|
|
|
|
 Far |
| WinNavigator |
| Frigate |
| Norton
Commander |
| WinNC |
| Dos
Navigator |
| Servant
Salamander |
| Turbo
Browser |
|
|
| Winamp,
Skins, Plugins |
| Необходимые
Утилиты |
| Текстовые
редакторы |
| Юмор |
|
|
|
File managers and best utilites |
1. Понятие кадрового риска. Виды кадрового риска, их классификация. Классификация кадровых рисков реферат
1. Понятие кадрового риска. Виды кадрового риска, их классификация. Кадровые риски
Похожие главы из других работ:
Анализ и расчет рисков инновационного проекта
ГЛАВА 1. ТЕОРИЯ РИСКА И АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ РИСКА ИННОВАЦИОННОГО ПРОЕКТА.
В своей деятельности предприятия неизбежно сталкиваются с неординарными ситуациями, непредвиденными событиями, обусловленными недостатком информации. Риск объективно присущ хозяйственной деятельности любого предприятия...
Анализ системы управления рисками в деятельности предприятий на территории России
1. Сущность и виды риска
...
Анализ управления рисками на предприятии ООО "Профиль"
1.1 Понятие, виды и факторы риска в системе управления предприятием
Ведущим принципом в работе производственного предприятия, торговой фирмы в условиях перехода к рыночным отношениям является стремление к получению как можно большей прибыли. Оно ограничивается возможностью понести убытки. Иными словами...
Кадровый резерв: технологии формирования и использования
1.1 Понятие и виды кадрового резерва
С одной стороны, понятие кадрового резерва не является для России чем-то новым и передовым -- на государственных предприятиях еще в советские времена существовала форма ежегодной отчетности...
Классификация хозяйственного риска
1. Классификация хозяйственного риска
Хозяйственный риск -- это решение или действие в условиях неопределенности, связанное с производством продукции, товаров, услуг, их реализацией, товарно-денежными и финансовыми операциями, коммерцией...
Менеджмент и персонал сельскохозяйственного предприятия
1.3 Оценка кадрового потенциала: понятие, сущность, виды, методика и специфика
кадровый потенциал персонал управление Оценить возможности кадрового потенциала - одна из задач кадровой политики предприятия...
Основные пути снижения риска в процессе хозяйственной деятельности
1.3 Классификация хозяйственного риска
Риски, сопровождающие деятельность хозяйствующих субъектов, многообразны. различают риски: мегаэкономические, связанные с функционированием мировой экономики в целом; макроэкономические...
Проблемы управления рисками на российских фирмах и предприятиях
1.1 Виды потерь и риска
Центральное место в оценке предпринимательского риска занимают анализ и прогнозирование возможных потерь ресурсов при осуществлении предпринимательской деятельности. Напомним еще раз, что имеется в виду не расход ресурсов...
Разработка и принятие оптимальных управленческих решений в условиях риска
1. Сущность понятия риска и его классификация
Каждый субъект любой экономической системы, независимо от рода деятельности, постоянно имеет дело с риском, который и лежит в основе принятия всех управленческих решений. Риск является, по сути...
Риски в управлении
Глава 1. Понятие, сущность и классификация риска
...
Совершенствование работы с кадровым резервом предприятия на примере УП "Стародорожская швейная фабрика"
1.1 Понятие и виды кадрового резерва предприятия
В последнее время спрос на талантливых лидеров в современном деловом мире значительно превосходит предложение. Острая нехватка людей, имеющих квалификацию, необходимую для того, чтобы занять важные руководящие посты...
Совершенствование системы управления рисками в туроперейтинге
1.1 Риск как экономическая категория. Классификация риска
управление риск туроперейтинг менеджмент Любая туристическая деятельность связана с определенными рисками - финансовыми, природно-естественными, экологическими, политическими, транспортными, имущественными, производственными, торговыми...
Совершенствование системы управления рисками в туроперейтинге
1.1 Риск как экономическая категория. Классификация риска
Любая туристическая деятельность связана с определенными рисками - финансовыми, природно-естественными, экологическими, политическими, транспортными, имущественными, производственными, торговыми, коммерческими, инвестиционными, рисками...
Управление предпринимательскими рисками
1.2 Классификация и функции предпринимательского риска
Под классификацией риска следует понимать распределение риска на конкретные группы по определенным признакам для достижения поставленных целей...
