Cамарский государственный экономический университет.
Фамилия. Имя. Отчество студента.
Курс 2. Специальность менеджмент организации
Занимаемая должность -------------------------------------------------------------
Наименование предприятия ------------------------------------------------------
Контрольная работа № 3
По дисциплине Эконометрика труда
Дата получения работы деканатом ----------------------------------------------
Дата сдачи работы на кафедру ---------------------------------------------------
Дата рецензирования работы ----------------------------------------------------
Дата возвращения работы кафедрой в деканат -----------------------------
Самара. 2013 г.
Оглавление.
Занятость как форма реализации трудового потенциала. Виды и структура занятости населения.
Понятие рынка труда, его функции и виды. Модели функционирования рынка труда в зависимости от состояния конкуренции.
Методы государственного регулирования рынка труда и организации занятости населения.
Содержание и назначение тарифной системы оплаты труда
Тарифно-квалификационные справочники, их назначение и построение.
Тарифные сетки, их назначение и основные параметры. Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы.
Тарифные ставки, доплаты и надбавки к ним.
Введение
Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом контрактов выступает сам человек, его способность к труду.
Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу. Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее острых проблем рыночной экономики.
Занятость представляет собой деятельность граждан, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей на основе получения ими заработка (трудовой доход).
Группы граждан, считающиеся занятыми:
- работающие по найму;
- временно отсутствующие в связи с отпуском и другими причинами;
- самостоятельно обеспечивающие себя работой;
- избранные на оплачиваемые должности;
- проходящие службу в Вооруженных силах, МВД;
- учащиеся и студенты очного обучения.
Из определения сущности категории “Занятости” следует, что она является естественным условием существования каждого человека. Но для рыночной экономики неприемлема категория полной занятости по следующим причинам: Во-первых, значительная часть работников в течение своей трудовой активности по различным причинам (переезд на новое место жительства, получение новой квалификации, учеба, уход за детьми и т.д.), меняет место работы по собственному желанию. При этом его поступление на другое место работы может пройти тот или иной промежуток времени в течении которого указанные лица относятся к категории незанятых. Данная категория составляет фрикционную безработицу. Во-вторых, научно - технический прогресс постоянно перестраивает структуру производства, и в этой связи возникает проблема несоответствия квалификационной структуры рабочей силы потребностям производства. В результате на каждого незанятого вследствие закрытия ”старых “ отраслей может приходиться лишь несколько вакантных мест в “новых” отраслях. Это структурная или технологическая безработица. Для ее преодоления необходимо государству и частным фирмам создавать центры по переподготовке кадров. В-третьих, цикличность развития рыночной экономики приводит к сокращению спроса на рабочую силу в период депрессии и кризиса. Возникает циклическая безработица. Ликвидировать этот вид безработицы невозможно, так как нельзя отменить цикличность экономического роста. Антикризисные мероприятия могут лишь “сгладить” экономический спад и, несколько уменьшить число временно высвобождаемых работников. В-четвертых, существует скрытая безработица, которая возникает, прежде всего, за счет сезонных работ, в строительстве и сельском хозяйстве. В-пятых, есть застойная безработица, основу которой составляют лица, не имеющие и не ищущие работу.
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы, система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.
Занятость имеет несколько форм:
Под гибкими формами занятости понимаются:
– занятость с различными режимами неполного рабочего времени. Не полностью занятыми считаются работники, у которых продолжительность рабочего времени ниже установленного государством норматива, в том числе занятые на сезонных работах. Занятость в режиме рабочего дня или сокращенной рабочей недели, а также административные отпуска без сохранения содержания или с частичной оплатой за последние несколько лет стали широко распространенной практикой на многих российских предприятиях. Различают две формы неполной занятости: видимую и невидимую. Невидимая неполная занятость – это в большей мере аналитическое понятие, данное явление с большим трудом поддается формализации и измерению. Оно отражает дисбаланс в использовании труда и других факторов производства. Симптомами неполной занятости могут быть низкие доходы и неполное использование квалификационного потенциала работника или низкая производительность Существует две противоположных трактовки данного феномена: либо как неполной занятости, либо как формы скрытой безработицы. Некоторые авторы занимают промежуточную позицию, называя неполную занятость скрытой безработицей, но не соглашаясь с позицией тех, кто предлагает ее учитывать при определении фактического уровня безработицы.
