

<img src="/cache/referats/13734/image003.gif" v:shapes="_x0000_s1090"><img src="/cache/referats/13734/image004.gif" v:shapes="_x0000_s1091"> Кривая предложения труда

Кривая спроса на труд

Количество труда

Уровень безработицы

Кривая спроса на труд отражает спрос на труд со стороны предпринимателей. Кривая предложения труда отражает его величину в связи с изменением уровня заработной платы. Если уровень оплаты труда будет повышен с точки D до точки С, это, с одной стороны, приведет к сокращению спроса на труд до величины СА, т.е. к увольнению части наемных работников, с другой стороны, это приведет к увеличению предложения на труд на величину АВ. Возвращение в точку равновесия Е приведет к исчезновению безработицы: весь спрос на труд будет удовлетворен его предложением при данной цене труда на уровне точки D. Вывод из закона Ж. Б. Сэя достаточно ясен и прост: причина безработицы –чрезмерно высокий уровень заработной платы.

Закон рынка труда Ж. Б. Сэя вызвал полемику, которая длится уже полтора века. Идея автоматического равновесия спроса и предложения на рынке труда была подвергнута критике английским экономистом, священником Томасом Мальтусом (1766 – 1834). По его мнению, и капитал и население в течение значительного периода времени могут быть избыточными по отношению к спросу на продукцию. Причиной падения спроса является сокращение личных доходов, а уменьшение этих доходов вызывается демографическими причинами: темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства. Следовательно, причину безработицы надо искать в чрезмерно быстром росте населения. Современный опыт социального развития показал однако, что во многих высокоразвитых странах имеет место предельно низкая рождаемость и даже абсолютное сокращение населения, однако безработица существует. Значит, причины безработицы — в другом.

Принципиально иное объяснение причин безработицы дал К. Маркс. По его мнению, причиной безработицы является не рост заработной платы, не быстрые темпы роста народонаселения, а накопление капитала в условиях роста технического строения промышленного производства. Переменный капитал, авансируемый на покупку рабочей силы, растет более медленными темпами по сравнению с постоянным капиталом, авансируемым на покупку средств производства. Другой причиной является банкротство предприятий в условиях рынка. Факторами, усиливающими безработицу, являются кризисы и спады, миграция сельского населения в город.

Выведение безработицы изциклического развития экономики стало после Маркса устойчивой традицией вэкономической теории. Если экономика развивается циклически, когда подъемы испады сменяют друг друга, следствием этого становится высвобождение рабочейсилы и свертывание производства, увеличение армии безработных.

Заслуга Кейнса в разработке теории безработицы в том, что он представиллогическую модель механизма, раскручивающего экономическую нестабильность и ееинтегральную составляющую — безработицу. Кейнс заметил, что по мере ростанационального хозяйства в развитом рыночном хозяйстве у большинства населенияне весь доход потребляется, определенная его часть превращается в сбережения.Чтобы они превратились в инвестиции необходимо иметь определенный уровень такназываемого эффективного спроса, потребительского и инвестиционного. Падениепотребительского спроса гасит интерес вкладывать капитал, и, как следствие,падает спрос на инвестиции. При падении стимулов к инвестированию производствоне растет и даже может свертываться, что приводит к безработице.

Интересна трактовкабезработицы видного английского экономиста А. Пигу,который в своей известной книге “Теория безработицы” (1923 г.) обосновал тезисо том, что на рынке труда действует несовершенная конкуренция. Она ведет кзавышению цены труда. Поэтому многие экономисты указывали, что предпринимателювыгоднее заплатить высокую заработную плату квалифицированному специалисту,способному увеличить стоимость выпуска продукции. За счетвысокопроизводительного труда предприниматель имеет возможность сократитьрабочий персонал (действует принцип: лучше взять одного на работу и хорошо емузаплатить, чем держать 5-6 человек с меньшей зарплатой). В своей книге Пигудетально и всесторонне обосновывал мнение, что всеобщее сокращение денежнойзаработной платы способно стимулировать занятость. Но все же эта теория неможет дать полного объяснения источников безработицы. Да и статистика неподтверждает положение о том, что армия безработных всегда пополняется за счетработников со сравнительно низким уровнем заработной платы.

