СОДЕРЖАНИЕ
Задача 1 …………………………………………………………………………. 2
Задача 2 …………………………………………………………………………. 5
Задание 1 ………………………………………………………………………… 9
Задание 2 ……………………………………………………………………….. 12
Список нормативных актов …………………………………………………… 20
Список используемой литературы ……………………………………………. 21
2
Задача 1.
Редькин, работавший преподавателем вуза, 4 февраля подал заявление об увольнении с занимаемой должности с 10 февраля по собственному желанию. Ректор издал приказ об его увольнении с 18 февраля. Через три месяца Редькин обратился в КТС с просьбой о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что просил об увольнении с 10 февраля, а его уволили без согласия с 18 февраля. КТС отказала ему в рассмотрении заявления. Редькин обратился в суд.
Решите дело.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечение срока предупреждения об увольнении.
Основная цель предупреждения об увольнении заключается в том, чтобы дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.
Редькин подал заявление об увольнении по собственному желанию 4 февраля, попросив уволить его с 10 февраля. В данном случае срок предупреждения работодателя об увольнении составляет всего неделю.
В условиях задачи не сказано, что между Редькиным и администрацией вуза было достигнуто соглашение об увольнении до истечения срока предупреждения. В случае, если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения, работник обязан отработать предусмотренный законом срок. Прекращение работы до истечения срока предупреждения, а также прекращение работы без предупреждения об увольнении является нарушением трудовой дисциплины.
3
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. В своем заявлении Редькин подобных причин не указывал.
Администрация вуза, расторгнув трудовой договор с Редькиным с 18 февраля, норм трудового законодательства не нарушила, поскольку двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает 18 февраля. Именно эта дата и будет являться датой увольнения.
Индивидуальный трудовой спор по усмотрению либо работника либо работодателя может быть передан на рассмотрение в комиссию по трудовым спорам.
Индивидуальным трудовым спором, согласно ст. 381 ТК РФ, признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работникам по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Ст. 386 ТК РФ строго регламентирует срок для обращения работника в комиссию по трудовым спорам: «Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права».
4
В условии задачи сказано, что Редькин обратился в КТС по истечении 3-х месячного срока. Никаких уважительных причин для пропуска указанного срока им не указано. Таким образом, КТС правомерно отказала Редькину в рассмотрении его заявления.
Ст. 392 ТК содержит правило: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».
Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
Ст. 77 ТК РФ устанавливает, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Согласно приказа администрации вуза Редькин был уволен с 18 февраля. Месячный срок для обращения в суд истек 17 марта.
Если работник пропустил установленный для него исковой срок для обращения в суд с заявлением по трудовому спору, то это не является основанием для отказа в принятии заявления, поэтому суд примет заявление Редькина. В судебном заседании суд рассмотрит причины пропуска искового срока. Если суд установить, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то он может данный срок восстановить и рассмотреть трудовой срок по существу.
Поскольку у Редькина отсутствуют уважительные причины для пропуска искового срока, то он утрачивает право на иск, а если иск уже поступил в суд, то суд вынесет решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности без уважительных причин.
5
Задача 2.
Согласно заключенным ученическим договорам с ОАО «Уралвагонзавод» Добрынин, Дербенев и Дубровин (работник ОАО) обязались после получения соответствующего специального образования в данной организации отработать определенный срок, а ОАО – предоставить им работу по полученной специальности.
Добрынину необходимо было отработать пять лет, но в течение месяца после получения образования работодатель не предоставил ему работу по специальности, пообещав обеспечить ею по истечении трех месяцев (когда будет уволен работник по окончании срока трудового договора). Добрынин отказался ждать и устроился на работу по специальности в другую организацию.
Дербенев должен был отработать в ОАО четыре года, но, проработав три года, совершил прогул без уважительной причины и был уволен по подп. «А» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Дубровин, отработав два года из полагающихся трех с половиной лет, подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
ОАО поставило вопрос о взыскании с них затрат, связанных с обучением, ибо они нарушили договор (не отработали установленного срока).