– занятость с использованием нестандартных организационных форм рабочего времени, которая включает в себя занятость по краткосрочным контрактам, в том числе работу случайного характера. Во многих странах данная разновидность занятости осуществляется путем заключения трехсторонних соглашений между службой занятости, предпринимателем и временным работником;
– самозанятость граждан. Эта такая форма трудовой активности населения, которая осуществляется без установления формальных трудовых отношений (с работодателем или в качестве работодателя), - как правило, мелкое предпринимательство в сфере производства или услуг. К самостоятельным работникам относят тех лиц, которые трудятся за свой счет, сами организуют свою работу, владеют средствами производства, отвечают за свою продукцию и сами ее реализуют. К этой категории занятых относятся и помогающие им члены семьи.
Помимо ранее рассмотренных видов занятости в государственном и частном секторе экономики, новым явлением в сфере занятости населения последних лет является деятельность в неформальном секторе экономики. Под этим подразумевается экономическая деятельность граждан, которые не платят налогов и которые трудятся в незарегистрированных хозяйственных структурах. Международная организация труда рассматривает неформальный сектор как совокупность очень мелких единиц, производящих и распределяющих товары и услуги и состоящих главным образом из независимых, самостоятельно занятых производителей. Многие из них используют труд членов семьи, несколько наемных работников или учеников. Внутри неформально сектора можно выделить следующие, наиболее известные разновидности профессиональной занятости: частные уроки, медицинские услуги, строительные работы, ремонт бытовой техники, пошив одежды, “челночный” бизнес, мелкая торговля.
studfiles.net
Министерство образования Российской Федерации
Уральский государственный экономический университет
Центр дистанционного образования
Контрольная работа
Экономика труда
Группа: ЭТРп-10КЧ
Студент: Губанова Е.А.
Преподаватель: Патутина С.Ю.
Екатеринбург 2012
Содержание
Введение
.Государственная политика в области занятости
2.Виды трудовой деятельности и их классификация
.Основные понятия и проблемы организации трудовых процессов
.Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
.Регулируемые заработные платы в условиях кризиса
Практические задания:
.Тесты
7.Решение задач
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Постоянное поддержание определенного уровня занятости населения - сложная проблема для любой страны, в том числе имеющей многовековые рыночные традиции. Считается, что в сфере занятости рынок не может оказывать автоматического влияния на процесс саморегулирования. Поэтому во всех странах рыночной ориентации проводится политика регулирования занятости на основе, применения постоянных, гибких по формам и средствам мер воздействия на сферу занятости. Обеспечение более полной и эффективной занятости населения является одной из важнейших задач любого демократического общества.
Трудовая деятельность разделяется на физический и умственный труд.
Организация трудового процесса призвана обеспечить выполнение заданной работы с минимальными затратами рабочего времени, эффективное использование оборудования, оснастки и инструментов, высокое качество продукции.
Содержание трудового процесса, как и последовательность трудовых приемов, определяется применяемой на предприятии технологией. Однако результаты труда отдельных работников, размер экономии материальных и трудовых затрат обусловлены не только их личными способностями, но и применяемыми на рабочих местах приемами и методами труда.
В условиях кризиса большое количество работодателей сокращают персонал, уменьшают заработную плату и переводят сотрудников на неполный рабочий день.