Принципиально новые подходы к данной проблеме были представлены в знаменитой работе английского экономиста Олбани Филлипса (1914 – 1975), которая вышла в 1958 г. Обобщив статистические данные по Великобритании за 1861 – 1957 гг., автор построил кривую, характеризующую взаимосвязь между среднегодовым ростом заработной платы и безработицей. Эта взаимосвязь оказалась обратной: если заработки росли быстро, безработица была небольшой, и наоборот. Кривая О. Филлипса оказалась вогнутой относительно оси ординат: одному и тому же приращению заработной платы соответствовало сравнительно небольшое сокращение безработицы при низком ее уровне и значительное – при высоком:

<img src="/cache/referats/13734/image014.gif" v:shapes="_x0000_s1061"><img src="/cache/referats/13734/image015.gif" v:shapes="_x0000_s1040"> Годовой процент прироста Годовой прирост цен,

<img src="/cache/referats/13734/image016.gif" v:shapes="_x0000_s1078"><img src="/cache/referats/13734/image017.gif" v:shapes="_x0000_s1075"><img src="/cache/referats/13734/image017.gif" v:shapes="_x0000_s1074"><img src="/cache/referats/13734/image017.gif" v:shapes="_x0000_s1042"><img src="/cache/referats/13734/image018.gif" v:shapes="_x0000_s1041"> номинальной заработной платы или инфляция

1 2 3 4 5 Уровеньбезработицы (%)

Кривая О. Филлипса

Сам О. Филлипс крайне осторожно подошел к интерпретации выведенной им зависимости, указывая, что для окончательных выводов необходимо более детальное исследование взаимосвязи между безработицей и ставками заработной платы. Однако последователи Дж. М. Кейнса стали увязывать кривую О. Филлипса с ростом цен, а, следовательно, с инфляцией. На оси ординат стали откладывать уже не прирост номинальной заработной платы, а прирост цен, уровень инфляции, полагая, что рост зарплаты автоматически ведет к повышению цен, к инфляции. Теперь для увеличения занятости стали рекомендовать увеличение инфляции в пределах управляемости.

Новую интерпретацию ситуации на рынке труда дали монетаристы, которые разработали теорию сдвигов кривой Филлипса, или акселерационную модель. Графически это выглядит следующим образом:

<img src="/cache/referats/13734/image031.gif" v:shapes="_x0000_s1084"><img src="/cache/referats/13734/image032.gif" v:shapes="_x0000_s1079"> Прирост цен

Безработица

Акселерационная модель монетаристов

Согласно концепции монетаристов, классическая кривая Филлипса верна лишь для коротких периодов времени и в том диапазоне, когда рост заработной платы соответствует реальному увеличению потребления благ, реальному повышению производительности труда. Расширить занятость на это короткое время можно только ценой ускорения (акселерации) инфляции. Отсюда и модель названа акселерационной. На графике видно, что сокращение безработицы до величины V1 вызывает рост цен до уровня а1. Если сокращение безработицы будет продолжаться, рост цен ускорится, кривая Филлипса сместиться и т. д.

Общий вывод по вопросу о причинах безработицы состоит в том, что сама рыночная форма организации хозяйства неизбежно порождает безработицу, ибо она неизбежно предполагает:

1)

разорение части предприятий;

2)

накопление капитала в условиях технического и научного прогресса;

3)

диспропорциональность в динамике потребления, сбережений и инвестиций;

4)

циклический характер производства;

5)

несовершенство конкуренции на современном рынке в целом и прежде всего на рынке труда. ТИПЫ БЕЗРАБОТИЦЫ.

Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные типы. Различаютбезработицу фрикционную, структурную, циклическую, застойную, добровольную, сезонную и скрытую.

Начнем с тойформы безработицы, о которой можно вести речь фактически в любом обществе икоторая во многом является необходимым следствием активных структурныхперестроек экономики. Это фрикционнаябезработица. Рабочие имеют различные склонности и способности, а к каждомуконкретному рабочему месту предъявляются определенные профессиональныетребования. Кроме того, система распространения информации о претендентах нарабочие места является несовершенной, а географическое перемещение рабочих неможет происходить моментально. Поиск подходящего рабочего места требуетопределенного времени и усилий. В самом деле, поскольку различные рабочие местаразличаются и по сложности, и по оплате труда, безработный может дажеотказаться от первого предложенного ему рабочего места.

Помимо этого,рабочие неожиданно для себя, могут оказываются уволенными в случае, если предприятие становится банкротом,если качество их работы признается неудовлетворительным.