Управление риском инвестиционного проекта
1. Понятие риска реального инвестиционного проекта и его классификация
Реальное инвестирование во всех его формах сопряжено с многочисленными рисками, степень влияния которых на его результаты существенно возрастает с переходом к рыночной экономике...
manager.bobrodobro.ru
Курсовая работа | Управление персоналом | Классификация кадровых рисков
1. Гражданский кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 апреля 2007 года. Части 1, 2, 3 и 4. – М.: Эксмо, 2007. – 672 с.2. Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями к изменениям от 30 июня 2006 г./ Под ред. Ю.А. Васиной. – М.: Индекс Медия, 2006. – 480 с.3. Альгин А.П. Грани экономического риска. – М., 1991. – 64 с.4. Абчук В.А. Риски в бизнесе, менеджменте и маркетинге. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2006. – 480 с.5. Алехина О.Е. Осознание кадровой политики «за» и «против».// Персонал-Микс. – 2006. – № 1-2. – С. 33-37.6. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. / Пер. с нем. В Седельника, Н. Федоровой. – М.: Прогресс-Традиция, 2000. – С. 384.7. «Бизнес-тренинг в развитии персонала». Часть IV:Учебно- методическое пособие / Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. О.А. Страховой. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2007. – С. 133.8. Буянов В.П. Учет рисков в экономических решениях коммерческой фирмы // Управление риском. – 2003. – № 1. – С. 60.9. Вяткин В.Н. Управление рисками фирмы: программы интегративного риск-менеджмента. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 400 с.10. Вишня Д. Рынок труда в Санкт-Петербурге: Триумф рекрутера // Ведомости. – 14.03.2006. – С. 7.11. Гидденс Э. Судьба, риск и безопасность /Пер. С.П. Баньковской //THESIS. 1994. Вып. 5. – С. 107.12. Грабовый П.Г. Риски в современном бизнесе. – М.: Аланс, 1994. – 292 с.13. Гранатуров В.М. Экономический риск: сущность, методы измерения, пути снижения: Учебное пособие.-2 изд. – М.: Дело и сер- вис, 2002.14. Гришакова Н. Тендер в сфере HR услуг // Кадровое дело. – 2006. – № 1. – С. 15-19. 15415. Жариков Е.С., Парамонов А.А. Риски в кадровой работе: Книга для руководителя и менеджера по персоналу. – М.: МЦФЭР, 2005. – 288 с.16. Желены М., Управление высокими технологиями. Информационные технологии в бизнесе. – СПб.: Питер, 2001.17. Зубков В.И. Социологическая теория риска: Учебное пособие для вузов. – М.: Академический Проспект, 2009. – С. 26.18. Информационные системы в экономике: Учебник /Под ред. Дика В.В.- М.: Финансы и торговля, 2000.19. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. – М.: ГУ ВШЭ, 2000.20. Копейкин Г.К. Психодиагностика личности: Практикум по курсу «Психология и педагогика». В 2-х частях. 5-е изд. – СПб.: СПбГУЭФ, 2007.21. Копейкин Г.К. Информационная безопасность в управлении персоналом. – Сб.: Управление персоналом. Ученые записки. Кн.2/Под ред. Потемкина В.К. – СПб.: СПбГАУП, 2004. – С. 168-187.22. Копейкин Г.К., Петров В.В. Управление социальным развитием организации: Учебное пособие. – СПб.: Лион, 2006.23. Копейкин Г.К., Потемкин В.К. Менеджмент экономической безопасности. – СПб.: Терция, 2004. – 112 с.24. Костицын Н.А. Риски человеческого фактора в системе рисков организации // Управление развитием персонала. – 2006. – № 2 (6). – С. 122-129.25. Лайм М. Спенсер-мл., Сайн М. Спенсер. Компетенции на ра- боте. – М.: HIPPO, 2005. – 384 с.26. Луман Н. Понятие риска / Пер. А.Филиппова // THESIS. 1994. – Вып. 5. – С. 155.27. Львова М. Мы выбираем кадровое агентство // Служба кадров и персонал. – 2005. – № 9. – С. 24-29.28. Майклз Э., Хэндфилд-Джонс X., Экселрод Э. Война за таланты. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2005. – 272 с.29. Найт Ф. Риск, неопределенность и прибыль. – М.: Дело, 2003. – 360 с.30. Нетыкша О. Управление рисками// Финансовый директор. – 2004. – № 10.31. Одегов Ю.Г. Предпринимательские риски и управление не- предвиденными кадровыми ситуациями // Управление персоналом. – 2004. – № 5. – С. 66-71.32. Орлова Е. Многоликая репутация// Эксперт Урал. – 2005. – № 45 (215).33. Орлова Е. Формула любви// Эксперт Урал. – 2006. – № 47 (264). 