1.Государственная политика в области занятости
Государственная политика в области занятости должна решать два основных вопроса: во-первых, удовлетворение потребности в рабочей силе функционирующего инвестирующего капитала. Энергично и прибыльно функционирующий капитал - лучшее свидетельство эффективного использования рабочей силы; во-вторых, обеспечение рабочими местами трудоспособного населения как условие нормального существования людей. Забота о благосостоянии населения является традиционной функцией государства. Политика российского государства в области занятости осуществляется по следующим направлениям:
обеспечение равных возможностей трудоустройства всем гражданам страны независимо от пола, национальности, возраста, социального положения и вероисповедания;
соблюдение добровольности труда, свободного волеизъявления граждан при выборе вида занятости;
обеспечение социальной защиты в области занятости;
поддержка самостоятельности регионов при проведении централизованных мероприятий государства в решении проблем занятости;
поддержка трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности;
координация деятельности в области занятости с другими направлениями деятельности государственных органов - экономическими и политическими, включая социальное обеспечение, регулирование и распределение доходов;
поощрение работодателей, создающих новые рабочие места;
обеспечение занятости для малочисленных народов с учетом исторически сложившихся видов занятости;
международное сотрудничество в решении проблем занятости.
Государственная политика занятости в стране направлена не только на регулирование общих процессов в сфере труда, но и на осуществление их в рамках мер, разработанных для регулирования локальных (региональных) рынков труда. Схожие по регионам тенденции функционирования рынка труда определяют эффект при едином подходе к решению проблем занятости, особенно в расчете на перспективу. Для каждого региона в соответствии с особенностями рынка вообще, и рынка труда в частности, разработаны дифференцированные подходы к мерам регулирования, установлен их приоритет:
) для Центрального, Волго-Вятского и Уральского регионов: совершенствование профессиональной переподготовки высвобождаемых работников; создание новых рабочих мест; поддержание и оказание помощи в развитии процессов самозанятости; поощрение миграции населения; диверсификация источников средств финансирования региональных программ занятости;
) для Западносибирского, Восточносибирского и Дальневосточного регионов: оценка перспектив занятости в базовых отраслях регионов; поддержка диверсификации производства на основе более полного использования богатых ресурсов регионов; поддержка традиционных видов занятости коренного населения; расширение спектра профессий и специальностей при подготовке и переподготовке кадров; образовательное и финансовое содействие развитию самозанятости и мелкому бизнесу;
) для Поволжского, Центрально-Черноземн
www.studsell.com
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИИ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Российский экономический университет им. Г.В.Плеханова».
Кафедра Экономического анализа и статистики
Одобрено кафедрой:
Протокол №
«___» _________201__г.
Зав.кафедрой _________
Экономика труда
Методические указания по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения
(Приложение к УМК дисциплины)
Пермь 2014
Методические указания составлены в соответствии с государственными образовательными стандартами третьего поколения и программой РЭУ им. Г.В.Плеханова
Составитель: к.э.н., доцент Куцина В.Н.