Безработица, вызванная тем, что установлениесоответствия между работниками и рабочими местами требует времени,называется фрикционной безработицей.

В какой-то мере эта безработица являетсяжелательной т.к. многие рабочие переходят с низкопродуктивной, малооплачиваемойработы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означаетболее высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовыхресурсов, а следовательно, и больший реальный объем реального национальногопродукта.

Структурная безработицапо существу является углублением фрикционной. Стечением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходятважные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса нарабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессийуменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые,увеличивается. Возникает безработица, т.к. рабочая сила реагирует на этоизменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре рабочих мест.

Разница между структурной ифрикционной безработицей весьма неопределенная. Существенное различие состоит втом, что у “фрикционных” безработных есть навыки, которые они могут продать, аструктурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки.Фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а структурная болеедолговременная и поэтому считается более серьезной проблемой.

Если речь идет о систематическом высвобожденииработников предприятий, которые должны свертывать свою деятельность вследствиеее технологической или экономической неэффективности, вследствие того, чтонаучно-технический и социальный прогресс требует переструктурированияэкономической жизни, то такого рода высвобождение рабочей силы должно считаться безусловно позитивным процессом,так как это высвобождение работников в одних сферах всегда сопровождаетсяпараллельным появлением значительного числа вакансий рабочих мест в новыхотраслях и сферах деятельности, порождаемых научно-техническим развитием.Однако все это воплощается в реальность только при условии, что в обществедействуют социально-экономические отношения, обеспечивающие гибкую занятость,взаимное соответствие структур рабочей силы и производства, при том, чтоперестройка структуры занятости является не принудительной, а базирующейся насвободном доступе каждого работника к системе переквалификации, получениядополнительного образования, смене места работы, жительства и т.д. Между тем, вконкретных условияхпереходной экономики фрикционная, структурная безработица принимает, какправило, иррациональные формы, закрытие предприятий идет гораздо быстрее, чемобразование новых рабочих мест в перспективных отраслях, усугубляясь к тому жеи опережающим спадом в сферах, которые, напротив, заслуживают наибольшегоразвития (высоких технологий, наукоемкого производства) и требуют квалифицированнойрабочей силы. В результате сегодня в России инженеры и ученыепереквалифицируются в продавцов и грузчиков.

Другой классической формойбезработицы является циклическаябезработица. Ее вызывает спад производства во время промышленного кризиса,депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуетсянедостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос натовары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. Поэтой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. С переходомк оживлению и подъему число безработных обычно становится меньше.

Однакоциклическая безработица в условиях переходной экономики имеет ряд существенныхособенностей. В экономике переходных обществ циклическая безработица фактическипревращается в перманентную безработицу периода постоянного свертыванияпроизводства. Более того, постепенное, временное оживление экономики в гораздоменьшей степени приводит к рассасыванию безработицы, чем это можно былоожидать.

Причины этого достаточно понятны: модель «шоковой терапии», приводящаяк глобальному спаду, разрешает противоречия экономического роста прежде всегоза счет трудящихся. Постепенно, конечно, создаются формы общественных работ илидругие механизмы парирования наиболее жестких последствий безработицы. Однако циклическая безработица, связанная сустойчивой тенденцией к спаду экономики, является главной формой безработицы впереходной экономике.

Фактически такая стабильнаябезработица может быть названа скорее застойной,нежели циклической.

Застойная безработицанаиболее характерная для экономики переходногообщества. Застойная безработица как наиболее типичная форма безработицыпереходной экономики усугубляется тем, что традиции прошлого во многом приводятк надеждам значительной части работников на возможность решения своих проблем вбудущем за счет поддержки государства, но не за счет собственнойактивности. Такая безработица включает работников, потерявших надежду найти работу, а подчас и не ищущих ее.

Добровольная безработицавызвана тем, что в любом обществе существуетпрослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам нехотят работать. В нашей стране хорошо известно, что усилия по принудительномуустройству так называемых “бомжей” не привели к переориентации этой категориинаселения.

Сезонная безработица связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет (и, следовательно, снижается безработица), в другие уменьшается (а безработица возрастает). К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов производства (а значит, и занятости), относятся прежде всего сельское хозяйство и строительство.