В каких случаях и в каком объеме ОАО может рассчитывать на возмещение затрат на обучение работников?
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу. ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
6
Ученический договор – это соглашение на профессиональное обучение между работодателем и лицом, ищущим работу, или же соглашение о переобучении без отрыва от работы с работником данной организации.
В условии задачи сказано, что Добрынин и Дербенев не являются работниками ОАО «Уралвагонзавод», а Дубровин – работник ОАО.
В зависимости от того, кто является субъектом соглашения, договоры имеют различную правовую природу. Так с Добрыниным и Дербеневым заключаются гражданско-правовые договоры, т.к. указанные граждане не состоят в трудовых отношениях с ОАО, трудовой договор между ними пока не заключен, потому что указанные граждане не имеют специальности, профессии, которые бы удовлетворяли запросы работодателя, следовательно, между ними и ОАО может быть заключен договор на обучение, который будет регламентироваться нормами гражданского права (главами 27 -29, 39 Гражданского кодекса РФ).
С Дубровиным же заключен трудовой договор, то отношения между ним и ОАО будут регулироваться дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту), который был уже ранее заключен. Таким образом, данные отношения будут регулироваться нормами трудового законодательства.
Предметом ученического договора выступают услуги по обучению, оказываемые работникам-ученикам.
ст. 199 ТК РФ перечисляет условия, которые должен содержать ученический договор, а именно:
- наименование сторон;
- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
7
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества.
У ченический договор должен содержать права и обязанности сторон.
К обязанностям работодателя относятся: качественное и полноценное обучение работника, а по окончанию обучения предоставление работы по приобретенной им специальности. Работник должен добросовестно пройти обучение и после окончания обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором.
В случае с Добрыниным возмещению подлежат только фактические расходы работодателя на обучение, поскольку в соответствии с нормами гражданского права (если заключен гражданско-правовой договор) ученик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг(т.к. ученический договор на обучение лица, ищущего работу, является его разновидностью), но при условии оплаты исполнитель (работодателю) фактически понесенных им расходов (ст. 782 ГК РФ).
mirznanii.com
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Институт права, социального управления и безопасности
Контрольная работа
по дисциплине
«Трудовое право»
Выполнил:
студент заочной формы обучения
группы № 2012- 030900 – 41СС
специальности «Юриспруденция» Саматова А. Р.
Проверил: преподаватель Борисова Л.В.
Ижевск 2012
ВАРИАНТ 2
1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же учебно-методическую литературу, дайте подробный ответ на вопрос: Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
При приеме на работу предоставляются паспорт и трудовая книжка работника, а также страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования. Если лицо поступает на работу впервые, ему в течение 5 дней работодателем заводится трудовая книжка и страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования. При увольнении трудовая книжка выдается на руки работнику в день увольнения, которым является последний день работы.
Работодатель может потребовать от работника предъявления диплома или иного документа для поступления на работу, требующую специальных знаний. От военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, требуются документы воинского учета.
Трудовая книжка (ст. 66 ТК) яв-ся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка подтверждает стаж работы по специальности, который, наряду с уровнем профессиональной подготовки работника, определяет его квалификацию и соответствие квалификационным требованиям, которые являются одним из основных элементов квалификационной характеристики по каждой должности.По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым законы, иные НПА, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника с указанием оснований, а также сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о работнике вносятся в трудовую книжку при ее оформлении и включают:
- ФИО, дату рождения - на основании паспорта или иного документа, удостов-го личность;
- образование, профессию, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответ-го приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (при увольнении - в день увольнения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким документом может быть справка с места работы по совместительству, копия приказа о зачислении на работу по совместительству и др.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
В трудовую книжку вносятся также сведения о всех видах награждения (поощрения) за трудовые заслуги, пред-х законодат-ом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине, в т.ч. о награждении гос-ми наградами, почетными грамотами, о присвоении званий и награждении нагрудными знаками и значками и др. Записи о премиях, пред-х системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
Помимо записей о выполняемой работе в трудовую книжку по месту работы вносятся с указанием соответ-х документов следующие записи: о времени военной службы в соответствии с Законом о воинской обязанности; о времени службы в органах внутренних дел; о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного ФЗ со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК или иного ФЗ.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей уст-ся Правительством РФ «О трудовых книжках». Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации яв-ся для работника основной. Исключение составляют только работодатели - ФЛ, не являющиеся ИП. Они не имеют права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, яв-ся трудовой договор, заключенный в письменной форме.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Выдача копий документов, связанных с работой. Согласно ст.62 ТК работодатель обязан по письменному заявлению работника выдавать ему: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на др работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о з\п, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.