| № п/п | Наименование раздела дисциплины (темы) | Темы контрольных работ |
| 1. | Предмет экономики труда. Исходные теоретико-методологические положения. | 1. Человеческие ресурсы в экономике. 2. Функции труда и его виды. 3. Наемный труд, основные признаки и особенности. 4. Труд и предпринимательская деятельность, самозанятость. 5. Эффективность труда, факторы, влияющие на нее. 6. Рабочая сила и ее воспроизводство. 7. Трудовой потенциал, его характеристики и формирование. |
| 2. | Трудовые ресурсы и качество рабочей силы. | 8. Трудовые ресурсы и занятость населения, классификация населения по статусу занятости. 9. Миграция населения как фактор перераспределения трудовых ресурсов. 10. Качество рабочей силы, его характеристики. 11. Человеческий капитал и виды инвестиций в человеческий капитал. 12. Персонал как источник труда организации, его структура. |
| 3. | Рынок труда, сущность и формы проявления, его регулирование. | 13. Рынок труда: его сущность, сегментация, и виды. 14. Спрос на труд: особенности, факторы формирования. 15. Предложение труда: особенности и факторы его определяющие. 16. Стоимость и цена рабочей силы. 17. Государственное регулирование рынка труда, активная и пассивная политика. 18. Конкурентоспособность рабочей силы, факторы и направления ее повышения. 19. Инфраструктура рынка труда. 20. Безработица, ее виды и последствия. 21. Модели рынка труда, их особенности. |
| 4. | Политика доходов и заработной платы. | 22. Доходы населения, их виды, государственная политика в области доходов. 23. Потребительская корзина и прожиточный минимум: социально-экономическое значение. 24. Заработная плата как цена труда, механизм ее регулирования на макроуровне. 25. Уровень доходов населения и прожиточный минимум. |
| 5. | Организация трудовых процессов и оплата труда на предприятиях. | 26. Организация труда на предприятии и основные положения Трудового кодекса. 27. Нормирование труда и его функции, основные виды норм труда. 28. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений в России. 29. Формы и системы оплаты труда. 30. Организация заработной платы на предприятии на основе тарифной системы. 31. Повременная система оплаты труда, ее организация на предприятии. 32. Коллективный договор, его роль в регулировании трудовых отношений. 33. Производительность труда: понятие и показатели. 34. Сущность стимулирования труда, виды стимулов. |
| 6. | Социально-трудовые отношения | 35. Социально-трудовые отношения, их государственное регулирование. 36. Социальные гарантии занятости. 37. Социальное партнерство в системе трудовых отношений. 38. Роль профсоюзов в сфере трудовых отношений. 39. Механизмы обеспечения социальной защиты в области охраны труда. 40. Условия труда и их оценка. ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда». |
Вариант контрольной работы определяется согласно начальной букве фамилии студента по следующей таблице:
| Начальная буква фамилии | № варианта |
| А,Б,В | 1,2,3,39 |
| Г,Д | 4,5,6,38 |
| Е,Ж,З | 7,8,9,10 |
| И,К | 11,12,13 |
| Л,М | 14,15,16 |
| Н,О | 17,18,37,40 |
| П,Р,С | 19,20,21,22 |
| Т,У,Ф | 23,24,25,26 |
| Х,Ц,Ч,Щ | 27,28,29,30,31 |
| Э,Ю,Я | 32,33,34,35,36 |
studfiles.net
Министерство образования и науки РФ
Федерального государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Факультет экономики и менеджмента
Кафедра экономики, учета и финансов
ЭКОНОМИКА ТРУДА
Методические указания по выполнению контрольной работы
Для студентов направления «Экономика» (бакалавры)
Киров, 2012
ВВЕДЕНИЕ
Экономика труда как учебная дисциплина рассматривает закономерности социально-экономической жизни в области трудовых отношений, в том числе такие категории труда как занятость и безработица, организация и нормирование труда, производительность труда, заработная плата, мотивация труда. Экономика труда изучает механизм действия экономических законов в сфере труда, формы их проявления в общественной организации труда.
Предметом курса «Экономики труда» являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе труда под влиянием различных факторов технического, организационного, кадрового и иного характера.
Целью курса является формирование области знаний в сфере рациональной и эффективной организации труда и его оплаты для задач управления. Необходимость изучения подобно курса определяется ролью труда в развитии общества.
ПРОГРАММА КУРСА «ЭКОНОМИКА ТРУДА»
Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе. Понятие и сущность экономической категории труд. Значение труда в развитии человека. Содержание и характер труда. Сущность управления трудом. Условия труда, их формирование. Роль труда в становлении и развитии производственных отношений.
Понятие трудовых ресурсов и экономически активного населения. Воспроизводство трудовых ресурсов. Структура населения и трудовых ресурсов. Измерение трудовых ресурсов. Трудовой потенциал: сущность, виды, показатели.