Наконец, скрытая безработица, которая характерна для отечественной экономики. Суть ее в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят их либо на сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплаченные отпуска. Формально таких работников нельзя назвать безработными, однако фактически они являются таковыми. Следовательно, скрытая безработицаявляется скорее даже не безработицей, а неэффективнойзанятостью.

Таким образом безработицаявляется характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость — нонсенс, не совместимый с идеей рыночного хозяйства. В то же время понятие “полная занятость” не означает полного отсутствия безработицы. Экономистысчитают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной,следовательно, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровнейфрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы приполной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равнанулю. Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы. О нем речь пойдет ниже.

ПОКАЗАТЕЛИ БЕЗРАБОТИЦЫ.

В экономической теориииспользуется два показателя, которые могут охарактеризовать картину экономическойнестабильности на рынке труда — это уровень безработицыи средняя ее продолжительность.

Показатель уровня безработицы используется дляизмерения масштабов безработицы и<span Arial",«sans-serif

www.ronl.ru

Безработица в РФ и ее оценка, Микро-, макроэкономика

Курсовая работа по предмету: Микро-, макроэкономика (Пример)

Содержание

Введение 3

Глава 1 Теоретические основы рынка труда и его особенностей в России 5

1.1 Понятие рынка труда 5

1.2 Особенности рынка труда в России 10

2 Анализ безработицы и методов ее оценки в Российской Федерации 15

2.1 Оценка безработицы в РФ 15

2.2 Основные направления социальной защиты безработных граждан в современных условиях 20

Глава 3 Основные проблемы безработицы, направления оптимизации занятости населения 26

3.1 Проблемы безработицы в Российской Федерации и оптимизации государственной политики занятости 26

3.2 Перспективы социальной защиты населения 30

Заключение 33

Список использованной литературы 35

Приложения 38

Выдержка из текста

В настоящее время почти во всех странах, в том числе и в России, проблема безработицы является одной из глобальных проблем развития экономики страны. Именно от уровня безработицы зависит уровень жизни каждого человека, уровень эмиграции, а также наличие квалифицированной рабочей силы.

Безработицу нельзя назвать только экономическим явлением — это определенная совокупность экономики, политики, идеологии, культуры государства. На региональном уровне, например, в национальных республиках, большую роль в формировании безработицы играют местные традиции и специфика развития.

Безработица является следствием функционирования хозяйственного механизма, порождаемым внутренними противоречиями рыночной экономики. Тем не менее, отсутствие эффективных методов использования трудовых ресурсов зачастую ведет к возникновению новых и обострению старых проблем занятости и росту безработицы. Она часто становится предметом политических споров. Наибольшей угрозой занятости является развал хозяйственных связей, свертывание производства на предприятиях, которые ведут к масштабным сокращениям. Возникает безработица и среди работников с высокой квалификацией, труд которых не может быть задействован в мелких хозяйственных операциях.

Объектом исследования является рынок труда Российской Федерации.

Предметом исследования является статистический анализ рынка труда, направленный на оценку его состояния и развития.

Целью курсовой работы является исследование безработицы, методов ее оценки в Российской Федерации.

Для достижения поставленной цели в работе поставлены следующие задачи:

• раскрыть понятие рынка труда;

• осуществить анализ структуры рынка труда и безработицы ;

• дать оценку безработицы в РФ;

• наметить основные направления социальной защиты безработных граждан в современных условиях;

• выявить проблемы безработицы в Российской Федерации, пути их решения;

• разработать перспективы социальной защиты населения.

Информационную базу курсовой работы составили данные статистических сборников Федеральной службы государственной статистики, основные показатели деятельности Федеральной службы по труду и занятости, а также публикации в периодической печати и официальные Интернет-сайты.

Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.

Список использованной литературы

1. Российская Федерация. Законы. О занятости населения в Российской Федерации: [принят Гос. Думой

1. апреля 1991 № 1032−1].

— [ред. от 09.03.2016].

— М.: Ось-89, [2001].

— 46 с.

2. Постановление Правительства РФ от 17.12.2014 N 1382 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2015 год» // www.consultant.ru

3. minfin.ru/ru/

4. www.gks.ru.

5. www.rosmintrud.ru.

6. Атоян И.И. К вопросу о женской безработице // Социологические исследования. — 2015. — № 7. — С.23−25.

7. Белохвостова, Н.В. Современные тенденции управления занятостью населения // Современные проблемы науки и образования. — 2016. — № 1.