15534. Потемкин В.К. Управление персоналом: стратегия, процедуры регулирования, деконфликтизация. – СПб.: Ривьера, 2001.35. Потемкин В.К., Копейкин Г.К., Оленев Р.Г. Социальная кри- минология: диагностика правоприменительные инициативы. – СПб.: РАЕН, 2005.36. Райзберг Б.А. Предпринимательство и риск. – М.: Знание, 1992. – 168 с.37. Риск-менеджмент: Учебное пособие / Под ред. К.В. Балдина. – М.: Эксмо, 2006. – 368 с.38. Робертс Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях. – М.: HIPPO, 2005. – 288 с.39. Ромащенко Т.Д. Типы и матрицы экономической безопасности // Управление риском. – 2003. – № 2. – С. 4.40. Сараев В. Эффективный сотрудник: на пути к идеалу// Top Manager. – 2004. – № 3. – С. 28-33.
student-assistent.ru
КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВЫХ РИСКОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
ЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВЫХ РИСКОВ
38 УДК 331.101 Экономика предприятия ЦВЕТКОВАИ.И. КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВЫХ РИСКОВ Цветкова И.И. Хозяйственная организация есть социальная система, все происходящее в которой так или иначе определяется деятельностью
Система управления персоналом организации
ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ направления подготовки бакалавриата 080400.62 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» Человеческие ресурсы трудовой деятельности
Управление персоналом. Курс лекций
Управление персоналом Курс лекций Этапы развития управления персоналом Годы Концепция Стратегия Эпохальный стиль Начало ХХ в. Научного управления Ф.Тейлора. Человек элемент системы Жесткая регламентация
компетенций: применять их на практике,
компетенций: ОПК-5 - способность анализировать результаты исследований в контексте целей и задач своей организации, ОПК-6 - владение культурой мышления, способность к восприятию, обобщению и экономическому
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ Апрель, 2015 СЕГОДНЯ В ПРОГРАММЕ ВЕБИНАРА Управление персоналом Определения, концепция, отличия «управления персоналом» и «управления человеческими ресурсами», основные этапы,
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
АУ «Управление госэкспертизы» УТВЕРЖДЕНА Приказом от «27» января 2014г. 5-а/1 Введена в действие «27» января 2014 г. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА 1 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ...3 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...3 2.
Приложение А (обязательное)
Приложение А (обязательное) Тематика выпускных квалификационных работ Вид профессиональн ой деятельности в соответствии с ФГОС Организационно -управленческая и экономическая деятельность Трудовые функции
Серия «Кадровик», книга 3
Илья Мельников Кадровик: оптимизация организационной структуры кадровой службы Серия «Кадровик», книга 3 текст предоставлен автором http://www.litres.ru/pages/biblio_book/?art=3118405 Аннотация В книгах
Center for Scientific Cooperation "Interactive plus"
Center for Scientific Cooperation "Interactive plus" Харёва Виктория Анатольевна магистрант ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого» г. Санкт-Петербург РОЛЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
«Экономика и социум» 1(20) 2016
1 Прядко С.Н. к.э.н., доцент кафедры Менеджмента Организации Института Управления НИУ БелГУ Долженко Е.Ю. студентка 3 курса. гр. 05001321 кафедры Менеджмента Организации Института Управления БелГУ Белгород,
ВОПРОСЫ ПО ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ КУРСА
ВОПРОСЫ ПО ОЦЕНКЕ КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ КУРСА 1. Понятие управления, проблемной ситуации, цели и системы. 2. Понятие организации. Общие характеристики организации. 3. Управленческая деятельность и роль руководителей.
Прежде чем нарушить - подумайте!
Прежде чем нарушить - подумайте! СТАТЬЯ 20.1 КоАП РФ Мелкое хулиганство. 1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной
docplayer.ru
|
|
..:::Счетчики:::.. |
|
|
|
|
|
|
|
|