Сущность, содержание и структура рынка труда. Особенности рынка труда. Механизм функционирования рынка труда. Субъекты рынка труда.
Сегменты рынка труда. Первичный рынок труда. Вторичный рынок труда. Внутренний и внешний рынки труда.
Безработица: понятие, виды. Показатели безработицы и ее анализ. Органы государственной службы занятости и негосударственные структуры содействия занятости. Государственная политика в области занятости. Виды, критерии и показатели занятости.
Задачи организации труда. Разделение и кооперация труда. Виды и формы разделения управленческого труда. Дисциплина труда.
Роль и значение нормирования труда. Методы нормирования труда. Хронометраж, фотография рабочего дня. Метод моментных наблюдений. Экономико-математические методы нормирования.
Нормативы по труду. Нормы труда, их структура и виды.
Численность, структура и состав работников предприятия. Категории работников предприятия: руководители, специалисты, служащие, рабочие. Профессия. Специальность. Квалификация. Трудовой коллектив.
Расчет численности персонала предприятия. Списочный состав. Среднесписочная численность персонала. Явочная численность. Показатели движения кадров: коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства кадров.
Затраты времени, как важнейшая характеристика трудового процесса. Классификация затрат рабочего времени. Производительные и непроизводительные затраты рабочего времени. Время занятости и перерывов в работе. Баланс рабочего времени. Календарный фонд рабочего времени. Табельный фонд рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени. Фактически отработанное время.
Сущность производительности труда. Факторы и резервы ее роста. Методы измерения производительности труда. Факторы и условия изменения производительности труда: связанные с уровнем развития техники и технологии производства; обусловленные уровнем развития рабочей силы; организационные факторы. Основные показатели производительности труда. Оценка качества труда.
Сущность заработной платы и ее формирование. Факторы, влияющие на формирование заработной платы. Функции и принципы организации заработной платы.
Формы и системы оплаты труда. Повременные системы оплаты труда. Сдельные системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная. Распределение заработной платы при бригадной (коллективной) системе оплаты труда. Доплаты и надбавки. Премии. Расходы на оплату труда. Бестарифные системы оплаты труда.
studfiles.net
Контрольная работа включает титульный лист, содержание, введение, теоретическую, аналитическую части, выводы и предложения, список использованной литературы.
Титульный лист оформляется в соответствии с требованиями к студенческим научным работам.
Содержание включает наименование разделов, пунктов с указанием страниц.
Введение (1 – 2 страницы). В нём обосновывается актуальность проблемы, её значимость, методы и способы исследования, характеризуется эмпирический (статистический) материал.
Исследовательская часть. Она состоит из теоретической части (3 – 4 страницы), аналитической части (2 – 4 страницы), выводов, рекомендаций, экономических расчётов (объёмом 3 – 5 страниц).
Заключение (1 – 2 страницы).
Список литературы оформляется в соответствии с требованиями библиографических описаний. Источники указываются в алфавитном порядке фамилий авторов. Литературу бакалаврант подбирает самостоятельно. При необходимости консультируется у преподавателя, руководителя контрольной работы.
Рекомендуемый объём работы – 10 – 20 страниц рукописного текста или 10 – 15 страниц машинописного. Она выполняется на стандартных листах бумаги размером 207х294 мм. Размер левого поля 30 мм, правого – 10 мм, верхнего и нижнего – 20 мм.
Работа может быть напечатана на машинке или компьютере (представляется первый экземпляр).
В первую очередь необходимо использовать материалы годовых и квартальных планов по вопросам организации и оплаты труда, соответствующие разделы из годовых и квартальных отчётов о выполнении планов, материалы статистической отчётности по труду и заработной плате.
В работах о заработной плате нужно привести тарифные сетки и тарифные ставки, расценки и другие материалы предприятий, являющиеся исходными для расчетов заработной платы. Для работ по темам о производительности труда важнейшие документы – план организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, отчетные материалы о его выполнении, данные об использовании рабочего времени. Для анализа использования целодневного фонда рабочего времени может быть привлечена статистическая отчетность предприятия, сводки фотографий рабочего времени и другие материалы.