8. Даньшина Д. Н. Проблемы безработицы в Российской Федерации // Молодой ученый. — 2016. — № 6. — С. 64−66.

9. Збышко, Б. Г., Лучицкая, Л. Б. Занятость населения в России: правовое регулирование [Текст]

/ Л. Б. Лучицкая, Б. Г. Збышко // Экономические и социальные проблемы России. 2011. — № 2

10. Золин И. Модернизация рынка труда и приоритеты государственной политики занятости // Человек итруд. 2015. № 12. С. 22−25.

11. Золин И.Е. Рынок труда в национальной экономике (теоретико-методологические аспекты) // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — № 38. — С.45−55.

12. Как санкции отразятся на уровне безработицы в России? Сайт об иммиграции специалистов и рабочих [Электронный ресурс]

URL:http://immigrationcentre.ru/news/kak sankcii otrazyatsya na urovne bezraboticy v rossii/

13. Капелюшкин Р. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее? В 2 ч. // Вопросы экономики. 2012. № 2−3.

14. Капелюшников Р.И. Трудовой кодекс: изменил ли он поведение предприятия? Препринт WP/2004/03. — М.: ГУ ВШЭ, 2011.

15. Качалов И.Л. Экономическая социология: метод. пособие для студ.спец. 1−26−02−03 «Экономика и организация производства» всех форм обуч. — Минск: БГУИР, 2012. — 76с.

16. Кириллова М. Рынок труда накануне испытаний // Экономическое развитие России. — 2015. — № 2. — С.101−103.

17. Климова О.С., Егорова А.Е. Безработица в России и в мире: анализ основных тенденций // Общество: политика, экономика, право. — 2014. — № 1. — С.112−116.

18. Курбатова М.В. Проблемы становления российской модели рынка труда // Известия Академии труда и занятости. 2011. № 1- 2.

19. Ларионов И.К. Экономическая теория: Учебник. — М.: 2013. — 644с.

20. Лопатников Л.И. Экономико-математический словарь. Словарь современной экономической науки. — 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Дело, 2009.

21. Лучицкая, Л. Б., Збышко, Б. Г. Социальная ответственность как фактор гармонизации регионального рынка труда и профессионального образования [Текст]

/ Л. Б. Лучицкая, Б. Г. Збышко // Труд и социальные отношения. 2012. — N° 5.

22. Мереминская Е. Еще не безработица. Интернет-газета «Газета.ru» от 16.10.2014 г. [Электронный ресурс]

URL: www. gazeta.ru/

23. Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в 2015 году и задачах на 2016 год // www.rosmintrud.ru.

24. Право социального обеспечения: учеб. пособие. 3‑е изд., перераб. и доп. / под ред. В. Ш. Шайхатдинова. М., 2014. — 717 с.

25. Седых Д.Д., Горшкова В.И. Безработица как социально-экономическое явление рыночной экономики [Электронный ресурс]

// Материалы V Международной студенческой электронной научной конференции «Студенческий научный форум». URL: www.scienceforum.ru/2013/182/2004 (дата обращения: 18.05.2016).

26. Скачкова Г. С. Оценка эффективности законодательства о занятости населения Российской Федерации в условиях современной геополитики // Европейско‑Азиатский правовой конгресс. Екатеринбург, 2015. — С. 72−76.

27. Третьякова Л.А. Особенности развития рынка труда в современных условиях // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — № 9. — С.26−32.

28. Тургель И.Д. Безработица в России: специфика и тенденции в условиях кризиса и посткризисного восстановления (2008−2012 гг.) // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. — 2014. — N 5. — С.40−53.

29. Федорова М. Ю. Развитие и взаимообусловленность национальных систем права социального обеспечения в современном мире // Российское право: Образование. Практика. Наука. Екатеринбург, 2014. С. 30−32.

referatbooks.ru

Смотрите также

..:::Новинки:::..

Windows Commander 5.11 Свежая версия.

Новая версия
IrfanView 3.75 (рус)

Обновление текстового редактора TextEd, уже 1.75a

System mechanic 3.7f
Новая версия

Обновление плагинов для WC, смотрим :-)

Весь Winamp
Посетите новый сайт.

WinRaR 3.00
Релиз уже здесь

PowerDesk 4.0 free
Просто - напросто сильный upgrade проводника.

..:::Счетчики:::..