Перечень документов (копий документов), перечис-х в ст.62 ТК, не яв-ся исчерпывающим. Работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и др документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Все выдаваемые работнику по его просьбе документы (копии документов) должны быть надлежащим образом оформлены: должны быть заверены подписью руководителя или уполномоч-го им лица и печатью организации, на документе должны быть указаны номер и дата его выдачи. Если выдается копия документа (например, копия приказа о приеме на работу или об увольнении), то на нем должна быть сделана отметка о том, что подлинник находится в данной организации.
Работник должен обратиться к работодателю с требованием о выдаче документов, связанных с работой, в письменной форме, т.е. путем подачи заявления.
По требованию работника работодатель обязан выдать необходимые ему документы не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления о выдаче документов.
2. Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.
Подготовьте ответ юриста.
Решение:
Во время выезда в боулинг работники не могли исполнять свои трудовые обязанности, поэтому время выезда, рабочим временем признано быть не может в соответствии с нормой ( ст. 91 Трудового кодекса РФ)
К дисциплинарной ответственности относится противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок .
Дисциплинарный проступок - это есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Фактически руководство в этот день сократило рабочий день с целью проведения корпоративного мероприятия и работники не могли исполнять свои трудовые обязанности.
Таким образом, директор не может привлечь Голубкова и Перышкина к дисциплинарной ответственности.
3. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» для следующих категорий:
Работники в возрасте
до 18 лет
Заключение ТД :
- трудовой договор в 2-х экземплярах, один из которых выдается работнику на руки
- издается приказ о приеме на работу, с которым работник должен ознакомиться под роспись в 3-х дневный срок, работник в возрасте до 18 лет (принимается на время летних каникул) предоставляет справку о состоянии здоровья, 14 лет – письменное заявление от одного из родителей о согласии с трудоустройством его ребенка, рабочее время фиксируется в табеле учета рабочего времени, заработная плата начисляется и выплачивается в соответствии со ст. 271,136 ч.6 ТК РФ
Изменение ТД:
Только по соглашению сторон ТД
Расторжение ТД:
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем ) помимо соблюдения общего допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних защите их прав.
Рабочее время:
Запрещается оправление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное врем, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет(за исключением творческих работников средств массовой информации, организации кинематографии, теле- и видео съемочных коллективов, театров и театральных концертных организаций, цирков и других лиц участвующих в создании или исполнении произведений в соответствии с перечнями работ, профессий должностей этих работников утвержденным Правительством РФ )
Время отдыха:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет не допускается. Так же не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска компенсацией.
Оплата труда:
Оплата труда работников в возрасте до 18 лет регулируется нормами ст.271 ТК РФ, в соответствии с которой при повременной оплате труда заработная плата работникам до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (т.е. платить заработную плату взрослого работника, который получает ее при полной продолжительности рабочего времени).
Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам оплачивается по установленным сдельным расчетам.
Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Лица работающие
вахтовым методом
Заключение ТД:
трудовые договоры вахтовым методом, регулируются ст.297-302 ТК РФ. В данных статьях дается определения вахтового метода, требования к условиям труда работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, режиму их труда и отдыха и т.д.