Плановые и отчетные данные могут заполняться и условными цифрами, однако они должны отражать основные пропорции экономических показателей.
Исходные материалы надо прилагать на бланках статистической отчетности предприятия и вышестоящей организации или в формах оперативного учета, применяемых на предприятия (прилагаются в конце работы).
Тематика контрольных работ по дисциплине «Экономика труда»
1. Труд как основа жизнедеятельности общества.
2. Общественная организация труда.
3. Развитие науки о труде.
4. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал в системе хозяйственных отношений.
5. Воспроизводство трудовых ресурсов.
6. Качество трудового потенциала и инвестиции в человеческий капитал.
7. Производительность труда и методы ее измерения.
8. Производительность и эффективность труда как социально- экономические категории в системе экономических отношений.
9. Формы и системы оплаты труда.
10. Организация оплаты труда в условиях индивидуальных и коллективных форм организации труда.
11. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятиях мелкого и среднего бизнеса.
12. Рынок труда и методы его регулирования.
13. Занятость и безработица. Государственное регулирование занятости населения.
14. Трудовая мобильность и ее социально-экономическое значение.
15. Текучесть рабочей силы и методы ее регулирования.
16. Денежные доходы населения и источники их формирования.
17. Качество и уровень жизни населения.
18. Социальное партнерство.
19. Международная организация труда и ее место в системе международных экономических отношений.
20. Опыт МОТ в разработке международных стандартов регулирования социально-трудовых отношений.
21. Факторы и резервы роста производительности труда.
22. Трудоемкость продукции и пути ее снижения.
23. Тарифная система оплаты труда: сущность, содержание, проблемы решения.
24. Уровень, динамика и факторы дифференциации заработной платы.
25. Методы повышения мотивации персонала предприятия.
26. Организация стимулирования труда персонала.
27. Структура и состав персонала предприятия.
28. Рабочее время, исследование и использование резервов рабочего времени.
29. Организация труда на промышленном предприятии.
30. Социальная защита и социальное обеспечение населения.
Примерное содержание контрольных работ
Тема 4. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал в системе хозяйственных отношений
1. Социально-экономическое содержание категорий «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал».
2. Формирование, распределение, использование трудовых ресурсов в современных условиях.
3. Особенности использования трудовых ресурсов.
4. Дать предложения по более рациональному использованию трудовых ресурсов и обосновать их эффективность.
Тема 14. Трудовая мобильность и ее социально-экономическое значение
1. Трудовая мобильность как проявление движения и развития персонала.
2. Текучесть персонала.
3. Профессионально-квалификационные изменения в структуре персонала.
4. Основные причины текучести персонала и пути её регулирования.
5. Определить возможное повышение производительности труда и социально-экономическую эффективность мероприятий по сокращению текучести, повышению стабильности, профессионально-квалификационному развитию персонала.
Тема 21. Факторы и резервы роста производительности труда
1. Производительность труда: сущность и методы измерения.
2. Факторы и резервы роста производительности труда.
3. Трудоёмкость продукции и методы регулирования.
4. Пути повышения производительности труда.
Тема 24. Уровень, динамика и факторы дифференциации заработной платы
1. Социально-экономические функции заработной платы.
2. Тенденции развития форм и систем оплаты труда.
3. Дифференциация заработной платы в различных системах её организации.
4. Факторы дифференциации заработной платы на макро- и микро-уровнях экономики.
Тема 28. Рабочее время, исследование и использование резервов рабочего времени
1. Рабочее время: значение, классификация, учет и анализ.
2. Изучение затрат рабочего времени.
3. Анализ резервов рационального использования рабочего времени.
4. Использование резервов рабочего времени на предприятии (в организации).
www.std72.ru