Условия труда при работе вахтовым методом определяются ТК и иными нормативными правовыми актами РФ.
Сторонами вахтового трудового договора являются работник и работодатель. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане. К работодателю законодательство не предъявляет особых требований.
К стороне же работника ТК РФ предъявляет особые требования, а именно: к работам, выполняемым по трудовому договору вахтовым методом, не могут привлекаться работники:
в возрасте до восемнадцати лет;
беременные женщины;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В трудовой договор вахтовым методом используются следующие приложения:
Должностная инструкция;
График работы;
Перечень расценок работ;
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
В трудовой договор вахтовым методом используются следующие сопутствующие документы:
referat911.ru
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ
Филиал в г.Ростове-на-Дону
Кафедра бухгалтерского, управленческого учета и аудита
Контрольная работа
По дисциплине «Правоведение»
по специальности 080109
«Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
Вариант 1.
Выполниластудентка 4 курса Дорофеева Людмила Олеговна
шифр 000 444
Проверила
старший преподаватель Симонян Каринэ Левонона
г. Ростов-на-Дону
2011
Ситуация №1
Директор муниципального предприятия отказал в приеме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону , лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу исключительных случаях и притом с предварительного согласия профсоюза.
Правомерен ли отказ директора ?
Куда он может быть обжалован?
Каков порядок приема на работу лиц, не достигших 16-летнего возраста?
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Ответ: - В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Трудовым законодательством не установлен срок в течение, которого работодатель сообщает причину отказа в приеме на работу в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.
Отказ директора о приеме на работу может быть обжалован в Трудовую инспекцию города .
Сразу же отметим, что «революционных» изменений относительно возраста, с которого возможен прием на работу, не произошло. По-прежнему лица, достигшие 16-летнего возраста (при наличии соответствующих деловых и профессиональных качеств), имеют право претендовать на заключение трудового договора. По-прежнему с согласия одного из родителей (попечителя) 14-летние подростки в свободное от учебы время вправе заниматься легким трудом (при условии, что этот труд не причиняет вреда их здоровью и не нарушает процесса обучения).
А вот в трудоустройство 15-летних юношей и девушек внесены определенные коррективы. Ранее такие подростки принимались на работу следующим образом: «В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет» (ч. вторая ст. 63 ТК РФ). То есть подростка имели право принять на работу: первое – если он окончил среднюю школу и получил аттестат, второе – если его отчислили из школы по каким-то причинам, допустим, по состоянию здоровья или за хроническую неуспеваемость.
Теперь же у работодателя появилась еще одна возможность принять на работу 15-летнего подростка. Это может произойти при условии, что он продолжает обучение в общеобразовательной школе, но по иной, чем очная, форме обучения. Например, подросток занимается в вечерней школе или проходит обучение экстерном по заочной форме.
Также появились дополнительные требования к характеру работы, на которую принимаются 15-летние работники. Необходимо, чтобы эти работы были легкими и не причиняли вреда здоровью молодых людей. В старой редакции Трудового кодекса такого условия не было. «Легкий» труд упоминался только, когда речь шла о 14-летних подростках.
Ситуация №2.
Инга К. обратилась в юридическую консультацию : «Нашу фирму присоединяют к другой. При этом всех сотрудников увольняют с последующим приемом.
Законно ли это ?
Я опасаюсь что вслед за увольнением обещанного приема не последует.
Дайте консультацию Инге К.
Ответ – нет не законно. Согласно чати 3 ТК РФ ст.72.1 , 74 ,75. «Реорганизация, слияние , присоединение ».Должен быть произведен перевод работника с его письменного согласия. (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
См. схему "Изменение условий трудового договора"
См. комментарии к статье 72 Трудового кодекса РФ
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.1, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
См. Определение Конституционного Суда РФ от 19 июня 2007 г. N 475-О-О
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
См. Форму N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
См. комментарии к статье 72.1 Трудового кодекса РФ
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
mirznanii.com
